Увеличение на минималната заплата тази година. Минимална работна заплата по региони. Минимални работни заплати по региони
Темата на днешната статия ще бъде минималната заплата (минималната заплата) през 2017 г.
Бих искал веднага да изясня ситуацията по отношение на минималната работна заплата през 2017 г. или всяка друга година, както видяхте от декодирането на съкращението минимална работна заплата - това е минималната работна заплата, но не бъркайте нейното значение с минималната заплати(MW).
Минимална работна заплата и минимална заплата са напълно различни неща и, както виждате, имат различни съкращения.
За какво се използва минималната работна заплата?
Най-често стойността на минималната заплата (минималната заплата) се използва като наказание за административни (понякога наказателни) нарушения, глоби, данъци и такси, плащания социални осигуровкии така нататък.
Тоест съдът например е постановил глоба от 10 минимални работни заплати или друг размер.
Регионалните власти също използват минималната заплата за коригиране заплати. Тоест определят точно минималната работна заплата (МРЗ) в региона.
MW - минималната заплата се прилага за всички, включително за бизнеса. След като сте наели служители, не можете да им плащате заплати под минималната работна заплата.
Също така в бизнеса стойността на минималната заплата се използва за изчисляване на индивидуалните предприемачи.
С други думи минималната работна заплата се използва във формулата за изчисляване на т.нар фиксирани вноски IP.
Формула за изчисляване на вноските на индивидуалния предприемач в Пенсионния фонд и Фонда за задължително медицинско осигуряване
Трябва незабавно да разберете това застрахователни премииИндивидуалните предприемачи не са данъци - това е плащане за пенсия на предприемача (вноска в пенсионния фонд) и безплатно медицинско обслужване(вноска във фонда за задължително медицинско осигуряване).
- Формула за изчисляване на вноската на индивидуалния предприемач в пенсионния фонд = минимална работна заплата * 12 * 26% + 1%(от сума над 300 000 парични оборота) където: МРЗ - минимална работна заплата, 12 - брой месеци в годината, 26% - ставка пенсионен фонд, 1% - ставката на пенсионния фонд, когато оборотът на индивидуален предприемач надвишава 300 000 рубли;
- Формула за изчисляване на вноската на индивидуалните предприемачи във фонда за задължително медицинско осигуряване = минимална работна заплата * 12 * 5,1%където: МРЗ е минималната работна заплата, 12 е броят на месеците, 5,1% е ставката на задължителната здравна каса.
Минималната работна заплата през 2017г
Нека да видим какви ще бъдат минималните заплати през 2017 г.:
1 МРЗ от 01.01.2017г
През 2016 г., на 1 юли, с указ на президента на Руската федерация В.В. Путин увеличи минималната заплата от 6204 рубли. до 7500 rub.
Добре е, че до края на годината на предприемачите беше разрешено да използват 6204 рубли през 2016 г.
От 1 януари 2017 г. минималната заплата не се е променила и остава на ниво 1 минимална заплата = 7500 рубли и както разбирате, при изчисляване на вноската в Пенсионния фонд и Фонда за задължително медицинско осигуряване е необходимо да се използва минималната заплата в размер на 7500 рубли.
1 МРЗ от 01.07.2017г
Очертава се странна тенденция, но от 1 юли 2017 г. президентът подписа решение за увеличаване на стойността на минималната работна заплата.
За съжаление, сега не мога да кажа дали предприемачите ще имат право да използват минималната заплата за изчисляване на застрахователните премии от началото до края на годината (7500 рубли).
Фактът, че до 1 юли 2017 г. минималната заплата за индивидуалните предприемачи ще бъде 7500 рубли. - Това е сигурно.
Но от 01.07.2017 г., когато изчисляваме застрахователните премии за индивидуални предприемачи, ще използваме вече увеличената 1 минимална заплата = 7800 рубли или ще остане 1 минимална заплата = 7500 рубли. Времето ще покаже.
Надявам се, че увеличението няма да засегне индивидуалните предприемачи и ще можем да правим изчисления на фиксираните вноски за минималната работна заплата от 01.01.2017 г., въпреки че сумата не е голяма - увеличение от само 4%, но ако се разделят след 6 месеца вече ще има сума, която за някои индивидуални предприемачи ще бъде значителна.
В момента много предприемачи използват това интернет счетоводство, за да изчисляват данъци, вноски и да подават отчети онлайн, опитайте го безплатно. Услугата ми помогна да спестя от счетоводни услуги и ме спаси от ходене до данъчната служба.
Процедура държавна регистрацияИндивидуалният предприемач или LLC вече стана още по-лесен, ако все още не сте регистрирали бизнеса си, подгответе документи за регистрация напълно безплатно, без да напускате дома си чрез този, който проверих онлайн услуга: Регистрация на индивидуален предприемач или LLC безплатно за 15 минути. Всички документи отговарят на действащото законодателство на Руската федерация.
Това е може би всичко! Ако имате въпроси, както винаги, задайте ги в моя
В тази статия ще разгледаме минималната заплата (минималната заплата) в Москва. Нека да разгледаме таблицата с минималната заплата за Москва за заплати по години. Нека да разберем дали заплатата или заплатата може да бъде по-малка от минималната работна заплата.
Минималната работна заплата (минимална заплата) е одобрена на законодателно ниво с цел:
- осигуряване на регулиране на нивата на заплатите;
- изчисляване на заплащане за отпуск, отпуск по болест и други парични обезщетения на служители на организации;
- рационализиране на системата за социално осигуряване.
Гражданите на Руската федерация очакваха увеличение на „минималната заплата“ от 1 януари текуща година, обаче събитието се забави с шест месеца. Минималната работна заплата ще се индексира едва в средата на лятото и то само с 4 процента.
Защо в Москва са одобрени две различни минимални заплати?
Известно е, че в столицата на Русия минималната заплата не е еднаква за всички жители, има две различни ниваминимална заплата. Този факт е свързан с факта, че московчани служат в тези институции, които получават финансиране от федерален бюджет, минималната заплата не е свързана с издръжката на живота.
Това означава, че единственото, което ще има значение за тях, е промяната в посока нагоре на минималната заплата от 1 юли, като до този момент тя ще бъде 7800 рубли. (приблизително 70% от разходите за живот). През последните две години минималната заплата се е увеличила с повече от една и половина хиляди рубли: от 1 януари 2015 г. тя беше равна на 5965 рубли, година по-късно се увеличи до 6204 рубли, а от 1 юли 2016 г. достигна 7500 rub.
Столичните власти, асоциациите на работодателите и синдикатите взеха съвместно решение за преизчисляване на минималната заплата за всяко тримесечие въз основа на издръжката на живота:
- ако се промени нагоре, се увеличава и „минималната работна заплата”;
- ако се намали, минималната работна заплата остава непроменена.
В резултат на това минималната работна заплата може да не се променя изобщо през годината или да се променя до четири пъти. Сред предимствата на ежегодното увеличение на минималната работна заплата и нейната зависимост от издръжката на живота можем да откроим факта, че начисляването на отпуск по болест, заплащане за отпуск и други плащания на служителите се основава на тези стойности.
Недостатъците на горното обстоятелство са, че Увеличаването на минималната заплата провокира нарастване на инфлациятапоради повишено търсене на стоки в магазините и последващо увеличение на цените за тях. Освен това нивото минимална заплататруд влияе върху размера на осигурителните вноски на индивидуалните предприемачи, което означава Увеличаването на минималната работна заплата води до допълнителни финансови тежести за предприемачите. За да не се наблюдава намален ентусиазъм на индивидуалните предприемачи за извършване на дейността им и откази за регистрация на нови предприемачи, се провеждат дискусии за фиксиране на размера на осигурителните плащания за индивидуалните предприемачи на нивото от 2016 г. за следващите 2 години.
Минималната заплата в Москва от 1 януари 2017 г
В град Москва минималната заплата може да се променя 4 пъти годишно, тъй като се влияе от разходите за живот, които от своя страна се потвърждават на тримесечие. Когато се увеличава, се увеличава и минималната работна заплата, когато намалява, минималната работна заплата не се променя.
Най-близо до януари 2017 г Промяната в нивото на разходите за живот настъпи през ноември миналата година: размерът му беше намален до 17 487 рубли (преди стойността му беше 17 561 рубли). Както вече споменахме, при намаляване на издръжката на живота минималната работна заплата не се променя, което означава, че до следващото тримесечие на март 2017 г. тя ще остане непроменена.
Минималната заплата от 1 януари на текущата година е 17 561 рубли, като сумата включва всички бонуси и надбавки. Работодателите на различни предприятия в столицата трябва да вземат предвид минималната работна заплата при изчисляване на заплатите на служителите си, като месечните заплати не могат да бъдат определяни под този размер.
Увеличаване на минималната заплата в Москва през 2017 г
Минималната заплата в Москва е равна на регионалния жизнен минимум.Подлежи на преразглеждане всяко тримесечие. Тази сума включва не само заплатата на служителя, но и бонуси и различни надбавки. Тази процедура беше одобрена от Московското тристранно споразумение, което влезе в сила през декември 2015 г. Сега минималната заплата трябва да съвпада по размер с текущия жизнен минимум, изчислен за трудоспособни граждани. Преди това минималната работна заплата беше определена в специални разпоредби. споразумения за минимална работна заплата.
Всеки нов показател за минимална заплата се приема от работодателите от първия ден на месеца, следващ този, в който решението за одобряване на следващия жизнен минимум влезе в сила. Ако стойността й е по-ниска от предишната, минималната работна заплата няма да се промени. Новата стойност на минималната заплата ще бъде точно същата като жизнен минимум.
Московските предприятия ще запазят правото си да отказват регионалната минимална заплата в полза на минималната заплата, одобрена на федерално ниво. Но трябва не просто да пренебрегнете новите разпоредби, а да формулирате писмен отказ, да го мотивирате и да го изпратите на Комисията за връзки с обществеността. За това се дава месец от датата на официалното публикуване на решението на властите за установяване на жизнения минимум.
Таблица на минималната заплата в Москва за заплати по години
Минималната работна заплата по региони се утвърждава въз основа на споразумение между представители на работодателите, изпълнителни органисъстояние органи и служители на организации, считано от началото на септември 2007 г. Това не се отнася за служители на тези институции, чийто източник на финансиране е федералният бюджет.
Минималната заплата в регионите не трябва да бъде по-ниска от нивото на минималната заплата, одобрено на федерално ниво.
Таблицата показва минималната заплата:
| Дата на одобрение на минималната заплата | Тип предприятия | Стойност (рубли/месец) | ||
| ден | месец | година | ||
| 1 | октомври | 2016 | Московски работодатели | 17561 |
| 1 | ноември | 2015 | 17300 | |
| 1 | юни | 16500 | ||
| 1 | април | 15000 | ||
| 1 | януари | 14500 | ||
| 1 | юни | 2014 | 14000 | |
| 1 | януари | 12600 | ||
| 1 | Юли | 2013 | 12200 | |
| 1 | януари | 11700 | ||
| 1 | януари | 2012 | 11300 | |
| 1 | Юли | 2011 | 11100 | |
| 1 | януари | 10400 | ||
| 1 | Може | 2010 | Търговски предприятия и бюджетни институции(с изключение на тези, които получават финансиране от федералния бюджет) | 10100 |
| 1 | януари | 9500 | ||
| 1 | Септември | 2009 | Търговски/бюджетен, получаващ финансиране от бюджета на Москва | 8700/6325 |
| 1 | Може | 8500/5855 | ||
| 1 | януари | 8300/5420 | ||
| 1 | Септември | 2008 | 7500/5020 | |
Минимална заплата в района на Москва от 1 януари 2017 г
На 1 декември миналата година в Московска област беше регистрирано увеличение на минималната заплата, което се случи за първи път през 2016 г. Сумата се увеличи от 12 500 рубли на 13750 . Информацията за промените беше официално публикувана на 21 декември 2016 г.
За да изплаща заплати на служителите въз основа на нивото на федералната минимална заплата, компанията трябва да уведоми компетентния орган за това своевременно. Предприятията на МО имаха един месец време (до 19 януари 2017 г.), за да формализират отказа, посочвайки основанията му, и да го изпратят на Министерството на социалните въпроси. развитие на Министерството на отбраната.
Ако заплатата е по-малка от минималната работна заплата в Москва и Московска област
Rostrud винаги е наблюдавал стриктно нарушенията по отношение на плащанията на служителите на предприятията, но преди това ниското ниво на заплатите в организацията провокира само непланирана документална проверка. Не всички инспектори получиха одобрение проверка на мястоот страна на прокуратурата трябваше да се ограничат до разглеждане на книжата. Според новите правила не се изисква съгласуване с прокуратурата на намеренията за извършване на контрол на място на организации. Следователно, веднага щом инспекторът по труда получи информация за умишлено занижаване на плащанията на служителите на дадена компания (информация може да дойде от данъчни власти, фондове, статии в медиите, жалби на служители), той има право да организира на място проверка.
За да не създавате проблеми на вашата компания, винаги трябва да проверявате регионалната минимална заплата и да коригирате заплатите и другите придобивки на служителите в съответствие с нея. Намалените заплати и неизплатените навреме заплати и обезщетения ще бъдат основание за посещение от инспекторите на Rostrud. Заслужава да се отбележи, че повече от 3/4 от извършените от тях проверки са довели до установяване на нарушения и налагане на глоби.
За неспазване на изискванията за минимална заплата служителите могат не само да налагат глоба, но и привеждане на ръководителя на компанията към наказателна отговорност, ако се окаже, че заплатата във фирмата му е била занижена повече от 2 месеца. При повторно нарушение регулаторните органи имат право да дисквалифицират длъжностно лице за срок до 3 години.
Освен това, ако плащанията на служителите са под минималната работна заплата, това се признава за нарушение или неспазване на условията на колективния трудов договор, за което е необходимо първо да се издаде предупреждение и след това да се наложи глоба (3-5 хиляди рубли).
Размерът на глобите за заплащане на служители под минималната работна заплата
Таблицата показва размерите на глобите:
| Длъжностни лица | ООО | IP |
| Първо нарушение | ||
| 10-20 хиляди | 30-50 хиляди | 1-5 хиляди |
| Повторно нарушение | ||
| 20-30 хиляди | 50-100 хиляди | 10-30 хиляди |
Глобите могат да се налагат не само от инспектора по труда, но и с решение на съда. Фирмите, които плащат на служителите си заплати под минималната работна заплата, обаче няма да се налага да правят допълнителни плащания към бюджета за данъци и вноски данъчни властиима право да докладва за нарушения на Rostrud.
Но неизплатените суми на заплатите, както и обезщетенията по закона, могат да бъдат поискани от служители на предприятия. И организацията ще трябва да плати допълнителни суми средства за пълния период на работа на служителите, плюс компенсация за пари, които не са изплатени навреме.
Минимална заплата за данъци, глоби и санкции
Когато говорим за показателя за минимална заплата, използван за целите на изчисляване на данъци, санкции и глоби, нямаме предвид нито регионалната, нито федералната минимална заплата. Законът установява изчисляването на размера на глобите, неустойките и данъците въз основа на минималната работна заплата, считано от 2001 г. Но минималната работна заплата се разбира като размер, одобрен от отделна нормативен акт, които не са свързани с минималната работна заплата, приета за изчисляване на плащанията на служителите на организациите. федералният законот 19 юни 2000 г. № 82-FZ установи минималната работна заплата за плащане на глоби, санкции и данъци в размер на само 100 рубли. Тази сума се приема и днес за горните цели, например, ако е написано, че размерът на санкциите е 5 минимални работни заплати, това означава, че компанията трябва да преведе 500 рубли в бюджета.
Отказ от прилагане на новата минимална заплата в Москва
Ако след обявяване на новата минимална работна заплата не бъдат предприети действия, се счита, че работодателят е приел клаузите на тристранния договор и се задължава да определя заплатите на служителите си на базата на текущата минимална работна заплата.
Ако решите да опитате да получите разрешение за определяне на заплати под минималната работна заплата, първо трябва да обосновете причините за несъгласие със стойността на новата минимална работна заплата. Следните ще бъдат приети като валидни аргументи:
- значително влияние икономическа кризав страната за дейността на дружеството;
- броят на поръчките от клиенти на компанията е недостатъчен, за да се получи възможност за увеличаване на заплатите на служителите;
- рискът, поради увеличение на заплатите, от необходимост от освобождаване на голям брой служители.
Необходимо е писмено да се формализира отказът на работодателя да следва новата минимална заплата и да се изпрати на Комисията по труда и заетостта в рамките на един месец от датата на публикуване на текста на споразумението за преизчисляване на минималната заплата в регионите.
Може ли заплата или заплата да бъде по-малка от минималната работна заплата?
Заплатата за един месец работа на служител не трябва да бъде по-ниска от федералното ниво. Минимална заплата, ако:
- работил е на пълен работен ден и е отработил всички необходими часове;
- не е нарушил трудовите си задължения.
Възможно е и утвърждаване на различен показател за минимална работна заплата за регионите чрез приемане на регионално споразумение. И когато изчислявате плащанията на служителите, трябва да вземете предвид регионални коефициентии надбавки за работа при необичайни условия.
В резултат на това при изчисляване на заплатите на служителите се вземат предвид три фактора:
- показател за минимална работна заплата;
- нарастващ коефициент на субекта на Руската федерация;
- наличието на надбавки за работа на служителите при специални условия.
Случва се обаче заплатата да е под минималната работна заплата, но това може да се случи, ако е само една правно основание– служителят получава някаква сума пари всеки месец като стимул за работа, това могат да бъдат бонуси, например. Следователно, ако общият размер на плащанията за бонуси и основна заплата е равен или надвишава минималната работна заплата, изискванията на закона не се нарушават.
Но заплатите на служителите могат да бъдат по-ниски от установената минимална заплата по три причини:
- Заплатата всъщност не е по-ниска от минималната работна заплата, но месечните плащания са по-малки от минималната работна заплата поради данъка върху доходите на физическите лица, удържан от работодателя и превеждан в бюджета.
- Заплатата реално се оказва по-малка от минималната работна заплата, тъй като служителят е назначен на непълно работно време.
- И накрая, заплатите може да не достигнат минималната работна заплата поради факта, че служителят съчетава няколко работни места наведнъж.
Федерална минимална заплата от 1 юли 2017 г
Увеличението на федералната минимална заплата беше официално отложено до юли тази година. Новата федерална минимална заплата ще бъде 7800 рубли вместо 7500. Промяната ще засегне:
- Заплатите на служителите в предприятието.Работещите на пълен работен ден ще получават минимум 7800 рубли на месец работа, ако регионалната минимална заплата не надвишава федералната минимална заплата. Що се отнася до плащанията за юни, няма значение, че те ще бъдат издадени следващия месец, за този период ще продължи да се прилага минималното плащане от 7500 рубли.
- Изчисляване на обезщетенията.Размерът на паричните обезщетения за временна нетрудоспособност, както и детските надбавки, не трябва да се намаляват под размера, изчислен според минималната работна заплата. В случаите, когато трудовият стаж на служителя е по-малък от шест месеца, месечното обезщетение няма да надвишава нивото на минималната заплата.
- Плащания във връзка с настъпване на застрахователно събитие.От юли доходите на работниците трябва да се сравняват с новата минимална заплата, за да се изчисли размерът на обезщетенията. Тоест минималната печалба за периода ще бъде (7800 рубли * 24 месеца) 187200 рубли. Най-ниският дневен приход ще бъде равен на (187200 / 730) 256 рубли и 44 копейки. Ако се окаже, че действителните доходи на служителя са под „минималната работна заплата“, размерът на обезщетението трябва да се определи чрез минималната работна заплата. Прочетете също статията: → “
От 70-те години на миналия век се използва в света икономически показателограничаване на минималната заплата за наемен труд. Има доста сериозно значение, както за формацията публична политика, както и за работници и работодатели.
Изтегляне за преглед и печат:
Същността на понятието минимална работна заплата
Минималната заплата в Русия е показател, използван за:
- регулиране на работната заплата;
- изчисляване на обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане;
- други цели на задължителното социално осигуряване.
Долният праг на заплатата се нарича съкратено „минимална работна заплата“. Монтира се на две нива:
- за федерацията като цяло;
- отделно във всеки регион (индикаторите могат да варират по размер).
Считано от 1 януари 2019 г. федералната минимална заплата се определя ежегодно на минималния жизнен минимум работещо населениев страната като цяло за второто тримесечие предходната година. Освен това, ако показателят е намалял спрямо предходната година, то минималната работна заплата за тази година остава същата.
В условия пазарна икономикаРаботодателят сам определя заплатата на служителите въз основа на текущата ситуация, разходите и други фактори. За съжаление не всички собственици на компании и индустрии се грижат за интересите на населението. Тази функция в Руска федерацияповерени на държавата като част от образуванието икономическа политика. По този начин минималната заплата е една от държавните гаранции за заплати (член 7 от Конституцията на Руската федерация, членове 130, 133 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Важно: Минималната работна заплата се използва в счетоводството за определяне на някои плащания и вноски. Необходимо е ясно да се разбере кой показател (федерален или регионален) се взема предвид в даден случай.
Фактори, влияещи върху размера на минималната работна заплата
Изчисляването на претеглената стойност на минималната работна заплата е трудоемък процес, извършван непрекъснато от специалисти.Изчислението взема предвид следните фактори:
- държавна политика в областта на ценообразуването;
- показатели за инфлация (и техните очаквани прогнози);
- нуждите на населението, тоест така нареченият жизнен минимум (LM);
- броят на официалните безработни и други.
Минималната заплата, установена в региона, не може да бъде по-ниска от минималната заплата, установена на федерално ниво. Ако минималната заплата не е установена в региона, се прилага федералната минимална заплата.
Как се използва в счетоводството?
Основните функции на минималната заплата са дадени по-долу:
Внимание: размерът на санкциите не е свързан с минималната работна заплата.Минимални работни заплати по региони
На федерално ниво минималната заплата в момента е 11 280 рубли. Повечето региони са приравнили стойностите на минималната работна заплата към федералната, тъй като регионалните власти нямат право да определят нивото на заплатите под този минимум. Но има региони на страната, които отидоха по-далеч, а именно повишиха минималната заплата за някои категории работници над федералното ниво.
Те включват:
- Република Татарстан - 12 000 рубли. за служители на републиката, с изключение на служители на организации, финансирани от бюджета на всяко ниво;
- Удмуртска република - 12 972 рубли. отчитане на регионалния коефициент;
- Алтайска територия - 13 000 за служители на извънбюджетния сектор, с изключение на регионалния коефициент;
- Краснодарски край - 12 030 рубли. за работещи в региона;
- Брянска област - 11 300 рубли. за организации от обществения сектор и 12 000 рубли. за небюджетни организации;
- Волгоградска област - 13 190 за извънбюджетни организации;
- Калининградска област - 12 500 рубли;
- Курганска област - като се вземе предвид регионалния коефициент от 15%, не по-малко от 12 972 рубли;
- Ленинградска област - 12 000 рубли;
- Московска област - 14 200 рубли;
- Новгородска област - 12 130 рубли. за служители на извънбюджетни сфери;
- Ростовска област - 12 350 рубли;
- Тулска област - 11 932 рубли. за работници от обществения сектор и 14 100 рубли. за служители на извънбюджетни сфери;
- Тюменска област - 11 342 рубли. с изчисляване на регионален коефициент и процентна добавка за трудов стаж в райони със специални климатични условия;
- Уляновска област - 14 000 рубли. за служители на извънбюджетни сфери и среден бизнес;
- Москва - 20 195 рубли;
- Санкт Петербург - 18 000 рубли;
- Севастопол - 11 300 рубли. за служители от извънбюджетните сфери.
Някои особености на използването на минималната работна заплата при изчисленията
Правилата са:
- Размерът на начисленията за месец не може да бъде по-нисък от федералния размер (с изключение на преференциалните условия на труд).
- Регионалната стойност се използва от предприятия, които са се присъединили към споразумението за минимална работна заплата.
- Ако организацията не е станала страна по тристранното споразумение, тогава се използва общоруската минимална заплата.
Заплата под минималната работна заплата: в какви случаи е възможно?
- Служителят работи на непълно работно време или на непълно работно време. Заплатата ще се изчислява пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената работа. Трябва да се сключи допълнително споразумение.
- Удържане на данъка върху доходите на физическите лица от заплатата. Заплатата на служителя се определя в размер на минималната работна заплата, но работодателят, т.к данъчен агенттрябва да се натрупат зададена сумаданъчни облекчения.
- Удръжки от заплатите изпълнителен лист, например за плащане на издръжка.
- Служителят съчетава работа с няколко работодателя. IN в такъв случайВъзможно е наемане на непълен работен ден (не повече), следователно заплатата ще бъде по-малка или 50% от минималната работна заплата.
- Заплатата на служителя включва фиксирана заплата и бонуси (надбавки). При неизпълнение на месечната норма, бонусът (бонусът) не се начислява. В резултат на това размерът на заплатата, която трябва да бъде изплатена, може да бъде по-малък от минималната работна заплата.
- Да си в отпуск по болест.
- Да си в отпуск без заплащане.
- Отсъствие на служители.
- Работа по граждански договор. Ако служителят не е зает трудов договор, но по договор за услуга или договор. В този случай трудовите отношения не се подчиняват на изискванията на трудовото законодателство и възнагражденията могат да бъдат по-ниски от минималната работна заплата.
Заплата под минималната работна заплата: отговорност през 2020 г
Ако горните условия в предприятието не са изпълнени и на служителите се изплащат заплати под минималния праг, ще последват санкции (клауза 6 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).
Размерът на глобите зависи от:
- брой нарушения;
- размера и правния статут на предприятието.
- За основно нарушение - глоба от 1-5 хиляди рубли.
- В случай на повторно нарушение - глоба от 10-20 хиляди рубли.
За длъжностни лица:
- За основно нарушение - глоба от 10-20 хиляди рубли.
- При повторно нарушение - глоба от 20-30 хиляди рубли.
За юридически лица:
- За основно нарушение - глоба от 30-50 хиляди рубли.
- При повторно нарушение - глоба от 50-70 хиляди рубли.
Дисквалификация може да бъде приложена и на длъжностни лица за период от 1-3 години.
важно! Минималната заплата в Руската федерация включва заплати, премии (надбавки, повишения). Следователно самата заплата може да бъде по-ниска от минималната минимална работна заплата (позволена от закона), ако общият доход на служителя за месеца, като се вземат предвид всички допълнителни плащания, е равен на минималната работна заплата (писмо на Министерството на здравеопазването и социалните грижи Развитие на Русия от 09.07.2010 г. № 22-1-2194, писмо на Министерството на труда на Русия от 04.09.2018 г. № 14-1/ООГ-7353). внимание! В края на 2017 г. Конституционният съд на Руската федерация изясни, че има изключения от това правило: северните регионални коефициенти и бонуси не могат да бъдат включени в минималната заплата (Резолюция Конституционен съдот 7 декември 2017 г. № 38-П). Защото това нарушава принципа на социална справедливост за гражданите, живеещи в райони с трудни природни и климатични условия.
Други финансови задължения на работодателите
В допълнение към поддържането на спазване на заплатите на ниво не по-ниско от минималната работна заплата, работодателите са отговорни и за индексирането на заплатите. Предвидено е в чл. 134 от Кодекса на труда на Руската федерация и се основава на динамиката на потребителските цени в региона, в който работи компанията. Ако работодателят не индексира заплатите своевременно, към него могат да бъдат приложени административни санкции.
По този начин Федералната данъчна служба за Тамбовска област информира всички за необходимостта от извършване на задължителна индексация на заплатите на служителите (и със задна дата) през 2018 г. търговски организациирегион. Тъй като по време на анализа на данъчните и финансови отчетиБяха разкрити многобройни факти за нарушаване на правата на работниците под формата на липса на индексация на заплатите при наличието на очевидно увеличение на индекса на потребителските цени в региона.
Последни промени
От 2018 г. се промени такава ключова изчислена стойност като минималната работна заплата. Министерството на труда предлага увеличението да става на 2 етапа. През 2018 г. - довеждане до 85% от PM на трудоспособни граждани. И през 2019 г. тези две стойности вече са изравнени.
През декември 2017 г. Държавната дума прие съответния законопроект. От 1 януари 2018 г. минималната работна заплата се определя на 9 хиляди 489 рубли. А от 1 януари 2019 г. беше планирано тя винаги да бъде равна на месечната минимална работна заплата за второто тримесечие на годината, предхождаща установяването на минималната работна заплата. Въпреки това още през януари 2018 г. беше взето решение за увеличаване на минималната заплата до нивото на минималната заплата до май тази година. През февруари съответният проект беше приет като закон от руския парламент.
Внимание: социалното подпомагане, предоставяно в момента на определени категории руснаци, ще намалее с увеличаването на минималната заплата.
През есента на 2018 г. Комитетът по труда и социалната политика на Държавната дума одобри законопроект за годишното увеличение на минималната заплата до нивото на минималната заплата за второто тримесечие на предходната година. От 1 януари 2019 г. минималната заплата беше определена на 11 280 рубли. по показатели PM за 2-ро тримесечие на 2018г
Минималната заплата в Русия се определя за определен период от време.
Уважаеми читатели! Статията говори за типични решения правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:
ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.
Бързо е и БЕЗПЛАТНО!
Зависи от следните фактори:
- каква е ценовата политика в страната;
- какви са потребностите на населението;
- какво е производството в страната и как растат неговите показатели;
- какъв е процентът на безработица;
- какво е състоянието на инфлацията?
Каква е минималната работна заплата?
Минималната заплата е еквивалентът на минималната заплата.
Използва се и за определяне на размера на обезщетенията за безработица и лица с временна нетрудоспособност.
Как се определя?
Определянето каква минимална работна заплата ще бъде в сила се прави на ниво държава.
Минималната работна заплата не може да бъде по-малка от размера, определен от правителството.
В този случай сумата подлежи на редовна корекция; крайната цифра се влияе от нивото на инфлация. В идеалния случай минималната работна заплата не трябва да бъде по-ниска от регионалното ниво на издръжка за трудоспособните граждани.
Минимална заплата
Минималната заплата в Русия е най-ниското заплащане за работата на неквалифициран служител. А това означава работа на пълен работен ден. Необходимо е работният процес да се извършва при нормални условия.
определя компонентите на минимума:
- самата работа, като се вземе предвид квалификацията на служителя;
- произведен обем;
- различни доплащания.
В същото време работата на непълно работно време не е задължително да се заплаща на минималната работна заплата.
От 1 юли 2020г
Минималната заплата през 2020 г. е 7500 рубли. Сумата е фиксирана на законодателно ниво.
По празници и почивни дни
Според , счетоводителят трябва за трудова дейноств почивни и празнични дни по специален ред и размер.
Ако работодателят изисква от служителя да отиде на работа, тогава той е длъжен да заплати за тези дни в двойна ставка.
Трябва да се има предвид, че крайната сума може да бъде посочена в трудовия договор, както и в документите на предприятието.
Служителят трябва да е запознат с подобни документи и да се подписва на съответните места.
В отпуск по болест
Отпускът по болест се изплаща в зависимост от заплатата и трудовия стаж:
- по-малко от 5 години – 60% от заплатата;
- 5-8 години – 80%;
- над 8 години – 100%.
Ако трудовият стаж е по-малък от шест месеца, отпускът по болест се начислява въз основа на нивото на минималната работна заплата.
Размер по региони
Регионалната минимална заплата в Руската федерация е представена в таблицата.
| Регион на Руската федерация | Сума |
| Адигея | 7800 |
| Алтайски край | 7800
7438 (юридически лица и индивидуални предприемачи в селското стопанство) |
| Северна Осетия Алания | 7800 |
| Татарстан | 7800 |
| Тива | 7800 |
| Удмуртия | 7800 |
| Хакасия | 7800 |
| Чечня | 8252 |
| Чувашия | 7800 |
| Алтайски край | 7800 |
| Забайкалски край | 7800 |
| Краснодарски край | 7800 |
| Пермска област | Същото като разходите за живот. |
| Приморски край | 7800 |
| Ставрополски край | Според живите мин. |
| Хабаровска област | 15510 |
| Амурска област | 7800 |
| Архангельская | 7800 |
| Белгородская | 8046 |
| Брянск | 7800 |
| Владимирская | 7800 |
| Иркутск | 8798 |
| Калининградская | 10500 |
| Калужская | Според региона. живял мин. |
| Камчатка | 16910 |
| Самара | 7800 |
| Смоленская | 7800 |
| Тверская | 7800 |
| Уляновская | 7800 |
| Челябинск | 7850 |
| Москва | 17642 |
| Санкт Петербург | 16000 |
| Крим | 7800 |
| Ненецки автономен окръг | 7800 |
| Чукотски автономен окръг | 7800 |
| Ямало-Ненецки автономен окръг | 16299 |
В някои региони нивото на минималната заплата се различава значително от съседните показатели. Това се дължи на факта, че на една територия на Русия цените могат да бъдат определени по-високи или по-ниски от тези, приети в други области.
В някои региони минималната заплата се определя въз основа на жизнения минимум.
Доплащане
Всеки служител трябва да получава заплата. В този случай формата на собственост на предприятието няма значение.
Честотата на плащанията може да е различна, но авансът и заплатата трябва да бъдат начислени.
ПО се състои от следните части:
- трудово възнаграждение;
- компенсация;
- стимулиращи бонуси;
- удръжки.
След изтичането му и ако размерът му е по-малък от минималната работна заплата, работодателят извършва доплащане до установения минимум.
Но ако организацията се финансира от федералния бюджет, тогава не се начисляват допълнителни плащания до нивото на минималната заплата. Това правилозаложено в закона.
Регионален коефициент
Министерството на труда установи коефициент за работа в Далечния север.
Заплатите на работещите в райони с неблагоприятни климатични условия не трябва да бъдат по-ниски от минималната работна заплата.
След изчисляване на заплатата към сумата се добавят бонуси и коефициенти. Това правило е залегнало в дефиницията на въоръжените сили на Руската федерация N 7212-b.
Северни доплащания
Начисляването на северната добавка зависи от действителното място на работа. В същото време няма значение къде е регистриран работодателят.
Тоест, ако една компания е регистрирана в Далечния север, но понякога заминава за други региони по работни въпроси, тогава коефициентът на заплатата за дните, прекарани извън района на KS, няма да бъде начислен.
Може ли заплатата да бъде по-малка от минималната работна заплата?
Член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че минималната работна заплата не трябва да бъде по-ниска от жизнения минимум. Но на практика не винаги е възможно да се спазва това правило.
Поради това е добавен Кодексът на труда на Руската федерация, който определя, че минималното възможно ниво може да се увеличава постепенно.
Следователно размерът на минималната работна заплата се увеличава с течение на времето, докато достигне необходимия размер. Не е определена конкретна дата или сума.
Отговорност
Ако работодателят начислява заплати под минималната работна заплата, той може да носи административна и дори наказателна отговорност.
Каква е минималната заплата от 1 юли 2017 г. в Москва? Увеличи ли се минималната работна заплата „Москва“? Какво влияе увеличението? Каква заплата вече не може да бъде определена по-долу? Как да откажа новата минимална московска заплата? Ще ви представим новите суми и ще ви кажем как да работите с тях.
Тримесечно увеличение на издръжката на живота
Минималната заплата (минималната заплата) в Москва придобива ново значение въз основа на резултатите от всяко тримесечие. Факт е, че минималната заплата в Москва зависи от жизнения минимум на работещото население. Ако издръжката на живота се увеличи, то от първия ден на месеца, следващ месеца на увеличението, се увеличава и минималната работна заплата. Това е предвидено в параграфи 3.1.1 и 3.1.2 от Указ на правителството на Москва № 858-PP от 15 декември 2015 г. „За проекта на Московско тристранно споразумение за 2016-2018 г. между правителството на Москва, московските синдикални асоциации и Москва асоциации на работодателите“.
Рискове за московските работодатели
Ако заплатата в Москва за юли, август или септември 2017 г. е по-ниска от минималната работна заплата, работодателят може да бъде обект на административна и наказателна отговорност. Индивидуален предприемач или директор на организация може да бъде глобен в размер от 1000 до 5000 рубли, а организация - от 30 000 до 50 000 рубли. (част 1 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).
При повторно нарушение директорите могат да бъдат глобени от 10 000 до 20 000 рубли. или дисквалифициране за период от една до три години. Глоба за индивидуални предприемачи за повторно нарушение: от 10 000 до 20 000 рубли, за компания - от 50 000 до 70 000 рубли. (част 4 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).
