uy > Lukoyl > Majburiy ishsizlik misollari. Ishsizlik turlari va misollar. Ishsizlikning asosiy turlari. Fuqaro ishsiz maqomini olish uchun nima qilishi kerak?


Majburiy ishsizlik misollari. Ishsizlik turlari va misollar. Ishsizlikning asosiy turlari. Fuqaro ishsiz maqomini olish uchun nima qilishi kerak?




Har qanday bozor iqtisodiyoti o'zgaruvchan va beqaror bo'lib qoladi. Uning rivojlanishi va faoliyatiga ta'sir qiluvchi asosiy mezonlardan biri iqtisodiy faol aholi soni bo'lib, u o'z navbatida quyidagilarga bo'linadi:

  • band;
  • ishsiz.

Rossiya Federatsiyasining "Aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" Federal qonuni Rossiya Federatsiyasi» deb o'qiladi: «ish bilan ta'minlangan» deganda to'liq yoki to'liq bo'lmagan ish vaqti tamoyillari bo'yicha moddiy haq evaziga ishlarni bajarishni nazarda tutuvchi shartnoma bo'yicha mehnat faoliyati bilan shug'ullanuvchi, shuningdek boshqa har qanday, shu jumladan davriy ish bilan shug'ullanadigan fuqarolar tushuniladi. .

Ishsiz fuqarolar bir vaqtning o'zida quyidagi omillarga javob beradigan iqtisodiy faol aholining bir qismi sifatida tan olinadi:

  • shaklida muntazam daromad yo'qligi ish haqi(korxona tugatilgandagi ishsizlik nafaqalari yoki ijtimoiy to'lovlar bundan mustasno);
  • ijtimoiy jamg'armada ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tish;
  • doimiy ish qidirish;
  • darhol ishni boshlashga tayyorlik.

Xalqaro Mehnat Tashkiloti (XMT) biroz boshqacha nuqtai nazarga ega va ishsizlar aholining ishi bo'lmagan, hozirgi davrda ishlashga qodir bo'lgan va shuningdek, ish qidirayotgan qismidir, deb hisoblaydi. o'rganilayotgan davr. O'z hisob-kitoblarida XMT 10 yoshdan 72 yoshgacha bo'lgan aholi to'g'risidagi ma'lumotlardan foydalanadi; Rosstat o'z metodologiyasida 15 yoshdan 72 yoshgacha bo'lgan yoshni hisobga oladi.

"Ishsiz aholi" tushunchasida XMT va Rosstat kunduzgi universitet talabalari, nogironlar, nafaqaxo'rlar va yarim kunlik ishchilarni o'z ichiga olmaydi.

Xulosa qilishimiz mumkinki, ishsizlik - bu mehnatga layoqatli aholi daromad topishga harakat qiladigan, lekin ish topa olmaydigan yoki ishlashni istamaydigan, ta'bir joiz bo'lsa, ular tomonidan taqdim etilgan mehnat sharoitlarini hisobga oladigan holat. mehnat bozori ularning talablariga mos kelmasligi.

Ishsizlik mavhum narsa emas iqtisodiy tushuncha, lekin har bir fuqaroga va umuman mamlakat iqtisodiyotiga ta'sir qiladigan muammo. Ko'pgina hollarda, doimiy pozitsiyani yo'qotish hissiy travma, insonning turmush darajasi va barqarorligining yomonlashishiga olib keladi. Aholiga ega bo'lish imkoniyati barqaror daromad muvaffaqiyatning asosiy ko'rsatkichlaridan biridir iqtisodiy faoliyat hukumat. Saylovoldi poygasi davomida esa siyosiy partiyalar bu muammodan foydalanib, elektorat e’tiborini eng dolzarb muammo sifatida qaratadi.

Maqola menyusi

Ishsizlik darajasi ko'rsatkichlari

Ishsizlik darajasi - ishsiz aholining ishchi kuchi tarkibidagi ulushi.

Ish kuchi - bu fuqaroning mehnat qobiliyati, umumiy ko'rsatkich moddiy boyliklarni yaratish jarayonida u harakat qiladigan va foydalanadigan fiziologik va ma'naviy kuchlar.

Ishchi kuchi - asosiy omil har qanday shaklda ishlab chiqarish zamonaviy jamiyat.

Ishsizlik darajasi odatda quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

0-rasm

Qayerda: U’ – ishsizlik darajasi;U - ishsizlar soni;E - xodimlar soni;U+E – ishchi kuchi miqdori.

Har bir mamlakat o'zining maqbul darajalari bo'yicha rasmiy ma'lumotlarni hisoblab chiqadi va e'lon qiladi iqtisodiy rivojlanish tabiiy yoki ruxsat etilgan maksimal ishsizlik darajasi. Yil davomida bu koeffitsient iqtisodiy rivojlanishning tsiklik xususiyati va milliy valyuta kursining o'zgarishi ta'sirida o'zgarishi mumkin.

Tabiiy yoki maksimal ruxsat etilgan daraja - bu aholining to'liq bandligi sharoitida ishsizlik darajasi, buning natijasida bozorda ortiqcha talab va ortiqcha taklif mavjud emas. Bu holat mehnat bozoridagi muvozanat sifatida tavsiflanadi. U maksimal darajada qodir bo'lgan mehnat ta'minotini shakllantiradi Qisqa vaqt talabning o'zgarishiga va natijada yuzaga keladigan ishlab chiqarish ehtiyojlariga qarab iqtisodiy va geografik harakatlarni amalga oshirish. Bunday mehnat ta'minoti barqaror ishlash imkonini beradi iqtisodiy tizim davlatlar.

Maksimal ruxsat etilgan daraja rivojlangan mamlakatlar o'zida aks ettiradi keyingi dinamika: Yaponiya va Skandinaviya mamlakatlarida 1,5-2% dan Shimoliy Amerikada 6-8% gacha. Ushbu statistik ma'lumotlarga asoslanib, iqtisodchilar ishsizlikning ruxsat etilgan maksimal darajasi 4-6% oralig'ida o'zgarib turadi degan xulosaga kelishdi.

Rosstat tomonidan 2017 yil boshida taqdim etilgan ma'lumotlarga ko'ra, 2016 yil oxirida Rossiyada ishsizlik darajasi 5,3% ni tashkil etdi, bu hatto Rossiya hukumati kutganidan ham oshib ketdi, bu 6% darajasida.

1-rasm

Ammo Rosstat ma'lumotlarini ko'rib chiqayotganda, uning metodologiyasi, XMTdan farqli o'laroq, faqat namuna olish vaqtida rasman ish qidirayotgan aholini hisobga olishini hisobga olish kerak. Va u mamlakatimiz fuqarolarining ayrim toifalarini tahlil qilishni o'rganishga asoslangan. Shuningdek, statistik namuna Qrim Respublikasi uchun ma'lumotlarni o'z ichiga olmaydi. Shuning uchun haqiqiy ko'rsatkich Rosstatning rasmiy versiyasidan sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Barcha namunaviy ma'lumotlarni www.gks.ru veb-saytida topish mumkin.

Ishsizlik shakllari, turlari va ularning xususiyatlari

Aniqlik uchun ishsizlik shakllari, turlari va ularning xususiyatlari jadvalda keltirilgan.

2-rasm

Ishsizlik turlari

1. Friksion ishsizlik

Tabiiy migratsiya natijasida yuzaga keladigan ishsizlik turi, uning asosiy sababi fuqaroning bir ishdan ikkinchisiga o'tishidir. Bunday harakat natijasida (tanlash davrida yoki boshqa ishga joylashishni kutish davrida) bu ishchilar ish bilan band aholi orasidan chiqib ketayotganga o'xshaydi.

Friktsion ishsizlikning asosiy sabablari quyidagilardan iborat:

  • geografik harakat: fuqaro yashash joyini o'zgartiradi va bir muncha vaqt ishsiz qolishi mumkin;
  • hayot va kasbiy qiziqishlarning o'zgarishi: qayta tayyorlash, oliy ta'lim, qayta tayyorlash;
  • shaxsiy hayotimdagi yangi bosqich: bolalar tug'ilishi.

Aksariyat iqtisodchilarning fikriga ko'ra, barqaror bozor sharoitida ishqalanish ishsizligining o'rtacha darajasi, agar istalmagan bo'lsa, hech bo'lmaganda tabiiy haqiqatdir, chunki bunday o'tish ko'p hollarda odamning yuqori daromad olish istagi bilan bog'liq. maoshli yoki qiziqarli ish. Bu esa uzoq muddatli istiqbolda uning inson resurslarini yaxshiroq va iqtisodiy jihatdan to‘g‘ri joylashtirishga olib keladi.

Biroq, amalda ish izlovchilarning o'ziga xos talablari va moyilliklari mavjud va mavjud bo'sh ish o'rinlari muayyan ko'nikmalar va kasbiy bilimlarni talab qiladi. Bu ular orasidagi nomutanosiblikka olib keladi. Bundan tashqari, ish o'rinlarining mavjudligi haqidagi ma'lumotlar har doim ham o'z vaqtida paydo bo'lmaydi. Va bo'sh ish o'rinlari boshqa mintaqada tugashi mumkin, bu esa mehnatni taqsimlashni talab qiladi. Bu ish bilan bandlikning kechikishiga va ishsizlikning oshishiga olib keladi.

Friktsion ishsizlik qisqa muddatli hodisa sifatida mehnat bozori formatida foydali element bo'lib, mavjud xodim va bo'sh ish o'rinlari bozori takliflari o'rtasidagi aniq moslikni nazarda tutadi. Haqiqiy dunyoda bunday muvozanat mumkin emas va vaqtincha ishsiz fuqarolar ishsizlikning ko'payishiga olib keladi.

2. Tarkibiy ishsizlik

Ushbu tur taklif etilayotgan bo'sh ish o'rinlari bilan ish qidirayotgan fuqarolarning malakasi yoki mutaxassisligi o'rtasidagi nomuvofiqlik tufayli yuzaga keladi. Ya'ni, mehnat bozoridagi talab taklifga ziddir.

Tarkibiy ishsizlik ko'pincha ishlab chiqarishni takomillashtirish yoki qo'l mehnatidan avtomatlashtirilgan mehnatga o'tish natijasida yuzaga keladi. Shuningdek, ishlab chiqarishni boshqa hududga o'tkazishda. Ushbu optimallashtirish natijasida bo'shatilgan xodimlar iqtisodiyotning boshqa tarmoqlarida ish qidirishga majbur.

Ishsizlikning bu turi ish qidirishning uzoq davom etishi bilan tavsiflanadi. Inson nafaqat joy, balki faoliyatning yangi yo'nalishini ham izlashga majbur bo'ladi.

3. Mavsumiy ishsizlik

Mavsumiy ishsizlik iqtisodiyotning ayrim tarmoqlari bilan bevosita bog'liqligi bilan oldindan belgilanadi tabiiy sharoitlar. Bunday sanoatning eng yorqin misoli Qishloq xo'jaligi. Qurilish va turizm sohalarida mavsumiylik ham xodimlar soniga ta'sir qiladi. Masalan, kurort hududlaridagi kafe egalari faqat may-oktyabr oylari uchun yollanadi, qo'shimcha xodimlarni "mavsumdan tashqarida" ushlab turish ular uchun juda qimmatga tushadi.

Uning yuklanish darajasi iqtisodiyotning boshqa tarmoqlari ozod qilingan fuqarolarni qabul qilishga qanchalik tayyorligiga bog'liq. Va shuningdek, ikkinchisining o'tish istagi va qobiliyatidan kasbiy ta'lim yoki boshqa mintaqaga ko'chiring.

Biroq, bu turning bir muhim farqlovchi xususiyati bor - uni oldindan aytish mumkin.

4. Tsikllik ishsizlik.

Shtat iqtisodiyotidagi depressiya, inqiroz yoki turg'unlik davrida yuzaga keladi. Tovar va xizmatlarga bo'lgan ehtiyoj kamayadi, natijada ishlab chiqarishning umumiy hajmi kamayadi. Korxonalar ish o'rinlari sonini qisqartirish orqali xarajatlarni qisqartirmoqda. Bu mamlakatning barcha tuzilmalari va hududlarida ko'p sonli ish qidirish va kichik ta'minotda eng sezilarli darajada namoyon bo'ladi. Bu ishsizlikning eng og'ir turi.

Uning hajmi quyidagicha hisoblanadi: ma'lum bir vaqt oralig'ida iqtisodiyotda band bo'lgan fuqarolar soni, ishlab chiqarishning normal darajasida, ya'ni barcha mavjud ishlab chiqarish quvvatlarining me'yoriy yuk sharoitida ish bilan ta'minlanishi mumkin bo'lgan ishchilar sonidan.

5. Institutsional ishsizlik.

Ushbu turdagi ishsizlik paydo bo'ldi davlat organlari mehnat bozori va mehnat taqsimotiga ta'sir etuvchi omillar uchun mas'ul.

Bularga quyidagilar kiradi:

  • ichida nomukammallik soliq tizimi(masalan, ishsiz jismoniy shaxslarning daromadlariga soliq stavkasini pasaytirish);
  • ishlamaydigan aholi uchun ijtimoiy kafolatlar (masalan, hukumat ishsizlik nafaqalarining yuqori darajasini belgilash);
  • bandlikka ko'maklashish markazlarining mumkin bo'lgan bo'sh ish o'rinlari haqida etarli darajada xabardorligi.

Bunday vaziyatda aybdor mehnat bozorining samarasiz ishlashidir. Bo'sh ish o'rinlari mavjudligi to'g'risida dolzarb ma'lumotlarning yo'qligi xodimga uni tezda to'ldirishga imkon bermaydi. Yoki boshqa mintaqaga ko'chib o'tishga harakat qiling. O'z navbatida, firmalar o'zlari taklif qilayotgan lavozimlarga nomzodlarning rezyumelarini ko'rmaydilar.

Ishsiz fuqarolarga to'liq normal turmush tarzini olib borishga imkon beradigan yuqori ijtimoiy nafaqalar va nafaqalar behush qismga olib keladi. mehnatga layoqatli aholi parazitizm haqidagi qarorga. Va kamaytirilgan soliq stavkasi ijtimoiy imtiyozlar etarli darajada aniq bo'lganidan ko'ra jozibali bo'lishi mumkin daromad solig'i ish haqi dan.

Ishsizlik shakllari

1. Ochiq ishsizlik.

Ikkita tur mavjud:

  • ro'yxatga olingan turi (ijtimoiy jamg'armalar hisobidan ish topishda yordam so'rab murojaat qilgan, ya'ni bandlikka ko'maklashish markazida ro'yxatga olingan va undan oylik ijtimoiy nafaqa oladigan aholining bir qismi);
  • ro'yxatga olinmagan turi (o'zi uchun ishlashni afzal ko'radigan, ya'ni norasmiy ravishda daromadlarini davlatdan yashiradigan faol aholi qismi yoki parazitlar deb ataladigan, hayotiy e'tiqodiga ko'ra ishlashni yoqtirmaydigan odamlar).

Namunani tuzishda Rosstat faqat ro'yxatdan o'tgan ishsizlarni hisobga oladi, shuning uchun uning ma'lumotlari haqiqiy ma'lumotlardan keskin farq qilishi mumkin. XMT baholash texnologiyasi barcha toifalarni hisobga olishni o'z ichiga oladi va eng samarali hisoblanadi.

2. Yashirin ishsizlik.

Bu aniqlash qiyin tur bo'lib, xodim rasmiy ravishda xodimlar ro'yxatida bo'lgan, lekin aslida ishlab chiqarishda qatnashmaydigan yoki juda qisqartirilgan shaklda qatnashadigan vaziyatni nazarda tutadi.

Yashirin ishsizlik quyidagi omillar natijasida yuzaga keladi:

  • Turli omillar tufayli korxonada to'liq ish haqi oladigan xodimlarning ortiqcha sonini saqlab qoladi. Va natijada ularni saqlash xarajatlari ishlab chiqarilgan mahsulot tannarxiga kiritiladi.
  • Korxonaning xodimlarni tegishli ish haqi bilan to'liq kunlik ish bilan ta'minlashga qodir emasligi, lekin ularni "to'liq bo'lmagan" xodimlar sifatida saqlab qolish. IN Ushbu holatda Faqat to'liq ish kunida ishlashga tayyor, ammo qodir bo'lmagan xodimlar hisobga olinadi, yarim kunga ataylab kelgan xodimlar hisobga olinmaydi.
  • Ba'zi xodimlarni ish haqi to'lanmasdan ta'tilda ro'yxatdan o'tkazish.
  • Bir qator texnik sabablarga ko'ra korxona uskunalarining muntazam ravishda to'xtab qolishi.

Uning paydo bo'lishining sabablari:

  • korxona ma'muriyati tez o'zgarishlarni kutish bilan xodimlar sonini saqlab qolish siyosatini olib boradi iqtisodiy vaziyat, yarim kunlik ishni joriy etish;
  • xodimlarni saqlab qolish rahbariyatga davlatdan bir qator imtiyozlar olishga ishonish imkonini beradi;
  • ko'pincha korxona xodimlarga ishsizlik nafaqasini to'lash uchun moliyaviy imkoniyatga ega emas, shuning uchun xodimlar yomon mehnat sharoitlarini yaratib, xodimni tark etishga majbur bo'ladilar;
  • ishchilarning kichikdan istamasligi aholi punktlari boshqa ish yo'qligi sababli qisman daromadni saqlab qolgan holda ishni tark etish;
  • pensiya yoshidagi xodimlar uchun uzluksiz ish staji muhim ahamiyatga ega;
  • yarim kunlik ishda kichik, ammo barqaror daromad xodim uchun yangi ish qidirishda daromadni oshirish imkoniyatidan ko'ra muhimroq rol o'ynaydi.

Rivojlanish iqtisodiy munosabatlar tovarlar va xizmatlar bozoridagi raqobat esa korxonalarni ularning sonini optimallashtirishga majbur qiladi. Bu yashirin ishsizlik darajasini pasaytirishga olib keladi. Hozirgi vaqtda asosiy vazifa rivojlanish jarayonida ko'rinadi bozor iqtisodiyoti yashirin ishsizlik ochiq ishsizlikka aylanmadi.

3. Hozirgi ishsizlik.

Ushbu shakl barcha standartlarga javob beradigan asosiy ko'nikmalarga ega bo'lgan intellektual va jismoniy mehnatdagi ishchilar chiqarilganda aniqlanadi. Bu holat turli sabablarga ko'ra yuzaga keladi, asosiylari:

  • hududlarda sanoat tarmoqlarining nomutanosib rivojlanishi;
  • iqtisodiyotdagi davriy ravishda takrorlanadigan tanazzullar, tushkunliklar va turg'unlik;
  • ishchilarga tartibsiz talab (retsessiya va tushkunlik davrida etarli emas, ishlab chiqarishning to'xtab qolishi paytida haddan tashqari ko'p).

4. Turg‘un ishsizlik.

Turg'un yoki uzoq muddatli ishsizlik - bu fuqaroning uzoq vaqt davomida ish bilan ta'minlanmaganligi shakli. Bu ishsizlarning moddiy imkoniyatlari va hissiy holati nuqtai nazaridan dahshatli oqibatlarga olib keladi.

Ishlamaslik muddati uzaytirilsa, ishga joylashish imkoniyati kamayishi statistik jihatdan isbotlangan. doimiy ish. Qisman, bu ish uchun etarlicha uzoq muvaffaqiyatsiz qidiruvdan so'ng, arizachi o'zining odatdagi kafolati sifatida nafaqada qolishni afzal ko'rganligi sababli sodir bo'ladi. Turg'un ishsizlik xodimlarni qayta tayyorlashda yordam berish yoki ushbu faoliyat sohasiga talab ko'proq bo'lgan boshqa mintaqaga ko'chib o'tish zarurligini anglatadi.

5. Ixtiyoriy ishsizlik.

Ushbu shakl turli sabablarga ko'ra fuqarolarni o'z ichiga oladi sub'ektiv omillar hech qanday mehnat faoliyatini amalga oshirishni zarur deb hisoblamang.

Buning sabablari boshqacha bo'lishi mumkin:

  • mehnatga nisbatan siyosiy va ijtimoiy qarashlar;
  • din va urf-odatlar (ayniqsa, Kavkaz respublikalarida ifodalangan, bu erda ayolning kasbda o'zini namoyon qilishi mumkin emas degan fikr mavjud);
  • ayollarning o'zlarini oila va uy ishlariga bag'ishlash istagi;
  • mehnat bozori taklif qilgan sharoitlarda ishlashni istamaslik (to'lov miqdori, ish kunining davomiyligi);
  • fuqaroning turmush tarzi tufayli jamiyatdan mahrum bo'lishi, masalan, uysizlar, sersuvlar va boshqalar.

Bunday odamlar har qanday jamiyatda bo'ladi. Hatto AQSh va Evropada ham olimlar ularning sonini 14-16% deb hisoblashadi. Ta'sir qilish, bosim o'tkazish, qayta tarbiyalash yoki burch va mas'uliyat tuyg'usiga chaqirish hech qanday muhim natija bermadi. IN Sovet davri Parazitlarga qarshi kurashishga urinish bor edi, ammo u muvaffaqiyatli amalga oshirilmadi.

Ishsizlikning iqtisodiy va ijtimoiy oqibatlari

Jamiyatning jismonan sog'lom, lekin hech qanday iqtisodiy faoliyat bilan shug'ullanmaydigan qismi ulushining ko'payishi turli xil salbiy oqibatlarga olib keladi. jamoat joylari. Shunga qaramay, diqqat bilan tekshirilganda, bu hodisa o'zining ijobiy va salbiy tomonlariga ega bo'lishi mumkin.

Salbiy iqtisodiy omillar qatoriga quyidagilar kiradi:

  • uchun davlat mablag'lari tomonidan qilingan xarajatlar ijtimoiy to'lovlar ro'yxatga olingan ishsizlar;
  • ishsizlar uchun yo'qotilgan ish haqi bo'yicha yo'qotishlar;
  • yo'qotishlar soliq organlari jismoniy shaxslardan undiriladigan soliqlar bo'yicha byudjetga soliq tushumlarining etishmasligidan;
  • fuqarolarning daromadlari darajasining pasayishi tovarlarni iste'mol qilish va ularni ishlab chiqarishning qisqarishiga olib keladi;
  • o'quv jarayonida olingan bilimlarning qadrsizlanishi;
  • aholi turmush darajasining umumiy pasayishi.

Ijobiy iqtisodiy omillarga quyidagilar kiradi:

  • iqtisodiyot tuzilmasini keng ko‘lamli o‘zgartirishlar uchun turli malakadagi ishchi guruhlar zaxirasini yaratish;
  • ish joylarini qisqartirish xodimni korxonaga zarur bo'lgan mutaxassis sifatida faolroq namoyon etishga undaydi, uni bilim darajasini oshirishga va kasbiy o'sishga intilishga undaydi;
  • majburiy to'xtatish davrida mehnat faoliyati qayta tayyorlash, malaka oshirish yoki talabga ega bo'lgan profil bo'yicha ta'lim olish uchun vaqt bo'shatiladi;
  • mehnat samaradorligi va unumdorligining o'sishini rag'batlantirish.

Salbiy ijtimoiy omillar orasida quyidagilarni ta'kidlash kerak:

  • mintaqada jinoyatchilik muhitining yomonlashishi;
  • turli ijtimoiy guruhlar o'rtasidagi moliyaviy tafovut va keskinlikning kuchayishi;
  • ishni yo'qotishdan kelib chiqqan stress tufayli jismoniy va ruhiy kasalliklarning kuchayishi;
  • ijtimoiy befarqlikning kuchayishi;
  • uzoq vaqtdan beri yangi ish qidirish tufayli mehnat faolligi va unga intilish darajasining pasayishi.

Ijobiy ijtimoiy omillar:

  • xodimning ish joyining ijtimoiy qiymatiga bo'lgan munosabatini o'zgartirish;
  • oila bilan muloqot qilish va ijodiy o'sish uchun shaxsiy bo'sh vaqtni ko'paytirish;
  • faqat talab qilinadigan boshlang'ich ko'nikmalar bilan cheklangan ish joyini tanlash erkinligi;
  • jamiyatning mehnatning ijtimoiy ahamiyati va qiymatiga munosabatini o'zgartirish.

Asosiy iqtisodiy zarar ishsizlikdan - ishlab chiqarilmagan mahsulot. Bu esa mamlakatda ishlab chiqarilgan moddiy ne’matlar va ko‘rsatilayotgan xizmatlarning umumiy hajmining kamayishiga olib keladi. Ishsiz aholining o'sishi iste'mol talabining qisqarishiga olib keladi. Axir, ish haqi yagona manbai fuqarolarning ko'pchiligi uchun daromad. Ushbu manbani yo'q qilish aholini o'z xarajatlarini minimal zarur ehtiyojlargacha kamaytirishga majbur qiladi, masalan: kommunal xizmatlar, oziq-ovqat va dori. Bularning barchasi kamroq zaruriy tovarlar ishlab chiqarishning o'sishiga va eng zarur tovarlar ishlab chiqarishning kamayishiga to'sqinlik qiladi. Natijada, bu butun mamlakat aholisining turmush darajasining umumiy yomonlashishiga olib keladi.

Jamiyat uchun, ijtimoiy fondlar va muassasalar, shuningdek, alohida fuqarolar, ishsizlikning ijtimoiy tarkibiy qismi muhim ahamiyatga ega. Fuqaro nafaqat asosiy daromad manbasini, balki uzoq vaqt davomida yangi joy qidirish jarayonida o'z malakasini ham yo'qotadi. Va u bilan kelgusida muvaffaqiyatli ishga joylashishga ishonch.

Tovar narxlarining doimiy oshib borishi sharoitida davlat tomonidan ijtimoiy yordam qoniqarli turmush darajasini ta'minlay olmaydi. Va muhtoj odamlarning ko'pligi ijtimoiy mablag'larni sezilarli darajada yo'qotadi.

Ishsizlik fuqaroning o'zi uchun og'ir va hissiy yukdir. U o'zining odatiy muhitidan chiqib ketadi, o'z kasbiy bilimlarining boshqalar uchun zarurligiga, uning malakasiga va kelajakda mutaxassis sifatida o'ziga tegishliligiga ishonchini yo'qotadi. Ishsizlarning fiziologik va ma'naviy holatining yomonlashuvi tez-tez uchraydi.

Etarlicha ish tajribasi yoki kasbiy ko'nikmalari talab darajasida bo'lmagan yosh avlod uchun ish tajribasiga ega bo'lmagan bo'sh ish o'rinlari bilan mehnat bozorining yo'qligi og'ir sinov bo'lishi mumkin. Bunday qiyinchiliklar ta'limning qadrsizlanishiga olib keladi.

Iqtisodiyoti kuchli va raqobatbardosh davlatlarning bandlikni nazorat qilish sohasidagi uzoq muddatli amaliyoti shuni ko‘rsatdiki, mehnat bozori mustaqil emas va davlat aralashuvisiz bandlik masalalariga yechim topmaydi.

Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ishsizlikka qarshi kurash choralari

Bandlik davlat siyosati - bu mehnat bozoriga nisbatan davlat organlari tomonidan amalga oshiriladigan chora-tadbirlarni o'z ichiga olgan ilmiy asoslangan jarayon.

Uning parametrlari:

  • mehnat zahiralarini takomillashtirish, ularni taqsimlash tezligini oshirish, ishtirokchilar manfaatlarini himoya qilish Rossiya bozori mehnat;
  • mehnatga layoqatli aholining barcha toifalarini ularning siyosiy, ijtimoiy va diniy qarashlarini hisobga olmasdan himoya qilish va erkin mehnat qilish uchun teng imkoniyatlarni ta’minlash;
  • imkonini beradigan shart-sharoitlarni ta’minlash munosib hayot va fuqaroning o'zini o'zi rivojlantirishi;
  • aholiga mehnat, ishlab chiqarish, ijodiy va moliyaviy faoliyat amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi;
  • mustaqil ish topishda qiynalayotgan fuqarolarga yordam ko‘rsatishga qaratilgan tadbirlarni davlat mablag‘lari hisobidan amalga oshirish;
  • ommaviy ishsizlikni bartaraf etish va uzoq muddatli ishsizlikni kamaytirish bo'yicha profilaktika choralarini ko'rish;
  • mavjud shtatlarini saqlab qolgan va ularni uzoq muddatli qidiruvda boʻlgan fuqarolarga yangi tashkil etilgan ish oʻrinlari ustuvorligini taʼminlovchi korxonalarga imtiyozlar tizimini ishlab chiqish;
  • barcha mehnat bozori ishtirokchilarining harakatlarini muvofiqlashtirish uchun qonun hujjatlarida muvofiqlashtirish;
  • bandlik holatini yaxshilash bo‘yicha hujjatlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda davlat organlari, korxonalar kasaba uyushmalari, xodimlar va korxonalar ma’muriyati manfaatlarini ifodalovchi har qanday boshqa birlashmalar o‘rtasidagi munosabatlarni ta’minlash;
  • Rossiya fuqarolarining o'z hududidan tashqaridagi mehnat faoliyati va bizning hududimizdagi uchinchi davlat fuqarolarining mehnat faoliyati to'g'risidagi masalalarni hal qilishda davlatlararo o'zaro hamkorlik, xalqaro mehnat qoidalarining bajarilishini nazorat qilish funktsiyasini bajarish.

Iqtisodiy rivojlanish mavjud resurslardan, eng avvalo, mehnatdan qanchalik samarali foydalanilishi bilan tavsiflanadi. Bandlikni saqlash eng muhim maqsaddir iqtisodiy siyosat. Bozor iqtisodiyoti ishsizlikning ma'lum darajasi bilan tavsiflanadi, garchi ishsizlar soni yildan-yilga o'zgarib turadi. J.M.Keyns kapitalizm sharoitida to'liq bandlikni tavsiflovchi mexanizm mavjud emas, iqtisodiyotni ishsizlikning sezilarli darajasi bilan muvozanatlash mumkin deb hisoblardi.

Mehnat bozori (mehnat) jamiyat iqtisodiy va ijtimoiy-siyosiy hayotining muhim va ko'p qirrali sohasidir. Mehnat bozorida mehnat narxi baholanadi, uni ishga joylashtirish shartlari, jumladan, ish haqi miqdori, mehnat sharoitlari, ta’lim olish imkoniyati, kasbiy o‘sish, ish bilan ta’minlash...

Mehnat bozori bandlik dinamikasi, uning asosiy tuzilmalari, ya’ni ijtimoiy mehnat taqsimoti, mehnat harakatchanligi, ishsizlik ko‘lami va dinamikasidagi ayrim tendentsiyalarni aks ettiradi.

To'liq bandlik - bajarilgan ish shaxsning malakasi va kasbiy tayyorgarligidan to'liq foydalanishni talab qilmaydigan, uning kutganlariga javob bermaydigan va agar u ishni bajargan bo'lsa (va hajmda) ega bo'lishi mumkin bo'lgan ish haqini olishga imkon bermaydigan holat. ) qo'llanilishi mumkin bo'lgan.

Iqtisodiy va ijtimoiy adabiyotlarda "ishsizlik" tushunchasini aniqlash uchun turli atamalar qo'llaniladi:

Ishsizlik - ijtimoiy-iqtisodiy hodisa bo'lib, unda ishchi kuchining bir qismi (iqtisodiy faol aholi) tovarlar va xizmatlar ishlab chiqarish bilan shug'ullanmaydi. Ishsizlar bandlar bilan bir qatorda mamlakatning ishchi kuchini tashkil qiladi.

Ishsizlik - iqtisodiy faol aholining ishlashni xohlovchi qismi o'z ishchi kuchidan foydalana olmaydigan iqtisodiyotdagi hodisa.

XMT ta'rifiga ko'ra, ishsiz deb quyidagi shaxslar tushuniladi:

  • 1) hozirda ishi yo'q;
  • 2) ish topishga aniq va faol urinishlar qiladi;
  • 3) hozirda ishni boshlashga tayyor.

Haqiqiy iqtisodiy hayotda ishsizlik ishchi kuchining unga bo'lgan talabdan ortiqligi sifatida namoyon bo'ladi. Ko'pgina rivojlangan mamlakatlarning statistik ma'lumotlariga ko'ra, ishsizlar qatoriga ularning bandlik holati bo'yicha so'rov o'tkazilganda ish bilan ta'minlanmagan, oldingi to'rt hafta ichida ish topishga uringan va mehnat birjasida ro'yxatdan o'tgan odamlar kiradi.

Ishsizlik turlari:

Zamonaviy G'arb iqtisodiyoti ishsizlikning to'rtta shaklini belgilaydi.

Ishqalanish: ishsizlik ish qidirish yoki kutish bilan bog'liq. Ba'zi odamlar kasbiy yo'nalishning o'zgarishi, yashash joyining o'zgarishi yoki boshqa kompaniyalarda yaxshi lavozimlarni egallashi sababli o'z ish joyini ixtiyoriy ravishda o'zgartiradilar. Boshqa odamlar qidirmoqda yangi ish rioya qilmaslik yoki kompaniyaning bankrotligi sababli ishdan bo'shatilganligi sababli. Boshqalar esa mavsumiy ishlarini vaqtincha yo'qotadilar. To'rtinchisi (yoshlar) birinchi marta ish qidirmoqda. Bu odamlarning barchasi ishlay boshlagach, ularning o'rniga yangilari keladi, oydan-oyga bunday ishsizlikni saqlab qoladi. Friktsion ishsizlik mehnat bozori sustligini bildiradi: ishga da'vogarlar va bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi ma'lumotlarni tarqatish tizimi nomukammal va ishchilarning geografik harakati bir zumda sodir bo'lolmaydi. Tegishli ish joyini topish biroz vaqt va kuch talab qiladi. Friktsion ishsizlik hatto maqsadga muvofiqdir, chunki u ishchilarga mehnat sharoitlarini yaxshilash va yuqori ish haqini topish imkonini beradi. Bu mehnat resurslarini yanada oqilona taqsimlashni, demakki, butun iqtisodiyot uchun real ishlab chiqarish hajmini oshirishni anglatadi.

"Ishqalanish" ta'rifi hodisaning mohiyatini to'g'ri aks ettiradi: mehnat bozori ishchilar va ish o'rinlari o'rtasidagi yozishmalarni bir zumda o'rnatmaydi;

Ushbu turdagi ishsizlikni ixtiyoriy deb tasniflash mumkin. Friktsion ishsizlik sog'lom iqtisodiyotning muqarrar, ammo baribir maqbul oqibati hisoblanadi.

Friktsion ishsizlik jimgina ikkinchi toifaga o'tadi, bu tizimli deb ataladi. Iqtisodchilar "strukturaviy" atamasini "kompozitsiya" degan ma'noni anglatadi.

Tarkibiy ishsizlik: sanoat, mintaqalar bo'yicha ishchi kuchiga bo'lgan talab tarkibidagi o'zgarishlar va ishchi kuchi tarkibi, ishchilarning ma'lum fazilatlari va ma'lum kasbiy talablar bilan bo'sh ish o'rinlari o'rtasida moslikni o'rnatish uchun ma'lum vaqt zarurati bilan bog'liq. Texnologik o'zgarishlar jarayonida ba'zi kasblarga bo'lgan talab kamayadi yoki to'xtaydi, boshqalari uchun esa ortadi va ish o'rinlarining geografik taqsimoti o'zgaradi. Masalan, shaxsiy kompyuterlarning joriy etilishi yozuv mashinkalariga bo'lgan talabni kamaytirdi, bu esa yozuv mashinkasi zavodlarida ishchi kuchiga bo'lgan talabni qisqartirdi. Shu bilan birga, elektronika sanoatida ishchi kuchiga talab ortdi. Turli hududlarda turli xil tovarlar ishlab chiqariladi va ishchi kuchiga bo'lgan talab bir vaqtning o'zida ba'zi hududlarda kamayishi va boshqalarida ortishi mumkin. Agar friksion ishsizlar foydalanishi mumkin bo'lgan ko'nikmalarga ega bo'lsa, unda tarkibiy ishsizlar qayta tayyorlashsiz, qo'shimcha tayyorgarlikdan o'tmasdan yoki yashash joyini o'zgartirmasdan ish topa olmaydi. Strukturaviy o'zgarishlar doimiy ravishda sodir bo'lganligi sababli va ishchilarga ish joylarini o'zgartirish uchun ma'lum vaqt kerak bo'lganligi sababli, tarkibiy ishsizlik barqarordir.

Tarkibiy jihatdan ishsizlar malakasi yetarli emasligi yoki yetarli bo‘lmasligi, jinsi, millati, yoshi yoki nogironligi bo‘yicha kamsitish tufayli ish topishda qiyinchiliklarga duch keladi. Ish bilan bandlik darajasi yuqori bo'lgan davrlarda ham tarkibiy ishsizlar orasida ishsizlik nomutanosib darajada yuqoriligicha qolmoqda.

Tsiklik ishsizlik: retsessiya natijasida yuzaga kelgan, ya'ni o'sha bosqich iqtisodiy tsikl, bu etishmovchilik bilan tavsiflanadi umumiy xarajatlar. Qachon yalpi talab tovar va xizmatlar kamayib, bandlik qisqaradi va ishsizlik ko'tariladi. Retsessiya - bu tsiklik pasayish tadbirkorlik faoliyati, buning natijasida talab yana ortib, ishbilarmonlik faolligi kuchayguncha odamlar ishdan ayriladi.

Kutilayotgan ishsizlik: ish haqining qattiqligi va natijada ish o'rinlarining tanqisligi natijasida yuzaga keladi. Muvozanatli bozor modelida ish haqi talab va taklif muvozanati uchun o'zgaradi. Biroq, haqiqatda ish haqi unchalik moslashuvchan emas va ba'zan muvozanat darajasidan yuqori bo'lib qoladi, bu erda ishchi kuchi taklifi unga bo'lgan talabdan oshadi. Firmalar barcha talabnoma beruvchilar o'rtasida ish o'rinlarini etarli darajada taqsimlashlari kerak. Shu sababli, real ish haqining qattiqligi bandlik ehtimolini pasaytiradi va ishsizlik darajasini oshiradi.

To'liq bandlik: ishsizlik mutlaqo yo'q degani emas. Iqtisodchilarning fikricha, friksion va tarkibiy ishsizlik muqarrar; shuning uchun to'liq bandlik ishchi kuchining 100% dan kam qismini qamrab oladigan bandlik deb ta'riflanadi. Aniqroq aytganda, to'liq bandlikdagi ishsizlik darajasi friksion va tarkibiy ishsizlik ko'rsatkichlari yig'indisiga teng. Bu ishsizlikning tabiiy darajasi. Ish qidirayotganlar soni bo'sh ish o'rinlari soniga teng bo'lganda belgilanadi.

Ishsizlik shakllarini turli mezonlar bo'yicha tasniflash katta qiziqish uyg'otadi, biz ularni 1-jadvalda batafsil ko'rib chiqamiz - ishsizlik shakllari va xususiyatlari. Unda aniq ko'rsatilgan: ishsizlikning sabablari; ishsizlikning davomiyligi; ishsizlik namoyon bo'lishining tashqi shakllari. Keling, buni batafsil ko'rib chiqaylik.

1-jadval - ishsizlikning shakllari va xususiyatlari

Tasniflash mezonlari

Ishsizlik shakli

Xarakterli

Sabablari

ishsizlik

Ishqalanish

Turli sabablarga ko'ra ish joyini ixtiyoriy ravishda o'zgartirish bilan bog'liq: yuqori daromad yoki yanada nufuzli ish qidirish, qulayroq mehnat sharoitlari va boshqalar.

Institutsional

Mehnat bozorining o'zi tuzilishi, ishchi kuchiga talab va taklifga ta'sir etuvchi omillar tomonidan vujudga keladi

Ixtiyoriy

Mehnatga layoqatli aholining bir qismi, u yoki bu sabablarga ko'ra, oddiygina ishlashni xohlamaganda paydo bo'ladi

Strukturaviy

Ilmiy-texnika taraqqiyoti va ishlab chiqarishni tashkil etishning takomillashuvi ta'sirida ijtimoiy ishlab chiqarish tarkibining o'zgarishi natijasida yuzaga kelgan.

Texnologik

Uskunalar va texnologiyalarning yangi avlodlariga o'tish, qo'l mehnatini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish bilan bog'liq bo'lsa, ma'lum bir ishlab chiqarish jarayoni uchun ishchi kuchining bir qismi keraksiz bo'lib qolsa yoki yangi, yuqori malaka darajasini yoki boshqa joyga ko'chirishni talab qiladi.

Konvertatsiya

Tarkibiy ishsizlikning bir turi ishchilarni harbiy sanoatdan, shuningdek armiyadan bo'shatish bilan bog'liq.

Tsiklik

Iqtisodiy inqiroz tufayli ishlab chiqarish va ishbilarmonlik faolligining pasayishi davrida ishchi kuchiga talabning umumiy keskin pasayishi bilan yuzaga keladi.

Mintaqaviy

Mintaqaviy kelib chiqishi bor va tarixiy, demografik, ijtimoiy-psixologik holatlarning murakkab kombinatsiyasi ta'sirida shakllanadi.

Iqtisodiy

Bozor sharoitidan kelib chiqqan holda, raqobatda ba'zi ishlab chiqaruvchilarni yo'qotish vaqti keldi

Mavsumiy

Sanoatning ayrim tarmoqlaridagi faoliyatning mavsumiy xususiyatidan kelib chiqadi

Marginal

Aholining zaif qatlamlari orasida ishsizlik

Ishsizlikning davomiyligi

Qisqa muddatga

4 oygacha

Chidamli

4-8 oy

Uzoq muddat

8-18 oy

Turg'un

18 oydan ortiq

Ishsizlikning tashqi shakli

Ochiq

Ish qidirayotgan barcha ishsiz fuqarolarni o'z ichiga oladi

Iqtisodiyotda amalda band bo'lgan, lekin aslida "ortiqcha" ishchilarni o'z ichiga oladi

Ishsizlik shakllarining tavsiya etilgan tasnifining mantiqiy davomi uning quyidagi jinsi, yoshi, kasbiy, malakasi va ijtimoiy xususiyatlariga ko'ra tuzilishidir:

jinsi bo'yicha, eng kam himoyalanganlarni ajratib ko'rsatish ijtimoiy jihatdan ishsiz ayollar;

yosh bo'yicha, yoshlar ishsizligi va pensiya yoshidagi shaxslarning ishsizligi;

ijtimoiy guruhlar tomonidan (ishchilar, ziyolilar, ofis xodimlari, texnik ijrochilar);

ta'lim darajasi bo'yicha;

professional va tajriba guruhlari tomonidan;

daromad va boylik darajasi bo'yicha;

ishdan bo'shatish sabablari bo'yicha;

aqliy guruhlar tomonidan.

Ishsizlik muammolarini hal qilishda ishsizlikning tabiiy darajasiga (tabiiy darajaga) - talabning o'zgarishiga va natijada ishlab chiqarish ehtiyojlariga qarab tarmoqlararo va mintaqalararo harakatni tezda amalga oshirishga qodir bo'lgan iqtisodiyot uchun maqbul mehnat zaxirasiga erishish maqsadga muvofiqdir.

Bozor iqtisodiyoti sharoitida ishsizlikning mutlaq yo'qligi mumkin emas deb hisoblanadi. Friktsion va tarkibiy ishsizlik asosan muqarrar. Ular ishsizlikning tabiiy darajasini tashkil qiladi. 1980-yillardan boshlab iqtisodiy rivojlangan mamlakatlarda ishsizlikning tabiiy darajasi. 7% deb baholanadi.

Ishsizlik jiddiy iqtisodiy va ijtimoiy xarajatlarga olib keladi. Ishsizlikning iqtisodiy oqibatlariga quyidagilar kiradi:

  • * kam ishlab chiqarish, jamiyatning ishlab chiqarish imkoniyatlaridan to'liq foydalanmaslik. Ishsizlik darajasi va YaIM hajmidagi kechikish o'rtasidagi bog'liqlik Okun qonunida ifodalangan: haqiqiy ishsizlik darajasining tabiiy ko'rsatkichdan 1% oshib ketishi YaIMning haqiqiy hajmining potentsialdan 2,5% ortda qolishiga olib keladi;
  • * ishsiz deb topilgan odamlarning turmush darajasining sezilarli darajada pasayishi, chunki ish ularning asosiy tirikchilik manbai hisoblanadi;
  • * mehnat bozorida yuzaga kelayotgan raqobat natijasida xodimlarning ish haqi darajasining pasayishi;
  • * ishsizlarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash, nafaqa va kompensatsiyalar to'lash zarurati tufayli ish bilan band bo'lganlarga soliq yukining oshishi va boshqalar.

Iqtisodiy xarajatlarga qo'shimcha ravishda, ishsizlik ham sezilarli ijtimoiy va psixologik oqibatlarga olib keladi, ko'pincha unchalik aniq emas, lekin iqtisodiydan ko'ra jiddiyroq. Ulardan asosiylari quyidagilardir:

  • * siyosiy beqarorlikning kuchayishi va ijtimoiy keskinlik jamiyatda;
  • * kriminogen vaziyatning keskinlashishi, jinoyatchilikning ko'payishi, chunki huquqbuzarliklar va jinoyatlarning katta qismi ishlamaydigan shaxslar tomonidan sodir etiladi;
  • * o'z joniga qasd qilish, ruhiy va yurak-qon tomir kasalliklari, alkogolizmdan o'lim va deviant xatti-harakatlarning umumiy hajmining ko'payishi;
  • * ishsizlar shaxsi va uning ijtimoiy aloqalari deformatsiyasi, bu ixtiyoriy ravishda ishsiz fuqarolar o'rtasida hayotda tushkunlik paydo bo'lishi, ularning malakasi va amaliy ko'nikmalarini yo'qotishi; oilaviy munosabatlarning keskinlashuvi va oila buzilishi, ishsizlarning tashqi ijtimoiy aloqalarining qisqarishi. Ishsizlikning oqibatlari uzoq davom etadi. Sobiq ishsizlar, ish bilan ta'minlangandan keyin ham, mehnat faolligining pasayishi va xulq-atvorning letargiyasi bilan ajralib turadi, bu ishsizlarni reabilitatsiya qilish uchun katta sa'y-harakatlarni talab qiladi.

Ishsizlikning iqtisodiy va ijtimoiy-psixologik oqibatlari shuni ko'rsatadiki, bu jamiyat va shaxs uchun juda xavfli hodisa bo'lib, nafaqat ishsizlik oqibatlarini bartaraf etishga, balki uning nazoratsiz o'sishining oldini olish va oldini olishga qaratilgan faol bandlik siyosatini talab qiladi. minimal qabul qilinadigan daraja.

O'qish vaqti: 7 daqiqa. Ko'rishlar 275 06/10/2018 chop etilgan

"Tuzilishviy ishsizlik" (SR) - iqtisodiy atama, ma'lum bir mahsulot guruhiga iste'molchilar qiziqishining pasayishi, shuningdek, texnologik taraqqiyot bilan chambarchas bog'liq. Iste'molchilarning ma'lum bir mahsulot guruhiga qiziqishining o'sishi ishlab chiqarish quvvatlarini oshirish va mehnatga ko'proq ishchilarni jalb qilish zarurligiga olib keladi. Bu omil ushbu bozor segmentida ishsizlikni kamaytirishga yordam beradi. Ammo shu bilan birga, boshqa toifadagi tovarlarga bo'lgan talabning pasayishi kuzatilmoqda, bu esa mehnat jarayoniga jalb qilinmagan odamlar sonining ko'payishiga sabab bo'lmoqda.

Ko'rib chiqilayotgan guruhga zamonaviy ishlab chiqarish talablariga javob bermaydigan yuqori malakaga ega bo'lgan ishdan bo'shatilgan ishchilar kiradi. Tarkibiy ishsizlik toifasiga mehnat bozorida talab past bo'lgan kasblar vakillari ham kiradi. Ushbu maqolada biz tarkibiy ishsizlik nima ekanligini ko'rib chiqishni va uning paydo bo'lish sabablari haqida gapirishni taklif qilamiz.

Har qanday mamlakat iqtisodiyotining holatini baholashda mehnatga layoqatli aholi bandligi muhim ko'rsatkich hisoblanadi

Terminologiya haqida qisqacha

"Tuzilmaviy ishsizlik" atamasini aniqlash uchun iqtisodiyot sohasida qo'llaniladigan asosiy terminologiya bilan tanishish kerak. Ko'rib chiqilayotgan masalani har tomonlama o'rganishgina uning paydo bo'lish sabablari haqida xulosa chiqarishga imkon beradi. Shunday qilib, ko'rib chiqilayotgan tushuncha bilan chambarchas bog'liq bo'lgan asosiy atamalar bilan tanishamiz. "Mehnatga layoqatli fuqarolar" - bu ma'lum bir mamlakatning voyaga yetgan barcha aholisi.

Ishsizlik - bu iqtisodiy hodisa bo'lib, unda fuqarolarning ma'lum bir toifasi xizmatlar ko'rsatish yoki tovar mahsulotini yaratish jarayonida ishtirok eta olmaydi.

"Ishsizlar" atamasi xizmatlar ko'rsatish va tovar mahsulotlarini yaratish jarayonida ishtirok etmaydigan mehnatga layoqatli fuqarolarni aniqlash uchun ishlatiladi. Yuqoridagilardan kelib chiqib, shuni xulosa qilishimiz mumkinki, ishsizlik bir mamlakat fuqarolari mehnat jarayonida ishtirok etishni xohlaydigan, ammo turli sabablarga ko'ra o'ziga mos ish topishda qiyinchiliklarga duch keladigan hodisa bilan ifodalanadi. Shuni ta'kidlash kerakki, ichida bu toifa sog'lig'i yomon bo'lgan yoki shaxsiy sabablarga ko'ra ishlashdan bosh tortgan shaxslarni o'z ichiga olmaydi.

Ishsizlikning to'rtta asosiy turi mavjud:

  • mavsumiy;
  • tsiklik;
  • tizimli;
  • ishqalanish

Har bir hududning iqtisodiy ahvolini baholovchi ekspertlarning fikricha, ushbu ro‘yxatda oxirgi ikki tushuncha alohida ahamiyatga ega. SR bilan kurashish usulini ishlab chiqish uchun uning paydo bo'lish sabablarini diqqat bilan o'rganish kerak.

Sabablari

Iqtisodiy ekspertlarning fikricha, tarkibiy ishsizlikning sabablari ma'lum bir bozor segmentining rivojlanishi bilan chambarchas bog'liq. Bundan tashqari, turli xil mahsulot guruhlariga iste'mol talabining balandligiga alohida e'tibor qaratilmoqda. Iste'mol talabining balandligi dinamik qiymat bo'lib, u keskin o'sish va tez pasayish bilan tavsiflanadi. Qiziqishning pasayishi maqsadli auditoriya ma'lum bir mahsulot guruhiga, ushbu mahsulotlarni ishlab chiqarish uchun ishlatiladigan ishlab chiqarish quvvatini kamaytirish zarurati sababiga aylanadi. Bunday vaziyatda ish beruvchilar xodimlarni qisqartirish tartib-qoidalarini amalga oshirish zarurati bilan duch kelishadi, bu esa ishsizlar sonining ko'payishiga yordam beradi.


Tarkibiy ishsizlik tovarlar va xizmatlarni yaratish jarayoniga texnologik tuzatishlar (masalan, modernizatsiya) kiritilgan hollarda shakllanadi.

Shuningdek, bu hodisa ma'lum bir ishlab chiqarish sanoatidagi o'zgarishlar natijasida yuzaga keladi. Texnika taraqqiyoti aholining ayrim tovarlarga bo'lgan talabini asta-sekin nolga tushishiga sabab bo'lmoqda. Bu omil ko'plab kompaniya va korxonalarning yopilishiga yordam beradi. Masalan, qora va oq televizor kabi mahsulot bo'lishi mumkin. Kompyuterlar, noutbuklar, smartfonlar va LCD monitorlarning paydo bo'lishi qora va oq televizorni ahamiyatsiz va talab qilinmagan mahsulotga aylantirdi. Yuqorida aytilganlarning barchasi iqtisodiyotning holatiga va muayyan kasblar vakillariga bo'lgan talabga ta'sir qiladi.

Bugungi kunda temirchilar va shisha puflovchilarga talab juda past. Chiroqchi, vagonchi kabi kasblar butunlay yo'q bo'lib ketdi. Ularning o'rnini ko'proq talab qilinadigan sohalar - dizaynerlar, menejerlar, PR mutaxassislari va dasturchilar egalladi.

Ishchi kuchi va ish o'rinlari soni o'rtasidagi farq

Tarkibiy ishsizlik - bu ish o'rinlari soni va ma'lum kasblar vakillarining soni o'rtasidagi farqni belgilovchi parametr. Gapirmoqda oddiy so'zlar bilan, bu mezon muayyan kasbiy ko'nikmalarga va yuqori malakaga ega bo'lishiga qaramay, ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan odamlar sonini aks ettiradi. Bunday ishchilarga bo'lgan talabning pastligi sababi nomuvofiqlikdir zamonaviy talablar ishlab chiqarish sanoati.

Ko'rib chiqilayotgan toifa yo'qotgan fuqarolarni birlashtiradi ish joyi muayyan mahsulot guruhlariga bo'lgan talab hajmining o'zgarishi bilan bog'liq. Ishlab chiqarish sanoatining rivojlanishi bilan turli zavodlar tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlar iste'molchilar orasida juda mashhur bo'lib bormoqda. Bu omil ishlab chiqarish quvvatlarini oshirish zaruriyatiga yordam beradi, bu esa ish jarayoniga qo'shimcha mutaxassislarni jalb qilishni talab qiladi. Iste'molchi talabining pasayishi savdoning pasayishiga olib keladi.

Normallashtirish uchun moliyaviy holat uning kompaniyasida ish beruvchi ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etmagan xodimlarni ishdan bo'shatishi kerak. Tarkibiy ishsizlik indeksini aniqlash uchun tahlilchilar tarkibiy ishsizlarning umumiy sonini va mehnatga layoqatli fuqarolarning umumiy sonini aniqlashlari kerak. SR darajasi foiz sifatida ifodalangan dinamik qiymatdir.


Tarkibiy ishsizlikning yorqin misoli: bir sohadan ishdan bo'shatilgan ishchi o'z mutaxassisligi bo'yicha ish topa olmaydi yoki boshqa sanoatga o'ta olmaydi.

Friktsion va tarkibiy ishsizlik o'rtasidagi farq

Mutaxassislar ko'pincha ko'rib chiqilayotgan kontseptsiya va friktsion ishsizlik o'rtasida taqqoslashadi. Bir nechta o'xshashliklarga qaramay, bu tushunchalar bir nechta o'ziga xos farqlarga ega. Asosiy farq shundaki, friksion ishsizlar kelajakda ishga joylashishda foydalanishlari mumkin bo'lgan kasbiy bilimlarga ega. Tarkibiy ishsizlar kelajakda talab qilinadigan malakalarning yo'qligi sababli ishga joylasha olmaydi. zamonaviy bozor mehnat Bunday odamlar yangi ishga joylashish uchun yangi mutaxassisliklarni o‘zlashtirishlari, qayta tayyorlash kurslaridan o‘tishlari kerak.

Bu tushunchalarni har bir toifa vakillarining ishga joylashishdan manfaatdorligi birlashtiradi. Biroq, bu jarayon ishga joylashish uchun zarur bo'lgan vaqt uzunligiga qarab farq qilishi mumkin. Mutaxassislarning fikriga ko'ra, tarkibiy ishsizlik maksimal davomiylikka ega, chunki yangi mutaxassislik olmasdan ish topish deyarli mumkin emas.

Friktsion ishsizlik vakillari mos bo'sh ish o'rnini tezroq topish imkoniyatiga ega. Ko'pgina hollarda, bu jarayon bir haftadan ortiq davom etmaydi. Shuni ta'kidlash kerakki, ko'rib chiqilayotgan hodisalar tabiiy va muqarrar.
Tarkibiy ishsizlik, birinchi navbatda, talab va taklif bozoridagi doimiy o'zgarishlar tufayli yuzaga keladi. Ushbu segment turli xil texnik yangiliklarni muntazam ravishda joriy etish tufayli doimiy o'zgarishlar bilan ajralib turadi.

Fenomenning saqlanishi

Tarkibiy ishsizlikning saqlanib qolishiga iqtisodiyotning doimiy rivojlanishi yordam beradi. Bu jarayon bir sohaga bo'lgan talabning oshishiga olib keladi, boshqalari uchun esa u muntazam ravishda ma'lum qiymatlarga kamayadi. Ba'zi ekspertlarning ta'kidlashicha, ushbu hodisa o'ziga xos normaga aylanadi. Boshqa tahlilchilar bu fikrga qarshi chiqishadi va tarkibiy ishsizlikning keskin o'sishi ijobiy holat emasligini aytishadi. Ushbu parametrning yuqori ko'rsatkichi fuqarolarning mehnat faoliyatini tashkil etishda huquqbuzarliklar mavjudligini ko'rsatadi.


Bu muammo ma'lum mutaxassislarga talab yo'qligi bilan bog'liq

Hayotdan misollar

Ushbu hodisaning oddiy fuqarolar hayotiga ta'siri kuchini tushunish uchun tarkibiy ishsizlikning amaliy misollarini ko'rib chiqish kerak. Birinchidan, tuzilmaviy ishsizlikning gazeta sanoatiga ta'sirini ko'rib chiqaylik. Bir necha o'n yillar oldin ko'pchilik reklama beruvchilar o'zlarining mahsulot yoki xizmatlariga maqsadli auditoriyaning qiziqishini jalb qilish uchun turli bosma ommaviy axborot vositalaridan foydalanganlar. Taraqqiyot va Internetning rivojlanishi, qilingan bu usul tovarlarni ilgari surish raqobatbardosh emas. Internetdagi reklama sizga kengroq auditoriyani qamrab olish imkonini beradi, shuningdek, faqat maqsadli iste'molchilar guruhi bilan ishlashga imkon beradi.

Bu omil kichik bosma nashrlarning ko'plab xodimlarining ishdan bo'shatilishiga sabab bo'ldi. Nafaqat jurnalistlar, balki bosma nashrlarni savdo nuqtalariga yetkazib beruvchilar ham ishdan bo‘shatilishini ta’minlash zarur. Yangi ishga joylashish uchun yuqoridagi barcha xodimlar yangi mutaxassislikka ega bo‘lishlari va qayta tayyorlash kurslaridan o‘tishlari kerak.

Bozor iqtisodiyoti shakllanishi fonida tarkibiy ishsizlikning yana bir yorqin misoli dehqonchilik bilan shug'ullanuvchi odamlardir. Savdo sohasining rivojlanishi imkon beradi yirik korporatsiyalar bozorning yangi segmentlarini ishlab chiqish, bu esa kichik firmalarning biznesdan chiqib ketishiga va raqobatbardosh bo'lishiga olib keladi. Biznesni tark etishning sababi yirik ishlab chiqaruvchilarning tovarlari narxining pastligidir. Tarkibiy ishsizlik ko'p odamlarni o'z shaharlarini tark etishga va yangi ko'nikmalarni o'rganishi va ish topishi mumkin bo'lgan yirik metropoliyalarga sayohat qilishga majbur qiladi.

Bilan aloqada

Ishlab chiqarishning oqibati nafaqat inflyatsiya. Jamiyatning barcha iqtisodiy sohalari rivojlanish darajasining pasayishi mehnat bozori holatiga ta'sir qilmasligi mumkin emas. Inflyatsiya va ishsizlik inqiroz davrida eng yuqori darajaga etadi, ammo bu hodisalarni tenglashtirib bo'lmaydi. Inflyatsiya va ishsizlik o'rtasidagi farqni aniq ko'rish kerak.

Bu hodisalarning birinchisi fuqarolarning turmush darajasini pasaytiradi. Ishsizlik mavjudlarini jismonan qayta shakllantiradi.Malakali kadrlar tayyorlash uchun katta mablag' sarflagan jamiyat ularning foydasizligiga duch kelmoqda. Millionlab ishchilar ishlab chiqarish uchun shunchaki ortiqcha.

Vaqt o'tishi va vaziyat o'zgarishi mumkin. Korxona va tashkilotlarga yana mutaxassislar kerak bo'ladi. Biroq, ularning epchilligi va mahorati biroz yo'qoladi va beqaror vaziyatni boshdan kechirgandan keyin ma'naviy buzilish ham o'z ta'sirini ko'rsatadi. Mehnat resurslarini tiklash uchun jamiyat o'z fuqarolariga ijtimoiy va iqtisodiy yordam ko'rsatishi kerak, ularning darajasi ishsizlikning turi va davomiyligiga bevosita bog'liq bo'ladi. Shuning uchun bu hodisa haqida chuqur bilim juda muhimdir.

Asosiy tushuncha

Ishsizlik - bu ijtimoiy-iqtisodiy hodisa bo'lib, faol aholining ma'lum bir qismi xizmatlar va tovarlar ishlab chiqarish jarayonlarida o'z aqliy va jismoniy qobiliyatlarini to'liq ro'yobga chiqarish imkoniyatiga ega bo'lmaydi. Fuqarolarning ishsizligi mehnat resurslariga talab ularning taklifidan oshib ketgan hollarda ham yuzaga keladi.

Tarixiy faktlar

Insoniyat jamiyati rivojlanishi bilan mehnatdan foydalanish samaradorligi o'zgardi. Shunday qilib, ibtidoiy tuzum davrida qabilaning barcha mehnatkash aholisi ovchilik, pazandachilik va boshqa hayotiy jarayonlarga jalb qilingan. Odamlarning to'liq bandligi quldorlik tuzumiga ham xosdir. Bu davrda qullarning ulkan qoʻshinlari plantatsiyalarda ishlagan, ozod fuqarolar esa mustamlakachi, jangchi boʻlgan yoki turli hunarlar bilan shugʻullangan. Xuddi shunday manzara feodalizm davrida ham kuzatildi.

Xususiy kapitalizm paydo bo'lishi bilan hamma narsa o'zgardi. Hukmronlik bozor munosabatlari jamiyat rivojlanishining sanoat bosqichida ishsizlik deb ataladigan yangi iqtisodiy hodisaning sababi bo'ldi. Aynan o'sha paytda mehnat munosabatlarida bo'lmagan odamlar olomon paydo bo'ldi.

Kim ishsiz deb hisoblanadi?

Aholining ishlab chiqarish jarayonlarida ishtirok etmasligidagi ijtimoiy-iqtisodiy hodisa mehnat bozori bilan chambarchas bog'liq. XMT tomonidan berilgan taʼrifga koʻra, ishsiz deganda hozirda ish joyi boʻlmagan, lekin ish izlayotgan va ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etishga tayyor boʻlgan shaxs tushuniladi. Biroq, har bir fuqaroni ushbu toifaga kiritish mumkin emas.

Shunday qilib, nogironlar, qariyalar va bolalar bu mezonga mos kelmaydi. Bundan tashqari, ma'lum daromadga ega bo'lgan, lekin ishlab chiqarish jarayonlarida ishtirok etishni istamaydigan fuqaro ham ishsiz hisoblanmaydi.

Hodisaning mohiyati

Ishsizlik tushunchasi va turlari har doim hamroh bo'ladigan atamalardir bozor tizimi boshqaruv. Buni kapitalistik jamiyat taraqqiyotining butun tarixi tasdiqlaydi.

Shunday qilib, 18-asrning ikkinchi yarmida Angliyada ishchilar sinfining ommaviy noroziliklari boshlandi. Odamlar mashinalardan foydalanishga qarshi chiqishdi, chunki sanoat inqilobi keraksiz ishchilarning butun armiyasini tug'di. Keyin bu hodisa kuchayishda davom etdi. Bu 1995 yilda sayyoramizda rekord miqdordagi ishsizlar ro'yxatga olinganiga olib keldi. Bu 635 million kishini tashkil etdi.

Ishsizlikning mohiyati va turlari, shuningdek ishlab chiqarishdagi ishsizlar soni iqtisodiyot rivojlanishining muayyan davriga bog'liq bo'lib, u ma'lum ko'rsatkichlar bilan tavsiflanadi, masalan:

Mehnat samaradorligi;
- iqtisodiy o'sish sur'atlari;
- kadrlar malakasining ularga bo'lgan mavjud talabga muvofiqligi darajasi;
- demografik vaziyat;
- davlat tomonidan olib borilayotgan bandlik siyosati.

Statistik tadqiqotlarga ko'ra, ish topa olmaydiganlar soni, ayniqsa, ish topa olmaydigan davrlarda ko'payadi. iqtisodiy inqiroz. Bunga misol qilib 1857 yilda kuzatilgan ishlab chiqarishning pasayishini keltirish mumkin.Bu davrda Angliyada metallga ishlov berish sanoatida ishsizlik 12% ni tashkil etdi. Va farovon 1853 yilda - atigi 2%. 1957 yilda ishsizlik darajasining keskin o'sishi AQShda ham kuzatildi. Masalan, Nyu-Yorkda 150 mingdan ortiq odam "ortiqcha" edi.

Ishsizlikning eng yuqori darajasi 1929 yildan 1933 yilgacha bo'lgan davr deb atalgan yillarda qayd etilgan. Keyin rivojlangan mamlakatlarda yashovchi mehnatga layoqatli aholining 15 foizi ishsiz qoldi. Masalan, Amerikada shu yillar davomida 10 milliondan ortiq odam ishsizlik maqomini oldi.

Bu salbiy ijtimoiy-iqtisodiy hodisa zamonaviy jamiyatda jiddiy muammo hisoblanadi. Shunday qilib, 1973-1975, 1979-1980 va 1982-1983 yillardagi inqirozlar davrida ishlab chiqarishdagi ishsizlar sonining ko'payishi kuzatildi.

Ishsizlikning turlari va darajalari ko'rib chiqilayotgan mamlakatga bog'liq. Masalan, 1985 yildagi ma'lumotlarni oladigan bo'lsak, Ispaniyada aholining 20 foizi, Yaponiyada esa 2,6 foizi ish topa olmadi. 90-yillarda Yevropa mamlakatlarida (Frantsiya, Angliya, Germaniya va Italiya) ishsizlik darajasi 10-12%, Amerikada 5 dan 6 gacha, Yaponiyada 2,3 dan 3 gacha, Shveytsariyada esa atigi 1% ni tashkil etdi. Bunday farqlar har xillik tufayli yuzaga keladi davlat siyosati makroiqtisodiy tartibga solish sohasidagi mamlakatlar. Ishsizlik darajasidagi nomuvofiqlikning bir qismi atamaning turli ta'riflari bilan bog'liq.

"Qo'shimcha" ramkalar muammosiga nima sabab bo'ladi?

Ishsizlik, bu salbiy hodisaning sabablari, turlari, oqibatlari iqtisodchi olimlar tomonidan keng o‘rganilmoqda. Bugungi kunga kelib, tadqiqotchilar "qo'shimcha" xodimlarning ko'rinishini noaniq tarzda tushuntirdilar. Mavjud sabablar orasida:

1. Maltusizm yoki aholining ortiqchaligi.
2. Marksizm, ya'ni kapitalning organik tuzilishining o'sishi.
3. Ish haqining yuqori darajasi.
4. Yalpi talabning yo'qligida yotadi keynschilik.

Neoklassik tushuncha

Bu nazariyaga amal qilgan iqtisodchilarning fikricha, ishlab chiqarish jarayonida band bo’lgan ishchilar soni ularning mehnati uchun oladigan haq darajasiga bevosita ziddir. Boshqacha qilib aytganda, ish haqi oshishi bilan bandlik kamayadi. Xo'sh, ishsizlik muammosini qanday bartaraf etish kerak? Ish haqini kamaytirish.

Keyns tushunchasi

Bu nazariyaga amal qilgan iqtisodchilar bozor iqtisodiyoti sharoitida ishsizlik ixtiyoriy emas, balki majburiy ekanligini isbotlaydilar. Ularning fikricha, neoklassik kontseptsiyani faqat tarmoq, ya'ni mikroiqtisodiy daraja doirasida tasdiqlash mumkin.

Nazariya asoschisi Keyns bandlik hajmi tovarga bo'lgan talabning samaradorligi bilan bevosita bog'liqligini ta'kidladi. Bundan tashqari, bandlik ko'p jihatdan investitsiyalarga bog'liq. Bunday investitsiyalarning o'sishi doimo iste'mol tovarlari ishlab chiqaruvchi tarmoqlarga ta'sir qiladi, bu esa mehnat resurslariga talabning oshishiga olib keladi.

Ishsizlik turlari

Hozirgi vaqtda barcha mamlakatlarga xos bo'lgan salbiy ijtimoiy-iqtisodiy hodisa ma'lum bir tasnifga bo'ysunadi. Ishsizlikning asosiy turlari:
- ishqalanish;
- tsiklik;
- tizimli.

Mezon va xususiyatlarga ko'ra, bu hodisa ochiq va yashirin, uzoq muddatli va tabiiy, institutsional, turg'un, mavsumiy, rasmiy va norasmiy bo'lishi mumkin. Quyidagi jadval ishsizlikning eng keng tarqalgan turlarini yaxshi aks ettiradi.


Keling, ushbu hodisaning turlarini batafsil ko'rib chiqaylik.

Friksion ishsizlik

Bir kishi tufayli ishdan bo'shatilganda sodir bo'ladi xohishiga ko'ra mutaxassis o'zi uchun yangi, ko'proq mos ish topmoqchi bo'lganida. Qoida tariqasida, bu hodisa qisqa vaqt oralig'i bilan tavsiflanadi. Mutaxassis tezda ish topadi va endi ishlab chiqarish uchun keraksiz odamlar armiyasining bir qismi emas.

Ushbu turdagi ishsizlik yashash joyini o'zgartirish, yangi ta'lim olish yoki ota-ona ta'tilida bo'lganda yuzaga keladi. Ushbu hodisa darajasining pasayishi etkazib berishning yaxshilanishini ko'rsatishi mumkin zarur ma'lumotlar ish qidirayotganlar uchun. Biroq, iqtisodchilarning ta'kidlashicha, friksion ishsizlik muqarrar. Bundan tashqari, ma'lum darajada bu hatto maqsadga muvofiqdir, chunki bu hodisa mutaxassislarning yuqori daromad olishini anglatadi, bu esa davlatga mehnat resurslarini yanada oqilona taqsimlash va milliy mahsulot hajmini oshirishga erishish imkonini beradi.

Strukturaviy ishsizlik

Ushbu hodisa tor malakaga ega bo'lgan mutaxassislar tomonidan kerakli vakansiyani izlash natijasida yuzaga keladi. Asosiysi, bizning mamlakatimizda mavjud bo'lgan tarkibiy ishsizlik majburiydir. U ma'lum bir sohadagi o'zgarishlar natijasida paydo bo'ladi Milliy iqtisodiyot, shuningdek, eng yangi, yuqori texnologiyali hududlarni rivojlantirish va eskirgan ishlab chiqarish quvvatlarini qisqartirish bilan.

Rossiyadagi tarkibiy ishsizlikning o'ziga xos xususiyatlari qanday? Ushbu hodisaning misollari o'rta maxsus yoki o'rta maxsus bilimga ega bo'lganlarga tegishli Oliy ma'lumot, o'zi uchun munosib vakansiya topa olmaydi. Va bu malakasiz ishchi kuchiga talab ortib borayotgan paytda sodir bo'ladi.

Ishqalanish va strukturaviy turdagi hodisalarning muqarrarligi

Ko'rib chiqilgan ishsizlik turlari va ularning paydo bo'lishiga misollar ularning jamiyatda mavjudligini tabiiy deb hisoblash uchun barcha asoslarni beradi. Bunday hodisalar dinamik rivojlanayotgan davlat uchun normal hisoblanadi. Boshqacha qilib aytganda, ishsizlikning tarkibiy va ishqalanish kabi turlari va shakllari tabiiy va olib tashlanmaydigan deb tasniflanadi. Shu bilan birga, ular mehnat bozorida uzoq muddatli barqaror muvozanatni yaratishga ta'sir qiladi. Quyidagi jadvalda ishsizlikning ushbu turlari ko'rsatilgan.

Aslida, bu ikkala hodisani ham aholi to'liq bandligi bilan ham muqarrar ravishda mavjud bo'lgan deb atash mumkin. Bundan tashqari, bu hodisa potentsial YaIMga mos keladi.

Tsikllik ishsizlik

Bu salbiy hodisa iqtisodiy rivojlanish davrida ishlab chiqarish sohasiga investitsiyalar yetarli emasligi bilan tavsiflangan ishlab chiqarishning pasayishi natijasida yuzaga keladi. Inqiroz davrida tsiklik ishsizlik o'zining eng yuqori darajasiga etadi. Ushbu hodisaning minimal ahamiyati ishlab chiqarishning o'sishi davrida kuzatiladi. Albatta bor har xil turlari va ishsizlik shakllari, lekin tsiklik aholi uchun eng og'riqli hisoblanadi. Bu shaxsning daromadining pasayishiga va natijada uning farovonligining pasayishiga olib keladi. Bundan tashqari, jamiyatda tsiklik ishsizlikning mavjudligi ishlab chiqarish quvvatlaridan noto'g'ri foydalanishdan dalolat beradi. to `liq. Bu esa g'aznaga soliq tushumlarining kamayishini nazarda tutadi.

Ish bilan bandlikning tsiklik tebranishlari sabablari iqtisodiy rivojlanishning ma'lum bosqichlarini bosib o'tayotgan davlat bilan bog'liq. Masalan, Rossiyada shunga o'xshash hodisa milliy iqtisodiyotning tubdan yangi bozor sharoitlariga o'tishi tufayli yuzaga keladi.

Ishsiz aholi sonini hisoblash zarurati

Ishsizlik turlari va ularning namoyon bo'lish misollari juda boshqacha bo'lishi mumkin. Shunday qilib, ushbu hodisaning ayrim shakllari ishsizlarni ro'yxatga olish zarurati asosida tasniflanadi, bu esa davlatga tegishli choralarni ko'rish imkonini beradi.

Bunday holda, quyidagilar ajralib turadi:

1. Ro'yxatga olingan ishsizlik y, bo'sh ish o'rinlarini qidirayotgan va davlat tomonidan ochilgan bandlik xizmatlarida ro'yxatga olingan ishsizlar sonini aks ettiradi.
2. Yashirin ishsizlik. Bunday mehnat resurslari toifasiga ishlab chiqarish sohasida band bo'lgan, ammo u erda "ortiqcha" bo'lgan fuqarolar kiradi. Ular yarim kunlik ish joyiga yuboriladi yoki taklif qilinadi.

Vakansiyani qidirish davrining davomiyligi

Ishsizlikning turlari va uning namoyon bo'lish misollari ushbu hodisaning mavjud bo'lgan vaqtiga qarab farqlanadi. Shunday qilib, bunday salbiy hodisa sodir bo'ladi:
- qisqa muddatli, agar shaxs 8 oy ichida ish topa olmasa;
- uzoq muddatli (8 oydan 18 oygacha);
- turg'un (18 oydan ortiq).

Ishsizlikning uzoq muddatli va turg'un turlari aholi uchun alohida xavf tug'diradi. Va bunga misollar keltirish mumkin Kundalik hayot. Uzoq vaqt davomida ishlamagan mutaxassis o'zining professional darajasini va intensiv ishlash qobiliyatini yo'qotadi. Bundan tashqari, bu holat ko'pincha shaxsning ijtimoiy tanazzuliga sabab bo'ladi, bu esa uni mast yoki uysiz odamlar guruhiga olib keladi. Bunday odamlarni kasbiy faoliyatga qaytarish faqat uzoq muddatli individual reabilitatsiya ishlari orqali mumkin.

Aholining asosiy toifalari

Makroiqtisodiy beqarorlikni va egalikni tavsiflovchi muhim hodisa tsiklik tabiat taraqqiyot, ishsizlik paydo bo'ladi. Ishsizlar kimligini aniqlash uchun biz mamlakat aholisining asosiy toifalarini ko'rib chiqishimiz kerak.

Makroiqtisodiy nuqtai nazardan, mamlakat aholisi (aholi - POP) ikki guruhga bo'linadi: ishchi kuchiga kiritilganlar (ish kuchi - L) va ishchi kuchiga kirmaydiganlar (mehnat kuchi bo'lmagan - NL). ): POP = L + NL.

“Ishchi kuchidan tashqari” toifasiga ijtimoiy ishlab chiqarishda qatnashmaydigan va ishga kirishga intilmayotgan kishilar kiradi. Quyidagi aholi guruhlari avtomatik ravishda ushbu turkumga kiritiladi: 16 yoshgacha bo'lgan bolalar; ozodlikdan mahrum qilish joylarida jazo o'tayotgan shaxslar; psixiatriya shifoxonalaridagi odamlar va nogironlar. (Ushbu toifadagi odamlar "institutsional aholi" deb ataladi, chunki ular tomonidan qo'llab-quvvatlanadi davlat muassasalari.) Bundan tashqari, ishchi kuchiga kiritilmaganlar toifasiga, asosan, ishlashi mumkin bo'lgan, lekin turli sabablarga ko'ra ishlamaydigan odamlar kiradi, ya'ni. ishlamoqchi bo'lmagan yoki ishlay olmaydigan va ish qidirmayotganlar: kunduzgi talabalar (chunki ular o'qishlari kerak); nafaqaga chiqqanlar (chunki ular o'z vaqtlarini o'tkazganlar); uy bekalari (chunki ular to'liq ishlayotgan bo'lsalar ham, ular ijtimoiy ishlab chiqarishda emas va o'z mehnati uchun haq olmaydilar); tramps (chunki ular oddiygina ishlashni xohlamaydilar); ish qidirishni to'xtatgan (ish qidirayotgan, lekin uni topishga umidsiz bo'lgan va shuning uchun ishchi kuchidan voz kechgan) odamlar.

"Mehnat kuchi" toifasiga ishlashga qodir, ishlashni hohlovchi va faol ish izlayotgan odamlar kiradi. Bular. bular ijtimoiy ishlab chiqarishda allaqachon band bo'lgan yoki ish joyiga ega bo'lmagan, lekin uni topish uchun alohida harakat qilayotgan odamlardir. Shunday qilib, umumiy ishchi kuchi ikki qismga bo'linadi:

  • ish bilan band (ish bilan band - E) - ya'ni. ish joyiga ega bo'lishi va bu odamning to'liq yoki yarim kunlik, to'liq yoki yarim kunlik ish bilan bandligi muhim emas. Agar shaxs quyidagi sabablarga ko'ra ishlamasa ham band hisoblanadi: a) ta'tilda bo'lsa; b) kasal; v) ish tashlashda va d) yomon ob-havo tufayli;
  • ishsiz (ishsiz - U) - ya'ni. ishi bo'lmagan, lekin faol ravishda qidirayotganlar. Ish topish ishsizlarni ishchi kuchiga kiritilmagan odamlardan ajratib turadigan asosiy mezondir.

Shunday qilib, jami ishchi kuchi: L = E + U.

(Shu bilan birga, muddatli harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilar, garchi rasmiy ravishda band bo'lganlar deb tasniflangan bo'lsalar ham, ishsizlik darajasini hisoblashda, qoida tariqasida, umumiy ishchi kuchida hisobga olinmaydi. Bu ko'rsatkich odatda (agar aniq ko'rsatilmagan bo'lsa) hisoblanadi. faqat iqtisodiyotning fuqarolik sektori uchun.)

Ish bilan band bo'lganlar va ishsizlar soni, ishchi kuchi hajmi va ishchi kuchi tarkibiga kirmaganlar soni ko'rsatkichlari oqim ko'rsatkichlari hisoblanadi. "Ish bilan band", "ishsizlar" va "ish kuchiga kiritilmagan" toifalari o'rtasida doimiy harakatlar mavjud (1-rasm). Ish bilan band bo'lganlarning bir qismi ishini yo'qotadi, ishsiz qoladi. Ishsizlarning ma'lum bir qismi ishga joylashish orqali ish topadi. Ish bilan band bo'lganlarning bir qismi ishni tashlab, iqtisodiyotning davlat sektorini tark etadi (masalan, nafaqaga chiqish yoki uy bekasi bo'lish orqali), ishsizlarning bir qismi umidsizlikka tushib, ish qidirishni to'xtatadi, bu esa ish bilan ta'minlanmaganlar sonini oshiradi. ishchi kuchi. Shu bilan birga, ijtimoiy ishlab chiqarishga jalb etilmagan ayrim kishilar (ishsiz ayollar; oliy o'quv yurtlarini bitirgan talabalar; o'ziga kelgan sershovqinlar) faol ish qidirishni boshlaydilar. Odatda, barqaror iqtisodiyot sharoitida o'z ishini yo'qotadigan odamlar soni faol ravishda qidirayotgan odamlar soniga teng.

Ishsizlikning asosiy ko'rsatkichi ishsizlik darajasidir. Ishsizlik darajasi (ishsizlik darajasi - u) ishsizlar sonining umumiy ishchi kuchiga nisbati (ish bilan band va ishsizlar soni yig'indisi), foizda ifodalangan: u = U/L*100% yoki u. = U/(E+U)* 100%.

Mehnat statistikasining yana bir muhim ko'rsatkichi ishchi kuchi ishtiroki darajasi bo'lib, u ish kuchining umumiy kattalar aholisiga nisbati bo'lib, foizda ifodalanadi:

ishchi kuchi ishtiroki darajasi = ishchi kuchi / kattalar aholisi

Ishsizlikning sabablari va turlari

Ishsizlikning uchta asosiy sababi bor:

  1. ishdan bo'shatish (ishdan bo'shatish);
  2. ishdan ixtiyoriy ravishda voz kechish;
  3. mehnat bozorida birinchi paydo bo'lishi.

Ishsizlikning uch turi mavjud: ishqalanish, tizimli va tsiklik.

Friktsion ishsizlik ("ishqalanish" so'zidan - ishqalanish) ish qidirish bilan bog'liq. Shubhasiz, ish topish vaqt va kuch talab qiladi, shuning uchun ish kutayotgan yoki qidirayotgan odam bir muncha vaqt ishsiz qoladi. Friktsion ishsizlikning o'ziga xos xususiyati shundaki, ma'lum darajadagi kasbiy tayyorgarlik va malakaga ega tayyor mutaxassislar ish qidirmoqda. Shu sababli, ushbu turdagi ishsizlikning asosiy sababi nomukammal ma'lumotlardir (bo'sh ish o'rinlari mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlar). Bugun ishidan ayrilgan odam ertaga boshqa ish topa olmaydi.

Friksion ishsizlar qatoriga quyidagilar kiradi:

  1. ma'muriyatning buyrug'i bilan ishdan bo'shatilgan;
  2. o'z xohishi bilan iste'foga chiqqanlar;
  3. oldingi ish joyiga qayta tiklanishni kutish;
  4. ish topgan, lekin hali boshlamaganlar;
  5. mavsumiy ishchilar (mavsumdan tashqari);
  6. mehnat bozoriga birinchi marta kirgan va iqtisodiyotda talab qilinadigan kasbiy tayyorgarlik darajasi va malakasiga ega bo‘lgan shaxslar.

Friktsion ishsizlik nafaqat muqarrar hodisadir, chunki u ishchi kuchi harakatining tabiiy tendentsiyalari bilan bog'liq (odamlar har doim ish joylarini o'zgartiradilar, o'zlarining xohish-istaklari va malakalariga mos keladigan ishni topishga harakat qiladilar), balki orzu qilingan, chunki u. ishchi kuchini yanada oqilona joylashtirishga va yuqori mahsuldorlikka hissa qo'shadi (sevimli ish har doim odam o'zini majburlaganidan ko'ra samaraliroq va ijodiy bo'ladi).

Friksion ishsizlik darajasi ishqalanish ishsizlar sonining umumiy ishchi kuchiga nisbatiga teng bo'lib, foizda ifodalanadi: u ishqalanish = U ishqalanish /L*100%.

Tarkibiy ishsizlik iqtisodiyotdagi tarkibiy oʻzgarishlar natijasida yuzaga keladi, bular a) turli tarmoqlar mahsulotlariga boʻlgan talab strukturasining oʻzgarishi va b) iqtisodiyotning tarmoq strukturasining oʻzgarishi bilan bogʻliq boʻlib, uning sababi fan-texnika taraqqiyotidir. Talabning tuzilishi doimo o'zgarib turadi. Sanoatning ayrim tarmoqlari mahsulotlariga talab ortib, ishchi kuchiga boʻlgan talabning ortishiga, boshqa tarmoqlar mahsulotlariga boʻlgan talabning kamayib borishiga, aholi bandligining qisqarishiga, ishchilarning ishdan boʻshatilishiga, ishsizlikning kuchayishiga olib keladi. Vaqt o‘tishi bilan ishlab chiqarishning sanoat tuzilmasi ham o‘zgaradi: sanoatning ayrim tarmoqlari eskirib, yo‘q bo‘lib ketadi, masalan, parovozlar, vagonlar, kerosin lampalari va oq-qora televizorlar ishlab chiqarish, boshqalari esa shaxsiy kompyuterlar ishlab chiqarish; Videomagnitofonlar, peyjerlar va mobil telefonlar. Iqtisodiyotda talab qilinadigan kasblar majmui o'zgarmoqda. Baca supuruvchi, shisha puflovchi, chiroqchi, vagonchi, sayyor sotuvchi kasblari yo‘qoldi, dasturchi, imidjer, disk jokey va dizaynerlik kasblari paydo bo‘ldi.

Tarkibiy ishsizlikning sababi ishchi kuchi tarkibi va ish o'rinlari tarkibi o'rtasidagi nomuvofiqlikdir. Demak, kasbi va malaka darajasi zamonaviy talablarga va zamonaviy sanoat tuzilmasiga javob bermaydigan, ishdan bo‘shatilgan shaxslar ish topa olmaydi. Bundan tashqari, tuzilmaviy ishsizlar qatoriga mehnat bozoriga birinchi marta kirgan shaxslar, shu jumladan oliy va o‘rta maxsus o‘quv yurtlari bitiruvchilari, kasbi iqtisodiyotda talab qilinmaydigan shaxslar ham kiradi. Tarkibiy ishsizlar qatoriga sanoatning turli tarmoqlari mahsulotlariga bo‘lgan talab tarkibining o‘zgarishi munosabati bilan o‘z ishini yo‘qotgan odamlar ham kiradi. Turli davrlarda sanoatning ayrim tarmoqlari mahsulotlariga talab ortib boradi, shuning uchun ishlab chiqarish kengayadi va qo'shimcha ishchilar kerak bo'ladi, boshqa tarmoqlarning mahsulotlariga bo'lgan talab kamayadi, ishlab chiqarish kamayadi, ishchilar ishdan bo'shatiladi.

Tarkibiy ishsizlik darajasi strukturaviy ishsizlar sonining umumiy ishchi kuchiga nisbati sifatida hisoblab chiqiladi, u foizda ifodalanadi: u strukturasi = U tuzilmasi /L*100%.

Ham ishqalanish, ham tarkibiy ishsizlik ish qidirish bilan bog'liq bo'lganligi sababli, ishsizlikning bu turlari "qidiruv ishsizligi" toifasiga kiradi.

Strukturaviy ishsizlik friksion ishsizlikka qaraganda uzoq davom etadi va qimmatroqdir, chunki maxsus qayta tayyorlash va qayta tayyorlashsiz yangi ishlab chiqarishlarda ish topish deyarli mumkin emas. Biroq, friktsion ishsizlik singari, tarkibiy ishsizlik ham iqtisodiyoti yuqori rivojlangan mamlakatlarda ham muqarrar va tabiiy hodisadir (ya'ni, mehnatning rivojlanishi va harakatining tabiiy jarayonlari bilan bog'liq), chunki turli tarmoqlar mahsulotlariga talab tarkibi doimiy ravishda o'zgarib turadi va tarmoq Iqtisodiyotning tuzilishi fan-texnika taraqqiyoti bilan bogʻliq holda doimiy ravishda oʻzgarib turadi va shuning uchun iqtisodiyotda tarkibiy oʻzgarishlar doimo roʻy berib turadi va doimo roʻy beradi, bu esa tarkibiy ishsizlikni keltirib chiqaradi. Shuning uchun, agar iqtisodiyotda faqat friksion va tarkibiy ishsizlik mavjud bo'lsa, unda bu ishchi kuchining to'liq bandlik holatiga mos keladi va bu holda haqiqiy ishlab chiqarish potentsial mahsulotga teng bo'ladi.

Ishsizlikning oqibatlari

Tsiklik ishsizlikning mavjudligi jiddiy makroiqtisodiy muammo bo'lib, makroiqtisodiyotning ko'rinishi bo'lib xizmat qiladi. iqtisodiy beqarorlik, resurslarning to'liq ishlatilmasligining dalili.

Ishsizlikning iqtisodiy va noiqtisodiy oqibatlari mavjud bo'lib, ular individual darajada ham, jamiyat darajasida ham o'zini namoyon qiladi.

Ishsizlikning iqtisodiy bo'lmagan oqibatlari - bu ish joyini yo'qotishning psixologik va ijtimoiy va siyosiy oqibatlari. Shaxsiy miqyosda ishsizlikning iqtisodiy bo'lmagan oqibatlari, agar inson uzoq vaqt ish topa olmasa, bu ko'pincha psixologik stress, umidsizlik, asabiy (hatto o'z joniga qasd qilish) va yurak-qon tomir kasalliklariga, oilaning buzilishiga olib keladi. Barqaror daromad manbaini yo'qotish odamni jinoyat (o'g'irlik va hatto qotillik) va g'ayriijtimoiy xatti-harakatlarga undashi mumkin.

Jamiyat darajasida bu, birinchi navbatda, ijtimoiy keskinlikning kuchayishini, shu jumladan, siyosiy to'ntarishlarni anglatadi. Amerika prezidenti Franklin Delano Ruzvelt o'zining yangi kelishuv siyosatini ishlab chiqish va amalga oshirish sabablarini tushuntirib berishi bejiz emas. Katta depressiya, asosiy muammosi katta ishsizlik bo'lgan (bu davrda Qo'shma Shtatlarda har to'rt kishidan biri ishsiz edi), bu bilan u "umidsizlik inqilobining oldini olmoqchi" deb yozgan. Darhaqiqat, harbiy to'ntarishlar va inqiloblar aynan shu bilan bog'liq yuqori daraja ijtimoiy va iqtisodiy beqarorlik. Bundan tashqari, ishsizlikning ijtimoiy oqibatlari mamlakatda kasallanish va o'lim darajasining oshishi, shuningdek, jinoyatchilik darajasining oshishi hisoblanadi. Ishsizlik bilan bog'liq xarajatlar, shuningdek, ta'lim, kasbiy ta'lim va natijada ularni qo'llashga qodir bo'lmagan odamlarga ma'lum darajadagi malakani ta'minlash bilan bog'liq jamiyat tomonidan etkazilgan zararlarni o'z ichiga olishi kerak.

Shaxsiy darajadagi ishsizlikning iqtisodiy oqibatlari daromad yoki daromadning bir qismini yo'qotish (ya'ni, joriy daromadning pasayishi), shuningdek malakani yo'qotish (bu, ayniqsa, ilg'or kasb egalari uchun yomon) va shuning uchun kelajakda yuqori maoshli, nufuzli ish topish imkoniyatining pasayishi (ya'ni, kelajakdagi daromad darajasining mumkin bo'lgan pasayishi).

Jamiyat darajasidagi ishsizlikning iqtisodiy oqibatlari yalpi milliy mahsulotning kam ishlab chiqarilishi, haqiqiy YaIMning potentsial YaIMdan kechikishidan iborat. Tsiklik ishsizlikning mavjudligi (haqiqiy ishsizlik darajasi uning tabiiy darajasidan oshib ketganda) resurslardan to'liq foydalanilmayotganligini bildiradi. Shuning uchun haqiqiy YaIM potentsial YaIMdan (resurslarning to'liq bandligida YaIM) kam. Haqiqiy YaIMning potentsial YaIMdan kechikishi (bo'shliq) haqiqiy va haqiqiy YaIM o'rtasidagi farqning foizi sifatida hisoblanadi. potentsial YaIM potentsial YaIM qiymatiga:

YaIMdagi farq = (Y - Y*)/Y* * 100%,

Bu erda Y haqiqiy YaIM va Y * potentsial YaIM.

Ishlab chiqarishning kechikishi (o‘sha paytdagi YaIM) va davriy ishsizlik darajasi o‘rtasidagi bog‘liqlik AQShning bir necha o‘n yilliklar davomidagi statistik ma’lumotlarini o‘rganish asosida prezidentning iqtisodiy maslahatchisi, amerikalik iqtisodchi J.Kennedi tomonidan empirik tarzda aniqlangan. Artur Okun. 60-yillarning boshida u haqiqiy ishlab chiqarish va potentsial ishlab chiqarish hajmi va tsiklik ishsizlik darajasi o'rtasidagi tafovutni ko'rsatadigan formulani taklif qildi. Bu munosabat “Oken qonuni” deb ataladi.

YaIM farqi formulasi tenglamaning chap tomonida yozilgan. O'ng tomonda u - haqiqiy ishsizlik darajasi, u* - tabiiy ishsizlik darajasi, shuning uchun (u - u*) tsiklik ishsizlik darajasi, ?? - Okun koeffitsienti (??> 0). Ushbu koeffitsient, agar haqiqiy ishsizlik darajasi 1 foiz punktga oshsa, haqiqiy ishlab chiqarish potentsial ishlab chiqarishga nisbatan necha foizga kamayganligini (ya'ni, farq necha foizga ko'payganligini) ko'rsatadi. bu yalpi ichki mahsulotning tsiklik ishsizlik darajasining o'zgarishiga sezuvchanlik koeffitsienti. O'sha yillarda AQSh iqtisodiyoti uchun, Okun hisob-kitoblariga ko'ra, u 2,5% edi. Boshqa mamlakatlar va boshqa vaqtlar uchun bu raqam jihatidan farq qilishi mumkin. Tenglamaning o'ng tomonidagi ifoda oldidagi minus belgisi haqiqiy YaIM va tsiklik ishsizlik darajasi o'rtasidagi bog'liqlik teskari ekanligini bildiradi (ishsizlik darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, haqiqiy YaIM qiymati potentsialga nisbatan past bo'ladi).

Har qanday yildagi haqiqiy YaIMning kechikishini nafaqat potentsial ishlab chiqarish hajmiga, balki haqiqiy YaIMga nisbatan ham hisoblash mumkin. oldingi yil. Bunday hisoblash formulasi ham A.Ouken tomonidan taklif qilingan:

bu erda Yt - ma'lum bir yilning haqiqiy YaIM, Yt - 1 - o'tgan yilning haqiqiy YaIM, ya'ni. tenglamaning chap tomonida YaIMning yillar bo'yicha kechikishi formulasi yoziladi, u t - ma'lum bir yildagi haqiqiy ishsizlik darajasi, u t - 1 - o'tgan yilning haqiqiy ishsizlik darajasi, 3% - o'sish sur'ati. potentsial YaIM, shartlangan:

a) aholining o'sishi, b) kapital nisbatining oshishi va v) ilmiy-texnika taraqqiyoti; 2 - ishsizlik darajasi 1 foiz punktga oshganda haqiqiy YaIM qancha kamayishini ko'rsatadigan koeffitsient (bu ishsizlik darajasi 1 foiz punktga oshsa, haqiqiy YaIM 2 foizga qisqarishini bildiradi). Ushbu koeffitsient Okun tomonidan Amerika iqtisodiyoti uchun empirik (statistik) ma'lumotlar tahlili asosida hisoblab chiqilgan, shuning uchun u boshqa mamlakatlar uchun boshqacha bo'lishi mumkin.

Ishsizlikka qarshi kurash bo'yicha davlat siyosati

Ishsizlik jiddiy makroiqtisodiy muammo bo'lib, makroiqtisodiy beqarorlik ko'rsatkichi bo'lganligi sababli, davlat unga qarshi kurash choralarini ko'rmoqda. Uchun turli xil turlari ishsizlik, ular turli sabablarga ko'ra yuzaga kelganligi sababli, turli xil choralar qo'llaniladi. Ishsizlikning barcha turlari uchun quyidagi choralar umumiy hisoblanadi:

  • ishsizlik nafaqalarini to'lash;
  • bandlik xizmatlarini (bandlik byurolarini) yaratish.

Friktsion ishsizlikka qarshi kurashning o'ziga xos chora-tadbirlari quyidagilardan iborat:

  • mavjud ish o'rinlari mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlarni to'plash va taqdim etish tizimini takomillashtirish (nafaqat ma'lum bir shaharda, balki boshqa shahar va tumanlarda ham);
  • ushbu maqsadlar uchun maxsus xizmatlarni yaratish.

Tarkibiy ishsizlikka qarshi kurashish uchun quyidagi choralar ko'riladi:

  • qayta tayyorlash va malakasini oshirish bo‘yicha davlat xizmatlari va muassasalarini tashkil etish;
  • ushbu turdagi xususiy xizmatlarga yordam berish.

Tsikllik ishsizlikka qarshi kurashning asosiy vositalari quyidagilardan iborat:

  • ishlab chiqarishning chuqur pasayishiga va natijada ommaviy ishsizlikning oldini olishga qaratilgan kontrtsiklik (barqarorlashtirish) siyosatini olib borish;
  • iqtisodiyotning davlat sektorida qo'shimcha ish o'rinlarini yaratish.