ஒரு குடியிருப்பில் இருந்து வாடகைதாரரைச் சரிபார்க்கிறது. உரிமையாளர் தனது அனுமதியின்றி குடியிருப்பில் இருந்து பதிவு செய்யப்பட்ட நபரை அகற்ற முடியுமா? முன்னாள் கணவரை அபார்ட்மெண்டிலிருந்து வெளியேற்றவும்
பகுதி I
பிரிவு I. பொதுவான விதிகள்
கட்டுரை 1. தொழிலாளர் சட்டத்தின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் நோக்கங்கள்
கட்டுரை 2. அடிப்படைக் கொள்கைகள் சட்ட ஒழுங்குமுறைதொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் பிற நேரடியாக தொடர்புடைய உறவுகள்
கட்டுரை 3. தொழிலாளர் துறையில் பாகுபாடு காட்டுவதைத் தடை செய்தல்
கட்டுரை 4. கட்டாய உழைப்பு தடை
கட்டுரை 5. தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்கள்
பிரிவு 6. கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்புகள் மற்றும் தொகுதி நிறுவனங்களின் அரசாங்க அமைப்புகளுக்கு இடையே அதிகாரங்களைப் பிரித்தல் இரஷ்ய கூட்டமைப்புதொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் பிற நேரடியாக தொடர்புடைய உறவுகள் துறையில்
கட்டுரை 7. இழந்த சக்தி
கட்டுரை 8. தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட உள்ளூர் விதிமுறைகள்
கட்டுரை 9. ஒப்பந்த முறையில் தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் அவற்றுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல்
கட்டுரை 10. தொழிலாளர் சட்டம், தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் சர்வதேச சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்கள்
கட்டுரை 11. தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்களின் விளைவு
கட்டுரை 12. தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் காலப்போக்கில் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்களின் விளைவு
கட்டுரை 13. தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் விண்வெளியில் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்களின் விளைவு
கட்டுரை 14. காலக்கெடுவின் கணக்கீடு
கட்டுரை 15. தொழிலாளர் உறவுகள்
கட்டுரை 16. தொழிலாளர் உறவுகளின் தோற்றத்திற்கான காரணங்கள்
கட்டுரை 17. அடிப்படையில் எழும் தொழிலாளர் உறவுகள் பணி ஒப்பந்தம்பதவிக்கான தேர்தலின் விளைவாக
கட்டுரை 18. போட்டியின் மூலம் தேர்தலின் விளைவாக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் எழும் தொழிலாளர் உறவுகள்
கட்டுரை 19. ஒரு பதவிக்கு நியமனம் அல்லது பதவியில் உறுதிப்படுத்தப்பட்டதன் விளைவாக வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் எழும் தொழிலாளர் உறவுகள்
கட்டுரை 19.1 தனிப்பட்ட உழைப்பைப் பயன்படுத்துவதோடு தொடர்புடைய உறவுகளை அங்கீகரிப்பதன் விளைவாக வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் எழும் தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளாக சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் எழுகின்றன
கட்டுரை 20. தொழிலாளர் உறவுகளுக்கான கட்சிகள்
கட்டுரை 21. பணியாளரின் அடிப்படை உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்
கட்டுரை 22. முதலாளியின் அடிப்படை உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்
பகுதி II
பிரிவு II. தொழிலாளர் துறையில் சமூக கூட்டாண்மை
கட்டுரை 23. வேலை உலகில் சமூக கூட்டாண்மை பற்றிய கருத்து
கட்டுரை 24. சமூக கூட்டாண்மையின் அடிப்படைக் கொள்கைகள்
கட்டுரை 25. சமூக கூட்டாண்மைக்கான கட்சிகள்
கட்டுரை 26. சமூக கூட்டாண்மை நிலைகள்
கட்டுரை 27. சமூக கூட்டாண்மையின் வடிவங்கள்
கட்டுரை 28. இந்த பிரிவின் விதிமுறைகளின் பயன்பாட்டின் தனித்தன்மைகள்
கட்டுரை 29. பணியாளர் பிரதிநிதிகள்
கட்டுரை 30. முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்புகளால் தொழிலாளர்களின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவம் செய்தல்
கட்டுரை 31. ஊழியர்களின் பிற பிரதிநிதிகள்
கட்டுரை 32. பணியாளர் பிரதிநிதிகளின் செயல்பாடுகளை உறுதி செய்யும் நிலைமைகளை உருவாக்க முதலாளியின் கடமைகள்
கட்டுரை 33. முதலாளிகளின் பிரதிநிதிகள்
கட்டுரை 34. முதலாளிகளின் பிற பிரதிநிதிகள்
கட்டுரை 35. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான கமிஷன்கள்
கட்டுரை 35.1. உருவாக்கம் மற்றும் செயல்படுத்துவதில் சமூக கூட்டாண்மை அமைப்புகளின் பங்கேற்பு பொது கொள்கைவேலை உலகில்
கட்டுரை 36. கூட்டு பேரம் நடத்துதல்
கட்டுரை 37. கூட்டு பேரம் நடத்துவதற்கான நடைமுறை
கட்டுரை 38. கருத்து வேறுபாடுகளின் தீர்வு
கட்டுரை 39. கூட்டு பேரத்தில் பங்கேற்கும் நபர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு
கட்டுரை 40. கூட்டு ஒப்பந்தம்
கட்டுரை 41. கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கம் மற்றும் கட்டமைப்பு
கட்டுரை 42. வரைவு கூட்டு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கி கூட்டு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான நடைமுறை
கட்டுரை 43. ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும்
கட்டுரை 44. கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்
கட்டுரை 45. ஒப்பந்தம். ஒப்பந்தங்களின் வகைகள்
கட்டுரை 46. ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கம் மற்றும் கட்டமைப்பு
கட்டுரை 47. வரைவு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கி ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான நடைமுறை
கட்டுரை 48. ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும்
கட்டுரை 49. ஒப்பந்தத்தில் திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்
கட்டுரை 50. ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் பதிவு, ஒப்பந்தம்
கட்டுரை 51. ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம் செயல்படுத்தப்படுவதை கண்காணித்தல்
கட்டுரை 52. நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தில் பங்குபெற ஊழியர்களின் உரிமை
கட்டுரை 53. நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தில் பணியாளர் பங்கேற்பின் முக்கிய வடிவங்கள்
கட்டுரை 54. கூட்டுப் பேச்சுவார்த்தைகளில் பங்கேற்பதைத் தவிர்ப்பதற்கான பொறுப்பு, கூட்டுப் பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துவதற்குத் தேவையான தகவல்களை வழங்கத் தவறியது மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தம், உடன்படிக்கைக்கு இணங்குவதைக் கண்காணித்தல்
கட்டுரை 55. கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உடன்படிக்கையை மீறுதல் அல்லது இணங்கத் தவறியமைக்கான பொறுப்பு
பகுதி III
பிரிவு III. பணி ஒப்பந்தம்
கட்டுரை 56. வேலை ஒப்பந்தத்தின் கருத்து. வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகள்
கட்டுரை 56.1. ஏஜென்சி தொழிலாளர்களுக்கு தடை
கட்டுரை 57. வேலை ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கங்கள்
கட்டுரை 58. வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலம்
கட்டுரை 59. நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம்
கட்டுரை 60. வேலை ஒப்பந்தத்தால் குறிப்பிடப்படாத வேலையின் செயல்திறனைக் கோருவதற்கு தடை
கட்டுரை 60.1. பகுதி நேர வேலை
கட்டுரை 60.2. தொழில்களின் சேர்க்கை (பதவிகள்). சேவை பகுதிகளை விரிவுபடுத்துதல், வேலையின் அளவை அதிகரித்தல். வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலையிலிருந்து விடுபடாமல் தற்காலிகமாக இல்லாத ஊழியரின் கடமைகளை நிறைவேற்றுதல்
கட்டுரை 61. வேலை ஒப்பந்தத்தின் நடைமுறைக்கு நுழைதல்
கட்டுரை 62. வேலை தொடர்பான ஆவணங்களின் நகல்களை வழங்குதல்
கட்டுரை 63. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க அனுமதிக்கப்படும் வயது
கட்டுரை 64. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது உத்தரவாதம்
கட்டுரை 64.1. முன்னாள் மாநில மற்றும் நகராட்சி ஊழியர்களுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான நிபந்தனைகள்
கட்டுரை 65. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது வழங்கப்பட்ட ஆவணங்கள்
கட்டுரை 66. வேலைவாய்ப்பு வரலாறு
கட்டுரை 67. வேலை ஒப்பந்தத்தின் வடிவம்
கட்டுரை 68. வேலைவாய்ப்பு பதிவு
கட்டுரை 69. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தவுடன் மருத்துவ பரிசோதனை (தேர்வு).
கட்டுரை 70. வேலைவாய்ப்பு சோதனை
கட்டுரை 71. வேலைவாய்ப்பு சோதனையின் முடிவு
கட்டுரை 72. கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றங்கள்
கட்டுரை 72.1. வேறு வேலைக்கு இடமாற்றம். நகரும்
கட்டுரை 72.2. வேறு வேலைக்கு தற்காலிக இடமாற்றம்
கட்டுரை 73. மருத்துவ அறிக்கையின்படி ஒரு பணியாளரை வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுதல்
கட்டுரை 74. நிறுவன அல்லது தொழில்நுட்ப வேலை நிலைமைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் தொடர்பான காரணங்களுக்காக கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றங்கள்
கட்டுரை 75. நிறுவனத்தின் சொத்தின் உரிமையாளரை மாற்றும்போது, அமைப்பின் அதிகார வரம்பை மாற்றும்போது அல்லது அதன் மறுசீரமைப்பு போது தொழிலாளர் உறவுகள்
கட்டுரை 76. வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம்
கட்டுரை 77. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான பொதுவான காரணங்கள்
கட்டுரை 78. கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்
கட்டுரை 79. ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்
கட்டுரை 80. பணியாளரின் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் (ஆல் விருப்பத்துக்கேற்ப)
கட்டுரை 81. முதலாளியின் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்
கட்டுரை 82. முதலாளியின் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது தொடர்பான சிக்கல்களைக் கருத்தில் கொண்டு முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கட்டாய பங்கேற்பு
கட்டுரை 83. கட்சிகளின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்
கட்டுரை 84. இந்த கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான விதிகளை மீறுவதால் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்
கட்டுரை 84.1. வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவை பதிவு செய்வதற்கான பொதுவான நடைமுறை
கட்டுரை 85. பணியாளர் தனிப்பட்ட தரவுகளின் கருத்து. பணியாளர் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குதல்
கட்டுரை 86. பொதுவான தேவைகள்பணியாளர் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்கும்போது மற்றும் அவர்களின் பாதுகாப்பிற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் போது
கட்டுரை 87. பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட தரவின் சேமிப்பு மற்றும் பயன்பாடு
கட்டுரை 88. ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவு பரிமாற்றம்
கட்டுரை 89. முதலாளியால் சேமிக்கப்படும் தனிப்பட்ட தரவுகளின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்காக ஊழியர்களின் உரிமைகள்
கட்டுரை 90. பணியாளர் தனிப்பட்ட தரவின் செயலாக்கம் மற்றும் பாதுகாப்பை நிர்வகிக்கும் விதிகளை மீறுவதற்கான பொறுப்பு
பிரிவு IV. வேலை நேரம்
கட்டுரை 91. வேலை நேரத்தின் கருத்து. சாதாரண வேலை நேரம்
கட்டுரை 92. சுருக்கப்பட்ட வேலை நேரம்
கட்டுரை 93. பகுதி நேர வேலை
கட்டுரை 94. காலம் அன்றாட பணி(ஷிப்டுகளில்)
கட்டுரை 95. வேலை செய்யாத விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்யும் காலம்
கட்டுரை 96. இரவு வேலை
கட்டுரை 97. நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்திற்கு வெளியே வேலை செய்யுங்கள்
கட்டுரை 98. ரத்து செய்யப்பட்டது
கட்டுரை 99. கூடுதல் நேர வேலை
கட்டுரை 100. வேலை நேரம்
கட்டுரை 101. ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம்
கட்டுரை 102. நெகிழ்வான வேலை நேரத்தில் வேலை செய்தல்
கட்டுரை 103. ஷிப்ட் வேலை
கட்டுரை 104. வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவு
கட்டுரை 105. வேலை நாளை பகுதிகளாகப் பிரித்தல்
பிரிவு V. ஓய்வு நேரம்
கட்டுரை 106. ஓய்வு நேரத்தின் கருத்து
கட்டுரை 107. ஓய்வு நேர வகைகள்
கட்டுரை 108. ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவேளை
கட்டுரை 109. வெப்பம் மற்றும் ஓய்வுக்கான சிறப்பு இடைவெளிகள்
கட்டுரை 110. வாராந்திர தடையற்ற ஓய்வு காலம்
கட்டுரை 111. வார இறுதி நாட்கள்
கட்டுரை 112. வேலை செய்யாத விடுமுறைகள்
கட்டுரை 113. வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய தடை. வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் பணிபுரிய ஊழியர்களை ஈர்க்கும் விதிவிலக்கான நிகழ்வுகள்
கட்டுரை 114. வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறைகள்
கட்டுரை 115. வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு காலம்
கட்டுரை 116. வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு
பிரிவு 117. தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணியில் ஈடுபடும் ஊழியர்களுக்கான வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு
கட்டுரை 118. பணியின் சிறப்பு இயல்புக்கான வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு
கட்டுரை 119. ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு
கட்டுரை 120. வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு காலத்தின் கணக்கீடு
கட்டுரை 121. வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுதல்
கட்டுரை 122. வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்குவதற்கான நடைமுறை
கட்டுரை 123. வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்குவதற்கான வரிசை
கட்டுரை 124. வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் நீட்டிப்பு அல்லது ஒத்திவைப்பு
கட்டுரை 125. வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பை பகுதிகளாகப் பிரித்தல். விடுமுறையிலிருந்து மதிப்பாய்வு
கட்டுரை 126. வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பை பண இழப்பீட்டுடன் மாற்றுதல்
கட்டுரை 127. ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் வெளியேறுவதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்துதல்
கட்டுரை 128. ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு ஊதியங்கள்
பிரிவு VI. ஊதியம் மற்றும் தொழிலாளர் தரநிலைகள்
கட்டுரை 129. அடிப்படை கருத்துக்கள் மற்றும் வரையறைகள்
கட்டுரை 130. தொழிலாளர்களின் ஊதியத்திற்கான அடிப்படை மாநில உத்தரவாதங்கள்
கட்டுரை 131. ஊதியத்தின் படிவங்கள்
கட்டுரை 132. வேலைக்கான ஊதியம்
கட்டுரை 133. நிறுவுதல் குறைந்தபட்ச அளவுஊதியங்கள்
கட்டுரை 133.1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிறுவுதல்
கட்டுரை 134. உண்மையான ஊதியத்தின் அளவை அதிகரிப்பதை உறுதி செய்தல்
கட்டுரை 135. ஊதியங்களை நிர்ணயித்தல்
கட்டுரை 136. ஊதியம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை, இடம் மற்றும் விதிமுறைகள்
கட்டுரை 137. ஊதியத்திலிருந்து விலக்கு வரம்பு
கட்டுரை 138. ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகளின் அளவு வரம்பு
கட்டுரை 139. சராசரி ஊதியங்களின் கணக்கீடு
கட்டுரை 140. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணம் செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகள்
கட்டுரை 141. ஊழியர் இறந்த நாளன்று பெறப்படாத ஊதியம் வழங்குதல்
பிரிவு 142. பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதியம் மற்றும் பிற தொகைகளை செலுத்துவதற்கான காலக்கெடுவை மீறுவதற்கு முதலாளியின் பொறுப்பு
கட்டுரை 143. ஊதியத்தின் கட்டண அமைப்புகள்
கட்டுரை 144. மாநில மற்றும் நகராட்சி நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான ஊதிய அமைப்புகள்
பிரிவு 145. நிறுவனங்களின் தலைவர்கள், அவர்களின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர்களின் ஊதியம்
பிரிவு 146. சிறப்பு நிபந்தனைகளின் கீழ் ஊதியம்
பிரிவு 147. கடுமையான வேலையில் ஈடுபடும் தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியம், தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான மற்றும் பிற சிறப்பு வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரிதல்
கட்டுரை 148. சிறப்பு தட்பவெப்ப நிலைகள் உள்ள பகுதிகளில் வேலை செய்வதற்கான ஊதியம்
கட்டுரை 149. இயல்பிலிருந்து விலகும் சூழ்நிலைகளில் செய்யப்படும் மற்ற வேலைகளில் உழைப்புக்கான ஊதியம்
கட்டுரை 150. பல்வேறு தகுதிகளின் வேலைக்கான ஊதியம்
கட்டுரை 151. வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையிலிருந்து விடுபடாமல், தொழில்களை (பதவிகளை) இணைத்தல், சேவைப் பகுதிகளை விரிவுபடுத்துதல், பணியின் அளவை அதிகரித்தல் அல்லது தற்காலிகமாக இல்லாத ஊழியரின் கடமைகளைச் செய்தல் ஆகியவற்றுக்கான ஊதியம்
கட்டுரை 152. கூடுதல் நேர வேலைக்கான கட்டணம்
கட்டுரை 153. வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் வேலைக்கான ஊதியம்
கட்டுரை 154. இரவில் வேலை செய்வதற்கான ஊதியம்
கட்டுரை 155. தொழிலாளர் தரங்களுக்கு இணங்கத் தவறியதற்கான ஊதியம், தொழிலாளர் (அதிகாரப்பூர்வ) கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியது
கட்டுரை 156. குறைபாடுள்ள தயாரிப்புகளின் உற்பத்தியில் உழைப்புக்கான ஊதியம்
கட்டுரை 157. வேலையில்லா நேரத்திற்கான கட்டணம்
கட்டுரை 158. புதிய தொழில்கள் (தயாரிப்புகள்) மேம்பாட்டிற்கான ஊதியம்
கட்டுரை 159. பொது விதிகள்
கட்டுரை 160. தொழிலாளர் தரநிலைகள்
கட்டுரை 161. நிலையான தொழிலாளர் தரநிலைகளின் வளர்ச்சி மற்றும் ஒப்புதல்
கட்டுரை 162. தொழிலாளர் தரநிலைகளின் அறிமுகம், மாற்றீடு மற்றும் திருத்தம்
கட்டுரை 163. உற்பத்தித் தரங்களைப் பூர்த்தி செய்ய சாதாரண வேலை நிலைமைகளை உறுதி செய்தல்
பிரிவு VII. உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு
கட்டுரை 164. உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு பற்றிய கருத்து
கட்டுரை 165. உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு வழங்கும் வழக்குகள்
கட்டுரை 166. ஒரு வணிக பயணத்தின் கருத்து
கட்டுரை 167. தொழிலாளர்களை அனுப்பும் போது உத்தரவாதம் வணிக பயணங்கள்
கட்டுரை 168. வணிக பயணத்துடன் தொடர்புடைய செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல்
கட்டுரை 168.1. ஊழியர்களின் வணிக பயணங்கள் தொடர்பான செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல், முழு நேர வேலைஇது சாலையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது அல்லது பயணத் தன்மையைக் கொண்டுள்ளது, அதே போல் வயலில் வேலை, ஒரு பயண இயல்புடைய வேலை
கட்டுரை 169. வேறொரு பகுதியில் வேலைக்குச் செல்லும்போது செலவினங்களைத் திருப்பிச் செலுத்துதல்
பிரிவு 170. மாநில அல்லது பொது கடமைகளின் செயல்திறனில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள்
கட்டுரை 171. தொழிற்சங்க அமைப்புகள் மற்றும் தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன்களுக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள்
பிரிவு 172. மாநில அமைப்புகள் மற்றும் உள்ளாட்சி அமைப்புகளில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பதவிகளுக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள்
பிரிவு 173. பணியை பயிற்சியுடன் இணைக்கும் ஊழியர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள் கல்வி நிறுவனங்கள்உயர் தொழில்முறை கல்வி, மற்றும் இந்த கல்வி நிறுவனங்களுக்குள் நுழையும் ஊழியர்கள்
கட்டுரை 173.1. பெறுதலுடன் பணியை இணைக்கும் ஊழியர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு உயர் கல்வி- உயர் தகுதி வாய்ந்த பணியாளர்களின் பயிற்சி, அத்துடன் அறிவியல் வேட்பாளர் அல்லது அறிவியல் முனைவர் பட்டத்திற்கான போட்டிக்கு அனுமதிக்கப்பட்ட பணியாளர்கள்
பிரிவு 174. இடைநிலை தொழிற்கல்வியின் கல்வி நிறுவனங்களில் படிக்கும் ஊழியர்களுக்கும், இந்தக் கல்வி நிறுவனங்களில் நுழையும் ஊழியர்களுக்கும் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள்
பிரிவு 175. ஆரம்ப தொழிற்கல்வியின் கல்வி நிறுவனங்களில் படிக்கும் ஊழியர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள்
பிரிவு 176. மாலை (ஷிப்ட்) கல்வி நிறுவனங்களில் படிக்கும் ஊழியர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள்
கட்டுரை 177. பயிற்சியுடன் பணியை இணைக்கும் ஊழியர்களுக்கு உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு வழங்குவதற்கான நடைமுறை
பிரிவு 178. பிரித்தல் ஊதியம்
பிரிவு 179. ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது பணியாளர்கள் குறையும் பட்சத்தில் பணியில் தொடர்ந்து இருப்பதற்கான முன்னுரிமை உரிமை
பிரிவு 180. ஒரு நிறுவனத்தை கலைத்தல், நிறுவன ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை குறைத்தல் போன்றவற்றில் ஊழியர்களுக்கு உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு
கட்டுரை 181. நிறுவனத்தின் சொத்தின் உரிமையாளரின் மாற்றம் காரணமாக வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன் நிறுவனத்தின் தலைவர், அவரது பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர் ஆகியோருக்கு உத்தரவாதம்
கட்டுரை 181.1 வேலை ஒப்பந்தங்கள் முடிவடையும் சில சந்தர்ப்பங்களில் ஊழியர்களுக்கு துண்டிப்பு ஊதியம், இழப்பீடு மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள்
பிரிவு 182. ஒரு பணியாளரை மற்றொரு குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலைக்கு மாற்றும் போது உத்தரவாதம்
கட்டுரை 183. தற்காலிக ஊனம் ஏற்பட்டால் ஒரு பணியாளருக்கு உத்தரவாதம்
கட்டுரை 184. வேலையில் விபத்து மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய் ஏற்பட்டால் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு
பிரிவு 185. மருத்துவ பரிசோதனைக்கு அனுப்பப்படும் பணியாளர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் (பரிசோதனை)
பிரிவு 186. பணியாளர்கள் இரத்தம் மற்றும் அதன் கூறுகளை தானம் செய்யும் பட்சத்தில் அவர்களுக்கு உத்தரவாதம் மற்றும் இழப்பீடு
கட்டுரை 187. மேம்பட்ட பயிற்சிக்காக முதலாளி அனுப்பிய ஊழியர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள்
கட்டுரை 188. ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட சொத்தைப் பயன்படுத்தும் போது செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துதல்
பிரிவு VIII. வேலை திட்டம். தொழிலாளர் ஒழுக்கம்
கட்டுரை 189. தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மற்றும் பணி அட்டவணை
கட்டுரை 190. உள் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைகளின் ஒப்புதலுக்கான நடைமுறை
கட்டுரை 191. வேலைக்கான ஊக்கத்தொகை
கட்டுரை 192. ஒழுங்கு தடைகள்
கட்டுரை 193. ஒழுங்குமுறைத் தடைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை
கட்டுரை 194. ஒழுங்குமுறை தடைகளை நீக்குதல்
பிரிவு 195. நிறுவனத்தின் தலைவர், அமைப்பின் கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவர், ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் வேண்டுகோளின் பேரில் அவர்களின் பிரதிநிதிகள் ஆகியோரை ஒழுங்கு பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவது
பிரிவு IX. தொழிலாளர்களின் தொழில்முறை பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி
கட்டுரை 195.1. பணியாளர் தகுதிகள், தொழில்முறை தரநிலைகள் பற்றிய கருத்துக்கள்
கட்டுரை 195.2. தொழில்முறை தரநிலைகளை மேம்படுத்துவதற்கும் அங்கீகரிப்பதற்கும் செயல்முறை
கட்டுரை 195.3. தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை
பிரிவு 196. பணியாளர்களின் பயிற்சி மற்றும் மறுபயன்பாடு தொடர்பான முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்
கட்டுரை 197. தொழில்முறை பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சிக்கான தொழிலாளர்களின் உரிமை
கட்டுரை 198. மாணவர் ஒப்பந்தம்
கட்டுரை 199. மாணவர் ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கங்கள்
கட்டுரை 200. மாணவர் ஒப்பந்தத்தின் காலம் மற்றும் வடிவம்
கட்டுரை 201. மாணவர் ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும்
கட்டுரை 202. நிறுவன வடிவங்கள்பயிற்சி
கட்டுரை 203. பயிற்சி நேரம்
கட்டுரை 204. பயிற்சிக்கான கட்டணம்
கட்டுரை 205. தொழிலாளர் சட்டத்தை மாணவர்களுக்கு நீட்டித்தல்
கட்டுரை 206. மாணவர் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின் செல்லாத தன்மை
கட்டுரை 207. பயிற்சி முடித்தவுடன் பயிற்சி பெற்றவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்
கட்டுரை 208. மாணவர் ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்கள்
பிரிவு X. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு
கட்டுரை 209. அடிப்படை கருத்துக்கள்
கட்டுரை 210. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு துறையில் மாநில கொள்கையின் முக்கிய திசைகள்
கட்டுரை 211. தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறை தேவைகள்
கட்டுரை 212. பாதுகாப்பான நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான முதலாளியின் கடமைகள்
கட்டுரை 213. சில வகை தொழிலாளர்களின் மருத்துவ பரிசோதனைகள்
கட்டுரை 214. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு துறையில் பணியாளரின் பொறுப்புகள்
கட்டுரை 215. மாநில தரநிலைகளுடன் உற்பத்தி வசதிகள் மற்றும் தயாரிப்புகளின் இணக்கம் ஒழுங்குமுறை தேவைகள்தொழிலாளர் பாதுகாப்பு
கட்டுரை 216. பொது நிர்வாகம்தொழிலாளர் பாதுகாப்பு
கட்டுரை 216.1. வேலை நிலைமைகளின் மாநில ஆய்வு
கட்டுரை 217. ஒரு நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சேவை
கட்டுரை 218. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த குழுக்கள் (கமிஷன்கள்).
கட்டுரை 219. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் நிலைமைகளில் பணிபுரியும் பணியாளரின் உரிமை
கட்டுரை 220. தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் நிலைமைகளில் வேலை செய்வதற்கான தொழிலாளர்களின் உரிமைக்கான உத்தரவாதங்கள்
பிரிவு 221. தொழிலாளர்களுக்கு தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழங்குதல்
கட்டுரை 222. பால் விநியோகம் மற்றும் சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு ஊட்டச்சத்து
கட்டுரை 223. தொழிலாளர்களுக்கான சுகாதார, மருத்துவ மற்றும் தடுப்பு சேவைகள்
கட்டுரை 224. கூடுதல் உத்தரவாதங்கள்சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு
கட்டுரை 225. பயிற்சி மற்றும் தொழில்முறை பயிற்சிதொழிலாளர் பாதுகாப்பு துறையில்
கட்டுரை 226. வேலை நிலைமைகள் மற்றும் பாதுகாப்பை மேம்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளுக்கு நிதியளித்தல்
பிரிவு 227. விசாரணை மற்றும் பதிவுக்கு உட்பட்ட விபத்துகள்
பிரிவு 228. விபத்து ஏற்பட்டால் முதலாளியின் கடமைகள்
கட்டுரை 228.1. விபத்துகளைப் புகாரளிப்பதற்கான நடைமுறை
பிரிவு 229. விபத்து விசாரணை கமிஷன்களை உருவாக்குவதற்கான நடைமுறை
கட்டுரை 229.1. விபத்து விசாரணைக்கான கால அளவு
கட்டுரை 229.2. விபத்து விசாரணைகளை நடத்துவதற்கான நடைமுறை
கட்டுரை 229.3. மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களால் விபத்துக்கள் பற்றிய விசாரணை
பிரிவு 230. விபத்து விசாரணை பொருட்களை தயாரிப்பதற்கான நடைமுறை
கட்டுரை 230.1. தொழில்துறை விபத்துகளைப் பதிவுசெய்தல் மற்றும் பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை
பிரிவு 231. விசாரணை, பதிவு மற்றும் விபத்துகளைப் பதிவு செய்தல் ஆகிய விஷயங்களில் கருத்து வேறுபாடுகளைக் கருத்தில் கொள்ளுதல்
பிரிவு XI. வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் பொருள் பொறுப்பு
பிரிவு 232. இந்த ஒப்பந்தத்தின் மற்ற தரப்பினருக்கு ஏற்பட்ட சேதத்தை ஈடுசெய்ய ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு ஒரு தரப்பினரின் கடமை
கட்டுரை 233. வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஒரு கட்சியின் நிதிப் பொறுப்பு தொடங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்
கட்டுரை 234. பணியாளருக்கு இழப்பீடு வழங்க முதலாளியின் கடமை பொருள் சேதம்வேலை செய்வதற்கான அவரது வாய்ப்பை சட்டவிரோதமாக இழந்ததன் விளைவாக ஏற்பட்டது
பிரிவு 235. பணியாளரின் சொத்துக்களுக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு முதலாளியின் நிதிப் பொறுப்பு
பிரிவு 236. பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை தாமதப்படுத்துவதற்கு முதலாளியின் நிதிப் பொறுப்பு
கட்டுரை 237. ஒரு பணியாளருக்கு ஏற்படும் தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு
கட்டுரை 238. முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு ஒரு பணியாளரின் நிதி பொறுப்பு
கட்டுரை 239. ஒரு பணியாளரின் நிதிப் பொறுப்பைத் தவிர்த்து சூழ்நிலைகள்
கட்டுரை 240. ஒரு பணியாளரிடமிருந்து சேதங்களை மீட்டெடுக்க மறுக்கும் முதலாளியின் உரிமை
கட்டுரை 241. பணியாளரின் நிதிப் பொறுப்பின் வரம்புகள்
கட்டுரை 242. பணியாளரின் முழு நிதிப் பொறுப்பு
கட்டுரை 243. முழு நிதி பொறுப்பு வழக்குகள்
கட்டுரை 244. ஊழியர்களின் முழு நிதிப் பொறுப்பு பற்றிய எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள்
கட்டுரை 245. சேதத்திற்கான கூட்டு (குழு) நிதி பொறுப்பு
கட்டுரை 246. ஏற்பட்ட சேதத்தின் அளவை தீர்மானித்தல்
பிரிவு 247. அவருக்கு ஏற்பட்ட சேதத்தின் அளவு மற்றும் அதன் நிகழ்வுக்கான காரணத்தை நிறுவ முதலாளியின் கடமை
கட்டுரை 248. சேதங்களை மீட்டெடுப்பதற்கான நடைமுறை
கட்டுரை 249. பணியாளர் பயிற்சியுடன் தொடர்புடைய செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல்
பிரிவு 250. பணியாளரிடமிருந்து மீட்கப்பட வேண்டிய சேதத்தின் அளவை தொழிலாளர் தகராறு தீர்க்கும் அமைப்பால் குறைத்தல்
பகுதி IV
பிரிவு XII. சில வகை தொழிலாளர்களுக்கான தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள்
கட்டுரை 251. தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் தனித்தன்மைகள்
கட்டுரை 252. தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் பிரத்தியேகங்களை நிறுவுவதற்கான அடிப்படைகள் மற்றும் நடைமுறை
கட்டுரை 253. பெண்களின் உழைப்பின் பயன்பாடு வரையறுக்கப்பட்ட வேலை
பிரிவு 254. கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களை வேறு வேலைக்கு மாற்றுதல்
கட்டுரை 255. மகப்பேறு விடுப்பு
கட்டுரை 256. பெற்றோர் விடுப்பு
பிரிவு 257. குழந்தையைத் தத்தெடுத்த ஊழியர்களுக்கான விடுப்பு
கட்டுரை 258. ஒரு குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகள்
கட்டுரை 259. கூடுதல் நேர வேலை, இரவு வேலை, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் ஈடுபடும் கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் குடும்பப் பொறுப்புகளைக் கொண்ட நபர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள்
கட்டுரை 260. கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் தொடர்பாக பெண்களுக்கான உத்தரவாதங்கள், வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்குவதற்கான முன்னுரிமையை நிறுவும் போது
கட்டுரை 261. வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன் கர்ப்பிணிப் பெண்கள், குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள் மற்றும் தாய் இல்லாமல் குழந்தைகளை வளர்க்கும் நபர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள்
பிரிவு 262. ஊனமுற்ற குழந்தைகள் மற்றும் கிராமப்புறங்களில் பணிபுரியும் பெண்களைப் பராமரிக்கும் நபர்களுக்கு கூடுதல் நாட்கள் விடுமுறை
கட்டுரை 262.1. ஊனமுற்ற குழந்தைகளை வளர்க்கும் நபர்களுக்கு வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்குவதற்கான உத்தரவு
கட்டுரை 263. கூடுதல் விடுமுறைகள்குழந்தைகளை பராமரிப்பவர்களுக்கு சம்பளம் இல்லாமல்
கட்டுரை 264. தாய் இல்லாமல் குழந்தைகளை வளர்க்கும் நபர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் நன்மைகள்
கட்டுரை 265. பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவது தடைசெய்யப்பட்ட வேலை
கட்டுரை 266. பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட நபர்களின் மருத்துவ பரிசோதனைகள் (தேர்வுகள்).
கட்டுரை 267. பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்களுக்கான வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு
கட்டுரை 268. பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட தொழிலாளர்களின் வணிக பயணங்களுக்கு அனுப்புதல், கூடுதல் நேர வேலை, இரவு வேலை, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் ஈடுபடுதல்
கட்டுரை 269. வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன் பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் உத்தரவாதங்கள்
கட்டுரை 270. பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கான உற்பத்தித் தரநிலைகள்
கட்டுரை 271. பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு தினசரி வேலையின் குறைக்கப்பட்ட கால அளவுடன் ஊதியம்
கட்டுரை 272. பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட நபர்களின் வேலையின் தனித்தன்மைகள்
கட்டுரை 273. பொது விதிகள்
பிரிவு 274. சட்ட அடிப்படைஅமைப்பின் தலைவரின் தொழிலாளர் கட்டுப்பாடு
கட்டுரை 275. அமைப்பின் தலைவருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு
கட்டுரை 276. ஒரு அமைப்பின் தலைவரின் பகுதி நேர வேலை
கட்டுரை 277. அமைப்பின் தலைவரின் நிதி பொறுப்பு
கட்டுரை 278. ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான கூடுதல் காரணங்கள்
கட்டுரை 279. வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் பட்சத்தில் அமைப்பின் தலைவருக்கு உத்தரவாதம்
கட்டுரை 280. நிறுவனத்தின் தலைவரின் முன்முயற்சியின் பேரில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே முடித்தல்
கட்டுரை 281. கூட்டு உறுப்பினர்களின் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் தனித்தன்மைகள் நிர்வாக அமைப்புஅமைப்புகள்
கட்டுரை 282. பகுதி நேர வேலைக்கான பொதுவான விதிகள்
கட்டுரை 283. பகுதி நேர வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது வழங்கப்பட்ட ஆவணங்கள்
கட்டுரை 284. பகுதிநேர வேலை செய்யும் போது வேலை நேரத்தின் காலம்
பிரிவு 285. பகுதி நேர வேலை செய்பவர்களுக்கான ஊதியம்
கட்டுரை 286. பகுதி நேர வேலை செய்யும் போது விடுங்கள்
கட்டுரை 287. பகுதிநேர வேலை செய்பவர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள்
கட்டுரை 288. பகுதிநேர வேலை செய்யும் நபர்களுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான கூடுதல் காரணங்கள்
கட்டுரை 289. இரண்டு மாதங்கள் வரை ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு
கட்டுரை 290. வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் வேலையில் ஈடுபடுதல்
கட்டுரை 291. ஊதிய விடுமுறைகள்
கட்டுரை 292. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்
கட்டுரை 293. பருவகால வேலை
கட்டுரை 294. பருவகால வேலைக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான தனித்தன்மைகள்
கட்டுரை 295. பருவகால வேலைகளில் ஈடுபடும் ஊழியர்களுக்கு ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறை
கட்டுரை 296. பருவகால வேலைகளில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்
கட்டுரை 297. சுழற்சி அடிப்படையில் வேலை செய்வதற்கான பொதுவான விதிகள்
கட்டுரை 298. சுழற்சி அடிப்படையில் வேலைக்கான கட்டுப்பாடுகள்
கட்டுரை 299. கண்காணிப்பின் காலம்
கட்டுரை 300. சுழற்சி அடிப்படையில் வேலை செய்யும் போது வேலை நேரத்தை பதிவு செய்தல்
கட்டுரை 301. சுழற்சி அடிப்படையில் வேலை செய்யும் போது வேலை மற்றும் ஓய்வு அட்டவணைகள்
பிரிவு 302. சுழற்சி அடிப்படையில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு
கட்டுரை 303. ஒரு முதலாளியுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு - ஒரு தனிநபர்
கட்டுரை 304. வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலம்
கட்டுரை 305. வேலை மற்றும் ஓய்வு அட்டவணைகள்
கட்டுரை 306. முதலாளியால் கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றங்கள்
கட்டுரை 307. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்
கட்டுரை 308. தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளின் தீர்வு
கட்டுரை 309. முதலாளிகள் - தனிநபர்களுடன் பணிபுரியும் காலத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்
கட்டுரை 309.1. பொதுவான விதிகள்
கட்டுரை 309.2 தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல் மற்றும் முதலாளியுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகள் - ஒரு சிறு வணிக நிறுவனம், இது ஒரு மைக்ரோ-எண்டர்பிரைஸ், உள்ளூர் என வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது ஒழுங்குமுறைகள், தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது
கட்டுரை 310. வீட்டு வேலை செய்பவர்கள்
கட்டுரை 311. வீட்டு வேலை அனுமதிக்கப்படும் நிபந்தனைகள்
கட்டுரை 312. வீட்டுப் பணியாளர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்
கட்டுரை 312.1. பொதுவான விதிகள்
கட்டுரை 312.2. தொலைதூர வேலையில் வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை முடித்தல் மற்றும் மாற்றுவதற்கான அம்சங்கள்
கட்டுரை 312.3. தொலைதூர தொழிலாளர்களின் அமைப்பின் அம்சங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு
கட்டுரை 312.4. தொலைதூர தொழிலாளிக்கு வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் தனித்தன்மைகள்
கட்டுரை 312.5. தொலைதூர வேலைக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அம்சங்கள்
பிரிவு 313. தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு
கட்டுரை 314. உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு பெறுவதற்கு பணி அனுபவம் தேவை
கட்டுரை 315. ஊதியம்
பிரிவு 316. பிராந்திய குணகம்கூலிக்கு
கட்டுரை 317. ஊதியத்திற்கு கூடுதல் சதவீதம்
பிரிவு 318. நிறுவனத்தின் கலைப்பு அல்லது நிறுவன ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு ஊழியருக்கான மாநில உத்தரவாதங்கள்
கட்டுரை 319. கூடுதல் நாள் விடுமுறை
கட்டுரை 320. சுருக்கப்பட்ட வேலை வாரம்
கட்டுரை 321. வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு
கட்டுரை 322. வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்குதல் மற்றும் இணைப்பதற்கான நடைமுறை
கட்டுரை 323. மருத்துவ பராமரிப்புக்கான உத்தரவாதங்கள்
கட்டுரை 324. தூர வடக்கின் பிராந்தியங்கள் மற்றும் பிற பகுதிகளில் இருந்து சமமான பகுதிகளில் பணியமர்த்தப்பட்ட நபர்களுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு
பிரிவு 325. பயணச் செலவுக்கான இழப்பீடு மற்றும் விடுமுறைக்குப் பயன்படுத்தும் இடத்துக்கும் சாமான்களை எடுத்துச் செல்வதற்கும் திரும்புவதற்கும்
கட்டுரை 326. இடமாற்றத்துடன் தொடர்புடைய செலவுகளுக்கான இழப்பீடு
பிரிவு 327. பிற உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு
கட்டுரை 327.1. பொதுவான விதிகள்
கட்டுரை 327.2. ஒரு பணியாளருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அம்சங்கள் வெளிநாட்டு குடிமகன்அல்லது நாடற்ற நபர்
கட்டுரை 327.3. வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது வெளிநாட்டு குடிமகன் அல்லது நிலையற்ற நபரால் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்கள்
கட்டுரை 327.4. ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகன் அல்லது நிலையற்ற நபர் ஒரு பணியாளரின் தற்காலிக இடமாற்றத்தின் அம்சங்கள்
கட்டுரை 327.5. ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகன் அல்லது நிலையற்ற நபராக இருக்கும் ஒரு பணியாளரை பணியிலிருந்து நீக்குவதற்கான தனித்தன்மைகள்
கட்டுரை 327.6. ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகன் அல்லது நிலையற்ற நபருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அம்சங்கள்
கட்டுரை 327.7. ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகன் அல்லது நிலையற்ற நபராக இருக்கும் ஒரு ஊழியருக்கு துண்டிப்பு ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான அம்சங்கள்
கட்டுரை 328. வாகனங்களின் இயக்கத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடைய வேலைக்கு பணியமர்த்தல்
கட்டுரை 329. வாகனங்களின் இயக்கத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடைய ஊழியர்களுக்கான வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம்
கட்டுரை 330. வாகனங்களின் இயக்கத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடைய வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களின் ஒழுக்கம்
கட்டுரை 330.1. பொதுவான விதிகள்
கட்டுரை 330.2. நிலத்தடி வேலைக்கு சேர்க்கையின் அம்சங்கள்
கட்டுரை 330.3. நிலத்தடி வேலைகளில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்களின் மருத்துவ பரிசோதனைகள் (தேர்வுகள்).
கட்டுரை 330.4. நிலத்தடி வேலைகளில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்களை பணியிலிருந்து நீக்குதல்
கட்டுரை 330.5. நிலத்தடி வேலையை ஒழுங்கமைத்து நடத்தும் போது முதலாளியின் கூடுதல் பொறுப்புகள்
பிரிவு 331. கற்பித்தல் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதற்கான உரிமை
கட்டுரை 331.1. கற்பித்தல் ஊழியர்களின் வேலையிலிருந்து நீக்குவதற்கான அம்சங்கள்
கட்டுரை 332. செயல்படுத்த கல்வி நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கும் நிறுத்துவதற்கும் உள்ள அம்சங்கள் கல்வி திட்டங்கள்உயர் கல்வி மற்றும் கூடுதல் தொழில்முறை திட்டங்கள்
கட்டுரை 333. கற்பித்தல் ஊழியர்களின் வேலை நேரத்தின் காலம்
கட்டுரை 334. வருடாந்திர அடிப்படை நீட்டிக்கப்பட்ட ஊதிய விடுப்பு
கட்டுரை 335. ஆசிரியர் ஊழியர்களின் நீண்ட விடுப்பு
கட்டுரை 336. ஒரு ஆசிரியர் பணியாளருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான கூடுதல் காரணங்கள்
கட்டுரை 336.1. ஒரு ஆராய்ச்சியாளருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் மற்றும் முடித்தல் அம்சங்கள்
கட்டுரை 336.2. ஒரு அறிவியல் அமைப்பின் தலைவர், ஒரு அறிவியல் அமைப்பின் துணைத் தலைவர்கள்
கட்டுரை 336.3. ஒரு விஞ்ஞான அமைப்பின் தலைவர், துணைத் தலைவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான கூடுதல் காரணங்கள்
பிரிவு 337. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தூதரக அலுவலகங்கள் மற்றும் தூதரக அலுவலகங்களுக்கும், கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளின் பிரதிநிதி அலுவலகங்களுக்கும் பணியாளர்களை அனுப்பும் அமைப்புகள் அரசு நிறுவனங்கள்வெளிநாட்டில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு
கட்டுரை 338. வெளிநாட்டில் உள்ள ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதிநிதி அலுவலகத்தில் பணிபுரிய அனுப்பப்பட்ட ஒரு ஊழியருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்
கட்டுரை 339. வெளிநாட்டில் உள்ள ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதிநிதி அலுவலகங்களில் பணிபுரிய அனுப்பப்படும் தொழிலாளர்களின் வேலை மற்றும் ஓய்வு நிலைமைகள்
கட்டுரை 340. வெளிநாட்டில் உள்ள ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதிநிதி அலுவலகங்களில் பணிபுரிய அனுப்பப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு
கட்டுரை 341. வெளிநாட்டில் உள்ள ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதிநிதி அலுவலகத்தில் பணியை நிறுத்துவதற்கான காரணங்கள்
கட்டுரை 341.1. பொதுவான விதிகள்
கட்டுரை 341.2. ஒரு தனியார் வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்தால் தற்காலிகமாக மற்றவர்களுக்கு அனுப்பப்படும் தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் தனித்தன்மைகள் தனிநபர்கள்அல்லது சட்ட நிறுவனங்கள்தொழிலாளர்களுக்கு (பணியாளர்கள்) வேலை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தத்தின் கீழ்
கட்டுரை 341.3. தொழிலாளர்களுக்கு (தொழிலாளர்கள்) வேலை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தத்தின் கீழ் மற்ற சட்ட நிறுவனங்களுக்கு ஒரு தனியார் வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் அல்லாத ஒரு முதலாளியால் தற்காலிகமாக அனுப்பப்பட்ட தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள்
பிரிவு 341.4. தொழிலாளர்களுக்கு (பணியாளர்கள்) வேலை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிய தற்காலிகமாக அனுப்பப்பட்ட ஒரு ஊழியருடன் ஏற்பட்ட விபத்து பற்றிய விசாரணை மற்றும் பெறுபவரின் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்பது
பிரிவு 341.5. பணியாளர்களுக்கு (தொழிலாளர்கள்) தொழிலாளர்களை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிய தற்காலிகமாக அனுப்பப்பட்ட ஊழியர்களுடனான தொழிலாளர் உறவுகளிலிருந்து எழும் முதலாளியின் கடமைகளுக்கான மோசமான பொறுப்பு
பிரிவு 342. ஒரு மத நிறுவனத்தில் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகள்
பிரிவு 343. ஒரு மத அமைப்பின் உள் கட்டுப்பாடுகள்
பிரிவு 344. ஒரு மத நிறுவனத்துடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்து அதை மாற்றுவதற்கான தனித்தன்மைகள்
பிரிவு 345. மத நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் நபர்களின் வேலை நேரம்
கட்டுரை 346. மத நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் நிதி பொறுப்பு
கட்டுரை 347. ஒரு மத அமைப்பின் ஊழியருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்
கட்டுரை 348. மத அமைப்புகளின் ஊழியர்களிடையே தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளை பரிசீலித்தல்
கட்டுரை 348.1. பொதுவான விதிகள்
கட்டுரை 348.2. விளையாட்டு வீரர்கள் மற்றும் பயிற்சியாளர்களுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதற்கான அம்சங்கள்
கட்டுரை 348.3. விளையாட்டு வீரர்களின் மருத்துவ பரிசோதனைகள்
கட்டுரை 348.4. ஒரு விளையாட்டு வீரரை மற்றொரு முதலாளிக்கு தற்காலிகமாக மாற்றுதல்
கட்டுரை 348.5. விளையாட்டுப் போட்டிகளில் பங்கேற்பதில் இருந்து ஒரு விளையாட்டு வீரரை நீக்குதல்
கட்டுரை 348.6. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் விளையாட்டுக் குழுக்களுக்கு விளையாட்டு வீரர்கள் மற்றும் பயிற்சியாளர்களை அனுப்புதல்
கட்டுரை 348.7. ஒரு தடகள, பகுதி நேர பயிற்சியாளரின் பணியின் அம்சங்கள்
கட்டுரை 348.8. பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட விளையாட்டு வீரர்களுக்கான தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள்
கட்டுரை 348.9. பெண் விளையாட்டு வீரர்களுக்கான தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள்
கட்டுரை 348.10. விளையாட்டு வீரர்கள் மற்றும் பயிற்சியாளர்களுக்கான கூடுதல் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு
கட்டுரை 348.11. ஒரு விளையாட்டு வீரருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான கூடுதல் காரணங்கள்
கட்டுரை 348.11-1. ஒரு பயிற்சியாளருடனான வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான கூடுதல் காரணங்கள்
கட்டுரை 348.12. ஒரு விளையாட்டு வீரர் அல்லது பயிற்சியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அம்சங்கள்
கட்டுரை 349. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் அமைப்புகளில் பணிபுரியும் நபர்களின் உழைப்பை ஒழுங்குபடுத்துதல், கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகள் மற்றும் கூட்டாட்சி மாநில அமைப்புகள், இதில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் இராணுவ சேவைக்கு வழங்குகிறது, அத்துடன் மாற்றத்திற்கு உட்பட்ட தொழிலாளர்கள் ராணுவ சேவைமாற்று சிவில் சேவை
கட்டுரை 349.1. தொழிலாளர் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள் மாநில நிறுவனங்கள், பொது நிறுவனங்கள், மாநில நிறுவனங்கள்
கட்டுரை 349.2. தொழிலாளர் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள் ஓய்வூதிய நிதிரஷ்ய கூட்டமைப்பு, நிதி சமூக காப்பீடுரஷ்ய கூட்டமைப்பு, கூட்டாட்சி கட்டாய நிதி மருத்துவ காப்பீடு, கூட்டாட்சி சட்டங்களின் அடிப்படையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பால் உருவாக்கப்பட்ட பிற நிறுவனங்கள், கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்புகளுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைச் செய்ய உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள்
கட்டுரை 349.3. சில வகை ஊழியர்களுக்கான வேலை ஒப்பந்தங்களை முடிப்பது தொடர்பாக பிரிவினை ஊதியம், இழப்பீடு மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளின் வரம்பு
கட்டுரை 349.4. கடன் நிறுவனங்களின் சில வகை ஊழியர்களுக்கான தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள்
கட்டுரை 349.5. இணைய தகவல் மற்றும் தொலைத்தொடர்பு வலையமைப்பில் மேலாளர்கள், அவர்களின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தலைமை கணக்காளர்களின் சராசரி மாத சம்பளம் பற்றிய தகவல்களை இடுகையிடுதல்
கட்டுரை 350. மருத்துவ ஊழியர்களின் உழைப்பை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான சில அம்சங்கள்
கட்டுரை 351. ஊடகங்கள், ஒளிப்பதிவு நிறுவனங்கள், தொலைக்காட்சி மற்றும் வீடியோ குழுக்கள், திரையரங்குகள், நாடக மற்றும் கச்சேரி அமைப்புகள், சர்க்கஸ் மற்றும் படைப்புகளின் உருவாக்கம் மற்றும் (அல்லது) செயல்திறன் (கண்காட்சி) ஆகியவற்றில் உள்ள படைப்பாற்றல் தொழிலாளர்களின் உழைப்பை ஒழுங்குபடுத்துதல்
கட்டுரை 351.1. கல்வி, வளர்ப்பு, சிறார்களின் மேம்பாடு, அவர்களின் பொழுதுபோக்கு மற்றும் சுகாதாரம், மருத்துவ பராமரிப்பு, சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் சமூக சேவைகள், குழந்தைகள் மற்றும் இளைஞர்களின் விளையாட்டு, கலாச்சாரம் மற்றும் கலை ஆகியவற்றில் சிறார்களின் பங்கேற்புடன் வேலைவாய்ப்புக்கான கட்டுப்பாடுகள்
கட்டுரை 351.2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் 2018 FIFA உலகக் கோப்பை மற்றும் 2017 FIFA கான்ஃபெடரேஷன் கோப்பை தயாரித்தல் மற்றும் நடத்துவது தொடர்பான பணி நடவடிக்கைகள் தொடர்பான நபர்களுக்கான தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் தனித்தன்மைகள்
கட்டுரை 351.3. பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் துறையில் தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் சில அம்சங்கள்
கட்டுரை 351.4. உதவியாளர், நோட்டரி ஊழியருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான கூடுதல் காரணங்கள்
கட்டுரை 351.5. தனித்தன்மைகள் தொழிலாளர் செயல்பாடுவிரைவான சமூக-பொருளாதார வளர்ச்சியின் பிரதேசத்தில் வசிப்பவர்களுக்காக பணிபுரியும் நபர்கள்
பகுதி V
பிரிவு XIII. தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களைப் பாதுகாத்தல். தொழிலாளர் தகராறுகளின் பரிசீலனை மற்றும் தீர்வு. தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்களை மீறுவதற்கான பொறுப்பு
கட்டுரை 352. தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களைப் பாதுகாக்கும் முறைகள்
கட்டுரை 353. தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குவதில் மாநில கட்டுப்பாடு (மேற்பார்வை)
கட்டுரை 353.1. தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குவதற்கான துறைசார் கட்டுப்பாடு
கட்டுரை 354. ஃபெடரல் லேபர் இன்ஸ்பெக்டரேட்
கட்டுரை 355. செயல்பாட்டுக் கொள்கைகள் மற்றும் முக்கிய பணிகள் கூட்டாட்சி ஆய்வுதொழிலாளர்
கட்டுரை 356. கூட்டாட்சி தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் அடிப்படை அதிகாரங்கள்
கட்டுரை 357. மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களின் அடிப்படை உரிமைகள்
கட்டுரை 358. மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களின் பொறுப்புகள்
கட்டுரை 359. மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களின் சுதந்திரம்
கட்டுரை 360. முதலாளிகளின் ஆய்வுகளை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் நடத்துவதற்கான நடைமுறை
கட்டுரை 361. மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களின் முடிவுகளுக்கு எதிராக மேல்முறையீடு
பிரிவு 362. தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களை மீறுவதற்கான பொறுப்பு
கட்டுரை 363. மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களின் செயல்பாடுகளைத் தடுப்பதற்கான பொறுப்பு
கட்டுரை 364. மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களின் பொறுப்பு
கட்டுரை 365. மாநில அமைப்புகள், உள்ளாட்சி அமைப்புகள் மற்றும் அமைப்புகளுடன் கூட்டாட்சி தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் தொடர்பு
கட்டுரை 366. அபாயகரமான உற்பத்தி வசதிகளில் பணியை பாதுகாப்பாக நடத்துவதற்கான தேவைகளுக்கு இணங்குவதற்கான மாநில மேற்பார்வை
கட்டுரை 367. கூட்டாட்சி மாநில ஆற்றல் மேற்பார்வை
கட்டுரை 368. கூட்டாட்சி மாநில சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் மேற்பார்வை
கட்டுரை 369. அணு மற்றும் கதிர்வீச்சு பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு இணங்குவதற்கான மாநில மேற்பார்வை
பிரிவு 370. தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குதல் ஆகியவற்றைக் கொண்ட தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குவதற்கு தொழிற்சங்கங்களின் உரிமை.
பிரிவு 371. தொழிற்சங்க அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு முதலாளியால் முடிவெடுத்தல்
பிரிவு 372. உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்ளும் போது முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கான நடைமுறை
கட்டுரை 373. முதலாளியின் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தும்போது முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் நியாயமான கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கான நடைமுறை
பிரிவு 374. தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட கூட்டு அமைப்புகளில் உறுப்பினர்களாக இருக்கும் மற்றும் அவர்களின் முக்கிய வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்படாத ஊழியர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள்
பிரிவு 375. விடுவிக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க தொழிலாளர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள்
பிரிவு 376. தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்பில் உறுப்பினர்களாக இருந்த ஊழியர்களுக்கு வேலை செய்வதற்கான உரிமைக்கான உத்தரவாதங்கள்
பிரிவு 377. முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் செயல்பாடுகளுக்கான நிலைமைகளை உருவாக்க முதலாளியின் கடமைகள்
பிரிவு 378. தொழிற்சங்கங்களின் உரிமைகளை மீறுவதற்கான பொறுப்பு
கட்டுரை 379. தற்காப்பு வடிவங்கள்
பிரிவு 380. தற்காப்புக்காக பணியாளர்களிடம் தலையிடக் கூடாது என்ற முதலாளியின் கடமை
கட்டுரை 381. ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலாளர் சர்ச்சையின் கருத்து
கட்டுரை 382. தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளை பரிசீலிப்பதற்கான உடல்கள்
கட்டுரை 383. தொழிலாளர் தகராறுகளை பரிசீலிப்பதற்கான நடைமுறை
கட்டுரை 384. தொழிலாளர் தகராறுகளில் கமிஷன்களை உருவாக்குதல்
கட்டுரை 385. தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனின் தகுதி
கட்டுரை 386. தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான கால வரம்பு
கட்டுரை 387. தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனில் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறை பரிசீலிப்பதற்கான நடைமுறை
கட்டுரை 388. தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன் மற்றும் அதன் உள்ளடக்கத்தால் முடிவெடுப்பதற்கான நடைமுறை
கட்டுரை 389. தொழிலாளர் தகராறுகளில் கமிஷனின் முடிவுகளை நிறைவேற்றுதல்
பிரிவு 390. தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனின் முடிவை மேல்முறையீடு செய்தல் மற்றும் ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறை நீதிமன்றத்திற்கு மாற்றுதல்
கட்டுரை 391. நீதிமன்றங்களில் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளை பரிசீலித்தல்
கட்டுரை 392. தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பதற்கு நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிப்பதற்கான கால வரம்புகள்
கட்டுரை 393. சட்டச் செலவுகளிலிருந்து ஊழியர்களுக்கு விலக்கு
பிரிவு 394. பணிநீக்கம் மற்றும் வேறு வேலைக்கு மாற்றுவது தொடர்பான தொழிலாளர் தகராறுகளில் முடிவுகளை எடுத்தல்
கட்டுரை 395. பணியாளரின் பண உரிமைகோரல்களின் திருப்தி
கட்டுரை 396. வேலையில் மீண்டும் பணியமர்த்தல் குறித்த முடிவுகளை நிறைவேற்றுதல்
பிரிவு 397. தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளைக் கருத்தில் கொண்டு உடல்களின் முடிவின் மூலம் செலுத்தப்பட்ட தொகைகளின் தலைகீழ் மீட்பு வரம்பு
கட்டுரை 398. அடிப்படை கருத்துக்கள்
பிரிவு 399. ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது பிரதிநிதிகளின் கோரிக்கைகளை முன்வைத்தல்
பிரிவு 400. ஊழியர்கள், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் அவர்களது சங்கங்களின் கோரிக்கைகளை பரிசீலித்தல்
கட்டுரை 401. சமரச நடைமுறைகள்
கட்டுரை 402. ஒரு சமரசக் குழுவின் கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறை பரிசீலித்தல்
கட்டுரை 403. ஒரு மத்தியஸ்தரின் பங்கேற்புடன் ஒரு கூட்டு தொழிலாளர் தகராறை பரிசீலித்தல்
கட்டுரை 404. தொழிலாளர் நடுவர் மன்றத்தில் ஒரு கூட்டு தொழிலாளர் தகராறை பரிசீலித்தல்
கட்டுரை 405. கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பது தொடர்பான உத்தரவாதங்கள்
கட்டுரை 406. சமரச நடைமுறைகளில் பங்கேற்பதைத் தவிர்த்தல்
கட்டுரை 407. கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பதில் கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பதற்கான மாநில அமைப்புகளின் பங்கேற்பு
கட்டுரை 408. கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறு தீர்க்கும் போது எட்டப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள்
பிரிவு 409. வேலைநிறுத்த உரிமை
பிரிவு 410. வேலைநிறுத்தப் பிரகடனம்
பிரிவு 411. வேலைநிறுத்தத்தை வழிநடத்தும் அமைப்பு
கட்டுரை 412. வேலைநிறுத்தத்தின் போது ஒரு கூட்டு தொழிலாளர் தகராறில் கட்சிகளின் கடமைகள்
பிரிவு 413. சட்டவிரோத வேலைநிறுத்தங்கள்
கட்டுரை 414. உத்தரவாதங்கள் மற்றும் சட்ட ரீதியான தகுதிவேலைநிறுத்தம் தொடர்பாக தொழிலாளர்கள்
பிரிவு 415. பூட்டுதல் தடை
கட்டுரை 416. சமரச நடைமுறைகளில் பங்கேற்பதைத் தவிர்ப்பதற்கான பொறுப்பு, சமரச நடைமுறையின் விளைவாக எட்டப்பட்ட உடன்படிக்கைக்கு இணங்கத் தவறியது, நிறைவேற்றாதது அல்லது தொழிலாளர் நடுவர் முடிவை நிறைவேற்ற மறுப்பது
பிரிவு 417. சட்டவிரோத வேலைநிறுத்தங்களுக்கு தொழிலாளர்களின் பொறுப்பு
கட்டுரை 418. கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறைக் கருத்தில் கொண்டு தீர்க்கும் போது ஆவணங்களைப் பராமரித்தல்
கட்டுரை 419. தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதற்கான பொறுப்பு வகைகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்கள்
கட்டுரை 420. இந்த குறியீட்டின் அமலுக்கு வருவதற்கான நேர வரம்புகள்
பிரிவு 421. இந்த குறியீட்டின் பிரிவு 133 இன் பகுதி ஒன்றில் வழங்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் விதிமுறைகள்
பிரிவு 422. சில சட்டமியற்றும் செயல்களை செல்லாது என அங்கீகரித்தல்
பிரிவு 423. சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் பயன்பாடு
பிரிவு 424. இந்த குறியீட்டின் பயன்பாடு நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன்பும் பின்பும் எழுந்த சட்ட உறவுகளுக்கு
தொழிலாளர் சட்டம். பதில்களுடன் சோதிக்கவும்
பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகள்:
தொழிலாளர்கள் மீது தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான காரணிகளின் வெளிப்பாடு விலக்கப்பட்ட அல்லது நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளை மீறாத பணி நிலைமைகள்
வேலையில்லாதவர்கள்:
வேலை அல்லது வருமானம் இல்லாத மற்றும் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைக்காக கூட்டாட்சி சேவையின் பிராந்திய அமைப்புகளில் பதிவுசெய்யப்பட்ட திறமையான குடிமக்கள்
பணியாளரின் தவறு காரணமாக தயாரிப்பு குறைபாடுகள் இல்லை:
பொருத்தமான தயாரிப்புகளுடன் சமமான அடிப்படையில் செலுத்தப்படுகிறது
இருந்து தவிர பொது விதிபெற்றோரில் ஒருவரின் (பாதுகாவலர்) ஒப்புதல் மற்றும் பாதுகாவலர் மற்றும் அறங்காவலர் அதிகாரத்தின் அனுமதியுடன் சினிமா நிறுவனங்கள், திரையரங்குகள், நாடக மற்றும் கச்சேரி நிறுவனங்கள், சர்க்கஸ் ஆகியவற்றில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க அனுமதிக்கப்படும் நபர்களின் வயதில், உருவாக்கம் மற்றும் (அல்லது) செயல்திறன் (கண்காட்சி) ) உடல்நலம் மற்றும் தார்மீக வளர்ச்சிக்கு சேதம் ஏற்படாமல், பின்வரும் நபர்களுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது:
14 வயதுக்கு கீழ்
தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனில் பின்வருவன அடங்கும்:
பணியாளர் மற்றும் முதலாளி பிரதிநிதிகளின் சம எண்ணிக்கை
தற்போது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் உறவுகள் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன:
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு
வேலைநிறுத்தம், பூட்டுதல் உள்ளிட்ட கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்க்கும் செயல்பாட்டில்:
தடை செய்யப்பட்டுள்ளது
வேலை நேரம் அடங்கும்:
1.5 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் பெண்களுக்கு வழங்கப்படும் ஒரு குழந்தைக்கு (குழந்தைகள்) உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகள். வெப்பமயமாதல் மற்றும் ஓய்வுக்கான சிறப்பு இடைவெளிகள்.
விடுமுறை காலத்தில் ஒரு பணியாளரின் தற்காலிக இயலாமை ஏற்பட்டால்:
இயலாமையின் எண்ணிக்கையால் விடுப்பு நீட்டிக்கப்பட வேண்டும்...
ஒரு பணியாளருக்கு தீர்க்கப்படாத ஒழுங்கு அனுமதி இருந்தால், ஒழுங்கு அனுமதியின் முழு காலத்திலும் அவருக்கு ஊக்க நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துதல்:
அனுமதி இல்லை
ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டால், பணியாளருக்கு இழப்பீடு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:
பயண செலவுகள். குடியிருப்பு வளாகத்தை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான செலவுகள். கூடுதல் செலவுகள் (ஒரு நாளுக்கு). முதலாளியின் அறிவுடன் பணியாளரால் ஏற்படும் பிற செலவுகள்
தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனின் முடிவுக்கு இணங்கத் தவறினால் நிலையான நேரம்(தொழில் தகராறை நீதிமன்றத்திற்கு மாற்ற குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் பணியாளர் அல்லது முதலாளி விண்ணப்பிக்கவில்லை என்றால்):
தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன் பணியாளருக்கு ஒரு சான்றிதழை வழங்குகிறது, இது ஒரு நிர்வாக ஆவணமாகும்
ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான ஒப்பந்தம் கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தால் கையொப்பமிடப்பட்டால் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் பிரிவு 1), ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில், வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான நடைமுறைக்கு ஒப்புமையாக இருக்க முடியும். , ஒருதலைப்பட்சமாக வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த மறுக்கிறது:
பணியாளரின் தவறு காரணமாக முழுமையான குறைபாடுள்ள தயாரிப்பு ஏற்பட்டால், பணியாளரின் ஊதியம்:
உற்பத்தி செய்யப்படவில்லை
சேதம் ஏற்பட்டால்:
வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒவ்வொரு தரப்பினரும் அதற்கு ஏற்பட்ட சேதத்தின் அளவை நிரூபிக்க கடமைப்பட்டுள்ளனர்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளுக்கும் புதிதாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிமுறைகளுக்கும் இடையில் முரண்பாடு ஏற்பட்டால் கூட்டாட்சி சட்டம், தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளது:
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகள் பொருந்தும்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளுக்கும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களின் விதிமுறைகளுக்கும் இடையே முரண்பாடு ஏற்பட்டால்:
தொழிலாளர் குறியீடு விதிமுறைகள் பொருந்தும்
நிறுவனத்தின் உரிமையாளரின் மாற்றம் தொடர்பாக நிறுவனத்தின் தலைவர், அவரது பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர் ஆகியோருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், புதிய உரிமையாளர் இந்த ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு செலுத்த கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:
ஊழியரின் சராசரி மாத வருமானம் மூன்றுக்கும் குறைவாக இல்லை
ஒரு ஊழியர் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு காலத்தில், ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையின் போது இரத்தத்தையும் அதன் கூறுகளையும் தானம் செய்தால்:
பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் மற்றொரு நாள் ஓய்வு அளிக்கப்படுகிறது.
வேலை செய்யாத விடுமுறையுடன் ஒரு நாள் விடுமுறை ஒத்துப்போனால்:
விடுமுறை நாள் விடுமுறைக்குப் பிறகு அடுத்த வேலை நாளுக்கு மாற்றப்படும்
பணியாளரின் தவறு காரணமாக பகுதி குறைபாடுள்ள தயாரிப்புகள் ஏற்பட்டால், பணியாளரின் ஊதியம்:
பொருளின் அடுக்கு ஆயுளைப் பொறுத்து குறைந்த விலையில் உற்பத்தி செய்யப்படுகிறது
எந்தவொரு தரப்பினரும் நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை அதன் காலாவதி காரணமாக நிறுத்தக் கோரவில்லை என்றால் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தம் காலாவதியான பிறகும் பணியாளர் தொடர்ந்து பணிபுரிந்தால், பின்:
இந்த வேலை ஒப்பந்தம் காலவரையற்ற காலத்திற்கு முடிவடைந்ததாகக் கருதப்படுகிறது.
வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்காமல் ஒரு ஊழியர் உண்மையில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட்டால், வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஒரு தகுதிகாண் பிரிவு சேர்க்கப்படலாம்:
வேலை தொடங்குவதற்கு முன், கட்சிகள் அத்தகைய நிபந்தனையை ஒரு தனி ஒப்பந்தத்தின் வடிவத்தில் முறைப்படுத்தியிருந்தால் மட்டுமே
அமைப்பின் பெயரை மாற்றும் சந்தர்ப்பங்களில், மாற்றத்தின் வடிவத்தில் அமைப்பின் மறுசீரமைப்பு, அத்துடன் நிறுவனத்தின் தலைவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்:
கூட்டு ஒப்பந்தம் நடைமுறையில் உள்ளது
உற்பத்தியின் தன்மையைக் கருத்தில் கொண்டு, துண்டு வேலை ஊதியம் கொண்ட ஒரு ஊழியர் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட வகைக்குக் கீழே வசூலிக்கப்படும் வேலையைச் செய்ய ஒப்படைக்கப்பட்டால், பணியாளருக்கு பணம் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:
இடை-பிட் வேறுபாடு
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்ளும் போது முதலாளியின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார்:
ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பு (ஒரு பிரதிநிதி அமைப்பு இருந்தால்)
கலையின் பாகங்கள் 2 மற்றும் 3 இல் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில். 72.2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (பேரழிவு, தொழில்துறை விபத்து, வேலையில்லா நேரம் போன்றவற்றின் போது இடமாற்றம்), அதே முதலாளியுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாத வேலைக்கு அவரது அனுமதியின்றி பணியாளரை மாற்றுவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. காலம்:
1 மாதம் வரை
தற்போதைய சட்டத்திற்கு இணங்க, பணியமர்த்தும்போது ஒரு பணியாளர் சோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும் என்ற நிபந்தனை குறிப்பிடப்பட வேண்டும் (இந்தத் தேவை பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், பணியாளர் சோதனை இல்லாமல் பணியமர்த்தப்பட்டதாகக் கருதப்படுவார்):
இந்த ஊழியருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தில்
தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, குறைந்தபட்சம் பின்வருபவை ரொக்கமாக செலுத்தப்பட்டால், ஒரு ஊழியரின் ஊதியம் அனுமதிக்கப்படுகிறது:
சம்பளத்தில் 80%
அதற்கு ஏற்ப தொழிலாளர் குறியீடுரஷ்ய கூட்டமைப்பு ஒரு பணியாளருக்கு ஒழுக்கத் தடைகளைப் பயன்படுத்த முதலாளியை அனுமதிக்கிறது:
கூட்டாட்சி சட்டங்கள், சாசனங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஒழுங்குமுறைகளால் வழங்கப்பட்டவை மட்டுமே
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, ஊதியத்தின் கருத்து (பணியாளர் ஊதியம்) அடங்கும்:
வேலைக்கான ஊதியம், இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள்மற்றும் ஊக்கத்தொகை
கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 5, தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டமாக குறிப்பிடப்பட்ட கட்டுரையால் வகைப்படுத்தப்படவில்லை:
அரசின் தீர்மானங்கள். ஜனாதிபதி ஆணைகள். உள்ளாட்சி அமைப்புகளின் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் நிர்வாக அதிகாரிகளின் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்.
கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 5, தொழிலாளர் சட்டத்தில் பின்வருவன அடங்கும்:
டி.கே. கூட்டாட்சி சட்டங்கள் (தொழிலாளர் கோட் தவிர) மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் சட்டங்கள்
ஒரு மாதத்தில் (மற்றொரு கணக்கியல் காலம்), பகுதிநேர வேலை செய்யும் போது பணியாளரின் வேலை நேரத்தின் காலம் அதிகமாக இருக்கக்கூடாது:
தொடர்புடைய வகை தொழிலாளர்களுக்கு நிறுவப்பட்ட நிலையான வேலை நேரத்தின் பாதி
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பின்வரும் வகையான ஒழுங்குமுறை தடைகளை வழங்குகிறது:
திட்டு, திட்டு, பணிநீக்கம்
முக்கிய வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை விடுமுறைக் காலத்தில் வரும் நாட்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை:
வேலை செய்யாத விடுமுறைகள்
தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணி:
உற்பத்தி காரணி, ஒரு பணியாளர் மீது ஏற்படும் தாக்கம் நோய்க்கு வழிவகுக்கும்
பணியாளரின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரம்:
கட்டணத்திற்கு உட்பட்டது அல்ல
வேலையளிப்பவரால் ஏற்படும் வேலையில்லா நேரம்:
ஊழியரின் சராசரி சம்பளத்தில் குறைந்தது 2/3 செலுத்தப்படுகிறது
பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களால் வேலையில்லா நேரம்:
கட்டண விகிதத்தில் குறைந்தபட்சம் 2/3 தொகை, சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), வேலையில்லா நேர விகிதத்தில் கணக்கிடப்பட்டது
ஊதியத்தின் ஒரு பகுதியை செலுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது:
பணியாளரிடமிருந்து எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் மட்டுமே
உத்தரவாதங்கள்:
தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட தொழிலாளர்களின் செயல்திறன் அல்லது பிற கடமைகளுடன் தொடர்புடைய செலவுகளை ஊழியர்களுக்கு திருப்பிச் செலுத்தும் நோக்கத்திற்காக நிறுவப்பட்ட ரொக்கக் கொடுப்பனவுகள்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைமை மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் நியமிக்கப்பட்டு பதவியில் இருந்து நீக்கப்பட்டார்:
(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவர்)
மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள், தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத் தரங்களைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குவதற்கான மாநில மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாட்டை மேற்கொள்வதற்காக, ஆய்வு:
எந்த முதலாளிகளும்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் உள்ள அனைத்து முதலாளிகளாலும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குவதற்கான மாநில மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது:
ஃபெடரல் லேபர் இன்ஸ்பெக்டரேட்
நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க வேலையில்லாத அங்கீகாரம் மறுக்கப்படும் குடிமக்கள் பிராந்திய அதிகாரிகளுக்கு மீண்டும் விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு. கூட்டாட்சி சேவைஅவர்களை வேலையில்லாதவர்களாக அங்கீகரிப்பதில் உள்ள சிக்கலைத் தீர்க்க, தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பில்:
மறுப்பு தேதியிலிருந்து 1 மாதம்
தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான ஃபெடரல் சேவையின் பிராந்திய அமைப்புகள் அவருக்கு பொருத்தமான வேலையை வழங்க முடியாவிட்டால், ஒரு குடிமகன் வேலையில்லாதவராக அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்:
விண்ணப்பித்த நாளிலிருந்து 10 நாட்கள்
ஷிப்ட் அட்டவணைகள் பின்னர் ஊழியர்களின் கவனத்திற்கு கொண்டு வரப்படுகின்றன:
அவை செயல்படுத்தப்படுவதற்கு 1 மாதத்திற்கு முன்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் நடைமுறைக்கு வரும் தேதி:
ஒழுங்கு நடவடிக்கை (தணிக்கை முடிவுகள், நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் ஆய்வு அல்லது தணிக்கை) பின்னர் விண்ணப்பிக்க முடியாது:
குற்றம் நடந்த நாளிலிருந்து 6 மாதங்கள்
ஒரு ஊழியருக்கு எதிராக ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுக்கப்படுகிறது:
குற்றம் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து 1 மாதத்திற்குப் பிறகு இல்லை
ஒரு பணியாளரால் ஒரு ஒழுங்கு அனுமதி மேல்முறையீடு செய்யப்படலாம்:
தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளைக் கருத்தில் கொள்வதற்காக மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மற்றும் (அல்லது) அமைப்புகளுக்கு
தணிக்கை, நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் ஆய்வு அல்லது தணிக்கை ஆகியவற்றின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுக்கப்படாது:
குற்றம் நடந்த நாளிலிருந்து 2 ஆண்டுகள்
ஒழுங்கு தடைகள் கலையில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 192, ஒரு ஊழியர் தொடர்பாக, பின்வருவனவற்றைப் பயன்படுத்தலாம்:
எந்த வரிசையிலும், செய்த குற்றத்தின் தீவிரம் மற்றும் அதனால் ஏற்படும் தீங்கைப் பொறுத்து
தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான ஃபெடரல் சேவையில் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஒரு நபருக்கு பொருத்தமான வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதற்காக, பின்வருபவை பொருத்தமானதாகக் கருதப்படுகிறது:
பணியாளரின் தொழில்முறை தகுதிக்கு ஒத்த ஒரு தற்காலிக வேலை உட்பட, அவரது தொழில்முறை பயிற்சியின் நிலை, கடைசி பணியிடத்தின் நிலைமைகள் (பணம் செலுத்தும் பொதுப் பணிகள் தவிர), சுகாதார நிலை, போக்குவரத்து அணுகல் ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. பணியிடத்தின்
தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குவதைக் கண்காணிக்க, கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தங்களின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, அனைத்து ரஷ்ய தொழிற்சங்கங்களும் அவற்றின் சங்கங்களும் உருவாக்கலாம்:
தொழிற்சங்கங்களின் சட்ட மற்றும் தொழில்நுட்ப தொழிலாளர் ஆய்வுகள்
பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு, வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பின் காலம்:
சாதாரண வேலை நேரத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்களைப் போலவே
கூட்டு பேரம் தொடங்கும் நாள் பின்வரும் நாள்:
கூட்டு பேரம் பேசத் தொடங்குபவர் மற்ற தரப்பினரிடமிருந்து பதிலைப் பெறும் நாள்
அதற்கான ஆவணங்கள் பொது விதி, அவருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது பணியாளரிடமிருந்து கோருவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 65):
பாஸ்போர்ட் அல்லது பிற அடையாள ஆவணம். வேலைவாய்ப்பு வரலாறு. மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் காப்பீட்டு சான்றிதழ். இராணுவ பதிவு ஆவணங்கள். கல்வி, தகுதிகள் பற்றிய ஆவணங்கள்.
பொருத்தமான வேலையைக் கண்டுபிடிக்க விண்ணப்பிக்கும் போது, தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான ஃபெடரல் சேவையின் பிராந்திய அமைப்புகளுக்கு குடிமக்கள் சமர்ப்பித்த ஆவணங்கள்:
தொழில்முறை தகுதிகளை சான்றளிக்கும் ஆவணம். பாஸ்போர்ட் அல்லது பிற அடையாள ஆவணம்.
இரத்த தானம் மற்றும் அதன் கூறுகள் ஒவ்வொரு நாளுக்குப் பிறகும் பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் கூடுதல் ஓய்வு நாள்:
பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், இது வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பில் சேர்க்கப்படும் அல்லது இரத்தம் மற்றும் அதன் கூறுகளை தானம் செய்த நாளிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குள் மற்ற நேரங்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
தகுதிகாண் காலத்தின் போது பணியாளர் தான் செய்யும் பணி தனக்கு ஏற்றதல்ல என்ற முடிவுக்கு வந்தால், இதைப் பற்றி முதலாளியிடம் எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிப்பதன் மூலம் தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த அவருக்கு உரிமை உண்டு:
வேலை ஒப்பந்தத்தில் வேலை தொடங்கும் தேதி குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், பணியாளர் வேலையைத் தொடங்க வேண்டும்:
வேலை ஒப்பந்தம் நடைமுறைக்கு வந்த அடுத்த வேலை நாள்
வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அதன் செல்லுபடியாகும் காலத்தை குறிப்பிடவில்லை என்றால், அது கருதப்படுகிறது:
காலவரையின்றி சிறையில் அடைக்கப்பட்டார்
சட்டத்தால் வழங்கப்படாவிட்டால், ஒரு ஊழியர் தனது இடமாற்றத்தின் போது வேலையைச் செய்ய மறுப்பது தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறது, மேலும் பணியில் இல்லாதது பணிக்கு வராததாகக் கருதப்படுகிறது:
தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்க மொழிபெயர்ப்பு மேற்கொள்ளப்பட்டது
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தம் சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறைகளால் வழங்கப்பட்ட விதிகளைத் தவிர வேறு விதிகளை நிறுவினால் சட்ட நடவடிக்கைகள்தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளது, இந்த வழக்கில் பின்வருபவை பொருந்தும்:
சர்வதேச ஒப்பந்தத்தின் விதிகள்
ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையில் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவருக்கு மற்றொரு நாள் ஓய்வு வழங்கப்பட்டால், இந்த விஷயத்தில் வேலை செய்யாத விடுமுறையில் வேலை செலுத்தப்படுகிறது:
ஒரு தொகையில், மற்றும் ஓய்வு நாள் பணம் செலுத்துவதற்கு உட்பட்டது அல்ல
இரண்டு வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு, ஊழியர் செய்த ஒழுக்காற்றுக் குற்றம் குறித்து பணியாளரிடம் எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்தை முதலாளி கோரினால், பணியாளர் இந்த விளக்கத்தை வழங்கவில்லை என்றால்:
ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, கலையின் 1 மற்றும் 2 வது பாகங்களில் வழங்கப்பட்டவற்றிலிருந்து எந்த தகவலும் மற்றும் (அல்லது) நிபந்தனைகளும் அதில் சேர்க்கப்படவில்லை என்றால். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 57, பின்னர் இது:
வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையவில்லை அல்லது நிறுத்தப்படுவதை அங்கீகரிக்க இது ஒரு அடிப்படை அல்ல.
பணிநீக்கத்திற்கான அறிவிப்புக் காலம் முடிவடைந்த பிறகு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் முன்முயற்சியின் பேரில் ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தால், வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படவில்லை மற்றும் பணிநீக்கம் செய்ய ஊழியர் வலியுறுத்தவில்லை என்றால்:
வேலை ஒப்பந்தம் தொடர்கிறது
பணியாளர் தொடக்க தேதியில் வேலையைத் தொடங்கவில்லை என்றால், முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:
வேலை ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்யுங்கள்
ஒரு ஊழியர் தனக்கு எதிராக ஒரு ஒழுங்கு அனுமதியைப் பயன்படுத்துவதற்கான உத்தரவை (அறிவுறுத்தல்) தன்னைப் பற்றி அறிந்து கொள்ள மறுத்தால், பின்:
தொடர்புடைய செயல் வரையப்பட்டது
ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த ஒரு ஊழியர் இந்த ஒப்பந்தத்தின் காலாவதிக்கு முன்னர் சட்டவிரோதமாக வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்டிருந்தால், ஆனால் சர்ச்சை நீதிமன்றத்தால் பரிசீலிக்கப்பட்ட நேரத்தில், வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலம் ஏற்கனவே காலாவதியாகி விட்டது, பின்னர் நீதிமன்றம் :
பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமானது என்று அங்கீகரிக்கிறது, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியை மாற்றுகிறது மற்றும் வேலை ஒப்பந்தம் காலாவதியானவுடன் பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களை மாற்றுகிறது
ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் இந்த ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினரின் நிதிப் பொறுப்பைக் குறிப்பிட்டால், பின்:
தொழிலாளர் கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்டதை விட, பணியாளருக்கு முதலாளியின் ஒப்பந்தப் பொறுப்பு குறைவாக இருக்கக்கூடாது, மேலும் பணியாளர் முதலாளிக்கு அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.
வேலைநிறுத்தம்:
கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பதற்காக தொழிலாளர் கடமைகளை (முழு அல்லது பகுதியாக) செய்ய பணியாளர்களின் தற்காலிக தன்னார்வ மறுப்பு
தொழில்:
தனிப்பட்ட மற்றும் சமூகத் தேவைகளின் திருப்தி தொடர்பான குடிமக்களின் நடவடிக்கைகள், அவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லை, ஒரு விதியாக, வேலையில் இருந்து வருமானத்தை கொண்டு வருகின்றன.
பின்வருபவை வேலைவாய்ப்பாகக் கருதப்படுகின்றன:
அனைத்து பதில்களும், தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பிற்கான கூட்டாட்சி சேவையின் பிராந்திய அமைப்புகளில் பதிவுசெய்யப்பட்ட வேலை அல்லது வருமானம் இல்லாத உடல் திறன் கொண்ட குடிமக்களைத் தவிர
வேலை செய்ய மறுப்பது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது:
கர்ப்பம் காரணமாக பெண்களுக்கு. எழுத்துப்பூர்வமாக அழைக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு
ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்:
குறைந்தது ஒவ்வொரு அரை மாதமும்
அமைப்பின் அதிகார வரம்பில் மாற்றம் (அடிபணிதல்), அத்துடன் அதன் மறுசீரமைப்பு (இணைப்பு, சேர்க்கை, பிரிவு, ஸ்பின்-ஆஃப், மாற்றம்):
நிறுவன ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை நிறுத்துவதற்கான அடிப்படையாக இருக்க முடியாது
தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகள் கருதப்படுகின்றன
தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன்கள் மற்றும் நீதிமன்றங்கள்
தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறு:
தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ... (தனிப்பட்ட வேலை நிலைமைகளை நிறுவுதல் அல்லது மாற்றுவது உட்பட) அடங்கிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் பயன்பாடு குறித்து ஒரு பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே தீர்க்கப்படாத கருத்து வேறுபாடுகள் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளை பரிசீலித்தல்
பின்வரும் எந்த காலகட்டங்கள் சோதனைக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன:
ஒரு ஊழியர் வணிக பயணங்களில் இருக்கும் காலங்கள்
கூட்டு ஒப்பந்தம் இந்த காலத்திற்கு முடிக்கப்படுகிறது:
3 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை
கூட்டு ஒப்பந்தம், கையெழுத்திட்ட பிறகு ஒப்பந்தம்:
ஏழு நாட்களுக்குள் அது சம்பந்தப்பட்ட தொழிலாளர் அதிகாரத்திற்கு அறிவிப்பு பதிவுக்கு அனுப்பப்படும்
கூட்டு தொழிலாளர் தகராறு:
ஊழியர்கள் (அவர்களின் பிரதிநிதிகள்) மற்றும் முதலாளிகள் (அவர்களின் பிரதிநிதிகள்) இடையே தீர்க்கப்படாத கருத்து வேறுபாடுகள்….
தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன்கள் முன்முயற்சியின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்படுகின்றன:
பணியாளர்கள் (ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பு) மற்றும்/அல்லது முதலாளி (அமைப்பு, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்)
இழப்பீடு:
அவர்களின் உழைப்பு அல்லது பிற கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பான செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்தும் நோக்கத்திற்காக நிறுவப்பட்ட பணக் கொடுப்பனவுகள்...
ஒரு பணியாளர், முதலாளியுடன் முன் ஒப்பந்தத்தின் மூலம், வேறொரு இடத்திற்குச் செல்லும்போது, செலவினங்களைத் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான குறிப்பிட்ட அளவுகள்:
வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு:
இது தொழிலாளர் சட்டத்தின் ஆதாரமாக உள்ளது மற்றும் அடிப்படை தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் அவற்றை வழங்குவதற்கான உத்தரவாதங்களை உள்ளடக்கியது.
தொழிலாளர் சட்டத்தில் உள்ளூர் விதிமுறைகள்:
கதவடைப்பு:
கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறு அல்லது வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்பதன் காரணமாக முதலாளியின் முன்முயற்சியில் தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்தல்
ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவேளையின் அதிகபட்ச காலம்:
ஒரு நாளைக்கு 2 மணி நேரம்
நீதித்துறை நடைமுறையின் பொருட்கள்:
வேலை செய்யும் உலகில் சமூக கூட்டாண்மையில் மேற்கொள்ளப்படும் உறவுகள் எந்த பாடங்களுக்கு இடையே உள்ளன:
ஊழியர்கள் (பிரதிநிதிகள்). முதலாளிகள் (முதலாளி பிரதிநிதிகள்). அரசு துறைகள். உள்ளூர் அதிகாரிகள்
சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு (ILO):
தொழிலாளர் சட்டத்தில் சட்ட ஒழுங்குமுறை முறை:
இயற்கையில் சிக்கலானது
ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவெளியின் குறைந்தபட்ச காலம்:
ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தற்போது குறைந்தபட்ச ஊதியம்:
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, அத்தகைய பரிசோதனைக்கு (தேர்வு) உட்படுத்த வேண்டிய கடமைப்பட்ட ஊழியர்களின் மருத்துவ பரிசோதனை (பரிசோதனை) போது:
வேலை செய்யும் இடத்தில் சராசரி சம்பளம் பராமரிக்கப்படுகிறது
சமூக கூட்டாண்மையின் எந்த நிலைகளில் கூட்டு ஒப்பந்தங்களை முடிக்க முடியும்:
கூட்டாட்சியின்
சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் (ILO) மரபுகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் பொருந்தும்:
ரஷ்ய கூட்டமைப்பால் மட்டுமே அங்கீகரிக்கப்பட்டது
கூட்டாட்சி மட்டத்தில், சமூக கூட்டாண்மை உருவாகிறது:
சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான நிரந்தர ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையம்
நிறுவனத்தில் நடைமுறையில் உள்ள போனஸ் விதிமுறைகளில் வழங்கப்பட்டுள்ள போனஸை செலுத்தாதது அல்லது குறைப்பது:
குடிமக்களின் வேலையின்மை:
நிர்வாக அல்லது பிற பொறுப்புகளுக்கு அவர்களை கொண்டு வருவதற்கான அடிப்படையாக செயல்பட முடியாது
ஒரு ஊழியர் அவர் செய்த ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்திற்கு எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்தை வழங்கத் தவறியது:
ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு தடையாக இல்லை
சாதாரண வேலை நேரம்:
மேலே உள்ள எந்த முறைகளாலும் அதிகரிக்க முடியாது
உள்ளாட்சி அமைப்புகளின் ஒழுங்குமுறைச் செயல்கள் அவற்றின் திறனுக்குள் அவைகளால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டன:
இரவு நேரம்:
22 மணி முதல் 6 மணி வரை
நிறுவனத்தின் கலைப்பு, நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு, குறைந்தபட்சம் முன்கூட்டியே, வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் குறித்து பணியாளர்கள் தனிப்பட்ட முறையில் மற்றும் கையொப்பத்திற்கு எதிராக முதலாளியால் எச்சரிக்கப்படுகிறார்கள்:
பணிநீக்கத்திற்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பு
பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:
இந்த மாற்றங்களை அறிமுகப்படுத்துவதற்கு 2 மாதங்களுக்கு முன்பு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் வழங்கப்படாவிட்டால்
ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் அதன் காலாவதியின் காரணமாக முடிவடையும் போது (இல்லாத பணியாளரின் கடமைகளின் செயல்பாட்டின் போது ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலம் முடிவடையும் நிகழ்வுகளைத் தவிர), இது குறித்து பணியாளருக்கு அறிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இது குறைந்தபட்சம் முன்கூட்டியே எழுத்துப்பூர்வமாக:
பணிநீக்கத்திற்கு 3 காலண்டர் நாட்களுக்கு முன்
இல்லாத பணியாளரின் கடமைகளின் காலத்திற்கு முடிக்கப்பட்ட ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தவுடன், முதலாளி:
பணியாளரை எச்சரிக்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் உள்ளது இந்த வழக்கில்பணியாளரின் வேலைக்குத் திரும்புவதோடு முடிவடைகிறது, அவர் இல்லாத நேரத்தில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு வந்தது
ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறைக் கருத்தில் கொள்வதற்கான உடலின் முடிவின்படி அவருக்கு செலுத்தப்பட்ட தொகையை ஒரு பணியாளரிடமிருந்து மீட்டெடுப்பது, மேற்பார்வை முறையில் முடிவு ரத்து செய்யப்படும்போது:
பணியாளரால் வழங்கப்பட்ட தவறான தகவல் அல்லது போலி ஆவணங்களைச் சமர்ப்பித்ததன் அடிப்படையில் ரத்துசெய்யப்பட்ட முடிவு எடுக்கப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது
நிறுவனத்தில் பாதுகாப்பான நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான பொறுப்புகள்:
முதலாளி
ஒரு ஒழுக்காற்று குற்றத்திற்காக ஒரு ஊழியருக்கு எதிராக ஒரே நேரத்தில் பல ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளின் பயன்பாடு:
அனுமதி இல்லை
ஒரு ஊழியர் தொடர்பாக பல ஊக்க நடவடிக்கைகளை ஒரே நேரத்தில் பயன்படுத்துதல்:
அனைத்து வகை தொழிலாளர்களுக்கும் அனுமதிக்கப்படுகிறது
அபாயகரமான உற்பத்தி காரணி:
காயத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய தொழில் காரணிகள்
விடுமுறை கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது:
அது தொடங்குவதற்கு மூன்று நாட்களுக்குப் பிறகு இல்லை
தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களைப் பாதுகாப்பதற்கான முக்கிய வழிகள்:
அனைத்து விருப்பங்களும் சரியானவை
விடுமுறை முடிவதற்குள் வேலைக்குத் திரும்ப வேண்டும் என்ற முதலாளியின் உத்தரவுக்கு இணங்க ஒரு ஊழியர் (காரணத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்) மறுப்பது:
தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதாக கருத முடியாது
தொழிலாளர் சட்டத்தின் கிளையின் முக்கிய அம்சங்களைக் கவனியுங்கள்:
தொழிலாளர் சட்டத்தின் முக்கிய தொழில் கொள்கைகளை கவனியுங்கள்:
கட்டாய உழைப்புக்கு தடை. தொழிலாளர் சுதந்திரம் (வேலை செய்யும் உரிமை). தொழிலாளர்களுக்கான உரிமைகள் மற்றும் வாய்ப்புகளின் சமத்துவம். வேலை உலகில் பாகுபாடு தடை.
தொழிலாளர் உறவின் முக்கிய அம்சங்களைக் கவனியுங்கள்:
பணியாளர் தனிப்பட்ட உழைப்பைப் பயன்படுத்தி வேலையைச் செய்கிறார். உறவுகளின் ஊதியம் (ஊதியம் பெறுதல்) அனுமானம். பணியாளர் அட்டவணை மற்றும் தொழிலுக்கு ஏற்ப பதவிக்கு ஏற்ப வேலைகளை மேற்கொள்வது. முதலாளியுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கிடைக்கும் தன்மை, வேலையின் ஒரு குறிப்பிட்ட உறுதியான முடிவைப் பெறுதல்
காசோலை"முறையான" வேலை உறவின் அடையாளம்:
முதலாளியுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கிடைக்கும் தன்மை
தொழிலாளர் சட்டத் துறையில் கொள்கைகளின் பங்கைப் பிரதிபலிக்கும் புள்ளிகளைச் சரிபார்க்கவும்:
தொழிலாளர் சட்டத் துறையின் ஒற்றுமையை உறுதிப்படுத்தவும்.... அவர்கள் தொழிலாளர் சட்டத்தின் சாரத்தை தீர்மானிக்கிறார்கள் மற்றும் சட்டத்தின் இந்த கிளையின் கட்டுமானத்திற்கான அடிப்படையாகும். சமூக உறவுகளின் சிறப்பு கட்டுப்பாட்டாளராக செயல்பட முடியும்
தொழிலாளர் உறவின் முக்கிய அம்சங்களைக் கவனியுங்கள்:
பணியாளர் தனிப்பட்ட உழைப்பைப் பயன்படுத்தி வேலையைச் செய்கிறார். உறவுகளின் ஊதியம் (ஊதியம் பெறுதல்) அனுமானம். முதலாளியுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கிடைக்கும் தன்மை. உழைப்பின் ஒரு குறிப்பிட்ட பொருளைப் பெறுதல்
