நோயுற்ற பல்லுடன் அறிவுறுத்தல் 1. காப்பீட்டு அனுபவம் மற்றும் நன்மைகளை செலுத்தும் சதவீதம்

நிரல் "1C: கணக்கியல் 8.3" பதிப்பு 3.0 கணக்காளர் தற்காலிக இயலாமைக்கான ஊழியர்களுக்கான நன்மைகளை கணக்கிட அனுமதிக்கிறது, இதை நாங்கள் வழக்கமாக "நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு" என்று அழைக்கிறோம். இந்த அறிவுறுத்தலில், அதை எவ்வாறு சரியாக நடத்துவது, திரட்டுவது மற்றும் கணக்கிடுவது எப்படி என்பதை படிப்படியாகப் பார்ப்போம்.

முன்பு (cf. முதன்மை / அமைப்புகள் / கணக்கியல் விருப்பங்கள்) விடுமுறைகள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் நிர்வாக ஆவணங்களுக்கான கணக்கியல் சாத்தியத்தை சேர்க்க வேண்டியது அவசியம்.

இப்போது திரட்டல் இதழில் - ஆவணங்கள் உருவாக்கப்பட்ட அதே இடத்தில் மாதாந்திர திரட்டல்சம்பளம், நீங்கள் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஆவணத்தை உருவாக்கலாம்.

1C 8.3 கணக்கியலில் புதிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை உருவாக்குதல்

ஆவணத்தின் தலைப்பில், நீங்கள் சம்பாதித்த மாதம், பதிவுசெய்த தேதி, பணியாளர் ஆகியவற்றைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்.

"முதன்மை" தாவலில் குறிப்பிடவும்:

• தாள் எண்இயலாமை.
• கொடுத்தால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு - முந்தைய ஒரு தொடர்ச்சி, தொடர்புடைய குறி வைக்கப்பட்டு தேவையான ஆவணம் இணைப்பு மூலம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டது.
• இயலாமைக்கான காரணம். நிரல் முன்மொழியப்பட்ட பட்டியலில் இருந்து தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டது - நோய் அல்லது காயம்; மகப்பேறு விடுப்பு, முதலியன
• வேலையிலிருந்து விடுபட்ட நேரம். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு ஏற்ப தேதிகள் குறிக்கப்படுகின்றன.
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் ஆட்சியை மீறியதற்கான பதிவு இருந்தால், இல் இந்த ஆவணம்திட்டங்கள் குறிப்பிடப்பட வேண்டும் நன்மை குறைக்கப்பட்ட தேதி.
• கட்டணம் செலுத்தும் சதவீதம். இயல்பாக, நிரல் 60.00 ஐ அமைக்கிறது. தேவைப்பட்டால், நீங்கள் சதவீதத்தை மாற்றலாம்.
• திரட்டப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் மற்றும் சராசரி வருவாய்கள். முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில் பணியாளரின் வருவாய் குறித்த திட்டத்தில் கிடைக்கும் தரவுகளின் அடிப்படையில் அவை ஏற்கனவே கணக்கிடப்பட்டு நிரப்பப்பட்டுள்ளன. தற்போதைய சட்டத்தின்படி, ஒரு பணியாளரின் நோய் அல்லது காயம் (வேலையில் ஏற்படும் காயங்களைத் தவிர) நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான காரணமாகத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால், இயலாமைக்கான முதல் மூன்று நாட்களுக்கு முதலாளியின் இழப்பில் கட்டணம் வசூலிக்கிறது. மற்றும் மீதமுள்ள நாட்கள் - சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் இழப்பில்.

267 1C வீடியோ பாடங்களை இலவசமாகப் பெறுங்கள்:

திட்டத்தில் வருவாய் பற்றிய தரவு இல்லை என்றால், கொடுப்பனவு தானாகவே "குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில்" கணக்கிடப்படும். தேவைப்பட்டால், பணியாளரின் வருமானம் முந்தைய ஆண்டுகள்கைமுறையாகக் குறிப்பிடலாம், இதற்காக நீங்கள் "மாற்று" இணைப்பைக் கிளிக் செய்ய வேண்டும் (சராசரி வருவாயின் அளவிற்கு அடுத்தது).

திறக்கும் படிவத்தில், முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கான மாதாந்திர வருவாயை உள்ளிடுவதற்கான புலங்களைப் பார்க்கிறோம். கணக்காளர் தனது சொந்த தரவுகளின் அடிப்படையில் (அந்த நேரத்தில் ஊழியர் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்திருந்தால், ஆனால் 1C இல் இதுவரை கணக்கியல் இல்லை) மற்றும் முந்தைய வருமானத்தின் வழங்கப்பட்ட சான்றிதழின் அடிப்படையில் இந்த தொகைகளை நிரப்ப முடியும். முதலாளி. 1C கணக்கியல் திட்டம் சராசரி தினசரி வருவாயின் அளவை தானாகவே கணக்கிடும், இது "சரி" என்பதைக் கிளிக் செய்வதன் மூலம் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு மாற்றப்படும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் "கூடுதல்" தாவலில், நன்மைக் கட்டுப்பாடு வகை குறிப்பிடப்பட வேண்டும். முன்னிருப்பாக, காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையின் அதிகபட்ச மதிப்பாக வரம்பு அமைக்கப்பட்டுள்ளது; விருப்பங்களும் "MMOT அளவு" அல்லது படி கிடைக்கும் அதிகபட்ச அளவுமாதாந்திர காப்பீட்டு கட்டணம்.

இங்கே, தேவைப்பட்டால், நீங்கள் குறிப்பிடலாம் மாவட்ட குணகம்(வடிவம் 1,XX இல்) மற்றும் பொருந்தக்கூடிய பலன்கள்.

திரட்டல் தாவல் சம்பாதிப்புகள், அவற்றின் முடிவு மற்றும் காலம் ஆகியவற்றைக் காட்டுகிறது. கைமுறை மாற்றத்திற்கான தொகைகள் உள்ளன, இதில் திருத்தப்பட்ட முடிவு முதன்மை தாவலில் காட்டப்படும்.

"நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு" நடத்தும் போது கணக்கியல் கணக்குகள் அல்லது இடுகைகளில் இயக்கங்களைச் செய்கிறது. கிரெடிட் கணக்குடன் கடிதப் பரிமாற்றத்தில், இந்த பணியாளரின் சம்பளம் (தற்போதுள்ள அமைப்புகளின் படி) அதே கணக்கிற்கு முதலாளியின் இழப்பில் நன்மையின் அளவை நிரல் ஒதுக்குகிறது. 70. FSS இன் செலவில் நன்மையின் அளவு கணக்கில் 69.01 "சமூக காப்பீட்டு தீர்வுகள்" பற்று வைக்கப்படுகிறது.

ஊதியத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் பிரதிபலிப்பு

1C கணக்கியல் திட்டத்தில், அதே போல் 1C ZUP இல், உங்கள் ஊழியர்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெற முடியும். கருத்தில் கொள்ளுங்கள் படிப்படியான வழிமுறைகள் 1C 8.3 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் கணக்கீடு மற்றும் திரட்டலின் படி.

உங்கள் நிரலின் சில தனிப்பயனாக்கலுக்குப் பிறகு மட்டுமே இந்த செயல்பாடு கிடைக்கும்.

"நிர்வாகம்" பகுதிக்குச் சென்று, "கணக்கியல் அமைப்புகள்" என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

ஒரு அமைவு படிவம் உங்கள் முன் தோன்றும். "ஊதியப்பட்டியல்" பகுதிக்குச் சென்று, கீழே உள்ள படத்தில் காட்டப்பட்டுள்ளபடி, தொடர்புடைய உருப்படியில் கொடியை அமைக்கவும். 60 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் நிரலில் இல்லை என்றால் மட்டுமே இந்த செயல்பாடு கிடைக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்க.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தயாரித்தல் மற்றும் கணக்கீடு

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு "சம்பளம் மற்றும் பணியாளர்கள்" - "அனைத்து திரட்டல்கள்" பிரிவில் அமைந்துள்ளது.

ஆவணங்களின் திறந்த பட்டியலில், "உருவாக்கு" பொத்தானைக் கிளிக் செய்யவும். ஆவண வகையைத் தேர்ந்தெடுக்கும் மெனுவைக் காண்பீர்கள். எங்கள் விஷயத்தில், இது "நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு".

புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட ஆவணத்தின் திறந்த வடிவத்தில், நீங்கள் திட்டத்தில் பிரதிபலிக்க விரும்பும் மாதம், அமைப்பு மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பணியாளரைக் குறிக்கவும்.

அடிப்படை தரவு

"முதன்மை" தாவலில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எண் மற்றும் அது மற்றொன்றின் தொடர்ச்சியாக உள்ளதா என்பதைக் குறிக்கும். இயலாமைக்கான காரணம் இயல்புநிலை பட்டியலில் இருந்து தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டது. இது ஒரு நோய் அல்லது காயம், தனிமைப்படுத்தல், பெற்றோர் விடுப்பு மற்றும் பலவாக இருக்கலாம்.

கீழே, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு ஏற்ப பணியாளர் எந்த காலத்திற்கு பணியிலிருந்து விடுவிக்கப்படுகிறார் என்பதைக் குறிப்பிடவும். இயல்புநிலை ஊதிய சதவீதம் 60% ஆக அமைக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் பணியாளரின் சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து, நீங்கள் நிச்சயமாக அதை மாற்றலாம்.

படிவத்தின் மிகக் கீழே, "முதன்மை" தாவலில், திரட்டல்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரி தானாகவே கணக்கிடப்படும். திரட்டல் தானாகவே முதலாளி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் செலுத்தப்படும் என பிரிக்கப்படுகிறது. பென்சில் அடையாளத்தைக் கிளிக் செய்வதன் மூலம் தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் சராசரி வருவாய் பற்றிய தரவை மட்டுமே நீங்கள் சரிசெய்ய முடியும்.

தனிப்பட்ட வருமான வரி சரிசெய்தலை நாங்கள் விரிவாகக் கருத்தில் கொள்ள மாட்டோம், ஏனென்றால் எல்லாமே உள்ளுணர்வுடன் எப்படியும் தெளிவாக உள்ளன. சராசரி வருமானத்தில் கவனம் செலுத்துவோம். பென்சில் அடையாளத்தை கிளிக் செய்யவும்.

ஒரு 1C 8.3 படிவம் ஊழியர்களின் சராசரி வருவாயின் விரிவான மாதாந்திர கணக்கீட்டுடன் உங்கள் முன் திறக்கப்படும்.

இங்கே நீங்கள் பாதிக்கும் தரவை சரிசெய்யலாம் சராசரி வருவாய். ஒரு ஊழியர் சமீபத்தில் உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலைக்கு வந்தபோது இது செய்யப்படுகிறது, மேலும் முந்தைய பணியிடத்திலிருந்து அவர் பெற்ற வருவாய் குறித்த தரவு எதுவும் இல்லை. அல்லது முந்தைய நிகழ்ச்சியில் அது நடத்தப்படவில்லை.

பில்லிங் காலத்தை மாற்றுவது மிகவும் பொதுவானது. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் பெற்றோர் விடுப்பில் இருந்து வெளியே வந்தார், அதனால் அவர் வேலை செய்த மணிநேரங்கள், அதே போல் வேலை செய்த மணிநேரங்கள் போன்றவற்றைக் கொண்டிருக்க முடியாது. இந்த வழக்கில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடும் போது, ​​அவர் உண்மையில் வேலை செய்யும் போது (பெற்றோர் விடுப்புக்கு முன்) சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கு ஆண்டுகளை மாற்றலாம்.

கூடுதல் தரவு

"மேம்பட்ட" தாவலுக்குச் செல்லவும். எங்கள் விஷயத்தில், எல்லா தரவும் தானாகவே நிரப்பப்பட்டது.

புல நன்மை வரம்பில், "காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையின் அதிகபட்ச மதிப்பு" என்பது தானாகவே மாற்றப்படும். இந்த வரம்பை அளவாக மாற்றலாம் குறைந்தபட்ச அளவுசம்பளம் அல்லது குறைந்தபட்ச மாதாந்திர காப்பீட்டுத் தொகை வரை.

பகுதி நேர மற்றும் நன்மைகளின் பங்கு கீழே உள்ளது. கிடைக்கக்கூடிய நன்மைகளின் பட்டியல் கீழே உள்ள படத்தில் காட்டப்பட்டுள்ளது.

திரட்டல்கள்

எங்கள் விஷயத்தில், "சம்பாதித்தல்" தாவலில் இரண்டு வரிகள் தோன்றின: "முதலாளியின் இழப்பில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு" மற்றும் "நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு". உண்மை என்னவென்றால், எங்கள் விஷயத்தில், பணியாளருக்கு 8 நாட்களுக்கு நன்மைகள் செலுத்த உரிமை உண்டு. முதல் மூன்று நாட்கள் முதலாளியால் செலுத்தப்படுகின்றன, அடுத்தது - FSS ஆல். காலம் மூன்று நாட்களுக்கு மேல் இல்லை என்றால், இந்த தாவலில் முதலாளியின் இழப்பில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அளவுடன் ஒரு வரி மட்டுமே இருக்கும்.

திரட்டல்களின் அட்டவணைப் பகுதியில், நீங்கள் நன்மையின் அளவை மட்டுமே மாற்ற முடியும். "முதன்மை" தாவலில், நீங்கள் செய்யும் அனைத்து மாற்றங்களும் பிரதிபலிக்கப்படும் மற்றும் தொகைகள் தானாகவே மீண்டும் கணக்கிடப்படும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இடுகைகள்

ஆவணத்தை இடுகையிட்டு அதன் இடுகைகளைத் திறக்கவும். நாம் பார்க்கிறபடி, எங்கள் செலவில் வழங்கப்படும் கொடுப்பனவின் அளவு, ஊதியத்துடன் தொடர்புடையது (Dt26). FSS இன் செலவில் செலுத்தப்படும் நன்மையின் பகுதி Dt 69.01 இல் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

வீடியோ வழிமுறைகளையும் பார்க்கவும்:

1C 8.3 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெறுதல்

எங்கள் பணியாளருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இருந்த காலத்திற்கு 1C 8.3 இல் "ஊதியப்பட்டியல்" ஆவணத்தை தானாக முடிக்கும்போது, ​​நிரல் இந்த தொகையை பொருத்தமான நெடுவரிசையில் மாற்றும். மேலும், நோயின் காலத்தால் வேலை செய்யும் நேரம் குறையும்.

ஊதியச்சீட்டில், முதலாளியின் செலவில் திரட்டப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புத் தொகைகள் தனி வரிகளில் காட்டப்படும்.

ஒரு ஊழியர், விடுமுறையில் சென்று, நோய்வாய்ப்படும் நேரங்கள் உள்ளன.

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், அவர் கணக்கியல் துறைக்கு ஒரு ஊனமுற்ற சான்றிதழை சமர்ப்பித்தால், தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 124 இன் படி, விடுமுறை நீட்டிக்கப்பட வேண்டும் அல்லது மற்றொரு காலத்திற்கு மாற்றியமைக்கப்பட வேண்டும்.

ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால் மட்டுமே விடுமுறையை நீட்டிக்க முடியும். ஊதிய விடுப்பில் இருக்கும் போது குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுத்த சந்தர்ப்பங்களில், அவரது விடுமுறை நீட்டிக்கப்படுவதில்லை.

இந்த கட்டுரையில் பணியாளர் ஆவணங்களின் இயக்கத்தை நான் கருத்தில் கொள்ள மாட்டேன். முதலில், கால்குலேட்டர்களுக்கு சிரமங்கள் எழுகின்றன,

கணக்கீட்டிற்கான கணக்காளர் நடைமுறையைக் கவனியுங்கள் ஊதியங்கள்இந்த வழக்கில் எடுக்க வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் 03/29/2010 முதல் 04/11/2010 வரை 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு விடுமுறையில் செல்கிறார்.

பணியாளருக்கு "விடுமுறை திரட்டல்" ஆவணத்தை அறிமுகப்படுத்துவோம்.

ஆவணம் மார்ச் 2010 இல் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது, விடுமுறை ஊதியம் திரட்டப்பட்டது 33033,98 .

03/30/2010 அன்று, ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டு, மார்ச் 30 முதல் ஏப்ரல் 2, 2010 வரை 4 நாட்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுத்தார்.

விடுமுறையின் முடிவில், ஊழியர் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை கணக்கியல் துறைக்கு சமர்ப்பித்து, அடுத்த விடுமுறையை நீட்டிப்பதற்கான கோரிக்கையுடன் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறார்.

ஊதியத்தில் ஒரு கணக்காளரின் செயல்களைக் கவனியுங்கள்.

கணக்கியல் துறைக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணினியில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் மாதத்தைப் பொறுத்து அவருக்கு இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன.

1. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அடுத்த காலகட்டத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

"நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு திரட்டல்" ஆவணத்தை உள்ளிடுகிறோம், ஏப்ரல் 2010 காலத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் தேதிகளை உள்ளிட்டு அதைக் கணக்கிட்ட பிறகு, ஆவணத்தின் பிரதான தாவலில் திரட்டப்பட்ட நன்மையின் அளவு கீழ் ஒரு கல்வெட்டு தோன்றும், முந்தைய காலங்களின் சம்பாத்தியங்கள் தலைகீழாக மாற்றப்பட்டுள்ளன என்று எச்சரிக்கிறது.

"நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு" தாவலுக்குச் செல்வதன் மூலம், இதை நாங்கள் உறுதி செய்வோம்:

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு 4 நாட்களில் விடுமுறை ஊதியத்தை மாற்றியது. வெவ்வேறு மாதங்களில் விழும் வருமானங்கள் வெவ்வேறு வரிகளில் பிரதிபலிக்கின்றன, மேலும் தலைகீழ் உள்ளீடுகளும் கூட.

விடுமுறை ஊதியம் ரத்து செய்யப்பட்டது 9438.28.

இருப்பினும், பணியாளர் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்திற்கு கணினி தானாகவே விடுமுறையை நீட்டிக்காது: இது கணக்காளரால் செய்யப்பட வேண்டும், ஏனெனில். ஒரு ஊழியர் விடுமுறையை மற்றொரு நேரத்திற்கு மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பத்தை எழுதலாம்.

விடுமுறையை 4 நாட்களுக்கு நீட்டிப்போம் (அந்த ஊழியர் உடம்பு சரியில்லை).

எங்கள் "விடுமுறைக் குவிப்பை" திறப்போம்.

ஆவணத்தின் கீழ் இடது மூலையில், "சரி" பொத்தானைக் கிளிக் செய்யவும்.

ஒரு புதிய ஆவணம் "விடுமுறை திரட்டல்" திறக்கும். ஆவணத்தின் கீழே உள்ள தகவல் வரி முந்தைய காலத்திலிருந்து ஒரு ஆவணத்தின் திருத்தம் என்று சொல்லும்.

இயல்பாக, திரட்டும் மாதம் நடப்பு மாதத்திற்கு அமைக்கப்பட்டுள்ளது, மீதமுள்ள விவரங்கள் நாங்கள் திருத்தும் ஆவணத்திலிருந்து எடுக்கப்படுகின்றன.

இப்போது ஊழியரின் விடுமுறை காலத்தை 4 நாட்கள் அதிகரிக்க வேண்டும். விடுமுறையின் இறுதித் தேதியை 04/15/2010க்கு மாற்றுகிறோம். கணினி தானாகவே விடுமுறை காலத்தை மீண்டும் கணக்கிடும்.

ஆவணத்தைக் கணக்கிட்ட பிறகு, பழைய ஆவணத்தின்படி அதே தொகை புதிய ஆவணத்தின் கீழும் வந்துள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளலாம். தலைகீழ் தொகையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால், விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு அப்படியே இருந்தது. "கட்டணம்" தாவலுக்குச் சென்று இதைச் சரிபார்க்கலாம்.

நீங்கள் மற்ற நேரங்களில் விடுமுறை நாட்களை வழங்கலாம், ஆனால் சரியான கணக்கீட்டிற்கு, "சரி" பொத்தானைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், இதன் மூலம் சராசரி வருவாய் அசல் ஆவணத்திலிருந்து எடுக்கப்படும்.

2. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஆவணம் "சேர்ப்பு விடுப்பு" அதே மாதத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது.

"நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு திரட்டல்" என்ற ஆவணத்தை கணினியில் பதிவு செய்கிறோம்.

நாங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிட்டோம், செலவழித்தோம், "நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் கணக்கீடு" தாவலுக்குச் செல்லவும்.

விடுமுறையின் இடப்பெயர்ச்சி நடக்கவில்லை என்பதை நாங்கள் காண்கிறோம்.

ஊதியத்தை மீண்டும் கணக்கிட வேண்டியதன் அவசியத்தை நாங்கள் சரிபார்க்கிறோம் அல்லது (எங்கள் விஷயத்தில்) "வருவாய் விடுமுறை" ஆவணத்தை சரிபார்க்கிறோம். பயனரின் டெஸ்க்டாப்பில், "ஊதியப்பட்டியல்" தாவலில் இருப்பதால், "ஊதியப்பட்டியல்" என்ற ஹைப்பர்லிங்கைக் கிளிக் செய்யவும்:

செயலாக்கம் திறக்கிறது. பட்டியலில் மறுகணக்கீடு தேவைப்படும் அனைத்து ஆவணங்களும் உள்ளன.

அதில் நாம் முன்பு அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட "விடுமுறை திரட்டல்" இருப்பதைக் காண்கிறோம்.

"ஆவணங்களை மீண்டும் கணக்கிடு" என்ற பொத்தான் எதிரே உள்ள தேர்வுப்பெட்டியுடன் இருக்கும் தேவையான ஆவணம்ஆவணத்தைத் திறக்காமல் மீண்டும் கணக்கிடலாம். நீங்கள் ஆவணத்தை உள்ளிட்டு அதை மீண்டும் கணக்கிட "கணக்கிடு" பொத்தானைப் பயன்படுத்தலாம். விடுமுறை ஊதியம் மாறும்:

விடுமுறையை நீட்டிக்க, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அதே காலகட்டத்தில் திரட்டப்பட்டால், "ஃபிக்ஸ்" பொத்தானைப் பயன்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை (முந்தைய காலங்களின் ஆவணங்களில் திருத்தங்களுக்கு மட்டுமே இது தேவைப்படுகிறது).

விடுமுறையின் இறுதி தேதியை நாங்கள் மாற்றுகிறோம், மேலும் நோயின் நாட்களைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல், 18 காலண்டர் நாட்களில் கணினி ஆரம்பத் தொகையைக் கணக்கிடும்:

எனவே, கணக்கியலின் இரண்டு நிகழ்வுகளையும் நாங்கள் பரிசீலித்தோம் விடுமுறையில் இருக்கும்போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு.

வீடியோ பாடம் "விடுமுறையின் போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு":

1C 8.3 ZUP திட்டத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, ஊனமுற்ற நலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கு பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து தரவு திட்டத்தில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது, மேலும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தானாகவே கணக்கிடப்படுகிறது, பணியாளரின் சேவையின் நீளம் மற்றும் முந்தைய காலங்களுக்கான அவரது வருமானத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. இந்த கட்டுரையில் 1C ZUP 8.3 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவது பற்றி மேலும் படிக்கவும்.

கட்டுரையில் படிக்கவும்:

ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் பணியாளருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது. இந்த ஆவணம் வேலையிலிருந்து விலக்கு பெறுவதற்கான சட்டபூர்வமான தன்மையை உறுதிப்படுத்துகிறது மற்றும் பல்வேறு நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கு அவசியம். விடுதலைக்கான காரணங்கள் வேறுபட்டிருக்கலாம் - நோய் அல்லது காயம், மகப்பேறு விடுப்பு, நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரித்தல் போன்றவை. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அடிப்படையில், கணக்காளர் பல்வேறு நன்மைகளை கணக்கிடுகிறார்.

4 படிகளில் 1C 8.3 ZUP இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை எவ்வாறு செய்வது என்பதைப் படியுங்கள்.

படி 1. "நோய்வாய்ப்பட்ட இலைகள்" சாளரத்தைத் திறக்கவும்

"சம்பளம்" பிரிவு (1) க்குச் சென்று, "நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு" (2) என்ற இணைப்பைக் கிளிக் செய்யவும். ஒரு புதிய சாளரம் திறக்கும்.

திறக்கும் சாளரத்தில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பட்டியலைக் காண்பீர்கள். ZUP 1C 8.3 இல் புதிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைப் பதிவு செய்ய, "உருவாக்கு" பொத்தானைக் கிளிக் செய்யவும் (3).

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளைக் கணக்கிடும்போது தேவையான தரவை உள்ளிடுவதற்கு கூடுதல் சாளரம் "நோய் விடுப்பு (உருவாக்கம்)" திறக்கும். இது போல் தெரிகிறது:

படி 2. அடிப்படை விவரங்களை நிரப்பவும்

"நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு (உருவாக்கம்)" சாளரத்தின் மேல் பகுதியில், "அமைப்பு" புலத்தை நிரப்பவும் (4), நன்மை பெறும் மாதத்தைக் குறிக்கவும் (5), மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு யாருக்கான பணியாளரைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். நிரப்பப்பட்டது (6). மேலும் புலத்தில் உள்ளிடவும் "எல்என் எண்" (7) மருத்துவ நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் எண்ணிக்கை.

படி 3. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான தரவை நிரப்பவும்

"முதன்மை" தாவலில் (8), இயலாமைக்கான காரணத்தைத் தேர்ந்தெடுத்து (9) வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட காலத்தைக் குறிப்பிடவும் (10). கீழே, கட்டணம் செலுத்தும் சாளரத்தில் (11), ஊனமுற்ற நலன்களை எப்போது செலுத்துவீர்கள் என்பதைக் குறிப்பிடவும்: முன்பணம், சம்பளம் அல்லது இடையில். இப்போது, ​​"திரட்டப்பட்டது" மற்றும் "கழிக்கப்பட்டது" ஆகிய துறைகளில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான சம்பாதிப்பு மற்றும் கழிவின் அளவைக் காணலாம்.

1C 8.3 ZUP (12) இல் உள்ள நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் "கட்டணம்" தாவலில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடும்போது (13) ஊதியத்தின் சதவீதம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது என்பதைக் காணலாம். இங்கே நீங்கள் சேவையின் நீளத்தையும் (14) பார்க்கலாம், அதில் இருந்து இந்த சதவீதம் கணக்கிடப்படுகிறது. சேவை தரவின் நீளம் 1C 8.3 ZUP இல் சரியாக உள்ளிடப்பட்டால், நிரல் தானாகவே கட்டணம் செலுத்தும் சதவீதத்தை தீர்மானிக்கிறது. ஊழியரின் பணி அனுபவம் 8 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டதாக இருந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடும்போது, ​​சராசரி வருவாயில் 100% கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, பணி அனுபவம் 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை இருந்தால் - 80%, 5 வரை ஆண்டுகள் - 60%.

1C ZUP 8.3 இல் உள்ள நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் "சேர்க்கப்பட்ட (விவரமாக)" தாவலில் (15), முதலாளியின் (16) செலவில் மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதியின் (17) செலவில் நீங்கள் தனித்தனியாக சம்பாதிக்கலாம். முதலாளியின் செலவில் (18) மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் (19) செலவில் செலுத்தப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையையும் இங்கே பார்க்கலாம். உங்களுக்கு நினைவிருக்கிறபடி, நோய் அல்லது காயம் காரணமாக வழங்கப்பட்ட முதல் மூன்று நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு முதலாளியின் இழப்பில் செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் 4 வது நாளிலிருந்து அத்தகைய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் இழப்பில் செலுத்தப்படுகிறது.