مساعدة خدمة الدولة في النقل. الوظائف الشاغرة مع النقل داخل روسيا: أريدها وأتوق إليها. إعانات الإسكان لعمال الشمال
يمكنك العثور فيه على توضيحات حول معظم الأسئلة الأساسية المتعلقة بما يلي:
- إجراءات إرسال الموظفين إلى مدن أخرى بناء على تعليمات من رؤسائهم؛
- طرق الدفع مقابل جهودهم وتعويض التكاليف؛
- ما إذا كانت المهمة تحتاج إلى إضفاء الطابع الرسمي على الأمر، وتقرير عن اكتمالها، وما إذا كان يُسمح بإجازة لرحلة عمل، والأهم من ذلك، متى.
بالإضافة إلى القاعدة المباشرة، يحتوي قانون العمل على إشارات إلى أخرى القوانين الفدراليةواللوائح الحكومية. على وجه الخصوص، تفاصيل إرسال العمال العاديين في رحلة عمل موصوفة في المرسوم 749. ولكن كيفية تنظيم الرحلة والسماح للأفراد العسكريين بأخذ إجازة في رحلة عمل في عام 2018، عليك أن تنظر في القانون 76 القانون الاتحادي بشأن وضعهم والمرسوم 1237 بشأن قضايا الخدمة.
هل من الممكن أخذ إجازة في رحلة عمل؟
الصفحة الرئيسية/إجازة/لرحلة عمل من وقت لآخر قد يكون من الضروري إرسال موظف إلى رحلة عمل. في عدد من الحالات، سيتمكن المواطن من الحصول على إجازة. يتم تنظيم تفاصيل توفير أيام إجازة إضافية من خلال قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك، هذا ليس هو الحال دائما. لكي تفهم مسبقًا ما إذا كان الموظف مؤهلاً للحصول على إجازة من العمل المنجز، فإن الأمر يستحق التعرف عليه معلومات جديده اولا بأولحول هذا الموضوع.
هل يُسمح بالإجازة في رحلة عمل؟ إذا اضطر المواطن للذهاب في رحلة عمل، في ظل ظروف معينة، يمكنه الحصول على إجازة لجزء من أيام العمل. يتم تنظيم إجراءات تقديم التعويض عن وقت العمل الزائد بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي. وينص على أن الشخص الذي عمل في يوم إجازته القانونية له الحق في الحصول على تعويض.
يمكن تقديمه في النموذج زيادة الأجرالعمل أو يوم إضافي من الراحة.
إجازة لرحلة عمل
انتباه
يجب أن يعبر صاحب العمل عن الحاجة إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع التي تقع أثناء رحلة العمل ويتفق عليها كتابيًا مع الموظف، الفن. 99 قانون العمل ميزات مصطلح "رحلة عمل" عندما يذكر العديد من الموظفين رحلة عمل محتملة، فإن لديهم جمعيات رومانسية خفيفة حول رحلة ممتعة إلى مدينة أخرى على حساب صاحب العمل. في بعض الأحيان يأخذ ذوق الأحلام الموظف بعيدًا عن الفهم الحقيقي والجوهر. في الواقع، يعد سفر الأعمال إحدى طرق حل المشكلات الملحة عن طريق إرسال متخصص أو أكثر إلى أماكن تقع خارج المؤسسة المنزلية.
لإنشاء جهات اتصال جديدة أو دعم عمليات معينة تتم عن بعد، يمكن "إرسال" الموظف إلى أحد الجيران محلية، وآلاف الكيلومترات من المنزل والعمل، بما في ذلك في الخارج.
قائمة طعام
إذا اضطر المواطن للذهاب لتنفيذ مهمة من صاحب العمل بأمر من الشركة، بعد العودة له الحق في المطالبة بالتعويض. وبحسب مرسوم الحكومة الروسية رقم 742 فإن لحظة المغادرة تعتبر تاريخ المغادرة عربةمن المنطقة التي يمارس فيها المواطن أنشطة العمل الدائمة. سيتم اعتبار لحظة الوصول تاريخ الوصول. لمعلوماتك، تنص المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على إمكانية الحصول على أجر بديل.
يحق لأي شخص أن يتقدم بطلب إلى صاحب العمل للحصول على أجر مضاعف. يتم الدفع على أساس الوقت الفعلي للعمل فقط. إجازة لرحلة عمل في عطلات نهاية الأسبوع لا تُمنح دائمًا إجازة لرحلة عمل للموظف.
هل يُسمح بالحصول على إجازة لرحلة عمل في عطلات نهاية الأسبوع؟
رحلات عمل للأفراد العسكريين العسكريين، باستثناء المجندين، - في المخطط العام، نفس الشيء أصحاب الأجر، فضلا عن المتخصصين المدنيين. حقوقهم ومسؤولياتهم الأساسية كموظفين موضحة في قانون العمل. لكن تلك النقاط المميزة التي تحول عمل الضباط المحترفين والجنود المتعاقدين إلى خدمة حقيقية محددة في القانون الخاص بهذا الوضع رقم 76 من القانون الاتحادي والمرسوم رقم 1237.
هناك أيضًا إشارة إلى أنه في رحلة العمل العادية التي لا تتعلق بالتدريبات أو العمليات القتالية أو الواجب، يجب مراعاة الطول الطبيعي لأسبوع العمل. إذا اضطررت، بأمر من الأمر، إلى البقاء متأخرًا في الخدمة، فيجب أن يتبع ذلك إجازة لرحلة العمل. يتم تلخيص ساعات العمل الإضافية للجنود ومن ثم تعويضهم، وإخراجهم من الخدمة لعدد الأيام المتراكمة.
هل لدي أيام عطلة بعد رحلة عمل؟
محامو Pravoved.RU 724 موجودون الآن على الموقع
- فئات
- القانون العسكري
في الوقت الذي أخدم فيه في الحرس الوطني الروسي، أذهب في رحلات عمل لمدة شهرين في كل مرة، هل يحق لي الحصول على أيام إجازة بعد رحلة عمل أم يجب أن أتقاضى أجرًا مقابل هذه الأيام، إذا لم يكن من الصعب الإجابة على تلك الأيام و إذا كان هناك أي أمر أو مرسوم بالموافقة على هذا، موظف دعم Collapse Victoria Dymova Pravoved.ru حاول أن ترى هنا: يمكنك الحصول على إجابة بشكل أسرع إذا اتصلت بالخط الساخن المجاني لموسكو ومنطقة موسكو: 8 499 705-84-25 محامون مجانيون على السطر: 8 أجوبة من المحامين (1) أهلا. بعد الانتهاء من رحلة العمل، يحق لك الحصول على 6 أيام إجازة على الأقل عن كل شهر من رحلة العمل، بشرط أن تحتوي شهادة السفر على ملاحظة تشير إلى أنك كنت بعيدًا عن المنزل.
العودة من رحلة عمل - متى تغادر؟
منذ رحلة عمل تعتبر رسميا تمرينا مسؤوليات العمل، فإن الموظف لديه الفرصة لتقديم طلب إذا كان الأداء المباشر للواجبات يقع في يوم عطلة. يتم تنظيم إجازة رحلة عمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي بموجب المادة 153، والتي يشير التصرف فيها إلى صاحب العمل خيارين لحل المشكلة: التزام صاحب العمل بتمويل يوم إجازة أثناء رحلة عمل في مضاعفة المبلغ، أو بدلا من ذلك، مقابل الدفع، بناء على طلب الموظف، يتم توفير إجازة غير مجدولة. يكون هذا منطقيًا إذا لم تقع الرحلة في عطلة نهاية الأسبوع فحسب، بل إذا كان على الموظف أداء واجباته الرسمية في تلك اللحظة بالذات.
يجب أن يتم الحساب بمبلغ مضاعف إذا تم تحديد الدفع. ما مقدار الإجازة المطلوبة لرحلة عمل؟ ويستند توفير على وقت المعالجة.
هل يحق لك الحصول على إجازة لرحلة عمل في عطلات نهاية الأسبوع؟
معلومات
إذا تم تنفيذ العمل في رحلة عمل في أحد أيام الأسبوع، فلن يكون هناك أي استرداد مستحق. ستتمكن من الحصول على إجازة إذا كانت هناك عطلة وطنية في وقت أداء مهمة العمل. يتم توفيره في ظل الظروف القياسية.
يجب تسجيل إجازة رحلة العمل في عطلات نهاية الأسبوع في الجدول الزمني. ويجب تسجيل فترة العمل الزائد. تم إنشاء ورقة زمنية لتعكس المعلومات. يتم إدخال المعلومات بناءً على وثائق السفر المقدمة من الموظف.
يتم وضع علامة على أداء العمل خارج مكان العمل المعتاد بالخط "K" أو "06". قد يكون لدى المنظمة تسميات السفر الخاصة بها. لم يتم الإشارة إلى عدد ساعات العمل. وبناء على البيانات المدخلة، سيتمكن الموظف من الحصول عليها أجور. إذا اضطر شخص ما في رحلة عمل إلى العمل في يوم إجازته، يتغير التعيين.
وفقًا للقانون رقم 76-FZ "بشأن وضع الأفراد العسكريين" بتاريخ 27 مايو 1998، يخضع الأفراد العسكريون الخدمة العسكريةالمجندون، وكذلك الأفراد العسكريون الذين يخضعون للخدمة العسكرية بموجب عقد في الخدمة العسكرية المهنية المنظمات التعليميةوالمنظمات التعليمية العسكرية تعليم عالى- تمنح التشكيلات والوحدات العسكرية ذات الاستعداد الدائم والوحدات العسكرية التدريبية يوم راحة أسبوعياً على الأقل. يُمنح بقية الأفراد العسكريين الذين يؤدون الخدمة العسكرية بموجب عقد يوم راحة واحد على الأقل أسبوعيًا، ولكن لا يقل عن ستة أيام راحة شهريًا. جميع الخدمات القانونية في موسكو تحصيل مدفوعات التأمين العسكري للأشخاص ذوي الإعاقة والأفغان في موسكو من 15000 روبل.
التقارير الطبية الصعبة للجان الطبية العسكرية بموسكو تبدأ من 30 ألف روبل.
موسكو والمنطقة
سانت بطرسبرغ والمنطقة.
الرقم الفيدرالي
في العديد من الشركات، هناك حاجة لإرسال موظفين فرديين في رحلات عمل.
القراء الأعزاء! المقال يتحدث عن الحلول النموذجية قضايا قانونيةولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.
إنه سريع و مجانا!
وفي الوقت نفسه، فإن الضمانات والتعويضات وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي صالحة فقط للموظفين الذين أبرموا عقد التوظيفمع منظمة أصحاب العمل.
ماهو رأي القانون؟
لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على مفهوم "الإجازة". ومن الناحية العملية، فهذا يعني وقتًا إضافيًا لراحة الموظف بعد أن كان قد عمل فوق طاقته في السابق.
تنص المادة 167 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على الحالات التي يتزامن فيها الوقت الذي تقضيه في رحلة عمل مع عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات الرسمية.
قد تحدث عطلات نهاية الأسبوع أثناء إقامتك:
- في نقطة السفر؛
- لأيام المغادرة في رحلة عمل والوصول من هناك، وأيام السفر خلال الرحلة؛
- في حالة إرسال الموظف على وجه التحديد للعمل خلال عطلة نهاية الأسبوع.
يجب على الموظف الالتزام بجدول العمل والراحة الذي توفره المؤسسة (المؤسسة، المنظمة) التي يتم إرساله إليها، وذلك باستخدام أيام الإجازة المناسبة، متوسط الدخلعندما تكون في رحلة عمل، يتم الحفاظ عليها وفقًا لمعايير منظمة صاحب العمل.
إذا ذهب الموظف في رحلة في يوم عطلة، حسب الطلب، فبعد رحلة العمل يُسمح بيوم راحة منفصل.
ينص البند 4 من لوائح حكومة الاتحاد الروسي رقم 749 (بتاريخ 13 أكتوبر 2008) على أن يوم المغادرة هو تاريخ مغادرة السيارة من النقطة وظيفة دائمةالموظف، ويوم الوصول هو تاريخ الوصول.
وفي الوقت نفسه، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 153) على إمكانية بديلة للأجور عن طريق دفع ضعف المبلغ.
بالقرار المحكمة العلياينص الاتحاد الروسي بتاريخ 20 يونيو 2002 (رقم 663) على أن محتوى التعليمات لا يمنع الموظف من الحصول على أجر مزدوج.
كيف يمكن تعويض الإجازة في رحلة عمل خلال عطلة نهاية الأسبوع؟
ما هي الشروط التي يجب استيفاؤها إذا رغب الموظف في أخذ إجازة لكونه "على الطريق" في يوم عطلة:
- ويجب تقديم طلب كتابي للاتفاق على تاريخ منح الإجازة.
- في وثائق الإبلاغ، يجب على الموظف إرفاق وثائق السفر المناسبة التي تؤكد تواريخ ومبالغ السفر خلال رحلة العمل.
- إذا قررت أن تأخذ يوم إجازة منفصل، فسيتم دفع أجر يوم الإجازة بمعدل واحد.
- يوم الإجازة غير مدفوع الأجر.
- إذا رفض الموظف الذي يتقاضى راتباً أخذ إجازة (ليوم الوصول أو المغادرة)، فيجب أن يُدفع له عن ذلك اليوم مبلغ ضعف الراتب اليومي.
يجب إيلاء اهتمام خاص لأمر السفر.
يجب أن يشير الأمر (المهمة الرسمية) على وجه التحديد إلى:
- عند إرسال موظف لأداء العمل في عطلة نهاية الأسبوع؛
- نوع التعويض عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع مع يوم إضافي للراحة أو الدفع.
مثال على الطلب:
مثال على أمر يمكن للموظف أن يأخذ إجازة بعد رحلة عمل خلال الشهر الحالي (عندما تم إنجاز العمل) أو في الأشهر اللاحقة.
يجب أن تعلم أن منظمة صاحب العمل قد توفر خدمات جماعية الفعل المعياري، أو تحديد مبلغ الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع.
علاوة على ذلك، لا ينبغي أن يكون مبلغ الدفع هذا أقل مما هو عليه في القوانين التشريعية.
مثال على حساب مبلغ المدفوعات للعامل المنشور ليوم المغادرة (الوصول) في يوم عطلة:
البيانات الأولية: وفقًا لأمر NPO "Spectrum" ، موظف في منظمة S.S. ذهب باراشكوف في رحلة عمل يوم الأحد 22 مارس 2019 (يوجد 21 يوم عمل في الشهر). البدل اليومي للمنظمة هو 200 روبل / يوم. راتب الموظف 37000 روبل.
إذا رفض الموظف أخذ إجازة بعد رحلة عمل، فسيكون الراتب اليومي 37000/21 = 1761.9 روبل.
سيكون مبلغ الدفع ليوم المغادرة: 200 روبل. + 1761.9 فرك. ×2 = 3723.8 فرك.
إذا أخذ الموظف إجازة لرحلة عمل في عطلة نهاية الأسبوع، فسيتم دفع هذا اليوم في رحلة عمل بمبلغ واحد وسيكون مبلغ المدفوعات: 200 روبل. + 1761.9 فرك. = 1961.9 فرك.
يظهر في الجدول دفع العمال الذين يتم إرسالهم خصيصًا لأداء العمل خلال عطلات نهاية الأسبوع:
تُمنح الإجازة للموظفين فقط بقرارهم بأجر واحد عن يوم العمل.
السيطرة بعناية على تصميم الجميع وثائق ضروريةقبل رحلة العمل وأثناء إقامتك وبعد العودة، خاصة إذا تزامنت مع عطلات نهاية الأسبوع.
قانون العمل في الاتحاد الروسي. كيف ينبغي تخصيص الإجازة المناسبة بالضبط، وكيف يتم ترتيبها عمليًا، اعتمادًا على الحالة المحددة، سننظر فيها بمزيد من التفصيل في هذه المقالة.
- 1 هل يحق لك الحصول على إجازة لرحلة عمل في عطلات نهاية الأسبوع؟
- 1.1 ما مقدار الإجازة المطلوبة لرحلة عمل؟
- 1.2 كيف يتم دفع إجازة رحلة العمل؟
- 2 كيف تحصل على إجازة لرحلة عمل في يوم إجازة؟
- 2.1 طلب الحصول على إجازة لرحلة عمل في عطلة نهاية الأسبوع - عينة
- 2.2 إجازة لرحلة عمل في يوم إجازة - عينة من الطلب
- 3 إجازة لرحلات العمل للأفراد العسكريين
- 3.1 اقرأ المزيد
هل يحق لك الحصول على إجازة لرحلة عمل في عطلات نهاية الأسبوع؟ يتطلب العمل في أحد أيام الإجازة بالضرورة، في الوقت المناسب، إما دفع مبلغ مناسب أو توفير يوم إجازة استثنائي.
هل من الممكن أخذ إجازة في رحلة عمل؟
محتوى
- 1 الإطار التنظيمي
- 1.1 مميزات مصطلح "رحلة عمل"
- 1.2 رحلة عمل في أيام الأسبوع وعطلات نهاية الأسبوع
- 2 التصميم
- 2.1 قائمة الوثائق بناءً على نتائج الرحلة
- 2.2 التقدم بطلب للحصول على إجازة
- 2.3 ترك الطلب
- 3 مميزات العمل في رحلات العمل للنساء
- 4 رحلات عمل للأفراد العسكريين
ليس من الممكن دائمًا حل المشكلات الإنتاجية والتنظيمية للشركة دون مغادرة مكتبك. ومن ثم تقرر الإدارة إرسال ممثلها "على الأرض" حتى يتمكن من حل كافة المشاكل والمتاعب.
تقليديا، يسمى هذا الغياب عن مكان العمل بإذن من صاحب العمل برحلة عمل.
قائمة طعام
منذ ذكر مهمة مكتوبة، اختفى تقرير عن العمل المنجز وشهادة السفر من التشريع، يجب توضيح جميع اللحظات المهمة لرحلة معينة بتفصيل كبير في وثيقة واحدة - أمر المدير. هل يحق لك الحصول على إجازة لرحلة عمل في عطلات نهاية الأسبوع؟ إذا استغرق الأمر أكثر من أسبوع لتحقيق نتيجة إيجابية، فإن عدد الأيام التي يقضيها بعيدا عن المنزل سيشمل حتما أيام غير العمل.
نظرا لأن تشريعات العمل تنطبق بالكامل على عمل المسافرين من رجال الأعمال، فإن الشخص في مدينة أخرى له الحق في الراحة يومي السبت والأحد. من الواضح أنه لا يمكن حتى أن يكون هناك سبب للحديث عن الحصول على إجازة في رحلة عمل في عطلة نهاية الأسبوع.
في الإنصاف، تجدر الإشارة إلى أن هناك عددا من المواقف عندما تتلقى هذه اللحظة تفسيرا مختلفا قليلا.
إجازة لرحلة عمل
انتباه
مطلوب موظف معتمد لتسجيل هذه الحقيقة. ولهذا الغرض يتم استخدام الرمز "РВ". بالإضافة إلى ذلك، يتم وضع رمز يشير إلى حقيقة أنك في رحلة.
إذا كانت العلامة مفقودة، فلن يتمكن الشخص من الحصول على أجر إضافي مقابل العمل. إذا في الواقع نشاط العمللم يتم تنفيذها، يتم إعطاء علامة قياسية.
معلومات
لا يوجد أي دفع لهذا اليوم، ولكن سيتمكن الشخص من الحصول على البدل اليومي وتعويض الإقامة. إجازة أثناء سفر العمل لا يوجد نص في القانون يتعلق بتوفير إجازة أثناء السفر لأداء مهمة تنظيمية.
في الممارسة العملية، لن ينجح الحصول على يوم مجاني في رحلة عمل. الاستثناء هو عطلات نهاية الأسبوع القياسية. رحلة العمل هي رحلة عمل يجب على الشخص خلالها تنفيذ تعليمات رؤسائه.
لا يتم توفير أيام مجانية إضافية خلال هذه الفترة.
هل يُسمح بالحصول على إجازة لرحلة عمل في عطلات نهاية الأسبوع؟
يجب أن يعبر صاحب العمل عن الحاجة إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع التي تقع أثناء رحلة العمل ويتفق عليها كتابيًا مع الموظف، الفن. 99 قانون العمل ميزات مصطلح "رحلة عمل" عندما يذكر العديد من الموظفين رحلة عمل محتملة، فإن لديهم جمعيات رومانسية خفيفة حول رحلة ممتعة إلى مدينة أخرى على حساب صاحب العمل. في بعض الأحيان يأخذ ذوق الأحلام الموظف بعيدًا عن الفهم الحقيقي والجوهر.
في الواقع، يعد سفر الأعمال إحدى طرق حل المشكلات الملحة عن طريق إرسال متخصص أو أكثر إلى أماكن تقع خارج المؤسسة المنزلية. لإنشاء اتصالات جديدة أو دعم عمليات معينة تتم عن بعد، يمكن "إرسال" الموظف إما إلى منطقة مجاورة أو إلى مسافة آلاف الكيلومترات من المنزل والعمل، بما في ذلك الخارج.
هل يُسمح بالراحة الإضافية بعد رحلة العمل؟
وهذا ما تمليه حقيقة أن بعض النساء بحاجة إلى حماية وحماية تشريعية إضافية. لذلك ليس من السهل إرسال ممثلين آخرين عن الجنس العادل في رحلة عمل، بل والأكثر من ذلك، إجبارهم على العمل هناك لساعات إضافية: فئة الموظفين جدول العمل في رحلات العمل والتعويض عن العمل الإضافي لا يمكن تعيين النساء الحوامل أبدًا والأكثر من ذلك أنهم لا يستطيعون حتى أن يطلبوا البقاء بعد العمل.
(المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) لا يجوز العمل خارج المنزل للأمهات اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن 3 سنوات إلا بموافقة المرأة وحالتها الصحية المرضية (المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
العودة من رحلة عمل - متى تغادر؟
طلب الحصول على إجازة لرحلة عمل في عطلة نهاية الأسبوع - عينة من أجل الاتصال بصاحب العمل الرسمي بشكل صحيح، يجب عليك في البداية التعرف على محتويات معظم مثال عاممثل هذا البيان. لا ينص التشريع ذو الصلة على أي متطلبات إلزامية لإعداده، ولكن في الوقت نفسه من المرغوب فيه الامتثال للهيكل المطلوب.
تنزيل عينة إجازة لرحلة عمل في يوم إجازة - طلب عينة كما ذكرنا سابقًا، لا يحق لصاحب العمل الرسمي انتهاك القواعد الحتمية المنصوص عليها في التصرفين 153 و 167 من قانون العمل الحالي في الاتحاد الروسي. وعليه، بعد تلقي طلب كتابي من موظفه، يجب عليه تسجيل هذا الطلب، وفي حالة عدم وجود أي أسباب للرفض، يجب عليه إصدار توجيه محلي بشأن توفير راحة إضافية غير مجدولة.
لكي يوافق صاحب العمل على توفير راحة إضافية، يجب استيفاء الشروط التالية:
- قدم الموظف طلبًا كتابيًا يطلب فيه التعويض؛
- قدم الشخص وثائق تؤكد مبلغ تكاليف السفر ومدة رحلة العمل؛
- قام المواطن بتوثيق طريقة التعويض المختارة.
عند العودة من الرحلة، يحق لموظف المنظمة الحصول على يوم راحة إضافي أو رفضه. إذا قرر الشخص استخدامه طريقة بديلةالتعويض، سيكون قادرًا على الحصول على أجر مضاعف مقابل وقت العمل الزائد.
انتباه: يجدر إيلاء اهتمام خاص للأمر الذي يعمل كأساس لإرسال المواطن في مهمة رسمية. يجب أن تحتوي الوثيقة على معلومات حول إرسال متخصص للعمل في يوم عطلة.
يمكن تنزيل نموذج تطبيق لرحلة عمل من موقعنا على الإنترنت. يجب الاتفاق مسبقًا على مسألة الذهاب إلى العمل في يوم التسمم والعودة من رحلة عمل مع صاحب العمل، البند 4 من القرار 749. الطلب في إجازة عندما تكون خطة تنفيذ الأنشطة في رحلة عمل معروفة يتم الحصول مسبقًا على موافقة الموظف على العمل الإضافي وطلبه الكتابي على شكل تعويض عن هذا العمل (إجازة أو ضعف متوسط الأجر اليومي)، ويتم إعداد الأمر الذي سيتم إرساله في رحلة عمل مع مراعاة التاريخ من إجازة للعمل في رحلة عمل. إذا لم يحدث كل شيء حسب الخطة الأولية، فبعد عودة المتخصص، يتم إصدار أمر للتعويض عن العمل الزائد عن القاعدة الشهرية بأيام راحة إضافية. خصوصيات العمل في رحلات العمل للنساء قانون العمل، على الرغم من أنه يحظر التمييز ضد العمال على أساس الجنس، لا يزال يحدد النساء ذوات الاحتياجات الخاصة كمجموعة منفصلة.
هل يشترط القانون الحصول على يوم عطلة بعد رحلة عمل؟
الصفحة الرئيسية/إجازة/لرحلة عمل من وقت لآخر قد يكون من الضروري إرسال موظف في رحلة عمل. في عدد من الحالات، سيتمكن المواطن من الحصول على إجازة. يتم تنظيم تفاصيل توفير أيام إجازة إضافية من خلال قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ومع ذلك، هذا ليس هو الحال دائما. لكي تفهم مقدمًا ما إذا كان الموظف مؤهلاً للحصول على إجازة من العمل المنجز، فمن المفيد أن تتعرف على أحدث المعلومات حول هذا الموضوع. هل يُسمح بالإجازة في رحلة عمل؟ إذا اضطر المواطن للذهاب في رحلة عمل، في ظل ظروف معينة، يمكنه الحصول على إجازة لجزء من أيام العمل.
يتم تنظيم إجراءات تقديم التعويض عن وقت العمل الزائد بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي. وينص على أن الشخص الذي عمل في يوم إجازته القانونية له الحق في الحصول على تعويض. ويمكن تقديمه على شكل زيادة في الأجر أو يوم راحة إضافي.
يتم تنظيم عملية التعويض عن العمل الإضافي بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي. ووفقا لأحكامه، يحق للأخصائي الذي عمل في يوم إجازته القانونية الحصول على تعويض عن هذا الوقت. ويمكن التعبير عن التعويض بإضافة مكافأة للأجور أو بتوفير يوم راحة إضافي. وينطبق هذا الحكم إذا كان الموظف يعمل بالفعل. وفي الوقت نفسه، تجدر الإشارة إلى أن قانون العمل لا يتضمن مفهوم الإجازة. يشير هذا المصطلح بشكل أساسي إلى الوقت المخصص للموظف للراحة مقابل العدد المتزايد من الساعات التي عمل فيها. تم وصف هذا بمزيد من التفصيل في المادة 167 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وهذا ينظم الموقف عندما يقع يوم إجازة أثناء رحلة عمل.
هل من الممكن أخذ إجازة في رحلة عمل؟
انتباه
ولكي يوافق صاحب العمل على تقديمها، يجب استيفاء شروط معينة. وهي هذا:
- قدم الأخصائي بيانًا كتابيًا يتضمن طلب التعويض؛
- قدم الموظف مجموعة من المستندات التي تؤكد: مقدار تكاليف السفر، ووقت السفر؛
- قام الموظف بتوثيق طريقة التعويض التي اختارها.
عند العودة من رحلة عمل، يحصل المتخصص على الحق في يوم إضافي من الراحة (يمكنه الرفض).
من الضروري الانتباه جيدًا إلى الأمر الذي هو أساس إرسال الموظف في رحلة عمل.
قائمة طعام
على سبيل المثال، إذا أُجبرت الموظفة على العمل يوم السبت، عند عودتها من رحلة عمل، سيكون لها الحق في الحصول على دفعة مضاعفة، اعتمادًا على الراتب الذي تلقته، أو يوم واحد من الراحة غير المجدولة. في هذه الحالة، يمكنك اختيار أي فترة من الشهر الحالي، ولكن كقاعدة عامة، يفضل معظم الناس أن يأخذوا بداية الأسبوع (الجزء 3).
مهم
كيف يتم دفع إجازة رحلة العمل؟ إذا اخترت توفير إجازة لرحلة عمل في عطلات نهاية الأسبوع، فلن يتم توفير أي دفعة إضافية لهم. يصدر صاحب العمل أمرًا بموجبه يحق للموظف الحصول على راحة غير مجدولة مع الحفاظ على الراتب القياسي.
إذا تم اختيار الدفع، فيجب تقديمه بمبلغ مضاعف، بناءً على حساب الأرباح اليومي أو بالساعة.
إجازة لرحلة عمل
قد يحدث هذا في الحالات التالية:
- أثناء وجوده في مكان أداء الواجبات؛
- خلال رحلة إلى مكان النشاط؛
- في حالة إرسال الموظف على وجه التحديد في رحلة عمل خلال يوم إجازته القانونية.
مهم! تنص المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على خيار تعويض بديل. يمكن للأخصائي أن يتقدم بطلب إلى صاحب العمل للحصول على أجر مضاعف لرحلات العمل.
من المهم أنه أينما يوجد هذا المتخصص، فهو ملزم بالالتزام بجدول العمل. وفي الوقت نفسه، سيتم دفع متوسط الراتب وفقًا لمعايير صاحب العمل.
إذا ذهب الموظف في رحلة عمل بناء على طلب شركته، فيمكنه المطالبة بالتعويض القانوني عند عودته.
هل يُسمح بالراحة الإضافية بعد رحلة العمل؟
ما الذي يجب أن يعتمد عليه الموظف بالضبط في حل مثل هذه المشكلة وماذا الإطار التشريعيوينظم هذه الإجراءات، وسيتم مناقشتها أدناه.
- 1 كيف تحصل على إجازة لرحلة عمل في يوم إجازة؟
- 1.1 إجازة لرحلة عمل في يوم إجازة - نموذج تطبيق
- 2 إجراءات منح إجازة لرحلة عمل
- 2.1 كيف يتم دفع الإجازة مقابل رحلة عمل في عطلة نهاية الأسبوع؟
- 2.2 هل يحق للأفراد العسكريين الحصول على إجازة لرحلات العمل في عطلات نهاية الأسبوع؟
كيف تحصل على إجازة لرحلة عمل في عطلة نهاية الأسبوع؟ ينص التصرف في المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه في هذه الحالة يُضمن للموظف توفير أحد أنواع التعويض: بناءً على طلبه، يمكنه الحصول على إجازة متناسبة، أو الحصول على مكافأة إضافية مقابل أداء العمل الواجبات في عطلة نهاية الأسبوع.
هل يُسمح بالحصول على إجازة لرحلة عمل في عطلات نهاية الأسبوع؟
إن مدير الأخصائي المعار هو الذي يجب أن يحدد كيف ومتى وكم يجب أن يعمل مرؤوسه. الشيء الرئيسي هو أن إنتاج ساعات العمل وطرق التعويض عن العمل الإضافي لا ينتهك قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي.
التسجيل اليوم، تم تبسيط وتعقيد تسجيل الرحلات المتعلقة بأعمال الشركة في نفس الوقت. يحدد القرار 749 أن الدعم المستندي لرحلة عمل يتكون من أمر قبل بدايته و تقرير مسبق، تم تجميعها بناءً على نتائجها.
منذ ذكر مهمة مكتوبة، اختفى تقرير عن العمل المنجز وشهادة السفر من التشريع، يجب توضيح جميع اللحظات المهمة لرحلة معينة بتفصيل كبير في وثيقة واحدة - أمر المدير.
هل يحق لك الحصول على إجازة لرحلة عمل في عطلات نهاية الأسبوع؟
وهذا ما تمليه حقيقة أن بعض النساء بحاجة إلى حماية وحماية تشريعية إضافية. لذلك ليس من السهل إرسال ممثلين آخرين عن الجنس العادل في رحلة عمل، بل والأكثر من ذلك، إجبارهم على العمل هناك لساعات إضافية: فئة الموظفين جدول العمل في رحلات العمل والتعويض عن العمل الإضافي لا يمكن تعيين النساء الحوامل أبدًا والأكثر من ذلك أنهم لا يستطيعون حتى أن يطلبوا البقاء بعد العمل.
(المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) لا يجوز العمل خارج المنزل للأمهات اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن 3 سنوات إلا بموافقة المرأة وحالتها الصحية المرضية (المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
كيف تأخذ إجازة لرحلة عمل؟
إذا اضطر المواطن للذهاب لتنفيذ مهمة من صاحب العمل بأمر من الشركة، بعد العودة له الحق في المطالبة بالتعويض. بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 742، فإن لحظة المغادرة هي تاريخ مغادرة السيارة من المنطقة التي يمارس فيها المواطن أنشطة العمل الدائمة.
سيتم اعتبار لحظة الوصول تاريخ الوصول. لمعلوماتك، تنص المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على إمكانية الحصول على أجر بديل. يحق لأي شخص أن يتقدم بطلب إلى صاحب العمل للحصول على أجر مضاعف. يتم الدفع على أساس الوقت الفعلي للعمل فقط. إجازة لرحلة عمل في عطلات نهاية الأسبوع لا تُمنح دائمًا إجازة لرحلة عمل للموظف.
إجازة لرحلة عمل
- 1 الإطار التنظيمي
- 1.1 مميزات مصطلح "رحلة عمل"
- 1.2 رحلة عمل في أيام الأسبوع وعطلات نهاية الأسبوع
- 2 التصميم
- 2.1 قائمة الوثائق بناءً على نتائج الرحلة
- 2.2 التقدم بطلب للحصول على إجازة
- 2.3 ترك الطلب
- 3 مميزات العمل في رحلات العمل للنساء
- 4 رحلات عمل للأفراد العسكريين
ليس من الممكن دائمًا حل المشكلات الإنتاجية والتنظيمية للشركة دون مغادرة مكتبك. ومن ثم تقرر الإدارة إرسال ممثلها "على الأرض" حتى يتمكن من حل كافة المشاكل والمتاعب.
تقليديا، يسمى هذا الغياب عن مكان العمل بإذن من صاحب العمل برحلة عمل.
إجازة لرحلة عمل - التسجيل والدفع وفقًا للقواعد القانونية
يجب عليه إحضار عدد أكبر بكثير من المستندات من رحلة عمله:
- وثائق السفر أو إيصالات الوقود للنقل الشخصي، إذا كان صاحب العمل لديه إذن باستخدامه؛
- فواتير الإقامة في الفندق أو وثيقة تؤكد دفع ثمن السكن المستأجر؛
- الاتفاقيات أو الفواتير أو الأفعال أو الأوراق الأخرى التي تؤكد الإنجاز الناجح للمهام المعينة؛
- ملاحظة مفصلة، إذا كانت المستندات المقدمة غير كافية لتحديد فترة الإقامة بشكل موثوق، أو أسباب التأخير غير المتوقع، أو غيرها من المواقف غير العادية.
على الرغم من أن شهادة السفر فقدت حالتها وثيقة إلزامية، ويستمر استخدامه، بعد تأمين هذا النموذج في قائمة نماذج تدفق المستندات الداخلية.
هل يُسمح بالإجازة بعد رحلة العمل؟
إذا كانت هذه إجازة، فيجب توفيرها في أي وقت مناسب للموظف. بالإضافة إلى ذلك، يمكن إضافة الإجازة المخصصة إلى إجمالي فترة الإجازة.
كيف يتم دفع الإجازة مقابل رحلة عمل في عطلة نهاية الأسبوع؟ وفقًا لأحكام قانون العمل رقم 153 للاتحاد الروسي، في هذه الحالة يجب استخدام معامل الزيادة (x2) فقط، ويجب تقديم الدفع بمبلغ مضاعف. لذلك، إذا تمكنت من حساب المعدل اليومي، فبعد ضربه في 2، يمكنك الحصول على المبلغ المحدد للتعويض. يتم أيضًا الإشارة إلى الأيام التي كان عليك العمل فيها في نموذج الطلب. وفي الوقت نفسه، فإن الذهاب في رحلة عمل أو العودة، حتى لو كان ذلك في عطلة نهاية الأسبوع/العطلة، لن يعتبر عملاً، لذا لا ينبغي أن تتعلق مسألة الدفع هذه المرة. لهذه الأسباب، لا يتم منح إجازة.
هل يُسمح بالإجازة بعد رحلة عمل في أوكرانيا؟
على وجه الخصوص، من خلال العلامات الموجودة على الجزء الخلفي من الشهادة، يمكنك إثبات حقيقة العمل بشكل موثوق في تلك الأيام التي يمكن للموظف أن يطلب فيها لاحقًا إجازة لرحلة عمل. ملء طلب للحصول على إجازة حتى لو كان من المخطط في البداية أنه لن تكون هناك حاجة للراحة أثناء الرحلة، ووافق الموظف نفسه على هذه الحاجة، سيحتاج موظفو الموارد البشرية إلى بيان حول كيفية وتوقيت توفير إجازة للعمل الرحلة ستكون مفيدة للشخص.
من الأفضل كتابته قبل المغادرة ثم تسجيل تاريخ الراحة بالترتيب. إذا كان عليك العمل في يوم إجازة بشكل عفوي، فمن المقبول تقديم مثل هذا الطلب بعد الوصول.
يمكن لأولئك الذين اتفقوا على جميع التفاصيل عبر الهاتف على الأقل التقدم بطلب للحصول على إجازة. إذا لم يكن لدى المسافر التجاري أي تأكيد لموافقة صاحب العمل، فلا يسعنا إلا أن نأمل في صدق المدير.
ليس من الممكن دائمًا حل المشكلات الإنتاجية والتنظيمية للشركة دون مغادرة مكتبك. ومن ثم تقرر الإدارة إرسال ممثلها "على الأرض" حتى يتمكن من حل كافة المشاكل والمتاعب. تقليديا، يسمى هذا الغياب عن مكان العمل بإذن من صاحب العمل برحلة عمل. عند مغادرة مسقط رأسه، لا يستطيع الشخص دائمًا الحفاظ على نفس جدول العمل أثناء السفر، وفي بعض الأحيان يضطر إلى قضاء وقت فراغه وحتى عطلات نهاية الأسبوع في إكمال المهمة. ومن العدل أن يتوقع الموظف، عند عودته، الحصول على إجازة من رحلة العمل كتعويض عن اجتهاده.
القاعدة المعيارية
يجب أن يسترشد صاحب العمل الذي يرسل موظفه في رحلة عمل لأول مرة، أولاً وقبل كل شيء، بالفصل 24 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكنك العثور فيه على توضيحات حول معظم الأسئلة الأساسية المتعلقة بما يلي:
- إجراءات إرسال الموظفين إلى مدن أخرى بناء على تعليمات من رؤسائهم؛
- طرق الدفع مقابل جهودهم وتعويض التكاليف؛
- ما إذا كانت المهمة تحتاج إلى إضفاء الطابع الرسمي على الأمر، وتقرير عن اكتمالها، وما إذا كان يُسمح بإجازة لرحلة عمل، والأهم من ذلك، متى.
بالإضافة إلى القاعدة المباشرة، يحتوي قانون العمل على إشارات إلى القوانين الفيدرالية الأخرى واللوائح الحكومية. وعلى وجه الخصوص، تم توضيح تفاصيل إرسال العمال العاديين في رحلات عمل في القرار 749. ولكن كيفية تنظيم رحلة والسماح للأفراد العسكريين بأخذ إجازة لرحلة عمل في عام 2019، عليك أن تنظر في القانون 76 من القانون الاتحادي بشأن وضعهم والمرسوم 1237 بشأن قضايا الخدمة.
يجب أن يعبر صاحب العمل عن الحاجة إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع التي تقع أثناء رحلة العمل ويتفق عليها كتابيًا مع الموظف، الفن. 99 تاكا
مميزات مصطلح "رحلة عمل" «
عندما يذكر العديد من الموظفين رحلة عمل محتملة، فإن لديهم جمعيات رومانسية خفيفة حول رحلة ممتعة إلى مدينة أخرى على حساب صاحب العمل. في بعض الأحيان يأخذ ذوق الأحلام الموظف بعيدًا عن الفهم الحقيقي والجوهر.
في الواقع، يعد سفر الأعمال إحدى طرق حل المشكلات الملحة عن طريق إرسال متخصص أو أكثر إلى أماكن تقع خارج المؤسسة المنزلية. لإنشاء اتصالات جديدة أو دعم عمليات معينة تتم عن بعد، يمكن "إرسال" الموظف إما إلى منطقة مجاورة أو إلى مسافة آلاف الكيلومترات من المنزل والعمل، بما في ذلك الخارج.
رحلة عمل في أيام الأسبوع وعطلات نهاية الأسبوع
الوقت الأكثر إنتاجية لإنجاز مهمة صاحب العمل هو خلال ساعات النهار. ففي نهاية المطاف، تعمل معظم الشركات الروسية ثماني ساعات يوميا من الاثنين إلى الجمعة، من الساعة 8 صباحا إلى الساعة 7 مساء.
ولهذا السبب تحاول الإدارة تنظيم رحلة عمل في بداية الأسبوع أو في منتصفه من أجل تحسين الوقت المستغرق والتكاليف المالية لدفع ثمنها. من المنطقي تمامًا أن تكون الإجازة لرحلة عمل في أحد أيام الأسبوع ممكنة فقط إذا أكمل الموظف المعين المهمة الموكلة إليه لفترة أطول من يوم العمل العادي. الشرط المطلوبولهذا الغرض، يكون لدى العامل المعين تعليمات مكتوبة من رؤسائه حول الحاجة إلى العمل الإضافي، الفن. 99 تاكا.
إنها مسألة أخرى عندما تغطي رحلة العمل عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات. إذا استغرق الأمر أكثر من أسبوع لتحقيق نتيجة إيجابية، فإن عدد الأيام التي يقضيها بعيدا عن المنزل سيشمل حتما أيام غير العمل. نظرا لأن تشريعات العمل تنطبق بالكامل على عمل المسافرين من رجال الأعمال، فإن الشخص في مدينة أخرى له الحق في الراحة يومي السبت والأحد. من الواضح أنه لا يمكن حتى أن يكون هناك سبب للحديث عن الحصول على إجازة في رحلة عمل في عطلة نهاية الأسبوع.
في الإنصاف، تجدر الإشارة إلى أن هناك عددا من المواقف عندما تتلقى هذه اللحظة تفسيرا مختلفا قليلا. يظهر الحق في إجازة لرحلة عمل في عطلات نهاية الأسبوع لأولئك الذين:
- يغادر أو يعود في يوم الراحة الأسبوعية المخصص له؛
- وبأمر من رحلة العمل، اضطر إلى تنفيذ المهمة دون مراعاة يوم الأسبوع.
ساعات العمل في رحلات العمل هي مسؤولية صاحب العمل. إن مدير الأخصائي المعار هو الذي يجب أن يحدد كيف ومتى وكم يجب أن يعمل مرؤوسه. الشيء الرئيسي هو أن إنتاج ساعات العمل وطرق التعويض عن العمل الإضافي لا ينتهك قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ديكور
اليوم، تم تبسيط ترتيبات السفر الخاصة بأعمال الشركة وتعقيدها في نفس الوقت. يحدد القرار 749 أن الدعم المستندي لرحلة العمل يتكون من أمر قبل بدايته وتقرير مسبق يتم إعداده بناءً على نتائجه.
منذ ذكر مهمة مكتوبة، اختفى تقرير عن العمل المنجز وشهادة السفر من التشريع، يجب توضيح جميع اللحظات المهمة لرحلة معينة بتفصيل كبير في وثيقة واحدة - أمر المدير. من المهم أن تتذكر أنه من الضروري أيضًا تحديد ساعات العمل وأيام الراحة، والحاجة إلى الالتزام بجدول عمل الطرف المضيف، والمواقف التي يضمن فيها الموظف الحصول على إجازة لرحلة عمل عند العودة بيت.
قائمة الوثائق بناءً على نتائج رحلة العمل
بعد إعطاء أحد المتخصصين أمرًا بإرساله في رحلة عمل إلى مدينة غير مألوفة أو مؤسسة صديقة، يتلقى الشخص سلفة نقدية لدفع احتياجات العمل أثناء الرحلة ولتغطية نفقاته اليومية. يجب عليه إحضار عدد أكبر بكثير من المستندات من رحلة عمله:
- وثائق السفر أو إيصالات الوقود للنقل الشخصي، إذا كان صاحب العمل لديه إذن باستخدامه؛
- فواتير الإقامة في الفندق أو وثيقة تؤكد دفع ثمن السكن المستأجر؛
- الاتفاقيات أو الفواتير أو الأفعال أو الأوراق الأخرى التي تؤكد الإنجاز الناجح للمهام المعينة؛
- ملاحظة مفصلة، إذا كانت المستندات المقدمة غير كافية لتحديد فترة الإقامة بشكل موثوق، أو أسباب التأخير غير المتوقع، أو غيرها من المواقف غير العادية.
على الرغم من حقيقة أن شهادة السفر فقدت حالة الوثيقة الإلزامية، إلا أنها لا تزال تستخدم، وتأمين هذا النموذج في قائمة النماذج لتدفق المستندات الداخلية. على وجه الخصوص، من خلال العلامات الموجودة على الجزء الخلفي من الشهادة، يمكنك إثبات حقيقة العمل بشكل موثوق في تلك الأيام التي يمكن للموظف أن يطلب فيها لاحقًا إجازة لرحلة عمل.
التقدم بطلب للحصول على إجازة
حتى لو كان من المخطط في البداية أنه لن تكون هناك حاجة للراحة أثناء الرحلة، ووافق الموظف نفسه على هذه الحاجة، سيحتاج موظفو الموارد البشرية إلى بيان حول كيف ومتى يكون توفير إجازة لرحلة عمل مفيدًا للشخص . من الأفضل كتابته قبل المغادرة ثم تسجيل تاريخ الراحة بالترتيب.
إذا كان عليك العمل في يوم إجازة بشكل عفوي، فمن المقبول تقديم مثل هذا الطلب بعد الوصول. يمكن لأولئك الذين اتفقوا على جميع التفاصيل عبر الهاتف على الأقل التقدم بطلب للحصول على إجازة. إذا لم يكن لدى المسافر التجاري أي تأكيد لموافقة صاحب العمل، فلا يسعنا إلا أن نأمل في صدق المدير. يمكن العثور على نموذج طلب لرحلة عمل على موقعنا.
مسألة الذهاب إلى العمل في يوم التسمم والعودة من رحلة عمل يجب الاتفاق عليها مسبقا مع صاحب العمل، البند 4 من القرار 749.
ترك النظام
عندما تكون خطة تنفيذ الأنشطة في رحلة عمل معروفة مسبقًا، يتم استلام موافقة الموظف على العمل الإضافي وطلبه الكتابي على شكل تعويض عن هذا العمل (الراحة أو ضعف متوسط الأجر اليومي)، ويجب تنفيذ الأمر يتم إرسالها في رحلة عمل مع مراعاة تاريخ إجازة العمل في رحلة عمل. إذا لم يحدث كل شيء حسب الخطة الأولية، فبعد عودة المتخصص، يتم إصدار أمر للتعويض عن العمل الزائد عن القاعدة الشهرية بأيام راحة إضافية.
مميزات العمل في رحلات العمل للنساء
على الرغم من أن قانون العمل يحظر التمييز ضد العمال على أساس الجنس، إلا أنه لا يزال يحدد النساء ذوات الاحتياجات الخاصة كمجموعة منفصلة. وهذا ما تمليه حقيقة أن بعض النساء بحاجة إلى حماية وحماية تشريعية إضافية. لذلك ليس من السهل إرسال ممثلين آخرين عن الجنس العادل في رحلة عمل، بل وأكثر من ذلك، لإجبارهم على العمل هناك لساعات إضافية:
| فئة الموظفين | ساعات العمل في رحلات العمل وتعويض العمل الإضافي |
| حامل | لا يمكن أن يشاركوا أبدًا، والأكثر من ذلك، لا يمكن حتى أن يُطلب منهم البقاء بعد العمل. (المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) |
| الأمهات مع الأطفال دون سن 3 سنوات | لا يمكن العمل بعيدًا عن المنزل إلا بموافقة المرأة وحالتها الصحية المُرضية (المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) |
| النساء المقبولات بموجب عقود التلمذة الصناعية | يجب أن ترتبط رحلة العمل مباشرة بالتدريب، وسيتم تنسيق جدول العمل مع المؤسسة التعليمية (لا يُسمح بأخذ إجازة لرحلة عمل)، وفقًا للمادة 166 من قانون العمل في الاتحاد الروسي |
| العمال الصغار، باستثناء المهن الإبداعية | من الواضح أن الإدارة محظورة من إرسالها إلى منطقة أخرى للعمل. (المادة 268 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) |
جميع النساء الأخريات لا يختلفن عمليا في حقوق العمل عن الموظفين الذكور، مما يعني أنه يمكن إرسالهن في رحلات عمل. وبنفس القدر، يحق لهم المطالبة بإعادة ساعات العمل الزائدة على شكل أجر مضاعف أو راحة.
إذا ذهب الموظف في رحلة عمل يوم السبت ووصل يوم الأحد، فيجب اعتبار عطلتي نهاية الأسبوع مستهلكتين لغرض إكمال المهمة. وبناء على ذلك، فإن التعويض (بالمال أو الإجازة) يجب أن يكون بالفعل يومين، الفقرة 5 من القرار 749.
رحلات عمل للأفراد العسكريين
الأفراد العسكريون، باستثناء المجندين، هم، بشكل عام، نفس العمال المستأجرين مثل المتخصصين المدنيين. وحقوقهم وواجباتهم الأساسية كموظفين مبينة في قانون العمل. لكن تلك النقاط المميزة التي تحول عمل الضباط المحترفين والجنود المتعاقدين إلى خدمة حقيقية محددة في القانون الخاص بهذا الوضع رقم 76 من القانون الاتحادي والمرسوم رقم 1237. وهناك أيضًا إشارة إلى أنه في رحلة عمل عادية لا تتعلق بالتدريبات، يتم تنفيذ العمليات القتالية والواجب، يجب مراعاة الطول الطبيعي لأسبوع العمل.
إذا اضطررت، بأمر من الأمر، إلى البقاء متأخرًا في الخدمة، فيجب أن يتبع ذلك إجازة لرحلة العمل. يتم تلخيص ساعات العمل الإضافية للجنود ومن ثم تعويضهم، وإخراجهم من الخدمة لعدد الأيام المتراكمة. بناء على طلب العسكري نفسه، يمكن منحه إجازة لرحلة عمل عن طريق إضافة هذه الأيام إلى الإجازة السنوية، فن. 11 76 القانون الاتحادي.
من خلال إرسال متخصص للعمل على مسافة من مكان عمله وإقامته المعتاد، فإن صاحب العمل، إلى حد ما، يغزو حياته الشخصية. لذلك، من المفيد أن نقرر على الفور كيفية تعويض خسارة وقت الفراغ مع الأسرة في تنفيذ تعليمات صاحب العمل. غالبًا ما يكون من المهم أن لا يحصل الشخص على تعويض نقدي بقدر ما يحصل على إجازة في رحلة عمل من أجل تكريسها لعائلته.
محامي بهيئة الدفاع القانوني. متخصص في التعامل مع القضايا المتعلقة بالنزاعات العمالية. الدفاع أمام المحكمة وإعداد الدعاوى وغيرها الوثائق التنظيميةإلى السلطات التنظيمية.
