Yiliga eng kam ish haqini oshirish. Mintaqalar bo'yicha eng kam ish haqi. Mintaqalar bo'yicha eng kam ish haqi
Bugungi maqolaning mavzusi 2017 yilda eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) bo'ladi.
Men eng kam ish haqining qisqartmasi dekodlashdan ko'rganingizdek, 2017 yildagi yoki boshqa har qanday yildagi eng kam ish haqi bilan bog'liq vaziyatni darhol aniqlab bermoqchiman - bu eng kam ish haqi, lekin uning qiymatini eng kam ish haqi bilan aralashtirib yubormang. ish haqi(MZP).
Eng kam ish haqi va eng kam ish haqi butunlay boshqa narsalar va siz ko'rib turganingizdek, ular turli xil qisqartmalarga ega.
MOT nima uchun ishlatiladi?
Ko'pincha eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) qiymati ma'muriy (ba'zan jinoiy) huquqbuzarliklar, jarimalar, soliqlar va yig'imlar, to'lovlar uchun jazo sifatida qo'llaniladi. ijtimoiy imtiyozlar va h.k.
Ya'ni, masalan, sud eng kam ish haqining 10 baravari miqdorida yoki boshqa miqdorda jarima solishga qaror qildi.
Mintaqaviy hokimiyat organlari ham sozlash uchun eng kam ish haqi miqdoridan foydalanadilar ish haqi. Ya'ni, ular mintaqada faqat (MW - eng kam ish haqi) o'rnatdilar.
Eng kam ish haqi - eng kam ish haqi hamma uchun, shu jumladan biznes uchun ham amal qiladi. Xodimlarni yollaganingizdan so'ng, siz ularga eng kam ish haqidan kam ish haqi to'lay olmaysiz.
Shuningdek, biznesda yakka tartibdagi tadbirkorlarni hisoblash uchun eng kam ish haqining qiymati qo'llaniladi.
Boshqacha qilib aytganda, eng kam ish haqi deb atalmishni hisoblash uchun formulada qo'llaniladi belgilangan badallar IP.
Yakka tartibdagi tadbirkorning Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga va MHIFga badallarini hisoblash formulasi
Buni darhol tushunishingiz kerak sug'urta mukofotlari IP - soliq emas - bu tadbirkorning pensiyasi (Pensiya jamg'armasiga badal) uchun to'lov va bepul tibbiy xizmat(MHIFga badal).
- PFRga IP badalini hisoblash formulasi = eng kam ish haqi * 12 * 26% + 1%(300 000 dan ortiq pul aylanmasidan) bu erda: Eng kam ish haqi - eng kam ish haqi, 12 - yildagi oylar soni, 26% - stavka pensiya jamg'armasi, 1% - IP aylanmasi 300 000 rubldan oshganda pensiya jamg'armasining stavkasi;
- Yakka tartibdagi tadbirkorlarning MHIFga qo'shgan hissasini hisoblash formulasi = eng kam ish haqi * 12 * 5,1% bunda: eng kam ish haqi - eng kam ish haqi, 12 - oylar soni, 5,1% - majburiy tibbiy sug'urta fondi stavkasi.
2017 yilda eng kam ish haqi
Keling, 2017 yilda eng kam ish haqi qancha bo'lishini ko'rib chiqaylik:
2017-yil 1-yanvardan boshlab eng kam ish haqi 1
2016 yil 1 iyulda Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmoni bilan V.V. Putin eng kam ish haqini 6204 rubldan oshirdi. 7500 rublgacha.
Yil oxiriga kelib, 2016 yilda tadbirkorlarga 6204 rubl miqdorida foydalanishga ruxsat berilgani yaxshi.
2017 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi o'zgarmadi va 1 eng kam ish haqi = 7500 rubl darajasida qoldi va tushunganingizdek, PFR va MHIFga badalni hisoblashda eng kam ish haqi miqdoridan foydalanish kerak. 7500 rubl.
2017-yil 1-iyuldan boshlab eng kam ish haqi 1 baravar
G'alati tendentsiya paydo bo'lmoqda, ammo 2017 yil 1 iyulda Prezident eng kam ish haqi qiymatini oshirish to'g'risidagi qarorni imzoladi.
Tadbirkorlarga yil boshidan oxirigacha sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun eng kam ish haqi miqdoridan foydalanishga ruxsat beriladimi (7500 rubl), afsuski, hozir ayta olmayman.
07/01/2017 yilgacha yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun eng kam ish haqi 7500 rublni tashkil qiladi. - bu aniq.
Ammo 07.01.2017 dan boshlab, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun sug'urta mukofotlarini hisoblashda biz allaqachon oshirilgan 1 eng kam ish haqi = 7800 rubldan foydalanamiz yoki 1 eng kam ish haqi = 7500 rubl saqlanib qoladi. vaqt ko'rsatadi.
Umid qilamanki, o'sish yakka tartibdagi tadbirkorga ta'sir qilmaydi va biz 01/01/2017 yildan boshlab eng kam ish haqi uchun qat'iy belgilangan badallarni hisoblashimiz mumkin, garchi miqdor katta bo'lmasa-da - atigi 4% o'sish, lekin agar bo'lingan bo'lsa 6 oy ichida ba'zi yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun sezilarli bo'lgan miqdor allaqachon bo'ladi.
Hozirgi vaqtda ko'plab tadbirkorlar ushbu onlayn buxgalteriya hisobidan soliqlarni, badallarni hisoblash va onlayn hisobotlarni topshirish uchun foydalanadilar, uni bepul sinab ko'ring. Xizmat menga buxgalter xizmatlarini tejashga yordam berdi va meni soliq idorasiga borishdan qutqardi.
Jarayon davlat ro'yxatidan o'tkazish Yakka tartibdagi tadbirkor yoki MChJ endi yanada osonlashdi, agar siz hali o'z biznesingizni ro'yxatdan o'tkazmagan bo'lsangiz, men tasdiqlagan hujjat orqali uyingizdan chiqmasdan ro'yxatdan o'tish hujjatlarini bepul tayyorlang. onlayn xizmat: Yakka tartibdagi tadbirkor yoki MChJni 15 daqiqada bepul ro'yxatdan o'tkazish. Barcha hujjatlar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga mos keladi.
Bu haqida, ehtimol, hamma narsa! Agar sizda biron bir savol bo'lsa, har doimgidek, ularni mening sahifamda so'rang
Ushbu maqolada biz Moskvadagi eng kam ish haqini (SMIC) ko'rib chiqamiz. Keling, yil bo'yicha ish haqi uchun Moskvadagi eng kam ish haqi jadvali bilan shug'ullanamiz. Ish haqi yoki ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkinligini aniqlaymiz.
Eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) quyidagi maqsadlarda qonunchilik darajasida tasdiqlandi:
- ish haqi darajasini tartibga solishni ta'minlash;
- tashkilot xodimlari uchun ta'til, kasallik ta'tillari va boshqa pul nafaqalarini hisoblash;
- ijtimoiy sug'urta tizimini tartibga solish.
Rossiya Federatsiyasi fuqarolari 1 yanvardan boshlab "eng kam ish haqi" oshishini kutishgan joriy yil, ammo tadbir olti oyga kechiktirildi. Eng kam ish haqi faqat yozning o'rtalarida va atigi 4 foizga indekslanadi.
Nima uchun Moskvada ikki xil eng kam ish haqi tasdiqlangan?
Ma'lumki, Rossiya poytaxtida eng kam ish haqi barcha aholi uchun bir xil emas, ikkitasi bor turli darajalar eng kam ish haqi. Bu haqiqat moskvaliklar tomonidan moliyalashtiriladigan muassasalarda xizmat qilishlari bilan bog'liq federal byudjet, eng kam ish haqi yashash minimumi bilan bog'liq emas.
Bu ular uchun faqat 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqining yuqoriga qarab o'zgarishi muhim bo'ladi, bu vaqtga kelib u 7800 rublni tashkil qiladi. (yashash minimumining taxminan 70 foizi). Oxirgi ikki yil ichida eng kam ish haqi bir yarim ming rubldan ortiq oshdi: 1.01.2015 yil holatiga ko'ra. 5965 rublga teng bo'ldi, bir yil o'tib 6204 rublga ko'tarildi va 2016 yil 1 iyul holatiga ko'ra. 7500 r ga yetdi.
Poytaxt hokimiyati, ish beruvchilar uyushmalari va kasaba uyushmalari har chorakda eng kam ish haqini yashash minimumidan kelib chiqqan holda qayta hisoblash to‘g‘risida qo‘shma qaror qabul qildi:
- agar u yuqoriga qarab o'zgarsa, "eng kam ish haqi" ham oshiriladi;
- kamaysa, eng kam ish haqi o'zgarishsiz qoladi.
Natijada, eng kam ish haqi yil davomida umuman o'zgarmasligi yoki to'rt martagacha o'zgarishi mumkin. Eng kam ish haqining yillik o'sishi va uning yashash minimumiga bog'liqligi afzalliklaridan shuni ajratib ko'rsatish mumkinki, xodimlarga kasallik ta'tillari, ta'tillar va boshqa to'lovlarni hisoblash ushbu qiymatlar asosida amalga oshiriladi.
Yuqoridagi holatning salbiy tomoni shundaki eng kam ish haqining oshishi inflyatsiyaning oshishiga olib keladi do'konlarda tovarlarga talabning ortishi va keyinchalik ular uchun narxlarning oshishi munosabati bilan. Bundan tashqari, daraja eng kam ish haqi mehnat yakka tartibdagi tadbirkorlarning sug'urta badallari miqdoriga ta'sir qiladi, ya'ni eng kam ish haqining oshishi tadbirkorlar zimmasiga qo'shimcha moliyaviy yuklarni keltirib chiqarmoqda. Yakka tartibdagi tadbirkorlarning o'z faoliyatini amalga oshirishdagi ishtiyoqi pasayganligi va yangi tadbirkorlarni ro'yxatdan o'tkazishdan bosh tortishiga yo'l qo'ymaslik maqsadida keyingi 2 yil uchun yakka tartibdagi tadbirkorlarning sug'urta to'lovlari miqdorini 2016 yil darajasida belgilash bo'yicha muhokamalar olib borilmoqda.
2017 yil 1 yanvardan boshlab Moskvada eng kam ish haqi
Moskva shahrida eng kam ish haqining miqdori yiliga 4 marta o'zgarishi mumkin, chunki unga yashash minimumi ta'sir qiladi, bu esa o'z navbatida har chorakda qayta tasdiqlanadi. U o'sganda eng kam ish haqi ham oshadi, kamaytirilganda eng kam ish haqi o'zgarmaydi.
Keyingisi - 2017 yil yanvar. yashash minimumi darajasining o'zgarishi o'tgan yilning noyabr oyida sodir bo'lgan: uning hajmi 17 487 rublgacha qisqartirildi (ilgari uning qiymati 17 561 rubl edi). Yuqorida aytib o'tilganidek, yashash minimumining pasayishi bilan eng kam ish haqi o'zgarmaydi, ya'ni 2017 yil mart oyining keyingi choragigacha u o'zgarishsiz qoladi.
Joriy yilning 1 yanvaridan boshlab eng kam ish haqi 17561 rublni tashkil etadi, bu miqdor barcha bonus to'lovlari va nafaqalarni o'z ichiga oladi. Poytaxtdagi turli korxonalarning ish beruvchilari o‘z xodimlarining ish haqini hisoblashda eng kam ish haqi miqdorini hisobga olishlari shart, oylik ish haqini bundan past qilib belgilash mumkin emas.
2017 yilda Moskvada eng kam ish haqining oshishi
Moskvadagi eng kam ish haqi mintaqaviy yashash minimumiga teng. U har chorakda ko'rib chiqiladi. Bu miqdor nafaqat xodimning ish haqini, balki bonus to'lovlarini va turli xil nafaqalarni ham o'z ichiga oladi. Ushbu tartib 2015 yil dekabr oyida kuchga kirgan Moskva uch tomonlama kelishuvi bilan tasdiqlangan. Endi eng kam ish haqi mehnatga layoqatli fuqarolar uchun hisoblangan amaldagi yashash minimumi miqdoriga mos kelishi kerak. Ilgari eng kam ish haqi maxsusda belgilangan edi. eng kam ish haqi shartnomalari.
Eng kam ish haqining har bir yangi ko'rsatkichi ish beruvchilar tomonidan navbatdagi yashash minimumini tasdiqlash to'g'risidagi qaror kuchga kirgan oydan keyingi oyning birinchi kunidan boshlab qabul qilinadi. Agar uning qiymati oldingi miqdordan past bo'lsa, eng kam ish haqi o'zgarmaydi. Eng kam ish haqining yangi qiymati aynan shunday bo'ladi yashash haqi.
Moskva korxonalari federal darajada tasdiqlangan eng kam ish haqi foydasiga mintaqaviy eng kam ish haqidan voz kechish huquqini saqlab qoladilar. Biroq, nafaqat yangi reglamentni e'tiborsiz qoldirib, balki yozma ravishda rad etishni shakllantirish, uni rag'batlantirish va jamoatchilik bilan aloqalar qo'mitasiga yuborish kerak. Buning uchun hokimiyat organlarining yashash minimumini belgilash to‘g‘risidagi qarori rasmiy e’lon qilingan kundan e’tiboran bir oy muddat beriladi.
Yillar bo'yicha ish haqi uchun Moskvadagi eng kam ish haqi jadvali
Mintaqalar bo'yicha eng kam ish haqi ish beruvchilar vakillari o'rtasidagi kelishuv asosida tasdiqlanadi; ijro etuvchi organlar davlat organlar va tashkilotlar xodimlari, 2007 yil sentyabr oyining boshidan boshlab. Bu moliyalashtirish manbai federal byudjet bo'lgan muassasalarning xodimlariga taalluqli emas.
Mintaqalarda eng kam ish haqining qiymati federal darajada tasdiqlangan eng kam ish haqidan past bo'lmasligi kerak.
Jadvalda eng kam ish haqining qiymati ko'rsatilgan:
| Eng kam ish haqining tasdiqlangan sanasi | Korxonalar turi | Qiymat (rub/oy) | ||
| kun | oy | yil | ||
| 1 | oktyabr | 2016 | Moskva shahar ish beruvchilar | 17561 |
| 1 | noyabr | 2015 | 17300 | |
| 1 | iyun | 16500 | ||
| 1 | aprel | 15000 | ||
| 1 | Yanvar | 14500 | ||
| 1 | iyun | 2014 | 14000 | |
| 1 | Yanvar | 12600 | ||
| 1 | iyul | 2013 | 12200 | |
| 1 | Yanvar | 11700 | ||
| 1 | Yanvar | 2012 | 11300 | |
| 1 | iyul | 2011 | 11100 | |
| 1 | Yanvar | 10400 | ||
| 1 | may | 2010 | Tijorat korxonalari va byudjet muassasalari(federal mablag' oluvchilar bundan mustasno) | 10100 |
| 1 | Yanvar | 9500 | ||
| 1 | sentyabr | 2009 | Moskva byudjetidan mablag 'oluvchi tijorat/byudjet | 8700/6325 |
| 1 | may | 8500/5855 | ||
| 1 | Yanvar | 8300/5420 | ||
| 1 | sentyabr | 2008 | 7500/5020 | |
2017 yil 1 yanvardan boshlab Moskva viloyati uchun eng kam ish haqi
O'tgan yilning 1 dekabrida Moskva viloyatida eng kam ish haqining oshishi qayd etildi, bu birinchi marta 2016 yilda sodir bo'ldi. Miqdor 12500 rubldan oshdi 13750 . O'zgarishlar haqidagi ma'lumotlar 21/12/2016 da rasman e'lon qilindi.
Xodimlarga federal eng kam ish haqi darajasidan kelib chiqqan holda ish haqini to'lash uchun kompaniya vakolatli organni o'z vaqtida xabardor qilishi kerak. Moskva viloyati korxonalarida rad etishning asoslarini ko'rsatib, uni Ijtimoiy ishlar vazirligiga yuborish uchun bir oylik (19.01.2017 yilgacha) vaqt bor edi. MO rivojlanishi.
Agar ish haqi Moskva va Moskva viloyatida eng kam ish haqidan kam bo'lsa
Rostrud har doim korxonalar xodimlariga to'lovlar bo'yicha qonunbuzarliklarni qat'iy nazorat qilib kelgan, ammo ilgari tashkilotdagi ish haqining past darajasi faqat rejadan tashqari hujjatli tekshiruvga sabab bo'lgan. Hamma inspektorlar ham ruxsat olmagan maydon tekshiruvi prokuratura tomonidan ular faqat qog'ozlarni ko'rish bilan cheklanishlari kerak edi. Yangi qoidalarga ko'ra, tashkilotlarning joyida nazoratini o'tkazish niyatlarini prokuratura bilan muvofiqlashtirishga hojat yo'q. Shu sababli, mehnat inspektori kompaniya xodimlariga to'lovlarni ataylab kam baholanganligi to'g'risida ma'lumot olishi bilanoq (ma'lumotlar soliq organlaridan, jamg'armalardan, ommaviy axborot vositalaridagi maqolalar, xodimlarning shikoyatlaridan kelib chiqishi mumkin) sayt tekshiruvi.
Sizning kompaniyangizga muammo tug'dirmaslik uchun siz har doim mintaqaviy eng kam ish haqi miqdorini tekshirishingiz va unga muvofiq ish haqi va boshqa xodimlarning nafaqalarini o'zgartirishingiz kerak. Kam ko'rsatilgan ish haqi va o'z vaqtida to'lanmagan ish haqi va nafaqalar Rostrud inspektorlari tomonidan sizga tashrif buyurish uchun asos bo'ladi. Aytish joizki, ular tomonidan o‘tkazilgan barcha tekshiruvlarning 3/4 qismidan ko‘prog‘i qonunbuzarliklar aniqlanishi va jarima solish bilan yakunlangan.
Eng kam ish haqi talablariga rioya qilmaslik uchun mansabdor shaxslar nafaqat jarima solishi, balki jarima solishi mumkin kompaniya rahbarini jinoiy javobgarlikka tortish agar uning kompaniyasida ish haqi 2 oydan ortiq vaqt davomida kam baholanganligi aniqlansa. Takroriy qoidabuzarlik uchun nazorat qiluvchi organlar mansabdor shaxsni 3 yilgacha diskvalifikatsiya qilish huquqiga ega.
Bundan tashqari, agar xodimlarga to'lanadigan to'lovlar eng kam ish haqidan past bo'lsa, bu jamoa shartnomasi shartlarini buzish yoki bajarmaslik deb e'tirof etiladi, buning uchun avval ogohlantirish, keyin esa jarima solish kerak (3-5 baravar). ming rubl).
Xodimlarga eng kam ish haqidan kam ish haqi to'laganlik uchun jarimalar miqdori
Quyidagi jadvalda jarimalar ko'rsatilgan:
| Rasmiylar | OOO | IP |
| Birinchi qoidabuzarlik | ||
| 10-20 ming | 30-50 ming | 1-5 ming |
| Takroriy buzilish | ||
| 20-30 ming | 50-100 ming | 10-30 ming |
Jarima nafaqat mehnat inspektori tomonidan, balki sud qarori bilan ham belgilanishi mumkin. O'z xodimlariga eng kam ish haqidan kamroq haq to'laydigan kompaniyalar soliqlar va badallar uchun byudjetga qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirishlari shart emas. soliq organlari qonunbuzarliklar haqida Rostrudga xabar berish huquqiga ega.
Ammo kam to'langan ish haqi miqdorini, shuningdek, qonun hujjatlariga muvofiq kompensatsiyani korxonalar xodimlari talab qilishi mumkin. Va tashkilot xodimlarning to'liq ishi uchun ba'zi qo'shimcha mablag'larni to'lashi kerak, shuningdek, o'z vaqtida to'lanmagan pul uchun kompensatsiya.
Soliqlar, jarimalar va jarimalar uchun eng kam ish haqi
Soliqlar, jarimalar va jarimalarni hisoblash uchun ishlatiladigan eng kam ish haqi ko'rsatkichi haqida gap ketganda, biz mintaqaviy yoki federal eng kam ish haqini nazarda tutmaymiz. Qonunda 2001 yildan boshlab eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda jarimalar, penyalar va soliq to‘lovlari miqdorini hisoblash belgilab qo‘yilgan. Ammo eng kam ish haqi deganda jismoniy shaxs tomonidan tasdiqlangan miqdor tushuniladi normativ akt, tashkilotlar xodimlariga to'lovlarni hisoblash uchun qabul qilingan eng kam ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan. federal qonun 06/19/2000 yildagi 82-FZ-sonli jarimalar, jarimalar va soliqlarni to'lash uchun eng kam ish haqini faqat 100 rubl miqdorida belgilab qo'ydi. Bu miqdor hali ham yuqoridagi maqsadlar uchun qabul qilinadi, masalan, agar jarimalar miqdori eng kam ish haqining 5 baravariga teng deb yozilsa, bu kompaniya byudjetga 500 rubl o'tkazishi kerakligini anglatadi.
Moskvada yangi eng kam ish haqini qo'llashdan bosh tortish
Agar eng kam ish haqining yangi miqdori e’lon qilinganidan keyin hech qanday chora ko‘rilmasa, ish beruvchi uch tomonlama shartnoma qoidalarini qabul qilgan hisoblanadi va o‘z xodimlariga amaldagi eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda ish haqini to‘lash majburiyatini oladi.
Agar siz eng kam ish haqidan past ish haqini belgilash uchun ruxsat olishga harakat qilishga qaror qilsangiz, birinchi navbatda yangi eng kam ish haqining qiymatiga rozi bo'lmaslik sabablarini oqlashingiz kerak. To'g'ri argumentlar tan olinadi:
- sezilarli ta'sir iqtisodiy inqiroz kompaniya faoliyati uchun mamlakatda;
- firma mijozlaridan kelgan buyurtmalar soni xodimlarga ish haqini oshirish uchun etarli emasligi;
- Ish haqining oshishi tufayli ko'plab xodimlarni ishdan bo'shatish zarurati tug'iladi.
Hududlarda eng kam ish haqini qayta hisoblash to‘g‘risidagi bitim matni e’lon qilingan kundan e’tiboran bir oy muddatda ish beruvchining yangi eng kam ish haqi miqdoriga amal qilishdan bosh tortishini yozma ravishda rasmiylashtirish va uni Mehnat va bandlik masalalari qo‘mitasiga yuborish zarur.
Ish haqi yoki ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkinmi?
Xodimning ishlagan oyidagi ish haqi to'lanadigan ish haqi darajasidan past bo'lmasligi kerak. MRO, agar:
- u to'liq ishlagan va barcha zarur soatlarda ishlagan;
- u mehnat majburiyatlarini buzmagan.
Shuningdek, hududiy kelishuvni qabul qilish orqali hududlar bo‘yicha yana bir eng kam ish haqi ko‘rsatkichini tasdiqlash mumkin. Va xodimlarning nafaqalarini hisoblashda siz hisobga olishingiz kerak tuman koeffitsientlari va noodatiy sharoitlarda ishlash uchun nafaqalar.
Natijada, xodimlarning ish haqini hisoblashda uchta omil hisobga olinadi:
- eng kam ish haqi ko'rsatkichi;
- rossiya Federatsiyasi sub'ektining koeffitsientini oshirish;
- maxsus sharoitlarda xodimning ishi uchun nafaqalar mavjudligi.
Biroq, ish haqi eng kam ish haqidan past bo'ladi, ammo bu faqat bitta bo'lsa sodir bo'lishi mumkin huquqiy asos- xodim har oy mehnatga rag'batlantirish sifatida ma'lum miqdorda pul oladi, bu, masalan, bonuslar bo'lishi mumkin. Shuning uchun, agar mukofot va asosiy ish haqi hisobiga to'lovlarning umumiy miqdori eng kam ish haqiga teng yoki undan ortiq bo'lsa, qonun talablari buzilmaydi.
Ammo xodimlarning ish haqi uchta sababga ko'ra belgilangan eng kam ish haqi darajasidan past bo'lishi mumkin:
- Ish haqi aslida eng kam ish haqidan kam emas, lekin oylik to'lovlar ish beruvchi tomonidan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i hisobiga byudjetga o'tkazilishi kerak bo'lgan eng kam ish haqidan kam bo'lib chiqadi.
- Ish haqi aslida eng kam ish haqidan kamroq bo'lib chiqdi, chunki xodim yarim kunlik asosda ishga olingan.
- Nihoyat, xodim bir vaqtning o'zida bir nechta ishlarni birlashtirganligi sababli ish haqi eng kam ish haqiga etib bormasligi mumkin.
2017 yil 1 iyuldan boshlab federal eng kam ish haqi
Eng kam ish haqining federal qiymatini oshirish rasman joriy yilning iyul oyiga qoldirildi. Yangi federal eng kam ish haqi 7500 o'rniga 7800 rublni tashkil qiladi.O'zgarish quyidagilarga ta'sir qiladi:
- Kompaniya xodimlarining ish haqi. To'liq kunlik ishchilar, agar mintaqadagi eng kam ish haqi federal eng kam ish haqidan oshmasa, ish oyiga kamida 7800 rubl to'lanadi. Iyun oyi uchun to'lovlarga kelsak, ular keyingi oyda berilishi muhim emas, o'sha davr uchun 7500 rubl miqdoridagi minimal to'lov amal qilishda davom etadi.
- Imtiyozlarni hisoblash. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha pul nafaqalari, shuningdek, bolalar nafaqalari miqdori eng kam ish haqi bo'yicha hisoblangan miqdordan kamaymasligi kerak. Xodimning ish tajribasi olti oydan kam bo'lgan hollarda oylik nafaqa miqdori eng kam ish haqidan oshmasligi kerak.
- Sug'urta hodisasi ro'y berishi munosabati bilan to'lovlar. Iyul oyidan boshlab, imtiyozlar miqdorini hisoblash uchun ishchilarning daromadlari eng kam ish haqining yangi qiymati bilan taqqoslanishi kerak. Ya'ni, davr uchun minimal daromad (7800 rubl * 24 oy) 187200 rubl bo'ladi. Eng kam kunlik daromad (187200 / 730) 256 rubl va 44 tiyinga teng bo'ladi. Agar xodimning haqiqiy daromadi "eng kam ish haqi" dan past ekanligi aniqlansa, nafaqa miqdori eng kam ish haqi orqali aniqlanishi kerak. Shuningdek, maqolani o'qing: → "
O'tgan asrning 70-yillaridan boshlab dunyo foydalanmoqda iqtisodiy ko'rsatkich eng kam ish haqini cheklash. Bu shakllanish uchun ham ancha jiddiy ahamiyatga ega davlat siyosati shuningdek, ishchilar va ish beruvchilar uchun.
Ko'rish va chop etish uchun yuklab oling:
Eng kam ish haqi tushunchasining mohiyati
Rossiyada eng kam ish haqi quyidagilar uchun qo'llaniladigan o'lchovdir:
- ish haqini tartibga solish;
- vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash;
- majburiy ijtimoiy sug'urtaning boshqa maqsadlari.
Qisqartirilgan shaklda ish haqining pastki chegarasi "eng kam ish haqi" deb qisqartiriladi. U ikki darajada o'rnatiladi:
- umuman federatsiya uchun;
- har bir mintaqada alohida (ko'rsatkichlar qiymat jihatidan farq qilishi mumkin).
01.01.2019 yildan boshlab federal eng kam ish haqi har yili yashash minimumi miqdorida belgilanadi. mehnatga layoqatli aholi ikkinchi chorak uchun butun mamlakat bo'ylab oldingi yil. Shu bilan birga, agar ko'rsatkich o'tgan yilga nisbatan pasaygan bo'lsa, eng kam ish haqi joriy yil uchun o'zgarishsiz qoladi.
Sharoitlarda bozor iqtisodiyoti ish beruvchining o'zi xodimlarga ish haqini joriy vaziyat, xarajatlar va boshqa omillarga qarab belgilaydi. Afsuski, barcha firma va tarmoqlar egalari ham aholi manfaatlari haqida qayg‘urmaydi. Bu funksiya ichida Rossiya Federatsiyasi shakllanishining bir qismi sifatida davlatga ishonib topshirilgan iqtisodiy siyosat. Shunday qilib, eng kam ish haqi ish haqi bo'yicha davlat kafolatlaridan biridir (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 7-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 130, 133-moddalari).
Muhim: Ba'zi to'lovlar va badallarni aniqlash uchun eng kam ish haqi buxgalteriya hisobida qo'llaniladi. Muayyan holatda qaysi ko'rsatkich (federal yoki mintaqaviy) hisobga olinishini aniq tushunish kerak.
Eng kam ish haqi miqdoriga ta'sir qiluvchi omillar
Eng kam ish haqining vaznli qiymatini hisoblash mutaxassislar tomonidan doimiy ravishda amalga oshiriladigan mehnat talab qiladigan jarayondir. Hisoblashda quyidagi omillar hisobga olinadi:
- narx belgilash sohasidagi davlat siyosati;
- inflyatsiya ko'rsatkichlari (va ularning baholari);
- aholi ehtiyojlari, ya'ni yashash minimumi (PM) deb ataladigan;
- rasmiy ishsizlar soni va boshqalar.
Mintaqada belgilangan eng kam ish haqi federal darajada belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas. Agar mintaqada eng kam ish haqi belgilanmagan bo'lsa, federal eng kam ish haqi qo'llaniladi.
Buxgalteriya hisobida qanday qo'llaniladi?
Eng kam ish haqining asosiy funktsiyalari quyidagilardan iborat:
Diqqat: jarimalar miqdori eng kam ish haqi bilan bog'liq emas.Mintaqalar bo'yicha eng kam ish haqi miqdori
Federal darajada hozirda eng kam ish haqi 11280 rubl miqdorida belgilangan. Ko'pgina mintaqalar o'zlarining eng kam ish haqining qiymatini federal ish haqi bilan tenglashtirdilar, chunki mintaqaviy hokimiyat ushbu minimal ish haqi darajasini belgilash huquqiga ega emas. Ammo mamlakat sub'ektlari borki, ular bundan ham oldinga chiqdilar, ya'ni ular ma'lum toifadagi ishchilar uchun eng kam ish haqini federal darajadan oshirdilar.
Bularga quyidagilar kiradi:
- Tatariston Respublikasi - 12 000 rubl. respublika xodimlari uchun, istalgan darajadagi byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlar xodimlari bundan mustasno;
- Udmurt Respublikasi - 12 972 rubl. mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda;
- Oltoy o'lkasi - tuman koeffitsientini hisobga olmaganda, byudjetdan tashqari xodimlar uchun 13 000;
- Krasnodar o'lkasi - 12 030 rubl. viloyat hududida ishlaydigan ishchilar uchun;
- Bryansk viloyati - 11 300 rubl. davlat sektori tashkilotlari uchun va 12 000 rubl. byudjetdan tashqari tashkilotlar uchun;
- Volgograd viloyati - byudjetdan tashqari tashkilotlar uchun 13 190;
- Kaliningrad viloyati - 12 500 rubl;
- Kurgan viloyati - 15% mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda, kamida 12 972 rubl;
- Leningrad viloyati - 12 000 rubl;
- Moskva viloyati - 14 200 rubl;
- Novgorod viloyati - 12 130 rubl. byudjetdan tashqari soha xodimlari uchun;
- Rostov viloyati - 12 350 rubl;
- Tula viloyati - 11 932 rubl. davlat sektori xodimlari uchun va 14100 rubl. byudjetdan tashqari soha xodimlari uchun;
- Tyumen viloyati - 11 342 rubl. tuman koeffitsienti va alohida iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda ish staji uchun foizli ustama hisoblangan holda;
- Ulyanovsk viloyati - 14 000 rubl. byudjetdan tashqari soha va o'rta biznes xodimlari uchun;
- Moskva - 20 195 rubl;
- Sankt-Peterburg - 18 000 rubl;
- Sevastopol - 11 300 rubl. byudjetdan tashqari ishchilar uchun.
Hisob-kitoblarda eng kam ish haqini qo'llashning ba'zi xususiyatlari
Qoidalar quyidagilar:
- Oylik hisob-kitoblar miqdori federal ko'rsatkichdan past bo'lishi mumkin emas (imtiyozli ish rejimi bundan mustasno).
- Mintaqaviy qiymat eng kam ish haqi shartnomasiga qo'shilgan korxonalar tomonidan qo'llaniladi.
- Agar tashkilot uch tomonlama bitimga qo'shilmagan bo'lsa, u holda butun Rossiya eng kam ish haqi qo'llaniladi.
Eng kam ish haqidan kam ish haqi: qanday hollarda mumkin
- Xodim yarim kunlik yoki yarim kunlik ishlaydi. Ish haqi ishlagan soatiga mutanosib ravishda yoki bajarilgan ish hajmiga qarab hisoblab chiqiladi. Qo'shimcha shartnoma tuzish kerak.
- Ish haqidan daromad solig'ini ushlab qolish. Xodimning ish haqi eng kam ish haqi miqdorida belgilanadi, lekin ish beruvchi, kabi soliq agenti ga tushishi kerak belgilangan miqdor soliq imtiyozlari.
- Ish haqidan ajratmalar ijro varaqasi, masalan, aliment to'lash hisobiga.
- Xodim bir nechta ish beruvchilar uchun ishni birlashtiradi. DA bu holat yarim kunlik asosda ishga olish (ortiq emas) mumkin, shuning uchun ish haqi eng kam ish haqining 50 foizidan kam bo'ladi.
- Xodimning ish haqiga belgilangan ish haqi va mukofotlar (nafaqalar) kiradi. Agar oylik me'yor bajarilmasa, nafaqa (mukofoti) olinmaydi. Natijada, to'lanadigan ish haqi miqdori eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin.
- Kasallik ta'tilida bo'lish.
- Ish haqisiz ta'tilda bo'lish.
- Ishchi yurishi.
- Fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida ishlash. Agar xodim ish bilan ta'minlanmagan bo'lsa mehnat shartnomasi, lekin xizmatlar yoki ishlarni ko'rsatish shartnomasi bo'yicha. Bunday holda, mehnat munosabatlari mehnat qonunchiligi talablariga bo'ysunmaydi va ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin.
Eng kam ish haqidan kam ish haqi: 2020 yilda javobgarlik
Agar korxonada yuqorida ko'rsatilgan shartlar bajarilmasa va xodimlarga ish haqi minimal chegaradan kam bo'lsa, jarimalar qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 6-bandi).
Jarima miqdori quyidagilarga bog'liq:
- qoidabuzarliklar soni;
- korxonaning hajmi va huquqiy holati.
- Birlamchi qoidabuzarlik uchun - 1-5 ming rubl miqdorida jarima.
- Takroriy buzilish holatlarida - 10-20 ming rubl miqdorida jarima.
Uchun mansabdor shaxslar:
- Birlamchi qoidabuzarlik uchun - 10-20 ming rubl miqdorida jarima.
- Takroriy buzilish holatlarida - 20-30 ming rubl miqdorida jarima.
Yuridik shaxslar uchun:
- Birlamchi qoidabuzarlik uchun - 30-50 ming rubl miqdorida jarima.
- Takroriy buzilish holatlarida - 50-70 ming rubl miqdorida jarima.
Mansabdor shaxslar uchun 1-3 yil muddatga diskvalifikatsiya ham qo'llanilishi mumkin.
Muhim! Rossiya Federatsiyasida eng kam ish haqiga ish haqi, bonuslar (nafaqalar, ko'tarilishlar) kiradi. Shuning uchun, agar xodimning umumiy oylik daromadi barcha qo'shimcha to'lovlarni hisobga olgan holda, eng kam ish haqiga teng bo'lsa, ish haqining o'zi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin (qonun bilan ruxsat etilgan). Rossiya 2010 yil 9 iyuldagi No 14-1/OOG-7353). Diqqat! 2017 yil oxirida Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi ushbu qoidaga istisnolar mavjudligini tushuntirdi: shimoliy mintaqaviy koeffitsientlar va nafaqalar eng kam ish haqiga kiritilishi mumkin emas (qaror). Konstitutsiyaviy sud 2017 yil 7 dekabrdagi 38-P-son). Chunki bu og'ir tabiiy-iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda yashovchi fuqarolar uchun ijtimoiy adolat tamoyilini buzadi.
Ish beruvchining boshqa moliyaviy majburiyatlari
Ish beruvchilar ish haqini eng kam ish haqidan past bo'lmagan darajada ushlab turishdan tashqari, ish haqini indeksatsiya qilish uchun ham javobgardirlar. San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 134-moddasi va kompaniyaning faoliyati hududida iste'mol narxlarining dinamikasiga asoslanadi. Agar ish beruvchi ish haqini o'z vaqtida indekslamasa, unga nisbatan ma'muriy jazo choralari qo'llanilishi mumkin.
Shunday qilib, 2018 yilda xodimlarning ish haqini majburiy indeksatsiya qilish zarurati to'g'risida (va orqaga qarab) Tambov viloyati bo'yicha Federal soliq xizmati barchaga ma'lum qildi. tijorat tashkilotlari mintaqa. Chunki soliqni tahlil qilish jarayonida va moliyaviy hisobotlar Viloyatda iste'mol narxlari indeksining yaqqol o'sishi sharoitida ish haqi indeksatsiyasi yo'qligi ko'rinishida ishchilar huquqlarining buzilishining ko'plab faktlari aniqlandi.
Oxirgi o'zgarishlar
2018 yildan boshlab eng kam ish haqi kabi asosiy hisoblangan qiymat o'zgardi. Mehnat vazirligi uni 2 bosqichda oshirishni taklif qilmoqda. 2018 yilda - mehnatga layoqatli fuqarolarning 85 foizini tashkil etish. Va 2019 yilda bu ikki miqdor allaqachon tenglashtirilgan.
2017 yil dekabr oyida Davlat Dumasi tegishli qonun loyihasini qabul qildi. 2018 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 9 489 rubl miqdorida belgilandi. 2019-yil 1-yanvardan esa eng kam ish haqi belgilanishidan oldingi yilning 2-choragi uchun har doim Bosh vazirga teng bo‘lishi rejalashtirilgan edi. Biroq, 2018 yil yanvar oyida, eng kam ish haqini joriy yilning may oyiga qadar SM darajasiga oshirishga qaror qilindi. Fevral oyida tegishli loyiha Rossiya Federatsiyasi parlamenti tomonidan qonun sifatida qabul qilindi.
Diqqat: hozirgi vaqtda rossiyaliklarning ayrim toifalariga beriladigan ijtimoiy yordam eng kam ish haqining oshishi bilan kamayadi.
2018 yilning kuzida Davlat Dumasining Mehnat va ijtimoiy siyosat bo'yicha qo'mitasi o'tgan yilning 2-choragi uchun eng kam ish haqini PM darajasiga har yili oshirish to'g'risidagi qonun loyihasini ma'qulladi. 2019 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 11 280 rubl miqdorida belgilandi. 2018 yilning 2-choragi uchun PM ko'rsatkichlari bo'yicha
Rossiyada eng kam ish haqi ma'lum vaqt uchun belgilanadi.
Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:
MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.
Bu tez va BEPUL!
Quyidagi omillarga bog'liq:
- mamlakatda narx siyosati qanday;
- aholining ehtiyojlari qanday;
- mamlakatda qanday ishlab chiqarish bor va uning ko'rsatkichlari qanday o'sib bormoqda;
- ishsizlik darajasi qancha;
- inflyatsiya holati qanday.
MROT nima?
Eng kam ish haqi - bu eng kam ekvivalentdagi ish haqi miqdori.
Shuningdek, u ishsizlik nafaqalari va vaqtincha mehnatga layoqatsiz shaxslarning miqdorini aniqlash uchun ishlatiladi.
Qanday aniqlanadi?
Eng kam ish haqining qaysi darajasi qo'llanilishini aniqlash mamlakat darajasida qabul qilinadi.
Eng kam ish haqi hukumat tomonidan belgilangan miqdordan kam bo'lishi mumkin emas.
Shu bilan birga, miqdor muntazam ravishda o'zgartiriladi, yakuniy ko'rsatkichga inflyatsiya darajasi ta'sir qiladi. Ideal holda, eng kam ish haqi mehnatga layoqatli fuqarolar uchun mintaqaviy yashash minimumidan kam bo'lmasligi kerak.
Eng kam ish haqi
Rossiyada eng kam ish haqi - bu malakasiz xodimning ishi uchun eng past ish haqi. Va bu to'liq vaqtli ish degan ma'noni anglatadi. Ish jarayonini normal sharoitda bajarishingizga ishonch hosil qiling.
Minimalning tarkibiy qismlarini aniqlaydi:
- xodimning malakasini hisobga olgan holda ishning o'zi;
- ishlab chiqarish hajmi;
- har xil qo'shimcha to'lovlar.
Shu bilan birga, yarim kunlik ish uchun eng kam ish haqi miqdorida to'lash shart emas.
2020-yil 1-iyuldan boshlab
2020 yilda eng kam ish haqi 7500 rubl miqdorida belgilanadi. Miqdor qonunchilik darajasida belgilanadi.
Dam olish kunlari va dam olish kunlari
Shunga ko'ra, buxgalter kerak mehnat faoliyati dam olish va bayram kunlari maxsus tartib va hajmda.
Agar ish beruvchi xodimdan ishga borishni talab qilgan bo'lsa, u bunday kunlar uchun ikki baravar to'lashi shart.
Shuni esda tutish kerakki, yakuniy miqdor mehnat shartnomasida, shuningdek, korxona hujjatlarida belgilanishi mumkin.
Xodim bunday hujjatlar bilan tanishishi va tegishli joylarga imzo qo'yishi kerak.
Kasallik ta'tilida
Kasallik ta'tillari ish haqi miqdori va ish stajiga qarab to'lanadi:
- 5 yildan kam - ish haqining 60%;
- 5-8 yil - 80%;
- 8 yildan ortiq - 100%.
Olti oydan kam ish tajribasi bilan kasallik ta'tilini hisoblash eng kam ish haqi darajasidan kelib chiqadi.
Mintaqalar bo'yicha o'lcham
Rossiya Federatsiyasida mintaqaviy eng kam ish haqi jadvalda keltirilgan.
| Rossiya Federatsiyasi hududi | so'm |
| Adigeya | 7800 |
| Oltoy mintaqasi | 7800
7438 (qishloq xo'jaligidagi yuridik shaxs va yakka tartibdagi tadbirkor) |
| Shimoliy Osetiya Alaniya | 7800 |
| Tatariston | 7800 |
| Tuva | 7800 |
| Udmurtiya | 7800 |
| Xakasiya | 7800 |
| Checheniston | 8252 |
| Chuvashiya | 7800 |
| Oltoy mintaqasi | 7800 |
| Zabaykalsk o'lkasi | 7800 |
| Krasnodar viloyati | 7800 |
| Perm viloyati | Qanchalik yashash uchun. |
| Primorsk o'lkasi | 7800 |
| Stavropol viloyati | Yashaganiga ko'ra. min. |
| Xabarovsk viloyati | 15510 |
| Amur viloyati | 7800 |
| Arxangelsk | 7800 |
| Belgorodskaya | 8046 |
| Bryansk | 7800 |
| Vladimirskaya | 7800 |
| Irkutsk | 8798 |
| Kaliningradskaya | 10500 |
| Kaluga | Mintaqaga ko'ra yashagan. min. |
| Kamchatka | 16910 |
| Samara | 7800 |
| Smolensk | 7800 |
| Tverskaya | 7800 |
| Ulyanovsk | 7800 |
| Chelyabinsk | 7850 |
| Moskva shahri | 17642 |
| Sankt-Peterburg | 16000 |
| Qrim | 7800 |
| Nenets avtonom okrugi | 7800 |
| Chukotka | 7800 |
| Yamalo-Nenets avtonom okrugi | 16299 |
Ba'zi hududlarda eng kam ish haqi darajasi qo'shni ko'rsatkichlardan sezilarli darajada farq qiladi. Bu Rossiyaning bir hududida narxlar boshqa hududlarda qabul qilinganidan yuqori yoki pastroq belgilanishi mumkinligi bilan bog'liq.
Ba'zi hududlarda eng kam ish haqi yashash minimumi asosida belgilanadi.
Qo'shimcha to'lov
Har bir ishchi ish haqi olishi kerak. Bunda korxonaning mulkchilik shakli muhim emas.
To'lovlarning chastotasi boshqacha bo'lishi mumkin, ammo avans to'lovi va ish haqi hisoblanishi kerak.
PO quyidagi qismlardan iborat:
- mehnatga haq to'lash;
- kompensatsiya;
- rag'batlantiruvchi bonuslar;
- ajratmalar.
Undan keyin va agar uning miqdori eng kam ish haqidan kam bo'lsa, ish beruvchi belgilangan minimumga qo'shimcha to'lovni amalga oshiradi.
Ammo agar tashkilot federal byudjetdan moliyalashtirilsa, eng kam ish haqi darajasiga qo'shimcha to'lov olinmaydi. Bu qoida qonun bilan belgilanadi.
Tuman koeffitsienti
Mehnat vazirligi Uzoq Shimol hududlarida ishlash uchun koeffitsientni o'rnatdi.
Noqulay ob-havo sharoiti bo'lgan hududlarda ishlaydigan ishchilarning ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.
Ish haqini hisoblab chiqqandan so'ng, miqdorga nafaqalar va koeffitsientlar qo'shiladi. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining N 7212-b ta'rifida mustahkamlangan.
Shimoliy qo'shimcha to'lovlar
Shimoliy qo'shimcha to'lovni hisoblash aslida ish joyiga bog'liq. Ish beruvchining qayerda ro'yxatdan o'tganligi muhim emas.
Ya'ni, agar kompaniya Uzoq Shimolda ro'yxatdan o'tgan bo'lsa-da, lekin ba'zida biznes masalalari bo'yicha boshqa mintaqalarga jo'nab ketsa, u holda CS hududidan tashqarida ishlagan kunlar uchun ish haqi koeffitsienti bilan undirilmaydi.
Ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkinmi?
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasida mehnat faoliyati uchun eng kam ish haqi yashash minimumidan kam bo'lmasligi kerak. Ammo amalda bu qoidaga rioya qilish har doim ham mumkin emas.
Shu sababli, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qo'shildi, bu mumkin bo'lgan minimal darajani oshirish bosqichma-bosqich amalga oshirilishi mumkinligini belgilaydi.
Shu sababli, eng kam ish haqi miqdori vaqt o'tishi bilan, kerakli miqdorga yetguncha ortadi. Aniq sana yoki miqdor belgilanmagan.
Mas'uliyat
Agar ish beruvchi eng kam ish haqidan past ish haqini hisoblab chiqsa, u ma'muriy va hatto jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.
2017 yil 1 iyuldan boshlab Moskvada eng kam ish haqi qancha? "Moskva" eng kam ish haqi oshdimi? O'sish nimaga ta'sir qiladi? Endi qancha ish haqini belgilash mumkin emas? Yangi minimal Moskva maoshidan qanday voz kechish kerak? Mana yangi miqdorlar va ular bilan qanday ishlash kerakligini ayting.
Har chorakda yashash minimumiga o'sish
Moskvadagi eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) har chorak oxirida yangi ma'noga ega bo'ladi. Gap shundaki, Moskvadagi eng kam ish haqi mehnatga layoqatli aholining yashash darajasiga bog'liq. Agar yashash qiymati ko'tarilsa, u holda o'sish oyidan keyingi oyning birinchi kunidan boshlab eng kam ish haqi ham oshadi. Bu "Moskva hukumati, Moskva birlashmalari o'rtasida 2016-2018 yillarga mo'ljallangan Moskva uch tomonlama bitimi loyihasi to'g'risida" 12/15/15 yildagi 858-PP-sonli Moskva Hukumati qarorining 3.1.1 va 3.1.2-bandlarida nazarda tutilgan. Kasaba uyushmalari va Moskva ish beruvchilar uyushmalari.
Moskva ish beruvchilari uchun xavflar
Agar 2017 yil iyul, avgust yoki sentyabr oylari uchun Moskva ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lsa, u holda ish beruvchi ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Yakka tartibdagi tadbirkor yoki tashkilot direktoriga 1000 dan 5000 rublgacha, tashkilotga esa 30 000 dan 50 000 rublgacha jarima solinishi mumkin. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismi).
Takroriy qoidabuzarlik uchun direktorlar 10 000 dan 20 000 rublgacha jarimaga tortilishi mumkin. yoki bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilinadi. Takroriy qoidabuzarlik uchun yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun jarima: 10 000 dan 20 000 rublgacha, kompaniya uchun - 50 000 dan 70 000 rublgacha. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 4-qismi).
