كتابة طلب نقل. طلب تحويل الراتب إلى بطاقة مصرفية: لماذا يتم كتابته وكيفية تعبئته. ما ينبغي أن يكون في التطبيق

يجب أن يتم دفع كل وظيفة. هناك عدة أنواع من الاستلام أجور. ستناقش هذه المقالة كيفية تحويل الأموال المكتسبة إلى حساب بطاقة مصرفية شخصية.

كيفية كتابة طلب تحويل الأجور إلى البطاقة

وفقا لقانون العمل الاتحاد الروسي، وعلى وجه الخصوص أجزاء من الفن الثالث. 136، يتم تسليم الأموال المكتسبة إلى الموظف في مكان العمل من السجل النقدي. لكن قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص أيضا على خيار آخر لدفع ثمن العمل، مثل تحويل الأجور إلى البطاقة. يجب الإشارة إلى هذا الفارق الدقيق عند صياغة عقد عمل بين الموظف وصاحب العمل.

حقيقة وجود شرط في العقد المقبوضات النقديةتمنح البطاقة أيضًا الحق في مثل هذه العملية. لكي تتم إجراءات تحويل الأجر إلى حساب بنكي، يجب على الموظف كتابة إقرار ينص على موافقته الكاملة على تحويل أجره إليه بطاقة مصرفية.

يتم تقديم التماس إلى المدير العام يطلب فيه تحويل أموالك مقابل العمل إلى حساب مصرفي مع الإشارة إلى تفاصيل الدفع مع الإشارة إلى التاريخ والتوقيع.

كيفية تحويل الأجور إلى البطاقة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

وفقا لقانون العمل، للموظف كل الحق في تحويل راتبه إلى البطاقة المصرفية. لإضفاء الطابع الرسمي على هذا النوع من استحقاق الأموال، يجب على الموظف الموافقة على هذا الإجراء في طلب مكتوب. ويتعهد صاحب العمل بدوره بتقديم قسيمة راتب وفقًا للمادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ومن الضروري أيضًا إبرام اتفاقية مكتوبة مع البنك الذي فتح الحساب للموظف. سيقوم البنك بإعداد وإصدار بطاقة مصرفية، وفي المستقبل سيتم تحويل راتبك إليها. من الضروري توفير سجل يجب أن يحتوي على:

سمات الدفع؛
الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي للموظف؛
تفاصيل الحسابات والمبالغ المحولة المراد إيداعها.

يتم توقيع السجل من قبل شخص ذو مسؤولية قانونية، وله الحق في التوقيع على المستندات ذات الحسابات، ويتم وضع ختم يشهد على الوثيقة.

طلب تحويل الراتب إلى البطاقة المصرفية - عينة

يجب الإشارة في مستند تحويل المبلغ المكتسب إلى الحساب إلى البيانات التالية:

الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة للمدير العام، كبير المحاسبين؛
نص الموظف الذي يتم فيه ملء طلبه للتحويل اللاحق للأموال المكتسبة إلى البطاقة بما في ذلك الكل التفاصيل الضروريةوأرقام البطاقات؛
التاريخ في وقت إعداد الالتماس؛

طلب تحويل الراتب على البطاقة المصرفية لشخص آخر

لتنفيذ مثل هذا الإجراء، يجب استيفاء شرطين:

يتم تحديد هذا الشرط عند صياغة عقد العمل؛
بيان الموظف.

يتم توفير طريقة الدفع هذه في الجزء الخامس من الفن. 136 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا تحقق الشرط الأول، فإن صاحب العمل ملزم بإصدار راتب الموظف إلى الحساب البنكي لشخص آخر، والذي سيتم الإشارة إليه كذلك، على سبيل المثال، طلب تحويل الأجر إلى بطاقة زوجته.

يجب على الموظف الإشارة إلى المعلومات التالية في المستند:

الفترة التي سيتم خلالها دفع الراتب لشخص آخر؛
كم سيكون مبلغ الدفعة؟
تفاصيل بطاقة المستلم.

استمارة طلب تحويل الراتب إلى البطاقة المصرفية

يجب الإشارة في وثيقة تحويل الراتب إلى الحساب البنكي إلى البيانات التالية:

الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي ومنصب الشخص الذي يقوم بإعداد الوثيقة؛
الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة للمدير العام أو كبير المحاسبين؛
الحاجة إلى الإشارة إلى الاسم الكامل للوثيقة التي يتم تجميعها؛
نص الموظف، يتم فيه تعبئة طلب تحويل الأجر إلى البطاقة المصرفية، مع الإشارة إلى جميع التفاصيل اللازمة ورقم البطاقة؛
التاريخ في وقت إعداد الطلب؛
التوقيع الشخصي لمنشئ الوثيقة.

لأي موظف الحق القانوني في الحصول على راتبه بأي طريقة تناسبه، وهو ما ينص عليه قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أحد الخيارات المتاحة للموظف لتلقي الأجور هو تحويلها إلى البطاقة. سنخبرك بكيفية تقديم طلب لذلك في مادتنا.

من أين تحصل على راتبك؟

بواسطة قاعدة عامةيتم دفع الأجور للموظف في المكان الذي يؤدي فيه العمل عن طريق إصداره من السجل النقدي (الجزء 3 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لكن قانون العمل ينص أيضًا على إمكانية تحويل راتب الموظف إلى حسابه البنكي. ويجب النص على ذلك في اتفاقية العمل الجماعية أو اتفاقية العمل مع الموظف.

وقد تشير، على سبيل المثال، إلى أن النصف الأول من الراتب (السلفة) يصدر من مكتب النقد، ويتم تحويل الدفعة النهائية إلى البنك. أو على سبيل المثال، يتم إصدار 20% من كل دفعة من ماكينة الصراف الآلي، ويتم تحويل المبلغ المتبقي إلى بطاقة الموظف.

عندما نتحدث عن تحويل راتب الموظف إلى البنك، فإننا عادة نتحدث عن ما يسمى بمشاريع الرواتب، والتي، في إطار خدمات بنكيةيبرمها أصحاب العمل ومؤسساتهم الائتمانية. في هذه الحالة، عادة ما يخضع كامل مبلغ الأجور للتحويل دون تقسيمه إلى أجزاء نقدية وغير نقدية.

سبب التحويل إلى البطاقة

مجرد الإشارة في اتفاقية تحويل الرواتب إلى البطاقة لا تكفي. ويجب على الموظف أيضًا كتابة بيان يطلب فيه من صاحب العمل تحويل أجر عمله إلى البطاقة.

في هذه الحالة، يمكن للموظف تغيير البنك الذي سيتم تحويل الراتب إليه عن طريق إبلاغ صاحب العمل بالتغيير في التفاصيل في موعد أقصاه 5 أيام عمل قبل يوم دفع الراتب.

من يدفع ثمن التحويل إلى البطاقة

بغض النظر عما إذا كانت الأجور يتم تحويلها كجزء من الكتلة مشروع الراتبأو بشكل فردي بناءً على طلب الموظف إلى بنكه "الخاص"، يدفع صاحب العمل عمولة التحويل على نفقته الخاصة. في الوقت نفسه، يمكنه أخذ هذه النفقات في الاعتبار عند فرض الضرائب على الأرباح كجزء من أخرى (البند 25، البند 1، المادة 264 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) أو غير التشغيلية (البند 15، البند 1، المادة 265) من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي) النفقات وفقا لنفقاته الخاصة.

نموذج طلب تحويل الراتب إلى البطاقة

ويمكن التأكد من صحة تحويل الأجور إلى البطاقة من خلال الإقرار التالي من الموظف:

تحويل بدل السفر إلى بطاقة الراتب

المبالغ الخاضعة للمحاسبة(بما في ذلك مصاريف السفر) يمكن لصاحب العمل أيضًا التحويل إلى بطاقة الموظف بما في ذلك الراتب. للقيام بذلك، يجب على صاحب العمل توفير مثل هذه الفرصة على المستوى المحلي الفعل المعياري(على سبيل المثال، في لائحة التسويات مع الأشخاص المسؤولين) واستلام طلب من الموظف بطلب النقل أموال خاضعة للمساءلةعلى بطاقته (كتاب وزارة المالية بتاريخ 25 أغسطس 2014 رقم 42288-11-03).

من 31/12/2018

بعد فتح حساب مصرفي، ولتسهيل الأمر، يمكنك تقديم طلب إلى المؤسسة لتحويل راتبك إلى البطاقة. علاوة على ذلك، فإن مثل هذه الوثيقة ضرورية لكل من الموظف (عندما يبدأ تحويل الأموال إلى البطاقة) وصاحب العمل (وفقًا للمادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن طريقة دفع الأجور هذه ممكنة فقط في طلب الموظف).

بالمعنى الدقيق للكلمة، إذا بدأ صاحب العمل في تحويل الأجور إلى البطاقة، فإن الموظف غير ملزم بالموافقة. على الرغم من أن هذا محفوف بالتذمر المستمر من الرؤساء. يتم إعداد طلب تحويل الأجور إلى البطاقة بغض النظر عما إذا تم تحويل الأجور إلى حسابات مفتوحة خصيصًا لهذا الغرض أو إلى الحساب الشخصي للموظف سواء كان صاحب العمل كيان قانوني, رجل أعمال فرديأو من قبل الدولة.

مثال على طلب تحويل الأجور إلى البطاقة

إلى الرئيس التنفيذي

جمعية ذات مسؤولية محدودة ‏شركة خاصة محدودة المسؤولية ""بافيلون""

الكمبيوتر. ريتنيف

حارس الأمن إيفان فيكتوروفيتش توكماشيف

طلب تحويل الراتب إلى البطاقة

أطلب وفقا للفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تحويل الراتب المستحق لي وفقًا لشروط عقد العمل إلى بطاقة مصرفية مفتوحة باسمي، باستخدام التفاصيل التالية:

البنك المتلقي: PJSC "MDMSBank"

حساب المراسلة: 305631355616843135

بيك: 67615887

نزل: 698564257854485

نقطة التفتيش: 30486412587464687

حساب المستلم: 8813546332345366842

المستلم: توكماشيف إيفان فيكتوروفيتش

الغرض من الدفع: تحويل الراتب

رقم البطاقة المصرفية: 68464135461235412254

أسباب تحويل الأجور إلى البطاقة

كما ذكر أعلاه، تحدد المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات دفع الأجور. تنطبق هذه القواعد على جميع فئات العمال، سواء أولئك الذين يؤدون وظائف العمل و. الدفع بموجب اتفاقيات العقد والخدمات المدفوعة أجورلا يعتبر ويتم وفقا لشروط العقد.

كقاعدة عامة، يتم دفع الأجور في المكان الذي يتم فيه تنفيذ العمل. حول إلى مؤسسة الائتمانلا يمكن ذلك إلا إذا كان هناك طلب مناسب من الموظف وفي الحالة التي يكون فيها ذلك ممكنًا وفقًا للاتفاقية الجماعية و عقد التوظيف. وفي الوقت نفسه، يحق للموظف في أي وقت تغيير المؤسسة الائتمانية ورقم الحساب لتلقي الأجور. ولكن قبل 5 أيام على الأقل من تاريخ الدفع، قم بتقديم طلب إلى صاحب العمل.

لا يدفع الموظف أي عمولة مقابل تحويل الأجر، فهذه مسؤولية صاحب العمل، كذلك حجب ضريبة الدخل الشخصيو .

نقوم بإعداد طلب لتحويل الأجور إلى البطاقة

كما يتبين من المثال، فإن إعداد الوثيقة لا يسبب أي صعوبات خاصة. يحضر معلومات ضرورية، عن طريق الاتصال بالبنك الذي تم فتح الحساب فيه باسمك، وطلب تفاصيل الحساب. ومن الأفضل الإشارة إليها في الطلب بدلاً من إرفاقها بالمستند (لتجنب "فقدان" المستند في حالة تقديم مطالبة باسترداد الأجور). لا يمكن تحويل الرواتب إلى حساب شخص آخر إلا عند تقديم الطلب. في مثل هذه الحالات، استخدم أيضًا

2017-03-02

يمكن لصاحب العمل دفع الأجور نقدًا من السجل النقدي أو تحويلها إلى الحساب الجاري للموظف (وفقًا للمادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الحق في اختيار الدفع النقدي أو غير النقدي قانون العمليتركها لصاحب العمل.

إذا كانت رواتب الموظفين تدفع عن طريق التحويل البنكي، فيجب فتح حساب في البنك للموظف، والذي سيتم تحويل الأموال إليه. تفتح العديد من المنظمات حسابات للموظفين بمفردها، وتبرم اتفاقية معها المؤسسات المصرفيةللافتتاح بطاقات الراتبولكن يحق للعامل أن يطلب من صاحب العمل تحويل الأجر إلى أي حساب يحدده الموظف.

يجب على الموظف كتابة طلب تحويل الراتب إلى الحساب الجاري، مع الإشارة إلى تفاصيل الدفع. يتم كتابة الطلب إلى المدير ويتضمن طلب تحويل الأجور إلى البطاقة المصرفية.

كيفية كتابة طلب تحويل الأجور إلى البطاقة؟

يتم تحرير النموذج على ورقة بيضاء، مع كتابة الاسم الكامل للمدير، واسم الشركة، والاسم الكامل لمقدم الطلب في الأعلى.

تحتاج في النص إلى كتابة اسم البنك الذي تم فتح الحساب فيه، وتفاصيل البنك وأرقام الحساب والبطاقة.

ينتمي نموذج المستند "طلب تحويل الأموال من حساب مصرفي" إلى القسم " الاتفاقية المصرفية، اتفاقية الإيداع". احفظ رابط المستند في في الشبكات الاجتماعيةأو تنزيله على جهاز الكمبيوتر الخاص بك.

______________________________________

(المسمى الوظيفي الكامل للمرسل إليه)

إفادة

بين ___________________ (اسم المنظمة) و____________ (اسم البنك) (المشار إليه فيما يلي باسم البنك) تم إبرام اتفاقية حساب مصرفي مؤرخة __________________ (المشار إليها فيما يلي باسم الاتفاقية)، والتي بموجبها تم رقم الحساب ________________ فتح لنا.

في _________________ (تاريخ تقديم الطلب الأول) كان مبلغ الأموال في الحساب _______________. _______(تاريخ الاتصال الأول) اتصلنا بفرع البنك _____ لطلب التحويل من الحساب______ (المبلغ) إلى ________________ (تفاصيل الدفع للمستلم) ( أمر دفع number____________from________)، ولكن لم يتم استلام المبلغ المذكور على العنوان المحدد.

مثل هذه التصرفات من البنك تعتبر انتهاكا للعقد. وفقًا للفقرة _______ من الاتفاقية، يلتزم البنك بتنفيذ أوامرنا لتحويل الأموال من الحساب في موعد لا يتجاوز اليوم التالي لليوم الذي يتلقى فيه البنك مستند الدفع المقابل.

بناء على المادتين 845، 849 القانون المدني RF، بالإضافة إلى البند المسمى في الاتفاقية، نقدم طلبًا متكررًا لتحويل المبلغ المحدد إلى العنوان المحدد.

كما نحيطكم علماً بأنه في حالة رفض استيفاء هذا المطلب، وكذلك في حالة عدم استيفاءه خلال يوم استلام البنك لهذا الطلب، أو اليوم التالي له، فإننا نعتزم الاتصال محكمة التحكيممع المتطلبات:

تحويل المبلغ المحدد إلى العنوان المحدد،

دفع الفائدة عليها مقابل الاستخدام غير القانوني للآخرين نقدافي مقدار سعر الخصم البنك المركزيللاتحاد الروسي، وفقًا للمادة 395 من القانون المدني للاتحاد الروسي،

التعويض عن الخسائر التي لحقت بنا، معبرًا عنها بدفع غرامة قدرها ____ بالمائة عن كل يوم تأخير في الوفاء بالالتزام بموجب الاتفاقية المبرمة بيننا وبين _______________ (اسم الطرف المقابل).

وفقًا للمادة 859 من القانون المدني للاتحاد الروسي، سنقوم أيضًا بإنهاء العقد على الفور.

___________________(تاريخ)

_____________________________(العنوان القانوني)

المدير التنفيذي __________________ (إمضاء)

رئيس الحسابات __________________ (إمضاء)

____ (علامة الاستلام من قبل الموظف المسؤول،

عرض المستند في المعرض:

ليس سراً أن العمل المكتبي له تأثير سلبي على الحالة الجسدية والعقلية للموظف. هناك الكثير من الحقائق التي تؤكد كلا الأمرين.
يقضي كل شخص جزءًا كبيرًا من حياته في العمل، لذلك من المهم جدًا ليس فقط ما يفعله، ولكن أيضًا مع من يجب عليه التواصل.
تعتبر النميمة في مكان العمل أمرًا شائعًا جدًا، وليس فقط بين النساء، كما هو شائع.
نحن ندعوك للتعرف على النصائح المضادة التي ستخبرك بكيفية عدم التحدث مع رئيسك في العمل كموظف في المكتب.

فئات

اختيار المحرر