البطالة في الصين أسباب. تجاوز معدل التوظيف في الصين الهدف السنوي. هل تحتاج إلى مساعدة في دراسة موضوع ما؟
تتمتع مشكلات التوظيف في الصين الحديثة بعدد من السمات المحددة الفريدة وتترابط بشكل وثيق مع بعضها البعض. ولا يمكن اختزال جميع ظواهر الأزمة في هذا المجال في البطالة وحدها، رغم أن هذا الجانب، بلا شك، هو الذي يؤثر على أكبر عدد من السكان. على الرغم من أن البطالة، وبالتالي منافسة عاليةفي سوق العمل، يوفر للصين واحدة من أهم مميزاتها الاقتصادية - أسعار منخفضةعلى المنتجات المصنعة بسبب التكلفة المنخفضة للغاية قوة العمل، الوضع في المجال الاجتماعيومن هنا يتفاقم الوضع باستمرار، مما يزيد من احتمالية انفجارات السخط الاجتماعي.
أما بالنسبة لمشاكل العمل، فإن الوضع في في هذه الحالة، ذو شقين. ومن ناحية، الإحصاءات الرسميةبتهدئة. وفي عام 2009، بلغ معدل البطالة المسجل 4% فقط (حوالي 30 مليون شخص)، وهو انخفاض مقارنة بـ السنة الماضيةبنسبة 0.1%. ومع ذلك، فإن هذا الرقم مفرط في التفاؤل، حيث أنه ليس كل الصينيين العاطلين عن العمل مسجلون لدى الوكالات الحكومية باعتبارهم عاطلين عن العمل. يتحدث رئيس مجلس الدولة لجمهورية الصين الشعبية وين جياباو عن رقم 4.5% (حوالي 35 مليون نسمة)، على الرغم من أن الفارق بشكل عام صغير، وحتى نسبة 0.5% هذه لا تعكس بأي حال من الأحوال الصورة الحقيقية في الصين. قسم التوظيف.
وبالإضافة إلى ذلك، يتفق معظم الباحثين على أن البيانات الإحصائية التي تميز حالة العمالة لا تتحدث إلا عن حالة المشكلة بين سكان الحضر في الصين. وبذلك بلغ عدد المشتغلين 769.9 مليون شخص، منهم 38.1% من العاملين في المدن، و61.9% من العاملين في الريف. وفقا لبعض المؤلفين الأجانب، وصلت البطالة في المدن اليوم إلى 30 مليون شخص. من جهة أخرى، تدق نفس الجهات الرسمية ناقوس الخطر. وزير العمل و الضمان الاجتماعيقال جمهورية الصين الشعبية تيان تشينغ بينغ إن الحكومة ستكون قادرة في عام 2011 على توفير نصف المتقدمين للوظائف البالغ عددهم 24 مليونًا فقط. وشدد الوزير على أن وضع البطالة خطير للغاية وفي السنوات المقبلة "سيزداد الطلب على الوظائف". وبالتالي، فإن المشكلة أكثر حدة بكثير مما تبدو عليه من قراءة التقارير.
الجانب الآخر من المشاكل في مجال التوظيف في الصين هو النقص الحاد في الموظفين المؤهلين القادرين على تنفيذ خطط قيادة البلاد لنقل الصين إلى مستوى جديد نوعيًا في جميع مجالات الحياة تقريبًا. ولا تصل حصة العاملين ذوي المؤهلات العالية إلى 4%، وتبلغ حصة العاملين ذوي المؤهلات الأولية حوالي 80%. هذه المشاكل تؤثر على جميع المجالات تقريبا النمو الإقتصاديالصين: من الانتقال إلى إنتاج منتجات التكنولوجيا الفائقة إلى تشكيل جديد نظام ماليإلخ. وكما في الحالة السابقة، فإن التقدم في هذا المجال يحدث ببطء شديد. يجب أن يكون حل هذه القضية مصحوبًا حتمًا بتحديث نظام التعليم (وليس التعليم العالي فقط)، وتغيير المبادئ الأساسية للإدارة الصينية (التي يُمارس من خلالها أسلوب القيادة الاستبدادي إلى حد ما، والمبادرة من المرؤوسين، وكذلك وكذلك الأنشطة الرامية إلى تحسين مؤهلاتهم، وهي ظاهرة نادرة)، فضلا عن إنشاء البنية التحتية المناسبة التي تسهل التنفيذ العملي للمعرفة والمهارات والنشاط الإبداعي لهؤلاء الموظفين المؤهلين.
هناك ظاهرة مهمة أخرى تميز الأزمة في مجال التوظيف وهي هيكل العمالة في جمهورية الصين الشعبية. مزيج من ما يسمى وتوضح "الصناعات الثلاث" في هيكل العمالة الصينية أن الصين، على النقيض من البلدان ذات الاقتصادات المتقدمة، لا تزال في الوقت الحالي دولة زراعية في الغالب. وفي عام 2007، بلغ عدد العاملين في "الصناعة الأولى" 314.44 مليون شخص، وهو ما يمثل 40.8% من إجمالي عدد المواطنين الصينيين العاملين. وبلغ عدد العاملين في "الصناعة الثانية" 206.29 مليون شخص، أي ما يعادل 26.8% من إجمالي عدد العاملين. وبلغ عدد المشتغلين في «الصناعة الثالثة» 249.17 مليون شخص، أي ما نسبته 32.4% من إجمالي المشتغلين.
شهدت الصين، مثل جميع البلدان، أوقاتا اقتصادية صعبة منذ عام 2000. ولكن على مدى العقد الماضي، ظل معدل البطالة الرسمي مستقرا بشكل لا يصدق. ومع ذلك، هناك رأي في العالم بأن البطالة في الصين هي وحدة لا يمكن قياسها بدقة.
تظهر بيانات تسجيل البطالة في المدينة لعام 2018 نسبة 4.1٪ فقط. مثل هذه الأرقام تتحدث دائما عن الاستقرار أو النمو الاقتصادي، لكن المشكلة هي أنها لم تتغير خلال السنوات الست الماضية.
علاوة على ذلك، ظلت البطالة في الصين دون تغيير تقريبًا مع اختلاف طفيف منذ عام 2001، حتى خلال أكثر سنوات العالم ازدحامًا. أزمة مالية.
تظهر أحدث الدراسات التي أجريت في عام 2018 أن المستوى أعلى مرتين على الأقل. وبحسب النتائج، بلغ متوسط البطالة 10.9% في الفترة من 2002 إلى 2009، وهو أعلى بنسبة 7% من المعدل الرسمي.
وتقدر مراكز بحثية أخرى الرقم بـ 8.1 بالمئة، ويدافع البعض عن النتائج التي توصلت إليها والتي أشارت إلى وصول نسبة البطالة إلى 20 بالمئة خاصة بين الشباب في عام 2018. الفائدة المرتفعةوهي ذات أهمية خاصة بين الشرائح غير المتعلمة من السكان، في حين أنه من الأسهل على المتعلمين ألا يفقدوا وظائفهم.
ما الذي يؤثر على هذا الاختلاف عند حساب معدلات البطالة؟ وما مدى دقة الحسابات التي قدمها المكتب الوطني للإحصاء في الصين؟ يقوم المكتب بإجراء مسح للسكان في جميع مدن البلاد. لكن نقطة الضعف في هذا الحساب هي أنه يتم مسح الأشخاص المسجلين رسميًا في أماكن إقامتهم الدائمة.
وفي هذه الحالة، يأتي دور القاعدة التي تفرضها الحكومة: الصراع على المؤشرات يأتي أولاً. ووفقا لها، يتم إدراج الموظفين الذين تم تسريحهم نتيجة للانكماش الاقتصادي على أنهم يعملون في الشركات.
فارق بسيط آخر يؤثر على المؤشرات هو أن نسبة كبيرة من السكان يعملون فيها زراعة، لا يتم تسجيله في أي مكان لأنه لا يعيش في مكان واحد لفترة طويلة، بل يهاجر بشكل موسمي.
هناك شيء مثل العمالة الخفية. يحدث هذا عندما يفقد الشخص وظيفته الدائمة ليس بسبب خطأه، ولكن نتيجة لتعليق مشروعه.
أثناء الإجازة القسرية، يمكنه الانتقال إلى مناطق مختلفة، والعثور على عمل مؤقت، وتحقيق الربح دون دفع. ولكن طوال هذا الوقت سيتم إدراجه كموظف في مكان عمله القديم.
أسباب البطالة
هناك عدة أسباب رئيسية تؤثر على البطالة في البلاد. أحدها هو الوضع غير المستقر في القطاع الزراعي، الذي يعمل فيه معظم سكان الصين. هناك انخفاض واسع النطاق في الأراضي ونزوحها من المناطق الصناعية.
كما أن إصلاحات الإنتاج الجديدة التي تؤثر على الشركات المملوكة للدولة لا تسير بسلاسة، وهي بصدد إدخال إصلاحات خاصة بها عواقب سلبية، مما يسبب البطالة. تبين أن الإنتاج غير مربح، وتضطر الدولة إلى إصدار إعانات الضمان الاجتماعي. هذه مشكلة كبيرة في شمال الصين.
الشريحة الأكثر ضعفا من السكان هم الشباب. معظمهم ليس لديهم مهارات العمل ولا التعليم اللازم. يؤثر نقص الخبرة العملية بشكل كبير على النتائج عند تعيين الموظفين. لكن الشيء الرئيسي هو أنه، دون العمل لفترة معينة من الوقت في المؤسسة، يُحرم الشباب من الحق في الحصول على فوائد التأمينفي حالة البطالة .
يتعين على جميع أصحاب العمل المساهمة بنسبة معينة من دخلهم في صندوق التأمين. كما يتم تقديم المساهمات لهذا الصندوق. ويضمن دفع المزايا في حالة البطالة.
يعتمد مقدار الإعانات التي يمكن للعاطلين عن العمل الاعتماد عليها على المكان الذي يعيشون فيه. ويختلف مبلغ المنفعة المدفوعة تبعا للمقاطعات والمناطق ذاتية الحكم. يعتمد ذلك على الحد الأدنى للأجور في منطقة معينة وتكلفة المعيشة.
في حالة حصوله على حالة البطالة، يحق للمواطن الصيني الحصول على إعانات البطالة.
للحصول على المزايا التي تحتاجها:
- دفع الاشتراكات في صندوق التأمين لمدة سنة على الأقل؛
- أن تكون مسجلاً في مكتب العمل؛
- المرور عبر برنامج إعادة الدخول؛
- التسجيل في مكان الإقامة فقط في المناطق الحضرية؛
- ليس لديك حالة العجز.
لا يرتبط مبلغ المدفوعات بما تم استلامه مسبقًا أجوروعدد دفعات التأمين. يتم تعيين المنفعة بمبلغ معين ولا يمكن دفعها إلا لمدة عامين، ما لم يتم توفير العمل قبل هذه الفترة. بعد ذلك، تتوقف المدفوعات، حتى لو لم يتم توفير وظيفة.
ونظراً لصعوبة تسجيل نسبة البطالة، لا يمكن تقديم الإعانات لجميع المحتاجين. وبحسب متوسط التقديرات، لا يستطيع 40 مليون مواطن الحصول على مدفوعات لأنهم غير مسجلين كعاطلين عن العمل لسبب أو لآخر.
الأشياء لا تحدث من لا شيء. كل شيء له خلفيته وسياقه وأغراضه - وغالبًا ما تكون الأغراض متعارضة. تجمع الميزات بين العديد من المقالات حول موضوع أو حدث لتزويدك ليس فقط بالمعلومات ولكن أيضًا بفهم أعمق لما يجري - أسباب الأمر وماهيته.
كيف نقوم بتقديم التوصيات؟
تعتمد توصياتنا على العديد من العوامل. نحن ننظر إلى البيانات الوصفية الخاصة بمقال مفتوح على سبيل المثال ونبحث عن مقالات أخرى تحتوي على بيانات تعريف مماثلة. تتكون البيانات الوصفية بشكل أساسي من العلامات التي يضيفها كتابنا إلى عملهم. نلقي أيضًا نظرة على المقالات الأخرى التي شاهدها الزوار الآخرون الذين شاهدوا نفس المقالة. وبالإضافة إلى ذلك، يمكننا أيضا أن نأخذ في الاعتبار بعض العوامل الأخرى. على سبيل المثال، عندما يتعلق الأمر بالميزات، فإننا نأخذ في الاعتبار أيضًا البيانات التعريفية للمقالات الموجودة في الميزة ونبحث عن الميزات الأخرى التي تتكون من مقالات ذات بيانات تعريف مماثلة. في الواقع، نحن ننظر إلى استخدام المحتوى والمعلومات التي يضيفها منشئو المحتوى أنفسهم إلى المحتوى لنقدم لك نوع المحتوى الذي من المحتمل أن يثير اهتمامك.
وعلى الرغم من كل التقلبات التي شهدها الاقتصاد الصيني على مدى الأعوام العشرة الماضية، فإن معدل البطالة الرسمي في الصين ظل مستقراً إلى حد ملحوظ. عندما نقول "مذهل" نعني "من المستحيل تصديقه". واليوم، يبلغ معدل البطالة المسجل في المناطق الحضرية في الصين 4.1% فقط.
ومن الممكن بطبيعة الحال تفسير هذا الرقم المنخفض بقوة الاقتصاد الصيني، ولكن المشكلة هي أن هذا المستوى لم يتغير منذ نهاية عام 2010. وعلاوة على ذلك، فقد ظل ضمن نفس النطاق تقريباً (4% إلى 4,3%). ) منذ عام 2002، بما في ذلك خلال الأزمة المالية العالمية.
ومن ناحية أخرى، تزعم دراسة جديدة أن معدل البطالة الحقيقي في الصين قد يكون أكثر من ضعف الرقم الرسمي. وفي كتابه للمكتب الوطني للبحوث الاقتصادية في الولايات المتحدة، حدد فينج شوازانج من جامعة شنغهاي للتمويل والاقتصاد، وهيو ينجاو، وروبرت موفيت من جامعة جونز هوبكنز، رقماً بديلاً استناداً إلى بيانات مسح الإسكان الحكومي.
ويعتقد العلماء أن متوسط معدل البطالة في الصين من عام 2002 إلى عام 2009. كان 10.9%، أو ما يقرب من 7 نقاط مئوية أعلى من الرقم الرسمي لنفس الفترة، حسبما كتبت مجلة الإيكونوميست البريطانية.
ولكن هل يمكننا الوثوق بالرقم الذي ذكره العلماء؟ وتعتمد دراسة المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية على بيانات من مسح الإسكان الذي أجراه المكتب الوطني للإحصاء في الصين في جميع مدن وبلدات البلاد (مما يجعلها ممثلة وجديرة بالثقة من حيث المبدأ).
بالمناسبة، مؤشر البطالة لديهم أكثر تقلبًا من المؤشر الرسمي، وهو ما يعكس بشكل أكثر دقة الدورات الاقتصاديةالصين.
ولكن إذا لم يصدق أحد البيانات الرسمية التي تشير إلى أن معدل البطالة لا يتزعزع بنسبة 4.1%، فإن استنتاج العلماء بأن الصين تعاني من بطالة مزمنة تتجاوز 10% هو أيضاً موضع شك.
يعترف مؤلفو الدراسة بوجود فجوة كبيرة في البيانات في عملهم. ولا يشمل مسح الإسكان إلا أولئك الأشخاص الذين يحملون "هوكو"، أو وثيقة تسمح لهم بالعيش في المدينة (نوع من البروبيسكا)، وبالتالي يستبعد عشرات الملايين من المهاجرين الريفيين.
على سبيل المثال، في شنغهاي، يوجد 14 مليون من السكان لديهم هوكو، ويعيش 10 ملايين آخرين ويعملون في أكبر مدينة في البلاد دون أي السماح بالوثائق.
وهناك سبب آخر للتشكيك في معدل البطالة الذي يبلغ 10.9%. وكان هذا المستوى، بحسب العلماء، عندما تجاوز معدل نمو الاقتصاد الصيني 10%، وكان النمو السنوي للأجور في المدن 15%. ومن غير المرجح أنه مع هذا النمو النشط للأجور يمكن أن يكون هناك ارتفاع في معدلات البطالة.
إذن ما هي البطالة الحقيقية في المملكة الوسطى؟ لتحديده، يمكنك استخدام طريقة مجربة لقياس البطالة في الاقتصادات المتقدمة (نسبة عدد الباحثين عن عمل وإجمالي عدد الباحثين عن عمل) السكان العاملين).
تنشر وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في جمهورية الصين الشعبية بيانات عن مراكز التوظيف الحضرية كل ثلاثة أشهر.
وباستخدام هذه المنهجية فإن معدل البطالة الحالي في الصين يبلغ 5,1%. ويعكس هذا الرقم بشكل أكثر دقة الوضع في سوق العمل، ولكنه أيضا على الأرجح غير مكتمل: فالسلطات الصينية تنشر الإحصاءات فقط من أكبر 31 مدينة في البلاد.
بالإضافة إلى ذلك، يجب أن نتذكر أنه ليس كل الباحثين عن عمل يلجأون إلى مراكز التوظيف الرسمية للحصول على المساعدة.
هناك فارق بسيط آخر يميز الصين. تشير أحدث دراسة لصندوق النقد الدولي إلى أن الاقتصاد الصيني يخلق بشكل مصطنع انطباعا بالاستقرار في سوق العمل.
الشركات المملوكة للدولة، كقاعدة عامة، لا تقوم بتسريح الموظفين أثناء الانكماش الاقتصادي، حيث أن لديها موقف سياسي واضح من السلطات: الحفاظ على الاستقرار الاجتماعي في المجتمع أكثر أهمية من الربح.
بالإضافة إلى ذلك، لا يزال الريف يشكل شبكة أمان للمهاجرين الذين فقدوا وظائفهم في المدن خلال فترة الركود. وسائل الإعلام الصينيةتشير التقديرات إلى أنه خلال الأزمة المالية عام 2008، عاد حوالي 45 مليون شخص إلى منازلهم الريفية، مما أدى بالتأكيد إلى تخفيف الضغوط على سوق العمل في المناطق الحضرية.
كل هذا الالتباس الإحصائي ما كان ليستحق الاهتمام لو لم يكن معدل البطالة مؤشراً اقتصادياً بالغ الأهمية. ومع تباطؤ معدل النمو في الصين والمحاولات اليائسة التي تبذلها الحكومة الصينية لتحفيز الاقتصاد، فإن الافتقار إلى المعلومات حول الحالة الحقيقية لسوق العمل أصبح مشكلة خطيرة.
وكما أشارت صحيفة فايننشال تايمز مؤخراً، فقد حان الوقت لكي تقوم بكين أخيراً بتعيين جيش من الخبراء لحساب العدد الحقيقي للعاطلين عن العمل في الصين.
إذا لخصنا الوضع الاقتصادي في الصين خلال العام الماضي في كلمة واحدة، فهي البطالة. عدد كبير من حالات الإفلاس، وانخفاض الاستثمار الأجنبي؛ و300 مليون عامل مهاجر يفقدون وظائفهم؛ القوات الحكومية إشكالية شركات الدولةالاستمرار في العمل لإنقاذ الوظائف، وتشجيع العمال المهاجرين على العودة إلى أماكنهم الأصلية لفتح أعمال تجارية جديدة - الأمر كله يتعلق بالبطالة. /موقع إلكتروني/
صناعات الفحم والصلب في تراجع
وكانت صناعات الفحم والصلب أكبر مصادر التوظيف في الصين. توظف صناعة الفحم أكثر من 5.8 مليون شخص، وصناعة الصلب توظف 3.3 مليون. إن إفلاس الشركات في هاتين الصناعتين سيؤدي حتماً إلى بطالة جماعية.
24 أغسطس 2015 مجلس الدولةنشرت تقريرا عن المخاطر في صناعة الفحم، والذي ينص على أن 4947 (48٪) من مناجم الفحم الصينية قد أغلقت أو توقفت عن الإنتاج. وبعبارة أخرى، انخفض إنتاج الفحم في الصين بمقدار النصف تقريبا. وتأثرت شنشي وشانشي ومنغوليا الداخلية وغيرها من المقاطعات الغنية بالفحم بشكل خطير. وفي منغوليا الداخلية، التي تضم أكبر احتياطي للفحم في البلاد، نصف المناجم مغلقة أو في طي النسيان، وأكثر من 100 ألف شخص عاطلون عن العمل. بدأ التراجع في صناعة الفحم في عام 2013، حيث كانت العديد من الشركات تكافح من أجل البقاء، ولكن دون جدوى.
والوضع في صناعة الصلب مشابه. أدت القدرة الفائضة الكبيرة إلى انخفاض الأرباح للصناعة بأكملها. ووفقا لمصادر مطلعة، فقد تم إجراء جرد لجميع أنواع الفولاذ على مدار خمس سنوات. في أوائل أغسطس 1915، كان سعر الفولاذ 1800 يوان (273 دولارًا) للطن، أو 0.9 يوان (0.14 دولارًا) للرطل (453.6 جم) - أرخص من الملفوف.
وتشير هذه البيانات الإنكماش الاقتصاديوضعف الطلب الصناعي. يقول المصنعون إن الأمور ستزداد سوءًا في صناعة الصلب. ويوجد حاليا 2460 شركة تعدين في الصين. ومن المتوقع أن ينخفض هذا العدد إلى 300. وهذا يعني أنه سيتم دمج واستحواذ أكثر من 80% من الشركات، وسيخضع إنتاج الصلب لإعادة الهيكلة والتصفية على مدى السنوات الثلاث المقبلة.
انتقل "المصنع العالمي" إلى بلدان أخرى
في السنوات الاخيرةوبسبب ارتفاع تكاليف العمالة في الصين، نقلت العديد من الشركات مصانعها إلى فيتنام والهند ودول جنوب شرق آسيا الأخرى للحفاظ على الأرباح. ووفقا لجمعية الأحذية الآسيوية، فإن ثلث الطلبيات من دونغقوان، "عاصمة الأحذية"، ذهبت إلى جنوب شرق آسيا. بدأ التراجع في دونغقوان في عام 2008، حيث أغلقت 72 ألف شركة بحلول عام 2012، وما لا يقل عن 4000 شركة في عام 2014. وفي أكتوبر 2015، أغلقت أكثر من 2000 شركة بتمويل تايواني في دونغقوان وتم تسريح خمسة ملايين عامل.
تخدم صناعات الطباعة والتغليف المرحلة النهائية من عملية تصنيع البضائع وتكون بمثابة مقياس لازدهار وكساد الصناعة التحويلية. يوجد في الصين 105 آلاف مؤسسة طباعة توظف 3.4 مليون عامل. تعد الطباعة والتغليف من الصناعات الرئيسية في قوانغدونغ، ومع انخفاض الإنتاج، فإنها تتلقى طلبات أقل ويرتفع معدل البطالة تدريجياً. وانخفض التوظيف في هذه القطاعات من 1.1 مليون في عام 2010 إلى 800 ألف في عام 2014.
بيانات البطالة
وفي عام 2010، أشار نائب رئيس مجلس الدولة تشانغ ديجيانغ إلى أنه تم خلق 45 مليون فرصة عمل في الصين شركات اجنبية. دعم الأعمال الاستثمار الأجنبيتوفير أكثر من 100 مليون فرصة عمل في المجموع. ذكر جاستن لين هذا في المنتدى الاقتصادي العالمي في يناير 2015. وقال لين إن الصين ستخسر 124 مليون وظيفة إذا غادر قطاع التصنيع بأكمله البلاد.
قبل عام 2010، كان لدى الصين بالفعل عدد كبير من العاطلين عن العمل. في 22 مارس/آذار 2010، قال رئيس مجلس الدولة ون جيا باو لممثلي الولايات المتحدة في منتدى التنمية الصيني لعام 2010: "إن حكومة الولايات المتحدة تشعر بالقلق إزاء مليوني عاطل عن العمل، ولكن الصين لديها 200 مليون عاطل عن العمل".
يدرس الباحث لو تو قضية العمال المهاجرين في الصين، أي أولئك الذين يقع منزلهم فيها المناطق الريفيةوالذين يعملون في المدن بينما يعيشون في الأحياء الفقيرة هناك. وتقول إن هناك 300 مليون عامل مهاجر جديد في الصين. ومع الأخذ في الاعتبار آبائهم وأبنائهم، فإن هذا العدد سيكون 500 مليون. ولا ينبغي لنا أن نتجاهل تأثيرهم على المجتمع الصيني. وبعبارة أخرى، فإن ثروات هؤلاء الخمسمائة مليون نسمة تؤثر على الاستقرار الاجتماعي في الصين.
عدم الاستقرار الاجتماعي
إذا قام أحد المصانع بتسريح 10% من عماله، فقد يعتقد الناس أن العمال ربما لا يلبون متطلبات الإنتاج. إذا قامت 50% من الشركات بتقليص حجمها، فيمكن أن يعزى ذلك إلى تراجع السوق. ولكن إذا غادرت الشركات البلاد وأصبح مئات الملايين من الناس عاطلين عن العمل، فهذه هي البداية إحباط كبير. وفي هذه الحالة، لا تمثل البطالة مشكلة بالنسبة للعاطلين عن العمل أنفسهم فحسب، بل أيضا مشكلة اجتماعيةالذي ستواجهه الحكومة والمجتمع بأكمله.
ويقترب الاقتصاد الصيني من هذه النقطة. ولا تمتلك الصين حالياً التكنولوجيا أو الموارد أو مزايا رأس المال البشري اللازمة للتعافي بسرعة، لذا يتعين على البلاد أن تستعد للبطالة الطويلة الأجل.
وتؤدي البطالة إلى ظهور مجموعة من اللاجئين الداخليين المحرومين من حقوقهم. ولا ينبغي للحزب الشيوعي الصيني أن ينسى أن الأساس الاجتماعي للثورة الشيوعية في الصين في القرن العشرين كان يتمثل في العدد الهائل من العاطلين عن العمل.
هذه ترجمة من اللغة الصينية لمقال نشرته هي تشينغ ليان على مدونتها في 29 ديسمبر 2015. هي تشينغ ليان اقتصادي وكاتب صيني مشهور، مؤلف كتاب "فخ الصين" عن الفساد والفساد الإصلاحات الاقتصاديةالصين في التسعينيات، و"ضباب الرقابة: السيطرة على وسائل الإعلام في الصين". تكتب بانتظام عن القضايا الاجتماعية والاقتصادية الصينية المعاصرة.
