4000க்கு சேமிப்பு வங்கியில் இருந்து சர்வே எடுக்கவும். நாட்டின் மிகப்பெரிய நிதி நிறுவன ஊழியர்கள் எதில் அதிருப்தி அடைந்துள்ளனர்? ஒரு Sberbank ஊழியருக்கு என்ன குணங்கள் குறிப்பாக முக்கியம்
ஒரு வங்கியில் ஒரு பதவிக்கான நேர்காணல் மற்றவர்களிடமிருந்து வேறுபட்டது, அதில் விண்ணப்பதாரருக்கு தீவிர காசோலை காத்திருக்கிறது. Sberbank இல் ஒரு நேர்காணலை வெற்றிகரமாக அனுப்ப, என்ன கேள்விகள் கேட்கப்படுகின்றன, அவற்றுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது, முன்னாள் மற்றும் தற்போதைய ஊழியர்கள், விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் அவர்களின் கருத்துகளின் அடிப்படையில் தலைப்பைப் படிப்பது மதிப்பு. பொதுவான பரிந்துரைகள்மணி மேலாளர்கள். கட்டுரையின் முடிவில் வங்கி ஊழியர்கள் மற்றும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கான சோதனையிலிருந்து பொருட்களைக் காண்பீர்கள் - இந்த பொருட்கள் சோதனை பற்றிய யோசனையைப் பெற உதவும்.
தனிப்பட்ட உரையாடலின் போது, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை குணங்களில் ஆர்வமாக இருப்பார்கள் என்பதற்கு நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் எந்தவொரு பதவிக்கும் விண்ணப்பிக்கும் போது, விண்ணப்பதாரர் அந்த நபரைப் பற்றிய யோசனையைப் பெறவும், அத்தகைய வேலைக்கு அவர் எவ்வளவு தயாராக இருக்கிறார் மற்றும் அவர் நிறுவனத்திற்கு பயனுள்ளதாக இருப்பாரா என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்காகவும் சோதிக்கப்படுகிறார். உரையாடலை பல நிலைகளாகப் பிரிக்கலாம்:
- முதல் படி HR மேலாளருடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். பொதுவாக, பிந்தையவருக்கு நிலை மற்றும் தொழில்முறை நுணுக்கங்களின் பிரத்தியேகங்கள் தெரியாது. எனவே, ஒரு நபரின் செயல்பாட்டின் அளவு, நோக்கம் மற்றும் வாழ்க்கை நிலை ஆகியவற்றை தீர்மானிக்க விண்ணப்பதாரரின் சமூக தழுவலில் மேலாளர் அதிக ஆர்வம் காட்டுவார். இந்த நிலையில், தன்னைக் காட்டத் தெரியாத செயலற்ற மக்கள் களையெடுக்கிறார்கள்.
- இரண்டாவது கட்டத்தில் ஒரு நிபுணருடன் ஒரு நேர்காணல் அடங்கும். அவர்கள் இதேபோன்ற பதவியை வகிக்கும் ஒரு சாதாரண ஊழியர், ஒரு மூத்த ஆபரேட்டர், ஒரு நபர் வேலை பெற விரும்பும் ஒரு துறையின் துணைத் தலைவராக இருக்கலாம். உரையாடலின் போது, தொழில்முறை திறன்கள், பயிற்சி நிலை மற்றும் அனுபவம் ஆகியவை தெளிவுபடுத்தப்படுகின்றன.
- இறுதி நிலைகிளையின் உடனடி மேற்பார்வையாளர் அல்லது இயக்குனரிடம் சோதனை நடைபெறுகிறது. இங்கே, ஒரு நபர் வேலை செய்ய எவ்வளவு தயாராக இருக்கிறார், அவர் கடமைகளின் நோக்கத்தைப் புரிந்துகொள்கிறாரா, அவர் அவற்றை நிறைவேற்றத் தயாரா, அவர் எவ்வளவு லட்சியமாக இருக்கிறார், நிறுவனத்திலிருந்து அவர் எதிர்பார்ப்பது என்ன, அவர் அபிவிருத்தி செய்யத் தயாரா என்பதற்கு முக்கியத்துவம் கொடுக்கப்படுகிறது. நிறுவனம், வேலையை மேம்படுத்துவதற்கான பரிந்துரைகளை வழங்கவும்.
ஒரு வங்கி நிறுவனத்தில் நேர்காணல் மூன்று நிலைகளில் நடைபெறுகிறது பிரிவு நிபந்தனைக்குட்பட்டது மற்றும் எப்போதும் அவ்வாறு நடக்காது. ஆச்சரியங்கள் சாத்தியம், இதற்கு நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு HR மேலாளர் ஒரு நிபுணராக இருக்கலாம் வங்கியியல்அவர் உங்கள் மீது ஆர்வமாக இருக்கலாம் தொழில்முறை பயிற்சி, மற்றும் ஒரு நபர் ஒரு நிறுவப்பட்ட அணியில் எவ்வாறு பொருந்துவார் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்காக முதலாளியே "வாழ்க்கைக்காக" பேசுவார்.
என்ன கேள்விகள் கேட்கப்படுகின்றன மற்றும் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்ன?
Sberbank இல் நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெற நீங்கள் நிறைய பொருட்களைப் படிக்க வேண்டும்: என்ன கேள்விகள் கேட்கப்படுகின்றன, வீடியோ வழிமுறைகள் மற்றும் மனிதவள மேலாளர்களின் உதவிக்குறிப்புகள், நம்பிக்கையைத் தரும் மற்றும் உங்களை எவ்வாறு முன்வைப்பது என்பதைக் கற்பிக்கும் தனிப்பட்ட வளர்ச்சி பயிற்சிகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
ஆனால் நீங்கள் முழுமையாக தயாராக இருக்க முடியாது. அறிவுறுத்தல்களின்படி ஏதாவது நடக்காமல் போகலாம் மற்றும் விண்ணப்பதாரர் சமயோசிதமாக இருக்க வேண்டும், தர்க்கம் அல்லது புத்திசாலித்தனத்தைப் பயன்படுத்தி கண்ணியத்துடன் சூழ்நிலையிலிருந்து வெளியேற வேண்டும். எனவே, நீங்கள் நிலையான கேள்வித்தாளைப் படித்து, அதற்குத் தயாராக இருக்க வேண்டும். இருப்பினும், பட்டியலில் இல்லாத தந்திரமான சோதனைகளும் வரக்கூடும் என்பதை அறிவது மதிப்பு. தவறு செய்யாமல் இருக்க, ஒரு குறிப்பிட்ட நடத்தையை முன்கூட்டியே கோடிட்டுக் காட்டுவது மற்றும் அதை ஒட்டிக்கொள்வது நல்லது.
வேலை செய்ய உங்கள் விருப்பத்தை நிரூபிக்க வங்கி அமைப்பு, வங்கியைப் பற்றிய கூடுதல் தகவல்களை நீங்கள் படிக்க வேண்டும் Sberbank இல் நேர்காணல் கேள்விகளின் முழு பட்டியலையும் நிபந்தனையுடன் பல துணை உருப்படிகளாக பிரிக்கலாம்:
- தனிப்பட்ட. அவை வயது, திருமண நிலை, வசிக்கும் இடம், பொழுதுபோக்குகள், பொழுதுபோக்குகள் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையவை.
- தொழில்முறை. அனுபவம், தொழில்முறை திறன்கள், ஆகியவற்றில் முதலாளி ஆர்வமாக இருப்பார். உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்முந்தைய வேலையில், கூடுதல் அனுபவம் மற்றும் திறன்கள் (அவை தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நிலைக்குத் தொடர்பில்லாவிட்டாலும்), முந்தைய நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற அல்லது புதிய வேலையைத் தேடுவதற்கான காரணம்.
- நிதி. ஒரு நபர் முன்பு என்ன சம்பளம் பெற்றார், இப்போது அவர் என்ன எதிர்பார்க்கிறார், இந்த பதவிக்கான சம்பளத்திற்கு அவர் வேலை செய்யத் தயாரா?
- மூலோபாயம். விண்ணப்பதாரர் வங்கித் துறையில் ஒரு தொழிலை உருவாக்கத் தயாரா அல்லது இது ஒரு தற்காலிகத் தொழிலா, அவர் தனது தொழில்முறை நிலையை எவ்வாறு மேம்படுத்தத் திட்டமிடுகிறார், அவர் அதிக பொறுப்புகளை ஏற்கத் தயாரா, அவர் எதை விரும்புகிறார், அவரது இறுதி இலக்குகள் என்ன? வேலை செய்கிறேன் வங்கி நிறுவனம்அவர் ஒரு குறிப்பிட்ட எதிர்காலத்தில் (5 ஆண்டுகள், 10 ஆண்டுகளில்) தன்னைப் பார்க்கிறார்.
Sberbank இல் ஒரு நேர்காணலை வெற்றிகரமாக நிறைவேற்றுவது எப்படி?
நேர்காணலின் நிலை மற்றும் நீங்கள் Sberbank இல் தேடும் நிலையைப் பொறுத்து, நீங்கள் சோதனைகள், குழு அல்லது தனிப்பட்ட சோதனைகளில் தேர்ச்சி பெற வேண்டியிருக்கும், இவை அனைத்திற்கும் சில அறிவு மற்றும் திறன்கள் தேவைப்படும். ஆனால் சோதனை செய்வதற்கான பொதுவான அணுகுமுறைகளை நீங்கள் எப்போதும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும் பெரிய நிறுவனங்கள்அடுத்த வீடியோவில் அதைப் பற்றி மேலும்.
Sberbank இல் சோதனை கேள்விகள் (பதிவிறக்கம்)
சோதனை என்பது பலருக்கு ஏற்கனவே பழக்கமான செயல்முறையாகும், ஆனால் குறைவான மன அழுத்தம் இல்லை. 4 தொகுதிகளாகப் பிரிக்கப்பட்ட சோதனைகளின் பட்டியலை உங்களுக்காக நாங்கள் தயார் செய்துள்ளோம். அவற்றைப் படித்த பிறகு, தனிப்பட்ட சந்திப்பில் நீங்கள் நிச்சயமாக அதிக நம்பிக்கையுடன் இருப்பீர்கள், மேலும் பதில்களைப் பற்றி முன்கூட்டியே சிந்திக்க முடியும்.
கூடுதலாக, 50 கேள்விகளின் பொதுவான உளவியல் சோதனை வழங்கப்படுகிறது, இது நடைமுறையில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
மிக நீண்ட காலத்திற்கு முன்பு, Sberbank பதவி உயர்வு பற்றி இணையத்தில் ஒரு செய்தி தோன்றியது, இது தளத்தில் பதிவு செய்வதற்கு 3,000 ரூபிள் போனஸைப் பெற உங்களை அனுமதிக்கிறது. கடன் நிறுவனம். சலுகை கவர்ச்சிகரமானதாகத் தெரிகிறது, ஆனால் நிபுணர்கள் முதலில் நிரலைப் பற்றி விரிவாக அறிந்து கொள்ளுமாறு அறிவுறுத்துகிறார்கள்.
செயலின் சாராம்சம்
Sberbank இலிருந்து 3,000 ரூபிள் போனஸ் அதே பெயரில் உள்ள கடன் நிறுவனங்களால் நடத்தப்படும் மற்றொரு விளம்பரமாக நிலைநிறுத்தப்பட்டுள்ளது. போனஸ் சலுகை எஸ்எம்எஸ் வழியாக அனுப்பப்படும் அல்லது இணையத்தில் தளங்களை உலாவும்போது பேனர்களில் காட்டப்படும். விளம்பரத்தில் கிளிக் செய்வதன் மூலம், பதிவு செய்வதற்கு 3,000 ரூபிள் பெறுவதற்காக அட்டை எண்ணை உள்ளிடுவதற்கான வாய்ப்பைக் கொண்ட பக்கத்திற்கு பயனர் அழைத்துச் செல்லப்படுவார். எஸ்எம்எஸ் மூலம் செயலை உறுதிப்படுத்த கணினி வழங்குகிறது.
இருப்பினும், அத்தகைய நடவடிக்கை மேற்கொள்ளப்படவில்லை என்று கடன் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் கூறுகின்றனர். கவர்ச்சியான விளம்பர சலுகைக்கு அடிபணிந்தவர்கள் பதிவு செய்வதற்கு பணத்தைப் பெறவில்லை, ஆனால் இழந்ததாகவும் புள்ளிவிவரங்கள் காட்டுகின்றன. சொந்த நிதி. ஸ்பெர்பேங்க் ஆன்லைனில் பதிவு செய்யும் நடைமுறையை முடிக்க 3,000 ரூபிள் பெற உங்களை அனுமதிக்கும் போனஸ் சலுகை, மோசடி செய்பவர்களின் மற்றொரு தந்திரத்தைத் தவிர வேறில்லை என்று நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர்.
மோசடி செய்பவர்களுக்கு பலியாகாமல் இருப்பது எப்படி?
புள்ளிவிவரங்கள் ஏமாற்றமளிக்கின்றன. மக்கள் வாய்ப்பால் ஆசைப்படுகிறார்கள் இலவச டாப் அப் Sberbank ஆன்லைனில் பதிவு செய்வதற்கான கணக்குகள், மேலும் அவர்கள் மோசடி செய்பவர்களை எளிதாக நம்புகிறார்கள். கவனக்குறைவால் பண இழப்பு ஏற்படும். மோசடிக்கு பலியாகாமல் இருக்க, பின்வரும் உதவிக்குறிப்புகளை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:
- தற்போதைய விளம்பரங்களின் நம்பகத்தன்மையை சரிபார்க்கவும். Sberbank இன் தற்போதைய திட்டங்கள் பற்றிய தகவல்கள் கடன் நிறுவனத்தின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் வெளியிடப்பட்டுள்ளன. வங்கியின் அலுவலகத்திற்குச் சென்று பதவி உயர்வு பற்றி மேலும் அறியலாம்.
- தரவை உள்ளிடுவதற்கு முன் தளத்தைப் படிக்கவும். மோசடி செய்பவர்கள் குடிமக்களின் தரவைத் திருடிய பக்கத்தை பகுப்பாய்வு செய்த நிபுணர்கள், பதிவு செய்வதற்கு 3,000 ரூபிள் பெற முன்மொழியப்பட்ட வளத்தின் முகவரி Sberbank இன் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளத்திலிருந்து வேறுபடுகிறது என்பதைக் கண்டறிந்தனர். கூடுதல் நெடுவரிசைகள் கிளிக் செய்யப்படவில்லை. விளம்பரத்தில் கிளிக் செய்த நபர் தரவு உள்ளீடு படிவத்தைக் கொண்ட பக்கத்தை மட்டுமே திறக்க முடியும். முழுமையாக செயல்படும் தளம் இல்லாதது பயனரை சந்தேகிக்க வைக்கும். அத்தகைய ஆதாரத்தில் பதிவு செய்ய மறுப்பது நல்லது.
- உங்களுக்கு ஏதேனும் சந்தேகம் இருந்தால் Sberbank ஐ தொடர்பு கொள்ளவும். நிறுவனத்தின் பிரதிநிதிகளை தொலைதூரத்தில் தொடர்பு கொள்ளலாம். வங்கி 24 மணி நேரமும் தொழில்நுட்ப ஆதரவைக் கொண்டுள்ளது. பயனர்களின் எந்தவொரு கேள்விக்கும் தொலைபேசி மூலம் பதிலளிக்க அதன் பிரதிநிதிகள் தயாராக உள்ளனர்.
கவனிப்பு மற்றும் விவேகத்தைக் காட்டுவதன் மூலம், ஒரு நபர் கணக்கில் இருந்து பணத்தை இழக்கும் வாய்ப்பைக் குறைக்கிறார் மோசடி நடவடிக்கைகள்மூன்றாம் தரப்பினர்.
5 முதல் 25 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள் மற்றும் இளைஞர்களுடன் 18 கவனம் குழுக்கள் நடத்தப்பட்டன, பெற்றோருடன் 5 கவனம் குழுக்கள், பெற்றோர்கள் மற்றும் நிபுணத்துவ ஆசிரியர்களுடன் ஆழமான நேர்காணல்கள் பல. கூடுதலாக, ஆய்வில் ரஷ்யாவின் பல்வேறு நகரங்களைச் சேர்ந்த இளைஞர்களின் வலைப்பதிவுகளின் பகுப்பாய்வு மற்றும் உல்லாசப் பயணங்கள் (எடுத்துக்காட்டாக, பர்னால் மற்றும் சரடோவில்) அடங்கும்.
2016 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் Validata நிறுவனத்துடன் இணைந்து இந்த ஆய்வு நடத்தப்பட்டது. அதன் விளைவுதான் இன்றைய இளைஞர்களின் வாழ்க்கை பற்றிய அறிக்கை. தகவல் செயலாக்கம், பெற்றோருடனான உறவுகள், சுய உணர்வு, அணுகுமுறை மற்றும் மதிப்புகள், விரக்தி மற்றும் அச்சங்கள், எதிர்காலத்திற்கான எதிர்பார்ப்புகள் போன்ற இளைஞர்களின் வாழ்க்கையின் அம்சங்களை மதிப்பாய்வு முன்வைக்கிறது.
உண்மை 1. விரலில் ஒரு பொத்தானுடன் பிறந்தவர்
ஆன்லைன் என்பது யதார்த்தத்தின் முன்னணி பரிமாணம் இங்கே ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்துகொள்வது, உங்களைப் பற்றி பேசுவது, தகவல்களைத் தேடுவது, பொருட்களை வாங்குவது எளிது.
ஆன்லைன் படிவங்கள் போக்குகள். போக்குகளின் உருவாக்கம் மற்றும் முன்மாதிரிகளை ஏற்றுக்கொள்வது இப்போது ஆன்லைனில் நடைபெறுகிறது.
“இப்போது ஒவ்வொரு வகுப்பிலும் ஒரு மாணவர் தனது கணினி அறிவியல் ஆசிரியரை விட கணினி அறிவியலைப் பற்றி அதிகம் புரிந்துகொள்கிறார். இது முன்பு நடக்கவில்லை."
"நாங்கள் இப்போது சமூக வலைப்பின்னல்களில் அனைத்தையும் பின்பற்றுகிறோம். நீங்கள் Instagram வழியாக உருட்டவும், பாருங்கள், அங்கே வெவ்வேறு பதிவர்கள் இருக்கிறார்கள் ... "
உண்மை 2. விரலில் ஒரு பொத்தானுடன் பிறந்தவர்
வேகமான கவனம் ஸ்விட்ச். ஒரு பொருளில் Z தலைமுறையின் பிரதிநிதியின் சராசரி செறிவு காலம் 8 வினாடிகள்.
பெரிய படிவங்களுக்கு இல்லை. தகவல் சிறிய "சிற்றுண்டி" பகுதிகளில் நுகரப்படும்.
தகவலின் பார்வை. சின்னங்கள், எமோடிகான்கள் மற்றும் படங்கள் பெரும்பாலும் உரையை மாற்றும்.
உண்மை 3. நீண்ட கால போக்குகள் எதுவும் இல்லை
சமூக வலைப்பின்னல்கள் ஒரு ஓட்ட உணர்வை உருவாக்குகின்றன, அதில் ஒவ்வொரு நொடியும் எல்லாம் மாறும்.
இன்று நாகரீகமாக இருப்பது நாளை புதிய நாகரீகமாக மாறும்.
நிலையான விருப்பத்தேர்வுகள் இல்லை. பிராண்டுகள் மற்றும் ஆடைகளின் பாணிகளுக்கு நிரந்தர விசுவாசம் இல்லை, இசை அல்லது திரைப்படங்களில் "இருக்க வேண்டிய பட்டியல்கள்".
உண்மை 4. தலைமுறைகளின் மோதல்
- பெற்றோர்கள் தங்கள் குழந்தைகளுடன் கூட்டுறவை உருவாக்குகிறார்கள்.
- பெற்றோர்கள் கொள்கையால் வழிநடத்தப்படுகிறார்கள் "கெட்டவர்களுக்காக திட்டாதீர்கள், ஆனால் சாதாரணமாக புகழ்ந்து பேசுங்கள்."
- குழந்தைகள் மற்றும் பெற்றோர் இருவரும் ஒருவருக்கொருவர் மென்மை மற்றும் அரவணைப்புடன் பேசுகிறார்கள்.
"நாங்கள் அவர்களை அதிகமாகப் பாராட்டுகிறோம். அவர்கள் பிரச்சனையற்றவர்கள், மோதல்கள் இல்லாதவர்கள், அவர்கள் பணிகளைச் செய்வதாகத் தோன்றினால், அவர்கள் சாதாரணமாகத் தொடர்புகொள்வது போல் தெரிகிறது, அவர்களுக்கு ஒருவித ஊக்கத்தொகை இருக்கும்படி அவர்களைப் பாராட்ட வேண்டும் ... முன்பு, அவர்கள் அதிகமாக திட்டினார்கள். குடும்பங்களிலும் இதுதான்: முன்பு அதிகமாக திட்டினார்கள், ஆனால் இப்போது அதிகமாகப் புகழ்கிறார்கள்.
"குழந்தைகளை முழங்காலுக்கு மேல் உடைக்காதே..."
"அவர்கள் வேறுபட்டவர்கள், நாங்கள் அதை ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும் ..."
குழந்தைகள் பல திறன்களில் சிறந்தவர்கள் என்பதை பெரியவர்கள் அங்கீகரிக்கிறார்கள். முடிவில்லாமல் மாறிவரும் நவீன வாழ்க்கையை குழந்தைகள் சிறப்பாக வழிநடத்துகிறார்கள்.
இளைஞர்களுக்கு முதியவர்களிடம் மரியாதை இல்லை. இளைஞர்கள் அவர்களுடன் சுதந்திரமாகவும் சமமான நிலையிலும் தொடர்பு கொள்கிறார்கள்.
"இது சாத்தியமற்றது என்று நாங்கள் வளர்க்கப்பட்டோம், எனவே அது சாத்தியமற்றது. அவர்கள் கேட்கிறார்கள்: "ஏன் இல்லை?" இதை நான் ஏன் விளக்க வேண்டும்?! அவர்கள் சரியாக இருக்க, தங்கள் கருத்தை தெரிவிக்க, கற்றுக்கொள்ள பயப்படுவதில்லை. வாதிடுவதற்கும் கேள்விகளைக் கேட்பதற்கும் பயப்பட வேண்டாம்.
"என் நாக்கு நன்றாக இடைநிறுத்தப்பட்டுள்ளது, அவர் மிக விரைவாக இணைப்புகளை நிறுவுகிறார், அவர் எப்போதும் திரும்ப அழைக்கப்படுகிறார் ..."
உண்மை 6. நூற்றாண்டு விழாக்கள் அதிகமாகப் பாதுகாக்கப்படுகின்றன
பெற்றோர் பரிதாபம் குழந்தைகள். பெற்றோர்கள் அனைத்து வீட்டுப் பொறுப்புகளையும் ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள்.
"முக்கிய விஷயம் உடைக்கக் கூடாது". பெற்றோர்கள் குழந்தைகளுக்கு குறைந்தபட்ச அழுத்தத்தை கொடுக்கிறார்கள்
இளைஞர்கள் முடிவெடுக்கும் திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வதில்லை. ஜெனரேஷன் Z நிஜ வாழ்க்கை பிரச்சனைகளை தீர்க்கும் திறன்களை வளர்க்கவில்லை.
"அவர்கள் இன்னும் நவீன வாழ்க்கையில் குடியேற வேண்டும், ஆனால் எங்களுக்கு அது புரியவில்லை, நாங்கள் அவர்களுக்கு உதவ முடியாது என்று தோன்றுகிறது ..."
"நீங்கள் அவரை ரொட்டிக்கு அனுப்புவீர்கள், அவர் பன்களை வாங்குவார் ..."
"[எங்கள் பெற்றோருடன் ஒப்பிடும்போது] நாங்கள் மிகவும் வளர்ச்சியடைந்துள்ளோம், ஆனால் விஷயங்கள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பதை நாங்கள் புரிந்து கொள்ளவில்லை, விஷயங்கள் எவ்வாறு செய்யப்படுகின்றன என்பதை மட்டுமே நாங்கள் புரிந்துகொள்கிறோம்..."
உண்மை 7. சமூக தொடர்பு இல்லாமல் வாழ முடியாது
இணைப்பில் இருப்பது முக்கியம். Z தலைமுறை குழந்தைகள் ஒருபோதும் தனியாக இருப்பதில்லை, தனியாக இருக்க விரும்புவதில்லை.
எளிதில் தொடர்புகொள்ள உதவும் குணங்கள் பாராட்டப்படுகின்றன. எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் எந்த சூழ்நிலையிலும், தடையின்றி தொடர்புகொள்வது முக்கியம்.
"எனது சிறந்த நண்பர் மிகவும் திறந்தவர், கனிவானவர், நேர்மறை, புன்னகை, மிகவும் திறமையானவர், அழகானவர், புத்திசாலி மற்றும், மிக முக்கியமாக, அவர் மிகவும் வேடிக்கையானவர்."
உண்மை 8. ஒருவரின் சொந்த தனித்தன்மையில் நம்பிக்கை.
ஜெனரேஷன் Z அவர்களின் தனித்துவத்தில் நிறுவப்பட்டுள்ளது. ஒவ்வொரு குழந்தையும் தனித்துவமானது மற்றும் திறமையானது.
ஒவ்வொருவரும் தன்னை மற்றவர்களிடமிருந்து வித்தியாசமாகக் கருதுகிறார்கள். அவர்களின் பொழுதுபோக்குகள் அசாதாரணமானவை என்று விவரிக்கப்படுகின்றன, பெற்றோருடனான அவர்களின் உறவு மற்றவர்களை விட சிறந்ததாக கருதப்படுகிறது.
"ஒரு நவீன இளைஞனின் வழக்கமான குணங்கள்: ஒரு ஷோ-ஆஃப், ஒரு கொடுமைப்படுத்துபவர், எதிர்காலத்தைப் பற்றி சிந்திக்கவில்லை, அவர் வாழ்ந்ததைப் போலவே வாழ்கிறார், இப்போது அவருடன் எல்லாம் நன்றாக இருக்கிறது, இப்போது எல்லாம் அவருக்கு பொருந்தும், அவ்வளவுதான், ஆனால் அவர் அவ்வாறு செய்யவில்லை. எதிர்காலத்தைப் பற்றி யோசி. தனிப்பட்ட முறையில், நான் இதைப் பற்றி சொல்ல முடியாது, எல்லாவற்றையும் திட்டமிட விரும்புகிறேன். ஒருவேளை இது ரஷ்யரல்லாத வேர்களில் இருந்து அனுப்பப்பட்டிருக்கலாம் ... "
உண்மை 9. பிரதான தலைமுறை
எந்தவொரு மிகவும் நியமிக்கப்பட்ட துணைக் கலாச்சாரங்களின் இல்லாமை.
சொந்த பிரத்தியேகத்தன்மையின் யோசனைக்கு எதிரான ஒற்றுமை. நகரம் மற்றும் பொருள் பாதுகாப்பு நிலை ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல்.
"சிறுவர்கள் அனைவரும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கிறார்கள்: டர்ன்-அப்களுடன் கூடிய கால்சட்டை, ஹேர்கட் "பக்கங்களை ஷேவ் செய்து, சிறிது உயரத்தை விட்டுவிட்டு மேலே டிரிம்", கைக்கடிகாரங்கள் மற்றும் ஹெட்ஃபோன்கள்..."
"இப்போது பெண்களைப் பற்றிய முக்கிய வார்த்தை "புருவங்கள்". அவர்கள் அனைவரும் அவர்களுக்கு ஏதாவது செய்கிறார்கள் ... "
உண்மை 10. அவர்கள் தங்களை ஒரு தலைமுறையாக பார்ப்பதில்லை
"நாங்கள் அனைவரும் வித்தியாசமானவர்கள்!" அவர்களுக்கு பொதுவானது என்ன என்பதை அவர்கள் பார்ப்பதில்லை.
நீங்கள் விரும்புவதைச் செய்ய அனைவரும் சுதந்திரமாக உள்ளனர். பொழுதுபோக்குகள், பொழுதுபோக்குகள், இசை, சினிமா ஆகியவை "நண்பன் அல்லது எதிரி" குறிப்பான்களாக உணரப்படவில்லை.
உண்மை 11. வெற்றிக்கான படிப்படியான இயக்கத்தின் மாதிரி சேதமடைந்துள்ளது
படிப்படியான முயற்சி இலக்கை நோக்கிச் செல்லும் என்பதில் உறுதியாகத் தெரியவில்லை. ரஷ்ய வரலாறு சமீபத்திய ஆண்டுகளில்விஷயங்கள் தவறாக நடக்கலாம் என்று ஜெனரேஷன் Z காட்டியது.
வெற்றி எளிதாகவும் விரைவாகவும் இருக்கும். பல ஆன்லைன் ஊடகக் கட்டுரைகள் திடீர் மற்றும் விண்கற்கள் வெற்றியின் கதைகளைக் கூறுகின்றன.
"இன்றைக்கு வாழ்வது நல்லது, எதிர்காலத்திற்கான உலகளாவிய திட்டங்களை உருவாக்க வேண்டாம். "எம்பயர் ஆஃப் ஏஞ்சல்ஸ்" புத்தகத்தில் உள்ளதைப் போல ஒரு விமானம் உங்கள் வீட்டிற்குள் பறக்காது என்பதை நீங்கள் எப்படி அறிவீர்கள் ... "
"நீங்கள் ஐந்து வயது படித்தீர்கள், இரண்டு வயது படித்த ஒரு வகுப்பு தோழரிடம் வேலை பெற வேலைக்கு வந்தீர்கள் ..."
உண்மை 12. அமைதியான எதிர்ப்பு மற்றும் திறந்த கிளர்ச்சி
ஜெனரேஷன் Z அழிவைத் தேடுவதில்லை மற்றும் அமைதியை மதிக்கிறது. அவர்கள் வெளிப்படையாக கிளர்ச்சி செய்ய மாட்டார்கள், ஆட்சிக்கவிழ்ப்புகளை நடத்த மாட்டார்கள், மேலும் விதிகளை முறையாக பின்பற்ற முயற்சிக்கிறார்கள்.
அவர்கள் எதைச் சரி என்று கருதுகிறார்களோ அதைச் செய்கிறார்கள். பெற்றோருக்குத் தெரிவிக்கப்படுவதில்லை, கீழ்ப்படிதல் மற்றும் இணக்கத்தை வெளிப்படுத்துகிறது.
“எனக்கு என் பெற்றோருடன் நல்ல உறவு இருக்கிறது, நம்பிக்கை இருக்கிறது. ஆனால் நான் அவர்களுக்கு எல்லாவற்றையும் சொல்லவில்லை, நான் அவர்களைப் பாதுகாக்கிறேன். அவர்கள் அதை ஏற்கவில்லை என்றால் அவர்கள் ஏன் அதை பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்? வீணாக மட்டுமே அவர்கள் வருத்தப்பட்டு கவலைப்படுவார்கள் ... "
“... அவர்கள் புதியதை வழங்க பயப்படுகிறார்கள், அவர்கள் பழையவற்றிலிருந்து எதையாவது வழங்க முயற்சிக்கிறார்கள், அவர்கள் தவறு செய்ய பயப்படுகிறார்கள். நாங்கள் தவறு செய்தோம், ஆனால் நாங்கள் அதை செய்தோம், ஆனால் அவர்கள் செய்யவில்லை.
உண்மை 13. பாலின சமத்துவமின்மை
பால் தொடர்பு பற்றிய பாரம்பரிய பார்வை. பெண்கள் அடக்கமாக இருக்க வேண்டும், வீட்டை கவனித்து குழந்தைகளை வளர்க்க வேண்டும், இளைஞர்கள் தங்கள் குடும்பங்களுக்கு வழங்க வேண்டும்.
மேம்பட்ட பெண்கள் சுயநலவாதிகள். இது அவர்களுக்கு கடினமாக உள்ளது மற்றும் நீங்கள் ஏதாவது மதிப்புள்ளவர் என்பதை தொடர்ந்து நிரூபிக்க வேண்டும்.
திருமணத்தின் எதிர்பார்க்கப்படும் வயது மற்றும் குழந்தைகளின் பிறப்பு 25-27 ஆண்டுகளுக்கு ஒத்திவைக்கப்படுகிறது.
"ஒரு மனிதன் கண்டிப்பாக இருக்க வேண்டும், ஒரு மையத்துடன் இருக்க வேண்டும், ஆனால் அவன் காதலியுடன் அவன் மென்மையாக இருக்க வேண்டும். நான் குழந்தைகளுடன் வீட்டில் அமர்ந்திருக்கிறேன், என் மனைவி பணம் சம்பாதிக்கிறாள் என்று என்னால் கற்பனை செய்து பார்க்க முடியவில்லை, இது எனக்கு தார்மீக காஸ்ட்ரேஷன்.
உண்மை 14. முக்கிய விஷயம் உங்கள் வழியைக் கண்டுபிடிப்பது
உங்களைத் தேடும் மனப்பான்மை பெற்றோர் மற்றும் ஆசிரியர்களால் உருவாக்கப்படுகிறது.
வெகுஜன கலாச்சாரம் மற்றும் இணையம் மூலம் இது தீவிரமாக ஒளிபரப்பப்படுகிறது.
"குழந்தைகள் எல்லா வகையான பொருளாதாரங்களிலிருந்தும் கற்றுக்கொள்கிறார்கள், பின்னர் அவர்கள் வெளியேறுகிறார்கள். ஒருவர் HSEக்குப் பிறகு சினிமாவுக்குச் சென்றார், மற்றவர் NES மற்றும் HSE இல் பட்டம் பெற்ற பிறகு பொதுவாக டிரம்ஸ் வாசிப்பார். எனக்கு ஒரு பெண் இருக்கிறாள், அவள் நீண்ட நேரம் விரைந்தாள், அவள் உளவியல் பீடத்திற்குப் போகிறாள், ஆனால் அங்கு தீவிர ஆசை இல்லை. அவர் ஒரு நடிகை என்பதால், நான் அவளை இந்த விஷயத்தில் வழிநடத்துகிறேன். நான் அவளிடம் எப்போதும் சொல்கிறேன்: "ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு சிறந்த நடிகையாக வளர மாட்டீர்கள், ஆனால் இதைத்தான் நீங்கள் மிகவும் விரும்புகிறீர்கள், இது உங்களுடையது."
உண்மை 15. ஹெடோனிசத்தில் நிறுவுதல்
மகிழ்ச்சியாக இருக்க வேண்டும் என்பதே வாழ்க்கையின் முக்கிய வேண்டுகோள். வாழ்க்கையை அனுபவிப்பது, அதிலிருந்து இன்பம் பெறுவது, ஒவ்வொரு கணத்தின் மதிப்பு மற்றும் சுய அன்பு.
உங்கள் வழியைக் கண்டறிந்தால் மட்டுமே நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக இருக்க முடியும்.
சிரமங்கள் என்பது பாதை தவறாகத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டது என்று அர்த்தம்.
“என்னுடையது தொல்பொருள் ஆராய்ச்சியாளராக விரும்பினேன். இது சுவாரஸ்யமான கண்டுபிடிப்புகள் மற்றும் கண்டுபிடிப்புகள் பற்றியது என்று நான் நினைத்தேன். பின்னர் காப்பகங்களில் உட்கார்ந்து படிப்பது மற்றும் எதையாவது கண்டுபிடிப்பதுதான் பெரும்பாலான வேலை என்பதை உணர்ந்தேன், உடனடியாக அது நோய்வாய்ப்பட்டது. ”
“இதை 20 வருடங்களில் படித்தால், என்னை நானே கேட்டுக்கொள்ள விரும்புகிறேன்: என் வாழ்க்கையில் நான் திருப்தியாக இருக்கிறேனா? வாழ்க்கையை ரசித்து என் இலக்கை நோக்கிச் செல்லுமாறு நான் அறிவுறுத்துகிறேன்.
உண்மை 16. மகிழ்ச்சி என்பது வெற்றி
வெற்றி என்பது செல்வம் மற்றும் அந்தஸ்தினால் அளவிடப்படுவதில்லை, ஆனால் வாழ்க்கையின் பன்முகத்தன்மை மற்றும் மகிழ்ச்சியால் அளவிடப்படுகிறது.
உங்கள் வழியை சரியாகத் தேர்ந்தெடுத்தால் மட்டுமே வெற்றிக்கு வழிவகுக்கும்.
"வாழ்க்கையை ரசிப்பது வெற்றி, நீங்கள் என்ன செய்தாலும், உங்கள் ஆத்மாவில் நல்லிணக்கம் இருக்கும், நீங்கள் 20 ஆயிரம் வேலை செய்தால், அதே நேரத்தில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறீர்கள், உள்ளே எந்த மோதல்களும் இல்லை, நீங்கள் ஒரு வெற்றிகரமான நபர்."
"வெற்றி என்பது நிச்சயமாக இந்தக் கருத்தின் மூலம் அவர்கள் அர்த்தப்படுத்துவதில்லை - நிறைய பணம், வேலை, என்னைப் பொறுத்தவரை இது முட்டாள்தனம். மகிழ்ச்சியாக இருக்க அதிக பணம் தேவையில்லை. இது குடும்பம், பிடித்த வேலை, பொழுதுபோக்குகள், நண்பர்கள் என்று நினைக்கிறேன்."
உண்மை 17. சுய வளர்ச்சி நாகரீகமானது
"சுய மேம்பாடு" மற்றும் "சுய மேம்பாடு" பற்றி செண்டினியர்கள் தொடர்ந்து பேசுகிறார்கள்.
சுய-வளர்ச்சி என்பது எந்தவொரு பொழுதுபோக்காகவும், "விரும்பினால்" எந்தவொரு செயலாகவும் கருதப்படுகிறது. பயணம், இசை அல்லது கலை, சினிமா அல்லது தியேட்டருக்குச் செல்வது, வரலாறு அல்லது புகைப்படம் எடுப்பதில் ஆர்வம்.
"இப்போது எங்காவது செல்வது நாகரீகமாகிவிட்டது, வளர்ச்சியடைகிறது, செயலில் உள்ளவர்களை ஈர்க்கிறது ..."
"நான் இங்கே பார்த்தேன், புரிந்துகொள்பவர்கள் இங்கே கூடினர், யாரோ இசைப் பள்ளியில் பட்டம் பெற்றவர்கள், இது வளர்ச்சிக்கு ஒரு பெரிய தளத்தை அளிக்கிறது, யாரோ கால்பந்தில் ஈடுபட்டுள்ளனர், ஒரு நபர் தாழ்த்தப்படுவதில்லை, எனக்குத் தெரியும், எனக்கு அப்படி ஒரு நண்பர் இருக்கிறார், அவர் சீரழிவதில்லை. ஒரு நபர் முழுமையாக வளர்ந்தவர்.
உண்மை 18. மாறுபட்டதாக இருக்கும்போது வாழ்க்கை நன்றாக இருக்கும்.
வாழ்க்கை வித்தியாசமாக இருக்க வேண்டும். வாழ்க்கை வேலை, குடும்பம், பொழுதுபோக்குகள், பயணம், நண்பர்களுடனான தொடர்பு ஆகியவற்றை இணைக்க வேண்டும், இல்லையெனில் வாழ்க்கை சலிப்பை ஏற்படுத்துகிறது, மேலும் ஒரு நபர் "இழிவுபடுத்துகிறார்".
நீங்கள் வித்தியாசமாக முயற்சிக்க வேண்டும். பின்னர் வாழ்க்கை "மிகவும் சுவாரஸ்யமானது", மேலும் "உங்கள் சொந்த வழியைக் கண்டுபிடிப்பது" எளிதானது.
“பயணம் செய்ய முடிவு செய்தாய், உனக்கென்று புதிதாக ஒன்றைக் கண்டுபிடித்தாய், நீ சிறிது காலம் கடந்து வந்த இந்தப் பாதை உன்னுடையது என்று உனக்குப் புரிந்தது, அதைத் தொடர்ந்து சென்றால், அதே இடத்தில் தங்கியிருப்பதை விட மகிழ்ச்சியான வாழ்க்கை அமையும். அவர்கள் பிறந்தனர். முன்பு நடந்தது பொதுவானது, நீங்கள் ஆரம்பத்தில் ஏதாவது பிடிக்கவில்லை என்றால் நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக வாழ்வீர்கள் என்பது சாத்தியமில்லை.
உண்மை 19. வேலை வேடிக்கையாக இருக்க வேண்டும்
"தொழில்" மற்றும் "பிரஸ்டீஜ் ஜாப்" என்ற வார்த்தைகள் மிகவும் ஒலிக்கவில்லை.
இளைஞர்கள் வேலை செய்யத் தயாராக இல்லை.
வேலை மகிழ்ச்சி, வருமானம் ஆகியவற்றைக் கொண்டு வர வேண்டும் மற்றும் அதிக நேரம் எடுக்கக் கூடாது.
"உங்களுக்குத் தெரியும், தாமதம் வரை வேலையில் இருக்க வேண்டாம் என்றும் அதில் அதிக கவனம் செலுத்த வேண்டாம் என்றும் நான் உங்களுக்கு அறிவுறுத்த விரும்புகிறேன், ஏனென்றால் இது உங்கள் குழந்தைகளை உங்கள் மனைவியுடன் வளர்ப்பது போல் முக்கியமல்ல."
"சிறந்த வேலை நேரத்தின் ஒரு பகுதியை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும், குடும்பத்திற்கு இலவச நேரம் இருக்கிறது. நல்ல சம்பளம் - போதுமானது அன்றாட வாழ்க்கை, அதிகமில்லை".
உண்மை 20. தனித்துவத்தின் மீது நிறுவல்
உலகத்தையோ மனித நேயத்தையோ மாற்ற நினைக்காதீர்கள்.
முதலாவதாக, அவர்கள் வசதியான வாழ்க்கையையும் தங்கள் அன்புக்குரியவர்களின் வாழ்க்கையையும் உருவாக்க விரும்புகிறார்கள்.
“இப்போது தொண்டு செய்வது முட்டாள்தனம் என்று நான் நினைக்கிறேன். சில அனாதை இல்லங்களில் ஜன்னல்களைக் கழுவ உங்களுக்கு நேரம் இருந்தால், பின்னர் அதிக பணம் சம்பாதிக்க இந்த நேரத்தை உங்களுக்காகவும் சுய வளர்ச்சிக்காகவும் செலவிடுவது நல்லது. பின்னர் எதிர்காலத்தில் நீங்கள் ஒரு முழு அனாதை இல்லத்திற்கும் பொம்மைகளை வாங்க முடியும்.
உண்மை 21. உணர்வோடு அங்கீகாரம் வேண்டும்
எந்தவொரு செயலுக்கும் மற்றும் பெரியவர்களின் வாழ்க்கையிலும் பாராட்டுகளை எதிர்பார்க்கலாம்.
அங்கீகாரம் சமூகப் பிரபலத்திற்கு வழிவகுக்க வேண்டும். வேலையில், நண்பர்கள் மத்தியில், சமூக வலைப்பின்னல்களில்.
"நாங்கள் வித்தியாசமாக வாழ்கிறோம், மற்றவர்கள் பாராட்டவும் பொறாமைப்படவும் நாங்கள் பார்க்கவும் படங்களை எடுக்கவும் செல்கிறோம், ஆனால் நாங்கள் ஓய்வெடுக்க எங்காவது செல்வதற்கு முன்."
"வெற்றியின் அடையாளம் விக்கிபீடியா பக்கம்."
உண்மை 22. புத்திசாலியாக இருப்பது நாகரீகமானது.
சமூக உறவுகளை ஏற்படுத்த முடியும்.
வெவ்வேறு தலைப்புகளில் தொடர்ந்து பேசுங்கள்.
சலிப்பில்லாமல் இருங்கள்.
"ஒரு புத்திசாலி பெண், அவருடன் பல்வேறு தலைப்புகளில் பேசுவது சுவாரஸ்யமானது: படிப்பது பற்றி, பயணம் பற்றி, எல்லாவற்றையும் பற்றி, உரையாடலுக்கு பல தலைப்புகள் உள்ளன."
“புத்திசாலி புத்திசாலி. அவர் மோசமாகப் படிக்கலாம், ஆனால் அவர் புத்திசாலி, தொடர்பு கொள்ளத் தெரிந்தால், அது நன்றாக இருக்கும்.
உண்மை 23. குடும்ப மதிப்புகளுக்கு மன்னிப்பு
இளைஞர்கள் மத்தியில் அவர்கள் தங்கள் குடும்பத்தை நேசிக்கிறார்கள், தங்கள் பெற்றோரை நேசிக்கிறார்கள் என்று கூறுவது பொதுவானது.
ஒரு வெற்றிகரமான குடும்ப வாழ்க்கை செல்வத்தின் அடையாளம் மற்றும் இறுதியில் மகிழ்ச்சி.
ஒரு நல்ல குடும்பத்தை உருவாக்குவது என்பது தொழில் சார்ந்த உணர்தலைக் காட்டிலும் மிக முக்கியமான குறிக்கோள்.
"என் வாழ்நாள் முழுவதும் என் பெற்றோர் எனக்கு மிகவும் நம்பகமான ஆதரவாக இருப்பார்கள் என்பதை நான் காண்கிறேன், அம்மாவும் அப்பாவும் நான் நம்பியிருக்கக்கூடிய நபர்கள்."
உண்மை 24. ஏமாற்றம் பெற்றோர் பயம்
நேர்மறை அழுத்தம். ஊக்கம் மற்றும் "குழந்தையின் மீதான நம்பிக்கை" ஆகியவற்றை வலியுறுத்தும் ஒரு பெற்றோர் மாதிரி இளைஞர்களுக்கு "நேர்மறையான அழுத்தமாக" மாறிவிடும்.
உங்கள் நம்பிக்கையை நியாயப்படுத்தாத பயம்.
“எனது பெற்றோர்கள் முன்பு அல்லது இப்போது இருந்ததை விட வித்தியாசமாக என்னை நடத்துவார்கள் என்று நான் பயப்படுகிறேன். இப்போது அவர்கள் என்னை நன்றாக நடத்துகிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் என்னை மோசமாக நடத்துவார்கள் என்று நான் பயப்படுகிறேன் ... மேலும் என்னிடம் இது உள்ளது: அப்பா என்னைப் பார்த்து, கூறுகிறார்: நீங்கள் முடித்துவிட்டீர்கள், நான் உன்னை நம்புகிறேன், அதே வழியில் தொடரவும். மேலும் இது எளிதானது அல்ல."
உண்மை 25. தவறான தேர்வு ஒரு பேரழிவு
"சரியான தேர்வு" என்பது கிட்டத்தட்ட வாழ்க்கை அல்லது இறப்பு விஷயமாகிறது. நீங்கள் தவறு செய்ய முடியாது, ஏனென்றால் மகிழ்ச்சிக்கு அச்சுறுத்தல் உள்ளது, அதாவது வெற்றியின் உணர்வு.
தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டதை மாற்றமுடியாது என்ற பயம். ஏராளமான சாலைகள் மற்றும் பலகைகள் இருப்பதால், நீங்கள் ஒரே ஒரு முறை மட்டுமே செல்ல முடியும் என்று நூற்றாண்டு விழாக்கள் நினைக்கின்றன.
"திடீரென்று நீங்கள் உங்கள் நம்பிக்கையை நியாயப்படுத்தவில்லை: நீங்கள் சரியான தேர்வு செய்தீர்களா, நாங்கள் இப்போது ஒரு தொழிலைத் தேர்வு செய்கிறோம், பிறகு நீங்கள் உங்கள் படிப்பை முடித்துவிட்டீர்கள், நீங்கள் சரியான தேர்வு செய்தீர்கள் அல்லது அது உங்களுடையது அல்ல என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள்."
"நான் சரியான தேர்வு செய்தேன் என்பதை உணர்ந்தால் சிறந்த எதிர்காலம்."
உண்மை 26. தேர்வு சுதந்திரம் ஒரு உதவி அல்ல, ஆனால் ஒரு சிரமம்.
பாதையைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் பெற்றோர்கள் உதவுவதில்லை. அவர்கள் பொறுப்பை ஏற்க மறுக்கிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்களே "அதை எப்படிச் செய்வது" என்று தெரியவில்லை மற்றும் எதிர்காலத்தில் நிந்தைகளுக்கு பயப்படுகிறார்கள்.
ஒரு தேர்வு இருக்கும்போது இளைஞர்கள் குழப்பமடைகிறார்கள். தெளிவான வழிகாட்டுதல்கள் எதுவும் இல்லை, மேலும் பெற்றோரின் பாதை ஒரு வழக்கமான மற்றும் ஏகபோகமாகத் தெரிகிறது.
"நாங்கள் ஒரு குழப்பமான தலைமுறை. முன்னதாக, பெற்றோர்கள் கண்டிப்பாக இருந்தனர், ஆனால் இது மிகவும் நேர்மறையான தீவிரம்: அது எப்படி இருக்க வேண்டும் என்று அவர்கள் பரிந்துரைத்தனர், அவர்கள் கேட்டனர். ஆம், இப்போது நீங்கள் ஒரு குறுக்கு வழியில் நிற்கிறீர்கள், எங்கு செல்வது என்று உங்களுக்குத் தெரியவில்லை. சுதந்திரமே ஒரு வரம்பு என்று நிரூபிக்கப்பட்டது.
உண்மை 27. "சாதாரண" வாழ்க்கையின் பயம்.
வயது வந்தோர் வாழ்க்கை தனிமையில் இருக்கும் என்று பயம். சாதாரண, பிரகாசமான பதிவுகள் இல்லாமல்.
ஒவ்வொரு நாளும் மகிழ்ச்சியைக் காண இயலாமை. தன்னிச்சையான மற்றும் தீவிர அனுபவங்கள் இல்லாத வாழ்க்கை சுவாரஸ்யமாக இருக்க முடியாது.
"நீங்கள் நேரத்தை இழக்கும்போது, வழக்கமான, அன்றாட வாழ்க்கை, அன்றாட வாழ்க்கை பற்றி நான் இன்னும் பயப்படுகிறேன். எல்லாம் கடந்து போகும், நீங்கள் கவனிக்க மாட்டீர்கள்.
“சொல்லின் கெட்ட அர்த்தத்தில் வளர்ந்து சலிப்படைய நான் பயப்படுகிறேன். வேலை முடிந்து வீட்டுக்கு வந்தவர், கடைக்குச் சென்று தூங்கிவிட்டு வேலைக்குச் சென்றார். வாழ்க்கையின் அன்பு, மகிழ்ச்சி மற்றும் வேடிக்கை ஆகியவை இழக்கப்படுகின்றன.
உண்மை 28. தனிமை மற்றும் சமூகப் போதாமை பற்றிய பயம்
ஒரு சிறந்த எதிர்காலம் குடும்பம் மற்றும் நண்பர்கள்.
"தனியாக" இருப்பது ஒரு தோல்வி மற்றும் சமூகத்தை இழந்தது. தனிமை என்பது சுதந்திரத்தையும் சுதந்திரத்தையும் குறிக்காது.
"மக்கள் என்னை திகிலுடன் பார்க்கிறார்கள், என்னை புரிந்து கொள்ளவில்லை. அது என்னை பயமுறுத்துகிறது. நான் தனியாக அல்லது ஒரு நபருடன் மட்டுமே வாழ முடியும், ஆனால், நிச்சயமாக, நான் சமூகத்தில் இருக்க விரும்புகிறேன், இது இல்லாமல் முழுமையாக வாழ முடியாது.
"மக்களுடன் பழகும் எனது மோசமான திறனை நான் விரும்பவில்லை. இது ஒரு உரையாடலைப் பராமரிக்க இயலாமை, ஒருவரையொருவர் தெரிந்துகொள்ள, இருக்கும் உறவுகளை பராமரிக்க இயலாமை.
உண்மை 29. குறைந்தபட்ச திட்டமிடல் அடிவானம்
தொலைதூர எதிர்காலம் முழுமையற்றதாகவும் பயங்கரமானதாகவும் தெரிகிறது.
குறுகிய திட்டமிடல் அடிவானம். ஒரு தெளிவான இலக்கு இருந்தால் மட்டுமே திட்டமிடல் அடிவானம் செயல்படும்: பள்ளியை முடிக்கவும், தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெறவும், பல்கலைக்கழகத்தில் பட்டம் பெறவும்.
"எதிர்காலம் என்பது நாம் அதிகம் சிந்திக்கும் ஒன்றல்ல. நாம் சிந்திக்க ஆரம்பிக்கிறோம் - அது ஒருவித பயமாகவும், சுவாரஸ்யமாகவும் மாறும். உங்கள் நம்பிக்கையை, உங்கள் பெற்றோரின் நம்பிக்கையை நீங்கள் நியாயப்படுத்த மாட்டீர்கள், திடீரென்று உங்களுக்கு வேலை இல்லாமல் போய்விடும் என்று பயமாக இருக்கிறது.
“ஒரு நாளுக்கான திட்டம் - ஆம், ஆனால் ஒரு வருடம், இரண்டு, மூன்று, பத்து வருடங்களுக்கான திட்டம் - இல்லை. தோராயமான வழிகாட்டுதல்கள் உள்ளன - தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பல்கலைக்கழகம், சிறப்பு.
உண்மை 30. எதிர்காலத்தில் இருந்து முக்கிய எதிர்பார்ப்புகள் ஆறுதல் மற்றும் அமைதி
ஏமாற்றமடையாமல் இருக்க ஒருமித்த இலக்குகளை அமைக்கவும்.
எதிர்காலத்திற்கான எதிர்பார்ப்புகள் - "பாதுகாப்பான தேர்வு". "இயல்பான வாழ்க்கை", "எளிய மகிழ்ச்சி", ஆறுதல், நல்வாழ்வு, அமைதி, குடும்பம்.
"எனக்கு ஒரு சாதாரண பெண் மகிழ்ச்சி வேண்டும்) ஒரு குடும்பம், குளத்தின் அருகே ஒரு வீடு, அதனால் குழந்தைகள் அதைச் சுற்றி ஓடுகிறார்கள்) அதனால் எதுவும் தேவையில்லை) ஆனால் எனக்கு அதிகம் தேவையில்லை) அதனால் என் பெற்றோர் ஆரோக்கியமாகவும் இந்த மகிழ்ச்சியைப் பற்றி பெருமையாகவும் இருக்கிறார்கள் ."
"அவர்கள் அனைவரும் பர்கர் எண்ணம் கொண்டவர்கள்: அவர்கள் ஒரு சாதாரண வாழ்க்கை, சாதாரண பணம், சாதாரண பயணம் ஆகியவற்றை விரும்புகிறார்கள்."
எங்கே தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்
இளைஞர்களுக்கான விளம்பரம் மற்றும் தகவல்கள் இணையத்திற்கு மாற்றப்பட வேண்டும், உங்கள் செல்வாக்கு முகவர்கள், உங்கள் பதிவர்கள்: ஏற்கனவே பாரம்பரியமான VKontakte, Facebook இல் மட்டுமல்லாமல், Instagram, YouTube மற்றும் பிற வளர்ந்து வரும் நெட்வொர்க்குகளிலும் தேடுவது அவசியம். இளைஞர்கள் எல்லா இடங்களிலிருந்தும் ஆன்லைனில் செல்கிறார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்: முக்கியமாக மொபைல் சாதனங்களிலிருந்து, கணினிகளிலிருந்து அல்ல. பயன்பாடுகள் மற்றும் விளம்பரங்களை உருவாக்கும் போது இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும், வயது வித்தியாசம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். சமுக வலைத்தளங்கள்இலக்கு பார்வையாளர்களை சரியாக "பிடிப்பதற்காக".
எப்படி தொடர்பு கொள்வது
இன்றைய இளைஞர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது, சொல்வதை விட காட்டுவது நல்லது.
நூற்றாண்டு விழாக்களில் கவனம் செலுத்த நீங்கள் செய்ய வேண்டியது:
பெரிய அளவிலான தகவல்களுடன் அவற்றை ஓவர்லோட் செய்யாதீர்கள் - அது உடனடியாக தெளிவாகவும் "கவரும்" ஆகவும் இருக்க வேண்டும்;
தெளிவான காட்சி வடிவத்தில் தகவலை வழங்குவது விரும்பத்தக்கது;
எளிமையான முறைசாரா மொழியைப் பயன்படுத்துங்கள், ஆனால் "போலி" ஸ்லாங்கை முயற்சிக்க வேண்டாம்;
செயலில் உள்ள "நடைமுறை" தொடர்புகளில் (விளையாட்டுகள், கடித-கருத்துகள்) அவர்களை ஈடுபடுத்துங்கள்.
தகவல்தொடர்புகளில் பயன்படுத்துவதைப் பற்றி சிந்திக்கும்போது, நீங்கள் "சராசரி" நபர் மீது கவனம் செலுத்த வேண்டும். பயன்படுத்தினால் கூட்டாண்மை திட்டங்கள்பிராண்டுகள்/பிரபலங்களுடன், அவற்றின் தொடர்பை நீங்கள் தொடர்ந்து கண்காணித்து, அவற்றைத் தொடர்ந்து புதுப்பிக்க வேண்டும்.
என்ன சொல்ல:
அதிகாரம், வயது, அனுபவம், பாரம்பரியம் மற்றும் நூறாண்டுகளுடன் நேரத்தைச் சோதித்த தொடர்பிற்கு முறையிடுவது பயனற்றது.
அவர்களுடன் பழகுவதற்கும், அவர்களை சமாதானப்படுத்துவதற்கும் ஒரே வழி: விளக்குவது, விவாதிப்பது மற்றும் வாதங்களை வழங்குவது.
தகவல்தொடர்புகளில் இப்போது ஒரு தொழில் மற்றும் தொழில் வெற்றிக்கு முறையிட வேண்டிய அவசியமில்லை, பொதுவாக, கடின உழைப்பின் மூலம் அடையப்படும் லட்சிய இலக்குகளை இன்பம் மற்றும் மகிழ்ச்சி என்று குறிப்பிட வேண்டும்.
பிரகாசமான மற்றும் அற்புதமான எதிர்காலத்தை நீங்கள் உறுதியளிக்கக்கூடாது: இது சுருக்கமானது மற்றும் அதிகம் நம்பப்படவில்லை.
தலைமுறைகளின் மோதல், டீனேஜ் கிளர்ச்சி பற்றிய குறிப்புகளை நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடாது - இது பொருத்தமானது அல்ல.
தலைமுறை மதிப்புகளுக்கு இப்போது முறையீடு செய்வதில் அர்த்தமில்லை: அவை பிரதிபலிக்கவில்லை, இளைஞர்களின் மனதில் அவை இல்லை.
என்ன வழங்குவது
பல்வேறு பகுதிகளில் தங்களை முயற்சி செய்ய இளைஞர்களுக்கு நீங்கள் வழங்கலாம்: முதன்மை வகுப்புகள், பயிற்சிகள், கருத்தரங்குகள் போன்றவை.
இளைஞர்கள் மற்றும் பெரியவர்களுக்கான கிட்ஜானியா போன்ற விரிவான தொழில் வழிகாட்டல் திட்டங்களை நீங்கள் இளைஞர்களுக்கு வழங்கலாம்.
இந்த தலைமுறையினர் மாற்று வேலை வாய்ப்புகளை நாடும் வாய்ப்பு உள்ளது. எனவே, ஃப்ரீலான்ஸர்கள்/தொலைநிலைப் பணியாளர்களுக்கான சிறப்புச் சலுகைகள்/தயாரிப்புகள் பற்றி யோசிப்பது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது. குறுகிய கால இலக்குகளை அடைய இளைஞர்களுக்கு உதவுவது மதிப்புக்குரியது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வருடத்திற்கு.
வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ஒரு நல்ல அபிப்ராயத்தை ஏற்படுத்துவது முக்கியம். குறிப்பாக அது இருந்தால் மிகப்பெரிய வங்கிரஷ்யா. விண்ணப்பதாரர்களின் கருத்துக்களைப் படித்த பிறகு, ஸ்பெர்பேங்கில் நேர்காணலை எவ்வாறு சரியாக அனுப்புவது, என்ன கேள்விகள் கேட்கப்படுகின்றன மற்றும் மனிதவள மேலாளர்களிடமிருந்து என்ன உதவிக்குறிப்புகள் படிப்பதற்கு மிதமிஞ்சியதாக இருக்காது என்பதைக் கண்டுபிடித்தோம். இந்த பொருளின் முடிவில் வேலை தேடுபவர்கள் மற்றும் வங்கி ஊழியர்களுக்கான சோதனைகளின் பகுதிகள் உள்ளன.
இந்த தகவலை வழங்க முடியும் உண்மையான உதவி Sberbank இல் அடிக்கடி கேட்கப்படும் எதிர்கால சோதனைகள் மற்றும் கேள்விகள் பற்றி ஒரு யோசனை பெற.
நேர்காணல் எப்படி நடக்கிறது?
நேர்காணல் நடைமுறை, ஒரு விதியாக, ஒரு குறிப்பிட்ட நபரைப் பற்றிய பொதுவான தகவலைப் பெற உதவும் அடிப்படை கேள்விகளை வழங்குகிறது, அத்துடன் நிறுவனத்தில் வேலை செய்வதற்கான அவரது பொருத்தத்தை புரிந்து கொள்ள உதவுகிறது.நேர்காணல் செயல்முறை பல நிலைகளைக் கொண்டிருக்கலாம்:
- ஆரம்ப கட்டம் பணியாளர்களின் பிரச்சினைகளைக் கையாளும் மேலாளருடன் தொடர்புகொள்வது. பெரும்பாலும், இந்த பிரதிநிதிக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையின் தொழில்முறை சிக்கல்கள் பற்றிய துல்லியமான தகவல்கள் இல்லை. அதனால் மேலோட்டமான கேள்விகளைக் கேட்கிறார். அவை செயல்பாடு மற்றும் நோக்கத்தை தீர்மானிக்க உதவுகின்றன. இந்த கட்டத்தில், சுறுசுறுப்பான நிலைப்பாடு இல்லாத மற்றும் தங்களை நிரூபிக்க முயலாத நபர்கள் அகற்றப்படுகிறார்கள்.
- இடைநிலை நிலை - ஒரு நிபுணருடன் உரையாடல் உள்ளது. அவரது பங்கு ஒரு மூத்த ஆபரேட்டராகவோ அல்லது அதே பதவியில் உள்ள சாதாரண ஊழியராகவோ அல்லது பணியாளர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட துறையின் துணைத் தலைவராகவோ இருக்கலாம். நேர்காணலின் போது, தயாரிப்பின் அளவு, தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் பணி அனுபவத்தின் கிடைக்கும் தன்மை ஆகியவை தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.
- இறுதி கட்டம் ஒரு குறிப்பிட்ட கிளையின் குறிப்பிட்ட முதலாளி அல்லது இயக்குனருடன் தொடர்புகொள்வது. ஒரு நபரின் லட்சியங்கள், எதிர்கால நிலையிலிருந்து அவரது எதிர்பார்ப்புகள், வேலையைச் செய்யத் தயாராக உள்ள அளவு, கடமைகளின் பட்டியல், நிறுவனத்தின் பணியின் வளர்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டிற்கான முன்மொழிவுகளை உருவாக்கும் விருப்பம் ஆகியவை கருதப்படுகின்றன.
அத்தகைய பிரிவு நிபந்தனையாக கருதப்படுகிறது. முதல் நேர்காணல் HR மேலாளரால் நடத்தப்படாமல் இருக்கலாம், ஆனால் வங்கித் துறையில் உள்ள ஒரு நிபுணரால், தொழில்முறை துறையில் இருந்து குறிப்பிட்ட கேள்விகளைக் கேட்பார். இறுதி கட்டத்தில் இருந்து முதலாளி "வாழ்க்கை பற்றி" பேச விரும்புவார்.
என்ன கேள்விகளுக்கு நீங்கள் தயார் செய்ய வேண்டும் மற்றும் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்ன?
Sberbank இல் ஒரு வெற்றிகரமான நேர்காணலுக்கு, நீங்கள் அதிக எண்ணிக்கையிலான பொருட்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்ள வேண்டும்: HR மேலாளர்களிடமிருந்து உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் வீடியோ பரிந்துரைகள், அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள், உங்களை எவ்வாறு சரியாக முன்வைப்பது, அத்துடன் தனிப்பட்ட வளர்ச்சி பற்றிய பயிற்சிகள்.
எப்படியும் 100% தயார் செய்ய முடியாது என்பதை மனதில் கொள்ள வேண்டும். சில நேரங்களில் நீங்கள் விரும்பியபடி ஏதாவது நடக்காமல் போகலாம், மேலும் நீங்கள் தர்க்கம், சமயோசிதம், புத்தி கூர்மை ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்த வேண்டும், இது எந்த சூழ்நிலையிலும் உங்களை தகுதியானவர் என்று நிரூபிக்க உதவும். ஒரு கண்ணியமான தோற்றத்தை பராமரிக்க, ஒரு குறிப்பிட்ட நடத்தையை பராமரிப்பது சிறந்தது.
Sberbank இல் நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெற்றவர்களின் மதிப்புரைகளின்படி, எல்லா நிலைகளிலும் கேட்கக்கூடிய கேள்விகள் இங்கே:
- தனிப்பட்ட. திருமண நிலை, வயது, வசிக்கும் இடம், பிடித்த நடவடிக்கைகள், பொழுதுபோக்குகள் பாதிக்கப்படுகின்றன;
- தொழில்முறை. தொழில்முறை திறன்கள், பணி அனுபவம், முந்தைய வேலையில் செய்த கடமைகள், வேலை தேடுவதற்கான காரணம் அல்லது பணிநீக்கம், கூடுதல் பயனுள்ள திறன்கள் மற்றும் அனுபவம் இருப்பது தெளிவுபடுத்தப்படுகிறது;
- நிதி. உரையாடல் முந்தைய வேலை இடத்தில் சம்பளம் மற்றும் விரும்பிய சம்பளம்;
- மூலோபாயம். உண்மையான தொழில் வளர்ச்சி, அடுத்த 5-10 ஆண்டுகளுக்கான விண்ணப்பதாரரின் திட்டங்கள் பற்றி கேள்விகள் எழுப்பப்படுகின்றன.
Sberbank இல் ஒரு நேர்காணலை வெற்றிகரமாக நிறைவேற்றுவது எப்படி?
கணக்கெடுப்புக்கு கூடுதலாக, பணியாளர் ஒரு சோதனை எடுக்க முன்வரலாம். நேர்காணல் நடைமுறைக்கான நிலையான அணுகுமுறைகளைப் பற்றி மறந்துவிடாதது முக்கியம், இது பொதுவாக பெரிய நிறுவனங்களில் நடைமுறையில் உள்ளது. இந்த தகவல் வீடியோவில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.4 தொகுதிகள் கொண்ட கேள்விகளின் பட்டியல் முன்மொழியப்பட்டது. நீங்கள் முன்கூட்டியே அவர்களுடன் பழகினால், உரையாடலின் போது நீங்கள் அதிக நம்பிக்கையுடன் உணரலாம்.
கூடுதலாக, Sberbank இல் நேர்காணல்களின் போது அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படும் 50 கேள்விகள் உட்பட பொது உளவியல் சோதனைகள் ஆய்வுக்கு கிடைக்கின்றன.
ரஷ்ய "Sberbank" நாட்டில் மிகவும் பிரபலமான வங்கியாகும். அதன் சேவைகள் ரஷ்யாவின் ஒவ்வொரு இரண்டாவது குடியிருப்பாளராலும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, மேலும் தவறு மிகவும் உள்ளது இலாபகரமான விதிமுறைகள்சில வகை மக்களுக்கான சேவைகள், நாட்டின் மிகப்பெரிய கிளை நெட்வொர்க்குகள், அதே போல் ஒவ்வொரு திருப்பத்திலும் ஏடிஎம்கள், அவற்றில் பல பெரும்பாலும் செயலிழந்துவிட்டாலும் கூட. பல்லாயிரக்கணக்கான ரஷ்யர்களின் முகத்தில் இந்த நன்மைகள் மற்றும் பெரிய பொறுப்பு ஆகியவை அவரை ஒப்படைக்க மறுப்பதைத் தடுக்காது. தனிப்பட்ட பணம்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள்.
2015 ஆம் ஆண்டில், ரஷ்யாவில் வசிப்பவர்களில் ஒருவர் தனது கணக்கில் 56 மில்லியன் ரூபிள் பெற்றார் என்ற உண்மையுடன் கதை தொடங்கியது. இந்த பணத்தின் தோற்றம் குறிப்பிடப்படவில்லை, ஆனால் Sberbank அவற்றை பாதுகாப்பிற்காக ஏற்றுக்கொண்டது என்பது முக்கியம். அதன்பிறகு, நிதியைப் பெற்ற உடனேயே, வாடிக்கையாளர் முழுத் தொகையையும், அதாவது பணத்தைப் பெற முயன்றார், ஆனால் இந்த நேரத்தில்தான் கடன் நிறுவனத்திற்கு நிதியின் தோற்றம் குறித்து கேள்விகள் இருந்தன, எனவே அவர் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டார் பணத்தின் சட்டபூர்வமான தன்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும்.
அதற்கு பதிலாக, ரஷ்யர் அனைத்து 56 மில்லியன் ரூபிள்களையும் பலருக்கு மாற்றினார் கால வைப்பு, காலாவதியான பிறகு, அவர் மீண்டும் பணத்தை எடுக்க முயன்றார், ஆனால் இந்த முறை அவர் அதை நிராகரித்தார். இதன் விளைவாக, Sberbank இன் திருப்தியற்ற வாடிக்கையாளர் உச்ச நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்தார். ரஷ்ய வங்கிஅவரிடம் கொடுத்தார் பணம். மறுநாள், இந்த பிரச்சினையில் வழக்கு முடிக்கப்பட்டது, அதன் விளைவாக ரஷ்ய நீதித்துறை அமைப்பு கடன் நிறுவனத்துடன் இணைந்தது.
இவை அனைத்திலிருந்தும், ஸ்பெர்பேங்க் உட்பட ரஷ்யாவில் உள்ள எந்தவொரு வங்கிக்கும் எந்த நேரத்திலும் நிதிகளின் சட்டப்பூர்வ விளக்கத்தைக் கோர உரிமை உண்டு, இல்லையெனில் அது அவற்றைப் பணமாக்க மறுக்கும். மேலும், தீர்வு இருந்து உச்ச நீதிமன்றம் RF அதை பின்பற்றுகிறது கடன் அமைப்புவாடிக்கையாளருக்குத் தேவையான வடிவத்தில் பணத்தை வழங்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை, எனவே அவருக்கு பணத்தை எவ்வாறு வழங்குவது என்பதைத் தானே தீர்மானிக்க வங்கிக்கு உரிமை உண்டு - ரொக்கமாகவோ அல்லது ரொக்கமாகவோ அல்ல.
ரஷ்யாவில் உள்ள ஸ்பெர்பேங்கின் அனைத்து வாடிக்கையாளர்களும் தங்கள் சொந்த பணத்தை வழங்குவதை நிறுத்திவிட்டனர், அது போல் தெரிகிறது சட்ட அடிப்படையில். வங்கிக்கு துணை ஆவணங்கள் தேவைப்பட்டால், மற்றும் ரஷ்யர்கள் அவற்றை வழங்கவில்லை என்றால், அல்லது அவர்கள் போதுமான நம்பிக்கையுடன் இல்லாவிட்டால், வங்கிக் கணக்கில் உள்ள நிதியைப் பணமாக்குவது வேலை செய்யாது. இதன் விளைவாக, அவர்கள் வேறொரு வங்கிக்கு மாற்றப்பட வேண்டும், மேலும் 56 மில்லியன் ரூபிள் தொகையிலிருந்து, கமிஷன் 500,000 ரூபிள் அல்லது இன்னும் ஈர்க்கக்கூடிய பணத்தை அடையலாம், ஏனெனில் எந்தவொரு வங்கி நிறுவனமும் கிடைக்கக்கூடிய அனைத்து வழிகளிலும் கமிஷன்களைப் பெற முயற்சிக்கிறது.
உங்கள் வாய்ப்பை இழக்காதீர்கள்! ஏப்ரல் 21 ஆம் தேதி வரை, அனைவருக்கும் Xiaomi Mi Band 3 க்கு தனித்துவமான வாய்ப்பு உள்ளது, அதில் 2 நிமிடங்கள் மட்டுமே செலவிடப்படுகிறது.
எங்களுடன் சேருங்கள்
