uy > Tashkilotlar > Kassir bilan xulosa qilish kerak. Amaliy ish "Kredit tashkilotlarida kassa ishini tashkil etishning umumiy masalalari". Mehnat shartnomasida nima bo'lishi kerak


Kassir bilan xulosa qilish kerak. Amaliy ish "Kredit tashkilotlarida kassa ishini tashkil etishning umumiy masalalari". Mehnat shartnomasida nima bo'lishi kerak




Umumiy izohlar

Kassa apparatining kassir-operatori lavozimi uchun (bundan buyon matnda - Kassir) belgilangan dastur boʻyicha boshlangʻich kasb-hunar taʼlimi yoki toʻliq oʻrta umumiy taʼlim va maxsus tayyorgarlikka ega boʻlgan 18 yoshga toʻlgan erkaklar va ayollar tayinlanadi.

Lavozim uchun Kassir shaxslarga ruxsat berilmaydi:

Qasddan sodir etgan jinoyati uchun ilgari jinoiy javobgarlikka tortilgan, sudlanganligi bekor qilinmagan yoki belgilangan tartibda olib tashlanmagan;

Surunkali va ruhiy kasalliklar bilan og'rigan;

Jamoat tartibini muntazam ravishda buzish;

Spirtli ichimliklarni suiiste'mol qilish yoki shifokorning retseptisiz giyohvand moddalarni iste'mol qilish.

Kassir korxona rahbarining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

Kassir bevosita savdo maydonchasi rahbariga yoki korxona rahbariga hisobot beradi.

Ishga qabul qilishda korxona rahbari bilan xulosa qiladi kassir to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnoma (ushbu Yo'riqnomaga ilovaga qarang).

Xodimlar soni kam bo'lgan va shtatga ega bo'lmagan tashkilotlarda Kassir mas'uliyat Kassir korxona rahbarining yozma buyrug'i bilan bosh buxgalter yoki boshqa xodim tomonidan amalga oshirilishi mumkin.

Ish tartibi Kassir korxonada qabul qilingan mehnat jadvaliga muvofiq belgilanadi.

Yo'qlik paytida Kassir(kasallik, ta'til va boshqalar), uning vazifalari korxona rahbarining buyrug'i bilan tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Bu odam tegishli huquqlarga ega bo‘ladi va o‘ziga yuklangan vazifalarning sifatli va o‘z vaqtida bajarilishi uchun javobgardir. Ushbu xodim bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilishi kerak yoki unga moddiy javobgar shaxsni yo'qligi davrida o'zgartirish to'g'risida buyruq berilishi kerak. Kassir.

KKM administrator kaliti (administrator paroli) savdo maydonchasi rahbarida saqlanishi kerak.

Qo'riqchi uchun kassirlar jinoiy tajovuzlardan, ularning ish joylarida signal signallarini uzatish va xavfsizlikni chaqirish uchun mo'ljallangan signal tugmasi o'rnatilgan.

Kassirga qo'yiladigan umumiy talablar

Kassir bilishi kerak:

KKM faoliyatining odatiy qoidalari, saqlash tartibi naqd pul operatsiyalari Rossiyada va boshqalarda qoidalar kassa operatsiyalarini amalga oshirish bo'yicha;

Kassa hujjatlari shakllari, shu jumladan KMning barcha shakllarini to'ldirish tartibi;

Pul mablag'lari va qimmatli qog'ozlarni qabul qilish, berish, hisobga olish va saqlash qoidalari;

Rossiya Bankining banknotlari va tangalarining to'lov qobiliyatini aniqlash belgilari va qoidalari;

Mehnatni tashkil etish asoslari;

Kompyuter texnikasidan foydalanish qoidalari;

Korxonada qo'llaniladigan KKMni ishlatish bo'yicha ko'rsatmalar va qo'llanmalar;

Mehnat qonunchiligi asoslari;

Ichki mehnat qoidalari;

“Ma’lumotnoma-hisobot” (KM-6 shakl) tuzing va tushumni Z-hisoboti bilan birga kiruvchi kassa buxgalteriga yoki bevosita bank inkassatoriga topshiring.

huzurida savdo maydonchasi rahbari Kassir KKM ning seksiyaviy va nazorat hisoblagichlarining ko'rsatkichlarini oladi, chop etishni oladi yoki kun davomida ishlatiladigan nazorat tasmasini (agar mavjud bo'lsa) KKM dan olib tashlaydi.

Daromad miqdori naqd pul yig'ish hisoblagichlari va nazorat tasmasi ko'rsatkichlariga mos kelishi kerak. Bu miqdorga mos kelishi kerak Pul, topshirdi kassir buxgalter-kassir va qo'shimcha ko'chirma bilan inkasso sumkasiga solingan.

Hisoblagichlarni o'qish yoki chop etishdan so'ng, daromadning haqiqiy miqdorini aniqlash va tekshirish kassir KM-4 "Kassir-operator jurnali" da qator yozuvi tuziladi va imzolar bilan muhrlanadi. Kassir va ma'muriyat vakili (savdo maydonchasi menejeri). Agar nomuvofiqlik bo'lsa, daromadning haqiqiy miqdori kassa apparatining nazorat lentasida (agar mavjud bo'lsa) bosilgan summalarni qo'shish orqali aniqlanadi. Nazorat lentasidagi summalarni jamlash natijalari hisoblagichlar tomonidan aniqlangan daromad bilan tafovut bo‘lsa, ma’muriyat vakili (savdo maydonchasi rahbari) bilan birgalikda. kassir kelishmovchilik sababini aniqlash kerak. Hujjatlarni rasmiylashtirgandan so'ng, Kassir KKM ni keyingi kunga (ish smenasi) u uchun foydalanish qo'llanmasi talablariga muvofiq tayyorlaydi. KKMga texnik xizmat ko'rsatgandan keyin Kassir:

KKM ni tarmoqdan uzadi;

KKM kassasining kalitlarini, kassa kassasini korxona rahbariga, navbatchi ma'murga yoki savdo maydonchasi boshlig'iga kvitansiyaga qarshi saqlash uchun topshiradi.

Hammasini olgandan keyin savdo maydonchasi rahbari zarur hujjatlar joriy kun (smenada) uchun KM-7 shaklida yig'ma hisobot tuzadi. Xulosa hisoboti dalolatnomalar, kassa kirimlari va chiqim orderlari bilan birgalikda navbatdagi smena boshlanishidan oldin savdo maydonchasi rahbari tomonidan buxgalteriya bo'limiga topshiriladi.

Konsolidatsiyalangan ish tavsifiga ariza

kassirning ko'rsatmalari

KKM blokirovkasi

KKM blokirovkasi - KKM o'z ishida biron bir qoidabuzarlik aniqlanganda yoki noto'g'ri harakatlar sodir bo'lganda, kassa apparatining ishlashini to'xtatib turish. Kassir. Bunday holda, kassa mashinasi ovozli signal beradi va indikatorda tegishli xabar ko'rsatiladi. KKM odatda quyidagi qulflarni taqdim etadi:

Agar kirish paroli noto'g'ri kiritilgan bo'lsa soliq inspektori. Bu barcha operatsiyalarni bloklaydi va parol rejimidan chiqadi. Qulf to'g'ri parol kiritilgunga qadar amal qiladi;

Tekshirish yoki nazorat tasmasi buzilganda (agar mavjud bo'lsa). Qulf yangi lenta yuklanmaguncha amal qiladi. kassir va keyin "SUBTOTAL" tugmasini bosing;

Ish paytida kuchlanish pasayganda. Chiziq to'liq chop etilmagan. Voltaj yoqilganda, pastki chiziq bosiladi. bosilgan yangi qator oldingi ma'lumotlar bilan va bu ma'lumotlar CMC xotirasiga kiritiladi. Barcha pul registrlarida kiritilgan summa bir marta hisobga olinadi;

Kassa apparatida ma'lumotlarni qayta ishlashning to'g'riligini nazorat qilish o'rnatilgan. Agar ichki xatolik bo'lsa, POS printer uchun faqat X-hisobot rejimi mumkin. Bu holda blokirovka rejimidan chiqish CTO KKM sharoitida ta'mirdan keyin amalga oshiriladi;

KKM xotirasini ta'minlaydigan batareya ruxsat etilgan darajadan past zaryadsizlanganda. KKM batareyasini almashtirish markaziy isitish stantsiyasi sharoitida amalga oshiriladi;

Muhim raqamlari kassada dasturlashtirilganidan ko'p bo'lgan tovarlarning narxini kiritishga harakat qilganingizda;

Tovarlar miqdorini dasturlashtirilgandan ko'proq kiritishga harakat qilganingizda (odatda 4 ta muhim raqam);

Kiritilgan raqam kalkulyator rejimida 8 tadan ortiq raqamga ega bo'lsa;

KKM klaviaturasida bir vaqtning o'zida ikki yoki undan ortiq tugmachalarni bosganda;

Noto'g'ri harakatlar tufayli KKM blokirovkasi Kassir. Bloklashdan chiqish Kassir"RESET" tugmasini bosish orqali;

Agar smenani yopish operatsiyasi bajarilmasa (Z-hisobotni olib tashlash) yoki smena 24 soatdan ortiq davom etsa. Z-hisoboti olib tashlanganidan keyin qulf o'chiriladi;

Kassa apparati fiskal xotirasiga oxirgi kiritilgan sanadan oldingi sanani kiritishga harakat qilganingizda. To'g'ri sana kiritilgandan so'ng qulf chiqariladi;

Bir smenada kassada xaridlar sonining ko'payishi aniqlanganda. Shiftni yopish operatsiyasidan keyin qulf chiqariladi;

Agar KKM yoki ECLZ fiskal xotirasining to'lib ketishi, noto'g'ri ishlashi yoki uzilishi aniqlansa. Bloklash KKM CTO sharoitida ta'mirdan keyin olib tashlanadi;

KKM ning turli modellarida ishlab chiqaruvchi tomonidan kiritilgan qo'shimcha qulflar bo'lishi mumkin.

ga ilova Konsolidatsiyalangan rasmiy

ko'rsatmalar kassir-operator

Oddiy shartnoma Bilan kassir KKM

to'liq individual material mas'uliyat

(taxminan shakl shartnomalar)

"__" _____________ 20__ Novosibirsk

Shartnoma raqami:

Ushbu shartnomani tuzish uchun asoslar: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:

Xodimning to'liq javobgarligi 242-modda

To'liq javobgarlik holatlari 243-modda

Xodimlarning to'liq javobgarligi to'g'risidagi yozma shartnomalar 244-modda

___________________________________ga tegishli moddiy boyliklarning saqlanishini taʼminlash maqsadida,

(Ism tashkilotlar)

va Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq:

Ma'muriyat ________________________________________________________________, deb ataladi

(Ism tashkilotlar, korxonalar va va boshqalar.)

(lavozimi, familiyasi, ismi va otasining ismi)

asosida ish olib borish ________________________________________________________________,

(Ustav, Nizom, Ishonchnoma va boshqalar.)

bir tomondan va janob Rossiya ________________________________________________________________

Keyinchalik deb yuritiladi

(familiyasi, ismi, otasining ismi, ma'lumotlar pasportlar yoki almashtirish uning hujjat)

- Boshqa tomondan, o'z manfaatlarini ko'zlagan holda va o'z nomidan ish yurituvchi xodim bunga kirgan.

quyidagilar bo'yicha kelishuv:

1. Lavozimni egallagan yoki ishlayotgan xodim ___________________________________,

(Ism pozitsiyalar yoki ish)

saqlash, qayta ishlash, qayta hisoblash, tekshirish, qabul qilish bilan bevosita bog'liq,

moddiy boyliklarni chiqarish va tashish, o'ziga ishonib topshirilgan qadriyatlarning saqlanishini ta'minlamaganlik uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga oladi va yuqorida aytib o'tilganlar bilan bog'liq holda:

a) o'ziga berilgan pul, tovar qiymatlari, boshqa mol-mulk haqida g'amxo'rlik qilish va olish

zararni oldini olish choralari;

b) Ish beruvchini o'ziga ishonib topshirilgan qadriyatlarning xavfsizligiga tahdid soladigan barcha holatlar to'g'risida darhol xabardor qilish;

v) qimmatbaho narsalar bilan operatsiyalarni amalga oshirish va ularni saqlash bo'yicha belgilangan qoidalarga qat'iy rioya qilish;

d) uning aybi va to'lanmaganligi va soxtaligi bilan yo'l qo'yilgan kamomad summalarini qoplash

banknotalar;

e) qimmatbaho narsalarni saqlash, ularni jo'natish, tashish, himoya qilish, signalizatsiya qilish bo'yicha operatsiyalar to'g'risida o'ziga ma'lum bo'lgan ma'lumotlarni, shuningdek kassadagi rasmiy buyruqlarni oshkor qilmaslik.

2. Ish beruvchi quyidagi majburiyatlarni oladi:

a) Xodimning normal ishlashi va to'liq xavfsizligini ta'minlashi uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish

unga ishonib topshirilgan pul, tovar qiymatlari yoki boshqa mol-mulk;

b) Xodimni Ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun ishchilar va xizmatchilarning javobgarligi to'g'risidagi amaldagi qonun hujjatlari, shuningdek, qimmatbaho narsalarni saqlash, qabul qilish, berish, qayta ishlash, qayta hisoblash va tashish bo'yicha ko'rsatmalar va qoidalar bilan tanishtirish;

3. Xodimning aybi bilan unga ishonib topshirilgan boylik yoki mol-mulkning saqlanishi ta’minlanmasa, ish beruvchiga yetkazilgan zarar miqdori aniqlanmasa, uning qoplanishi amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi. .

4. Agar zarar uning aybisiz etkazilgan bo'lsa, xodim javobgar bo'lmaydi.

5. Ushbu shartnoma shartlarini bajarishda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolar va kelishmovchiliklar, tomonlar o'zaro kelishuv asosida hal qilishga intiladi. Agar o'zaro maqbul echim topilmasa, nizo Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda hal qilish uchun yuborilishi mumkin.

6. Ushbu shartnoma amal qilish muddati davomida tomonlar tomonidan o'zgartirilishi yoki to'ldirilishi mumkin. Bunday holda, ushbu barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ushbu shartnomaning ajralmas qismi sifatida ular yozma ravishda rasmiylashtirilgan va tomonlar tomonidan imzolangan hollardagina yuridik kuchga ega bo'ladi.

7. Ushbu shartnomaning amal qilish muddati xodimga ishonib topshirilgan pul, tovar yoki boshqa mol-mulk bilan ishlashning butun vaqtiga tatbiq etiladi.

8. Mazkur shartnoma shartlarida o‘z yechimini topmagan, biroq tomonlarning mulkiy hamda ma’naviy huquqlari va manfaatlarini himoya qilish zarurati nuqtai nazaridan bevosita yoki bilvosita undagi munosabatlardan kelib chiqadigan barcha masalalar bo‘yicha. qonun hujjatlariga muvofiq, ushbu shartnoma taraflari qoidalarga amal qiladilar Mehnat kodeksi rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasining boshqa tegishli majburiy me'yoriy hujjatlari.

9. Shartnoma taraflarining ma'lumotlari:

Ushbu shartnoma ikki nusxada imzolanadi: tomonlarning har biri uchun bittadan va ikkala nusxa ham bir xil yuridik kuchga ega.

Shartnoma taraflarining imzolari:

Kompaniyaga kassir yollangan. Uning mehnat shartnomasida to'liq javobgarlik to'g'risidagi qoidalarni aks ettirish kerakmi? Va xodim to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishdan bosh tortishi mumkinmi? Keling, bu haqda batafsilroq gaplashaylik.

Shartnoma majburiydir

Kassa operatsiyalarini amalga oshirish tartibining 32-bandida qayd etilishicha, kassir tayinlangandan keyin tashkilot rahbari uni ushbu tartib bilan tanishtirishi shart. Shundan so'ng, xodim bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuziladi.

Tartibning 33-bandi asosida kassir o'zi tomonidan qabul qilingan barcha qiymatlarning saqlanishi va qasddan qilingan harakatlar natijasida va korxonaga etkazilgan zarar uchun to'liq javobgar bo'ladi. o'z vazifalariga beparvolik yoki vijdonsiz munosabat.

Bundan tashqari, kassirning lavozimi kompaniya to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan almashtirilgan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlar ro'yxatida ko'rsatilgan. Ro'yxat Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Shunday qilib, kassirning pozitsiyasi u bilan xulosa qilishni o'z ichiga oladi dedi kelishuv albatta. Moddiy boyliklarni saqlash bo'yicha majburiyatlarni bajarish kassir-operatorning asosiy mehnat funktsiyasidir. Va bu uni ishga olishda nazarda tutilgan.

Va shuning uchun, amaldagi qonunchilikka muvofiq, xodim bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilishi mumkinligi sababli (va xodim bu haqda bilgan), bunday shartnomani tuzishdan bosh tortish mehnat majburiyatlarini bajarmaslik deb qaralishi kerak. barcha keyingi oqibatlar. Bu RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 36-bandida aytilgan.

Nimani kiritish kerak mehnat shartnomasi

Mehnat shartnomasida bo'lishi kerak bo'lgan majburiy shartlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida belgilangan. "Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda boshqa shartlar" bandi mavjud huquqiy hujjatlar mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan".

Xodimning javobgarligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 39-bobi bilan tartibga solingan mehnat qonunchiligi normalaridan biridir. Shuning uchun kassir bilan tuzilgan shartnomada uning to'liq javobgarligi to'g'risidagi qoidalar belgilanishi kerak.

Biroq, to'g'ridan-to'g'ri kassir-operator bilan tuzilgan shartnomada javobgarlik to'g'risidagi barcha qoidalarni belgilash shart emas. Shunday qilib, tomonlarning to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish majburiyatlarini belgilash mumkin, bu esa o'z navbatida mehnat shartnomasining ajralmas qismi bo'ladi. To'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaning standart shakli 85-sonli qarorning 2-ilovasida keltirilgan.

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, agar avvalgi mehnat shartnomasida majburiy (yangi qoidalarga muvofiq) shartlar mavjud bo'lmasa, unda uni bekor qilish yoki bekor qilish uchun hech qanday sabab yo'q. Uni oddiygina qo'shish mumkin.

Bundan tashqari, etishmayotgan shartlar mehnat shartnomasining ilovasi yoki yozma shaklda tuzilgan tomonlarning alohida kelishuvi bilan belgilanadi. Shuningdek, ular mehnat shartnomasining ajralmas qismi sifatida e'tirof etiladi. Asos - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi.

Kim kassir bo'lib ishlashi mumkin

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasida xodim bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish bo'yicha cheklovlar nazarda tutilgan. Masalan, u kamida 18 yoshda bo'lishi kerak, u bevosita pul, tovar yoki boshqa mulkka xizmat qiladi yoki undan foydalanadi. Shunday qilib, kassir bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish majburiy bo'lganligi sababli, biz xulosa qilamiz: 18 yoshga to'lmagan shaxslarni kassir-operator lavozimiga ishga olish mumkin emas.

Iltimos javob bering. Korxonada kassa bo'lsa, kassir kerakmi? Bosh buxgalterning o'rinbosari kassa apparatini yuritishdan bosh tortmaydi. Bu holda kombinatsiya yoki yarim kunlik ishni tuzish shartmi? Yoki oddiygina ushbu funktsiyalarni mehnat shartnomasiga qo'shish kerakmi? Mas'uliyat shartnomasi talab qilinadimi?

Javob

Savollarga javob:

Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining 2014 yil 11 martdagi 3210-U-sonli Yo'riqnomasining 4-bandiga binoan kassir sifatida kassa operatsiyalarini amalga oshirishga ruxsat beriladi. , va boshqa xodim, rahbar tomonidan belgilanadi yuridik shaxs, yakka tartibdagi tadbirkor yoki o'z xodimlaridan boshqa vakolatli shaxs; unga tegishli rasmiy huquq va majburiyatlarni belgilash bilan, u imzo bilan tanishishi kerak.

Bunda, agar tashkilotning shtatlari kassir lavozimini nazarda tutsa, keyin bosh buxgalterning o'rinbosari kassir sifatida ichki kombinatsiya yoki kombinatsiyani chiqarishi mumkin. Bir yoki boshqa variantni tanlash, xodimning qo'shimcha ishni qaysi vaqtda bajarishiga bog'liq.

Kasblarni birlashtirganda, xodim qo'shimcha ish bilan shug'ullanadi uning odatdagi ish kunida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi) qo'shimcha haq evaziga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi). Xodim bilan kombinatsiyani ro'yxatdan o'tkazish uchun mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuziladi va istalgan shaklda buyruq chiqariladi. Bu haqda ko'proq ma'lumot olish uchun Tanlovning 1-bandiga qarang.

Agar korxonaning shtat jadvalida kassir lavozimi nazarda tutilmagan bo'lsa, keyin kassirning funktsiyalarini bosh buxgalter o'rinbosariga topshirish uchun siz mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma imzolashingiz va xodimning ish tavsifiga o'zgartirishlar kiritishingiz kerak. Bu faqat xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. Bu haqda ko'proq ma'lumot uchun To'plamning 2-bandiga qarang.

Bundan tashqari, kassir vazifasini bajaruvchi xodim bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma imzolash maqsadga muvofiqdir, chunki. kassir - moliyaviy javobgar shaxs. Bu shuni anglatadiki, u ish beruvchiga uning aybi bilan etkazilgan zararni to'liq qoplashi shart. Bu Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori bilan tasdiqlangan ro'yxat va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242 va 244-moddalaridan kelib chiqadi.

Tizim xodimlarining materiallaridagi tafsilotlar:

1. Javob:Kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasiga qanday murojaat qilish kerak

Moslashish shartlari

Xodim qanday sharoitlarda tashkilotdagi kasblarni (lavozimlarni) birlashtirishi mumkin

Kasblarni birlashtirganda, xodim odatdagi ish kunida qo'shimcha ish bilan shug'ullanadi. Shu bilan birga, qo'shimcha ish haqi to'lanadi va faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin. Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasida belgilangan.

Xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish va bajarilgan ishlar hajmini oshirish deganda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asosiy ish bilan bir qatorda bir xil kasb yoki lavozimda qo'shimcha ish hajmini bajarish tushuniladi ().

Shu bilan birga, xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma imzolash orqali qo'shimcha haq to'lash uchun xodimga qo'shimcha ish uchun buyruq chiqaring, bu esa ham mazmuni, ham hajmini, ham kelajakdagi ish muddatini belgilaydi. shuningdek, uni amalga oshirish uchun qo'shimcha to'lov (modda , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv asosida xodimga tegishli ishni topshirish va qo'shimcha ish haqini belgilash to'g'risida buyruq (istalgan shaklda) chiqaring. Buyurtmaning nusxasini xodimga qo'shimcha to'lovlarni hisoblash va to'lash uchun buxgalteriya bo'limiga yuboring.

Shuni ham yodda tutish kerakki, kasblarni birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish, vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida belgilangan ishdan ozod qilmasdan vazifalarini bajarishi to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilmagan. ichida ish kitobi xodim va uning shaxsiy kartasi (, p., Qoidalar, tasdiqlangan, Yo'riqnomalar, tasdiqlangan).

Amaliyotdan savol: har safar mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish kerakmi yoki agar xodim vaqti-vaqti bilan ish hajmini oshirsa, uni bir marta tuzish kifoya qiladimi?

Ish hajmini oshirishning har bir holati uchun qo'shimcha shartnoma tuzilishi kerak.

Bajarilgan ish hajmining ko'payishi deganda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asosiy ish bilan bir qatorda bir xil kasb yoki lavozimda qo'shimcha ish hajmini bajarish tushuniladi (). Shu bilan birga, ish hajmining oshishi, xodimning mehnat funktsiyasi qisman (yoki to'liq) o'zgarganda, boshqa lavozimdagi (kasb, mutaxassislik) vaqtinchalik vazifalarni bajarishdan farqlanishi kerak. Bunday ishni ish hajmining oshishi sifatida tan olish mumkin emas. Ish hajmining vaqtincha o'sishi bilan xodim mehnat intensivligi tufayli mahsulot hajmini (ko'rsatilgan xizmatlar, bajarilgan ishlar va boshqalar) oshiradi va intensiv ishning o'zi vaqtinchalikdir.

Shu munosabat bilan, ish hajmini oshirishni rasmiylashtirish uchun mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish kerak. Bunday kelishuv nafaqat belgilangan o'sish uchun qo'shimcha to'lovning mazmunini, hajmini, miqdorini, balki kelajakdagi ish muddatini ham belgilaydi (modda , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Shuning uchun, har safar xodim uchun ish hajmini oshirish zarurati tug'ilganda, mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish kerak.

Amaliyotdan savol: nima haqida maksimal muddat kombinatsiyani o'rnatish mumkin

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kombinatsiya davrining maksimal davomiyligini belgilamaydi (). Shu sababli, tomonlar o'zlari tomonidan mustaqil ravishda belgilab qo'yilgan har qanday muddat uchun kombinatsiyani o'rnatishga haqli.

Agar kombinatsiya muddatli mehnat shartnomasi bo'lgan xodim uchun tuzilgan bo'lsa, unda oldini olish uchun munozarali vaziyat va shartnomani muddatsiz deb e'tirof etgan holda, birlashma muddati mehnat shartnomasining muddatidan oshmasligi kerak va uni birlashma shartnomasida darhol belgilash yaxshiroqdir. Aks holda, ish beruvchi muddatli mehnat shartnomasi tugashidan kamida uch kun oldin xodimni kombinatsiyani bekor qilish to'g'risida ogohlantirish uchun belgilangan muddatni qo'shimcha ravishda kuzatishi kerak ().

Amaliyotdan savol: xodim egallab turgan lavozimdagi vazifalarni kengaytirish mehnat funktsiyasining o'zgarishi

Bu savolga javob yangi vazifalar xodimning ilgari tayinlangan funktsional vazifalari doirasiga kiritilganmi yoki yo'qligiga bog'liq.

Mehnat funktsiyasi - shtat jadvaliga, kasbga, malakani ko'rsatadigan mutaxassislikka yoki xodimga tayinlangan muayyan ish turiga muvofiq lavozimga muvofiq ishlash (). Mehnat funktsiyasi yoki xodim tomonidan belgilanadi (). Qonun hujjatlarida xodimlarning majburiyatlarini belgilash va mehnat funktsiyasini aks ettirish darajasi belgilanmagan. Bu masala ish beruvchi tomonidan hal qilinadi.

Shuning uchun, agar xodimning majburiyatlari kengaytirilganda, yangi (kengaytirilgan) vazifalar mehnat shartnomasida (yo'riqnomasida) mustahkamlangan funksionallikka mos keladigan bo'lsa, unda mehnat funktsiyasida hech qanday o'zgarish bo'lmaydi. Agar yangi vazifalar belgilanganidan tashqariga chiqsa va mehnat shartnomasiga (yo'riqnomaga) o'zgartirishlar kiritish talab etilsa, u holda bu vazifalar bir xil lavozim (kasb) doirasida ko'paygan taqdirda ham, kengaytirish mehnat funktsiyasining o'zgarishi bo'ladi.

Agar majburiyatlarning kengayishi mehnat funktsiyasining o'zgarishiga olib keladigan bo'lsa, ish beruvchi qo'shimcha ishni bajarish, rasmiy ish haqini qayta ko'rib chiqish yoki qo'shimcha to'lovni belgilash uchun xodimning yozma roziligini olishi kerak.

Bunday xulosalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalarining umumiy qoidalaridan kelib chiqadi va tasdiqlangan. sud amaliyoti(masalan, qarang).

Birlashtirishda pozitsiyalarni cheklash

Xodim bir xil nomdagi lavozimlarni birlashtira oladimi?

Xodim bir xil nomdagi lavozimlarni (kasblarni) birlashtira olmaydi. Birlashtirish boshqa kasb yoki lavozimda qo'shimcha ishlarni anglatadi. Kasblarning (lavozimlarning) bunday kombinatsiyasi yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini vaqtincha bajarishdan farq qiladi. Vazifalarni vaqtincha bajarishda xodim bir xil nomda ham, turli lavozimlarda (kasblarda) ham vazifalarni bajarishi mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi qoidalaridan kelib chiqadi.

Bundan tashqari, tashkilot rahbari uchun lavozimlarni birlashtirish bo'yicha cheklovlar nazarda tutilgan. Aynan:

  • rahbar ushbu tashkilotda nazorat va nazorat funktsiyalarini amalga oshiruvchi organlarning a'zosi bo'lmasligi kerak. Ya'ni, u auditor, auditor va boshqalar vazifalarini birlashtira olmaydi;
  • bosh bosh buxgalter lavozimini birlashtira olmaydi. Ushbu cheklov kichik va o'rta biznes sub'ektlariga nisbatan qo'llanilmaydi, agar ular kreditga tegishli bo'lmasa. Kredit tashkiloti rahbariga barcha hollarda bosh buxgalter lavozimini birlashtirish taqiqlanadi.

Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 276-moddasida, shuningdek, 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-son Qonunida nazarda tutilgan.

Amaliyotdan savol: xodim bir tashkilotda ikkitadan ortiq lavozimni birlashtira oladimi?

Ha, ehtimol.

Mehnat qonunchiligida bir xil xodim egallashi mumkin bo'lgan lavozimlar soni bo'yicha cheklovlar yo'q (). Shuning uchun xodimlar bir tashkilotda ikkitadan ortiq lavozimni birlashtirish huquqiga ega.

Istisno - bu ishlaganda. Masalan, tashkilot rahbari kredit tashkilotida bosh buxgalter lavozimini birlashtira olmaydi (,).

Amaliyotdan savol: yarim kunlik ishchi kombinatsiyalangan rejimda ishni o'rnatishi mumkinmi?

Shu bilan birga, esda tutish kerakki, to'liq bo'lmagan ishchi o'z mehnat shartnomasida belgilangan muddatda kombinatsiyalangan rejimda ishni bajaradi. Va to'liq bo'lmagan ishchining ish vaqti kuniga to'rt soatdan ko'p bo'lmagan va bir oy (boshqa hisobot davri) uchun oylik ish vaqtining yarmidan ko'p bo'lmasligi mumkin ().

Yangi boshlanuvchilar uchun kombinatsiyani yaratish

Yangi xodim uchun kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasini qanday o'rnatish kerak

Xodim bilan birlashish uchun alohida mehnat shartnomasini tuzishning hojati yo'q.

Agar ishga qabul qilishda yangi xodim uchun kombinatsiya o'rnatilgan bo'lsa, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasida asosiy ishni bajarish shartlari ham, kombinatsiyalangan ishni bajarish shartlari ham aks ettiriladi. Shartnoma asosida va unda kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasini ko'rsating.

Amaliyotdan savol: T-1 shaklidagi ishga joylashish tartibida kasblarni birlashtirish shartini qanday aks ettirish kerak

Buyurtmaning "Ishga qabul qilish shartlari, ishning xususiyati" qatorida: "Lavozim (lavozim nomi) bilan birlashtirish shartlari to'g'risida" ko'rsating. Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq shakli tasdiqlanadi.

Ishlayotgan xodim uchun kombinatsiyani yaratish

Ishlayotgan xodim uchun kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasini qanday o'rnatish kerak

Agar kombinatsiya tashkilotda allaqachon ishlayotgan xodim uchun tuzilgan bo'lsa, uning kombinatsiyasiga roziligini olishni unutmang (). Kombinatsiyaga tomonlarning roziligi () shaklida beriladi. Unda belgilang:

  • xodim qo'shimcha ravishda bajaradigan ish (lavozim), uning mazmuni va hajmi;
  • xodim qo'shimcha ishlarni bajaradigan davr;

Kombinatsiyani ro'yxatga olish uchun bunday talablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasida nazarda tutilgan.

Tuzilgan qo'shimcha shartnoma asosida kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish to'g'risida buyruq chiqaring. Bunday hujjatning standart shakli qonunda ko'zda tutilmagan, shuning uchun buyurtma tuzing.

Amaliyotdan savol: xodimning mehnat daftarchasiga kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish kerakmi?

Mehnat daftarchasiga ish beruvchi xodim, uning asosiy ishi, boshqasiga o'tishi haqidagi ma'lumotlarni kiritadi doimiy ish, ishdan bo'shatish to'g'risida, shuningdek mukofotlar to'g'risidagi ma'lumotlar (, Qoidalar, tasdiqlangan, Yo'riqnomalar, tasdiqlangan).

Shu bilan birga, mehnat daftarchalarini to'ldirish tartibini tartibga soluvchi hujjatlarning hech biri (tasdiqlangan, tasdiqlangan) lavozimlarni (kasblarni) birlashtirish to'g'risida yozuvlar kiritishni nazarda tutmaydi.

Shunday qilib, mehnat daftarchasida lavozimlarni (kasblarni) birlashtirish to'g'risida yozuv kiritish shart emas.

Amaliyotdan savol: kombinatsiya asosida ishlaydigan xodim hujjatlarni imzolashda qaysi lavozimni ko'rsatishi kerak: asosiy yoki birlashtirilgan

Kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi mehnat shartnomasi uchun tuziladi. Qo'shimcha kelishuv asosida ular nashr etadilar. Xodimning boshqa ish joyi yo'q va unga yangi lavozim tayinlanmaydi. Shuning uchun, xodim tomonidan imzolangan hujjatlarda u o'zining asosiy pozitsiyasini ko'rsatishi kerak. Shu bilan birga, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish to'g'risidagi buyruq uning qo'shma faoliyat doirasidagi vakolatlarini tasdiqlovchi hujjat bo'ladi.

Bunday xulosalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalarining umumiy qoidalaridan kelib chiqadi.

Lavozimlarning kombinatsiyasiga misol

Tashkilot hisobchisi V.N. Zaitseva o'z lavozimini bosh buxgalter lavozimi bilan birlashtirishga rozi bo'ldi. Mehnat shartnomasi asosida tashkilot rahbari lavozimlarning kombinatsiyasini chiqardi.

To'liq javobgarlik shartnomasi

Agar xodim birlashtiradigan lavozim (kasb) to'g'ridan-to'g'ri inventarizatsiyani o'z ichiga olsa, to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish kerakmi?

Agar xodim birlashtiradigan lavozim (kasb) to'g'ridan-to'g'ri xizmat ko'rsatishni yoki ish beruvchining pul, tovarlar va boshqa mol-mulkidan foydalanishni nazarda tutsa, qo'shimcha ravishda xodim bilan ().

Kombinatsiya to'lovi

Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirgan xodimning ishiga qanday to'lash kerak

Ish haqiga qo'shimcha ravishda xodim uchun kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda.

Mos kelmaydigan

Qanday qilib tengsiz

Xodim qo'shimcha ishni bajarishni muddatidan oldin rad etishga, ish beruvchi esa uni muddatidan oldin bajarish to'g'risidagi buyruqni bekor qilishga haqli. Kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi rejimida ishni muddatidan oldin tugatish to'g'risida xodim uch ish kunidan kechiktirmay xabardor qilinishi kerak. Agar xodim qo'shimcha ishni bajarishdan muddatidan oldin rad etmoqchi bo'lsa, u ish beruvchini bu haqda uch ish kuni oldin yozma ravishda xabardor qilishi shart. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasida nazarda tutilgan.

Amaliyotdan savol: agar siz xodimning kombinatsiyasini bekor qilmoqchi bo'lsangiz, ishdan bo'shatish yoki boshqa joyga o'tkazish kerakmi?

Yo'q kerak emas.

Bunday holda, ishdan bo'shatish yoki o'tkazish haqida hech qanday savol tug'ilmaydi. Birlashtirishda alohida mehnat shartnomasi tuzilmaydi va xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritilmaydi (, Ko'rsatmalar tasdiqlangan). Kombinatsiya ma'lum muddatga tomonlarning kelishuvi bo'yicha rahbarning buyrug'i bilan chiqariladi. Ushbu muddatdan keyin xodim qo'shma kasb (lavozim) bo'yicha ishlashni to'xtatadi va faqat mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishni bajarishda davom etadi. Tashkilot ham, xodim ham boshqa tomonni uch ish kunidan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilib, kombinatsiyani muddatidan oldin bekor qilishga haqli. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi.

Ivan Shklovets,

Boshliq o'rinbosari Federal xizmat ish va ish uchun

2. Javob:Ish tavsifiga o'zgartirish kiritish mumkinmi?

Ha mumkin.

Ish tavsifiga o'zgartirishlar kiritish zarurati ko'pincha ovoz balandligini sozlashda paydo bo'ladi rasmiy vazifalar xodim. O'z navbatida, bunday tuzatish, masalan, tashkilotda bo'lganda talab qilinishi mumkin.

Qonunchilikda ish tavsifiga o'zgartirishlar kiritish tartibi tartibga solinmagan. Shuning uchun tashkilot bunday tartibni mustaqil ravishda belgilash va uni mahalliy hujjatda tuzatish huquqiga ega. Biroq, o'zgartirishlar kiritishda quyidagilarni e'tiborga oling:

  • dizayn usuli ishning tavsifi, o'zgartirishlar kiritish kerak bo'lgan (amalda, ish tavsifi mehnat shartnomasiga ilova sifatida yoki mustaqil hujjat sifatida tuzilishi mumkin);
  • ko'rsatmaga kiritilgan o'zgartirishlarning tabiati (kiritilgan o'zgartirishlar ta'sir qilishi yoki ta'sir qilmasligi mumkin).

Agar ish tavsifi mehnat shartnomasiga ilova bo'lsa, xodim bilan mehnat shartnomasiga tayyorgarlik ko'rish orqali o'zgartirishlar kiritish tavsiya etiladi. Belgilangan tartib ish tavsifiga kiritilgan o'zgartirishlar xususiyatidan qat'i nazar qo'llanilishi kerak. Xodim bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvni qanday tuzish va kelishish haqida ko'proq ma'lumot olish uchun qarang.

Agar ish ta'rifi alohida hujjat shaklida berilgan bo'lsa va kiritilgan o'zgartirishlar tegishli bo'lmasa majburiy shartlar Mehnat shartnomasiga quyidagi hujjatlarni tayyorlash orqali o'zgartirishlar kiritish tavsiya etiladi:

  • ish tavsifi ichida yangi nashr;
  • yoki (o'zgartirishlar ro'yxatini o'z ichiga olgan hujjat joriy nashri ishning tavsifi).

Yangi tahrirdagi ish tavsifi (ish ta'rifiga kiritilgan o'zgartirishlar), tashkilot rahbarini tasdiqlaydi va.

Agar ish ta'rifi alohida hujjat shaklida berilsa va kiritilgan o'zgartirishlar mehnat shartnomasining majburiy shartlariga taalluqli bo'lsa, u holda tashkilot yangi sharoitlarda mehnat munosabatlarini davom ettirish uchun xodimning roziligini olishga majburdir. Shundan so'ng, xodimning ish tavsifiga o'zgartirishlar kiritiladi. Buning uchun yo'riqnomaning o'ziga kiritilgan o'zgartirishlarga qo'shimcha ravishda (yangi tahrirda ish tavsifini tayyorlash yoki unga o'zgartirishlar kiritish orqali) xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish kerak.
Agar xodim o'zgarishlarga rozi bo'lsa, tashkilot rahbari tomonidan va umumiy tartibda ish tavsifining yangi tahririni (ish ta'rifiga o'zgartirishlar) tasdiqlang.

Ish tavsifiga o'zgartirish kiritishning ushbu tartibi quyidagicha.

Bundan tashqari, agar ish ta'rifiga o'zgartirish kiritish sababi tashkilotdagi tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi bo'lsa, u holda xodimda bo'lajak o'zgarishlarni hisobga olish kerak. Ya'ni: ish beruvchi uchun zarur bo'lgan o'zgarishlar kiritilishidan kamida ikki oy oldin. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida ko'rsatilgan. Belgilangan tartib, o'zgartirishlar talab qilinadigan ish tavsifi qanday tuzilganidan qat'i nazar (mustaqil hujjat yoki mehnat shartnomasiga ilova sifatida) rioya qilish kerak.

Mustaqil hujjat bo'lgan ish tavsifiga o'zgartirishlar kiritish misoli. O'zgartirishlar kiritish zarurati tashkiliy ish sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq

"Alfa" YoAJ Moskvada joylashgan. Shu bilan birga, bor alohida bo'linma Irkutskda joylashgan. Bosh buxgalterning ish tavsifida asosiy tashkilotning bosh buxgalteri A.S. Glebova yiliga ikki marta alohida bo'limga xizmat safariga yuboriladi moliyaviy tahlil va buxgalteriya hisobi va soliq hisobotini topshirishga tayyorlash.

2007 yil 9 oktyabrda tashkilotning alohida bo'linmasini yopish to'g'risida qaror qabul qilindi. Ertasi kuni Glebovaga alohida bo'linmaning yopilishi munosabati bilan uning ish tavsifiga o'zgartirishlar kiritilishi haqida xabar berildi. Glebova o'zgarishlarga oldindan roziligini bildirishnomada tegishli yozuv bilan bildirdi.

2007 yil 20 dekabrda tashkilotning alohida bo'limi yopildi. Kadrlar bo'limi tayyorladi:


Mehnat kodeksida ish tavsifi haqida birorta ham eslatma yo'q. Ammo kadrlar bo'limi xodimlari ushbu ixtiyoriy hujjatga muhtoj. "Kadrlar ishi" jurnalida siz professional standart talablarini inobatga olgan holda kadrlar bo'limi xodimi uchun dolzarb ish tavsifini topasiz.

  • Muvofiqligi uchun PVR-ni tekshiring. 2019 yildagi o'zgarishlar tufayli hujjatingiz qoidalari qonunni buzishi mumkin. Agar GIT eskirgan so'zlarni topsa, u yaxshi bo'ladi. PVTR dan qanday qoidalarni olib tashlash kerak va nimani qo'shish kerak - "Kadrlar ishi" jurnalida o'qing.

  • "Kadrlar ishi" jurnalida siz 2020 yil uchun xavfsiz ta'til jadvalini qanday yaratish bo'yicha dolzarb rejani topasiz. Maqola qonunlar va amaliyotdagi barcha yangiliklarni o'z ichiga oladi, ular endi hisobga olinishi kerak. Siz uchun - jadvalni tuzishda beshta kompaniyadan to'rttasi duch keladigan vaziyatlarga tayyor echimlar.

  • Tayyor bo'ling, Mehnat vazirligi yana Mehnat kodeksini o'zgartirmoqda. Jami oltita tuzatishlar mavjud. O'zgartirishlar sizning ishingizga qanday ta'sir qilishini va o'zgarishlarni ajablantirmaslik uchun nima qilish kerakligini bilib oling, siz maqoladan bilib olasiz.
    •

    KASA AMALIYATLARINING BUXGALATI

    Vazifa 1.1

    Tashkilot "Rossiya Federatsiyasida kassa operatsiyalarini amalga oshirish tartibi" ga muvofiq kassani boshqaradi. Quyidagi savollarga to'g'ri javoblarni tanlang.

    1. Kassa quyidagi joyda joylashgan bo'lishi kerak:

    a) alohida xonada;

    b) buxgalteriya xonasida;

    v) buxgalteriya guruhining binolarida.

    2. Kassadagi pullar tashrif buyuruvchilardan berilishi va qabul qilinishi kerak:

    a) kassadagi alohida stollarda;

    b) maxsus oyna orqali;

    v) maxsus pochta qutilariga joylashtirilishi kerak.

    3. Kassa oynalari quyidagilar bo'lishi kerak:

    a) muhrlangan

    b) panjaralar bilan jihozlangan;

    c) toza yuvilgan.

    4. Kassadagi eshiklar quyidagilar bo'lishi kerak:

    a) maxsus qulflar bilan jihozlangan;

    b) er-xotin: kirish, po'lat plitalar bilan qoplangan va metall panjara;

    c) eman;

    d) metall.

    5. Kassadagi pullar saqlanishi kerak:

    a) kalit bilan qulflangan kassada;

    b) seyfda;

    v) tokchalarga o'rnatilgan maxsus qutilarda.

    6. Seyf kalitlari saqlanishi kerak:

    a) bosh buxgalter;

    b) kassirda;

    v) kassir muhri bosilgan paketdagi korxona rahbaridan;

    d) moliyaviy menejer.

    7. Kassir bilan quyidagilar tuziladi:

    a) topshiriq shartnomasi;

    b) saqlash shartnomasi;

    v) javobgarlik to'g'risidagi shartnoma;

    d) shartnoma.

    Vazifa 1.2

    Kassir Ivanova Anna Vladimirovna 200X yil 26 avgustda "Variant" OAJ tomonidan ishga qabul qilindi, unga kassa operatsiyalarini amalga oshirish qoidalari bo'yicha ko'rsatma berildi va 200X yil 26 avgustda javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzildi.

    Ivanova Anna Vladimirovnaning kadrlar bo'limining oldingi kartasidan ko'chirma:

    Pasport ma'lumotlari: 40-03 No 728390, 2003 yil 15 yanvarda Sankt-Peterburgning 6-OM tomonidan berilgan pasport;

    Uy manzili: 195030, Sankt-Peterburg, st. Lilac, d.2, apt.15.

    Tashkilot manzili: 195030, Sankt-Peterburg, st. Barqarorlik, 8, ofis 5.

    Shartnoma ma'muriyat nomidan imzolanadi Bosh direktor"Variant" OAJ Pravdin. I.P.

    Ivanova A.V. o'rtasida tuzilgan javobgarlik to'g'risidagi shartnomani to'ldiring. va "Variant" OAJ, quyidagi shaklda (familiyalar mansabdor shaxslar va tashkilot manzilini o'zingiz belgilang).

    to'liq javobgarlik bo'yicha

    Mansub moddiy boyliklarning saqlanishini ta'minlash maqsadida

    (kompaniya nomi)

    (tashkilot rahbarining lavozimi, familiyasi, ismi, otasining ismi)

    bundan keyin "ma'muriyat" deb ataladi, bir tomondan va xodim

    (tashkilotning bo'linmasi, xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi)

    bundan keyin "xodim" deb ataladigan shaxslar, boshqa tomondan, ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar:

    1. Lavozimni egallagan xodim ____________________________

    (Lavozim)

    yoki ish bajarish ______________________________________

    (ish nomi)

    bevosita bog'liq __________________________________________

    (moddiy boyliklar bilan operatsiyalar)

    _____________________________________________________________

    korxona tomonidan o'ziga ishonib topshirilgan moddiy boyliklarning saqlanishini ta'minlamaganlik uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga oladi va yuqorida aytib o'tilganlar bilan bog'liq holda:

    a) korxonaning o'ziga saqlash yoki boshqa maqsadlarda berilgan moddiy boyliklariga g'amxo'rlik qilish va shikastlanishning oldini olish choralarini ko'rish;

    b) o'ziga ishonib topshirilgan moddiy boyliklarning saqlanishiga tahdid soladigan barcha holatlar to'g'risida ma'muriyatni o'z vaqtida xabardor qilish;

    v) o'ziga ishonib topshirilgan moddiy boyliklarning harakati va qoldiqlari to'g'risida belgilangan tartibda hisob yuritadi, hisobotlar tuzadi va taqdim etadi;

    d) o'ziga ishonib topshirilgan moddiy boyliklarni inventarizatsiya qilishda ishtirok etish.

    2. Ma’muriyat o‘z zimmasiga oladi:

    a) xodimning normal ishlashi uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish va unga ishonib topshirilgan moddiy boyliklarning to'liq saqlanishini ta'minlash;

    b) xodimni tashkilotga etkazilgan zarar uchun ishchilar va xizmatchilarning javobgarligi to'g'risidagi amaldagi qonun hujjatlari, shuningdek, muassasa, tashkilotda moddiy boyliklarni qabul qilish, sarflash, hisobga olish va saqlash bo'yicha amaldagi ko'rsatmalar, standartlar va qoidalar bilan tanishtirish. va korxona;

    c) sarflash vaqtni belgilang moddiy boyliklarni inventarizatsiya qilish.

    3. Xodimning aybi bilan unga ishonib topshirilgan moddiy boyliklarning saqlanishi ta’minlanmagan taqdirda korxonaga yetkazilgan zarar miqdorini aniqlash va uni qoplash amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi.

    4. Ushbu shartnoma xodimga ishonib topshirilgan moddiy boyliklar bilan ishlashning butun davrini qamrab oladi.

    5. Ushbu shartnoma ikki nusxada tuziladi, ulardan birinchisi ma'muriyat bilan, ikkinchisi esa xodim bilan.

    Shartnoma taraflarining manzillari:

    a) ma'muriyat ___________________________________________

    b) xodim ______________________________________________________

    Tomonlar imzosi:

    xodimlar ma'muriyati

    ___________________________ ___________________________

    "___" _____________ 200_ yil

    Vazifa 1.3

    To'g'ri javoblarni tanlang.

    1. Naqd pul qoldig'i chegarasidan oshib ketgan taqdirda tashkilotga qanday jarimalar qo'llaniladi?

    b) chegaradan oshgan naqd pulning ikki baravari miqdorida;

    v) kassadagi ortiqcha naqd pul miqdorida.

    2. Boshqa tashkilotlar bilan belgilangan limitdan ortiq naqd pul hisob-kitoblari amalga oshirilgan taqdirda tashkilotga qanday jarimalar qo'llaniladi?

    a) 40 000 dan 50 000 rublgacha;

    b) ortiq to'langan summaning ikki barobari o'lcham chegarasi;

    ichida) ________________________________________________________________

    3. 1 va 2-bandlarda ko‘rsatilgan huquqbuzarliklarga yo‘l qo‘ygan tashkilot mansabdor shaxslariga qanday jarimalar qo‘llaniladi?

    a) 4000 dan 5000 rublgacha;

    b) 1000 rubl miqdorida;

    c) 5000 rubl miqdorida;

    G) ____________________________

    Vazifa 1.4

    200X yilning uchinchi choragi uchun "Alfa" MChJning naqd pul qoldig'iga chek qo'yish uchun hisob-kitob qiling, agar oldingi uch oy davomida kassada quyidagi pul oqimi bo'lsa:

    1.1-jadval

    "Alfa" MChJning pul oqimi

    Hisoblash Rossiya Bankining 05.01.98 yildagi nizomi bilan tasdiqlangan 0408020-sonli shakl bo'yicha amalga oshiriladi. № 14-P. Hisoblash shakli quyida ko'rsatilgan.

    Korxona uchun naqd pul qoldig'i limitini belgilash va olingan mablag'lardan naqd pul sarflashga ruxsat olish uchun hisob-kitob;

    ________ yil davomida uning kassasiga kelgan

    _____________________________________________________________

    korxonaning nomi (shtampi).

    _____________________________________________________________

    hisob raqami

    _____________________________________________________________

    bank muassasasining nomi

    Oxirgi 3 oy uchun naqd pul tushumlari * ________ ming rubl.

    (haqiqiy) *** ________ ming rubl

    O'rtacha kunlik daromad ** ________ ming rubl

    O'rtacha soatlik daromad ** ________ ming rubl.

    Oxirgi uch oy davomida naqd pul bilan to'langan (ish haqi va ijtimoiy to'lovlar bundan mustasno) (aslida) *** ________ ming rubl.

    O'rtacha kunlik iste'mol ** ________ ming rubl.

    Daromadni yetkazib berish shartlari: har kuni, ertasi kuni, __ kunda 1 marta, ortiqcha qoldiq hosil qilgan holda (kerak bo'lganda tagiga chiziladi)

    Ish vaqti ____ soatdan ____ min. ____ soatgacha ____ min.

    Daromadni yetkazib berish vaqti: korxonadagi yagona kassaga, inkassatorlarga, bank kassasiga, pochta bo'limiga (kerakli hollarda tagiga chizish) _ soat _ min.

    Limitning so'ralgan miqdori ________________________ ming rubl.

    _____________________________________________________________

    (Kirsivdagi suma)

    Iltimos, tushumni ________________________________________________________________________________ uchun sarflashga ruxsat bering.

    (xarajat maqsadini ko'rsating)

    Korxona rahbari ____________________________ (to'liq ismi)

    Bosh hisobchi __________________________________(TO'LIQ ISMI SHARIF.)

    Bank muassasasining qarori:

    __________________ ming rubl miqdorida naqd pul qoldig'i chegarasini belgilang.

    _____________________________________________________________

    (Kirsivdagi suma)

    Daromadni ____________________________ uchun sarflashga ruxsat beriladi.

    _____________________________________________________________

    (maqsadni ko'rsating)

    Bank muassasasi rahbari _____________________ (to‘liq ismi-sharifi)

    *Daromad yoki xarajatlar keskin o'zgargan taqdirda, oxirgi oy uchun ma'lumotlar beriladi.

    ** Daromad (xarajat) miqdori korxonaning ish kunlari (soatlari) soniga bo'linadi.

    ***Yangi tashkil etilgan korxonalar kutilayotgan daromad (xarajat) miqdorini ko'rsatadi.

    1.5-topshiriq

    To'g'ri javoblarni tanlang.

    1. Tashkilot kassasidagi kunlik naqd pul qoldig'i:

    a) cheklangan;

    b) cheklanmagan.

    2. Naqd pul qoldig'i chegarasi quyidagilar bilan belgilanadi:

    a) bosh buxgalter;

    b) tashkilot rahbari;

    v) bosh buxgalter bilan kelishilgan holda rahbar;

    d) bank boshqaruvchisi;

    e) rahbar bilan kelishilgan holda xizmat ko'rsatuvchi bank.

    3. Naqd pul qoldig'i chegarasi quyidagilarga asoslanib belgilanadi:

    a) tashkilotning o'rtacha kunlik naqd pulga bo'lgan ehtiyoji;

    b) Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining xatlari;

    v) xizmat ko'rsatuvchi bankning ko'rsatmalari;

    d) 2 ming rubl;

    e) oldingi 3 oy uchun o'rtacha kunlik naqd pul qoldig'i.

    4. Limitdan ortiq mablag‘lar kassada quyidagi hollarda bo‘lishi mumkin:

    a) kassirning kasalligi;

    b) ish haqi, nafaqalar, stipendiyalar berish;

    v) kelajakdagi hisob-kitoblar uchun pul mablag'larini to'plash;

    d) agar tashkilot mahsulot sotishdan tushgan mablag'ni naqd pulda olsa;

    e) xizmat ko'rsatuvchi bankdan ruxsat olgandan keyin;

    e) chegaradan oshib bo'lmaydi.

    5. Limitdan ortiq mablag‘lar quyidagilar uchun saqlanadi:

    a) bir ish kuni;

    b) rahbar bilan kelishilgan holda xizmat ko'rsatuvchi bank tomonidan belgilangan muddat;

    v) uch ish kuni;

    d) haftalar.

    Vazifa 1.6

    To'g'ri javoblarni tanlang.

    1. Kassa operatsiyalarini rasmiylashtirish quyidagi hujjatlar bilan amalga oshiriladi:

    a) kiruvchi kassa orderi;

    b) schyot-faktura;

    v) hisobvaraqdagi kassa orderi;

    d) qabul qilish akti.

    2. Kassa kitobi avtomatlashtirilgan tarzda yuritilishi mumkin.

    3. Kirish va chiquvchi kassa orderlari [buxgalteriya / kassa / direksiya] da rasmiylashtiriladi va ______________________________________________________________ jurnalida ro'yxatga olinadi. Naqd pul buyurtmalarida tuzatuvchi tuzatishlar bo'lishi mumkin.

    4. Kassa orderlari bo‘yicha pul mablag‘larini qabul qilish va berish amalga oshiriladi:

    a) tayyorgarlik kunini hisobga olgan holda 3 ish kuni ichida;

    b) xizmat ko'rsatuvchi bank bilan kelishilgan holda rahbar tomonidan belgilangan muddatda;

    v) faqat tuzilgan kunida.

    5. Naqd pul buyurtmalarini to'ldirish mumkin:

    a) oddiy qalam bilan;

    b) yozuv mashinkasida;

    v) sharikli qalam bilan qo'lda;

    d) printerda.

    6. Naqd pul o'tkazmalari ma'lumotlari pulni qabul qilish va berishdan keyin kassir tomonidan kiritiladi. ________________________________________________. Ushbu reestr [bir/ikki/uch] nusxada yuritiladi. Ikkinchi nusxa _____________________________________ bo'lib xizmat qiladi, u kun oxirida [bank / buxgalteriya / moliya bo'limi] ga [kassir / bank vakili / buxgalter / moliya bo'limi rahbarining kvitansiyasi bilan kirim va chiqim kassa hujjatlari bilan birga topshiriladi. bo'limi] kassa kitobida.

    7. Kassa kitobidagi tuzatishlar:

    a) ustara bilan tozalash;

    b) yelimlash;

    v) kassir tomonidan imzolangan korrektoriya usuli bilan;

    d) xatosi bo'lgan varaq yo'q qilinadi;

    e) xatosi bo'lgan varaq "varaq buzilgan" belgisi bilan chiziladi, keyingi varaqda to'g'ri yozuvlar kiritiladi;

    f) kassir va bosh buxgalter tomonidan imzolangan tuzatish tartibida.

    8. Kassa kitobining to'g'ri yuritilishini nazorat qilish quyidagilarga yuklanadi:

    a) kassir

    b) buxgalteriya bo'limi hisobchisi;

    c) rahbar;

    d) bosh buxgalter.

    9. Yuridik shaxslar o‘rtasidagi naqd pul hisob-kitoblarining chegaralari:

    a) 60 000 rublgacha;

    b) 100 000 rublgacha;

    c) 50 000 rublgacha;

    d) cheklovlar yo'q;

    e) ___________________________________________________________

    (boshqa qiymat bo'lsa yozing)

    Vazifa 1.7

    To'g'ri javoblarni tanlang.

    1. Kassani inventarizatsiya qilish:

    a) xizmat ko'rsatuvchi bankning buyrug'i bilan;

    b) tashkilot rahbarining buyrug'i bilan;

    v) bosh buxgalterning ko'rsatmasi bilan;

    d) moliya bo'limi boshlig'ining buyrug'i bilan.

    2. Kassada inventarizatsiya o'tkazish muddatlari:

    a) oylik;

    b) har chorakda;

    c) kompilyatsiya qilishdan oldin yillik hisobot;

    d) kerak bo'lganda.

    3. Kassani inventarizatsiya qilish amalga oshiriladi:

    a) tashkilot rahbari;

    b) xizmat ko'rsatuvchi bank komissiyasi;

    v) bosh buxgalter;

    d) korxona rahbarining buyrug'i bilan tuzilgan komissiya.

    4. Inventarizatsiya paytida aniqlangan kassadagi ortiqcha naqd pul mablag'lari o'sishga kiritiladi:

    a) kreditorlik qarzi;

    b) moliyaviy natija;

    ichida) ustav kapitali;

    d) kassirning ish haqi;

    e) qo'shimcha kapital.

    5. Inventarizatsiya paytida aniqlangan nazorat-kassa mashinasining kamchiliklari quyidagilarga hisobdan chiqariladi:

    a) moliyaviy natijalar;

    b) ishlab chiqarish xarajatlari;

    v) aybdor shaxslar;

    d) qo'shimcha kapital.

    Vazifa 1.8

    1. Tashkilotda bir ish kuni ichida 14.08.200Xg. bir qator biznes operatsiyalari(14.08.2000 yil boshidagi kassadagi pul qoldig'i - 3000 rubl):

    1) 5-sonli kassa kirim orderi - ish haqini to'lash uchun 385667-sonli chek bo'yicha bankdan olingan pul - 70 000 rubl va uy-ro'zg'or xarajatlari uchun - 10 000 rubl;

    2) 10-sonli chiqim kassa ordeni, to'lov bayonoti№ 7/200X - 200Xg iyul uchun xodimlarga ish haqi berildi. 68 000 rubl miqdorida;

    3) 6-sonli kassa kirim orderi - "Alfa" YoAJdan 11.08.200X yildagi 30-sonli schyot-fakturaga muvofiq sotilgan mahsulotlar uchun olingan (10.08.200X yildagi 41-sonli yetkazib berish shartnomasi) - 56 000 rubl;

    4) 7-sonli kiruvchi kassa buyrug'i - foydalanilmagan hisoblangan summalarni qaytarish tashkilot kotibi Rodnina A.P.dan olingan. ga ko'ra oldindan hisobot 20-son 11.08.200Xg. - 30 000 rubl;

    5) 11-sonli xarajatlar kassa buyrug'i - hisobot bo'yicha tashkilotning ta'minot bo'yicha menejeri Petrov S.A. tashkilot rahbarining buyrug'i bilan uy-ro'zg'or xarajatlari uchun 5000 rubl miqdorida;

    6) 12-sonli chiquvchi kassa orderi - yetkazib beruvchining 02.08.200Xg dagi 3-sonli hisob-fakturasi to'langan. 35 400 rubl miqdoridagi materiallar uchun. 10.08.200Xg dagi 32-sonli shartnomaga asosan. Pul yetkazib beruvchining vakili Sergeev N.N.ga berildi. 12.08.200X 8-son ishonchnoma bilan;

    7) 13-sonli xarajatlar kassa buyrug'i - kassadan 5000 rubl miqdorida aliment to'langan. Korneeva I.R. - tashkilot xodimining rafiqasi;

    8) 14-sonli debet kassa orderi - omonatchi summalari va limitdan ortiq summalar 14.08.200Xg 20-sonli bank kvitantsiyasi bo‘yicha bankka o‘tkazilgan. (200X yilning 3-choragi uchun bank tomonidan belgilangan naqd pul qoldig'i chegarasi 10 000 rubl).

    2. Barcha tugallangan biznes operatsiyalarini shakllantirish, qilish buxgalteriya yozuvlari va ma’lumotlarni tranzaksiya jurnaliga kiriting (1.2-jadval).

    1.2-jadval

    № bet Korr. sch. Miqdori, rub.
    D Kimga

    3. To‘liq kassa kitobi 14.08.200Xy uchun. quyidagi shakl bo'yicha (1.3-jadval).

    1.3-jadval

    Kassa kitobi

    Kassa daftaridagi yozuvlar tekshirildi va hujjatlar miqdori

    Kvitansiya va olingan _______________ xarajatlar.

    so'zda so'zda

    Buxgalter

    4. Kassa operatsiyalarini amalga oshirish va naqd pul bilan muomala qilish qoidalariga rioya qilinganligini tekshiring:

    1) yuridik shaxslar o'rtasida bir to'lov uchun naqd pul hisob-kitoblari summalari naqd pul hisob-kitoblari bo'yicha mavjud cheklovlardan oshib ketadimi [ha / yo'q];

    2) kun boshida va oxirida naqd pul qoldig'i naqd pul limitidan oshib ketadimi [ha/yo'q].

    Vazifa 1.9

    Tekshirish natijalariga ko'ra tijorat banki 07.10.200X tashkilotda kassa operatsiyalarini o'tkazish buyrug'i bilan soliq idorasiga yuborilgan dalolatnoma tuzildi. Bank tomonidan tekshirish dalolatnomasida kassa operatsiyalarini amalga oshirish qoidalariga rioya qilmaslikning quyidagi faktlari aniqlandi:

    1) 07/01/200Xg. naqd pul limiti 10 000 rubldan oshdi ( chegara belgilang kassa - 5000 rubl);

    2) 06/21/200Xg. 20.06.200Xg 24-son hisobvarag'ida 180 000 rubl miqdorida naqd pul to'lovi amalga oshirildi. Belgilangan limitdan oshib ketgan "Sharm" YoAJ.

    Aniqlangan qoidabuzarliklar uchun soliq idorasi tashkilotga jarima undirilib, tegishli dalolatnomada aks ettirilgan.

    1. Tashkilot va uning rahbariga soliq idorasi tomonidan qo'yilgan jarimalar miqdorini hisoblang:

    Tashkilot jazosi =

    Tashkilot rahbariga nisbatan jarima =

    2. Soliq idorasi tomonidan qo'yilgan jarimalarni aks ettirish uchun barcha xo'jalik operatsiyalarini shakllantirish. Operatsiyalar bo'yicha buxgalteriya yozuvlarini tuzing va ma'lumotlarni operatsiyalar jurnaliga kiriting (1.4-jadval).

    1.4-jadval

    Xo'jalik operatsiyalarini ro'yxatga olish jurnali

    № bet Hujjat va operatsiya mazmuni Korr. sch. Miqdori, rub.
    D Kimga

    Vazifa 1.10

    Korxona rahbarining 15.06.200Xg 20-son buyrug'i bilan. Kassani inventarizatsiya qilish uchun quyidagi tarkibda inventarizatsiya komissiyasi tayinlandi:

    Komissiya raisi: Serdyukov I.P. - Bosh direktor o'rinbosari,

    Komissiya a'zolari: Smirnova R.G. - Deputat bosh buxgalter - Maslov G.I. - menejer.

    Kassa inventarizatsiyasi 16.06.200Xg da o'tkazilgan. Oxirgi berilgan hujjatlarning seriya raqamlari: kiruvchi kassa orderlari - 18-son; sarf-xarajat kassa orderlari - No 38. Tashkilotning kassiri - Zaytseva N.P.

    Buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra, kassada 8700 rubl miqdorida naqd pul bo'lishi kerak.

    Inventarizatsiyaga ko'ra, kassada 8000 rubl miqdorida pul mablag'lari borligi aniqlangan.

    1. 16.06.2000 yil uchun kassaning inventar dalolatnomasini quyidagi shaklda tuzing.

    kassadagi naqd pullarni inventarizatsiya qilish

    ________________ kassirda ___________________

    Kvitansiya

    Men, ___________________________________________, buni tasdiqlayman

    TO'LIQ ISMI SHARIF. kassir

    inventarizatsiya boshlanishiga qadar mablag'larning barcha chiqim va kirim hujjatlari buxgalterga o'tkazildi va barcha kiruvchi mablag'lar kreditga kiritildi, nafaqaga chiqqanlari esa xarajatlar sifatida hisobdan chiqarildi.

    Oxirgi hujjatlar - tushumlar:

    sarf materiallari:

    moddiy javobgar shaxs

    Kassir ____________________________ ___________________

    TO'LIQ ISMI SHARIF. imzo

    Tashkilot rahbarining _____-sonli _____-son buyrug'i asosida mablag'lar inventarizatsiyasi o'tkazildi.

    Inventarizatsiya paytida:

    1. Naqd pul __________________________________________

    Kuirsivdagi suma

    JAMI: haqiqiy mavjudlik ________________________________

    Kuirsivdagi suma

    ishqalash. _________________ kop.

    Buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra ______________________________________________________

    Kuirsivdagi suma

    ishqalash. _________________ kop.

    Inventarizatsiya natijalari: etishmovchilik - _______________________

    ortiqcha - _______________________

    Hujjatlarning oxirgi soni: kvitansiya: №.

    Sarf materiallari: Yo'q.

    Komissiya raisi ___________________________________ ____________

    Komissiya a'zolari _____________________________________________________

    __________________________ ____________

    2. Aniqlangan kamomad kassir tomonidan kassaga keltiriladi.

    3. Inventarizatsiya natijalariga ko'ra barcha kerakli operatsiyalarni aniqlang, operatsiyalar bo'yicha buxgalteriya yozuvlarini tuzing. Ma'lumotni tranzaktsiyalar jurnaliga yozib oling (1.5-jadval).

    1.5-jadval

    Xo'jalik operatsiyalarini ro'yxatga olish jurnali

    № bet Hujjat va operatsiya mazmuni Korr. sch. Miqdori, rub.
    D Kimga

    PUL HUJJATLARINING HISOBI

    Vazifa 2.1

    Tashkilotning kassasida, bundan mustasno naqd pul hujjatlar saqlanishi kerak.

    To'g'ri javoblarni tanlang.

    1. Pul hujjatlariga quyidagilar kiradi:

    a) kiruvchi va chiquvchi kassa orderlari;

    b) temir yo'l chiptalari;

    v) ish haqini berish uchun ish haqi fondlari;

    d) sayohat vaucherlari;

    e) jamoat transporti uchun oylik chiptalar;

    e) markasiz pochta konvertlari;

    g) qabul qilingan veksellar.

    2. Buxgalteriya hisobida pul hujjatlari aks ettiriladi:

    a) sotib olish qiymati bo'yicha;

    b) sotib olish qiymatining minimal qiymati va joriy bozor qiymati bo'yicha;

    v) nominal qiymati bo'yicha;

    d) shartli buxgalteriya smetasiga ko'ra;

    e) kelishilgan narxda.

    Vazifa 2.2

    200X yil 17 may kuni pul hujjatlari bilan quyidagi operatsiyalar amalga oshirildi:

    1) 200X-yil 17-maydagi 6-sonli qabul qilish dalolatnomasiga ko‘ra, tashkilot xodimlari uchun Xoxloma sanatoriysiga 3 ta yo‘llanma 20 000 rubl miqdorida hisoblab chiqilgan. chipta uchun, umumiy summasi 60 000 rubl. Vaucherlar qat'iy hisobot blankalarida beriladi belgilangan shakl;

    2) "Xo'xloma" sanatoriysiga yo'llanmalar tashkilot xodimlariga 200X-yil 17-maydagi 3-sonli pul hujjatlari berilganligi to'g'risidagi dalolatnomaga asosan berilgan.Yo'llanmalar uchun to'lov tashkilot xodimlari tomonidan o'z mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.

    3) 200X-yil 17-maydagi 7-sonli qabul qilish dalolatnomasiga asosan 80 dona pochta markalari kelib tushgan, ta’minot boshlig‘i Suvorov P.R. tashkilot ehtiyojlari uchun 200X yil 17 maydagi 34-sonli avans hisobotiga ko'ra, har bir brend uchun 5 rubldan, jami 400 rubl miqdorida;

    4) 200X yil 17 maydagi 54-sonli talabga muvofiq, tashkilotning ma'muriy-xo'jalik bo'limiga umumiy qiymati 400 rubl bo'lgan 80 dona pochta markalari chiqarilgan;

    5) 200X-yil 17-maydagi 8-sonli qabul qilish dalolatnomasiga asosan tashkilot xodimlarining xizmat safari uchun sotib olingan aviachiptalar hisob-kitob qilingan. Chipta narxi - 23 600 rubl. QQSni hisobga olgan holda;

    6) 200X yil 17 maydagi 4-sonli pul hujjatlarini berish to'g'risidagi bayonotga binoan Rossiya Federatsiyasining boshqa shahriga yuborilgan tashkilot xodimlariga aviachiptalar berildi;

    7) 200X-yil 17-maydagi 12-sonli qabul qilish dalolatnomasiga asosan benzin sotib olish uchun 8 dona talon yoqilg‘i quyish shoxobchasidan qabul qilingan. Bir kuponning narxi QQS bilan 5900 rubl;

    8) 200X-yil 17-maydagi 5-sonli pul hujjatlarini berish dalolatnomasiga asosan tashkilot haydovchilariga benzin uchun talonlar berilgan;

    9) Mariinskiy teatrida balet uchun sotib olingan chiptalar hisobga olingan. Chiptalar narxi - 50 000 rubl;

    10) 200X-yil 17-maydagi 6-sonli pul hujjatlarini berish dalolatnomasiga asosan tashkilot xodimlariga teatrga chiptalar berilgan. sof foyda tashkilotlar.

    Ushbu hujjatlar bilan rasmiylashtirilgan xo'jalik operatsiyalarini shakllantirish, operatsiyalar bo'yicha buxgalteriya yozuvlarini tuzish va ularni operatsiyalar jurnaliga kiritish (2.1-jadval).

    2.1-jadval

    Xo'jalik operatsiyalarini ro'yxatga olish jurnali

    No p / p Hujjat va operatsiya mazmuni Korr. sch. Miqdori, rub.
    D Kimga

    HISOBOT BERiladigan SHAXSLAR BILAN HISOBOTLAR BO'YICHA HISOB

    Vazifa 3.1

    To'g'ri javoblarni tanlang.

    1. Tashkilotning hisobdor shaxsi kim bo'lishi mumkin:

    a) ushbu tashkilot xodimlari;

    b) hamkorlik aloqalari olib boriladigan boshqa tashkilotning xodimlari;

    c) ushbu tashkilotning asosiy ishlab chiqarishiga (ta'mirlash, tashish va boshqalar) xizmat ko'rsatadigan boshqa tashkilotlarning xodimlari.

    2. Hisobot bo'yicha mablag'lar qanday maqsadlarda chiqarilishi mumkin:

    a) ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyati uchun moddiy boyliklarni sotib olish uchun;

    b) jismoniy va yuridik shaxslar tomonidan tashkilotga ko'rsatilgan ishlab chiqarish va xo'jalik xizmatlari uchun haq to'lash;

    v) tashkilot xodimining aybi bilan yuzaga kelgan kamchiliklarni qoplash;

    d) ishlab chiqarish va xo'jalik maqsadlarida sayohat xarajatlari;

    e) tashkilot xodimining uy-joy sotib olish xarajatlarini qoplash.

    3. Hisobot bo'yicha mablag'lar qaysi muddatga berilishi mumkin:

    a) noma'lum muddatga;

    b) pul berish maqsadiga ko'ra tashkilot rahbari tomonidan belgilanadigan muddatga;

    v) uch kun davomida;

    d) o'n kunlik muddatga;

    d) bir oy.

    4. Hisobot bo'yicha qanday miqdorda pul beriladi:

    a) rejalashtirilgan hisob-kitob bo'yicha pul berish maqsadiga asoslanib, tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi;

    b) cheklanmagan;

    c) bir kunlik xarajatdan ko'p bo'lmagan;

    d) uch kunlik xarajatdan ko'p bo'lmagan;

    e) o'n kundan ortiq iste'mol qilmaslik.

    5. Hisobdor shaxs hisobdor summalar bo'yicha avans hisobotini qachon taqdim etishi kerak:

    a) vaqt chegarasi yo'q;

    b) hisobot bo'yicha pul berilgan muddat tugaganidan keyin 3 kun ichida;

    v) 10 kun ichida;

    d) bir oy ichida.

    6. Hisobdor shaxslar bilan yakuniy hisob-kitob qilish tartibi qanday (to'ldiring):

    a) agar javobgar shaxs tashkilotga qarzdor bo'lsa, u holda ________

    ___________________________________________________________

    ___________________________________________________________

    ___________________________________________________________

    b) agar tashkilot javobgar shaxsga qarzdor bo'lib qolsa, u holda _______

    ___________________________________________________________

    ___________________________________________________________

    ___________________________________________________________

    7. Tashkilot xodimi oldingi pul tushumlari uchun hisobot bermagan yoki tashkilotga qarzdor bo'lib qolsa, hisobvarag'iga pul mablag'larini berish mumkinmi: [ha / yo'q].

    8. Hisobdor shaxs hisobdor summalarni boshqa shaxsga o‘tkazishi mumkinmi?[Ha yoq].

    Vazifa 3.2

    1. Hisobdor shaxslar moddiy boyliklarni sotib olganlarida shaxslar Jismoniy shaxsga QQS to'lanadimi? [Ha yoq]

    _____________________________________________________________

    _____________________________________________________________

    2. Hisobdor shaxslar moddiy boyliklarni sotib olganlarida yuridik shaxslar, shu jumladan do'konlar chakana savdo Yuridik shaxsga QQS to'lanadimi? [Ha yoq]

    Nega? ______________________________________________________________________

    _____________________________________________________________

    _____________________________________________________________

    3. Hisobdor shaxslar moddiy boyliklarni chakana savdo do‘konlarida xarid qilganda byudjetga to‘lovlarni amalga oshirishda to‘langan QQS hisob-kitob qilish uchun ajratiladimi? [Ha yoq]

    Nega? ______________________________________________________________________

    __________________________________________________________

    4. Hisobdor shaxslar yuridik shaxslardan moddiy boyliklarni sotib olganlarida, chakana savdo tashkilotlari bundan mustasno, sotuvchi tomonidan taqdim etilgan QQS byudjet hisobidan hisob-kitob qilish uchun ajratiladimi? [Ha yoq]

    Nega? ______________________________________________________________________

    _____________________________________________________________

    __________________________________________________________

    5. Hisobdor shaxslar yoqilg‘i quyish shoxobchalarida benzin sotib olayotganda, sotuvchi tomonidan taqdim etilgan QQS byudjet hisobidan qoplash uchun ajratiladimi? [Ha yoq]

    _____________________________________________________________

    _____________________________________________________________

    _____________________________________________________________

    _____________________________________________________________

    3.3-topshiriq

    To'g'ri javoblarni tanlang va berilgan savollarga javob bering.

    1. Hisobdor shaxslar tomonidan tadbirkor bo‘lmagan jismoniy shaxslarning xizmatlari uchun to‘lov quyidagilar hisoblanadi:

    b) kontragentlarning xizmatlari uchun to'lov;

    ichida) ish haqi belgilangan shaxslar.

    Nega? ______________________________________________________________________

    _____________________________________________________________

    2. Hisobdor shaxslar tomonidan tadbirkorlik subyekti bo‘lgan jismoniy shaxslarning xizmatlari uchun to‘lov quyidagilar hisoblanadi:

    a) uchinchi shaxslarning xizmatlari uchun to'lov;

    b) tadbirkorlar xizmatlari uchun haq to'lash;

    v) tadbirkorlarning ish haqi.

    Nega? ______________________________________________________________________

    _____________________________________________________________

    3. Hisobdor shaxslar yuridik shaxslarning xizmatlari uchun haq to'lashda QQS to'laydilarmi?[Ha yoq]

    Nega? ______________________________________________________________________

    _____________________________________________________________

    4. Hisobdor shaxslar jismoniy shaxslar – tadbirkorlar xizmatlari uchun haq to‘laganda, tadbirkorga QQS to‘lanadimi? [Ha yoq]

    Nega? ______________________________________________________________________

    _____________________________________________________________

    _____________________________________________________________

    5. Hisobdor shaxslar yuridik shaxslarning xizmatlari uchun haq to'lashda byudjetga to'lovlarni hisobga olish uchun QQS ajratiladimi? [Ha yoq]

    Nega? ______________________________________________________________________

    _____________________________________________________________

    _____________________________________________________________

    3.4-topshiriq

    Ta'minot bo'yicha menejer Orlov N.N. tashkilot boshlig'ining ruxsati bilan 200X yil 23 maydagi 29-sonli chiqim kassa buyrug'i bo'yicha 3000 rubl miqdorida ofis buyumlari va uy-ro'zg'or buyumlarini sotib olish uchun avans to'lovi berildi. Orlov N.N.dan shu kungacha hisoblangan summalar bo'yicha qarzlar. yo'q. Pul Orlov N.N.ga berilgan. 5 kunlik muddatga.

    Orlov N.N. buxgalteriya bo‘limiga sarflangan summalar bo‘yicha 200X-yil 25-maydagi 20-sonli avans hisobotini taqdim etdi. Avans hisobotiga quyidagi tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinadi:

    1) 2000 yil 24 maydagi 2000 rubl miqdoridagi "Kentsel tovarlar" chakana savdo do'konining 35-sonli kassa kvitansiyasi va sotish kvitansiyasi, shu jumladan:

    80 rubl / dona narxda qog'ozlar uchun 5 ta papka;

    50 rubl / dona narxda 10 ta buxgalteriya kitobi;

    10 dona geliy qalamlari to'plami 20 rubl / dona;

    9 dona nusxa ko'chirish qog'ozi narxi 100 rubl / paket;

    2) "Uy-ro'zg'or buyumlari" chakana savdo do'konining 200X yil 25 maydagi 380 rubl miqdoridagi 64-sonli kassa va savdo kvitansiyasi, shu jumladan:

    60 rubl / dona narxida tozalash uchun 3 chelak;

    100 rubl / dona narxda uy-ro'zg'or buyumlarini saqlash uchun 2 ta quti;

    3) Orlov N.N. tomonidan sotib olingan omborga joylashtirish uchun kvitansiya buyurtmalari. moddiy qadriyatlar.

    Foydalanilmagan summalar qoldig'i Orlov N.N. 25.05.2000 yildagi 44-sonli kiruvchi kassa orderiga asosan kassirga tuzilgan.

    1. Oldindan hisobot tuzing Orlova N.N. (Tashkilot tafsilotlarini va mansabdor shaxslarning ismlarini o'zingiz aniqlang).


    #G1Birlashtirilgan shakl №AO-1

    Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01.08.2001 yildagi 55-son qarori bilan TASDIQLANGAN.

    #G0 Kod
    OKUD shakli
    kompaniya nomi OKPO ma'lumotlariga ko'ra
    #G0 TASDIQLASH
    ____________________ rub miqdorida hisobot. ____ kop.
    AVANTAJ HASOBOT Raqam sana Nazoratchi
    Lavozim
    Imzo to'liq ismi sharif
    "___" ______________________ 20XX__
    #G0 Kod
    Strukturaviy bo'linma
    Hisobdor shaxs Xodimlar soni
    familiyasi, bosh harflari
    Kasb (lavozim) Avansning maqsadi
    #G0Indikator nomi Miqdori, rub.cop. Buxgalteriya yozuvi
    Oldingi qolgan Debet Kredit
    oldindan to'langan xarajatlar ortiqcha xarajat hisob, sub-hisob miqdori, rub.cop. hisob, sub-hisob miqdori, rub.cop.
    Oldindan olingan to'lov 1. kassadan
    1a.valyutada (ma'lumot uchun)
    2.
    Jami qabul qilingan
    Ishlatilgan
    qolgan
    ortiqcha xarajat
    #G0Ilova _____ varaqdagi hujjatlar
    Hisobot tasdiqlandi. Tasdiqlash uchun ________________________________________________ rub.___ kop.
    Kuirsivdagi suma
    Bosh hisobchi
    imzo to'liq ismi sharif
    Buxgalter
    imzo to'liq ismi sharif
    Balans to'lanadi jami surtish. politsiya. "" № ____ kassa orderi bo'yicha ______ 20__ G.
    Overdraft chiqarildi
    Buxgalter (kassir) " " _______ 20__
    imzo to'liq ismi sharif
    ……………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………… kesish chizig'i
    Kvitansiya. tomonidan ko'rib chiqish uchun qabul qilingan avans hisoboti N ___dan "" ______ 20__
    miqdori uchun
    so'z bilan aytganda ____________________________ rub. _____ kopek, hujjatlar soni _____ _____ varaqda
    Buxgalter " " ________ 20__
    imzo to'liq ismi sharif

    N AO-1 shaklining teskari tomoni

    #G0Kart raqami Ishlab chiqarish xarajatlarini tasdiqlovchi hujjat Hujjatning nomi (xarajat) Xarajatlar miqdori Debet
    hisobotga ko'ra hisobga olingan hisoblar, sub-hisoblar
    sana xona rublda politsiya. valyutada rublda politsiya. valyutada
    Jami

    2. Ushbu hujjatlar bilan rasmiylashtirilgan xo'jalik operatsiyalarini shakllantirish, operatsiyalar bo'yicha buxgalteriya yozuvlarini tuzish va ularni operatsiyalar jurnaliga kiritish (3.1-jadval).

    3.1-jadval

    Xo'jalik operatsiyalarini ro'yxatga olish jurnali

    No p / p Hujjat va operatsiya mazmuni Korr. sch. RUB miqdori
    D Kimga

    3.5-topshiriq

    Ta'minot bo'limi xodimi Snegirev A.P. tashkilot rahbarining ruxsati bilan 200X yil 14 martdagi 50-sonli naqd hisobvaraq bo'yicha 2500 rubl miqdorida ishlab chiqarish ehtiyojlari uchun kabel mahsulotlarini sotib olish uchun avans to'lovi berildi. Snegirev A.P.dan hisobdor summalar bo'yicha qarzlar. 200X yil 14 mart holatiga ko'ra, №. Hisobot summalari Snegirev A.P.ga berildi. zarur kabel mahsulotlarini qidirish zarurati tufayli 5 kunlik muddatga. Kabel mahsulotlarini sotib olish uchun Snegirev A.P. 10 kunlik muddatga ishonchnoma.

    Snegirev A.P. buxgalteriya bo'limiga 20.03.9Xg 6-sonli avans hisobotini taqdim etdi. sarflangan miqdor haqida. Avans hisobotiga quyidagi hujjatlar ilova qilinadi:

    1) 15.03.9Xg 18-son oldi-sotdi shartnomasi. jismoniy shaxs Morozov N.F. bilan, pasport ma'lumotlari: 1993 yil 20 fevralda Sankt-Peterburgning 26-sonli OM tomonidan berilgan 4003 N 831847, manzil: 195256, Sankt-Peterburg, st. Baxtli, 18 yosh, kvartira. 25; tomonidan tuzilgan oldi-sotdi dalolatnomasi Snegirev A.P. va Morozov N.F., 100 m SHRPL 2x1,5 kabelini 10 rubllik narxda uzatish uchun. jami 1000 rubl miqdorida;

    2) 16.03.9Xg N 113 savdo kvitansiyasi. va "Stroymaterialy" chakana savdo do'konining 800 rubl miqdoridagi kassa kvitansiyasi, shu jumladan. 16 rubldan 50 m APPV 2x2,5 kabeli;

    3) 30 m ASh 2x1 kabeli uchun "Kabel" OOO hisobi 30 rubldan. 900 rubl miqdorida, QQS 18% stavkasi bo'yicha - 162 rubl, jami summa uchun - 1062 rubl;

    4) Snegirev A.P.dan olingan 1062 rubl miqdoridagi "Kabel" OOO 200X yil 16 martdagi N 205-sonli kirish kassa orderi uchun kvitansiya. sotilgan kabel uchun;

    5) materiallarni omborga joylashtirish uchun buyurtmalar:

    Kabel SHRPL 2x2,5 - 100 m 10 rubl / m narxda;

    Kabel APPV 2x2,5 - 50 m 16 rubl / m narxda;

    Kabel ASh 2x1 - 30 m narxda 30 rubl / m.

    Kabelni sotib olish uchun mablag'larning ortiqcha sarflanishi uchun kompensatsiya Snegirev A.P. Kassadan 20.03.2000 yildagi 60-sonli hisob-kitob kassa orderi bo'yicha olingan.

    Ushbu hujjatlar bilan rasmiylashtirilgan xo'jalik operatsiyalarini shakllantirish, operatsiyalar bo'yicha buxgalteriya yozuvlarini tuzish va ularni operatsiyalar jurnaliga kiritish (3.2-jadval).

    3.2-jadval

    Xo'jalik operatsiyalarini ro'yxatga olish jurnali

    No p / p Hujjat va operatsiya mazmuni Korr. sch. RUB miqdori
    D Kimga

    3.6-topshiriq

    To'g'ri javoblarni tanlang.

    1. Hisobdor shaxslar tomonidan xizmat safari uchun to‘lov mahsulot (ishlar, xizmatlar) tannarxiga buxgalteriya hisobiga kiritiladi:

    a) tomonidan haqiqiy xarajatlar;

    b) me'yorlar bo'yicha;

    2. Hisobdor shaxslar tomonidan xizmat safarida bo‘lgan uy-joy uchun to‘lov mahsulot (ishlar, xizmatlar) tannarxiga buxgalteriya hisobiga kiritiladi:

    a) haqiqiy xarajatlar bo'yicha;

    b) me'yorlar bo'yicha;

    v) davlat tariflari bo'yicha.

    3. Hisobdor shaxslarga xizmat safari uchun to‘lanadigan sutkalik to‘lovlar mahsulot (ishlar, xizmatlar) tannarxiga buxgalteriya hisobiga kiritiladi:

    a) haqiqiy xarajatlar bo'yicha;

    b) qoidalarga muvofiq.

    4. Xizmat safari uchun kunlik nafaqalar qanday maqsadlarda foydalaniladi?

    a) tannarxni shakllantirish;

    b) hisoblash uchun soliqqa tortiladigan daromad;

    c) bir kunlik nafaqa uchun standart xarajatlarni hisoblash.

    6. Haqiqiy to'langan kunlik nafaqalarning me'yoriy nafaqalardan oshib ketishi shaxsiy daromadga soliqqa tortiladimi? [Ha yoq]

    7. Sayohat va turar joy xarajatlaridan QQS chegiriladimi?

    Yo‘l haqidan, agar ______________________________________

    _____________________________________________________________

    Uy-joy narxidan, agar ______________________________________

    _____________________________________________________________

    9. Ish safarida qanday hujjatlar rasmiylashtiriladi:

    a) rahbarning xizmat safariga yuborish to'g'risidagi buyrug'i;

    b) sayohat guvohnomasi;

    v) xizmat safarida bajarilgan ishlar to'g'risidagi hisobot;

    d) materiallarga qo'yiladigan talablar;

    e) xizmat safari to'g'risida oldindan hisobot;

    e) chek kitobi.

    3.7-topshiriq

    Korxona rahbari Serov D.N.ning haydovchisiga. rahbarining buyrug'i bilan 4000 rubl miqdorida avtomobillarni ta'mirlash uchun benzin va ehtiyot qismlarni sotib olish uchun 200X yil 15 martdagi 53-sonli kassa buyrug'i bo'yicha avans to'lovi berildi. Pul 3 kunlik muddatga chiqarilgan. Serovning qarzlari D.N. 15.03.200Xg bo'yicha hisoblangan summalar bo'yicha. yo'q.

    Serov D.N. buxgalteriya bo'limiga 17.03.200Xg 4-sonli avans hisobotini taqdim etdi. sarflangan miqdor haqida. Avans hisobotiga quyidagi tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinadi:

    1) 2000 yil 16 martdagi 185-sonli savdo kvitansiyasi. va Avtopribor chakana savdo do'konining jami 1100 rubl miqdoridagi naqd kvitansiyasi, shu jumladan:

    1 yeng - 100 rubl,

    2 ta podshipnik - 1000 rubl;

    2) 1800 rubl miqdorida 100 litr miqdorida sotib olingan benzin uchun yoqilg'i quyish shoxobchalaridan naqd pul tushumlari;

    3) komissiya tomonidan imzolangan yengil avtomobilni ta'mirlash va eskirgan ehtiyot qismlarni yangilariga almashtirish bo'yicha ishlarni qabul qilish dalolatnomalari. Aktga muvofiq, Serov D.N. 16.03.200Xg N 185 savdo kvitansiyasi bo'yicha. ehtiyot qismlar yengil avtomobilga o'rnatiladi, almashtirilgan ehtiyot qismlar to'liq eskirganligi sababli utilizatsiya qilinadi;

    4) yo'l varaqalari yengil avtomobil uchun, unga ko'ra, benzin iste'moli stavkalari bo'yicha yengil avtomobil hisoblagichining ko'rsatkichlariga muvofiq ishlab chiqarish ehtiyojlari uchun jami 1800 rubl miqdorida 100 litr benzin ishlatilgan.

    Serov 17.03.200X yildagi 63-sonli kiruvchi kassa orderi bo‘yicha sarflanmagan summalarni kassaga qaytardi.

    Ushbu hujjatlar bilan rasmiylashtirilgan xo'jalik operatsiyalarini shakllantirish, operatsiyalar bo'yicha buxgalteriya yozuvlarini tuzish va ularni operatsiyalar jurnaliga kiritish (3.3-jadval).

    3.3-jadval

    Xo'jalik operatsiyalarini ro'yxatga olish jurnali

    No p / p Hujjat va operatsiya mazmuni Korr. sch. RUB miqdori
    D Kimga

    3.8-topshiriq

    Ta'minot bo'yicha menejer Yakovlev A.A. boshning buyrug'i bilan 2003.03.2000 yildagi 71-sonli xarajat kassa buyrug'iga binoan 260 000 rubl miqdorida avans to'lovi berildi. AON va nusxa ko'chirish moslamasi bo'lgan telefon apparatini ta'mirlash uchun. Uskunalarni ta'mirlash ishlari olib borilmoqda: telefon apparati - tadbirkor Ovasov A.M.da; nusxa ko'chirish mashinasi - uskunani ta'mirlash kompaniyasida ("Remont" MChJ). Pulni berish muddati - 2 kun. Yakovlev A.A.dan hisobdor summalar bo'yicha qarzlar. 20.03.200xy. yo'q. Yakovlev A.A. uskunalarni ta'mirlashdan olish uchun ishonchnoma berdi.

    Yakovlev A.A. 23.03.200Xg dagi 8-sonli avans hisobotini taqdim etdi. sarflangan summa uchun. Avans hisobotiga quyidagi tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinadi:

    1) 15.03.200Xg 25-sonli xizmatlar ko'rsatish shartnomasi. tadbirkor Ovasov A.M. bilan, tadbirkorning ro'yxatga olish raqami - 100567, pasport 4003 No 384524, Sankt-Peterburg 18-sonli OM, 20.07.92, manzil: 194214, Sankt-Peterburg, pr.40. Vyborgskiy tumani;

    2) AON bilan telefonni ta'mirlash bo'yicha ishlarni qabul qilish dalolatnomasi 354 rubl, shu jumladan QQS - 54 rubl;

    3) nusxa ko'chirish mashinasini ta'mirlash uchun "Remont" MChJdan umumiy summasi 1770 rubl bo'lgan hisob-faktura, shu jumladan. QQS - 270 rubl;

    4) nusxa ko'chirish mashinasini ta'mirlash bo'yicha ishlarni qabul qilish dalolatnomasi;

    5) kassa kvitansiyasi 21.03.200Xg. "Remont" MChJ Yakovlev A.A.dan olingan 1770 rubl miqdorida. nusxa ko'chirish mashinasini ta'mirlash uchun.

    Ushbu hujjatlar bilan rasmiylashtirilgan xo'jalik operatsiyalarini shakllantirish, operatsiyalar bo'yicha buxgalteriya yozuvlarini tuzish va ularni operatsiyalar jurnaliga kiritish (3.4-jadval).

    3.4-jadval

    Xo'jalik operatsiyalarini ro'yxatga olish jurnali

    No p / p Hujjat va operatsiya mazmuni Korr. sch. RUB miqdori
    D Kimga

    3.9-topshiriq

    Bosh muhandis Titov N.P. rahbarning buyrug'i bilan tashkilot mahsulotlarini etkazib berish bilan bog'liq muammolarni hal qilish uchun Petrozavodskga 5 kunlik xizmat safari uchun 200X yil 14 apreldagi 5-sonli xarajatlar kassa buyrug'i bo'yicha 40 000 rubl miqdorida avans to'lovi berildi. Petrozavodskdagi traktor zavodiga. Titov N.P.dan hisobdor summalar bo'yicha qarzlar. yo'q.

    Ish safarini oqlash uchun Titov N.P. quyidagi hujjatlar mavjud:

    2) tashkilot rahbarining 12.04.200Xg 18-son buyrug'i. N.P.Titovni xizmat safariga yuborish to'g'risida 5 kunlik muddatga, 15.04.200Xg dan. 19.04.200Xg.gacha; Petrozavodskga; traktor zavodiga; mahsulot yetkazib berish masalalarini muvofiqlashtirish; kuniga 300 rubl miqdorida kundalik nafaqalar berish ruxsati bilan.

    3) sayohat xarajatlarining rejalashtirilgan smetasi Titova N.P.:

    temir yo'l chiptasi (qaytish); - 1500 rubl.

    mehmonxona 4 kun × 700 rub. - 2800 rubl;

    kunlik nafaqa 3 kun × 300 rub. - 900 rubl.

    (norma - kuniga 100 rubl);

    Jami - 5200 rubl.

    4) rahbar, bosh buxgalter tomonidan imzolangan va tashkilot muhri bilan tasdiqlangan Titov N.P.ning sayohat guvohnomasi.

    Titov N.P. buxgalteriya bo'limiga 20.04.200Xg 7-sonli avans hisoboti taqdim etilgan. sarflangan miqdor haqida. Avans hisobotiga quyidagi tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinadi:

    1) Sankt-Peterburg - Petrozavodsk va Petrozavodsk - Sankt-Peterburg temir yo'l chiptalari - 1600 rubl;

    2) 3 kunlik mehmonxona hisobi - 2400 rubl;

    3) boshning kuniga 300 rubl miqdorida kunlik to'lash to'g'risidagi buyrug'i - 1500 rubl;

    4) xizmat safarida bajarilgan ishlar to'g'risidagi hisobot;

    5) Petrozavodskdagi traktor zavodida qayd etilgan Titov N.P.ning sayohat guvohnomasi.

    Hisoblangan mablag'larning ortiqcha sarflanishi N.P.Titovga qaytarildi. 20.04.200Xg 56-sonli hisob kassa orderiga asosan.

    Keling, sayohat xarajatlarini hisob-kitob qilaylik Titova N.P. Jadvalda ko'rsatilgan shaklda. 3.5.

    3.5-jadval

    Sayohat xarajatlarini hisoblash Titova N.P.

    Ushbu hujjatlar bilan rasmiylashtirilgan xo'jalik operatsiyalarini shakllantirish, operatsiyalar bo'yicha buxgalteriya yozuvlarini tuzish va ularni operatsiyalar jurnaliga kiritish (3.6-jadval).

    3.6-jadval

    Xo'jalik operatsiyalarini ro'yxatga olish jurnali

    No p / p Hujjat va operatsiya mazmuni Korr. sch. RUB miqdori
    D Kimga

    Kassa operatsiyalari tayinlangan kassirlar, katta kassirlar (agar bir nechta kassirlar bo'lsa) yoki tashkilot rahbarining o'zi tomonidan amalga oshirilishi mumkin.

    Agar tashkilot kassirni yollagan bo'lsa, tegishli buyruq (qaror, boshqa ma'muriy hujjat) chiqarilgandan so'ng, bu xodim imzoga qarshi rasmiy huquq va majburiyatlari bilan tanishishi kerak, ya'ni. u rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi standartlariga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan lavozim tavsifiga imzo chekishi kerak. Shundan so'ng, kassir yoki kassir bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilishi kerak, ya'ni. imzolangan. Demak, kamomad summasi moddiy javobgar shaxsdan to‘liq undiriladi.

    Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining me'yorlariga rioya qilish majburiydir: to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma kamida 18 yoshga to'lgan xodimlar bilan yozma ravishda tuziladi. Shu bilan birga, xodimlar o'zlariga to'g'ridan-to'g'ri ishonib topshirilgan pul va ishni bajarishlari kerak moddiy qadriyatlar. Shunday qilib, to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma, masalan, qo'riqchi bilan tuzilishi mumkin emas.

    Shartnoma ikki nusxada tuziladi: biri kassirga, ikkinchisi - buxgalteriya bo'limiga (yoki kadrlar bo'limiga) topshiriladi. Shartnomaning amal qilish muddati kassirning unga ishonib topshirilgan tashkilotning qadriyatlari bilan ishlagan butun vaqtiga to'g'ri keladi. Shartnoma muddati tugagandan so'ng, u 5 yil davomida arxivga saqlanishi kerak.

    Kassirga kassa operatsiyalari amalga oshirilganligini tasdiqlovchi rekvizitlarni o'z ichiga olgan muhr (shtamp), shuningdek imzolash huquqiga ega bo'lgan shaxslarning imzolari namunalari taqdim etiladi. kassa hujjatlari. Rahbar tomonidan kassa operatsiyalari amalga oshirilgan taqdirda, kassa hujjatlarini imzolash huquqiga ega bo'lgan shaxslarning imzo namunalari berilmaydi.

    Ish tavsifi va to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma asosida kassir mehnat funktsiyalarini bajarishi shart:

    - bankda naqd pul olish va naqd pulni bankka yoki inkassatorga topshirish;

    - oluvchida tegishli hujjatlar bo‘lmasa yoki noto‘g‘ri rasmiylashtirilgan yoki amal qilish muddati o‘tgan hujjatlarni ko‘rsatgan holda kassadan naqd pul bermaslik;

    - o'z vakolatlari doirasida aniqlangan barcha kamchiliklar to'g'risida bevosita rahbarga hisobot berish;

    - pul mablag'lari va pul hujjatlarini qabul qilish, berish va saqlash bo'yicha operatsiyalarni amalga oshirish;

    − distribyutorlarga ish haqi va boshqa to‘lovlarni to‘lash uchun berilgan pul mablag‘larining kassa kitobi va buxgalteriya hisobi jurnalini yuritish;



    - distribyutorlar tomonidan xodimlarga to'lovlar bo'yicha to'langan ko'chirmalarning kassaga o'z vaqtida topshirilishini nazorat qilish va ularning to'g'ri rasmiylashtirilishini tekshirish;

    − har kuni kassir hisobotini tayyorlash.

    Kassir quyidagilar uchun javobgardir:

    - o'z funktsional majburiyatlarini bajarmaslik;

    − ish holati haqidagi ma’lumotlarning noto‘g‘riligi;

    − tashkilot rahbarining buyruqlari, ko‘rsatmalari va ko‘rsatmalarini bajarmaslik;

    − pul mablag‘lari va pul hujjatlarini saqlashning aniqlangan buzilishlariga (xavfsizlik qoidalari, yong‘in xavfsizligi va xavf tug‘diruvchi boshqa qoidalar) chek qo‘yish choralarini ko‘rmaslik;

    − mehnat intizomiga rioya qilmaslik;

    − to‘liq javobgarlik to‘g‘risida tuzilgan shartnomaga muvofiq pul mablag‘lari va pul hujjatlarining yo‘qolishi, shikastlanishi, yetishmasligi.