வீடு > Rusfinance வங்கி > சமூக காப்பீட்டு சட்டம் 255 fz. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், குழந்தை பராமரிப்புக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவுக்கான நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான புதிய விதிகள். நன்மை நடைமுறை


சமூக காப்பீட்டு சட்டம் 255 fz. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், குழந்தை பராமரிப்புக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவுக்கான நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான புதிய விதிகள். நன்மை நடைமுறை




1. நோய் அல்லது காயம் காரணமாக இயலாமை ஏற்பட்டால் தற்காலிக இயலாமைப் பலன், பகுதி 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகளைத் தவிர, பணித்திறன் (இயலாமை நிறுவுதல்) மறுசீரமைப்பு நாள் வரை தற்காலிக இயலாமையின் முழு காலத்திற்கும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு வழங்கப்படும். இந்த கட்டுரை.

2. பிரதேசத்தில் அமைந்துள்ள சானடோரியம் மற்றும் ரிசார்ட் அமைப்பில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரைப் பின் பராமரிக்கும் போது இரஷ்ய கூட்டமைப்பு, ஒரு மருத்துவமனையில் மருத்துவ பராமரிப்பு வழங்கப்பட்ட உடனேயே, தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் ஒரு சானடோரியம்-ரிசார்ட் அமைப்பில் தங்கியிருக்கும் காலத்திற்கு வழங்கப்படும், ஆனால் 24 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் இல்லை (காசநோய் தவிர).

(முந்தைய பதிப்பில் உள்ள உரையைப் பார்க்கவும்)

3. நிறுவப்பட்ட நடைமுறையின்படி ஊனமுற்ற நபராக அங்கீகரிக்கப்பட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் தொடர்ச்சியாக நான்கு மாதங்கள் அல்லது ஐந்து மாதங்களுக்கு மேல் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் (காசநோய் தவிர) வழங்கப்படும். நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும் போது குறிப்பிட்ட நபர்கள்தற்காலிக இயலாமைக்கான காசநோய்க்கான கொடுப்பனவு, வேலை செய்யும் திறனை மீட்டெடுக்கும் நாள் வரை அல்லது காசநோய் காரணமாக இயலாமை குழுவின் மறுசீரமைப்பு நாள் வரை வழங்கப்படும்.

(முந்தைய பதிப்பில் உள்ள உரையைப் பார்க்கவும்)

4. ஆறு மாதங்கள் வரை ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை (நிலையான கால சேவை ஒப்பந்தம்) முடித்த ஒரு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், அத்துடன் முடிவடைந்த நாளிலிருந்து காலப்பகுதியில் நோய் அல்லது காயம் ஏற்பட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் வேலை ஒப்பந்தம் ரத்து செய்யப்பட்ட நாள் வரை, தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் (காசநோய் தவிர) இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் 75 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் செலுத்தப்படவில்லை. காசநோய் ஏற்பட்டால், பணித்திறனை மீட்டெடுக்கும் நாள் வரை தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படும் (இயலாமை நிர்ணயம்). இந்த வழக்கில், வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நாளிலிருந்து அது ரத்து செய்யப்பட்ட நாள் வரை நோய் அல்லது காயம் ஏற்பட்டுள்ள காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு, பணியாளர் பணியைத் தொடங்க வேண்டிய நாளிலிருந்து தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படும்.

(முந்தைய பதிப்பில் உள்ள உரையைப் பார்க்கவும்)

5. தற்காலிக இயலாமைப் பலன், நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைக் கவனித்துக்கொள்வது அவசியமானால், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு வழங்கப்படும்:

1) 7 வயதிற்குட்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்கும் விஷயத்தில் - வெளிநோயாளர் அடிப்படையில் அல்லது குழந்தையுடன் கூட்டுத் தங்கியிருக்கும் குழந்தையின் சிகிச்சையின் முழு காலத்திற்கும் மருத்துவ அமைப்புஒரு மருத்துவமனையில் அவருக்கு மருத்துவ பராமரிப்பு வழங்கும்போது, ​​ஆனால் ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் 60 காலண்டர் நாட்களுக்கு மிகாமல், இந்த குழந்தையைப் பராமரிக்கும் அனைத்து நிகழ்வுகளுக்கும், மற்றும் ஒரு குழந்தை நோய்வாய்ப்பட்டால், கூட்டாட்சியால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட நோய்களின் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. வளர்ச்சி மற்றும் செயல்படுத்தலுக்கு பொறுப்பான நிர்வாக அமைப்பு பொது கொள்கைமற்றும் சுகாதாரத் துறையில் சட்ட ஒழுங்குமுறை, ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் 90 நாட்காட்டி நாட்களுக்கு மேல் இந்த குழந்தைக்கு குறிப்பிட்ட நோய் தொடர்பாக அனைத்து பராமரிப்பு நிகழ்வுகளுக்கும்;

(முந்தைய பதிப்பில் உள்ள உரையைப் பார்க்கவும்)

2) 7 முதல் 15 வயது வரையிலான நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்கும் விஷயத்தில் - ஒரு குழந்தைக்கு வெளிநோயாளர் அடிப்படையில் சிகிச்சை அளிக்கும் ஒவ்வொரு வழக்குக்கும் 15 காலண்டர் நாட்கள் வரை அல்லது ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் ஒரு குழந்தையுடன் கூட்டு தங்கும் போது ஒரு மருத்துவமனையில் அவருக்கு மருத்துவ பராமரிப்பு, ஆனால் இந்த குழந்தையின் அனைத்து பராமரிப்பு நிகழ்வுகளுக்கும் ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் 45 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் இல்லை;

(முந்தைய பதிப்பில் உள்ள உரையைப் பார்க்கவும்)

3) 18 வயதிற்குட்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பராமரிக்கும் விஷயத்தில் - வெளிநோயாளர் அடிப்படையில் குழந்தையின் சிகிச்சையின் முழு காலத்திற்கும் அல்லது ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் குழந்தையுடன் கூட்டுத் தங்கியிருக்கும் போது அவருக்கு மருத்துவ பராமரிப்பு வழங்கும்போது உள்நோயாளிகள் அமைப்பு, ஆனால் இந்த குழந்தையின் பராமரிப்புக்கான அனைத்து நிகழ்வுகளுக்கும் காலண்டர் ஆண்டில் 120 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் இல்லை;

(முந்தைய பதிப்பில் உள்ள உரையைப் பார்க்கவும்)

4) எச்.ஐ.வி நோயால் பாதிக்கப்பட்ட 18 வயதிற்குட்பட்ட ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்கும் விஷயத்தில் - ஒரு மருத்துவமனையில் அவருக்கு மருத்துவ பராமரிப்பு வழங்கும்போது ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் குழந்தையுடன் கூட்டுத் தங்கியிருக்கும் காலம் முழுவதும்;

(முந்தைய பதிப்பில் உள்ள உரையைப் பார்க்கவும்)

5) 18 வயதிற்குட்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்கும் விஷயத்தில், தடுப்பூசிக்குப் பிந்தைய சிக்கலுடன் தொடர்புடைய நோயுடன், வீரியம் மிக்க நியோபிளாம்கள், லிம்பாய்டு, ஹெமாட்டோபாய்டிக் மற்றும் தொடர்புடைய திசுக்களின் வீரியம் மிக்க நியோபிளாம்கள் உட்பட - சிகிச்சையின் முழு காலத்திற்கும் ஒரு வெளிநோயாளர் அடிப்படையில் குழந்தை அல்லது ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் ஒரு குழந்தையுடன் கூட்டு தங்கியிருக்கும் போது அவருக்கு மருத்துவமனையில் மருத்துவ பராமரிப்பு வழங்குதல்;

(முந்தைய பதிப்பில் உள்ள உரையைப் பார்க்கவும்)

6) வெளிநோயாளர் சிகிச்சையின் போது நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் பிற நிகழ்வுகளில் - ஒவ்வொரு நோய்க்கும் 7 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் இல்லை, ஆனால் இந்த குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் அனைத்து நிகழ்வுகளுக்கும் ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் 30 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் இல்லை.

டிசம்பர் 29, 2006 இன் 255-FZ பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய காலத்தில் பெண்கள் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும் பிற தேவையுள்ளவர்களுக்கு பொருள் ஆதரவு துறையில் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. ஒழுங்குமுறை உரிமை உள்ள குடிமக்களின் வட்டத்தை நிறுவுகிறது பண கொடுப்பனவுகள். ஆவணத்தின் முக்கிய விதிகளைக் கவனியுங்கள்.

செயல் விவரக்குறிப்புகள்

சட்டம் 255-FZ வரையறுக்கிறது:

  1. பொருள் ஆதரவு வகைகள்.
  2. சட்டப் பாடங்களின் கடமைகள் மற்றும் சட்ட சாத்தியக்கூறுகள்.
  3. அளவுகள், செயல்முறை, பொருள் ஆதரவை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்.

நெறிமுறைச் சட்டம் "தொடர்புடைய உறவுகளுக்குப் பொருந்தாது பண பரிமாற்றங்கள்வேலை தொடர்பான காயங்கள் அல்லது தொழில் சார்ந்த நோய்களால் தொழில்முறை பணிகளைச் செய்ய முடியாத குடிமக்கள். இருந்து இந்த விதிவிதிவிலக்குகள் பல உள்ளன. அவை ஃபெடரல் சட்டம் எண் 125 க்கு முரணாக இல்லாததால், கேள்விக்குரிய சட்டத்தின் 12-15 வது பிரிவுகளின் விதிகளால் அவை தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

ஒழுங்குமுறை பொருள்

நெறிமுறை செயல்" கட்டாயம் பற்றி சமூக காப்பீடுதற்காலிக இயலாமை மற்றும் தாய்மை தொடர்பாக"பொருள் ஆதரவை பாடங்களில் நம்பக்கூடிய சூழ்நிலைகளை வரையறுக்கிறது. ஆவணம் முதலில் ஆபத்தை வரையறுக்கிறது. இது வருமானத்தின் தற்காலிக இழப்பு அல்லது பிற வருமானம், தொடக்கத்தின் காரணமாக ஒரு குடிமகனின் ஊதியம் என்று அழைக்கப்படுகிறது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு. வேலை விளக்கத்திற்கு ஏற்ப அவர்களின் தொழில்முறை பணிகளைச் செய்ய இயலாது என்றால், பொருள் அல்லது அவரது உறவினர்களால் ஏற்படும் செலவுகளுடன் அபாயங்கள் சமமாக இருக்கும்.

நிதி உதவி எப்போது கிடைக்கும்?

தற்காலிக இயலாமைக்குஉற்பத்தி செய்யப்பட்டது:

  1. காயம் அல்லது நோய் காரணமாக வேலை நடவடிக்கைகளை செய்ய இயலாமை. விதிவிலக்கு என்பது ரசீது அல்லது தொழில் சார்ந்த நோய்கள், அத்துடன் கேள்விக்குரிய நெறிமுறைச் சட்டத்தின் பிரிவு 5 ஆல் தீர்மானிக்கப்படும் பிற சூழ்நிலைகள்.
  2. கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம்.
  3. 1.5 ஆண்டுகள் வரை சிறார்களைப் பராமரித்தல்.
  4. குழந்தைகளின் பிறப்பு (குழந்தை).
  5. பொருள் அல்லது சிறிய குடும்ப உறுப்பினரின் மரணம்.

பிணையத்தின் வகைகள்

இவற்றில் பணம் செலுத்துதல் அடங்கும்:


அளவுகள், நிபந்தனைகள், பாதுகாப்பை வழங்குவதற்கான நடைமுறை ஆகியவை மே 19, 1995 இன் எண் 81, ஜனவரி 12 ஆம் தேதி எண் 8 இன் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளன. 1996 மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டம் 255-FZ.

சட்டப் பாடங்கள்

சட்டம் 255-FZ இதற்குப் பொருந்தும்:


மாற்றங்கள்

ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தில் பல முறை மாற்றங்கள் செய்யப்பட்ட சில விதிகளைக் கவனியுங்கள். மாற்றங்கள், குறிப்பாக, மைனர், BiR மற்றும் தற்காலிக இயலாமைக்கான கொடுப்பனவுகளின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை பாதித்தன. விதிகள் கேள்விக்குரிய நெறிமுறைச் சட்டத்தின் கட்டுரை 14 ஆல் நிறுவப்பட்டுள்ளன. 2016 ஆம் ஆண்டில், ஜூலை 24, 2009 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண் 213 ஆல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட திருத்தங்கள் நடைமுறையில் உள்ளன. கட்டுரை கூறினார்பயன்படுத்தப்படும் தொகைகளின் கணக்கீட்டில் அது தீர்மானிக்கப்படுகிறது சராசரி வருவாய்குடிமகன். இதையொட்டி, இயலாமை, மகப்பேறுக்கு முந்திய மற்றும் பிரசவ காலங்களுடன் தொடர்புடைய விடுப்பு, அத்துடன் ஒரு மைனரைப் பராமரிப்பதற்கு முந்திய 2 ஆண்டுகள் (காலண்டர்) நிறுவப்பட்டது. மற்ற நிறுவனங்களில் மேற்கொள்ளப்பட்டாலும் கூட, இந்தச் சொல் அனைத்து தொழில்முறை செயல்பாடுகளையும் உள்ளடக்கியது.

கருத்து

ஃபெடரல் சட்டம் 255 இந்த விதிகளை சட்டத்தின் பொருள் யார் பணிபுரிந்தார்களோ அந்த சூழ்நிலைகளுக்கு மட்டுமே வழங்குகிறது வெவ்வேறு அமைப்புகள்முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில், ஒரு நிறுவனத்திடமிருந்து பாதுகாப்பைப் பெறுகிறது. அவர் ஊழியர் உறுப்பினராக உள்ள ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் அவருக்குத் தொகைகள் வரவு வைக்கப்பட்டால், சராசரி வருவாய் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது. இரண்டு அல்லது இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் ஒன்றில் குடிமகன் பெற்றோர் அல்லது கர்ப்பம்/மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தால், அந்தந்த காலகட்டங்கள் கணக்கீட்டிற்கு மாற்றாக இருக்கலாம். இந்த நடவடிக்கைபிணையின் அளவு அதிகரிக்க வழிவகுக்கும். இதைச் செய்ய, ஆர்வமுள்ள நபர் எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறார்.

சராசரி சம்பளத்தின் கணக்கீடு

2016 இன் புதிய பதிப்பில் 255-FZஒரு குடிமகனுக்கு ஆதரவாக மாற்றப்பட்ட அனைத்து தொகைகளும் வருவாயில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன என்பதை நிறுவுகிறது. அதே நேரத்தில், FSS, FFOMS, PFR க்கான பங்களிப்புகள் அவர்களிடமிருந்து கழிக்கப்பட வேண்டும். டிசம்பர் 31 வரை குறிப்பிட்ட நிதிகளுக்கு மாற்றப்பட்ட தொகைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. 2016. சராசரி வருவாயை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​வரிக் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்ட விலக்குகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம். கடைசி விதி ஜனவரி 1 முதல் அமலுக்கு வருகிறது. 2017. வருமானத்தை கணக்கிடுவதற்கான திட்டம் பின்வருமாறு வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. கட்டுரை 14 இன் முதல் பகுதியில் நிறுவப்பட்ட சம்பளத்திற்கான திரட்டப்பட்ட சம்பளத்தின் அளவு அதில் உள்ள காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், காலங்களைச் சேர்ந்த நாட்கள் கணக்கீட்டிலிருந்து விலக்கப்படுகின்றன:

மகப்பேறு நன்மை கால்குலேட்டர்

முதலில், 2013 வரை, 2 கணக்கீட்டு முறைகள் பயன்படுத்தப்பட்டன என்று சொல்ல வேண்டும். தற்போது, ​​தொகை நிர்ணயம் ஒரு வழியில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பின்வரும் தரவு மகப்பேறு நன்மை கால்குலேட்டரில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது:

  1. விடுமுறை காலம். இது குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் சிக்கல்களின் இருப்பு / இல்லாமை ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. சிங்கிள்டனுக்கு 140 நாட்கள், பிரச்சனை இல்லாத கர்ப்பம், பிரச்சனைக்கு 156 மற்றும் பன்மடங்கு 194 நாட்கள்.
  2. 2 வருட வருமானம். மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, இந்த காலம் விடுமுறை காலத்திற்கு முந்தைய ஆண்டுகள் ஆகும். இந்த வழக்கில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தேதி, மற்றும் பிறப்பு அல்ல, முக்கியமானது. முழு ஆண்டை மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியும் - ஜனவரி 1 முதல் டிசம்பர் 31 வரை. தனிப்பட்ட வருமான வரியைக் கழிக்காமல், வருமானத்தின் அளவு முழுமையாக எடுக்கப்படுகிறது.
  3. தீர்வு நாட்கள். அவற்றின் எண்ணிக்கை 730 அல்லது 731 ஆகும் (இது ஒரு லீப் ஆண்டிற்குள் வருமா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்து). நாட்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து, நீங்கள் கழிக்க வேண்டும்: நோயின் காலம், BiR க்கு விடுப்பு அல்லது ஒரு சிறியவரைப் பராமரிப்பது, அத்துடன் சம்பளத்தைப் பாதுகாத்தல் மற்றும் நிதிக்கான பங்களிப்புகளைக் கழிக்காமல் தொழில்முறை கடமைகளில் இருந்து விடுவிக்கும் காலம்.

ஒரு நுணுக்கத்தை இங்கே கவனிக்க வேண்டும். வேறு எந்த காலகட்டங்களும் தீர்வு நாட்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்க முடியாது. எனவே, ஒரு பெண் நேரடியாக 1 வருடம் மட்டுமே 2 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தால், மீதமுள்ள நேரத்தில் வேலையில்லாமல் இருந்தால், தொகையை தீர்மானிக்க 730 (731) எண் பயன்படுத்தப்படும்.

கணக்கீட்டு சூத்திரங்கள்

பின்வரும் கணக்கீட்டு விதிகளை அமைக்கிறது. செயல்படும் திறனை இழந்தால் தினசரி ஆதரவின் அளவை தீர்மானிக்க தொழில்முறை கடமைகள், BiR சராசரி வருவாய் கலை மூலம் நிறுவப்பட்ட குணகத்தால் பெருக்கப்படுகிறது. 7 மற்றும் 11.2. மாதாந்திரத் தொகையைக் கணக்கிட பின்வரும் சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. அதை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவது அவசியம். தினசரி கொடுப்பனவை 30.4 ஆல் பெருக்குவதன் மூலம் இது கணக்கிடப்படுகிறது. இது, கட்டுரை 14 (பாகங்கள் 3.1 மற்றும் 3.2) விதிகளின்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது. மதிப்பு மாதாந்திர கட்டணம்மைனரின் கவனிப்பு சராசரி வருவாயை குணகத்தால் பெருக்குவதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது, கலைக்கு ஏற்ப. 11.2

விகிதங்கள்

சட்டம் 255-FZ கலையில் குணகங்களை நிறுவுகிறது. 7 மற்றும் 11.2. காயம் அல்லது நோய் காரணமாக தொழில்முறை பணிகளைச் செய்வதற்கான வாய்ப்பை இழந்தால் தொகைகளின் கணக்கீடு இதைப் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்படுகிறது வட்டி விகிதங்கள்சராசரி வருவாயிலிருந்து. காப்பீட்டுக் காலத்தின் கால அளவைப் பொறுத்து அவை நிறுவப்பட்டுள்ளன:

  1. 8 ஆண்டுகள் மற்றும் அதற்கு மேல் - 100%.
  2. 5-8 ஆண்டுகள் - 80%.
  3. 5 ஆண்டுகள் வரை - 60%.

விதிவிலக்கு என்பது வேலை நிறுத்தப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள் காயம் அல்லது நோய் ஏற்பட்டால் ஏற்படும் சூழ்நிலைகள். இந்த சந்தர்ப்பங்களில், சராசரி சம்பளத்தில் 60% வீதம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட மைனரைப் பராமரித்தல்

முதல் 10 நாட்களில் (காலண்டர்) வெளிநோயாளர் சிகிச்சையின் விஷயத்தில், கட்டுரை 7 (பகுதி 1) இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விகிதங்களின்படி, 50% தொகையில் - அடுத்த நாட்களில் தொகை கணக்கிடப்படுகிறது. ஒரு குழந்தை மருத்துவமனையில் இருக்கும்போது, ​​கட்டுரை 7 இன் முதல் பகுதியின் வரிசை பயன்படுத்தப்படுகிறது. வெளிநோயாளர் சிகிச்சையில் 15 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைத் தவிர, நோய்வாய்ப்பட்ட உறவினரைப் பராமரிப்பது அவசியமான சந்தர்ப்பங்களில் இதே போன்ற விதிகள் பொருந்தும்.

மாதாந்திர ஏற்பாடு

குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு 40% என்ற விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது நடுத்தர அளவுவருவாய். இந்த வழக்கில், பெறப்பட்ட தொகையின் அளவு நிறுவப்பட்டதை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது ஒழுங்குமுறைகள்குழந்தைகளுடன் உள்ளவர்களுக்கு. 1.5 வயதை எட்டிய இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சிறார்களைப் பராமரிக்கும் போது, ​​​​பாதுகாப்பு அளவு சுருக்கப்பட்டுள்ளது. அதே நேரத்தில், அதன் மதிப்பு ஒரு குடிமகனின் சராசரி சம்பளத்தில் 100% க்கும் அதிகமாக இருக்கக்கூடாது, கலைக்கு ஏற்ப நிறுவப்பட்டது. 14. கணக்கிடும் போது மாதாந்திர தொகைகள்இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளுக்கு, தத்தெடுக்கப்பட்டவர்கள் உட்பட முந்தைய சிறார்களும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள். விதிவிலக்குகள், பிந்தையது தொடர்பாக, தாய் பெற்றோரின் உரிமைகளை இழக்கும் சந்தர்ப்பங்கள்.

தற்காலிக இயலாமை வழக்கில் நன்மைகள் சட்டம் 255 FZ (இது டிசம்பர் 29, 2006 அன்று நடைமுறைக்கு வந்தது) இணங்கப் பெறலாம். இந்த ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டத்தின் மிக முக்கியமான பகுதிகளை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.

255 FZ இன் அடிப்படை விதிகள் மற்றும் கட்டமைப்பு

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, கட்டாய சமூகத்தின் கூட்டாட்சி சட்டம். தற்காலிக ஊனமுற்ற காப்பீடு 2006 டிசம்பரில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. இது ஒரு முன்னுரை, ஐந்து அத்தியாயங்கள் மற்றும் பத்தொன்பது கட்டுரைகளைக் கொண்டுள்ளது. ஒவ்வொரு கட்டுரையும் பத்திகளைக் கொண்டுள்ளது.

இந்த கூட்டாட்சி சட்டம் நிர்வகிக்கிறது முக்கிய விதிகள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களின் சமூக காப்பீட்டுத் துறையில், பல்வேறு வாழ்க்கை சூழ்நிலைகள் காரணமாக அவர்கள் தற்காலிகமாக ஊனமுற்றவர்களாகக் கருதப்பட்டால். இவற்றில் அடங்கும்:

  1. தாய்மை.
  2. கர்ப்பம்.
  3. ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு, முதலியன.

மேலே உள்ள சட்டத்திற்கு கூடுதலாக, இந்த சட்ட உறவுகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு, பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைகள் ஆகியவற்றால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

பிந்தையது, பெரும்பாலும், நியமிக்கப்பட்டவரின் அளவை தீர்மானிக்கிறது சமுதாய நன்மைகள்மற்றும் அவை வழங்கப்படும் விதம்.

இந்த சூழ்நிலையில் முதலாளிகள் காப்பீட்டாளர்களாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்கள் - சட்ட நிறுவனங்கள்யாருடன் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு வேலை ஒப்பந்தங்கள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் தனிநபர்கள் உள்ளனர்.

முக்கிய விநியோகஸ்தர் நிதி வளங்கள்மற்றும் அதே நேரத்தில் காப்பீட்டாளர் கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் (FSS) நிதியாகும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் வசிக்கும் அனைத்து குடிமக்களுக்கும் OSS பொருந்தும். இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் விதிகள் வேலை இல்லாத குடிமக்களுக்கும் பொருந்தும். இந்த வழக்கில், பணம் கட்டாய சமூக காப்பீட்டு நிதியில் இருந்து நேரடியாக கடன் வாங்கப்படும். ஒரே வித்தியாசம் என்னவென்றால், இந்த சூழ்நிலையில் நன்மையின் அளவு குறைவாக இருக்கும்.

ஃபெடரல் சட்டம் 255 இன் பிரிவு 2

இந்த கட்டுரை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் காப்பீடு செய்யப்பட்டதாக கருதப்படும் நபர்களின் வட்டத்தை குறிக்கிறது.

இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் விதிமுறைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிற்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள் அல்லாத நபர்களுக்கும், குடியுரிமை இல்லாதவர்களுக்கும் பொருந்தும் என்பது கவனிக்கத்தக்கது.

நபர்களின் பட்டியல்:

  1. க்கான பணியாளர்கள் வேலை ஒப்பந்தங்கள்.
  2. மாநில அல்லது நகராட்சி நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள்.
  3. பூசாரிகள்.
  4. கண்டிக்கப்பட்டது.
  5. வழக்கறிஞர்கள்.
  6. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், முதலியன.

இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் விதிமுறைகள் பிராந்திய தீர்மானங்கள் மற்றும் ஆணைகளால் கூடுதலாக வழங்கப்படலாம், இது ஒரு குறிப்பிட்ட வகை குடிமக்களுக்கு கூடுதல் பொருள் ஆதரவை வழங்குவதாகக் கூறலாம்.

கட்டுரை 3

இங்கே அடிப்படைகள் உள்ளன நிதி ஆதரவுகாப்பீட்டு செயல்முறை. இங்கே முக்கிய பட்ஜெட் கட்டாய சமூக காப்பீட்டு நிதி ஆகும். விதிவிலக்கான சூழ்நிலைகளில், பல்வேறு நிறுவனங்களுக்கு சொந்தமான நிதிகள் கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் இயங்குகிறது.

பணம் செலுத்த வேண்டியுள்ளது:

  1. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள், அவர்களுக்கான பங்களிப்புகள் முதலாளியால் வழங்கப்படுகின்றன.
  2. தேவையான பங்களிப்புகளை தாங்களாகவே செலுத்தும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள்.

தற்காலிக இயலாமையை ஏற்படுத்திய இந்த அல்லது அந்த சமூக ஆபத்து ஏற்பட்ட முதல் நாளிலிருந்து உரிய நிதி செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பது கவனிக்கத்தக்கது.

கட்டுரை 5

இந்த சட்ட விதிமுறை குடிமக்களுக்கு நன்மைகளை செலுத்த வேண்டிய அவசியமான வழக்குகளை விவரிக்கிறது. இவற்றில் அடங்கும்:

  1. நோய்வாய்ப்பட்ட உறவினரைப் பராமரித்தல் (மனைவி, குழந்தை, பெற்றோர் உட்பட).
  2. ஒரு ரிசார்ட்டில் அல்லது மருத்துவமனையில் சிகிச்சை மற்றும் இதே போன்ற சூழ்நிலைகள்.

இதுபோன்ற வழக்குகள் உங்கள் வேலை செய்யும் திறனை தற்காலிகமாக இழக்க நேரிடும் என்று நம்பப்படுகிறது. இந்த சூழ்நிலையில் கொடுப்பனவுகள் செயல்படுத்தப்பட்ட காலத்தைப் போலவே செய்யப்படுகின்றன தொழிலாளர் செயல்பாடு, மற்றும் வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த ஒரு மாதம் வரை.

கட்டுரை 6

இந்த கட்டுரை நன்மைகளை செலுத்தும் அம்சங்களை இன்னும் குறிப்பாக விவாதிக்கிறது. குடிமகன் முடக்கப்பட்ட முழு காலத்திற்கும், அவர் முழுமையாக குணமடையும் வரை நிதி செலுத்தப்பட வேண்டும். ஒரு குடிமகன் ஊனமுற்றிருந்தால், அவருக்கு ஆறு மாதங்கள் வரை கொடுப்பனவு வழங்கப்படலாம்.

சானடோரியத்தில் சிகிச்சை தேவைப்படும் பட்சத்தில் வழங்கப்படும் கொடுப்பனவுக்கு குறிப்பிட்ட கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும். இங்கே, தற்காலிக இயலாமை ஈடுசெய்யப்படுவது மட்டுமல்லாமல், சிகிச்சையின் இடத்திற்கும் திரும்புவதற்கும் பயணிக்கவும்.

உடல் நலம் கொண்ட குடிமகன் நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரை கவனித்துக் கொள்ள வேண்டிய சூழ்நிலைகளிலும் கொடுப்பனவு செலுத்தப்படலாம். இது ஒரு குழந்தையாக இருந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும் காலம் நேரடியாக அவரது வயதைப் பொறுத்தது.

கட்டுரை 7

இந்த சட்ட விதியானது நன்மையின் அளவை தீர்மானிக்கிறது. நோய் அல்லது தற்காலிக இயலாமைக்கான பிற காரணங்களின் போது குடிமகன் எவ்வளவு காலம் இருந்தார் என்பதைப் பொறுத்தது.
உதாரணமாக, அவருக்கு எட்டு வருட அனுபவம் இருந்தால், சராசரி வருவாயில் நூறு சதவிகிதம் அவருக்கு உரிமை உண்டு. அனுபவம் ஐந்து வருடங்களில் இருந்து இருந்தால், வருவாயில் எண்பது சதவிகிதம் செலுத்தப்பட வேண்டும், ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக இருந்தால், 60 சதவிகிதம்.

நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான கொடுப்பனவுக்கான பிற விதிமுறைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன, இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார அமைச்சின் உத்தரவால் வெளிப்படையாகக் குறிப்பிடப்படுகிறது.ஆனால் இது முற்றிலும் மாறுபட்ட தலைப்பு - மகப்பேறு விடுப்பு பற்றி.
தற்காலிக இயலாமை பெறும் நேரத்தில் சேவையின் நீளம் ஆறு மாதங்களுக்கு மிகாமல் இருக்கும்போது என்ன செய்வது? இங்கே, ஒரு குடிமகனுக்கும் நன்மைகளைப் பெற உரிமை உண்டு, ஆனால் அதன் அளவு அதிகமாக இருக்காது குறைந்தபட்ச அளவுமாதம் ஊதியம்.

கட்டுரை 10

இங்கே, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்தின் போது செலுத்த வேண்டிய நன்மைகள் செலுத்தும் காலம் கருதப்படுகிறது. டெலிவரிக்கு முன் 70 நாட்களுக்குள் மற்றும் டெலிவரிக்குப் பிறகு 70 நாட்களுக்குள் மாநில பாதுகாப்பு மற்றும் கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது.

குழந்தையை தத்தெடுத்தவர்களுக்கும் பலன் கிடைக்கும். தத்தெடுப்பு பதிவு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து மற்றும் அதற்குப் பிறகு 70 நாட்களுக்குள் அவர்களுக்கு பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

கட்டுரை 12

நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு இதோ.

நிலுவைத் தொகையைப் பெற தேவையான ஆவணங்களை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள் பணம்வேலை செய்யும் திறன் முழுமையாக மீட்டெடுக்கப்பட்ட ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு இது அவசியம். மகப்பேறு நலனுக்காக, ஆறு மாத காலமும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது, இருப்பினும், மகப்பேறு விடுப்பு முடிவடையும் தருணத்திலிருந்து அது பாயத் தொடங்குகிறது.

கலை. 12 ஆறுமாத கால அவகாசம் தவறவிட்ட சூழ்நிலையில் எழுந்த மோதல்களைத் தீர்ப்பதற்கும் வழங்குகிறது.இந்த சூழ்நிலையில், அங்கீகாரம் பெற்றவரின் விருப்பப்படி மட்டுமே கொடுப்பனவு செலுத்த முடியும் அதிகாரிநிதி குவிப்பில் ஈடுபட்டுள்ளனர்.

கட்டுரை 13

மேலே உள்ள அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் ஒரு குடிமகனின் வேலை செய்யும் இடத்தில் ஒதுக்கப்படுகின்றன. தற்காலிக இயலாமை தொடங்குவதற்கு முன்பு, ஒரு குடிமகன் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்ட பல இடங்களைக் கொண்டிருந்தால், அவர் தனது விருப்பப்படி, நன்மைகளைப் பெறுவதற்கு ஒன்று அல்லது மற்றொரு இடத்தை தீர்மானிக்க முடியும்.

தொழிலாளர் செயல்பாடு முடிந்து, ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு நோய் ஏற்பட்டால், அத்தகைய நபருக்கு நன்மைகளை வழங்க முதலாளியும் கடமைப்பட்டிருப்பார் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். மேலும், அவர் அதை முதல் மூன்று நாட்களில் செலுத்துகிறார். மீதமுள்ள காலத்திற்கு, அந்த நபருக்கு கூட்டாட்சி கட்டாய சமூக காப்பீட்டு நிதி மூலம் பணம் செலுத்தப்படும்.

நிதியை செலுத்துவதற்கான அடிப்படை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு. அவர் இல்லாத நிலையில், சமூக நலன்களை வழங்க மறுக்கின்றனர். ஒரு குடிமகனின் உள்ளூர் பாலிகிளினிக்கில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழைப் பெறலாம். இரண்டு வகையான துண்டு பிரசுரங்கள் உள்ளன - காகிதம் மற்றும் மின்னணு.

கட்டுரை 14

ஒரு குடிமகனின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் நன்மைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளுக்கான வருவாய் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. சராசரி வருவாயைக் கணக்கிட, நீங்கள் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு வருமானத்தைச் சேர்த்து 720 ஆல் வகுக்க வேண்டும்.

ஒவ்வொரு கொடுப்பனவும் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அதன் சொந்த சூத்திரத்தைக் கொண்டுள்ளது. ஒரு குடிமகனுக்கு இரண்டு ஆண்டுகளாக வருமானம் இல்லை என்றால், குறைந்தபட்ச ஊதியம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட சூத்திரமும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைகளால் உருவாக்கப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

கட்டுரை 15

கட்டணத்தை ஒதுக்க முடிவு செய்த நாளிலிருந்து பத்து காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு மேலே உள்ள நன்மைகள் எதுவும் ஒதுக்கப்பட வேண்டும். கொடுப்பனவு ஒதுக்கப்பட்டாலும், சில காரணங்களால் அது செலுத்தப்படவில்லை என்றால், குடிமகன் அதற்கு மூன்று வருட காலத்திற்குப் பிறகு விண்ணப்பிக்க முடியாது.

இந்த காலகட்டத்தின் காலாவதிக்குப் பிறகு, அத்தகைய உரிமை இழக்கப்படுகிறது.

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மை FZ 255

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் சராசரி மாத வருமானத்தின் அடிப்படையில் இத்தகைய நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன. தாய் எவ்வளவு நேரம் விடுமுறையில் இருக்கிறார் என்பதைப் பொறுத்து மீதமுள்ள கணக்கீடுகள் நிகழ்கின்றன.

அதிகபட்ச கொடுப்பனவு வரம்புகள் உள்ளன, அதற்கு மேல் அவர்கள் செலுத்த முடியாது. எனவே, இது கடினமான கர்ப்பத்துடன் 71198 மற்றும் சாதாரண கர்ப்பத்துடன் 51380 ஆகும்.

நன்மைகளின் அளவு அவ்வப்போது அதிகரிக்கிறது, இது வருடாந்திர குறியீட்டின் காரணமாகும்.


தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களுக்கான கூட்டாட்சி சட்டம்

இந்த சட்ட உறவின் ஒழுங்குமுறை ஃபெடரல் சட்டம் 255 இன் உதவியுடன் நிகழ்கிறது. தற்காலிக இயலாமை நன்மை தற்காலிக இயலாமை பெறும் நேரத்தில் குடிமகன் எவ்வளவு வேலை அனுபவத்தை நேரடியாக சார்ந்துள்ளது என்பதைப் பொறுத்தது.

உதாரணமாக, அவருக்கு எட்டு வருட அனுபவம் இருந்தால், சராசரி வருவாயில் நூறு சதவிகிதம் அவருக்கு உரிமை உண்டு. அனுபவம் ஐந்து வருடங்களில் இருந்து இருந்தால், வருவாயில் எண்பது சதவிகிதம் செலுத்தப்பட வேண்டும், ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக இருந்தால், 60 சதவிகிதம்.

கொடுப்பனவு குறைக்கப்படலாம். இது பின்வரும் சூழ்நிலைகளின் காரணமாக இருக்கலாம்:

  1. மருத்துவரின் அறிவுறுத்தல்களைப் பின்பற்றுவதில் தோல்வி.
  2. மருத்துவ பரிசோதனை மற்றும் சிகிச்சைக்கு வராதது.
  3. குடிப்பழக்கம், போதைப்பொருள் பழக்கம் போன்றவை உட்பட ஒரு குடிமகனின் ஒழுக்கக்கேடான நடத்தையின் விளைவாக இயலாமை இருந்தால்.

நன்மையை எந்த அளவிலும் குறைக்கலாம். இருப்பினும், நன்மையின் அளவு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

255 FZ இன் கீழ் பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நிபந்தனைகள்

நன்மைகளை செலுத்த வேண்டிய அவசியத்தின் தொடக்கத்திற்கான நிபந்தனைகள் வேலைக்கான இயலாமையின் விளைவாக நேரடியாக சார்ந்துள்ளது. இவற்றில் அடங்கும்:

  1. நோய் காரணமாக தற்காலிக இயலாமை.
  2. நோய்வாய்ப்பட்ட உறவினரைப் பராமரித்தல்.
  3. ஸ்பா அல்லது மருத்துவமனையில் சிகிச்சை, முதலியன.
  4. தாய்மை.
  5. பிரசவம்.

இந்த வழக்குகள் வேலைக்கான தற்காலிக இயலாமையின் சூழ்நிலைகளுடன் தொடர்புடையவை. இந்த சூழ்நிலையில் கொடுப்பனவுகள் வேலை செய்யும் காலத்திலும், வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த ஒரு மாதம் வரையிலும் செய்யப்படுகின்றன. ஒரு குடிமகனுக்கு வேலை இல்லை என்றால், கட்டாய சமூக காப்பீட்டு நிதி பணம் செலுத்துவதற்கு பொறுப்பாகும்.

பலன்களைப் பெறுவதற்கான வகைகள் மற்றும் விதிமுறைகள்

பின்வரும் வகைகளை வேறுபடுத்தி அறியலாம்:

  1. தற்காலிக இயலாமை.
  2. கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் பற்றி.
  3. குழந்தைகள் பிறக்கும் போது.
  4. குழந்தை பராமரிப்புக்காக.
  5. அடக்கம் முதலியன.

ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட கொடுப்பனவும் அதன் சொந்த கட்டண விதிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளது. எவ்வாறாயினும், தற்காலிக இயலாமைக்கான காரணங்கள் முடிவடைவதற்கு ஆறு மாதங்களுக்கு முன்னர் திரட்டப்பட்ட ஆனால் செலுத்தப்படாத நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டியது அவசியம் என்று அனைவருக்கும் பொதுவான விதி உள்ளது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகளை செலுத்துவது பற்றி கூட்டாட்சி சட்டம் 255 என்ன கூறுகிறது

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு என்பது பணம் பெறுவதற்கான அடிப்படையாகும்.தாளை இரண்டு வடிவங்களில் வெளிப்படுத்தலாம் - காகிதம் மற்றும் மின்னணு. ஒரு குறிப்பிட்ட வகை தாளின் தேர்வு குடிமகனுக்கு சொந்தமானது. நம்பகமான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் மட்டுமே நீங்கள் பணம் பெற முடியும், இது ஒரு பொது கிளினிக் அல்லது உரிமம் பெற்ற தனியார் மருத்துவ நிறுவனத்திடமிருந்து பெறப்பட வேண்டும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தேவை

இந்த தேவை சட்டத்தால் வெளிப்படையாக வழங்கப்படுகிறது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு என்பது தற்காலிக இயலாமை உண்மையில் நடந்தது என்பதற்கான ஒரே அடிப்படை மற்றும் ஆதார ஆதாரம் என்ற உண்மையுடன் இது இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

1. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், குழந்தை பராமரிப்புக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு ஆகியவற்றின் நன்மைகள் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி வருமானத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன, தற்காலிக ஊனம், மகப்பேறு விடுப்பு, பெற்றோர் விடுப்பு, காலம் உட்பட. மற்றொரு பாலிசிதாரருடன் (பிற பாலிசிதாரர்கள்) வேலை (சேவை, பிற நடவடிக்கைகள்). இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 13 வது பிரிவின் பகுதி 2 க்கு இணங்க, தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பலன்கள் போன்ற சந்தர்ப்பங்களில், மற்றொரு காப்பீட்டாளருடன் (பிற காப்பீட்டாளர்கள்) வேலை செய்யும் நேரத்திற்கான (சேவை, பிற நடவடிக்கைகள்) சராசரி வருவாய் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. வேலை செய்யும் நேரத்திற்கான (சேவை, பிற செயல்பாடுகள்) சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் அனைத்து பணியிடங்களுக்கும் (சேவை, பிற செயல்பாடுகள்) காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு பிரசவம் ஒதுக்கப்பட்டு செலுத்தப்படுகிறது. குறிப்பிட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகள் நடந்த ஆண்டிற்கு முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் அல்லது குறிப்பிட்ட ஆண்டுகளில் ஒன்றில், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் மகப்பேறு விடுப்பில் மற்றும் (அல்லது) பெற்றோர் விடுப்பில், தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டுகள் (காலண்டர் ஆண்டு) ) காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் வேண்டுகோளின் பேரில், முந்தைய காலண்டர் ஆண்டுகளில் (காலண்டர் ஆண்டு) சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் நோக்கத்திற்காக அவற்றை மாற்றலாம், இது நன்மையின் அளவு அதிகரிக்க வழிவகுக்கிறது.

(முந்தைய பதிப்பில் உள்ள உரையைப் பார்க்கவும்)

1.1 இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலகட்டங்களில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு வருமானம் இல்லை என்றால், மேலும் இந்த காலகட்டங்களுக்கு கணக்கிடப்பட்ட சராசரி வருவாய், ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கு கணக்கிடப்பட்டால், கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருந்தால் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் நிகழ்வு, சராசரி வருவாய், அதன் அடிப்படையில் தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மைகள், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்புக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு ஆகியவை கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமமாக கணக்கிடப்படுகின்றன. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின். காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் பகுதிநேர வேலை (பகுதிநேர வேலை வாரம், பகுதிநேர வேலை நாள்) என்றால், இந்த நிகழ்வுகளில் நன்மைகள் கணக்கிடப்படும் அடிப்படையில் சராசரி வருவாய் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் வேலை நேரத்தின் விகிதத்தில். அதே நேரத்தில், எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், குழந்தை பராமரிப்புக்கான கணக்கிடப்பட்ட மாதாந்திர கொடுப்பனவு குறைந்தபட்ச தொகையை விட குறைவாக இருக்க முடியாது. மாதாந்திர கொடுப்பனவுகுழந்தை பராமரிப்புக்காக, கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது

2. தற்காலிக இயலாமைக்கான பலன்கள், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்புக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் சராசரி வருவாய் கணக்கிடப்படுகிறது, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஆதரவாக அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊதியங்கள் அடங்கும். காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்ஜூலை 24, 2009 N 212-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு "காப்பீட்டு பங்களிப்புகளில் ஓய்வூதிய நிதிரஷ்ய கூட்டமைப்பு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியம், கூட்டாட்சி கட்டாய நிதி மருத்துவ காப்பீடு"(டிசம்பர் 31, 2016 வரையிலான காலத்திற்கு) மற்றும் (அல்லது) சட்டத்தின்படி

(முந்தைய பதிப்பில் உள்ள உரையைப் பார்க்கவும்)

2.1 இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 2 இன் பகுதி 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு, சராசரி வருவாய், தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மைகள், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகள் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்புக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு ஆகியவை குறைந்தபட்சத்திற்கு சமமாக கணக்கிடப்படுகின்றன. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் தொடக்க நாளில் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட ஊதியம். அதே நேரத்தில், கணக்கிடப்பட்ட மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு, "குழந்தைகளுடன் கூடிய குடிமக்களுக்கான மாநில நன்மைகள்" ஃபெடரல் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவின் குறைந்தபட்ச தொகையை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

2.2 நிறுவனங்களுடன் முடிவடைந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்எதற்காக அது பயன்படுத்தப்பட்டது குறைக்கப்பட்ட கட்டணம்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் 0 சதவிகிதம், சராசரி வருவாய், அதன் அடிப்படையில் தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவ நன்மைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன, குழந்தை பராமரிப்புக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு, அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகளையும் உள்ளடக்கியது. ஜூலை 24, 2009 N 212-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையில் சேர்க்கப்பட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஆதரவான பிற ஊதியங்கள் "காப்பீட்டு பிரீமியங்களில்" ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, ஃபெடரல் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி" (டிசம்பர் 31, 2016 வரையிலான காலத்திற்கு) மற்றும் (அல்லது) வரிகள் மீதான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி மற்றும் கட்டணங்கள் (ஜனவரி 1, 2017 முதல்) தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டில் மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதி ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச அடிப்படையை மீறக்கூடாது ii இந்த காலண்டர் ஆண்டில் நிறுவப்பட்டது. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 4.1 இன் பகுதி 2 இன் பத்தி 3 க்கு இணங்க, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஆதரவாக குறிப்பிடப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊதியம் பற்றிய தகவல்கள் காப்பீட்டாளரால் வழங்கப்பட்ட வருமானத்தின் சான்றிதழில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன.

(முந்தைய பதிப்பில் உள்ள உரையைப் பார்க்கவும்)

3. தற்காலிக இயலாமைப் பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருமானம், இந்தக் கட்டுரையின் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்திற்கான திரட்டப்பட்ட வருவாயின் அளவை 730 ஆல் வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

(முந்தைய பதிப்பில் உள்ள உரையைப் பார்க்கவும்)

3.1 கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவ கொடுப்பனவைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய், குழந்தை பராமரிப்புக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு, இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்திற்கான திரட்டப்பட்ட வருவாயின் அளவை இந்த காலகட்டத்தில் உள்ள காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பின்வரும் காலகட்டங்களில் வரும் காலண்டர் நாட்கள்:

1) தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறு விடுப்பு, பெற்றோர் விடுப்பு காலங்கள்;

2) முழு அல்லது பகுதி தக்கவைப்புடன் பணியாளரை பணியிலிருந்து விடுவிக்கும் காலம் ஊதியங்கள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, ஜூலை 24, 2009 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 212-FZ இன் படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் இந்த காலத்திற்கு திரட்டப்படவில்லை என்றால் "ஓய்வூதியத்திற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீடு, கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி" (டிசம்பர் 31, 2016 வரையிலான காலத்திற்கு) மற்றும் (அல்லது) வரி மற்றும் கட்டணங்கள் குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி ( ஜனவரி 1, 2017 முதல்)

(முந்தைய பதிப்பில் உள்ள உரையைப் பார்க்கவும்)

(முந்தைய பதிப்பில் உள்ள உரையைப் பார்க்கவும்)

3.2 சராசரி வருவாய், தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மைகள், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்புக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு கணக்கிடப்படுகிறது, ஒவ்வொரு காலண்டர் ஆண்டிற்கும் ஜூலை 24 ஆம் தேதி கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி நிறுவப்பட்ட தொகைக்கு மிகாமல் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. , 2009 N 212-FZ " ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, ஃபெடரல் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி" (டிசம்பர் 31, 2016 வரை உள்ள காலத்திற்கு) மற்றும் (அல்லது ) தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான வரிகள் மற்றும் கட்டணங்கள் (ஜனவரி 1, 2017 முதல்) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படைத் தொகையின் அதிகபட்ச தொகை. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான பலன்களை காப்பீடு செய்த நபருக்கு நியமனம் மற்றும் பணம் செலுத்துதல் ஆகியவை பல காப்பீட்டாளர்களை பதிவு செய்யும் இடத்தில் காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்புகளால் கட்டுரை 13 இன் பகுதி 2 மற்றும் 4 இன் படி மேற்கொள்ளப்படும். இந்த ஃபெடரல் சட்டம், சராசரி வருவாய், இந்த நன்மைகள் கணக்கிடப்படும் அடிப்படையில், இந்த காப்பீட்டாளர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் இந்த நன்மைகளை கணக்கிடும்போது குறிப்பிட்ட வரம்பை மீறாத தொகையில் ஒவ்வொரு காலண்டர் ஆண்டிற்கும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

(முந்தைய பதிப்பில் உள்ள உரையைப் பார்க்கவும்)

3.3 மகப்பேறு கொடுப்பனவைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய், குழந்தை பராமரிப்புக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு, இந்த கட்டுரையின் பத்தி 3.1 இன் படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது, அடித்தளத்தின் விளிம்பு மதிப்புகளின் கூட்டுத்தொகையை 730 ஆல் வகுப்பதன் மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுதல். கூட்டமைப்பு, ஜூலை 24, 2009 N 212-FZ இன் பெடரல் சட்டத்தின்படி நிறுவப்பட்டது "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளில், சமூக காப்பீட்டு நிதி ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, ஃபெடரல் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி" (டிசம்பர் 31, 2016 வரையிலான காலத்திற்கு) மற்றும் (அல்லது) இரண்டு காலெண்டருக்கான வரிகள் மற்றும் கட்டணங்கள் (ஜனவரி 1, 2017 முதல்) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி மகப்பேறு விடுப்பு ஆண்டுக்கு முந்தைய ஆண்டுகள், பெற்றோர் விடுப்பு.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகளுக்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்தும் முக்கிய சட்டம் சட்டம் எண் 255-FZ ஆகும்.

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை வழக்கமான தீர்வுகளைப் பற்றி பேசுகிறது சட்ட சிக்கல்கள்ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கு தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசம்!

அனைத்து கணக்கீடுகளையும் சரியாகச் செய்வதற்கும், தேவையான பணம் செலுத்துவதற்கும், ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய மாற்றங்களை நீங்கள் கவனமாக கண்காணிக்க வேண்டும்.

சட்டம் என்ன சொல்கிறது

இது இருப்பதற்காக சிறப்பாக வடிவமைக்கப்பட்டது ஒழுங்குமுறைமற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகளை செய்வதற்கான சட்ட கட்டமைப்பு.

பிந்தையது பணியாளரின் நோய், கவனிப்பு தேவைப்படும் அவரது உறவினர்கள் மற்றும் வரவிருக்கும் தாய்மை தொடர்பாக வழங்கப்படுகிறது.

இந்த சட்டத்தின் முக்கிய ஆய்வறிக்கைகள் பின்வருமாறு:

  1. வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழை வழங்குவதற்கான நடைமுறை.
  2. ஒரு பணியாளரின் தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மைகளை எவ்வாறு சரியாக கணக்கிடுவது.
  3. ஏன் இழப்பீடு வழங்க வேண்டும்?
  4. ஒரு ஆவணத்தை வழங்குவதற்கான அடிப்படை என்ன.
  5. சில பணியாளர் நலன்கள்.
  6. மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குதல் மற்றும் இந்த காலகட்டத்திற்கான பணம் செலுத்துதல் தொடர்பான விதிகள்.

இது துல்லியமாக கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்தின் காலம், அதே போல் அடுத்த காலகட்டம், இந்த சட்டத்தின் பல விதிகள் அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளன.

ஒரு பெண்ணுக்கு உரிமை உண்டு என்று இந்த சட்டம் கூறுகிறது:

கூடுதலாக, ஒரு பெண் தனது குழந்தை நோய்வாய்ப்பட்டால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்க உரிமை உண்டு.

பணியிடத்தில் இல்லாத காலமும் செலுத்தப்படும், ஆனால் மகப்பேறு நன்மையை கணக்கிடுவதை விட கணக்கீட்டில் சற்று வித்தியாசமான விதிகள் பயன்படுத்தப்படும்.

அது எப்போது நடைமுறைக்கு வந்தது

இந்த சட்டம் 2006 முழுவதும் உருவாக்கப்பட்டு இறுதி செய்யப்பட்டது. தாய்மை தொடர்பான பெண்களின் உரிமைகள் மற்றும் அவர்களின் பாதுகாப்பு ஆகியவை தொடர்ந்து விவாதங்களுக்கு முக்கிய காரணங்கள்.

ஆனால், டிசம்பர் 20, 2006 அன்று, ஃபெடரல் சட்டம் எண். 255 ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. மாநில டுமா, மற்றும் ஒரு வாரம் கழித்து அது கூட்டமைப்பு கவுன்சில் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

புதிய ஃபெடரல் சட்டம் எண். 255-FZ டிசம்பர் 29, 2006 அன்று நடைமுறைக்கு வந்தது.

கூட்டாட்சி சட்டத்தில் செய்யப்பட்ட மாற்றங்கள்

அதன் பிறகு, ஆவணத்தில் பல மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன. எனவே 2020 இல், சில நுணுக்கங்கள் மற்றும் மேம்பாடுகள் நடைமுறைக்கு வந்தன. சட்டத்தின் 12 ஆண்டுகளில், அதில் சுமார் 25 மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன.

ஆவணம் ஒருபோதும் தீவிரமாக மாற்றப்படவில்லை, நவீன தொழில்நுட்பங்களை அறிமுகப்படுத்துவது தொடர்பாக சில மாற்றங்கள் மட்டுமே செய்யப்பட்டன.

கடைசியாக 07.03.2020 அன்று மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன. அவர்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்குவதற்கும், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்தின் போது பெண்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கும், குழந்தை பராமரிப்புக்காகவும் புதிய விதிகளைத் தொட்டனர்.

தற்காலிக ஊனமுற்ற சான்றிதழை வழங்குவதற்கான நடைமுறை

இப்போது நீங்கள் வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழைப் பெறலாம் கடின நகல், ஆனால் உள்ளே மின்னணு வடிவத்தில்.

இந்த கண்டுபிடிப்பு தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் வாழ்க்கையை பெரிதும் எளிதாக்கியுள்ளது.

நகலைப் பெறுவது மிகவும் கடினம் என்பதால், கடக்க முடியாத சூழ்நிலைகளால் ஆவணம் சுருக்கம், தொலைந்து அல்லது அழிக்கப்படலாம் என்று ஊழியர் கவலைப்படக்கூடாது.

மின்னணு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புத் தாள்களின் வேலைத் திட்டம் பின்வருமாறு:

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு நிகழ்கிறது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான அனைத்து காரணங்களும் கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. சட்ட எண் 255-FZ இன் 5
காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் நிகழ்வைப் பற்றி ஊழியர் தனது முதலாளிக்கு அறிவிக்கிறார் மின்னணு வடிவத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெற முதலாளிக்கு வாய்ப்பு இருந்தால், அவர் இதைப் பற்றி தனது பணியாளருக்கு தெரிவிக்க வேண்டும். மின்னணு வடிவத்தில் ஆவணத்தைப் பெற ஊழியர் கொடுக்கிறார் / கொடுக்கவில்லை
அவர் நேர்மறையான பதிலைக் கொடுத்தால் பின்னர் வடிவமைப்பைக் கையாளும் மருத்துவர், அவர் அதைப் பற்றி தெரிவிக்க வேண்டும். மருத்துவர் ஒரு மின்னணு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை வரைந்து தனது மின்னணு கையொப்பத்துடன் கையொப்பமிடுகிறார்
ஆவணம் ஒரு தரவுத்தளத்தில் நுழைகிறது ஒரு முதலாளி அதை எங்கே காணலாம்?
ஊழியர் உண்மையில் நோய்வாய்ப்பட்டிருப்பதை அதிகாரிகள் உறுதிசெய்த பிறகு, அவரது பெயரில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்டது அது பொருத்தமான வரிகளை நிரப்பி, அவற்றில் தொடர்புடைய தகவல்களை வழங்க வேண்டும்.
மின்னணு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் ஒற்றை தரவுத்தளத்தில் அவை FSS இன்ஸ்பெக்டரால் ஆய்வுக்குக் கிடைக்கின்றன.

இது ஒற்றை அடிப்படைஊழியர் - முதலாளி - எஃப்எஸ்எஸ் இன்ஸ்பெக்டர் ஆகியவற்றை ஒன்றாக இணைத்தார். இப்போது இந்த கட்சிகளின் தொடர்பு மிகவும் வெளிப்படையானதாகவும் புரிந்துகொள்ளக்கூடியதாகவும் மாறிவிட்டது.

கணக்கீட்டு அளவுகோல்கள்

தற்காலிக இயலாமை நன்மை பின்வரும் சூத்திரத்தின்படி கணக்கிடப்படுகிறது:

கொடுப்பனவு = 1 நாள் வேலைக்கான சராசரி வருவாய் * காலத்தின் காலம்.

ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் 1 நாள் வேலைக்கான சராசரி வருவாயைக் கணக்கிட, கடந்த 2 ஆண்டுகளாக அவரது உழைப்பு வருமானம் அனைத்தையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

இயலாமை காலம் 2020 இல் குறைந்துவிட்டால், கணக்கீட்டிற்கு நீங்கள் முறையே 2017 மற்றும் 2016 க்கான தரவைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

பணியாளர் உத்தியோகபூர்வமாக தொழிலாளர் வருமானத்தைப் பெற்ற அனைத்து காலங்களும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன, மேலும் முதலாளி அவருக்கான சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை கழித்தார்.

இந்த மதிப்பை 730 ஆல் வகுக்க வேண்டும் (இது 2 ஆண்டுகளில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை) அல்லது 731 (இதில் ஒன்று என்றால் முந்தைய ஆண்டுகள்ஒரு லீப் ஆண்டாக இருந்தது).

இதன் விளைவாக வரும் தொகையானது ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியரின் சராசரி தினசரி வருவாயாக இருக்கும்.

பணியாளர் தனது கைகளில் எவ்வளவு பெறுவார் என்பதை அறிய, வேலையில் இருந்து தற்காலிகமாக இல்லாத நாட்களின் எண்ணிக்கையால் சராசரி தினசரி வருவாயை பெருக்க வேண்டியது அவசியம்.

நன்மை நடைமுறை

ஒரு ஊழியர் பெறும் நன்மையின் அளவு, வேலையில் இல்லாததற்கான காரணம் மற்றும் பணியாளரின் சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது.

நிலைமை நிலையானதாக இருந்தால், அதாவது, ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால், அவர் பெறுவார்:

சில சந்தர்ப்பங்களில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது. இவை போன்ற வழக்குகள்:

01.01.2020 முதல், கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் 9,489 ரூபிள் ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டது, ஆனால் 01.05.2020 முதல் மற்றொரு அதிகரிப்பு இருந்தது. வாழ்க்கை ஊதியம். இப்போது குறைந்தபட்ச ஊதியம் 11,163 ரூபிள் ஆகும்.

சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்படுகிறது:

கட்டணம் செலுத்தும் காலம்

பணியாளர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை முதலாளியின் கணக்கியல் துறைக்கு எவ்வளவு விரைவில் சமர்ப்பித்தால், விரைவில் அவர் தனது தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைப் பெறுவார். ஆனால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மூடப்பட்ட தருணத்திலிருந்து அதை வழங்க அவருக்கு ஆறு மாதங்கள் உள்ளன.

பணிக்கான இயலாமை சான்றிதழ் கணக்கியல் துறையிடம் ஒப்படைக்கப்பட்டவுடன், இந்த சேவையின் ஊழியர்கள் நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கு செல்கிறார்கள்.

பணியாளரிடமிருந்து ஆவணம் பெறப்பட்ட தருணத்திலிருந்து 10 நாட்களுக்குள் அது நியமிக்கப்பட வேண்டும். அதே காலக்கெடு FSS ஆல் பணம் செலுத்துதலுடன் நிலைமையைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

மின்னணு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் வழங்கப்பட்டால், குறைவான சர்ச்சைகள் கூட உள்ளன. இது உடனடியாக ஒரு தரவுத்தளத்தில் தோன்றும், மேலும் நீங்கள் கணக்கீடுகளை செய்யலாம்.

நிறுவனத்தில் ஊதியம் செலுத்தும் வரவிருக்கும் நாட்களில் பணியாளர் முழுத் தொகையையும் பெற வேண்டும்.

இழப்பீட்டுத் தொகையைக் குறைப்பதற்கான காரணங்களின் பட்டியல்

கலையில். சட்டம் எண் 255-FZ இன் 8, தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவைக் குறைக்கக்கூடிய அடிப்படையை வழங்குகிறது.

இந்த சூழ்நிலைகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

இந்த சூழ்நிலைகளின் முன்னிலையில், இயலாமை காலத்திற்கான கட்டணம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் நிகழ்கிறது, இது இந்த சூழ்நிலைகள் ஏற்படும் நேரத்தில் கூட்டாட்சி மட்டத்தில் நிறுவப்பட்டது.