• Ish haqi indeksatsiyasini hisoblash misoli
• Kichkina xatoni tuzatish tartibi quyidagilarga bog'liq
• Buxgalter intervyu testi
• Ish haqini indeksatsiya qilish: "asosiy" oyni to'g'ri tanlash Indeksatsiyani hisoblash uchun asosiy oyni belgilash
• Buxgalteriya testlari
• Tibbiy sug'urta polisini qanday va qayerda o'zgartirish kerak?
• Shaxssiz metall hisob
• CHIga nima kiritilgan - bepul xizmat va siyosatga kiritilgan xizmatlar
• CHI siyosatini qanday va qayerdan olish mumkin?
• OMS siyosatini olish uchun qaysi sug'urta kompaniyasini tanlash kerak

Hisob 70: ish haqi uchun xodimlar bilan hisob-kitoblar. simlar, misol

Xodimlar uchun ish haqi hisobi.

Barcha hisob-kitob operatsiyalari ish haqi, u bo'yicha hisob-kitoblar va undan qilingan chegirmalar hisobvaraqlarda aks ettirilishi kerak buxgalteriya hisobi ichida hisobot davri xodimlarga ish haqini to'lash va byudjetga soliq to'lovlari va sug'urta badallarini davlatga o'tkazish muddatidan qat'i nazar, hisob-kitoblar byudjetdan tashqari fondlar.

Xodimlar bilan mehnatga haq to'lash va ish haqidan ushlab qolishlar bo'yicha hisob-kitoblarni hisobga olish quyidagi tuzilishga ega bo'lgan 70-"Xodimlar bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblar" faol-passiv hisobvarag'ida yuritiladi:

Tekshirish

70-sonli "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" schyotini ishlab chiqishda tashkilotning har bir xodimi bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblarni hisobga olish uchun analitik hisoblar ochiladi.

70-sonli "Etkazib beruvchilar bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblar" hisobvarag'i, qoida tariqasida, kredit balansiga ega bo'lib, u balansning V bo'limida passiv qismida aks ettiriladi. Qisqa muddatli majburiyatlar» alohida maqola «Xodimlarga ish haqi uchun qarz».

Kamdan kam hollarda, alohida xodimlar bilan hisob-kitoblarga ko'ra, ularning tashkilotga ish haqi bo'yicha hisob-kitoblar bo'yicha debitorlik qarzlari paydo bo'lishi mumkin, bu holda 70-sonli "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" schyotida bir vaqtning o'zida balans krediti bo'ladi. debet balansi, bu II bo'limda aks ettirilgan " joriy aktivlar» qisqa muddatli balansning bir qismi sifatida balans aktivlari kutilgan tushim.

Ish haqi tashkilotning xodimlar oldidagi qarzining ko'payishi va bir vaqtning o'zida oddiy faoliyat uchun tashkilot xarajatlarining oshishi demakdir. Shuning uchun bu operatsiya 70-“Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar” schyotining kreditida tegishli xarajatlarni hisobga olish uchun schyotlarning debeti bilan korrespondensiyada aks ettiriladi: 20 “Asosiy ishlab chiqarish”, 25 “Umumiy ishlab chiqarish xarajatlari”, 26 “ Umumiy foydalanish xarajatlari».

Xodimning ish haqi bo'yicha amalga oshirilgan barcha ajratmalar 70-«Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar» schyotining debetida aks ettiriladi, chunki xodimga to'lanadigan summa ajratmalar summasiga kamayadi. 70-sonli "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" schyoti tegishli chegirma turlari bo'yicha hisob-kitoblarga mos keladi, masalan:

∙ 68-“Soliqlar va yig‘imlar bo‘yicha hisob-kitoblar” schyotining krediti bo‘yicha – ushlab qolingan jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i summasiga;

∙ 71-“Hisobdor shaxslar bilan hisob-kitoblar” schyotining krediti bo'yicha - hisobvaraqga chiqarilgan summalarni to'lash uchun qilingan ajratmalar summasiga va boshqalar.

o'tkazilgan ajratmalardan keyin ish haqining qolgan qismi xodimlarga to'lanishi kerak. Ga ko'ra Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi ish haqi oyiga kamida ikki marta to'lanishi kerak: oyning birinchi yarmi uchun avans to'lanadi.

Xodimga ish haqi, qoida tariqasida, ish joyidagi kassadan to'lanadi, bu esa buxgalteriya hisobida aks ettiriladi:

Hisob krediti 50 "Kassir".

Ish haqi tashkilotning kassasidan bank hisobvarag'idan olingan kundan boshlab uch kun ichida beriladi, shundan so'ng o'z vaqtida to'lanmagan ish haqi summalari bank hisobvarag'iga o'tkaziladi.

Xodimning arizasi asosida unga tegishli ish haqi u ko‘rsatgan bank hisob raqamiga (plastik karta) o‘tkazilishi mumkin, bu esa buxgalteriya yozuvida aks ettiriladi:

Debet hisobvarag'i 70 "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" va

Xodimning ish haqidan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'ini byudjetga o'tkazish buxgalteriya yozuvida aks ettiriladi:

Debet hisobvarag'i 68 "Soliqlar va yig'imlar bo'yicha hisob-kitoblar" va

51-“Hisob-kitob schyoti” schyotining krediti.

Tashkilotning xodimlarni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha sug'urta mukofotlari bo'yicha davlat byudjetidan tashqari jamg'armalari bilan hisob-kitoblarini hisobga olish uchun 69-sonli faol-passiv sintetik hisob "Hisob-kitoblar. ijtimoiy sug'urta va xavfsizlik”, ularni ishlab chiqishda quyidagi subschyotlar ochiladi:

69-1 "Ijtimoiy sug'urta uchun hisob-kitoblar";

69-2 "Hisob-kitoblar pensiya ta'minoti»;

69-3 "Ijtimoiy sug'urta va ta'minot bo'yicha hisob-kitoblar" quyidagi tuzilishga ega:

Tekshirish

69-“Ijtimoiy sug‘urta va ta’minot bo‘yicha hisob-kitoblar” schyoti to‘liq balansga ega bo‘lib, debet qoldig‘i balans aktivida II “Joriy aktivlar” bo‘limida qisqa muddatli debitorlik qarzlari tarkibida aks ettiriladi, ushbu schyot bo‘yicha kredit qoldig‘i “Ijtimoiy sug‘urta va ta’minot bo‘yicha hisob-kitoblar” bo‘limida aks ettiriladi. balans majburiyatlari V bo'limida "Joriy majburiyatlar" alohida moddasi bo'yicha "Davlat nobyudjet fondlari oldidagi qarzlar".

O‘tkazilgan davlat nobyudjet mablag‘lariga hisoblangan summalar 69-“Ijtimoiy sug‘urta va ta’minot bo‘yicha hisob-kitoblar” schyotining kreditida hisoblangan ish haqi summalari ishlab chiqarish va boshqaruv xarajatlarini hisobga olish uchun ushbu schyotlarning debeti bilan korrespondensiyada aks ettiriladi. ajratilgan, unga nisbatan sug'urta mukofotlari hisoblangan.

Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'tkaziladigan summalarning bir qismi tashkilot tomonidan xodimlarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarini to'lash uchun ishlatilishi mumkin va hokazo, mos ravishda tashkilotning Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'tkaziladigan qarz miqdori. Rossiya Federatsiyasi tashkilot xodimlariga hisoblangan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari miqdoriga qisqartiriladi , bu 69-sonli "Ijtimoiy sug'urta va ta'minot bo'yicha hisob-kitoblar" hisobvarag'ining debetida 70-sonli "Xodimlar bilan hisob-kitoblar" hisobvarag'ining kreditiga muvofiq aks ettiriladi. ish haqi uchun ", chunki tashkilotda hisoblangan nafaqalarni to'lash uchun xodimlarga kreditorlik qarzlari mavjud.

Oylik to'lov muddati sifatida majburiy to'lovlar sug'urta mukofotlari uchun tashkilot ularni bank o'tkazmasi yo'li bilan tegishli davlat byudjetdan tashqari jamg'armalariga o'tkazadi (Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan xodimlarning qo'liga haqiqatda to'langan summalarni chiqarib tashlagan holda).

Sug‘urta badallarini o‘tkazish bo‘yicha xo‘jalik muomalasi 69-“Ijtimoiy sug‘urta va ta’minot bo‘yicha hisob-kitoblar” schyotining debetida va uning tegishli 1-“Ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha hisob-kitoblar”, 2-“Pensiyalar bo‘yicha hisob-kitoblar”, 3-“Hisob-kitoblar” subschyotlarida aks ettiriladi. Majburiy tibbiy sug'urta uchun" 51 "hisobvaraq krediti bilan korrespondensiyada" Hisob-kitob hisoblari».

Sug'urta mukofotlarini to'lovchilar o'z foydasiga to'lovlar amalga oshirilgan har bir jismoniy shaxsga nisbatan hisoblangan to'lovlar va boshqa to'lovlar summalarini, ular bilan bog'liq sug'urta mukofotlari summalarini hisobga olishlari shart.

Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar bo'yicha buxgalteriya operatsiyalari bo'yicha buxgalteriya yozuvlari 8.2-jadvalda keltirilgan.

8.2-jadval

Standart kodi buxgalteriya yozuvlari buxgalteriya operatsiyalari uchun

xodimlar bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblar

Ish haqini hisoblash va taqsimlash uchun odatiy e'lonlar

Yig'ish paytida dam olish miqdori hisobot oyining xarajatlariga faqat shu oyga tegishli bo'lgan ta'til to'lovi miqdori kiradi. Keyingi oyga to'g'ri keladigan ta'til to'lovlari summalari kechiktirilgan xarajatlar sifatida ko'rib chiqiladi. Tegishli oy kelganda kechiktirilgan xarajatlar hisobot oyining xarajatlariga kiritiladi.

Buxgalteriya xodimi 27 sentyabr kuni 28 kalendar kunga ta'tilga chiqadi. Sentyabrda 4 ta dam olish kuni bor, 23 oktyabr. Kuniga o'rtacha ish haqi 500 rubl. Ta'til to'lovi 14 000 miqdorida hisoblab chiqilgan.Sentyabrga to'g'ri keladigan ta'til to'lovi miqdori 2000 rubl, oktyabrda - 12 000 rubl.

Kompaniya ta'til to'lovlari uchun mablag'larni zaxiralashi mumkin. Buning sababi shundaki, ko'plab xodimlar odatda ma'lum bir davrda (yozda) ta'tilga chiqadilar, shuning uchun bu davrda ta'til uchun to'lovlar uchun ko'proq mablag' talab qilinadi. Ushbu mablag'larga ega bo'lish uchun korxona 96-sonli "Kelajakdagi xarajatlar uchun zaxiralar" hisobvarag'ida hisobga olinadigan ta'til to'lovlari uchun zaxira yaratishi mumkin, subhisob - ta'til to'lovlari uchun zaxira. U hisoblangan ish haqi (asosiy va qo'shimcha) va ushbu ish haqidan sug'urta mukofotlari summalaridan shakllanadi. Maxsus hisob-kitob qilinadi va ta'til to'lovi uchun zaxiraga ajratmalar foizi aniqlanadi

Yil oxirida zaxirani inventarizatsiya qilish amalga oshiriladi, yoki ortiqcha yaratilgan zaxira miqdori uchun teskari yozuv kiritiladi yoki agar to'lovlar yaratilgan zaxira miqdoridan oshib ketgan bo'lsa, qo'shimcha yozuv kiritiladi.

Ish haqidan ajratmalarni hisobga olish

Ish haqidan barcha ushlab qolishlar tegishli schyotlarning Dt 70 va Kt da aks ettiriladi.

Berilgan ish haqini hisobga olish

Kompaniya ish haqini berish shartlarini mustaqil ravishda belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish haqi kamida yarim oyda bir marta to'lanishi kerak. Oyning birinchi yarmida xodimga oyiga ish haqining 40 foizigacha avans to'lovi beriladi. Oyning oxirida yakuniy to'lov amalga oshiriladi. Avans berishda ish haqidan ushlab qolinmaydi va ish haqiga sug'urta mukofotlari olinmaydi.

Hisobot oyining natijalariga ko'ra, yakuniy hisob-kitobda xodimga to'lanadigan to'lov miqdori quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

Hozirgi vaqtda ish haqini to'lashning ikki yo'li mavjud:

ñ naqd pul

ñ naqd pulsiz

Naqd to'lov usuli

Kassir chek orqali bankda ish haqi va avans to'lovini to'lash uchun naqd pul oladi. O'tgan oy uchun pulni olgandan so'ng, yakuniy hisob-kitobda bankka to'lov topshiriqnomalari taqdim etilishi kerak. shaxsiy daromad solig'ini o'tkazish va sug'urta mukofotlari. Ish haqi bo'yicha avans to'lovi ish haqi yoki hisob-kitob bo'yicha amalga oshirilishi mumkin ish haqi fondi. Ish haqi kassadan 3 ish kuni ichida beriladi, shundan so'ng vedomost yopiladi.

O'z vaqtida to'lanmagan ish haqi depozitga o'tkaziladi. Ish haqini o'z vaqtida olmagan xodimning nomiga, uning imzosi o'rniga, ish haqi varaqasiga muhr qo'yiladi - depozitga qo'yiladi. Depozitga qo'yilgan summalar reestri tuziladi va reestrdan dalolatnoma buxgalteriya bo'limiga taqdim etiladi.

Depozitga qo'yilgan summalar bo'yicha hisob-kitoblar 76/Depozitga qo'yilgan summalar bo'yicha hisob-kitoblar schyotida yuritiladi. "Depozitga qo'yilgan summalarni hisobga olish" maxsus kitobi to'ldiriladi.

Depozitga qo'yilgan ish haqi xodimning iltimosiga binoan kassadan beriladi.

Naqd pulsiz to'lov usuli

Da bu usul ga avans to'lovi va ish haqi o'tkaziladi bank kartalari xodim. Usul faqat xodimlarning roziligi bilan qo'llanilishi mumkin: ular uchun maxsus karta hisobi ochiladi va beriladi plastik karta. Barcha xodimlarning ish haqi bitta to'lov topshiriqnomasida kartochka hisobvaraqlariga o'tkaziladi, unga ish haqini to'lash reestri ilova qilinadi. Bir nusxasi xodimlarga kreditorlik qarzlarini to'lash faktini tasdiqlovchi o'tkazma yozuvi bilan korxonaga qaytariladi. Xodimga ish haqi varaqasi beriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasiga muvofiq, ish beruvchi tomonidan ish haqi, ta'tillar va boshqalarni to'lashning belgilangan muddati buzilgan taqdirda. kerak ularni foizlar bilan qaytarish (pul kompensatsiyasi). Minimal o'lcham kompensatsiya har bir kechiktirilgan kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan summalardan Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki qayta moliyalash stavkasining kamida 1/300 qismini tashkil qilishi kerak. Kompensatsiya belgilangan to'lov kunidan keyingi kundan boshlab, shu jumladan, haqiqiy hisob-kitob kunigacha hisoblanadi. Kompensatsiya miqdori oshirilishi mumkin va tegishli hujjatda (jamoa shartnomasi yoki boshqa normativ hujjatlarda) belgilanishi kerak. mahalliy akt). Kompensatsiya to'lash majburiyati ish beruvchining aybi yoki yo'qligidan qat'iy nazar yuzaga keladi.

Markaziy bankning qayta moliyalash stavkasi stavka foizi, qaysi ostida markaziy bank boshqa banklarga kreditlar beradi. Bu 40-moddada ko'rsatilgan federal qonun№ 86 "Oh markaziy bank Rossiya Federatsiyasi (Rossiya Banki). Qayta moliyalashtirish Rossiya banki tomonidan kredit berishni anglatadi kredit tashkilotlari. Qayta moliyalashtirish shakllari, tartibi va shartlari Rossiya banki tomonidan belgilanadi.

Tijorat banklari Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining kreditlaridan jismoniy shaxslarga ham, korxonalarga ham kredit berish uchun faol foydalanadilar. Banklar, shuningdek, fuqarolardan mablag'larni jalb qilish orqali bank depozitlari. Banklar, shuningdek, banklararo kreditlash bozoridan foydalangan holda bir-biridan qarz oladilar, bunday kreditlar bo'yicha foizlar ham Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining qayta moliyalash stavkasiga bog'liq.

Ish haqining kechiktirilishi munosabati bilan xodimlarga qonun hujjatlarida belgilangan chegaralarda to‘lanadigan kompensatsiyalar jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘iga tortilmaydi.

Misol.

To'lov muddati har oyning 2-sanasida belgilanadi. Hisobdagi mablag' yo'qligi sababli, xodimlar sentyabr oyi uchun ish haqini 15 290,95 rubl miqdorida to'lashda kechiktirildi. Ish haqi 10 oktyabrda to'langan. Qayta moliyalash stavkasi 8,25% ni tashkil qiladi.

Ish haqini to'lash kechiktirilgan kunlar soni (3/10-19/10 - 8 kun)

Kompensatsiyani hisoblash

∑ \u003d 15290,95 * 8,25 * 1/300 * 8 \u003d 33,64 rubl

Korxonaning barcha xodimlariga oylik hisoblangan va ish haqi to'lanadi. Undan soliqlar ushlab qolinadi. Bundan tashqari, ish bilan band bo'lgan shaxslar kapital ishtirokidan foizlar shaklida daromad olishlari mumkin. Buxgalteriya hisobidagi barcha bu summalar 70-sonli "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" hisobvarag'ida ko'rsatiladi.

maqsad

70-hisobvarag'i xodimlar bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblar (barcha turdagi ish haqi, mukofotlar, nafaqalar, pensiyalar, boshqa to'lovlar uchun), shuningdek, daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatish uchun ishlatiladi. qimmatli qog'ozlar. Kredit bo'yicha hisob-kitoblar miqdori, debetda esa to'lovlar ko'rsatiladi.

Korxonada ish haqini hisobga olish quyidagi algoritm bo'yicha amalga oshiriladi:

• hisoblash;
• ushlab turish;
• sug'urta mukofotlarini hisoblash;
• to'lash.

Keling, har bir bosqichni batafsil ko'rib chiqaylik.

Ish haqi

Mehnat xarajatlari ishlab chiqarish tannarxiga kiritiladi. Shuning uchun 70-schyotning debetida «Asosiy ishlab chiqarish» (20) va «Sotish xarajatlari» (44) schyotlari chiqariladi. E'lon qilish ish haqining butun miqdori uchun amalga oshiriladi. Hisob-kitoblar uchun vaqt jadvali (T12, T13 shakl) va bayonot (T51) ishlatiladi.

Misol

Bir oy davomida ishlab chiqarish ishchisiga 25 ming rubl miqdorida maosh to'langan. Undan shaxsiy daromad solig'i ushlab qolindi: 25 x 0,13 \u003d 3,25 ming rubl. Jami to'lov - 21,75 ming rubl. buxgalteriya yozuvlari(70 ball):

• DT20 KT70 - 25 ming rubl. - xodimning ish haqi;
• DT70 KT68 - 3,25 ming rubl. - ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i;
• DT70 KT50 - 21,75 ming rubl. - Kassadan to'langan ish haqi.

Tutadi

Shaxsiy daromad solig'i har oyda 13% stavkada to'lovdan ushlab qolinadi. Soliq bazasini kamaytirish mumkin soliq imtiyozlari(Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 218, 219-moddalari). Ulardan eng keng tarqalganini ko'rib chiqing:

• 3000 - nogironlarga, faxriylarga ajratma beriladi;
• 500 - Ikkinchi Jahon urushi qatnashchilari uchun chegirma;
• 1400 - ota-onaga birinchi, ikkinchi farzand uchun chegirma (u daromad darajasi 280 000 ga etgunga qadar amal qiladi);
• 3000 - uchinchi va keyingi bolalar uchun chegirma (u daromad darajasi 280 000 ga etgunga qadar amal qiladi).

Ish haqini hisoblashda ushbu imtiyozlarni hisobga olish uchun xodim ariza yozishi kerak. Chegirmalar posting orqali amalga oshiriladi: 70-schyot debeti, 68-schyot krediti.

Misol

Tashkilot ishlab chiqarish xodimlariga 30 ming rubl, boshqaruv apparatiga esa 72 ming rubl miqdorida ish haqini hisoblab chiqdi. Hisobchi 4 kundan keyin ta'tilga chiqadi. U 17,8 ming rubl olish huquqiga ega. dam olish to'lovi.

Buxgalteriya tizimidagi hisobvaraqlarda shaxsiy daromad solig'isiz ish haqi summalari darhol ko'rsatiladi:

• ishlab chiqarish ishchilari: 30 - 30 x 0,13 \u003d 26,1 ming rubl;
• ma'muriyat: 72 - 72 x 0,13 \u003d 62,64 ming rubl.
• ta'til to'lovi: 17,8 - 17,8 x 0,13 \u003d 15,486 ming rubl.

Sug'urta mukofotlarini hisoblash

PFR, FSS va FFOMSga badallar ish haqidan o'tkaziladi. 2016 yilda umumiy tarif 30% ni tashkil qiladi, shundan:

• 22% - PFR;
• 2,9% - FSS;
• 5,1% - FFOMS.

• 796 ming rubl - PFR badallarini hisoblash maqsadida;
• 718 ming rubl - FSS badallarini hisoblash uchun.

Agar ish haqi belgilangan chegaralardan oshib ketgan bo'lsa, Pensiya jamg'armasiga faqat 10% stavkada badal undiriladi. 2016 yil uchun FFOMS chegarasi belgilanmagan. Bu shuni anglatadiki, badallar daromad miqdoridan qat'i nazar, to'lovning barcha miqdori bo'yicha 5,1% stavkada hisoblanishi kerak. Ushbu badallarning barchasi DT20 (44) KT69-ni joylashtirish orqali ishlab chiqarish tannarxiga o'tkaziladi.

Misol

MChJ binoni o'zi quradi. Fevral oyida xodimlarga 270 ming rubl miqdorida ish haqi hisoblab chiqilgan, shu jumladan:

• asosiy ishlab chiqarish - 180 000;
• boshqaruv xodimlari - 50 000;
• savdo bo'limi - 18 000;
• qurilishda band bo'lganlar - 22 000.

Hisob-kitob schyoti 70 quyidagi yozuvlarni o'z ichiga oladi:

Ish haqi to'lash

Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha hisob-kitoblar va chegirmalar ro'yxatdan o'tkazilgandan so'ng, summaning qoldig'i xodimlarga kassa yoki joriy hisobvaraqdan to'lanadi. Ushbu operatsiya DT70 KT50 (51) ni joylashtirish orqali hujjatlashtirilgan.

Qonunda oyiga ikki marta daromad to'lash nazarda tutilgan. Ushbu me'yorni buzganlik uchun korxona 30 dan 50 ming rublgacha jarimaga tortiladi va mansabdor shaxslar- 5 ming rubl. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi).

Ishlamagan vaqt uchun ish haqi

Ta'til va vaqtinchalik nogironlik nafaqalari ishlamagan soatlar uchun to'lovlarni nazarda tutadi. Ular asosiy daromad bilan bir xil hisobvaraqlar bo'yicha o'rtacha daromadlar asosida hisoblanadi. Dam olish to'lovi DT20 (23, 25, 29, 44) KT70 va FSS dan imtiyozlar - DT69-1 KT70 e'lon qilish orqali hujjatlashtirilgan.

Boshqa to'lovlar va ajratmalar

70-schyotda dividendlarni hisoblash va to'lash aks ettiriladi: DT84 KT70. Sanitariya-kurort vaucherini sotib olayotganda maoshdan chegirmalar amalga oshirilishi mumkin. Xarajatning bir qismi xodim tomonidan, ikkinchisi esa tashkilot tomonidan to'lanadi: DT70 KT69-1. Agar xodimda ilgari hisobot olgan, lekin foydalanmagan mablag'lari bo'lsa, u ularni kassirga qaytarishi kerak. Agar avans hisoboti belgilangan muddatda taqdim etilmasa, ushbu summalar ish haqidan ushlab qolinadi: DT70 KT71. Agar mablag'lar maqsadli ehtiyojlar uchun sarflanmagan bo'lsa, ular ham ushlab qolinadi: DT70 KT94.

Ko'pincha inventarizatsiya jarayonida tovarlar va materiallarning etishmasligi aniqlanadi. Agar uning miqdori me'yordan oshsa, u holda moddiy javobgar shaxslarning daromadlari hisobidan qoplanadi: DT70 KT73-2. Agar kompaniya xodimlar uchun sug'urta shartnomasini tuzsa, to'lovlarni o'tkazish manbai ish haqi hisoblanadi: hisobvaraqdan 70-schyot debetlanadi. 76-1. Daromaddan ijro varaqasi bo'yicha chegirmalar DT70 KT76-4 e'lon qilish orqali hujjatlashtiriladi.

Misol

Ltd. tomonidan tovarlarni inventarizatsiya qilish ishlari olib borildi. BU ma'lumotlariga ko'ra, omborda 11,4 ming rubl miqdorida 120 kg yarim dudlangan kolbasa mavjud. Inventarizatsiya 150 rubl miqdoridagi mahsulot etishmasligini ko'rsatdi. Yo'qotish darajasi 27,36 rublni tashkil qiladi. 122,64 rubl kompensatsiya to'lanishi kerak. Bu miqdor ombor mudirining maoshidan qoplanadi.

• DT94 KT41 - 150 rubl. - kamomad hisobdan chiqarilgan;
• DT44 KT94 - 27,36 rubl. - taqchillik yo'qotish normasi doirasida hisobga olindi;
• DT73-2 KT94 - 122,64 rubl. - me'yordan ortiq kamomad mas'ul shaxsga tegishli bo'lsa;
• DT70 KT73-2 - 122,64 rubl. - ish haqining kamomadlarini ushlab qolish.

Naturada ish haqi

Korxona o'z mahsuloti, tovarlari va boshqa qimmatliklarini xodimlarga daromad sifatida berishi mumkin. Ushbu operatsiya DT70 KT90-1 ni joylashtirish orqali hujjatlashtirilgan. Daromadni hisoblash standart e'lon qilish orqali amalga oshiriladi: DT20 (23, 25, 26) KT70.

1-misol

MChJ ishchilarga 29,5 ming rubl miqdorida daromad keltirdi. Mablag‘ yetishmasligi sababli rahbariyat qarzni to‘lash uchun mahsulot chiqarishga qaror qildi. Buning uchun bozor narxi qarz miqdoriga teng bo'lgan tovarlar partiyasi tanlab olindi. To'plamning narxi 22 ming rublni tashkil qiladi. Mahsulotlar QQSga tortiladi (18%). Ushbu operatsiyalarni buxgalteriya tizimida aks ettirish uchun 70-schyot bo'yicha ko'chirmaga quyidagi yozuvlarni kiritish kerak:

• DT70 KT90-1 - 29,5 ming rubl. - ish haqi bo'yicha qarzni hisobdan chiqarish;
• DT90-2 KT43 - 22 ming rubl. - ishlab chiqarish tannarxini hisobdan chiqarish;
• DT90-3 KT68 - 4,5 ming rubl. (29,5 x 0,18/1,18) - QQS olinadi;
• DT90-9 KT99 -3 ming rubl. (29,5 - 22 - 4,5) - foyda aks ettiriladi.

Agar ish haqini to'lash vaqtida kompaniya shaxsiy daromad solig'ini ushlab qololmasa, u bu haqda keyingi yilning 1 martidan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi shart. soliq idorasi, ushlanmagan soliq va daromad miqdorini ko'rsating. Ish haqini kiritish tabiiy shakl DT70 KT91-1 simlari orqali chiqariladi.

2-misol

Oldingi masala shartlarini o'zgartiramiz. Qarzni to'lashda rahbariyat xodimga shunga o'xshash miqdorda materiallar berishga qaror qildi. Biz ushbu operatsiyalarni BUda aks ettiramiz:

• DT70 KT91-1 - 29,5 ming rubl. - ish haqi bo'yicha qarzni hisobdan chiqarish;
• DT91-2 KT10 - 24 ming rubl. - materiallarning narxi hisobga olinadi;
• DT91-2 KT68 - 4,5 ming rubl - QQS olinadi;
• DT91-9 KT99 - 1 ming rubl - materiallarni sotishdan olingan foydani aks ettiradi.

To'lanmagan daromad

70-hisobvaraqda depozit qilingan summalar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Bankdan naqd pul olgandan so'ng, tashkilotda xodimlarga to'lash uchun 5 ish kuni bor. Agar xodim o'z vaqtida kelmagan bo'lsa, unda to'lanmagan mablag'lar miqdori depozitga kiritiladi: DT70 KT76. Omonatga qo'yilgan summani bankka yetkazib berish quyidagi yozuv bilan amalga oshiriladi: DT51 KT50.

Hisob-kitoblarni hisobga olish bir yil davomida ochilgan depozitga qo'yilgan ish haqi kitobida saqlanadi. Har bir omonatchi uchun alohida qator ajratiladi. Unda xodimning shaxsiy soni, uning to'liq ismi, "muzlatilgan" summasi, mablag'larni berish to'g'risidagi eslatmalar ko'rsatilgan. To'lanmagan summalar yangi daftarga o'tkaziladi. Ish haqining keyingi to'lovi yozuvda aks ettirilgan: DT76 KT50.

Hisob-kitoblarning analitik hisobi shaxsiy hisobvaraqlar, hisob kitoblari, ish haqi varaqalari va boshqalarda amalga oshiriladi.

Zaxira

Mavsumiy korxonalarda ta'tillar notekis ta'minlanadi. Daromad miqdori va xodimlarga barcha hisob-kitoblar xarajatlarga bog'liq bo'lganligi sababli, xarajatlarni teng taqsimlash uchun ta'til to'lovlari yil davomida teng ulushlarda xarajatlarga o'tkaziladi. Bu ta'til uchun to'lov uchun zaxira yaratadi. Xuddi shu ish haqi hisobvaraqlari ushbu summa uchun BUga debetlanadi. Xodimlar ta'tilga chiqqanlarida, ularga hisoblangan pul DT96 KT70 e'lon qilish orqali hisobdan chiqariladi.

Oddiy simlar

Ushbu bo'lim eng yaxshi jadval shaklida taqdim etiladi.

Balans

70-schyotda xodimlar bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblar to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi. Kredit balansi xodimlar oldidagi burchni bildiradi. Ko'pgina hollarda hisob passiv bo'lib, balansning ikkinchi qismida aks ettiriladi. Biroq, berilgan avans to'lovi oy uchun hisoblangan ish haqidan oshib ketadigan holatlar mavjud. Ushbu qoldiq debetda qayd etiladi. Xodim pulni kassirga qaytarishi kerak.

Buxgalteriya hisobidagi 70 balans hisobvarag'i ishonchli ma'lumotlarni yaratish uchun mo'ljallangan har xil turlari kompaniya xodimlariga to'lovlar. Ushbu hisobda qanday summalar aks ettirilgan? Oddiy operatsiyalar qanday amalga oshiriladi? Xodimlar bilan hisob-kitoblarning barcha xususiyatlarini ko'rib chiqing - quyida siz 70-hisobdagi xabarlarni topasiz.

Hisobning xarakteristikasi 70

Sintetik hisob 70 barcha uchun operatsiyalarni aks ettirish uchun buxgalteriya hisobida qo'llaniladi mavjud turlar uchun to'lovlar mehnat faoliyati jismoniy shaxslar - ish haqi, nafaqalar, mukofotlar, ta'til to'lovlari, nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, bir martalik to'lovlar, moddiy yordam, alimentlar va boshqalar. Bundan tashqari, buxgalteriya hisobidagi 70-schyotda tashkilot xodimlari bo'lgan ta'sischilarga / aktsiyadorlarga daromadlar berish to'g'risidagi ma'lumotlar to'planadi.

Shuning uchun, c. 70 passiv, ya'ni odatda kredit balansiga ega. Bunda 70-schyotning debeti xodimning qarzini, krediti esa korxonaning qarzini bildiradi.

70 hisobidagi odatiy xabarlar

Hisob 70 - jadval bo'yicha batafsil xabarlar

Hisob kartasi 70 - 06.01.2017-30.06.2017 uchun namuna

Hisob-faktura 70 tahlili - 2017 yil iyun oyi namunasi

70-sonli "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" hisobvarag'i tashkilot xodimlari bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblar to'g'risidagi ma'lumotlarni umumlashtirish uchun mo'ljallangan (barcha turdagi ish haqi, mukofotlar, nafaqalar, ishlaydigan pensionerlar uchun pensiyalar va boshqa to'lovlar uchun), shuningdek, ish haqini to'lash uchun. ushbu tashkilotning aktsiyalari va boshqa qimmatli qog'ozlaridan olingan daromadlar.

70-“Xodimlar bilan mehnatga haq toʻlash boʻyicha hisob-kitoblar” schyotining kreditida quyidagi summalar aks ettiriladi:

xodimlarga to'lanadigan ish haqi - ishlab chiqarish xarajatlari (sotish xarajatlari) va boshqa manbalar schyotlari bilan mos ravishda;

xodimlarga ta'tillarni to'lash uchun belgilangan tartibda tuzilgan zaxira va yiliga bir marta to'lanadigan ish stajiga haq to'lash zaxirasi hisobidan hisoblangan ish haqi - ball 96"Kelajakdagi xarajatlar uchun zaxiralar";

hisoblangan ijtimoiy sug'urta nafaqalari, pensiyalar va shunga o'xshash boshqa summalar - bilan yozishmalarda ball 69"Ijtimoiy sug'urta va ta'minot bo'yicha hisob-kitoblar";

tashkilot kapitalida ishtirok etishdan hisoblangan daromadlar va boshqalar. - bilan yozishmalarda ball 84"Taqsimlanmagan foyda (qoplanmagan zarar)".

70-“Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar” schyotining debetida ish haqi, mukofotlar, nafaqalar, pensiyalar va boshqalarning to'langan summalari, tashkilot kapitalida ishtirok etishdan olingan daromadlar, shuningdek hisoblangan soliqlar, ijro etuvchi xodimlar bo'yicha to'lovlar aks ettiriladi. hujjatlar va boshqa chegirmalar.

Hisoblangan, lekin to'lanmagan vaqtni belgilang(qabul qiluvchilarning kelmaganligi sababli) summalar 70-“Mehnatga haq toʻlash boʻyicha xodimlar bilan hisob-kitoblar” schyotining debeti va kreditida aks ettiriladi. hisoblar 76«Turli qarzdorlar va kreditorlar bilan hisob-kitoblar» («Depozitga qo'yilgan summalar bo'yicha hisob-kitoblar» subschyoti).

Tashkilotning har bir xodimi uchun 70-sonli "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" hisobvarag'i bo'yicha analitik hisob yuritiladi.

70-hisob "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar"
hisoblar bilan mos keladi

Hisoblar rejasini qo'llash: 70-schyot

• USNO uchun "hayotiy" ko'rsatkichlar bilan manipulyatsiya oqibatlari haqida

  Qo'llab-quvvatlandi. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga imkon qadar yaqin bo'lgan daromadlar bilan to'lov qarzlari, keyin sotilgan tovarlar (ishlar, ... xizmatlar) uchun to'lov uchun qarzlar bilan manipulyatsiyalar, ehtimol, butun tashkilotda ... sabab bo'lishi mumkin, aks ettirilgan. 70-schyotda “Xodimlarning ish haqi bilan hisob-kitoblar, vaqtinchalik nogironlik uchun nafaqalar bundan mustasno. Shu bilan birga, bemorlarga "kasallik ta'tillari" to'lovlari ...

• Sug'urta mukofotlari xodimlarga pul sovg'alaridan to'lanadimi?

  Ish beruvchining amaldagi ish haqi tizimlariga muvofiq. Ish haqi tizimlariga... rag‘batlantirish; mukofot tizimlari. Mehnatga haq to'lash tizimlari jamoa shartnomalari, bitimlari bilan belgilanadi, mahalliy ... 91-“Boshqa daromadlar va xarajatlar” schyotining debetida va 70-“Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar” schyotining kreditida aks ettirilgan; xayriya shartnomalari bo'yicha to'langan mablag'lar miqdori ... aks ettirilgan ...

• Dam olish kunlaridagi ish uchun to'lov (dam olish)

  Bir soatlik tarifni hisoblash usullari. Asosiysi, ish haqi uchun ... bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ish haqini to'lashning aniq tartibini belgilash va uni p ... tashkilotlariga muvofiq daromad solig'ini hisoblashda hisobga olishdir"). U 70-“Xodimlar bilan ish haqi bo‘yicha hisob-kitoblar” schyotining kreditida xarajatlar hisobi schyotlari bilan korrespondensiyada aks ettiriladi. Kompensatsiya hisobini tanlash ... xizmatga bog'liq ...

• Daromadni to'lashning kechikishi uchun kompensatsiyani xarajatlarda qanday tan olish mumkin?

  Kompensatsiya ish haqining elementi sifatida ko'rib chiqiladi (70-sonli "Xodimlar bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblar" hisobvarag'ida ko'rsatilgan), keyin ko'rsatilgan miqdor ... boshqa xarajatlar tarkibiga kiritilishi kerak (73 "hisoboti yordamida aks ettirilgan" Boshqa operatsiyalar uchun xodimlar bilan hisob-kitoblar") va ... kompensatsiya to'lovi yoki ish haqi elementi sifatida tan olinadi). To'lanadigan kompensatsiya miqdori ...

• Xodimga moddiy yordam to'lashni buxgalteriya hisobida qanday aks ettirish kerak?

  ... (keyingi o‘rinlarda – Hisoblar rejasidan foydalanish bo‘yicha yo‘riqnoma). Ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan xodimlar bilan hisob-kitoblar, shu jumladan ... moddiy yordam to'lovlari 73 "Boshqa operatsiyalar uchun xodimlar bilan hisob-kitoblar" schyotida hisobga olinadi. Sizning ma'lumotingiz uchun ... bu holda, u 70- "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" schyotining kreditida aks ettirilishi kerak. Agar a moddiy yordam tashkilotning sobiq xodimlariga yoki xodimlarning qarindoshlariga, ... bilan hisob-kitoblarga berilgan ...

• Xodimlarga 4 ming rublgacha bo'lgan sovg'alar: 4-FSSda aks ettirish kerakmi?

  ... : Sug'urta mukofotlarini hisoblash 2017 yilning 1-choragi uchun hisobotdan boshlab, sug'urta ... ushbu ish beruvchida amaldagi ish haqi tizimlariga muvofiq. O'z navbatida, mehnatga haq to'lash tizimlari ... bahsli to'lovlar o'z mohiyatiga ko'ra mehnatga haq to'lashning elementi bo'lib, kiritilishi kerak ... 91 "Boshqa daromadlar va xarajatlar" schyotining debeti va 70 ... "Xodimlar bilan hisob-kitoblar" schyotining krediti bo'yicha kiritilishi kerak. mehnatga haq to'lash uchun". Xayriya shartnomalari bo'yicha to'langan pul miqdori ...

• Xodimlarga naqd pulda sovg'a berildi: soliqqa tortish tartibi

  Ish beruvchining amaldagi ish haqi tizimlariga muvofiqligi. O'z navbatida, mehnatga haq to'lash tizimlari ... bahsli to'lovlar o'z mohiyatiga ko'ra mehnatga haq to'lashning elementi bo'lib, kiritilishi kerak ... 91 "Boshqa daromadlar va xarajatlar" schyotining debeti va 70 ... "Xodimlar bilan hisob-kitoblar" schyotining krediti bo'yicha kiritilishi kerak. mehnatga haq to'lash uchun". Xayriya shartnomalari bo'yicha to'langan mablag'lar miqdori ... mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllari "uchun foydalaniladi ...

• Xodim ortiqcha ish haqini qaytarishni xohlamaydi

  Ish haqini hisoblash uchun ma'lumotlarni noto'g'ri kiritishi mumkin bo'lgan buxgalterning aybi yoki kalkulyatorning aybi tufayli yuzaga keladi, u ... 70 "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" schyotida buxgalteriya hisobida aks ettiriladi. Ortiqcha ish haqi natijasida... bu hisobda qoldiq bor. Agar xodim qarzni to'lagan bo'lsa, u holda hisob 70 oddiygina "... . Shu bilan birga, 91-“Boshqa daromadlar va ...“ Boshqa xarajatlar” schyotining debeti va 70-schyotning krediti bo'yicha yozuv kiritiladi. Bunday yondashuvda ular kamayadi ...

• Mehnat kitoblari haqida: buxgalteriya hisobi, texnik xizmat ko'rsatish va saqlash qoidalari

  Kitoblar hozirgi xodimlar kompaniyalar. Har bir hujjat uchun uning seriyasi ko'rsatilgan ... tegishli saqlash, arizaga ko'ra qat'iy ravishda beriladi. Ish beruvchi 73-hisobvarag'i va "Boshqa operatsiyalar uchun xodimlar bilan hisob-kitoblar" bilan yozishmalarni amalga oshirishi kerakligi sababli; Naqd pul ... Boshqa daromadlar”, 70-“Ish haqi uchun xodimlar bilan hisob-kitoblar” schyoti bilan korrespondensiyada. Dt 50, K- ... Mehnat kitoblarini yuritish qoidalarini buzganlik uchun javobgarlik V ... yuritish, hisobga olish, saqlash bo'yicha ishlarni tashkil etish uchun javobgardir ...

• Muhim xatolarni tuzatish

  Umumiy biznes xarajatlari "- K 70" Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar "Olingan qiymatlar uchun qo'shilgan qiymat uchun D 20 ... joylashtirish o'rniga", 60-schyotning krediti "Etkazib beruvchilar bilan hisob-kitoblar va ... 68-schyotning debeti" bilan hisob-kitoblar soliqlar va yig‘imlar bo‘yicha byudjet”, “QQS bo‘yicha hisob-kitoblar” subschyoti, 19-hisobvaraq krediti olingan qiymatlar bo‘yicha qo‘shilgan qiymat uchun”, 60-schyot krediti “Yetkazib beruvchilar bilan hisob-kitoblar va ... schyotning debeti 68 “Soliqlar bo‘yicha byudjet bilan hisob-kitoblar” va yig'imlar", "QQS hisob-kitoblari" subschyoti, Kredit hisobi 19 ...

• O'z-o'zidan kapital qurilish: buxgalteriya hisobida aks ettirish

  O'z-o'zidan tashkil qilish o'z mablag'lari amalga oshiradi kapital qurilish... 08 «Investitsiyalar ...» hisobvarag‘ida ochilgan tegishli subschyot bo‘yicha. Asosiy vositalar". Korrespondent hisob-kitoblar bo'lishi mumkin 02 "Asosiy amortizatsiya ... 69 "Ijtimoiy sug'urta va xavfsizlik uchun hisob-kitoblar", 70 "ish haqi uchun xodimlar bilan hisob-kitoblar". Tugallangan... hisobvaraq-faktura asosida QQS bo‘yicha tegishli hisobot davrining tugashi... hisoblanganligini aks ettiradi.

• MChJning ta'sischisi - yagona ishtirokchisiga dividendlar to'lash tartibi

  dividendlarni to'lash); Debet 70 Kredit 68, "Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha hisob-kitoblar" subschyoti - aks ettirilgan ... shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish dividendlar summasidan (... 84-“Taqsimlanmagan foyda (qoplanmagan zarar)" schyotlariga va 70-“Xodimlar bilan ish haqi boʻyicha hisob-kitoblar... dividendlarni toʻlash” kreditiga); Debet 70-Kredit, 68-sonli “Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad soligʻi boʻyicha hisob-kitoblar” subschyoti. - aks ettirilgan .. dividendlar miqdoridan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish (... bo'yicha).

• Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining fuqarolik xodimlariga haq to'lash bo'yicha yangi hujjat

  ... (keyingi o‘rinlarda Buyurtma deb yuritiladi). Ish haqi fondini shakllantirish. Ish haqi fondining hisob-kitobini quyidagilar tuzadi: moliya va xo'jalik organlari ish haqi fondini tejash hisobidan amalga oshiriladi), - hisob ma'lumotlari bo'yicha o'rtacha oylik xarajatlardan kelib chiqqan holda ... Shartlarning 70-bandida belgilangan miqdorda, rasmiy ish haqi, ish haqi stavkalari asosida ... ish (24, 25, 67-moddalar - 70, 76, 79, 80, 82, 83 ... yangi tartib bo'yicha fuqarolik xodimlariga; fuqarolik ishiga haq to'lash xarajatlarini to'lash. bilan bog'liq xodimlar ...

• 2020 yil uchun FHD rejasini qanday qilish kerak?

  Hisob-kitoblar) tushumlar bo'yicha rejalashtirilgan ko'rsatkichlar bo'yicha hisob-kitoblar (asoslashlar) to'lovlar bo'yicha rejalashtirilgan ko'rsatkichlar uchun ... ish haqi, soliqlar va boshqalar bo'yicha rejalashtirilgan ko'rsatkichlarni asoslovchi jadvallar soni ... va kommunal mulk 0310 70 000.00 75 000, ... yetti bor (hisoblangan ish haqi, kompensatsiya to'lovlari ish haqi fondida nazarda tutilmagan xodimlar, to'lov ... ikkita jadvalni to'ldiring - amalga oshirish uchun subsidiyalar hisobidan xarajatlar uchun ...

• Davlat muassasasining byudjet smetalarini tuzish va ijrosini tekshirish

  ... “Muassasa xodimlariga boshqa to‘lovlar, ish haqi fondidan tashqari”; 119-sonli «Majburiy ijtimoiy sug'urta badallari ... naqd pulsiz operatsiyalar jurnallarini ko'rib chiqadi naqd pulda, shaxsiy hisobvaraqlardan ko'chirmalar va shunga ko'ra ... Art tomonidan belgilanadi. 70 BK RF); 3 "Limitlar byudjet majburiyatlari xarajatlari to'g'risida ... da qo'llaniladigan rejalashtirilgan smeta ko'rsatkichlarining asoslarini (hisob-kitoblarini) shakllantirish va taqdim etish tartibi.

• Arxitektor kim va u nima qiladi?
• Auditor bo'lish uchun nima qilish kerak
• Strategiya "G'alaba" - foydali Forex scalping
• Biz bitta o'yinchi kampaniyasida birjada boyib ketamiz!
• Potentsial YaIM hajmi bilan o'lchanadi
• Rossiya va xalqaro amaliyotda moliyaviy hisobot tushunchasi, funktsiyalari va ahamiyati
• Mikroiqtisodiyot va makroiqtisodiyot
• Biz to'g'ri ishlaymiz: byudjet hisobi bo'yicha barcha ko'rsatmalar P 153 ko'rsatmalari 174n
• Balansdan tashqari hisobvaraqdan umidsiz qarz kontragentlarning qarzlari umidsiz qarzlar deb tan olinganda
• Konsolidatsiyalangan hisobot Jamlanma hisobot byudjeti 21 ta ta'lim bo'limi

• Buxgalteriya shakllari
• Yaqin kelajakda dollar (rubl) bilan nima sodir bo'ladi - prognozlar va ekspert xulosalari
• Bootpay to'lovlarni moderatsiyasiz qabul qilish uchun skriptni yuklab oling Bozorda qanday to'lov tizimlari mavjud
• Pulni jalb qilish uchun hisobni qanday yig'ish kerak
• Qanday qilib pul sarflamaslikni o'rganish kerak
• Naqd pul oqimini qanday ochish kerak: mutaxassisdan sir
• Hamyondan va Yandex pul kartasidan foizsiz va komissiyasiz pulni qanday olish mumkin
• Yandex hamyonidan pul olishning foydali usullari
• Dunyodagi eng baland yog'och uy!
• Birgalikda qarz oluvchi va kafil o'rtasidagi asosiy farq nima?