فتح مشروع الراتب. ما هي البنوك الأكثر ملاءمة لمشروع الراتب من وجهة نظر الأعمال الصغيرة. خيارات بطاقات الرواتب من بنك Otkritie
توفر بطاقة الراتب Otkritie Bank لحاملها فرصًا كبيرة. العروض الخاصة والشروط المنفصلة للمنتجات المصرفية الأخرى، بالإضافة إلى دعم المعلومات على مدار الساعة، هي مزايا الراتب البلاستيكي.
مشروع الراتب في بنك أوتكريتي
يمكن إصدار بطاقة الراتب في بنك Otkritie بطريقتين:
- مشروع الراتب للأعمال (بناء على طلب صاحب العمل)؛
- على أساس فردي.
بطاقة الراتب الفردي
للتصميم الفردي بطاقة بلاستيكيةداخل خدمات الرواتب، يجب عليك الكتابة عن رغبتك في تحويل الراتب إلى حساب في بنك Otkritie وتحويله إلى قسم المحاسبة لدى صاحب العمل، بعد أن قمت مسبقًا بإصدار بطاقة بلاستيكية في أحد فروع البنك.
وفقا للفن. 136 قانون العمل"للموظف الحق في الاستبدال مؤسسة الائتمانالتي سيتم تحويل الراتب إليها، مع إبلاغ صاحب العمل كتابياً بالتغيير في تفاصيل التحويل أجورفي موعد لا يتجاوز خمسة أيام عمل قبل تاريخ دفع الأجر."
تعريفات الخدمة
يتم فتح حساب أي بطاقة راتب بموجب شروط بنك Otkritie بالروبل الروسي فقط. لا يتم تحميل الفائدة على رصيد الحساب. إذا لزم الأمر، يمكنك إصدار بطاقة إضافية عن طريق كتابة الطلب المناسب. للقيام بذلك، تحتاج إلى الاتصال بمديرك الشخصي.
اعتمادًا على حجم راتبك، يمكن إصدار بطاقة راتب وفقًا لإحدى خطتي التعرفة:
- أساسي براتب يزيد عن 40 ألف روبل؛
- الأمثل إذا كان الراتب أكثر من 100 ألف روبل.
يتم توفيرها وفقًا لبطاقات الرواتب الخاصة ببنك Otkritie خدمة مجانيةبشرط استيفاء شروط معينة. في الحالة الأولى - عند إجراء عمليات شراء شهريا بمبلغ 15 ألف روبل، في الثانية - 40 ألف روبل.
تفعيل البطاقة
بعد إصدار بطاقة الراتب يجب تفعيلها. يمكنك القيام بذلك من أي ماكينة صراف آلي في الشبكة بمجرد إدخال رمز PIN الخاص بك. إذا لم تتمكن من استخدام ماكينة الصراف الآلي، يمكنك الاتصال بمركز العملاء على الرقم 8 800 700 48 44 واتباع جميع تعليمات الاستشاري بدقة.
فوائد لحاملي البطاقات
فرص بطاقة الراتب من بنك Otkritie
- توفر البطاقة إمكانية الوصول إلى الحسابات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع؛
- ضمان سلامة الأموال في حالة الخسارة؛
- السيطرة في الوقت المناسب مالخلال تطبيق جوال;
- خدمة دفع مريحة خدماتوالاتصالات الخلوية، وما إلى ذلك؛
- إجراء الودائع عبر الإنترنت؛
- الاستخدام المريح في روسيا والخارج، الخ.
لا يمكن لأصحاب بطاقات الرواتب استخدام البطاقة في أي وقت وإجراء عمليات الدفع والمعاملات المختلفة فحسب، بل يمكنهم أيضًا الاعتماد على شروط تفضيلية للمنتجات المصرفية الأخرى. وتشمل هذه شروط الإقراض الخاصة وأسعار الفائدة المخفضة على الرهن العقاري.
قم بتغيير بطاقة الراتب الخاصة بك إلى بطاقة بنك Otkritie
ظروف العمل
يمكن إصدار بطاقات الرواتب في وقت واحد لجميع موظفي الشركة بناء على طلب إدارتها.
تسجيل مشروع الراتب
لإصدار بطاقات الرواتب لموظفيك ضمن مشروع الرواتب، يجب على إدارة الشركة تقديم طلب مطابق إلى فرع بنك أوتكريتي وتقديم المستندات التي يطلبها البنك لتنفيذ هذه الخدمة.
أو التعبئة المسبقة طلب عبر الإنترنتمتصل التنظيم المالي.
وبعد ذلك سيكون من الضروري أن تنقل إلى المدير الشخصي قائمة بأسماء موظفي الشركة لإصدار بطاقات الرواتب، والتي سيتم إصدارها بعد إنتاجها في مقر صاحب العمل.
تعريفات الخدمة
وفقا لشروط بنك Otkritie، عمولة الصيانة السنويةيتم شحن البطاقات في إطار مشروع الراتب حسب التعرفة المتصلة والتي يمكن للعميل اختيارها بشكل مستقل.
تكلفة الخدمة بالروبل:
- النخبة – 1200؛
- انتصار – 700؛
- الهيبة - غير مشحونة؛
- خفيف - غير مشحون.
خاتمة
بناء على طلب العميل يمكن إصدار البطاقة بتصميم فردي. إذا كانت لديك أي أسئلة، يمكنك الاتصال بمديرك الشخصي المسؤول عن مشروع الراتب. يتم تحويل الراتب بشكل فوري، وسيتم إخطار العميل عبر الرسائل النصية القصيرة.
خدمة إنترنت مريحة و المصرفية عبر الهاتف المحمولتتيح لك التحكم بوضوح في نفقاتك وإجراء العمليات المختلفة باستخدام بطاقة رواتب بنك Otkritie على مدار الساعة.
مدير فرع بنك SDM في فورونيجتعليم
في عام 1997 تخرجت من جامعة ولاية فورونيج بدرجة البكالوريوس في المحاسبة والمراجعة. طلاقة في اللغة الإنجليزية.
مهنة في بنك SDM
إن قصة Alla فلاديميروفنا وبنك SDM هي أكثر من مجرد قصة حياة مهنية ناجحة لأحد كبار المديرين. وفقًا لآلا فلاديميروفنا، فإن فرع فورونيج ليس مجرد وظيفة أو خدمة أو مهنة. هذا جزء من الحياة، جزء من الأسرة، المنزل الثاني. علاوة على ذلك، يمكننا الآن التحدث بثقة عن سلالة العمل: أصبحت آلا فلاديميروفنا مديرة الفرع بعد والدها فلاديمير أندريفيتش فورونوف. وكان هو أول رئيس للفرع الذي أنشأه عام 1995 وقدمه تنمية مستدامةالأعمال حتى عام 2012.
بحلول وقت تعيينها في منصب المدير، عملت آلا فلاديميروفنا في بنك SDM لأكثر من 15 عامًا. لقد بدأت، كما يليق بطالبة الأمس، كخبير اقتصادي.
الآن تتذكر آلا فلاديميروفنا بابتسامة أنه كان عليها أن تفعل كل شيء تقريبًا، دون أن تقتصر على مسؤولياتها المباشرة، "باستثناء أنني لم أعمل كسائقة أو متخصصة في تكنولوجيا المعلومات - ولذا كنت في متناول اليد في كل مكان". تم تشكيل الموقف تجاه الفرع على وجه التحديد من خلال قيادة والدها: لا تتعامل أبدًا مع المهام بشكل رسمي، أو تعيش في العمل، أو تعامل مع الفرع باعتباره من بنات أفكارك - هذه هي المبادئ الأساسية التي استند إليها عمل آلا فلاديميروفنا طوال حياتها المهنية.
تؤكد قائمة مواقف آلا فلاديميروفنا ببلاغة أن هذا الموقف بالتحديد هو مفتاح نجاح كل من العمل والشخص فيه.
- 1997 – خبير اقتصادي.
- وفي عام 2000 تم نقلها إلى منصب مفتش تحكم داخلي;
- وفي عام 2003، تم تعيينها في منصب مسؤول القروض.
- وفي عام 2004، تم نقلها إلى منصب رئيس قسم الائتمان.
- في عام 2008، تم تعيينها في منصب نائب مدير فرع بنك SDM في فورونيج؛
- وفي عام 2012 أصبحت مديرة الفرع.
الجودة الشخصية
حتى قبل أن تصبح آلا فلاديميروفنا "اليد اليمنى" لوالدها في البنك، كانت إنجازاتها الشخصية مثيرة للإعجاب. تخرجت من مدرسة الرياضيات، وتخرجت من الجامعة بمرتبة الشرف وبدون درجة B واحدة، وكانت من أفضل طلاب الدورة. تعترف آلا فلاديميروفنا بأن الرياضيات والأرقام لا تخيفها فحسب، بل على العكس من ذلك، فإن روحها "تغني" في هذا المجال. ولهذا السبب يتذكر العمل في قسم الائتمان بدفء خاص. "من بين جميع الأقسام، قسم الائتمان هو المفضل لدي،" تعترف آلا فلاديميروفنا.
سر الحياة المهنية الناجحة
إنه أمر مثير للإعجاب دائمًا عندما ترى أن الشخص في مكانه ويفعل ما يحبه وما يجيده. تعترف علاء فلاديميروفنا بأنها تمت دعوتها للعمل في بنوك أخرى عدة مرات، لكنها لم تتمكن من مغادرة بنكها الأصلي.
الآن يعمل في فرع SDM-Bank في فورونيج 28 شخصًا، وتبذل Alla فلاديميروفنا قصارى جهدها للتأكد من أن جميع موظفي البنك مهتمون وأن العمل، بغض النظر عن مقداره، ممتع. "في فرعنا، معدل دوران الموظفين قليل جدًا. ونحن فخورون جدًا بهذا. "أحاول أن أنقل موقفي الإيجابي وموقفي المسؤول إلى جميع الموظفين لدي"، تقول آلا فلاديميروفنا.
يعمل الفريق الأساسي للفرع معًا منذ أكثر من 10 سنوات. علاوة على ذلك، فإن الجميع، سواء الموظفين، والأهم من ذلك، العملاء، يحبون مناخنا المحلي وأجواءنا. ومن هنا العدد الكبير الزبائن الدائمين، والتي خدمناها منذ حوالي 19 عامًا. يظل العملاء مخلصين للبنك، كما أن فريق الفرع فخور جدًا بذلك.
وصف المحللون مشروع الرواتب الخاص ببنك Tochka بأنه الأكثر ملاءمة للشركات الصغيرة. درجة "النقاط"لسهولة تنفيذ قدرات إدارة مشروع الرواتب في بنك الإنترنت كان 93٪. على الرغم من أنه للمشاركة في مشروع الراتب، ستحتاج إلى فتح حساب جاري ودفع 1000 روبل مقابل ذلك كل شهر.
وصف المحللون مشروع الرواتب لبنك Tochka بأنه الأكثر ملاءمة
في المركز الثاني - بنك تينكوف. يخسر أمام Tochka في ذلكلا يسمح بإدراجها في سجل الراتببطاقات من بنوك الطرف الثالث. لكن يمكنك العمل في البنوك ضمن مشروع الراتب دون خدمات التسوية النقدية. بالإضافة إلى ذلك، بسبب الاستخدام بنك تينكوفتقنية 1C DirectBank، يمكنك إنشاء سجل لدفع الرواتب في 1C، دون الذهاب إلى بنك الإنترنت لهذا الغرض.
Raiffeisenbank يقترض رمتقاعد مكانمرتبة حسب الراحة. لا يستخدم البنك تقنية 1C DirectBank. بالإضافة إلى ذلك، لإصدار البطاقات، يجب على الموظفين التوقيع على نماذج الطلب قبل إصدار البطاقات.
تقوم العديد من البنوك بربط مشروع الراتب مجانًا ولا تتقاضى عمولة على إيداع الأجور. في سبعة بنوك، يمكنك استخدام مشروع الراتب مجانًا، بغض النظر عما إذا كان لديك حساب جاري في هذا البنك (Tinkoff Bank، VTB 24، B&N Bank، Sberbank، Alfa Bank، Otkritie، Rosbank). يقدم ستة آخرون مشروع راتب مجاني فقط في حالة فتح تسوية نقدية (Tochka، Raiffeisenbank، VTB Bank of موسكو، Modulbank، MKB، Promsvyazbank).
— النهج الرئيسي للبنوك فيما يتعلق بالتسعير هو عرض الشروط ومناقشتها بشكل فردي مع كل عميل: فقط 6 من أصل 15 بنكًا تمت دراستها يمكنهم معرفة شروط الخدمة الدقيقة على الموقع الإلكتروني في إطار مشروع الرواتب (Tochka، Tinkoff) Bank وRaiffeisenbank وPromsvyazbank وModulbank وVTB 24). يختلف أسلوب حساب الظروف الفردية حرفياً من "مزاج المدير" إلى برامج تسجيل خاصة تحدد مقدار العمولة ونوع البطاقات الصادرة وما إلى ذلك، بناءً على البيانات المدخلة عن الشركة (كشوف المرتبات، العدد للموظفين، وما إلى ذلك)، قال ماركسويب. .
كيف يمكن للبنوك جذب العملاء
يمكن أن تكون المزايا التي تتمتع بها الشركات التي تعمل مع البنوك كجزء من مشروع الراتب على النحو التالي.
- التوفير في المعاملات. تقوم معظم البنوك بإيداع الرواتب في بطاقات الموظفين مجانًا كجزء من مشروع الرواتب. إذا قمت بإرسال الرواتب على دفعات منفصلة لكل موظف، فقد يتم فرض عمولة، اعتمادًا على تعريفات البنك، كنسبة مئوية من مبلغ التحويل (يختلف حجم العمولة من 0% إلى 1.5%)، أو عمولة في شكل تكلفة ثابتة لمعالجة أمر الدفع ( كقاعدة عامة، عدة عشرات من الروبل للقطعة الواحدة).
- تبسيط عمل المحاسب وتوفير الوقت في إنشاء أوامر الدفع. بدلاً من 30 دفعة، يتم إرسال سجل واحد بمبالغ الدفع إلى البنك، والذي يمكن إنشاؤه وإرساله ببضع نقرات.
- توفير الوقت عند طلب النقود من البنك واستلامها ونقلها.
- تقليل المخاطر المرتبطة بنقل وتخزين النقد (لا حاجة للدفع مقابل التحصيل).
- عروض خاصة للإقراض التجاري.
- سهولة تحويل الرواتب للموظفين غير المتواجدين في المكتب (في إجازة مرضية، في رحلة عمل، العمل خارج المكتب) المكتب المركزي، وفقًا لجدول المناوبات، وما إلى ذلك).
كيف الشركاتاختر بنكًا لمشروع الراتب
من المستحيل الإجابة على هذا السؤال بشكل لا لبس فيه، لأن الكثير هنا يعتمد على نوع العمل الذي يختار مشروع الراتب، وعلى التفضيلات الشخصية للشخص.
فيما يلي بعض المعايير التي قد تؤثر على هذا الاختيار.
- موثوقية البنك. وفقا لهذه المعلمة، فإن الفائزين هم البنوك التي لديها شبكة فروع كبيرة، وخاصة من قائمة البنوك ذات الأهمية النظامية.
- تكلفة ربط مشروع الرواتب والتحويلات.
- الخصائص الاستهلاكية لمشروع الراتب كمنتج (على سبيل المثال، مستوى بطاقات الراتب، سهولة العمل من خلال القنوات المصرفية عن بعد، عدم الحاجة لزيارة مكتب البنك، أي إمكانية زيارة المدير للعميل ).
- اتصال سريع بمشروع الراتب. يمكن للعملاء المحتملين استقراء تجربة عملية مبيعات المنتجات الطويلة لتجارب الخدمة المستقبلية. قد يتأثر اتخاذ القرار سلبًا بالحاجة إلى اجتماعات أولية مع العميل والمفاوضات ووضع عرض تجاري.
- تجربة العملاء الشخصية في أحد البنوك (سواء القانونية أو فردي)، تجربة رجال الأعمال والمحاسبين المألوفين.
- عروض خاصة للأعمال (على سبيل المثال، الإقراض).
- القرب الإقليمي للبنك من المكتب، مما يجعل من الممكن تسريع وتبسيط الاتصالات مع البنك (على سبيل المثال، توقيع المستندات، واستلام البطاقات للموظفين).
كيفية بناء مشروع راتب عالي الجودة في البنك
لإنشاء خدمة ترضي كل من الموظفين وإدارة الشركة، يحتاج البنك إلى أن يأخذ في الاعتبار احتياجات كل مجموعة من مستخدمي مشروع كشوف المرتبات.
1. بالنسبة للمدير الذي يهتم بالمصالح التجارية للشركة، فإن المعلمات المالية مهمة في المقام الأول: تكلفة الاتصال، ومقدار العمولات، وتقليل تكاليف العمالة في قسم المحاسبة. قد يكون رضا الموظف عن مشروع الراتب مهمًا.
2. بالنسبة للمحاسب الذي يريد تقليل حصة الروتين وعدد الأخطاء بسبب إدخال البيانات يدويًا، فإن معلمات الواجهة مهمة: تنظيم إصدار البطاقات للموظفين، ودرجة الأتمتة عند تصدير واستيراد سجلات الرواتب، وما إلى ذلك. بالفعل في مرحلة المقارنة الأولية قد تكون هناك بنوك ذات واجهات غير مريحة أو بها عملية معقدةسجل الاستيراد من نظام المحاسبة(على سبيل المثال، إذا كنت بحاجة إلى معالجة ملف XML من 1C باستخدام بعض البرامج المحددة التي تحتاج إلى فهمها).
3. يهتم الموظفون بخصائص منتج بطاقات الرواتب، بالإضافة إلى المعالم العامة للخدمات المصرفية للأفراد: فئة البطاقات، الشروط التفضيلية للمنتجات المصرفية الأخرى، عدد أجهزة الصراف الآلي ومدى توفرها، توفر خيارات مثل الاسترجاع النقدي ، الفائدة على الرصيد، الخ.
مثل يمكن للبنوك تقديم تفضيلات إضافية للشركات التي يرغبون في العمل معها كجزء من مشروع الراتبالتالي.
- شبكة واسعة من أجهزة الصراف الآلي للسحب النقدي وإمكانية سحب النقود مجاناً من أي ماكينة صراف آلي.
- خصومات من شركاء البنك.
- الإقراض التفضيليعمل.
- تركيب ماكينة صراف آلي في مكتب الشركة في حالة استيفاء شروط معينة (مثلاً أن تكون الرواتب أكثر من مبلغ معين أو أن يكون هناك أكثر من عدد معين من الموظفين).
- التقليل من مخاوف الموظفين فيما يتعلق بإصدار البطاقات (بحيث يمكن توقيع جميع المستندات عند إصدار البطاقة، ويفضل ألا يكون ذلك في فرع البنك، ولكن في مكتب الشركة).
- إصدار البطاقة وصيانتها مجانًا، ولا توجد عمولات من الرواتب لتحويل الرواتب.
- لا يشترط فتح حساب جاري لربط مشروع الراتب.
- إعادة إصدار بطاقات الرواتب بشكل مستقل ومقدماً.
- إتاحة الفرصة لإضافة الموظفين الذين لديهم حسابات في بنوك أخرى إلى سجل الرواتب.
الاتجاهات في مجال المشاريع الرواتب
— نتوقع زيادة في عدد العروض "المعبأة" للشركات الصغيرة، نظرًا لأن النهج الفردي دائمًا ما يكون كذلك نفقات التشغيل. هناك الكثير من الشركات الصغيرة ومتناهية الصغر، ويمكن تحديد المجموعات ذات الاحتياجات المماثلة (من حيث مشاريع الرواتب وليس فقط). ويتجلى ذلك بوضوح في مثال خدمات التسوية النقدية - فكل بنك تقريبًا لديه العديد من خطط التعريفات لمختلف الأعمال التجارية،" كما علق ماركسويب.
وفي المستقبل البعيد، سيتم تحفيز استخدام مشروع الرواتب من خلال إعادة جزء من المبلغ المحول إلى الحساب الجاري. أي أنه سيكون هناك نوع من معدل الالتحاق السلبي
ووفقا للمحللين، يمكننا أن نتوقع انخفاضا في تكلفة تحويل العميل إلى الخدمة في بنك آخر. نظرًا لأن كل بنك يحاول التغلب على عرض المنافس (في السابق كان هذا رهانًا، والآن أصبح الأمر يتعلق في كثير من الأحيان بمستوى البطاقات وشروطها)، يصبح من الأسهل المغادرة دون خسارة أي شيء على الإطلاق.
منذ خمس سنوات، استرداد نقدي وفائدة على الرصيد بطاقات الخصملم تكن شائعة كما هي الآن. الآن في RKO الكيانات القانونيةيعرض المزيد والمزيد من البنوك فرض فائدة على رصيد الحساب. وربما في المستقبل البعيد، سيتم تحفيز استخدام مشروع الرواتب بطريقة مماثلة: على سبيل المثال، من خلال إعادة حصة معينة من المبلغ المحول إلى الحساب الجاري. أي أنه سيكون هناك نوع من معدل الالتحاق السلبي.
تقدير:
5 6
يمنح بنك Otkritie حاملي بطاقات الراتب فرصة الحصول على قرض الظروف المواتية- سعر فائدة منخفض، الحد الأدنى من حزمة المستندات والنظر السريع في الطلب. يمكن للمواطنين الروس الذين تتراوح أعمارهم بين 21 و68 عامًا والذين يعيشون في المنطقة التي يعمل فيها البنك الاستفادة من العرض. تشمل المتطلبات الأخرى ما يلي:
- توفر مشروع الراتب في بنك أوتكريتي.
- خبرة العمل في المكان الأخير لأكثر من 4 أشهر.
- الخبرة الإجمالية - سنة واحدة على الأقل.
- دخل ثابت من 15 ألف روبل شهريا.
بالنسبة للمقيمين في موسكو ومنطقة موسكو، وكذلك مدينة سانت بطرسبرغ، مطلوب إثبات دخل لا يقل عن 25000 روبل.
التعريفات والخدمة
داخل برنامج الائتمانيعرض البنك إصدار قرض لعملاء الراتب بمبلغ يتراوح بين 50 ألفًا إلى 5 ملايين لكل العملة الوطنية. مدة القرض تتراوح من 1 إلى 5 سنوات. مقاس سعر الفائدةمن 9.9% إلى 21.9% سنوياً (يمكنك معرفة قيمة العمولة بشكل أكثر دقة بعد تقديم الطلب). بعد توقيع الاتفاقية، من المفيد ربط بنك الإنترنت وتطبيق الهاتف المحمول Otkritie Bank. باستخدام هذه الخدمات، من السهل التحكم في النفقات ومدفوعات القروض.
كيفية التقديم
لا توجد عملية تقديم الطلب عبر الإنترنت لهذه الخطة. يمكن لحاملي بطاقة الراتب الاتصال شخصيًا بأقرب فرع لمؤسسة مالية أو الاتصال برقم الهاتف 8800700-48-44.
سداد الديون
يمكن لمقترضي بنك Otkritie الاستفادة من الفرص الكبيرة لسداد مبلغ القرض ودفع الفائدة. ومن بين طرق السداد الرئيسية:
- الخدمات المصرفية عبر الإنترنت - يتم الدفع بدون عمولة، ويتم إيداع الأموال بشكل فوري.
- تحويل من بطاقة مصرفيةوفقًا للتفاصيل مع التأكيد عبر رمز الرسائل القصيرة على هاتفك المحمول.
- في مكتب النقد أو من خلال ماكينة الصراف الآلي للبنك المحلي الخاص بك.
- من خلال محطات Eleksnet وQIWI.
- باستخدام أنظمة الدفع Rapida، Zolotaya Korona.
- في شبكة صالونات Svyaznoy وMTS.
- ياندكس النقود الإلكترونية.
- في منافذ Eldorado وTelepay
عند السداد من خلال خدمات الطرف الثالث، ضع في الاعتبار رسوم التحويل حتى يتلقى حسابك البنكي المبلغ المطلوب بالكامل.
سنتناول في المقال شروط مشروع الراتب في بنك أوتكريتي. دعونا نتعرف على ما إذا كانت هناك خطة مجانية للموظفين وما هي الفوائد التي يقدمها مشروع الشركة. لقد أعددنا لك إجراءات تقديم الطلب عبر الإنترنت وجمعنا التعليقات من عملاء البنك.
شروط مشروع الراتب في بنك أوتكريتي
تقدم Otkrytie الاتصال باستخدام بطاقات MIR أو Visa أو MasterCard. يتم إصدار البطاقات مجاناً، ويقوم البنك بتنظيم إصدارها في مكتب شركتك.
الملامح الرئيسية لمشروع الرواتب في Otkritie FC:
- يتم إضافة الأموال مباشرة بعد إرسال السجل.
- إذا كان هناك عدد كبير من الموظفين، فيمكنك تنسيق تركيب أجهزة الصراف الآلي في مقر المؤسسة.
- يوجد مدير مخصص لحل المشكلات المتعلقة بمشروع الرواتب.
- إمكانية إصدار البطاقات تصميم فردي، بما في ذلك النمط المؤسسي للشركة.
المزايا والأسعار للموظفين
كجزء من مشروع الرواتب، يقدم بنك Otkritie تعريفات خاصة مع إصدار وخدمة البطاقات مجانًا. يمكنك سحب النقود بدون عمولة من أجهزة الصراف الآلي التابعة للبنك وشركائه.
يمكن للموظفين المشاركين في مشروع الرواتب التمتع بالمزايا التالية:
- زيادة أسعار الفائدة على الودائع.بالنسبة للوديعة "الموثوقة" - ما يصل إلى 6.4%، "الممتازة" - ما يصل إلى 7.3%.
- القروض بشروط تفضيليةعلى سبيل المثال، معدل الرهن العقاري هو 8.7٪. كما تم تبسيط إجراءات الحصول على قرض للعملاء الذين يتقاضون رواتبهم.
- خصومات وعروض خاصة من شركاء البنك.يمكنك أيضًا طلب بطاقة إضافية مع استرداد نقدي أو مكافآت.
كيفية تقديم طلب إلكترونيًا لمشروع الراتب
يمكنك التقديم لربط مشروع الراتب من خلال موقع بنك Otkritie. للقيام بذلك، سوف تحتاج إلى الإشارة في النموذج عبر الإنترنت:
- اسم الشركة ومجال نشاطها؛
- عدد الموظفين وحجم صندوق الأجور؛
- المنطقة التي تقع فيها شركتك؛
- الاسم الكامل. ورقم هاتف جهة الاتصال؛
- اقتراحاتكم ورغباتكم للتعاون.
مراجعات حول مشروع الراتب في بنك Otkritie
دافيدوف مكسيم:
زوبوف ميخائيل:
سولوفييف ألكسندر:
بعد افتتاح شركة جديدة، وقعت على الفور اتفاقية وقررت الانضمام إلى مشروع الرواتب. وفقًا للشروط، تم الاتفاق على كل شيء وتم توقيع العقد خلال يوم واحد. استغرق صنع البطاقات حوالي 9 أيام أخرى. الخدمات المصرفية عبر الإنترنت واضحة والمحاسب ليس لديه أي مشاكل. لا يتم فقدان الأموال في أي مكان ويتم إضافتها إلى البطاقات في بضع دقائق. حتى الآن أنا سعيد بكل شيء.
بيروخينا آنا:
لدي متجري الخاص، ومنذ 3 سنوات أتعاون بنجاح مع بنك Otkritie. لديهم أيضا مشروع الراتب. من الجيد أنك لم تكن مضطرًا لدفع ثمن بطاقات الموظفين، وأصبح دفع الرواتب أسهل بكثير. الموظفون لا يشكون أيضًا.
