வீடு > வர்த்தகம் > நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெறுவதற்கான விதிகள் c. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கணக்கீடு மற்றும் பணம் செலுத்துவதற்கான விதிகள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அதிகரிப்பதற்கான எடுத்துக்காட்டு


நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெறுவதற்கான விதிகள் c. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கணக்கீடு மற்றும் பணம் செலுத்துவதற்கான விதிகள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அதிகரிப்பதற்கான எடுத்துக்காட்டு




இயலாமை நன்மைகளின் அளவு வேலையின் நீளம் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நபரின் சராசரி வருமானத்தைப் பொறுத்தது. அதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம் சமீபத்தில் 2019 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துவதற்கான நடைமுறையில் சில மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின் விதிமுறைகளின்படி கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது. ஆவணத்தை நிரப்புவதன் சரியான தன்மை, அத்துடன் நன்மைகளின் கணக்கீடு ஆகியவை சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் உள்ளது.

எங்கள் கட்டுரையில் பணம் செலுத்துவது தொடர்பான முக்கியமான சிக்கல்களைப் பார்ப்போம் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு 2019 இல்: சட்டத்தில் முக்கிய மாற்றங்கள், எந்த சூழ்நிலைகளில் அது வழங்கப்படுகிறது மற்றும் செலுத்தப்படுகிறது, கட்டணத் தொகையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது மற்றும் பல.

2019 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தில் மாற்றங்கள்

ஜனவரி 1, 2018 முதல்நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தொடர்பான அடுத்த மாற்றங்கள் நடைமுறைக்கு வந்தன. நன்மைகளின் அளவு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பொறுத்தது. ஜனவரி 1, 2018 முதல், இந்த நோக்கங்களுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் 9,489 ரூபிள் ஆகும்.

ஜனவரி 1, 2019 முதல்நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான நோக்கங்களுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் 11,280 ரூபிள் ஆகும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வடிவமைப்பில் மாற்றங்கள் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் வடிவத்தில் பணம் செலுத்துவதற்கு விண்ணப்பிக்கும் நபர்களுக்கும் பொருந்தும். கூடுதலாக, 2019 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது காப்பீட்டு காலம்.

சில ஊழியர்கள் இருக்கும் நிறுவனங்கள் வெளிநாட்டு குடிமக்கள், நன்மைகள் முன்பை விட இப்போது அடிக்கடி கணக்கிடப்படுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தில் செய்யப்பட்ட மாற்றங்களுக்கு இணங்க, இப்போது வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களுக்காக விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு மட்டுமல்ல.

கூடுதலாக, 2016 இல், பதிவு மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை நிரப்புவதற்கான தேவைகள் மாற்றப்பட்டன. இந்த மாற்றங்கள் அனைத்தும் 2019 இல் நடைமுறையில் இருக்கும். இந்தத் தேவைகளுக்கு இணங்கத் தவறினால், தொழிலாளிக்கு இழப்பீடு மறுக்கப்படலாம்.

2019 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பதிவு மற்றும் செலுத்துதல்

நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது காயத்தின் விளைவாக ஒரு பணியாளருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படலாம் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இந்த வழக்கில், காயம் தொழில்துறை மற்றும் உள்நாட்டு இருவரும் இருக்க முடியும்.

கூடுதலாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் வழங்கப்படலாம்:

  • குழந்தையின் நோய் காரணமாக;
  • தனிமைப்படுத்தலின் போது (பணியாளர் பாதிக்கப்பட்டுள்ளார் என்று நம்புவதற்கு காரணம் இருக்கும்போது);
  • அறுவை சிகிச்சைக்குப் பிறகு நோயாளியின் மீட்புக்காக;
  • வயது வந்த நெருங்கிய உறவினரைப் பராமரித்தல்;
  • கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் பற்றி.

நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை மாறுபடலாம் மற்றும் சில காரணிகளைப் பொறுத்தது என்பதை நினைவில் கொள்க. உதாரணமாக, வயது வந்தோருக்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு முதல் மூன்று நாட்களுக்கு மட்டுமே பெறப்படும்.

மகப்பேறு நோய் விடுப்பு அனைத்து 140 நாட்களுக்கும் வழங்கப்படுகிறது. நோய்வாய்ப்பட்ட ஆறாவது நாளில் வீட்டு காயங்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும். அறுவைசிகிச்சைக்குப் பிறகு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காலம் 12 மாதங்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது (வி.கே.கே இலிருந்து ஒரு முடிவு இருந்தால்).

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு யார் பணம் செலுத்துகிறார்கள்?

ஜனவரி 1, 2013 முதல், புதிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு படிவங்கள் பயன்படுத்தத் தொடங்கின. இது வரை, நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சலுகைகளை செலுத்துவதில் ஈடுபட்டுள்ளன. சமூகக் காப்பீட்டு நிதியம் அறிக்கைகளைச் சமர்ப்பித்த பிறகு செலுத்தப்பட்ட தொகைகளுக்கு இழப்பீடு வழங்கியது. செலவழித்த சமமான தொகையால் பங்களிப்புத் தொகை குறைக்கப்பட்டது.

இந்த நேரத்தில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு பணம் செலுத்துவது எளிதாகிவிட்டது. நோயின் நாட்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் கணக்கீடுகளின் அடிப்படையில் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் தாளில் நன்மைகளை செலுத்துதல் செய்யப்படுகிறது. நன்மைகளைப் பெற, ஆவணப் படிவத்தை சரியாக நிரப்புவது முக்கியம். பூர்த்தி செய்யப்பட்ட ஆவணம் இல்லாமல் பணம் பெறுவது சாத்தியமில்லை.

2019 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துதல் பின்வரும் வகைகளுக்கு வழங்கப்படுகிறது:

  • எந்தவொரு உரிமையின் நிறுவனங்களிலும் நிறுவனங்களிலும் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் (ஒப்பந்த ஒப்பந்தங்கள் தவிர);
  • வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பதிவு செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்(ஒப்பந்தம் தவிர);
  • ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உள்ள ஊழியர்கள் (ஒப்பந்தத்தில் ஒரு சமூக தொகுப்பு இருந்தால்);
  • சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு தானாக முன்வந்து பங்களிப்புகளை மாற்றும் நபர்கள்;
  • கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள்.

சமூக காப்பீட்டு நிதியானது ஒரு நாள் விடுமுறையில் வெளிநோயாளர் சிகிச்சைக்காக வழங்கப்பட்டால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு பணம் செலுத்த மறுக்கலாம்.

2019 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கட்டணம் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் செய்யப்படாது:

  • பணியாளர் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை செய்கிறார்;
  • சிகிச்சை முறை மீறப்பட்டுள்ளது;
  • வி வெளிநோயாளர் அட்டைநோயாளியின் உடல்நிலை பற்றிய பதிவுகள் எதுவும் இல்லை;
  • உரிமம் இல்லாத ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தால் அது வழங்கப்பட்டிருந்தால் (புதுப்பிக்கப்பட்டது);
  • இது 30 நாட்களுக்கு மேல் நீட்டிக்கப்பட்டால் (VKK இன் முடிவு இல்லாமல்);
  • நோய்வாய்ப்பட்ட பணியாளருக்கு சிகிச்சையை பரிந்துரைக்காமல் வழங்கப்பட்டால்;
  • அது "பின்னோக்கி" வெளியிடப்பட்டிருந்தால்;
  • ஊழியர் கைது செய்யப்பட்டிருந்தால்;
  • ஒரு ஊழியர் பாதுகாப்பு இல்லாமல் வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டால் ஊதியங்கள்;
  • நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நேரத்தில் வேலையில்லா நேரம் இருந்தது;
  • குற்றவியல் மீறலின் விளைவாக காயம் (நோய்) பெறப்பட்டால்.

கூடுதலாக, தடயவியல் மருத்துவ பரிசோதனையின் காரணமாக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கட்டணம் செலுத்தப்படாது.

2019 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு

இந்த காலகட்டத்தில் ஆண்டின் முழு காலண்டர் நாட்களும் அடங்கும் (வேலை செய்யாத நாட்கள், வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் உட்பட). நன்மைகளின் அளவை தீர்மானிக்க, பணியாளரின் காப்பீட்டு நீளத்தை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம்.

காப்பீட்டு அனுபவம் - நோய்வாய்ப்பட்ட நபர் செலுத்திய ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை காப்பீட்டு பிரீமியங்கள். பணி அனுபவம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.

மொத்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, மேலும் மாதங்கள் மற்றும் நாட்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.

எனவே, ஒரு பணியாளருக்கு 5 வருட காப்பீட்டு அனுபவம் இருந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு 60% வீதத்தில், 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை - 80%, மற்றும் 8 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக - 100%.

பணியாளரின் காப்பீட்டு அனுபவத்திற்கு ஏற்ப, பெறப்பட்ட நன்மைத் தொகை ஒரு சதவீதத்தால் பெருக்கப்பட வேண்டும்.

செலுத்தப்பட வேண்டிய நன்மைகளின் கணக்கிடப்பட்ட தொகையை அதிகபட்சமாக அனுமதிக்கக்கூடிய கட்டணத்துடன் ஒப்பிட வேண்டும். கூடுதலாக, கட்டணம் செலுத்தும் தொகை குறைந்தபட்சத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

அதிகபட்ச அனுமதிக்கக்கூடிய நன்மைத் தொகை என்பது சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகள் கழிக்கப்பட்ட வருமானத்தின் வரம்பு அளவு ஆகும். குறைந்தபட்ச தொகைநன்மைகள் - குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் வருமானத்தை கணக்கிடுதல்.

1. கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளுக்கான மொத்த வருமானத்தைக் கணக்கிடுங்கள் (உதாரணமாக, ஜனவரி 1, 2016 முதல் டிசம்பர் 31, 2017 வரை). முழு வருமானமும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, கையில் பெற்ற சம்பளத்தின் அளவு அல்ல.

2. பெறப்பட்ட தொகை பிரிக்கப்பட வேண்டும்:

  • 730 இல் - ஆண்டு ஒரு லீப் ஆண்டாக இல்லாவிட்டால்;
  • 731 இல் - ஆண்டு ஒரு லீப் ஆண்டாக இருந்தால்.

விளைவு இருக்கும் சராசரி வருமானம்ஒரு நாளுக்கு.
3. பெறப்பட்ட தொகை நோயின் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்பட வேண்டும் (இயலாமை காலத்திலிருந்து வேலை நாட்கள் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்).
4. பெறப்பட்ட முடிவு காப்பீட்டு காலத்தின் சதவீதத்தால் பெருக்கப்பட வேண்டும், மேலும் நன்மையின் அளவு பெறப்படும்.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் படி 2019 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு

வருவாயின் சரியான அளவை எப்போதும் ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிட முடியாது. இந்த வழக்கில், நீங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதத்தைப் பயன்படுத்தலாம். எனவே, ஒரு முழு மாதத்தின் அடிப்படையில் நோய்வாய்ப்பட்ட ஊழியரின் பணிச்சுமையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

ஒரு ஊழியர் பகுதிநேர வேலை செய்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 50% கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் படி குறைந்தபட்ச வருமானம் பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் பொருந்தும்:

  • உத்தியோகபூர்வ பணி அனுபவம் இல்லை (பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகள் இல்லை);
  • வருமானத்தின் அளவைக் கணக்கிட வேலை அனுபவம் போதாது;
  • ஆவணம் வெளியிடப்பட்ட தேதியில் பணியாளருக்கு வருமானம் இல்லை அல்லது ஊதியத்தின் அளவு அனுமதிக்கப்பட்ட விகிதத்தை விட குறைவாக உள்ளது (முழு வேலை மாதத்தின் அடிப்படையில்);
  • நோய்வாய்ப்பட்ட நாளில், ஊழியர் தனது பணி புத்தகத்தில் ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் முழுநேர படிப்பைப் பற்றி பதிவு செய்துள்ளார் (அவர் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாகவே நிறுவனத்தில் பணிபுரிகிறார்).

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை கணக்கிட, பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தவும்:

குறைந்தபட்ச வருவாய் = குறைந்தபட்ச ஊதியம் x 24/730, எங்கே:

குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்பது தாளின் வெளியீட்டு தேதியில் அனைத்து பிராந்திய குணகங்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கான குறைந்தபட்ச வீதமாகும். ஜனவரி 1, 2016 முதல் - 6,204 ரூபிள், ஜூலை 1, 2016 முதல் - 7,500 ரூபிள். ஜனவரி 1, 2017 வரை, குறைந்தபட்ச ஊதியம் அப்படியே இருந்தது - 7,500 ரூபிள், ஜூலை 1, 2017 முதல் - 7,800 ரூபிள். ஜனவரி 1, 2018 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 9,489 ரூபிள் ஆகும். ஜனவரி 1, 2019 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 11,280 ரூபிள் ஆக உயர்த்தப்பட்டது.

  • 24 - காலகட்டத்தில் மாதங்களின் எண்ணிக்கை;
  • 730 என்பது காலத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கை (ஒரு லீப் ஆண்டிற்கு 731).

எந்த தருணத்திலிருந்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்படுகிறது?

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஊழியருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட முதல் நாளிலிருந்து வழங்கப்படுகிறது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் முதல் மூன்று நாட்கள் முதலாளியால் செலுத்தப்படுகின்றன, மீதமுள்ளவை சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் செலுத்தப்படுகின்றன.

ஒரு ஊழியர் காயமடைந்தால் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்கள், பின்னர் அதிகபட்ச கட்டணம் செலுத்தும் தொகையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் கொடுப்பனவுகளின் கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது.

காப்பீட்டுக் கொடுப்பனவுகளின் தொகையை விட அதிகபட்ச கட்டணத் தொகை அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

2018 இல் அதிகபட்ச அளவு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைபின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது: (755,000 + 718,000) / 730. 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான வரம்பு 755,000 மற்றும் 2016 இல் 718,000. 2018 இல் அதிகபட்ச தினசரி வருவாய் 2017.8 ரூபிள் ஆகும். சராசரி தினசரி வருமானம் அதிகமாக இருந்தால், அது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை மற்றும் நன்மையின் அளவை பாதிக்காது.
2017 உடன் ஒப்பிடும்போது, ​​2018 இல் அதிக வருமானம் பெறும் தொழிலாளர்களுக்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு 116.44 ரூபிள் அதிகரித்துள்ளது.

2019 இல், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான அதிகபட்ச தொகைநானும், முன்பு போலவே, சமூகக் காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு முந்தைய இரண்டு வருடங்களுக்கான காப்பீட்டுப் பங்களிப்பிற்கான அதிகபட்ச வரம்பைச் சார்ந்துள்ளேன்: (755,000 + 815,000) / 730. 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான வரம்பு 755,000 மற்றும் 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான வரம்பு 815,000 ஆகும். எனவே, அதிகபட்ச தினசரி வருவாய் 2019 இல் இது 2,150.68 ரூபிள்களுக்கு சமமாக இருக்கும்.

விடுமுறையில் இருக்கும்போது நோய்வாய்ப்பட்ட ஒரு ஊழியருக்கு வழக்கமான முறையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையால் விடுப்பு நீட்டிக்கப்படுகிறது அல்லது மற்றொரு நேரத்தில் வழங்கப்படும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகள் கட்டணம் மற்றும் சமூக விடுப்புக்கு மட்டுமே செய்யப்படுகின்றன. நோய்வாய்ப்பட்ட நபரைப் பராமரிப்பதற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் வழங்கப்படுகிறது முழு.

நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையின் பெற்றோர் மட்டுமல்ல, மற்றொரு உறவினரும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெறலாம் என்பதை நினைவில் கொள்க. குழந்தை பராமரிப்பு காலம், முதலில், குழந்தையின் வயதைப் பொறுத்தது - 7 ஆண்டுகள் வரை - நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நோயின் முழு காலத்திற்கும் (முதல் 10 நாட்கள் முழுமையாக), மீதமுள்ள நோய் - 50% . 7-14 வயதுடைய குழந்தைகளுக்கு 15 நாட்களுக்கு மட்டுமே நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, 14 வயதுக்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளுக்கு - 3 நாட்கள் மட்டுமே.

ஒரு பகுதிநேர பணியாளருக்கு 2019 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு

ஒரு பகுதிநேர பணியாளருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவதற்கு, அவரது பணியின் அனைத்து இடங்களிலிருந்தும் வருமானத்தின் அளவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். வேலை செய்யும் முக்கிய இடத்திலிருந்து ஆவணத்தின் படி நன்மை பெறப்படுகிறது. இதைச் செய்ய, ஊழியர் கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளாக அவர் பணிபுரிந்த அனைத்து நிறுவனங்களிலிருந்தும் வருமானச் சான்றிதழை, படிவம் 4H நிறுவனத்திற்கு அல்லது நிறுவனத்திற்கு கொண்டு வர வேண்டும்.

இரண்டு ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக அதே நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்த பகுதிநேர ஊழியருக்கு அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் (நிறுவனங்கள்) பலன்கள் வழங்கப்படும். ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அசல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழை வழங்க வேண்டும்.

கட்டண வரம்பு மீறப்பட்டிருந்தால், நடப்பு ஆண்டிற்கான வரம்பு அளவுகளின் அடிப்படையில் நன்மை கணக்கிடப்படுகிறது.

ஒரு பகுதிநேர ஊழியர் இரண்டு நிறுவனங்களில் மட்டுமே இரண்டு ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்ட நேரத்தில், அவர் மேலும் பல நிறுவனங்களில் பணிபுரியத் தொடங்கினார், அதன் பிறகு ஒரு நிறுவனத்தில் மட்டுமே (விருப்பப்படி) பலன் செலுத்த முடியும்.

பணம் திரட்டப்படுவதற்கு, ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலிருந்தும் வருமானச் சான்றிதழை மட்டுமல்ல, அனைத்து நிறுவனங்களிடமிருந்தும் இந்த நன்மையைப் பெறாததன் உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழையும் கொண்டு வருவது அவசியம்.

2019 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு

ஆரம்பத்தில், பணியாளர் வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழைச் சமர்ப்பித்த நாளிலிருந்து 10 காலண்டர் நாட்கள் முதலாளிக்கு உள்ளது, இதன் போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கட்டணத்தை முதலாளி ஒதுக்க வேண்டும். இதையொட்டி, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கட்டணம், நன்மைகளை வழங்கிய பிறகு சம்பளம் செலுத்திய அடுத்த நாளில் முதலாளியால் செய்யப்பட வேண்டும் (பாகம் 1, டிசம்பர் 29, 2006 N 255-FZ இன் சட்டத்தின் 15 வது பிரிவு).

ஜூலை 2017 முதல், காகிதத்தை மட்டுமல்ல, மின்னணு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகளையும் வழங்குவது சாத்தியமாகியுள்ளது. மின்னணு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ்கள் தானியங்கி முறையில் உருவாக்கப்படுகின்றன தகவல் அமைப்புமேலும் மேம்பட்ட தகுதியுடன் கையொப்பமிடுங்கள் மின்னணு கையொப்பம்அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்கள். வேலைக்கான இயலாமைக்கான அத்தகைய சான்றிதழ் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழுக்கு சமம், முன்பு போலவே, ஒரு காகித படிவத்தில் வழங்கப்பட்டது. மின்னணு மற்றும் காகித நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நகல் வழங்கப்படவில்லை.

மூலம் தொழிலாளர் குறியீடுநோய் காரணமாக வேலைக்குச் செல்லாத காலத்தில் அல்லது ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் காலத்திலும், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புப் பலன்கள் வடிவில் இந்தக் காலத்திற்கான பண இழப்பீடும் செலுத்தும் காலத்திலும் பணியாளர் தனது வேலையைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறார். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிட உதவுகிறது ஆன்லைன் கால்குலேட்டர்கீழே. உங்கள் இயலாமைப் பலன்களைக் கணக்கிட, படிவத்தில் சில புலங்களை நிரப்பவும்.

ஆரம்பத்தில், நோய்வாய்ப்பட்ட ஒரு பணியாளருக்கு அவர்களின் நேர அட்டவணையில் பணிக்கு வராதது வழங்கப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் அவர் வேலைக்கு வரமாட்டார் என்று எச்சரித்தால், உடனடியாக நேர தாளில் ஒரு குறி வைக்கப்படுகிறது - நோய் காரணமாக இல்லாதது. (பி - நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு). நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து திரும்பும் போது, ​​பணியாளர் மனிதவளத் துறைக்கு வேலைக்கு இயலாமை சான்றிதழை வழங்க வேண்டும். இது ஒரு கண்டிப்பான அறிக்கையிடல் படிவமாகும், இது பணியாளர் தனது பணியிடத்தில் இல்லாத காலத்திற்கு பண இழப்பீட்டை நன்மைகளின் வடிவத்தில் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை ஆவணமாக செயல்படுகிறது. மேலும், இந்த ஆவணத்தின் அடிப்படையில், சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகள் மூலம் செலுத்தப்பட்ட அனைத்து நிதிகளையும் முதலாளி திருப்பிச் செலுத்த முடியும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடும்போது ஆன்லைன் கால்குலேட்டரை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது

  1. வேலைக்கான இயலாமை காலம் - மருத்துவ நிறுவனத்திலிருந்து தாளில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையை இங்கே உள்ளிடவும்; நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் அதே பெயரின் சிறப்புத் துறையை நீங்கள் பார்க்க வேண்டும். விடுமுறையின் அனைத்து நாட்களுக்கும் - முதல் மூன்று தனிப்பட்ட முறையில் முதலாளியால், அடுத்தடுத்தவை - முதலாளியால், சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் மூலம் திருப்பிச் செலுத்தப்படும்;
  2. காப்பீட்டு காலம் - பணி புத்தகத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அளவுரு - அனைத்து வேலை காலங்களின் கூட்டுத்தொகை, சமூக பங்களிப்புகளுடன் சேவை, இந்த அளவுருவைப் பொறுத்து, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தும் மாற்றங்களின் சதவீதம், கால்குலேட்டரில் நான்கு முன்மொழியப்பட்ட விருப்பங்களில் ஒன்றைத் தேர்வு செய்ய முடியும் ;
  3. ஊதியங்கள் - இரண்டு அளவுருக்கள் ஆண்டுக்கு வழங்கப்படுகின்றன - முதல் மற்றும் இரண்டாவது காலண்டர் ஆண்டுக்கு. இந்த குறிகாட்டிகளுக்கான கட்டுப்பாடுகளை கவனியுங்கள்; வருமானம் அதிகபட்ச அடிப்படையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது; இந்த புள்ளி ஆன்லைன் கால்குலேட்டரில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. அதிகபட்ச அடிப்படைக்கு மேல் வருடாந்திர வருமானத்தை பங்களிக்க வேண்டாம், இல்லையெனில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளின் கணக்கீடு சரியாக மேற்கொள்ளப்படாது.

2017 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை எவ்வாறு கணக்கிடுவது - விதிகள்

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது:

  • தனிமைப்படுத்துதல்,
  • கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் -,
  • நோய்கள் மற்றும் காயங்கள்,
  • கவனிப்பு தேவைப்படும் குடும்ப உறுப்பினரின் நோய்.
  • பணியாளர் அனுபவம்,
  • பணியாளர் எத்தனை நாட்கள் வேலை செய்ய முடியாது
  • ஊதியங்கள்.
  • 2015 - 670 ஆயிரம் ரூபிள்,
  • 2016 - 718 ஆயிரம் ரூபிள்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு 2018 இல் திறக்கப்பட்டால், 2016 மற்றும் 2017 க்கு அதிகபட்ச தளங்கள் எடுக்கப்பட வேண்டும். 2017 க்கு - 755 ஆயிரம் ரூபிள்.

கணக்கில் குறிப்பிடப்பட்ட பங்களிப்புகளுக்கான கொடுப்பனவுகளை கணக்கீடு பயன்படுத்தாது வரி குறியீடு, அதாவது, கட்டுரை 422 இல். ஒவ்வொரு பில்லிங் காலத்திற்கும் பங்களிப்புகள் கணக்கிடப்படும் அடிப்படையில் சம்பளத்தின் உண்மையான அளவு அதிகபட்ச தொகையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது என்பதைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு.

கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்

நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம் = 1 நாளுக்கான சராசரி சம்பளம் * எண் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள்* சதவீதம்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடும் போது சராசரி தினசரி ஊதியம், இந்த ஆண்டுகளில் (730 நாட்கள்) வேலை செய்ய இயலாமை ஆண்டிற்கு முந்தைய 2 ஆண்டுகளுக்கு பெறப்பட்ட VNIM பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்ட கொடுப்பனவுகளின் அளவைப் பிரிப்பதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது.

சராசரியாக 1 நாளுக்கான சம்பளம் = 2 வருடங்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் / 730

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இழப்பீடு பின்வரும் தொகைகளில் வழங்கப்படுகிறது:

  • 60% சம்பளம், ஐந்து வருட அனுபவத்துடன்,
  • 80% சம்பளம், 5-8 வருட அனுபவம்,
  • அனுபவம் எட்டு ஆண்டுகளுக்கு மேல் இருந்தால் 100% சம்பளம்.

ஒரு முக்கியமான விதிவிலக்கு உள்ளது - வரம்பு சராசரி சம்பளம்முன்னர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் காயமடைந்த அல்லது நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 30 காலண்டர் நாட்களுக்குள் நன்மைகளுக்காக முதலாளி நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் 60% அளவு பயன்படுத்தப்படுகிறது. அத்தகைய விதிவிலக்கு ஃபெடரல் சட்டம் எண் 255, அதாவது பகுதி இரண்டு, கட்டுரை ஏழு மூலம் வழங்கப்படுகிறது.

தினசரி தற்காலிக இயலாமை நன்மைகளின் அளவு பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:

பணியாளரின் சம்பளம் VNiM / 730 நாட்கள் * (சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து 100, 80, 60%) பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது.

சராசரி தினசரி வருவாய் 1901.37 ரூபிள் 2017 இல் நிறுவப்பட்ட வரம்பை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். ஆண்டு வருமானம் சமூக பங்களிப்புகளுக்கான அதிகபட்ச அடிப்படையை மீறும் சந்தர்ப்பங்களில் இந்த அதிகபட்ச நன்மை வழங்கப்படுகிறது.

தற்காலிக இயலாமைக்கான பண இழப்பீட்டுத் தொகையைக் கணக்கிட, பின்வரும் சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது:

நன்மை = தினசரி நன்மையின் அளவு * நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழில் எழுதப்பட்ட காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை.

ஆன்லைன் கால்குலேட்டர் இயலாமை நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கு இந்த சூத்திரத்தை சரியாகப் பயன்படுத்துகிறது. கணக்கீட்டின் உதாரணத்தை கீழே கருத்தில் கொள்வோம், சூத்திரங்கள் மற்றும் கால்குலேட்டரில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை கணக்கிடுவோம்.

2017 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

டாட்டியானா வாசிலியேவ்னா அனிசிமோவா OSSக்கான பங்களிப்புகளுடன் மொத்தம் 8 வருட அனுபவம் கொண்டவர். டிசம்பர் 2017 இல், டாட்டியானா வாசிலீவ்னா ஐந்து நாட்கள் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தார். உங்களுக்குத் தெரியும், கணக்கீடு காலம் 2016 மற்றும் 2015 ஐ உள்ளடக்கும்.

கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் பணியாளர் பின்வரும் கொடுப்பனவுகளைச் செய்துள்ளார்:

  • 2015 க்கு - 690 ஆயிரம் ரூபிள்,
  • 2016 க்கு - 690 ஆயிரம் ரூபிள்.

அதாவது, 2015 ஆம் ஆண்டிற்கான பணியாளர் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை மாற்றுவதற்கான அதிகபட்ச தளத்தை மீறினார். 2016 இல், அனிசிமோவாவின் உண்மையான வருவாய் வரம்பை மீறவில்லை.

எனவே, அனிசிமோவா (690 ஆயிரம்) க்கு ஆதரவாக திரட்டப்பட்ட உண்மையான கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, 2015 (670 ஆயிரம்) பங்களிப்பு வரம்பின் அடிப்படையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளின் அளவு கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

கணக்காளர் பணியாளருக்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புப் பலன்களைக் கணக்கிட வேண்டிய உண்மையான சம்பளம்: 670,000 + 690,000 = 1,360,000

டாட்டியானாவின் காப்பீட்டு அனுபவம் 8 ஆண்டுகள், அதாவது 80% தொகையில் நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தைப் பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு.

கொடுக்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய் இதற்கு சமமாக இருக்கும்:

1,360,000: 730 காலண்டர் நாட்கள் * 80% = 1,490.41 ரூபிள், அதாவது கணக்கீட்டில் பெறப்பட்ட தொகை நிறுவப்பட்ட தொகையை விட குறைவாக உள்ளது - 1,901.37

டாட்டியானா வாசிலீவ்னாவின் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான பலனைக் கணக்கிடுவோம்:

பி = 1490.41 * 5 = 7452.05 ரூபிள்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு குறைந்தபட்ச தொகையில் செலுத்தப்படும் போது

முந்தைய இரண்டு பில்லிங் காலங்களுக்கு ஒரு பணியாளருக்கு வருமானம் இல்லாத சூழ்நிலைகள் உள்ளன அல்லது இந்த காலகட்டத்தில் பெறப்பட்ட சராசரி ஊதியம் ஒரு முழு மாதத்திற்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக உள்ளது. இந்த வழக்கில், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு நன்மை கணக்கிடப்படுகிறது.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

ஏ.ஏ. பெட்யுகோவ் ஆகஸ்ட் 6, 2017 அன்று நோய்வாய்ப்பட்டார் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் 8 நாட்கள் கழித்தார். அவர் ஆகஸ்ட் 1 முதல் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்து வருகிறார், அதாவது, பெட்யுகோவ் தனது ஊதியக் காலத்தை முடிக்கவில்லை. காப்பீட்டு காலம் 10 மாதங்கள் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. பணியாளர் பணிபுரியும் பிராந்திய குணகம் 1.5 ஆக அமைக்கப்பட்டுள்ளது. 08/06/2017 இன் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 7800.00 ரூபிள் என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம்.

கணக்கீடு பின்வருமாறு இருக்கும்:

B = (7800.00 * 24 மாதங்கள்): 730 நாட்கள் * 60% * 5 நாட்கள் (நோய் விடுப்பு) * 1.5 = 1153.97

இங்கே விதிகள், ஒரு எடுத்துக்காட்டு மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கால்குலேட்டர்.

குறிப்பு:எழுதும் நேரத்தில், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 11,280 ரூபிள் ஆகும். கணக்கீடுகளைச் செய்யும்போது, ​​குறைந்தபட்ச ஊதியம் மாறக்கூடும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது

வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழின் படிவம் ஏப்ரல் 26, 2011 எண் 347n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, ஊழியர் சரியான காரணத்திற்காக வேலை செய்யவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது (அக்டோபர் 28, 2011 எண். 14-03-18/15-12956 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் கடிதத்தின் பத்தி 2, பத்தி 17 ) அதன் அடிப்படையில், பணியாளருக்கு தற்காலிக இயலாமை மற்றும் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 183, 255, பகுதி 5, டிசம்பர் 29, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 255-FZ இன் கட்டுரை 13 (இனிமேல் சட்ட எண் 255-FZ என குறிப்பிடப்படுகிறது) ).

அனைத்து மருத்துவ நிறுவனங்களும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்க முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்க. தற்காலிக இயலாமை (வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறையின் பிரிவு 2, அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளின் பிரிவு 3) பரிசோதனைக்கான வேலை (சேவைகள்) உட்பட மருத்துவ நடவடிக்கைகளுக்கான உரிமம் மருத்துவ அமைப்புக்கு இருக்க வேண்டும். ஏப்ரல் 16, 2012 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 291).

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் வழங்கப்பட்ட வழக்குகள்:

  • ஒரு குடிமகனின் நோய் (காயம்);
  • சானடோரியம்-ரிசார்ட் நிறுவனத்தில் பணியாளருக்கு மேலும் சிகிச்சை;
  • ஒரு மருத்துவமனையில் புரோஸ்டெடிக்ஸ்;
  • கவனிப்பு தேவைப்படும் குடும்ப உறுப்பினரின் நோய்;
  • கர்ப்பம் மற்றும் வரவிருக்கும் பிறப்பு;
  • தனிமைப்படுத்துதல்.

உங்கள் அறிவை முறைப்படுத்தவும் அல்லது புதுப்பிக்கவும், நடைமுறை திறன்களைப் பெறவும் மற்றும் கணக்காளர் பள்ளியில் உங்கள் கேள்விகளுக்கான பதில்களைக் கண்டறியவும். தொழில்முறை தரநிலை "கணக்காளர்" கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு படிப்புகள் உருவாக்கப்படுகின்றன.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழை நிரப்புதல்

சிலவற்றைக் கவனிக்கலாம் முக்கியமான புள்ளிகள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழை நிரப்பும்போது இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்:

    மருத்துவர் சில பிரிவுகளை நிரப்புகிறார், அவை வழங்கல் நடைமுறையின் 56 - 63 வது பிரிவுகளில் சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன மற்றும் மருத்துவ நிறுவனத்தின் முத்திரையுடன் சான்றளிக்கின்றன;

    "வேலை செய்யும் இடம் - அமைப்பின் பெயர்" (குறிப்பாக நோயாளி நிறுவனத்தின் பெயரை சரியாக பெயரிட முடியாவிட்டால்) வரியை நிரப்பாமல் இருக்க மருத்துவருக்கு உரிமை உண்டு. முதலாளி கருப்பு ஜெல்லில் சுயாதீனமாக நிறுவனத்தின் பெயரை உள்ளிடலாம், தந்துகி அல்லது நீரூற்று பேனாமற்றும் தொகுதி எழுத்துக்கள். நீங்கள் ஒரு பால்பாயிண்ட் பேனா அல்லது வேறு நிறத்தின் மை மூலம் வேலை செய்வதற்கான இயலாமை சான்றிதழை நிரப்ப முடியாது.

    படிவத்தை நிரப்பும்போது மருத்துவர் தவறு செய்தால், அவர் வேலைக்கான இயலாமைக்கான நகல் சான்றிதழை வழங்க வேண்டும் (பத்தி 5, வழங்கல் நடைமுறையின் பிரிவு 56);

    அச்சு படிவத்திற்கான தேவைகள் மருத்துவ அமைப்புநிறுவப்படாத. மருத்துவ நிறுவனங்களின் முத்திரைகளின் முத்திரையில் "நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ்கள்", "நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ்கள்" (அக்டோபர் 28, 2011 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் கடிதத்தின் பிரிவு 2 இன் பத்தி 2 இன் பத்தி 2) ஆகியவை இருக்கலாம். . 14-03-18/15-12956).

    அதன் பங்கிற்கு, மருத்துவ அமைப்பின் மருத்துவர் படிவத்தை சரியாக பூர்த்தி செய்தாரா என்பதில் முதலாளி கவனம் செலுத்த வேண்டும். இது முக்கியமானது, ஏனெனில் வழங்கல் நடைமுறையை மீறி நிரப்பப்பட்ட வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழை முதலாளி ஏற்றுக்கொண்டால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதி செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்தாது;

    வழங்கல் நடைமுறையின் 64 - 66 பிரிவுகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பிரிவுகளை முதலாளி நிரப்ப வேண்டும்;

    பணிக்கான இயலாமை சான்றிதழை நிரப்புவதில் தொழில்நுட்ப குறைபாடுகள் இருப்பது (உதாரணமாக, தகவல் துறையில் முத்திரைகள், மருத்துவரின் முதலெழுத்துக்களுக்கு இடையில் இடைவெளிகளை வைப்பது) அதன் மறு வெளியீடு மற்றும் நன்மைகளை வழங்க மறுப்பதற்கும், வழங்குவதற்கும் அடிப்படையாக இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். , அனைத்து உள்ளீடுகளும் வாசிக்கப்பட்டால் (அக்டோபர் 28, 2011 எண் 14-03-18 / 15-12956 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் FSS இன் கடிதத்தின் பத்தி 5 பிரிவு 17).

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிடுவதற்கான விதிகள்

1. நோய் அல்லது காயம் காரணமாக தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் செலுத்தப்படுகின்றன:

  • முதல் மூன்று நாட்களுக்கு - பாலிசிதாரரின் இழப்பில்;
  • தற்காலிக இயலாமையின் 4 வது நாளிலிருந்து தொடங்கி மீதமுள்ள காலத்திற்கு - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்தின் இழப்பில்.

தற்காலிக இயலாமையின் பிற சந்தர்ப்பங்களில் (நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரித்தல், தனிமைப்படுத்தல், புரோஸ்டெடிக்ஸ், சானடோரியத்தில் பராமரிப்புக்குப் பிறகு), இயலாமையின் முதல் நாளிலிருந்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பட்ஜெட்டில் இருந்து பலன் செலுத்தப்படுகிறது.

2. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் காலண்டர் நாட்களுக்கு வழங்கப்படும், அதாவது. வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் வழங்கப்பட்ட முழு காலத்திற்கும்.

இந்த விதிக்கு விதிவிலக்குகள் உள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்திற்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படாது, இந்த காலத்திற்கு ஊதியம் பெறப்படாவிட்டால் ( முழு பட்டியல்விதிவிலக்குகள் கலையின் பத்தி 1 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. 9 டிசம்பர் 29, 2006 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண். 255-FZ). உதாரணமாக, ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு, வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு, கல்வி விடுப்பு.

3. பணியாளரின் காப்பீட்டுத் தொகையின் நீளத்தைப் பொறுத்து தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படும்.

2019 ஆம் ஆண்டில், காப்பீட்டு காலம் மாறவில்லை மற்றும் கலையின் பகுதி 1 இன் விதிகளின்படி இன்னும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்க. சட்ட எண். 255-FZ இன் 7 மற்றும் தொகை:

அனுபவம் தரவுகளின்படி கணக்கிடப்படுகிறது வேலை புத்தகம். ஒரு ஊழியர் இந்த ஆவணத்தை இழந்திருந்தால், முந்தைய பணியிடங்களின் வேலை ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் சான்றிதழ்களைப் பயன்படுத்தி சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடலாம் (பிப்ரவரி 6, 2007 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிகளின் பிரிவு 8. எண். 91). பணியாளரிடம் பணி பதிவு புத்தகம், ஒப்பந்தம் அல்லது சான்றிதழ்கள் இல்லை என்றால், நீங்கள் ரஷ்யா கிளையின் ஓய்வூதிய நிதியத்திலிருந்து சம்பளத் தகவலைக் கோரலாம்.

4. ஒரு பணியாளரின் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிட, முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கணக்கிடப்பட்ட அனைத்து கட்டணங்களையும் நீங்கள் எடுக்க வேண்டும்.

5. மற்றொரு பாலிசிதாரருடன் (பிற பாலிசிதாரர்கள்) பணியின் போது (சேவை, பிற செயல்பாடுகள்) உட்பட, தற்காலிக ஊனமுற்ற ஆண்டிற்கு முந்தைய 2 காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கு கணக்கிடப்பட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் பலன் கணக்கிடப்படுகிறது.

6. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய், பில்லிங் காலத்தில் திரட்டப்பட்ட வருவாயின் அளவை 730 ஆல் வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

முடிவுரை:தற்காலிக இயலாமை நன்மைகளை கணக்கிடும் போது, ​​எப்போதும் இரண்டு தொடக்க புள்ளிகள் இருக்க வேண்டும்:

    பில்லிங் காலம் எப்போதும் 2 முழு காலண்டர் ஆண்டுகளாக இருக்கும்.

    பில்லிங் காலத்தில் வருவாய் எப்போதும் 730 ஆல் வகுக்கப்படும்.

ஆன்லைன் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கால்குலேட்டர்

கால்குலேட்டர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை 3 படிகளில் கணக்கிடுகிறது:

  1. வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழிலிருந்து தரவை உள்ளிடவும் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு).
  2. 2க்கான உங்கள் வருமானத்தை உள்ளிடவும் முந்தைய ஆண்டுகள்(சராசரி தினசரி வருவாய் கணக்கிட வேண்டும்).
  3. பணியாளரின் காப்பீட்டு பதிவை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கான இறுதி அட்டவணையை நீங்கள் காண்பீர்கள்.

Kontur.Accounting சேவையின் இலவச ஆன்லைன் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கால்குலேட்டர் அனைத்து விதிகளின்படி தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை விரைவாக கணக்கிட உதவும். நன்மைகளை கணக்கிடும் போது, ​​அனைத்து முக்கியமான கட்டுப்பாடுகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, சராசரி தினசரி வருவாய் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின்படி கணக்கிடப்பட்டதை விட குறைவாக இருந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கு நாங்கள் எடுத்துக்கொள்கிறோம். சராசரி வருவாய், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் படி கணக்கிடப்படுகிறது. கால்குலேட்டரில் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களின் கட்டுரைகளுக்கான இணைப்புகளுடன் குறிப்புகள் உள்ளன.

2019 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு மற்றும் செலுத்துதல்

நன்மைகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன என்பதை இந்த எடுத்துக்காட்டு நன்றாகக் காட்டுகிறது:

உதாரணமாக:

சோலோவியோவ் வி.எஸ். பிப்ரவரி 1 முதல் பிப்ரவரி 10, 2019 வரையிலான காலத்திற்கு (10 காலண்டர் நாட்கள்) தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படும். Solovyov V.S இன் காப்பீட்டு அனுபவம் 8 ஆண்டுகள் ஆகும். 2017 ஆம் ஆண்டில், ஊழியர் 770,000 ரூபிள் சம்பளத்தைப் பெற்றார். 2018 ஆம் ஆண்டில், இந்த ஊழியருக்கு 800,000 ரூபிள் சம்பளம் வழங்கப்பட்டது.

தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவை நாங்கள் தீர்மானிப்போம்.

1. முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில் பில்லிங் காலத்திற்கான ஊதியத்தின் அளவை தீர்மானிக்கவும்.

2017 க்கு: 770,000 ரூபிள்.

2018 க்கு: 800,000 ரூபிள்.

2017 ஆம் ஆண்டில், 755,000 ரூபிள் தொகையில் வருவாய் மட்டுமே சேர்க்கப்படும், ஏனெனில் சமூக காப்பீட்டு நிதியம் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச அடிப்படையை விட முதலாளிக்கு திருப்பிச் செலுத்தாது. 2018 க்கு, சோலோவியோவுக்கு செலுத்தப்பட்ட பணம் முழுமையாக கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான அதிகபட்ச அடிப்படை 815,000 ரூபிள் ஆகும்.

கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட வேண்டிய கட்டணத் தொகைகள்:

755,000 + 800,000 ரப். = 1,555,000 ரூபிள்.

2. சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுகிறோம்.

1,555,000/730 = 2,130.14 ரூபிள்.

3. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம்.

2,130.14 * 10 = 21,301.4 ரூபிள்.

குழந்தை பராமரிப்புக்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு:

பொறியாளர் நோஷ்கின் ஜி.எஸ். மார்ச் 3, 2019 முதல் மார்ச் 18, 2019 வரையிலான காலகட்டத்தில் 14 வயது குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார். பணம் செலுத்துவதற்காக நிறுவனத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புச் சான்றிதழைக் கொண்டு வந்தார்.

பொறியாளர் நோஷ்கின் ஜி.எஸ்.க்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துவது எப்படி?

நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தை அல்லது பிற குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் போது, ​​கலை நிறுவப்பட்ட கட்டுப்பாடுகளுக்கு உட்பட்டு நன்மைகள் செலுத்தப்படுகின்றன. சட்ட எண் 255-FZ இன் 6.7.

குறைந்தபட்ச பயன் தொகை

ஒரு பணியாளருக்கு முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில் வருமானம் இல்லாதபோது அல்லது இந்த காலகட்டத்தில் கணக்கிடப்பட்ட சராசரி வருவாய், ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கு கணக்கிடப்பட்டு, குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் குறைவாக இருக்கும்போது ஒரு சூழ்நிலை அடிக்கடி எழுகிறது. இந்த வழக்கில், நன்மை குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது.

உதாரணமாக:

சோமோவா ஏ.ஏ. ஜூலை 25, 2019 அன்று நோய்வாய்ப்பட்டார் மற்றும் ஐந்து காலண்டர் நாட்கள் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தார். இந்த ஊழியர் ஜனவரி 9, 2019 முதல் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்து வருகிறார். பில்லிங் காலம் சோமோவா ஏ.ஏ. செயலாக்கப்படவில்லை. காப்பீட்டு அனுபவம் 7 மாதங்கள். இந்த ஊழியர் பணிபுரியும் பகுதியில், உள்ளது பிராந்திய குணகம் 1.6 பிராந்திய குணகத்தின் பயன்பாடு பத்தி மூலம் நியாயப்படுத்தப்படுகிறது. 11(1) தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் பிரத்தியேகங்கள் குறித்த விதிமுறைகள்... (ஜூன் 15, 2007 எண். 375 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

(RUB 11,280 X 24 மாதங்கள்): 730 நாட்கள். X 60% x 5 நாட்கள். * 1.6 = 1,780.08 ரப்.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்டாலும், நன்மையின் அளவு, காப்பீட்டுத் தொகையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது!

உதாரணமாக:

கோமோவா வி.என். ஜூன் 30, 2019 அன்று நோய்வாய்ப்பட்டது. இந்த நாளில், அவருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்டது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஜூலை 11, 2019 அன்று மூடப்பட்டது. 2017 இல் பணியாளரின் வருவாய் 56,000 ரூபிள் ஆகும்; 2018 இல் - 89,000 ரூபிள். கோமோவாவின் காப்பீட்டு அனுபவம் 5 ஆண்டுகள்.

1. சராசரி தினசரி வருவாயைத் தீர்மானிக்கவும்.

(56,000 + 89,000) / 730 = 198.63 ரூபிள்.

2. உண்மையான சராசரி வருவாயை குறைந்தபட்சத்துடன் ஒப்பிடுக.

(11,280 * 24) / 730 = 370.85 ரூபிள். > 198.64 ரப்.

3. 13 நாட்களுக்கு பலன்களின் அளவை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம்.

370.85 * 13 நாட்கள் * 80% = 3,856.84 ரூபிள்.

மாற்றக்கூடிய தற்காலிக இயலாமை நன்மை

ஒரு ஊழியர் கலந்துகொள்ளும் மருத்துவரால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட ஆட்சியை மீறினால், மீறல் தேதியிலிருந்து, நன்மை குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது (பிரிவு 1, பகுதி 2, சட்ட எண் 255-FZ இன் கட்டுரை 8). நோய்வாய்ப்பட்ட குறிப்பில் மீறல் தேதியை மருத்துவர் குறிப்பிடுவார் (செயல்முறையின் பிரிவு 58, ஜூன் 29, 2011 எண் 624n தேதியிட்ட சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது). ஆல்கஹால், போதைப்பொருள் அல்லது நச்சு போதை காரணமாக ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால், நோயின் முழு காலத்திற்குமான நன்மை குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் இருந்து கணக்கிடப்படுகிறது (பிரிவு 2, பகுதி 2, சட்டம் எண். 255-FZ இன் கட்டுரை 8).

உதாரணமாக:

ஊழியர் டிசம்பர் 25, 2018 முதல் ஜனவரி 11, 2019 வரை நோய்வாய்ப்பட்டார். டிசம்பர் 29 அன்று, அவர் ஆட்சியை மீறினார். டாக்டர் வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழில் இதைப் பற்றி ஒரு குறிப்பு செய்தார். ஊழியரின் பணி அனுபவம் 9 ஆண்டுகள். 2017 மற்றும் 2016 க்கான வருவாய் - 580,000 ரூபிள்.

டிசம்பர் 25 முதல் டிசம்பர் 28 வரையிலான காலத்திற்கான பலன் சராசரி வருவாயின் 100% அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட வேண்டும். இது 3,178.08 ரூபிள் இருக்கும். (RUB 580,000: 730 நாட்கள் × 4 நாட்கள்).

டிசம்பர் 29 முதல் டிசம்பர் 31 வரையிலான காலத்திற்கு, 2018 இல் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் நன்மைகள் கணக்கிடப்பட வேண்டும் - 11,163 ரூபிள். இது 1,101.01 ரூபிள் இருக்கும். (RUB 11,163 × 24 மாதங்கள்: 730 நாட்கள் x 3 நாட்கள்).

ஜனவரி 1 முதல் ஜனவரி 11 வரையிலான காலத்திற்கு, புதிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் இருந்து நன்மை கணக்கிடப்பட வேண்டும் - 11,280 ரூபிள். கட்டணம் 4,079.34 ரூபிள் ஆகும். (RUB 11,280 × 24 மாதங்கள்: 730 நாட்கள் × 11 நாட்கள்).

நன்மையின் மொத்த அளவு 8,358.43 ரூபிள் ஆகும். (3,178.08 + 1,101.01 + 4,079.34).

இயலாமைக்கான அதிகபட்ச தொகை

தற்போதைய சட்டத்தில் தினசரி அல்லது மாதாந்திர நன்மைகளின் அதிகபட்ச (அதிகபட்ச) அளவு பற்றிய கருத்து இல்லை. "ஏன் கூடாது"? - மற்றொரு கணக்காளர் ஆச்சரியப்படுவார். "ஆம் ஆம்."

ஆம், ஒரு வரம்பு உள்ளது, ஆனால் நன்மையை கணக்கிடக்கூடிய அதிகபட்ச தொகையை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை சட்டப்பூர்வமாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது என்று சொல்வது மிகவும் சரியானது. அதாவது, ஒவ்வொரு காலண்டர் ஆண்டிற்கும் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் கணக்கிடப்படும் தொகையானது ஒரு குறிப்பிட்ட ஆண்டில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச அடிப்படையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. எனவே முடிவு:

2019 ஆம் ஆண்டில், தற்காலிக இயலாமை நன்மைகளின் தினசரி அளவு 2,150 ரூபிள் 68 கோபெக்குகளுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. இதன் அடிப்படையில் பலன் கணக்கிடப்படுகிறது பெரிய தொகை, ரஷியன் கூட்டமைப்பு FSS பாலிசிதாரருக்கு திருப்பிச் செலுத்தாது.

ஏன் தொகை 2,150.68 ரூபிள் ஆனது? 2017 இல் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச அடிப்படை 755,000 ரூபிள் ஆகும், 2018 இல் - 815,000 ரூபிள். தினசரி பயன் தொகை பின்வருமாறு கண்டறியப்பட்டது: (755,000 + 815,000)/ 730 = 2,150.68 ரூபிள்.

பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை வழங்குவதற்கான தனித்தன்மைகள்

நிறுவனம் ஒரு பகுதிநேர பணியாளரை வேலைக்கு அமர்த்தினால், முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில், நன்மை ஒதுக்கப்பட்ட ஆண்டில் அதே முதலாளிகளால் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகளின் எண்ணிக்கை வேலை செய்யும் இடங்களின் எண்ணிக்கையுடன் ஒத்திருக்க வேண்டும். பின்னர் அனைத்து பணியிடங்களுக்கும் தற்காலிக ஊனமுற்றோர் உதவித்தொகை வழங்கப்பட வேண்டும்.

உதாரணமாக

2019 இல், தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படும். இந்த ஆண்டு, ஊழியர் ப்ரோக்ரஸ் எல்.எல்.சி மற்றும் ஹாரிசான்ட் எல்.எல்.சி ஆகியவற்றில் பணிபுரிகிறார், மேலும் 2017 மற்றும் 2018 ஆம் ஆண்டுகளில் அவர் அதே நிறுவனங்களில் பணியாற்றினார். அதாவது Progress LLC ஆல் தனித்தனியாகவும் Horizon LLC ஆல் தனித்தனியாகவும் நன்மைகள் வழங்கப்படும்.

2. முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில் மற்ற நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்த ஒரு பணியாளரை ஒரு நிறுவனம் வேலைக்கு அமர்த்தினால், அந்த ஊழியருக்கு ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மட்டுமே தேவை. இந்த வழக்கில், ஊழியர் தற்போது பணிபுரியும் பணியிடங்களில் ஒன்றிற்கு மட்டுமே பலன் வழங்கப்படும். எந்த முதலாளியை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் என்பதை பணியாளர் தேர்வு செய்கிறார்.

அதே நேரத்தில், பிற முதலாளிகளால் செய்யப்படும் பணம், பணியாளர் வழங்கிய வருவாய் சான்றிதழ் (படிவம் எண். 182n) அல்லது பிற வேலை இடங்களிலிருந்து அதன் நகல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படலாம். அதாவது, நன்மைகளை வழங்கும் ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர் மற்றொரு முதலாளியுடன் (முதலாளிகள்) வேலை சான்றிதழை வைத்திருக்க வேண்டும்.

உதாரணமாக

2019 இல், தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படும். இந்த ஆண்டு, ஊழியர் ப்ரோக்ரஸ் எல்எல்சி மற்றும் ஹொரைசான்ட் எல்எல்சியில் பணிபுரிகிறார், மேலும் 2017 மற்றும் 2018 இல் அவர் பட்டர்கப் எல்எல்சி மற்றும் லாஸ்டோச்கா எல்எல்சி ஆகியவற்றில் பணியாற்றினார். அதாவது 2019 ஆம் ஆண்டில் தற்காலிக ஊனமுற்றோர் பலன்கள் Progress LLC அல்லது Horizon LLC மூலம் வழங்கப்படும். எந்த முதலாளியை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் என்பதை பணியாளர் தானே தீர்மானிக்கிறார்.

3. முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில் பல முதலாளிகளால் பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு பணியாளரை நிறுவனம் பணியமர்த்தினால் மற்றும் இந்த வருடம்இந்த முதலாளிகளாலும் மற்றவர்களாலும் பணியமர்த்தப்படுகிறார், பின்னர் நன்மைகளை வழங்க ஊழியருக்கு ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ்கள் தேவைப்படும்:

  • ஒன்று - நடப்பு ஆண்டில் அவர் பணிபுரியும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு நன்மைக்காக பணியாளர் விண்ணப்பித்தால் (எடுத்துக்காட்டு 2 ஐப் பார்க்கவும்)
  • பல - ஒரு ஊழியர் நடப்பு ஆண்டில் அவர் பணிபுரியும் பல நிறுவனங்களுக்கு நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பித்தால் (எடுத்துக்காட்டு 1 ஐப் பார்க்கவும்).

ஒரு ஊழியர் ஒரு முதலாளிக்கு நன்மைகளைப் பெற விண்ணப்பித்தால், சராசரி வருவாயின் கணக்கீட்டில் இந்த நிறுவனத்தில் செலுத்தப்பட்ட பணம் மற்றும் பிற முதலாளிகளுக்குப் பணிபுரியும் போது செய்யப்படும் பணம் ஆகியவை அடங்கும்.

சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் இருந்து நன்மைகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை

1. நன்மைகளின் இழப்பீடுக்கான ஆவணங்களின் பட்டியல், டிசம்பர் 4, 2009 எண் 951n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் வரிசையில் வழங்கப்படுகிறது.

  • பாலிசிதாரரிடமிருந்து எழுதப்பட்ட அறிக்கை
  • காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதற்கான செலவினங்களை உறுதிப்படுத்தும் காலத்திற்கான 4-FSS படிவத்தில் கணக்கீடு
  • துணை ஆவணங்களின் நகல்கள்
  • சான்றிதழ் - காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதற்கான நிதி ஒதுக்கீட்டிற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது சமர்ப்பிக்கப்பட்ட கணக்கீடு (ஜனவரி 1, 2017 முதல் சமர்ப்பிக்கப்பட்டது) (அக்டோபர் 28, 2016 எண். 585n தேதியிட்ட தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை).

2. ஏ சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் இருந்து நன்மைகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான முதலாளியின் வழிமுறை பின்வருமாறு: காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் புதிய ஒருங்கிணைந்த கணக்கீட்டில் நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான செலவுகளை முதலாளி பிரதிபலிக்க வேண்டும். கணக்கீடு வரி அதிகாரிகளுக்கு வழங்கப்படுகிறது.

Kontur.School இல்: சட்டத்தில் மாற்றங்கள், கணக்கியல் அம்சங்கள் மற்றும் வரி கணக்கியல், அறிக்கையிடல், சம்பளம் மற்றும் பணியாளர்கள், பண பரிவர்த்தனைகள்.


எப்படி இருக்கும் புதிய ஆர்டர் 2017 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு மற்றும் செலுத்துதல்? இதைப் பற்றி மேலும் பொருளில் பேசுவோம், ஏனென்றால் எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான நடைமுறை நடப்பு ஆண்டு முதல் பல மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டுள்ளது.

சுகாதார நிலைமைகள் காரணமாக ஊழியர்கள் தவறவிட்ட நேரத்திற்கான இழப்பீடு பெறுவதற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைப் பயன்படுத்துவது நமது குடிமக்களுக்கு பொதுவான நடைமுறையாகும். வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழின் உதவியுடன் ஒரு நபர் நோய்வாய்ப்பட்டவர் மட்டுமல்ல, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார் என்பதை நிரூபிக்க முடியும். 2011 இல் மீண்டும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சட்டமன்ற படிவத்தின் படி ஆவணம் வரையப்பட்டது. இல்லாமல் இந்த ஆவணத்தின்தொழிலாளி நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம் கோர முடியாது.

ஒவ்வொரு மருத்துவ நிறுவனத்திற்கும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்க உரிமை இல்லை. அவள் நிச்சயமாக வழங்க அனுமதிக்கும் உரிமம் பெற்றிருக்க வேண்டும் மருத்துவ சேவை, குடிமக்களின் இயலாமையைத் தீர்மானிக்கும் தேர்வுக்கும் இது பொருந்தும். ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெற உரிமை உண்டு:

  • நோய் அல்லது காயம்;
  • கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம்;
  • தனிமைப்படுத்துதல்;
  • கவனிப்பு தேவைப்படும் உறவினரின் நோய்.
வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் பணிபுரியும் மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் குடிமக்களால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெற முடியாது. அத்தகைய விடுப்பின் போது, ​​பணியாளர்கள் தங்கள் பணிக் கடமைகளையோ, வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதோ அல்லது பகுதி நேரமாகவோ செய்வதில்லை.

2017 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை நிரப்புவதற்கான நடைமுறை

வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழை நிரப்பும்போது, ​​பல முக்கியமான நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பெறுவதற்காக தற்காலிக இயலாமை நன்மை, ஆவணம் தரநிலைகள் மற்றும் தேவைகளுக்கு முழுமையாக இணங்க வேண்டும்.
  1. மருத்துவர் தனது குறிப்புகளுக்காக குறிப்பாகத் தாளில் உள்ள அந்த நெடுவரிசைகளை நிரப்ப வேண்டும். பத்திகள் 56-63 இல் அவற்றைப் பற்றி நீங்கள் அறியலாம், தாள்களை வழங்கும் வரிசையில், கூடுதலாக, அவர் மருத்துவ நிறுவனத்தின் முத்திரையைப் பயன்படுத்தி பதிவுகளை சான்றளிக்க வேண்டும்;
  2. சில சந்தர்ப்பங்களில், நோயாளி அவர் பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் முழு சட்டப்பூர்வ பெயரையும் தெளிவாகக் குறிப்பிட முடியாது, பின்னர் இந்த நெடுவரிசையை காலியாக விட்டுவிட மருத்துவருக்கு உரிமை உண்டு. இந்தத் தகவலை நோயாளியின் முதலாளி சேர்க்கலாம். நினைவில் கொள்ள வேண்டிய முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு படிவத்தை நிரப்ப ஒரு ஜெல், நீரூற்று அல்லது கேபிலரி பேனா மற்றும் தொகுதி கடிதங்கள் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படலாம். பால்பாயிண்ட் பேனாக்கள் அல்லது கருப்பு நிறத்தைத் தவிர வேறு எந்த நிற மை கொண்டும் படிவத்தை நிரப்ப அனுமதி இல்லை;
  3. எழுத்துப்பிழை செய்த அல்லது ஒரு ஆவணத்தில் தவறான தரவை சுட்டிக்காட்டிய ஒரு மருத்துவர் பணிக்கான இயலாமைக்கான நகல் சான்றிதழை வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார்;
  4. முத்திரையின் வடிவத்தைப் பொறுத்தவரை, அது ஒரு பொருட்டல்ல, ஆனால் பல சந்தர்ப்பங்களில் முத்திரையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழுக்கான கல்வெட்டு அல்லது வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழுக்கான கல்வெட்டு உள்ளது;
  5. மருத்துவ நிறுவனத்தில் ஆவணத்தின் சரியான தன்மையை முதலாளி கவனமாக சரிபார்க்க வேண்டும். அதில் பிழை இருந்தால் FSSதவறான ஆவணத்தை ஏற்றுக்கொண்ட முதலாளிக்கு செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்தாமல் இருக்க உரிமை உண்டு.
  6. மேலாளருக்கு, தாள் அதன் சொந்த நெடுவரிசைகளைக் கொண்டுள்ளது, அவை பத்திகள் 64-66 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன, அதில் தாள்கள் வழங்கப்பட்ட வரிசையில், அவர் அவற்றை நிரப்ப வேண்டும்;
  7. FSSமேலாளருக்கு இழப்பீடு மறுக்க உரிமை இல்லை, மேலும் படிவத்தை நிரப்புவதில் தொழில்நுட்ப குறைபாடுகள் இருந்தால், பணியாளரை மீண்டும் வழங்க முதலாளி கட்டாயப்படுத்த முடியாது. மருத்துவர் தனது முதலெழுத்துக்களுக்கு இடையில் இடைவெளி விட்டுவிட்டார் அல்லது தகவல் துறையில் முத்திரை சிறிது விழுந்தது என்று வைத்துக்கொள்வோம். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், உள்ளீடுகள் படிக்கக்கூடியவை.

2017 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு

செய்ய 2017 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுங்கள், கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ள சில விதிகளை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.
  1. முதல் மூன்று நாட்களில் ஒரு ஊழியரின் நோய் அல்லது காயத்திற்கான நன்மைகளை செலுத்துவது நிறுவனத்தின் நிதியைப் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்படுகிறது, மேலும் நோய்வாய்ப்பட்ட நான்காவது நாளிலிருந்து மட்டுமே நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான அனைத்து பணமும் சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து திரும்பப் பெறப்படும். விடுமுறைக்கு செல்வதற்கு மற்றொரு காரணம் இருந்தால், உதாரணமாக, உறவினரின் நோய், கர்ப்பம் அல்லது தனிமைப்படுத்தல், சமூக காப்பீட்டு நிதி ஆரம்பத்தில் பணம் செலுத்துவதற்கு பொறுப்பாகும்.
  2. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட காலத்திற்கு மட்டுமே ஒரு ஊழியர் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைப் பெற முடியும். ஆனால் 255 இல் கூட்டாட்சி சட்டம்இந்த விதிக்கு விதிவிலக்குகளை பட்டியலிடும் ஒரு பிரிவு உள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு துணை அதிகாரியின் நோயின் போது சம்பளம் கொள்கையளவில் திரட்டப்படவில்லை என்றால், அவர் நன்மைகளை செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை.
  3. நன்மைகளின் அளவு எப்போதும் பணியாளரின் காப்பீட்டுத் தொகையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. 2017 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான காப்பீட்டு காலம்அப்படியே இருந்தது, எந்த மாற்றமும் ஏற்படவில்லை. சேவையின் நீளத்திற்கும் நன்மைகளுக்கும் இடையிலான தொடர்பை அட்டவணையில் வழங்குகிறோம்.
சேவையின் நீளத்தை கணக்கிட, துணை அதிகாரிகளின் பணி புத்தகங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. இந்த நேரத்தில் பணியாளரிடம் இந்த ஆவணம் இல்லை என்றால், கணக்கீடு வேலை ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் முன்னாள் பணியிடங்களின் சான்றிதழ்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது. மேலே உள்ள அனைத்து ஆவணங்களும் இல்லை என்றால், நீங்கள் ஒரு கோரிக்கையை செய்யலாம் ஓய்வூதிய நிதிகீழ் பணிபுரிபவரின் சம்பளம் குறித்து.
  1. சராசரி சம்பளத்தின் தரவைப் பெறுவதற்கு, முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகள் திரும்பப் பெறப்பட்ட அனைத்து குடிமகன்களின் சம்பாதிப்புகளையும் நீங்கள் தொகுக்க வேண்டும்;
  2. 2017 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடுசராசரி தினசரி வருவாயை அடிப்படையாகக் கொண்டது, தரவைப் பெற, திரட்டப்பட்ட கொடுப்பனவுகளின் முழுத் தொகையையும் பிரிப்பது அவசியம். அறிக்கை காலம், அதாவது எழுநூற்று முப்பது நாட்களுக்கு.
எனவே, 2017 ஆம் ஆண்டில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கு, இரண்டு குறிகாட்டிகளைப் பயன்படுத்துவது அவசியம்: எழுநூற்று முப்பது நாட்கள் அறிக்கையிடல் காலம் மற்றும் இந்த காலத்திற்கான மொத்த சம்பளம்.

2017 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு - மாற்றங்கள்

எடுத்துக்காட்டுகளின் அடிப்படையில் 2017 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு கணக்கிடப்படும் என்பதைப் பார்ப்போம். மாற்றங்கள் சரியாக என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்வதை இது மிகவும் எளிதாக்குகிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு:

இவன்சுக் ஏ.என். 15.02 முதல் 25.02 வரையிலான காலப்பகுதியில் பத்து நாட்களுக்கு நன்மைகளை செலுத்துகிறது. அவரது பணி அனுபவம் ஒன்பது ஆண்டுகள். கடந்த ஆண்டு அவர் 700,000 ரூபிள் தொகையில் சம்பளம் பெற்றார், கடந்த ஆண்டு - 500,000 ரூபிள். இந்த ஊழியர் எவ்வாறு மதிப்பிடப்படுவார்?

தொடங்குவதற்கு, இரண்டு வருட காலத்திற்கு சம்பாதித்த நிதிகளின் மொத்த அளவு கணக்கிடப்படுகிறது, இது அறிக்கையிடல் காலம் ஆகும். பெறுதலுக்கான அதிகபட்ச அடிப்படையைக் கருத்தில் கொண்டு காப்பீட்டு நிதி 670,000 ரூபிள் ஆகும், இது கணக்கீடுகளில் நாம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும் தொகையாகும், ஆனால் கடந்த ஆண்டு சம்பளத்தை 500,000 ரூபிள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறோம்.

இரண்டு ஆண்டுகளாக, A.N. Ivanchuk 670,000 + 500,000 = 1,170,000 ரூபிள் பெற்றார்.

1170000/730=1602.73 ரப்.

2017 இல் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவுஇருக்கும்: 1602.73*10=16027.30 ரப்.


இன்னொரு உதாரணத்தைப் பார்ப்போம்.

பணியாளர் புருண்டுக் ஓ.ஓ. ஜூன் 20 அன்று தனது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைத் திறந்து ஆகஸ்ட் 1 அன்று அதை மூடினார், அதே நேரத்தில் கடந்த ஆண்டு அவர் 60,000 ரூபிள் பெற்றார், கடந்த ஆண்டு - 90,000 ரூபிள் பெற்றார். மேலும், அவரது காப்பீட்டு காலத்தின் காலம் ஐந்து ஆண்டுகள். அது எவ்வாறு மேற்கொள்ளப்படும்? 2017 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு மற்றும் செலுத்துதல்இந்த ஊழியருக்கா?

ஒரு நாளுக்கான சராசரி சம்பள விகிதம்: (60000+90000)/730=205.47 ரூப். இந்த மதிப்பு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இல்லை, இது நாட்டில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது மற்றும் 198.64 ரூபிள் ஆகும், அதாவது நீங்கள் பன்னிரண்டு நாட்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட நன்மைகளை கணக்கிட ஆரம்பிக்கலாம்: 205.47 * 12 = 2465.75 ரூபிள்.

2017 இல் குறைந்தபட்ச நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம் என்ன?

துரதிர்ஷ்டவசமாக, கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளாக பலருக்கு தங்கள் பணி புத்தகங்களில் உள்ளீடுகள் இல்லை பல்வேறு காரணங்கள்: சிலர் அதிகாரப்பூர்வமற்ற முறையில் வேலை செய்தனர், மற்றவர்கள் தங்கள் குடும்பங்களையும் குழந்தைகளையும் கவனித்துக் கொண்டனர். சில சமயங்களில் வருமானம் மிகக் குறைவாக இருந்ததால், அனுமதிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச அளவை எட்டவில்லை. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு இழப்பீடு செலுத்த வேண்டியிருந்தால், அத்தகைய சூழ்நிலையில் என்ன செய்வது? இந்த கணக்கீடு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது, அதாவது குறைந்தபட்ச ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய ஊதியம். இந்த ஆண்டு ஜூலை மாதம், இந்த குணகம் ஏழாயிரத்து எண்ணூறு ரூபிள் சமமாக இருக்கும், அதாவது குறைந்தபட்ச அளவுநன்மைகள் மாறும். ஆனால் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் குறைந்தபட்ச நன்மை கூட, ஊழியர்களின் காப்பீட்டுக் காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு இன்னும் கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

2017 இல் அதிகபட்ச நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம் என்ன?

தினசரி அல்லது மாதாந்திர நன்மைகள் தொடர்பான அதிகபட்ச அதிகபட்ச தொகையைப் பற்றி நாம் பேசினால், சட்டத்தில் அத்தகைய விதிமுறைகள் இல்லை. இது, நிச்சயமாக, பல கணக்காளர்களை ஆச்சரியப்படுத்துகிறது: குறைந்தபட்ச மதிப்பு எப்படி உள்ளது, ஆனால் எங்கள் அதிகாரிகள் அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட வரம்பை கவனித்துக் கொள்ளவில்லை?

உண்மையில், கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன, அவை சட்டங்களில் மிகவும் தெளிவாகவும் தெளிவாகவும் வெளிப்படுத்தப்படவில்லை, ஏனெனில் அவை நன்மைகளைக் கணக்கிடப் பயன்படுத்தப்படும் தொகையை இலக்காகக் கொண்டுள்ளன. இது ஒரு குறிப்பிட்ட மதிப்பை விட அதிகமாக இருக்க முடியாது என்று மாறிவிடும், மேலும் இது நன்மையின் அதிகபட்ச அளவையும் கட்டுப்படுத்துகிறது.

நடப்பு ஆண்டில், ஊனமுற்றோர் நலன்களைக் கணக்கிடப் பயன்படுத்தக்கூடிய அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்படும் தொகை 1901.37 ரூபிள், மற்றும் முதலாளி கணக்கில் எடுத்து நன்மைகளை கணக்கிடுகிறது என்றால் பெரிய தொகை, இது வெறுமனே நிதிகளால் திருப்பிச் செலுத்தப்படாது. அது வேலை செய்யும். அவர் தனது சொந்த பாக்கெட்டில் இருந்து செலுத்துகிறார்.

மாற்றங்கள் 2017 - என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும்?

முக்கிய மாற்றங்கள் சிக்கலின் ஆவணப் பக்கத்தைப் பாதித்தன. இப்போது, ​​நிதியை திருப்பிச் செலுத்த, உங்களிடம் நான்கு முக்கிய ஆவணங்கள் இருக்க வேண்டும்:
  • முதலாளியிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற பின்னரே நன்மைகளை வழங்குவது சாத்தியமாகும்;
  • காப்பீட்டுத் கவரேஜுக்கான கட்டணச் செலவுகளை உறுதிசெய்யக்கூடிய காலக்கெடுவைப் பயன்படுத்தி வழங்கப்படும் கணக்கீடுகள்;
  • அனைத்து துணை ஆவணங்களின் நகல்;
  • காப்பீட்டுத் துறையில் செலவினங்களைத் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது வழங்கப்படும் கணக்கீடுகளுடன் கூடிய குறிப்பு ஆவணங்கள்.
மேலும், இந்த ஆண்டு முதல், முதலாளிகள் நன்மைகளின் செலவுகளை ஈடுசெய்ய புதிய வழிமுறையைப் பயன்படுத்த வேண்டும். அத்தகைய செலவுகள் அனைத்தும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் புதிய ஒருங்கிணைந்த கணக்கீட்டின் ஆவணங்களில் பிரதிபலிக்க வேண்டும். ஆவணங்கள் கடந்த ஆண்டைப் போல கிளைகளுக்கு நிதியளிக்க அல்ல, ஆனால் வரி சேவைக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன.

கரோலினா எமிலியானோவா

2017 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடும்போது என்ன பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பதைப் பற்றி இந்த கட்டுரையில் நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம்.

30.08.2016

2017 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளின் அளவை தீர்மானித்தல்.

2017 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஃபெடரல் சட்டம் எண். 255 இன் கட்டுரை எண். 14, பத்தி 1 மற்றும் கட்டுரை எண். 1, பத்தி 2 ஆகியவற்றில் வழங்கப்பட்டுள்ள பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடுவது சரியாக இருக்கும்:

2017 இல் தற்காலிக இயலாமை காரணமாக பலன் அளவு = 2017 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புப் பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சம்பளம் (சராசரி தினசரி). X சதவீதம், இது பணியாளரின் காப்பீட்டின் நீளத்தைப் பொறுத்தது (60-100%) X நோயின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மையின் அளவு எவ்வாறு ஊழியரின் காப்பீட்டின் நீளத்தைப் பொறுத்தது?

தற்காலிக இயலாமைக்கான காரணம்

பணியாளரின் சேவையின் நீளம்

நன்மையின் அளவு, சராசரி சம்பளத்தின்%

அடித்தளம்

சொந்த நோய்

8 ஆண்டுகளுக்கு மேல்

ஃபெடரல் சட்டம் எண் 255 இன் கட்டுரை எண். 7

5-8 ஆண்டுகளுக்குள்

5 வருடங்களுக்கும் குறைவானது

தொழில் சார்ந்த நோய்/வேலை விபத்து

நிறுவப்படவில்லை (ஏதேனும்)

ஜூலை 24, 1998 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 125 இன் கட்டுரை எண். 9.

நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தைக்கு வெளிநோயாளர் பராமரிப்பு (குழந்தை 15 வயதுக்கு கீழ் இருக்க வேண்டும்)

8 ஆண்டுகளுக்கு மேல்

100% - வேலைக்கான இயலாமையின் முதல் 10 நாட்கள், 50% - நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அடுத்தடுத்த நாட்கள்

ஃபெடரல் சட்டம் எண். 255 இன் கட்டுரை எண். 7, பத்தி 3, துணைப் பத்தி 1

5-8 ஆண்டுகளுக்குள்

80% - வேலை செய்ய இயலாமையின் முதல் 10 நாட்கள், 50% - நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அடுத்தடுத்த நாட்கள்

5 வருடங்களுக்கும் குறைவானது

60% - இயலாமையின் முதல் 10 நாட்கள், 50% - நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அடுத்தடுத்த நாட்கள்

நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தைக்கு உள்நோயாளி பராமரிப்பு (15 வயதுக்கு குறைவான வயது) / வயது வந்த குடும்ப உறுப்பினருக்கு வெளிநோயாளர் பராமரிப்பு

8 ஆண்டுகளுக்கு மேல்

ஃபெடரல் சட்டம் எண். 255 இன் கட்டுரை எண். 7, பத்தி 3, துணைப் பத்தி 2, கட்டுரை எண். 7, பத்தி 4

5-8 ஆண்டுகளுக்குள்

5 வருடங்களுக்கும் குறைவானது

முழு காலண்டர் மாதத்திற்கான கணக்கீட்டின் போது 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக பணிபுரிந்த ஊழியர்களுக்கான நன்மைகளின் அளவு குறைந்தபட்ச ஊதியமாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது என்பது கவனிக்கத்தக்கது (இது கொடுக்கப்பட்டிருந்தால், பிராந்திய குணகம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். பகுதி). இந்த உண்மை, ஃபெடரல் சட்டம் எண் 255 இன் பிரிவு 6, கட்டுரை எண் 7 இல் கூறப்பட்டுள்ளது.

2017 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான சராசரி வருவாயை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகளின் வருடத்திற்கு முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கான கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு சராசரி சம்பளம் கணக்கிடப்பட வேண்டும். IN இந்த வழக்கில்காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு என்பது நோய் தொடங்கும் தருணம்.

இந்த வழக்கில், 2017 இல் ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டபோது. சராசரி சம்பளம் 2015 ஆம் ஆண்டிற்கான கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது. மற்றும் 2016. மேலும், கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள கொடுப்பனவுகளில் ஊதியங்கள், போனஸ், பயணக் கொடுப்பனவுகள், விடுமுறை ஊதியம், நிதி உதவி 4000 ரூபிள்களுக்கு மேல். மூலம், இவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்பட்ட தொகைகளாக இருக்க வேண்டும்.

தற்காலிக இயலாமை காரணமாக நன்மைகளுக்கான சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் கீழே காணலாம்:

2017 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புப் பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி ஊதியம். = 2016க்கான வருமானம் (அதிகபட்ச வரம்பு இன்று அமைக்கப்படவில்லை) + 2015க்கான வருமானம். (அதிகபட்ச வரம்பு 670,000 ரூபிள்) / 730.

இந்த சூத்திரம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு எண் 375 இன் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண் 255, ஒழுங்குமுறைகள் (பிரிவு 15 (1)) இன் கட்டுரை எண் 14, பிரிவு 1 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. மூலம், 730 என்ற எண்ணை எந்த வகையிலும் சரிசெய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை, ஏனெனில் இது ஒரு லீப் ஆண்டில் விழுகிறதா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு நிலையான மதிப்பு. மேலும், இந்த சூழ்நிலையில் விலக்கப்பட்ட காலங்கள் எதுவும் இல்லை.

உண்மையில் கணக்கிடப்பட்ட சராசரி தினசரி ஊதியம் குறைந்தபட்ச வரம்புடன் ஒப்பிடப்பட வேண்டும். ஒழுங்குமுறை எண் 375 இன் பத்தி 15/3 இல் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் இது தீர்மானிக்கப்படலாம். 2017 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புப் பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி ஊதியத்தின் குறைந்தபட்ச வரம்பு. 246.57 ரூபிள் (7500 ரூபிள் X 24 மாதங்கள் / 730 நாட்கள்) ஆகும். உண்மையான சராசரி தினசரி வருவாய் மற்றும் அதன் அளவிற்கான குறைந்தபட்ச வரம்பை ஒப்பிட்டுப் பார்த்த பிறகு, பெரிய தொகை பணம் செலுத்துவதற்கு ஒதுக்கப்படும்.

ஒரு உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளின் கணக்கீடு

மேலாளர் ஏ.ஏ. பெட்ரோவ் ஜனவரி 15, 2017 முதல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் உள்ளார். ஜனவரி 21, 2017 வரை உள்ளடக்கியது (அதாவது ஏழு முழு காலண்டர் நாட்கள்). ஊழியரின் காப்பீட்டு அனுபவம் 8 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக உள்ளது; இந்த காரணத்திற்காக, சராசரி சம்பளத்தின் 100% தொகையில் தற்காலிக இயலாமை காரணமாக நன்மைகளைப் பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு.

நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி ஊதியம் 723.29 ரூபிள் ஆகும். இவ்வாறு, நோயின் முதல் மூன்று நாட்களுக்கான நன்மையின் அளவு, இது முதலாளிக்கு செலுத்தப்பட வேண்டும், இது 2169.87 ரூபிள் (723.29 ரூபிள் X 3 நாட்கள்) ஆகும்.

நோயின் மீதமுள்ள நாட்களுக்கான நன்மை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் இழப்பில் செலுத்தப்பட வேண்டும்; அதன் தொகை 2893.16 ரூபிள் (723.29 ரூபிள் X 4 நாட்கள்).

நன்மையின் மொத்த அளவு 5063.03 ரூபிள் (2169.87 ரூபிள் + 2893.16 ரூபிள்).

தொகையை தீர்மானித்தல் மகப்பேறு நன்மை 2017 இல்

2017 இல் மகப்பேறு நன்மையின் அளவு = சராசரி தினசரி ஊதியம் X மகப்பேறு விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கை.

2017 ஆம் ஆண்டில் மகப்பேறு நலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி ஊதியத்தை தீர்மானிக்க வேண்டிய சூத்திரத்தை கீழே காணலாம்:

2017 இல் மகப்பேறு பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி ஊதியம் = 2016 இல் பெறப்பட்ட வருமானம் (அதிகபட்ச வரம்பு நிறுவப்படவில்லை) + 2015 இல் பெறப்பட்ட வருமானம் (அதிகபட்ச வரம்பு 670,000 ரூபிள்) / 731 நாட்கள் (விலக்கப்பட்ட நாட்கள் கழிக்கப்பட வேண்டும்).

731 என்பது பில்லிங் காலத்தில் உள்ள காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும் (வேறுவிதமாகக் கூறினால், 2015 இல் 365 நாட்கள் மற்றும் 2016 இல் 366 நாட்கள்). கூடுதலாக, குறிப்பிட்ட நாட்கள், ஏதேனும் இருந்தால், குறிப்பிட்ட காலத்திலிருந்து கழிக்கப்பட வேண்டும். அதன்படி, வருமானத்தில் இருந்து இந்த நாட்களில் திரட்டப்பட்ட தொகைகள். எந்த நாட்கள் விலக்கப்பட்டுள்ளன என்பது கீழே உள்ள அட்டவணையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

சராசரி தினசரி ஊதியத்தின் கணக்கீட்டிலிருந்து காலங்கள் விலக்கப்பட்டுள்ளன

வேலைக்கான தற்காலிக இயலாமையின் காலம்

பெற்றோர் கடமைக்கான விடுமுறை

கர்ப்பம் / பிரசவம் காரணமாக விடுப்பு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்களின்படி ஒரு பெண் வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட நாட்கள், ஊதியத்தை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ வைத்திருக்கும் நிபந்தனையுடன் (சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான பங்களிப்புகள் சேமிக்கப்பட்ட ஊதியத்திலிருந்து செலுத்தப்படாவிட்டால்)

இதன் விளைவாக சராசரி சம்பளம் அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட வரம்புடன் ஒப்பிடப்பட வேண்டும். கணக்கிடப்பட்ட முடிவு அதிகமாக இருந்தால், நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கு இந்த தொகை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். இது ஃபெடரல் சட்டம் எண் 255 இன் கட்டுரை எண் 14, பத்தி 3.3 இல் கூறப்பட்டுள்ளது.

கணக்கியலில் நன்மைகளின் பிரதிபலிப்பு

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சலுகைகள் தவிர, அனைத்து நன்மைகளும் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டவை அல்ல. இந்த சலுகையின் முழுத் தொகையும் நிறுத்தப்பட வேண்டும் இந்த வரிரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை எண் 217, பத்தி 1 இன் படி.

பற்றி சமுதாய நன்மைகள், பின்னர் கட்டுரை எண் 9, பத்தி 1, ஃபெடரல் சட்டம் எண் 212 இன் துணைப் பத்தி 1, அத்துடன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 125 இன் கட்டுரை எண் 20.2, பத்தி 1, துணைப் பத்தி 1 ஆகியவற்றின் படி, அவை காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டவை அல்ல.

கணக்கியலில், நன்மைகளின் கணக்கீட்டின் போது, ​​பின்வரும் உள்ளீடுகள் செய்யப்பட வேண்டும்:

D (20,26,44...) மூலம் 70 - நன்மைகள் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில், பணியாளரின் வேலைக்கான இயலாமையின் முதல் மூன்று நாட்களுக்கு), இது நிறுவனம்/நிறுவனத்தின் இழப்பில் செலுத்தப்படுகிறது.

D (69) K 70 - சமூகக் காப்பீட்டு நிதியத்தின் நிதியிலிருந்து செலுத்தப்படும் நன்மை பெறப்பட்டது.

டி (70) கே (68) - தனிப்பட்ட வருமான வரி பிடித்தம்தற்காலிக இயலாமை காரணமாக நன்மைகள்.

டி (68) துணைக் கணக்கு “தனிப்பட்ட வருமான வரி கணக்கீடு” கே (51) - தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துதல், இது தற்காலிக இயலாமை காரணமாக நன்மைகளில் இருந்து நிறுத்தப்பட்டது.

மதிப்பு 730 நிலையானது மற்றும் மாறாது!

லியால்யா

மகப்பேறு பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கு மட்டுமே 731