Направих анкетата и получих пари от Сбербанк. Как да преминете успешно интервю за работа в Сбербанк? Как върви интервюто?

Име на измамния сайт:

Официална страница на годишната стимулираща промоция от PJSC KAPITALINVEST

Стимулираща кампания Zentralbank Русия

Zentralbank Русия отзиви за проучването на стимулите

Участвайте в годишното насърчително проучване на ZENTRALBANK RUSSIA заедно с visa/mastercard и получете една от прекрасните награди от нашите спонсори

Адреси и контакти на измамници:

http://capitalinvest.live, https://corpunion.info, http://great-pay2018.ru, [имейл защитен], http://europe-limited.site, http://zentral-russia.site, http://europe-corpe.info, http://sbsurvey.pw, http://zbr-online.xyz, http ://zbr-online.ml

Денис Хаустов, [имейл защитен], [имейл защитен](измислен герой)

Zentralbank Russia, 23765 Русия, Москва, Пресненская насип 8, сграда 4, бизнес център Москва Сити, офис 685 (фиктивна организация с фалшиви данни)

Описание на схемата за измама:

Измамниците подвеждат хората, като умишлено използват държавни символи на Руската федерация, а също така специално създадоха своя уебсайт с име, подобно на Централната банка на Руската федерация.

Освен това те използваха дизайн с цветовете на Сбербанк, с логото на Сбербанк и със споменаване на Сбербанк в текста, в който след това хората ще бъдат помолени да прехвърлят пари.

Така много невнимателни хора ще се хванат на тази измама и ще повярват, че това е Сбербанк или някоя друга Национална банкапровежда проучване при изплащане на подаръци или пари в брой.

Ако попаднете на такава проста измама, никога не бързайте да плащате пари. Имате възможност да получите съвет, можете да се обадите на същата Сбербанк и да ги попитате.

Винаги има начин да избегнете измамата. Но по някаква причина хората не се възползват от тази възможност, а бързат да дадат пари на измамници.

Вероятно алчността ги завладява толкова много, че спират да мислят разумно и се втурват бързо да грабнат своята „награда“ или друга безплатна вещ, страхувайки се, че няма да им стигнат или че някой друг ще им вземе парите.

Винаги ще печелите в измамни сайтове. Но това ще бъде само изпълнение, а не реална печалба. Никоя банка не провежда тегления по този начин. Следователно всяко предложение да получите нещо безплатно трябва да ви накара да се усъмните.

И не се страхувайте да се свържете със службата за поддръжка на организации, чиито имена или символи се използват от измамници. Ето за какво са там, тези услуги за поддръжка, за да ги използвате и да предупреждавате другите за измама.

На уебсайта на фалшивата банка Zentralbank Russia ще ви бъдат поискани данни банкова картаили портфейл. Колко пъти банкови служители са ви предупреждавали да не давате данните си на никого?

Защо не ги слушаш? Защо давате всичко от себе си със собствените си ръце? лична информация? Или алчността отново е замъглила мозъка ви?

В такива случаи пишете каквото и да е, но не и реалните си данни. Все пак ще „спечелите“. Защото това е единственият начин, по който измамниците са структурирали всичко, за да ви привлекат с разкошни награди, но вместо да ги платят, да привлекат пари от вас.

Ще бъдете „наградени“ с награда от 350 000 рубли, но те никога няма да я върнат, защото няма пари. Но те ще ви кажат, че първо трябва да платите данъка и едва след това да получите парите си.

Ако вярвате в това, първо ще платите 199 рубли, а след това ще платите много повече от веднъж голямо количество. Но никога няма да получите наградата си.

Сбербанк публикува резултатите от проучване на младежите, проведено съвместно с агенция Validata. Проучването е проведено в края на 2016 г. Резултатът от проучването беше доклад за живота на съвременните младежи, който помага да се разберат потребителите тук и сега, като им се предлагат подходящи услуги и комуникация.

Проведени са 18 фокус групи с деца и младежи на възраст от 5 до 25 години, 5 фокус групи с родители и редица дълбочинни интервюта с родители и учители експерти. Освен това проучването включва анализ на блогове на млади хора от различни градове на Русия, както и екскурзии.

Презентацията, базирана на резултатите от изследването, съдържа 30 факта за съвременната младеж.

30 факта за съвременната младеж

1. Съвременни млади хора „Роден с бутон на пръста си“. За тях онлайн е водещото определение за реалност, което формира тенденциите. „Във всеки клас сега има ученик, който разбира повече от компютърни науки от своя учител по компютърни науки. Това никога не се е случвало досега“, цитира банката възрастен респондент.

2. Млади хора възприемат кратка и нагледна информация. Така средният период на концентрация на представител на поколение Z върху един обект е осем секунди. Информацията се консумира на малки, малки порции, с икони, емотикони и снимки, които често заместват текста.

3. Друга тенденция е липса на дългосрочни тенденции. „Социалните мрежи създават усещане за поток, в който всичко се променя всяка секунда“, обясняват изследователите. Модата се променя бързо, няма постоянна лоялност към марки и стилове на облекло, “ задължителни списъци„в музиката или киното.

4. Пропастта между поколенията е замъглена: родителите изграждат партньорства с децата, ръководени от принципа „да не се карат за лошото, а да хвалят за нормалното“, докато и децата, и родителите говорят един за друг с нежност и топлина, установи Сбербанк.

5. ВъзрастниСега нса абсолютната власти самите те признават, че децата ги превъзхождат в много умения. Младежите не изпитват благоговение към по-възрастните, те общуват с тях свободно и като равни.

6. Родителите съжаляват децата си, опитват се да оказват минимален натиск върху тях, поемат всички домакински задължения - "свръхпротективен", както се изразяват изследователите. В резултат на това „Поколението Z не развива умения за решаване на проблеми от реалния живот“.

7. За изследователите също е очевидно, че представителите на по-младото поколение не може да живее без социално взаимодействие: те не обичат и не могат да бъдат сами, те имат нужда да бъдат постоянно в контакт, а качествата, които се ценят, са тези, които помагат за общуване.

8. Още един ХарактеристикаПоколение Z - увереноствсеки в собствената си изключителност.

9. Но, противно на това самовъзприятие, младите хора днес си приличат. Те се характеризират с пълно придържане към препоръките на онлайн медиите и липса на обособени субкултури. "Мейнстрийм поколение", - посочва Сбербанк.

10. Те самите не виждат себе си като едно поколение(не забелязват какво ги обединява), а хобитата, музиката, киното не се възприемат като маркери за разграничаване на „приятели и непознати“.

11. Друг важен извод от проучването е, че „Моделът на постепенно движение към успеха е повреден“. От една страна, историята на Русия последните годинипоказа, че нещата може да не вървят по план. От друга страна, множество статии в онлайн медиите разказват истории за внезапен и бърз успех.

12. Поколението Z е типично повече тиха съпротива, отколкото открит бунт. Те не се стремят към разрушение и ценят спокойствието, опитвайки се формално да следват правилата. Но те правят това, което смятат за правилно, без винаги да информират родителите си за решенията си, става ясно от прегледа.

13. Една от тенденциите на поколението Z е липса на равенство между половете(традиционен възглед за взаимодействието на половете и разпределението на ролите в семейството: жената е домакиня и майка, мъжът е хранител). Очакваната възраст за брак и раждане на деца е 25-27 години.

14. Ако говорим за нагласите и ценностите на съвременните младежи, основното е намиране на вашия път.

15. Само в този случай можете да станете щастливи и това е основната молба от живота. Трудностите означават, че пътят е грешен. Важно е да се радваш на живота хедонистично отношение).

16. Всъщност, щастието е успех, казва младежът. Измерва се с разнообразието на живота и удоволствието от живота, а не с богатството и статуса.

17. Сред младото поколение модерен„самоусъвършенстване“ и "саморазвитие", което се отнася до всякакви хобита.

18. Младите хора вярват, че е необходимо да опитате различни неща: животът е хубав, когато е разнообразен.

19. Относно работатогава тя трябва да е радости, разбира се, генерират доходи, но не отнемат много време: младите хора не са готови да „работят усилено“. Думите „кариера” и „престижна работа” практически не се чуват в отговорите, посочва Сбер.

20. Оказа се също, че по-младото поколение изобщо не е нетърпеливо да промени света или човечеството, но преди всичко иска да направи своя живот и живота на близките си удобни ( индивидуалистично отношение).

21. Още един факт за младостта – характерен за това поколение страстна жажда за признание, очакване на похвала за всяко действие в живота на възрастните. Целта е социална популярност.

22. Отбелязва се също, че "модерно е да си умен".

23. Дори сред младите хора е обичайно да се декларира любов към семейството и родителите (в Сбербанк те говорят за извинение за семейните ценности). Успешният семеен живот се възприема като знак за богатство и е по-важна цел от професионалната реализация.

24. Представителите на новото поколение имат страх от разочарование на родителите.

25. Какво друго страшенднешните млади хора, това е възможност да направят неправилен избор, потенциалната необратимост на този избор. „Идеалното бъдеще е, ако разбера, че не съм сбъркал в избора си“, казва един от респондентите.

26. Себе си свобода на изборза тях - не помощ, а усложнение. Родителите не помагат при избора, защото се страхуват от упреци в бъдеще, докато пътят им не служи за пример, а се възприема като „рутина и монотонност“.

27. Чрез общо взето, днес млад страх от "обикновения" животбез спонтанност, интензивни преживявания и ярки впечатления.

28. Също млад страх от самота и социална неадекватност: идеално бъдеще - семейство и приятели.

29. Тъй като бъдещето изглежда неразбираемо и плашещо, то е характерно за младите хора минимален планов хоризонт.

30. А основните очаквания от бъдещето са комфорт и спокойствие, заключават от Сбербанк.

„Те са различни – трябва да признаем това“, заключава Сбербанк и в рецензията формулира и препоръки: как да взаимодействаме с младите хора, какво да им предложим.

(текстът на раздела „30 факта за съвременната младеж“ взет от banki.ru)

Изтеглете изследването можете да следвате връзката.

Проведен в края на 2016 г. Както следва от съобщението кредитна организация, това е най-голямото качествено проучване на този сегмент от потенциални клиенти в неговата история.

Резултатът беше 18 фокус групи с деца и младежи на възраст от пет до 25 години, пет фокус групи с родители, редица задълбочени интервюта с родители и учители експерти, както и анализ на блогове на млади хора от различни градове на Русия и общуването с представители на по-младото поколение по време на обиколките на последното в техните градове, той се превърна в „доклад за живота на съвременните младежи, който помага да се разберат потребителите тук и сега, предлагайки им подходящи услуги и комуникация“.

Резултатите от изследването са представени под формата на 30 факта за съвременните младежи, обхващащи области като обработка на информация, взаимоотношения с родителите, себевъзприятие, нагласи и ценности, разочарования и страхове, очаквания от бъдещето.

3. Друга тенденция е липса на дългосрочни тенденции. „Социалните мрежи създават усещане за поток, в който всичко се променя всяка секунда“, обясняват изследователите. Модата се променя бързо, няма постоянна лоялност към марки и стилове на облекло, нито „списъци с неща, които трябва да имате“ в музиката или киното.

8. Друга характерна черта на поколение Z е увереноствсеки в собствената си изключителност.

11. Друг важен извод от проучването е, че „Моделът на постепенно движение към успеха е повреден“. От една страна, историята на Русия през последните години показа, че всичко може да не върви по план. От друга страна, множество статии в онлайн медиите разказват истории за внезапен и бърз успех.

14. Ако говорим за нагласите и ценностите на съвременните младежи, основното е намиране на вашия път.

18. Младите хора вярват, че е необходимо да опитате различни неща: животът е хубав, когато е разнообразен.

22. Отбелязва се също, че "модерно е да си умен".

24. Представителите на новото поколение имат страх от разочарование на родителите.

27. Като цяло днешните млади хора страх от "обикновения" животбез спонтанност, интензивни преживявания и ярки впечатления.

28. Също млад страх от самота и социална неадекватност: идеално бъдеще - семейство и приятели.

30. А основните очаквания от бъдещето са комфорт и спокойствие, заключават от Сбербанк.

Сбербанк напомня, че от 2014 г. разработва специални продукти и услуги за младите хора. Днес услугите на Сбербанк се използват от повече от 8,8 милиона клиенти на възраст под 25 години и 1,5 милиона на възраст под 18 години.

Sberbank of Russia PJSC Sberbank of Russia е най-голямата банка в Русия и ОНД с най-широка мрежа от поделения, предлагаща пълната гама от инвестиционни банкови услуги. Основател и основен акционер на Сбербанк е Централна банкаРуската федерация притежава 50% Уставният капиталплюс една акция с право на глас; над 40% от акциите принадлежат на чуждестранни инвеститори. Около половината руски пазарчастен, както и всеки трети корпоративен и заем на дребно в Русия идва от Сбербанк.

Според Banki.ru към 1 март 2019 г. нетните активи на банката са 28 357,07 милиарда рубли (1-во място в Русия), капитал (изчислен в съответствие с изискванията на Централната банка на Руската федерация) - 4 210,20 милиарда, заем портфейл - 18 594,81 млрд., задължения към населението - 12 634,09 млрд.

Ако се интересувате как да преминете интервю в Сбербанк, това означава, че вече сте нетърпеливи да работите в най-голямата финансова институция в страната. Какви качества е важно да притежава един бъдещ служител на тази компания? Трудно ли е да си намеря работа в Сбербанк? Добре ли е да работиш там? Как обикновено протича интервюто? Ще се опитаме да отговорим подробно на тези въпроси.

Защо много специалисти се стремят да получат позиция в Сбербанк?

IN финансова корпорацияДнес има повече от 260 хиляди служители. Преди това в Сбербанк са работили няколко милиона специалисти. В днешно време много кандидати за длъжности касиери, касиери, кредитни инспектори, мениджъри и адвокати чукат на вратите на службите за персонал. И студенти от икономически университети, които все още не са получили диплома висше образование, и специалисти със солиден опит в търговски организацииПритеснявам се как да си намеря работа в Сбербанк. Защо?

Има сериозни причини за това:

1. Сбербанк има достатъчно високо нивозаплати.

Стартовата заплата по време на изпитателния срок най-вероятно ще бъде ниска. Но колкото по-дълго работите в тази компания, толкова повече бонуси, бонуси и предимства получавате. Следователно квалифицираните служители остават в Сбербанк за дълго време. Когато задавате въпроси на вашия работодател, попитайте колко ще бъде заплатата ви в началния етап и какви са перспективите за увеличаване на месечния ви доход след 1-2 години.

2. Най-голямата банкастраната спазва трудовото законодателство.

Заплатата е служебна, начислява се на пластмасова карта. Напълно платен отпуск по болест, отпуски, медицинска застраховка, пенсионни вноски. Бонусите се изчисляват по алгоритъм, известен на всеки служител.

3. Работните операции са ясно регламентирани.

Сбербанк се разви подробни инструкции, какви стъпки трябва да предприеме служителят във всяка ситуация. Стандарти за обслужване на клиенти и алгоритми за действие за внедряване банкови операции, правила за сътрудничество между отделите.

4. Всеки служител на Сбербанк отговаря само за своята област.

Вие ще изпълнявате изключително тези задължения, които са посочени в описание на работатаи правилата за вътрешния трудов ред.

5. Б най-голямата банкаРусия има силна система за вътрешно обучение.

Редовно се провеждат семинари и обучения на служителите. Преди да получите право за извършване на определени операции, е задължително да преминете тестове.

На пазара на труда Сбербанк заслужено се нарича „ковачница на таланти“. Много служители на компанията идват да работят в нея от студентските си години и се превръщат във висококвалифицирани специалисти. Имало едно време и те като вас се чудеха как да преминат интервю в Сбербанк.

Корпоративна култура

Когато описвате предимствата, които осигурява работата в Сбербанк, си струва да поговорим отделно за това какъв код на комуникация се приема между служителите. Служителите на компанията се смятат за едно голямо семейство. Сбербанк често е домакин на празници, конкурси за красота, интелектуални игри, творчески вечери и KVN. Специални групи от отговорни служители подготвят дейности, насочени към насърчаване здрав образживот.

Един от най-известните социални проектибанка е „Зелен маратон“. Всяка пролет повече от 30 хиляди служители на Sber, както и жители на града, които са фенове на спорта и здравословния начин на живот, се събират, за да проведат състезание на 4,2 км. Ръководството на банката насърчава неформалните взаимоотношения между служителите, благодарение на което екипът става по-сплотен. Най-вероятно ще можете да създадете много полезни връзки между служителите на организацията.

От какво са недоволни служителите на най-голямата финансова институция в страната?

Обемът на работа е много голям и като правило не се вписва в рамките на 8-часов работен ден. Повечето служители, заемащи отговорни позиции, работят по 10-12 часа на ден. Мнозина идват на работа в законни почивни дни.
Сбербанк не може да се нарече демократична организация. Исканията на ръководството не се обсъждат или оспорват. Към служителите се отнасят строго: много по-често критикуват и наказват, отколкото хвалят и насърчават. Не всеки може да издържи на голям брой „удари и шамари“.
Работата в Сбербанк по правило не се харесва на креативни личности. Купища хартия с размерите на човек и безкрайни колони от числа отегчаваха много хора. По-често тук трябва да правиш това, което ти нареждат, а не това, което смяташ за необходимо.
Работата в най-голямата банка в страната изисква износване, често в авариен режим. Много операции се извършват набързо. Често от служителите се изисква да изпълняват няколко задачи едновременно.
Нивото на отговорност е много високо. Тъй като Сбербанк е ключова финансова институция в страната, мащабът на нейната дейност е огромен. Вие ще носите отговорност за големи сумипари и сериозни корпоративни сделки. Всяка грешна стъпка може да струва много скъпо.
В реалния живот е доста трудно да се спазват всички правила и постоянно променящите се изисквания на Сбербанк. Много хора смятат, че трябва да сте робот, за да направите това.
Компанията има много строг дрескод. Ако кандидатствате за позиция в отдел, работещ с клиенти, бъдете готови всеки ден да се обличате в черна долна част и бяла горна част.

Какви качества са особено важни за служител на Сбербанк?

На интервю за работа в най-големия финансова организациястрана, важно е да откриете в себе си и да демонстрирате на интервюиращите следните качества:

Работохолизъм. За търсещия работа в Сбербанк работата трябва да е на първо място. Трябва да сте готови и да обичате да работите здраво. В най-голямата банка в страната не е обичайно да демонстрирате, че семейството или свободното време са по-важни за вас от интересите на корпорацията.
Устойчивост на стрес. Изискванията към служителите на Сбербанк са много високи. Трябва да усвоявате голямо количество информация за кратки периоди от време, да държите дълги списъци със задачи в главата си за деня, седмицата и месеца. Работата в Сбербанк е доста трудна. По време на интервюто е важно да докажете на работодателя, че се чувствате спокойни и уверени в трудни ситуации.
Умение за работа в екип. В Сбербанк много сектори и отдели са свързани помежду си чрез „вериги“ и зависят един от друг. Например, оператор няма да направи голямо плащане без участието на контрольор. И кредитният служител, преди да издаде заем на клиента, е длъжен да се споразумее за споразумение с правната служба и отдела за сигурност. За извършване на всяка операция ще е необходимо участието на поне трима до четирима специалисти. Затова интервюто с работодателя ще бъде структурирано по такъв начин, че да провери способността ви да преговаряте, ясно да планирате действията си и да сте готови да се адаптирате към клиенти и колеги.
точност. Работейки в Сбербанк, вие ще работите с големи обеми документи. За да не се изгубите в изобилието от документи и компютърни файлове, ще е необходимо ясно да систематизирате техния поток. Ако сте педантичен и сте свикнали да поддържате ред в документи и неща, тогава работата с информация в банка няма да ви затрудни.
Фокус към клиента. Потенциалната позиция включва ли взаимодействие с посетителите на операционната зала? В този случай трябва да можете да ги обслужвате. За много клиенти все още е доста трудно да работят със Сбербанк. Някои транзакции са бавни и изискват много документи. Клиентите са разтревожени и притеснени. Те трябва да могат да подкрепят, успокояват и компетентно да информират за текущата ситуация.
Енергия. В Сбербанк е добре да работите с „бързи“ служители. Трябва да можете да ходите бързо, лесно да превключвате от една дейност на друга, бързо да подготвяте документи, както и да владеете техники, които ускоряват работния процес.

Как да преминете успешно интервю за работа в Сбербанк?

Намерете уважавани хора, които могат да ви препоръчат. Напълно възможно е те да бъдат намерени сред настоящите служители на Сбербанк. Може би някой от тях ще „каже добра дума“ за вас редовни клиентикомпании. Препоръчителните писма от бивши работодатели също ще ви помогнат да получите работа в Сбербанк. Ако известен човек гарантира за вашата професионална компетентност и почтеност, вече няма да сте кандидат „от улицата“.
Обърнете сериозно внимание на дрескода. Дайте предпочитание на строг, обикновен бизнес костюм и спретнати затворени обувки. Стилът „бяло отгоре – черно отдолу“ би бил идеален за интервю. Избирайки това изображение, вие ще станете малък „един от нас“ за интервюиращите.
Носете със себе си обикновен тефтер и химикал. Ще можете да запишете важна информация, а също така демонстрират професионален подход към такъв въпрос като интервю с работодател.
Прочетете предварително всички налични материали, които ви учат как да преминете интервю в Сбербанк. Това ще ви помогне да се чувствате по-уверени.
Опитайте се да премахнете жаргонните думи от речта си, ако сте свикнали да ги използвате. Също така избягвайте умалителни форми на съществителни.
Използвайте по-често формули за учтивост като „благодаря“, „моля“, „приятно ми е да се запознаем“. Обръщайте се към интервюиращия персонал с техните собствени и бащини имена.

Корпоративната култура на Сбербанк поставя специални изисквания към бизнес стила на жените. Ето защо дамите, които отиват на интервю, трябва да обърнат внимание на следните детайли на външния вид:

Изберете строга и права пола. Дължината му не трябва да е по-ниска и не по-висока от 10 см от коляното.
Лицето трябва да се освежи с лек „естествен” грим, който прикрива несъвършенствата на кожата.
По-добре е да носите чорапи на краката си дори в горещия сезон.
Можете да добавите елегантност към визията си с две или три бижута или бижута. Те трябва да са малки, дискретни и елегантни. В идеалния случай малки обеци, един пръстен и часовник са подходящи за интервю в Сбербанк.
Важно е да третирате ноктите си и да ги лакирате в естествен нюанс.
По-добре е да оформите косата си в спретната прическа, която отговаря на вашия бизнес стил.

Провеждане на интервю: какви въпроси се задават?

Докато постигнете целта си, ще преминете няколко „входни изпита“. Всеки кандидат преминава през интервю, когато дойде в Сбербанк. Въпросите варират в зависимост от това кой служител провежда интервюто.

Етап 1. Интервю с представител на службата за персонал.

Рекрутерът ще оцени съответствието ви с посочените изисквания на свободното място и ще зададе въпроси относно вашето образование и трудов опит. Бъдете готови да кажете защо искате да работите в Сбербанк и по каква причина ще напуснете предишното си място на работа. На този етап е важно да подчертаете, че отдавна мечтаете да станете пълноправен член на екипа на най-голямата финансова организация в страната. Пояснете на интервюиращия, че сте чували много за Сбербанк от приятели, чели сте публикации в медиите и следователно сте добре запознати с мисията на компанията и нейните ценности. Обяснете, че според вас това е мястото, където можете да реализирате своя потенциал и сериозно да израснете професионално. Потвърдете, че планирате да работите в Сбербанк поне 10 години и бихте искали постепенно да заемете позицията на ръководител на сектор или отдел.

Етап 2. Психологическо тестване.

Вероятно ще бъдете помолени да отговорите писмено на редица въпроси. Докато се подготвяте за този етап от интервюто, опитайте се предварително да се разпознаете като човек, който е безкрайно отдаден на задачата. Интервюиращите на Sberbank определено ще проверят способността ви да общувате с клиенти и да разрешавате конфликти. Много въпроси ще касаят честността и положителното отношение към проблемите.

Етап 3. Интервю с ръководителя на съответния отдел.

На този етап Сбербанк ще оцени вашите професионални знания и умения. Така на кандидатстващите за длъжността счетоводител ще бъдат задавани въпроси за счетоводството. Кандидатите за кредитни анализаторище трябва да демонстрирате способността си да събирате информация за потенциални кредитополучатели, "Прочети" финансови отчетипредприятия, проверка на платежоспособността на клиентите. Ако ръководителят на отдела ви харесва, най-вероятно ще бъдете приети.

Етап 4. Интервю със службата за сигурност.

Бъдете готови за много „лични“ въпроси. Интервюиращите ще попитат къде живеят вашият съпруг, родители и братя и сестри и каква работа работят. Може да се наложи да предоставите информация за имотното състояние на семейството: какви ценности притежавате, къде живеете, имате ли кола? Бъдете готови да отговорите честно и възможно най-подробно. Най-вероятно ще бъдете помолени да подпишете съгласие за обработка на лични данни преди интервюто. На кандидати със съмнителна репутация не може да се вярва, че ще боравят с парите и информацията на Сбербанк - опасността е твърде голяма финансови измами. Ето защо е важно службата за сигурност да се увери, че сте съвестен служител, имате чисти ръце и нямате криминално досие.

Окончателно одобрение на кандидатурата от кадровата комисия

За да заемете някои позиции, ще трябва да преминете интервю с ключови мениджъри на клона, в който планирате да получите работа. Много въпроси ще бъдат повторени тук. Ако вече сте преминали успешно интервю с ръководителя на съответния отдел, това колективно интервю ще бъде формалност.

Регистрация за работа

Най-вероятно след „входните тестове“ няма да бъдете поканени да започнете незабавно обслужване. Формалностите ще отнеме известно време (до един месец). Пригответе се да се обадите на различни отговорни служители на Сбербанк и да организирате час за среща. В края на всеки разговор или брифинг ще получите още един подпис върху „листа за преглед“. Бъди търпелив. Само когато „заобиколният лист“ е напълно попълнен, службата за персонал ще подготви пакет от документи за работа.

Заключение

Опитахме се да отговорим възможно най-пълно на въпроса как да преминем интервю в Сбербанк. Какво друго е важно да споменем? Въпреки че пазарът на труда цени предимно специалисти с професионален опит, Сбербанк е може би една от онези организации, които могат да простят на кандидатите липсата на опит. Много студенти от икономическите университети, които преминават стаж тук, стават пълноправни членове на екипа, без да получават диплома за висше образование.

Работейки в Сбербанк, можете да придобиете ценни професионални умения и значително да разширите хоризонтите си. Дори една година, прекарана в тази корпорация, се превръща в голяма стъпка към нови висоти за компетентните кариеристи. Сбербанк внушава трудолюбие и отдаденост на своите служители.

Проучването е проведено в края на 2016 г. съвместно с агенция Validata. Резултатът беше разказ за живота на съвременните младежи. Обзорът представя такива аспекти от живота на младите хора като обработка на информация, взаимоотношения с родителите, себевъзприятие, нагласи и ценности, разочарование и страхове, очаквания от бъдещето.

Факт 1. Роден с бутон на пръста си

ОНЛАЙН Е ВОДЕЩОТО ИЗМЕРЕНИЕ НА РЕАЛНОСТТА ТУК Е ПО-ЛЕСНО ДА ПРАВИТЕ ИНФОРМАЦИЯ, РАЗКАЗВАТЕ ЗА СЕБЕ СИ, ТЪРСИТЕ ИНФОРМАЦИЯ И КУПУВАТЕ НЕЩА.
ОНЛАЙН ФОРМИ ТЕНДЕНЦИИ. Създаването на тенденции и възприемането на ролеви модели вече се случва и онлайн.

„Във всеки клас сега има ученик, който разбира повече от компютърни науки от своя учител по компютърни науки. Това не се е случвало преди.”
„Сега следим всичко в социалните мрежи. Просто превъртате Instagram и виждате, там има различни блогъри...”

Факт 2. Роден с бутон на пръста си

БЪРЗО ПРЕВКЛЮЧВАНЕ НА ВНИМАНИЕТО. Средният период на концентрация на представител на поколение Z върху един обект е 8 СЕКУНДИ.
БЕЗ ГОЛЕМИ ФОРМИ. Информацията се консумира на малки порции „за хапване“.
ВИЗУАЛИЗАЦИЯ НА ИНФОРМАЦИЯТА. Икони, емотикони и картинки ЧЕСТО заместват текст.

Факт 3. Няма дългосрочни тенденции

Социалните мрежи създават усещане за поток, в който всичко се променя всяка секунда.
Това, което е модерно днес, ще бъде заменено от нова мода утре.
БЕЗ УСТОЙЧИВИ ПРЕДПОЧИТАНИЯ. Няма постоянна лоялност към марки и стилове на облекло или „задължителни списъци“ в музиката или киното.

Факт 4. Конфликт между поколенията
- Родителите изграждат партньорства с децата си.
- Родителите се ръководят от принципа „не се карайте за лошото, а хвалете за нормалното“.
- И децата, и родителите говорят един за друг с нежност и топлина.

„Повече ги хвалим. Ако са безпроблемни, безконфликтни, уж изпълняват задачи, уж общуват нормално, трябва да ги похвалите, за да имат някакъв стимул... Преди повече им се караха. Същото е и в семействата: преди повече се караха, а сега повече хвалят.
„Няма нужда да пречупвате децата на колене...“
„Различни са, трябва да го признаем...“

ВЪЗРАСТНИТЕ ПРИЗНАВАТ, ЧЕ ДЕЦАТА ГИ ПРЕВЪРШВАТ В МНОГО УМЕНИЯ. Децата са по-способни да се ориентират в съвременния, безкрайно променящ се живот.

МЛАДИТЕ ХОРА НЯМАТ УВАЖЕНИЕ КЪМ СТАРИТЕ. Младежите общуват с тях свободно и като равни.

„Бяхме възпитани, че е невъзможно, това означава, че е невъзможно. И те питат: "Защо не?" Защо трябва да обяснявам това?! Те не се страхуват да бъдат прави, да изразят мнението си, да разберат. Не се страхуват да спорят и да задават въпроси.”
„Моят има много добър език, много бързо създава връзки, винаги му се обаждат...“

Факт 6. Столетниците са прекалено защитени

РОДИТЕЛИТЕ СЪЖАЛЯВАТ ЗА ДЕЦАТА. Родителите сами поемат всички домакински задължения.

„ГЛАВНОТО НЕЩО Е ДА НЕ СЕ СЧУПИ.“ Родителите оказват минимален натиск върху децата

МЛАДИТЕ ХОРА НЕ ПРИДОБИВАТ УМЕНИЯ ЗА ВЗЕМАНЕ НА РЕШЕНИЯ. Поколението Z не развива умения за решаване на проблеми от реалния живот.

„Те все още трябва да се настанят модерен живот, но ние не го разбираме и изглежда не можем да им помогнем...”
„Вие го пратете за хляб, той ще купи кифли...“

„Ние сме по-развити [в сравнение с нашите родители], но не разбираме как работят нещата, разбираме само грубо как се правят нещата...“

Факт 7. Не мога да живея без социално взаимодействие

ВАЖНО Е ДА СМЕ ПОСТОЯННО СВЪРЗАН. Децата от поколението Z никога не са сами и не обичат да бъдат сами.

ТЕЗИ КАЧЕСТВА СА ЦЕННОСТ, КОИТО ПОМАГАТ ЗА ЛЕСНАТА КОМУНИКАЦИЯ. Във всяка компания и във всяка ситуация е важно да общувате безпроблемно.

„Най-добрата ми приятелка е много отворена, мила, позитивна, усмихната, невероятно талантлива, красива, умна и, най-важното, тя е невероятно забавна.“

Факт 8. Увереност в собствената изключителност.

ПОКОЛЕНИЕТО Z СЕ ОТКРИВА С МИСЪЛТА ЗА ТЯХНАТА УНИКАЛНОСТ. Всяко дете е уникално и талантливо.

ВСЕКИ СЕ СМЯТА ЗА РАЗЛИЧЕН ОТ ДРУГИЯ. Хобитата им се описват като необичайни, отношенията им с родителите се смятат за по-добри от тези на другите.

„Типични качества на съвременния млад мъж: параден, не му пука, не мисли за бъдещето, живее както живее, сега всичко му е наред, сега е доволен от всичко и това е, но не мисли за бъдещето. Лично аз не мога да кажа това за себе си, обичам да планирам всичко. Може би това е предадено от неруски корени..."

Факт 9. Основното поколение

ЛИПСА НА ВСЯКАКВИ ОТДЕЛНИ СУБКУЛТУРИ.

ПОДОБСТВО, ПРОТИВОРЕЧНО НА КОНЦЕПЦИЯТА ЗА СОБСТВЕНА ИЗКЛЮЧИТЕЛНОСТ. Независимо от града и нивото на материална сигурност.

„Всички момчета изглеждат еднакво: панталони с въртящи се панталони, прическа „обръсната отстрани, оставена малко по-високо и подстригана отгоре“, часовник и слушалки...“
„Основната дума за момичетата сега е „вежди“. Всички правят нещо с тях..."

Факт 10. Те не виждат себе си като едно поколение

"ВСИЧКИ СМЕ РАЗЛИЧНИ!" Не забелязват какво ги обединява.

ВСЕКИ Е СВОБОДЕН ДА ПРАВИ КАКВОТО СИ ИСКА. Интересите, хобитата, музиката, киното не се възприемат като маркери „приятел или враг”.

Факт 11. Моделът на постепенното движение към успеха е нарушен

НЯМА УВЕРЕНИЕ, ЧЕ ПОСТЕПЕННИТЕ УСИЛИЯ ЩЕ ДОВОДЯТ ДО ЦЕЛТА. Историята на Русия през последните години показа на поколение Z, че всичко може да се обърка.

УСПЕХЪТ МОЖЕ ДА БЪДЕ ЛЕСЕН И БЪРЗ. Многобройни статии в онлайн медиите разказват истории за внезапен и стремителен успех.

„По-добре е да живеем днес и да не правим глобални планове за бъдещето. Откъде да знаеш, може би самолет няма да влети в къщата ти, както в книгата „Империята на ангелите“..."
„Случва се да си учил с добър успех и да дойдеш на работа при съученик, който е учил с лоши оценки...“

Факт 12. Тиха съпротива срещу открит бунт

ПОКОЛЕНИЕТО Z НЕ ТЪРСИ РАЗРУШЕНИЕ И ОЦЕНЯВА СПОКОЙСТВИЕТО. Те не се бунтуват открито, не организират преврати и се опитват формално да следват правилата.

ПРАВЯТ ТОВА, КОЕТО СМЕТАТ ЗА ПРАВИЛНО. Те не информират родителите си, демонстрирайки послушание и конформизъм.

„Имам добри, доверителни отношения с родителите си. Но аз не им казвам всичко, защитавам ги. Защо биха знаели за нещо, ако не са съгласни с него? Само ще се нервират и тревожат напразно...”
„...страхуват се да предложат нещо ново, опитват се да предложат нещо старо, страхуват се да не сгрешат. Ние направихме грешки, но го направихме, но те не.”

Факт 13. Липса на равенство между половете

ТРАДИЦИОНЕН ВЪЗГЛЕД ЗА ВЗАИМОДЕЙСТВИЕТО НА ПОЛА. Момичетата трябва да бъдат скромни, да се грижат за къщата и да отглеждат деца, младите хора трябва да осигуряват семействата си.

НАПРЕДНАЛИТЕ МОМИЧЕТА СА ЕГОИСТИ. С тях е трудно и постоянно трябва да доказвате, че струвате нещо.

ОЧАКВАНАТА ВЪЗРАСТ ЗА БРАК И РАЖДАНЕ НА ДЕЦА СЕ ОТЛАГА НА 25-27 ГОДИНИ.

„Мъжът трябва да е строг, с гръбнак, но с приятелката си трябва да е мек. Не мога да си представя, че седя вкъщи с децата, докато жена ми печели пари, това е морална кастрация за мен.

Факт 14. Основното е да намериш своя път

ОТНОШЕНИЕТО ДА ТЪРСИШ СЕБЕ СИ СЕ ФОРМИРИРА ОТ РОДИТЕЛИ И УЧИТЕЛИ.

ТЯ СЕ ИЗЛЪЧВА АКТИВНО ПРЕЗ МАСОВАТА КУЛТУРА И ИНТЕРНЕТ.

„Децата се учат от всякакъв вид икономика, след което си тръгват. Единият влезе в киното, след като завърши HSE, другият всъщност ще свири на барабани, след като завърши NES и HSE. Имам момиче, бързаше от доста време, отиваше в психология, но там няма сериозно желание. Понеже е актриса, я насочвам към това. През цялото време й казвам: „Може да не пораснеш велика актриса, но това е, което много обичаш, това е твое.“

Факт 15. Хедонистично мислене

ОСНОВНОТО ИСКАНЕ ОТ ЖИВОТА Е ДА СМЕ ЩАСТЛИВИ. Да се наслаждавате на живота, да получавате удоволствие от него, да цените всеки момент и да обичате себе си.

МОЖЕ ДА БЪДЕШ ЩАСТЛИВ САМО АКО НАМЕРИШ ПЪТЯ СИ.

ТРУДНОСТИТЕ ОЗНАЧАВАТ, ЧЕ ПЪТЯТ Е ИЗБРАН Е ГРЕШЕН.

„Моят искаше да бъда археолог. Мислех, че става въпрос за интересни находки и открития. И тогава разбрах, че по-голямата част от работата седи в архиви, изучаване и намиране на нещо, и веднага загубих желание.
„Ако чета това след 20 години, бих искал да се запитам: доволен ли съм от живота си? Бих се посъветвал да се наслаждавам на живота и да вървя към целта си.

Факт 16. Щастието е успех

УСПЕХЪТ НЕ СЕ ИЗМЕРВА С БОГАТСТВО И СТАТУС, А С РАЗНООБРАЗИЯ НА ЖИВОТ И УДОВОЛСТВИЯ.

САМО „ПРАВИЛНО ИЗБРАНИЯТ СОБСТВЕН ПЪТ“ МОЖЕ ДА ДОВЕДЕ ДО УСПЕХ.

„Успехът е, когато се радваш на живота, каквото и да правиш, имаш хармония в душата си, ако работиш за 20 хиляди, но в същото време си щастлив, няма конфликти вътре, ти си успешен човек.“
„Успехът определено не е това, което се разбира под това понятие – много пари, работа, за мен това са глупости. Нямате нужда от много пари, за да сте щастливи. Мисля, че това е семейството, любимата ми работа, хобита, приятели.

Факт 17. Саморазвитието е модерно

CENTENIALS ПОСТОЯННО ГОВОРЯТ ЗА „САМОРАЗВИТИЕ“ И „САМОУДОВЪРШЕНСТВАНЕ“.

САМОРАЗВИТИЕТО СЕ СЧИТА ЗА ВСЯКА СТРАСТ, ВСЯКА ДЕЙНОСТ „ПО ВАШЕ ЖЕЛАНИЕ“. Пътуване, музика или рисуване, ходене на кино или театър, интерес към историята или фотографията.

„Сега е модерно да отидеш някъде, да се развиваш, хората с активна позиция привличат...“
„Погледнах тук, тук са се събрали разбиращи хора, някой е завършил музика, това дава огромна платформа за развитие, някой играе футбол, човекът не деградира, знам, имам такъв приятел, той не деградира. Напълно развит човек."

Факт 18. Животът е хубав, когато е разнообразен

ЖИВОТЪТ ТРЯБВА ДА Е РАЗНООБРАЗЕН. Животът трябва да съчетава работа, семейство, хобита, пътуване, комуникация с приятели, в противен случай животът изглежда скучен и човек „деградира“.

ТРЯБВА ДА ОПИТВАТЕ РАЗЛИЧНИ НЕЩА. Тогава животът е „по-интересен“ и е по-лесно „да се ориентираш“.

„Решихте да пътувате, открихте нещо ново за себе си, осъзнахте, че този път, по който сте минали за кратко, е точно ваш, ако продължите по него, ще имате по-щастлив живот, отколкото ако останете на същото място в които са родени. Това, което се е случило преди, е малко вероятно да живеете щастливо, ако не сте харесали нещо в началото.

Факт 19. Работата трябва да е радост

ДУМИТЕ „КАРИЕРА” И „ПРЕСТИЖНА РАБОТА” ПОЧТИ НЕ ЗВУЧАТ.

МЛАДИТЕ ХОРА НЕ СА ГОТОВИ „ДА РАБОТАТ УСИЛНО“.

РАБОТАТА ТРЯБВА ДА НОСИ УДОВОЛСТВИЕ, ДОХОДИ И ДА НЕ ОТНЕМА МНОГО ВРЕМЕ.

„Знаете ли, искам да ви посъветвам да не оставате до късно на работа и да не обръщате много внимание на това, защото това не е толкова важно, колкото да отглеждате децата си с жена си.“
„Идеалната работа трябва да заема част от времето ви, със свободно време за семейството ви. Добра заплата – достатъчна за ежедневието, не много.“

Факт 20. Индивидуалистично мислене

ТЕ НЕ МИСЛЯТ ДА ПРОМЕНЯТ СВЕТА ИЛИ ЧОВЕЧЕСТВОТО.

ПРЕДИ ВСИЧКО ТЕ ИСКАТ ДА НАПРАВЯТ СВОЯ ЖИВОТ И ЖИВОТА НА БЛИЗКИТЕ СИ УДОБНИ.

„Мисля, че е глупаво да се занимавам с благотворителност сега. Ако имате време да отидете и да миете прозорци в някой дом за сираци, по-добре е да отделите това време за себе си и за саморазвитие, за да можете да спечелите повече пари по-късно. И тогава в бъдеще ще можете например да купите играчки за цял дом за сираци.“

Факт 21. Страстно искат признание

ТЕ ОЧАКВАТ ПОХВАЛА ЗА ВСЯКО ДЕЙСТВИЕ В ЖИВОТА НА ВЪЗРАСТНИ.

ПРИЗНАНИЕТО ТРЯБВА ДА ВОДИ ДО СОЦИАЛНА ПОПУЛЯРНОСТ. На работа, сред приятели, в социалните мрежи.

„Живеем по различен начин, отиваме да гледаме и да снимаме, така че другите да оценят и да завиждат, но преди ходехме някъде просто за почивка.“
„Признак за успех е страница в Уикипедия.“

Факт 22. Модерно е да си умен.

ДА УМЕЕТЕ ДА УСТАНОВЯВАТЕ СОЦИАЛНИ ВРЪЗКИ.

ПОДДЪРЖАЙТЕ РАЗГОВОР НА РАЗЛИЧНИ ТЕМИ.

НЕ СЕ СКУЧАЙТЕ.

„Умното момиче е това, с което е интересно да се говори на различни теми: за учене, за пътуване, за всичко, има много теми за разговор.“
„Умен означава да имаш изобретателност. Може да не е добър ученик, но ако е умен и знае как да общува, това ще е добре.“

Факт 23. Апология на семейните ценности

ОБИЧАНО СРЕД МЛАДИТЕ ХОРА СЕ ЗАЯВЯВАТ, ЧЕ ОБИЧАТ СЕМЕЙСТВОТО СИ И ОБОЖАВАТ РОДИТЕЛИТЕ СИ.

УСПЕШНИЯТ СЕМЕЕН ЖИВОТ Е ПРИЗНАК ЗА БОГАТСТВО И В КРАЯ КРАЙНА СРЕДСТВО ЩАСТИЕ.

СЪЗДАВАНЕТО НА ДОБРО СЕМЕЙСТВО Е ПО-ВАЖНА ЦЕЛ ОТ ПРОФЕСИОНАЛНАТА РЕАЛИЗАЦИЯ.

„Виждам, че родителите ми ще бъдат най-надеждната ми опора през целия ми живот; мама и татко са хората, на които наистина мога да разчитам.“

Факт 24. Страх от разочарование на родителите

ПОЛОЖИТЕЛНО НАЛЯГАНЕ. Модел на родителство, който набляга на насърчаването и „вярата в детето“, изглежда е „положителен натиск“ за младите хора.

СТРАХ ДА НЕ СЕ СПРАВЯТ НАДЕЖДИТЕ СИ.

„Страхувам се, че родителите ми ще се отнасят към мен по различен начин, отколкото преди или сега. Сега се държат добре с мен, но се страхувам, че ще се държат зле с мен... А при мен е така: татко ме гледа и казва: страхотен си, вярвам в теб, продължавай така. И не е лесно.”

Факт 25. Грешният избор е катастрофа

„ПРАВИЛНИЯТ ИЗБОР“ СЕ ПРЕВРЪЩА ПОЧТИ ВЪПРОС НА ЖИВОТ ИЛИ СМЪРТ. Не можете да направите грешка, защото тогава щастието и следователно чувството за успех са изложени на риск.

СТРАХ ОТ НЕОБРАТИМОСТТА НА НАПРАВЕНИЯ ИЗБОР. Столетниците смятат, че с изобилието от пътища и разклонения могат да слязат само един път.

„Внезапно не оправдаваш надеждите си: направи ли правилния избор, сега избираме професия, след това завършваш обучението си и разбираш, че или си направил правилния избор, или че не е за теб.“
"Идеалното бъдеще е, ако разбера, че съм направил правилния избор."

Факт 26. Свободата на избор не е помощ, а пречка.

РОДИТЕЛИТЕ НЕ ПОМАГАТ В ИЗБОРА НА ПЪТ. Те отказват да поемат отговорност, защото самите те не знаят „как да го направят правилно“ и се страхуват от упреци в бъдеще.

МЛАДИТЕ ХОРА СЕ ЧУВСТВАТ ОБЪРКАНИ, КОГАТО СЕ ИЗПРАВЯТ ПРЕД ИЗБОР. Няма ясни насоки, а пътят на родителите изглежда рутинен и монотонен.

„Ние сме объркано поколение. Преди родителите бяха строги, но това е най-положителната строгост: казаха ми как да го направя, слушаха ги. Да, и сега стоите на кръстопът, не знаете накъде да отидете. Самата свобода се оказа ограничение.”

Факт 27. Страх от “обикновения” живот.

СТРАХ, ЧЕ ВЪЗРАСТНИЯТ ЖИВОТ ЩЕ БЪДЕ МОНОТИЕН. Обикновен, без ярки впечатления.

НЕВЪЗМОЖНОСТ ДА СЕ ВИЖДА РАДОСТТА ВЪВ ВСЕКИ ДЕН. Животът без спонтанност и интензивни преживявания не може да бъде интересен.

„Страхувам се и от рутината, от ежедневието, от ежедневието, когато губиш представа за времето. Всичко ще отмине и няма да забележите."
„Страх ме е да не порасна в лошия смисъл на думата и да не стана скука. Човек се прибрал от работа, отишъл до магазина, наспал се и отишъл на работа. Любовта към живота, радостта и забавлението са загубени.”

Факт 28. Страх от самота и социална неадекватност

ИДЕАЛНО БЪДЕЩЕ – СЕМЕЙСТВО И ПРИЯТЕЛИ.
ДА СИ „САМОТЕН“ Е ПРОВАЛ И ЗАГУБА ОТ ОБЩЕСТВОТО. Самотата не означава независимост и свобода.

„Хората ме гледат с ужас и не ме разбират. Плаши ме. Бих могъл да живея сам или само с един човек, но разбира се, бих искал да бъда в обществото, без това няма да мога да живея пълноценно.
„Това, което не харесвам в себе си, е лошата ми способност да общувам с хората. Това означава невъзможност за водене на разговор, опознаване или поддържане на съществуващи взаимоотношения.

Факт 29. Минимален планов хоризонт

ДАЛЕЧНОТО БЪДЕЩЕ ИЗГЛЕЖДА НЕЯСНО И СТРАШНО.

КРАТЪК ХОРИЗОНТ НА ПЛАНИРАНЕ. Хоризонтът на планиране работи само ако има абсолютно ясна цел: завършване на училище, полагане на изпити, завършване на университет.

„Наистина не мислим много за бъдещето. Започваме да мислим - става някак страшно, а и интересно. Страшно е, че няма да оправдаеш надеждите си, надеждите на родителите си и че изведнъж ще се окажеш без работа.
„План за един ден – да, но план за година, две, три, десет години – не. Има ориентировъчни насоки – избрания университет, специалност.”

Факт 30. Основните очаквания от бъдещето са комфорт и спокойствие

ПОСТАВЯТ СИ НЕАМБИЦИОЗНИ ЦЕЛИ, ЗА ДА НЕ БЪДАТ РАЗОЧАРОВАНИ.
ОЧАКВАНИЯ ОТ БЪДЕЩЕТО - “СИГУРЕН ИЗБОР”. „Нормален живот“, „обикновено щастие“, комфорт, благополучие, спокойствие, семейство.

„Искам обикновено женско щастие) семейство, къща до езерото, за да могат децата да тичат наоколо), за да нямам нужда от нищо), но и не се нуждая от много), за да са здрави родителите ми и да се гордеят с това щастие."
„Всички те са бургерски настроени: искат нормален живот, нормални пари, нормално пътуване.“

Къде да взаимодействаме

Рекламата и информацията за младите хора трябва да се изместят в Интернет; необходимо е да търсите своите агенти на влияние, вашите блогъри: не само във вече традиционните VKontakte, Facebook, но и в Instagram, YouTube и други нововъзникващи мрежи. Трябва да се помни, че младите хора имат достъп до интернет отвсякъде: и главно от мобилни устройства, а не от компютри. Това трябва да се има предвид при разработването на приложения и поставянето на реклами трябва да се вземе предвид възрастовата диференциация социални мрежиза да „хванете“ правилно целевата аудитория.

Как да си взаимодействаме

Когато общувате със съвременните младежи, е по-добре да показвате, отколкото да разказвате.
За да задържите вниманието на столетници, трябва:
не ги претоварвайте с големи количества информация - тя трябва да бъде веднага разбираема и „закачлива“;
за предпочитане е информацията да се представя в ясна визуална форма;
използвайте прост неформален език, но не се опитвайте да „фалшифицирате“ жаргон;
включете ги в активно „практическо“ взаимодействие (игри, кореспонденция и коментари).
Когато мислите за използване в комуникацията, трябва да се съсредоточите върху „средния“ човек. Ако използвате партньорски програмис марки/знаменитости, трябва постоянно да следите тяхната уместност и да ги актуализирате редовно.

Какво трябва да кажа:

Безполезно е да се позоваваш на авторитет, възраст, опит, традиция и изпитани във времето работа със столетници.
Единственият начин да взаимодействате с тях е да ги убедите: обяснете, обсъдете и дайте аргументи.
В общуването сега няма нужда да апелирате към кариерата и успеха в кариерата и като цяло към амбициозните цели, които се постигат с упорит труд, а по-скоро към удоволствието и щастието.
Не трябва да обещавате светло и прекрасно бъдеще: това е абстрактно и хората наистина не вярват в него.
Не трябва да използвате препратки към конфликт между поколенията или тийнейджърски бунт - това не е уместно.
Няма смисъл да се обръщаме към ценностите на поколенията сега: те не се отразяват, не съществуват в съзнанието на младите хора.

Какво да предложим

Можете да поканите млади хора да се опитат в различни области: майсторски класове, обучения, семинари и др.
Можем да предложим на младежите обширни програми за кариерно ориентиране, като Kidzania за тийнейджъри и възрастни.
Има вероятност това поколение да търси алтернативни договорености за заетост. Следователно има смисъл да помислите за специални оферти/продукти за фрийлансъри/дистанционни работници. Струва си да помогнете на младите хора да постигнат краткосрочни цели, например за една година.

Категории

Избор на редакторите