uy > Uyg'onish davri > Ko'p qavatli uylarni kapital ta'mirlash to'g'risidagi qonun. Qaysi yildan boshlab kvartiralarning egalari kapital ta'mirlash uchun to'lashlari kerak?


Ko'p qavatli uylarni kapital ta'mirlash to'g'risidagi qonun. Qaysi yildan boshlab kvartiralarning egalari kapital ta'mirlash uchun to'lashlari kerak?




tomonidan Rossiya qonunlari(TC, Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi, 212-sonli Federal qonuni) ish beruvchi xodimlar uchun soliq to'lashi shart. Va bu barcha kompaniyalar va korxonalar uchun amal qiladi. Aynan shu tufayli g'aznaga mablag'lar kirib keladi. Ish beruvchining xodim uchun qanday soliq to'lashi maqolada tasvirlangan.

Xodimlar uchun to'lanishi kerak bo'lgan bir nechta badallar mavjud. Ish beruvchining xodim uchun soliq to'lashi, uning halolligiga bog'liq. Bu nazorat organlari tomonidan ham tekshiriladi. Ish beruvchi xodim uchun qancha soliq to'laydi? Asosiylari 4 ta.

Shaxsiy daromad solig'i

Bu ish beruvchining xodim uchun qanday soliqlarni to'lashi haqidagi savolga birinchi javobdir. Shaxsiy daromad solig'i - bu to'g'ridan-to'g'ri soliq. U umumiy daromadning foizi sifatida hisoblanadi. Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i fuqarolarning yil davomida olgan barcha turdagi daromadlaridan to'lanadi. Bularga bonuslar, to'lovlar, ko'chmas mulk yoki boshqa mulkni sotishdan olingan foyda, yutuqlar, sovg'alar, kasallik ta'tillari kiradi. Foydadan soliq chegirib tashlanmaydigan holatlar bundan mustasno.

Asosiy stavka 13% ni tashkil qiladi. Olingan foydaning ayrim turlari uchun stavkalar boshqacha. Soliqning asosiy ulushi byudjetga o'tkaziladi soliq agenti. Mulkni sotishdan olingan foyda mustaqil ravishda e'lon qilinadi. Ish beruvchi shaxsiy daromad solig'ini o'zi to'lasa-da, moliyaviy jihatdan u xodimga tushadi. Yig'im barcha ishlaydigan fuqarolarning maoshlaridan undiriladi.

NFDL ish haqi yoki boshqa daromadlar kuni g'aznaga o'tkaziladi. Istisno - oy boshida to'lanadigan ish haqi. Avans to'lash kunida shaxsiy daromad solig'i ushlanmasligi kerak. Avans xodim bilan yakuniy hisob-kitobda hisobga olinadi. Bunday holatda xodimlarning daromad solig'i olinadi rasmiy ishga joylashish.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar

Ish beruvchi xodim uchun yana qanday soliqlarni to'laydi? Bu Jamg'arma uchun to'lovlar ijtimoiy sug'urta. Taqsimlangan mablag'lar fuqarolarga ayrim hollarda imtiyozlar olish huquqini beradi. Masalan, qachon:

  1. Nogironlik.
  2. Boquvchisini yo'qotish.
  3. Bolaning tug'ilishi.
  4. Pensiya yoshi yaqinlashmoqda.

To'lovlar kambag'allar tomonidan olinadi va katta oilalar. Shaxsiy daromad solig'i bilan solishtirganda, chegirmalar xodimlar tomonidan ish haqidan emas, balki ish beruvchilar tomonidan to'lanadi. Xodimlarning ish haqini hisoblashda kompaniya ma'lum miqdorda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar bo'yicha foizlarni hisoblashi kerak. Ish beruvchi mablag'larni o'z vaqtida fondlarga yuborishi kerak. Aks holda, kechiktirilgan chegirmalar tufayli siz jarima to'lashingiz kerak bo'ladi.

Chegirmalar mavjud:

  1. Haqiqiy.
  2. Shartli.

Haqiqiy royalti ular uchinchi shaxsga to'langanligini anglatadi. Bu hissalarga hukumat va nodavlat fondlari. Bugungi kunda ish beruvchi tomonidan xodim uchun to'langan soliqlar Pensiya jamg'armasiga, shuningdek, sog'liqni saqlash va ijtimoiy sug'urtaga o'tkaziladi.

Ushbu badallardan olingan daromad baxtsiz hodisalar uchun nafaqaga ketadi mehnat faoliyati odam. Keyin ular taqdim etiladi ijtimoiy fondlar. Shartli ajratmalar uchinchi shaxsni jalb qilishni nazarda tutmaydi, ular ish beruvchi jarohat tufayli qaramog'ida bo'lgan xodimlar uchun munosib turmush darajasini ta'minlash uchun ishlatiladi. Chegirmalar miqdorini aniqlash uchun siz amalga oshirilgan to'lovlarning haqiqiy qiymatini qo'llashingiz kerak oldingi yil. Qarzdor shaxslar quyidagi huquqlarga ega:

  1. Baxtsiz hodisalardan keyin beriladigan imtiyozlar.
  2. Ma'naviy zararni qoplash.
  3. Bola parvarishi uchun to'lovlar.
  4. Ishdan bo'shatish paytida kompaniya xodimlari uchun imtiyozlar.

Bugungi kunda badallar ish haqi darajasining 2,9% ni tashkil qiladi. Hamma ish beruvchilar halol bo'lmagani uchun, to'lovlardan qochish odatiy holdir. Agar nafaqaga chiqqanda, xodim unga muvofiq ishlaganligini aniqlasa mehnat shartnomasi, lekin ish beruvchi fondga mablag 'kiritmadi, hatto vijdonsiz ish beruvchi qo'lga olingan bo'lsa ham, xodim hali ham pensiya oladi.

Baxtsiz hodisalar uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidagi summa qanday hisoblanadi? Birinchidan, muassasada ro'yxatdan o'tgan va ish haqi oladigan xodimlar uchun badallar miqdori hisoblanadi. Keyin tashkilotda vaqtincha ishlaydigan, lekin fuqarolik shartnomasi tuzilgan fuqarolarning mablag'lari summaga qo'shiladi.

Hisobot oyida FSS xodimlariga to'lanadigan nafaqa miqdori butun summadan chegirib tashlanadi. Baxtsiz hodisalardan sug'urta to'lovlari foiz sifatida hisoblanadi - ish haqining 2%.

Muddatlari

Ushbu to'lovni to'lovchi (ish beruvchi) uni hisobot davri oxirida to'laydi. Ish beruvchilar uchun quyidagi muddatlar qo'llaniladi:

  1. 12 oy oldin 31.12.
  2. Hisobot oyidan keyingi 15-kungacha bir oy oldin.

Ish joyidagi jarohatlardan sug'urta qilish uchun badallar har oy bankdan ish haqi olish uchun belgilangan muddatlarda hisoblanadi. o'tgan davr. To'lovlarni o'tkazishda ish beruvchi BCCda, kompaniya yoki bank nomida xato qilmasligi kerak. Aks holda, to'lov majburiyatlari bajarilmaydi.

Agar yig'imlarni to'lashning oxirgi muddati ishlamaydigan kun bo'lsa, to'lov keyingi ish kuniga o'tkaziladi. Ammo qoida barcha badallarga taalluqli emas. Masalan, jarohatlar uchun to'lov oldindan taqdim etiladi: agar oxirgi kun dam olish kuni bo'lsa, u holda to'lov ishlamaydigan kunga yaqin bo'lgan ish kunida amalga oshiriladi. To'lovlar har bir xodim uchun alohida qayd etiladi. Ish beruvchining xodim uchun to'laydigan soliqlarini o'z vaqtida to'lash muhimdir. Aks holda, siz summaning 5 foizini to'lashingiz kerak bo'ladi.

Pensiya jamg'armasi

Ish beruvchi xodimga asosiy soliqlardan tashqari qanday soliqlarni to'laydi? To'lovlar ish haqi darajasiga qarab belgilanadi. Agar odam ishlayotgan bo'lsa, soliq to'lanadi doimiy ish, yarim kunlik, shuningdek, muddatli mehnat shartnomalari asosida. Xodim uchun soliq miqdori qancha? Bu ish haqining 22 foizini tashkil qiladi. Pensiya jamg'armasiga to'lovlarni to'lash.

FFOMS

Xodim uchun soliqlar quyidagilarga muvofiq hisoblanadi normativ hujjatlar. Majburiy tibbiy sug'urta fondiga badal ish haqining 5,1 foizini tashkil qiladi. Ushbu mablag'lar bepul o'tkaziladi tibbiy xizmat.

Hajmi qanday aniqlanadi?

To'lovlar miqdori soliq to'lovchining toifasiga va xodimga hisoblangan umumiy miqdorga bog'liq hisobot davri. IN foiz shakli To'lov miqdori quyidagicha:

  1. Pensiya jamg'armasi - 22%. Xavfga qarab qo'shimcha to'lovlar olinishi mumkin. Bu haqda tashkilot xabardor qilinishi kerak.
  2. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi - 2,9%. IN bu fond sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar uchun mablag'lar beriladi. To'lovlar miqdori faoliyat turiga qarab har bir tashkilot uchun alohida olinadi. Jamg'arma tomonidan yuborilgan xabarnomadan summalarni bilib olishingiz mumkin yuridik manzil kompaniyalar.
  3. FFOMS - 5,1%.

Natijada, ish beruvchi 2017 yilda xodim uchun qancha soliq to'laydi? Tashkilot xodim uchun 4 ta to'lovni to'laydi.

Soddalashtirilgan soliq tizimini qo'llash

Agar tashkilot o'z faoliyatini maxsus bo'yicha olib borsa soliq rejimi(STS) va ish turi "imtiyozli" deb hisoblanadi, keyin to'lovlar miqdori boshqacha bo'ladi. Imtiyozlardan foydalanish uchun kodlar bo'yicha korxonaning 212-sonli Federal qonunida ko'rsatilgan faoliyat turlariga tegishli ekanligini aniqlash kerak.

Fuqarolarga to'lovlarni amalga oshiruvchi muassasalar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun to'lovlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga va Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga amalga oshirilmaydi. Ular faqat Pensiya jamg'armasiga 20% past stavkada badal to'lashlari kerak. Pensiya jamg'armasiga kam to'lovlarni to'laydigan va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga to'lovlarni amalga oshirmaydigan muassasalarga misol:

  1. Ta'lim.
  2. Sport buyumlarini yaratish.
  3. O'yinchoqlar ishlab chiqarish.
  4. Qurilish.

Cheklangan miqdorlar

Barcha ish beruvchilar xodimlar uchun soliq to'lash hisobini yuritishi kerak. Bu nafaqat miqdorlarni to'g'ri hisoblash uchun kerak. Xodim unga qanday to'lovlar miqdori ajratilganligini bilishi kerak. Buning sababi shundaki, ko'rsatilgan stavkalar ishchiga o'tkaziladigan ish haqining muayyan chegaralariga taalluqlidir.

2018 yilda Pensiya jamg'armasi, agar tashkilot nafaqaga ega bo'lmasa, 22% ni tashkil qiladi. Bu butun daromad 796 ming rubldan ko'p bo'lmaguncha amalga oshirilishi kerak. Keyin ushbu mablag'lar bo'yicha tarif 2 barobar kamayadi va 10% ga teng.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni hisoblash uchun biroz boshqacha miqdor belgilanadi. Bu 718 ming rublni tashkil qiladi. Ushbu chiziqdan o'tgandan so'ng, hech qanday to'lov olinmaydi. 2016 yilda Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga badallarga o'zgartirishlar kiritildi. Maksimal miqdor qancha bo'lishidan qat'i nazar, badallar 5,1% miqdorida to'lanadi. Xuddi shu holat jarohatlar uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar uchun ham amal qiladi. Soddalashtirilgan tizimni qo'llaydigan benefitsiarlar uchun Pensiya jamg'armasiga badallar pasaytirilgan tarif hisoblanmaydi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun soliqlar

Yakka tartibdagi tadbirkor - tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi, lekin tashkil etmaydigan fuqaro yuridik shaxs. Ushbu fuqarolar uchun ma'lum miqdorda badallar qo'llaniladi. Ularning hajmi Rossiya Federatsiyasining eng kam ish haqi darajasi bilan belgilanadi. 2016 yilda bu ko'rsatkich 6675 rublni tashkil etdi. Ko'rsatkichlar quyidagicha edi: PFR - 26%, FFOMS - 5,1%.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar yo'q. Agar siz to'g'ri hisoblasangiz, u holda yil davomida tadbirkor o'zi uchun Pensiya jamg'armasiga 20 826 rubl, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga 4 085 rubl to'laydi.Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun u tashkil etilgan. o'lcham chegarasi miqdori: foyda 300 ming rublga yetganda va undan oshib ketganda, Pensiya jamg'armasiga va Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga 1% to'lanadi.

Hissalar nima uchun ishlatiladi?

Xodimlar uchun to'lanadigan soliqlar 3 asosiy yo'nalishga sarflanadi:

  1. Davlat tomonidan to'lanadigan pensiya uchun.
  2. Bepul xizmat davlat tibbiyot muassasalarida.
  3. uchun imtiyozlar kasallik ta'tillari, onalik, jarohatlar.

Soliqlarni kamaytirish

Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga muvofiq, shaxsiy daromad solig'i miqdorini belgilashda xodim foydalanish huquqiga ega bo'lgan chegirmalar guruhlari belgilanadi:

  1. Standart. Chegirmalarning miqdori va soni bolalar soni va xodimning toifasining imtiyozlari bilan belgilanadi.
  2. Ijtimoiy. Davolash va ta'lim xizmatlari uchun baza hajmini qisqartirish imkoniyatini beradi.
  3. Mulk. Bu mulkni sotib olish bilan ta'minlanadi.
  4. Sarmoya. Qimmatli qog'ozlar bilan operatsiyalar uchun amal qiladi.

Tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomani taqdim etish orqali siz bolalar uchun soliq imtiyozlari uchun ariza berishingiz mumkin. Siz hali ham ariza yozishingiz kerak. Quyidagi chegirmalar taqdim etiladi:

  1. 1400 rubl - birinchi bola uchun.
  2. 1400 - 2-da.
  3. 3000 - 3 va undan keyingilarida.
  4. 12 000 - 18 yoshgacha bo'lgan har bir nogiron bola uchun yoki 24 yoshgacha bo'lgan ta'lim uchun.

Agar xodim yolg'iz ota-ona bo'lsa, chegirma miqdori ikki baravar oshiriladi. Ro'yxatdan o'tish uchun tasdiqlovchi hujjatlar talab qilinadi. Tug'ilgan bolalar ulg'aygan taqdirda ham chegirma miqdori bir xil bo'lib qoladi. Masalan, xodimning 3 nafar farzandi bor, lekin ikkitasi allaqachon 18 yoshda. Ammo balog'atga etgunga qadar 3 ta bola uchun 3000 rubl miqdorida nafaqa hali ham mavjud. Standart chegirma yil uchun daromad miqdori 350 ming rubldan oshguncha taqdim etiladi.

Bir xodim uchun standart chegirmalar:

  1. Oyiga 500 rubl - urushda qatnashgan SSSR va Rossiya Qahramonlari, urush faxriylari, blokadadan omon qolganlar, nogironlar (1, 2-guruh).
  2. 3000 rubl - nurlanish kasalligi, Ikkinchi Jahon urushi nogironlari uchun.

To'lov muddatlari

2016 yildan beri ish beruvchining ish haqi bo'yicha daromad solig'ini to'lashi kerak bo'lgan 1 sana bor. U berilganda xodimning maoshidan ushlab qolinishi va ertasi kuni o'tkazilishi kerak. Ish haqi qanday to'lanishi muhim emas - naqd yoki karta orqali.

Ammo istisno mavjud - kasallik ta'tillari va ta'til uchun soliq. Ular tugallangan oyning oxirida to'lanadi. Mablag'lar birlashtirilishi va yagona to'lov topshirig'i sifatida yuborilishi mumkin. Bu ta'til va kasallik ta'tillarida shaxsiy daromad solig'ini yig'ish va ularni bitta tartibda byudjetga yuborishga yordam beradi.

Ish beruvchi tomonidan yuborilgan badallar ish haqi yuborilgan oydan keyingi oyning 15-kuniga qadar kiritilishi kerak. Agar ushbu sana dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, pul o'tkazish keyingi ish kunida amalga oshiriladi.

Hisobotlar

Barcha ish beruvchilar ma'lumotlari ish haqi miqdori bo'lgan hisobotlarni tayyorlashlari shart. Buning uchun mavjud:

  1. Yordam 2-NDFL. Barcha xodimlar uchun yil yakunlari bo'yicha hujjat tuziladi. Sertifikatda daromadlar, ajratmalar, yig'imlar va soliq imtiyozlari to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.
  2. 6-NDFLni hisoblash. Har chorakda kompaniyaning barcha xodimlariga taqdim etiladi. Hujjat 2 bo'limdan iborat: birinchisi yil boshidan daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi, ikkinchisi - chiqarilgandan keyin 3 oy uchun.
  3. Sug'urta mukofotlarini hisoblash. Ushbu shakl yangi, u 2017 yilda taqdim etilgan. U Federal Soliq Xizmatiga badallarni boshqarishni o'tkazish va RSV-1ni bekor qilish uchun harakat qiladi. Chorak oxirida barcha xodimlarga taqdim etiladi.
  4. Hisobot 4-FSS. U ijtimoiy himoyaga topshiriladi. Hujjatda jarohatlar uchun badallarni hisoblash va to'lash to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Chorak oxirida xizmat qildi.
  5. Hisobot SZV-M. Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga har oy ish bilan ta'minlangan shaxslar uchun beriladi. Hujjat nafaqa oladigan, lekin ishlayotganlarni nazorat qilish imkonini beradi.
  6. SZV-STAZH haqida xabar bering. Hujjat har yili Pensiya jamg'armasiga taqdim etiladi. U birinchi marta faqat 2018 yilda xizmat ko'rsatgan. Hisobotda o'tgan yil davomida xodimlar, shu jumladan GPC shartnomalari bo'yicha ro'yxatdan o'tganlar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

Shunday qilib, xodim uchun soliqlar barcha ish beruvchilar tomonidan to'lanishi kerak. Bu ularning mas'uliyati. Aynan ular tufayli pensiyalar shakllantirilib, aholiga tibbiy xizmat ko‘rsatilmoqda. Davlat ushbu majburiyatni nazorat qiluvchi tashkilotlar orqali tekshiradi.

Xodim to'liq ish haqini olmaydi. Uning bir qismi jamg'armalarga badallar kiritish va soliqlarni to'lash uchun ishlatiladi. To'lovlarning to'liq ro'yxati amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Ish beruvchi qoidalarni buzishi va ish haqini ortiqcha ushlab qolishi mumkin emas. Qaysi maqsadlarda foydalanishdan chiqarilganligini aniq bilish pul mablag'lari, va maksimal miqdor qancha, u bilan tanishib chiqishga arziydi dolzarb ma'lumotlar ushbu mavzu bo'yicha.

Umumiy ma'lumot

Maoshdan ajratmalar qaysi mablag'larga ketishini aniqlashdan oldin, qonuniy nuqtai nazardan xodim foydasiga qanday to'lovlar ekanligini aniqlashga arziydi.

Ish haqi - bu ish beruvchi tomonidan xodimga mehnat faoliyatini amalga oshirganlik uchun beriladigan mukofot.

U natura shaklida berilishi mumkin. Biroq, ko'p hollarda tashkilot xodimga naqd pul to'lashni ta'minlaydi.

Ish haqi quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

  • ish haqi;
  • rag'batlantirish to'lovlari;
  • amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan boshqa o‘tkazmalar.

Ish beruvchi unga rioya qilishga majburdir.

Jarayonning barcha nuanslarini bilish va chegirmalar miqdorini bilish uchun har bir bajarilgan protseduraning xususiyatlari bilan batafsil tanishib chiqishga arziydi.

Qaysi fondlarga ketadi?

To'lovlar kiritilishi kerak bo'lgan mablag'lar ro'yxati amaldagi qonun hujjatlarida aniq belgilangan.

Xodimning ish haqining bir qismini ushlab qolgan holda, ish beruvchi olingan pul mablag'larini to'lovlarni amalga oshirish uchun yuborishi shart:

  • MHIF.

Chegirmalar davlat organlari fuqarolarning sog'liqni saqlashga bo'lgan konstitutsiyaviy huquqlari amalga oshirilishini ta'minlashi uchun zarur; pensiya ta'minoti, ijtimoiy sug'urta va tibbiy yordam.

Pensiya

Qoidalarga ko'ra, ish beruvchi xodimning umumiy hisoblangan ish haqining 22 foizini Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga yuborishi shart.

Bu katta moliyaviy yuk. Biroq, chegirma tufayli xodim kelajakda munosib pensiyaga ishonishi mumkin.

Statistik ma'lumotlar shuni ko'rsatadiki, bir qator tashkilotlar turli fondlarga badallar kiritmaslik uchun ish haqining rasmiy miqdorini kamaytirishga intilmoqda. Bunday kompaniyalar xodimga haqiqiy to'lovlarni sezilarli darajada oshirishni va'da qilishlari mumkin. Biroq, mutaxassislar bunday tashkilotlar bilan hamkorlik qilmaslikni maslahat berishadi.

Bunday xatti-harakatlar kelajakda pensiya miqdorini sezilarli darajada kamaytiradi.

Soliq idorasiga

Xodimning maoshidan to'lanadi. Bu to'lovning asosiy turi bo'lib, har bir mutaxassisning maoshidan undiriladi.

Soliq daromadni hisoblash vaqtida hisoblanadi. To'lov odam ish haqi olganida sodir bo'ladi.

Hajmi shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish daromadning 13% ni tashkil qiladi. ga ko'ra, xodim foydalanishi mumkin soliq imtiyozlari. Ular standart yoki ijtimoiy bo'lishi mumkin.

Birinchi turdagi chegirma, agar xodimning farzandi bo'lsa, taqdim etiladi. Birinchi avlod uchun 1400 rubl, keyingi chaqaloqlar yoki nogiron bolalar uchun - 3000 rubl.

Bu o'lchamni bu miqdorga kamaytirish mumkinligini anglatadi soliq bazasi, undan davlatga badallar undiriladi.

Boshqa

Asosiy ajratmalarga qo'shimcha ravishda, ish haqidan pul undiriladi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va Majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga yuboriladi.

Ish haqining 5,1 foizi majburiy tibbiy sug‘urta jamg‘armasiga o‘tkaziladi.

Miqdorda cheklov mavjud. Agar bunga erishilsa, stavka 10% gacha kamayadi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar miqdori 2,9% ni tashkil qiladi. Miqdor ish haqi fondiga yuboriladi.

Ba'zi kompaniyalar qo'shimcha to'lovlarni taqdim etadilar. Shunday qilib. Bir qator tashkilotlar ishchilardan sog'liq va baxtsiz hodisalar sug'urtasiga hissa qo'shishni so'rashadi.

Chegirmalar miqdori tashkilot tomonidan belgilanadi. To'lov miqdori 0,2 dan 8,5% gacha o'zgarib turadi.

Necha foiz?

Ish haqi bo'yicha chegirmalar miqdori mablag'lar qayerga yuborilganiga qarab sezilarli darajada farq qilishi mumkin.

Bugungi kunda ish haqi sifatida taqdim etilgan summadan quyidagi chegirmalar amalga oshirilishi kerak:

  • 22% kelajakdagi pensiyani hisoblash uchun;
  • 13% shaxsiy daromad solig'ini to'lash uchun;
  • 5,1 foizi Majburiy tibbiy sug‘urta jamg‘armasiga;
  • Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga 2,9%;
  • ishda yuz berishi mumkin bo'lgan baxtsiz hodisalardan sug'urta qilish uchun 0,2 dan 8,5% gacha (aniq miqdor xodimning kasbi va lavozimini o'z ichiga olgan xavf sinfiga bog'liq).

Hisoblash tartibi

Barcha badallar xodimdan undirilmaydi. Buning bir qismi ish beruvchi tomonidan to'lanadi.

Qoidalarga ko'ra, xodimning ish haqidan faqat 13% ushlab qolinishi mumkin daromad solig'i. Qolgan miqdor ish haqi fondidan olinadi. Ish beruvchi uni oldindan garovga qo'yishi kerak.

Aytaylik, xodim 10 000 rubl oladi. Ushbu miqdorga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi kamida 3200 rubl to'lashi kerak. fondlarga va davlat foydasiga.

Ushbu miqdor quyidagi chegirmalardan iborat:

  • 2200 rub. Rossiya Pensiya jamg'armasiga;
  • 310 rub. FSSda;
  • 510 rub. MHIFga.

Shu sababli, ish beruvchi ish haqi fondiga 10 000 rubl emas, balki 13 200 rubl sarmoya kiritishi kerak. Kompaniya uchun bu ko'rsatkich xodimning daromadi bo'ladi.

Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda, 2019 yilda ish beruvchi byudjetdan tashqari davlat tashkilotlariga badallar kiritganlik uchun ish haqi fondiga kamida 30 foiz qo‘shimcha badal to‘lashi shart.

Ba'zi mamlakatlarda boshqa to'lov usullari mavjud. Kompaniya xodimga ma'lum vaqt davomida ishlagan barcha summani, shuningdek, turli fondlarga to'lanishi kerak bo'lgan unda qayd etilgan to'lovlar bilan kvitansiyani taqdim etadi. Fuqaro soliqlar va joriy badallarni o'zi to'laydi.

Har bir tadbirkor to'lash majburiyatiga ega belgilangan to'lov Yakka tartibdagi tadbirkor o'zi uchun pensiya jamg'armasiga, shuningdek tibbiy sug'urta. Ushbu to'lov hamma uchun majburiydir. Siz sug'urta mukofotlarini naqd pulda, bank filiallari orqali yoki bank o'tkazmasi orqali to'lashingiz mumkin. Keling, 2018 yilda yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini qanday to'lashni batafsil ko'rib chiqaylik.

2018-2019 yillardagi muhim o'zgarishlar:

  • 2017 yildagi muhim jihat shundaki, yanvar oyidan boshlab sug'urta mukofotlari ma'muriyati o'tkazildi soliq idorasi. Shu munosabat bilan to'lov Federal Soliq xizmatiga amalga oshiriladi. Soliq idorasi ham tekshiruv o'tkazadi.
  • 2018 yildan boshlab badallarning belgilangan qismi eng kam ish haqiga bog'liq emas.
  • 1% to'lash muddati o'zgartirildi.
  • 2019 yildan boshlab to'lovlar miqdori oshdi.

2018-2019 yillarda yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun sug'urta mukofotlari miqdori

Eng kam ish haqidan hisoblangan qat'iy to'lov

Tadbirkorning xodimlari bormi yoki qanday soliq turi qo'llanilishidan qat'i nazar, u Pensiya jamg'armasiga va majburiy tibbiy sug'urta badallarini to'lashi shart:

Rossiya Pensiya jamg'armasida rubl

 Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasida rubl

Jami, rubl

2019 yil uchun

 29 354, 00 6 884, 00

2018 yil uchun

 26 545, 00 5 840, 00

Diqqat! Agar yakka tartibdagi tadbirkor o'z faoliyatini boshidan boshlamagan bo'lsa moliyaviy yil yoki 31 dekabrgacha faoliyatni to'xtatsa, keyin badallar tegishli ishlagan davr uchun hisoblanadi.

ortiqcha daromad uchun 1%

1% ni hisoblashda hech narsa o'zgarmadi - agar daromad 300 ming rubldan oshsa, to'lanadi. Formula oddiy: (daromad - 300 000 rubl) * 1%.

Shunday qilib, 1% ni hisoblashda quyidagilarni hisobga olish kerak:

  • Uchun UTII to'lovchilari haqiqiy olingan foydani emas, balki hisoblangan daromad miqdorini olish kerak.
  • 6% soddalashtirilgan soliq tizimi uchun olingan haqiqiy foyda olinadi.
  • Da soddalashtirilgan soliq tizimi daromadlari, xarajatlar miqdori bo'yicha qisqartirilgan, hozirgi vaqtda faqat daromad 1% ni hisoblash uchun asos sifatida olinadi, xarajatlar hisobga olinmaydi.
  • OSNO uchun asos daromad va xarajatlar o'rtasidagi farq bo'ladi.
  • Patent uchun maksimal foydaning hisoblangan miqdorini olish kerak, buning asosida patent bo'yicha to'lovlar hisoblanadi.

2019 yilda badallarni to'lash muddati

To'lovlarni to'lash muddatlari Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksida belgilanadi:

  • Eng kam ish haqi miqdoridan hisoblangan badallar - hisobot yilining 31 dekabridan kechiktirmay.
  • 1% - hisobot yilidan keyingi yilning 1 iyulidan kechiktirmay.

Diqqat! 2018 yildan boshlab, 1% to'lash muddati 1 iyuldan kechiktirilmaydi, ilgari oxirgi muddat 1 apreldan kechiktirilmagan.

Ko'pincha tadbirkorlarda savol tug'iladi: ular har chorakda to'lovlarni to'lashlari kerakmi yoki yakka tartibdagi tadbirkor har chorakda to'lovni to'lamasa nima bo'ladi? Yakka tartibdagi tadbirkor har chorakda, har kuni yoki boshqa sxema bo'yicha badallarni to'lash majburiyati yo'q - asosiysi ularni belgilangan muddatda to'lashdir.

Qonun ish beruvchilarni Pensiya jamg'armasiga badallar to'lash majburiyatini yuklaydi. O'tkazmalar sog'liqni saqlash va pensiya sug'urtasi uchun amalga oshiriladi. Ish beruvchi qancha pul o'tkazsa, bunday to'lovlar kelajakdagi nafaqaxo'r nima oladi.

To'lovchi kim

Ish beruvchilar to'lovlarni amalga oshirish huquqiga ega (ular o'z xodimlari uchun to'lovlarni amalga oshiradilar):

  1. Yuridik shaxs.
  2. Xususiy tadbirkorlar.
  3. Jismoniy shaxslar.

Bularga quyidagilar kiradi:

  • notariuslar;
  • advokatlar:
Muhim! Pensiya jamg'armasiga to'lanadigan badallar, agar fuqaro bir emas, balki bir nechta toifaga tegishli bo'lsa, turli sabablarga ko'ra amalga oshiriladi.

2019 yilda sug'urta o'tkazish stavkasi

Miqdori “Majburiy pensiya sug‘urtasi to‘g‘risida”gi Qonunning 22-moddasida belgilangan. Joriy tarif miqdori chegaradan oshib ketguncha 22% ni tashkil qiladi. Shundan so'ng, tarif allaqachon 10% ni tashkil qiladi.

Muhim! Cheklangan qiymat o'zgaruvchan ko'rsatkichdir. 2019 yil uchun u 1 150 000 rublni tashkil etdi.

Murakkab sug'urta mukofoti jadvalda keltirilgan:

Olti foiz shakllanishga ketadi majburiy to'lovlar va boshqa ijtimoiy ehtiyojlarni ta'minlash.

Pensiya jamg'armasiga yuborilgan badallardan foydalanishning maxsus tartibi mavjud. Mablag'larni sarflashning maqsadi fuqaroning yoshi va xohishiga bog'liq.

16% sug'urta pensiyasini tashkil qilgan 2 holat:

  • shaxs 1966 yilgacha tug'ilgan;
  • moliyalashtirilgan qismdan bosh tortgan 1966 yildan keyin tug'ilgan shaxslar.

Agar shaxs 1967 yildan keyin tug'ilgan bo'lsa va moliyalashtirilgan qismini ko'paytirishga qaror qilgan bo'lsa, Pensiya jamg'armasiga yuborilgan badallar boshqacha tarzda sarflanadi:

  1. 16% sug'urta to'lovlarini ishlab chiqaradi.
  2. 6% tejash qismini oshiradi.

Misol

Kuznetsova N.S. Trans Communication kompaniyasi menejeri lavozimida ishlaydi. Rasmiy ish haqi ga teng 8000 surtish. Ish beruvchi oylik daromadining 22 foizini to'laydi.

O'tkazmalar miqdori 1060 rublni tashkil qiladi.

Kelajakda pensiyani shakllantirish

Qancha ball to'plangan bo'lsa, bu to'lov bo'ladi. Ballar soni odamning qancha ishlaganiga va qancha yil ishlaganiga bog'liq. Boshqacha qilib aytganda, ikkita parametr rol o'ynaydi: ball va tajriba.

2019 yil uchun minimal 16,8 ball to'plash kerak.

Davlat doimiy ravishda isloh qilinmoqda pensiya tizimi. Ilgari to'lovlar boshqacha hisoblangan. Fuqarolarning ilgari qo'lga kiritgan huquqlari ballarga aylantiriladi. Endi pensiyaning ikki turi mavjud bo'lib, ularning har biri alohida huquqiy hujjatlar bilan tartibga solinadi.

Sug'urta pensiyalari 400-sonli Federal qonun bilan tartibga solinadi, pensiyalar esa 424-sonli Federal qonun bilan belgilanadi.

Ko'rish va chop etish uchun yuklab oling:

To'lov tafsilotlari

Pensiya jamg'armasiga va boshqa majburiy yo'nalishlarga tushadigan badallar alohida o'tkaziladi. Mamlakatning har bir mavzusi o'z tafsilotlariga ega.

Maslahat! To‘lov varaqasida to‘lovni kim qabul qilishi, shuningdek, oluvchining ro‘yxatga olish kodlari ko‘rsatilishi kerak. Toʻlovdan oldin maʼlumotlaringizni tekshiring, chunki ular vaqti-vaqti bilan oʻzgarib turadi.

Qabul qiluvchi 2018 yildan beri o'zgargan. Endi ish beruvchilar Pensiya jamg'armasiga emas, balki soliq inspektsiyasiga to'lashlari kerak. BCClar o'zgardi. Agar siz eski ma'lumotlardan foydalangan holda to'lov qilsangiz, soliq organlari jarima soladi.

Pul mablag'larini o'tkazish tartibi

  1. Buxgalteriya hisobi bank orqali pul o'tkazmalarini amalga oshiradi.
  2. Pensiya jamg'armasiga tushadigan sug'urta mukofotlari aniq ko'rsatilgan: kopeklar va rubllar ko'rsatilgan.
  3. Hisob-faktura veksellarda chop etiladi Federal G'aznachilik, shuningdek KBK.

Fuqarolar foydalanishi mumkin muqobil usullar to'lov. orqali to'lay olmaganingizda kredit tashkiloti, siz pochta bo'limi yoki mahalliy hokimiyat organlari orqali to'lashingiz mumkin.

Har bir xodim uchun ish beruvchining pensiya jamg'armasiga muntazam ravishda qancha miqdorda to'lashi alohida belgilanadi. Agar xodimlar xavfli va xavfli ishlab chiqarishlarda ishlayotgan bo'lsa, bazaviy cheklovlar qo'llanilmaydi.

To'lovlarni to'lash muddati


 Buxgalteriya bo'limi har oyning o'n beshinchi kunidan kechiktirmay chegirmalarni amalga oshirishi kerak. Belgilangan muddat San'atning 3-bandi bilan belgilanadi. 431 Soliq kodeksi. To'lov sanasi hafta oxiri bo'lsa, chegirmalar keyingi ish kunida amalga oshiriladi.

Xususiy tadbirkorlar uchun to'lovni amalga oshirishning oxirgi kuni - o'ttiz birinchi dekabr joriy yil. Hisob-kitob davrlarining davomiyligi San'at bilan belgilanadi. Soliq kodeksining 423-moddasi.

Ko'rish va chop etish uchun yuklab oling:

Ish haqini o'z vaqtida o'tkazishni tekshirish

Ish beruvchi qancha pul o'tkazsa, odam bunday pensiya oladi. Shuning uchun har bir kishi savolga javobni bilishi muhim: pensiya jamg'armasiga yuborilgan badallarni qanday tekshirish kerak.

Maslahat! Ular siz uchun to'lashyapti degan so'zlarga ishonmang. Bu haqiqatan ham shunday ekanligini o'z ko'zingiz bilan ko'rganingiz ma'qul. Vaziyatni doimiy ravishda kuzatib borish kerak. Agar menejer uzoq vaqt davomida sizga pul to'lamagan bo'lsa, unda sizning huquqlaringizni himoya qilish qiyinroq bo'ladi.

San'atga muvofiq. Qonunning 14-moddasi “Majburiy shaxsiy hisob to'g'risida pensiya sug'urtasi“Har bir xodim kompaniya unga qancha to‘lashini bilishga haqli.

Ko'rish va chop etish uchun yuklab oling:

To'lovlar kiritilganmi yoki yo'qligini qanday aniqlash mumkin

To'lovlar amalga oshirilayotganligini aniqlashning bir necha yo'li mavjud.

  1. Buxgalter orqali ma'lumot oling. Savolni ertaga qoldirmang. Vaqt o'tadi, lekin siz ikki oydan ko'p bo'lmagan muddatda badallarga bo'lgan huquqingizni himoya qilishingiz mumkin.
  2. Gosuslugi.ru portalida shaxsiy hisobingizdan foydalaning. Avval ro'yxatdan o'tishingiz, telefon raqamingizni va pasport ma'lumotlarini ko'rsatishingiz kerak.
  3. Tafsilotlarni ko'rish orqali Shaxsiy kabinet saytda Pensiya jamg'armasi RF.
  4. Pensiya jamg'armasi filiali mutaxassislariga shaxsan murojaat qiling. Ushbu parametr Internetdan foydalanish o'rniga shaxsan ma'lumot olishni afzal ko'rmaydiganlar uchun javob beradi.
  5. Ko'p funktsiyali davlat xizmatlari markazining mutaxassislariga murojaat qiling.
Maslahat! Agar pul yo'qligini ko'rsangiz, harakat qilishni boshlang. Nazorat qiluvchi organlarning e'tiborini jalb qiling. Shikoyat qiling. Qoidabuzarliklar to'g'risida mehnat inspektorlari va soliq organlariga xabar bering. Agar shikoyat natija bermasa, prokuratura va sudga murojaat qiling.