Strike (Strike) bu. “Ish tashlash” tushunchasining huquqiy jihatlari Ish tashlashlarning oqibatlari

BELARUS KASABABA ITTIFOQLARI FEDERATSIYASI TA'LIM MASSASI
XALQARO INSTITUTI
MEHNAT VA IJTIMOIY MUNOSABATLAR

Xalqaro iqtisodiy munosabatlar va menejment fakulteti

ESSE

intizom bo'yicha:"Konfliktologiya"
mavzu bo'yicha: « umumiy xususiyatlar zarbalar"

Amalga oshirilgan:
4-kurs talabasi
yozishmalar bo'limi
Xalqaro iqtisodiy munosabatlar fakulteti va M
713-guruh
Ovchinnikova Yaroslava Petrovna

Minsk 2011 yil

Reja:
Kirish:
1. "Ish tashlash" ta'rifi
2. Ish tashlashlar sabablari
3. Ish tashlashlarning tasnifi
4. Ish tashlashlarning oldini olish
Xulosa:
Foydalanilgan manbalar ro'yxati:

Kirish:
Ish tashlash - bu jamoaviy mehnat (ishlab chiqarish) nizolarini hal qilish va ularning ijtimoiy-iqtisodiy manfaatlarini ishchilar tomonidan himoya qilish vositalaridan biri. G‘arb mamlakatlarida “sanoat konflikti” atamasi “ish tashlash” tushunchasining sinonimi sifatida ishlatiladi va tadqiqotda xuddi shu ma’noda qo‘llaniladi. Postsovet hududida "mehnat mojarosi" atamasi ko'proq tarqalgan.
Mehnat to'qnashuvlari - bu manfaatlar va fikrlarning to'qnashuvi, turli guruhlar vakillarining mehnat munosabatlari (shartlari, mazmuni, mehnatni tashkil etish va unga haq to'lash) bo'yicha baholari.
Tashkilotdagi mehnat mojarosi manfaatlar, kelishmovchiliklar, o'zaro da'volar va muammolarni aniqlashga, shuningdek munosabatlarni tartibga solish, mehnat munosabatlarida maqbul tartibni o'rnatishga imkon beradigan ishchi kuchining ichki tartibi va barqarorligiga bevosita tahdid sifatida qaraladi. ishlab chiqarish va mehnat munosabatlarini tashkil etish. Ba'zida mehnat mojarosi mehnat jamoasi rivojlanishining zaruriy bosqichiga aylanadi.
Ish tashlash shunday qarama-qarshilik shakllaridan biri sifatida namoyon bo'ladi, u rahbarlar yoki hukumatga bosim o'tkazish uchun xuddi shu shartlar bo'yicha ishni davom ettirishdan jamoaviy rad etishdan iborat (ish tashlash - Italiya Bastasidan! - etarli! Yetarli!). Ish tashlashlar (mehnat mojarolari) turli xil keskinliklarga ega bo'lishi mumkin: ular mavjud ijtimoiy-iqtisodiy tizimni saqlab qolishga hissa qo'shadi yoki uni yo'q qiladi.

1. "Ish tashlash" so'zining ta'rifi
Hozirgacha davom etayotgan munozaralar davomida "ish tashlash" tushunchasiga ikkita yondashuv ishlab chiqildi. Birinchisiga ko'ra, ish tashlash tashqi sabab yoki uning sub'ektlariga bo'lgan ichki qarshilik tufayli ijtimoiy tartibga solinadigan faoliyatning har qanday to'xtatilishi deb qaralishi kerak. Yana bir pozitsiya ishlab chiqarishdagi ishchilarning ijtimoiy noroziligi har doim ham ish tashlashga aylanmasligi kerak degan pozitsiyadan kelib chiqadi, chunki ma'muriyatning adolatsiz harakatlariga qarshilikning turli yashirin shakllari mavjud.
Ish tashlash - bu ijtimoiy (mehnat) mojarosi, ya'ni mavjud hayotiy faoliyatni yangilash, o'zgartirish zarurligini ifodalaydi. Bu uni qayta tashkil etish vositasidir. Ish tashlash, shuningdek, guruh, uyushgan, ommaviy (sabotajdan farqli o'laroq) va ishlab chiqarish jarayoniga maqsadli ta'sir ko'rsatish va shu bilan sub'ekt tomonidan qo'yilgan talablarni qondirish uchun tartibga solinadigan faoliyatda qatnashishdan vaqtincha voz kechish sifatida ham ta'riflanishi mumkin. uni.
Ish tashlashning predmeti alohida guruh, mehnat jamoasi yoki umuman sanoat bo'lishi mumkin.
Ish tashlashning iqtisodiy, ijtimoiy-psixologik va siyosiy jihatlari bor. Iqtisodiy jihatdan uning mohiyati mehnat bozori va kapital o'rtasidagi munosabatlarni belgilaydi. Mehnat nizolarining ijtimoiy tomoni, eng avvalo, ijtimoiy guruhlar va shaxslar o'rtasidagi munosabatlardir. Mulkdor tomonidan u tadbirkorlar va menejerlarning qatlamlarini o'z ichiga oladi, ularning har biri murakkab ijtimoiy tuzilishga ega. Ishchilar tomonidan bir hil bo'lmagan massa ham nizolarda qatnashadi, ularning sub'ekti ham individual ishchi, ham mehnat jamoasi (kasaba uyushmasi) hisoblanadi. Mehnat ziddiyatlarining ijtimoiy-psixologik jihati inqirozli vaziyatdagi odamlarning xatti-harakatlarida namoyon bo'ladi. Biror kishi (egasi, tadbirkor) uchun bu o'z ijtimoiy mavqeini saqlab qolish istagi, hatto ma'lum qadriyatlarni yo'qotish (ishning to'xtatilishi natijasida ish vaqti va mahsulotning yo'qolishi), boshqalar uchun (xodimlar) ijtimoiy mavqeini o'zgartirish. Iqtisodiy talablardan siyosiy talablarga o'tish davrida mehnatkashlar asta-sekin boshqa ijtimoiy munosabatlar tizimiga kiritiladi. Mehnat munosabatlarining siyosiy jihati ishchi harakati, davlat va turli siyosiy partiyalar o'rtasidagi munosabatlar sohasini qamrab oladi. Agar davlat ham mulkdor (ish beruvchi), ham vositachi, ham manfaatlar himoyachisi sifatida harakat qilsa, ishchilar bilan ziddiyat global miqyosga aylanishi mumkin.
Belarus Respublikasi Konstitutsiyasiga muvofiq, ish tashlash xodimlarning iqtisodiy va ijtimoiy manfaatlarini himoya qilish uchun qonuniy vositadir.
Ish tashlash tushunchasi, uni o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilish tartibi va uni o'tkazish tartibini tartibga soluvchi boshqa huquqiy normalar San'atda nazarda tutilgan. Belarus Respublikasi Mehnat kodeksining 388-399-moddalari.
Ish tashlash - bu jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish uchun xodimlarning o'z mehnat majburiyatlarini (to'liq yoki qisman) bajarishdan vaqtincha ixtiyoriy ravishda voz kechishi.
Ish tashlashlar turlari qonuniy ravishda belgilanmagan, shuning uchun har qanday ish tashlash quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Xodimlarning mehnat majburiyatlarini bajarishdan bosh tortishining vaqtinchalik xususiyati;

Xodimlarning o'z xohish-irodasini ifoda etish erkinligi;

Uning maqsadi jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishdir.

Ishchilarning harakatlarida sanab o'tilgan belgilarning kamida bittasining yo'qligi ushbu harakatlarni ish tashlash deb hisoblash uchun asos bo'lmaydi.
Ish tashlashda qatnashish ixtiyoriydir. Hech kim ish tashlashda qatnashishga yoki qatnashishdan bosh tortishga majburlanishi mumkin emas. Ish beruvchining vakillari ish tashlashni tashkil etishga va unda qatnashishga haqli emas. Ish tashlashni e'lon qilish to'g'risidagi qaror tashkilot, filial, vakolatxona yoki kasaba uyushma tashkiloti, kasaba uyushmalari birlashmasi xodimlarining yig'ilishi (konferentsiyasi) tomonidan qabul qilinadi.
Ish tashlash boshlanishidan kamida ikki hafta oldin kasaba uyushmasi yoki ishchilarning boshqa vakillik organi ish beruvchini ish tashlashni o'tkazish to'g'risidagi qaror to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart, bunda:

ish tashlash e'lon qilish va o'tkazish uchun asos bo'lgan taraflar o'rtasidagi kelishmovchiliklar ro'yxati;

ish tashlashning boshlanish sanasi va vaqti, uning davomiyligi va ishtirokchilarning kutilayotgan soni;

minimal bo'yicha takliflar zarur ish ish tashlash vaqtida korxona, muassasa, tashkilotda bajariladigan (xizmatlar).

Ish tashlash unga qarshi qaratilgan shaxslar uchun haqiqiy yo'qotish xavfini tug'diradi, chunki u erda hosildorlikning pasayishi, tovarlar va xizmatlar sifatining pasayishi, tadbirkorlar (ish beruvchilar) tomonidan jarimalar to'lashi mumkin. iqtisodiy munosabatlardagi sheriklarga jarimalar uchun, buzilish holatlarida, oldindan belgilangan muddatda etkazib berish, foyda etishmasligi va boshqalar. Korxona va iqtisodiyot sohasi uchun o'ta nomaqbul va mohiyatan halokatli va halokatli oqibatlarga olib keladigan bunday tahdiddan ish tashlashga qaror qilganlar o'z talablarini kuchaytirish, ish beruvchilar - mulkdorlar, davlatga bosim o'tkazish vositasi sifatida foydalanadilar. hokimiyat va mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari.
Ish tashlashning yana bir xususiyati zamonaviy sharoitlar u aslida har doim uyushgan xarakterga ega bo'lishi, mamlakatda amaldagi mehnat qonunchiligi doirasiga mos kelishida yotadi. Bu, qoida tariqasida, boshqaruv organi - ish tashlash yoki kasaba uyushma qo'mitasi tomonidan, uning rahbarlari bilan, ish tashlash ishtirokchilarining ko'pchiligi, turli ijtimoiy harakatlar, siyosiy, siyosiy va siyosiy guruhlarning ko'magiga tayangan holda, oldindan rejalashtirilgan va puxta tayyorlangan harakatdir. partiyalar va ommaviy axborot vositalari, hatto fraksiyalar, mintaqaviy qonun chiqaruvchi assambleyalar va federal parlament.

2. Ish tashlashlar sabablari
Bugungi kunda ish tashlashlarning asosiy sabablari:
ish haqini kechiktirish;
inflyatsiyaning o'sishi tufayli ish haqi indeksatsiyasining yo'qligi;
ish haqi miqdoridan norozilik;
ishlab chiqaruvchi korxonalar va iste'molchilar o'rtasidagi o'zaro to'lovlarni amalga oshirmaslik;
mehnat qonunchiligini amalga oshirish bilan bog'liq huquqbuzarliklar (xodimning o'z zimmasiga olgan majburiyatlarini buzish, rahbar tomonidan mehnat qonunchiligini buzish, har ikki tomon tomonidan jamoaviy bitimlarni buzish);
byudjet mablag'larini taqsimlashda tizimli kechikishlar;
mehnatni muhofaza qilishning yomonlashishi va ishlab chiqarish jarohatlarining ko'payishi;
xodimlar va alohida tarkibiy bo'linmalar rahbarlari o'rtasidagi axborot aloqasidagi kamchiliklar.

3. Ish tashlashlarning tasnifi
Ish tashlashlar quyidagilarga bo'linadi:
- rasmiy va norasmiy(norasmiy jim bo'lganlar, statistikaga kiritilmaganlar - ba'zi hisob-kitoblarga ko'ra, ular 90 foizgacha);
- qonuniy va noqonuniy.
Ma’lumki, iqtisodiyot va boshqaruvning bir qator tarmoqlarida har qanday ish tashlashlar qonun bilan taqiqlangan.
Ramziy ish tashlashlar qisqa muddatli xarakterga ega bo'lib, jamoaning, ijtimoiy guruhning hal qiluvchi harakatlarga tayyorligini tekshirish uchun ishlatiladi. Qaysidir ma'noda, bu munosabatlarni jiddiy ravishda yomonlashtirishga bo'lgan qat'iylikning namoyishi.
Da qisman ish tashlashlar, jamoaning bir qismi bitta texnologik zanjir bilan bog'langan ish tashlashda. Masalan, shaxta ko'mir ishlab chiqaradi, lekin uni iste'molchilarga jo'natmaydi.
Pulsatsiyalanuvchi ish tashlash - umumiy texnologik zanjir bilan bog'langan jamoalar tomonidan ish o'z navbatida to'xtatilganda. Ish tashlashning o'ziga xos shakli ish sur'atining pasayishi, qat'iy qoidalarga muvofiq ishlash, ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish orqali ish tashlash, kasbiy ish tashlash, teskari ish tashlash bo'lishi mumkin.
Ish tashlash miqyosini quyidagicha tasniflash mumkin:
- yolg'iz, bir ishlab chiqarish jamoasi ish tashlashga chiqqanda;
- sanoat;

umummilliy.

Jahon ish tashlash harakati tajribasi guvohlik berishicha, ish tashlashlar o'tkazish shakllari jihatidan bir hil emas. Ularni bir necha turlarga bo'lish mumkin:
1) "oddiy ish tashlash"- ishchilar ishlab chiqarishni to'xtatib, o'z ishlarini tark etadilar. Mahsulotlar, har xil turdagi mahsulotlarni chiqarish butunlay to'xtatiladi;
2) "qoidalar bo'yicha ishlash yoki" Italiya ish tashlashi "- xodimlar ishlab chiqarishni to'xtatmaydilar, aksincha, ishlab chiqarish jarayonida ular ishlab chiqarishning barcha qoidalariga, asbob-uskunalarni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalariga, xavfsizlik choralariga va hokazolarga qat'iy rioya qilishadi. Ushbu qoidalarning barchasiga qat'iy rioya qilish odatda korxonalar, tashkilotlar, muassasalar ishida u yoki bu muvaffaqiyatsizlikka olib keladi. Bunday ish tashlashlar amaldagi qonunchilik bilan tartibga solinmaydi - ular huquqiy tartibga solishdan tashqarida. Bunday ish tashlashda qatnashgan ishchilarga qarshi da'volarni taqdim etish deyarli mumkin emas;
3) "sekinlashish"- "oddiy ish tashlash" bilan solishtirganda, go'yo yarim ko'ngilsiz: ishlab chiqarish butunlay to'xtamaydi, faqat uning hajmi kamayadi;
4) "zarbali zarbalar"- butun korxona xodimlari yoki ishi ishlab chiqarish texnologiyasining u yoki bu bosqichi bilan belgilanadigan xodimlar (mexaniklar, montajchilar, tokarlar, etkazib beruvchilar va boshqalar) tomonidan ishni qisman, qisqa muddatli to'xtatish.

4. Ish tashlashlarning oldini olish
Ish tashlash, bir tomondan, shakl, ikkinchi tomondan, jamoaviy mehnat nizosini hal qilish usuli sifatida nafaqat ushbu jarayonda bevosita yoki bilvosita ishtirok etadigan odamlar toifalari uchun, balki butun jamiyat uchun juda istalmagan. davlat. Oxir oqibat, ish tashlash bilan bog'liq xarajatlar oxir-oqibat qanoatlantiriladigan da'volarga qaraganda beqiyos darajada yuqori bo'ladi, behuda tugaydigan yoki o'z vaqtida noqonuniy deb e'lon qilinadigan ish tashlashlarning yanada katta "xarajati" haqida gapirmasa ham bo'ladi. Shunday ekan, ish tashlashlarning oldini olish jamiyatimiz oldida turgan juda muhim vazifadir.
Jamiyat uchun jamoaviy mehnat nizolarining eng noqulay turlaridan biri bo'lgan ish tashlashlarning oldini olishning bir necha usullari mavjud. Birinchidan, bu ish tashlashlarda ishtirok etuvchi guruhlarning moddiy manfaatlarini o'z kuchlarini safarbar qilish orqali qondirish imkoniyatini ta'minlaydigan iqtisodiy sharoitlarni yaratishdir.
Ikkinchidan, bu ish tashlashda ishtirok etayotgan tomonlar o‘rtasida ishlaydigan “muzokara mexanizmi”ni yaratishdir. Bu erda asosiy e'tibor qarama-qarshi guruhlar o'rtasida murosa topishga qaratilishi kerak. Noqulay vaziyatni bartaraf etishda hujumchilarning talablarini aniqlash, murosa izlash, istiqbollarni tushuntirish, hujumchilarni ittifoqchilarga aylantirish kerak.
Uchinchidan, jamoaviy mehnat nizolarini tartibga solish bo‘yicha yanada samaraliroq qonun qabul qilish va mehnat jamoalarining ish beruvchilar bilan munosabatlarini tartibga soluvchi normalarni kodlashtirish maqsadga muvofiqdir.
To'rtinchidan, sizga ikki haftadan kechiktirmasdan uning davomiyligi haqida xabar kerak. Ma'muriyat yetkazib beruvchilar va iste'molchilarni, transport tashkilotlarini, shuningdek, boshqa manfaatdor korxonalar, muassasalar, tashkilotlarni yaqinlashib kelayotgan ish tashlash ehtimoli haqida darhol ogohlantiradi.
va hokazo.................

Ish tashlashlar tarixi

Zamonaviy dunyoda ish tashlashlarning sabablari va oqibatlari

1-bo'lim. Ish tashlashlar tarixi, sabablari va oqibatlari.

2-bo'lim. Ish tashlashlar zamonaviy dunyo.

Ish tashlash- bu vaqtinchalik ixtiyoriy rad etish jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish uchun xodimlarni mehnat majburiyatlarini bajarishdan (to'liq yoki qisman).

Ish tashlash- bu yakka tartibdagi korxona, korxonalar guruhi, sanoat xodimlari tomonidan korxona, viloyat yoki hukumat ma'muriyatiga talablar yuborilgan holda ma'lum muddatga yoki cheklanmagan muddatga (cheklanmagan ish tashlash) ishni ommaviy ravishda tugatish. . Ba'zi hollarda va holatlarda mamlakat qonunlari ish tashlashlarni o'tkazishni cheklaydi.

Ish tashlashlar tarixi, sabablari va oqibatlari

Ish tashlash - bu jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish uchun xodimlarning o'z mehnat majburiyatlarini bajarishdan vaqtincha ixtiyoriy ravishda voz kechishi. Agar yarashtirish tartib-taomillari jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishga olib kelmasa yoki ish beruvchi yarashtirish tartib-taomillarini o'tkazishdan bo'yin tovlagan bo'lsa, jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishda erishilgan kelishuvga rioya qilmasa yoki qarorga rioya qilmasa. tomonlar uchun majburiy bo'lgan mehnat arbitrajining qarori bo'lsa, u holda xodimlar yoki ularning vakillari ish tashlashni tashkil etishga kirishish huquqiga ega.

Qanday qilib norozilik ro'yxatiga kirishi mumkin, agar uning natijasida jasur ayol halok bo'lsa? Ha, chunki bu ayollar huquqlari uchun harakatda burilish nuqtasi edi. 1913 yil 4 iyunda shahar kuni derbisida 32 yoshli suffraget Emili Uilding Devidson o'zini qirol Jorj V otining tuyog'i ostiga tashladi. Besh yil o'tib, 1918 yilda britaniyalik ayollar ovoz berish huquqini qo'lga kiritdilar.

Ish tashlashda qatnashish ixtiyoriydir. Hech kim ish tashlashda qatnashishga yoki qatnashishdan bosh tortishga majburlanishi mumkin emas. Xodimlarni ish tashlashda qatnashishga yoki qatnashishni rad etishga majburlagan shaxslar intizomiy, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortiladilar. Ish tashlashni ishchilarning vakillik organi boshqaradi. Ushbu organ ish tashlash to'g'risida qaror qabul qilish bilan bir vaqtda saylanadi va xodimlarning yig'ilishlarini (konferentsiyalarini) chaqirish, xodimlarning manfaatlariga daxldor masalalar bo'yicha ish beruvchidan ma'lumot olish, ish tashlash to'g'risida xulosalar tayyorlash uchun mutaxassislarni jalb qilish huquqiga ega. bahsli masalalar. Agar tomonlar jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish to'g'risida bitim tuzsa yoki ish tashlash noqonuniy deb topilsa, ushbu organning vakolatlari tugatiladi. Ish tashlash davrida jamoaviy mehnat nizosi taraflari ushbu nizoni yarashtirish tartib-taomillarini o'tkazish orqali hal qilishni davom ettirishlari shart, bu odatda jamoaviy mehnat nizosini hal qilish to'g'risida bitim tuzish bilan yakunlanadi. Bunday holda, ish tashlash to'xtatiladi.

Ish beruvchi, ijro etuvchi hokimiyat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari va ish tashlashga rahbarlik qiluvchi organ ish tashlash vaqtida jamoat tartibini, tashkilot va xodimlarning mol-mulkining saqlanishini, shuningdek, mexanizmlar va ish tashlashni ta'minlash uchun barcha choralarni ko'rishlari shart. to'xtatilishi odamlarning hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdid soladigan uskunalar. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, minimal zarur ishlarni ta'minlash kerak. Agar kelishuvga erishilmasa, aholi uchun zarur bo'lgan ish va xizmatlarning minimal miqdori ijro etuvchi hokimiyat tomonidan belgilanadi.

Agar minimal zarur ish va xizmatlar ko'rsatilmasa, ish tashlash noqonuniy deb e'lon qilinishi mumkin.

Ish tashlash quyidagi hollarda tugaydi:

a) jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish va tegishli bitim tuzish;

b) ish tashlashni to'xtatish to'g'risida unga rahbarlik qiluvchi organ tomonidan qaror qabul qilinishi;

v) ish tashlashni noqonuniy deb e'tirof etgan sud qarori.

Ularning maqsadlariga ko'ra, ish tashlash iqtisodiy va siyosiydir. Ko'pincha ular namoyishlar, politsiya bilan keskin to'qnashuvlar, hukumat qo'shinlari, strikbrekerlar va hukmron sinflar tomonidan ish tashlash harakati bilan kurashish uchun yaratilgan maxsus qurolli otryadlar bilan birga keladi.

Ish tashlash qisman bo'lishi mumkin (korxona yoki iqtisodiyot tarmog'i ishchilari va xizmatchilarining bir qismi ish tashlashadi) va umumiy ish tashlash odatda iqtisodiyotning bir, bir nechta yoki barcha tarmoqlarini, sanoatning bir nechta yoki barcha tarmoqlarini, transport va hokazolarni qamrab oladi. mamlakat miqyosidagi (milliy ish tashlash) yoki mamlakatning bir qismi, masalan, tuman (mahalliy ish tashlash). 16-18-asrlarda proletariatning birinchi zarbalari. (Italiyada ish tashlashlar 14-asrdan beri ma'lum bo'lgan, masalan, 1345 yilda Florensiyada jun taroqchi Chuto Brandini boshchiligida rasmiylar tomonidan qatl qilingan ish haqi ishchilarining Evropa tarixidagi birinchi spontan ish tashlashi) iqtisodiy, spontan va uyushmagan.

Sinfiy kurash va proletariatning sinfiy ongining shakllanishi jarayonida iqtisodiy ish tashlashlar mehnatkashlarning siyosiy harakatlari bilan qo‘shilib, tobora ko‘proq tashkillashtirildi; ular koʻpincha proletariatning qurolli kurashi (1831, 1834 yillardagi toʻquvchilarning Lion (qarang Lion) qoʻzgʻolonlari) bilan birga boʻlgan;

19-asrning 1-yarmida. ish tashlash harakati Buyuk Britaniyada eng katta miqyosga ega bo'ldi (ommaviy siyosiy ish tashlash).

1835 yil oktyabr oyida Rossiyadagi birinchi yirik ish tashlashlardan biri (Qozondagi Osokin zavodida) bo'lib o'tdi. Ish tashlashlar kurashi ishchilar tashkilotlarining (kasaba uyushmalari, ishchilar sinfining siyosiy partiyalari) paydo bo'lishini rag'batlantirdi, proletariatning sinfiy ongini rivojlantirishga, uni sotsializm mafkurasini idrok etishga tayyorlashga yordam berdi.

Burjuaziya davlat apparati, yuridik va maʼmuriy muassasalar, jazo organlariga tayanib, ish tashlashlarga qarshi doimo oʻjar kurash olib borgan.

Frantsiyada Le Shapele qonuni (1791), Buyuk Britaniyada Pitt qonuni (1799) va boshqa kapitalistlar yordamida ishchilarni tashkilot va ish tashlash huquqidan mahrum qilishga harakat qildilar.

19-asrda uzoq davom etgan kurash. Aksariyat kapitalistik mamlakatlarning ishchilar sinfi ish tashlash huquqini qonuniylashtirishga erishdi. Biroq, burjua qonunchiligi ish tashlash ishtirokchilarini ta'qib qilish uchun ko'plab asoslarni taqdim etdi.

Birinchi Internasionalning barcha kongresslarida u yoki bu shaklda ish tashlashlar masalasi ko'tarildi. K. Marks va F. Engels ish tashlashning proletar kurash vositasi sifatidagi ahamiyatini asoslab berdilar, ish tashlash kurashining ijtimoiy-siyosiy ahamiyatini inkor etuvchilar va buzib koʻrsatuvchilar (prudonchilar, Lassal izdoshlari va boshqalar) bilan keskin polemika olib borishdi. ). 1-Internasionalning Jeneva kongressida (1866) ish tashlashchilarga xalqaro yordam koʻrsatish zarurligi taʼkidlangan rezolyutsiya qabul qilindi.

Bryussel kongressi rezolyutsiyasida (1868) Marksning taklifiga binoan ish tashlash mehnat va kapital o'rtasidagi kurashda zaruriy qurol sifatida tan olingan. Shu bilan birga, rezolyutsiyada ish tashlash faqat kurash vositalaridan biri bo‘lib, proletariatni ekspluatatsiyadan to‘liq ozod qilishning yagona quroli bo‘la olmaydi, deb qayd etilgan. Marks va Engels keyinchalik kurashda ish tashlashning ma'nosini to'g'ri tushunishni (qisman ish tashlashlarni inkor etish, umumiy ish tashlashni mehnatkash xalq kurashining yagona, universal vositasi deb e'lon qilish) va tarafdorlari tomonidan himoya qilishlari kerak edi. ishchilar sinfining siyosiy kurashini inkor etgan va faqat iqtisodiy ish tashlashlarni tan olgan "sof" kasaba uyushmasi.

Ishchilar va ish tashlashchilar o'rtasida xalqaro birdamlik namoyishlari tez-tez bo'lib bordi. O'zaro yordamni tashkil etish istagi xalqaro kasaba uyushmalari uyushmalarini (masalan, Xalqaro to'qimachilik ishchilari federatsiyasi) yaratishda katta rol o'ynadi.

Zarba iqtisodiy va kuchli mudofaa va hujum quroliga aylandi siyosiy kurash ishchilar sinfi. 1886 yilgi ish tashlashchilarning Chikagodagi namoyishi va Belgiyada 1893 yilgi umumiy siyosiy ish tashlash katta siyosiy rezonansga ega edi. Rossiyada 1885 yilda Morozovning Orexovo-Zuyevodagi zavodida katta ish tashlash boshlandi; Bu davrda Rossiyada ish tashlash kurashining rivojlanishi (q. Ros) chor hukumatini jarimalar, ish kuni va boshqalarni cheklash toʻgʻrisida bir qator qonunlar chiqarishga majbur qildi.

2-Internatsional Bryussel Kongressining rezolyutsiyasida (1891) ta'kidlanganidek, "ish tashlash va boykot ishchilar sinfi uchun dushmanlar hujumidan himoyalanish va zamonaviy burjua jamiyatida mumkin bo'lgan imtiyozlarni qo'lga kiritish uchun ajralmas quroldir".

Kapitalizmning o'tishi bilan imperialistik bosqich taraqqiyot, kapitalistik mamlakatlarda sinfiy kurash keskin avj oldi.

Rossiyada inqilobiy inqirozning chuqurlashishi bilan bu yerda ish tashlashlar siyosiy va umumiy ish tashlashlarga aylandi (1901 yildagi Obuxov mudofaasi, 1902 yil Batumi ish tashlashi va namoyishi, 1902 yil Rostov ish tashlashi, 1903 yil Rossiya janubidagi umumiy ish tashlash va boshqalar). 1905 yil oktyabr-dekabr oylarida rus proletariati tarixda birinchi marta milliy miqyosda umumiy siyosiy ish tashlashga kirishdi. Bu ish tashlash bevosita qurolli qo'zg'olonga, sinfiy kurashning eng yuqori shakliga olib keldi. 1905 yilda Ivanovo-Voznesensk to'quvchilarining ish tashlashi paytida bolsheviklar boshchiligidagi Vakillar Soveti paydo bo'ldi, bu ishchilar deputatlari Sovetlarining prototipi edi. Keyingi yillarda ish tashlash harakatining yanada kuchayishi Rossiyada 1905-07 yillardagi inqilob ta'sirida sodir bo'ldi, uning tajribasi umumiy siyosiy ish tashlashning ahamiyatini ko'rsatdi.

Asosiy siyosiy voqealar 1909 yil Shvetsiya umumiy ish tashlashi, 1912 yilgi ingliz konchilarining umumiy ish tashlashi va boshqalar edi.

1912 yilda Rossiyada Lena qirg'iniga javoban ommaviy siyosiy ish tashlashlar bo'lib o'tdi (hamma joyda 1 milliondan ortiq ishchilar ish tashlashdi):

1913-yilda 1272000 ishchi ish tashlashga chiqdi, 1914-yilning birinchi yarmida 1,5 millionga yaqin ishchi. 1-chi Jahon urushi 1914-1918 yillar Rossiyada ish tashlash harakatining rivojlanishini vaqtincha to'xtatdi, ammo 1915-16 yillarda u yangi kuch bilan avj oldi. 1917-yil 18-fevralda Petrograddagi Putilov zavodida boshlangan siyosiy ish tashlash 24-fevralda 200 ming ishchini qamrab olgan bir qator boshqa korxonalarga ham tarqaldi. 25 fevral Petrograd ishchilarining umumiy siyosiy ish tashlashi bilan nishonlandi, u 26 fevralda qo'zg'olonga aylandi; 1917 yil fevral burjua-demokratik inqilobi boshlanib, chorizmni ag‘darib tashladi. 1917 yilda, Muvaqqat burjua hukumati hokimiyati davrida kapitalistik ekspluatatsiyaning kuchayishi natijasida ishchilarning yirik ish tashlashlari bo'lib o'tdi. Faqat 1917 yilgi kapital hokimiyatni ag'dargan Buyuk Oktyabr Sotsialistik inqilobining g'alabasi Rossiyada ish tashlash harakati uchun dastlabki shartlarni yo'q qildi. 1917 yilda xalqaro proletariat Rossiyadagi Buyuk Oktyabr Sotsialistik inqilobini ko'plab zarbalar bilan qo'llab-quvvatladi; u keyinchalik imperialistik burjuaziyaning birinchi sotsialistik davlatni ish tashlashlar orqali bo'g'ib o'ldirishga urinishlariga qarshi o'z noroziligini bildirdi. 1918-23 yillardagi inqilobiy yuksalishdan so'ng kapitalizmning vaqtincha barqarorlashuvi sharoitida, islohotchilarning fikridan farqli o'laroq, aynan ish tashlash harakati ijtimoiy ziddiyatlarning keskinligini aks ettirdi.

1930-yillardagi ish tashlash muhim rol o'ynadi. 20-asr, kommunistlar fashistik xavfga qarshi mehnatkash xalqning birlashgan frontini yaratish tashabbusi bilan chiqdilar. Bu, birinchi navbatda, Frantsiya va Ispaniyada o'sha davrdagi zarbali janglar tajribasidan dalolat beradi.

1939-45 yillardagi 2-jahon urushi davrida yirik iqtisodiy va siyosiy zarbalar boʻldi. Ikkinchi jahon urushidan keyin (1939—45) ish tashlash harakatining ommaviy xarakteri va siyosiy yoʻnalishi kuchaydi. Ish tashlash kurashi yirik monopoliyaga qarshi harakat bosqichiga kirdi. Bu davrda mustamlakachi va qaram mamlakatlarda milliy ozodlik uchun kurash vositasi sifatida ish tashlash harakati tobora kuchayib bormoqda.

Hozirgi sharoitda ish tashlash harakati jahon sotsializm tizimi va kapitalizm tizimi o'rtasidagi qarama-qarshilik, monopolist burjuaziya tomonidan qo'llaniladigan ilmiy-texnikaviy inqilob tufayli yuzaga kelgan barcha kapitalistik qarama-qarshiliklarning keskinlashuvi muhitida rivojlanmoqda. uning sinfiy manfaatlari.

Bunday sharoitda ish tashlash kurashi muqarrar ravishda davlat-monopol ekspluatatsiya tizimiga qarshi qaratilgan bo‘lib, uning markaziy bo‘g‘inlari mehnatni faollashtirish hamda narxlar va soliqlar mexanizmini monopoliyalar nazoratiga bo‘ysundirishdir. ish tashlashlar reaksion ijtimoiyga qarshi kurash vositasidir iqtisodiy siyosat monopoliyalar va burjua davlati. Ba'zan ular hukumatlarni yon berishga majbur qiladilar: masalan, 1968 yil may-iyun oylarida Fransiyada bo'lib o'tgan umumiy ish tashlash de Goll hukumatini mehnatkash xalqqa jiddiy yon bosishga majbur qildi; 1969 yilda ingliz mehnatkash xalqining ish tashlash kurashi Britaniya hukumatining ishchilarga qarshi qattiq qonunchilikni joriy etishga urinishlarini falaj qildi va hokazo. Ishchi (qarang. Ishchi) sinf monopolist burjuaziyaning ilmiy va erkin foydalanishiga yo'l qo'ymaslik maqsadida ish tashlashga chiqadi. texnologik taraqqiyotni o‘zining tor g‘arazli manfaatlaridan kelib chiqib, ishlab chiqarishni xalqning demokratik nazorati ostiga qo‘yish maqsadida uni keng mehnatkashlar ommasi farovonligini oshirish manbaiga aylantiradi. Ishchilar sinfi tub demokratik o‘zgarishlarni talab qilib, pirovardida kapitalistik tuzum asoslariga bevosita tahdid soladi. Rivojlangan kapitalistik mamlakatlar proletariati keskin va tez-tez cho'zilgan ish tashlash janglarida nominal va real ish haqini oshirishga erishdi. Shunday qilib, 1958 yildan 1967 yilgacha bo'lgan davrda FRG, Frantsiya, Italiya, Niderlandiya va Belgiyada (q. Bel) ishchilarning ish haqining o'rtacha yillik o'sishi 10% atrofida o'zgarib turdi. Shu bilan birga, sanoat va oziq-ovqat mahsulotlari narxining oshishi uning nominal qiymatining 40% dan 60% gacha o'zlashtirildi. AQSHda 1968-69 yillarda yillik ish haqi 6-6,5% ga oshdi. Ammo xuddi shu darajada narxlarning o'sishi kuzatildi. Ko'pincha hujumchilar kengaytirishga intilishadi ijtimoiy Havfsizlik va sug'urta. Ishchilarning kengroq iqtisodiy va ijtimoiy maqsadlar uchun kurashdagi ish tashlash bosqichidagi shaxsiy muvaffaqiyatlari (qarang. Soat).

Urushdan keyingi davrdagi ish tashlash kurashi faqat ommaviy xususiyatga ega. Shunday qilib, agar 1919-39 yillarda kapitalistik dunyoda ish tashlash ishtirokchilari soni 80,8 million kishini tashkil etgan bo'lsa, 1946-61 yillarda ularning soni 297,9 million kishiga yetib, 3,5 barobarga oshgan;

1960-68 yillarda ish tashlash kurashida 300 milliondan ortiq kishi qatnashdi. 1969-71 yillarda ish tashlashlarda 194 mln. 1972 yilda ishchilar sinfining harakatlari ham o'zining shiddatliligi va ommaviyligi bilan ajralib turardi. Ishchilar sinfining aniq iqtisodiy talablar, keng ijtimoiy oʻzgarishlar (milliylashtirish, korxonalardagi kasaba uyushmalari huquqlari, ishchilar nazorati, bandlik muammosini hal qilish va boshqalar) uchun kurashi kuchaygan umumdemokratik harakat (urushga qarshi, urushga qarshi) bilan birlashadi. -irqchilik, universitetlarni demokratik isloh qilish uchun va boshqalar). Ushbu harakatlarni qo'llab-quvvatlab (pastga qarang) ishchilar sinfi eng kuchli milliy va xalqaro kuch sifatida harakat qiladi va kurashning natijasi uning pozitsiyasiga bog'liq. Ish tashlashlar kurashining proletar usullariga mehnatkashlarning boshqa qatlamlari - moliyaviy kapitalning iqtisodiy va siyosiy hukmronligidan aziyat chekayotgan dehqonlar, hunarmandlar, xizmatchilar, ziyolilar, shuningdek, irqiy kamsitishlarga uchragan aholi guruhlari tobora ko'proq foydalanmoqda. ( iqtisodiy vaziyat bu populyatsiyalar tez yomonlashmoqda). Mustamlakachilik bo'yinturug'idan xalos bo'lgan ko'plab mamlakatlarda ish tashlash harakati, butun ishchilar harakati kabi, asosan, xorijiy kapitalga qarshi qaratilgan. Shu bilan birga, ish tashlash kurashi Osiyo, Afrika va ayniqsa, bir qator mamlakatlarning mehnatkashlari tomonidan tobora ko'proq foydalanilmoqda. Lotin Amerika mahalliy reaktsiyaga qarshi. Ishchi sinf foydalanadi turli shakllar zarbalar.

Urushdan keyingi davrda sanoat rayonlari, iqtisodiyot tarmoqlari yoki butun davlat miqyosida yuz minglab va hatto millionlab ishchilar va xizmatchilar ishtirok etadigan umumiy ish tashlashlar keng tarqaldi, masalan:

1968 yil may-iyun oylarida Fransiyadagi umumiy milliy ish tashlash (9,5 million kishi), bu keng mehnatkash omma va davlat-monopolist kapitalizm tizimi o'rtasidagi birinchi yirik to'qnashuvga aylandi; 1968 yil 14 noyabrda Italiyada umumiy ish tashlash (12 million kishi); 1968 yil 15 mayda Buyuk Britaniyada mashinasozlarning bir kunlik umummilliy ish tashlashi (3 million kishi); 1969 yil mart oyida Fransiyadagi umumiy ish tashlash, 1969 yilda Yaponiya mehnatkash xalqining "bahorgi hujumi" (14 million kishi), 1971 yil (15 million kishi); 1969 yil may oyida avstraliyalik sanoat ishchilarining umumiy ish tashlashi (1 million kishi, ya'ni mamlakat sanoat proletariatining yarmi);

Italiyada fevral (18 million kishi) va 1969 yil 19 noyabrda (20 million kishi) umummilliy ish tashlash; 1972 yil yanvar-fevral oylarida britaniyalik konchilarning umumiy ish tashlashi (taxminan 300 ming kishi).

Misol uchun, Frantsiyada 1968 yil may-iyun oylarida (20-mayda Frantsiyada band bo'lgan korxonalar soni taxminan 300 tani tashkil etdi), 1969 yilda Italiyada ommaviy ish tashlash harakatlari davrida "sekin ish" (bu holda, ish sur'ati keskin kamayadi), "qoidalarga muvofiq ish" (yoki "tirishqoqlik" ish tashlashi;

barcha qoidalar va qoidalarga shunday qat'iy rasmiy rioya qilishdan iborat bo'lib, bu ish sur'atlarining sekinlashishiga olib keladi, "to'satdan ish tashlashlar" (ma'muriyatni oldindan ogohlantirmasdan) va hokazo.

Birdamlik ish tashlashlari (boshqa korxonalarda, hududlarda, iqtisodiyot tarmoqlarida yoki boshqa mamlakatlarda ishlayotgan ishchilarni qo'llab-quvvatlash uchun) va norasmiy ish tashlashlar, ya'ni kasaba uyushma tashkiloti tomonidan ma'qullanmagan yoki taqiqlanmagan ish tashlashlar tobora katta ahamiyat kasb etmoqda. Kosmopolit trastlarga qarshi ish tashlash kurashida talablarning baynalmilallashuvi kapitalistik dunyoning ko'pgina mintaqalarida, masalan, umumiy bozor mamlakatlarida namoyon bo'ladi.

Yaponiyada 1955 yilda paydo bo'ldi yangi shakl kurash, deb atalmish. har yili 10 millionga yaqin kishi qatnashadigan mehnatkashlarning "bahorgi hujumlari"

Frantsiyada - "milliy kurash kunlari" va boshqalar.

Aholining eng xilma-xil qatlamlarini qamrab olgan bu tomoshalar umumiy shiorlar ostida o‘tkaziladi va turli ommaviy aksiyalar (ish tashlash, mitinglar, namoyishlar) bilan ajralib turadi.

1960-yillarda ish tashlash harakati sotsialistlar boshchiligidagi kasaba uyushmalari a'zolarining, shuningdek, Butunjahon Mehnat Konfederatsiyasi - WCT (1968 yil oktyabrgacha Xristian kasaba uyushmalari xalqaro konfederatsiyasi - ICHP deb nomlangan) a'zolarining birgalikdagi harakatlarga intilishini aniq ochib berdi. kommunistlar bilan. Harakatlar birligiga intilish ayniqsa fransuz va italyan ishchilarining ish tashlash kurashida yaqqol namoyon bo'ldi.

Ish tashlash kurashida antiimperialistik kuchlarning birlashishi tendentsiyalari Yaponiya (Vyetnamdagi agressiyaga qarshi birlashgan harakat kunlari), Lotin Amerikasi (Chili, Urugvay, Peru, Kosta-Rika, Venesuela va boshqa mamlakatlar) uchun xarakterlidir.

Islohotchi kasaba uyushmalari yetakchilarining ko‘pchiligi va sotsial-demokratiyaning o‘ng qanot rahbariyati (masalan, GFR, Avstriya, Buyuk Britaniya, Niderlandiya, Daniya, Shvetsiya, Norvegiya va boshqalar) o‘z partiyalari va kasaba uyushmalarini mamlakatda saqlab qolishga intiladilar. kapitalizmga qarshi sinfiy kurashdan chekinish pozitsiyalari, sinfiy hamkorlik pozitsiyalari.

Kommunistlar mehnatkashlarning ijtimoiy-iqtisodiy talablarini qondirish uchun sinfiy harakatlarini tashkil etuvchi va qo'llab-quvvatlab, kasaba uyushmalari harakatidagi bo'linishni bartaraf etish, yoshlar, ayollar va katoliklarning keng ommasi bilan harakat birligi uchun kurashmoqda. mehnatkash xalq.

Zamonaviy dunyoda zarbalar

Ispaniya, Portugaliya, Gretsiyada ish tashlashlarda ishtirok etish jinoiy javobgarlikka tenglashtirilgan. Shu bilan birga, jahon maydonida kuchlar muvozanatining sotsializm foydasiga o'zgarib borishi va umumiy ommaning chap tomoniga o'tishi sharoitida tadbirkorlar ko'pincha ish tashlashchilarning talablarini qisman, ba'zan esa to'liq qondirishga majbur bo'lishadi. . Imperializm mafkurachilari mehnatkashlarning hayotiy manfaatlarini himoya qilishning ushbu muhim vositasini ishchilar sinfi qo'lidan tortib olish uchun ish tashlashlarni obro'sizlantirish uchun qo'llaridan kelganini qilmoqdalar. Mehnat haqidagi ko'plab burjua va islohotchi nazariyalar va ijtimoiy munosabatlar kapitalistik dunyoda sinflar kurashi haqidagi marksistik tezisni va ish beruvchilar va xodimlar o'rtasida antagonistik qarama-qarshiliklarning mavjudligini rad etib, "o'zaro manfaatlar" nomi bilan bu munosabatlarni hamkorlikka tushirishga harakat qiladilar; shu bilan birga kapitalizm davridagi ishlab chiqarish munosabatlarining sinfiy asoslari xiralashgan.

Shunday qilib, amerikalik iqtisodchi N.Chemberlen nafaqat davlat idoralarini, balki AQSHning “aql-idrokli” jamoatchiligini ham ish tashlash ishtirokchilariga qarshi turishga, ularni jamiyatning vahshiylari, deb e’lon qilishga chaqiradi. Amerikalik iqtisodchi A. Xeron "ish tashlash mehnat va kapital o'rtasidagi o'zaro manfaatli hamkorlik asoslarini buzadi", deb hisoblaydi. Amerikalik sotsiolog Ross: "Ish tashlash o'zining foydali muddatini o'tkazib yubordi".

Amerikalik iqtisodchilar P.Devis va G.Matchet (shuningdek, Gʻarb dunyosining boshqa koʻplab olimlari) “ishchilar va tadbirkorlar oʻrtasidagi munosabatlar ishlab chiqarish jarayonidagi hamkorlikka va ishlab chiqarishni tegishli taqsimlash boʻyicha tomonlarning oʻzaro kelishuviga asoslanadi, deb hisoblaydilar. umumiy mahsulot.

Rivojlanayotgan ish tashlash kurashi ishchilar sinfining ish tashlashlariga qarshi qaratilgan har xil nazariya va kontseptsiyalarni qat'iy rad etadi, bugungi kunda nafaqat Marksning kapitalistik jamiyatdagi sinfiy qarama-qarshilik haqidagi xulosasi tobora ko'proq tasdiqlanayotganini isbotlaydi: "Kapital jamlangan ijtimoiy kuchdir. ishchi faqat o'zinikiga ega ishchi kuchi. Shuning uchun kapital va mehnat shartnomasi hech qachon adolatli shartlarda tuzilmaydi ... "

2005-2008 yillardagi ish tashlashlarning o'ziga xos xususiyatlari Iqtisodiyotning tiklanishi va u bilan bog'liq mehnat bozoridagi ijobiy o'zgarishlar o'tgan yillardagi ish tashlashlardan tubdan farq qiladigan mojarolarni keltirib chiqardi. Eng kam maosh olmaydigan, ishlagan ishchilar yaxshi sharoitlar muvaffaqiyatli biznesda. 2005-2007 yillardagi norozilik namoyishlari har doim ham ish tashlash sifatida rasman qayd etilmagan, keng jamoatchilik e'tiroziga sabab bo'lgan.

Eng mashhurlari "Ford Motor Co" avtomobil yig'ish zavodi ishchilarining ish tashlashlari edi (2005 - 2008). 2006-2007 yillarda korxonalar "qaynoq nuqta"ga aylandi Xanti-Mansiysk okrugi(KhMAO), bu butun Rossiya neftining deyarli 60 foizini ta'minlaydi. 2007 yilning kuzida Tuapsedagi dok ishchilari, Sankt-Peterburg dengiz portining uchta kompaniyasining dok ishchilari va Rossiya pochtasi haydovchilari deyarli bir vaqtda ish tashlashdi. 2007-2008 yillarda AvtoVAZda, Sankt-Peterburgdagi Heineken zavodida Rossiya lokomotiv depolari ishchilari ish tashlashlar bo'lib o'tdi. temir yo'llar".

Gretsiyadagi umummilliy ish tashlash hukumatning 2010-yildagi qarz inqirozini bartaraf etish uchun amalga oshirgan tejamkorlik dasturiga javoban 2010-yil 4-mayda Panhellenik fuqarolik ish tashlashi sifatida boshlandi.

Ommaviy namoyishlar va norozilik namoyishlari uyushtirishda Gretsiya kasaba uyushmalari faol ishtirok etdi. Ularning fikricha, Georgios Papandreu hukumati tomonidan inqirozni yengib o‘tish bo‘yicha taklif qilingan chora-tadbirlar adolatsiz va taklif qilingan chora-tadbirlardan byudjet taqchilligi birinchi navbatda oddiy ishchilar va egalari azoblanadi yirik kompaniyalar va inqiroz uchun mas'ul bo'lgan moliyachilar ta'sir qilmaydi.

Gretsiya Umumiy Mehnat Konfederatsiyasining chaqirig'i bilan 5-may kuni xususiy sektor ishchilari qo'shildi. 5 may voqealari haqiqiy fojiaga aylandi: namoyish ommaviy tartibsizliklarga aylandi, uylarga o‘t qo‘yilganda 3 kishi halok bo‘ldi, o‘nlab odamlar yaralandi. Euronews muxbirlari 5-may voqealarini tasvirlab berishdi:

Banklar va parlament hujumga uchradi: Afinada o'zingizni xavfsiz his qilishingiz mumkin bo'lgan boshqa muassasalar yo'q. Boshqacha aytganda, Gretsiya bugun fuqarolar urushini boshidan kechirdi.

6 may kuni Gretsiya bankirlari uyushmasi Afinada bankning uch xodimining o‘limiga qarshi norozilik bildirish maqsadida 24 soatlik ish tashlash e’lon qildi. Ular hukumatdan tashqari, o‘z xodimlariga 5 may kuni bo‘lib o‘tgan ish tashlashda qatnashishni taqiqlagan va to‘qnashuvlar vaqtida ishda qolishni talab qilgan tijorat banklari rahbariyatini ham aybladi. Sud-tibbiyot ekspertlari bank xodimlari jiddiy kuyish jarohatlari olmaganini, ammo asfiksiyadan vafot etganini aniqladi. Xususiy sektor ishchilari va davlat xizmatchilarining Gretsiya kasaba uyushmalari o'z a'zolarini 6 aprel kuni tushlikdan keyin Afinadagi parlament binosi oldida mitingga chaqirdi. Bundan tashqari, mamlakatdagi barcha kasaba uyushmalari 5 may kuni Gretsiya shaharlari ko‘chalarida namoyishchilar tomonidan o‘t qo‘yuvchi aralashmalardan foydalanish va vandalizmni qoraladi. Biroq Afinaning Sintagma maydonida namoyishchilar huquq-tartibot idoralari xodimlariga tosh otib, axlat qutilarini yoqib yuborgan. Politsiya ko‘zdan yosh oqizuvchi gaz ishlatgan. To'qnashuvlar chog'ida 60 ga yaqin odam yaralangan, jumladan 40 dan ortiq politsiyachi, 70 nafar namoyishchi hibsga olingan.

7-may kuni 5-dagi tartibsizliklar qurbonlarini dafn etish marosimi bo'lib o'tdi, dafn marosimi Afina chekkasida bo'lib o'tdi.

8 may kuni Panhellenik Farmakologiya Assotsiatsiyasi farmakologiya korxonalarining 48 soatlik ish tashlashini e'lon qildi, shu sababli butun mamlakat bo'ylab dorixonalar 10-11 may dushanba va seshanba kunlari ishlamaydi.

12 may kuni Afinada davlat xizmatchilari va xususiy sektor ishchilarining eng yirik Gretsiya kasaba uyushmalari tomonidan navbatdagi ish tashlash o‘tkazildi.

20 may kuni pensiya tizimidagi oʻzgarishlarga qarshi toʻrtinchi umummilliy 24 soatlik ish tashlash boʻlib oʻtdi: davlat korxonalari, banklar, oliy oʻquv yurtlari va maktablar, adliya muassasalari mamlakatda bir kunga ishlamay qoʻydi, kasalxonalar faqat shoshilinch holatlarda yotqizildi; temir yo'l aloqasi to'xtatildi, butun jamoat transporti. Turli manbalarga ko‘ra, ish tashlashda 20 mingdan 40 minggacha fuqaro qatnashgan. Birgina poytaxtda huquq-tartibotni himoya qilish uchun 1700 nafar politsiyachi safarbar etilgan.

Bundan tashqari, 13 may kuni Afinada shahar qamoqxonasi devorlari ostida kuchli portlash ovozi eshitildi. 15 may kuni Salonikidagi shahar sudi binosida ham portlash sodir bo'ldi. Mamlakatda faoliyat yuritayotgan radikal ekstremistik guruhlarning hech biri portlashlar uchun javobgarlikni o‘z zimmasiga olmadi. 2 iyun kuni Saloniki shahrida Pirey banki filialida moliyaviy qiyinchilikka uchragan bank mijozi 54 yoshli erkak o‘zini yoqib yubordi.

Fransiyaning bir qator kasaba uyushmalari ish tashlashga chiqdi, buning natijasida minglab odamlar ko‘chalarga chiqdi, deb yozadi Le Figaro. Umuman, butun mamlakat bo‘ylab 200 dan ortiq norozilik namoyishlari o‘tkazilishi rejalashtirilgan. Bu Fransiyada yil boshidan beri to‘rtinchi ish tashlash bo‘ldi.

Namoyishchilar orasida SNCF temir yo'l kompaniyasi xodimlari, boshlang'ich va o'rta maktab o'qituvchilari, pochta xodimlari va teleradiokompaniyalar xodimlari bor. Kasaba uyushmalari ham xususiy kompaniyalar xodimlarining ish tashlashida qatnashishga chaqirildi.

SNCF ish tashlash natijasida 23-iyun oqshomidan 25-iyun ertalabgacha TGV tezyurar poyezdlarining faqat yarmi Parijdan jo‘nab ketishini ma’lum qildi. Xuddi shu davrda Corail poezdlarining atigi to'rtdan bir qismi yo'nalishlarga chiqadi.

Boshqaruv fuqaro aviatsiyasi(DGAC) aviakompaniyalarni Parijning Orli va Ruassi (Sharl de Goll) aeroportlarida reyslar sonini mahalliy vaqt bilan soat 07:00 dan 14:00 gacha 15 foizga qisqartirishga chaqirdi. Shu bilan birga, Air France barcha uzoq masofali reyslarni va o'rta masofali reyslarning 83 foizini jadval bo'yicha amalga oshirilishini ta'minlashini e'lon qildi.

Kasaba uyushmalari ko'paytirishga qarshi pensiya yoshi 2018 yildan 60 yoshdan 62 yoshgacha. Xuddi shunday tashabbus may oyi o‘rtalarida hukumat tomonidan taklif qilingan edi.

Ushbu qonun loyihasining qabul qilinishi yukni kamaytiradi pensiya tizimi Frantsiya va byudjet taqchilligini kamaytirish. Shu bilan birga, mamlakatdagi besh yirik kasaba uyushmasidan to‘rttasi pensiya yoshini oshirishga qarshi chiqdi.

Janubiy Afrikadagi o'n minglab qurilish ishchilari hukumatdan ish haqi bo'yicha kelishuvga erishib, mamlakatda futbol bo'yicha 2010 yilgi Jahon chempionatiga tayyorgarlik ishlarini to'xtatgan ish tashlashni chorshanba kuni yakunlaydi.

"Bizda kelishuv bor. Bu shartnoma katta ehtimol bilan bugun tushdan keyin imzolanadi. Ish tashlash imzolangandan so'ng darhol tugaydi va ishchilar payshanba kuni ishga kirishishlari kutilmoqda", dedi Janubiy Afrikadagi eng yirik kasaba uyushmasi prezidenti o'rinbosari. Milliy konchilar uyushmasi (Milliy konchilar uyushmasi, NUM), shuningdek, qurilish ishchilarini ham o'z ichiga oladi.

Bu 2010 yilgi jahon chempionati qurilish maydonchalarida ish tashlashlarning birinchi hodisasi emas. 2007 yil avgust oyida ish haqini oshirishni talab qilgan ishchilarning ish tashlashi tufayli eng yirik stadionlardan birining qurilishi qisqa muddatga to'xtatilgan edi.

30. Ijarachilarni himoya qilish qo'mitasi oldida ish tashlash

Manbalar

Vikipediya - Bepul entsiklopediya, Vikipediya

sport.segodnya.ua - Bugun gazeta

politology.vuzlib.net – Kitoblar

E-reading.org.ua - Kutubxona

Konstitutsiya Rossiya Federatsiyasi, mamlakatimizni ijtimoiy-huquqiy davlat deb e'lon qilib, fuqarolarning shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolarini qonunlarda belgilangan usullardan foydalangan holda hal qilish huquqini, shu jumladan ish tashlash huquqini ta'minladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari konstitutsiyaviy qoidalarni ishlab chiqadi va yuzaga keladigan mehnat nizolarini - individual va jamoaviy hal qilishning huquqiy mexanizmini yaratadi.

Aytish kerakki, jamoaviy mehnat nizolarini (nizolarini) tartibga soluvchi huquqiy institutni shakllantirish uzoq va mashaqqatli yo'lni bosib o'tdi - ishchilarning jamoaviy harakatlarini to'liq taqiqlashdan (ularda ishtirok etganlik uchun jinoiy javobgarlikni joriy etish bilan) e'tirof etishgacha. davlatlararo darajada ish tashlash huquqi. Milliy huquqiy tizimlardagi bu jarayon jamiyat qadriyatlarining yangi tizimi – inson huquqlarini tan olish, unga erishish istagi tufayli huquqning insonparvarlashuvi yo‘nalishidagi tub o‘zgarishlar bilan birga bo‘ldi. ijtimoiy tinchlik, taqsimlashda ijtimoiy adolat ommaviy mahsulot, bu shartnomaning mutlaq erkinligi kontseptsiyasini va xususiy mulk institutining apologetikasini almashtirdi. Shuni ham ta'kidlash kerakki, bu jarayonga asosan ishchilarning mehnat sharoitlarini yaxshilash uchun kurashi ta'sir ko'rsatdi, bu esa amaldagi qonunchilikka zid ravishda amalga oshirildi.

Jamiyat rivojlanishining hozirgi bosqichida, uning huquqiy ongida va uning rivojlanishiga hissa qo'shadigan ijtimoiy fanlarda ish tashlash kabi hodisaning ko'plab ta'riflari ishlab chiqilgan. Ushbu hodisa muammosining ildizlari, asosan, iqtisodiyotga borib taqaladi, ammo shunga qaramay zarur tahlil uning oqibatlari va keyingi voqealar rivojini bashorat qilish nafaqat huquqshunoslik, balki sotsiologiya va psixologiya, siyosatshunoslik kabi fanlar bilan ham, bugungi kunda axloq fani kabi dolzarb fan bilan ham bog'liqdir.

Ish tashlash jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish usullaridan biri sifatida e'tirof etiladi, garchi u ish beruvchini muzokaralarning yangi bosqichiga undaydi, desak to'g'riroq bo'ladi. Ish tashlash paytida ko'rsatilgan ishchilarning qat'iyati va birligi nizoni yarashtirish tartib-qoidalari orqali yanada hal qilish uchun rag'batdir.

Asta-sekin sof iqtisodiy hodisaning zarbalari ijtimoiy harakat sohasiga aylanadi. Odamlar ongida ish tashlashni o'tkazish, ayniqsa, ishchilar uni rejalashtirishda kutgan maqsadlariga erishishga olib kelmaydi degan fikr shakllandi (va biz bunga ko'nikib qoldik).

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 17-moddasida: Rossiya Federatsiyasida inson va fuqaroning huquqlari va erkinliklari xalqaro huquqning umume'tirof etilgan tamoyillari va normalariga muvofiq va Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga muvofiq tan olinadi va kafolatlanadi. .

Ish tashlash huquqi San'atda nazarda tutilgan konstitutsiyaviy inson huquqlaridan biridir. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi kollektiv mehnat nizolarini hal qilish usuli sifatida.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (398-modda) ish tashlashning aniq ta'rifini beradi, unga ko'ra ish tashlash - bu jamoaviy mehnatni hal qilish uchun xodimlarning o'z mehnat majburiyatlarini (to'liq yoki qisman) bajarishdan vaqtincha ixtiyoriy ravishda voz kechishi. bahs.

Ish tashlash tushunchasining ba'zi jihatlari haqida ham aytib o'tmoqchiman.

Iqtisodiy nuqtai nazardan, ish tashlash mehnat bozori va kapital o'rtasidagi munosabatlarni aks ettiradi. Agar ish tashlashlar sabablarini ko'rib chiqsak, shuni aytishimiz mumkinki, real ish haqi darajasining pasayishi, uning o'z vaqtida indeksatsiyasi, to'lashning surunkali kechikishi ish tashlashlar va jamoaviy mehnat nizolarining asosiy sabablari bo'ldi, buni mutaxassislar ta'kidlamoqda.

Ijtimoiy jihatdan ish tashlash tushunchasi tashqi sabab yoki uning sub'ektlariga nisbatan ichki qarama-qarshilik tufayli ijtimoiy tartibga solinadigan faoliyatning har qanday to'xtatilishi sifatida belgilanishi mumkin. Ish tashlash - bu ijtimoiy mojaro bo'lib, u mehnat sharoitlari bilan bog'liq muammolarni hal qilish zarurligini bildiradi.

Mehnat ziddiyatlarining ijtimoiy-psixologik jihati inqirozli vaziyatdagi odamlarning xatti-harakatlarida namoyon bo'ladi. Ish beruvchilar uchun bu ma'lum qadriyatlarni yo'qotish (ishning to'xtatilishi natijasida ish vaqti va mahsulot yo'qotilishi), ishchilarning ijtimoiy mavqeini o'zgartirish hisobiga ham o'zlarining ijtimoiy mavqeini saqlab qolish istagi.

Ish tashlash, shuningdek, guruh, uyushgan, ommaviy (sabotajdan farqli o'laroq) va ishlab chiqarish jarayoniga maqsadli ta'sir ko'rsatish va shu bilan xodimning o'z talablarini qondirish uchun tartibga solinadigan tadbirlarda qatnashishdan vaqtincha voz kechishi sifatida ham ta'riflanishi mumkin. Ish tashlash huquqidan jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishda ish beruvchini ishchilarning talablarini qondiradigan shartnoma tuzishga majburlash maqsadida foydalanish mumkin. Amalda, aynan shu ish tashlashlar ko'pchilikni tashkil qiladi.

Ish tashlash, shuningdek, ish beruvchini yarashtirish tartib-taomillarida ishtirok etishga majburlash vositasi (agar u ulardan qochsa) va erishilgan kelishuvlarning bajarilishini ta'minlash vositasi bo'lishi mumkin. Biroq, qonunning to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilishiga qaramay, bunday ish tashlashlar deyarli o'tkazilmaydi.

Ish tashlash ta'rifining muhim qismi ham ishchilarning harakat shaklining ko'rsatkichidir. Aynan ishchilar harakatlari shakllarining xilma-xilligi tufayli, masalan, Buyuk Britaniya va boshqa shtatlarda qonunchilikda "ish tashlash" atamasi o'rniga faqat umumlashtiruvchi "sanoat harakati" atamasi qo'llaniladi. Xodimlar tomonidan ishni tugatish bilan bog'liq bo'lmagan ish tashlashlarni nostandart ish tashlash turlari deb atash mumkin. Bugungi kunda huquqiy doktrinada ish tashlashning quyidagi turlari ajratilgan:

Ko'rsatmalarni mantiqsiz aniq bajarishdan iborat bo'lgan "Italyan ish tashlashi" yoki "qoidalarga muvofiq ishlash" (ishlash) xatti-harakatlar shakli jihatidan qiziqarli ko'rinadi. Bunday holda, xodimlar ishni to'xtatmaydilar, balki o'z mehnat majburiyatlarini belgilangan me'yorlarga muvofiq qat'iy bajarishga kirishadilar. texnologik qoidalar, buning natijasida oddiy ishlab chiqarish jarayoni bloklanadi. Ushbu turdagi ish tashlashning mohiyati korxonada ishning rasmiy va norasmiy tashkil etilishi o'rtasidagi mavjud qarama-qarshiliklardadir. Yana bir o'ziga xoslik shundaki, ish tashlash amalda qonun bilan tartibga solinmaydi, chunki ishchilarga da'vo qo'yish uchun asoslar yo'q.
Talablarning xarakteriga ko'ra, ish tashlashlar ba'zan "ish tashlash" (Strike) so'zi deb ataladi, bu esa mehnat ziddiyatining namoyon bo'lishining ekstremal shakli sifatida belgilanadi; ish beruvchiga yoki davlatga iqtisodiy, ijtimoiy yoki siyosiy talablar qo'yadigan ishchilar va xodimlar tomonidan ishni jamoaviy tugatish. Ish tashlashning ish beruvchilarga ta'siri ularning savdosi va foydasini kamaytirishdir, ishchilar uchun ish tashlash ish haqini yo'qotish bilan to'la. Zarbalarning o'ziga xos turi bu "bo'g'imli" yoki "qisman zarbalar" (bo'g'imli zarbalar, qisman zarbalar, tanlab zarbalar) bo'lib, ular o'z navbatida uzilgan zarbalar (intervalli zarbalar) va "aylanma zarbalar" ga bo'linadi. zarbalar). Birlashtirilgan ish tashlashlar bir vaqtning o'zida ishni doimiy ravishda to'xtatishga qaratilgan emas, balki ishni bajarish davrlari bilan ishlashdan bosh tortishning strategik kombinatsiyasiga qaratilgan. Uzluksiz ish tashlashlar barcha xodimlarning ishini qisqa muddatli to'xtatib turishdan iborat bo'lib, aylanma ish tashlashlar - ish tashlashning moliyaviy yukini iloji boricha ko'proq ishchilar o'rtasida taqsimlash uchun ma'lum bo'limlar, guruhlarning navbatma-navbat to'xtashlari va shu bilan birga eng katta zararni keltirib chiqaradi. ish beruvchiga moliyaviy yo'qotish. Bundan tashqari, tadqiqotchilar dumaloq ish tashlashlarni vertikal (ayrim toifadagi ishchilar ish tashlashda) va gorizontal (korxonaning ayrim bo'linmalari ish tashlashda) ga ajratadilar. Yirik ishlab chiqarish kompaniyalari uchun butlovchi qismlar yetkazib beruvchi korxonalarda o‘tkazilgan ish tashlashlar ham xuddi shunday ta’sir ko‘rsatib, bir necha kishining ish tashlashi tufayli sanoat gigantining ishini falaj qiladi. Nemis kasaba uyushmalari bunday ish tashlashni minimaks deb atashadi, chunki ular ishchilarga minimal zarar etkazgan holda ish beruvchiga maksimal zarar keltiradi. Italiyada sudlar asta-sekin bu turdagi ish tashlashlarga bo'lgan munosabatini o'zgartirdi. Agar ular paydo bo'lgan paytda ish beruvchiga "asossiz darajada" zarar etkazganligi sababli noqonuniy deb e'tirof etilgan bo'lsa, keyinchalik ular ish beruvchining ishlab chiqarilgan ish natijalarini qabul qilmaslik huquqiga ega bo'lishi sharti bilan qonuniy deb tan olingan. vaqti-vaqti bilan ularni tijorat maqsadlarida ishlatish mumkin bo'lmasa yoki ularni ishlab chiqarish normal ishlab chiqarish tsiklini buzsa.
Tezkor ish tashlash - bu ishlab chiqarishda biron bir baxtsiz hodisa tufayli kelib chiqqan va kasaba uyushma ruxsatisiz sodir bo'lgan o'z-o'zidan tashkil etilgan ish tashlash.
Nazariy jihatdan, "yirtqich strike" (Wildcat strike) kabi ish tashlash turining ta'rifi mavjud - quyidagi asosiy xususiyatlarga ega bo'lgan zarba:
- ish tashlamaslik haqidagi kelishuvga zid ravishda;
- birdaniga, kasaba uyushmalarining yordamisiz boshlandi.
Birdamlik ish tashlashi (Sempathy strike; Sympathetic strike) - ish beruvchi bilan ziddiyatga ega bo'lmagan, ammo ish beruvchi bilan ziddiyatga kelgan boshqa kasaba uyushmasiga yordam berish istagida bo'lgan kasaba uyushmasi tashabbusi bilan tashkil etilgan korxonada ishni to'xtatish.
Norasmiy ish tashlash - kasaba uyushmalari yordamisiz yoki sud qarorini buzgan holda boshlangan ish tashlash.
Umumiy ish tashlash - mamlakatning aksariyat kasaba uyushmalari tomonidan bir vaqtning o'zida ko'plab korxonalarda uyushtiriladigan ish tashlash.
O'tirish ish tashlashi - ishchilar o'z joylariga kelishadi, lekin ishni bajarishdan bosh tortadilar va ish joylarini tark etadilar.
Iqtisodiy ish tashlash - norozilik tufayli yuzaga kelgan ish tashlash ish haqi yoki boshqa ish sharoitlari. Odatda, iqtisodiy ish tashlash kasaba uyushma a'zolarining ish tashlash masalasi bo'yicha ovoz berishidan keyin o'tkaziladi.

Ish tashlashning maxsus shakliga "ochlik e'lon qilish" kabi norozilik turi kiradi. Yaqinda, 2004 yil boshida, Stariy Oskoldagi Chernobil AESdagi avariya oqibatlarini bartaraf etishning 20 nafar ishtirokchisi qarzlarni to'lashni talab qilgan muddatsiz ochlik e'lon qilishdi, ularning umumiy miqdori. hali aniqlanmagan va asosiy talablardan biri uy-joy qonunchiligi bilan ularning oilalariga zudlik bilan to'lanadigan pul mablag'larini ajratish edi. Ochlik aksiyasi ishtirokchilari talablari qondirilmaguncha aksiyalarini davom ettirish niyatida edi. Belgorod viloyatining boshqa tumanlaridan kelgan likvidatorlar ham Starooskoltsga qo'shilish niyatida edilar. Aksiya 9 kun davom etdi va 12 mart kuni shahar va tuman maʼmuriyati bilan muzokaralardan soʻng ochlik eʼlon qilganlar bir necha kun avval eʼlon qilingan ochlikni toʻxtatishga qaror qilishdi. Mahalliy oʻzini oʻzi boshqarish organi rahbari va bir qator korxonalar rahbarlari ushbu korxonalarning xayriya mablagʻlari hisobidan ilgari surilgan talablarni qisman qondirish toʻgʻrisida qoʻshma qaror qabul qildi (ITAR-TASS xabari).

Ish tashlashlar turlarining ro'yxati to'liq emas. Ijtimoiy munosabatlarning o'zgarishi bilan ish tashlashlar namoyon bo'lishining yangi shakllarini izlash zarurati tug'iladi, chunki eskirgan turlari ish beruvchilar, jamoatchilik va davlat e'tiborini jalb qilishni to'xtatadi.

Hozirgi vaqtda ish tashlash huquqi deyarli barcha sanoati rivojlangan mamlakatlarda mustahkamlangan bozor iqtisodiyoti. U Konstitutsiyada e'lon qilingan (Frantsiya, Italiya, Portugaliya, Gretsiya, Shvetsiya) yoki konstitutsiyaviy birlashish huquqidan kelib chiqqan (Kanada, Avstriya, Belgiya, Shveytsariya, Daniya, Lyuksemburg) yoki qonun hujjatlarida maxsus mustahkamlangan (AQSh, Yangi Zelandiya), yoki asosida umumiy tamoyillar qonun, ya'ni "taqiqlanmagan narsaga ruxsat beriladi" tamoyilining amal qilishi (Finlyandiya, Norvegiya) yoki xalqaro aktga (Niderlandiya) asoslangan. Nisbatan kam sonli mamlakatlarda ish tashlashlar to'g'ridan-to'g'ri qonun bilan taqiqlangan (Xitoy, Shimoliy Koreya, Kuba), bu erda nizo majburiy arbitrajga tegishli.

Ish tashlash huquqi jamoa shartnomalari tizimini sog'lom rivojlantirish va mehnat va mehnat munosabatlari sohasida yuzaga kelgan qarama-qarshiliklarni oqilona hal etishning eng muhim sharti hisoblanadi.

Bu gapni qanday tushunasiz: Ish tashlash ikki qirrali pichoqning bir turi bo‘lib, ishchilarga ham, ish beruvchiga ham zarar yetkazadi? Ish tashlashlarning sabablari va oqibatlarini sanab o'ting. Kasaba uyushmalari va tadbirkorlar: manfaatlarni murosa qilish mumkinmi?

Gap shundaki, ish tashlash paytida ish beruvchilar foyda olishmaydi, balki ishchilarning maoshlarini olishadi.

Sabablari kam ish haqi, ish sharoitidan norozilik, ijtimoiy etishmasligi bo'lishi mumkin. paket va boshqalar.

Murosaga kelish deyarli har doim ham mumkin, lekin tomonlar har doim ham bunga tayyor emas.

Savol umuman qiyin emas.

Javob sirtda yotadi. Hech kim, na ish beruvchi, na ishchi ish tashlashni xohlamaydi. Ish beruvchi uchun bu ishlab chiqarish to'xtab qolishi bilan foydasiz, ishchi uchun esa ish haqi olishni to'xtatadi. Ish tashlashlarning sabablari ishtirokchilar o'rtasidagi nizolar bo'lishi mumkin mehnat jarayoni, va oqibatlari - korxonaning tugatilishi, bankrotlik. Agar manfaatlar hisobga olinsa, manfaatlar kelishuvi mumkin.

Bu gapni qanday tushunasiz: “Ish tashlash o'ziga xosdir
ikki qirrali pichoq ham ishchilarga, ham ish beruvchiga zarar yetkazadi”?
Ish tashlashlarning sabablari va oqibatlarini sanab o'ting. Kasaba uyushmalari va tadbirkorlar:
Manfaatlarni murosaga keltirish mumkinmi?

Agar ular urishsa, unda muammolar bor. Va ish tashlashdan keyin ishchilardan biri va ehtimol direktor ishdan bo'shatilishi mumkin.
Sabablari: ish haqining pastligi, maoshlarning berilmasligi
Natijalar: ish haqining oshishi emas, balki xodimlarni ishdan bo'shatish
Agar siz yaxshi va o'z vaqtida to'lasangiz, murosaga kelish mumkin ish haqi

Zamonaviy ijtimoiy jarayonlarning muhim xususiyati gender muammolarining mavjudligidir. Gender muammolari gender diskriminatsiyasi va jamiyatda erkaklar va ayollarning o'z ehtiyojlari va manfaatlarini ro'yobga chiqarishlari, o'zlarini amalga oshirishlari uchun teng imkoniyatlarning yo'qligi tufayli yuzaga keladi.
Gender muammolari turli mamlakatlar o'ziga xos xususiyatlarga ega. Bu madaniyat, tarix, din, iqtisod va hokazolarning o‘ziga xos xususiyatlari bilan bog‘liq. Olimlarning fikricha, mamlakatimizdagi gender muammolari qatoriga ayollarning uy yumushlari bilan haddan tashqari ko‘pligi, erkaklarnikiga nisbatan bolalarni tarbiyalashda ko‘proq bandligi, kirishda ma’lum tengsizlikning mavjudligi kiradi. hokimiyat va nazorat bilan bog'liq bo'lgan pozitsiyalarga.

Shu bilan birga, YuNESKO Statistika Instituti ma'lumotlariga ko'ra, Belarusiya aspirantura darajasiga ega bo'lganlar o'rtasida gender pariteti bo'yicha ijobiy istisno bo'lgan 19 mamlakat qatoriga kirdi. Oliy ma'lumot. Bu mamlakatlarda oliy ma'lumotli erkaklarga qaraganda ayollar soni teng yoki ko'proq.

1. Belarus jamiyati uchun qanday gender muammolari xarakterlidir? Ularni hal qilishning mumkin bo'lgan usullarini ayting.
2. Hozirgi dunyoda eng muhim gender muammolaridan biri oiladagi zo'ravonlik muammosidir. Sizningcha, ushbu muammoning sabablari, namoyon bo'lishi, oqibatlari va mumkin bo'lgan echimlari nima?

1. Ular turli xil, asosan kelishmovchiliklar va qobiliyatsizlik va tushunmovchilik.
Yechim: Menimcha, oila o'rtasidagi munosabatlarda kelishuv va yarashish, suhbat va yaxshilanish bo'lishi kerak.

2. Sabablari: Ular har xil, shuning uchun har kimning o'ziga xos xususiyati va o'ziga xos moyilligi bor. Shaxsan men har kim o'zi va o'zicha aybdor deb hisoblayman. Va har kim o'zicha, qanday qilib yaxshiroq bo'lishini va uning oilasida qanday yomon illatlar bo'lishi kerakligini o'ylaydi. Ya'ni, oila a'zolaridan biri bunday o'zgarishlarni amalga oshirsa, bu uning oilasi uchun foydali bo'lishini o'ylaydi va u buni o'ziga xos tarzda to'g'ri deb hisoblaydi.
Ko'rinishlari: Ko'pincha oila tarkibidagi o'zgaruvchanlik. Ya'ni, oilaning har bir a'zosi o'zgarishga ega va u hozirgi vaqtda buni va bu muayyan vaziyatda qilish kerak deb hisoblaydi.
Natijalar: ular boshqacha. Oila a'zolaridan biri bunga toqat qiladi, lekin shunday bo'ladiki, biri ham, ikkinchisi ham rozi bo'lmaydi va nizo kelib chiqadi.
Qarorlar: munosabatlarni yomon tomonga qayta tiklashning hojati yo'q va qanday qilib yaxshiroq bo'lishini maslahatlashing kerak. ..
Bu mening fikrim. Savol juda oddiy, bu men uchun alohida qiyinchilik tug'dirmadi, lekin, albatta, LAN orqali sizga yordam berdim, deb aytmaysiz, aks holda odamlar so'raydi. Hmm, bu juda g'alati, albatta, lekin men yoshroqman va sizning mantiqingiz yaxshiroq bo'lishi kerak va savol qiyin emas.

Olomonning ruhi. .. Hatto mashhur kishilar yig'ilishi tomonidan turli mutaxassisliklar bo'yicha qabul qilingan umumiy manfaatlar to'g'risidagi qarorlar, axir, ahmoqlar assambleyasi tomonidan qabul qilingan qarorlardan unchalik farq qilmaydi, chunki har ikkala holatda ham ba'zi bir ajoyib fazilatlar birlashtirilmaydi, faqat oddiy topilgan. hammada. Olomon ichida aql emas, faqat ahmoqlik to'planishi mumkin.<...>Olomonga xos bo'lgan va bundan tashqari, uning tarkibini tashkil etuvchi alohida shaxslarda uchramaydigan bu yangi o'ziga xos xususiyatlarning paydo bo'lishi turli sabablarga ko'ra yuzaga keladi. Ulardan birinchisi, olomondagi individ o‘zining ko‘p sonliligi tufayli o‘zini tutib bo‘lmaydigan kuch ongiga ega bo‘ladi va bu ong unga yolg‘iz qolganda hech qachon erkin bo‘lmaydigan instinktlarga bo‘ysunishga imkon beradi. Olomon ichida u bu instinktlarni jilovlashga unchalik moyil emas, chunki olomon anonim va javobgarlikni o'z zimmasiga olmaydi. Har doim alohida shaxslarni tiyib turadigan mas'uliyat tuyg'usi olomonda butunlay yo'qoladi. Ikkinchi sabab - yuqumli yoki yuqumli - shuningdek, olomonda maxsus xususiyatlarning shakllanishiga yordam beradi va ularning yo'nalishini belgilaydi.<...>Olomonda har bir tuyg'u, har bir harakat yuqumli va bundan tashqari, shu darajadaki, shaxs o'z shaxsiy manfaatlarini jamoaviy manfaatga osongina qurbon qiladi. Biroq, bunday xatti-harakatlar inson tabiatiga ziddir va shuning uchun inson faqat olomonning bir qismi bo'lgandagina bunga qodir. Savol va vazifalar: 1) 2) 3) 4) Muallifning olomonning shaxsda bo'lmasligi mumkin bo'lgan xususiyatlari borligi haqidagi fikrini tasdiqlovchi yoki rad etadigan o'z misollaringizni keltiring. 5) Ijtimoiy ong olomonda shakllanadi, deb aytish mumkinmi? Jamoatchilik fikri?

1) Olomonda inson xulq-atvorining qanday xususiyatlari namoyon bo'ladi?

Birinchisi, chorvachilik. Ya'ni - bitta qildi - undan keyin takrorlang. Ikkinchi xususiyat - o'z fikrining yo'qligi, qo'yilgan g'oyalarga moyillik. Uchinchi xususiyat - tajovuzkorlik. To'rtinchisi - boshqarish qobiliyati. Beshinchisi - olomondagi jami IQ darajasining pasayishi, ya'ni olomondagi har bir kishi tushunadiganidan kamroq narsani tushunadi.

2) Matn muallifi olomon ichida odamning o'ziga xos xatti-harakatining sabablarini qanday ko'rsatadi?

“Bularning birinchisi, olomondagi individning sonlar tufayli chidab bo'lmas kuch ongiga ega bo'lishi va bu ong unga yolg'iz qolganda hech qachon erkin bo'lmaydigan shunday instinktlarga bo'ysunish imkonini beradi. olomon, u bu instinktlarni jilovlashga unchalik moyil emas, chunki olomon anonim bo'lib, mas'uliyatni o'z zimmasiga olmaydi.Har doim alohida shaxslarni tiyib turadigan mas'uliyat tuyg'usi olomonda butunlay yo'qoladi.Ikkinchi sabab - yuqumli yoki infektsiya - ham o'z hissasini qo'shadi. olomonda maxsus xususiyatlarning shakllanishi va ularning yo'nalishini belgilaydi.<...>Olomonda har bir tuyg'u, har bir harakat yuqumli va bundan tashqari, shu darajadaki, shaxs o'z shaxsiy manfaatlarini jamoaviy manfaatga osongina qurbon qiladi. "

3) Bu sabablarning mohiyatini qanday tushunasiz?

Olomon orasiga kirgan har bir inson o‘zi yolg‘iz emasligini, unga o‘xshaganlar ko‘pligini va bu hammaga ham bardosh bermasligini tushunadi va o‘zining kuchini olomonning kuchidek biladi. Shuning uchun u o'zini nazorat qilishni yo'qotadi, olomonga bo'ysunadi, - mas'uliyat darajasi pasayadi. Ikkinchi sabab, ongning ijtimoiylashuvi va IQning pasayishi tufayli guruhdagi har bir shaxs ushbu egregorning bir qismiga aylanadi, chunki olomonning egregori u uchun o'ylaydi, shuning uchun individual shaxsning barcha fikrlari, barcha manfaatlari. olomonda olomonning irodasi bilan bostiriladi.

4. Olomon shaxsda bo‘lmasligi mumkin bo‘lgan xususiyatlarga ega bo‘lgan muallif fikrini tasdiqlovchi yoki rad etuvchi o‘z misollaringizni keltiring – masalan, maktabdagi olomonning hukmdor yig‘ilishidagi xatti-harakati. Bu olomonga tushgan har bir individ ham ta'sirga tushib, o'zining ba'zi xususiyatlarini yo'qotadi va buning evaziga olomon xususiyatlariga ega bo'ladi. Masalan, o'quvchilardan birining istehzo va masxara tarzida tanbeh berishi butun olomonda qahqaha paydo bo'lishiga sabab bo'ladi - bir kishi esa, ehtimol, kulmaydi.

5) Ijtimoiy ong olomonda shakllanadi, deb aytish mumkinmi? Jamoatchilik fikri? - Jamoat ongini, yo'q, lekin olomonning egregor kabi ongi - ha. Ya'ni, olomon odamlar yig'indisi bo'lishdan to'xtaydi, olomonning o'zi boshqaruv organiga aylanadi - u olomonning har bir a'zosiga o'z qoidalarini aytib beradi, uni itoat qilishga majbur qiladi.

Misol uchun, kasallik yomon odatlardan voz kechishga olib kelishi mumkin! Ko'proq zarbalar, e'tiqodlar, din, voqealar (urush, qamoqxona, oilaviy hayot).

Buning oqibatlari boshqacha bo'lishi mumkin. Yomon odatlardan voz kechishga qarasak, inson o'zini yaxshi his qilishini ko'ramiz.

Qanday sabablar insonni turmush tarzini o'zgartirishga majbur qilishi mumkin? Bu qanday oqibatlarga olib kelishi mumkin?

Yangi ijtimoiy rol, jamiyatdagi yuqori maqom (yoki pastroq) - masalan, xo'jayin bo'ldi, ya'ni g'oyalarga mos kelish uchun siz mashina sotib olishingiz kerak. O'zimni shaxs sifatida yo'qotish uchun

Qanday sabablar insonni hayot tarzini o'zgartirishga majbur qilishi mumkin? Bu qanday oqibatlarga olib kelishi mumkin?

Bu sabablar, masalan, eski dunyoqarashni buzish va uni yangisiga almashtirish, jamiyatdagi ijtimoiy mavqe va mavqeni, boshqalarning fikrini o'zgartirish yoki hatto insonga ta'sir qilish, yaqin odamning o'limi bo'lishi mumkin. , ajralish, urush va boshqalar.
Bu ham ijobiy, ham salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin yoki umuman ta'sir qilmasligi mumkin, barchasi insonning o'ziga va uning xohishiga bog'liq.

Iltimos, yordam bering, menga yordam kerak
Har xil turdagi to'qnashuvlar nafaqat butun insoniyat tarixi va alohida xalqlar tarixiga, balki har bir alohida shaxsning hayotiga ham kirib boradi. Agar biz konfliktning eng umumiy ta'rifi haqida gapiradigan bo'lsak, unda uni quyidagicha berish mumkin: ziddiyat - bu turli guruhlar, odamlar jamoalari, shaxslar manfaatlarining to'qnashuvi. Shu bilan birga, manfaatlar to'qnashuvining o'zi nizoning har ikki tomoni tomonidan tan olinishi kerak: odamlar, ishtirokchilar, ijtimoiy harakatlar ishtirokchilari konflikt rivojlanishining o'zidayoq uning mazmunini tushuna boshlaydilar, qarama-qarshi tomonlar ilgari surgan maqsadlarga qo'shila boshlaydilar. , va ularni o'zingiz kabi idrok eting. . Albatta, konflikt tegishli ziddiyatli guruhlar mavjudligining asoslariga ta'sir qiluvchi muhim sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin, ammo odamlar o'zlarining manfaatlari bir-biriga mos kelmaydigan va bir-birini istisno qiladigan deb hisoblasalar, bu xayoliy, xayoliy to'qnashuv bo'lishi mumkin emas.
Shuni ta'kidlash kerakki, ziddiyatli vaziyatlarning cheksiz xilma-xilligi va ularni har qanday yagona boshlanish va umumiy maxrajga qisqartirishning iloji yo'q. Shunga qaramay, tarixiy tajriba va ijtimoiy amaliyot ziddiyatli vaziyatlar yuzaga keladigan bir qator muammolarni aniqlashga imkon beradi. Keling, barcha insoniyat jamoalarida keng tarqalgan to'rtta asosiy nizolarni nomlaylik. Bular boylik, kuch, obro' va qadr-qimmat, ya'ni har qanday jamiyatda muhim bo'lgan va nizolarda ishtirok etuvchi aniq shaxslarning harakatlariga ma'no beradigan qadriyatlar va manfaatlardir.
Katta guruhlar o'rtasidagi nizolarning keskinlashuvining manbai - mavjud vaziyatdan norozilikning to'planishi, da'volarning ko'payishi, o'z-o'zini anglash va ijtimoiy farovonlikning tubdan o'zgarishi. Qoidaga ko'ra, birinchi navbatda, norozilikning to'planishi jarayoni asta-sekin va yashirin tarzda, bu norozilik tuyg'usini keltirib chiqaradigan o'ziga xos tetik rolini o'ynaydigan biron bir hodisa ro'y berguncha davom etadi. Ochiq shaklga ega bo'lgan norozilik ijtimoiy harakatning paydo bo'lishini rag'batlantiradi, uning davomida rahbarlar ko'rsatiladi, dasturlar va shiorlar ishlab chiqiladi, manfaatlarni himoya qilish mafkurasi shakllanadi. Ushbu bosqichda konflikt ochiq va qaytarilmas holga keladi.<...>
Demak, konflikt odamlarning jamiyatdagi o‘zaro munosabatlarining eng muhim tomoni, ijtimoiy hayotning o‘ziga xos yacheykasidir.
(Kitobdan olingan: Ijtimoiy fanlar: universitetlarga abituriyentlar uchun qo'llanma / V. V. Barabanov,

C1. Matningizni rejalashtiring. Buning uchun matnning asosiy semantik qismlarini ajratib ko'rsating va ularning har biriga nom bering.
C2. Konflikt nima? Matnda uning paydo bo'lishining qanday sabablari ko'rsatilgan?
SZ. Matn mazmunidan foydalanib, ziddiyatning asosiy manbalarini aniqlang. Nima uchun bu manbalarni asosiy manbalar deb tasniflash mumkin?
C4. Matn "cheksiz turli-tuman ziddiyatli vaziyatlar" haqida gapiradi. Shunga asosan ijtimoiy fanlar bilimi Konflikt turlariga uchta misol keltiring.
C5. Darsda ijtimoiy ziddiyat haqida gapirar ekan, talaba konfliktni oddiy hodisa sifatida tan olish mumkin emasligini ta'kidladi. jamoat hayoti. Jamiyat ichki keskinlik va to'qnashuvlar bilan emas, balki manfaatlar uyg'unligi bilan tavsiflanadi. Bu fikrga sinf o‘quvchilarining hammasi ham qo‘shilmagan. Matnda ikki nuqtai nazardan qaysi biri o‘z aksini topgan? Savolga javob berishga yordam beradigan matnni bering.
Shanba. Konflikt ijtimoiy taraqqiyot va taraqqiyot uchun turtki ekanligiga qo‘shilasizmi? Matn va ijtimoiy fanlar bo'yicha bilimlarga asoslanib, o'z pozitsiyangizni himoya qilish uchun ikkita dalil (tushuntirish) bering.

C1. Konspekt: 1. Konfliktning umumiy ta’rifi 2. Konfliktlarning xilma-xilligi 3. Konfliktlarning keskinlashuv manbalari 4. Konfliktning ilmiy ta’rifi c2. Konflikt - turli guruhlar, odamlar jamoalari, alohida shaxslar manfaatlarining to'qnashuvi. manfaatlar to'qnashuvi har ikki tomon tomonidan tan olinishi kerak.
C1. Reja: 1. umumiy ta'rif konflikt 2. konfliktlarning xilma-xilligi 3. konfliktlarning keskinlashuv manbalari 4. konfliktning ilmiy ta’rifi
C2. konflikt - turli guruhlar, odamlar jamoalari, alohida shaxslar manfaatlarining to'qnashuvi. manfaatlar to'qnashuvi har ikki tomon tomonidan tan olinishi kerak. konflikt tegishli ziddiyatli guruhlar mavjudligining asoslariga ta'sir qiluvchi muhim sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin, ammo odamlar o'zlarining manfaatlari bir-biriga mos kelmaydigan va bir-birini istisno qiladigan deb hisoblasalar, bu xayoliy, xayoliy to'qnashuv bo'lishi mumkin emas.
Oqibat: yoshlarning o‘z holiga qo‘yilishi, yomon kampaniyalar, axloqsiz xatti-harakatlar, yomon so‘zlar, yomon odatlar, yaxshi ishlardan ko‘ra yomonlikka intilish.

2. Hokimiyatning mas’uliyatsizligi, foyda olishga intilishi – sabab

Oqibatlari: ommaviy axborot vositalarida ma'naviyati past bo'lgan ko'rsatuvlar va filmlarning namoyishi, zo'ravonlik, shafqatsizlik, qo'pollik, o'limga olib keladigan "erkinlik" deb ataladigan ruxsat beruvchi qadriyatlarning efirda tarqalishi.

3. Jamiyatning loqaydligi sababdir

Oqibatlari: boshqalarga, qo‘ni-qo‘shnilarga befarqlik, axloqsizlik va g‘azab yoshlarni yaxshilikka emas, yomonlikka taqlid qilishga undaydi.

4. Ma'naviy qadriyatlarni rag'batlantiradigan va tarbiyalaydigan, xarakterni shakllantirishga yordam beradigan, to'g'ri odatlar, ustuvorliklar, maqsadlarni ko'rsatadigan ustoz, rahbarning yo'qligi - sabab.

Oqibatlari: nafaqat o'z sog'lig'iga, balki yoshning kelajagiga zarar etkazadigan, shu bilan unga chek qo'yadigan ko'plab xatolar va noto'g'ri harakatlar. Ma'naviy ichki yadro, qadriyatlar va tamoyillarning yo'qligi halokatli va ma'nosiz hayotga olib keladi.

1948-yil 28-iyunda Parijda Fransiya va AQSH oʻrtasida iqtisodiy hamkorlik toʻgʻrisida* shartnoma imzolandi, bu Fransiyada “Marshall rejasi”ning boshlanishi edi. Kommunistlar hukumatdan chetlashtirilgandan so'ng, Amerika imperializmi Frantsiyaning hukmron doiralarini tizimli ravishda qo'llab-quvvatlashni mumkin deb hisobladi, chunki bunday yordamsiz ular keskin sinfiy kurash sharoitida o'zlarini hokimiyatda ushlab turolmaydilar.

Marshall rejasiga ko'ra, Frantsiya bir necha yillar davomida AQShdan katta miqdorda subsidiyalar oldi. 1948 yil aprelidan 1951 yil oktyabrigacha ular 2458 million dollarni tashkil etdi.** Frantsiya iqtisodiyoti Frantsiyaning ichki va tashqi siyosatiga ta'sir o'tkaza olgan Amerika kreditorlariga to'liq qaram edi. Hukumat AQShga Fransiyaning qaysi sanoati yoki qishloq xo‘jaligini “iqtisodiy jihatdan oqilona” deb hisoblashini aniqlash huquqini berdi. Amerika monopoliyalari Fransiya va uning mustamlakalari xomashyosidan erkin foydalanish imkoniga ega edilar. U Qo'shma Shtatlarni ta'minlashga majbur edi har xil turlari strategik xom ashyo. Masalan, shartnomaning VIII moddasi Fransiya hukumatini Qo'shma Shtatlarga "o'z iqtisodiyoti to'g'risida ma'lumot va boshqa har qanday ma'lumot" bilan ta'minlashga majbur qildi. AQSh frantsuz eksporti va importini nazorat qilish huquqini qo'lga kiritdi.

Marshall rejasi Fransiyaning milliy suverenitetini cheklab, ruxsat bermadi iqtisodiy muammolar mamlakatga qaragan. Qo'shma Shtatlardan olingan milliardlab dollarlar, shubhasiz, frantsuz monopoliyalarini juda boyitdi. Amerika kreditlarining asosiy iste'molchilari metallurgiya va kimyo trestlari, xususiy avtomobil kompaniyalari, yaqindan bog'liq bo'lgan.

* Shartnoma matni uchun qarang: "L" annee politique ", 1948, 403-404-betlar.

** "L" annee politique, 1951, 335-bet.

Amerika monopoliyalari bilan nye. Ammo bu subsidiyalarning faqat kichik bir qismi davlat sektorini ta'mirlash va modernizatsiya qilishga yo'naltirildi.

Amerika monopol kapitali Fransiya iqtisodiyoti va siyosatiga aralashishdan tabiiy ravishda foydalandi. Amerikaning tegishli korxonalari bilan raqobatlasha oladigan sanoat korxonalari (agar ular Amerika trestlari bilan bog'lanmagan bo'lsalar) kredit olmaganlar. Aksincha, ularning rivojlanishiga har tomonlama to‘sqinlik qilindi, buning natijasida Fransiya iqtisodiyoti bir yoqlama rivojlandi. Ayniqsa, milliylashtirilgan korxonalar zarar ko'rdi, ularning bir qismi tugatildi. Amerika ishbilarmonlari ularga alohida ishonchsizlikka ega edilar, bu kommunistlarning ta'siri bu erda juda katta bo'lganligi sababli kuchaydi. AQSH bosimi ostida 1948 yilda amerika monopolistlari manfaatlariga moslashtirilgan “Monne rejasi”ning yangi varianti paydo boʻldi. Fransiyaning amerika tovarlari bozoriga aylanishi uning tashqi savdosini ko'p jihatdan tartibsiz qildi va iqtisodiy va moliyaviy qiyinchiliklarni ko'paytirdi. O'z-o'zini rivojlantirish Frantsiya iqtisodiyoti, maksimal foydalanishga asoslangan ichki resurslar, uzilib qoldi.

Shuning uchun ham Fransiya Kommunistik partiyasi Marshall rejasiga keskin qarshi chiqdi. Kommunistlar chet eldan yordam olishga qarshi emas edilar, lekin ular hech qanday iqtisodiy va siyosiy imtiyozlarga olib kelmaydigan, milliy manfaatlarga putur etkazmaydigan bunday yordam tarafdori edilar. M.Thorez PCF XI Kongressidagi ma’ruzasida Amerika ekspansionizmi Fransiyani Portugaliya darajasiga tushirishi mumkinligini ta’kidlab, shunday dedi: “Mamlakatimizni Angliyaning piyoda roliga tushirilishiga rozi bo’lmaslikka ruxsat beraylik. va AQSh, o'z navbatida, va ba'zan bir vaqtning o'zida ular jahon shaxmat taxtasida qayta tartibga solinardi.

Hukmron doiralar barcha tashviqot vositalarini ishga solib, kapitalistlardan chiqib ketishni talab qilgan fransuzlarni va birinchi navbatda ishchilarni, Frantsiyani go'yoki "ocharchilik va ocharchilik tahdididan" qutqaradigan boy amerikalik amaki to'lashiga ishontirishga harakat qilishdi. kommunizm." Rasmiy tashviqot uchun dalillarning muhim qismi SFIO rahbarlari tomonidan taqdim etilgan bo'lib, ular bu yillarda ishchi harakatini parchalash va burjua partiyalari bilan hamkorlik qilish siyosatini oqlashga qaratilgan bir qator ta'limotlarni ishlab chiqdilar. Ilmiy sotsializmga qarshi, SFIO mafkurachilari "demokratik" nazariyasini ilgari surdilar.

* M. Thorcz - Au service du peupie de France Parij. 1947, p. 59.

sotsializm" [Qarang. Art. Demokratik sotsializm. - Ed.] marksizmdan farqli ta'limot sifatida. L. Blum "uchinchi kuch" siyosiy ta'limotini ishlab chiqdi, u go'yoki Frantsiyani "hokimiyatni qonuniy yoki noqonuniy yo'llar bilan, ham kommunizm, ham gollizm tomonidan egallab olishdan" qutqardi *.

SFIO rahbarlari burjuaziyaga bebaho xizmat ko'rsatib, Amerika yordamining "manfaatsizligi" va "saxiyligi"ni isbotlash uchun ishchilarga o'zlarining barcha ta'sirini ishlatdilar. Antikommunizmni har tomonlama qo'zg'atib, ular bir vaqtning o'zida Qo'shma Shtatlar davlat ekanligini ta'kidladilar. o'tish turi sotsializmga va ularning siyosati faqat tinchliksevar, demokratikdir. Blum SFIOning markaziy organida Populaire gazetasiga shunday deb yozgan edi: "Ikki jabhadagi jangning muvaffaqiyati Amerika demokratiyasining Marshall rejasi shaklida Evropa demokratiyalariga ko'rsatgan yordamisiz mumkin emas edi" **. AQShning Frantsiyaning ichki ishlariga aralashuvini oqlash uchun SFIO rahbarlari milliy suverenitetni cheklash zarurligi g'oyasini ilgari surdilar, keyinchalik bu Evropa integratsiyasi rejalarining asosiga aylandi. "Uzoq bo'lmagan kelajakda, Frantsiya xalqaro tashkilotlar manfaati uchun o'z suverenitetining bir qismidan voz kechishi kerak", deb yozgan Populaire ***.

“Marshall rejasi”ning qabul qilinishi natijasi Fransiya siyosiy hayotida reaktsion tendentsiyalarning kuchayishi, “uchinchi kuch” koalitsiyasi pozitsiyalarining mustahkamlanishi bo‘ldi. Ramadier hukumatining iste'foga chiqishi va 1947 yil noyabr oyining oxirida MRP rahbari Robert Shuman boshchiligidagi vazirlar mahkamasining hokimiyatga kelishi o'ngga keyingi qadamni anglatadi. Sotsialistlar uzoq muddatga Vazirlar Kengashi Raisi lavozimidan ayrildi. O'zlarining tabiiy ittifoqchisi Kommunistik partiyani qo'llab-quvvatlashdan bosh tortgan sotsialistlar burjua partiyalari tomonidan qo'lga olindi. Ba'zan ular qo'rqoqlik bilan, o'zlariga ergashgan saylovchilarning manfaatlarini himoya qilishga harakat qilishdi, lekin ko'pincha burjuaziya tomonidan buyurilgan siyosatni olib borishdi.

1948 yil yanvar oyida Rotshild banki bilan chambarchas bog'langan o'ng qanot radikal Moliya vaziri R. Meyer "liberalizm" (tadbirkorlik erkinligi) tamoyillaridan farqli o'laroq, bir qator chora-tadbirlarni taklif qildi. dirigisme” (davlatning iqtisodiyotga aralashuvi). mavzusidagi munozaralar yordamida “yoʻqmi

* "Le Populaire de Paris", 14.VI 1949 yil; C. Mollct. L'action socialiste au cours d.e la qonun chiqaruvchi 19.46-1951. Discours prononce au 43rd Congres National du Parti Socialiste (SFIO). Parij, 12, 13, 14, 15 may 1951. Parij, 1951, p. 6.

** Le Populaire de Paris, 1949 yil 14 iyun.

*** Le Populaire de Paris, 1947 yil 27 iyul.

liberalizm» va «dirigizm» burjua rahbarlari Fransiya iqtisodiyotining notekis rivojlanishining asl sabablarini yashirishga harakat qildilar. Ushbu munozaralarning befoydaligini hatto o'ng qanot iqtisodchisi Chardonnay ham ta'kidlab, bunday dilemma endi yo'qligini e'lon qildi, chunki liberalizm tarafdorlari "davlat nazoratiga e'tiroz bildirmoqdalar. shaxsiy faoliyat mulkdorlarning o'z korxonalarini tasarruf etish huquqi ustidan, bir vaqtning o'zida ular davlat subsidiyalarini talab qilganda, import bojlarini oshirishni talab qilganda yoki kasaba uyushmalari tashkilotlarida tartib-qoidalarga rioya etilishini davlat nazorat qilishini talab qilganda davlat aralashuvini qo'llab-quvvatlash yo'lini oladi.

R. Meyerning chora-tadbirlari aslida ishchilar sinfi va mayda burjuaziya hisobiga yirik kapitalni kiritish uchun sharoit yaratishga qaratilgan edi. R. Meyer, xususan, ruxsat berishni taklif qildi erkin savdo oltin va dollarlarda, bu esa chayqovchilarning manfaatlarini ko'zlagan holda, milliylashtirilgan tarmoqlarga subsidiyalarni bekor qilish, frankni qadrsizlantirish, yangi soliqlarni joriy etish, "tejamkorlik" uchun ko'plab davlat xizmatchilarini ishdan bo'shatish va ularni sertifikatlash tartibini o'zgartirish ** . Bu nafaqat ishchilar, balki dehqonlar, mayda savdogarlar va hunarmandlarning turmush darajasini yanada pasaytirish edi.

Yil oʻrtalaridan boshlab “Marshall rejasi” boʻyicha “yordam” kela boshladi. Biroq, mamlakatda narxlar ko'tarildi, inflyatsiya oshdi, bu esa ish tashlashlarning yangi to'lqinini keltirib chiqardi.

1948 yil iyun oyida Klermon-Ferranda politsiya ish tashlashchilarga qarshi tashlandi, ko'plab ishchilar yaralandi; shahar ko'chalarida barrikadalar paydo bo'ldi. Iyul oyida davlat xizmatchilarining yirik ish tashlashlari bo'lib o'tdi, bu deyarli barcha vazirlik va muassasalar ishini falaj qildi. Xodimlar ish haqini oshirishni va Meyer tomonidan taklif qilingan choralarni rad etishni talab qilishdi. Ish tashlashlar bosimi ostida hukumat moliya vazirining loyihalarini amalga oshirmadi.

Ommaviy harakatdagi yangi yuksalish sharoitida R.Shuman hukumati 1948-yil 19-iyulda iste’foga chiqdi va shu bilan itoatsiz qolgan davlat xizmatchilari bilan muzokaralar olib borish zaruratidan qochadi. O‘rta qatlamlar o‘rtasidagi norozilik hukmron doiralarda jiddiy xavotir uyg‘otmay qolishi mumkin emas edi, ayniqsa, aynan shu qatlamlardan madad topishga uringan de Goll o‘zining saylovoldi tashviqoti davomida mamlakat bo‘ylab safarlari chog‘ida “uchinchi kuch” siyosatini keskin ta’sir ostiga oldi. tanqid.

* J. Chardonnay. Frantsiya iqtisodiyoti, d. II. M., 1961, 343-344-betlar.

** C. Elgcy. La republique des illusions..., p. 434-435.

*** "L" annee politique, 1948 yil, 97-bet.

R. Shumanning iste'foga chiqishi sabablaridan biri maktab masalasida sotsialistlar bilan kelishmovchilik edi. Garchi uning ahamiyati ikkinchi darajali bo'lsa ham ijtimoiy muammolar, bu butun mamlakatni tashvishga solgan, ammo To'rtinchi Respublika tarixida, haqiqatan ham, ilgari u juda muhim o'rin egallagan.

Konstitutsiya cherkov va davlatni ajratishni nazarda tutgan va shuning uchun byudjet mablag'lari faqat davlat maktablari ehtiyojlari uchun ajratilgan "Bepul", ya'ni cherkov maktablari davlat subsidiyalarini olmasliklari kerak.

Dunyoviy ta'lim tamoyili azaldan biri bo'lib kelgan dastur talablari SFIO, bu ko'plab antiklerikal frantsuzlarni o'z tomoniga tortdi. PCF rahbariyati sotsialistik partiya rahbarlariga dunyoviy maktab uchun kurashda harakatlar birligini bir necha bor taklif qildi va ularning qarshiligiga qaramay, joylarda dunyoviy maktabni himoya qilish tashkilotlarida bunday birlik ko'pincha shakllantirildi. MCI va o'ng burjua partiyalari bu masalada har doim konstitutsiyani chetlab o'tishga va xususiy maktablarga davlat subsidiyalari berilishiga erishishga harakat qilgan. Ushbu yo'nalishdagi birinchi urinishlardan biri Shuman hukumatidagi Sog'liqni saqlash vaziri Ponset-Chapuis xonimning qonun loyihasi edi. Sotsialistlar loyihani barbod qilishdi - birinchi yoriq "uchinchi kuch" koalitsiyasida paydo bo'ldi.

Shuni yodda tutish kerakki, MRP va SFIO o'rtasidagi maktab masalasi bo'yicha bahslarda saylovchilarni jalb qilish uchun hisoblangan ko'plab shov-shuvli daqiqalar bo'lgan. Diniy maktablarni himoya qilishda MRP rahbarlari o'zlarining katolik mijozlari orasida obro'sini saqlab qolishga intilishdi, sotsialistlar esa o'zlarini respublika an'analarining sodiq qo'riqchilari, Jores izdoshlari va boshqalar sifatida ko'rsatdilar. Ammo ichki va tashqi siyosatning asosiy muammolari bo'yicha SFIO va MRP bitta jamoaga kirdi. Negaki, MRPning mavjudligiga o'ngdan de Goll partiyasi - RPF tahdid qildi, u allaqachon o'z tarafdorlarini tortib olishga kirishgan va shuning uchun sotsialistlar bilan ittifoq MRP uchun hayotiy zarurat edi. Sotsialistlar, MRP ko'magisiz, ko'proq o'ng partiyalar o'rtasida ittifoqchilar izlashga majbur bo'lardi (bu keyinchalik sodir bo'ldi), bu esa ularning omma orasidagi ta'sirini susaytirar edi. Radikal sotsialistlar bloki Milliy Assambleyada ko'pchilikni har ikkala partiyaga alohida-alohida bermadi.

Ko'p o'tmay, sinfiy qarama-qarshiliklarning yangi kuchayishi sharoitida maktab masalasi vaqtincha kun tartibidan olib tashlandi. R. Shuman iste'foga chiqqanidan so'ng uzoq davom etgan hukumat inqirozi boshlandi, u faqat 11 sentyabrda, radikal sotsialist Anri Kay hukumati tuzilganida tugadi. SFIO va MRP o'rtasidagi qarama-qarshiliklar siyosiy bo'lishiga yordam berdi

Radikal sotsialistik partiya yana maydonda paydo bo'ldi va "uchinchi kuch" koalitsiyasida muhim rol o'ynay boshladi.

Radikallar partiyasining rang-barang ijtimoiy tarkibi, uning deputatlariga yo o'ng, ham chap bilan blokirovka qilish imkonini beradigan noaniq siyosiy ta'limotlari uni ushbu koalitsiyaning o'ziga xos markaziga aylantirdi. To'rtinchi Respublikada radikallar o'z qo'lida eng muhim lavozimlarni egallaganlar: Eduard Herriot Milliy Assambleya raisi, Gaston Monnervil Respublika Kengashi raisi, Albert Sarro Frantsiya Assambleyasi raisi edi. ittifoq. Partiya tarafdorlarini uning dasturida saqlanib qolgan an'anaviy radikalizm tamoyillari: ta'limning dunyoviy tabiati, antiklerikalizm, vatan va dunyoni himoya qilish g'oyalari jalb qildi.

Shu bilan birga, uzoq vaqtdan beri iqtisodiy liberalizm partiyasi hisoblangan radikallar dasturida xususiy mulk va tadbirkorlik erkinligini saqlab qolish, davlat mulkiga aylangan korxonalarni davlat tasarrufidan chiqarish, xarajatlarni qisqartirish talab qilingan. yoqilgan ijtimoiy sug'urta. Aynan Anri Kay 22 marta vazirlik lavozimlarida ishlagan va immobilizmni o'z siyosatining asosiy tamoyiliga aylantirgan. Biroq, o'tkir muammolarni hal qilishdan bosh tortgan holda, u kerak bo'lganda monopoliyalar manfaatlarini himoya qila oldi. Kay hukumati ishchilar va demokratik harakatni bostirishni o'z oldiga vazifa qilib qo'ydi. Bosh vazir bu masalada SFIO rahbarlari timsolida haqiqiy ittifoqchilarni topdi: sotsialistik J. Mok uning kabinetida, shuningdek, ichki ishlar vaziri R. Shuman kabinetida edi.

Kay hukumati o'z mavjudligining dastlabki kunlaridayoq asosiy ehtiyojlarning yuqori narxlarini oshirish va soliqlarni oshirish to'g'risida qarorlar chiqardi, bu esa ishchilar noroziligi va kasaba uyushmalarining noroziligiga sabab bo'ldi. Keyin milliylashtirilgan korxonalar ishchilariga qarshi hujum boshlandi. 1948-yil 19-sentabrda hukumat kommunistik hukumat davrida qabul qilingan konchilar ustavini buzuvchi (muallifi sotsialistik vazir Robert Lakoste) bir qator farmonlar chiqardi va bu nizom konchilarga bir qator ijtimoiy va siyosiy huquqlar berdi. Kon xodimlarining 10 foizi ishdan bo'shatildi, yangi intizomiy qoidalar joriy etildi, ish tashlashchilar zudlik bilan ishdan bo'shatilishi kerak edi. Hukmron doiralar mehnatkashlar ommasining avangardida bo‘lgan konchilarni mag‘lubiyatga uchratib, ishchilar sinfini va butun uning tashkilotlarini zaiflashtirishga umid qildilar.

300 ming kishi ishtirok etgan konchilarning umumiy ish tashlashi istisnosiz Nord, Pas-de-Kale, Mozel, Meurte-et-Moselle, Sena, Luara, Tarn, Gard departamentlarining barcha shaxtalari va shaxtalarini qamrab oldi. Konchilar ish haqini oshirishni talab qilib, ularni tugatishdi

Lacoste farmonlari. Hukumat konchilarga qarshi muntazam qo'shinlar va jandarmlarni safarbar qildi. Hatto G'arbiy Germaniyadan ishg'olchi qo'shinlar chaqirilgan. Konchilik aholi punktlari qamalda edi. Ishchilar minalarni o'rab olgan barrikadalar miltiqlar, pulemyotlar va hatto to'plardan o'qqa tutilgan. Tanklar ishga tushirildi. Roche-la-Moliere kichik konchilar qishlog'ida 4000 og'ir qurollangan jandarm mahalliy aholi bilan 5 soat davomida ko'chama-ko'cha bostirib kurashdi. Courier konini qo'lga olish uchun hokimiyat 7000 jandarm yubordi. Sent-Eten yaqinida 10 ming qo'riqchi va piyoda qo'shinlar to'plangan; shahar qamal holatida edi *. Firmini shahrida jandarmlar hujumchilarga avtomatlardan o'q uzdilar: 17 kishi yaralandi, 1 ishchi halok bo'ldi. Ko'mirli hududlarda hamma narsa dushman tuprog'ida sodir bo'layotgandek ko'rinardi. Ko'mir havzalari hududi, Eljey yozganidek, "metrma-metr, meniki mina, qishloqma-qishloq bosib olindi. Muhim kuchlar harakatga keltirildi" **.

Mamlakatda ish tashlagan konchilar bilan birdamlikning keng harakati avj oldi, qatag'onlarga qarshi norozilik namoyishlari bo'lib o'tdi. Boshqa mamlakatlarning ishchilar sinfi frantsuz o'rtoqlariga yordam berish uchun fondga mablag' yubordi.

Ish tashlash 29 noyabrda yakunlandi. Ishchilar talablarini qondira olmadilar. Buning muhim sababi harakatlar birligining yo'qligi edi. Bir qator joylarda islohotchi rahbarlar sotsialistik ishchilar va Force Ouvrier a'zolarini kommunistlar va CGT a'zolariga qarshi qo'zg'atishga muvaffaq bo'lishdi. Force Ouvrier va FKHT rahbarlari ish tashlagan ishchilarning orqasida hukumat bilan muzokaralar olib borishdi.

Ularning siyosiy pozitsiyalariga jiddiy putur yetkazish bilan tahdid qilgan konchilar ish tashlashini har qanday holatda ham bostirishga intilayotgan hukmron doiralar o‘z rejalarini amalga oshirish yo‘lidagi asosiy to‘siq sifatida Kommunistik partiyani ko‘rdilar. 1948-yil 16-24-noyabrda boʻlib oʻtgan Milliy majlisda boʻlib oʻtgan munozaralar mamlakatdagi keskin sinfiy kurashni aks ettirdi. Munozara o'ng qanot deputati Legendrening "Kommunistik partiya tomonidan tashkil etilgan Frantsiya iqtisodiyotini sabotajiga chek qo'yish uchun" ko'rilayotgan choralar to'g'risida so'rashi munosabati bilan boshlandi ***. Ichki ishlar vaziri J.Mok konchilarning ish tashlashi kommunistik partiyalar axborot byurosining bevosita koʻrsatmasi va vazirning koʻrsatmasi bilan boshlanganini taʼkidladi.

* "Cahiersducommunisme", 1948. N 11, p. 1182

** G. Elgey. La republique des illusions.., p 401-402.

*** "Journal OficieU, 17.XI.1948. p. 6990.

Milliy mudofaa sotsialistik Ramadier kommunistlarni mamlakatning harbiy qudratiga putur etkazishda aybladi *.

Jak Dyuklos 19, 23 va 24-noyabr kunlari Milliy Assambleyadagi nutqlarida Kommunistik partiyaga qo‘yilgan barcha kulguli ayblovlarni rad etdi. U hukumatning iqtisodiy siyosatining mohiyatini keskin tanqid qildi. "Ba'zilar uchun mahrumlik va boshqalar uchun super foyda - bu sizning siyosatingiz. Frantsiyada hozir, - dedi Dyuklos, - 1945 yildagi uchtaga qarshi 42 milliarder jamiyati mavjud. **. Hukumat sotsialistlar ko'magida Milliy Assambleyaga jarima va qamoq jazosi tahdidi ostida ish tashlashlarda qatnashishni taqiqlovchi qonunni o'tkazishga muvaffaq bo'ldi. Biroq, bu qonun amalga oshirilmadi. Kuchli Kommunistik partiya boshchiligidagi jangovar uyushgan ishchilar sinfi mavjud bo'lgan mamlakatda buning iloji yo'q edi.

* "L" annee politique, 1948, 207-bet.

** "Journal Officiel", 20.XI.1948, p. 7126.

Iqtibos: Frantsiya tarixi. (mas'ul muharrir A.Z. Manfred). Uch jildda. 3-jild. M., 1973, b. 332-339.

Kategoriyalar

Muharrir tanlovi

Strike (Strike) bu. “Ish tashlash” tushunchasining huquqiy jihatlari Ish tashlashlarning oqibatlari

ESSE

Ish tashlashlar tarixi

Zamonaviy dunyoda ish tashlashlarning sabablari va oqibatlari

Qidirmoq

Obuna

Mashhur yozuvlar

Oxirgi eslatmalar