• சம்பளக் குறியீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு
• ஒரு சிறிய பிழையை எவ்வாறு சரிசெய்வது என்பதைப் பொறுத்தது
• கணக்காளர் நேர்காணல் சோதனை
• சம்பள அட்டவணை: "அடிப்படை" மாதத்தை சரியாக தேர்வு செய்யவும், குறியீட்டு கணக்கீட்டிற்கான அடிப்படை மாதத்தை அமைத்தல்
• கணக்கியல் சோதனைகள்
• மருத்துவக் காப்பீட்டுக் கொள்கையை எப்படி, எங்கு மாற்றுவது?
• அநாமதேய உலோக கணக்கு
• கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது - இலவச பராமரிப்பு மற்றும் சேவைகள் பாலிசியில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன
• கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டுக் கொள்கையை எப்படி, எங்கு பெறுவது?
• கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டுக் கொள்கையைப் பெற எந்த காப்பீட்டு நிறுவனத்தைத் தேர்வு செய்ய வேண்டும்?

"கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட குடிமக்களுக்கு தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை வழங்குவதில்"

அத்தியாயம் 1. பொது விதிகள்

கட்டுரை 1. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் ஒழுங்குமுறையின் பொருள்

1. இந்த ஃபெடரல் சட்டம், கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட குடிமக்களுக்கு தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள், தொகைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை தீர்மானிக்கிறது.

2. இந்த ஃபெடரல் சட்டம், இதில் 12, 13, 14 மற்றும் 15 வது பிரிவுகளின் விதிகளைத் தவிர்த்து, தொழில்துறை விபத்து அல்லது தொழில்சார் நோய் தொடர்பாக தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மைகளை குடிமக்களுக்கு வழங்குவது தொடர்பான உறவுகளுக்கு பொருந்தாது. கூட்டாட்சி சட்டம், ஜூலை 24, 1998 N 125-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டத்திற்கு முரண்படாத அளவிற்கு இந்த உறவுகளுக்குப் பயன்படுத்தப்பட்டது “கட்டாயமாக சமூக காப்பீடுவேலையில் ஏற்படும் விபத்துகள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களிலிருந்து."

கட்டுரை 2. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் ஆகியவற்றிற்கான நன்மைகளுக்கு உரிமையுள்ள நபர்கள்

1. தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட குடிமக்கள் (இனி காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள் என்று குறிப்பிடப்படுகிறார்கள்) தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் ஆகியவற்றிற்கான நன்மைகள், இந்த கூட்டாட்சி வழங்கிய நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு சட்டம் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள்.

2. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள் குடிமக்கள் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு, அத்துடன் நிரந்தரமாக அல்லது தற்காலிகமாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் வசிக்கும் வெளிநாட்டு குடிமக்கள்மற்றும் நாடற்ற நபர்கள்:

1) வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் நபர்கள்;

2) மாநில அரசு ஊழியர்கள், நகராட்சி ஊழியர்கள்;

3) வழக்கறிஞர்கள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், விவசாயிகள் (பண்ணை) குடும்ப உறுப்பினர்கள் உட்பட, தனிநபர்கள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், பழங்குடியினர், சிறிய எண்ணிக்கையிலான வடக்கின் குடும்பச் சமூகங்களின் உறுப்பினர்கள், தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக தானாக முன்வந்து கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டுடன் உறவுகளில் நுழைந்து காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துபவர்களாக அங்கீகரிக்கப்படவில்லை. டிசம்பர் 31, 2002 N 190-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி "நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் குடிமக்களுக்கு கட்டாய சமூக காப்பீட்டு நன்மைகளை வழங்குதல் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்சிறப்பு பயன்படுத்தி வரி விதிகள், மற்றும் வேறு சில வகை குடிமக்கள்" (இனி "கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டுப் பலன்களை நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் குடிமக்கள் மற்றும் சிறப்பு வரி விதிப்புகளைப் பயன்படுத்தும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் பிற குறிப்பிட்ட குடிமக்களுக்கு வழங்குதல்" என குறிப்பிடப்படுகிறது);

4) தற்காலிக இயலாமை மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட நபர்களின் பிற பிரிவுகள், அவர்களால் அல்லது அவர்களுக்கான வரிகள் மற்றும் (அல்லது) சமூகத்திற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் காப்பீட்டு நிதி.

3. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் நோக்கங்களுக்காக, வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் நபர்கள், அவர்கள் வேலையைத் தொடங்க வேண்டிய நாளிலிருந்து நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்த நபர்கள் அல்லது உண்மையில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட்ட நபர்கள். தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி.

4. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்கள் கூட்டாட்சி மாநில அரசு ஊழியர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் மாநில அரசு ஊழியர்கள் தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் தொடர்பாக பிற கொடுப்பனவுகளை நிறுவலாம். நிதியிலிருந்து நிதியளிக்கப்பட்டது கூட்டாட்சி பட்ஜெட், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் வரவு செலவுத் திட்டங்கள்.

கட்டுரை 3. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை செலுத்துவதற்கு நிதியளித்தல்

1. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு சலுகைகளை செலுத்துவதற்கான நிதியுதவி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்திலிருந்தும், இந்த கட்டுரையின் பகுதி 2 இல் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் முதலாளியின் நிதியிலிருந்தும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

2. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 5 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகளில் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு (இந்த கட்டுரையின் பகுதி 4 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களைத் தவிர) தற்காலிக ஊனமுற்ற முதல் இரண்டு நாட்களுக்கு வழங்கப்படும் முதலாளியின் செலவு, மற்றும் தற்காலிக இயலாமையின் 3 வது நாளிலிருந்து தொடங்கி மீதமுள்ள காலத்திற்கு - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் இழப்பில்.

3. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 5 இன் பகுதி 1 இன் பத்திகள் 2 - 5 இல் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் சமூகத்தின் இழப்பில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு (இந்த கட்டுரையின் பகுதி 4 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களைத் தவிர) செலுத்தப்படுகின்றன. வேலைக்கான தற்காலிக இயலாமையின் 1 வது நாளிலிருந்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் காப்பீட்டு நிதி.

4. நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சிறப்பு வரி விதிப்பு முறைகளைப் பயன்படுத்துதல் (எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரிவிதிப்பு முறைக்கு மாறுதல் அல்லது குறிப்பிட்ட வகை நடவடிக்கைகளுக்கு அல்லது ஒரு விவசாயத்திற்காக கணக்கிடப்பட்ட வருமானத்தின் மீது ஒற்றை வரி செலுத்துதல்) ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை வழங்குவதற்கு நிதியளித்தல். வரி) , அத்துடன் தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் கீழ் தானாக முன்வந்து உறவில் ஈடுபடும் நபர்கள், கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி "பணிபுரியும் குடிமக்களுக்கு கட்டாய சமூக காப்பீட்டு நன்மைகளை வழங்குவதில்" மேற்கொள்ளப்படுகிறது. சிறப்பு வரி விதிப்புகளைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் வேறு சில குடிமக்கள்."

5. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளில், கூட்டாட்சி சட்டங்கள், தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை செலுத்துவதோடு தொடர்புடைய செலவுகளுக்கு நிதியளித்தல், கட்டாய சமூக காப்பீட்டில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகையை விட அதிகமாக உள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் இந்த இலக்குகளுக்கு மாற்றப்பட்ட கூட்டாட்சி பட்ஜெட் நிதிகளின் இழப்பில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

கட்டுரை 4. சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்பட்ட மற்றும் கூலி வேலையில் ஈடுபடும் நபர்களுக்கு தற்காலிக ஊனம், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை வழங்குதல்

சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்பட்ட மற்றும் ஊதிய வேலையில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை வழங்குவதற்கு உட்பட்டவர்கள்.

அத்தியாயம் 2. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை வழங்குதல்

கட்டுரை 5. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை வழங்குவதற்கான வழக்குகள்

1. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை வழங்குவது பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

1) நோய் அல்லது காயம் காரணமாக வேலை செய்யும் திறன் இழப்பு, கர்ப்பத்தை செயற்கையாக நிறுத்துவதற்கான அறுவை சிகிச்சை அல்லது கருவிழி கருத்தரித்தல் (இனிமேல் நோய் அல்லது காயம் என குறிப்பிடப்படுகிறது);

2) நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்க வேண்டிய அவசியம்;

3) காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தனிமைப்படுத்தல், அத்துடன் பாலர் கல்வி நிறுவனத்தில் கலந்துகொள்ளும் 7 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையின் தனிமைப்படுத்தல் அல்லது நிறுவப்பட்ட நடைமுறையின்படி சட்டப்பூர்வமாக திறமையற்றவராக அங்கீகரிக்கப்பட்ட மற்றொரு குடும்ப உறுப்பினர்;

4) ஒரு மருத்துவமனை சிறப்பு நிறுவனத்தில் மருத்துவ காரணங்களுக்காக புரோஸ்டெடிக்ஸ் செயல்படுத்துதல்;

5) உள்நோயாளி சிகிச்சைக்குப் பிறகு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் அமைந்துள்ள சானடோரியம்-ரிசார்ட் நிறுவனங்களில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பின்தொடர்தல் சிகிச்சை.

2. பணியின் போது இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகள் ஏற்பட்டால் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படும் பணி ஒப்பந்தம், அவர்கள் கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட உத்தியோகபூர்வ அல்லது பிற நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது, அதே போல் ஒரு நோய் அல்லது காயம் ஏற்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் குறிப்பிட்ட வேலை அல்லது செயல்பாடு நிறுத்தப்பட்ட நாளிலிருந்து 30 காலண்டர் நாட்களுக்குள் அல்லது அந்த தேதியிலிருந்து வேலை ஒப்பந்தம் ரத்து செய்யப்படும் நாள் வரை அதன் முடிவு.

கட்டுரை 6. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் காலம்

1. உடல்நலக்குறைவு அல்லது காயம் காரணமாக வேலை செய்யும் திறனை இழந்தால் தற்காலிக ஊனமுற்ற நபருக்கு வேலை செய்யும் திறனை மீட்டெடுக்கும் நாள் வரை தற்காலிக இயலாமைக்கான முழு காலத்திற்கும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு வழங்கப்படும் (வேலை செய்யும் திறன் குறைவாக உள்ள இயலாமையை நிறுவுதல்) . தொழிலாளர் செயல்பாடு), இந்த கட்டுரையின் பகுதி 3 மற்றும் 4 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகளைத் தவிர.

2. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் அமைந்துள்ள சானடோரியம்-ரிசார்ட் நிறுவனத்தில் மேலதிக சிகிச்சைக்கு உட்படுத்தப்பட்டால், உள்நோயாளி சிகிச்சைக்குப் பிறகு, தற்காலிக ஊனமுற்றோர் நலன்கள் சானடோரியம்-ரிசார்ட் நிறுவனத்தில் தங்கியிருக்கும் காலத்திற்கு வழங்கப்படும், ஆனால் அதற்கு மேல் இல்லை. 24 காலண்டர் நாட்கள்.

3. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிக்கப்பட்டு, பணிபுரியும் திறன் குறைவாக இருந்தால், தற்காலிக இயலாமைப் பலன்கள் (காசநோய் தவிர) நான்கு மாதங்களுக்கு மேல் அல்லது ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் ஐந்து மாதங்களுக்கு மிகாமல் வழங்கப்படும். நோய் ஏற்பட்டால் குறிப்பிட்ட நபர்கள்காசநோய், தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வேலை செய்யும் திறனை மீட்டெடுக்கும் நாள் வரை அல்லது காசநோயால் வேலை செய்யும் திறனின் வரம்பு அளவு அதிகரிக்கும் நாள் வரை வழங்கப்படும்.

4. ஆறு மாதங்கள் வரை ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தில் (நிலையான கால சேவை ஒப்பந்தம்) நுழைந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், அத்துடன் முடிவடைந்த நாளிலிருந்து காலப்பகுதியில் நோய் அல்லது காயம் ஏற்பட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் வேலை ஒப்பந்தம் ரத்து செய்யப்படும் நாள் வரை, தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் (காசநோய் தவிர) இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் 75 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் செலுத்தப்படாது. காசநோய் ஏற்பட்டால், வேலை செய்யும் திறனை மீட்டெடுக்கும் நாள் வரை தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படும் (வேலை செய்யும் திறன் குறைவாக உள்ள இயலாமையை நிறுவுதல்). இந்த வழக்கில், வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நாளிலிருந்து அது ரத்துசெய்யப்பட்ட நாள் வரை நோய் அல்லது காயம் ஏற்பட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு, ஊழியர் வேலையைத் தொடங்க வேண்டிய நாளிலிருந்து தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் வழங்கப்படும்.

5. தற்காலிக இயலாமைப் பலன்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிப்பது அவசியமானால், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு வழங்கப்படும்:

1) 7 வயதிற்குட்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்கும் விஷயத்தில் - வெளிநோயாளர் சிகிச்சையின் முழு காலத்திற்கும் அல்லது உள்நோயாளிகளுக்கான சிகிச்சை வசதியில் குழந்தையுடன் கூட்டு தங்குவதற்கும், ஆனால் அனைத்து நிகழ்வுகளுக்கும் ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் 60 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் இல்லை. இந்த குழந்தையைப் பராமரிப்பது மற்றும் குழந்தையின் நோய் ஏற்பட்டால், வளர்ச்சியின் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவால் தீர்மானிக்கப்படும் நோய்களின் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. பொது கொள்கைமற்றும் சுகாதார பராமரிப்பு மற்றும் சமூக மேம்பாட்டுத் துறையில் சட்ட ஒழுங்குமுறை - குறிப்பிட்ட நோய் தொடர்பாக இந்த குழந்தைக்கு பராமரிப்புக்கான அனைத்து நிகழ்வுகளுக்கும் ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் 90 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் இல்லை;

2) 7 முதல் 15 வயது வரையிலான நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்கும் விஷயத்தில் - வெளிநோயாளர் சிகிச்சையின் ஒவ்வொரு வழக்குக்கும் 15 காலண்டர் நாட்கள் வரை அல்லது ஒரு உள்நோயாளி மருத்துவ நிறுவனத்தில் ஒரு குழந்தையுடன் கூட்டு தங்குவதற்கு, ஆனால் 45 காலெண்டருக்கு மேல் இல்லை. இந்தக் குழந்தையைப் பராமரிக்கும் அனைத்து நிகழ்வுகளுக்கும் ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் நாட்கள்;

3) 15 வயதிற்குட்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பராமரிக்கும் விஷயத்தில் - வெளிநோயாளர் சிகிச்சையின் முழு காலத்திற்கும் அல்லது ஒரு உள்நோயாளி மருத்துவ நிறுவனத்தில் குழந்தையுடன் கூட்டு தங்குவதற்கும், ஆனால் ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் 120 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் இல்லை. இந்த குழந்தையை கவனித்துக்கொள்வதற்கான அனைத்து நிகழ்வுகளும்;

4) எச்.ஐ.வி-யால் பாதிக்கப்பட்ட 15 வயதுக்குட்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்கும் விஷயத்தில் - உள்நோயாளி சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு நிறுவனத்தில் குழந்தையுடன் கூட்டு தங்கியிருக்கும் காலம் முழுவதும்;

5) 15 வயதிற்குட்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையை, தடுப்பூசிக்குப் பிந்தைய சிக்கலுடன் தொடர்புடைய நோயுடன் பராமரிக்கும் விஷயத்தில் - வெளிநோயாளர் சிகிச்சையின் முழு காலத்திற்கும் அல்லது உள்நோயாளி சிகிச்சை வசதியில் குழந்தையுடன் கூட்டு தங்குவதற்கும்;

6) வெளிநோயாளர் சிகிச்சையின் போது நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் பிற நிகழ்வுகளில் - ஒவ்வொரு நோய்க்கும் 7 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் இல்லை, ஆனால் இந்த குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் அனைத்து நிகழ்வுகளுக்கும் ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் 30 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் இல்லை.

6. தனிமைப்படுத்தப்பட்டால் தற்காலிக இயலாமைப் பலன்கள், தொற்று நோயாளியுடன் தொடர்பில் இருந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு அல்லது பாக்டீரியாவின் கேரியர் என கண்டறியப்பட்ட நபருக்கு, தனிமைப்படுத்தப்பட்டதன் காரணமாக வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலம் முழுவதும் வழங்கப்படும். பாலர் பள்ளிக்குச் செல்லும் 7 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள் தனிமைப்படுத்தலுக்கு உட்படுத்தப்பட்டால் கல்வி நிறுவனங்கள், அல்லது நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க இயலாமை என அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிற குடும்ப உறுப்பினர்கள், முழு தனிமைப்படுத்தப்பட்ட காலத்திற்கும் தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு (பெற்றோர்களில் ஒருவர், மற்றொரு சட்ட பிரதிநிதி அல்லது மற்றொரு குடும்ப உறுப்பினர்) வழங்கப்படும்.

7. ஒரு நிலையான சிறப்பு நிறுவனத்தில் மருத்துவ காரணங்களுக்காக புரோஸ்டெடிக்ஸ் விஷயத்தில் தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு இந்த காரணத்திற்காக வேலையில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்ட முழு காலத்திற்கும் செலுத்தப்படுகின்றன, இதில் ப்ரோஸ்டெடிக்ஸ் மற்றும் திரும்பும் இடத்திற்கு பயண நேரம் உட்பட.

8. இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 - 7 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அனைத்து நிகழ்வுகளிலும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன, குறிப்பிட்ட காலண்டர் நாட்களைத் தவிர்த்து, கட்டுரை 9 இன் பகுதி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலகட்டங்களில் வரும் காலண்டர் நாட்களைத் தவிர. இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின்.

கட்டுரை 7. தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மையின் அளவு

1. நோய் அல்லது காயம் காரணமாக வேலை செய்யும் திறனை இழப்பதற்கான தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள், இந்த கட்டுரையின் பகுதி 2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகள் தவிர, தனிமைப்படுத்தலின் போது, ​​மருத்துவ காரணங்களுக்காக செயற்கை மற்றும் உள்நோயாளி சிகிச்சைக்குப் பிறகு உடனடியாக சானடோரியம்-ரிசார்ட் நிறுவனங்களில் பராமரிப்பு, பின்வரும் தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது:

1) 8 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் காப்பீட்டு அனுபவம் உள்ள காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு - சராசரி வருவாயில் 100 சதவீதம்;

2) 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு - சராசரி வருவாயில் 80 சதவீதம்;

3) 5 ஆண்டுகள் வரை காப்பீட்டு அனுபவம் உள்ள ஒரு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு - சராசரி வருவாயில் 60 சதவீதம்.

2. நோய் அல்லது காயம் காரணமாக வேலை செய்யும் திறன் இழப்புக்கான தற்காலிக இயலாமைப் பலன்கள், வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை நிறுத்தப்பட்ட 30 காலண்டர் நாட்களுக்குள் நோய் அல்லது காயம் ஏற்பட்டால் சராசரி வருவாயில் 60 சதவிகிதம் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு வழங்கப்படும். , உத்தியோகபூர்வ அல்லது பிற செயல்பாடுகள் கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவை.

3. நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்குத் தேவைப்படும்போது தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படும்:

1) ஒரு குழந்தையின் வெளிநோயாளர் சிகிச்சைக்காக - முதல் 10 காலண்டர் நாட்களுக்கு கால அளவைப் பொறுத்து நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகை காப்பீட்டு காலம்இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இன் படி காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், சராசரி வருவாயில் 50 சதவீத தொகையில் அடுத்தடுத்த நாட்களுக்கு;

2) ஒரு குழந்தையின் உள்நோயாளி சிகிச்சையின் போது - இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இன் படி காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் காப்பீட்டு காலத்தின் நீளத்தைப் பொறுத்து நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையில்.

4. நோயுற்ற குடும்ப உறுப்பினரின் வெளிநோயாளி சிகிச்சையின் போது அவரைப் பராமரிப்பது அவசியமானால், 15 வயதுக்குட்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்கும் நிகழ்வுகளைத் தவிர்த்து, தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள், அதன் நீளத்தைப் பொறுத்து நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையில் வழங்கப்படும். இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இன் படி காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் காப்பீட்டு காலம்.

5. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவு, அடுத்த கட்டத்திற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பட்ஜெட்டில் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அதிகபட்ச அளவை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. நிதி ஆண்டு. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் பல முதலாளிகளுக்குப் பணிபுரிந்தால், தற்காலிக இயலாமைப் பலன்களின் அளவு, ஒவ்வொரு பணியிடத்திற்கும் குறிப்பிடப்பட்ட அதிகபட்சத் தொகையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

6. ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவான காப்பீட்டுக் காலத்தைக் கொண்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கு மிகாமல் ஒரு தொகையில் தற்காலிக இயலாமைப் பலன் வழங்கப்படும். குறைந்தபட்ச அளவுகூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட ஊதியங்கள் மற்றும் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப அவை பயன்படுத்தப்படும் பகுதிகள் மற்றும் வட்டாரங்களில் பிராந்திய குணகங்கள்ஊதியங்களுக்கு, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக இல்லாத தொகையில், இந்த குணகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.

7. செயலற்ற காலத்திற்கான தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் இந்த நேரத்தில் பராமரிக்கப்படும் ஊதியத்தின் அதே தொகையில் வழங்கப்படும், ஆனால் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் பெறும் நன்மைகளின் அளவை விட அதிகமாக இல்லை பொது விதிகள்.

கட்டுரை 8. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவைக் குறைப்பதற்கான அடிப்படைகள்

1. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவைக் குறைப்பதற்கான காரணங்கள்:

1) கலந்துகொள்ளும் மருத்துவரால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட ஆட்சியின் தற்காலிக இயலாமை காலத்தில் நல்ல காரணமின்றி காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் மீறல்;

2) மருத்துவ பரிசோதனைக்காக அல்லது மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனைக்காக நியமிக்கப்பட்ட நேரத்தில் சரியான காரணமின்றி காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் ஆஜராகாதது;

3) ஆல்கஹால், போதைப்பொருள், நச்சு போதை அல்லது அத்தகைய போதை தொடர்பான செயல்களால் ஏற்படும் நோய் அல்லது காயம்.

2. இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தற்காலிக ஊனமுற்ற நலனைக் குறைப்பதற்கு ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காரணங்கள் இருந்தால், தற்காலிக இயலாமை நன்மை காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கு கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மிகாமல் வழங்கப்படும். :

1) இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இன் பத்திகள் 1 மற்றும் 2 இல் குறிப்பிடப்பட்ட காரணங்கள் இருந்தால் - மீறல் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து;

2) இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இன் பத்தி 3 இல் குறிப்பிடப்பட்ட காரணங்கள் இருந்தால் - இயலாமையின் முழு காலத்திற்கும்.

கட்டுரை 9. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படாத காலங்கள். தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை வழங்க மறுப்பதற்கான காரணங்கள்

1. தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் பின்வரும் காலகட்டங்களுக்கு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஒதுக்கப்படுவதில்லை:

1) முழு அல்லது பகுதி தக்கவைப்புடன் பணியாளரை பணியிலிருந்து விடுவிக்கும் காலத்திற்கு ஊதியங்கள்அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்திற்கு இணங்க பணம் செலுத்தாமல், வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு காலத்தில் நோய் அல்லது காயம் காரணமாக பணியாளர் திறன் இழப்பு வழக்குகள் தவிர;

2) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்திற்கு, இந்த காலத்திற்கு ஊதியங்கள் திரட்டப்படாவிட்டால்;

3) தடுப்பு அல்லது நிர்வாக கைது காலத்தில்;

4) தடயவியல் மருத்துவ பரிசோதனையின் போது.

2. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை வழங்க மறுப்பதற்கான காரணங்கள்:

1) நீதிமன்றத்தால் நிறுவப்பட்ட வேண்டுமென்றே காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரால் ஒருவரின் உடல்நலத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது தற்கொலை முயற்சியின் விளைவாக தற்காலிக இயலாமையின் தொடக்கம்;

2) காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரால் வேண்டுமென்றே குற்றம் செய்ததன் விளைவாக தற்காலிக இயலாமையின் தொடக்கம்.

பாடம் 3. மகப்பேறு நன்மைகளை வழங்குதல்

கட்டுரை 10. மகப்பேறு நன்மைகளை செலுத்தும் காலம்

1. மகப்பேறு விடுப்பு 70 (பல கர்ப்பமாக இருந்தால் - 84) பிரசவத்திற்கு முந்தைய நாள்காட்டி நாட்கள் மற்றும் 70 (சிக்கலான பிரசவம் என்றால் - 86,) மகப்பேறு விடுப்பின் முழு காலத்திற்கும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட பெண்ணுக்கு மகப்பேறு நன்மைகள் வழங்கப்படும். இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளின் பிறப்பு - 110) பிரசவத்திற்குப் பிறகு காலண்டர் நாட்கள்.

2. மூன்று மாதங்களுக்கும் குறைவான குழந்தைகளை (குழந்தைகளை) தத்தெடுக்கும் போது, ​​அவர் தத்தெடுத்த நாளிலிருந்து 70 (இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை ஒரே நேரத்தில் தத்தெடுத்தால் - 110) காலண்டர் நாட்களில் இருந்து மகப்பேறு பலன்கள் வழங்கப்படும். குழந்தையின் பிறந்த தேதி (குழந்தைகள்).

3. குழந்தை ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை தாய் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் போது, ​​அவர் மகப்பேறு விடுப்பைத் தொடங்கினால், அதற்குரிய விடுப்புக் காலத்தில் வழங்கப்படும் இரண்டு வகையான நன்மைகளில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு.

கட்டுரை 11. மகப்பேறு நன்மையின் அளவு

1. சராசரி வருவாயில் 100 சதவீத தொகையில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட பெண்ணுக்கு மகப்பேறு நன்மைகள் வழங்கப்படும்.

2. மகப்பேறு நன்மைகளின் அளவு, அடுத்த நிதியாண்டிற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்தில் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட மகப்பேறு நன்மைகளின் அதிகபட்ச அளவை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் பல முதலாளிகளுக்குப் பணிபுரிந்தால், மகப்பேறு நன்மையின் அளவு, ஒவ்வொரு பணியிடத்திற்கும் குறிப்பிடப்பட்ட அதிகபட்சத் தொகையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

3. ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவான காப்பீட்டுக் காலத்தைக் கொண்ட ஒரு காப்பீட்டுப் பெண்ணுக்கு, ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கான மகப்பேறுப் பலன்கள், கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் மாவட்டங்கள் மற்றும் வட்டாரங்களில் ஊதியங்களுக்கு முறையாகப் பயன்படுத்தப்படும் மாவட்டங்கள் மற்றும் வட்டாரங்களில் வழங்கப்படும். , குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக இல்லாத தொகையில், இந்த குணகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.

அத்தியாயம் 4. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை ஒதுக்கீடு, கணக்கீடு மற்றும் செலுத்துதல்

கட்டுரை 12. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு

1. பணித்திறனை மீட்டெடுக்கும் தேதியிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குள் (வேலை செய்யக்கூடிய வரையறுக்கப்பட்ட திறனுடன் இயலாமையை நிறுவுதல்), அத்துடன் வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட காலத்தின் முடிவுக்கான விண்ணப்பம் பின்பற்றப்பட்டால், தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் ஒதுக்கப்படும். நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைக் கவனித்துக்கொள்வது, தனிமைப்படுத்தல், புரோஸ்டெடிக்ஸ் மற்றும் பிந்தைய பராமரிப்பு.

2. மகப்பேறு விடுப்பு நிறுத்தப்பட்ட நாளிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு விண்ணப்பம் பின்பற்றப்பட்டால், மகப்பேறு நன்மைகள் ஒதுக்கப்படும்.

3. ஆறு மாத காலத்திற்குப் பிறகு தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​காலக்கெடுவைத் தவறவிடுவதற்கு நல்ல காரணங்கள் இருந்தால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பால் நன்மைகளை வழங்குவதற்கான முடிவு எடுக்கப்படுகிறது. நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பித்தல். பலன்களுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான காலக்கெடுவைத் தவறவிட்டதற்கான சரியான காரணங்களின் பட்டியல், கட்டாய சமூக காப்பீட்டுத் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்குவதற்கான செயல்பாடுகளை செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

கட்டுரை 13. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான பலன்களை ஒதுக்கி செலுத்துவதற்கான நடைமுறை

1. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை வழங்குதல் மற்றும் பணம் செலுத்துதல் ஆகியவை காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் பணியிடத்தில் முதலாளியால் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன (இந்தக் கட்டுரையின் பகுதி 2 மற்றும் 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகளைத் தவிர). காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் பல முதலாளிகளுக்குப் பணிபுரிந்தால், ஒவ்வொரு முதலாளியாலும் அவருக்குப் பலன்கள் ஒதுக்கப்பட்டு வழங்கப்படும்.

2. வேலை ஒப்பந்தம், உத்தியோகபூர்வ அல்லது பிற செயல்பாட்டின் கீழ் வேலை நிறுத்தப்பட்ட நாளிலிருந்து 30 காலண்டர் நாட்களுக்குள் நோய் அல்லது காயம் காரணமாக வேலை செய்யும் திறனை இழந்த ஒரு காப்பீட்டு நபருக்கு, அவர் கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டார், தற்காலிக இயலாமை நலன்கள் முதலாளியின் கடைசி இடத்தில் வேலை அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பால் ஒதுக்கப்பட்டு செலுத்தப்படுகின்றன.

3. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 2 இன் பகுதி 2 இன் பத்தி 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள், அத்துடன் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் நேரத்தில் முதலாளியால் செயல்பாடு நிறுத்தப்பட்டால் மற்ற வகை காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள் , கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், இந்த நன்மைகளை ஒதுக்குதல் மற்றும் செலுத்துதல் ஆகியவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பால் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

4. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான பலன்களை ஒதுக்க மற்றும் செலுத்த, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் வழங்கப்பட்ட வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழை சமர்ப்பிக்கிறார். மருத்துவ அமைப்புகட்டாய சமூக காப்பீட்டுத் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பால் நன்மைகளை நியமித்தல் மற்றும் செலுத்துதல் ஆகியவற்றின் செயல்பாடுகளை செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் நிறுவப்பட்ட வடிவத்திலும் முறையிலும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, வருமானம் (வருமானம்) பற்றிய தகவல்களும் , இதில் இருந்து நன்மை கணக்கிடப்பட வேண்டும், மற்றும் காப்பீட்டு காலத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள், குறிப்பிட்ட கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

5. பணியாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்காக நிறுவப்பட்ட முறையில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு தற்காலிக ஊனம் மற்றும் மகப்பேறு நன்மைகளை முதலாளி செலுத்துகிறார்.

6. தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறு மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை வழங்குதல் மற்றும் பணம் செலுத்துதல் ஆகியவற்றில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பால், இந்த கட்டுரையின் பகுதிகள் 2 மற்றும் 3 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளது, தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறுக்கான நன்மைகளை செலுத்துதல் மற்றும் பிரசவம் நேரடியாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி சமூக காப்பீட்டின் பிராந்திய அமைப்பால் நிறுவப்பட்ட தொகையில் செய்யப்படுகிறது, இது குறிப்பிட்ட நன்மையை ஒதுக்கியது, அல்லது பெறுநரின் வேண்டுகோளின் பேரில் கூட்டாட்சி அஞ்சல் சேவை, கடன் அல்லது பிற அமைப்பு மூலம்.

கட்டுரை 14. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை

1. தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு விடுப்புக்கான நன்மைகள் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, இது தற்காலிக ஊனம் அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு மாதத்திற்கு முந்தைய கடந்த 12 காலண்டர் மாதங்களில் கணக்கிடப்படுகிறது.

2. வருமானம், அதன் அடிப்படையில் தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன, நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் ஊதிய முறையால் வழங்கப்படும் அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகளும் அடங்கும். வரி அடிப்படைரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பகுதி இரண்டின் அத்தியாயம் 24 இன் படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு வரவு வைக்கப்பட்டுள்ள ஒருங்கிணைந்த சமூக வரிக்கு. தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டின் கீழ் தானாக முன்வந்து உறவில் ஈடுபடும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கான தற்காலிக ஊனம், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான வருமானம், அவர்கள் செலுத்திய வருமானம் அடங்கும். காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு "நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் குடிமக்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு சிறப்பு வரி விதிப்பு முறைகள் மற்றும் பிற குறிப்பிட்ட வகை குடிமக்களுக்கு கட்டாய சமூக காப்பீட்டு நன்மைகளை வழங்குவதில்."

3. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருமானம், இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்திற்கான சம்பாதித்த வருவாயின் அளவை ஊதியம் எடுக்கப்படும் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. கணக்கு.

4. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான தினசரி நன்மையின் அளவு, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி தினசரி வருவாயை இதன் 7 மற்றும் 11 வது பிரிவுகளின்படி சராசரி வருவாயின் சதவீதமாக நிறுவப்பட்ட நன்மையின் அளவு மூலம் பெருக்குவதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது. கூட்டாட்சி சட்டம்.

5. தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு விடுப்புக்கான நன்மைகளின் அளவு, தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு காலத்தில் விழும் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் தினசரி நன்மையின் அளவைப் பெருக்குவதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

6. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளின் அளவு, இந்த கட்டுரையால் நிறுவப்பட்ட முறையில் கணக்கிடப்பட்டால், இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 7 மற்றும் 11 வது பிரிவுகளின்படி நிறுவப்பட்ட தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான அதிகபட்ச நன்மைகளை மீறுகிறது. , குறிப்பிட்ட நன்மைகள் குறிப்பிட்ட அதிகபட்ச தொகையில் செலுத்தப்படும்.

7. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் பிரத்தியேகங்கள், குறிப்பிட்ட வகை காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு உட்பட, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

கட்டுரை 15. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நியமனம் மற்றும் நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகள்

1. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான பலன்களை காப்பீடு செய்த நபர் விண்ணப்பித்த நாளிலிருந்து 10 காலண்டர் நாட்களுக்குள் முதலாளி வழங்குகிறார். தேவையான ஆவணங்கள். ஊதியம் வழங்குவதற்காக நிறுவப்பட்ட நன்மைகளை ஒதுக்குவதற்கு மிக நெருக்கமான நாளில், நன்மைகளை செலுத்துதல் முதலாளியால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பு, இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 13 வது பிரிவு 2 மற்றும் 3 இன் பகுதிகள் 2 மற்றும் 3 இல் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை தேதியிலிருந்து 10 காலண்டர் நாட்களுக்குள் ஒதுக்குகிறது மற்றும் செலுத்துகிறது. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் தொடர்புடைய விண்ணப்பம் மற்றும் தேவையான ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கிறார்.

3. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான கொடுப்பனவு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது ஆனால் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரால் சரியான நேரத்தில் பெறப்படவில்லை, கடந்த காலம் முழுவதும் செலுத்தப்படும், ஆனால் அதற்கான விண்ணப்பத்திற்கு முந்தைய மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை. முதலாளி அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பின் தவறு காரணமாக முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரால் பெறப்படாத ஒரு நன்மை கடந்த காலத்திற்கு எந்த வரம்பும் இல்லாமல் செலுத்தப்படுகிறது.

4. கணக்கியல் பிழை மற்றும் பெறுநரின் நேர்மையின்மை (வேண்டுமென்றே தவறான தகவல்களுடன் ஆவணங்களைச் சமர்ப்பித்தல், மறைத்தல்) தவிர, தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்காக காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு வழங்கப்படும் பலன்களின் தொகையை அவரிடமிருந்து திரும்பப் பெற முடியாது. நன்மைகளின் ரசீது மற்றும் அதன் அளவு, பிற நிகழ்வுகளை பாதிக்கும் தரவு). காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் ஒவ்வொரு அடுத்தடுத்த பலன்கள் அல்லது அவரது ஊதியத்திற்கும் செலுத்த வேண்டிய தொகையில் 20 சதவீதத்திற்கு மிகாமல் பிடித்தம் செய்யப்படுகிறது. நன்மைகள் அல்லது ஊதியங்கள் செலுத்துதல் நிறுத்தப்பட்டால், மீதமுள்ள கடன் நீதிமன்றத்தில் சேகரிக்கப்படுகிறது.

5. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகள், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் மரணம் தொடர்பாக பெறப்படவில்லை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் செலுத்தப்படுகிறது.

கட்டுரை 16. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான பலன்களின் அளவை தீர்மானிக்க காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை

1. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் (காப்பீட்டு காலம்) ஆகியவற்றிற்கான நன்மைகளின் அளவை நிர்ணயிப்பதற்கான காப்பீட்டு காலம், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் பணி காலங்கள், மாநில சிவில் அல்லது நகராட்சி சேவை மற்றும் பிற செயல்பாடுகளின் காலங்கள் ஆகியவை அடங்கும். தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக குடிமகன் கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டார்.

2. காப்பீட்டு காலம் காலண்டர் வரிசையில் கணக்கிடப்படுகிறது. காப்பீட்டு காலத்தில் கணக்கிடப்பட்ட பல காலங்கள் சரியான நேரத்தில் இணைந்தால், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தேர்வில் அத்தகைய காலகட்டங்களில் ஒன்று கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

3. காப்பீட்டுக் காலத்தை கணக்கிடுவதற்கும் உறுதிப்படுத்துவதற்கும் விதிகள், கட்டாய சமூக காப்பீட்டுத் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்கும் செயல்பாடுகளை செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

அத்தியாயம் 5. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் நடைமுறைக்கு நுழைவதற்கான நடைமுறை

கட்டுரை 17. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவு மற்றும் காப்பீட்டுக் காலத்தின் கால அளவை நிர்ணயிக்கும் போது முன்னர் பெற்ற உரிமைகளைத் தக்கவைத்தல்

1. ஜனவரி 1, 2007 க்கு முன்பும், ஜனவரி 1, 2007 க்கு முன்பும் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைப் பெறுவதற்கான உரிமையைப் பெற்ற குடிமக்கள், வேலை ஒப்பந்தம், உத்தியோகபூர்வ அல்லது பிற செயல்பாடுகளின் கீழ் பணிபுரியத் தொடங்கிய குடிமக்கள் கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டுள்ளனர் என்பதை நிறுவுதல். இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி செலுத்த வேண்டிய நன்மைகளின் அளவை (சராசரி வருவாயின் சதவீதமாக) மீறும் ஒரு தொகை (சராசரி வருவாயின் சதவீதமாக), தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் ஒதுக்கப்பட்டு அதே அதிக தொகையில் (சராசரியின் சதவீதமாக) செலுத்தப்படுகின்றன. வருவாய்) , ஆனால் இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி நிறுவப்பட்டதை விட அதிகமாக இல்லை அதிகபட்ச அளவுதற்காலிக இயலாமை நன்மைகள்.

2. ஜனவரி 1, 2007 க்கு முந்தைய காலத்திற்கான இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி கணக்கிடப்பட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் காப்பீட்டுக் காலத்தின் காலம், தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை வழங்கும்போது பயன்படுத்தப்படும் அவரது தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் காலத்தை விட குறைவாக இருக்கும். முன்னர் செல்லுபடியாகும் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்க, அதே காலத்திற்கு, காப்பீட்டுக் காலத்தின் காலம், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் காலமாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது.

கட்டுரை 18. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பயன்பாடு அது நடைமுறைக்கு வரும் நாளுக்கு முன்னும் பின்னும் நிகழும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகளுக்கு

1. இந்த ஃபெடரல் சட்டம் நடைமுறைக்கு வரும் நாளுக்குப் பிறகு ஏற்படும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகளுக்கு இந்த ஃபெடரல் சட்டம் பொருந்தும்.

2. இந்த ஃபெடரல் சட்டம் நடைமுறைக்கு வரும் நாளுக்கு முன்பு நடந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகளுக்கு, தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகள் இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் விதிமுறைகளின்படி அது நடைமுறைக்கு வந்த நாளுக்குப் பிறகு கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி சட்டத்தின்படி கணக்கிடப்பட்ட நன்மையின் அளவு, முன்னர் பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தின் விதிமுறைகளின் கீழ் செலுத்த வேண்டிய நன்மைகளின் அளவை மீறுகிறது.

கட்டுரை 19. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் நடைமுறைக்கு நுழைவு

2. ஜனவரி 1, 2007 முதல் சட்டமன்ற நடவடிக்கைகள்மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின், கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட குடிமக்களுக்கு தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள், தொகைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை வழங்குதல், இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லை.

இந்த கட்டுரை அவர்களின் முக்கிய வேலையைத் தவிர, பகுதிநேர வேலை செய்பவர்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

முந்தைய பொருட்களிலிருந்து நீங்கள் ஏற்கனவே அறிந்தபடி, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) செலுத்துவதற்கான நடைமுறை கூட்டாட்சி சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, அதாவது டிசம்பர் 29, 2006 தேதியிட்ட கூட்டாட்சி சட்டம் N 255-FZ “தற்காலிக இயலாமை மற்றும் கட்டாய சமூக காப்பீட்டில் மகப்பேறு உடனான தொடர்பு."

ஜனவரி 1, 2016 முதல், டிசம்பர் 29, 2015 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 255-FZ இன் பதிப்பு நடைமுறையில் உள்ளது.

டிசம்பர் 29, 2015 N 394-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில சட்டமன்றச் சட்டங்களில் திருத்தங்கள் மீது."

இந்த சட்டத்தின்படி, ஒரு பணியாளருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) செலுத்துவதற்கு, பின்வரும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகளில் ஒன்று நிகழ வேண்டும்:

பணியாளரின் நோய் அல்லது காயம்;

நோய்வாய்ப்பட்ட ஒரு குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரித்தல்;

ஒரு பணியாளரின் தனிமைப்படுத்தல், அவரது 7 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை அல்லது திறமையற்ற உறவினர்;

புரோஸ்டெடிக்ஸ், அதற்கான அடிப்படை மருத்துவ அறிகுறிகள்;

ஒரு சானடோரியம் அல்லது ரிசார்ட்டில் பின்தொடர்தல் சிகிச்சை.

ஒரு பணியாளருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) செலுத்துவதற்கான கட்டாயத் தேவை - கூட்டாட்சி சட்டம் N 255-FZ ஆல் நிறுவப்பட்ட தொகையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு (FSS RF) காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை மாற்றுவதன் மூலம் ஒரு ஊழியரின் சமூக காப்பீடு.

நடைமுறையில், ஒவ்வொரு அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவுசெய்யப்பட்ட நிரந்தர ஊழியரும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் (FSS RF) முதலாளியால் தானாகவே காப்பீடு செய்யப்படுகிறார்.

இந்த விஷயத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது என்ற சிக்கலை நாங்கள் தொட மாட்டோம் ( நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) பெற்ற ஊழியருக்கு வேலையில் காயம் அல்லது ஒரு தொழில் நோய் வாங்கியது.

இது ஒரு தனி தலைப்பு மற்றும் இந்த விஷயத்தில் இந்த சிக்கலை நாங்கள் விரிவாகக் கருத மாட்டோம். இந்த சூழ்நிலைகளில், முக்கிய ஒழுங்குமுறை ஆவணம் ஜூலை 24, 1998 N 125-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம்(டிசம்பர் 29, 2015 இல் திருத்தப்பட்டது) "தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிரான கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்."

விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கான இழப்பீடுகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திலிருந்து (FSS RF) வழக்கமான முறையில் செலுத்தப்படுகின்றன, மேலும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட பிற நிகழ்வுகளுக்கு 2016 முதல் ஒரு ஊழியருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது என்பதைப் போன்றது.

நிரந்தர பணியாளர்கள் மற்றும் பகுதிநேர பணியாளர்களுக்கு வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) செலுத்துவதற்கான நிதி

ஜனவரி 1, 2016 க்குப் பிறகு ஊழியர் இயலாமை (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) சான்றிதழை எடுத்திருந்தால், நிரந்தர ஊழியர்கள் மற்றும் பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு இயலாமை சான்றிதழ் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) எவ்வாறு வழங்கப்படுகிறது மற்றும் எந்த ஆதாரங்களில் இருந்து செலுத்தப்படுகிறது என்பதைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

ஏதேனும் காப்பீட்டு வழக்கு, ஒரு பணியாளருக்கு நேர்ந்தது மற்றும் ஃபெடரல் சட்டம் N 255-FZ (டிசம்பர் 29, 2015 இல் திருத்தப்பட்டது) "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்", பின்வருமாறு செலுத்தப்படுகிறது:

முதல் மூன்று நாட்கள் நிறுவனத்தின் லாபத்திலிருந்து செலுத்தப்படுகிறது;

மீதமுள்ள காலம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் (FSS RF) நிதியிலிருந்து இழப்பீட்டிற்கு உட்பட்டது.

ஒரு பணியாளருக்கு வேலைக்கான இயலாமை (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) சான்றிதழின் அத்தகைய கட்டணம் கட்டுரை 3, பத்தி 2 மற்றும் பத்திகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. ஃபெடரல் சட்டம் N 255-FZ இன் 1.

ஒரு குழந்தையைப் பராமரிக்கும் ஊழியர் அல்லது திறமையற்ற உறவினருக்கு வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழை (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) செலுத்துதல்

• மேற்கொள்ளப்பட்டது முற்றிலும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் (FSS RF) பட்ஜெட்டில் இருந்து.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு ஒரு பணியாளருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) செலுத்துதல்

• மேற்கொள்ளப்பட்டது 60% அளவில்பணியாளரின் காப்பீட்டுக் காலத்தின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்.

முன்னாள் ஊழியர் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 255-FZ இன் கட்டுரை 4, பத்தி 2 இல் பரிந்துரைக்கப்பட்ட பல தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், வேலைக்கான இயலாமை (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) சான்றிதழைப் பெறுவதற்கு தகுதி பெறலாம்.

ஒரு நிரந்தர ஊழியர் மற்றும் வெளிப்புற பகுதிநேர பணியாளருக்கு வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) செலுத்துதல்

வேலைக்கான இயலாமை (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) சான்றிதழைக் கணக்கிடுவதற்கான பொதுவான நடைமுறை 4 நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது.

நிலை 1.எடுக்கப்பட்டது பொதுவான அடிப்படைகடந்த 2 காலண்டர் ஆண்டுகளில் பணியாளரின் வருமானம் (உதாரணமாக, ஜனவரி 1, 2014 முதல் டிசம்பர் 31, 2015 வரை), இதற்காக காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன.

நிலை 2.பெறப்பட்ட தொகை 730 (எழுநூற்று முப்பது) நாட்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது.

நிலை 3.கணக்கிடப்பட்ட மதிப்பு சராசரி தினசரி வருவாய் ஆகும்.

8 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் காப்பீட்டு அனுபவம் - 100%;

5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை காப்பீட்டு அனுபவம் - 80%;

3 முதல் 5 ஆண்டுகள் வரை காப்பீட்டு அனுபவம் - 60%;

காப்பீட்டு காலம் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக உள்ளது. - வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) குறைந்தபட்ச ஊதியம் (குறைந்தபட்ச ஊதியம்) அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

உதாரணமாக.ஊழியர் 5 ஆண்டுகளாக நிறுவனத்தில் பணிபுரிகிறார், 2014-2015க்கான அவரது வருமான அடிப்படை. RUB 335,200.00 க்கு சமம்.

இது அவரது முதல் பணியிடமாகும், அதாவது. காப்பீட்டு காலம் 3 முதல் 5 ஆண்டுகள் வரை, சராசரி தினசரி வருவாயில் 60% செலுத்துவதைக் குறிக்கிறது:

335200 / 730 = 459.18 ரூபிள். x 60% = 275.51 ரப்.

இவ்வாறு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) ஒவ்வொரு நாளும், ஊழியர் 275.51 ரூபிள் பெறுவார். முதல் 3 நாட்களுக்கு, முதலாளி தனது சொந்த நிதியில் இருந்து தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை செலுத்துகிறார் - 826.53 ரூபிள், மற்றும் மீதமுள்ள நாட்களில், தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திலிருந்து (FSS RF) செலுத்தப்படுகின்றன.

2016 முதல் வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியருக்கு வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழை (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) செலுத்தும் போது, ​​சில தனித்தன்மைகள் உள்ளன.

அம்சம் 1. ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் ஒரு ஊழியருக்கு வேலைக்கான இயலாமை (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) சான்றிதழை வழங்கும்போது, ​​​​பணியாளர் தனக்கு பல பணியிடங்கள் இருப்பதாகவும், வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ்களை வழங்குவதற்கு பொறுப்பான மருத்துவ பணியாளர் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) இருப்பதாகவும் கூற வேண்டும். பல படிவங்களை வழங்க வேண்டும் - ஒவ்வொரு முதலாளிக்கும் ஒன்று.

மேலும், வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழில் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு), எந்த வேலை இடம் முக்கியமானது, மற்றும் எது (அல்லது அவற்றில் பல இருந்தால்) பகுதிநேரம் என்று ஒரு குறிப்பு செய்யப்படுகிறது.

அம்சம் 2. ஊழியர் நீண்ட காலமாக பகுதி நேரமாக வேலை செய்திருந்தால் மற்றும் 2014-2015க்கான வருமான அடிப்படை. நிலைமை இருக்கும் நிலையில், அனைத்து முதலாளிகளும் அவரது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு பணம் செலுத்துவார்கள்.

அம்சம் 3. நிகழ்வின் ஆண்டிற்கு முந்தைய 2 காலண்டர் ஆண்டுகளில் இருந்தால் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு, பணியாளருக்கு வெவ்வேறு முதலாளிகள் இருந்தனர், பின்னர் அவர் அனைத்து முதலாளிகளிடமிருந்தும் படிவம் எண். 4 இல் சான்றிதழ்களை சேகரிக்க வேண்டும் மற்றும் அவரது முக்கிய பணியிடத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) பெற வேண்டும்.

பிரிவு 13 “தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நியமனம் மற்றும் சலுகைகளை செலுத்துவதற்கான நடைமுறை, மாதாந்திர கொடுப்பனவுகுழந்தை பராமரிப்புக்காக" ஃபெடரல் சட்டம் எண். 255-FZ "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்."

அம்சம் 4. ஒரு பகுதிநேர ஊழியர் கடந்த 2 ஆண்டுகளாக எங்கும் வேலை செய்யவில்லை என்றால், குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் காப்பீட்டு காலத்தின் அடிப்படையில் அவருக்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படலாம்.

வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ்களை செலுத்துவதற்கான சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு)

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழை (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) செலுத்த ஒரு ஊழியரின் சராசரி தினசரி வருவாய், தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களுக்கு விண்ணப்பித்த 2 ஆண்டுகளுக்கு முந்தைய ஆண்டு ஊழியர் பெற்ற வருமானத்தின் அளவைக் கொண்டுள்ளது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், 2016 இல் வருமான அடிப்படை 2014 மற்றும் 2015 இல் இருந்து எடுக்கப்பட்டது.

அனைத்து முதலாளிகளிடமிருந்தும் பெறப்பட்ட அனைத்து வருமானமும் கணக்கிடப்படுகிறது.

இதில் தேவையான நிபந்தனை - ஒப்பந்த உறவுகள் உத்தியோகபூர்வ இயல்புடையதாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் அனைத்து முதலாளிகளும் ஊழியர்களின் ஊதியத்திலிருந்து காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு (FSS RF) மாற்றினர்.

குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் பணியாளருக்கு வருமான அடிப்படை இல்லாத சூழ்நிலைகள் உள்ளன. உதாரணமாக, பணியாளர் மகப்பேறு அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பில் இருந்தார். பின்னர், ஃபெடரல் சட்டம் எண் 255-FZ இன் கட்டுரை 14, பத்தி 1 இன் அடிப்படையில் "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்", ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கும் முந்தைய காலண்டர் ஆண்டுகளைத் தேர்வு செய்வதற்கும் அவருக்கு உரிமை உண்டு. (வருமானம் இருந்த இடத்தில்) சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிட.

அத்தகைய கணக்கீட்டிற்கான ஒரே நிபந்தனை, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் படி கணக்கிடப்பட்டதை விட தற்காலிக இயலாமை நன்மைகளின் அளவு ஒரு பெரிய திசையில் அதிகரிக்கிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) செலுத்த சராசரி வருவாயை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​கணக்காளர்கள் சட்ட எண் 255-FZ இன் கட்டுரை 14 ஆல் வழிநடத்தப்படுகிறார்கள்.

இந்த வழக்கில், பெறப்பட்ட முடிவு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைக் கணக்கிடும் நேரத்தில் தற்போதைய குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் (குறைந்தபட்ச ஊதியம்) ஒப்பிடப்படுகிறது.

உதாரணமாக. ஊழியருக்கு 2014 - 2015 க்கு 114,700 ரூபிள் வருமானம் உள்ளது.

அவரது சராசரி தினசரி வருவாயை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம்: 114,700 / 730 = 157.12 ரூபிள். குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவோம்: 6,204 (ஜனவரி 1, 2016 முதல்) x 24 மாதங்கள் = 148,896/ 730 = 203.97 ரூபிள்.

இரண்டு தொகைகளின் ஒப்பீடு, ஊழியர் சராசரி தினசரி வருவாயின் இரண்டாவது மதிப்பை எடுக்க வேண்டும் என்பதைக் காட்டுகிறது இது 2014-2015க்கான அவரது உண்மையான வருமானத்தை விட அதிகமாகும்.

2016 முதல் நிரந்தர ஊழியர்கள் மற்றும் பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கான வேலைக்கான இயலாமை (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) சான்றிதழ்களுக்கான செலுத்தும் தொகை

ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஊழியர் தனது வருமானத்தில் 100% 8 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான காப்பீட்டுத் தொகையைப் பெறுகிறார். 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் அனுபவம் 80% வீதம், 3 முதல் 5 ஆண்டுகள் வரை - 60%, 6 மாதங்களுக்கும் குறைவானது. - குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் (ஜனவரி 1, 2016 முதல் 6,204 ரூபிள்).

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) எப்போதும் உண்மையான சராசரி தினசரி வருவாயில் 60% தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது (கட்டணம் செலுத்துவதற்குத் தேவையான நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டது).

ஜனவரி 1, 2016 முதல் வேலைக்கான (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) இயலாமை சான்றிதழ்களை செலுத்துவதற்கு ஏற்கனவே உள்ள கட்டுப்பாடுகள்

ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு பணியாளருக்கு வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழை (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) செலுத்துதல் இதற்கு இணங்க நிகழ்கிறது சமூக சட்டம் RF, இது பல கட்டுப்பாடுகளை வழங்குகிறது.

வரம்பு 1. 2014-2015க்கான வருமான அடிப்படை. அனுமதிக்கப்பட்ட அதிகபட்ச மதிப்பை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

இந்த ஏற்பாடு ஃபெடரல் சட்ட எண் 255-FZ இன் கட்டுரை 14, பத்தி 3.1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

கட்டுரை 14. டிசம்பர் 29, 2006 N 255-FZ இன் பெடரல் சட்டத்தின் "தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களுக்கான பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை" "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில் ” .

2014 ஆம் ஆண்டில், தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவை நிர்ணயிப்பதற்கான அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட வருமானம் 624,000 ரூபிள் ஆகும், 2015 க்கு - 670,000 ரூபிள். எனவே, 2016 இல் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைப் பெற்ற எந்தவொரு பணியாளருக்கும் (ஒவ்வொரு பணியிடத்திற்கும்) உயர் வருமான வரம்பு 624,000 + 670,000 = 1,294,000 ரூபிள் ஆகும். மற்றும் சராசரி தினசரி வருவாய் - 1773 ரூபிள்.

கட்டுப்பாடு 2. நோயாளியின் ஆட்சி மீறல் பற்றிய குறிப்பின் பணிக்கான இயலாமை (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) பணியாளரின் சான்றிதழில் இருப்பது.

உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் அனுமதியின்றி மருத்துவமனையை விட்டு வெளியேறினார். ஆட்சியை மீறும் தேதி என்பது குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து (ஜனவரி 1, 2016 முதல் 6,204 ரூபிள்) சராசரி தினசரி வருவாயின் அளவு கணக்கிடப்படும் தருணம் ஆகும்.

வரம்பு 3. காப்பீட்டுக் காலத்தின் காலம் தொடர்பான வரம்புகள் (விருப்பங்கள் மேலே விவாதிக்கப்பட்டுள்ளன).

வரம்பு 4. நோய்வாய்ப்பட்ட உறவினர்களைப் பராமரிப்பதற்கான நன்மை, ஃபெடரல் சட்டம் எண் 255-FZ இன் கட்டுரை 6, பத்தி 5 இன் படி பணம் செலுத்தும் விதிமுறைகளில் பல கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன.

கட்டுரை 6, பத்தி 5 “தற்காலிக ஊனமுற்றோர் நலன்கள், தேவைப்பட்டால், நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்க, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு வழங்கப்படும்:” டிசம்பர் 29, 2006 N 255-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டம் “தற்காலிக இயலாமை ஏற்பட்டால் கட்டாய சமூக காப்பீட்டில் மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக."

நோய்வாய்ப்பட்ட உறவினரின் வயதில் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை செலுத்துவதைச் சார்ந்திருத்தல்.

உறவினர்	நாட்களில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அதிகபட்ச காலம்	ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் பணம் செலுத்திய நாட்களின் எண்ணிக்கை
7 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை	கட்டுப்பாடுகள் இல்லை
சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் சிறப்புப் பட்டியலில் இருந்து ஒரு நோயால் பாதிக்கப்பட்ட 7 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை	கட்டுப்பாடுகள் இல்லை
7-15 வயதுடைய குழந்தை
15 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தை	கட்டுப்பாடுகள் இல்லை
ஃபெடரல் சட்டம் எண். 255-FZ, கட்டுரை 6, பத்தி 5, பத்திகள் 4,5 ஆகியவற்றின் பட்டியலின்படி எச்.ஐ.வி மற்றும் பிற நோய்களைக் கொண்ட 15 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை	கட்டுப்பாடுகள் இல்லை	கட்டுப்பாடுகள் இல்லை
இன்னொரு உறவினர்

நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தைக்கு வெளிநோயாளர் பராமரிப்பு பின்வரும் வரிசையில் பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது:

முதல் 10 நாட்கள் பணியாளரின் சராசரி தினசரி வருவாயின் படி செலுத்தப்படுகிறது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் அவரது காப்பீட்டு காலத்தின் நீளத்திற்கு ஏற்ப சரிசெய்யப்படுகிறது;

அடுத்தடுத்த (11 வது நாளிலிருந்து தொடங்கி) நாட்கள் - ஃபெடரல் சட்டம் எண் 255-FZ இன் கட்டுரை 7, பத்தி 3 இன் அடிப்படையில் சராசரி தினசரி வருவாயில் 50%.

வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழை செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு)

கணக்கியல் துறையில் பெறப்பட்ட வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) நிறுவனத்தில் ஊதியம் செலுத்தும் நாளில் பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது. அத்தகைய இரண்டு நாட்கள் இருக்க வேண்டும் - முன்பணம் மற்றும் சம்பளம்.

அடுத்த தேதியில், பணியாளர் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவைப் பெறுகிறார்.

தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவு தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது.

முதலாளியால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு மீறப்பட்டால், புகாரைத் தாக்கல் செய்ய ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு:

• தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அலுவலகத்திற்கு,
• வழக்குரைஞர் அலுவலகம் அல்லது

புகாரை உருவாக்கும் போது, ​​​​ஊழியர் வழக்கின் சாரத்தை சுருக்கமாக கோடிட்டுக் காட்ட வேண்டும் மற்றும் முதலாளியின் செயல்களின் சட்டவிரோதத்திற்கான ஆதாரங்களை இணைக்க வேண்டும். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) கட்டணம் செலுத்தும் காலக்கெடு மீறப்பட்டதை உறுதிப்படுத்த பின்வரும் ஆவணங்கள் பயன்படுத்தப்படலாம்:

வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழின் நகல் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு);

வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகல்;

திரட்டப்பட்ட தொகையுடன் ஒரு ஊதியம்;

அறிக்கை அல்லது கணக்கு அறிக்கையின் நகல் பிளாஸ்டிக் அட்டை(ஊழியர்களுக்கு பணமில்லாத கொடுப்பனவுகளுக்கு).

ஒவ்வொரு குடிமகனும், வேலையில்லாத அல்லது உற்பத்தி, வர்த்தகம் அல்லது ஒரு தொழில்முனைவோர், சமூக காப்பீட்டு அமைப்பில் ஒரு பங்கேற்பாளராக இருக்க வேண்டும். கட்டமைப்பே, கட்டாய அணுகுமுறை, சோவியத் அரசின் பொதுவான "சமநிலையை" தவிர்ப்பதை சாத்தியமாக்குகிறது.

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை வழக்கமான தீர்வுகளைப் பற்றி பேசுகிறது சட்ட சிக்கல்கள், ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கு தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஒரு ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

இப்போதெல்லாம், வேலை திறன் காலங்களில் பணம் சம்பாதிக்க முயற்சி செய்யாதவர்களால் குறைந்தபட்ச தொகையில் நன்மைகள் பெறப்படுகின்றன.

மற்றும் அளவு பண உதவித்தொகைதற்காலிக வேலை திறன் காலத்திற்கு உழைக்கும் குடிமக்கள், நிச்சயமாக, சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் இது பெரிய கையகப்படுத்தல்களை செய்ய உங்களை அனுமதிக்கிறது:

• இறக்குமதி செய்யப்பட்ட உற்பத்தியாளர்களிடமிருந்து ஸ்ட்ரோலர்கள்;
• விலையுயர்ந்த மருந்துகள்;
• கட்டணம் மருத்துவ சேவைசுகாதார நிறுவனங்களில்;
• காயங்களிலிருந்து மீட்க தேவையான உபகரணங்கள், முதலியன.

சிறப்பியல்புகள்

ஃபெடரல் சட்டம் 255 கடினமான வாழ்க்கை சோதனைகளின் போது குடிமக்களின் செலவுகளை ஈடுசெய்யும் வகையில் கூட்டாட்சி சட்டம் உருவாக்கப்பட்டது.

காப்பீட்டு அபாயங்கள் அடங்கும்:

• பெண்ணின் கர்ப்பம் (மகப்பேறு மருத்துவரின் சான்றிதழ் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது);
• குழந்தைகளின் பிறப்பு உண்மை (மகப்பேறு மருத்துவமனையின் சான்றிதழின் அடிப்படையில் வழங்கப்பட்ட பிறப்புச் சான்றிதழால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது)
• ஒரு குழந்தைக்கு உணவளிப்பது அல்லது 1.5 வயதுக்குட்பட்ட முதல், இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளைப் பராமரிப்பதற்காக விடுப்பில் இருப்பது (அனைத்து பிறப்புச் சான்றிதழ்களாலும் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் குடும்பப்பெயர் தாய் (தந்தை) நெடுவரிசையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது) .
• ஒரு ஊழியர் அல்லது அவரது சிறிய குடும்ப உறுப்பினர்களில் ஒருவரின் மரணம் (இறப்புச் சான்றிதழால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது)

குறுகிய விளக்கம்

255-FZ சமூக காப்பீட்டு அமைப்பில் 3 பங்கேற்பாளர்களை உள்ளடக்கியது:

1. நேரடியாக FSS தானே (சமூக காப்பீட்டு நிதி).
2. சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு முதலாளியின் சார்பாக மாதாந்திர பங்களிப்புகளை செலுத்தும் தனிநபர்.
3. காப்பீடு செய்யப்பட்ட-முதலாளி (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் செயல்படும் ஒரு வெளிநாட்டு அமைப்பு உட்பட).

கூட்டாட்சி சட்டம் 255

ஒவ்வொரு வழக்கும் சட்டத்தில் விவரிக்கப்படவில்லை.வேலையில் ஏற்படும் காயங்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களின் சூழ்நிலைகள் தொடர்பான சூழ்நிலைகள் இதில் இல்லை.

கட்டுரை மூலம் கட்டுரையைத் தொட்ட மற்ற புள்ளிகள்:

1. மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான கணக்கீட்டு காலம்;
2. கட்டணங்களின் வரம்பு அளவு;
3. தற்காலிக இயலாமை மற்றும் கணக்கீடு செயல்முறை;
4. மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கட்டணம்;
5. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் நன்மை கணக்கிடப்படுகிறது

வீடியோ: பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு

கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட நபர்கள்

சட்டத்தின் பிரிவு 2, தானாக முன்வந்து அல்லது விருப்பமின்றி, மாநில காப்பீட்டு அமைப்பில் பங்கேற்பாளர்களாக இருக்க வேண்டிய நபர்களின் வகைகளை சுருக்கமாக பட்டியலிடுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் பணிபுரியும் அனைத்து வெளிநாட்டு குடிமக்கள் மற்றும் நிலையற்ற நபர்களுக்கும் கட்டாய காப்பீடு இருக்க வேண்டும்.

ரஷ்ய குடியிருப்பாளர்களைப் பொறுத்தவரை, பின்வரும் ரஷ்யர்கள் கணினியுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளனர்:

• காலனிகளில் தண்டனை அனுபவிக்கும் குற்றவாளிகள்;
• பாதிரியார்கள்;
• எந்த மட்டத்திலும் நிறுவனங்களின் தலைவர்கள்;
• கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள்;
• எந்தவொரு வேலையிலும் ஈடுபட்டு வருமானம் பெறும் நபர்கள்.

நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான நடைமுறை

கட்டண நடைமுறை சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் மாற்றத்திற்கு உட்பட்டது அல்ல.இவ்வாறு, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் விருப்பத்தின் ஒரு நிறுவனத்தில் குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகளும் ஈடுசெய்யப்படுகின்றன. தாய், தந்தை, தாத்தா பாட்டி ஆகியோருக்கு பணம் பெறுவதற்கான உரிமைகளை முன்வைக்க உரிமை உண்டு.

இருப்பினும், இந்தச் சலுகை ஒருமுறை (ஒரு நேரத்தில் ஒரு குழந்தை) மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தில் வழங்கப்படுகிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கும்போது தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படும்.நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் ஒரு முத்திரை மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. அவரது தரவு சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு இடைநிலை தொடர்பு அமைப்பு மூலம் அனுப்பப்படுகிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு பணம் செலுத்திய பிறகு, காப்பீட்டாளர் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்தியத் துறையைத் தொடர்பு கொள்கிறார். ஆவணங்களைச் சரிபார்த்தபின் முதலாளி செலுத்தும் பணம் ஈடுசெய்யப்படுகிறது. எஃப்எஸ்எஸ்எஸ் ஊழியர்கள் நன்மைகளின் திரட்சியின் துல்லியத்தை சரிபார்க்கிறார்கள், பணி பதிவு புத்தகத்தின் நகல்களிலிருந்து தரவுடன் சேவையின் நீளத்தை ஒப்பிடுகிறார்கள்.

சமீபத்திய பதிப்பு

சட்டம் 255-FZ இன் சமீபத்திய பதிப்பு ஒரு சமூக அணுகுமுறையால் வேறுபடுகிறது.எனவே, ஜனவரி 1, 2017 முதல், நன்மையின் அதிகபட்ச மதிப்பு நிறுவப்பட்டது. இது 755 ஆயிரம் ரூபிள் அளவுக்கு அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

கட்டுரை 3

இந்தக் கட்டுரை நிறுவுகிறது நிதி ஆதரவுதற்காலிக இயலாமை வழக்கில்.பொது விதிகளின்படி, முதல் நான்கு நாட்கள் முதலாளியின் "பாக்கெட்டில் இருந்து" செலுத்தப்படுகிறது. பின்னர் FSS இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு வேலை உறவு இல்லை என்றால், திருப்பிச் செலுத்துதல் செலுத்த வேண்டிய பணம்கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து இடைபட்ஜெட்டரி இடமாற்றங்கள் மூலம் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு திறக்கப்பட்ட முதல் நாளிலிருந்து பெறுதல் செய்யப்படுகிறது.

கட்டுரை 5

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெறுவதற்கு மருத்துவ உதவியைப் பெற ஒரு நபருக்கு உரிமை உள்ள சூழ்நிலைகளை கட்டுரை 5 விவரிக்கிறது.

பின்வரும் சூழ்நிலைகள் நிறுவப்பட்டால் தற்காலிக இயலாமை அங்கீகரிக்கப்படுகிறது என்பது சிலருக்குத் தெரியும்:

• நிலையான நிலையில் பல் புரோஸ்டெடிக்ஸ்;
• குடும்ப உறுப்பினர்களில் ஒருவர் திறமையற்றவராக அறிவிக்கப்படும் போது;
• ஒரு பாலர் நிறுவனத்தில் தனிமைப்படுத்தல் அறிவிக்கப்படும் போது (குழந்தையின் வயது 7 ஆண்டுகள் வரை);
• ஒரு நீண்ட கால நோய்க்குப் பிறகு ஒரு சானடோரியம்-ரிசார்ட் நிறுவனத்தில் தங்கியிருக்கும் போது (பிந்தைய பராமரிப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது).

கட்டுரை 7

தற்காலிக ஊனமுற்ற பலன்களின் அளவு சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.சேவையின் மொத்த நீளம் வேலையின் காலங்கள் ஆகும், இது பெற்றோர் விடுப்பில் செலவழித்த நேரத்தை உள்ளடக்கியது.

எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒவ்வொரு இரண்டாவது குடிமகனும், அதன் பணி அனுபவம் 8 ஆண்டுகளுக்கு சமமாகவோ அல்லது அதற்கு மேற்பட்டதாகவோ இருந்தால், 100 க்கு உரிமை உண்டு. வட்டி பணம்நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு.

பல்கலைக்கழகத்தில் பட்டம் பெற்ற மாணவர்கள் அல்லது இளைஞர்கள் அனுபவத்தை "பெற" கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறார்கள். 5 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவாக இருந்தால், மாத வருமானத்தில் 60 சதவீதம் மட்டுமே திருப்பிச் செலுத்தப்படும். மேலும் 6 மற்றும் 7 வருட சேவையின் சந்தர்ப்பங்களில், நன்மைத் தொகையானது முந்தைய சம்பாத்தியங்களில் 80 சதவீதமாகும்.

கட்டுரை 8

ஒரு சிறப்பு மருத்துவ முறைக்கு இணங்க மருத்துவர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழை வழங்குகிறார்.காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் உத்தரவை மீறும் போது, ​​சலுகைகளின் அளவு குறைப்பு வடிவத்தில் அவருக்கு தடைகள் விதிக்கப்படலாம்.

ஒரு குடிமகன் ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் திட்டமிடப்பட்ட மருத்துவ பரிசோதனைக்கு வராத நிகழ்வுகளும் இதில் அடங்கும்.

கட்டுரை 9

ஒரு நபர் வேண்டுமென்றே அவரது உடல்நலத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் போது, ​​இந்த வழக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துவதற்கான ஒரு காரணமாக கருதப்படுவதில்லை. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் வேண்டுமென்றே குற்றம் மற்றும் அதன் விளைவாக, காயம் அல்லது காயம் தற்காலிக ஊனமுற்ற கொடுப்பனவுகளுக்கு ஒரு காரணம் அல்ல.

கட்டுரை 11

6 மாதங்கள் மட்டுமே பணிபுரிந்த ஒரு பெண் பிராந்தியத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமான நன்மைகளைப் பெற முடியாது. மற்ற வகைகளுக்கு, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்தின் போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கட்டணம் 100 சதவீதம் ஆகும்.

கட்டுரை 12

நன்மைகளைப் பெற, உங்கள் முதலாளி அல்லது சமூகக் காப்பீட்டு நிதியைத் தொடர்புகொண்டு ஆவணங்களின் தொகுப்பை வழங்க வேண்டும். சில சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்ட 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு விண்ணப்பத்தின் உண்மை பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

கட்டுரை 13

எனவே, குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகளை வழங்கும்போது, ​​காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறைக்கு தெரிவிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

• குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழின் நகல்;
• தந்தை சான்றிதழின் நகல்;
• பிற குழந்தைகளுக்கான பிறப்பு நகல்கள்;
• மற்ற குழந்தைகளுக்கான தந்தைவழி சான்றிதழ்களின் நகல்கள்;
• தாயின் (தந்தையின்) பணியிடத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழ், குடிமகன் இரண்டு முறை நன்மைகளைப் பெறவில்லை என்பதைக் குறிக்கிறது.

கட்டுரை 14

பலன்களைக் கணக்கிட, 2 ஆண்டுகளுக்கான சராசரி தினசரி வருவாய் எடுக்கப்படுகிறது.ஒரு பெண்ணுக்கு (ஆண்) ஊதிய காலங்களை அதிக ஊதிய காலத்திற்கு மாற்ற உரிமை உண்டு. எனவே, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் வேண்டுகோளின்படி, 2015, 2020 க்கு பதிலாக மதிப்பிடப்பட்ட நேரம் 2014 மற்றும் 2011 க்கு மாற்றப்படலாம்.

அத்தியாயம் 1. பொது விதிகள்

கட்டுரை 1. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் ஒழுங்குமுறையின் பொருள்

1. இந்த ஃபெடரல் சட்டம், கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட குடிமக்களுக்கு தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள், தொகைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை தீர்மானிக்கிறது.

2. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 12, 13, 14 மற்றும் 15 வது பிரிவுகளின் விதிகளைத் தவிர்த்து, தொழில்துறை விபத்து அல்லது தொழில்சார் நோய் தொடர்பாக தற்காலிக ஊனமுற்ற குடிமக்களுக்கு வழங்குவது தொடர்பான உறவுகளுக்கு இந்த கூட்டாட்சி சட்டம் பொருந்தாது. இந்த உறவுகளுக்கு, ஜூலை 24, 1998 N 125-FZ இன் பெடரல் சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லை "தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிரான கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்."

கட்டுரை 2. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் ஆகியவற்றிற்கான நன்மைகளுக்கு உரிமையுள்ள நபர்கள்

1. தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட குடிமக்கள் (இனி காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள் என்று குறிப்பிடப்படுகிறார்கள்) தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் ஆகியவற்றிற்கான நன்மைகள், இந்த கூட்டாட்சி வழங்கிய நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு சட்டம் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள்.

2. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள், அதே போல் வெளிநாட்டு குடிமக்கள் மற்றும் நிலையற்ற நபர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் நிரந்தரமாக அல்லது தற்காலிகமாக வசிக்கின்றனர்:

1) வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் நபர்கள்;

2) மாநில அரசு ஊழியர்கள், நகராட்சி ஊழியர்கள்;

3) வழக்கறிஞர்கள், விவசாயிகள் (பண்ணை) குடும்பங்களின் உறுப்பினர்கள் உட்பட தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக அங்கீகரிக்கப்படாத தனிநபர்கள், பழங்குடியினர், வடக்கின் சிறிய மக்களின் குடும்ப சமூகங்களின் உறுப்பினர்கள், தற்காலிக இயலாமை ஏற்பட்டால் கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் கீழ் தானாக முன்வந்து உறவுகளில் நுழைந்தனர். டிசம்பர் 31, 2002 N 190-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு மகப்பேறு மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துதல் தொடர்பாக "நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்களில் பணிபுரியும் குடிமக்களுக்கு கட்டாய சமூக காப்பீட்டு நன்மைகளை வழங்குதல். தொழில்முனைவோர் சிறப்பு வரி விதிப்பு முறைகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர் , மற்றும் பிற குறிப்பிட்ட குடிமக்கள்" (இனி ஃபெடரல் சட்டம் என்று குறிப்பிடப்படுகிறது "நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் குடிமக்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு சிறப்பு வரி விதிப்பு முறைகள் மற்றும் சில பிற வகை குடிமக்கள்" );

4) தற்காலிக இயலாமை மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட நபர்களின் பிற பிரிவுகள், அவர்களால் அல்லது அவர்களுக்கான வரிகள் மற்றும் (அல்லது) சமூகத்திற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் காப்பீட்டு நிதி.

3. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் நோக்கங்களுக்காக, வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் நபர்கள், அவர்கள் வேலையைத் தொடங்க வேண்டிய நாளிலிருந்து நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்த நபர்கள் அல்லது உண்மையில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட்ட நபர்கள். தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி.

4. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்கள் கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் மாநில அரசு ஊழியர்களுக்கு தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், நிதியுதவி வழங்குவதற்காக பிற கொடுப்பனவுகளை நிறுவலாம். கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் வரவு செலவுத் திட்டங்கள்.

கட்டுரை 3. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை செலுத்துவதற்கு நிதியளித்தல்

1. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு சலுகைகளை செலுத்துவதற்கான நிதியுதவி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்திலிருந்தும், இந்த கட்டுரையின் பகுதி 2 இல் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் முதலாளியின் நிதியிலிருந்தும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

2. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 5 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகளில் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு (இந்த கட்டுரையின் பகுதி 4 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களைத் தவிர) தற்காலிக ஊனமுற்ற முதல் இரண்டு நாட்களுக்கு வழங்கப்படும் முதலாளியின் செலவு, மற்றும் தற்காலிக இயலாமையின் 3 வது நாளிலிருந்து தொடங்கி மீதமுள்ள காலத்திற்கு - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் இழப்பில்.

3. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 5 இன் பகுதி 1 இன் 2-5 பத்திகளில் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் சமூகத்தின் இழப்பில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு (இந்த கட்டுரையின் பகுதி 4 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களைத் தவிர) செலுத்தப்படுகின்றன. வேலைக்கான தற்காலிக இயலாமையின் 1 வது நாளிலிருந்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் காப்பீட்டு நிதி.

4. நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சிறப்பு வரி விதிப்பு முறைகளைப் பயன்படுத்துதல் (எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரிவிதிப்பு முறைக்கு மாறுதல் அல்லது குறிப்பிட்ட வகை நடவடிக்கைகளுக்கு அல்லது ஒரு விவசாயத்திற்காக கணக்கிடப்பட்ட வருமானத்தின் மீது ஒற்றை வரி செலுத்துதல்) ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை வழங்குவதற்கு நிதியளித்தல். வரி) , அத்துடன் தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் கீழ் தானாக முன்வந்து உறவில் ஈடுபடும் நபர்கள், கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி "பணிபுரியும் குடிமக்களுக்கு கட்டாய சமூக காப்பீட்டு நன்மைகளை வழங்குவதில்" மேற்கொள்ளப்படுகிறது. சிறப்பு வரி விதிப்புகளைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் வேறு சில குடிமக்கள்."

5. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளில், கூட்டாட்சி சட்டங்கள், தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை செலுத்துவதோடு தொடர்புடைய செலவுகளுக்கு நிதியளித்தல், கட்டாய சமூக காப்பீட்டில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகையை விட அதிகமாக உள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் இந்த இலக்குகளுக்கு மாற்றப்பட்ட கூட்டாட்சி பட்ஜெட் நிதிகளின் இழப்பில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

கட்டுரை 4. சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்பட்ட மற்றும் கூலி வேலையில் ஈடுபடும் நபர்களுக்கு தற்காலிக ஊனம், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை வழங்குதல்

சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்பட்ட மற்றும் ஊதிய வேலையில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை வழங்குவதற்கு உட்பட்டவர்கள்.

அத்தியாயம் 2. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை வழங்குதல்

கட்டுரை 5. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை வழங்குவதற்கான வழக்குகள்

1. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை வழங்குவது பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

1) நோய் அல்லது காயம் காரணமாக வேலை செய்யும் திறன் இழப்பு, கர்ப்பத்தை செயற்கையாக நிறுத்துவதற்கான அறுவை சிகிச்சை அல்லது கருவிழி கருத்தரித்தல் (இனிமேல் நோய் அல்லது காயம் என குறிப்பிடப்படுகிறது);

2) நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்க வேண்டிய அவசியம்;

3) காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தனிமைப்படுத்தல், அத்துடன் பாலர் கல்வி நிறுவனத்தில் கலந்துகொள்ளும் 7 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையின் தனிமைப்படுத்தல் அல்லது நிறுவப்பட்ட நடைமுறையின்படி சட்டப்பூர்வமாக திறமையற்றவராக அங்கீகரிக்கப்பட்ட மற்றொரு குடும்ப உறுப்பினர்;

4) ஒரு மருத்துவமனை சிறப்பு நிறுவனத்தில் மருத்துவ காரணங்களுக்காக புரோஸ்டெடிக்ஸ் செயல்படுத்துதல்;

5) உள்நோயாளி சிகிச்சைக்குப் பிறகு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் அமைந்துள்ள சானடோரியம்-ரிசார்ட் நிறுவனங்களில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பின்தொடர்தல் சிகிச்சை.

2. இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் காலம், உத்தியோகபூர்வ அல்லது பிற செயல்பாடுகளின் செயல்திறன் ஆகியவற்றின் போது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படும், இதன் போது அவர்கள் கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டுள்ளனர். , குறிப்பிட்ட வேலை அல்லது செயல்பாடு முடிவடைந்த நாளிலிருந்து 30 காலண்டர் நாட்களுக்குள் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நாளிலிருந்து அது ரத்து செய்யப்பட்ட நாள் வரை நோய் அல்லது காயம் ஏற்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில்.

கட்டுரை 6. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் காலம்

1. உடல்நலக்குறைவு அல்லது காயம் காரணமாக வேலை செய்யும் திறனை இழந்தால் தற்காலிக ஊனமுற்ற நபருக்கு வேலை செய்யும் திறனை மீட்டெடுக்கும் நாள் வரை தற்காலிக இயலாமைக்கான முழு காலத்திற்கும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு வழங்கப்படும் (வேலை செய்யும் திறன் குறைவாக உள்ள இயலாமையை நிறுவுதல்) , இந்த கட்டுரையின் பகுதி 3 மற்றும் 4 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகளைத் தவிர.

2. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் அமைந்துள்ள சானடோரியம்-ரிசார்ட் நிறுவனத்தில் மேலதிக சிகிச்சைக்கு உட்படுத்தப்பட்டால், உள்நோயாளி சிகிச்சைக்குப் பிறகு, தற்காலிக ஊனமுற்றோர் நலன்கள் சானடோரியம்-ரிசார்ட் நிறுவனத்தில் தங்கியிருக்கும் காலத்திற்கு வழங்கப்படும், ஆனால் அதற்கு மேல் இல்லை. 24 காலண்டர் நாட்கள்.

3. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிக்கப்பட்டு, பணிபுரியும் திறன் குறைவாக இருந்தால், தற்காலிக இயலாமைப் பலன்கள் (காசநோய் தவிர) நான்கு மாதங்களுக்கு மேல் அல்லது ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் ஐந்து மாதங்களுக்கு மிகாமல் வழங்கப்படும். குறிப்பிட்ட நபர்கள் காசநோயால் நோய்வாய்ப்பட்டால், தற்காலிக இயலாமை நலன்கள் வேலை செய்யும் திறனை மீட்டெடுக்கும் நாள் வரை அல்லது காசநோய் காரணமாக வேலை செய்யும் திறனின் வரம்பு அளவு அதிகரிக்கும் நாள் வரை வழங்கப்படும்.

4. ஆறு மாதங்கள் வரை ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தில் (நிலையான கால சேவை ஒப்பந்தம்) நுழைந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், அத்துடன் முடிவடைந்த நாளிலிருந்து காலப்பகுதியில் நோய் அல்லது காயம் ஏற்பட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் வேலை ஒப்பந்தம் ரத்து செய்யப்படும் நாள் வரை, தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் (காசநோய் தவிர) இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் 75 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் செலுத்தப்படாது. காசநோய் ஏற்பட்டால், வேலை செய்யும் திறனை மீட்டெடுக்கும் நாள் வரை தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படும் (வேலை செய்யும் திறன் குறைவாக உள்ள இயலாமையை நிறுவுதல்). இந்த வழக்கில், வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நாளிலிருந்து அது ரத்துசெய்யப்பட்ட நாள் வரை நோய் அல்லது காயம் ஏற்பட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு, ஊழியர் வேலையைத் தொடங்க வேண்டிய நாளிலிருந்து தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் வழங்கப்படும்.

5. தற்காலிக இயலாமைப் பலன்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிப்பது அவசியமானால், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு வழங்கப்படும்:

1) 7 வயதிற்குட்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்கும் விஷயத்தில் - வெளிநோயாளர் சிகிச்சையின் முழு காலத்திற்கும் அல்லது உள்நோயாளிகளுக்கான சிகிச்சை வசதியில் குழந்தையுடன் கூட்டு தங்குவதற்கும், ஆனால் அனைத்து நிகழ்வுகளுக்கும் ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் 60 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் இல்லை. இந்த குழந்தையைப் பராமரிப்பது மற்றும் குழந்தையின் நோயின் விஷயத்தில், சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டுத் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்குவதற்கான செயல்பாடுகளை செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவால் தீர்மானிக்கப்படும் நோய்களின் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, 90 நாட்காட்டிகளுக்கு மேல் இல்லை. குறிப்பிட்ட நோய் தொடர்பாக இந்த குழந்தைக்கு குழந்தை பராமரிப்புக்கான அனைத்து நிகழ்வுகளுக்கும் ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் நாட்கள்;

2) 7 முதல் 15 வயது வரையிலான நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்கும் விஷயத்தில் - வெளிநோயாளர் சிகிச்சையின் ஒவ்வொரு வழக்குக்கும் 15 காலண்டர் நாட்கள் வரை அல்லது ஒரு உள்நோயாளி மருத்துவ நிறுவனத்தில் ஒரு குழந்தையுடன் கூட்டு தங்குவதற்கு, ஆனால் 45 காலெண்டருக்கு மேல் இல்லை. இந்தக் குழந்தையைப் பராமரிக்கும் அனைத்து நிகழ்வுகளுக்கும் ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் நாட்கள்;

3) 15 வயதிற்குட்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பராமரிக்கும் விஷயத்தில் - வெளிநோயாளர் சிகிச்சையின் முழு காலத்திற்கும் அல்லது ஒரு உள்நோயாளி மருத்துவ நிறுவனத்தில் குழந்தையுடன் கூட்டு தங்குவதற்கும், ஆனால் ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் 120 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் இல்லை. இந்த குழந்தையை கவனித்துக்கொள்வதற்கான அனைத்து நிகழ்வுகளும்;

4) எச்.ஐ.வி-யால் பாதிக்கப்பட்ட 15 வயதுக்குட்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்கும் விஷயத்தில் - உள்நோயாளி சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு நிறுவனத்தில் குழந்தையுடன் கூட்டு தங்கியிருக்கும் காலம் முழுவதும்;

5) 15 வயதிற்குட்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையை, தடுப்பூசிக்குப் பிந்தைய சிக்கலுடன் தொடர்புடைய நோயுடன் பராமரிக்கும் விஷயத்தில் - வெளிநோயாளர் சிகிச்சையின் முழு காலத்திற்கும் அல்லது உள்நோயாளி சிகிச்சை வசதியில் குழந்தையுடன் கூட்டு தங்குவதற்கும்;

6) வெளிநோயாளர் சிகிச்சையின் போது நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் பிற நிகழ்வுகளில் - ஒவ்வொரு நோய்க்கும் 7 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் இல்லை, ஆனால் இந்த குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் அனைத்து நிகழ்வுகளுக்கும் ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் 30 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் இல்லை.

6. தனிமைப்படுத்தப்பட்டால் தற்காலிக இயலாமைப் பலன்கள், தொற்று நோயாளியுடன் தொடர்பில் இருந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு அல்லது பாக்டீரியாவின் கேரியர் என கண்டறியப்பட்ட நபருக்கு, தனிமைப்படுத்தப்பட்டதன் காரணமாக வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலம் முழுவதும் வழங்கப்படும். பாலர் கல்வி நிறுவனங்களில் சேரும் 7 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகள் அல்லது நிறுவப்பட்ட முறையில் சட்டப்பூர்வமாக தகுதியற்றவர்கள் என அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிற குடும்ப உறுப்பினர்கள் தனிமைப்படுத்தலுக்கு உட்பட்டால், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு (பெற்றோர்களில் ஒருவர், மற்றொரு சட்ட பிரதிநிதி அல்லது பிறருக்கு) தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படும். குடும்ப உறுப்பினர்) முழு தனிமைப்படுத்தப்பட்ட காலத்திற்கு .

7. ஒரு நிலையான சிறப்பு நிறுவனத்தில் மருத்துவ காரணங்களுக்காக புரோஸ்டெடிக்ஸ் விஷயத்தில் தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு இந்த காரணத்திற்காக வேலையில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்ட முழு காலத்திற்கும் செலுத்தப்படுகின்றன, இதில் ப்ரோஸ்டெடிக்ஸ் மற்றும் திரும்பும் இடத்திற்கு பயண நேரம் உட்பட.

8. இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 - 7 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அனைத்து நிகழ்வுகளிலும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன, குறிப்பிட்ட காலண்டர் நாட்களைத் தவிர்த்து, கட்டுரை 9 இன் பகுதி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலகட்டங்களில் வரும் காலண்டர் நாட்களைத் தவிர. இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின்.

கட்டுரை 7. தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மையின் அளவு

1. நோய் அல்லது காயம் காரணமாக வேலை செய்யும் திறனை இழப்பதற்கான தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள், இந்த கட்டுரையின் பகுதி 2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகள் தவிர, தனிமைப்படுத்தலின் போது, ​​மருத்துவ காரணங்களுக்காக செயற்கை மற்றும் உள்நோயாளி சிகிச்சைக்குப் பிறகு உடனடியாக சானடோரியம்-ரிசார்ட் நிறுவனங்களில் பராமரிப்பு, பின்வரும் தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது:

1) 8 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் காப்பீட்டு அனுபவம் உள்ள காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு - சராசரி வருவாயில் 100 சதவீதம்;

2) 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு - சராசரி வருவாயில் 80 சதவீதம்;

3) 5 ஆண்டுகள் வரை காப்பீட்டு அனுபவம் உள்ள ஒரு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு - சராசரி வருவாயில் 60 சதவீதம்.

2. நோய் அல்லது காயம் காரணமாக வேலை செய்யும் திறன் இழப்புக்கான தற்காலிக இயலாமைப் பலன்கள், வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை நிறுத்தப்பட்ட 30 காலண்டர் நாட்களுக்குள் நோய் அல்லது காயம் ஏற்பட்டால் சராசரி வருவாயில் 60 சதவிகிதம் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு வழங்கப்படும். , உத்தியோகபூர்வ அல்லது பிற செயல்பாடுகள் கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவை.

3. நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்குத் தேவைப்படும்போது தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படும்:

1) ஒரு குழந்தையின் வெளிநோயாளர் சிகிச்சைக்காக - இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இன் படி காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் காப்பீட்டுக் காலத்தின் நீளத்தைப் பொறுத்து நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையில் முதல் 10 காலண்டர் நாட்களுக்கு, அடுத்த நாட்களுக்கு 50 சதவிகிதம் சராசரி வருவாய்;

2) ஒரு குழந்தையின் உள்நோயாளி சிகிச்சையின் போது - இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இன் படி காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் காப்பீட்டு காலத்தின் நீளத்தைப் பொறுத்து நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையில்.

4. நோயுற்ற குடும்ப உறுப்பினரின் வெளிநோயாளி சிகிச்சையின் போது அவரைப் பராமரிப்பது அவசியமானால், 15 வயதுக்குட்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்கும் நிகழ்வுகளைத் தவிர்த்து, தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள், அதன் நீளத்தைப் பொறுத்து நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையில் வழங்கப்படும். இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இன் படி காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் காப்பீட்டு காலம்.

5. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவு, அடுத்த நிதியாண்டிற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பட்ஜெட்டில் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அதிகபட்ச அளவை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் பல முதலாளிகளுக்குப் பணிபுரிந்தால், தற்காலிக இயலாமைப் பலன்களின் அளவு, ஒவ்வொரு பணியிடத்திற்கும் குறிப்பிடப்பட்ட அதிகபட்சத் தொகையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

6. ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவான காப்பீட்டுக் காலத்தைக் கொண்ட ஒரு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு, ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கு, கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் பிராந்திய குணகங்கள் பயன்படுத்தப்படும் பகுதிகள் மற்றும் வட்டாரங்களில், ஒரு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன் வழங்கப்படுகிறது. ஊதியங்கள், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக இல்லாத தொகையில், இந்த குணகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.

7. செயலற்ற காலத்திற்கான தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் இந்த நேரத்தில் பராமரிக்கப்படும் ஊதியத்தின் அதே தொகையில் வழங்கப்படுகின்றன, ஆனால் பொது விதிகளின்படி காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் பெறும் நன்மைகளின் அளவை விட அதிகமாக இல்லை.

கட்டுரை 8. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவைக் குறைப்பதற்கான அடிப்படைகள்

1. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவைக் குறைப்பதற்கான காரணங்கள்:

1) கலந்துகொள்ளும் மருத்துவரால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட ஆட்சியின் தற்காலிக இயலாமை காலத்தில் நல்ல காரணமின்றி காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் மீறல்;

2) மருத்துவ பரிசோதனைக்காக அல்லது மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனைக்காக நியமிக்கப்பட்ட நேரத்தில் சரியான காரணமின்றி காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் ஆஜராகாதது;

3) ஆல்கஹால், போதைப்பொருள், நச்சு போதை அல்லது அத்தகைய போதை தொடர்பான செயல்களால் ஏற்படும் நோய் அல்லது காயம்.

2. இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தற்காலிக ஊனமுற்ற நலனைக் குறைப்பதற்கு ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காரணங்கள் இருந்தால், தற்காலிக இயலாமை நன்மை காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கு கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மிகாமல் வழங்கப்படும். :

1) இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இன் பத்திகள் 1 மற்றும் 2 இல் குறிப்பிடப்பட்ட காரணங்கள் இருந்தால் - மீறல் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து;

2) இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இன் பத்தி 3 இல் குறிப்பிடப்பட்ட காரணங்கள் இருந்தால் - இயலாமையின் முழு காலத்திற்கும்.

கட்டுரை 9. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படாத காலங்கள். தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை வழங்க மறுப்பதற்கான காரணங்கள்

1. தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் பின்வரும் காலகட்டங்களுக்கு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஒதுக்கப்படுவதில்லை:

1) ஒரு ஊழியரை வேலையிலிருந்து விடுவிக்கும் காலத்திற்கு, ஊதியத்தை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ தக்கவைத்துக்கொள்வது அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி பணம் செலுத்தாமல், நோய் அல்லது காயம் காரணமாக பணியாளர் திறன் இழப்பு நிகழ்வுகளைத் தவிர. வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு காலம்;

2) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்திற்கு, இந்த காலத்திற்கு ஊதியங்கள் திரட்டப்படாவிட்டால்;

3) தடுப்பு அல்லது நிர்வாக கைது காலத்தில்;

4) தடயவியல் மருத்துவ பரிசோதனையின் போது.

2. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை வழங்க மறுப்பதற்கான காரணங்கள்:

1) நீதிமன்றத்தால் நிறுவப்பட்ட வேண்டுமென்றே காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரால் ஒருவரின் உடல்நலத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது தற்கொலை முயற்சியின் விளைவாக தற்காலிக இயலாமையின் தொடக்கம்;

2) காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரால் வேண்டுமென்றே குற்றம் செய்ததன் விளைவாக தற்காலிக இயலாமையின் தொடக்கம்.

பாடம் 3. மகப்பேறு நன்மைகளை வழங்குதல்

கட்டுரை 10. மகப்பேறு நன்மைகளை செலுத்தும் காலம்

1. மகப்பேறு விடுப்பு 70 (பல கர்ப்பமாக இருந்தால் - 84) பிரசவத்திற்கு முந்தைய நாள்காட்டி நாட்கள் மற்றும் 70 (சிக்கலான பிரசவம் என்றால் - 86,) மகப்பேறு விடுப்பின் முழு காலத்திற்கும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட பெண்ணுக்கு மகப்பேறு நன்மைகள் வழங்கப்படும். இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளின் பிறப்பு - 110) பிரசவத்திற்குப் பிறகு காலண்டர் நாட்கள்.

2. மூன்று மாதங்களுக்கும் குறைவான குழந்தைகளை (குழந்தைகளை) தத்தெடுக்கும் போது, ​​அவர் தத்தெடுத்த நாளிலிருந்து 70 (இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை ஒரே நேரத்தில் தத்தெடுத்தால் - 110) காலண்டர் நாட்களில் இருந்து மகப்பேறு பலன்கள் வழங்கப்படும். குழந்தையின் பிறந்த தேதி (குழந்தைகள்).

3. குழந்தை ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை தாய் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் போது, ​​அவர் மகப்பேறு விடுப்பைத் தொடங்கினால், அதற்குரிய விடுப்புக் காலத்தில் வழங்கப்படும் இரண்டு வகையான நன்மைகளில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு.

கட்டுரை 11. மகப்பேறு நன்மையின் அளவு

1. சராசரி வருவாயில் 100 சதவீத தொகையில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட பெண்ணுக்கு மகப்பேறு நன்மைகள் வழங்கப்படும்.

2. மகப்பேறு நன்மைகளின் அளவு, அடுத்த நிதியாண்டிற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்தில் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட மகப்பேறு நன்மைகளின் அதிகபட்ச அளவை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் பல முதலாளிகளுக்குப் பணிபுரிந்தால், மகப்பேறு நன்மையின் அளவு, ஒவ்வொரு பணியிடத்திற்கும் குறிப்பிடப்பட்ட அதிகபட்சத் தொகையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

3. ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவான காப்பீட்டுக் காலத்தைக் கொண்ட ஒரு காப்பீட்டுப் பெண்ணுக்கு, ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கான மகப்பேறுப் பலன்கள், கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் மாவட்டங்கள் மற்றும் வட்டாரங்களில் ஊதியங்களுக்கு முறையாகப் பயன்படுத்தப்படும் மாவட்டங்கள் மற்றும் வட்டாரங்களில் வழங்கப்படும். , குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக இல்லாத தொகையில், இந்த குணகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.

அத்தியாயம் 4. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை ஒதுக்கீடு, கணக்கீடு மற்றும் செலுத்துதல்

கட்டுரை 12. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு

1. பணித்திறனை மீட்டெடுக்கும் தேதியிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குள் (வேலை செய்யக்கூடிய வரையறுக்கப்பட்ட திறனுடன் இயலாமையை நிறுவுதல்), அத்துடன் வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட காலத்தின் முடிவுக்கான விண்ணப்பம் பின்பற்றப்பட்டால், தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் ஒதுக்கப்படும். நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைக் கவனித்துக்கொள்வது, தனிமைப்படுத்தல், புரோஸ்டெடிக்ஸ் மற்றும் பிந்தைய பராமரிப்பு.

2. மகப்பேறு விடுப்பு நிறுத்தப்பட்ட நாளிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு விண்ணப்பம் பின்பற்றப்பட்டால், மகப்பேறு நன்மைகள் ஒதுக்கப்படும்.

3. ஆறு மாத காலத்திற்குப் பிறகு தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​காலக்கெடுவைத் தவறவிடுவதற்கு நல்ல காரணங்கள் இருந்தால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பால் நன்மைகளை வழங்குவதற்கான முடிவு எடுக்கப்படுகிறது. நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பித்தல். பலன்களுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான காலக்கெடுவைத் தவறவிட்டதற்கான சரியான காரணங்களின் பட்டியல், கட்டாய சமூக காப்பீட்டுத் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்குவதற்கான செயல்பாடுகளை செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

கட்டுரை 13. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான பலன்களை ஒதுக்கி செலுத்துவதற்கான நடைமுறை

1. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை வழங்குதல் மற்றும் பணம் செலுத்துதல் ஆகியவை காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் பணியிடத்தில் முதலாளியால் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன (இந்தக் கட்டுரையின் பகுதி 2 மற்றும் 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகளைத் தவிர). காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் பல முதலாளிகளுக்குப் பணிபுரிந்தால், ஒவ்வொரு முதலாளியாலும் அவருக்குப் பலன்கள் ஒதுக்கப்பட்டு வழங்கப்படும்.

2. வேலை ஒப்பந்தம், உத்தியோகபூர்வ அல்லது பிற செயல்பாட்டின் கீழ் வேலை நிறுத்தப்பட்ட நாளிலிருந்து 30 காலண்டர் நாட்களுக்குள் நோய் அல்லது காயம் காரணமாக வேலை செய்யும் திறனை இழந்த ஒரு காப்பீட்டு நபருக்கு, அவர் கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டார், தற்காலிக இயலாமை நலன்கள் முதலாளியின் கடைசி இடத்தில் வேலை அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பால் ஒதுக்கப்பட்டு செலுத்தப்படுகின்றன.

3. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 2 இன் பகுதி 2 இன் பத்தி 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள், அத்துடன் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் நேரத்தில் முதலாளியால் செயல்பாடு நிறுத்தப்பட்டால் மற்ற வகை காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள் , கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், இந்த நன்மைகளை ஒதுக்குதல் மற்றும் செலுத்துதல் ஆகியவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பால் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

4. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை ஒதுக்க மற்றும் செலுத்த, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்ட வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழை சமர்ப்பிக்கிறார். மற்றும் கட்டாய சமூக காப்பீட்டு துறையில் சட்ட ஒழுங்குமுறை, மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பால் நியமனம் மற்றும் நன்மைகளை செலுத்துதல், மேலும் பலன் கணக்கிடப்பட வேண்டிய வருவாய் (வருமானம்) பற்றிய தகவல்கள் மற்றும் உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் குறிப்பிட்ட கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காப்பீட்டு காலம்.

5. பணியாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்காக நிறுவப்பட்ட முறையில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு தற்காலிக ஊனம் மற்றும் மகப்பேறு நன்மைகளை முதலாளி செலுத்துகிறார்.

6. தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறு மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை வழங்குதல் மற்றும் பணம் செலுத்துதல் ஆகியவற்றில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பால், இந்த கட்டுரையின் பகுதிகள் 2 மற்றும் 3 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளது, தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறுக்கான நன்மைகளை செலுத்துதல் மற்றும் பிரசவம் நேரடியாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி சமூக காப்பீட்டின் பிராந்திய அமைப்பால் நிறுவப்பட்ட தொகையில் செய்யப்படுகிறது, இது குறிப்பிட்ட நன்மையை ஒதுக்கியது, அல்லது பெறுநரின் வேண்டுகோளின் பேரில் கூட்டாட்சி அஞ்சல் சேவை, கடன் அல்லது பிற அமைப்பு மூலம்.

கட்டுரை 14. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை

1. தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு விடுப்புக்கான நன்மைகள் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, இது தற்காலிக ஊனம் அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு மாதத்திற்கு முந்தைய கடந்த 12 காலண்டர் மாதங்களில் கணக்கிடப்படுகிறது.

2. வருமானம், தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகள் கணக்கிடப்படும் அடிப்படையில், சமூகத்திற்கு வரவு வைக்கப்பட்டுள்ள ஒருங்கிணைந்த சமூக வரிக்கான வரித் தளத்தை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் ஊதிய முறையால் வழங்கப்படும் அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகளும் அடங்கும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் காப்பீட்டு நிதி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் அத்தியாயம் 24 பகுதிகள் இரண்டின் படி. தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் கீழ் தானாக முன்வந்து உறவில் ஈடுபடும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கான தற்காலிக ஊனம், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான வருமானம், சமூக காப்பீட்டிற்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்ட அவர்கள் பெற்ற வருமானம் அடங்கும். கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி "நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் குடிமக்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு சிறப்பு வரி விதிப்பு முறைகள் மற்றும் பிற குறிப்பிட்ட வகை குடிமக்களுக்கு கட்டாய சமூக காப்பீட்டு நன்மைகளை வழங்குவதில்."

3. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருமானம், இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்திற்கான சம்பாதித்த வருவாயின் அளவை ஊதியம் எடுக்கப்படும் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. கணக்கு.

4. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான தினசரி நன்மையின் அளவு, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி தினசரி வருவாயை இதன் 7 மற்றும் 11 வது பிரிவுகளின்படி சராசரி வருவாயின் சதவீதமாக நிறுவப்பட்ட நன்மையின் அளவு மூலம் பெருக்குவதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது. கூட்டாட்சி சட்டம்.

5. தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு விடுப்புக்கான நன்மைகளின் அளவு, தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு காலத்தில் விழும் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் தினசரி நன்மையின் அளவைப் பெருக்குவதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

6. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளின் அளவு, இந்த கட்டுரையால் நிறுவப்பட்ட முறையில் கணக்கிடப்பட்டால், இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 7 மற்றும் 11 வது பிரிவுகளின்படி நிறுவப்பட்ட தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான அதிகபட்ச நன்மைகளை மீறுகிறது. , குறிப்பிட்ட நன்மைகள் குறிப்பிட்ட அதிகபட்ச தொகையில் செலுத்தப்படும்.

7. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் பிரத்தியேகங்கள், குறிப்பிட்ட வகை காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு உட்பட, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

கட்டுரை 15. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நியமனம் மற்றும் நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகள்

1. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான பலன்களை காப்பீடு செய்த நபர் தேவையான ஆவணங்களுடன் விண்ணப்பித்த நாளிலிருந்து 10 காலண்டர் நாட்களுக்குள் முதலாளி வழங்குகிறார். ஊதியம் வழங்குவதற்காக நிறுவப்பட்ட நன்மைகளை ஒதுக்குவதற்கு மிக நெருக்கமான நாளில், நன்மைகளை செலுத்துதல் முதலாளியால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பு, இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 13 வது பிரிவு 2 மற்றும் 3 இன் பகுதிகள் 2 மற்றும் 3 இல் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை தேதியிலிருந்து 10 காலண்டர் நாட்களுக்குள் ஒதுக்குகிறது மற்றும் செலுத்துகிறது. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் தொடர்புடைய விண்ணப்பம் மற்றும் தேவையான ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கிறார்.

3. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான கொடுப்பனவு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது ஆனால் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரால் சரியான நேரத்தில் பெறப்படவில்லை, கடந்த காலம் முழுவதும் செலுத்தப்படும், ஆனால் அதற்கான விண்ணப்பத்திற்கு முந்தைய மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை. முதலாளி அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பின் தவறு காரணமாக முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரால் பெறப்படாத ஒரு நன்மை கடந்த காலத்திற்கு எந்த வரம்பும் இல்லாமல் செலுத்தப்படுகிறது.

4. கணக்கியல் பிழை மற்றும் பெறுநரின் நேர்மையின்மை (வேண்டுமென்றே தவறான தகவல்களுடன் ஆவணங்களைச் சமர்ப்பித்தல், மறைத்தல்) தவிர, தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்காக காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு வழங்கப்படும் பலன்களின் தொகையை அவரிடமிருந்து திரும்பப் பெற முடியாது. நன்மைகளின் ரசீது மற்றும் அதன் அளவு, பிற நிகழ்வுகளை பாதிக்கும் தரவு). காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் ஒவ்வொரு அடுத்தடுத்த பலன்கள் அல்லது அவரது ஊதியத்திற்கும் செலுத்த வேண்டிய தொகையில் 20 சதவீதத்திற்கு மிகாமல் பிடித்தம் செய்யப்படுகிறது. நன்மைகள் அல்லது ஊதியங்கள் செலுத்துதல் நிறுத்தப்பட்டால், மீதமுள்ள கடன் நீதிமன்றத்தில் சேகரிக்கப்படுகிறது.

5. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகள், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் மரணம் தொடர்பாக பெறப்படவில்லை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் செலுத்தப்படுகிறது.

கட்டுரை 16. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான பலன்களின் அளவை தீர்மானிக்க காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை

1. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் (காப்பீட்டு காலம்) ஆகியவற்றிற்கான நன்மைகளின் அளவை நிர்ணயிப்பதற்கான காப்பீட்டு காலம், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் பணி காலங்கள், மாநில சிவில் அல்லது நகராட்சி சேவை மற்றும் பிற செயல்பாடுகளின் காலங்கள் ஆகியவை அடங்கும். தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக குடிமகன் கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டார்.

2. காப்பீட்டு காலம் காலண்டர் வரிசையில் கணக்கிடப்படுகிறது. காப்பீட்டு காலத்தில் கணக்கிடப்பட்ட பல காலங்கள் சரியான நேரத்தில் இணைந்தால், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தேர்வில் அத்தகைய காலகட்டங்களில் ஒன்று கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

3. காப்பீட்டுக் காலத்தை கணக்கிடுவதற்கும் உறுதிப்படுத்துவதற்கும் விதிகள், கட்டாய சமூக காப்பீட்டுத் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்கும் செயல்பாடுகளை செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

அத்தியாயம் 5. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் நடைமுறைக்கு நுழைவதற்கான நடைமுறை

கட்டுரை 17. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவு மற்றும் காப்பீட்டுக் காலத்தின் கால அளவை நிர்ணயிக்கும் போது முன்னர் பெற்ற உரிமைகளைத் தக்கவைத்தல்

1. ஜனவரி 1, 2007 க்கு முன்பும், ஜனவரி 1, 2007 க்கு முன்பும் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைப் பெறுவதற்கான உரிமையைப் பெற்ற குடிமக்கள், வேலை ஒப்பந்தம், உத்தியோகபூர்வ அல்லது பிற செயல்பாடுகளின் கீழ் பணிபுரியத் தொடங்கிய குடிமக்கள் கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டுள்ளனர் என்பதை நிறுவுதல். இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி செலுத்த வேண்டிய நன்மைகளின் அளவை (சராசரி வருவாயின் சதவீதமாக) மீறும் ஒரு தொகை (சராசரி வருவாயின் சதவீதமாக), தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் ஒதுக்கப்பட்டு அதே அதிக தொகையில் (சராசரியின் சதவீதமாக) செலுத்தப்படுகின்றன. வருவாய்) , ஆனால் இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி நிறுவப்பட்ட தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அதிகபட்ச அளவை விட அதிகமாக இல்லை.

2. ஜனவரி 1, 2007 க்கு முந்தைய காலத்திற்கான இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி கணக்கிடப்பட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் காப்பீட்டுக் காலத்தின் காலம், தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை வழங்கும்போது பயன்படுத்தப்படும் அவரது தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் காலத்தை விட குறைவாக இருக்கும். முன்னர் செல்லுபடியாகும் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்க, அதே காலத்திற்கு, காப்பீட்டுக் காலத்தின் காலம், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் காலமாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது.

கட்டுரை 18. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பயன்பாடு அது நடைமுறைக்கு வரும் நாளுக்கு முன்னும் பின்னும் நிகழும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகளுக்கு

1. இந்த ஃபெடரல் சட்டம் நடைமுறைக்கு வரும் நாளுக்குப் பிறகு ஏற்படும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகளுக்கு இந்த ஃபெடரல் சட்டம் பொருந்தும்.

2. இந்த ஃபெடரல் சட்டம் நடைமுறைக்கு வரும் நாளுக்கு முன்பு நடந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகளுக்கு, தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகள் இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் விதிமுறைகளின்படி அது நடைமுறைக்கு வந்த நாளுக்குப் பிறகு கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி சட்டத்தின்படி கணக்கிடப்பட்ட நன்மையின் அளவு, முன்னர் பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தின் விதிமுறைகளின் கீழ் செலுத்த வேண்டிய நன்மைகளின் அளவை மீறுகிறது.

கட்டுரை 19. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் நடைமுறைக்கு நுழைவு

2. ஜனவரி 1, 2007 முதல், கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட குடிமக்களுக்கு தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள், தொகைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை வழங்கும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டமன்றச் செயல்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் இந்த ஃபெடரல் சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லை.

ஜனாதிபதி

இரஷ்ய கூட்டமைப்பு

V. புடின்

குறிப்பு பதிப்பு:

5/5 (2)

255 கட்டாய சமூக காப்பீடு மீதான கூட்டாட்சி சட்டம்

இந்த ரஷ்ய மசோதாவில், "கட்டாய சமூகம்" என்ற தலைப்பில் தொடுகிறது காப்பீடு", நிறுவப்பட்டது தனி ஒழுங்கு, செலுத்தப்பட்ட நிதிகளின் அளவு (கணக்கிடப்பட்ட நன்மைகள்), மற்றும் தரநிலைகள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன சமூக பாதுகாப்புகுறிப்பிட்ட வகைகளால்.

இந்த விஷயங்களில், மாநிலம் உத்தரவாதம் அளிக்கிறது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குறுகிய கால இயலாமை ஏற்பட்டால் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகளை வழங்கும் போது, ​​மகப்பேறு காரணமாக இருக்கும் சேவையின் நீளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது போன்றவற்றைப் பற்றி நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம். நியமிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி சட்டத்தின் இரண்டாவது அத்தியாயத்தில் விரிவாக.

சில காரணிகள் சட்டத்தால் வழங்கப்படும் நன்மைகளின் அளவை பாதிக்கின்றன. பணி அனுபவம் முக்கியமானது. இந்த சிக்கலைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது ஒரு நபர் எந்தத் துறையில் செயல்படுகிறார் என்பது அவ்வளவு முக்கியமல்ல.

கவனம்! அத்தகைய காரணிகளின் பட்டியல் இங்கே:

• அரசாங்கத்திற்காக வேலை சேவை;
• முதலாளியுடன் முடிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு;
• பணியாளர் ஒரு நகராட்சி கட்டமைப்பில் பணியமர்த்தப்படுகிறார்.

நிபந்தனைகள் திரட்டப்பட்ட அனுபவத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளை சட்டம் வழங்குகிறது:

• எட்டு ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேல் வேலை செய்யும் போது - 100%.
• வேலை காலம் ஐந்து முதல் எட்டு ஆண்டுகள் வரை இருந்தால் - 80%.
• ஐந்து வருடங்களுக்கும் குறைவான வேலை - 60%.

இந்த விதிக்கு விதிவிலக்காக, கர்ப்பத்திற்கான (பிரசவம்) நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளலாம் - ஒரு பெண் ஒரு நிறுவனத்தில் குறைந்தது 6 மாதங்கள் பணிபுரிந்தால், 100% நன்மை அவளுக்கு மாற்றப்படும்.

ஃபெடரல் சட்டம் 255 நடைமுறைக்கு வந்ததும்

தனிப்பட்ட காப்பீடு (கட்டாய சமூக காப்பீடு) தொடர்பான அதிகாரப்பூர்வமாக கருதப்படும் சட்டம் டிசம்பர் 2006 இன் இறுதியில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில டுமாவால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, அதற்காக ஒரு தனி உத்தரவு வழங்கப்பட்டது.

உத்தியோகபூர்வ ஒருங்கிணைப்பின் தருணத்திலிருந்து நெறிமுறை செயல்மசோதாவை மேம்படுத்தவும் சாத்தியமான குறைபாடுகளை நீக்கவும் அதன் உள்ளடக்கம் அடிக்கடி திருத்தப்பட்டது (அதன் சமீபத்திய பதிப்பில் சட்டம் 275 இல் உள்ளது போல). எடுத்துக்காட்டாக, ஒதுக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகளின் அளவு முறையான வருடாந்திர மதிப்பாய்வுக்கு உட்பட்டது.

ஃபெடரல் சட்டம் 255 இல் செய்யப்பட்ட மாற்றங்கள் "இயலாமையின் போது கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்"

இந்த நேரத்தில், வரிகள் (கட்டணம்) தொடர்பான சிக்கல்களை ஒழுங்குபடுத்தும் விதிகள் சட்டம் எண் 255 இல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டு நடைமுறையில் உள்ளன. எனவே, சட்டம் ஒரு நேரடி குறுக்குவெட்டு உள்ளது வரி குறியீடு. தனிப்பட்ட காலகட்டங்களுக்கு (குறிப்பு காலங்கள்) சரியான கணக்கீடு, சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையான பங்களிப்புகளை உறுதி செய்வதற்கான கட்டுப்பாட்டு நடவடிக்கைகளை சட்டம் நிறுவுகிறது.

முக்கியமான! கூடுதலாக, சட்டத்தில் தனித் திருத்தங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன, இது பின்வரும் புள்ளிகளைப் பாதிக்கிறது:

• கொடுப்பனவுகளின் அளவு (குறியீடுகள்). அவர் அங்கீகரிக்கப்பட்டார்;
• அதிகபட்ச அடிப்படை மதிப்பு;
• குறைந்தபட்ச ஊதியம்.

மே 2017 தொடக்கத்தில் இருந்து பல கட்டுரைகள் சில மாற்றங்களுக்கு உள்ளாகியுள்ளன, அவை மேலும் பரிசீலிக்கப்பட வேண்டும்.

கட்டுரை 3

காப்பீடு செய்யப்பட்ட குடிமக்களுக்கு மாநிலத்திலிருந்து காப்பீட்டுத் தொகைகள் வழங்கப்படுகின்றன என்று இந்தக் கட்டுரை கூறுகிறது. பட்ஜெட் (சமூக காப்பீட்டு நிதி), அல்லது அவை காப்பீட்டாளரால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகின்றன.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்! சட்டத்தின் விதிமுறைகளின்படி, பின்வரும் வகை நபர்களுக்கு நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன:

• தற்காலிகமாக முடக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து மூன்று நாட்களுக்குள் தங்களைக் காப்பீடு செய்த குடிமக்கள். இல் கொடுப்பனவுகளை உருவாக்குதல் இந்த வழக்கில்பாலிசிதாரரின் நிதி. பணம் செலுத்துதல் 4 வது மற்றும் அடுத்தடுத்த நாட்களில் இருந்து அவை அரசின் செலவில் சேகரிக்கப்படுகின்றன. பட்ஜெட் (நிதி);
• சட்டப்பூர்வ காப்பீட்டு உறவுகளில் நுழைய சுதந்திரமாக முடிவு செய்த நபர்களுக்கு - முதல் நாளிலிருந்தே நிதியால் நிதி ஒதுக்கப்படுகிறது.

சட்டம் 255 இன் கட்டுரை 5 இன் பகுதி 1 இன் 2-5 பத்திகளின் படி, வேலைக்கான இயலாமையின் தொடக்கம் தொடர்பாக பணம் செலுத்துவது அத்தகைய சூழ்நிலை ஏற்பட்ட 1 வது நாளிலிருந்து செய்யப்படுகிறது. சமீபத்திய பதிப்பு மாறாமல் உள்ளது.

கட்டுரை 5

குறுகிய கால இயலாமையின் தொடக்கத்துடன் தொடர்புடைய நன்மைகளை செலுத்த வேண்டிய அவசியத்தை சட்டத்தின் விதிமுறைகள் வழங்குகின்றன:

• காயங்களுக்கு (கடுமையான நோய்கள்);
• நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்க வேண்டிய அவசியம் இருந்தால்;
• ஒரு வயது வந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட குடிமகன் தனிமைப்படுத்தலில் இருக்கும்போது, ​​ஒரு குழந்தை (7 வயது வரை) அவர் அல்லது அவள் ஒரு பாலர் கல்வி நிறுவனத்திற்குச் சென்றால், அதே போல் திறமையற்ற உறவினரும் தனிமைப்படுத்தலில் இருக்கிறார்.
• மருத்துவத்தில் தங்கியிருக்கும் போது புரோஸ்டெடிக்ஸ் நோக்கத்திற்காக நிறுவனங்கள்.

கவனம்! உத்தியோகபூர்வ வேலை செய்யும் இடத்திலோ அல்லது நோய் (காயம்) ஏற்பட்டாலோ காப்பீடு செய்திருந்தால் மட்டுமே, தற்காலிகமாக வேலை செய்யும் திறன் இழப்பு தொடர்பாக ஒரு குடிமகனுக்கு வழங்கப்படும் நன்மையின் அளவு, சட்டத்தின் அடிப்படையில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு வழங்கப்படுகிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 30 நாட்கள்.

கட்டுரை 7

ஃபெடரல் சட்டம் 255, நோய் அல்லது காயங்கள் காரணமாக தற்காலிகமாக முடக்கப்பட்டால், குடிமக்கள் பெறக்கூடிய குறிப்பிட்ட அளவு நன்மைகளை நிறுவுகிறது. கணக்கீடு முதன்மையாக பணி அனுபவத்தின் நீளத்தைப் பொறுத்தது.

கொடுப்பனவுகள் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகின்றன:

• காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் 8 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கும் மேலாக நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், அவருக்கு சராசரி சம்பளத்தில் 100% வழங்கப்படும் (முழு கட்டணம்);
• 8 ஆண்டுகள் வரை பணிபுரியும் போது, ​​ஆனால் 5 க்கும் குறைவாக இல்லை, நிறுவனத்தில் பெறப்பட்ட சராசரி சம்பளத்தில் 80% தொகையில் கொடுப்பனவுகள் இருக்கும்;
• வேலையின் காலம் 5 வருடங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், சராசரி சம்பளத்தில் 60% மட்டுமே வழங்கப்படும்.

நோயுற்றவர்களைக் கவனிப்பது தொடர்பான சட்டத்தின் அடிப்படையில் நன்மை பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது.முதல் 10 நாட்களில், சேவையின் நீளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு நன்மைகளின் அளவு கணக்கிடப்படுகிறது (சட்டம் 255 இன் படி தேவை). எடுத்துக்காட்டாக, 8 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் பணியின் காலம், அவர் பெறும் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் முழு 100% கட்டணத்தையும் கோருவதற்கான உரிமையை அவருக்கு வழங்குகிறது.

இருப்பினும், மனித ஆரோக்கியத்தை மீட்டெடுப்பது பத்து நாள் காலத்திற்கு மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. அத்தகைய சூழ்நிலையில், பண இழப்பீட்டுத் தொகை பாதியாகக் குறைக்கப்படும் மற்றும் நிறுவனத்தில் பணியாளர் பெறும் சம்பளத்தில் 50% ஆகும்.

ஒரு குழந்தை மருத்துவமனையில் சிகிச்சை பெறுவதைப் பற்றி நாம் பேசினால், நன்மையின் அளவு காப்பீட்டு காலத்தின் நீளத்துடன் தொடர்புடையதாக இருக்கும்.

ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாளரின் பணியின் நீளம் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், சட்டம் 255 க்கு "குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின்" தொகையில் காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளை கணக்கிட வேண்டும்.

மாநிலத்தின் சில பகுதிகளில், இந்த வழக்கில், கணக்கிடும் போது குணகம் கூடுதலாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு குடிமகனின் இழப்பீடு அவர் பெறும் சராசரி சம்பளத்திற்கு சமமாக இருந்தால், குறிப்பிட்ட குணகம் அதில் சேர்க்கப்படும். இது இயலாமையின் தொடக்கத்தின் காரணமாக பணம் செலுத்தும் அளவு அதிகரிக்கிறது.

கேள்விக்குரிய கட்டுரையின் சமீபத்திய பதிப்பு மாற்றப்படவில்லை.

கட்டுரை 8

கவனம்! சட்டம் 255 இன் படி ஒரு குடிமகனுக்கு செலுத்த வேண்டிய நிதி இழப்பீட்டுத் தொகையை குறைப்பதற்கான சட்ட காரணங்களின் பட்டியல்:

• நோயாளி தனது கலந்துகொள்ளும் மருத்துவரால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைக்கு இணங்கவில்லை;
• காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் திட்டமிட்ட மருத்துவ சிகிச்சைக்கு வரவில்லை. ஆய்வு. மருத்துவ மற்றும் சமூக ஆராய்ச்சியின் போது அது இல்லை. இத்தகைய மீறல்கள் சட்டத்தால் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாததாகக் கருதப்படுகின்றன;
• குடிமகன் போதை மருந்துகளின் (மருந்துகள்) செல்வாக்கின் கீழ் இருந்தார், மது அல்லது மற்ற நச்சுகள் உட்கொண்டதால் போதையில் இருந்தார்.

சட்டம் 255 க்கு இணங்க பட்டியலிடப்பட்ட அல்லது பல சூழ்நிலைகளில் ஒன்றைக் கண்டுபிடிப்பது "குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு" நன்மையின் அளவைக் குறைக்க வழிவகுக்கிறது. கடைசியாக திருத்தியதில் இருந்து கட்டுரையில் எந்த மாற்றமும் செய்யப்படவில்லை.

கட்டுரை 9

இயலாமை காரணமாக ஒரு குடிமகன் இழப்பீட்டுக்கு விண்ணப்பிக்க முடியாத காலங்களின் பட்டியலை சட்டம் வழங்குகிறது.

முக்கியமான! பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் கட்டணங்கள் வெளிப்படையாக மறுக்கப்படும்:

• நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்ட உத்தரவின் அடிப்படையில், பணியாளர் முன்பு தனது பணி கடமைகளை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ செய்வதிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்டார். இத்தகைய நிலைமைகளின் கீழ், முதலாளி அதன் சராசரியை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பணியாளரின் சம்பளத்தை தொடர்ந்து செலுத்துகிறார்;
• கட்டாயமான காரணங்கள் இருந்தால், முதலாளியின் முடிவின் மூலம் பணியாளர் பணியில் இருந்து நீக்கப்படுகிறார். இங்கே, நன்மைகளின் வடிவத்தில் இழப்பீடு மற்றும் வேலைக்கான ஊதியம் குடிமகனுக்கு வழங்கப்படவில்லை;
• பணியாளர் சுயாதீனமாக அவரது உடல்நலத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்க முயன்றார் (வேண்டுமென்றே உடல் தீங்கு விளைவிப்பார்), அல்லது அவரது நோக்கம் தற்கொலையை இலக்காகக் கொண்டது. இந்த உண்மைகளின் உறுதிப்படுத்தல் நீதிமன்ற நடவடிக்கைகளில் வழங்கப்படுகிறது.

உற்பத்திச் செயல்பாட்டின் போது காப்பீடு செய்யப்பட்ட பணியாளரால் சுயமாக ஏற்படுத்தப்பட்ட உடல் தீங்கு கிரிமினல் குற்றமாகக் கருதப்படுகிறது.

சட்டத்தின் சமீபத்திய பதிப்பு மாறாமல் உள்ளது.

கட்டுரை 11

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்! கர்ப்பம் (பிரசவம்) தொடர்பாக விடுப்பு எடுத்தால், காப்பீட்டின் கீழ் பெண்களுக்கு இழப்பீடு கணக்கிடுவதை சட்டம் 255 ஒழுங்குபடுத்துகிறது. மணிக்கு உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்புமற்றும் காப்பீடு இருந்தால், பலன் முழுமையாக இருக்கும் - ஊழியர் பெற்ற சராசரி சம்பளத்தின் அடிப்படையில் 100%.

ஒரு பெண் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நேரம் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், நன்மைகள் வழங்கப்படும். நாட்டின் பல பிராந்தியங்களில், "குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு" கூடுதலாக, நன்மைகளை கணக்கிடும்போது அங்கீகரிக்கப்பட்ட குணகங்களைப் பயன்படுத்தலாம், இது வழக்கத்தை விட சற்றே பெரிய கொடுப்பனவுகளைப் பெற உங்களை அனுமதிக்கிறது.

கட்டுரை 12

தற்காலிக இயலாமை தொடர்பான நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க அல்லது கர்ப்ப காலத்தில் (பிரசவம்) செலுத்த வேண்டிய கொடுப்பனவுகளைப் பெற ஊழியர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட காலத்தை கட்டுரை வரையறுக்கிறது.

இயலாமையின் தொடக்கத்தின் காரணமாக நன்மைகளைப் பெற, பணியாளர், மீட்புக்குப் பிறகு, பொருத்தமான திரட்டலுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

ஒரே வரம்பு என்னவென்றால், பணியாளரின் விண்ணப்பம் அவரது பணி திறன் மீட்டமைக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குள் பெறப்பட வேண்டும் (அல்லது ஒரு ஊனமுற்ற குழு தீர்மானிக்கப்பட்டது), அல்லது வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட காலம் (பகுதி 1).

பணியிடத்தில் அவருக்கு வழங்கப்பட்ட விடுப்பு முடிந்த நாளிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குள் ஒரு ஊழியரிடமிருந்து தொடர்புடைய விண்ணப்பம் பெறப்பட்டால், கர்ப்பம் (பிரசவம்) தொடர்பாக ஒரு நன்மை ஒதுக்கப்படுகிறது.

கவனம்! எங்கள் தகுதிவாய்ந்த வழக்கறிஞர்கள் உங்களுக்கு இலவசமாக உதவுவார்கள் மற்றும் எந்த பிரச்சனையிலும் 24 மணிநேரமும் உதவுவார்கள்.

காலக்கெடு தவறிவிட்டால், கோரிக்கைகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு பிரதேசத்தில் உள்ள காப்பீட்டாளரின் பிரதிநிதி பொறுப்பு. சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவைத் தவறவிடுவதற்கான கட்டாய காரணங்கள் இருந்தால் மட்டுமே ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது.

சட்டத்தின் சமீபத்திய பதிப்பு மாறவில்லை.

கட்டுரை 13

2017 இல், மாற்றங்கள் சட்டம் 255 இன் கட்டுரை 13 இன் பகுதி 5 ஐ பாதித்தன. மருத்துவ நிபுணரால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. நிறுவனம். இது பாலிசிதாரரின் அமைப்பில் எழுத்துப்பூர்வமாக தயாரிக்கப்பட்டது அல்லது மின்னணு வடிவத்தில் வெளியிடப்படுகிறது. இரண்டாவது வழக்கு பயன்படுத்த வேண்டிய அவசியத்தை குறிக்கிறது மின்னணு கையொப்பம்தனி மருத்துவ அதிகாரி(மருத்துவர்) அல்லது தேன். நிறுவனங்கள்.

முக்கியமான! அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் குடிமகன் ஒதுக்கப்பட்ட நன்மையின் கட்டமைப்பிற்குள் பணம் பெற, அவர் தனது சம்பளத்தின் அளவை உறுதிப்படுத்தும் ரசீதை வழங்க வேண்டும்.

இந்த ஆவணம் திரட்டப்பட்ட நன்மைக்கான தீர்வு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் செயல்பாட்டில் அடிப்படையாக செயல்படுகிறது. வேலைக்கான இயலாமையை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழை வழங்குவதற்கான நடைமுறை கூட்டாட்சி சட்டத்தின் விதிமுறைகளின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறையின்படி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது மற்றும் வழங்கப்படுகிறது.

கட்டுரை 14

வேலைக்கான இயலாமை ஏற்பட்டால் வழங்கப்படும் நன்மை, சட்டம் 255 இன் படி கடந்த 2 ஆண்டுகளாக நிறுவனத்தில் பணியாளர் பெற்ற சராசரி சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

ஒரு ஊழியர் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முதலாளிகளிடம் பணிபுரிந்தால், பல கொடுப்பனவுகளைக் கோர அவருக்கு உரிமை உண்டு. குடிமகன் வேலைக்குத் திரும்பியவுடன் இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது.

காப்பீட்டு காலத்திற்கான கணக்கியல் கர்ப்பம் (மகப்பேறு) விடுப்பு மற்றும் ஒரு குழந்தையை பராமரிக்கும் போது தொடர்கிறது.

மகப்பேறு விடுப்புடன் கடந்த 2 ஆண்டுகளாக நன்மைகள் செலுத்தப்படுகின்றன.

எந்த மாற்றமும் இல்லை சமீபத்திய பதிப்புஇல்லை.

காணொளியை பாருங்கள்.சமூக காப்பீடு என்ன வழங்குகிறது?

பணிக்கான தற்காலிக இயலாமை சான்றிதழை வழங்குவதற்கான நடைமுறை

இப்போதெல்லாம், வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் காகிதத்தில் தயாரிக்கப்படுகிறது அல்லது மின்னணு முறையில் அனுப்பப்படுகிறது.

இந்த கண்டுபிடிப்பு பரிசீலனையில் உள்ள பிரச்சினையில் பணியாளர்களுக்கும் அவர்களது முதலாளிகளுக்கும் இடையிலான தொடர்புகளை கணிசமாக மேம்படுத்தியுள்ளது.

இப்போது பணியாளருக்கு ஆவணத்திற்கு சேதம் ஏற்படுவதைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை. முன்னதாக, சிக்கல்கள் ஏற்படக்கூடிய பல காரணிகள் இருந்தன - கடக்க முடியாத நிலைமைகள் ஏற்பட்டதால் ஆவணம் சுருக்கப்பட்டது, இழந்தது அல்லது கலைக்கப்பட்டது. எழுதப்பட்ட ஆவணத்தின் நகலைப் பெறுவது ஒரு சிக்கலான செயல்முறையாகும்.

கவனம்! இயலாமைக்கான மின்னணு சான்றிதழ் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை கீழே உள்ள அட்டவணையில் காணலாம்:

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் நிகழ்வு	ஒரு பணியாளருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்க போதுமான காரணங்கள் ஒவ்வொன்றும் சட்டம் 255 இன் பிரிவு 5 இல் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன.
காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு ஏற்பட்டவுடன், பணியாளர் இந்த உண்மையைப் பற்றி முதலாளியிடம் தெரிவிக்கிறார்.	மின்னணு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழை ஏற்க முதலாளிக்கு வாய்ப்பு இருந்தால், அவர் இதைப் பற்றி ஊழியருக்குத் தெரிவிக்கிறார். ஆவணம் எந்த வடிவத்தில் வரையப்படும் என்பதை பணியாளர் சுயாதீனமாக தேர்வு செய்கிறார், எனவே மின்னணு ஆவணத்தின் தேர்வு கிடைக்கிறது.
பதில் நேர்மறையாக இருந்தால்	பதில் ஆம் எனில், மருத்துவரிடம் தெரிவிக்க வேண்டும். ஆவணத்தைத் தயாரிப்பதற்குப் பொறுப்பான மருத்துவர் மின்னணு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைத் தயாரிப்பதற்கும், அதில் தனது மின்னணு கையொப்பத்தை வைப்பதற்கும் பொறுப்பானவர்.
ஆவணம் தயாரிக்கப்பட்டவுடன், அது ஒரு தரவுத்தளத்திற்கு மாற்றப்படும்	தரவுத்தளத்தில் ஆவணத்தைக் கண்டறிய முதலாளிக்கு இலவச வாய்ப்பு உள்ளது.
நிர்வாகம் அதன் ஊழியர் உண்மையில் நோய்வாய்ப்பட்டிருப்பதை உறுதிசெய்கிறது, மேலும் அவருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது	உறுதிசெய்த பிறகு, நிர்வாகம் பொருத்தமான வரிகளை நிரப்ப நடவடிக்கை எடுக்கிறது, அவற்றில் தேவையான தகவல்களைக் குறிக்கிறது.
இந்த நோக்கத்திற்காக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ்களின் ஒருங்கிணைந்த மின்னணு தரவுத்தளம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.	அவர்கள் ஒரு FSS இன்ஸ்பெக்டரால் சுதந்திரமாக சரிபார்க்கப்படலாம்

அத்தகைய உருவாக்கத்துடன் ஒற்றை அடிப்படைஒரு சங்கிலியில் இணைக்கப்பட்டது: பணியாளர், அவரது முதலாளி மற்றும் FSS இன்ஸ்பெக்டர். பயன்படுத்தி ஒத்த திட்டம்இந்த நபர்களின் தொடர்பு முடிந்தவரை எளிமையாகவும் பயனுள்ளதாகவும் மாறியுள்ளது.

கணக்கீட்டு அளவுகோல்கள்

நன்மையின் அளவைக் கண்டுபிடிக்க, நீங்கள் செய்ய வேண்டும் சராசரி சம்பளம், ஒரு நாளைக்கு ஊழியரால் பெறப்பட்டது, வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பை இழந்த காலத்தால் பெருக்கப்படுகிறது. பலன் = ஒரு நாளைக்கு சம்பளம் x வேலை செய்ய முடியாத நாட்களின் எண்ணிக்கை

வேலை செய்யும் திறன் இழப்பு காலம் 2018 இல் குறைந்தால், கணக்கீட்டு சூத்திரத்தில் கடந்த 2016, 2017க்கான தரவு இருக்கும்.

அத்தகைய பில்லிங் காலத்தில் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகள் செய்யப்பட்ட நிறுவனத்தில் பணியாளரால் அதிகாரப்பூர்வமாக பெறப்பட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் அடங்கும்.

• ஒரு கட்டிடக் கலைஞர் யார், அவர் என்ன செய்கிறார்?
• ஆடிட்டர் ஆக என்ன எடுக்க வேண்டும்
• "வெற்றி" உத்தி - அந்நிய செலாவணி மீது இலாபகரமான ஸ்கால்பிங்
• ஒற்றை வீரர் பிரச்சாரத்தில் பங்குச் சந்தையில் பணம் சம்பாதிப்போம்!
• சாத்தியமான GDP அளவைக் கொண்டு அளவிடப்படுகிறது
• ரஷ்ய மற்றும் சர்வதேச நடைமுறையில் நிதிநிலை அறிக்கைகளின் கருத்து, செயல்பாடுகள் மற்றும் முக்கியத்துவம்
• மைக்ரோ பொருளாதாரம் மற்றும் மேக்ரோ பொருளாதாரம்
• நாங்கள் சரியாக வேலை செய்கிறோம்: பட்ஜெட் கணக்கியல் P 153 வழிமுறைகள் 174n பற்றிய அனைத்து வழிமுறைகளும்
• ஒரு ஆஃப்-பேலன்ஸ் ஷீட் கணக்கில் இருந்து மோசமான கடன், எதிர் கட்சிகளின் கடன்கள் மோசமானதாக அங்கீகரிக்கப்படும் போது
• ஒருங்கிணைந்த அறிக்கையிடல் ஒருங்கிணைந்த அறிக்கையிடல் பட்ஜெட் 21 கல்வித் துறை otcdi

• சம்பளக் குறியீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு
• ஒரு சிறிய பிழையை எவ்வாறு சரிசெய்வது என்பதைப் பொறுத்தது
• கணக்காளர் நேர்காணல் சோதனை
• சம்பள அட்டவணை: "அடிப்படை" மாதத்தை சரியாக தேர்வு செய்யவும், குறியீட்டு கணக்கீட்டிற்கான அடிப்படை மாதத்தை அமைத்தல்
• கணக்கியல் சோதனைகள்
• மருத்துவக் காப்பீட்டுக் கொள்கையை எப்படி, எங்கு மாற்றுவது?
• அநாமதேய உலோக கணக்கு
• கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது - இலவச பராமரிப்பு மற்றும் சேவைகள் பாலிசியில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன
• கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டுக் கொள்கையை எப்படி, எங்கு பெறுவது?
• கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டுக் கொள்கையைப் பெற எந்த காப்பீட்டு நிறுவனத்தைத் தேர்வு செய்ய வேண்டும்?