كم يوما بين الدفعة المقدمة ودفع الراتب؟ ما هي نسبة الراتب المقدمة ومتى وكيف يتم حسابها؟ الحد الأدنى للأجور مقدما

ستناقش هذه المقالة النقاط المتعلقة بمفهوم "التقدم". كيف يتم حسابها وعلى أي أساس وما إذا كان من الممكن عدم دفعها - المزيد عن هذا لاحقًا.

القراء الأعزاء! المقال يتحدث عن الحلول النموذجية قضايا قانونيةولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

يتعين على صاحب العمل دفع أجور الموظفين عدة مرات في الشهر. يتم إصدار الجزء الأول - الدفعة المقدمة - في منتصف الشهر تقريبًا، والثاني - في النهاية.

دعونا نفكر في مزايا السلفة وكيفية حسابها بشكل صحيح وما إذا كان من الممكن عدم إصدارها على الإطلاق.

ما تحتاج إلى معرفته

يحق للموظفين معرفة القواعد التي ينبغي إصدار السلفة بها، وحجم الدفع وتوقيته.

مفاهيم أساسية

عند إصدار السلفة أجورالوثيقة المستخدمة هي نفسها بالنسبة للبقية. وبما أن الدفع المسبق جزء من الأرباح، فلا يتم خصم الضرائب منه.

يتم احتسابه فقط من الجزء الثاني من الراتب (13%). عند حساب مبلغ السلفة يراعى ما يلي:

دفع إضافي لظروف العمل؛
أيام العمل الإضافي؛
استبدال موظف بموظف آخر وأداء واجباته.

ولا تؤخذ في الاعتبار العلاوات والبدلات ومدفوعات التعويضات. لن يتم إصدار أي دفعات مقدمة في وقت الاستلام.

إذا كان الموظف سيغادر، فيجب دفع السلفة له قبل 3 أيام كحد أقصى من بدايته.

لمعرفة المبلغ المقدم، يجب عليك:

حساب عدد أيام العمل من أول الشهر إلى اليوم الخامس عشر.
قم بتقسيم مبلغ الراتب لجميع أيام العمل في الشهر وضربه في عدد الأيام حتى اليوم الخامس عشر. المبلغ المستلم هو سلفة.
تقسيم الراتب على 40%. يمكنك أيضًا معرفة مبلغ الدفع المسبق.

لنلقي نظرة على مثال. راتب الموظف لشهر نوفمبر هو 20000 روبل. خلال هذا الشهر كان هناك 22 يوم عمل و8 أيام إجازة، وعمل 8 أيام قبل تاريخ الدفعة المقدمة.

هكذا:
سيكون هذا هو مبلغ الدفعة المقدمة لشهر نوفمبر. هناك حالات لم يذهب فيها الموظف إلى العمل خلال الأسبوعين الأولين (كان في إجازة مرضية أو في إجازة).

وفي هذه الحالة لا يحق له الحصول على سلفة. حصل على المال من خلال إجازة مرضية أو إجازة مدفوعة الأجر. إذا لم يحضر الموظف في يوم إصدار الدفعة المقدمة، فإن المحاسب ملزم بإعداد تقرير حول ذلك.

وهذا سوف يحمي صاحب العمل من عقوبات عدم الدفع. وهكذا يكون التقدم الدفع الإلزاميلجميع الموظفين. سيكون مقدار أجر الجزء الأول من الشهر مختلفًا لكل موظف.

يتم استحقاقها في النصف الأول من الشهر، ويعتمد المبلغ على الراتب. لا يجوز انتهاك حساب الدفعة المقدمة، فقد يؤدي ذلك إلى مسؤولية جنائية لصاحب العمل أو غرامة.

ويمكن إصدارها نقدا أو بطاقة مصرفية. لا يتم خصم أي ضرائب من الدفعة المقدمة. يقتطع صاحب العمل الضريبة من الجزء الثاني من الراتب فقط.

من وجهة نظر فنية بحتة، فإن كيفية حساب سلفة الراتب ليست صعبة بالنسبة للمحاسب. وفي نفس الوقت هناك سؤال أبدي حول السلفة: ما هي نسبة الراتب؟ دعونا ننظر في ما يقوله التشريع في هذا الشأن وما يفكر فيه المسؤولون. ما هي القيود والخيارات المتاحة لصاحب العمل عند تحديد مبلغ السلفة ودفعها؟ تمت مناقشة هذا في مشاورتنا.

ما النسبة

الأجزاء الأساسية من دخل كل شخص لأداء واجبات العمل هي السلفة والراتب. ما هي نسبة الراتب المقدمة؟ قانون العملالاتحاد الروسي لا يتكلم. علاوة على ذلك: مصطلح "سلفة الراتب" نفسه غائب عن النظام في عام 2019 وما قبله. تحاول التوضيحات الصادرة عن وزارة العمل وRostrud بشكل دوري سد هذه الفجوة في التشريعات المتعلقة بالدفعة المقدمة ومقدار الراتب الذي يمكن أو ينبغي أن يكون.

ومع ذلك، كم يجب أن تكون سلفة الراتب في عام 2019؟ من أحكام الفن. يتبع 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي المبدأ الأساسي المتمثل في أن راتب النصف الأول من الشهر وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي يجب أن يتوافق مع الوقت الذي عمل فيه الموظف فعليًا خلال هذه الفترة.

مثال

لم تحدد شركة Guru LLC في وثائق العمل الداخلية الخاصة بها نسبة مئوية مسبقة من الراتب في عام 2019، ولكنها قدمت راتبًا ثابتًا واحدًا للنصف الأول من الشهر لجميع الموظفين بمبلغ 10000 روبل. ما مدى قانونية هذا؟

رسميًا، لم تنتهك شركة Guru LLC قواعد تشريعات العمل من خلال عدم تحديد الدفعة المقدمة - ما هي النسبة المئوية للراتب. في الوقت نفسه، وفقًا لوزارة العمل، فإن تخفيض الأجور في النصف الأول من الشهر عند استحقاقها يمكن اعتباره تمييزًا في العمل، مما يؤدي إلى تفاقم حقوق العمل للعمال (رسالة مؤرخة في 10 أغسطس 2017 رقم 14-1) /ب-725).

ومن المثير للاهتمام أن القرار رقم 566 الصادر عن مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 23 مايو 1957 لا يزال ساري المفعول، والذي ينص على النسبة المئوية للراتب المقدم. وفقًا لهذه الوثيقة التنظيمية، فإن مقدار النسبة المئوية للراتب المقدم في عام 2019 يعتمد على موافقة إدارة المؤسسة (المنظمة) مع الخلية النقابية عند إبرام اتفاقية جماعية.

كيف ترتبط؟

ومن الناحية العملية، لا توجد حدود صارمة فيما يتعلق بما هو أكبر – السلفة أو الراتب. ومع ذلك، فمن المقبول أن يحصل الموظف على الجزء الرئيسي من الدخل المطلوب عند تلقي الأجر. وهذا هو الجزء الثاني.

يمكننا تسليط الضوء على المعايير الرئيسية للفرق بين السلفة والراتب:

أولا يعطون سلفة، ثم راتبا؛
تكون السلفة عادة أقل من الراتب الرئيسي؛
عادة ما تكون السلفة جزءًا من الراتب.

كيفية حساب

اقرأ أيضا كم من الوقت للعمل عند المغادرة طوعا

مثال

راتب إي.أ. Shirokova، الذي يعمل كمحاسب في Guru LLC لمدة خمسة أيام في الأسبوع، هو 30،000 روبل. وفقًا للقانون الداخلي، فإن تاريخ الدفع المسبق هو اليوم الخامس عشر من الشهر الحالي. عدد الأيام التي عملت فيها فعلياً من 1 سبتمبر إلى 15 سبتمبر 2019 هو 11. كيف يتم حساب سلفة الراتب لشهر سبتمبر مع الأخذ بعين الاعتبار ضريبة الدخل?

(30,000 روبية - 3,900 روبية) / 21 × 11 = 13,671 روبية

3900 فرك. - ضريبة الدخل الشخصية؛
21- عدد أيام العمل في شهر سبتمبر.

في عام 2019، لم تكن هناك تغييرات جوهرية في تشريعات العمل فيما يتعلق بكيفية حساب الأجور والسلف بطريقة جديدة. ومع ذلك، سنبقيك على اطلاع في حالة ظهورها. بما في ذلك التوضيحات المنتظمة من المسؤولين حول هذا الموضوع.

حساب سلفة الراتبيتم تنفيذه وفقًا لتشريعات العمل الحالية وقرار صاحب العمل. سوف تتعلم كيفية حساب السلف بشكل صحيح ومتى يتم دفعها للموظفين في مقالتنا.

متى يكون من الضروري (وهل من الضروري على الإطلاق) دفع سلفة الراتب؟

قبل أن نقرر ما إذا كان من الضروري دفع الأجور مقدما، دعونا نتعرف على ما يشكل ذلك دفعه مقدمه. في الأساس، الدفعة المقدمة ليست أكثر من الراتب المدفوع للموظف في النصف الأول من شهر العمل. ومع ذلك، في قانون العمل في روسيا (المشار إليه فيما يلي باسم القانون) لا يوجد شيء مثل "الدفعة المقدمة"، على الرغم من أن السلطات الفيدرالية تستخدم هذا المصطلح غالبًا عند تقديم التوضيحات. وعلى وجه الخصوص، ذكرت روسترود في رسالتها "استحقاق السلفة..." بتاريخ 08/09/2006 رقم 1557-6 السلفيات وأوضحت أن فترة معينة فقط لدفع السلفة (وليس فترة عدة أيام) ) ويجب تحديد حجمها في الاتفاقية الجماعية ولوائح العمل الداخلية (المشار إليها فيما يلي باسم PVTR) وعقود العمل.

في الجزء 6 من الفن. وتنص المادة 136 من القانون على أنه يجب على صاحب العمل دفع الأجر مرتين في الشهر على الأقل. في الوقت نفسه، حتى رغبة الموظف، المعبر عنها كتابيًا، في الحصول على أجر مقابل عمله مرة واحدة فقط في الشهر، لا تعفي صاحب العمل من مسؤولية عدم الامتثال لتشريعات العمل (خطاب روسترود "بشأن المسؤولية الإدارية ..." بتاريخ 01.03.2007 رقم 472-6-0).

الموعد النهائي لدفع أجر شهر العمل هو اليوم الخامس عشر بعد استحقاقه. وبالتالي، يجب دفع سلفة الأجر لمدة نصف شهر عمل على الأقل، ويتم تحديد تاريخ الدفع المحدد من قبل صاحب العمل نفسه، مع مراعاة القواعد التي وضعها قانون العمل في الاتحاد الروسي: استحالة الدفع في موعد لا يتجاوز 15 يومًا بعد استحقاق المقدمة، بالإضافة إلى ضرورة دفع المقدمة شهريًا مرة واحدة على الأقل والدفعة النهائية - مرة واحدة على الأقل.

هل يجب دفع الأجر مرتين في الشهر أم ثلاث مرات؟

منذ في الجزء 6 من الفن. تنص المادة 136 من القانون فقط على أنه يجب إصدار الرواتب للموظفين كل نصف شهر على الأقل، وبعد ذلك يمكن لكل صاحب عمل أن يثبت في الأمر ذي الصلة الأفعال المحليةونظام ينص على دفعات أكثر تواترا. أي أنه يمكن دفع الأجور في المؤسسة، على سبيل المثال، ثلاث مرات في الشهر (أي كل 10 أيام).

عند إنشاء نظام خاص به لدفع الأجور للموظفين، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار فقط توصيات وزارة العمل المنصوص عليها في الفقرة 3 من الرسالة "بشأن تطبيق تشريعات العمل" بتاريخ 28 نوفمبر 2013 رقم 14- قرار رقم 2-242 بشأن الموافقة على مواعيد محددة للمدفوعات من المهم أيضًا أن نتذكر أن شروط ومبالغ دفعات الأجور منصوص عليها في PVTR والاتفاقية الجماعية وعقد العمل لكل موظف.

كيف تحسب مبلغ السلفة بشكل صحيح؟

لا توجد قواعد لحساب مبلغ السلفة، هناك فقط قيود معينة تحددها اللوائح والرسائل التوضيحية الرسمية من الإدارات. تضع كل مؤسسة منهجيتها الخاصة لحساب المدفوعات المقدمة، والتي يجب تسجيلها في اللوائح الخاصة بدفع الأجور وغيرها من المدفوعات المحلية أنظمة.

ما هو الحد الأدنى لمبلغ السلفة؟

وفقًا لقرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 23 مايو 1957 رقم 566 ، والذي وفقًا للفن. يتم تطبيق 423 من القانون إلى الحد الذي لا يتعارض فيه مع تشريعات العمل الحالية، ولا يمكن أن يكون مبلغ الدفعة المقدمة المدفوعة للنصف الأول من الشهر أقل معدل التعريفةالموظف خلال الفترة التي عمل فيها. أي أن هذا القانون التنظيمي يحدد الحد الأدنى المسموح به للمبلغ المقدم. من المهم أخذ ذلك في الاعتبار قبل حساب سلفة الراتب.

ما الذي يؤخذ في الاعتبار عند حساب الدفعة المقدمة؟

عند حساب مبلغ السلفة، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن هذا هو الراتب المدفوع للموظف عن وقت العمل الذي عمل بالفعل في النصف الأول من الشهر.

وبناء على ذلك، تشمل الدفعة المقدمة ما يلي:

جزء من الراتب (بما يتناسب مع وقت العمل)؛
المكافآت المقررة لظروف العمل الضارة أو الخطيرة؛
مدفوعات إضافية لأداء العمل الزائد/الإضافي؛
بدلات الاستبدال المؤقت للموظف الغائب.

في هذه الحالة، لا يمكن تضمين مبلغ المكافآت المتوقعة أو الحوافز الأخرى في حساب الدفعة المقدمة. وذلك لأن نتائج العمل التي سيتم منح المكافأة عليها لا تصبح معروفة إلا في نهاية الشهر عند تلخيص النتائج - وهذا ما تقوله وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في رسالتها "بشأن توقيت وإجراءات دفع الأجور..." بتاريخ 25/02/2009 رقم 22-2-709.

وينطبق نفس القيد على التضمين في الدفعة الأولى أيضًا على إضافة نسبة مئوية من الراتب، والتي تعتمد كقاعدة عامة على حجم المبيعات أو دوران الأموالفي القسم الذي يعمل فيه الموظف . لا يمكن أن تؤخذ في الاعتبار عند حساب التقدم و مساعدة ماليةأو غيرها من المدفوعات ذات الطبيعة الاجتماعية، حيث لا يمكن أن تعزى مباشرة إلى الأجور.

لا تعرف حقوقك؟

عطلات نهاية الأسبوع عند حساب الدفعة المقدمة

اعتمادا على الاختيار الذي تم إجراؤه، يمكن للمؤسسة حساب تقدم الوقت الذي يعمله الموظفون، مع مراعاة عطلات نهاية الأسبوع واستبعادها.

إذا قرر صاحب العمل عدم مراعاة عطلات نهاية الأسبوع / العطلات عند حساب الدفعة المقدمة للأجور، فمن الضروري فقط تقسيم الراتب المتراكم مسبقًا للشهر على 2 (إذا تم دفع الراتب في المؤسسة مرتين في الشهر) .

في صيغة الصيغة ستبدو كما يلي:

أ = (موافق + د/ن) / 2،

حيث A هي دفعة مقدمة، Ok هو الراتب بالروبل، D/N هو المبلغ (بالروبل) للمدفوعات الإضافية والبدلات لظروف العمل وحجم العمل.

في نفس الحالة، إذا قرر صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار أيام العمل فقط للنصف الأول من الشهر عند حساب التقدمة (وهو أمر مهم بشكل خاص للأثرياء في عطلتي يناير ومايو)، فستبدو الصيغة مختلفة:

A = (موافق + D/N) / NRVm × NRVp/m،

حيث НРВм هو وقت العمل القياسي (بالأيام) المحدد لمدة شهر عمل؛ НРВп/м - وقت العمل القياسي (بالأيام) المحدد للنصف الأول من شهر العمل.

مبلغ مقدم ثابت

على الرغم من أن هذا لا يحظره القانون، إلا أنه لا ينبغي لصاحب العمل أن يحدد مبلغًا مقدمًا ثابتًا بالقيمة المطلقة (الروبل)، حيث يتم حسابه مقابل وقت العمل، وقد يختلف مبلغ الأرباح لأشهر مختلفة بسبب المدفوعات الإضافية المحتملة (أو إذا تم إنشاء نظام الدفع بالقطعة). من غير المقبول بشكل خاص تعيين نفس الحجم لجميع الموظفين. على سبيل المثال، لا يُنصح جميع الموظفين في المؤسسة بتعيين دفعة مقدمة قدرها 2000 روبل إذا كان راتب كل شخص مختلفًا.

ما هي نسبة السلفة على الراتب في 2017-2018؟

وفقًا للقرار المذكور أعلاه الصادر عن مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، فإن الدفعة المقدمة هي دفعة مقابل وقت العمل. وبالتالي يجب أن يكون حجمها ما يقارب نصف الراتب دون مراعاة العلاوات والحوافز والمدفوعات الاجتماعية (كتاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 709-2-22).

والأمر الآخر هو أن يحدد صاحب العمل مبلغًا ثابتًا من السلفة، معبرًا عنه بالقيمة النسبية (كنسبة مئوية من الراتب الشهري الكامل). كقاعدة عامة، بناءً على حقيقة أن السلفة تعادل ما يقرب من نصف الراتب المتبقي بعد اقتطاع ضريبة الدخل، يجب تأسيسها حجم ثابتوتؤخذ من هذه الدفعة قيمة تساوي 40%.

ويستند هذا الحساب على حقيقة أن ناقص ضريبة الدخل الشخصي(باستثناء أقساط التأمين والمستحقات التخفيضات الضريبية) من المفترض أن يدفع الموظف شخصياً في نهاية الشهر 87% (100% - 13%) من الراتب لهذه الفترة. عند التقريب إلى أقرب عشرة القيمة المحسوبة بقسمة 87% الناتجة على 2، فإن مبلغ السلفة بالقيمة النسبية سيكون 40%. منذ عام 2017-2018 معدل ضريبة الدخل الشخصيلم يتغير، يستمر أصحاب العمل في استخدام هذه القيمة لحساب السلفة.

حاسبة الدفع المسبق - ما هي القواعد التي يجب استخدامها في الخوارزمية؟

عند كتابة برنامج يحدد تلقائيًا مقدار السلفة، يجب عليك استخدام خوارزميتين تصفان خيارات الحساب التالية:

بناءً على القاعدة المنصوص عليها في القرار المذكور أعلاه الصادر عن مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، فإن الدفعة المقدمة هي دفعة لمدة نصف شهر من العمل. عند اختيار هذا الخيار، سيتم تقسيم القيمة المدخلة للراتب المتراكم لهذا الشهر ببساطة على 2، على الرغم من أن الخوارزمية يمكن أن تكون معقدة عن طريق طرح عطلات نهاية الأسبوع والعطلات من عدد الأيام في النصف الأول.
تحسب على أنها 40% من الراتب. هنا الحساب بسيط: تحتاج إلى إدخال مبلغ الراتب، والذي سيتم حساب 40٪ منه.

طلب للحصول على الدفعة المقدمة، تطبيق عينة

يتم تقديم طلب للحصول على سلفة من قبل الموظف إذا كان يريد الحصول على الأجر قبل الموعد النهائي الذي حدده صاحب العمل.

قد يحتوي الجزء الرئيسي من الطلب على المبررات التالية:

"أطلب منكم إصدار دفعة مقدمة في 20 ديسمبر 2017 بدلاً من التاريخ المحدد في المؤسسة لإصدار الدفعات المقدمة (السادس والعشرون). أطلب منكم سداد المبلغ قبل الموعد المحدد نظرا لظروف عائلية مما أجبرني على أخذ إجازة على نفقتي الخاصة لمدة 5 أيام اعتبارا من 22 ديسمبر.

استمارة الطلب كاملة (مع كل التفاصيل الضرورية) يمكنك تنزيله على موقعنا.

لذلك، بعد توصيات السلطات الفيدرالية، يحتاج صاحب العمل إلى تحديد مبلغ السلفة للاستحقاق، والذي لن يكون أقل من معدل التعريفة المحدد للنصف الأول من الشهر. بالإضافة إلى ذلك، لحساب التقدمة، يقوم بعض أصحاب العمل ببساطة بحساب 40٪ من الراتب لشهر العمل.

يتكون الراتب تقليديا من جزأين، الأول يسمى سلفة. سنخبرك بمبلغ الدفعة المقدمة للأجور وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي لعام 2019، وكذلك كيفية حسابها بشكل صحيح ودفعها ودفع الضرائب.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي لعام 2019، يتعين على أصحاب العمل دفع الأجور لموظفيهم كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية، الجماعية أو الجماعية عقد التوظيف(الجزء 6 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أي أنه يجب دفع الرواتب مرتين على الأقل في الشهر.

الجزء الأول من الراتب - للنصف الأول من شهر العمل يسمى مقدماً.

سنخبرك بمبلغ الدفع المسبق للأجور الذي يجب أن يكون وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي لعام 2019 وكيفية حسابه.

انتباه!قامت وزارة العمل بتغيير قواعد احتساب الأجور. الآن نحن بحاجة إلى دفع رواتب موظفينا أكثر. اكتشف خبراء من صحيفة UNP كيفية حساب الرواتب الآن.

الدفعة المقدمة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي 2019: ما هي النسبة المئوية للراتب؟

لا يحتوي قانون العمل على قواعد تحدد المبلغ المحدد للسلفة كنسبة مئوية من الأجور. ومع ذلك، فإن القرار الساري حاليًا الصادر عن مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 23 مايو 1957 رقم 566 "بشأن إجراءات دفع الأجور للعمال في النصف الأول من الشهر" يحدد أن مبلغ الوديعة للنصف الأول من الشهر يتم تحديد الشهر باتفاق صاحب العمل مع النقابة عند إبرام اتفاقية جماعية، في حين يجب ألا يكون الحد الأدنى للمبلغ المقدم أقل من معدل تعريفة الموظف مقابل وقت العمل.

وفي الوقت نفسه أوضحت وزارة العمل في كتابها المؤرخ 02/03/2016 رقم 14-1/10/ب-660 أنه عند تحديد مقدار الراتب عن النصف الأول من الشهر فإن الوقت الفعلي يجب أن يؤخذ بعين الاعتبار العمل الذي قام به الموظف أو العمل الذي تم أداؤه بالفعل.

وتبين أن صاحب العمل يجب أن يصدر الأجور على الأقل كل نصف شهر، ويضعها حسب تقديره - اختيار نسبة من الراتب أو مبلغ ثابت.

من الناحية المثالية مبلغ الدفعة المقدمة للأجور وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي لعام 2019هو نصف الراتب الشهري للموظف أي 50 بالمئة.

اللوائح المتعلقة بالأجور (جزء)

حساب سلفة الراتب في عام 2019

لذلك، كما لاحظنا بالفعل، يتم احتساب الدفعة المقدمة للنصف الأول من الشهر - من الأول إلى الخامس عشر ضمنا. دعونا نعطي مثالا على الحساب.

مثال على حساب سلفة الراتب لفترة عمل كاملة

راتب الموظف - 40000 روبل. وينص عقد العمل على أن يتم دفع المقدمة من وقت العمل الفعلي في تاريخ دفع المقدمة، ولكن يوم دفع المقدمة لا يدخل في وقت العمل الفعلي. في أبريل 2019 - 22 يوم عمل، من اليوم الأول إلى اليوم الرابع عشر - 10 أيام عمل. المستحق عن وقت العمل الفعلي كان 18181.82 روبل روسي. (40.000 روبل روسي/22 يومًا × 10 أيام). ضريبة الدخل الشخصي ستكون 2364 روبل. (18,181.82 روبل روسي × 13%). المبلغ المقدم المستحق في 15 أبريل 2019 هو 15817.82 روبل روسي.

أوضحت وزارة العمل في كتابها بتاريخ 08/10/17 رقم 14-1/ب-725 أن للموظفين الحق في الحصول على الجزء الأول من رواتبهم بما يتناسب مع وقت العمل. علاوة على ذلك، يجب أن يتم حساب السلفة ليس فقط من الراتب، ولكن أيضًا مع مراعاة البدلات والمدفوعات الإضافية التي لا تعتمد على نتائج العمل لهذا الشهر.

وفي الرسالة المعلقة، أعربت وزارة العمل عن رأي مفاده أنه ينبغي دفع الجزء الأول من الراتب مقابل وقت العمل. هذه القاعدة موجودة في قرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 566، لكن الوثيقة صالحة جزئيًا ولا تتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي (خطاب روسترود بتاريخ 08/09/2006 رقم 1557-6) . وهذا يعني أنه من الأسلم الالتزام برأي وزارة العمل وحساب الدفعة المقدمة عن وقت العمل.

ويترتب على القرار رقم 566 أنه يجب أن تحسب السلفة من نسبة التعرفة، أي من راتب ثابت دون الأخذ في الاعتبار التعويضات والحوافز والمكافآت. المدفوعات الاجتماعية. أما وزارة العمل فلها رأي آخر. يعتقد المسؤولون أنه في النصف الأول من الشهر يحق للموظف الحصول على تعويض عن العمل ليلاً، وكذلك العمل في ظروف خطرة، وبدلات الجمع بين المناصب، والمهارات المهنية، وما إلى ذلك (خطاب من وزارة العمل في روسيا بتاريخ 18 أبريل 2017، العدد 11-4/OOG-718).

خذ في الاعتبار التوضيحات التي قدمها المسؤولون دفع ضريبة الدخل الشخصيمن التقدم في عام 2019. كيفية حجب، بما في ذلك من الدخل في عينياومتى يتم النقل . ضريبة الدخل الشخصي من السلفة: متى تدفع >>

لا يلزم تضمين المكافآت والأجور الإضافية مقابل العمل الإضافي والعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات في حساب الجزء الأول من الراتب. ستقوم الشركة باحتساب هذه الدفعات فقط في نهاية الشهر وستدفع للموظف عند الدفعة النهائية.

مثال على حساب الأجور المقدمة للمكافآت والمدفوعات الإضافية والعمل في عطلات نهاية الأسبوع

تقوم الشركة بإصدار الجزء الأول من الراتب في اليوم العشرين، والدفعة النهائية في اليوم الخامس. راتب المحاسب 42000 روبل. في سبتمبر - 21 يوم عمل. الوقت القياسي - 168 ساعة الراتب في اليوم - 2000 روبل. (42000 روبل روسي: 21 يومًا). في 15 سبتمبر، عملت الموظفة ليلاً، وفي 18 و19 استبدلت أمين الصندوق. راتب أمين الصندوق - 33600 روبل. دفعة إضافية للمناوبات الليلية بمعدل 20٪ - 400 روبل. (42000 روبل روسي: 168 ساعة × 8 ساعات × 20%). لعمل أمين الصندوق بمعدل 25٪ - 800 روبل. (33600 روبل روسي: 168 ساعة × 8 ساعات × يومين × 25%). وفي نهاية الشهر منحت الشركة مكافأة قدرها 5000 روبل.

الجزء الاول. من 1 سبتمبر إلى 20 سبتمبر عمل الموظف لمدة 14 يومًا. الراتب - 29200 روبل. (2000 روبل × 14 يوم + 400 روبل + 800 روبل).

جزء ثان. من 20 سبتمبر إلى 30 سبتمبر أيام العمل - 7. الراتب - 19000 روبل. (2000 روبل روسي × 7 أيام + 5000 روبل روسي).

قد يخضع المدير للتحقيق إذا دفعت الشركة أقل من الحد الأدنى للأجور لأكثر من شهرين أو لم تدفع على الإطلاق (الجزء 2 من المادة 145.1 من القانون الجنائي). قد يتم تغريم المدير أو إرساله إلى العمل الإصلاحي أو حتى إلى السجن.

يحق للموظف أن يتقاضى أجره مرتين في الشهر على أقساط معينة، تسمى إحداها عادة سلفة. يتم تنظيم هذه المتطلبات من خلال تشريعات الاتحاد الروسي. إذا تم تجاهلهم، سيتم فرض غرامة. لذلك، يجب على المحاسب أن يعرف بالضبط مقدار الراتب في عام 2018 هو سلفة.

متى يصدر

يتعين على جميع أصحاب العمل دفع الأجور كل نصف شهر على الأقل. لا يمكن أن يكون جزء الراتب الذي يلتزم قانون العمل في الاتحاد الروسي بدفعه للموظفين بعد نصف شهر أقل من معدل التعريفة أو الراتب عن وقت العمل الفعلي (العمل المنجز بالفعل). هذا الاستنتاج موجود في رسالة روسترود بتاريخ 8 سبتمبر 2006 رقم 1557-6. اعتبارًا من 3 أكتوبر 2016، يجب دفع الرواتب في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر بعد نهاية الفترة التي استحقت عنها. أي أن الموعد النهائي لإصدار السلفة هو اليوم الثلاثين من الشهر الحالي، والموعد النهائي للحصول على الراتب نفسه هو اليوم الخامس عشر من الشهر التالي (الجزء 6 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

السلفة هي جزء من الأرباح المتراكمة للموظفين لأداء واجبات العمل. ويجب تحديد تاريخ صدوره في اللوائح الداخلية: القواعد الداخلية أو اتفاقية العمل الجماعية أو العمالية.

يوصي المسؤولون من روسترود ووزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتحديد يوم صرف الدفعة المقدمة لمنتصف الشهر: الخامس عشر أو السادس عشر.

ومن الناحية العملية، يمكن للشركات سداد الدفعات في اليوم الخامس والعشرين. ولكن بعد ذلك، عند تعيين موظف جديد في بداية الشهر، سيكون هناك تأخير في الأجر لمدة تزيد عن 15 يومًا. وفي مثل هذه الحالات، يحق للموظفين التوقف مؤقتًا عن أداء وظائف عملهم وحتى الذهاب إلى المحكمة.

بسبب عدم دفع الأجور مقدما، يتم الاعتراف بأصحاب العمل كمخالفين لمتطلبات المادة. 136 قانون العمل في الاتحاد الروسي. الغرامة ستكون:

لرئيس الشركة رجل الأعمال: 1000 – 5000 روبل؛
للشركة - ما يصل إلى 50000 روبل.

ويمكن تجنب التكاليف الإضافية من خلال تزويد الموظفين بالأجور في الوقت المناسب. ويجب أن يعرف المحاسب أيضًا النسبة المئوية للراتب الذي تمثله السلفة في عام 2018.

1. مُثَبَّت النسبة المئوية المقدمة من الراتبمع خيار الحساب هذا، يظل المبلغ دون تغيير طوال فترة العمل بأكملها. المستوى الأمثل هو 50٪ من الراتب (بدون محاسبة ضريبة الدخل الشخصي). البعض يدفع 40 في المئة فقط. يتم عرض صيغة هذا الحساب المسبق أدناه:
  
  السلفة = (الراتب + البدلات) × 50%
  السلفة = (الراتب + البدلات) × 40%

مثال
يعمل كورنوسوف في شركة Rassvet LLC كسائق شحن. الراتب 43700 روبل. تنص وثيقة الشركة على ما يلي: ما هي نسبة الراتب المقدم؟– 40 بالمئة. نتيجة لذلك، في النصف الأول من شهر العمل، يجب أن يتلقى الموظف:

43,700 × 40%=17,480 فرك.

في عام 2018، لا يحظر تشريع العمل تحديد نسبة مئوية مقدمة من الراتب تساوي نصف علاوة الموظف. ومهما كانت قيمته وطريقة حسابه فيجب على المنشأة أن تصدره نقديفي النصف الأول من الشهر. ويشار إلى وتيرة المدفوعات في الداخل الوثائق التنظيميةحسب المنظمة.

يجب دفع الأجور للموظف كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية أو الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل. هذا مطلب قانوني (الجزء 6 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وهذا يعني أن صاحب العمل لا يستطيع الاستغناء عن تقسيم الراتب إلى جزأين على الأقل. بعد كل شيء، إذا قرر تجاهل دفع الجزء المسبق من الراتب (راتب النصف الأول من الشهر)، فقد يتم تغريمه لانتهاكه قوانين العمل بمقدار 30.000 - 50.000 روبل، والمدير أو رجل الأعمال الفردي - بمقدار 1000 - 5000 روبل (المادة 5.27 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

محاسبة

السحب النقدي

عند دفع سلفة نقدا، قم بإدخال ما يلي:

الخصم 70 الائتمان 50
- تم دفع السلفة من السجل النقدي.

نقل إلى الحساب

تعكس تحويل السلفة إلى الحساب البنكي للموظف مع الإدخالات التالية:

المدين 76 الدائن 51
- تم تحويل الأموال لدفع الأجور المقدمة؛

المدين 70 الدائن 76
- الأموال المحولة من قبل البنك إلى بطاقات الراتبموظفين.

عند تحويل سلفة إلى حساب فردي للموظف، قم بإدخال الإدخال التالي:

المدين 70 الدائن 51
– يتم تحويل السلفة إلى الموظف بأمر دفع منفصل.

الدفع المسبق للمنتجات النهائية

فئات

اختيار المحرر