uy > Savdo > Qanday qilib yakka tartibdagi tadbirkor tug'ruq ta'tilini olishi mumkin. Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun bolalar nafaqalari. Yakka tartibdagi tadbirkorlarga tug'ruq ta'tilini tayinlash xususiyatlari


Qanday qilib yakka tartibdagi tadbirkor tug'ruq ta'tilini olishi mumkin. Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun bolalar nafaqalari. Yakka tartibdagi tadbirkorlarga tug'ruq ta'tilini tayinlash xususiyatlari




Mehnatda ishlaydigan ayollar Rossiya qonunchiligi normalari bilan himoyalangan. Ular xizmat ko'rsatish joyida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (FSS) hisobidan tegishli to'lovlarni oladilar. Yana bir narsa - yakka tartibdagi tadbirkorlar. To'g'ridan-to'g'ri yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun onalik nafaqasi (majburiy) qonunda nazarda tutilmagan. Ammo uni olish uchun imkoniyat bor.

Ishbilarmon ayol homiladorlik sug'urtasini qanday tashkil qilishi mumkinligini ko'rib chiqing. Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun onalik nafaqalarini hisoblash uchun qanday formuladan foydalaniladi. 2020 yilda tadbirkor qanday miqdorni kutishi mumkin.

Qonunchilik bazasi

Homiladorlik va keyingi tug'ish bilan bog'liq to'lovlarni tayinlash tartibi va shartlari 255-sonli Qonunda batafsil bayon etilgan. FZ 29.12.06 dan. Biroq, IP sug'urtalangan shaxslar ro'yxatiga kiritilmagan. Ularga hukumatning 2009 yil 2 oktyabrdagi 790-sonli qarorida mustahkamlangan FSS bilan ixtiyoriy shartnoma tuzish huquqi berildi.

Muhim: o'z ish joyini mustaqil ravishda tashkil etgan tadbirkorlar avtomatik ravishda ijtimoiy to'lovlarni faqat federal darajada oladilar. Ushbu qoida mintaqaviy darajadagi imtiyozlarga taalluqli emas.

2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Qonunda badallarni hisoblash tartibi, shu jumladan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan taqdirda sug'urta qilish uchun belgilangan. Yakka tartibdagi tadbirkorlar pul o'tkazmalari asosida amalga oshiradilar dan belgilangan hujjathisoblasheng kam ish haqi(SMIC).

Ko'rish va chop etish uchun yuklab oling:

Amalda qanday ishlaydi

Qonunga rioya qilish tartibni qat'iy bajarishni talab qiladi.

Shunday qilib, ushbu normativ hujjatlarning huquqni qo'llash printsipi quyidagilardan iborat:

  1. Tadbirkor FSS bilan shartnoma tuzishi shart, uning mohiyati ikkala tomonning majburiyatlarini o'z zimmasiga olishi kerak:
    • Yakka tartibdagi tadbirkor Fondga badallar kiritish majburiyatini oladi;
    • u o'z navbatida sug'urta hodisasi yuz berganda to'lanishi lozim bo'lgan summalarni to'lash majburiyatini oladi.
  2. Sug'urtalangan shaxs quyidagi sabablarga ko'ra nafaqa olishiga ishonishi mumkin:
    • kasallik tufayli (mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi taqdim etilganda);
    • (shuningdek, kasallik ta'tiliga muhtoj);
    • homiladorlik uchun erta ro'yxatga olish bilan (antenatal klinikadan ma'lumotnoma);
Maslahat: tug'adigan ishbilarmon ayol ham oladi. Ustida o'lik tug'ilgan imtiyoz qo'llanilmaydi.

Jamg'armaga ixtiyoriy ravishda badal to'layotgan tadbirkorga to'lovlar yangi tug'ilgan chaqaloqni farzandlikka olishda ham to'lanadi. Ularga nafaqat ayollar, balki erkaklar ham murojaat qilishlari mumkin. To'lovlar yosh otaga, agar u yagona farzand asrab oluvchi bo'lsa, tayinlanadi.

Kamdan kam hollarda, ona xizmatga kirganda, boshqa qarindoshlar - yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan bola uchun bir yarim yilgacha nafaqa olish imkoniyatidan foydalaniladi. Agar tadbirkor FSSga pul mablag'larini olib qo'ysa, bu qonun bilan taqiqlanmagan.

Shartnomani qanday tuzish kerak

790-sonli qarorda ixtiyoriy sug'urta shartnomasini tuzishda tadbirkorning tashabbusini o'z zimmasiga oladigan qoida mavjud. Shu asosda IP quyidagilarni bajarishi kerak:

  1. Jamg'armaning mahalliy bo'limiga ariza topshiring.
  2. Quyidagi hujjatlarning nusxalarini ilova qiling:
    • pasportlar;
    • davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnomalar;
    • soliq raqami (TIN);
    • litsenziyalar (agar mavjud bo'lsa).

Mutaxassislarga ma'lumotni tekshirish uchun besh kun bor. Amaldagi qonunchilik normalarida belgilangan muddat o‘tgandan so‘ng yangi sug‘urtalangan shaxsga tegishli guvohnoma beriladi. Shuningdek, u to'lovlarni taqdim etish huquqini beradi.

Maslahat: nafaqat yakka tartibdagi tadbirkorlar, balki boshqa yakka tartibdagi tadbirkorlar ham (advokatlar, notariuslar va boshqalar) ixtiyoriy ravishda sug'urta qilishlari mumkin.

Tadbirkorning vazifalari

O'z-o'zidan, shartnoma hali to'lov huquqini bermaydi. Yakka tartibdagi tadbirkor shartnomada nazarda tutilgan mablag'larni kiritishi shart:

  1. Hisoblash eng kam ish haqi asosida amalga oshiriladi.
  2. Pul o'tkaziladi:
    • shartnoma tuzilgan filialning hisob-kitob hisob raqamiga;
    • joriy yilning 31 dekabrigacha;
    • va keyingi yilning 15 yanvariga qadar siz 4a shaklida tegishli hisobotni topshirishingiz kerak.
Maslahat: hissa 2,9% stavkada hisoblanadi.
Siz qancha to'lashingiz kerak bo'ladi


Hisoblash belgilangan formula bo'yicha ishlab chiqariladi. U shunday:

  1. Vvz \u003d eng kam ish haqi x 0,029 × 12 oy, bu erda:
    • Vvz - kerakli chegirma miqdori;
    • Eng kam ish haqi - Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan eng kam ish haqining ko'rsatkichi;
    • 12 oy - hisob-kitob davri.

Shunday qilib, har bir tadbirkor FSSga bir marta pul o'tkazadi nisbatan yiliga belgilangan miqdor.

2017 yil uchun u quyidagicha hisoblangan:

  • 7500,0 rubl x 0,029×12 oy = 2610,0 rubl .

Agar yakka tartibdagi tadbirkor shartnomani davr boshidan emas, balki yil davomida imzolagan bo'lsa, unda hisob-kitob boshqacha bo'ladi:

  1. O'rtacha oylik to'lovni o'sha davr uchun amaldagi eng kam ish haqiga muvofiq hisoblash kerak.
  2. Keyinchalik, sug'urtaning butun davri uchun umumiy summa hisoblab chiqiladi.

Misol

Aytaylik, tadbirkor Ivanova A. 03.01.2017 yilda shartnoma imzoladi.

Eng kam ish haqining ikkita ko'rsatkichi hisobga olinadi:

  • 03.01.17 dan - 7,5 ming rubl;
  • 01.01.17 dan - 7,8 ming rubl.

Umumiy miqdor:

  • 7500,0 rubl x 0,029×4 oy (martdan iyungacha) + 7 800,0×0,029×6 oy = 2227,2 rubl .

Maslahat: butun 2018 yil uchun siz to'lashingiz kerak bo'ladi:

  • 7 800,0 rubl x 0,029×12 oy = 2 714,4 rubl.

FSS qancha to'laydi

Tug'ilgan ayol va chaqaloqli ona minimal hisob-kitoblarni oladi. Buning sababi, tadbirkorlar boshqa sug'urtalangan shaxslarga nisbatan jamg'armaga oz miqdorda mablag' qo'shishadi.

Misol uchun, 30 ming rubl ish haqi bilan ishlaydigan ayol uchun. 2017 yilda ish beruvchidan chegirib tashlangan:

  • 30 000,0 rubl x 0,029×12 oy = 10 440 rubl. (besh barobar ko'p).

Ixtiyoriy sug‘urtalangan shaxslarga to‘lov eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi. Ma'lumotlar nafaqalarni aniqlash uchun standart formulaga kiritiladi, faqat minimal ko'rsatkich ikki yil davomida haqiqiy ish haqi bilan almashtiriladi.

Diqqat: hisob-kitoblar kasallik ta'tillari asosida amalga oshiriladi. Homiladorlik va tug'ish uchun nogironlik guvohnomasi uch xil muddatga beriladi:

  • 140 kun - odatda;
  • 156 - rejalashtirilgan asoratlar bilan;
  • 194 - ko'p homiladorlik tashxisi qo'yilganda.

Sizga mavzu kerakmi? va advokatlarimiz tez orada siz bilan bog'lanadi.

Ishbilarmon ayol uchun onalik nafaqasi

Qonunga ko'ra, ushbu to'lov oldingi ikki yil uchun o'rtacha oylik daromadning 100% miqdorida hisoblanadi. Formula quyidagicha:

  • Vbr \u003d SZ / 730 kun, bu erda:
    • Vbr - nafaqa miqdori;
    • SZ - 24 oylik o'rtacha daromad (hisoblash miqdori oylar soniga bo'linadi);
    • 730 - davrdagi kunlar soni (365 + 365).
Maslahat: 2016 yil kabisa yili bo'ldi. 366 kun bor. Shuning uchun, 2017 yilda hisoblash formulasida 730 o'rniga 731 kunni qo'yishdi.

Misol

Keling, tug'ruqdagi ayol qancha olishini hisoblaylik - 2018 yil dekabr oyida homiladorlik va tug'ish uchun IP:

  • 24 oy x 7 800,0 rubl / 731 kun x 140 kun = 35 852,26 rubl .

Ko'p homiladorlik uchun:

  • 24 oy x 7 800,0 rubl / 731×194 kun. = 49 680,98 rubl.

Bir yarim yilgacha nafaqa

Bu foyda yuqoridagi formula bo'yicha hisoblanadi. Uning hajmi o'rtacha oylik daromadning 40% ga teng.

Shunday qilib, 2018 yilda tadbirkor quyidagilarga majbur edi:

  • 7 800,0 rubl x 40% = 3120,0 rubl .

2017 yilda parvarish qilish uchun yakka tartibdagi tadbirkor 3000,0 rubl oldi.

Diqqat! Bir yarim yilgacha bo'lgan g'amxo'rlik uchun nafaqa uchun qonun bilan belgilangan chegaralar. Ular:

  1. eng kam:
    • bitta chaqaloq uchun - 3065,69 rubl. ;
    • ikkinchisida - 6131,37 rubl. ;
  2. maksimal - 11 634,5 rubl.

Sahnalashtirish uchun foyda ustidabuxgalteriya hisobiustida erta sanalar

The to'lov turi ixtiyoriy. Uning miqdori daromad bilan bog'liq emas. 2020 yilda 613,14 rubl undiriladi.

Olish uchun sizga kerak:

  1. Kasallik ta'tilining tugash sanasidan keyin olti oydan kechiktirmay ariza yozing.
  2. Unga antenatal klinikadan 12 haftagacha ro'yxatdan o'tganligi to'g'risidagi guvohnomani ilova qiling. Pasport nusxasi.
Maslahat: Bir vaqtning o'zida barcha to'lovlar uchun ariza berish yaxshidir.

Ko'rsatilganlarga qo'shimcha ravishda, yakka tartibdagi tadbirkor chaqaloqning paydo bo'lishi bilan bog'liq bir martalik to'lovni olishi mumkin. Uning miqdori belgilangan. 2020 yilda oluvchilarga 16 350,33 rubl o'tkazildi. Uchrashuv uchun siz chaqaloqning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasini ham taqdim etishingiz kerak.

FSSdan qanday foyda olish mumkin

Jamg'arma bilan tuzilgan shartnomaning barcha shartlarini bajargan yakka tartibdagi tadbirkor sug'urta hodisasi yuz berganda quyidagilarni amalga oshirishi kerak:

  1. Bir yoki boshqa turdagi imtiyozlarni to'lash uchun ariza yozing.
  2. Qo'llab-quvvatlovchi hujjatlar to'plamini ilova qiling:
    • pasport nusxasi;
    • nogironlik guvohnomasi;
    • erta tibbiy yozuvlar to'g'risidagi guvohnoma;
    • bolaning guvohnomasining nusxasi.

Grantlarning eng nozik nuqtalari quyidagilardan iborat:

  1. Shartnomaning nusxasi ilova qilinmaydi, chunki ikkinchi nusxasi bo'limda.
  2. Qanday bo'lmasin, siz shartnoma imzolangan FSS bo'limiga murojaat qilishingiz kerak.
  3. O'tkazish uchun ma'lumotlar arizada ko'rsatilishi kerak:
    • pochta bo'limi;
    • hisob tafsilotlari.
  4. Ko'pincha, erining ish joyidan ma'lum bir turdagi imtiyozlar undirilmaganligi to'g'risida guvohnoma talab qilinadi.

Muhim: shartnoma bo'yicha qo'shimcha ishlayotgan tadbirkor bolalik va onalik bilan bog'liq barcha turdagi to'lovlarni ikki manbadan olishi mumkin:

  • ixtiyoriy ravishda sug'urtalanganidek;
  • ish beruvchida.

Ish beruvchi orqali qanday qilib nafaqa olish mumkin

Yollanma mehnat bilan band bo‘lgan shaxslar Jamg‘arma tomonidan avtomatik ravishda sug‘urta qilinadi. Shuning uchun ular umumiy imtiyozlarga ega. Bir vaqtning o'zida xodim bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkor:

  1. ish beruvchiga quyidagi hujjatlar nusxalarini taqdim etgan holda ariza yozing:
    • chaqaloq tug'ilganligini tasdiqlovchi hujjatlar;
    • muddatidan oldin ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnomalar;
    • kasallik ta'tillari;
  2. FSSga yuqorida ko'rsatilgan tartibda mustaqil ravishda murojaat qiling.

Shunday qilib, hisob-kitoblar miqdori ortadi. Axir, bu ishchi uchun badallar ikki manbadan olinadi.

Farmon paytida biznesni to'xtatish kerakmi?

Faoliyatni muayyan muddatga to'xtatish to'g'risidagi qaror tadbirkorning o'zi tomonidan qabul qilinadi. Soliq organlari soliqqa tortish turiga e'tibor berishni tavsiya qiladi. Shunday qilib, yagona soliq to'lovchilari ko'proq foyda keltiradi:

  • faoliyatini to'xtatib turish;
  • soliq to'lovchi sifatida ro'yxatdan chiqarilgan.

Gap shundaki, byudjetga bir martalik chegirma miqdori daromad bilan bog'liq emas. Agar siz nafaqaga chiqqaningizni rasman e'lon qilmasangiz, soliq organlari muntazam to'lovni amalga oshiradilar. Va buni qilmaslik uchun jarimalar mavjud. Kichkintoyli ona uchun bu foydasiz va mashaqqatli.

Muhim: faoliyat to'xtatilgan taqdirda ham siz Federal Soliq xizmatiga nol hisobot taqdim etishingiz kerak bo'ladi.

Hurmatli kitobxonlar!

Biz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullarini tasvirlaymiz, ammo har bir holat o'ziga xosdir va individual yuridik yordam talab qiladi.

Muammoni tezda hal qilish uchun biz bilan bog'lanishingizni tavsiya qilamiz saytimizning malakali yuristlari.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar soliqqa pensiya va sog'liq sug'urtasi uchun badallar to'laydilar - ular bepul tibbiy yordam va kelajakdagi pensiyaga boradilar. To'lanadigan kasallik ta'tillari va tug'ish nafaqalarini olish uchun siz ijtimoiy sug'urta badallarini to'lashingiz kerak. Ish beruvchi xodimlar uchun badallarni to'laydi va yakka tartibdagi tadbirkorlar FSS bilan ixtiyoriy ravishda sug'urta qilish yoki qilmaslik to'g'risida qaror qabul qilishadi.

Agar siz FSS tomonidan sug'urta qilinmagan bo'lsangiz, onalik nafaqalari

Siz ishsiz sifatida faqat ikki turdagi "bolalar" nafaqasini olasiz:

  • bola tug'ilganda bir martalik nafaqa - 17 479,73 rubl + tuman koeffitsienti, agar bola 2020 yil yanvar oyida tug'ilgan bo'lsa; 18 004,12 rubl - 2020 yil 1 fevraldan keyin tug'ilgan bolalar uchun;
  • 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa: birinchi bola uchun - oyiga 4852 rubl, ikkinchi va keyingi bolalar uchun yanvar oyida - 6554,89 rubl, 2020 yil 1 fevraldan - 6751,54 rubl.

Kasallik ta'tilini, homiladorlikni erta ro'yxatga olish nafaqasini, tug'ruq va 1,5 yilgacha bo'lgan bola parvarishi uchun nafaqani olish uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ixtiyoriy ravishda ro'yxatdan o'ting va u erda sug'urta badallarini to'lang.

Muhim: Agar siz tadbirdan bir yil oldin ko'ngilli bo'lsangizgina imtiyozlarga ega bo'lasiz. Misol uchun, 2020 yilda tug'ish nafaqasini olish uchun siz ro'yxatdan o'tishingiz va 2019 yilda badal to'lashingiz kerak edi.

Hisobotlarni uch marta bosish orqali yuboring

Elba ish haqi, soliqlar va xodimlarning badallarini tayyorlaydi. Xizmat yakka tartibdagi tadbirkorlar va MChJlar uchun xodimlar uchun barcha kerakli hisobotlarni yaratadi. 30 kun bepul sinab ko'ring.

FSSga ixtiyoriy badallar miqdori

Yil uchun badallar miqdori yil boshidagi eng kam ish haqiga teng × 2,9% × 12. 2020 yilda = 12,130 x 2,9% x 12 = 4221,24 rubl. Ularni 2020-yil 31-dekabrgacha to‘lash – ularni qismlarga bo‘lish yoki bir vaqtning o‘zida butun summani o‘tkazish mumkin.

FSSda qanday ro'yxatdan o'tish kerak

  • Shaxsan. Buning uchun pasportingizning nusxalarini, soliq ro'yxatidan o'tganligi to'g'risidagi TIN guvohnomalarini va USRIPdan ko'chirmalarni ilova qiling. Ariza va hujjatlarni ko‘p funksiyali markaz orqali topshiring.
  • Davlat xizmatlari veb-sayti orqali elektron shaklda.

Siz 3 ish kuni ichida ro'yxatdan o'tasiz. Ammo siz FSSdan faqat keyingi yildan nafaqa olishni boshlaysiz. Agar bu yil kasal bo'lib qolsangiz, kasallik ta'tillari to'lanmaydi.

Qanday to'lash kerak

Ixtiyoriy badallarni to'lash uchun BCC 393 1 17 06020 07 6000 180 va ro'yxatga olish paytida fondning o'zida FSS ma'lumotlarini tekshiring.

Kasalxona IP

Tadbirkorlar uchun imtiyozlar eng kam ish haqi miqdoridan hisoblanadi, bu quyidagilarga teng:

Shuningdek, sug'urta muddati kasallik ta'tilining miqdoriga ta'sir qiladi - siz mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan davringiz yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ixtiyoriy ravishda to'langan badallar.

Kasallik ta'tilini hisoblash misoli

1. O'rtacha kunlik daromadni hisoblang. Buning uchun eng kam ish haqini kasallik oyidagi kunlar soniga bo'ling: 12 130/30 = 404,33 rubl.

2. Ish stajini aniqlang:

  • 6 oydan 5 yilgacha - o'rtacha ish haqining 60%
  • 5 yildan 8 yilgacha - o'rtacha ish haqining 80%
  • 8 yildan ortiq - o'rtacha daromadning 100%.

3. Kasallik ta'tilini hisoblang: o'rtacha kunlik daromadni kasal kunlar soniga va o'rtacha daromadning foiziga ko'paytiring. 8 yildan ortiq sug'urta muddati bilan 7 kunlik kasallik ta'tilining miqdori: 404,33 × 100% × 7 = 2 830,33 rubl.

Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatdan o'tish uchun ruxsatnoma IP

Ushbu nafaqa miqdori qat'iy belgilangan va 2019 yil 1 fevraldan 655,49 rubl + tuman koeffitsienti, 2020 yil 1 fevraldan - 675,15 rubl.

Onalik ta'tilining IP

Odatda, tug'ruq ta'tillari 140 kun - tug'ilishdan 70 kun oldin va 70 kundan keyin. Bu davr egizaklar tug'ilishi yoki asoratlar tufayli ortadi. Hisoblash uchun ular sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kundagi eng kam ish haqining biriga teng bo'lgan o'rtacha daromadni oladilar.

2020 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi 140 kunlik ta'til uchun taxminan 56 ming rubl to'laydi - aniq sanalarni bilib, aniqroq aytishingiz mumkin.

IP uchun tug'ruq ta'tilini hisoblash misoli

2020-yil 15-yanvardan 3-iyungacha tug‘ruq ta’tilida IP. Onalik ta’tilidagi har oy uchun nafaqa:

  • 15 yanvardan 31 yanvargacha: 12 130 / 31 × 17 = 6 651,9 rubl
  • 1 fevraldan 28 fevralgacha: 12 130 rubl
  • 1 martdan 31 martgacha: 12 130 rubl
  • 1 apreldan 30 aprelgacha: 12 130 rubl
  • 1-maydan 31-maygacha: 12 130 rubl
  • 1 dan 3 iyungacha: 12 130 rubl / 30 x 3 = 1213 rubl

Jami: 56 384,9 rubl.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun qoldiring

2020 yil 1 fevraldan boshlab bir yarim yoshgacha bo'lgan ikkinchi va undan keyingi bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqa 6 751,54 rublni tashkil qiladi. Bu MOTga bog'liq emas.

Imtiyozlarni qanday olish mumkin

Agar siz FSSda ixtiyoriy ravishda ro'yxatdan o'tmagan bo'lsangiz va badallarni to'lamagan bo'lsangiz, yashash joyingizdagi ijtimoiy himoya organlariga nafaqa olish uchun murojaat qilishingiz kerak bo'ladi. Ular nafaqalarni tayinlash va to'lash uchun o'zlarining hujjatlar ro'yxatini tuzadilar.

Agar siz FSSda ro'yxatdan o'tgan bo'lsangiz va badallarni to'lagan bo'lsangiz, imtiyozlar uchun fondning mahalliy bo'limiga murojaat qiling. Ariza shakli, matni va tasdiqlovchi hujjatlar ro‘yxati fond mutaxassislari tomonidan ko‘rib chiqiladi.

Soddalashtirilgan soliq tizimini hisoblashda badallar hisobga olinmaydi

FSSga badallar "Daromadlar" soddalashtirilgan soliq tizimini kamaytirmaydi va soddalashtirilgan soliq tizimining "Daromad minus xarajatlari" xarajatlarida hisobga olinmaydi. Bu Soliq kodeksining 346.16 va 346.21-moddalaridan kelib chiqadi. Moliya vazirligi ham ushbu pozitsiyaga amal qiladi: 2012 yil 10 oktyabrdagi N 03-11-11 / 301-sonli xat.

Farmonda pensiya va tibbiy sug'urtaga badallar bekor qilinishi mumkin

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lgan tadbirkor, agar u tadbirkorlik bilan shug'ullanmasa va daromad olmasa, soliqqa sug'urta badallarini to'lamasligi mumkin. To'lovlarni to'lashni to'xtatish uchun soliq idorasiga ariza va faoliyatni to'xtatganingizni tasdiqlovchi hujjatlar bilan murojaat qiling. Hujjatlar ro'yxati tasdiqlanmagan, uni soliq idorasi bilan tekshiring. Mana misol ro'yxati:

- bepul ariza shakli
- bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi
- bank hisobvarag'idan ko'chirma

Agar siz tug'ruq ta'tilida tadbirkorlik bilan shug'ullansangiz va daromad olsangiz, soliq sug'urta badallarini to'liq to'lashingiz kerak bo'ladi.

FSSda ixtiyoriy ravishda ro'yxatdan o'tish foydalimi?

Kasallik ta'tilini olish uchun FSSda ro'yxatdan o'tish foydali emas - ixtiyoriy badallar siz kasal bo'lganingizda olganingizdan ko'proq bo'lishi mumkin. Yiliga 4221,24 rubl badal to'laysiz. Agar siz yiliga 11 kundan ortiq kasallik ta'tilida bo'lsangiz, bu miqdor to'lanadi - va bu sizning sug'urta tajribangiz 8 yildan ortiq bo'lishi sharti bilan.

Ammo agar siz farzand ko'rmoqchi bo'lsangiz, FSSda ixtiyoriy ro'yxatdan o'tish foydali bo'ladi. Yiliga 4221,24 rubl miqdorida ixtiyoriy badallar uchun siz tug'ruq ta'tillari uchun nafaqa olishingiz mumkin - 140 kun davomida umumiy miqdori taxminan 56 ming rubl.

Muhim: imtiyozlar faqat FSSda ixtiyoriy ro'yxatdan o'tgandan keyingi yildan boshlab berila boshlaydi. Agar bola 2021 yilda tug'ilgan bo'lsa, 2020 yilda FSSda ro'yxatdan o'ting.

Odatda, yakka tartibdagi tadbirkorlar ijtimoiy sug'urta badallarini to'lamaydilar, bu ixtiyoriy masala. Agar siz to'lamagan bo'lsangiz, ishsizlar uchun ijtimoiy sug'urta nafaqalarini olishingiz mumkin:

  • bola tug'ilganda 16 350,33 rubl;
  • 1,5 yoshgacha bo'lgan birinchi bola uchun har oy 3065,69 rubl. Ikkinchi va undan keyingi - oyiga 6131,37.

Ammo yakka tartibdagi tadbirkorlar ishsiz emas va ko'proq olishlari mumkin. Buning uchun siz ijtimoiy sug'urta bo'yicha shartnoma tuzishingiz va sug'urta mukofotini to'lashingiz kerak.

Bu yil homiladorlik uchun erta ro'yxatga olish uchun ular 613,14 rubl berishadi. Va homiladorlik va tug'ish uchun - 35 000 rubldan ortiq. Bu pulga siz bola uchun aravacha va har qanday mayda narsalarni sotib olishingiz mumkin.

Onalik ta'tilini qanday berish kerak

Kelgusi yilda nafaqa olish uchun siz bu yil ixtiyoriy sug'urta shartnomasini tuzishingiz kerak. Shuning uchun, agar siz 2018 yilda bolani kutayotgan bo'lsangiz, 2017 yilda ijtimoiy sug'urtaga erishing. Agar bola bu yil tug'ilgan bo'lsa, unda, afsuski, ijtimoiy sug'urta hech narsa to'lamaydi.

Ro'yxatdan o'tish joyidagi ijtimoiy sug'urta idorasini toping va manzilni aniqlashtirish uchun ularga qo'ng'iroq qilishni unutmang. Ijtimoiy ta'minot ba'zan harakat qiladi. Shuningdek, siz hujjatlarni MFCda yoki davlat xizmatlari portali orqali topshirishingiz mumkin.

O'zingiz bilan quyidagi hujjatlarni oling:

  • pasport;
  • soliq ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma - TIN;
  • jismoniy shaxsning yakka tartibdagi tadbirkor sifatida davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma;
  • EGRIP-dagi qayd varag'i.

Barcha hujjatlarning nusxalarini oldindan tayyorlang: ijtimoiy sug'urtada ular asl nusxalarga muvofiq tasdiqlanadi.

Bayonot

IP ro'yxatga olish guvohnomasi

USRIPdagi yozuvlar ro'yxati

Siz besh kundan keyin bildirishnoma olasiz. Endi - badallarni to'lang, miqdor quyidagicha hisoblanadi:

Ijtimoiy badallar: eng kam ish haqi x 2,9% x 12.

Eng kam ish haqi - eng kam ish haqi, biz uning miqdorini yil boshida olamiz. 2017 yil 1 yanvardan 1 iyulgacha u 7500 rublni tashkil etdi, keyin esa 7800 rublgacha ko'tarildi. Shunday qilib, hisoblash uchun biz 7500 rubl olamiz:

Ijtimoiy badallar: 7500 x 2,9% x 12 = 2610 rubl.

Siz badallarni to'liq yoki bo'lib to'lashingiz mumkin, lekin asosiysi, ularni joriy yilning 31 dekabrigacha to'lash. Keyin keyingi yil sizga imtiyozlar beriladi.

Ushbu badallar bo'yicha IP bo'yicha soliqni kamaytirish mumkin emas. Buni Soliq kodeksi va Moliya vazirligining xati tasdiqlaydi.

Ular qancha to'laydilar

Shunday qilib, siz ijtimoiy sug'urta badallarini to'ladingiz. Endi siz erta ro'yxatdan o'tish, onalik nafaqasi va oylik bola nafaqasi uchun pul olasiz. Agar biror narsa bo'lsa, kasallik ta'tilini ham olishingiz mumkin, ammo bu bolaning tug'ilishiga taalluqli emas.

Erta ro'yxatdan o'tish uchun siz 613,14 rubl olasiz.

Onalik nafaqasi jiddiyroq. Agar sizda bitta farzand bo'lsa va homiladorlik va tug'ish asoratlarsiz o'tsa, siz 140 kunlik kasallik ta'tilini olasiz va buning uchun - nafaqa. Miqdori eng kam ish haqi va farmon chiqarilgan sanaga bog'liq. To'liq oy uchun - to'liq to'lov, to'liq bo'lmagan uchun - kunlarga mutanosib ravishda.

Misol uchun, ayol 2017 yil 14 avgustdan 31 dekabrgacha tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Avgust oyi uchun u 17 kun uchun pul oladi, qolgan oylar uchun esa - to'liq.

7 avgust 800/31*17=4277 rubl

sentyabr - 7800 rubl

oktyabr - 7800 rubl

Noyabr - 7800 rubl

sentyabr - 7800 rubl

Hammasi birgalikda 35 477 rubl.

Agar siz ijtimoiy sug'urta badallarini olib tashlasangiz, davlatdan yordam 32 867 rublni tashkil qiladi.

Oylik bola parvarishi nafaqasi- bu eng kam ish haqining 40%, 3120 rubl.

Ishlash mumkin emas

Onalik nafaqasi kasallik ta'tilida to'lanadi, shuning uchun siz hozir ishlay olmaysiz. To'g'ri, ijtimoiy sug'urta, agar farmon bilan kasallik ta'tilida hisob raqamiga pul tushsa, nima bo'lishiga javob bermaydi. Ular ham bilmaganga o'xshaydi.

Farmon davomida, agar yakka tartibdagi tadbirkor ishlamasa, siz Pensiya jamg'armasiga va Tibbiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlarini to'lay olmaysiz.

To'lovlarni to'lamaslik uchun bola tug'ilgandan keyin Pensiya jamg'armasiga ariza va hujjatlar bilan murojaat qiling:

  • bepul ariza shakli;
  • bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi;
  • daromad bo'lmagan joriy hisobvaraqdan bank ko'chirmasi;
  • daromad yo'qligi to'g'risidagi soliq guvohnomasi.

Hisobga kamida bitta to'lov tushsa, siz barcha sug'urta mukofotlarini to'lashingiz kerak bo'ladi.

Bugun siz o'z biznesingiz bilan hech kimni ajablantirmaysiz. Ko'p ayollar IP rolida o'zlarini ajoyib his qilishadi. Lekin ayni paytda ularning aksariyati ijtimoiy nafaqa olish tartibidan bexabar.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Yakka tartibdagi tadbirkor 2020 yilda BiR uchun nafaqa olishi mumkinmi? Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan ayollar olingan foydani mustaqil ravishda tasarruf etadilar.

Va agar kelajakda pensiyalarni hisoblash uchun PFRga badallar ular uchun majburiy bo'lsa, unda FSS bilan o'zaro aloqa qilish faqat ixtiyoriy masaladir. Shu sababli, savol tug'iladi, 2020 yilda IP uchun onalik nafaqasi bormi?

Nimani bilishingiz kerak

Moliyaviy barqarorlik homiladorlikni rejalashtirayotgan har qanday ayolni tashvishga soladi. Agar kelajakdagi ona xodim bo'lsa, unda ish beruvchi nafaqalarni hisoblash bilan shug'ullanadi.

To'lovlarni oluvchi faqat buxgalteriya bo'limida zarur hujjatlar ro'yxatini bilib olishi va ularni o'z vaqtida taqdim etishi kerak.

Ayol kelganda bu boshqa masala - to'lovlarni o'zingiz qabul qilishingiz kerak.

Avvalo, homiladorlik bilan bog'liq barcha to'lovlar ikki turga bo'linganligini bilishingiz kerak. Ba'zilar faqat ishlaydigan ayollar uchun ajratilgan, boshqalari har qanday onalik huquqiga ega.

Ishga joylashish faktidan qat'i nazar, kelajakdagi onalar chaqaloq tug'ilishi uchun bir martalik to'lovni olish huquqiga ega.

Bundan tashqari, siz bir yarim yoshga qadar nafaqa olishingiz mumkin. Ushbu ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari to'g'ridan-to'g'ri ro'yxatga olingan joyda ijtimoiy himoya organlari orqali beriladi.

Ammo homiladorlik va tug'ish davrida ishlaydigan ayollar haq to'lash huquqiga ega. Ammo IP bunday ta'til har doim ham to'lanmaydi.

Asosiy tushunchalar

Onalik nafaqasi - bu ishlaydigan ayolning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi uchun kompensatsiya. Homilador xodimga umumiy 140 kunlik ta'til beriladi.

Ko'p homiladorlik bilan dam olish 56 kunga ko'payadi. Tug'ilish paytidagi asoratlar chaqaloq tug'ilgandan keyin dam olish muddatini 16 kunga ko'paytirish imkonini beradi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari jami hisoblab chiqiladi, ya'ni ayol belgilangan muddatdan, ketish vaqtidan qat'i nazar, to'liq foydalanishi mumkin.

Barcha ta'til kunlari o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi. To'lov ish beruvchi tomonidan to'lanadi, lekin FSS hisobidan to'lanadi.

Ishlayotgan fuqarolarning majburiy sug'urtasi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, shu jumladan onalik bilan bog'liq bo'lgan kompensatsiyalar kabi badallarni nazarda tutadi.

Ya'ni, ayol ijtimoiy fonddan BiR uchun nafaqa oladi. Homiladorlik davrida ayol ham belgilangan nafaqaga ega bo'lishi mumkin. Lekin faqat ma'lum sabablar mavjud bo'lsa.

Kim qilish kerak

Homiladorlik va tug'ish munosabati bilan FSS nafaqasi quyidagi toifadagi shaxslarga to'lanadi:

  • ustida ishlash;
  • davlat va shahar muassasalari xodimlari.

Oddiy qilib aytganda, FSS sug'urtalangan shaxslarga nafaqa to'laydi. Yuqoridagi ro'yxatda yakka tartibdagi tadbirkorlar mavjud emas, ammo bu tadbirkorlar B&R imtiyozlariga ega emas degani emas.

Buning sababi, yakka tartibdagi tadbirkorlardan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'lash shart emas.

Biroq, ayol tadbirkor FSSda ijtimoiy sug'urta shartnomasini tuzish va belgilangan to'lovlarni to'lash orqali ro'yxatdan o'tish huquqiga ega.

Agar farmondan oldingi yil uchun IP badalni to'liq to'lasa, u holda unga eng kam miqdorda B&R nafaqasi tayinlanadi.

Huquqiy tartibga solish

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ushbu hisoblash usuli mos kelmaydi, chunki badallar daromaddan emas, balki eng kam ish haqi asosida hisoblanadi. Shunga ko'ra, nafaqa ham eng kam ish haqi miqdoriga bog'liq bo'ladi.

Onalik ta'tilining odatiy muddati 140 kunni tashkil qiladi, muddat ko'p yoki murakkab homiladorlik bilan ortadi.

Ammo ta'tilning davomiyligidan qat'i nazar, nafaqa har bir ta'til kuni uchun hisoblanadi. Hisoblash o'rtacha kunlik eng kam ish haqi miqdoridan foydalangan holda amalga oshiriladi.

Ya'ni, hisob-kitob davri uchun amal qiladigan eng kam ish haqi ko'rsatkichi hisob-kitob oyidagi kunlar soniga bo'linib, keyin ushbu davrdagi ta'til kunlari soniga ko'paytirilishi kerak.

Xuddi shu tarzda, hisoblash tug'ruq ta'tillari davom etadigan barcha oylar uchun amalga oshiriladi.

Masalan, yakka tartibdagi tadbirkorning kasallik ta'tillari / tug'ruq ta'tillari 2017 yil 07-05 dan 2017-yil 22-11-igacha davom etishini hisoblash.

Hisoblash tartibi quyidagicha:

5.07 dan 30.07 gacha 7800 ÷ 30 × 27 = 7020
1.08 dan 31.08 gacha 7800 ÷ 31 × 31 = 7800
1.09 dan 30.09 gacha 7800 ÷ 30 × 30 = 7800
1.10 dan 31.10 gacha 7800 ÷ 31 × 31 = 7800
1.11 dan 22.11 gacha 7800 ÷ 30 × 22 = 5720

Homilador ayollar ishda alohida indulgentsiyalarga ega, ular davlat tomonidan himoya qilinadi va qo'llab-quvvatlanadi. To'lovlar ijtimoiy sug'urta fondidan amalga oshiriladi. Ammo yakka tartibdagi tadbirkor bilan vaziyat o'zgarishi mumkin, chunki yakka tartibdagi tadbirkorning o'zi nafaqa olish huquqiga ega emas.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun tug'ruq ta'tillari

Rossiya Federatsiyasi qonunlarida yakka tartibdagi tadbirkorning farmonning amal qilish muddati davomida mehnat faoliyatini to'xtatishi kerakligi aniq belgilanmagan. Tug'ilgan yoki homilador bo'lgan ayol rasmiy ta'tilda ishlashni to'xtatishi va nafaqadan mahrum bo'lishi kerak bo'lgan kontseptsiya yo'q. Yakka tartibdagi tadbirkorning egasining o'zidan boshqa xodimlari bo'lmasa ham, shart amal qiladi.

IP va Farmon

Eslatma!IP va farmon qonun bilan bog'liq bo'lgan tushunchalardir, chunki aslida pullik farmonni olish uchun shaxs FSSga to'lovlarni amalga oshirishi kerak.

Ammo agar tadbirkor o'z faoliyatini to'xtatish zarurati tug'ilsa, u buni amalga oshirishi mumkin. Ishdagi pauza tugatishning bir turi emas, chunki tanaffus ma'lum vaqtga olinadi va tadbirkorlik abadiy to'xtamaydi. To'xtatilgan IP bilan butun tug'ruq ta'tilida pensiya jamg'armasiga pul o'tkazmalarini amalga oshirish kerak bo'lmaydi. Ammo qolgan to'lovlar imtiyozlar va imtiyozlarsiz standart tarzda amalga oshirilishi kerak.

Muhim!FIUga o'tkazmalarni to'xtatib turish faqat yakka tartibdagi tadbirkor ishlamagan taqdirda amal qiladi. Agar korxona standart rejimda ishlayotgan bo'lsa, u holda siz belgilangan qoidalarga muvofiq UTII va boshqa to'lovlarni, shu jumladan FIUga o'tkazmalarni to'lashingiz kerak.

IP soliqlari

Yakka tartibdagi tadbirkorning tug'ruq ta'tiliga chiqishi uchun arizani ko'rib chiqish uchun kerakli hujjatlar to'plamini ilova qilgan holda FSSning eng yaqin filialiga kasallik ta'tiliga borish kerak. Ushbu imkoniyat faqat FSSni ixtiyoriy ravishda to'lagan tadbirkorlar uchun amal qiladi.

Eslatma!Tadbirkorlikni to‘xtatib qo‘yish ayolning huquqi, majburiyat emas. Shuning uchun, ishni to'xtatish yoki qilmaslik - bu IP-ning o'zi hal qiladi.

Keyin FSS ariza topshirilgandan keyin 10 kun ichida tug'ruq ta'tilining haqiqati bo'yicha tekshiruv o'tkazadi. Mablag'lar tekshirishdan keyingi oyning 26-kuniga qadar to'lanadi. Pul mablag'larini etkazib berishni tanlash arizachining o'zi tomonidan tanlanadi. Bu pochta yoki bank o'tkazmasi, naqd pul bo'lishi mumkin.

Yakka tartibdagi tadbirkorning qo'l ostidagilari bo'lishidan qat'i nazar, dizayn sxemasida va boshqa jihatlarda deyarli hech qanday farq bo'lmaydi. Ammo agar ishchilari bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkor farmon tufayli bir muncha vaqt o'z faoliyatini to'xtatsa, u holda tadbirkor barcha xodimlarni ishdan bo'shatishi va ularga barcha tegishli ish haqi va kompensatsiyalarni to'lashi shart.

Onalik ta'tilida nafaqalarni qanday olish mumkin

Qonunchilik yakka tartibdagi tadbirkor bo'lgan jismoniy shaxslarga homiladorlik va tug'ish ta'tilini olish va buning uchun tegishli imtiyozlar olish imkonini beradi. Buning uchun u arizani rasmiylashtirishi va uni FSSga ro'yxatdan o'tkazish va belgilangan qiymatdagi mablag'larni olish uchun topshirishi kerak. Ixtiyoriy ro'yxatga olish faqat yakka tartibdagi tadbirkor o'tgan yil uchun badal to'lagan taqdirdagina sug'urta qoplamasini olish imkoniyatiga olib keladi.

Muhim!Ijtimoiy sug'urta miqdori eng kam ish haqiga qarab belgilanadi.

Imtiyozlar olish uchun yakka tartibdagi tadbirkor muayyan harakatlar algoritmiga amal qilishi kerak:

  1. Homiladorlik bilan bog'liq to'lovlarni tayinlash uchun so'rovni o'z ichiga olgan ariza tayyorlang.
  2. Hujjatlar to'plamini ilova qiling.

Agar yakka tartibdagi tadbirkorning boshqa rasmiy ish joyi bo'lsa, u holda u davlatdan mablag' olishni qanday rasmiylashtirishni tanlashi mumkin. Birinchisi, FSSga mustaqil ravishda murojaat qilishdir. Ikkinchisi - ish beruvchi bilan bog'lanish.

Qanday hollarda to'lovlar mavjud emas

IP uchun onalik to'lovlari ikki guruhga bo'linadi:

  1. Bir marta. Bu antenatal klinikada ro'yxatdan o'tganda to'lov bo'lib, uning miqdori 655,49 rublni tashkil qiladi *.
  2. Maksimal. Yetkazib berish sanasidan 140 kun oldin umumiy summada to'lov 26 152,27 rublni tashkil qiladi *. Farmonning davomiyligiga ta'sir qiluvchi maxsus shartlar mavjud bo'lsa, to'lov ta'tilning davomiyligiga qarab oshadi.

Bundan tashqari, davlat va federal imtiyozlar to'lanadi.

Onalik nafaqasi

Siz bir nechta hollarda to'lovlarni qabul qila olmaysiz:

  • FSSga topshirilmagan
  • to'liq bo'lmagan hujjatlar to'plamini taqdim etgan;
  • er allaqachon shunga o'xshash asoslar bo'yicha to'lovlarni olmoqda;
  • o‘tgan yil davomida ijtimoiy jamg‘armaga o‘tkazmalar amalga oshirilmagan.

Yana nima uchun FSSda ro'yxatdan o'tishingiz kerak?

FSSda sug'urta majburiyati majburiydir. Ish beruvchining yo'qligi sababli yuqori shaxs yoki buxgalteriya bo'limi yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun hujjatlarni yubora olmaydi. Shuning uchun tadbirkor tegishli shartnoma tuzib, FSS bilan mustaqil ravishda bog'lanishi kerak. Xuddi shunday holat o'z-o'zini ish bilan ta'minlaydigan shaxslar bilan ham sodir bo'ladi.

Yakka tartibdagi tadbirkor ro'yxatdan o'tmasdan tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkinmi? Yo'q, chunki fondga pul o'tkazish faktini tasdiqlash mumkin emas.

Qo'shimcha ma'lumot! Agar yakka tartibdagi tadbirkor boshqa rasmiy ish joyiga ega bo'lsa, FSSda ro'yxatdan o'tishning hojati yo'q. Keyin, ijtimoiy jamg'armadan to'lovlarni olish uchun u ish beruvchiga tegishli ariza bilan murojaat qilishi mumkin.

Agar ish beruvchi yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa, tug'ruq ta'tiliga chiqish mumkinmi?

Yakka tartibdagi tadbirkorda ishlaydigan xodim to'liq mehnat birligidir. Agar fuqaro rasman ish bilan ta'minlangan bo'lsa, u bilan mehnat shartnomasi tuzilgan. Aynan ushbu hujjat homiladorlik paytida ta'til olish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan to'liq asosdir. Tadbirkor arizani rad etishga haqli emas.

Ammo muhim shart - bu daromadlar to'g'risida ma'lumot olish, chunki ular farmon davomida fuqaro oladigan to'lovlarga ta'sir qiladi. Hisoblash uchun 2 yil uchun ma'lumotlar olinadi. Agar xodim kompaniyada to'liq muddat ishlamasa, u holda oldingi ish joyidan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomalar so'raladi.

Farmon chiqarish qoidalari

Yakka tartibdagi tadbirkor tug'ruq ta'tiliga chiqish imkoniyatiga ega bo'lishi uchun u tegishli tartibni to'g'ri bajarishi kerak. Jarayon, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarining boshqa holatlaridagi kabi. Farmonni kiritishda summalarni hisoblash majburiyati tadbirkor yoki buxgalterning o'ziga yuklanadi. Mablag'lar manbai IP hamyondir.

Muhim qoida - kerakli hujjatlar to'plami. FSSda ishdan keyingi ozod qilish uchun siz quyidagilarni topshirishingiz kerak:

  • ikkita asosiy tarqalishning nusxasi;
  • homiladorlik munosabati bilan ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma;
  • erining ish joyidan ma'lumotnoma;
  • tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma (agar mavjud bo'lsa);
  • nogironlik varaqasi.

Ish joyidan yordam

Bunday holda, yakka tartibdagi tadbirkorning tug'ruq ta'tilini qanday olishiga ta'sir qiladigan nuanslarni hisobga olish kerak:

  • shartnoma ilova qilinishi shart emas, chunki ikkinchi nusxasi bo'limda saqlanadi;
  • arizada pul mablag'lari yuborilishi kerak bo'lgan usul va hisob to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak (ba'zan davlat pullarini olish uchun alohida hisob ochish talab qilinadi);
  • ijtimoiy tizimda ishtirok etish uchun ariza topshirilgan bo'limga murojaat qilish kerak;
  • turmush o'rtog'ida shunga o'xshash asoslarda pul mablag'larini yig'ish faktiga ega emasligini tasdiqlash.

To'lov miqdori qancha

To'lovlar miqdorini aniqlashda mas'ul shaxs xodimning so'nggi ikki yil ichida olgan daromadlarini tahlil qilishi kerak. Ish muddati ikki yildan kam bo'lgan hollarda, xodim tadbirkorning iltimosiga binoan daromadlar to'g'risidagi hisobot va tegishli hisobotlarni taqdim etishi shart. Yakka tartibdagi tadbirkor farmonda xodimga to'langan mablag'ni FSS hisobidan oladi. 2018 yilda, mamlakatning ba'zi hududlarida, pul mablag'lari to'g'ridan-to'g'ri FSSning farmoni bo'yicha shaxs tomonidan qabul qilinganda, boshqa sxema ishlay boshladi.

Qo'shimcha ma'lumot! Qonun hujjatlarida hisoblangan to'lovlar miqdori bo'yicha cheklovlar belgilanmagan.

Agar yakka tartibdagi tadbirkor va xodim o'rtasida namunaviy mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, ish beruvchi to'lovlarni amalga oshirishni rad etishga haqli emas. Onalik ta'tiliga murojaat qilganda, xodim shaxsning lavozimini tasdiqlovchi kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishi kerak. Agar tadbirkor homiladorlik davrida bunday xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsa, u holda qonunchilik protsedurani amalga oshirishga ruxsat bermaydi. Homilador ayollar aholining ijtimoiy himoyalanmagan qismidir, shuning uchun davlat ish beruvchilarni mablag' bilan ta'minlashni va butun farmon davomida xodimni shtatda ushlab turishni majbur qiladi.

Onalikni hisoblash

Ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan yagona holat mavjud - agar tegishli band bo'lsa, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi. Ammo bu ish beruvchiga ishdan bo'shatilgan xodimga mavjud bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish majburiyati bilan birga keladi. Agar joy bo'lmasa yoki ayolning o'zi taklifni rad etsa, odamni nihoyat ishdan bo'shatish mumkin bo'ladi.

O'z-o'zini ish bilan ta'minlash to'g'risidagi qaror

O'z-o'zini ish bilan ta'minlash va tug'ish ta'tillari birlashtirilishi mumkin. O'z-o'zini ish bilan ta'minlaydigan shaxslar farmon davomida FSSdan to'lovlarni olish huquqiga ega. Ammo buning uchun 255-sonli Federal qonun bilan belgilangan muhim shart mavjud. To'lovlar faqat oxirgi hisobot yilida pul o'tkazmalarini amalga oshirgan shaxslarga amalga oshiriladi. Shuning uchun, 2021 yilda onalik mablag'larini olish uchun siz shartnoma imzolashingiz va 2020 yil uchun daromad to'lashingiz kerak bo'ladi.

Ro'yxatdan o'tish uchun o'z-o'zini ish bilan ta'minlovchi fuqaro FSSga ariza bilan murojaat qilishi kerak, bu erda to'lovlarni tayinlash to'g'risidagi so'rov va unga biriktirilgan hujjatlar bilan mazmun mavjud. Jamg'armadan ro'yxatga olish kodi 7 kun ichida beriladi. Ushbu kodni olgandan so'ng, faqat sug'urta to'lovini to'lash qoladi.

Qo'shimcha ma'lumot!Ota davlat tomonidan nafaqa olish uchun ariza berishi mumkin. Buning muhim sharti - bolaning onasi uchun shunga o'xshash nafaqa yo'qligi.

Onalik ta'tiliga to'lanadigan to'lov miqdorini belgilash eng kam ish haqi va eng kam stavka bo'yicha nafaqa sifatida olingan miqdorga bog'liq. Yakka tartibdagi tadbirkor uchun farmon, agar shaxs o'tgan yil davomida ijtimoiy jamg'armaga o'tkazmalarni amalga oshirgan bo'lsa, to'liq qonuniy huquqdir. Shuningdek, tadbirkorning o'zi tug'ruq ta'tilini talab qiladigan xodimlarga to'lovlarni amalga oshirishi kerak.