بيت > روسيلخوزبانك > كم عدد أيام الإجازة المرضية مدفوعة الأجر؟ كم عدد الأيام التي يدفعها صاحب العمل مقابل الإجازة المرضية على نفقة صاحب العمل، كم عدد الأيام؟


كم عدد أيام الإجازة المرضية مدفوعة الأجر؟ كم عدد الأيام التي يدفعها صاحب العمل مقابل الإجازة المرضية على نفقة صاحب العمل، كم عدد الأيام؟




كيفية إجراء عملية حسابية أجازة مرضيةفي عام 2016

حساب الإجازة المرضية لعام 2016 الدفع

في عام 2015، كانت هناك تغييرات في الحساب فائدة الإجازة المرضيةعلى الإعاقة، إلا أنها لم تؤثر على المبادئ الأساسية لحساب الإجازات المرضية. توضح المقالة الإجراء الخاص بحساب الإجازة المرضية ودفعها في عام 2016، وسيساعدك تقويم الإنتاج لعام 2016 المعتمد من قبل حكومة الاتحاد الروسي على حساب الأيام بشكل صحيح.

أجازة مرضية- يعد حسابها وتسجيلها مهمة معقدة ومضنية إلى حد ما لكل من المحاسب وموظف الموارد البشرية. تغييرات في السنوات الاخيرةكان هناك الكثير مما يجعل من الممكن الخلط بينه وبين ارتكاب الكثير من الأخطاء عند التسجيل وحساب الإجازة المرضية.

قبل أن نتحدث عن كيفية دفع الإجازة المرضية وعن الفروق الدقيقة الجديدة المرتبطة بالتغييرات في الحد الأدنى والحد الأقصى لمبلغ استحقاقات العجز المؤقت، سنعرض القواعد الأساسية التي بدونها لا يمكن حساب الإجازة المرضية بشكل صحيح في عام 2016.

من الذي يحصل على فوائد الإجازة المرضية المدفوعة؟

يحق للأشخاص التالين الحصول على إعانات الإجازة المرضية (إعانات العجز المؤقت):

  • مواطني روسيا؛
  • الأجانب المقيمين بشكل دائم أو مؤقت في روسيا؛
  • الأشخاص عديمي الجنسية.

يحق للأجانب المقيمين مؤقتًا في روسيا أيضًا الحصول على مزايا المستشفى. ولكن فقط إذا قام حامل البوليصة بدفع اشتراكات عنها في صندوق التأمين الاجتماعي الروسي لمدة ستة أشهر على الأقل قبل الشهر الذي وقع فيه الحدث المؤمن عليه. هذا الإجراء منصوص عليه في المادة 2 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

دفع مزايا الإجازة المرضية فقط للموظفين الذين يعملون (عملوا مؤخرًا) في المنظمة بموجب عقود عمل، بما في ذلك العمال الخارجيين بدوام جزئي. صرف مستحقات الإجازة المرضية للموظفين العاملين فيها العقود المدنية، لا ينص عليه القانون. يأتي ذلك من المادة 2 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

يحق للموظف الحصول على مستحقات الإجازة المرضية من اليوم الذي من المقرر أن يبدأ فيه مهامه الرسمية. لذلك، حتى لو كان يعمل في فترة اختبار، فإنه يحق له أيضًا الحصول على المزايا. تم تحديد هذه القواعد بموجب الجزء 5 من المادة 2 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

قواعد احتساب مستحقات المستشفى للعجز المؤقت

  1. إعانة العجز المؤقت، تُدفع الإجازة المرضية بسبب المرض أو الإصابة على نفقة:
    للأيام الثلاثة الأولى - على نفقة صاحب البوليصة؛
    للفترة المتبقية ابتداء من اليوم الرابع للعجز المؤقت – على حساب موازنة الصندوق التأمينات الاجتماعيةالترددات اللاسلكية.

    في حالات العجز المؤقت الأخرى (رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى، والحجر الصحي، والأطراف الصناعية، والرعاية اللاحقة في المصحة)، يتم دفع الإعانة من ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي من اليوم الأول للإعاقة.

  2. أجازة مرضية، يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت عن الأيام التقويمية، أي. طوال الفترة التي صدرت فيها شهادة العجز عن العمل. هناك استثناءات لهذه القاعدة، على سبيل المثال، لا يتم منح استحقاقات العجز المؤقت عن فترة التوقف عن العمل وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، إذا لم يتم استحقاق استحقاقات لهذه الفترة الأجر(ترد قائمة كاملة بالاستثناءات في الفقرة 1 من المادة 9 القانون الاتحاديبتاريخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

    إجمالي الفترة المدفوعة لمزايا العجز في الإجازة المرضية

    كقاعدة عامة، هناك حاجة إلى فوائد الإجازة المرضيةتراكم ودفع كامل فترة المرض: من اليوم الأول للمرض أو الإصابة حتى شفاء الموظف (أحد أفراد أسرته) أو حتى لحظة العجز (الجزء 1 من المادة 6 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).في حالة إصابات العمل والأمراض المهنية، تُستحق الإجازة المرضية للفترة من اليوم الأول للعجز حتى تعافي الموظف أو مراجعة مجموعة إعاقته (البند 1، المادة 15 من القانون الصادر في 24 يوليو 1998 رقم 125) -FZ، الجزء 1 من المادة 6 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).القيود المفروضة على فترة دفع استحقاقات الإجازة المرضية

    وفقا للمادة 6 من القانون رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006، في بعض الحالات تكون الفترة التي يجب أن تستحق فيها استحقاقات الإجازة المرضية محدودة. وهذا ينطبق على:

    • إجازة مرضية لرعاية أحد أفراد الأسرة المرضى (بما في ذلك الطفل)؛
    • المزايا المقدمة للموظفين الذين أبرموا عقدًا لمدة تصل إلى ستة أشهر، وكذلك للموظفين الذين حدث عجزهم عن العمل خلال الفترة من لحظة إبرام عقد العمل حتى إلغائه؛
    • الإجازة المرضية للأشخاص ذوي الإعاقة؛
    • فوائد لفترة متابعة العلاج في المصحة.

    إجازة مرضية لرعاية أحد أفراد الأسرة

    بشكل عام، يمكنك الحصول على فوائد لرعاية أحد أفراد أسرة الموظف المريضلا يزيد عن 7 أيام تقويمية.إجمالي عدد الأيام المدفوعة لرعاية أحد أفراد الأسرة المرضىلا يمكن أن تتجاوز 30 يومًا تقويميًاأيام في السنة التقويمية. تم تحديد هذه القيود بموجب الفقرة 6 من الجزء 5 من المادة 6 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

     إجازة مرضية لرعاية الطفل

    في الحالات التي يكون فيها طفل الموظف مريضا، يتم توفير قيود خاصة. تحديد عدد الأيام المدفوعة وفق الشروط التالية:
    • عند رعاية طفل أقل من 7 سنواتطوال مدة العلاج، ولكن ليس أكثر من 60 يومًا تقويميًا خلال السنة التقويمية. يمكن زيادة الحد الأقصى لعدد الأيام المدفوعة إلى 90 يومًا إذا كان الطفل يعاني من مرض مدرج في القائمة الخاصة المعتمدة من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا (البند 1، الجزء 5، المادة 6 من القانون رقم 255-FZ) بتاريخ 29 ديسمبر 2006 بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 20 فبراير 2008 رقم 84 ن)؛
    • عند رعاية الطفل من 7 إلى 15 سنةخلال فترة العلاج لا تزيد عن 15 يومًا تقويميًا، ولكن لا تزيد عن 45 يومًا تقويميًا خلال السنة التقويمية (البند 2، الجزء 5، المادة 6 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ)؛
    • عند رعاية طفل فوق 15 سنة(كما هو الحال عند رعاية أحد أفراد الأسرة البالغين) سبعة أيام تقويمية، ولكن ليس أكثر من 30 يومًا تقويميًا في السنة التقويمية (البند 6، الجزء 5، المادة 6 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
    في حالات معينة، يتم توفير قواعد خاصة عندما يكون هناك حد لعدد أيام الأجر المرضي.
  3. الإجازة المرضية، ويتم دفع استحقاقات العجز المؤقت اعتمادا على فترة التأمينالموظف، وهذا ما يسمى مدة الخدمة لحساب الإجازة المرضية.
    خبرة في حساب الإجازات المرضية. جدول تحديد مقدار مستحقات الإجازة المرضية حسب مدة التأمين وسبب عدم قدرة الموظف على العمل
    فئة الموظف سبب الإعاقة تجربة التأمين مبلغ إعانة العجز المؤقت، % من متوسط ​​الدخل قاعدة
    موظف يعمل في منظمة - المرض الخاص (باستثناء المرض المهني)؛
    - الإصابة (باستثناء الإصابة المرتبطة بحادث صناعي)؛
    -الحجر الصحي؛
    - الأطراف الصناعية لأسباب طبية؛
    – متابعة العلاج في المصحات والمنتجعات مباشرة بعد العلاج في المستشفى         		8 سنوات أو أكثر 100% الجزء الأول فن. 7 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ
    من 5 إلى 8 سنوات 80%
    تصل إلى 5 سنوات 60%
    مرض مهني أو حادث عمل أي 100% فن. 9 من قانون 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ
    رعاية العيادات الخارجية لطفل مريض 8 سنوات أو أكثر 100% للأيام العشرة الأولى و50% للأيام اللاحقة من العجز البند 1 الجزء 3 الفن. 7 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ
    من 5 إلى 8 سنوات 80% للأيام العشرة الأولى و50% للأيام اللاحقة من العجز
    تصل إلى 5 سنوات 60% للأيام العشرة الأولى و50% للأيام اللاحقة من العجز
    رعاية طفل مريض في المستشفى 8 سنوات أو أكثر 100% البند 2، الجزء 3، الفن. 7 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ
    من 5 إلى 8 سنوات 80%
    ما يصل الى 5 سنين 60%
    رعاية المرضى الخارجيين لأحد أفراد الأسرة البالغين 8 سنوات أو أكثر 100% الجزء 4 الفن. 7 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ
    من 5 إلى 8 سنوات 80%
    تصل إلى 5 سنوات 60%
    الموظف الذي ترك المنظمة حدث مرض أو إصابة في موعد لا يتجاوز 30 يومًا تقويميًا من تاريخ الفصل أي 60% الجزء 2 الفن. 7 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ

    يتم تحديد مبلغ استحقاقات الإجازة المرضية للعجز المؤقت كنسبة مئوية من متوسط ​​الدخل، ولكن ليس أكثر من المبلغ المحسوب مع مراعاة القيود المنصوص عليها في الجزء 3.2 من المادة 14 والجزء 6 من المادة 7 من قانون 29 ديسمبر، 2006 رقم 255-FZ. لا تنطبق هذه القيود على المزايا المتعلقة بحادث في العمل ومرض مهني.

    يتم تحديد مبلغ الإجازة المرضية بسبب مرض أو إصابة مهنية بما لا يزيد عن المبلغ المحسوب مع مراعاة القيود المنصوص عليها في الفقرة 2 من المادة 9 من القانون الصادر في 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ. في حالة تجاوز هذه القيود، يتم احتساب مبلغ المنفعة على أساس الحد الأقصى للمبلغ بالطريقة المنصوص عليها في الفقرة 3 من المادة 9 من القانون رقم 125-FZ المؤرخ 24 يوليو 1998.

  4. لحساب متوسط ​​دخل الموظفعليك أن تأخذ جميع المدفوعات المستحقة أقساط التأمينفي السنتين التقويميتين السابقتين.

    ما يجب تضمينه في الأرباح عند حساب وحساب الإجازة المرضية وما يجب استبعاده منها

    في أرباحك، قم بتضمين جميع المدفوعات الخاصة بفترة الفاتورة التي دفعت منها الاشتراكات في الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا (الجزء 2 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006، البند 2 من اللائحة المعتمدة من قبل مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 15 يونيو 2007 رقم 375).

    وبناء على ذلك، يجب استبعاد جميع المدفوعات التي لا تخضع لاشتراكات التأمين من إجمالي أرباح الموظف لفترة الفاتورة (الجزء 2 من المادة 14 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). على وجه الخصوص، هذه هي:

    المزايا الحكومية؛
    المنشأة قانونا مدفوعات التعويضموظفين؛
    المساعدات الماديةلا تتجاوز 4000 روبل. في السنة للشخص الواحد.

    القائمة الكاملةيتم تقديم المدفوعات المعفاة من اشتراكات التأمين في المادة 9 من القانون الصادر في 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ.

  5. يتم احتساب استحقاقات المرض على أساس متوسط ​​دخل الشخص المؤمن عليه، ويتم حسابه لمدة سنتين تقويميتين تسبق سنة العجز المؤقت، بما في ذلك أثناء العمل (الخدمة، الأنشطة الأخرى) مع حامل بوليصة آخر (حاملي وثائق التأمين الآخرين).

    أن يكون الموظف قد عمل سابقًا في مؤسسات أخرى

    إذا عمل الموظف خلال فترة الفاتورة في منظمات أخرى (بما في ذلك عدة منظمات)، فإن حساب الأرباح لهذه الفترة الزمنية يعتمد على ما إذا كان يستمر في العمل لدى نفس أصحاب العمل.

    إذا كان في الموعد المحدد الحدث المؤمن عليهيعمل الموظف في منظمة واحدة فقط، ثم يحصل في هذه المنظمة على مزايا الإجازة المرضية . ثم، عند حساب الفوائد، عليك أن تأخذ في الاعتبار دخل الموظف المدفوع له من قبل جميع أصحاب العمل السابقين. لتأكيد مبلغ هذا الدخل، يجب على الموظف تقديم شهادات الأرباح من أماكن العمل السابقة (الجزء 5 من المادة 13 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). تمت الموافقة على شكل هذه الوثيقة بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 30 أبريل 2013 رقم 182 ن.

    ملحوظة: يتم إصدار الشهادة للموظف عند الفصل. ويمكن للموظف السابق أن يطلب ذلك أيضًا. وبناءً على هذه الشهادة، سيتم احتساب استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة واستحقاقات رعاية الطفل للشخص في مكان العمل الجديد. كيفية الحصول على بيانات الراتب من صندوق التقاعدفي حالة عدم وجود شهادة راتب لمدة سنتين.

    يتم إصدار الشهادة لمدة سنتين تقويميتين تسبق سنة انتهاء العمل أو سنة طلب الشهادة، والسنة التقويمية الحالية.

    في حالة عدم وجود معلومات حول أرباح الموظف (جزء من الأرباح)، وفقًا للجزء 2.1 من المادة 15 من القانون رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006، قم بحساب المنفعة بناءً على المعلومات والمستندات المتاحة. إذا تلقت المنظمة لاحقًا مستندات تؤكد مقدار الأرباح الإضافية للموظف، فيجب إعادة حساب المنفعة طوال الفترة الماضية بأكملها، ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات قبل يوم تقديم شهادة الأرباح.
  6. متوسط ​​الدخل اليومييتم تحديد استحقاقات الإجازة المرضية للعجز المؤقت عن طريق تقسيم مبلغ الأرباح المتراكمة في فترة الفاتورة، دائمًا على 730.

    ملحوظة:ما الفترة التي يجب اتخاذها عند حساب المزايا PERIOD 730، 731، 732. فترة حساب أي مزايا (الأمومة، الإجازة المرضية، رعاية الأطفال حتى 1.5 سنة) هي سنتان تقويميتان. كم يوما في الفترة يجب أن أستغرق؟ 730 أو 731 أو 732 يومًا؟

    الخلاصة: عند حساب الإجازة المرضية لدفع مستحقات العجز المؤقت، يجب أن يكون هناك دائمًا نقطتان للبدء:

    ستكون فترة الفوترة دائمًا عامين تقويميين كاملين.
    سيتم دائمًا تقسيم الأرباح في فترة الفاتورة على 730. 730 هو معامل رقمي مجرد لا يمكن تغييره.

الحد الأدنى من استحقاق الإجازة المرضية بسبب العجز

غالبًا ما ينشأ موقف عندما يكون الموظف في قسمين السنوات السابقةلم يكن لديه دخل أو متوسط ​​الدخلالمحسوبة لهذه الفترة، المحسوبة لمدة شهر تقويمي كامل تبين أنها أقل من الحد الأدنى للأجور. وفي هذه الحالة يتم احتساب الإعانة من الحد الأدنى للأجور.

اعتبارًا من 1 يناير 2015، سيكون الحد الأدنى للأجور 5965 روبل شهريًا. وبناء على ذلك، فإن مقدار المزايا المحسوبة من الحد الأدنى للأجور سوف يتغير في عام 2015.

حساب الحد الأدنى من الإجازة المرضية

تم تعطيل بتروفا أناستاسيا بسبب المرض في الفترة من 15 يناير إلى 25 يناير 2015. خبرة التأمين في بتروفا هي 7 سنوات. فترة الحساب لحساب المزايا هي 2013 و 2014. في هذه السنوات، لم يكن لدى بتروفا أي دخل لأنها لم تعمل. لا يوجد أي مبرر لتغيير سنوات فترة الحساب، حيث لم تكن الموظفة في إجازة أمومة أو إجازة رعاية طفل.

سيكون حساب الإجازة المرضية على النحو التالي: 5965 (الحد الأدنى للأجور في عام 2015) × 24 (عدد أشهر فترة الفاتورة) = 143160 / 730 = 196 روبل 11 كوبيل. هذا هو مقدار متوسط ​​الدخل اليومي للإعانات، محسوبًا من الحد الأدنى للأجور.

سيكون مبلغ استحقاقات الإجازة المرضية 1725 روبل 79 كوبيل (156.89 × 11 (الأيام التقويمية للعجز عن العمل)).

الحد الأقصى لمبلغ الإجازة المرضية بسبب العجز

وعلى هذا النحو، لا يوجد تعريف للحد الأقصى للاستحقاق اليومي أو الشهري في التشريع الحالي. هل هناك ترتيب الحساب الحد الأقصى للمبلغوالتي يمكن من خلالها حساب الإجازة المرضية والمزايا الأخرى. هذه هي الطريقة التي تمت صياغتها في القانون الاتحادي رقم 255-FZ، البند 3.2 من المادة 14: "يؤخذ متوسط ​​الدخل، على أساسه يتم حساب استحقاقات العجز المؤقت، في الاعتبار لكل سنة تقويمية بمبلغ لا يتجاوز ذلك المحدد وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن اشتراكات التأمين" ..." للسنة التقويمية المقابلة، الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي."

وبالتالي، فإن المبلغ الذي تحسب منه استحقاقات العجز المؤقت لكل سنة تقويمية لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى لأساس حساب أقساط التأمين لتلك السنة.

الحد الأقصى لاستحقاق الإجازة المرضية اليوميةللإعاقة المؤقتة في عام 2015 لا يمكن أن يكون أكثر من 1632 روبل 87 كوبيل:

كان الحد الأقصى لقاعدة حساب أقساط التأمين في عام 2013 هو 568000 روبل، وفي عام 2014 - 624000 روبل.

الحد الأقصى للإجازات المرضية اليومية: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632.87 فرك.

كيفية حساب فوائد الإجازة المرضية

  1. فترة الفاتورة؛
  2. أرباح الموظف لفترة الدفع؛
  3. متوسط ​​الدخل اليومي للموظف؛
  4. سجل تأمين الموظف؛
  5. حد المنفعة؛
  6. المبلغ الإجمالي لاستحقاقات الإجازة المرضية.

قم بتطبيق إجراء الحساب هذا بغض النظر عن سبب الإعاقة (مرض الموظف نفسه، أحد أفراد أسرته، إصابة منزلية، حادث عمل، وما إلى ذلك). النظام الضريبي المستخدم أيضا لا يهم. يتبع ذلك المادة 14 من القانون رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 والأحكام المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 15 يونيو 2007 رقم 375.

حساب ودفع الإجازة المرضية في عام 2016

يمكنك إلقاء نظرة على هذا المثال، الذي يوضح بشكل جيد إجراء حساب الفوائد.

مثال لحساب الإجازة المرضية

كان إيفانوف إيفان إيفانوفيتش معاقًا ومريضًا بسبب المرض في الفترة من 19 يناير إلى 31 يناير 2015. وكانت تجربة تأمين إيفانوف 6 سنوات. فترة الحساب لحساب المزايا هي 2013 و 2014.

نحدد أرباح إيفانوف آي. في هذين العامين.

في عام 2013، بلغت أرباح الموظف 350 ألف روبل، في عام 2014 - 400000 روبل. الأرباح في فترة الفاتورة لمدة عامين هي 750.000 روبل (350.000 + 400.000).

نجد متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي للموظف: 1027 روبل 39 كوبيل (750.000/730).

نحدد متوسط ​​مبلغ المنفعة اليومية مع الأخذ بعين الاعتبار خبرة إيفانوف التأمينية (80%): 821 روبل 91 كوبيل (1027.39 / 100 × 80).

نحن نحسب مقدار الفوائد التي سيتم دفعها. سيحصل إيفان إيفانوف على 10684 روبل 83 كوبيل (821.91 × 13 (أيام العجز التقويمية عن العمل)).

حساب الإجازة المرضية عند العمل بدوام جزئي بدوام جزئي

عند حساب المزايا، يجب تقسيم متوسط ​​الراتب من الحد الأدنى للأجور إلى النصف إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي. وإذا حسبت الشركة الاستفادة من الأرباح الفعلية فلا يشترط تخفيضها.

ملحوظة:خطاب من الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي بتاريخ 16 نوفمبر 2015 رقم 02-09-14/15-19990

بالنسبة للموظفين بدوام جزئي، يجب حساب استحقاقات العجز بنفس الطريقة التي يتم بها حساب أي شخص آخر. يجب تقسيم الراتب لمدة سنتين على 730. ويجب ضرب متوسط ​​الدخل اليومي الناتج في عدد الأيام المرضية والنسبة المئوية حسب مدة الخدمة (المادة 14 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255) -FZ). لكن بعض الصناديق الإقليمية تتطلب تقسيم متوسط ​​الدخل اليومي، المحسوب على الدخل الفعلي، إلى النصف. وهذا الرأي خاطئ، وقد أكد ذلك FSS في رسالة التعليق.

يجب تعديل الأرباح فقط عندما يتم حسابها على أساس الحد الأدنى للأجور (5965 روبل في عام 2015، و6204 روبل في عام 2016). على سبيل المثال، تستخدم الشركة الحد الأدنى للأجور لحساب المزايا إذا لم يكن لدى الموظف دخل لمدة عامين سابقين أو كان لديه أقل من ستة أشهر من الخدمة (الجزء 1.1، المادة 14 من القانون رقم 255-FZ). ثم يجب تخفيض الأرباح بما يتناسب مع وقت العمل. على سبيل المثال، إذا كان الموظف يعمل نصف يوم، فإن الصيغة هي: الحد الأدنى للأجور × 24 شهرًا × 0.5. وإذا حسبت الشركة الاستفادة من الأرباح الفعلية فلا داعي لتخفيضها.

عند حساب فوائد الإجازة المرضية للموظفين بدوام جزئي، هناك ميزة أخرى. يجب مقارنة الأرباح الفعلية مع الحد الأدنى للأجور، وخفضها بما يتناسب مع جدول العمل (خطاب من الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي بتاريخ 30 أكتوبر 2012 رقم 15-03-14/12-12658). وعند الحساب من الضروري أن تأخذ كمية كبيرة. وبخلاف ذلك، قد يتم تقليل الفائدة.

مثال على حساب الإجازة المرضية للعامل بدوام جزئي

يعمل الموظف بمعدل 0.5 منذ يناير من العام الماضي. الراتب بدوام جزئي - 10000 روبل شهريا. بلغت أرباح عام 2014 120 ألف روبل.

حتى عام 2014، لم تعمل الموظفة في أي مكان، وكانت تجربتها الإجمالية سنة واحدة و 11 شهرا. في ديسمبر 2015، كان الموظف مريضا لمدة 10 أيام. متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي الفعلي هو 164.38 روبل. (120.000 روبل روسي: 730) يجب مقارنتها بالأرباح من الحد الأدنى للأجور، مع مراعاة ساعات العمل. أي من 98.05 روبل. (5965 روبل روسي × 24 شهرًا × 0.5: 730). الأرباح الفعلية أعلى (164.38؛ 98.05)، لذا تُحسب منها الإجازة المرضية. يجب أن يحصل الموظف على فوائد بمبلغ 986.28 روبل. (164.38 روبل روسي × 10 أيام × 60٪).

ملحق الإجازة المرضية للعجز المؤقت

إذا قدم الموظف شهادة إجازة مرضية إلى قسم المحاسبة، وفقا للقانون، فيجب عليه في هذه الحالة دفع ثمن الإجازة المرضية، ولهذا يتم احتساب مستحقات الإجازة المرضية لعدم القدرة على العمل. يتم حساب المزايا على ورقة منفصلة ويتم إرفاقها بشهادة الإجازة المرضية للموظف.

يتم إجراء حسابات الإجازات المرضية وفقًا للمخطط القياسي:

  • فترة الحساب لحساب المزايا هي سنتان تقويميتان.
  • يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي
  • تحديد فترة عدم قدرة الموظف على العمل
  • حدد النسبة المئوية للأرباح التي يحق للموظف الحصول عليها
  • يتم تحديد مقدار البدل اليومي
  • الحد الأقصى لمتوسط ​​الأرباح اليومية، للمقارنة مع القيمة المحسوبة
  • وضح أي جزء من الاستحقاق يتم دفعه على حساب صاحب العمل، وأي جزء يتم دفعه على حساب الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي

ملحوظة:

مثال على حساب التطبيق لشهادة الإجازة المرضية

بناءً على مواد من: http://www.assessor.ru/

كما تعلمون فإن أساس حساب ودفع مخصصات العجز المؤقت هو شهادة عدم القدرة على العمل، أي الإجازة المرضية. إذا لم يتم توفير الإجازة المرضية، يجوز دفع المزايا على أساس نسخة مكررة. ولا يحق لقسم المحاسبة قبول مستندات أخرى مثل شهادات العيادة بإصدار الإجازة المرضية.

مؤشرات لحساب الإجازة المرضية

لحساب استحقاقات العجز المؤقت، هناك حاجة إلى أربعة مؤشرات:

  • فترة الفاتورة؛
  • متوسط ​​الدخل اليومي؛
  • تجربة التأمين؛
  • عدد أيام العجز المدفوعة.

مدة حساب الإجازة المرضية

وفقًا للجزء 1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ، فإن فترة الحساب هي سنتان تقويميتان (من 1 يناير إلى 31 ديسمبر ضمناً) تسبقان السنة التي تم فيها إصدار شهادة العجز عن العمل. على سبيل المثال، إذا أصيب الموظف بالمرض في مارس 2016، فستكون فترة الدفع هي 2014 و2015، بغض النظر عما إذا كان الموظف قد عمل أم لا خلال السنوات القليلة الماضية.

متوسط ​​الدخل اليومي لحساب الإجازة المرضية

الخطوة 1. نحسب مبلغ المدفوعات لصالح الموظف الذي تم حساب اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي له خلال فترة الفاتورة وفقًا للجزء 2 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ. إذا كان الموظف قد بدأ للتو وظيفة جديدة، فإننا نأخذ في الاعتبار جميع المدفوعات المستحقة على صاحب العمل السابق. عند التعيين، يجب على الموظف إحضار شهادة الأرباح أو نسخة منها مصدقة من صاحب العمل.

والنتيجة التي يتم الحصول عليها هي متوسط ​​دخل الموظف لفترة الفاتورة، أي أساس حساب المزايا.

نتحقق من أن مبلغ المدفوعات المأخوذة في الاعتبار لكل سنة محاسبية لا يتجاوز الحد الأقصى لقاعدة حساب الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي في السنة المقابلة (الجزء 3.2 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ).

الخطوة 2. قم بتقسيم متوسط ​​الأرباح المستلمة على 730 يومًا وفقًا للجزء 3 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ.

مدة تأمين الموظف لحساب الإجازة المرضية

يتأثر مبلغ استحقاقات العجز المؤقت بطول التأمين الخاص بالموظف.



من المهم أن نتذكر أنه إذا مرض الموظف في غضون 30 يومًا بعد الفصل، بغض النظر عن التغطية التأمينية الخاصة به، يتم احتساب المنفعة على أساس 60 بالمائة من متوسط ​​الدخل وفقًا للجزء 2 من المادة 7 من القانون رقم 255-FZ.

عند حساب الخبرة في العمل، عليك أن تأخذ بعين الاعتبار:

  • يعمل على عقد التوظيفوكذلك في الخدمة المدنية أو البلدية للدولة؛
  • العمل في الجيش وإنفاذ القانون ومكافحة الحرائق وغيرها من الخدمات المماثلة؛
  • الفترات الأخرى التي يكون فيها الموظف مؤمناً لدى صندوق التأمينات الاجتماعية في حالة العجز المؤقت.

وفقًا للفقرة 21 من قواعد حساب الخبرة التأمينية (خطاب FSS بتاريخ 30 أكتوبر 2012 رقم 15-03-09/12-3065P)، يجب احتساب الخبرة بالسنوات والأشهر الكاملة.

كيفية حساب الخبرة العملية

  1. العد: عدد السنوات التقويمية الكاملة، من 1 يناير إلى 31 ديسمبر من السنة وعدد الأشهر التقويمية الكاملة من اليوم الأول إلى اليوم الأخير من الشهر، غير المدرجة في هذه السنوات؛
  2. تحويل العدد المتبقي من الأيام غير المضمنة في السنوات أو الأشهر الكاملة إلى أشهر بمعدل 30 يومًا في شهر واحد. أما الأيام الباقية إذا كان عددها أقل من 30 فلا يجب أن تؤخذ في الاعتبار؛
  3. إحصاء جميع الأشهر وإكمالها وتحويلها إلى سنوات على أساس 12 شهرًا في السنة؛
  4. إجمالي عدد السنوات، مع الأخذ في الاعتبار تلك المنقولة من الأشهر، وعدد الأشهر المتبقية - ستكون فترة تأمين الموظف.

عدد أيام الإجازة المرضية المدفوعة الأجر

وفقًا للفقرة 1 من المادة 6 من القانون رقم 255-FZ، تُدفع الإجازة المرضية المتعلقة بإصابة الموظف أو مرضه طوال فترة العجز بالكامل حتى شفائه. يتم تحديد عدد أيام العجز عن العمل لحساب الإجازة المرضية حسب شهادة العجز عن العمل. في هذه الحالة، يتم دفع أيام العمل وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة التي تقع خلال فترة العجز.

مثال على حساب الإجازة المرضية في عام 2016

في فترة الفاتورة (2014-2015)، تلقى دفعات بمبلغ:

1) في عام 2014:
- 250000 فرك. – في شركة جراند ذ.م.م.
- 385000 فرك. - في شركة بريك ذ.م.م.
في المجموع (635000 روبل) هذا أكثر من الحد الأقصى لقاعدة حساب الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي (624000 روبل).

2) في عام 2015 - 660 ألف روبل، وهو أقل من الحد الأقصى لقاعدة حساب الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي (670 ألف روبل).

المبلغ الإجمالي للمدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب الإجازة المرضية سيكون 1284000 روبل. (624.000 روبل روسي + 660.000 روبل روسي).

سيكون متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي لدفع الإجازة المرضية 1758.9 روبل. (1,284,000 روبل روسي / 730 يومًا).

وفقا للإدخالات في كتاب العمل، عمل A. Staroseltsev في المنظمة الكبرى في الفترة من 11 يونيو 2012 إلى 16 يونيو 2014. لم يسبق له العمل في أي مكان من قبل.

ستكون تجربة عمل A. Staroseltsev هي:

1) في المنظمة الكبرى - عام كامل واحد (2013) 11 شهرًا كاملاً (يوليو - ديسمبر 2012، يناير - مايو 2014) 36 يومًا (من 11 إلى 30 يونيو 2012، من 1 إلى 16 يونيو 2014)؛

2) في منظمة الطوب - سنة كاملة (2015) 6 أشهر كاملة (يوليو - ديسمبر 2014) 31 يومًا (من 17 إلى 30 يونيو 2014، من 1 إلى 17 يناير 2016). إجمالي الخبرة العملية لـ Tolmachev هي سنتان و17 شهرًا و67 يومًا (سنة واحدة + سنة واحدة + 11 شهرًا + 6 أشهر + 36 يومًا + 31 يومًا). 67 يومًا هي شهرين كاملين. 19 شهرًا (17 شهرًا + شهرين) هي سنة و7 أشهر.

وبالتالي، فإن فترة التأمين لـ A. Staroseltsev في بداية العجز المؤقت (18 يناير 2016) هي 3 سنوات و7 أشهر.

- عدد أيام العجز عن العمل في الإجازة المرضية 12 يوما. (من 9 إلى 20 فبراير 2016).

سيكون مبلغ الفائدة 12664.08 روبل. (1,758.9 روبل روسي × 60% × 12 يومًا)

للتأكد من أن المحاسب لا يخطئ في حساب ودفع فوائد الإجازة المرضية، عليك أن تعرف عدد أيام الإجازة المرضية المدفوعة سنويا. وتعتمد هذه الفترة على ما إذا كانت الإجازة المرضية بسبب مرض الموظف أو لرعاية طفل / قريب.

الخيار 1. كان الموظف مريضا

بواسطة قاعدة عامة، في حالة مرض الموظف نفسه، يُدفع له مقابل جميع الأيام المرضية خلال العام (الجزء 1، المادة 6 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ). صحيح أن هناك بعض الاستثناءات (الأجزاء 2-4 من المادة 6 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). على سبيل المثال، يحصل الموظف المعترف به على أنه معاق على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة لا تزيد عن 4 أشهر متتالية أو 5 أشهر في السنة التقويمية.

الخيار 2. أخذ الموظف إجازة مرضية لرعاية طفل.

يعتمد عدد الأيام المدفوعة سنويًا على عمر الطفل.

عمر الطفل عدد الأيام المرضية المدفوعة سنويًا (البنود 1-5، الجزء 5، المادة 6 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ)
تصل إلى 7 سنوات ما لا يزيد عن 90 يومًا تقويميًا في السنة التقويمية، إذا تم إدراج مرض الطفل في قائمة خاصة (أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 20 فبراير 2008 رقم 84 ن)
لا يزيد عن 60 يومًا تقويميًا في السنة التقويمية لجميع الأمراض الأخرى
من 7 إلى 15 سنة لا يزيد عن 45 يومًا تقويميًا في السنة التقويمية. في هذه الحالة، لكل حالة مرضية، يتم الدفع لمدة تصل إلى 15 يومًا تقويميًا.
تحت 18 سنة ما لا يزيد عن 120 يومًا تقويميًا في السنة التقويمية، إذا تم إصدار إجازة مرضية لرعاية طفل معاق
بدون قيود، إذا تم إصدار إجازة مرضية لرعاية المرضى الداخليين (في المستشفى) لطفل مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية
بدون قيود، إذا تم إصدار إجازة مرضية لرعاية طفل يرتبط مرضه بمضاعفات ما بعد التطعيم، مع الأورام الخبيثة، بما في ذلك الأورام الخبيثة في الأنسجة اللمفاوية والأنسجة المكونة للدم والأنسجة ذات الصلة

من المهم هنا أن نفهم أنه يجب دفع الإجازة المرضية لرعاية الطفل، حتى لو لم يأخذ أحد والدي الطفل هذه الإجازة المرضية، ولكن أحد أفراد الأسرة الآخرين، على سبيل المثال، الجدة. أولئك. ما يهم ليس حقيقة العلاقة بين الوالدين والطفل، ولكن فقط عمر فرد الأسرة المريض الذي يتم إصدار إجازة مرضية لرعايته.

الخيار 3. أخذ الموظف إجازة مرضية لرعاية أحد أفراد الأسرة البالغين.

في هذه الحالة، يتم دفع استحقاقات الإجازة المرضية بشكل إجمالي لمدة لا تزيد عن 30 يومًا تقويميًا من الرعاية لكل فرد من أفراد الأسرة في السنة التقويمية (البند 6، الجزء 5، المادة 6 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ) ). علاوة على ذلك، لكل حالة محددة من مرض أحد الأقارب (أثناء علاجه في العيادة الخارجية)، يتم دفع الاستحقاق لمدة لا تزيد عن 7 أيام تقويمية.

الإجازة المرضية على نفقة صاحب العمل: كم عدد الأيام في عام 2018

لم تكن هناك تغييرات في عدد الأيام المرضية التي يدفعها صاحب العمل. كما هو الحال في عام 2017، يعتمد عدد أيام الإجازة المرضية التي يدفعها صاحب العمل على سبب حصول الموظف على إجازة مرضية (الجزء 2، المادة 3 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006):

  • إذا صدرت الإجازة المرضية بسبب مرض الموظف نفسه، ففي كل حالة عجز عن العمل، يدفع صاحب العمل الأيام الثلاثة الأولى من الإجازة المرضية من الصناديق الخاصةوابتداءً من اليوم الرابع - على نفقة صندوق التأمين الاجتماعي، الذي يقوم صاحب العمل بعد ذلك بسداده من الصندوق؛
  • إذا تم إصدار إجازة مرضية لرعاية أحد أفراد الأسرة المرضى، فيما يتعلق بالحجر الصحي، للأطراف الصناعية في المستشفى لأسباب طبية، أو لمتابعة العلاج في منظمات المصحات والمنتجعات، فلا يتم دفع أي شيء على حساب صاحب العمل - يتم دفع ثمن هذه الإجازة المرضية من حساب اليوم الأول من أموال صندوق التأمين الاجتماعي المعادة إلى صاحب العمل.

إجازة مرضية على نفقة صاحب العمل في المنطقة المشاركة في المشروع التجريبي FSS: كم عدد الأيام في عام 2018

قواعد دفع الإجازة المرضية في هذه الحالة هي نفسها المتبعة في المنطقة التي لا تشارك في مشروع FSS التجريبي. في هذه الحالة، يدفع صاحب العمل، في حالة مرض الموظف نفسه، الجزء الخاص به من الإجازة المرضية (للأيام الثلاثة الأولى من المرض)، ويحصل الموظف على الباقي مباشرة من صندوق التأمين الاجتماعي.

كم عدد أيام الإجازة المرضية مدفوعة الأجر؟

من المستحيل أن نقول بشكل لا لبس فيه مقدار الإجازة المرضية المدفوعة. يتم تحديد المواعيد النهائية التالية فقط بموجب القانون (الجزء 1، المادة 15 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ):

  • لتعيين وحساب استحقاقات الإجازة المرضية، يكون لدى صاحب العمل 10 أيام تقويمية من اليوم الذي قدم فيه الموظف إجازة مرضية؛
  • يتم دفع الاستحقاق في يوم الدفع لصاحب العمل التالي بعد تعيينه.

إن دفع الإجازة المرضية هو موضوع واسع للمناقشة. ومن أجل إلقاء الضوء عليها، تحتاج إلى الإجابة على عدد من الأسئلة الأضيق والأكثر تحديدا: من يدفع مقابل الإجازة المرضية، وكيف يتم دفع الإجازة المرضية، أو ما هي قواعد دفع الإجازة المرضية في عام 2019، وكذلك ما هي المواعيد النهائية لدفع الإجازة المرضية.

من يدفع الإجازة المرضية في عام 2019

بشكل عام، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن مدفوعات الإجازات المرضية (الجزء 1، المادة 13 من القانون رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006). هو الذي يجب عليه حساب المزايا وتعيينها للموظف الذي قدم شهادة العجز عن العمل المنفذة بشكل صحيح، ودفع المدفوعات في الإجازة المرضية في عام 2019 (البنود 11، 46 من الإجراء، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة و التنمية الاجتماعية بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن). وعندها فقط يحصلون على تعويض من صندوق التأمين الاجتماعي، باستثناء مبلغ استحقاقات العجز المؤقت عن الأيام الثلاثة الأولى من مرض الموظف ().

كيف يتم دفع الإجازة المرضية في عام 2019 إذا كان صاحب العمل متواجدًا في المنطقة التي يعمل فيها المشروع التجريبي لصندوق التأمين الاجتماعي؟ في هذه الكيانات المكونة للاتحاد الروسي، يدفع صاحب العمل بشكل روتيني إجازة مرضية للأيام الثلاثة الأولى من مرض الموظف. يتم دفع باقي المبلغ مقابل الإجازة المرضية في عام 2019 من قبل قسم FSS في المنطقة المقابلة: فهو يدفع الاستحقاقات للفترة من اليوم الرابع إلى آخر يوم من المرض.

ويدفع صندوق التأمين الاجتماعي أيضًا استحقاقات رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى للفترة من اليوم الأول إلى اليوم الأخير من مرضه واستحقاقات الأمومة (الجزء 1، البند 1، الجزء 2، المادة 3 من قانون 29 ديسمبر 2006). N 255-FZ ، الفقرة "أ"، الفقرة 17 من الإجراء، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 23 ديسمبر 2009 N 1012n). وفي المناطق التي لا يعمل فيها المشروع التجريبي، يتم أيضًا احتساب هذه المزايا بالكامل على حساب صندوق التأمين الاجتماعي، ولكن يتم الدفع المباشر من قبل صاحب العمل.

الآن دعونا نتحدث عن كيفية دفع الإجازة المرضية في عام 2019.

كيف يتم دفع الإجازة المرضية في عام 2019؟

لم تتغير قواعد دفع الإجازة المرضية في عام 2019 مقارنة بتلك التي تم تطبيقها سابقًا. أي أنه يتم احتساب الأجر المرضي في عام 2019 على أساس متوسط ​​دخل الموظف، كقاعدة عامة، لمدة سنتين تقويميتين تسبق سنة الحدث المؤمن عليه - المرض، إجازة الأمومة، وما إلى ذلك. (). وفي الوقت نفسه، فإن الحد الأقصى لمدفوعات الإجازات المرضية في عام 2019 محدود. ومع ذلك، يحق لصاحب العمل أن يدفع للموظفين ليس فقط المزايا، ولكن أيضًا دفعة إضافية تصل إلى متوسط ​​الدخل. ثم لن تؤثر هذه القيود على دخل الموظفين.

وفي الوقت نفسه، يحدد القانون أيضًا الحد الأدنى لدفع الإجازة المرضية في عام 2019. بتعبير أدق، القيمة الدنيا لمتوسط ​​الدخل، محسوبة على أساس الحد الأدنى للأجور. يتم استخدامه لحساب المزايا، على سبيل المثال، إذا كان متوسط ​​الدخل الشهري للموظف أقل من الحد الأدنى للأجور (الجزء 1.1 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ). هناك حالات أخرى يجب فيها حساب المزايا على أساس الحد الأدنى للأجور.

إذا كنت مهتمًا بأرقام محددة، وهي المبلغ المدفوع مقابل الإجازة المرضية منذ عام 2019، إذن:

  • أكبر مقاستبلغ مستحقات العجز المؤقت يوميًا 2150.68 روبل. ((755000 روبل روسي + 815000 روبل روسي) / 730 يومًا)؛
  • الحد الأدنى لحجماستحقاقات العجز المؤقت في اليوم الواحد تساوي 222.51 روبل. (11,280 روبل روسي × 24 شهرًا / 730 يومًا × 60٪). تم استخدامه منذ 01/01/2019 عند حساب الفوائد من الحد الأدنى للأجور ومدة خدمة الموظف حتى 5 سنوات.

كيف يتم دفع الإجازة المرضية للموظف المعين حديثا؟

إذا حصل الموظف مؤخرًا على وظيفة معك ومرض، فعند دفع الإجازة المرضية في عام 2019، سيتعين عليك أن تأخذ في الاعتبار متوسط ​​\u200b\u200bالدخل الذي تلقاه من أصحاب العمل السابقين (الجزء 1، المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2019) 2006 N 255-FZ، الفقرة 6 من اللوائح، التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي رقم 375 بتاريخ 15 يونيو 2007). صحيح أنه لا يمكنك القيام بذلك إلا إذا قدمه لك من مكان عمله السابق.

المواعيد النهائية لدفع الإجازة المرضية في عام 2019

يتم تحديد فترة دفع الإجازة المرضية من قبل صاحب العمل على النحو التالي. أولاً، لدى صاحب العمل 10 أيام تقويمية من تاريخ تقديم الموظف لشهادة العجز عن العمل من أجل تحديد مبلغ الإجازة المرضية. ويجب على صاحب العمل سداد الإجازة المرضية لعام 2019 في اليوم التالي لدفع الراتب بعد منح المزايا (الجزء 1، المادة 15 من قانون 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ).

ما هي مدة الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في المناطق التي تم إطلاق المشروع التجريبي فيها؟ إذا قدم صاحب العمل كل شيء في الوقت المحدد معلومات ضروريةلدفع مستحقات صندوق التأمين الاجتماعي (خلال 5 أيام تقويمية)، وسيحصل مكتب صندوق التأمين الاجتماعي على الموافقة في الوقت المناسب قرار إيجابيعلى الأجر المرضي في عام 2019 الحد الأدنى للمصطلحستكون دفعات الإجازة المرضية 15 يومًا تقويميًا (البندان 3 و9 من اللائحة، المعتمدة بقرار الحكومة رقم 294 بتاريخ 21/04/2011).

لاحظ أن المواعيد النهائيةمن المهم لأصحاب العمل الالتزام بدفع استحقاقات الإجازة المرضية في عام 2019، لأنه في حالة التأخير سيتعين عليهم دفع تعويضات للموظفين (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كيف يتم دفع الإجازة المرضية في عام 2019؟

ظلت إجراءات دفع الإجازة المرضية في عام 2019 كما هي. كما ذكرنا، فإنهم يدفعون إجازة مرضية مدفوعة الأجرمع الراتب (عن طريق التحويل إلى الحساب البنكي للموظف أو عن طريق السحب من السجل النقدي) بعد ذلك حجب ضريبة الدخل الشخصيمن مبلغ المنفعة.

حساب ودفع الفوائد تماما عملية صعبة، مما يتطلب منك مواكبة التغييرات في التشريعات باستمرار. على الرغم من عدم وجود تغييرات خاصة على الإجازات المرضية في عام 2016، إلا أن الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) تغير مرتين خلال العام. من 1 يناير كان 6204 روبل، ومن 1 يوليو ارتفع إلى 7500 روبل. ومما لا شك فيه أن ذلك كان له تأثير على حساب مختلف المدفوعات والمزايا التي يستخدم فيها "الحد الأدنى للأجور"، بما في ذلك دفع الإجازة المرضية في عام 2016.

سنخبرك في هذه المقالة بما يجب مراعاته عند حساب الإجازة المرضية، ومن يجب أن يستحق ويدفع الفوائد، ومتى يجب استخدام الحد الأدنى للأجور لحساب الإجازة المرضية، وسنقدم أيضًا أمثلة على الحساب.

كيف يتم دفع الإجازة المرضية في عام 2016؟

في عام 2016، يتم تجميع الإجازة المرضية ودفعها بنفس الطريقة؛ يتم الحساب على أساس متوسط ​​الدخل اليومي ومدة خدمة الموظف، ويكون إجراء الحساب كما يلي:

يقسم دخل الموظف عن السنتين السابقتين الخاضعتين للاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي على 730 يوما مضروبا في 60 أو 80 أو 100 بالمائة (إذا كانت مدة الخدمة أقل من 5 سنوات، من 5 إلى 8 سنوات و أكثر من 8 سنوات على التوالي) مضروبًا في عدد أيام المرض التقويمية.

لحساب الإجازة المرضية في عام 2016، عليك أن تأخذ الدخل لعامي 2014 و 2015، والحد الأقصى الذي يمكن أخذه في الاعتبار هو:

  • 624000 روبل لعام 2014
  • 670.000 روبل لعام 2015.

الحد الأقصى لمبلغ متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي لدفع الإجازة المرضية في عام 2016 هو 1772.60 روبل. ((624.000 روبل + 670.000 روبل) / 730 يومًا)، ويتم حساب الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل من الحد الأدنى للأجور ويصل إلى 246.58 روبل. (7500 روبل روسي × 24 شهرًا / 730 يومًا).

إذا حدث مرض الموظف قبل 1 يوليو 2016، فيجب تطبيق الحد الأدنى للأجور بمبلغ 6204 روبل على الحساب.

حيث يتم استخدامها المعاملات الإقليمية، ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار عند حساب فوائد المستشفى.

إذا كان في فترة الفاتورة 2014-2015. كان للموظف مكان عمل آخر؛ لحساب الإجازة المرضية، يجب عليه إحضار شهادة الأرباح في النموذج رقم 182ن من أصحاب العمل السابقين (الجزء 1، المادة 14 من القانون رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006).

يتم دائما استقطاع ضريبة الدخل الشخصي من الفوائد المستحقة، باستثناء الإجازة المرضية للحمل والولادة، والتي تدفع دون خصومات.

يلتزم صاحب العمل بدفع الإجازة المرضية بالكامل حتى للموظف المستقيل إذا حدثت بداية مرضه خلال فترة 30 يومًا بعد الفصل (البند 2 من المادة 5 من القانون 255-FZ). وستكون الفائدة في هذه الحالة 60% من دخل الموظف السابق، بغض النظر عن مدة خدمته.

كيفية دفع الإجازة المرضية:

  • يقوم الموظف بإحضار شهادة عدم القدرة على العمل إلى صاحب العمل،
  • في غضون 10 أيام تقويمية، يقوم صاحب العمل باحتساب الاستحقاقات وجمعها، وسيدفع ثمن الأيام الثلاثة الأولى من المرض من أمواله الخاصة، وسيتم دفع الأيام الرابعة والأيام المتبقية من صندوق التأمين الاجتماعي. الإجازة المرضية لرعاية أحد أفراد الأسرة المرضى والحمل والولادة يغطيها صندوق التأمين الاجتماعي بالكامل.
  • شروط دفع الإجازة المرضية للموظف - أقرب يوم لدفع الأجور أو الدفعة المقدمة بعد استحقاق الاستحقاقات،
  • إذا كان مبلغ المنافع المدفوعة يزيد على مبلغ الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي الفترة المشمولة بالتقريريتقدم صاحب العمل بطلب إلى الصندوق لسداد النفقات المتكبدة. إذا قام صاحب العمل، بناء على طلبه ومن أمواله الخاصة، بدفع إجازة مرضية إضافية للموظفين حتى متوسط ​​الدخل، فإن صندوق التأمين الاجتماعي لا يعوض مبلغ هذه الدفعة الإضافية.

من يدفع ثمن الإجازة المرضية في المناطق المنضمة إلى المشروع التجريبي لصندوق التأمين الاجتماعي؟ وكجزء من المشروع، يقوم صاحب العمل، خلال نفس الإطار الزمني، بتراكم ودفع للموظف فقط عن الأيام الثلاثة الأولى من المرض، ويدفع صندوق الضمان الاجتماعي نفسه الأيام المتبقية للموظف. يقوم الموظف بكتابة كشف حساب يوضح فيه الحساب البنكي الذي سيدفع إليه صندوق التأمين الاجتماعي الإجازة المرضية. ويقدم صاحب العمل، خلال 5 أيام، الطلب مع المستندات الداعمة إلى الصندوق، ويجب على الأخير بدوره تحويل الجزء الخاص به من المنفعة إلى الموظف خلال 10 أيام. ونتيجة لذلك سيحصل الموظف على الجزء الأول من الإجازة المرضية في الراتب التالي، وستكون أقصى مدة للسداد من صندوق التأمين الاجتماعي 15 يومًا. لاحظ أن ترحيلات الإجازات المرضية في المناطق التجريبية وحيث يتم دفع الإجازة المرضية بنفس الطريقة تختلف قليلاً.

مثال لحساب دفع الإجازة المرضية

موظف في شركة Voskhod LLC، Petrov، لديه 6 سنوات من الخبرة في العمل. دخله هو: في عام 2014 - 650.000 روبل، في عام 2015 - 670.000 روبل.

اعتبارًا من 1 نوفمبر 2016، كان بيتروف مريضًا لمدة 10 أيام، حيث أحضر شهادة عدم القدرة على العمل إلى قسم المحاسبة. دعونا نلقي نظرة على كيفية دفع الإجازة المرضية.

لنحسب متوسط ​​الدخل الفعلي اليومي لبيتروف:

(650.000 فرك. + 670.000 فرك.) / 730 يومًا = 1808.22 فرك.

نظرًا لأن المبلغ المستلم أكبر من الحد الأقصى لمتوسط ​​الدخل الممكن (1,772.60 روبل روسي)، فلا يمكننا استخدامه لحساب فوائد بيتروف. في حساب الدفع، سنأخذ الحد الأقصى المسموح به للأرباح اليومية وهو 1772.60 روبل. ونأخذ في الاعتبار خبرة العمل التي تسمح لنا بدفع 80٪ من متوسط ​​دخل بيتروف:

1772.60 × 80٪ × 10 أيام = 14180.80 روبل.

دعونا نحسب ضريبة الدخل الشخصي:

14180.80 روبل روسي × 13% = 1844.00 فرك.

سيكون دفع استحقاقات الإجازة المرضية لبتروف شخصيًا على النحو التالي:

14180.80 روبل روسي – 1844.00 فرك. = 12336.80 فرك.