• Ish haqi indeksatsiyasini hisoblash misoli
• Kichkina xatoni tuzatish tartibi quyidagilarga bog'liq
• Buxgalter intervyu testi
• Ish haqini indeksatsiya qilish: "asosiy" oyni to'g'ri tanlash Indeksatsiyani hisoblash uchun asosiy oyni belgilash
• Buxgalteriya testlari
• Tibbiy sug'urta polisini qanday va qayerda o'zgartirish kerak?
• Shaxssiz metall hisob
• CHIga nima kiritilgan - bepul xizmat va siyosatga kiritilgan xizmatlar
• CHI siyosatini qanday va qayerdan olish mumkin?
• OMS siyosatini olish uchun qaysi sug'urta kompaniyasini tanlash kerak

Har qanday kompaniyaning eng katta xarajati bu kadrlar xarajatlaridir. Shu sababli, buxgalteriya bo'limlari ko'p vaqtlarini xodimlarga ish haqi va boshqa to'lovlarni hisoblash uchun sarflaydi, shaxsiy daromad solig'ini to'lash va hissalar. Maqolada biz sizga ish haqi va soliqlar uchun qanday e'lonlar qilish kerakligini aytib beramiz.

70-schyotda ish haqi fondini yuritish

Ish haqini quyidagi hujjatlar asosida hisoblang:

• Xodimning mehnatiga haq to'lash tizimi, shakli va miqdorini belgilash (mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizom, shtat jadvali, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqlar, mehnat shartnomalari va hokazo.);
• ishlab chiqarish standartlari (buyruqlar, ishlab chiqarish buxgalteriya kitoblari, vaqt jadvallari) bajarilishini tasdiqlash;
• ma'lum bir oyda ish haqi miqdoriga ta'sir qiladi (eslatmalar, rag'batlantirish buyruqlari va boshqalar).

Buxgalteriya hisobida, ish haqi va soliq yozuvlari 70-sonli "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" sintetik hisobida aks ettiriladi:

70-schyotda buxgalteriya hisobi har bir xodim uchun alohida yuritiladi. Shuningdek, siz bo'limlar kontekstida yozuvlarni saqlashingiz mumkin.

70-hisob aktiv-passiv bo'lib, u ham debet, ham kredit balansiga ega bo'lishi mumkin:

• Kredit balansi tashkilotning xodimga qarzi borligini ko'rsatadi. Masalan, hisoblangan va to'lanmagan ish haqi,
• Aksincha, debet balansi xodimning kompaniyaga qarzdorligini ko'rsatadi.

70-schyot bo'yicha operatsiyalar quyidagi tartibda aks ettiriladi:

• Xodimlar foydasiga hisob-kitoblar 70-schyotning kreditida aks ettiriladi.Masalan, ish haqi, mukofotlar, moddiy yordam,
• Xodimga qarz miqdorini kamaytirish debet asosida amalga oshiriladi. Masalan, shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish, jarimalar, ijro varaqasi bo'yicha chegirmalar.

Asosiy ish haqi yozuvlari 70-schyotning kreditida va schyotlardan birining debetida aks ettiriladi:

Kredit bo'yicha 70-schyot quyidagi hisobvaraqlar bilan mos kelishi mumkin:

• 68 - shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolishda,
• 76 - alimentni ushlab qolish va to'lanmagan ish haqini depozitga qo'yishda;
• 73 - boshqa chegirmalarni aks ettirish;
• 71 - agar xodim hisobdor mablag'lar to'g'risida hisobot bermagan bo'lsa yoki hisobvaraqning qoldig'ini kassirga topshirmagan bo'lsa.

Majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha badallarni hisoblash ish haqi va boshqa to'lovlarni hisobga olish operatsiyalari bilan bevosita bog'liq. Sug'urta mukofotlari bo'yicha yozuvlar 69-sonli alohida hisobda aks ettiriladi, ammo 70-schyot bilan bog'liqlik mavjud. Gap shundaki, badallarning hisoblanishi 69-schyotning kreditida va 70-schyot bilan korrespondensiyada foydalanilgan bir xil schyotlarning debetida aks ettiriladi. Misol bilan tushuntiramiz.

Misol

Asosiy vositalarni o'rnatishni amalga oshirgan xodimlarning ish haqi D08 - K70 posti orqali hisoblab chiqilgan. Omonatlarni hisoblash xuddi shu 08: D08 - K69 hisobining debeti bo'yicha amalga oshirilishi kerak.

E'lonlar: hisoblangan ish haqi

Endi ish haqi fondida qaysi asosiy xabarlar qo'llanilishini ko'rsatamiz:

Bular ish haqi bo'yicha asosiy yozuvlar. Muayyan yozuv kompaniya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga va to'lovning o'ziga qarab, ma'lum bir vaziyatda amalga oshiriladi.

Ish haqi bo'yicha yozuvlar buxgalteriya hisobida quyidagi tartibda aks ettiriladi:

• Bir oy ichida avans hisoblab chiqiladi va to'lanadi. Shu bilan birga, shaxsiy daromad solig'i ushlanmaydi va sug'urta mukofotlari undirilmaydi
• Oyning oxirgi kalendar kunida oy uchun ish haqi fondi hisoblanadi. Shu bilan birga, shaxsiy daromad solig'i ushlab turiladi va sug'urta mukofotlari olinadi.

Ish haqini hisoblashda bunday xabarlar har doim qo'llaniladi buxgalteriya hisobi ish haqini to'lash shaklidan qat'i nazar. Qoidaga ko'ra, xodim ish uchun pul shaklida haq oladi. Biroq, pul bo'lmagan (turli) shaklda to'lashda, hisob-kitob yozuvlari bir xil bo'lib qoladi, ammo to'lov yozuvlari boshqacha bo'ladi.

Tranzaktsiyalarda ish haqi, soliqlar va ajratmalarning to'lanishi qanday ko'rsatiladi

Ish haqini to'lash bo'yicha asosiy e'lonlar jadvalda ko'rsatilgan. Eslatib o'tamiz, 70-schyotning debeti nafaqat to'lovlarni, balki boshqa sabablarga ko'ra jismoniy shaxsning daromadlarining pasayishini ham aks ettiradi:

70-hisobdagi xabarlarning ba'zi misollari:

• Ish haqini hisoblash va to'lash:
  • D70 - K68 - DNFL tomonidan saqlanadi,
  • D70 - K50 - berilgan ish haqi,
• Xizmatni ushlab qolish:
  • D20 - K70 - hisoblangan ish haqi,
  • D70 - K76 - aliment ushlab qolindi,
  • D76 - K51 - oluvchiga o'tkaziladigan aliment,
• Ishchi tomonidan berilgan kredit bo'yicha hisob-kitoblar:
  • D73 - K50 - xodimga kredit berildi,
  • D73 - K91 - kredit bo'yicha foizlar hisoblab chiqilgan,
  • D70 - K73 - kredit va kredit bo'yicha foizlar ish haqidan ushlab qolindi,
• Ish haqi depoziti:
  • D20 - K70 - hisoblangan ish haqi,
  • D70 - K76 - to'lanmagan ish haqi depozitga qo'yilgan,
  • D76 - K50 - ilgari depozit qilingan ish haqi xodimga to'langan,
• Ish haqi to'lash tabiiy shakl:
  • D20 - K70 - hisoblangan ish haqi,
  • D70 - K90 - korxona mahsulotlari bilan ish haqi berildi,
  • D90 - K43 - tayyor mahsulot tannarxi hisobdan chiqarildi.

Keling, misol keltiraylik buxgalteriya yozuvlari ish haqi va soliqlar uchun.

Misol

Savdo bo'yicha menejer Kruglov A.I. 2018 yil fevral oyidagi ish haqi

• Ish haqi qismi - 25 000 rubl,
• Savdo rejasini bajarish uchun oylik nafaqa - 15 000 rubl.

Kruglovning ikkita voyaga etmagan farzandi bor, ularning har biri uchun u 1400 rubl miqdorida standart soliq imtiyozini oladi.

Kompaniyaning buxgalteriya bo'limi mavjud ishlash ro'yxati soliqdan keyin daromadning 25% miqdorida aliment to'lash to'g'risida.

Kruglov A.I.ga ish haqi bo'yicha buxgalteriya yozuvlari. jadvalda ko'rsatilgan:

Dam olish kunlarida to'lovlarni xatosiz bajarish

Buxgalteriya hisobida ta'til to'lovi zudlik bilan xarajatlar hisobiga yoki kamaytirilgan holda hisobdan chiqariladi taxminiy javobgarlik. Biz sizga ta'til to'lovi bo'yicha hisoblangan majburiyatni kim tuza olmasligini va buni amalga oshirishga majbur bo'lganlarni qanchalik tez-tez baholashni aytib beramiz.

Kim ta'til to'lovini darhol xarajatlarga hisobdan chiqarishga haqli

Hisoblangan majburiyatni shakllantirishi shart bo'lmagan kompaniyalar, masalan, kichik korxonalar, agar ular (PBU 8/2010 3-bandi):

• moliyaviy hisobotlarni tekshirish talab qilinmaydi;
• kredit kooperativlari, mikromoliya tashkilotlari va 6-moddada ko'rsatilgan boshqa tashkilotlarga nisbatan qo'llanilmaydi federal qonun 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-son.

Bunday kompaniyalar buxgalteriya hisobining soddalashtirilgan usullarini qo'llash huquqiga ega (402-FZ-sonli Qonunning 6-bandi va moddasi). Ro'yxat tez orada o'sishi mumkin. Rasmiylar daromad chegarasini 400 milliondan 800 million rublgacha oshirishni rejalashtirmoqda. audit o'tkazishi kerak bo'lgan kompaniyalar uchun. Kichik korxonalar uchun mezonlar o'zgarmaydi (2007 yil 24 iyuldagi 209 - FZ-sonli Federal qonunining 4-moddasi 1-bandi).

Ta'til to'lovi uchun taxminiy javobgarlik miqdorini qanday aniqlash mumkin

Xodim ta'til va ta'til to'lash huquqiga ega bo'lganda, ularning taxminiy qiymatini baholash kerak (PBU 8/2010). Masalan, xodim bir oy ishlagan. Ushbu oy uchun, qonunga ko'ra, u 2,33 kalendar kunlik ta'til (28 kalendar kun: 12 oy) va ta'til to'lovining tegishli miqdorini olish huquqiga ega. Bu ta'til to'lovi bo'yicha taxminiy majburiyatni shakllantirishda hisobga olinishi kerak.

Har oy yoki chorak oxirida buxgalteriya hisobidagi ta'til to'lovlari bo'yicha taxminiy javobgarlikning qiymati kutilayotgan ta'til to'lovining rejalashtirilgan miqdorini va ulardan sug'urta mukofotlarini qoplashi kerak.

Ta'til to'lovi bo'yicha hisoblangan majburiyat har bir shaxs uchun alohida emas, balki darhol barcha xodimlar uchun quyidagi formula bo'yicha hisoblab chiqiladi:

Hisoblangan to'lov xarajatlari qo'shimcha dam olish kunlari shuningdek kompensatsiya foydalanilmagan kunlar Ishdan bo'shatilgandan keyin dam olishni taxminiy javobgarlik sifatida tan oling.

Qanday qilib hisoblangan ta'til to'lovi hisoblangan javobgarlik miqdorini kamaytiradi

Qabul qilingan ta'til. Agar kompaniya ta'til to'lovi bo'yicha hisoblangan majburiyat miqdorini aniqlashi shart bo'lsa, ta'til to'lovini quyidagi yozuvlar bilan hisoblab chiqing:

Hisoblangan hisoblangan majburiyat summasi 96-“Kelajakdagi xarajatlar va to‘lovlar uchun zaxiralar” schyotining krediti bo‘yicha ko‘rsatiladi.

Debet 96 subschyoti "Ta'til to'lovlari uchun zaxira" Kredit 70

Ta'til to'lovi bo'yicha hisoblangan javobgarlik hisoblangan ta'til to'lovi miqdoriga kamaytirildi;

Debet 96 subschyot "Ta'til to'lovlari uchun zaxira" Kredit 69

Ta'til to'lovi bo'yicha hisoblangan javobgarlik ta'til to'lovidan hisoblangan sug'urta mukofotlari miqdoriga kamaytirildi.

Agar hisoblangan majburiyat miqdori bo'lsa miqdoridan kamroq ta'til to'lovlari va ulardan hisoblangan badallar, farq xarajatlar hisobiga o'tkazilishi kerak.

Oldindan qoldiring. Ishlamaydigan ta'til uchun ta'til to'lovi miqdorini taxmin qilish mumkin emas. Agar siz ta'tilingizning to'liq yoki bir qismini oldindan taqdim qilsangiz, ta'tilning avans to'lovini xarajatlarga kiriting (PBU 8/2010 21-bandi):

Debet 20 (23, 25, 26, 29, 44…) Kredit 70

Ta'til to'lovi xodimga to'lanadi, u huquqqa hali ega bo'lmagan.

Hisoblangan majburiyatning qiymatini oldindan ta'til to'lovi miqdoriga kamaytirmang. Bunga oldindan ta'til to'lovi kirmaydi.

Jadval. 2020 yildan beri ishingizda nima o'zgardi

Quyidagi jadvalda "Ish haqi" jurnalining mutaxassislari CBC, shaxsiy daromad solig'i, badallar, buxgalteriya hisobidagi o'zgarishlar haqida gapirdilar. Siz o'zgarishlarning mohiyatini, nima o'zgarganini va asosini bilib olasiz.

Tashkilotning barcha xodimlari o'z ishi uchun ish haqi oladilar. Mehnat xarajatlari ishlab chiqarish (tovar yoki xizmatlar) tannarxiga «tushadi». 70-schyot tashkilot xodimlari bilan hisob-kitoblar bo'yicha operatsiyalarni aks ettirish uchun mo'ljallangan.Bu ish haqiga qo'shimcha ravishda nafaqalar, mukofotlar, moliyaviy yordam, kombinezonlar berish va boshqalar.

70-hisobda ular aks ettiradi:

• Ish haqi va bonuslar
• Imtiyozlar va ta'til to'lovlarini hisoblash
• Dividendlarni hisoblash
• Moddiy yordamni hisoblash
• Boshqa hisob-kitoblar
• Ish haqi, nafaqalar, bonuslar, ta'til to'lovlarini to'lash
• Ish haqi bo'yicha chegirmalar

70-schyotga ko'ra, har bir xodim uchun analitik yozuvlar yuritiladi. Shuningdek, hisob-kitoblar turlarini (ish haqi, nafaqalar, ta'til to'lovlari va boshqalar) hisobga olish mumkin.

70-schyot bo'yicha hisob-kitoblar

Barcha hisob-kitoblar 70 hisobvaraqning krediti bo'yicha amalga oshiriladi xarajatlarni mahsulot, xizmatlar yoki tovarlar tannarxiga taqsimlash uchun schyotlar bilan debet yozishmalarida.

Ish haqi har oyning oxirgi kunida hisoblanadi.

Xodimning o'zi yoki yaqinlariga g'amxo'rlik qilish uchun vaqtincha nogironlik nafaqalari, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'til; onalik to'lovlari, FSS hisobidan moddiy yordam e'lon qilish orqali hisobga olinadi:

D 69.1 K70 - hisoblangan nafaqa

Agar tashkilot ma'lum turdagi xarajatlar uchun zaxira yaratishni ta'minlasa, unda ushbu summalardan ish haqi fondi e'londa aks ettiriladi:

D 96 K 70 - zaxira hisobiga ish haqi fondi

Kamdan-kam hollarda, lekin bu kelajakdagi xarajatlar uchun zaxiradan ish haqi to'langanda sodir bo'ladi:

D 97 K 70 - kelajakdagi xarajatlar uchun zaxira hisobiga hisoblangan ish haqi

Ta'til to'lovi yoki foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash xuddi shu xabarlarda aks ettirilgan.

70 hisobvarag'i bo'yicha to'lovlar. e'lonlar

Tashkilot xodimlariga daromadlarni to'lash 70 schyotning debetida aks ettiriladi. Ularning shakliga qarab (naqd, naqd bo'lmagan, tabiiy) e'lonlar amalga oshiriladi:

D 70 K 50 - kassadan ish haqini to'lash

D 70 K 51 - ish haqini xodimning kartasiga o'tkazish

D 70 K 90 - ish haqi hisobiga chiqarilgan mahsulotlar

Agar tashkilotning kassasida ish haqi o'z vaqtida olinmasa, uni depozitga qo'yish kerak. Buning uchun simlarni o'rnating:

D 70 K 76,4 - ish haqi depozitga qo'yiladi

D 76,4 K 50 - ilgari depozitga qo'yilgan ish haqi xodimning iltimosiga binoan berilgan

Qonunga ko'ra, ish haqi oyiga kamida ikki marta to'lanadi. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa ichki ish haqi to'lash kunida to'lanadi qoidalar tashkilotlarda ta'til to'lovi - xodim ta'tilga chiqishidan oldin uch kun ichida, ishdan bo'shatilgandan keyin hisob-kitob - xodim mehnat vazifalarini bajarishning oxirgi kunida.

70-schyot bo'yicha chegirmalar. e'lonlar

Ish haqi bo'yicha chegirmalar uch toifaga bo'linadi:

• Majburiy
• Ish beruvchining tashabbusi bilan
• Xodimning so'zlariga ko'ra

Majburiy saqlash daromad solig'i, bu xodimning daromadidan o'tkazilishi kerak. Tashkilot bu holat hisoblanadi soliq agenti. Ish haqi to'lanadigan kuni 13% (norezidentlar uchun 30%) to'lanishi kerak bo'lgan summalardan (ayrim turdagi imtiyozlardan tashqari) ushlab qolinadi va byudjetga o'tkaziladi.

D 70 K 68 shaxsiy daromad solig'i - ushlab qolingan daromad solig'i

Ish beruvchi xodimdan undirishga haqli (uni xabardor qilish orqali):

• Hisobga olinadigan mablag'larning qaytarilmagan summalari (yoki agar xodim avans hisobotini taqdim etmagan bo'lsa) - D 70 K 71
• Xodim tomonidan etkazilgan moddiy zarar - D 70 K 73.2
• Ilgari berilgan kreditlar summalari - D 70 K 73.1

Xodimning o'zi yozma ravishda ish beruvchi oldidagi majburiyatlarini to'lash yoki boshqa tashkilotlar yoki jismoniy shaxslarga pul o'tkazish uchun maoshidan mablag'larni ushlab qolishni so'rashi mumkin - D 70 K 76.

Buxgalteriya hisobida 70-hisob. Xodimlarning buxgalteriya hisobi namunasi

Ish haqi ishlab chiqarish xodimlariga 789 000 rubl, AUP xodimlariga 247 500 rubl, savdo bo'limiga 558 000 rubl miqdorida hisoblab chiqilgan. Mart oyida Ivanov I.S. uchun nafaqa kasallik ta'tillari 7948 rubl miqdorida, va Selezneva AND.N. - 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa 9720 rubl miqdorida. Bundan tashqari, xodim Pegov G.V. alimentni ushlab qolish kerak - 12 890 rubl.

D 20 K 70 789000 rub. - ishlab chiqarish xodimlari uchun ish haqi fondi

D 26 K 70 247500 rub. - AUP maoshi hisoblanadi

D 44 K 70 558000 rub. - Savdo bo'limiga to'lanadigan ish haqi

D 70 K 68 shaxsiy daromad solig'i 207285 rub. - saqlanib qolgan umumiy shaxsiy daromad solig'i hisob-kitoblardan (biz barcha xodimlar rezidentlar deb hisoblaymiz, chegirmalar berilmaydi)

D 70 K 51 1387215 rub. - xodimlarning kartalariga to'langan ish haqi

D 69,1 K 70 7948 rub. - Ivanov I.S.ga to'plangan kasallik ta'tillari.

D 70 K 68 shaxsiy daromad solig'i 1033,24 rubl. - imtiyozlardan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i

D 70 K 50 RUB 6914,76 - nafaqa kassa orqali Ivanov I.S.ga to'langan.

D 69,1 K 70 9720 rub. - Selezneva I.N. nafaqa hisoblab chiqilgan

D 70 K 50 9720 rub. - Selezneva I.N.ga nafaqa to'langan.

D 70 K 76 12890 rub. - ijro varaqasi miqdori Pegov G.V.ning ish haqidan ushlab qolindi.

Kompaniya tomonidan xodimlarga bajarilgan ish uchun haq to'lash to'g'risidagi ma'lumotlarni umumlashtirish uchun buxgalteriya hisobida 70-schyot qo'llaniladi. Unda ish haqi va ajratmalar (shaxsiy daromad solig'i, alimentlar, boshqa to'lovlar) bilan bog'liq yig'imlar to'planadi. sud qarorlari yoki kompaniya ma'muriyatining buyruqlari). Buxgalter ishlaydigan asosiy ish haqi operatsiyalarini eslang.

70-schyotda to'lovlar qanday amalga oshiriladi

Hisobvaraqning krediti bo'yicha xodimlarning ish haqining hisob-kitobi, ya'ni kompaniyaning ularga bo'lgan qarzining ko'payishi va debet bo'yicha amalga oshirilgan to'lovlar, ya'ni. kompaniyaning xodimlarga qarzini kamaytirish yoki aksincha, xodimning tashkilotga qarzi paydo bo'lishi.

Odatda bo'yicha 70 umumiy tahlil xodimlarning toifalari (bo'limlar kontekstida) va har bir xodim uchun shaxsiy hisoblar bo'yicha amalga oshiriladi. Ish haqini hisoblashda, 70 ishlab chiqarish schyotlari (20, 23, 25, 26, 29 schyotlar), savdo va xizmat ko‘rsatish sohasida esa sotish xarajatlari schyoti (44 schyot) bilan mos keladi. Dam olish to'lovlarini shakllantirish va ko'pincha ish staji uchun rag'batlantirish to'lovlari tegishli zaxira (96-schyot) hisobidan amalga oshiriladi. Ish haqi bo'yicha operatsiyalar:

Xodimlarning ish haqi daromad solig'iga tortiladi. Ish haqini to'g'ridan-to'g'ri to'lash va undan ushlab qolishlar schyotning debetida aks ettiriladi. 70. Mehnatga haq to‘lash qabul qilingan va korxonaning ichki hujjatlarida belgilangan usulga qarab korxona kassasidan naqd pulda yoki xodimning hisob raqamiga o‘tkazilishi mumkin.

Shaxsiy daromad solig'iga qo'shimcha ravishda, agar buning uchun asoslar mavjud bo'lsa (xodim rozi bo'lgan boshqaruv buyrug'i, direktorlar kengashi qarorlari, ijro varaqasi, sud buyrug'i va boshqalar) bo'lsa, ish haqidan turli xil chegirmalar amalga oshirilishi mumkin. Ish haqi va undan ajratmalar bo'yicha e'lonlar quyidagicha bo'ladi:

Beriladigan summa deklaratsiyaga muvofiq hisoblangan ish haqi va amalga oshirilgan chegirmalar o'rtasidagi farq sifatida shakllantiriladi.

Ish haqi bo'yicha buxgalteriya yozuvlari bloki sug'urta ajratmalarini o'z ichiga olmaydi, chunki ular shaxsiy daromad solig'i kabi daromadlar miqdoridan to'g'ridan-to'g'ri ushlab qolinmaydi. Ular D / t 20 (23,25,26,29,44) K / t 69 yozuvi bilan badallarni hisoblash bilan birga ish beruvchi tomonidan to'lanadi va ularni ishlab chiqarish tannarxida aks ettiradi.

Kompaniya shaxsiy daromad solig'ini ish haqi to'langan kundan keyingi kundan kechiktirmay, shuningdek ta'til va ta'til uchun byudjetga to'lashi shart. kasallik ta'tillari to'lov - to'lov oyining oxirgi kuni (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223-moddasi). Sug'urta chegirmalari keyingi oyning 15-kuniga qadar amalga oshiriladi. Shaxsiy daromad solig'ini o'tkazish e'lonni rasmiylashtirish D / t 68 K / t 51, hissalar - D / t 69 K / t 51.

Ish haqi bo'yicha buxgalteriya yozuvlari: misollar

Misol 1. Bir xodimning ish haqini hisoblash.

Kompaniyaning asosiy ishlab chiqarishda ishlaydigan xodimi Petrov K.D.ga 2019 yil mart oyi uchun 42 000 rubl miqdorida ish haqi to'langan. Petrov daromadning 33% miqdorida aliment to'lash majburiyatiga ega. Aliment miqdori undan keyin unga to'lanadigan ish haqidan hisoblanadi shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish. Ish haqi va soliq yozuvlari quyidagicha bo'ladi:

2-misol: Savdo kompaniyasida ish haqi va soliq yozuvlari.

Ish haqi va undan ajratmalarni hisoblash qoidalari korxonaning faoliyat turiga va xodimlar soniga bog'liq emas. Shakllanish tartibi va xronologiyasini ko'rib chiqing buxgalteriya yozuvlari chakana savdo bilan shug'ullanadigan kompaniyada ish haqini hisoblash va to'lash uchun.

Shtatda 3 nafar xodim ishlaydi. Ish haqi keyingi oyning 5-kunida to'lanadi. Kompaniya sug'urta badallarini odatdagi tariflar bo'yicha to'laydi, "jarohatlanish" uchun - 0,2%. Menejer Serov P.P. ish haqining 25% miqdorida aliment to'laydi. shaxsiy daromad solig'i stavkasi- 13%. Xodimlarning ish haqi karta hisob raqamlariga o'tkaziladi.

Mart oyidagi ish haqi - 2019 oylik ish haqi va soliq hisobotlari:

Buxgalter xodimlarga ish haqini hisoblash uchun e'lonlar beradi:

Biz korxonada ish haqi hisobini tahlil qilishni boshladik, unda men ish haqini hisobga olish bo'yicha ish bosqichlarini ham aytib o'tdim, men ularni shu erda takrorlayman, keyin esa ish haqini hisoblashning har bir bosqichi bilan batafsilroq shug'ullanamiz.

Yaqin kelajakda ish haqini raqamlarda hisoblash va hisoblash misoli ko'rib chiqiladi.

Korxonada ish haqini hisobga olish bo'yicha ishlarning bosqichlari

1. Ish haqi
2. Ish haqi bo'yicha chegirmalar
3. Hisoblash " ish haqi soliqlari» - sug'urta mukofotlari
4. Ish haqini to'lash.

Ish haqi bilan bog'liq barcha operatsiyalarni qayd etish va ish haqi, 70-sonli "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" hisobvarag'idan foydalaniladi. Ushbu schyotning krediti bo'yicha biz ish haqini hisoblaymiz, debetda biz ajratmalar (masalan,) va ish haqini to'lashni hisobga olamiz.

Xodimlarning ish haqi

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, ish haqi kredit hisobvarag'ida aks ettiriladi / 70. Ish haqi xarajatlari yoki tovarlar bo'yicha hisobdan chiqariladi, shuning uchun hisob 70 hisobiga to'g'ri keladi. 20 "Asosiy ishlab chiqarish" (uchun ishlab chiqarish korxonasi) va c. 44 "Sotish uchun xarajatlar" (savdo kompaniyasi uchun). Shunga ko'ra, ish haqini e'lon qilish quyidagicha ko'rinadi: D20 (44) K70.

Ish haqi bo'yicha chegirmalar

Shaxsiy daromad solig'i har oy xodimlarning ish haqi - daromad solig'idan ushlab turiladi shaxslar. Jismoniy shaxslarning bir qator daromadlari soliqqa tortilmaydi, ushbu daromadlarning ro'yxati San'atda keltirilgan. Soliq kodeksining 217-moddasi.

218-221-moddalar Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksida soliq imtiyozlariga bag'ishlangan. Men ularni takrorlamayman, faqat shuni ta'kidlayman soliq imtiyozlari- bu asosan xodimlarga beriladigan imtiyozlar, bu chegirmalar tufayli soliqqa tortiladigan ish haqi miqdori kamayadi va shu bilan soliqning o'zi kamayadi.

Standart chegirmalar Ish haqi fondida quyidagilar qo'llaniladi:

1. 3000 - Chegirma nogironlarga, faxriylarga beriladi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 218-moddasi nazarda tutilgan to'liq ro'yxat ushbu chegirma qo'llaniladigan shaxslar, asosan, bular o'tmishda faoliyati atom elektr stansiyalari (xususan, Chernobil AES, avariyani tugatish va boshqalar) va umuman yadro quroli va radiatsiya bilan bog'liq bo'lgan odamlar, faxriylar. Ikkinchi jahon urushi qatnashchilari va harbiy burchlarini bajarish chog‘ida yarador bo‘lgan harbiy xizmatchilar.
2. 500 - chegirma nogironlarga, Ulug 'Vatan urushi qatnashchilariga, harbiy xizmatchilarning turli guruhlariga ham taqdim etiladi, ro'yxat katta, siz u bilan San'atni o'qib tanishishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 218-moddasi.
3. 1400 - chegirma ota-onasi yoki vasiysi xodim bo'lgan birinchi va ikkinchi farzand uchun beriladi. Chegirma ish haqi 280 000 rublga etgunga qadar amal qiladi.
4. 3000 - chegirma uchinchi va undan keyingi bolalar uchun taqdim etiladi. Chegirma ish haqi 280 000 rublga etgunga qadar amal qiladi.

Ish beruvchi ushbu ajratmalarni hisobga olishi uchun xodim ariza yozishi kerak standart chegirma(sm. ).

Shaxsiy daromad solig'i e'lon qilish orqali ish haqidan ushlab qolinadi D70 K68, bu erda c. 68 "Soliqlar va yig'imlar bo'yicha hisob-kitoblar" deb nomlanadi.

"Ish haqi soliqlari" ni hisoblash - sug'urta mukofotlari

Men shartli ravishda ish haqi soliqlarini chaqirdim, ilgari UST - yagona ijtimoiy soliq, endi ular sug'urta mukofotlari deb ataladi. Ish beruvchi majburiy pensiya, ijtimoiy va tibbiy sug'urta uchun PFR, FSS va FFOMSga sug'urta mukofotlarini to'laydi.

2011 yilda UST sug'urta mukofotlari deb o'zgartirildi va uning ulushi 26% dan 34% gacha keskin oshdi, bu ko'pchilik kichik va o'rta korxonalar uchun jiddiy zarba bo'ldi. Endilikda bu foiz 30 foizga kamaytirilib, 2013-yildan oshgan ish haqi uchun 10 foizlik qo‘shimcha stavka joriy etildi. 568 ming rubl. Ammo yana, bu stavkalar 2013 yil oxirigacha amal qiladi. 2014 yildan boshlab keyingi o'zgarishlar rejalashtirilgan, ular haqida o'qishingiz mumkin.

Shunday qilib, 2014 yilda agar umumiy ish haqi 624 ming rublgacha bo'lsa., keyin umumiy foiz sug'urta mukofotlari hisoblanadi 30% , sug'urta mukofotlari quyidagilardan iborat:

1. 22% - hissa Pensiya jamg'armasi (FIU).

FIUga hissa, o'z navbatida, quyidagilardan iborat:

• 1966 va undan oldin tug'ilgan shaxslar uchun: 22% - pensiyaning sug'urta qismi (6% birdamlik qismi, 16% individual qism),
• 1966 yildan keyin tug'ilgan shaxslar uchun: 16% - pensiyaning sug'urta qismi (6% birdamlik qismi, 16% individual qism) va 6% - pensiyaning moliyalashtiriladigan qismi.

1. 2,9% - ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badal ( FSS).
2. 5,1% - federal majburiy jamg'armaga badal tibbiy sug'urta (FFOMS).

Yil boshidan beri umumiy ish haqi 624 ming rubldan ortiq bo'lsa., keyin bu summadan ortiq to'lovlar uchun sug'urta mukofotlari foizi 10% . Bularning barchasi 10% Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga to'lanadi va har qanday yoshdagi odamlar uchun bu 10% pensiyaning sug'urta qismini tashkil qiladi.

Ushbu modda doirasida sug'urta mukofotlari umumiy standart holatda ko'rib chiqiladi, biz yakka tartibdagi tadbirkorlar va shu bilan shug'ullanadigan shaxslar uchun sug'urta mukofotlarini hisobga olmaymiz. xususiy amaliyot, va yana pasaytirilgan stavkalar to'lovchilarning ayrim toifalari uchun. Bu alohida maqola uchun mavzu. Va ko'rsatilgan korxonada ish haqini hisobga olish mavzusini ochib berish foiz stavkalari yetarli bo‘ladi.

Sug'urta mukofotlari hisoblab chiqilgan, endi siz ularni e'lonlar yordamida buxgalteriya hisobida aks ettirishingiz kerak.

Sug'urta mukofotlari 69-sonli "Hisob-kitoblar" schyoti bo'yicha korrespondensiya bo'yicha mahsulot, tovarlar tannarxiga undiriladi. ijtimoiy sug'urta va ta'minlash." Simlarni ulash D20 (44) K69.

Ish haqini to'lash

Ish haqi kredit hisobvarag'iga hisoblangandan keyin. 70 va debet hisobvarag'ida. 70 shaxsiy daromad solig'i ushlab turiladi, ish haqining qolgan qismi xodimlarga to'lanadi. To'lovlar odatda amalga oshiriladi. Shunday qilib, ish haqi quyidagicha bo'ladi: D70 K50.

Korxonada ish haqini hisobga olish bo'yicha ma'lumotlarni birlashtirish uchun keyingi maqolada biz ish haqini hisoblash, hisoblash va to'lash, shuningdek sug'urta mukofotlarini hisoblash misolini tahlil qilamiz.

Bugun biz amalda ilgari yozilgan ma'lumotlarni birlashtiramiz, ish haqi to'g'risidagi misolni ko'rib chiqamiz.

Ish haqi bo'yicha misol

Korxonamizda besh nafar xodim ishlaydi, ularning ish haqini hisoblash va hisoblash kerak, masalan, 21 ish kuni bo'lgan may oyi uchun.

Ish haqini hisoblash uchun bizga har bir xodim uchun belgilangan ish haqi, ular bo'yicha shaxsiy daromad solig'i chegirmalari va may oyida ishlagan kunlar soni to'g'risidagi ma'lumotlar kerak bo'ladi. Bundan tashqari, yil boshidan beri hisoblangan umumiy ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar foydali bo'ladi.

Xodimlar haqidagi ma'lumotlar: (kengaytirish uchun bosing)

Yil boshidan may oyigacha barcha xodimlar barcha oylarda to'liq ishladilar, tuman koeffitsienti bizning ish haqi misolida, keling, 15% deb faraz qilaylik. Eslatib o'taman, ishlagan kunlar to'g'risidagi ma'lumotlar vaqt jadvalidan olinadi, ushbu hujjatning namunasini topish mumkin.

Birinchi ishchi Ivanovni ko'rib chiqaylik.

1) Ishlagan soatlar uchun ish haqini aniqlaymiz

May oyida u talab qilingan 21 kundan 20 kun ishladi.

Ishlagan soatlar uchun ish haqi ish haqi sifatida belgilanadi * Ishlagan kunlar / 21 = 70000 *

Ivanov maosh oldi = 70 000 * 20/21 = 66 667 rubl.

2) to'lanadigan chegirmalarni aniqlang

Yil boshidan beri unga 322 ming rubl miqdorida maosh to'langan, shuning uchun u endi bolalar uchun chegirmalarni olish huquqiga ega emas. Shuni eslatib o'tamanki, bolalarning ajratmalari kalendar yili boshidan boshlab hisoblangan xodimning ish haqi 280 000 rublga yetguncha amal qiladi.

3) Biz ish haqini mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda hisoblaymiz

Ish haqi \u003d 66667 + 66667 * 15% \u003d 76667 rubl.

4) Biz shaxsiy daromad solig'ini ko'rib chiqamiz

Shaxsiy daromad solig'i \u003d (Hisoblangan ish haqi - Chegirmalar) * 13% \u003d (76667 - 0) * 13% \u003d 9967 rubl.

5) Biz xodimga to'laydigan ish haqini hisoblaymiz:

To'lanadigan ish haqi \u003d Hisoblangan ish haqi - shaxsiy daromad solig'i \u003d 76667 - 9967 \u003d 66700 rubl.

Xuddi shunday, hisob-kitoblar boshqa barcha xodimlar uchun ham amalga oshiriladi.

Barcha beshta xodim uchun hisob-kitob va ish haqi bo'yicha barcha hisob-kitoblar quyidagi jadvalda jamlangan: (kengaytirish uchun bosing)

Amalda, ish haqini hisoblash va hisoblashda u to'ldiriladi asosiy hujjat - ish haqi varaqasi T51 shakli, uning namunasini yuklab olish mumkin.

Hisob-kitoblar natijalariga ko'ra, hisoblangan ish haqining umumiy miqdori va to'lash uchun mo'ljallangan ish haqi hisobga olinadi.

Sug'urta mukofotlarini hisoblash

Keyingi maqolalarda biz korxonada ta'til to'lovi qanday hisoblanganligini ko'rib chiqamiz va hisoblash misollarini keltiramiz.

"Tashkilot xodimlariga ish haqini to'lash tartibi" video darsi

"Buxgalteriya hisobi va soliq hisobi" o'quv markazi o'qituvchisidan video dars, bosh buxgalter Gandeva N.V. Videoni tomosha qilish uchun pastdagi ⇓ tugmasini bosing

• Arxitektor kim va u nima qiladi?
• Auditor bo'lish uchun nima qilish kerak
• Strategiya "G'alaba" - foydali Forex scalping
• Biz bitta o'yinchi kampaniyasida birjada boyib ketamiz!
• Potentsial YaIM hajmi bilan o'lchanadi
• Rossiya va xalqaro amaliyotda moliyaviy hisobot tushunchasi, funktsiyalari va ahamiyati
• Mikroiqtisodiyot va makroiqtisodiyot
• Biz to'g'ri ishlaymiz: byudjet hisobi bo'yicha barcha ko'rsatmalar P 153 ko'rsatmalari 174n
• Balansdan tashqari hisobvaraqdan umidsiz qarz kontragentlarning qarzlari umidsiz qarzlar deb tan olinganda
• Konsolidatsiyalangan hisobot Jamlanma hisobot byudjeti 21 ta ta'lim bo'limi

• Buxgalteriya shakllari
• Yaqin kelajakda dollar (rubl) bilan nima sodir bo'ladi - prognozlar va ekspert xulosalari
• Bootpay to'lovlarni moderatsiyasiz qabul qilish uchun skriptni yuklab oling Bozorda qanday to'lov tizimlari mavjud
• Pulni jalb qilish uchun hisobni qanday yig'ish kerak
• Qanday qilib pul sarflamaslikni o'rganish kerak
• Naqd pul oqimini qanday ochish kerak: mutaxassisdan sir
• Hamyondan va Yandex pul kartasidan foizsiz va komissiyasiz pulni qanday olish mumkin
• Yandex hamyonidan pul olishning foydali usullari
• Dunyodagi eng baland yog'och uy!
• Birgalikda qarz oluvchi va kafil o'rtasidagi asosiy farq nima?