O'tish davrida Rossiya mehnat bozorini rivojlantirishning ijtimoiy-iqtisodiy shartlari onishchenko Aleksandr Vasilyevich. Rossiya mehnat bozori modeli SSSRdagi mehnat bozori institutlari
Kasaba uyushmalari - uyushmalar (uyushmalar) xodimlar ularning iqtisodiy manfaatlarini himoya qilish va mehnat sharoitlarini yaxshilash uchun yaratilgan. Birlashtirilayotgan ishchilar tarkibiga ko'ra ular tor kasbiy, tarmoq, mintaqaviy, milliy va hatto xalqaro xarakterga ega bo'lishi mumkin.
Ma'lumki, har qanday bozorda (mukammal raqobat bozoridan tashqari) ham talab agentlari, ham ta'minot agentlari uyushmalari paydo bo'lishi mumkin. O'z a'zolari uchun iqtisodiy ustunlik va imtiyozlarga ega bo'lish maqsadida tashkil etilgan ushbu uyushmalar raqobat erkinligini ma'lum cheklashlarni keltirib chiqaradi, bu esa narxlarni belgilash sohasidagi barcha oqibatlarga olib keladi.
Mehnat bozorida xodimlar har doim ham ish beruvchilarga nisbatan adolatli iqtisodiy munosabatlarga mos keladigan teng pozitsiyani egallamaydilar. Darhaqiqat, ish beruvchi tomonida boylik, korxonaning tashkiliy imkoniyatlari va ko'pincha siyosiy ta'sir kabi afzalliklar mavjud. Shu munosabat bilan, ish haqi ishchilarida, uni sotuvchilarning umumiy kuchi bilan xaridorlarga qarshi turish uchun tabiiy ehtiyoj bor.
Kasaba uyushmalari ana shunday kuch rolini o‘ynashi kerak. Ularning asosiy vazifasi ishchilarni mehnat talab qiladigan va uni past narxda to'laydigan korxonalar tomonidan mumkin bo'lgan ekspluatatsiyadan himoya qilishdir. Shuning uchun kasaba uyushmalari mehnatni sotishning individual emas, balki jamoaviy shakllarini tashkil qiladi. Ular maoshni oshirishga harakat qilmoqdalar ish haqi, xodimlar sonining o'sishi, band bo'lganlar uchun mehnat sharoitlari va ishsizlarning ijtimoiy kafolatlarini yaxshilash. Toza ishlash bilan bir qatorda iqtisodiy vazifalar kasaba uyushmalari ko'pincha o'z mamlakatlarining siyosiy hayotiga aralashadilar. Ayniqsa, Yevropa kasaba uyushmalariga sezilarli darajada siyosiylashuv xosdir.
SSSR va Rossiya kasaba uyushmalari
Inqilobdan oldingi Rossiyada monarxiya davlati tomonidan bostirilgan kasaba uyushmalari harakati zarur etuklik darajasiga erisha olmadi. Uning mehnat munosabatlariga real ta'siri amalda yo'q edi. Keyinchalik, Sovet hokimiyati davrida kasaba uyushmalari partiya-davlat mexanizmining bir qismi sifatida faoliyat yuritdi. Ular an’anaviy ravishda kasaba uyushmalari faoliyatining o‘zagini tashkil etuvchi ko‘plab masalalarga umuman aralashishmadi. Xullas, ular ish haqini oshirishga urinmadilar, ish tashlashmadi.
Sovet kasaba uyushmalari mamlakat rahbariyatiga qaram bo'lgan holda, ko'plab muammolarni hal qilishda muhim rol o'ynadi. ijtimoiy muammolar. Birorta ham xodim kasaba uyushmasi qo‘mitasining roziligisiz ishdan bo‘shatilishi mumkin emas edi. Kasaba uyushmalari tizimi orqali har xil imtiyozlar (sotilmagan) taqsimlandi to'liq xarajat) sanatoriylarga, dam olish uylariga va hokazolarga yo'llanmalar; sayohat chiptalari, chiqdi moddiy yordam muhtoj.
Hozirgi vaqtda Rossiya kasaba uyushmalari davlat bilan ham, korxonalar bilan ham tubdan yangi munosabatlar o'rnatish yo'lida birinchi qadamlarni tashlamoqda. Ular hali ham rivojlanayotgan bozor tizimida ham, mehnat bozorida ham o'z o'rnini egallagani yo'q. Kasaba uyushmalarining eng yirik ittifoqi - Rossiya Mustaqil Kasaba uyushmalari Federatsiyasi (FNPR) - Sovet kasaba uyushmalarining bevosita "vorisi" bo'lib, davlat va xususiylashtirilgan korxonalarda ishlaydiganlarning ko'p qismini birlashtiradi. FNPR faoliyatida rasmiyatchilik va byurokratiya elementlari hali ham yuqori bo'lib, ishchilarning manfaatlarini haqiqatan ham himoya qilish (masalan, ma'lum bir firmada ish haqi bo'yicha qarzlarni to'lashga erishish) cheklangan. Yangi xususiy firmalarga kelsak, odatda kasaba uyushma tashkilotlari umuman yo'q. Shunga qaramay, zamonaviy rus kasaba uyushmalari (ayniqsa mahalliy darajada) allaqachon davlatning itoatkor qo'shimchalari bo'lishni to'xtatdilar. Ularning ish tashlashlar, ommaviy norozilik namoyishlari uyushtirishlari kasaba uyushmalari harakatining iqtisodiyotdagi mustaqil rolining dastlabki belgilaridir.
Kasaba uyushmalari ishtirokida mehnat bozori faoliyatining uchta asosiy modeli mavjud.
Ishchi kuchiga talab modeli
Birinchi model ishchi kuchiga talabni oshirish orqali ish haqi va bandlikni oshirishga qaratilgan. Kasaba uyushmasi bunday o'sishga tovar mehnati sifatini yaxshilash (masalan, korxonada mehnat unumdorligining o'sishiga yordam berish yoki tayyor mahsulotga talabni oshirish orqali) erishishi mumkin.
Keling, ushbu modelni grafik tarzda tasvirlaymiz (11.11-rasm).
Guruch. 11.11.
Birlashma ishchi kuchiga bo'lgan talabning o'sishiga erishganda, talab egri chizig'i pozitsiyadan pozitsiyaga o'ngga siljiydi. Bunda kasaba uyushmalarining ikkita eng muhim vazifasi bir vaqtning o'zida hal qilinadi: bandlikni oshirish (dan -gacha) va ish haqi stavkasini oshirish (dan -gacha). Shubhasiz, ko'rib chiqilgan model juda jozibali, ammo amalda uni amalga oshirish qiyin. Darhaqiqat, kasaba uyushmalari bu holatda ham o'z a'zolari, ham tadbirkorlar manfaatlarini ko'zlaydilar, chunki ular mehnat resurslari sifatini oshiradi. Bu faqat shartlarda mumkin ijtimoiy tinchlik va jamiyatdagi hamkorlik. Bu borada yapon ishchilari misol bo'la oladi. Mamlakatda o'rnatilgan mehnat va kapital munosabatlariga ko'ra, ular o'z firmalarining gullab-yashnashi uchun tekin va ixtiyoriy ravishda ko'p ishlarni amalga oshiradilar. Masalan, sifat to'garaklari tashkil etiladi, ularda ishdan keyin mahsulotni yaxshilash muammolari muhokama qilinadi.
Mehnat taklifini qisqartirish modeli
Ikkinchi model ishchi kuchi taklifini qisqartirish orqali ish haqini oshirishga qaratilgan. Bunday qisqartirishga odatda yopiq yoki yopiq deb ataladigan tor professional (gildiya) kasaba uyushmalari doirasida erishish mumkin. Bunday kasaba uyushmalari o‘z a’zolarining tegishli kasb bo‘yicha uzoq muddat o‘qish muddati qo‘llaniladigan, malaka litsenziyalari berishga cheklashlar, yuqori malakali ishchi kuchi bilan ta’minlanishi ustidan qat’iy nazorat o‘rnatadilar. kirish to'lovlari va h.k.
Shu bilan birga, kasaba uyushmalari, xususan, davlat tomonidan tegishli qonunlarni qabul qilishga intilish orqali (masalan, ma'lum bir yoshda majburiy pensiya belgilash, immigratsiyani cheklash yoki mehnatni qisqartirish) umumiy ishchi kuchi taklifini kamaytirishga qaratilgan siyosatni amalga oshirishga intiladi. ish haftasining davomiyligi).
Ushbu modelning grafik tasviri rasmda ko'rsatilgan. 11.12.
Guruch. 11.12.
Agar kasaba uyushmasi u yoki bu yo'l bilan ishchi kuchi taklifini kamaytirishga erishsa, uning egri chizig'i pozitsiyadan pozitsiyaga siljiydi. Buning oqibati ish haqi stavkasini dan gacha oshirish bo'ladi. Biroq, shu bilan birga, bandlik dan ga kamayadi.
. Biroq, tarmoq kasaba uyushmasi ish haqini dan past bo'lmagan darajada belgilashga intiladi, aks holda ish tashlash bilan tahdid qiladi. Mehnat taklifi egri chizig'i singan egri chiziqqa aylanadi (u grafikda qalinlash orqali ta'kidlangan). Talabning egri chizig'iga muvofiq, korxona ish haqi stavkasining o'sishidan band bo'lgan ishchilar sonining kamayishigacha javob beradi.Uchinchi (ikkinchi modeldagi kabi) modelda ish haqining oshishi bandlikning qisqarishi hisobiga sodir bo'ladi. Bundan xulosa qilishimiz mumkinki, kasaba uyushmalarining ish haqini oshirish uchun kurash natijalari bir-biriga ziddir, chunki bu o'sishning o'zi ishchilar sonining qisqarishi bilan bog'liq. Boshqacha qilib aytganda, ish haqining o'sishi ishsizlikni keltirib chiqarishi mumkin.
MUNDARIJA
KIRISH 3
1-BOB. SSSRda mehnat bozorini shakllantirish va shakllantirish muammolari
1.1. Sovet Rossiyasi va SSSRda mehnat bozori tarixi 5
1.2. SSSRda "mehnat bozori" ning xususiyatlari 10
2-BOB. SOVET JAMIYATINI MEHNAT STRATEGIYASI VA ROSSIYADA MEHNAT BOZORINING SHAKLLANISHI 12.
3-BOB. ROSSIYADA MEHNAT BOZORI: HOZIRGI TENDENTLAR 19
3.1. Mehnat bozorining shakllanishi yangi Rossiya 19
3.2. Yangi Rossiyada mehnat bozorining xususiyatlari 24
Xulosa 32
FOYDALANILGAN MANBALAR RO‘YXATI 33
KIRISH
Tizimda iqtisodiy munosabatlar mehnat bozori muhim rol o'ynaydi. Bu bozorda davlat, munitsipal, jamoat va xususiy tashkilotlar vakili bo‘lgan mehnatga layoqatli aholi va ish beruvchilarning manfaatlari to‘qnashadi. Mehnat bozorida rivojlanayotgan munosabatlar aniq ijtimoiy-iqtisodiy xususiyatga ega. Ular mamlakat aholisining aksariyat qismining asosiy ehtiyojlarini qondiradi. Mehnat bozori mexanizmi orqali bandlik va ish haqi darajalari belgilanadi. Mehnat bozorida kechayotgan jarayonlarning muhim natijasi ishsizlik, ijtimoiy hayotning deyarli muqarrar hodisasidir.
Tanlangan mavzuning dolzarbligi shundan iboratki, mehnat bozori ko'rsatkichlardan biri bo'lib, uning holati milliy farovonlik, barqarorlik va ijtimoiy-iqtisodiy o'zgarishlarning samaradorligini baholash imkonini beradi. Har qanday davlatning aralash iqtisodiyoti mavjud yuqori talablar sifatga ish kuchi, uning kasbiy va malaka tarkibi va tayyorgarlik darajasi; yanada rivojlantirish faqat ishchilar o'rtasidagi raqobatni kuchaytiradi. Shunday qilib, mehnat bozoridagi jarayonlarni shakllantiruvchi omillarning ta'sirini aniqlash, uning rivojlanish qonuniyatlari, tendentsiyalari va istiqbollarini baholash vazifalari yangilanadi.
Ustida hozirgi bosqich mehnat bozorining rivojlanishi, bandlikning nostandart shakllari alohida ahamiyatga ega. "Nostandart" bandlik - bu standart bo'lmagan mehnat sharoitlari bilan bandlik shakli, to'liq bo'lmagan ish vaqti. mehnat shartnomasi korxona yoki tashkilotda. Nostandart bandlikda bandlikning bunday kichik turlari ajratiladi: to'liq bo'lmagan ish vaqti, vaqtinchalik ish, doimiy bo'lmagan ish, yarim kunlik ish, to'liq bandlik, ortiqcha bandlik, ikkilamchi bandlik, o'z-o'zini ish bilan ta'minlash, norasmiy sektorda bandlik, agentlik. ish (autsorsing, autstaffing, xodimlarni ijaraga berish), masofaviy yoki masofaviy bandlik.
Maqsad muddatli ish- SSSR va Rossiyada mehnat bozorini shakllantirish va shakllantirish muammolarini aniqlash.
Maqsaddan kelib chiqib, ushbu ishda quyidagi vazifalar qo'yiladi:
- mehnat bozorining xususiyatlarini aniqlash;
-mehnat bozorining faoliyat ko'rsatish mexanizmini o'rganish;
- SSSR va Rossiyada mehnat bozorining hozirgi holatini tadqiq qilish va uning shakllanishi va shakllanishi muammolarini aniqlash;
- SSSR va Rossiyada mehnat bozorining ishlash mexanizmini takomillashtirish yo'llarini aniqlash.
Ob'ekt - SSSR va Rossiyadagi mehnat bozori. Tadqiqot predmeti mehnat bozorining ishlash mexanizmi va shakllanish xususiyatlari hisoblanadi.
Asarni yozishning nazariy-uslubiy asosi sifatida rus iqtisodchi olimlari Rudenko G.G., Murtozaev B.Ch., Agapova T.A., Zaslavskiy I.K., Kyazimov K.G., Odegov Yu.G. va boshqalar.Ish yozishda foydalanilgan qonun hujjatlari Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi sohasida Rossiya Federatsiyasida tadqiqot masalalari bo'yicha statistik ma'lumotlar.
Kurs ishini yozishda quyidagi usullardan foydalanilgan - ilmiy adabiyotlarni o'rganish va tahlil qilish va ma'lumotlarni qayta ishlashning statistik usullari.
Kurs ishi kirish, uchta asosiy qism, xulosa, foydalanilgan manbalar ro'yxati va ilovalardan iborat.
1-BOB. SSSRda mehnat bozorini shakllantirish va shakllantirish muammolari.
1.1. Sovet Rossiyasi va SSSRda mehnat bozori tarixi
Mehnat bozori instituti eng muhimlaridan biridir iqtisodiy asoslar jamiyatning ijtimoiy-iqtisodiy hayoti uchun muhim ahamiyatga ega. Shuning uchun tarixiy rivojlanishning turli bosqichlarida uning xususiyatlarini o'rganish bizga nima sodir bo'lganini to'liq tasavvur qilish imkonini beradi. iqtisodiy tizim turli vaqt davrlarida.
1915-16 yillarda birinchi marta Rossiya imperiyasi mamlakatda mehnat taqsimotini tashkil etishga harakat qilindi: Butunrossiya mehnat byurosi, shuningdek, asosan qochqinlarning ehtiyojlariga xizmat qiluvchi mahalliy mehnat byurolari tashkil etildi. Keyin mehnat bozorini tashkil etish ishlari faqat 1917 yil avgust oyida boshlandi, ya'ni. 1917 yil fevral inqilobidan olti oy o'tgach: mehnat birjalari to'g'risidagi qonun paydo bo'ldi. Rossiya urush paytida, sezilarli ishsizlik yo'q edi. Biroq teskari hodisa kuzatildi: mudofaa sanoati va qishloq xoʻjaligida ishchilar yetishmasligi kuzatildi, “sanoat mehnatini safarbar qilish” iqtisodiy siyosati olib borildi. Mehnat bozorida bepul ishchilar yo'q edi, shuning uchun harbiy asirlar, askarlar va muhojirlarning ("chet elliklar") mehnatidan intensiv foydalanilgan. Harbiy asirlarning mehnatidan foydalanish butun Rossiya bo'ylab 1915 yildan (140 ming) 1918 yilgacha (95 ming) davomida amalga oshirildi. Rossiyada harbiy asirlarning maksimal soni 1917 yilda bo'lib, 1,5 million kishidan oshdi. Ushbu bepul mehnat turli davlat korxonalarida ishlatilgan: tog'-kon zavodlari, portlar, daraxt kesish va torf yig'ish, shuningdek, oldingi ishlar ...
XULOSA
Bajarilgan ish natijalariga ko'ra, quyidagi xulosaga kelish mumkin:
Mehnat bozori - bu tovar sifatidagi mehnat resurslari bozori, muvozanat narxi miqdori esa talab va taklifning o'zaro ta'siri bilan belgilanadi. Mehnat bozori ajralmas hisoblanadi ajralmas qismi bozor tizimi. U tadbirkorlar, mehnatkashlar va davlat o'rtasidagi ma'lum bir davrda erishilgan rivojlanish darajasi va manfaatlar muvozanatini aks ettiruvchi ijtimoiy munosabatlar tizimi sifatida rivojlandi.
Mehnat bozori bozor iqtisodiyotining eng murakkab elementidir. U ishchi va ish beruvchining mehnat narxini va uning faoliyat ko'rsatish shartlarini belgilashdagi manfaatlarini o'zaro bog'laydi, shuningdek, jamiyatdagi deyarli barcha ijtimoiy-iqtisodiy o'zgarishlarni aks ettiradi.
Rossiya mehnat bozori muvozanatli emas: bir tomondan, u hajmi bo'yicha ortiqcha, boshqa tomondan, uning tarkibida ishchi kuchi etishmaydi, ya'ni korxonalarda ishchi kuchining ortiqcha to'planishi mavjud. ishchilar sonining ortiqcha to'planishi, ishchi kuchiga bo'lgan talabning oshishi esa ishchi kuchi etishmasligiga olib keladi.
Mehnat bozorining shakllanishiga salbiy ta'sirni kamaytirish va uning rivojlanishini barqarorlashtirish uchun hayot sifati va mehnat sifatini doimiy ravishda yaxshilashni ta'minlash kerak.
Hayot sifatini oshirish ko‘p jihatdan jamiyat hayotining ta’lim, sog‘liqni saqlash, sport, madaniyat, fan kabi sohalarini rivojlantirishga bog‘liq bo‘lib, bu, o‘z navbatida, aholi takror ishlab chiqarish va mehnat resurslarini sifat jihatidan rivojlantirishga ham ijobiy ta’sir ko‘rsatishi kerak. milliy va mintaqaviy darajalar qulaylik yaratish muhim masala hisoblanadi investitsion muhit jamiyatning moddiy ehtiyojlarini qondirishni ta'minlaydigan kichik va o'rta biznes uchun. Kichik va o‘rta biznesning samarali rivojlanishi ko‘p jihatdan tovar ishlab chiqaruvchilar mahsulotlarini mamlakatimizning boshqa hududlariga ham olib chiqishni ta’minlashga bog‘liq.
FOYDALANILGAN MANBALAR RO‘YXATI:
1. Bulgakov M.S. Eng yaxshi asarlardan. M.: IZOFAKS, 1993. - 671 b.
2. Voronin V.P. Manfaatlari uchun jarayon yondashuviga asoslangan inson kapitalini boshqarish innovatsion rivojlanish[Matn] / V.P. Voronin, O.V. Oseneva // FES: Moliya. Iqtisodiyot. Strategiya. - 2011. - No 11. - B. 45-47.
3. Gimpelson V. Ishonchli bandlik va Rossiya bozori mehnat / V. Gimpelson, R. Kapelyushnikov. - M .: GU VSHE, 2005. - 316 p.
4. Gimpelson, V. Mehnat bozorida malaka va ko'nikmalarning etishmasligi / V. Gimpelson // Iqtisodiyot savollari. - 2004. - No 3. - B. 6
5. Gladarev, B. 1990-yillarning oxirlarida "sovet mutaxassislari" ning mehnat strategiyalari / B. Gladarev // Iqtisodiy masalalar. - 2004. - No 12. - S. 144-151
6. Dashkova E.S. Uning faoliyatini har tomonlama baholash asosida xodimlarning mehnatiga haq to'lash tizimi: diss. ... qand. Iqtisodiyot fanlari: 08.00.05 / Dashkova Yekaterina Sergeevna; [Himoya joyi: Voronej. davlat universitet.]. - Voronej, 2007. - 199 p.: kasal. - RSL OD, 61: 07-8/5028.
7. Dashkova E.S. Zamonaviy tizimlar xodimlarga ish haqi: monografiya / E.S. Dashkov; Voronej davlat universiteti. - Voronej: Voronej davlat universiteti nashriyoti, 2010. - 112 p.
8. Rossiyaning demografiyasi. URL: >9. Eremov, O. Mehnat kodeksi: eski normalarga yangi qarashlar / O. Eremov // Ijtimoiy siyosat va ijtimoiy sheriklik. - 2006. - No 7. - B. 3-7
10. Kapelyushnikov, R. Rossiya sanoatida ish haqini shakllantirish mexanizmlari / R. Kapelyushnikov // Iqtisodiyot savollari. - 2004. - No 4. - S. 65-82
11. Maksakovskiy V.P. Dunyoning geografik tasviri. M.: Bustard, 2003. - 496 b.
12. Pavlenkov V.A. Mehnat bozori. Bandlik. Ishsizlik. Moskva: Iz-vo Mosk. Unta, 2004. - 366 b.
13. SSSR kasaba uyushmalari. Hujjatlar va materiallar 4 jildda. 1905-1963 yillar - M.: Profizdat, 1963. - 2-jild: SSSRda sotsializm qurilishi davridagi kasaba uyushmalari 1917-1937 yillar oktyabr. S. 100.
14. Maktablar tahlili // Vedomosti. - 2002. - 13 mart.
15. federal xizmat davlat statistikasi. URL: >16. Xodorovskiy I. 1918 yilda Rossiyada mehnat bozori // Mehnat Xalq Komissarligining xabarnomasi. M., 1919. - 26-son. S. 4-6.
17. Xrushchev A.T. Rossiyaning iqtisodiy va ijtimoiy geografiyasi. M.: Bustard, 2001. - 672 b.
Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga yuborish oddiy. Quyidagi shakldan foydalaning
Talabalar, aspirantlar, bilimlar bazasidan o‘z o‘qishlarida va ishlarida foydalanayotgan yosh olimlar sizdan juda minnatdor bo‘lishadi.
Shunga o'xshash hujjatlar
Nazariy yondashuvlar mehnat bozorini tahlil qilish va uning ishlash xususiyatlari. Mehnat bozorining tuzilishi. Rossiyada mehnat bozorini rivojlantirishning asosiy muammolari tavsifi. Mehnat bozori muammolarini hal qilish yo'llari. Rossiyada federal bandlik siyosatining maqsad va vazifalari.
muddatli ish, 01/10/2010 qo'shilgan
Mehnat bozorining mohiyati va tuzilishi. Rossiyada mehnat bozorini davlat tomonidan tartibga solish tizimining holatini tahlil qilish, uning afzalliklari va kamchiliklari. Rossiyada mehnat bozorining rivojlanish tendentsiyalari. Mehnatga narx belgilash, bozorda talab va taklifning shakllanishi.
muddatli ish, 30.09.2010 qo'shilgan
Mehnat bozori tushunchasi va uning asosiy belgilari. Rossiyada mehnat bozorining shakllanishi va rivojlanishini tahlil qilish, uning segmentatsiyasi. Mehnat bozorida ishchi kuchiga talab va taklif. Bandlik sohasida bozor munosabatlarining rivojlanishi.
muddatli ish, 2013-06-17 qo'shilgan
Mehnat bozorining tuzilishi va funktsiyalari. Mehnat bozorining amal qilish mexanizmi. Ishsizlik element sifatida zamonaviy bozor mehnat, uning oqibatlari va ishsizlikni kamaytirish choralari. Mehnat bozorining xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi hozirgi bosqichda.
muddatli ish, 2014 yil 12/01 qo'shilgan
Rossiyada mehnat bozori faoliyatining mohiyati. Mehnat bozori tushunchasi va tuzilishi, uning rivojlanish mexanizmlari. Ko‘rib chiqish zamonaviy Rossiya va Dog'istonda bu soha. Migratsiya oqibatlari, uning mehnat bozoriga ta'siri, yo'nalishlari davlat siyosati.
muddatli ish, 01/12/2015 qo'shilgan
Bozor iqtisodiyotining rivojlanishi sharoitida Rossiyada mehnat bozori muammolari. Mehnat bozori mohiyatining nazariy jihatlari, uning tuzilishi. Ish haqi va mehnat bozori o'rtasidagi bog'liqlik. Rossiya Federatsiyasida ishsizlikning o'sishi va mehnat bozorining hozirgi holati.
kurs qog'ozi, 2010 yil 12/01 qo'shilgan
Rossiyadagi mehnat bozorining holati. Mehnat bozorining tuzilishi va infratuzilmasi. Rossiyada ishchi kuchi etishmasligi. Mehnat bozorini tartibga solish sohasidagi davlat siyosatining maqsadlari, vazifalari va ustuvor yo'nalishlari. 2008-2010 yillar uchun mehnat bozoridagi harakatlar kontseptsiyasi.
muddatli ish, 05.03.2011 yil qo'shilgan
Mehnat bozorining ijtimoiy-iqtisodiy mohiyatini aniqlash va uning asosiy belgilari. Iqtisodiyotdagi mehnat bozori institutlarini o'rganish, Rossiya mehnat bozorining hozirgi holatini tahlil qilish. Inqiroz sharoitida Rossiya Federatsiyasi mehnat bozorini yaxshilashning asosiy yo'nalishlari.
muddatli ish, 25.01.2011 qo'shilgan
SSSRda "mehnat bozori" ning xususiyatlari
Birinchidan Jahon urushi 1914-1917, 1917 yilgi Buyuk Sotsialistik inqilob va 1941-1945 yillardagi Ikkinchi Jahon urushi tinch yo'l bilan bloklangan iqtisodiy rivojlanish mamlakatimiz va ayniqsa mehnat bozori. Ko'rib chiqilgandan beri harbiy iqtisodiyot bu ish doirasidan tashqariga chiqadi, biz SSSR mehnat bozorini iqtisodiyot butunlay "tinchlik rejimiga" o'tgandan keyin ko'rib chiqamiz.
Sovet Ittifoqi mehnat bozorining o'ziga xos xususiyati 1990-yillarda bozor islohotlari boshlangan paytga qadar rivojlangan bandlik tizimi edi. to'liq bandlik tushunchasi. To'liq bandlik rejali-ma'muriy iqtisodiyotning asosiy maqsadlaridan biri bo'lib, uni amalga oshirish ishchining hayoti davomida kafolatlangan bandligini, shuningdek, minimal ehtiyojlarni qondirish uchun zarur bo'lgan ish haqi va oila daromadini anglatadi. Iqtisodiyotga ma'muriy chora-tadbirlar va yirik davlat sarmoyalari natijasida SSSRda aholining yuqori mehnat faolligiga erishildi. 80-yillarning oxiriga kelib. 92% mehnatga layoqatli aholi ijtimoiy ishlab chiqarishda yoki o'qishda ishlagan; Ba'zilarida yosh guruhlari ah, bu ko'rsatkich 95-98% ga etdi. Qayerda yuqori daraja To'lanadigan ishda qatnashish nafaqat erkaklar, balki ayollar uchun ham xos edi.
Yuqori darajadagi bandlikni ta'minlashdan tashqari sotsialistik tuzum nisbatan qisqa vaqt ichida ulkan hududda aholining savodsizligini bartaraf etish muammosini samarali hal qildi, ya’ni ishchi kuchi sifatini keskin oshirdi.
Yuqori darajadagi bandlik va bepul ta'lim olish, shubhasiz, sovet jamiyatida ijtimoiy barqarorlik va ijtimoiy qoniqishning asosiy shartlaridan edi. Biroq jamiyatning mehnat salohiyatidan samarasiz foydalanildi. SSSRning so'nggi o'n yilliklarida ishchi kuchining moslashish qobiliyati tobora tez pasayib bordi va mehnat motivatsiyasi tizimi zaiflashdi. Bu bir qancha sabablarga ko'ra sodir bo'ldi. Birinchidan, yuqori darajadagi bandlik mehnatning past narxi bilan birga edi. Ikkinchidan, davlat mafkurasi ishchilarni umumiy bilim olishga rag‘batlantirmay, malakasi o‘zgarmas bo‘lgan ko‘plab mutaxassislarni yetishtirib chiqardi, shu sababli ishchi kuchining buzilgan tuzilishi tobora kuchayib bordi, ishchilarning asosiy qismi sanoat va tarmoqlarda kontsentratsiyasi kuchaydi. Qishloq xo'jaligi. Yuqoridagilarning oqibati mehnatga bo'lgan talabning tuzilishi va ishchilarning ta'lim tuzilishi o'rtasidagi nomuvofiqlik edi. Uchinchidan, mehnatni markazlashgan holda baholash va mehnatni rejali taqsimlash sharoitida tashkilot rahbarlari undan samarali foydalanishdan manfaatdor emas, aksariyat hollarda xodimlar sonini oshirishga intilishgan. Shu sababli iqtisodiyotda “ortiqcha bandlik” deb ataladigan holat – iqtisodiyot ehtiyojlariga nisbatan ortiqcha ishchi kuchi shakllandi. 1980-yillarning oxirida "ortiqcha bandlik" ko'lami mutaxassislar tomonidan ishchi kuchining 15-20% ni tashkil qiladi.
Yuqorida aytilganlarning barchasi 80-yillarning oxiriga kelib, bunga olib keldi. SSSR ta'lim sifati va ishchi kuchining malakaviy salohiyati bo'yicha o'zining afzalliklarini yo'qota boshladi.
SSSR aholisini ish bilan ta'minlash tizimining parchalanishi
1990-yillarda davlat tuzumining buzilishi mamlakatning butun mehnatga layoqatli aholisini juda og'ir ahvolga solib qo'ydi. Mamlakat aholisining 60 foizi ish joyini va kasbini o'zgartirishga majbur bo'ldi. 1990-yillarda Rossiya Federatsiyasining mehnatga layoqatli aholisining aksariyati davlat korxonalarining ko'pchiligining qulashi tufayli ishsiz qoldi. Ko'pgina hollarda, Rossiya fuqarosi mavjud malakaga ega bo'lgan yangi ish topa olmadi. Uning uchun pul manbai bo‘lgan yangi mutaxassislik olish uchun Rossiyada joy yo‘q edi va “kimni o‘qish kerak?” degan savolga javob berish vaziyatni yanada og‘irlashtirdi. oson emas edi. Har kim o'z yechimini topdi: ular shol savdosi bilan shug'ullanishdi, o'z bizneslarini ochishdi yoki shunchaki taklif qilgan va ish haqi to'lagan joyda ishlashga majbur bo'lishdi.
Nazariy nuqtai nazardan, o‘tish iqtisodiyoti sharoitida mehnat bozorining xarakterli belgilari quyidagilardan iborat: bandlik miqdori va sifatining pasayishi; ish xavfsizligi va ish joyini saqlab qolishning zaiflashishi; uzoq muddatli ishsizlikning ko'payishi, bu oxir-oqibatda to'sqinlik qiladi samarali foydalanish xodimlarning mehnat salohiyati. Bularning barchasi SSSRning Rossiya Federatsiyasiga o'tishi davrida to'liq kuzatildi.
Bosh sahifa > HujjatSSSRda samarali bandlik siyosati.
Inqilobdan keyingi Rossiyadagi mehnat bozori.
NEP ostida mehnat bozori.
Ishsizlik... Ko‘p yillik turg‘unlikdan uyg‘ongan jamiyatda dogmatizmning yolg‘onligi, voqelikni prinsipsiz laklanishi uchun o‘tkir tashvish va muqarrar jazo hissi bilan birga uning qiyofasi birdan paydo bo‘ldi. Yaqin vaqtlargacha mamlakatimizda ishsizlikning yuzaga kelishi ehtimoli milliy iqtisodiyotni boshqarish nazariyasi va amaliyotida butunlay inkor etilar edi, iqtisodiyotdagi keng ko‘lamli o‘zgarishlar davrida ham bunga yo‘l qo‘yib bo‘lmas deb hisoblanardi. Bandlik nazariyasida dogmatizmni yengish uchun birinchi navbatda uni an'anaviy yig'ilishlardan tozalash kerak. Ko'p yillar davomida bizga aytishdi: agar sizda u bo'lmasa ham - ikkinchisi - uchinchisi, lekin sizning ishingiz bor! Shunday ekan, mehribon bo‘ling, insonning asosiy huquqlaridan biri – mehnat qilish huquqini to‘liq amalga oshiring. Bunday mafkura mehnat tizimining paydo bo'lishiga katta hissa qo'shdi, unda odam mohiyatan mashina yoki ketmonning qo'shimchasiga, "ishlab chiqarish resursi" ga aylandi. Rivojlangan bandlik tizimi iqtisodiyotimizni orqada qolishiga olib keldi. ga aylanadi bozor iqtisodiyoti Bu, albatta, mehnat bozoriga mos keladi, biz iqtisodiyot qanchalik samarali, erkinroq bo'lsa, bandlik tizimi uning uchun shunchalik muhim ekanligini tushuna boshlaymiz. ijtimoiy asos va tahdid ostida yoki jinoiy jazo natijasida ma'muriy tayoq ostidan majburlangan mehnat emas, balki faqat erkin mehnat samarali bo'lishi mumkin. Bu zamonaviy mehnat bozorini yaratish haqida. Asoslashda yangi siyosat bozor iqtisodiyotiga o‘tish sharoitida bandlik, tajribadan foydalanish foydalidir rivojlangan mamlakatlar balki tanqidiy fikringizni qayta ko'rib chiqing o'z tajribasi- ijobiy va salbiy. Jamiyatimiz tarix saboqlaridan to‘g‘ri xulosa chiqarib, avvalgi xatolar takrorlanishiga yo‘l qo‘ymasligiga umid qilaman. Inqilob va ishsizlik. Asl dogmatik g'oyalardan biri shundaki, kapitalistik ishlab chiqarish barcha holatlarda zaxira sanoat armiyasi va ishsizlikka mos keladi. Biroq, 1917 yil boshida. Rossiya iqtisodiyotida ishchi kuchiga sanoat talabi uning taklifidan oshib ketdi. Fevral inqilobidan keyin, 568 yil sanoat korxonalari ularning yopilishi bilan esa ommaviy ishsizlik yuzaga keldi va mehnat bozori taklifi ishchi kuchiga bo'lgan talabdan oshib ketdi. Oktyabr inqilobi mehnat sohasidagi munosabatlarda inqilobiy tanaffusning boshlanishi edi. Sovet hukumati mehnat to'g'risidagi birinchi dekretlari bilan ishchilarning barcha sotsialistik talablarini qondirdi. Bu ishsizlikning kuchayishi bilan kurashish uchun asosiy shart-sharoitlarni yaratdi. 1918 yil aprelgacha 344 ming ishsiz ro'yxatga olingan bo'lib, ularning 33 foizi malakali ishchilardir. Taxminan bir xil raqam mahalliy bandlik agentliklarining yo'qligi sababli hisobga olinmasligi mumkin. Davlat va mehnatkashlar tashkilotlari tomonidan ishsizlikni cheklash bo‘yicha ko‘rilayotgan favqulodda chora-tadbirlar ijobiy natijalar berdi. Katta shaharlarda ishsizlik asta-sekin tarqaldi. Bunga sanoatda biznesning biroz jonlanishi, qurilish mavsumining boshlanishi va an'anaviy ravishda qo'shimcha ishchi kuchini jalb qilgan qishloq xo'jaligi ishlari yordam berdi. Milliylashtirish o'sha davrdagi barcha siyosiy, ijtimoiy va iqtisodiy sharoitlarning muqarrar natijasi edi. Korxonalarning keyingi yopilishiga yo'l qo'ymadi, mehnatkash ommaning hatto samarasiz asosda ham to'liq bandligini ta'minlash uchun sharoit yaratdi. O'sha paytda pastroq bo'lgan ish haqini majburiy tartibga solish yashash haqi hosildorlikning sezilarli pasayishiga olib keldi. Hukumat ishchi kuchini majburiy ro'yxatga olish va safarbar qilish yo'liga o'tishga qaror qildi. Shunday qilib, bosqichma-bosqich mamlakatning butun mehnat resurslarini ixtiyoriy qabul qilishdan majburiy ishga olish va hisobga olishga to'liq o'tish tayyorlandi. Transportda to'liq vayronagarchilik, sanoatning tanazzulga uchrashi, shaharlarning vayron bo'lishi, ocharchilik va epidemiyalarning kuchayishi sharoitida urush kommunizmining o'rnatilishi mehnatni harbiylashtirishga olib keldi. Shunday qilib, 1920 yil oxiriga kelib, sotsializm tamoyillaridan e'lon qilingan mehnatning universalligi to'liq harbiylashtirilgan mehnat xizmatiga aylandi. Mehnatni milliylashtirish shakli repressiv organlar tizimi tomonidan qo'llab-quvvatlanadigan mehnatga haqiqiy majburlashga mos keldi. Bu esa samarasiz boshqaruv sharoitida korxona va fermer xo'jaliklarida barcha mehnat zahiralari yashiringanligiga olib keldi. Ishsizlar yo'q edi, chunki ko'pchilik keyingi safarbarlikni kutgan holda uzoq vaqt "ishsiz ishda" bo'lishni afzal ko'rdilar va samarali mehnatning o'zi qaror qilingan minimal tenglik taqsimoti sharoitida nihoyat iqtisodiy rag'batlarni yo'qotdi. Urushdan keyin kommunizm ijtimoiy ishlab chiqarishni tashkil etish va mehnat bozorini tartibga solish sohasida o'z imkoniyatlarini to'liq tugatgandan so'ng, yangi kommunizmga o'tish boshlandi. iqtisodiy siyosat. Bunga yangi bandlik siyosati ham kiritilgan. Birinchidan, Komtrud va har xil komissiyalar tugatildi, ularning funktsiyalari XNT organlariga yuklandi, o'zini-o'zi oziqlantirishga qodir bo'lmagan mehnat qo'shinlari tarqatib yuborildi. Bir muassasadan boshqasiga o'tish huquqi qisman joriy etildi. Shundan so'ng yosh guruhlarini demobilizatsiya qilish amalga oshirildi, bir qator toifadagi ishchilar ommaviy chaqiruvdan ozod qilindi, oxirgi mehnat birliklari sezilarli darajada qisqartirildi, keyin esa tarqatib yuborildi. Kun tartibiga o'tishning asosiy vazifalari ilgari surildi iqtisodiy usullar mehnat resurslari, mehnat zahirasi bilan bog'liq samarali bandlikning ijtimoiy muammolarini hal qilish. Biroq, inqilobning birinchi yillarida ish bilan ta'minlash muammosi bo'yicha fundamental xulosalar yo'q edi. Avvalgidek, sotsializmga yo'l jamiyatning barcha a'zolari uchun birdek majburiy mehnatdan, sanoat armiyalarini shakllantirishdan o'tadi, deb hisoblar edi. NEP doirasida bandlik va mehnat bozori. NEPning joriy etilishi mehnatga to'liq majburlashga asoslangan urush kommunizmining ma'muriy-buyruqbozlik usullarining muvaffaqiyatsizligini tan olishni anglatardi. Aholining mehnat safarbarligi va majburiyatlari, mehnatni harbiylashtirish va majburiy kommunistik shanbaliklar vayron bo'lganlarni tiklashda o'zining to'liq samarasizligini ko'rsatdi. Milliy iqtisodiyot . Iqtisodiy falokat yaqinlashayotgan edi. Mehnat faolligini oshirish uchun iqtisodiy manfaatdorlikni yaratish, uni mehnatga harbiy-ma'muriy majburlashdan ozod qilish kerak edi. Tarkibiy o'zgarishlar, kasbiy malaka darajasi va iqtisodiy vaziyatdan qat'i nazar, ilgari davlat xizmatida barqaror ish bilan ta'minlanganlar orasida ishsizlikning paydo bo'lishiga olib keldi. Barcha Sovet muassasalari soni va xodimlarining keskin qisqarishi, Qizil Armiya saflaridan ommaviy demobilizatsiya, barcha sanoat korxonalarining to'liq o'zini-o'zi ta'minlashga o'tkazilishi ishchi kuchi taklifining ishchi kuchiga bo'lgan talabdan oshib ketishiga olib keldi. Ishlab chiqaruvchi kuchlarni ko‘tarish uchun aholi bandligini shakllantirishning hududiy va tarmoq sharoitlarini hisobga olgan holda yangi iqtisodiy va tashkiliy asosda ishchi kuchi va ish o‘rinlari o‘rtasidagi mutanosiblikni ta’minlash zarur edi.Natijada raqobatga layoqatsiz mehnat bozorida ishchilar guruhlari paydo bo'ldi, ularning ishsizligi barqaror shakllarni oldi. Ularning mehnatini faollashtirish, ishlab chiqarishga moslashish, ma'muriy o'zboshimchalikdan himoya qilish, ishsizlik davrini qo'llab-quvvatlashni ta'minlash kerak edi. 1922 yil noyabr oyida Mehnat to'g'risidagi qonunlar kodeksi qabul qilindi, u NEPni amalga oshirish bilan bog'liq uning ijtimoiy tuzilishidagi tub o'zgarishlarni belgilab berdi. Kodeks mehnat tashkilotlari va vazifalarini to'liq bekor qilishni qayd etdi. Jamoat ishlari ommaviy ishsizlikka qarshi kurashning muhim shakli bo'lib, mamlakatning qator hududlarida turg'un shakllarni oldi. Xotin-qizlar uchun imtiyozli shart-sharoitlar joriy etildi, ishga, shu jumladan, guruhlarga bo‘linib, xotin-qizlar artellari tashkil etildi, oshxonalar, kir yuvishxonalarda ishlash yo‘lga qo‘yildi. Mehnat birjalari ishga joylashmoqchi bo‘lgan har bir kishi uchun ochiq edi. NEP mehnat bozorining paydo bo'lishiga olib keldi. NEPning barcha afzalliklari bilan, o'sha paytda paydo bo'lgan ishsizlik odatda uning jiddiy salbiy tomonlaridan biriga bog'liq. Hozirgacha uning tugatilishi NEP xarobalarida barpo etilgan sotsializmning shubhasiz xizmati sifatida tan olingan. Iqtisodiy romantizm jaziramasida “buyuk burilish” sodir bo‘lganidan so‘ng, olingan yuqori sur’atlar va yalpi ko‘rsatkichlar fonida mamlakatimizda kapitalizm merosi bo‘lgan bu ijtimoiy illatga abadiy barham berilgani tantanali ravishda e’lon qilindi. Endi yangi iqtisodiy siyosat ishsizlikni o‘zining turli ko‘rinishlarida ko‘paytiribgina qolmay, balki iqtisodiyotda ilg‘or siljishlarni amalga oshirish sharti sifatida zaxira mehnat armiyasini shakllantirishni ham o‘z zimmasiga olgani haqidagi ilmiy inkor etib bo‘lmaydigan haqiqatni tiklash vaqti keldi. Ishsizlikni qanday amalga oshirilgan bo'lsa, uni yo'q qilish iqtisodiy bo'lmagan majburlashdan xoli mehnat bozorining tugashini anglatardi. Ma'muriy-byurokratik tuzum ijtimoiy mehnat ustidan hokimiyatni tikladi. Ishsizlik, NEPning hodisasi sifatida, ijtimoiy rivojlanishning butun yo'nalishi bilan belgilanadigan asoslarga ega edi: ijtimoiy-iqtisodiy o'zgarishlar, sohaviy siljishlar, mintaqaviy xususiyatlar va. demografik jarayonlar. NEP bandlik va ishsizlik muammolarini hal qilishni yakunlamadi. "Buyuk o'zgarish" mehnatga ma'muriy majburlashni jonlantirdi, ishchini umrbod zavod-kolxoz tizimiga biriktirdi. Shunga qaramay, NEPning saboqlari e'tibordan chetda qolmadi. Ularni o‘zlashtirib, iqtisodiyotni samaradorlik tamoyillari asosida qayta qurish mehnat bozorini shakllantirishni, mehnatkashni majburlash kishanidan ozod qilishni, yuksak mahsuldor ijodiy mehnatga shaxsiy qiziqish uyg‘otishni talab qilishini tushuna boshlaymiz.
