وثائق لسداد استحقاقات الأمومة. FSS: سداد استحقاقات الإجازة المرضية. ما هي المستندات المطلوبة لدفع الإجازة المرضية؟
يتم دفع هذه الميزة من قبل صاحب العمل. ولكن هل يحق لصاحب العمل نفسه إعادة الأموال المدفوعة؟ دعونا نفكر في المواقف التي يعود فيها صندوق التأمين الاجتماعي نقديوما هي إجراءات وشروط السداد، وما إذا كانت هناك حالات لا تستطيع فيها المنظمة إعادة الأموال المدفوعة.
القراء الأعزاء! المقال يتحدث عن الحلول النموذجية قضايا قانونيةولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:
إنه سريع و مجانا!
من يمكنه الحصول على
يحدد التشريع الحالي للاتحاد الروسي الفئات التالية من المواطنين الذين يمكنهم الاعتماد على دفع الإعانات:
- النساء العاملات. تلقي الأموال مباشرة من صاحب العمل؛
- الموظفين العسكريين. يتلقون المال في مكان العمل؛
- طلاب. يمكن للفتاة أن تحصل على إعانات الأمومة في الجامعة إذا كانت تدرس بدوام كامل.
يمكن للمرأة أن تحصل على المبلغ الذي يحق لها الحصول عليه مباشرة من صندوق التأمين الاجتماعي إذا:
- هناك مشروع تجريبي للمدفوعات المباشرة في منطقة الإقامة؛
- ترفض المنظمة دفع المزايا أو لا تتاح لها الفرصة للقيام بذلك.
وفي كلتا الحالتين، يجب عليك الاتصال بالصندوق في موعد لا يتجاوز ستة أشهر بعد انتهاء إجازة الأمومة. يمكن تحويل الأموال إما إلى بطاقة مصرفية، أو عن طريق البريد.
ما هو حق المرأة العاملة؟
تتمتع المرأة العاملة في منصب ما بالمزايا التالية:
- استحقاق الأمومة. الموظف فقط هو الذي يحصل على المال. يتم احتساب الدفعة على أساس متوسط الدخل خلال العامين الأخيرين قبل الذهاب إلى إجازة الأمومة؛
- الدفع نقدا للتسجيل المبكر. المرأة فقط هي التي يمكنها الحصول على المال؛
- مره واحده التسديد نقذاعند ولادة طفل. يمكن لكل من أم وأب المولود الجديد (الذين يعيشان بالضرورة في الأسرة) الحصول على الأموال؛
- بدل الرعاية لمدة تصل إلى 1.5 سنة. يمكن لأي فرد من أفراد الأسرة الذي يعتني بالطفل بالفعل أن يحصل على المال. يتم احتساب مبلغ الفائدة على أنه 40٪ من المتوسط أجورالموظف (ولكن ليس أكثر من الحد الأقصى للقيمة ولا يقل عن حد أدنى معين)؛
- بدل رعاية لمدة تصل إلى 3 سنوات. الدفع يأتي من الصناديق الخاصةصاحب العمل بمبلغ خمسين روبل شهريًا ولا يتم تعويضه من قبل الصندوق.
يمكن للمنظمة سداد جميع المزايا، باستثناء الميزة الأخيرة، من التأمين الاجتماعي.
فيديو: كل شيء عن المواعيد النهائية
كيف يحدث ذلك
في البداية، بعد دفع استحقاقات الأمومة للموظفة، يحق للشركة المطالبة بها لاحقًا من صندوق التأمين الاجتماعي.
من أجل الحصول على تعويض من صندوق التأمين الاجتماعي عن استحقاقات الأمومة، تحتاج إلى كتابة طلب يشير إلى:
- إذا تم احتساب الأموال المدفوعة ضمن الاشتراكات الإلزامية للصندوق في حالة الإعاقة والأمومة، والتي تقدمها المنظمة خلال سنة واحدة؛
- ينبغي أن تحسب الأموال في كليامع التحويل إلى الحساب البنكي للمنظمة.
الأحكام والشروط
إذا كانت المنظمة لديها عدد قليل من الموظفين أو تحويلات التأمينصغيرة، فمن المستحسن أن تطلب من التأمين الاجتماعي تحويل كامل مبلغ المدفوعات إلى حساب المؤسسة، لأنه عند تعويض هذا المبلغ، يجب على المنظمة تعويض التكاليف خلال العام. وهذا قد لا يكون ممكنا، لأن العمال قليلون.
بعد تقديم الطلب، يجب على التأمين الاجتماعي اتخاذ قرار بشأن الدفع خلال عشرة أيام عمل. في هذا الوقت، يتم فحص جميع المستندات المقدمة من قبل المنظمة.
إذا كانت النتيجة إيجابية، يقوم الصندوق بتحويل الأموال. إذا بدا لموظف الصندوق، أثناء مطابقة المستندات، أن البيانات لا تتوافق مع الواقع (على سبيل المثال، هناك شك في أن المستندات المقدمة كانت وهمية، أو أن الأجور تم تضخيمها مباشرة قبل إجازة الأمومة)، فإن يمكن أن يستغرق قرار دفع الأموال ما يصل إلى ثلاثة أشهر.
ويرجع ذلك إلى عمليات التفتيش المكتبية أو طلبات الحصول على شهادات أو بيانات إضافية.
المستندات المطلوبة لسداد مستحقات الأمومة لصندوق التأمين الاجتماعي
يمكن استرداد مستحقات الأمومة من صندوق التأمين الاجتماعي إذا تم جمع حزمة المستندات التالية:
- ، حيث تقول:
- الاسم الكامل وتفاصيل الكيان القانوني؛
- رقم تسجيل المنظمة؛
- كامل المبلغ المراد استرداده؛
- حساب الفترة المقابلة للاشتراكات المستحقة للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة المرض أو الأمومة، وكذلك التأمين ضد الحوادث ونفقات مدفوعات التأمين:
- الوثائق الأصلية – نسختين. (يشار إليه في الورقة الأولى الفترة المشمولة بالتقرير، الختم، التوقيع)؛
- سجل النفقات. يشار هنا إلى المزايا، مع تحديد مبلغ المبلغ الذي يجب سداده للفترة المقابلة؛
- نسخ مصدقة من المستندات التي تؤكد صحة وصحة النفقات:
- شهادة عدم القدرة على العمل للموظف؛
- عملية حسابية؛
- دفتر سجل العمل للموظف؛
- عقد التوظيف؛
- أمر قبول الوظيفة؛
- ورقة ساعات العمل؛
- بشأن توفير إجازة الأمومة.
عندما لا يكون ذلك ممكنا
يجوز لصندوق التأمين الاجتماعي رفض التعويض في الحالات التالية:
- لا يتمتع الموظف بالمهارات والمؤهلات المناسبة المطلوبة للعمل في الوظيفة المقدمة. وفقا للعاملين في FSS، يجب على المرأة أن تعمل إما في تخصصها الخاص أو في تخصص مماثل لا يتطلب ذلك تعليم إضافي، مهارات أو معرفة معينة؛
- تم تسجيل الموظف في مكان العمل بشكل رسمي؛
- الراتب لا يتوافق مع المنصب الذي يشغله الموظف وهو أعلى بكثير من رواتب الموظفين الآخرين في نفس الوظيفة. فمن ناحية، لا يضع تشريع الاتحاد الروسي قواعد قانونية تحظر زيادة أجور الموظفة أو منحها مكافآت. لكن في المقابل، لا يوافق موظفو الصندوق على زيادة حادة في راتب الموظفة الحامل ويطلبون من صاحب العمل توضيحات وأدلة مستندية على هذه الحاجة؛
- ولم يكن منصب الموظفة التي تذهب في إجازة أمومة موجودا في المنظمة حتى تلك اللحظة. يعتبر إنشاء منصب جديد أمرًا مشبوهًا، بينما تمكنت الشركة في السنوات الأخيرة من إدارة أعمالها بشكل جيد بدونها. علاوة على ذلك، سيرفض الصندوق بشكل قاطع التعويض إذا تم إلغاء الوظيفة بعد أن ذهبت الموظفة في إجازة أمومة، وتم تقسيم مسؤوليات الموظفة بسهولة بين الموظفات الأخريات؛
- ارتفع راتب الموظفة بشكل حاد حتى ذهبت في إجازة أمومة. فمن ناحية، لا يضع تشريع الاتحاد الروسي قواعد قانونية تحظر زيادة أجور الموظفة أو منحها مكافآت. لكن في المقابل، لا يوافق موظفو الصندوق على زيادة حادة في راتب الموظفة الحامل ويطلبون من صاحب العمل توضيحات وأدلة مستندية على هذه الحاجة؛
- يجمع الموظف بين عدة مناصب. يصر الصندوق على أن الموظفة الحامل ببساطة لا تستطيع جسديًا الجمع بين عدة مناصب. بموجب القانون، يجب قضاء عدد معين من الساعات في كل واجب من الواجبات. وإذا ثبت أن الموظف قد تلقى أموالا مقابل الجمع، لكنه لم يفعل شيئا، فلن تقوم FSS بإرجاع الأموال المدفوعة؛
- تلقى مؤسس المنظمة مدفوعات نقدية.
حساب العينة
موظفة في منظمة معينة تذهب في إجازة أمومة. اثنين السنوات السابقةعملت في الشركة، وتلقى الضمان الاجتماعي معلومات عن راتبها خلال هذا الوقت بمبلغ 718 ألف روبل.
وفي السنة التي سبقت إجازة الأمومة، كانت في إجازة مرضية مدتها 39 يومًا، وهو ما تم توثيقه أيضًا.
إجازة الأمومة هي 140 يوما.
كيف في في هذه الحالةيتم استحقاق أجر الأمومة?
- قبل عامين محاسبيين إجازة أمومةهي 730 يومًا (على افتراض أن أيًا منها لم يكن يومًا كبيسًا)؛
- ويجب طرح فترة المرض من إجمالي عدد الأيام. وتبين أن هذا هو 691 يومًا؛
- بعد ذلك، يتم حساب متوسط الدخل اليومي للموظف: 718000:691 = 1039.07 روبل؛
- قبل حساب مبلغ الدفعة، يجب على المحاسب معرفة ما إذا كان المبلغ المستلم من الأرباح اليومية يتوافق مع الحد الأدنى المحدد في هذا العاموكذلك الحد الأقصى المسموح به؛
- بعد ذلك يأتي حساب استحقاقات الأمومة: 1039.07*140=145469.8 روبل.
وهذا هو المبلغ الذي يجب على صاحب العمل أن يدفعه لموظفه، وفي المستقبل يمكن لمنظمتها المطالبة به من صندوق التأمين الاجتماعي.
إذا كان الموظف لا يثق في قسم المحاسبة في المنظمة، فيمكنه محاولة حساب مستحقاته بشكل مستقل على الموقع الإلكتروني لصندوق التأمين الاجتماعي.
للقيام بذلك تحتاج:
- انتقل إلى موقع FSS، حيث يتم توفير حاسبة الحساب؛
- إدخال البيانات من شهادة العجز عن العمل؛
- حدد فترة الفاتورة؛
- املأ الحقول الموجودة في علامة التبويب "شروط الحساب"؛
- انقر فوق علامة التبويب "احسب" وشاهد النتيجة.
محاسبة
يجب أن يعكس محاسب المنظمة استحقاقات الأمومة المستحقة والمدفوعة على النحو التالي:
- الخصم 69 الاعتماد 70 (الحساب الفرعي "تسوية اشتراكات التأمين الاجتماعي مع صندوق التأمين الاجتماعي"): استحقاقات الأمومة مستحقة؛
- الخصم 70 الائتمان 50 أو 51: الأموال الصادرة للحمل والولادة.
لنلقي نظرة على مثال. ذهبت موظفة في منظمة خدمة العملاء في إجازة أمومة.
دفع لها قسم المحاسبة مبلغ من المالبمبلغ 125365.25 روبل روسي. وأدخل الإدخالات التالية:
- الخصم 69 الائتمان 70: 125365.25 روبل روسي. - استحقاقات الأمومة المستحقة للموظف؛
- الخصم 70 والائتمان 51: 125365.25 روبل روسي. – يتم تحويل المنفعة إلى بطاقة الموظف.
وبطبيعة الحال، فإن الصندوق ملزم بتعويض صاحب العمل عن جميع المزايا التي دفعها ذات مرة للمرأة التي ذهبت في إجازة أمومة. ولكن في الوقت نفسه، فإن صاحب العمل ملزم بالتعامل مع هذا النوع من المدفوعات بمسؤولية وصدق.
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.
نظام المدفوعات الاجتماعيةلا تزال الأسر عند ولادة الأطفال ورعايتهم في أسرتنا في طريقها إلى التحسن. في آلية الاستحقاق واستحقاقات الدولة بما في ذلك للحمل والولادة (B&R)، يتم إجراء التغييرات تدريجياً. واحدة من الابتكارات الهامة السنوات الأخيرةوتم توسيع مهام صندوق التأمين الاجتماعي (SIF) في دفع استحقاقات العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة.
- وفقًا للقاعدة العامة الموجودة مسبقًا، يتم إصدارها ودفعها في مكان العمل(من صاحب البوليصة)، وفقط إذا كان من المستحيل الحصول على إجازة أمومة من صاحب العمل، يمكنك الاتصال بصندوق التأمين الاجتماعي (في كثير من الأحيان فقط إذا كان هناك قرار مناسب من المحكمة).
- في الوقت نفسه، منذ عام 2011، أصبح من الممكن تلقي المدفوعات في بعض المناطق مباشرة من FSS، تجاوز حامل البوليصة. بدأ المشروع من أجل وضع تفاصيله وتوسيع ممارسة "المدفوعات المباشرة" في المستقبل لتشمل كامل أراضي روسيا.
بدأ تنفيذ المشروع التجريبي FSS مع منطقة نيجني نوفغورودوقراتشاي-شركيسيا، وفي عام 2016 أصبح ساري المفعول بالفعل في 20 كيانًا مكونًا للاتحاد الروسي. في 1 يوليو 2016، انضمت مناطق بريانسك وكالوغا وكالينينغراد وأوليانوفسك وليبيتسك وموردوفيا إلى البرنامج.
يفترض أن آلية جديدةالتفاعل بين موضوعات التأمين الاجتماعي سوف تجعل الأمر أسهللجميع أطراف العملية، وقبل كل شيء، للمرأة نفسها وصاحب عملها. يعمل برنامج الدفع المباشر على تبسيط تصميم بعض المزايا والشروط لأصحاب العمل لتسديد دفعات التأمين.
لمن يدفع صندوق التأمين الاجتماعي مستحقات الأمومة؟
ووفقاً للتشريعات الحالية، بشكل عام، يتم تسجيل النساء على النحو التالي:
- موظفو العقود (الخدمة العسكرية وما يعادلها) - في مكان الخدمة؛
- طلاب بدوام كامل - .
إن الفرصة (أو الضرورة) لتقديم طلب للحصول على المزايا مباشرة إلى صندوق التأمين الاجتماعي تنشأ في حالتين:
- هناك طيار في المنطقة؛
- صاحب العمل لا يريد أو لا يستطيع أن يدفع للمرأة المزايا التي يتطلبها القانون.
ينص كلا الخيارين على أنك بحاجة إلى التقدم بطلب للحصول على المزايا في موعد لا يتجاوز خلال ستة أشهر بعد التخرج. يمكن استلام الأموال من صندوق التأمين الاجتماعي عن طريق البريد أو إلى حساب مصرفي من اختيار المرأة.
ضمن المشروع التجريبي “المدفوعات المباشرة”
في المناطق التي يوجد فيها برنامج للمدفوعات المباشرة من خلال صندوق التأمين الاجتماعي، يظل الإجراء الخاص بالموظف هو المعتاد. المرأة، كما كانت من قبل، بعد أن تلقت استشارة ما قبل الولادة من طبيب خلال فترة حمل مدتها 30 أسبوعًا توليديًا (28 أسبوعًا لولادة عدة أطفال)، تتقدم إلى صاحب العمل طلب للحصول على إجازة الأمومةبواسطة .
ثم يحدث ما يلي:
- يرسل صاحب العمل قائمة عامة بالموظفين الذين تقدموا بطلبات للحصول على المزايا وطلباتهم وبيانات الأرباح إلى صندوق التأمين الاجتماعي في غضون 5 أيام؛
- تنظر FSS في الطلبات في غضون 10 أيام بعد استلامها؛
- بعد اتخاذ قرار تخصيص الدفعة، يمكن تحويل الأموال من ميزانية الصندوق حتى اليوم السادس والعشرين من الشهر التالي لتقديم الطلب؛
- يدفع صاحب العمل في هذه الأثناء أقساط التأمينإلى صندوق التأمين الاجتماعي بالكامل، دون تخفيضها بمقدار المزايا المدفوعة للموظفين، لأنه لم يعد يدفعها بنفسه.
يتيح لنا هذا التفاعل بين موضوعات التأمين الاجتماعي الإلزامي في إطار مشروع تجريبي حل العديد من المشكلات المهمة:
- تخفيف قسم المحاسبة في المؤسسةوتحويل جزء من العمل إلى موظفي FSS؛
- تقليل مخاطر الأخطاءوفي الاستحقاقات والرفض غير القانوني لتراكم الفوائد على النساء العاملات؛
- ضمان دفع الفوائدللحمل والولادة حجمها (من 1 يوليو 2016 من 34520.55 إلى 248164.38 روبل.بإجازة مرضية مدتها 140 يومًا) في الوقت المحدد وبالكامل، بغض النظر عن وضع صاحب العمل المالي.
إذا كانت المرأة تعمل مع العديد من أصحاب العمليمكنها تقديم طلب لاستحقاق استحقاقات الأمومة لتحويلها إلى صندوق التأمين الاجتماعي إلى أي منهم - سيتم تخصيص الاستحقاق ودفعه مرة واحدة بالكامل مباشرة من قبل صندوق التأمين الاجتماعي.
في حالة عدم دفع المزايا من قبل صاحب العمل
يحدث أن صاحب العمل غير قادر على الدفع بسبب نقص المال أو الاستيلاء على الحسابات أو لأسباب أخرى. في الاقتصاد غير المستقر، يتم تصفية بعض المؤسسات ببساطة في الوقت الذي تحتاج فيه الموظفة إلى الذهاب إلى إجازة أمومة. وبطبيعة الحال، في هذه الحالة المرأة ولا يحرم من الحقللحصول على إعانات الأمومة - ما عليك سوى التقدم بطلب للحصول عليها بنفسك من خلال صندوق التأمين الاجتماعي.
إذا لم يعمل مشروع "المدفوعات المباشرة" في المنطقة، فسيتعين على العاملة التي تذهب في إجازة أمومة أن تمر بمسار أكثر صعوبة:
- رفع دعوى قضائيةمع طلب الاعتراف القانوني باستحالة الحصول على استحقاقات الأمومة من خلال صاحب العمل. للقيام بذلك، تحتاج إلى جمع المستندات الداعمة وتقديمها مع الطلب إلى وقت محدد(في موعد لا يتجاوز ستة أشهر بعد التخرج).
- دافع عن حقوقك في الإجراء القضائيوانتظر حتى تكون إيجابية ولن يدخل قرار المحكمة حيز التنفيذ.
- يُقدِّم إلى الهيئة الإقليمية لل FSSفي مكان تسجيل صاحب العمل طلب تعيين مع مقتطف من قرار المحكمة وحزمة وثائق ضروريةالمنصوص عليها في الحالة العامة.
يتم احتساب الميزة على أساس متوسط الدخل بناءً على شهادة من حامل البوليصة. وبطبيعة الحال، في ظروف الإفلاس أو حالات الصراع، ليس من السهل الحصول على مثل هذه الشهادة من صاحب العمل. في هذه الحالة، ستقدم خدمة FSS نفسها طلبًا لذلك صندوق التقاعدحول دخل المرأة لمدة عامين قبل إجازة الأمومة.
إذا لم تكن هناك مستندات تؤكد، على سبيل المثال، إفلاس صاحب العمل، فلا داعي للخوف من اللجوء إلى المحكمة. يمكنك استشارة محامٍ حول كيفية الحصول عليه الشهادات اللازمةأو مقتطفات. في بعض الحالات، قد تقوم المحكمة نفسها بتقديم طلب للحصول على المستندات المفقودة.
حساب مستحقات الأمومة لعام 2019 لصندوق التأمين الاجتماعي
تسديد مستحقات الأمومة من صندوق التأمين الاجتماعي لعام 2016
ولسوء الحظ، فإن برنامج المدفوعات المباشرة لم يبدأ العمل به بعد في جميع المناطق. ولذلك، كالعادة، يدفع صاحب العمل استحقاقات البريد والتعويض من أمواله الخاصة. وبسبب هذا، هناك تعويض العلاقات، والتي بموجبها يحق للمؤسسة التقدم بطلب إلى FSS للحصول على التعويضالمزايا المدفوعة من ميزانية المزايا الخاصة (ليس فقط لـ BiR، ولكن أيضًا لأي أشخاص آخرين).
بالنسبة لعام 2016، بالنسبة للمناطق التي لا تنطبق عليها "المدفوعات المباشرة"، يتم توفير التسلسل التالي من الإجراءات:
- يلجأ مقدم الطلب إلى صاحب العمل للحصول على استحقاقات الأمومة.
- المحاسبة تتراكم المال.
- يتم تحويل المنفعة عن طريق أمر بريدي إلى بطاقة مصرفية وإصدارها لمقدم الطلب في مكتب النقد.
- يتقدم صاحب العمل بطلب استرداد الأموال المدفوعة من صندوق التأمين الاجتماعي. ولهذا الغرض يتم تقديم طلب، وثائق ضروريةوالإبلاغ.
- يقوم مفتش FSS بفحص المستندات بحثًا عن الانتهاكات (على سبيل المثال، تضخيم الأجور قبل الذهاب إلى إجازة الأمومة) ويقرر ما إذا كان سيتم تقديم تعويض أم لا.
لكنها كبيرة جدًا - عادةً ما تكون أكثر من أقساط التأمين لصاحب العمل الصغيرة لجميع الموظفين لمدة شهر واحد. يتم سداد مدفوعات الإجازة المرضية المتعلقة بـ BiR من صندوق التأمين الاجتماعي من اليوم الأول إلى اليوم الأخير.
تقديم الطلب والمستندات إلى صندوق التأمين الاجتماعي لسداد المدفوعات
قائمة المستندات التي يجب على حامل الوثيقة تقديمها إلى صندوق التأمين الاجتماعي لسداد المستحقات معروضة في أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 951ن بتاريخ 4 ديسمبر 2009. وهي تشمل:
- إفادةحامل البوليصة كتابيًا؛
- النموذج 4-FSSفي الأصل في نسختين - يمثل حساب أقساط التأمين المتراكمة والمحولة إلى صندوق التأمين الاجتماعي؛
- سجل النفقاتبشأن استحقاقات التأمين المدفوعة (مع تفاصيل المبلغ، مع الإشارة إلى الأسماء الكاملة للمستفيدين والبيانات الأخرى) والمبلغ الإجمالي للتعويض؛
- صور مصدقة المستندات التي تؤكد مشروعية النفقات.
يمكنك تأكيد النفقات الخاصة بمزايا البريد والإقامة من خلال المستندات التالية:
- حساب مبلغ الدفع
- إذا كانت المرأة تعمل في المؤسسة لمدة تقل عن 6 أشهر. ويتم تخصيص المنفعة لها على أساس الحد الأدنى للأجور - أمر التوظيف، نسخة من كتاب العمل؛
- للعمل بدوام جزئي - عقد العمل وغيرها من الوثائق.
طلب السداديجب أن تحتوي الفوائد على:
- اسم الشركة (أو الاسم الكامل رجل أعمال فردي)، العنوان القانوني؛
- رقم التسجيل؛
- طلب إعادة الأموال لدفع التغطية التأمينية؛
- إشارة إلى مبلغ الاسترداد.
الاستفادة في بداية الحمل 2016 في صندوق التأمين الاجتماعي (الحجم)
بالتزامن مع استحقاقات الأمومة، يمكن إصدار دفعة أخرى لصندوق التأمين الاجتماعي - عند التسجيل في مؤسسة طبيةوحجمها في عام 2016 متواضع 581.73 روبل روسيللقيام بذلك تحتاج:
وترد أسباب الحصول على المزايا ومقدارها في الفن. 9-10 من القانون رقم 81-FZ المؤرخ 19 مايو 1995. في عام 2016، ظل مبلغ الدفع صغيرًا، حيث بلغ 581.73 روبل. حجم الاستفادة بسبب ارتفاع الأسعار. تخضع المدفوعات للمعاملات الإقليمية.
- تتم مراجعة الطلب خلال 10 أيام.
- في حالة القرار الإيجابي، يتم الدفع بالإضافة إلى إعانات الأمومة- حتى اليوم 26 من الشهر التالي لتقديم الطلب إلى FSS.
وإذا تم دفع هذا المبلغ للمرأة من قبل المنشأة، فيحق لها أيضًا التقدم بطلب إلى صندوق التأمين الاجتماعي للحصول على تعويض. وفي هذه الحالة يجب إضافة شهادة طبية تؤكد تسجيل المرأة في المراحل الأولى من الحمل إلى قائمة المستندات التي تؤكد مشروعية الدفع.
خاتمة
في روسيا، هناك احتمالان للحصول على إعانات الأمومة من خلال صندوق التأمين الاجتماعي:
- إذا كانت صالحة في منطقتها.
- إذا لم يكن البرنامج ساري المفعول، ولكن لعدد من الأسباب، فإن صاحب العمل غير قادر على دفع المنفعة المضمونة.
كلا الخيارين مقصودان تأمين ضمانةالنساء اللاتي تم استخدام دخلهن لدفع اشتراكات الضمان الاجتماعي للحصول على استحقاقات العجز المؤقت. إلى جانب الإعانة لمرة واحدة، يمكن للمرأة أن تقدم طلبًا من خلال الصندوق في المراحل المبكرة من الحمل.
فرصة الحصول على مخصصات BiR من خلال صندوق التأمين الاجتماعي للمرأة المرتبطة بعدد من المزايا. السلبية الوحيدة هي أنه في بعض الحالات يتم تمديد فترة الانتظار للدفع، ولكن بشكل غير ملحوظ. ومن المتوقع أن يمتد برنامج الدفع المباشر في السنوات القادمة ليشمل جميع مناطق الاتحاد الروسي.
كيفية سداد نفقات صندوق التأمين الاجتماعي لتعويضات العجز المؤقت والأمومة ابتداء من عام 2017؟ هل تغيرت إجراءات هذا التعويض؟ هل يجب علي تقديم المستندات إلى صندوق التأمين الاجتماعي أو مأمورية الضرائب؟ هل من الضروري فعلاً تقديم شهادة حسابية جديدة لصندوق التأمينات الاجتماعية ابتداءً من عام 2017؟ ما الذي يجب أن تتضمنه هذه الشهادة وهل يوجد نموذج لهذه الشهادة؟ يمكنك العثور على إجابات لهذه الأسئلة وتنزيل نموذج شهادة حسابية في هذه المقالة.
أقساط التأمين للعجز والأمومة منذ عام 2017
اعتبارًا من عام 2017، سيتم إدارة معاشات التقاعد والمساهمات الطبية والتأمينية للإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة مصلحة الضرائب. ستحتاج دائرة الضرائب الفيدرالية إلى تقديم تقارير عن هذه الأنواع من أقساط التأمين كجزء من عملية حسابية واحدة معتمدة بأمر دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 10 أكتوبر 2016 رقم MMV-7-11/551.
وستظل أقساط التأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية (أي مساهمات "الإصابة") خاضعة لسيطرة صندوق التأمين الاجتماعي. بالنسبة لهذا النوع من أقساط التأمين، ابتداءً من عام 2017، سيكون من الضروري تقديم الحسابات إلى أقسام صندوق التأمين الاجتماعي. صيغة جديدة 4-FSS، الذي تمت الموافقة عليه بأمر من الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي بتاريخ 26 سبتمبر 2016 رقم 381. سيتضمن هذا الحساب معلومات فقط عن المساهمات "للإصابات".
تخفيض أقساط التأمين للاستحقاقات في عام 2017
كيفية سداد تكاليف دفع استحقاقات المرض للموظفين فيما يتعلق بالأمومة ابتداء من عام 2017؟ ويتم مراقبة هذه المساهمات من قبل مفتشي الضرائب. هل هذا يعني أنك بحاجة إلى الاتصال بخدمة الضرائب الفيدرالية للحصول على تعويض؟ دعونا ننظر إلى هذه القضايا بمزيد من التفصيل.
وفي عام 2017، كما كان من قبل، الدفع الشهرييحق لأصحاب العمل (المنظمات وأصحاب المشاريع الفردية) تخفيض أقساط التأمين للإعاقة والأمومة من خلال التكاليف المتكبدة لدفع التغطية التأمينية للموظفين. وهذا ما نصت عليه الفقرة (2) من المادة 431 قانون الضرائبالترددات اللاسلكية. لذلك، على وجه الخصوص، يمكن أن تشمل النفقات (الجزء 1، المادة 1.4 القانون الاتحاديبتاريخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ):
- إعانات العجز المؤقت (من اليوم الرابع للمرض)؛
- استحقاقات الأمومة؛
- منفعة لمرة واحدة للنساء المسجلات لدى المنظمات الطبية في المراحل المبكرة من الحمل؛
- إعانة المبلغ الإجمالي عند ولادة طفل؛
- بدل شهري لرعاية الأطفال لمدة تصل إلى سنة ونصف؛
- منفعة اجتماعية للجنازة.
إذا كان مبلغ المزايا المتراكمة لا يتجاوز مبلغ اشتراكات التأمين، فلن تحتاج إلى الاتصال بصندوق التأمين الاجتماعي في عام 2017. سيكون كافياً تخفيض الدفعة الشهرية بمقدار الفوائد المتراكمة.
في هذه الحالة، يجب أن تنعكس تكاليف المزايا لحاملي وثائق التأمين في الملحق رقم 3 للقسم 1 من الحساب الموحد لأقساط التأمين بالشكل المعتمد بأمر من دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 10 أكتوبر 2016 رقم 10. MMV-7-11/551.
سيقوم حاملو وثائق التأمين (المنظمات أو رواد الأعمال الأفراد) بتخفيض أقساط التأمين مقابل المزايا المحددة في هذا الطلب. يجب إظهار المبالغ الإجمالية لأقساط التأمين للعجز المؤقت والأمومة في القسم 1 من نموذج الحساب الموحد لأقساط التأمين، المعتمد بأمر من دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 10 أكتوبر 2016 رقم MMV-7-11 /551.
بعد تلقي مثل هذا الحساب، ستقوم السلطات الضريبية بإبلاغ بيانات التعويض المطالب به إلى دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا. وبناء على نتائج التفتيش، ستقرر FSS ما إذا كانت ستوافق على الإزاحة أم لا. إذا كانت النتيجة سلبية، فسترسل دائرة الضرائب الفيدرالية إلى حامل البوليصة طلبًا لدفع الاشتراكات المفقودة. إذا كانت نتيجة الشيك إيجابية، فسيتم قبول النفقات، وتقوم دائرة الضرائب الفيدرالية، إذا لزم الأمر، بتعويض أو إعادة الفرق بين الاشتراكات والنفقات. هذا الإجراء منصوص عليه في الجزء الأول. 1.1، 5.8 ملاعق كبيرة. 4.7 القانون الاتحادي بتاريخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.
إذا كانت قيمة المزايا تزيد على الاشتراكات المستحقة
في عام 2017، قد يكون مبلغ المزايا المدفوعة لأي شهر من الفترة المشمولة بالتقرير أكبر من المساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي المستحقة لنفس الشهر. ثم يحق لحامل البوليصة (البند 9 من المادة 431 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي):
- أو تعويض الفائض مقابل الدفعات القادمة من الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي خلال فترة الفاتورة؛
- أو الاتصال بقسم FSS لتخصيص الأموال اللازمة لدفع التغطية التأمينية.
من أجل تلقي الأموال في حسابك الحالي (الشخصي) لسداد (دفع) نفقات المزايا في عام 2017، تحتاج إلى الاتصال بفرعك من صندوق التأمين الاجتماعي الفيدرالي في روسيا، وليس دائرة الضرائب الفيدرالية. يتبع ذلك الفقرة 2 من المادة 4.6 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.
تمت الموافقة على قائمة المستندات التي يجب تقديمها للسداد إلى فرع FSS في روسيا بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 4 ديسمبر 2009 رقم 951 ن. ومع ذلك، ضع في اعتبارك أنه في 28 نوفمبر 2016، دخل حيز التنفيذ أمر وزارة العمل الروسية بتاريخ 28 أكتوبر 2016 رقم 585 ن، والذي عدل هذه القائمة. بعد ذلك، نقوم بإدراج المستندات التي يجب تقديمها مع مراعاة التعديلات التي تم إجراؤها بموجب الأمر المحدد لوزارة العمل.
المبالغ المستردة لفترات ما قبل عام 2017
إذا تقدمت منظمة أو رجل أعمال فردي بطلب إلى صندوق التأمين الاجتماعي من أجل الحصول على أموال في حساب جاري لسداد الاستحقاقات وكان هذا التعويض ينطبق على فترات قبل عام 2017، فيجب على قسم صندوق التأمين الاجتماعي تقديم ما يلي:
المبالغ المستردة للفترات بعد 1 يناير 2017
كما قلنا سابقًا، فيما يتعلق ببدء نفاذ أمر وزارة العمل الروسية بتاريخ 28 أكتوبر 2016 رقم 585 ن لعام 2017، تم تعديل قائمة المستندات المطلوبة للحصول على التعويض للحصول على تعويض الحساب الجاري في صندوق التأمين الاجتماعي، سوف تحتاج إلى تقديم:
| طلب مكتوب، محرر بأي شكل من الأشكال، يحتوي على التفاصيل المطلوبة: - اسم وعنوان المنظمة؛ - رقم التسجيل؛ - بيان مقدار الأموال المطلوبة لدفع التغطية التأمينية. |
| شهادة الحساب، والتي تعكس: - مبلغ دين حامل الوثيقة (صندوق التأمين الاجتماعي الاتحاد الروسي) لأقساط التأمين في بداية ونهاية فترة التقرير (الحساب) ؛ - مبلغ أقساط التأمين المستحقة الدفع، بما في ذلك الأشهر الثلاثة الأخيرة؛ - مقدار أقساط التأمين المستحقة الإضافية؛ - مبلغ النفقات غير المقبولة للتعويض؛ - مبلغ الأموال الواردة من الهيئات الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي لتعويض النفقات المتكبدة؛ - مبلغ أقساط التأمين المعادة (المضافة) الزائدة (المحصلة) ؛ - مقدار الأموال المنفقة لأغراض التأمين الاجتماعي الإلزامي، بما في ذلك الأشهر الثلاثة الأخيرة؛ - مبلغ أقساط التأمين المدفوعة، بما في ذلك الأشهر الثلاثة الأخيرة؛ - مبلغ الدين المشطوب على المؤمن له. |
| نسخ من المستندات التي تؤكد صحة النفقات. |
ستقوم FSS بإرسال نسخة من قرار تخصيص الأموال لحامل البوليصة إلى السلطات الضريبية. في غضون ثلاثة أيام عمل من تاريخ دخول القرار ذي الصلة حيز التنفيذ (الجزء 4.1، المادة 4.6 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
حساب الشهادة الجديدة من عام 2017: النموذج والعينة
ستحل الشهادة محل حساب 4-FSS
كما ترون، فيما يتعلق ببدء نفاذ أمر وزارة العمل في روسيا بتاريخ 28 أكتوبر 2016 رقم 585 ن، اعتبارًا من 1 يناير 2017، يجب تقديم وثيقة جديدة إلى أقسام FSS جزء من وثائق سداد النفقات: بيان الحساب. وسوف تحتاج إلى إظهار معلومات مختلفة حول أقساط التأمين. ستحل هذه الشهادة محل الحساب المقدم مسبقًا في النموذج 4-FSS، والذي كان مطلوبًا لتلقي التعويض.
لماذا تحتاج إلى شهادة؟
لماذا يحتاج مسؤولو صندوق التأمين الاجتماعي إلى شهادة الحساب منذ 2017؟ دعني أشرح. كما قلنا من قبل، اعتبارًا من عام 2017، ستقوم المنظمة وأصحاب المشاريع الفردية (أرباب العمل) بالإبلاغ عن أقساط التأمين للإعاقة المؤقتة بسبب الأمومة كجزء من حساب واحد لأقساط التأمين، والذي تمت الموافقة عليه بأمر من دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 10 أكتوبر 2016 رقم MMV-7-11/ 551. سيتم تقديم هذا الحساب إلى مكتب الضرائب. وبناء على ذلك، قد لا يكون لدى سلطات الخدمة الثابتة الساتلية بيانات عن اشتراكات التأمين هذه. سوف يأخذون هذه المعلومات من شهادة الحساب الجديدة. ومع ذلك، ضع في اعتبارك أن وحدات الخدمة الثابتة الساتلية (FSS) لها الحق في الطلب في أي وقت مفتشيات الضرائبمعلومات عن أقساط التأمين المستحقة والمدفوعة من قبل حاملي وثائق التأمين. هذا منصوص عليه في البند 2.2 من الجزء 1 من المادة 4.2 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.
نموذج شهادة حسابية
أما بالنسبة لشكل حساب الشهادة فإن التشريع لا ينص على وجوب اعتمادها رسميا. لذلك، يمكن الافتراض أن حاملي وثائق التأمين سيكونون قادرين على إعداد شهادة حسابية باستخدام نموذج تم تطويره بشكل مستقل. الشيء الرئيسي هو أن هذه الشهادة تشمل الجميع معلومات ضرورية، المنصوص عليه في الفقرة 2 (1) من القائمة المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 4 ديسمبر 2009 رقم 951ن (بصيغته المعدلة بأمر من وزارة العمل في روسيا بتاريخ 28 أكتوبر، 2016 رقم 585 ن). التالي نقدم عينة ممكنةشهادة الحساب، النموذج الذي يمكنك تنزيله.
يمكن لسلطات الخدمة الثابتة الساتلية (FSS) تطوير نموذج موصى به لشهادة الحساب التي يمكن لحاملي وثائق التأمين استخدامها. ومع ذلك، لا ينص القانون على نموذج إلزامي لشهادة الدفع. ولذلك، سيتمكن حاملو وثائق التأمين من استخدام نموذج تم تطويره ذاتيًا لحساب الشهادات.
نشر فرع سانت بطرسبرغ للصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي على موقعه الإلكتروني قائمة موصى بها بالمستندات المطلوبة لتخصيص الأموال لسداد تكاليف التأمين الاجتماعي الإلزامي لحاملي وثائق التأمين وأصحاب العمل في عام 2018.
ما الوثائق
تمت الموافقة على قائمة الوثائق التي تستخدم كأساس لاتخاذ قرار بشأن تخصيص (سداد) الأموال اللازمة لدفع التغطية التأمينية بأمر من وزارة الصحة الروسية بتاريخ 4 ديسمبر 2009 رقم 951 ن (مع الأخذ في الاعتبار تغييرات الحساب التي تم إجراؤها بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 28 أكتوبر 2016 رقم 585 ن).
لذلك، يتعين على أصحاب العمل تقديم:
- طلب تخصيص الأموال اللازمة لدفع التغطية التأمينية (بالصيغة المنصوص عليها في كتاب الصندوق بتاريخ 7 ديسمبر 2016 رقم 02-09-11/04-03-27029)؛
- النموذج 4-FSS (للالتزامات الناشئة قبل 01/01/2017)؛
- الشهادة - حساب وشرح النفقات.
بالإضافة إلى المستندات المذكورة أعلاه، يقدم حامل البوليصة على الفور نسخًا مصدقة حسب الأصول من المستندات التي تؤكد صحة وصحة نفقات التأمين الإلزامي. التأمينات الاجتماعيةفي حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة.
قائمة تقريبية لهذه الوثائق:
- المستندات التي تعمل كأساس للتعيين ودفع الاستحقاقات (تأكيد الحقيقة الحدث المؤمن عليه);
- المستندات التي تؤكد الحساب الصحيح للاستحقاقات (للإعاقة المؤقتة واستحقاقات الأمومة، بدل شهريلرعاية الطفل)؛
- المستندات التي تؤكد وجود علاقة عمل بين حامل البوليصة والشخص الذي يحصل على المنفعة.
تعتمد قائمة المستندات على الحدث المؤمن عليه المحدد.
إعانة العجز المؤقت
لكي يتم تعويضك عن نفقات الإجازة المرضية، يجب عليك تقديم:
- شهادة عدم القدرة على العمل، تملأ بالطريقة المقررة مع احتساب العائد؛
- شهادة (شهادات) من مكان العمل (خدمة، نشاط آخر) مع حامل بوليصة آخر (حاملي البوليصة الآخرين) تفيد بأن التعيين ودفع المزايا من قبل حامل البوليصة هذا لا يتم تنفيذه إذا كان الشخص المؤمن عليه في وقت الحدث المؤمن عليه تم توظيفه من قبل العديد من حاملي وثائق التأمين، وفي سنتين تقويميتين سابقتين كان مشغولاً من قبل حاملي وثائق التأمين الآخرين، أو من قبل هؤلاء وغيرهم من حاملي وثائق التأمين (حامل بوليصة آخر).
استحقاق الأمومة
من أجل الحصول على تعويضات B&R ومزايا التسجيل في المراحل المبكرة من الحمل، يجب تقديم ما يلي:
- شهادة عدم القدرة على العمل، تملأ بالطريقة المقررة، مع احتساب العائد؛
- طلب المؤمن عليه للحصول على إجازة أمومة؛
- أمر بشأن منح إجازة الأمومة ومنح المزايا؛
- شهادة (شهادات) حول مبلغ الأرباح من حامل (أصحاب) البوليصة الآخرين 182ن؛
- المستندات التي تؤكد تجربة التأمين؛
- بطاقات المحاسبة الفردية لمبالغ المدفوعات المستحقة والمكافآت الأخرى ومبالغ أقساط التأمين المستحقة للتحقق من صحة تحديد القاعدة الخاضعة للضريبة وحساب أقساط التأمين؛
- شهادة (شهادات) من مكان العمل (خدمة، نشاط آخر) من مؤمن عليه آخر (مؤمنون آخرون) تفيد بأن التعيين ودفع المزايا من قبل هذا المؤمن عليه لا يتم تنفيذه إذا كان الشخص المؤمن عليه في وقت الحدث المؤمن عليه موظف لدى عدة مؤمنين، وفي سنتين تقويميتين سابقتين كان مشغولاً من قبل حاملي وثائق التأمين الآخرين، أو كليهما وحاملي وثائق التأمين الآخرين (حامل بوليصة آخر)؛
- شهادة من عيادة ما قبل الولادة أو غيرها منظمة طبيةالتي سجلت امرأة في المراحل المبكرة من الحمل (حتى 12 أسبوعًا).
فائدة الولادة
عند سداد الأموال لدفع منفعة المبلغ الإجمالي لولادة طفل، يجب تقديم ما يلي:
- شهادة ميلاد الطفل الصادرة عن مكتب السجل المدني؛
- نسخة من شهادة ميلاد الطفل؛
- شهادة تفيد أنه لم يتم التنازل عن المنفعة من مكان عمل (خدمة) الوالد الآخر، أو من هيئة الحماية الاجتماعية في مكان الإقامة، إذا كان الأب (الأم، كلا الوالدين) للطفل لا يعمل (لا يعمل) لا يخدم) أو يدرس بدوام كامل في المجال المهني المنظمات التعليمية، المنظمات التعليمية تعليم عالىوالمنظمات التعليمية للتعليم المهني الإضافي والمنظمات العلمية، والوالد الآخر للطفل يعمل (يخدم)؛
- شهادة الطلاق في حالة فسخ الزواج بين الوالدين؛
- نسخة من شهادة ميلاد الطفل الصادرة عن مكتب قنصلي للاتحاد الروسي خارج أراضي الاتحاد الروسي - إذا ولد الطفل على أراضي دولة أجنبية.
- وثيقة ونسختها تؤكد حقيقة ميلاد وتسجيل طفل، صادرة ومصدقة بختم "أبوستيل" من قبل السلطة المختصة في دولة أجنبية، مع ترجمة إلى اللغة الروسية معتمدة وفقًا للإجراء الذي يحدده تشريع الاتحاد الروسي - عند ولادة طفل على أراضي دولة أجنبية طرف في اتفاقية إلغاء شرط التصديق على الصكوك الرسمية الأجنبية، المبرمة في لاهاي في 5 أكتوبر 1961؛
- وثيقة ونسختها تؤكد حقيقة ميلاد وتسجيل طفل، صادرة عن سلطة مختصة في دولة أجنبية، مترجمة إلى اللغة الروسية ومصدقة من قبل مكتب قنصلي للاتحاد الروسي خارج أراضي الاتحاد الروسي - عند الولادة لطفل على أراضي دولة أجنبية ليست طرفاً في الاتفاقية المذكورة أعلاه؛
- وثيقة ونسختها تؤكد حقيقة ميلاد وتسجيل طفل، صادرة عن سلطة مختصة في دولة أجنبية، مترجمة إلى اللغة الروسية ومثبتة بختم رسمي - عند ولادة طفل على أراضي دولة أجنبية طرف في اتفاقية المساعدة القانونية و العلاقات القانونيةفي القضايا المدنية والعائلية والجنائية، المبرمة في مدينة مينسك في 22 يناير 1993؛
- مقتطف من قرار إنشاء الوصاية على الطفل (نسخة من قرار المحكمة بشأن التبني الذي دخل حيز التنفيذ، نسخة من اتفاقية نقل الطفل (الأطفال) إلى أسرة حاضنة) - للشخص استبدال الوالدين (الوصي، الوالد بالتبني، الوالد بالتبني)؛
- وثيقة تؤكد تعايش الطفل مع أحد الوالدين على أراضي الاتحاد الروسي، صادرة عن منظمة مخولة بإصدارها - في حالة فسخ الزواج بين والدي الطفل.
بدل رعاية الطفل الشهري
لسداد تكاليف دفع استحقاقات رعاية الطفل الشهرية، يقدم أصحاب العمل ما يلي:
- طلب الحصول على إجازة والدية؛
- طلب للحصول على الفوائد؛
- شهادة ميلاد (تبني) الطفل الذي تتم رعايته، أو مقتطف من قرار إنشاء الوصاية على الطفل؛
- شهادة ميلاد (التبني، الوفاة) للطفل السابق (الأطفال). في حالة وفاة طفل سابق - شهادة الوفاة؛
- شهادة من مكان العمل (الخدمة) للأم (الأب، كلا الوالدين) للطفل بعدم استخدام الإجازة الوالدية الشهرية وعدم تلقي إعانات رعاية الطفل؛
- بطاقات المحاسبة الفردية لمبالغ المدفوعات المستحقة والمكافآت الأخرى ومبالغ أقساط التأمين المستحقة للتحقق من صحة تحديد القاعدة الخاضعة للضريبة وحساب أقساط التأمين؛
- أمر بشأن التنازل عن الفوائد؛
- شهادة من سلطات الضمان الاجتماعي في مكان الإقامة (مكان الإقامة، الإقامة الفعلية) لوالدة الطفل (الأب) بشأن عدم تلقي مخصصات رعاية الطفل الشهرية إذا كان والد الطفل (الأم، كلا الوالدين) لا يعمل ( لا يخدم) أو يدرس شكلاً من أشكال التدريب بدوام كامل في المنظمات التعليمية المهنية والمنظمات التعليمية للتعليم العالي والمنظمات التعليمية للتعليم المهني الإضافي والمنظمات العلمية (أيضًا للأشخاص الذين يقومون بالفعل برعاية الطفل بدلاً من الأم (الأب، كلاهما الوالدين) للطفل)؛
- شهادة (شهادات) حول مقدار الأرباح التي ينبغي حساب المنفعة منها، من مكان (أماكن) العمل (خدمة، نشاط آخر) مع حامل بوليصة آخر (حاملي وثائق التأمين الآخرين) 182ن؛
- شهادة (شهادات) من مكان العمل (خدمة، نشاط آخر) مع حامل بوليصة آخر (حاملي البوليصات الآخرين) تفيد بأن تعيين ودفع استحقاقات رعاية الطفل الشهرية من قبل حامل البوليصة هذا لا يتم تنفيذه إذا كان الشخص المؤمن عليه يعمل لدى عدة أشخاص في وقت حاملي وثائق التأمين للحدث المؤمن عليهم؛
- شهادة ميلاد طفل صادرة عن مكتب قنصلي للاتحاد الروسي خارج أراضي الاتحاد الروسي - عند ولادة طفل على أراضي دولة أجنبية؛
في الحالات التي يتم فيها تسجيل ولادة الطفل من قبل السلطة المختصة في دولة أجنبية:
- وثيقة ونسختها تؤكد حقيقة ميلاد وتسجيل طفل، صادرة ومصدقة بختم "أبوستيل" من قبل السلطة المختصة في دولة أجنبية، مع ترجمة إلى اللغة الروسية معتمدة وفقًا للإجراء الذي يحدده تشريع الاتحاد الروسي، - عند ولادة طفل على أراضي دولة أجنبية طرف في الاتفاقية التي تلغي شرط التصديق على الوثائق الرسمية الأجنبية، المبرمة في لاهاي في 5 أكتوبر 1961؛
- وثيقة ونسختها تؤكد حقيقة ميلاد وتسجيل طفل، صادرة عن سلطة مختصة في دولة أجنبية، مترجمة إلى اللغة الروسية ومصدقة من قبل مكتب قنصلي للاتحاد الروسي خارج أراضي الاتحاد الروسي - عند الولادة لطفل على أراضي دولة أجنبية ليست طرفاً في الاتفاقية المذكورة أعلاه؛
- وثيقة ونسختها تؤكد حقيقة ميلاد وتسجيل طفل، صادرة عن السلطة المختصة في دولة أجنبية، مترجمة إلى اللغة الروسية ومثبتة بختم رسمي - عند ولادة طفل على أراضي دولة أجنبية طرف في اتفاقية المساعدة القانونية والعلاقات القانونية في القضايا المدنية والأسرية والجنائية المبرمة في مدينة مينسك في 22 يناير 1993.
فائدة الجنازة
للحصول على تعويضات الجنازة، يجب عليك تقديم ما يلي:
- طلب للحصول على الفوائد؛
- شهادة الوفاة الصادرة عن مكتب السجل المدني؛
- نسخة من شهادة الوفاة.
دعونا نذكرك أنه اعتبارًا من 1 فبراير 2018، أصبح مبلغ منفعة الجنازة 5701.31 روبل.
ماذا بعد
للتحقق من صحة التنازل وحساب ودفع الاستحقاقات، يحق لصندوق التأمين الاجتماعي أيضًا طلب معلومات ومستندات إضافية. على سبيل المثال:
- عقد العمل، كوثيقة تؤكد وجود علاقة عمل وحالة الموظف كشخص مؤمن عليه، لأنه وفقًا للجزء 1 من المادة 2 من القانون رقم 255-FZ، يخضع المواطنون الذين يعملون بموجب عقود عمل لـ التأمين الاجتماعي الإلزامي؛
- نسخ مصدقة حسب الأصول من دفاتر العمل للموظفين الذين يعملون على أساس دوام جزئي خارجي، لأنه وفقًا للمادة 283 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عند التقدم للحصول على وظيفة خارجية بدوام جزئي، ليس من الضروري تقديم دفتر عمل، ولكن في حالة وقوع حدث مؤمن عليه بسبب العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة، يجب على العامل الخارجي بدوام جزئي، للتأكد من تغطيته التأمينية، أن يقدم إلى قسم المحاسبة التابع للمؤمن عليه نسخة مصدقة من سجل العمل كتاب من مكان عمله الرئيسي؛
- أوامر التوظيف (النقل) للتحقق من البيانات الواردة فيها دفتر العملوعقد العمل؛
- جدول التوظيف - للتحقق من امتثال الرواتب المحددة في عقود العمل. في حالة عدم وجود جدول التوظيف، يُطلب توضيحات من حامل البوليصة مع معلومات حول مبالغ الرواتب؛
- الأحكام المتعلقة بالمكافآت والمكافآت؛
- التوصيف الوظيفي للموظفين؛
- صحيفة وقت العمل للتحقق من امتثال البيانات للمبالغ المستحقة في إيصالات الدفع (عدد أيام العمل لتتناسب مع الراتب المستحق، وما إلى ذلك)، وشهادات العجز عن العمل (عدد أيام العجز في بطاقة التقرير يجب أن يتوافق مع عدد الأيام في شهادة العجز عن العمل). يجب أن تنعكس إجازة الأمومة وإجازة رعاية الطفل حتى بلوغ الطفل سن 3 سنوات في جداول دوام العمل والالتزام ببيانات الأوامر الخاصة بتوفير هذه الإجازات؛
- كشوف المرتبات للتحقق من المبالغ المستحقة في المحاسبة وصحة إدراجها في حساب المزايا؛
- بطاقات المحاسبة الفردية لمبالغ المدفوعات المستحقة والمكافآت الأخرى ومبالغ أقساط التأمين المستحقة للتحقق من صحة تحديد القاعدة الخاضعة للضريبة وحساب أقساط التأمين؛
- أوامر بدفع المساعدة المالية؛
- أوامر تخصيص المزايا فيما يتعلق بكل شخص مؤمن عليه؛
- أوامر المصروفات النقدية، وكشوف المرتبات للأجور، وأوامر الدفع لتحويل المزايا.
عندما يذهب موظفو الشركات ذات المسؤولية المحدودة إلى إجازة أمومة، أي إجازة أمومة (من 140 يومًا إلى 194 يومًا، موزعة بشكل مختلف في كل حالة محددة قبل الولادة وبعدها)، تدفع لهم الشركات ذات المسؤولية المحدودة المزايا المناسبة.
أساس هذا الدفع هو أن العاملات مؤمن عليهن (إلزامي) في حالة العجز المؤقت والأمومة. ومع ذلك، في الواقع، يجب تحويل هذه الأموال، أي أن تدفعها الدولة.
يعتمد مقدار إجازة الأمومة لموظفة ذات مسؤولية محدودة على عدد أيام الإجازة (يتم تحديدها حسب كيفية سير الحمل والولادة)، وكذلك على مقدار راتبها.
ولا يجوز أن تقل الإعانة المحسوبة لفترة محددة على شهادة العجز عن العمل عن المبلغ الذي حصلت عليه المرأة في المتوسط أثناء أداء واجباتها الرسمية. لا تؤخذ الأجور "الرمادية" في الاعتبار عند حساب المزايا.
في أي الحالات يتم تنفيذها؟
استرداد مدفوعات الأمومةمن صندوق التأمين الاجتماعي لصالح الشركة ذات المسؤولية المحدودة إذا:
- يتم تسجيل الموظف وفقا لجميع القواعد الموضوعة تشريعات العمل;
- في وجهها تم دفع أقساط التأمينداخل .
إجراءات وشروط وأحكام التعويض
في البداية، يتم دفع استحقاقات الأمومة لموظف شركة ذات مسؤولية محدودة من أموالها الخاصة، ولكن لاحقًا (في أي وقت بعد دفع الاستحقاقات ودون مراعاة قانون التقادم)، يجب على المنظمة تقديم طلب إلى صندوق التأمين الاجتماعي من أجل من أجل استرداد المبالغ المدفوعة. يجب أن يشير هذا البيان إلى أن المبلغ المدفوع:
- أو يتم احتسابها ضمن اشتراكات التأمين الإلزامية في حالة العجز المؤقت والأمومة، التي تقدمها شركة ذات مسؤولية محدودة لمدة عام واحد (لا أكثر)، أي أن المنظمة ببساطة لن تضطر إلى إجراء خصومات على مبلغ استحقاقات الأمومة المدفوعة؛
- أو يتم نقله بالكامل إلى .
إذا كان لدى الشركة ذات المسؤولية المحدودة عدد قليل من الموظفين أو كانت مساهمات التأمين في حالة العجز أو الأمومة صغيرة، فمن المستحسن أن تطلب من صندوق التأمين الاجتماعي في الطلب تحويل كامل مبلغ استحقاقات الأمومة مباشرة إلى حساب الشركة، لأنه في حالة المقاصة المدفوعات، يجب على الشركة ذات المسؤولية المحدودة تعويض تكاليفها في غضون عام واحد، وهذا لا يحدث دائمًا ممكنًا في الشركات التي لديها عدد صغير من الموظفين.
وبعد تقديم الطلب إلى صندوق التأمين الاجتماعي، يجب اتخاذ القرار بشأن التعويض في غضون 10 أيام عمل. قبول هذا القراريسبقه التحقق من المستندات المقدمة من شركة ذات مسؤولية محدودة.
إذا بدا شيء ما فيها غير مناسب عند فحص المستندات لموظفي FSS الوضع الحقيقيفي الحالات (أي أن هناك اشتباه في العمالة الوهمية للحصول على دفعات أو أجور متضخمة)، فيمكن اتخاذ قرار التعويض خلال 3 أشهر - وهذا بسبب ضرورة التدقيق المكتبيأو طلبات وثائق إضافية.
المستندات المطلوبة
للحصول على التعويض يجب تقديم المستندات التالية إلى صندوق التأمين الاجتماعي:
- الإجازة المرضية للموظف؛
- تقرير عن الاستحقاقات التي تمت بناءً على هذه الوثيقة الطبية؛
- تاريخ التوظيف؛
- نسخة من عقد العمل؛
- أمر التوظيف؛
- ورقة التوقيت؛
- طلب الموظفة للحصول على إجازة أمومة، وكذلك للحصول على استحقاقات الأمومة؛
- المستندات التي تؤكد دفع الفوائد.
قد يطلب موظفو FSS أيضًا بعض المستندات الأخرى لإجراء الدفعات. بالإضافة إلى ذلك، يحتفظ الصندوق بالحق في إعادة حساب المبالغ المدفوعة وحتى رفض السداد.
يمكن أن يحدث هذا إذا:
- موظف الشركة ذات المسؤولية المحدودة ليس لديه المهارات أو المؤهلات المناسبة؛
- كان الموظف موظفًا في الشركة ذات المسؤولية المحدودة بشكل رسمي فقط (أي، مسؤوليات العمللم تؤدي أو لم تظهر على الإطلاق في مكان عملها)؛
- راتب الأم الحامل في الوظيفة المقابلة يتجاوز بشكل كبير دخل العمال الآخرين الذين يعملون في وظائف مماثلة؛
- لم يكن هناك منصب في قائمة الموظفين يسمح للمرأة بالذهاب في إجازة أمومة حتى تحصل على وظيفة في الشركة ذات المسؤولية المحدودة؛
- وارتفع راتب المرأة بشكل ملحوظ قبل أن يحين وقت تلقي مدفوعات الأمومة؛
- تم دفع مدفوعات الأمومة.
خاتمة
تلتزم FSS بتعويض الشركة ذات المسؤولية المحدودة عن جميع النفقات المرتبطة بالدفع استحقاقات الأمومةموظف في المنظمة. في بعض الحالات، يصبح من الضروري تقديم طلب إلى السلطات القضائية من أجل إعادة الأموال المدفوعة إلى الشركة ذات المسؤولية المحدودة.
