வீடு > ஆர்.என்.கே.பி > பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் வகையின் அடிப்படையில் ஊதியத்தின் அளவு. மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில் பொருளாதார நடவடிக்கையின் வகையின் அடிப்படையில் சராசரி தொழில் சம்பளம் பற்றிய தரவை நான் எங்கே பெற முடியும். தலைப்பு: தொழில்துறை-பொருளாதார நடவடிக்கையின் வகையின் அடிப்படையில் ஊதியங்களின் சராசரி நிலை


பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் வகையின் அடிப்படையில் ஊதியத்தின் அளவு. மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில் பொருளாதார நடவடிக்கையின் வகையின் அடிப்படையில் சராசரி தொழில் சம்பளம் பற்றிய தரவை நான் எங்கே பெற முடியும். தலைப்பு: தொழில்துறை-பொருளாதார நடவடிக்கையின் வகையின் அடிப்படையில் ஊதியங்களின் சராசரி நிலை




OKVED இன் சராசரி தொழில் சம்பளம்

தொழில்துறை சராசரி சம்பளம்

2015 இல் தொழில்துறை சராசரி சம்பளம்

சம்பளம் லிபெட்ஸ்க் பிராந்தியம்

2017 இல் OKVED இன் தொழில்துறையின் சராசரி அளவு

தொழில்துறை சராசரி சம்பளம் 2015

கட்டுமானத்தில் சராசரி தொழில் சம்பளத்தின் அளவு

தொழில்துறை சராசரி சம்பளம்

செயல்பாட்டின் வகையின் அடிப்படையில் 2015 ரோஸ்ஸ்டாட்டின் தொழில்துறையின் சராசரி அளவு

சம்பளம்

OKVED இன் படி சராசரி தொழில்துறை சம்பளத்தின் அளவு

தலைப்பு: தொழில்துறை-பொருளாதார நடவடிக்கையின் வகையின் அடிப்படையில் ஊதியங்களின் சராசரி நிலை

தலைப்பின் அடிப்படையில் தேடவும் தொழில்துறை சராசரி நிலை வகை வாரியாக பொருளாதார நடவடிக்கைகுறைந்த பட்சம் இந்த புள்ளிவிவரங்களை நான் எங்கே பார்க்க முடியும் ?? நான் உன்னை சிறிய துண்டுகளாக வெட்டுவேன்.

சராசரி சம்பளம். ஊதியத்திற்கான அழைப்பு. சராசரி தொழில்துறை சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்

கேள்வி:இருந்து வரி அலுவலகம்சம்பள கமிஷனுக்கு அழைப்பு விடுக்க வேண்டும் என்ற கோரிக்கை எனக்கு வந்தது.

என்று கூறினார்கள் கூலிதொழில்துறை சராசரியை விட குறைவான பணியாளர்கள். மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் அடிப்படையில் சராசரி தொழில் சம்பளத்தின் அளவை நான் எங்கே பார்க்க முடியும்? இதை கணக்கிட என்ன சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது சராசரி சம்பளம்? தரவு எங்கே எடுக்கப்பட்டது? அவர்களின் தரவை நாமே கணக்கிட்டு சரிபார்க்க விரும்புகிறோம்.

பதில்:சராசரி கணக்கிடுகிறது கூட்டாட்சி சேவைமாநில புள்ளிவிவரங்கள்.

2017 இல் பொருளாதார நடவடிக்கையின் வகையின் அடிப்படையில் சராசரி மாத சம்பளம்

TSSக்கான ஊதியம் மற்றும் அறிக்கையிடல் காலத்தின் மாதங்களின் எண்ணிக்கை.

சம்பளப்பட்டியலில் பணியாளர்களுக்கு பணம் மற்றும் பணமல்லாத படிவங்களில் (உடன்) திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவுகள் அடங்கும். தனிப்பட்ட வருமான வரியை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதுமற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி பிற விலக்குகள்) வேலை செய்த மற்றும் வேலை செய்யாத மணிநேரங்களுக்கு, இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள்வேலை செய்யும் முறை மற்றும் வேலை நிலைமைகள், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள், போனஸ், மொத்த ஊக்கத் தொகைகள், அத்துடன் உணவு மற்றும் தங்குமிடத்திற்கான கட்டணம் ஆகியவை முறையானவை.

பிராந்தியங்களின் அடிப்படையில் சராசரி சம்பளம்

ரோஸ்ஸ்டாட் இணையதளத்தில் மார்ச் 2018 வரையிலான சம்பளத் தகவல்கள் அடங்கியுள்ளன.

சுகோட்கா தன்னாட்சி ஓக்ரக்கில் உள்ள தொழிலாளர்கள் அதிகம் (கிட்டத்தட்ட 100,000 ரூபிள்) சம்பாதிக்கிறார்கள் என்று தரவு காட்டுகிறது.

2017 பொருளாதார நடவடிக்கை வகையின்படி சராசரி மாத சம்பளம்

நிறுவனத்தில் இருந்தால், ஒருங்கிணைந்த சமூக வரி மற்றும் வருமான வரி மூலம் வரி விதிக்கப்படும் போது உண்மையான ஊதியங்கள் முழுமையாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. தனிநபர்கள், அத்தகைய அமைப்புக்கு எதிரான உரிமைகோரல்கள் வரி அதிகாரிகள்இருக்க முடியாது. அதே நேரத்தில், அமைப்பு எந்த வகையான தொழிலாளர் உறவுகளைப் பயன்படுத்துகிறது என்பது முக்கியமல்ல - முழுநேர ஊழியர்களின் முழுநேர வேலை அல்லது பகுதிநேர வேலை.

ஆண்ட்ரி கிசிமோவ் பதிலளித்தார்,

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் செயல் மாநில கவுன்சிலர், 3 வது வகுப்பு, பொருளாதார அறிவியல் வேட்பாளர்

"இல்லை, அதை இயக்க வேண்டாம்.


பிரிவு 2 ஐ நிரப்பும்போது, ​​தனிப்பட்ட வருமான வரி பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றப்பட வேண்டிய தேதியால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். செப்டம்பரில் வழங்கப்படும் விடுமுறை ஊதியத்திற்கு, அக்டோபர் 1 கடைசி தேதி.
அத்தகைய விடுமுறை ஊதியத்தை ஆண்டிற்கான கணக்கீட்டின் பிரிவு 2 இல் பிரதிபலிக்கவும்.

Khmao இல் 2017 பொருளாதார நடவடிக்கையின் வகையின் அடிப்படையில் சராசரி மாத சம்பளம்

முக்கியமான

30 ஆயிரம் ரூபிள்களுக்குப் பிறகு துறைகள் குறிப்பிடத்தக்க அளவில் சிறியதாக உள்ளன, இது இந்த நிலைக்கு மேல் ஊதியத்துடன் மக்கள் தொகையில் ஒப்பீட்டளவில் சிறிய விகிதத்தைக் குறிக்கிறது. 2014 இல் பெறப்பட்ட சம்பளத்தின் அடிப்படையில் பார்வையாளர்களின் விநியோகம்: சம்பள வரம்புகள்: - 5-10 ஆயிரம் - 10-15 ஆயிரம் - 15-20 ஆயிரம் - 20-25 ஆயிரம் - 25-30 ஆயிரம் - 30-35 ஆயிரம் - 35 -40 ஆயிரம் - 40- 45 ஆயிரம் - 45-50 ஆயிரம் - 50 ஆயிரத்திற்கு மேல்

தொழில்துறையின் சராசரி ஊதியத்தின் காட்டி ஊழியர்களுக்கு மட்டுமல்ல, முதலாளிகளுக்கும் ஆர்வமாக உள்ளது.


முதலாவதாக, ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில்முறை பகுதிக்குள் சராசரி நிலைக்கு அவர்களின் சம்பள நிலை கடிதப் பரிமாற்றம் பற்றிய தகவலை வழங்குகிறது. மறுபுறம், தொழில்துறை சராசரியை விட குறைவாக இருந்தால், ஊதியத்தை குறியிடுவது அவசியம் என்று முதலாளி முடிவு செய்யலாம்.

நிச்சயமாக, சராசரி ஊதியத்தின் காட்டி சில மரபுகளுடன் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.

வோரோனேஜில் 2017 பொருளாதார நடவடிக்கையின் வகையின் அடிப்படையில் சராசரி மாத சம்பளம்

அதாவது, ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலாளியின் ஊதியத்தின் அளவு உண்மையில் இந்த குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகள் மற்றும் காரணிகளைப் பொறுத்தது.

2017 இல் ரஷ்யாவில் சராசரி சம்பளத்தை எங்கே பார்ப்பது

நாடு முழுவதும் சராசரி குறிகாட்டிகள் ஃபெடரல் ஸ்டேட் ஸ்டாடிஸ்டிக்ஸ் சர்வீஸ் (Rosstat, முன்பு Goskomstat) மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த குறிகாட்டிகள் நிறுவனங்களால் வழங்கப்படும் நிலையான அறிக்கையின் செயலாக்கத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்.
தகவல்கள் அதிகாரப்பூர்வ புள்ளிவிவரங்கள்ரோஸ்ஸ்டாட் இணையதளத்தில் www.gks.ru இல் வெளியிடப்பட்டது.

01/25/2017 நிலவரப்படி, பெரும்பாலானவை புதுப்பித்த தகவல்நவம்பர் 2016 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் வகையின் அடிப்படையில் முழு அளவிலான நிறுவனங்களுக்கான ஊழியர்களின் சராசரி பெயரளவிலான ஊதியங்கள் பற்றிய தகவலை ரோஸ்ஸ்டாட் அதிகாரப்பூர்வமாக வெளியிட்டார்.

பொருளாதார நடவடிக்கை வகையின் அடிப்படையில் சராசரி சம்பளம் 2017

www.gks.ru இல் Rosstat. 01/25/2017 நிலவரப்படி, தொழில்துறையின் ஊதியங்கள் குறித்த சமீபத்திய தகவல்களிலிருந்து, ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் வகையின் அடிப்படையில் முழு அளவிலான நிறுவனங்களுக்கான ஊழியர்களின் சராசரி பெயரளவிலான ஊதியம் பற்றிய தகவல்களை ரோஸ்ஸ்டாட் அதிகாரப்பூர்வமாக வெளியிட்டார். நவம்பர் 2016. அதே நேரத்தில், நவம்பர் 2016 இல் அனைத்து தொழில்களிலும் உள்ள நிறுவனங்களின் சராசரி சம்பளம் 36,195 ரூபிள் ஆகும்.

எங்கள் தனி கலந்தாய்வில் பெயரளவு ஊதியம் என்ன என்பதைப் பற்றி பேசினோம்.

  • மழலையர் பள்ளிகளில் கல்வியாளர்கள் - 27 முதல் 50,000 வரை;
  • போலீஸ் அதிகாரிகள் - 35 முதல் 70,000 வரை;
  • இராணுவ வீரர்கள் - 18 முதல் 87,000 வரை;
  • ஆசிரியர்கள் மற்றும் கல்வியாளர்கள் - 30 முதல் 190,000 வரை;
  • மருத்துவர்கள் - 40 முதல் 110,000 வரை.

ஒரு சட்டமன்ற அமைப்பின் பிராந்தியத்தில் இருப்பதால் பெருநகர புள்ளிவிவரங்கள் சாதகமாக பாதிக்கப்படுகின்றன. மாநில டுமா.

பொருளாதார நடவடிக்கை வகையின் அடிப்படையில் சராசரி சம்பளம் 2017 79.11

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் பொருந்தும் வரிகள் மற்றும் கட்டணங்கள்

ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் வரிச் சட்டம் மற்றும் விளக்கங்கள்

வரி தகராறுகளின் விசாரணைக்கு முந்தைய தீர்வு

வரி தகராறுகளின் நீதித்துறை தீர்வு

வரி மற்றும் கணக்கியல் அறிக்கைகளை சமர்ப்பித்தல்

பரிமாற்ற விலை

வரி செலுத்துவோர் ஒருங்கிணைந்த குழு

பட்ஜெட் வருவாய் வகைப்பாடு குறியீடுகள் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு 2018 இல் மத்திய வரி சேவையால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது

வெளிநாட்டில் பணிபுரியும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களின் வரி

மறுசுழற்சி சேகரிப்பு

வரிவிதிப்பு அல்ல வணிக நிறுவனங்கள்

வர்த்தக கட்டணம்

பற்றிய தகவல்கள் சட்ட நிறுவனங்கள்கிரிமியா குடியரசு மற்றும் நகரத்தின் பிரதேசங்களில் உருவாக்கப்பட்டது

தகவல்

நிச்சயமாக, சராசரி ஊதியத்தின் காட்டி சில மரபுகளுடன் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சராசரி காட்டி ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியின் செயல்பாட்டின் தனித்தன்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாது.


அதாவது, ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலாளியின் ஊதியத்தின் அளவு உண்மையில் இந்த குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகள் மற்றும் காரணிகளைப் பொறுத்தது.

நாடு முழுவதும் சராசரி குறிகாட்டிகள் ஃபெடரல் ஸ்டேட் ஸ்டாடிஸ்டிக்ஸ் சர்வீஸ் (Rosstat, முன்பு Goskomstat) மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது.

நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் வழங்கிய நிலையான அறிக்கையின் செயலாக்கத்தின் அடிப்படையில் இந்த குறிகாட்டிகள் கணக்கிடப்படுகின்றன.

கவனம்

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், தணிக்கையின் போது வரி அதிகாரிகளின் அனுமானங்கள் உறுதிப்படுத்தப்படுகின்றன.

மாஸ்கோவின் வரி அதிகாரிகள் குறைந்த ஊதியம் வழங்கும் நகரத்தில் உள்ள அனைத்து நிறுவனங்களையும் கண்காணிக்கின்றனர். அதே நேரத்தில், பிரச்சினைகள் அதிகரித்து வருகின்றன வரி அடிப்படை"சம்பளம்" வரிகள் ஒரு சிறப்பு ஆணையத்தில் நிறுவனங்களின் தலைவர்களைக் கேட்பதன் மூலம் தீர்க்கப்படுகின்றன, நிறுவனங்களுக்கு எழுத்துப்பூர்வ முறையீடுகளை அனுப்புதல், மாகாணங்கள் மற்றும் நகர தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களுக்கு பொருட்களை மாற்றுதல்.


மேலும் உள்ளன கள சோதனைகள்ஒருங்கிணைந்த சமூக வரி, தனிநபர் வருமான வரி, கட்டாய காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மூலம் வரி ஏய்ப்பு அறிகுறிகளைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் ஓய்வூதிய காப்பீடு.

எனவே, வரி அதிகாரிகளின் செயல்பாடுகள் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்தை அதிகரிப்பது அல்ல (இதற்காக தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் நிறுவனங்கள் உள்ளன), ஆனால் மறைந்திருக்கும் ஊதியத்தை நிழலில் இருந்து அகற்றுவது.

2013 ஆம் ஆண்டின் ஊதியத்தை விட 2014 இல் ஊதியத்தின் அளவு 9-10% அதிகமாகும்.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் உங்கள் ஊழியர்களின் சம்பளம் வரி அதிகாரிகளிடமிருந்து கேள்விகளை எழுப்பும்?

  • டிசம்பர் 14, 2017 / இணைய மாநிலம், பட்ஜெட், தன்னாட்சி நிறுவனங்கள்: ஆண்டு உருவாக்கத்தில் அம்சங்கள் மற்றும் கண்டுபிடிப்புகள் நிதி அறிக்கைகள் 2017 நிறைவு நடவடிக்கைகள் நிதி ஆண்டு. பொதுத்துறை நிறுவனங்களின் சட்டத்தில் பெரிய அளவிலான சீர்திருத்தம்.
    கூட்டாட்சி தரநிலைகளின் அறிமுகம்
  • ஜனவரி 30, 2018 / ஆன்லைன் சான்றளிக்கப்பட்டது தலைமை கணக்காளர் IFRS (IAB) படி

ஜனவரி அமைக்கப்பட்டது

  • பிப்ரவரி 20, 2018 / இணைய சர்வதேச நிதிப் பயிற்சி (IAAP சான்றிதழ்)
  • நவம்பர் 09, 2017 / மாஸ்கோ கட்டுமானம்: DDU மீதான சட்டத்தில் சமீபத்தியவை.

சம்பளம் முக்கிய அங்கமாகும் வரி அடிப்படைஒருங்கிணைந்த சமூக வரி, தனிப்பட்ட வருமான வரி, அத்துடன் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை.

எனவே, வரி அதிகாரிகளின் நெருக்கமான கவனத்தின் கீழ், உத்தியோகபூர்வ அமைப்புகளுடன் கூடிய நிறுவனங்கள் விழுகின்றன சம்பளம்தொழில்துறை சராசரியை விட குறைவான ஊழியர்கள், ஒரு விதியாக, அத்தகைய ஊதியங்கள் கூடுதலாக வரி அடிப்படையில் கணக்கிடப்படாமல் செலுத்தப்படுகின்றன, அதாவது வரிவிதிப்பிலிருந்து மறைக்கப்பட்ட நிதி.

பதிவு செய்யப்படாத பணத்தின் தோற்றம் பணம்ஒவ்வொருவரும் நிறுவனத்தைப் புரிந்துகொள்கிறார்கள், மேலும் இந்த சூழ்நிலை வரி அதிகாரிகளுக்கு நிறுவனங்கள் இருப்பதாகக் கருதுவதற்கான காரணத்தைக் கொடுக்கும் வரி குற்றங்கள்ஊதிய வரிகளில் மட்டுமல்ல.

வரிச் சுமை குறித்து ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸால் வெளியிடப்பட்ட தரவு, அதன் அடிப்படையில் யார் தணிக்கை செய்யப்படுவார்கள் என்பதை வரிச் சேவை தீர்மானிக்கிறது. மே 30, 2007 N MM-3-06 / தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் ஆணைக்கு பின் இணைப்பு 3 இல் ஆண்டுதோறும் வரி சுமை தரவு வெளியிடப்படுகிறது.

பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் வகையின் அடிப்படையில் வரிச்சுமை ஆண்டுதோறும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸால் (FTS RF) கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் மே 30, 2007 N MM-3-06 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் ஆணைக்கு பின் இணைப்பு 3 இல் வெளியிடப்படுகிறது. / "புல வரி தணிக்கைகளுக்கான திட்டமிடல் அமைப்பின் கருத்துருவின் ஒப்புதலில்".

வரிச்சுமை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் வரி சேவையால் ஆன்-சைட் வரி தணிக்கையை நியமிப்பதற்கான அளவுகோல்களில் ஒன்றாக பயன்படுத்தப்படுகிறது. எனவே, உண்மையானதாக இருந்தால் வரிச்சுமைவரி செலுத்துவோர் தொழில்துறை சராசரியை விட கணிசமாகக் குறைவாக உள்ளார், வரி அதிகாரம் இதை சந்தேகத்திற்குரிய அறிகுறியாகக் கருதுகிறது. வரி தணிக்கை(பார்க்க வரிச்சுமை).

வரிச் சுமை பகுப்பாய்வு என்பது வரி தரப்படுத்தலின் ஒரு பகுதியாகும் - ஒரு நிறுவனத்தின் (வரி செலுத்துவோர்) வரிக் குறிகாட்டிகளை தொழில்துறையில் உள்ள பிற நிறுவனங்கள் அல்லது தொடர்புடைய சந்தையுடன் ஒப்பிடுதல்.

2017 ஆம் ஆண்டில், 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான வரிச்சுமை அறியப்படுகிறது. உண்மை என்னவென்றால், காலண்டர் ஆண்டிற்கான வரி வருமானம் மற்றும் நிதி அறிக்கைகளின் செயலாக்கத்திற்குப் பிறகு வரி சுமை கணக்கிடப்படுகிறது. வரி வருமானம்மற்றும் காலண்டர் ஆண்டிற்கான நிதிநிலை அறிக்கைகள், மத்திய வரி சேவை அடுத்த ஆண்டு மார்ச் இறுதிக்குள் பெறுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி வரி சேவை இந்தத் தரவை செயலாக்குகிறது மற்றும் அடுத்த ஆண்டு மே மாத தொடக்கத்தில் காலண்டர் ஆண்டிற்கான பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் வகையின் அடிப்படையில் வரிச் சுமையை வெளியிடுகிறது (எடுத்துக்காட்டாக, மே 2017 இல், 2016 க்கான வரிச் சுமை வெளியிடப்பட்டது. )

2016 இல் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் வகையின் அடிப்படையில் வரிச்சுமை*

நிச்சயமாக, சராசரி ஊதியத்தின் காட்டி சில மரபுகளுடன் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சராசரி காட்டி ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியின் செயல்பாட்டின் தனித்தன்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாது. அதாவது, ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலாளியின் ஊதியத்தின் அளவு உண்மையில் இந்த குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகள் மற்றும் காரணிகளைப் பொறுத்தது.

நாடு முழுவதும் சராசரி குறிகாட்டிகள் ஃபெடரல் ஸ்டேட் ஸ்டாடிஸ்டிக்ஸ் சர்வீஸ் (Rosstat, முன்பு Goskomstat) மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது.

நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் வழங்கிய நிலையான அறிக்கையின் செயலாக்கத்தின் அடிப்படையில் இந்த குறிகாட்டிகள் கணக்கிடப்படுகின்றன. அதிகாரப்பூர்வ புள்ளிவிவரங்கள் ரோஸ்ஸ்டாட் இணையதளத்தில் www.gks.ru இல் வெளியிடப்பட்டுள்ளன.

எங்கள் தனி கலந்தாய்வில் பெயரளவு ஊதியம் என்ன என்பதைப் பற்றி பேசினோம்.

OKVED இன் படி 2017 இல் தொழில்துறையின் சராசரி ஊதிய நிலை

  1. zrpl-v (128 kB)
  2. t2 (47 kB)

2015க்கான வருமான வரி.

நிச்சயமாக, சராசரி ஊதியத்தின் காட்டி சில மரபுகளுடன் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சராசரி காட்டி ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியின் செயல்பாட்டின் தனித்தன்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாது.

அதாவது, ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலாளியின் ஊதியத்தின் அளவு உண்மையில் இந்த குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகள் மற்றும் காரணிகளைப் பொறுத்தது.

நாடு முழுவதும் சராசரி குறிகாட்டிகள் ஃபெடரல் ஸ்டேட் ஸ்டாடிஸ்டிக்ஸ் சர்வீஸ் (Rosstat, முன்பு Goskomstat) மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது. நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் வழங்கிய நிலையான அறிக்கையின் செயலாக்கத்தின் அடிப்படையில் இந்த குறிகாட்டிகள் கணக்கிடப்படுகின்றன. அதிகாரப்பூர்வ புள்ளிவிவரங்கள் ரோஸ்ஸ்டாட் இணையதளத்தில் www.gks.ru இல் வெளியிடப்பட்டுள்ளன.

எங்கள் தனி கலந்தாய்வில் பெயரளவு ஊதியம் என்ன என்பதைப் பற்றி பேசினோம்.

நவம்பர் 2017 க்கான பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் வகையின் அடிப்படையில் நிறுவனங்களின் சராசரி சம்பளத்தின் தரவை அட்டவணை வடிவத்தில் வழங்குவோம்:

பார் என்பதன் நேரடிப் பொருளில் இருந்து கவனிக்கவும்.

பொதுவில் கிடைக்கும் இடர் மதிப்பீட்டு அளவுகோலின் பத்தி 1, பத்தி 5, பாடத்தின் ஒட்டுமொத்த சம்பளம் பற்றிய தரவுகளால் ஒருவர் வழிநடத்தப்பட வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கிறது. இந்த தகவலை இணைக்கப்பட்ட கோப்புகளிலும் காணலாம்.

  1. t2 (47 kB)
  2. வரி வழிகாட்டி_ வரி சிக்கல்களுக்கான நடைமுறை வழிகாட்டி (14 kB)
  3. zrpl-v (128 kB)

2015க்கான வருமான வரி.

ஜூலை 1, 2017 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 4% கணிப்பு பணவீக்க விகிதத்தால் அதிகரிக்கப்படும் என்று தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தலைவர் மாக்சிம் டோபிலின் கூறினார். இந்த அதிகரிப்பு 0.89 மில்லியன் தொழிலாளர்களை பாதிக்கும், அவர்களில் 72% பேர் பொது வேலையில் உள்ளனர் நகராட்சி நிறுவனங்கள். சாம்பல் ஊதியங்களைக் கணக்கிடும் போது, ​​வரி அதிகாரிகள் வாழ்க்கைச் செலவு மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தால் வழிநடத்தப்படுகிறார்கள்.

தொழில்-சராசரி சம்பளம் "சம்பளம்" கமிஷன்கள்: ஊதியத்தை எவ்வாறு பாதுகாப்பது ஒரு ஊழியர் மருத்துவமனை ஆட்சியை மீறினார்.

OKVED இன் படி சம்பளத்தின் சராசரி தொழில் நிலை

மற்றும் தொழிலாளர் துறையில் சமூக கூட்டு ஒப்பந்தங்கள்

2 டீஸ்பூன். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 46). எனவே, தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, தொடர்புடைய நிறுவனங்களால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத் தேவைகளுக்கு இணங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். கூட்டாட்சி சட்டம், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், அத்துடன் சமூக கூட்டாண்மை பற்றிய ஒப்பந்தம், அத்தகைய ஒப்பந்தம் 48, 133 கட்டுரைகளின்படி முதலாளிக்கு கட்டாயமாக இருந்தால்.

OKVED இன் படி 2017 இல் தொழில்துறையின் சராசரி சம்பளம்

நிர்வாகம் மற்றும் இராணுவ பாதுகாப்பு; சமூக

தொழில்துறைக்கு பிராந்தியத்தில் நிறுவப்பட்ட அளவை விட குறைவாக இல்லாத ஊதியம் மற்றும் ஊதியம் ஆகியவற்றின் உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களைத் தயாரிப்பது அவசியம். பணியாளர் அட்டவணையின் நகலை வழங்குவதே சிறந்த வழி. SZV-M தயாரிப்பதற்கான திட்டத்தை PFR புதுப்பித்துள்ளது ஓய்வூதிய நிதிபுதுப்பிக்கப்பட்ட பதிப்புகள் வெளியிடப்பட்டன இலவச திட்டங்கள்நிதிக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட அறிக்கை ஆவணங்களை தயாரித்தல் மற்றும் சரிபார்த்தல்.

மற்றும் தொழிலாளர் துறையில் சமூக கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 46 இன் பகுதி 2). எனவே, தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, முதலாளிக்கு அத்தகைய ஒப்பந்தம் கட்டாயமாக இருந்தால், தொடர்புடைய கூட்டாட்சி சட்டம், கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் சமூக கூட்டு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத் தேவைகளுக்கு இணங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். கட்டுரைகள் 48, 133 உடன்.

நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் வழங்கிய நிலையான அறிக்கையின் செயலாக்கத்தின் அடிப்படையில் இந்த குறிகாட்டிகள் கணக்கிடப்படுகின்றன. அதிகாரப்பூர்வ புள்ளிவிவரங்கள் ரோஸ்ஸ்டாட் இணையதளத்தில் www.gks.ru இல் வெளியிடப்பட்டுள்ளன. 01/25/2017 நிலவரப்படி, தொழில்துறையின் ஊதியங்கள் குறித்த சமீபத்திய தகவல்களிலிருந்து, ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் வகையின் அடிப்படையில் முழு அளவிலான நிறுவனங்களுக்கான ஊழியர்களின் சராசரி பெயரளவிலான ஊதியம் பற்றிய தகவல்களை ரோஸ்ஸ்டாட் அதிகாரப்பூர்வமாக வெளியிட்டார். நவம்பர் 2016. அதே நேரத்தில், நவம்பர் 2016 இல் அனைத்து தொழில்களிலும் உள்ள நிறுவனங்களின் சராசரி சம்பளம் 36,195 ரூபிள் ஆகும். எங்கள் தனி கலந்தாய்வில் பெயரளவு ஊதியம் என்ன என்பதைப் பற்றி பேசினோம்.

  • மழலையர் பள்ளிகளில் கல்வியாளர்கள் - 27 முதல் 50,000 வரை;
  • போலீஸ் அதிகாரிகள் - 35 முதல் 70,000 வரை;
  • இராணுவ வீரர்கள் - 18 முதல் 87,000 வரை;
  • ஆசிரியர்கள் மற்றும் கல்வியாளர்கள் - 30 முதல் 190,000 வரை;
  • மருத்துவர்கள் - 40 முதல் 110,000 வரை.

மாநில டுமா போன்ற சட்டமன்ற அமைப்பின் பிராந்தியத்தில் இருப்பதன் மூலம் தலைநகரின் புள்ளிவிவரங்கள் சாதகமாக பாதிக்கப்படுகின்றன. 2016 இல் ஒரு மாநில டுமா துணை உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் 383,972 ரூபிள் ஆகும். ஆனால் நெருக்கடி யாரையும் புறக்கணிக்கவில்லை: முந்தைய ஆண்டை விட துணை சம்பளம் 6.7% குறைந்துள்ளது.

ரஷ்யாவில் எப்படி இருக்கிறது? நாட்டின் சராசரி சம்பள மட்டத்தின் ஒப்பீட்டு பகுப்பாய்வு, மாகாணத்திற்கும் மையத்திற்கும் இடையிலான இடைவெளி அதிகரிப்பதற்கான போக்கை உறுதிப்படுத்துகிறது. புற பிராந்தியங்களில், வருமானத்தில் வீழ்ச்சி மட்டுமல்ல, வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கையிலும் அதிகரிப்பு உள்ளது: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் 67 தொகுதி நிறுவனங்களில், டிசம்பர் இரண்டாவது அல்லது மூன்றாவது வாரத்தில் 0.8% வேலையின்மை அதிகரிப்பு குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

மதிப்பாய்வுக்காக, பின்வரும் பகுதிகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் சராசரி மாத வருமானத்தின் சுருக்கத்தை நாங்கள் வழங்குகிறோம் (2016 இன் முதல் பாதியின்படி):

  • பெட்ரோலிய பொருட்களின் உற்பத்தி - சுமார் 90,800 ரூபிள்;
  • எரிபொருள் மற்றும் ஆற்றல் கனிமங்கள் பிரித்தெடுத்தல் - 79,800 ரூபிள் விட;
  • மற்ற தாதுக்களின் பிரித்தெடுத்தல் - 51,400 ரூபிள்களுக்கு மேல்.
  • நிதித் துறை - 71,500 ரூபிள்களுக்கு மேல்;
  • மீன் வளர்ப்பு மற்றும் மீன்பிடித்தல் - 58,100 ரூபிள்;
  • போக்குவரத்து மற்றும் தகவல் தொடர்பு - 42,200 ரூபிள்;
  • எரிவாயு, நீர், மின்சாரம் உற்பத்தி மற்றும் விநியோகம் - 40,300 ரூபிள்;
  • உற்பத்தித் தொழில்கள் - 34,600 ரூபிள்;
  • கட்டுமானத் தொழில் - 32,700;
  • மொத்த மற்றும் சில்லறை வர்த்தகம் - 29,700 ரூபிள்.

சுகாதாரப் பணியாளர்கள் சராசரியாக 28,600 ரூபிள் பெறுகிறார்கள்.

பிப்ரவரி 24,036 26,620 29,255 மார்ச் 25,487 28,693 31,486 ஏப்ரல் 25,800 30,026 32,947 மே 26,385 29,723 33,272 ஜூன் 23,272 ஜூன் 230,498266 229 32,515 ஆகஸ்ட் 25,718 29,226 30,763 செப்டம்பர் 25,996 29,346 31,929 அக்டோபர் 26,803 30,069 32,439 நவம்பர் 27,448 30,24460 டிசம்பர் 27,448 30,24460 டிசம்பர் 33,8495 அதிகாரிகளின் கூற்றுப்படி சம்பளம் தரவு - 2012 - 2013 - 2014 ஈ. சராசரி மாதாந்திர திரட்டப்பட்ட ஊதியங்கள் (கட்டணங்கள் இல்லாமல் சமூக தன்மை) 2013 மற்றும் 2014 ஆம் ஆண்டின் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் வகையின்படி கீழே உள்ள அட்டவணையில் வழங்கப்பட்டுள்ளது. 2013 ஆம் ஆண்டின் ஊதியத்தை விட 2014 இல் ஊதியத்தின் அளவு 9-10% அதிகமாகும்.

  • டிசம்பர் 14, 2017 / இணையம் நிதியாண்டின் இறுதியில் செயல்பாடுகள். பொதுத்துறை நிறுவனங்களின் சட்டத்தில் பெரிய அளவிலான சீர்திருத்தம். கூட்டாட்சி தரநிலைகளின் அறிமுகம்
  • ஜனவரி 30, 2018 / IFRS (IAB) இன் கீழ் இணைய சான்றளிக்கப்பட்ட தலைமை கணக்காளர்.

ஜனவரி அமைக்கப்பட்டது

  • பிப்ரவரி 20, 2018 / இணைய சர்வதேச நிதிப் பயிற்சி (IAAP சான்றிதழ்)
    • நவம்பர் 09, 2017 / மாஸ்கோ கட்டுமானம்: DDU மீதான சட்டத்தில் சமீபத்தியவை. 2017-2018 மாற்றங்கள்

    முடிந்தால், உங்கள் பணியிடத்தின் பெயரைக் குறிப்பிடவும்: LLC / OAO, பள்ளிகளின் எண்கள், மருத்துவ நிறுவனங்கள் போன்றவற்றின் பெயர்கள் கூரையில் இருந்து எடுக்கப்படவில்லை. உங்கள் கருத்துக்கு நன்றி! உங்கள் நண்பர்களுடன் தகவலைப் பகிரவும்: பார்வையாளர் கருத்துகள் உங்களுடைய சொந்த எண்ணங்கள் மற்றும் கருத்துகள் இருந்தால், அவற்றை கருத்துகளில் தெரிவிக்கவும்.

    2017 இல் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் வகையின் அடிப்படையில் வரிச்சுமை

    ரூபிள். இதன் அடிப்படையில், 15 ஆயிரம் ரூபிள் சம்பளத்தை சராசரியாகக் கருதலாம். 30 ஆயிரம் ரூபிள்களுக்குப் பிறகு துறைகள் குறிப்பிடத்தக்க அளவில் சிறியதாக உள்ளன, இது இந்த நிலைக்கு மேல் ஊதியங்களைக் கொண்ட மக்கள்தொகையில் ஒப்பீட்டளவில் சிறிய விகிதத்தைக் குறிக்கிறது. 2014 இல் பெறப்பட்ட சம்பளத்தின் அடிப்படையில் பார்வையாளர்களின் விநியோகம்: சம்பள வரம்புகள்: - 5-10 ஆயிரம் - 10-15 ஆயிரம் - 15-20 ஆயிரம் - 20-25 ஆயிரம் - 25-30 ஆயிரம் - 30-35 ஆயிரம் - 35 -40 ஆயிரம் - 40- 45 ஆயிரம் - 45-50 ஆயிரம் - 50 ஆயிரத்திற்கு மேல்

    தொழில்துறையின் சராசரி ஊதியத்தின் காட்டி ஊழியர்களுக்கு மட்டுமல்ல, முதலாளிகளுக்கும் ஆர்வமாக உள்ளது. முதலாவதாக, ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில்முறை பகுதிக்குள் சராசரி நிலைக்கு அவர்களின் சம்பள நிலை கடிதப் பரிமாற்றம் பற்றிய தகவலை வழங்குகிறது. மறுபுறம், தொழில்துறை சராசரியை விட குறைவாக இருந்தால், ஊதியத்தை குறியிடுவது அவசியம் என்று முதலாளி முடிவு செய்யலாம்.

    நிச்சயமாக, சராசரி ஊதியத்தின் காட்டி சில மரபுகளுடன் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சராசரி காட்டி ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியின் செயல்பாட்டின் தனித்தன்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாது. அதாவது, ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலாளியின் ஊதியத்தின் அளவு உண்மையில் இந்த குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகள் மற்றும் காரணிகளைப் பொறுத்தது.

    2017 இல் ரஷ்யாவில் சராசரி சம்பளத்தை எங்கே பார்ப்பது

    நாடு முழுவதும் சராசரி குறிகாட்டிகள் ஃபெடரல் ஸ்டேட் ஸ்டாடிஸ்டிக்ஸ் சர்வீஸ் (Rosstat, முன்பு Goskomstat) மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது. நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் வழங்கிய நிலையான அறிக்கையின் செயலாக்கத்தின் அடிப்படையில் இந்த குறிகாட்டிகள் கணக்கிடப்படுகின்றன. அதிகாரப்பூர்வ புள்ளிவிவரங்கள் ரோஸ்ஸ்டாட் இணையதளத்தில் www.gks.ru இல் வெளியிடப்பட்டுள்ளன.

    01/25/2017 நிலவரப்படி, தொழில்துறையின் ஊதியங்கள் குறித்த சமீபத்திய தகவல்களிலிருந்து, ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் வகையின் அடிப்படையில் முழு அளவிலான நிறுவனங்களுக்கான ஊழியர்களின் சராசரி பெயரளவிலான ஊதியம் பற்றிய தகவல்களை ரோஸ்ஸ்டாட் அதிகாரப்பூர்வமாக வெளியிட்டார். நவம்பர் 2016. அதே நேரத்தில், நவம்பர் 2016 இல் அனைத்து தொழில்களிலும் உள்ள நிறுவனங்களின் சராசரி சம்பளம் 36,195 ரூபிள் ஆகும்.

    எங்கள் தனி கலந்தாய்வில் பெயரளவு ஊதியம் என்ன என்பதைப் பற்றி பேசினோம்.

    தொழில்துறை சராசரி ஊதியம்

    நவம்பர் 2016 க்கான பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் அடிப்படையில் நிறுவனங்களின் சராசரி சம்பளத்தின் தரவை அட்டவணை வடிவத்தில் வழங்குவோம்:

    2017 இல் பிராந்தியங்களின் அடிப்படையில் ரஷ்யாவில் சராசரி சம்பளம்

    2017 இல் ஊதியத்தின் அடிப்படையில் பிராந்தியங்களில் முதல் இடத்தைப் பிடித்தது சுச்சி தன்னாட்சி பகுதி ஒரு குறிகாட்டியுடன் 92452 ரூபிள். கடந்த ஆண்டுடன் ஒப்பிடுகையில் வளர்ச்சி 10 ஆயிரம் ரூபிள் அதிகமாக உள்ளது. இரண்டாவது இடத்தில் யமலோ-நெனெட்ஸ் ஏ. ஓ. (80876 ரூபிள்) மாஸ்கோஒரு நிலை மேலே சென்றது. இங்கே சராசரி சம்பளம் 73846 ரப். (2016 உடன் ஒப்பிடும்போது +7911) மற்றும் இது பிராந்தியங்களில் தரவரிசையில் மூன்றாவது இடம்.

    மிகச்சிறிய சம்பளம் இன்னும் தாகெஸ்தானில் உள்ளது - 19633 ரூபிள். இங்கே அதிகரிப்பு + 944 ரூபிள் இருந்தாலும். முதல் மற்றும் கடைசி இடத்திற்கு இடையிலான இடைவெளி அதிகரித்துள்ளது - இப்போது அது 4.7 மடங்கு.

    மொத்த நாட்டில், 2017 இல் சராசரி சம்பளம் 35845 ரூபிள். இது 2016 ஐ விட 1834 ரூபிள் அதிகம்.

    எந்த சந்தர்ப்பங்களில் உங்கள் ஊழியர்களின் சம்பளம் வரி அதிகாரிகளிடமிருந்து கேள்விகளை எழுப்பும்?

    ஊதியத்தின் அளவு உங்களுக்கும் உங்கள் ஊழியர்களுக்கும் உள்ள உள் விவகாரம் என்று நீங்கள் நினைத்தால், நீங்கள் தவறாக நினைக்கிறீர்கள். விஷயம் என்னவென்றால், தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளை அரசு பாதுகாக்கிறது (அதில் முதலாவது சாதாரண சம்பளத்திற்கான உரிமை), ஆனால் ஊதியத்திலிருந்து நிதி மற்றும் தனிநபர் வருமான வரிக்கான விலக்குகள் பட்ஜெட் மற்றும் அதற்குச் செல்கின்றன. சமூக பாதுகாப்புகுடிமக்கள். அரசு எல்லா வகையிலும் போராடும் உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்தொழிலாளர்கள் அவர்கள் பெறும் உண்மையான வருமானத்திற்கு ஒத்திருந்தனர்.

    முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் உண்மையான சம்பளத்தை மறைப்பதற்கான காரணங்கள் புரிந்துகொள்ளத்தக்கவை. அதிக சம்பளம், முதலாளிகள் தங்கள் சொந்த செலவில் செலுத்தும் ஊழியர்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியத்தின் அளவு அதிகமாகும். ஊழியர்களும் பெரும்பாலும் தங்கள் சம்பளத்தை உறைகளில் வைக்காமல் மௌனமாக இருக்கிறார்கள் - முதலாவதாக, அவர்கள் தங்கள் வேலையைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள விரும்புகிறார்கள், இரண்டாவதாக, குறைந்த வருமான வரி செலுத்த வேண்டும்.

    பெரும்பாலும், உண்மையான சம்பளத்தை மறைக்க முயற்சிக்கும்போது முதலாளிகளின் தந்திரங்கள் வெள்ளை நூலால் தைக்கப்படுகின்றன மற்றும் நீண்ட காலமாக வரி அதிகாரிகளுக்குத் தெரியும். வரி அதிகாரிகளின் கூற்றுப்படி, முதலாளி சாம்பல் ஊதியம் கொடுப்பதை நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ குறிக்கும் முதல் 10 சந்தேகத்திற்கிடமான உண்மைகள் இங்கே உள்ளன.

    1. ஊதியம் தொழில்துறை சராசரியை விட குறைவாக உள்ளது. முதலில், குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது பணி ஒப்பந்தம்சம்பளம் பிராந்தியத்தில் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை (குறைந்தபட்ச ஊதியம்) விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது, எடுத்துக்காட்டாக, மாஸ்கோவில் 2017 இல் இது 17,561 ரூபிள் ஆகும். பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியம் அமைக்கப்படவில்லை என்றால், சம்பளம் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியாது, 2017 இல் அது 7500 ரூபிள் ஆகும். குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவான சம்பளம் என்பது நீங்கள் தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறவில்லை என்பதற்கான அறிகுறியாகும் என்பதை நினைவில் கொள்க. வரி அதிகாரிகள் உங்கள் ஊழியர்களின் சம்பளத்தை குறைந்தபட்சம் அல்ல, ஆனால் தொழில்துறையின் சராசரியுடன் ஒப்பிடுகிறார்கள். புள்ளிவிவரங்களின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளத்தின் மூலம் உங்கள் பிராந்தியத்திற்கான சராசரி சம்பளம் மற்றும் செயல்பாட்டு வகையை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம் (கட்டுரையில் பத்தி 10 ஐப் பார்க்கவும்).
    2. தொழில்துறை சராசரிக்கும் குறைவான ஊதியத்துடன் பணியாளர்களின் வருவாய் பற்றாக்குறை. உங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் சம்பளம் அவர்கள் வேறு இடங்களில் பெறுவதை விடக் குறைவாக இருந்தாலும், அவர்களின் பக்தி விசித்திரமாகத் தெரிகிறது என்பதை ஒப்புக்கொள். இது ஊழியர்களின் விசுவாசம் உறைகளில் சம்பளத்தை வழங்குவதன் மூலம் ஆதரிக்கப்படுகிறது என்ற எண்ணத்திற்கு வரி அதிகாரிகளை இட்டுச் செல்கிறது.
    3. வெவ்வேறு தகுதிகள் மற்றும் பதவிகளில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு சம்பளம் தோராயமாக ஒரே மாதிரியாக இருக்கும். இந்த நிலைமை தொழிலாளர் சந்தையின் விதிகளுக்கு முரணானது, அதிக மதிப்புமிக்க மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர் முதலாளிக்கு அதிக செலவு செய்ய வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, தலைமைக் கணக்காளர் மற்றும் அலுவலக மேலாளர் ஆகியோருக்கு ஒரே மாதிரியான சம்பளத்தைக் குறிப்பிடுவது, ஊதிய நிதியின் விநியோகத்தின் போதுமான தன்மை குறித்து வரி அதிகாரிகளிடமிருந்து கேள்விகளை எழுப்புவதற்கான ஒரு உறுதியான வழியாகும்.
    4. கடந்த மூன்று ஆண்டுகளில் உங்கள் ஊழியர்களின் ஊதியங்கள் தெளிவான கீழ்நோக்கிய போக்கைக் காட்டியுள்ளன. நிறுவனத்தில் உள்ள விஷயங்கள் மோசமாகவும் மோசமாகவும் இருந்தால், அத்தகைய குறைவு நியாயப்படுத்தப்படலாம். ஊதியம் குறைவதை ஊதியத்தின் வடிவத்தில் மாற்றுவதன் மூலமும் விளக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, நிலையான ஊதியத்திலிருந்து துண்டு வேலைக்கு மாறுதல் அல்லது பரிவர்த்தனைகளிலிருந்து சதவீதங்களின் வடிவத்தில் பணம் செலுத்துதல். நிறுவனத்தின் உண்மையான வருமானம் வளர்ந்து, சம்பளம் வீழ்ச்சியடைந்தால், ஆய்வாளர்களின் கூற்றுப்படி, ஊழியர்களின் உழைப்பு உற்சாகம் அதிகாரப்பூர்வமற்ற முறையில் ஆதரிக்கப்படுகிறது என்பதற்கான தெளிவான அறிகுறியாகும்.
    5. உங்கள் நிறுவனத்தில் திறந்த காலியிடங்களின் சம்பளம் அதே பதவிகளில் உள்ள உங்கள் ஊழியர்களின் சம்பளத்தை விட அதிகமாக உள்ளது. நீங்கள் புதிய காலியிடங்களை வெளியிட்டால், உங்கள் பணியாளர்கள் தற்போது பெறும் சம்பளத்தை விட அதிகமான சம்பளத்தை அவற்றில் குறிப்பிடுவது சந்தேகத்திற்குரியதாக இருக்கும் என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
    6. உங்கள் பணியாளர்கள் தங்கள் கட்டண அட்டைகளை ஏறக்குறைய அதே நேரத்தில் மற்றும் அதே அளவுகளில் தவறாமல் நிரப்புவார்கள். வங்கி அட்டைகளுக்குச் செல்லும் வருமானத்தைப் பற்றிய தகவல்களை வரி அதிகாரிகளுக்கு அணுகலாம். உங்கள் ஊழியர்கள், ஒப்பந்தத்தின்படி, மாதத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட நாளில் தங்கள் அட்டைகளை நிரப்புகிறார்கள் என்று மாறிவிட்டால், இது சாம்பல் ஊதியத்தின் மறைமுக அடையாளமாகவும் இருக்கலாம்.
    7. அன்று சேவை பார்க்கிங்உங்கள் ஊழியர்களின் புதிய வெளிநாட்டு கார்களைக் காட்டுங்கள். உறைகளில் சம்பளத்தின் மற்றொரு மறைமுக அடையாளம் வெளிப்படையான நல்லது நிதி நிலைஉங்கள் தொழிலாளர்கள். நிச்சயமாக, ஊழியர்கள், அவர்கள் அரசு ஊழியர்களாக இல்லாவிட்டால், அவர்களின் வருமான ஆதாரங்களைக் கணக்கிட வேண்டிய அவசியமில்லை. அவர்கள் விலையுயர்ந்த கடிகாரங்கள் மற்றும் கார்களை உறவினர்களிடமிருந்து பரிசாகப் பெற்றிருக்கலாம் (மிகவும் அதிர்ஷ்டசாலி) அல்லது பிற சட்டப்பூர்வ வருமான ஆதாரங்களைக் கொண்டிருக்கலாம். ஆனால் உயர் மேலாளர்கள் 15-20 ஆயிரம் ரூபிள் வரை வேலை செய்தால், அதே நேரத்தில் வறுமையில் வாழவில்லை, வேறு எந்த உத்தியோகபூர்வ வருமானமும் இல்லை என்றால், இது சந்தேகத்திற்குரியதாக இருக்கும்.
    8. அதே பதவியில் உள்ள உங்கள் ஊழியர்களின் சம்பளம் தற்போதைய சம்பளத்தை விட அதிகமாக இருந்தது, மேலும் அவர்கள் வெளியேறிய காரணத்தால் சொந்த விருப்பம். முந்தைய வேலையில், உங்கள் ஊழியர்கள் உண்மையில் அதிகமாகப் பெற்றிருக்கலாம். இதற்கு ஒரு நியாயமான நியாயம், தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் ஒட்டுமொத்த பொருளாதாரத்தின் நெருக்கடி நிலையாக இருக்கலாம். சராசரி ஊதியம் அதிகமாக இருக்கும் மற்றொரு பகுதியிலிருந்தும் தொழிலாளர்கள் இடம் பெயர்ந்திருக்கலாம். ஆனால், ஒன்றாக எடுத்துக் கொண்டால், இந்த உண்மை, பணியாளர்களின் உண்மையான வருமானத்தை முதலாளி காட்டவில்லை என்ற வரி அதிகாரிகளுக்கு நம்பிக்கை சேர்க்கும் என்பதற்கு நாம் தயாராக இருக்க வேண்டும்.
    9. உங்கள் ஊழியர்கள் விலை உயர்ந்தவர்கள் வங்கி கடன்கள். உங்கள் ஊழியர் விலையுயர்ந்த வீட்டுவசதிக்கு அடமானம் எடுத்திருந்தால், குறைந்த வருமானத்தில் அத்தகைய கடனைப் பெறுவது சாத்தியமில்லை. வரிக் கட்டுப்பாட்டின் கட்டமைப்பிற்குள் கடன் வாங்குபவரின் உண்மையான வருமானம் குறித்த தகவலுக்கு வரி அதிகாரிகள் வங்கிக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 86 வது பிரிவு இதைச் செய்வதற்கான உரிமையை அவர்களுக்கு வழங்குகிறது, அதே நேரத்தில் வரி அதிகாரிகளின் கோரிக்கையை ஊக்குவிக்க வேண்டும்.
    10. 3-NDFL அறிவிப்பில் உள்ள வருமானம், இது பணியாளர் பெறுவதற்காக சமர்ப்பிக்கப்பட்டது சொத்து விலக்கு, 2-NDFL சான்றிதழை விட அதிகம். 2-என்.டி.எஃப்.எல் சான்றிதழ் ஊதியத்திலிருந்து பணியாளரின் உத்தியோகபூர்வ வருமானத்தை பிரதிபலிக்கிறது என்று முதலாளி உறுதியாக நம்பினால், வெவ்வேறு சான்றிதழ்களில் உள்ள வருமான முரண்பாட்டின் சிக்கல்கள் பணியாளருக்குத் தெரிவிக்கப்பட வேண்டும் என்று அவர் பதிலளிக்கலாம்.

    இதுபோன்ற கேள்விகளை பத்தியின் போது மட்டும் கேட்காதீர்கள் மேசை தணிக்கைகள்ஆனால் வரி கமிஷன்கள் என்று அழைக்கப்படுபவை. வரி செலுத்துவோர் மீதான கட்டுப்பாட்டு வழிமுறையாக வரி கமிஷன்கள் சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை என்றாலும், அவை தொடர்ந்து நடத்தப்படுகின்றன. விதிமுறைகளுடன் வரி கமிஷன்கள்மற்றும் அவர்களுக்கான வரி செலுத்துவோர் தேர்வு ஜூலை 17, 2013 எண் AC-4-2 / ​​தேதியிட்ட மத்திய வரி சேவையின் கடிதத்தில் காணலாம்.

    கமிஷன் பொறுப்பைக் கொண்டுவருவது குறித்து முடிவெடுக்காது, ஆனால் வரி விலக்குகளின் வளர்ச்சியை அதிகரிக்க வரி செலுத்துவோர் பரிந்துரைகளை மட்டுமே வழங்குகிறது. நிலைமை மேம்படவில்லை என்றால், நிறுவனம் ஆன்-சைட் தணிக்கைக்கு உண்மையான வேட்பாளராகிறது, இது வரி அதிகாரிகளின் அறிக்கைகளின்படி, கட்டணங்கள் மற்றும் தடைகள் இல்லாமல் இல்லை.

    "முழுமையற்றது" என்ற பிரச்சினையில் விளக்கங்களை வழங்குவதற்காக வரி அதிகாரிக்கு அழைப்பு விடுத்துள்ள அறிவிப்பை எங்கள் அமைப்பு பெற்றது தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துதல் 2012-2014 காலத்திற்கு." கட்டிட பொருட்கள்(OKVED 74.30.6), 10 நபர்களின் எண்ணிக்கை, அதாவது. இது ஒரு சிறிய கட்டுமான ஆய்வகம் மற்றும் எங்கள் சராசரி சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட 3-4 மடங்கு அதிகம். திரட்டப்பட்ட சம்பளத்திலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்பட்டது முழு. ஊழியர்களின் சம்பளம் ஒரு உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தைக் கொண்டுள்ளது, இது அனைவருக்கும் (10,000-15,000) ரூபிள் மற்றும் மாதாந்திர போனஸ் தோராயமாக ஒரே மாதிரியாக இருக்கும், இதன் அளவு ஒவ்வொரு பணியாளரின் சேவைப் பங்களிப்பைப் பொறுத்து இயக்குநரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. செலுத்தப்பட்ட மாதத்திற்கு (0 முதல் 100,000 வரை) ரூபிள் வழங்கப்பட்டது. தொழில்துறையின் சராசரி சம்பள அளவை எங்கிருந்து பெறலாம் மற்றும் இந்த சவாலுக்கு எவ்வாறு தயார் செய்வது?

    எளிமையான ஏமாற்று தாளைப் பதிவிறக்கவும்நீங்கள் ஏன் சம்பள கமிஷனுக்கு அழைக்கப்படுவீர்கள்">>>

    கமிஷனுக்குச் செல்வதற்கு முன், விளக்கங்களை எழுதுங்கள்.

    நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் விளக்கங்களை எழுதுவது மற்றும் தலைவருடன் கையொப்பமிடுவது மதிப்பு. குறைந்த சம்பளத்தை விளக்குவது கடினம் அல்ல. பல காரணங்கள் இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனத்தில், பெரும்பாலான ஊழியர்கள் பகுதி நேரமாக வேலை செய்கிறார்கள் அல்லது அவர்களின் வருமானம் நிறுவனத்தின் செயல்திறனைப் பொறுத்தது. செயல்திறன் குறிகாட்டிகள் எதிர்மறையாக இருந்தால், சம்பளம் சராசரி அளவை விட குறைவாக இருக்கும். பணியாளர் அட்டவணையின் நகல் மற்றும் ஊதியம் குறித்த ஒழுங்குமுறை மூலம் இந்த வாதங்கள் அனைத்தையும் நீங்கள் உறுதிப்படுத்தலாம். மேலும், குறைந்த ஊதியம் தற்காலிக சிரமங்களால் விளக்கப்படலாம்: தேவை வீழ்ச்சி, சுருங்கி வரும் சந்தை, நெருக்கடி, உயரும் செலவுகள் அல்லது ஒரு துண்டு வேலை ஊதிய முறை.

    பதில் கோப்பில் விளக்கங்களின் எடுத்துக்காட்டுகளைப் பார்க்கலாம்.

    பதில் கோப்பில் தொழில்துறையின் சராசரி சம்பளத்தின் அளவைக் காணலாம். அத்தகைய தரவு ரோஸ்ஸ்டாட்டின் பிராந்திய பிரிவுகளால் அவர்களின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளங்களில் வெளியிடப்படுகிறது.

    சம்பளத்தை எவ்வாறு அமைப்பது

    குறைந்தபட்ச ஊதியம்

    ஒரு மாத கால நெறிமுறை மற்றும் தொழிலாளர் தரங்களை (தொழிலாளர் கடமைகள்) பூர்த்தி செய்த ஒரு ஊழியரின் சம்பளம் குறைவாக இருக்கக்கூடாது. குறைந்தபட்ச அளவுஊதியங்கள் (SMIC). ஜனவரி 1, 2016 முதல் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவு 6204 ரூபிள் ஆகும். மாதத்திற்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 133, டிசம்பர் 14, 2015 எண் 376-FZ இன் சட்டத்தின் 1 வது பிரிவு). இருப்பினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறித்த பிராந்திய ஒப்பந்தங்கள் வேறுபட்ட மதிப்பை நிறுவலாம், இது கூட்டாட்சி மதிப்பை விட அதிகமாக இருக்கலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 133.1)*

    குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறைவாக இருக்கக்கூடாது வாழ்க்கை ஊதியம் உடல் திறன் கொண்ட மக்கள்(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 133). இருப்பினும், இப்போது குறைந்தபட்ச ஊதியம் 2015 ஆம் ஆண்டின் மூன்றாம் காலாண்டில் அறிவிக்கப்பட்ட மாற்றுத் திறனாளிகளின் வாழ்வாதார மட்டத்தில் 59.45 சதவீதம் மட்டுமே - 10,436 ரூபிள். (நவம்பர் 30, 2015 எண் 1291 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையின் பிரிவு 1). குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உயர்த்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் விதிமுறைகள் ஒரு சிறப்பு சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 421). இதுவரை அப்படி ஒரு சட்டம் இல்லை.

    சில தொழில் ஒப்பந்தங்களின்படி, ஊழியர்களின் சம்பளம் ஏற்கனவே உள்ள குறைந்தபட்ச வாழ்வாதாரத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. உதாரணமாக, அணுசக்தி துறையில், மாதாந்திர கட்டண விகிதம் 1 வது வகையைச் சேர்ந்த ஒரு தொழிலாளி, நிறுவனங்கள் அமைந்துள்ள பிரதேசத்தில் உள்ள ரஷ்யாவின் தொகுதி நிறுவனங்களின் திறன் கொண்ட மக்களின் வாழ்வாதார அளவை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது (அணுசக்தி, தொழில்துறை தொடர்பான தொழில் ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு 6.2.2 மற்றும் 2015-2017க்கான அறிவியல்). வணிக நிறுவனங்களுக்கு, தொழில் ஒப்பந்தங்கள் அவர்களுடன் இணைந்தால் மட்டுமே கட்டாயமாகும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 48).

    தலைமை கணக்காளர் அறிவுறுத்துகிறார்: உங்கள் பிராந்தியத்தில் நிறுவப்பட்ட தொழில்துறை சராசரி ஊதியத்திற்குக் கீழே ஊதியத்தை செலுத்த வேண்டாம் (அத்தகைய தகவல் நிறுவனங்களுக்கு தெரிவிக்கப்பட்டால்). அமைப்பு கூடுதல் வரிகளை வசூலிக்காது (எடுத்துக்காட்டாக, ஜூலை 23, 2007 எண். 18-19 / 0372 இன் மாஸ்கோ பிராந்தியத்திற்கான ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் கடிதம், அக்டோபர் வோல்கா மாவட்டத்தின் ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவையின் தீர்மானங்களைப் பார்க்கவும். 16, 2008 எண். A55-1720 / 2008, மாஸ்கோ மாவட்டத்தின் 30 ஜூலை 2007 எண். KA-A41 / 7118-07, மேற்கு சைபீரியன் மாவட்டம் அக்டோபர் 30, 2008 தேதியிட்ட எண். F04-6627 / 2008-A1450635A )). இருப்பினும், அவர்கள் ஆன்-சைட் வரி தணிக்கையை நியமிக்கலாம் (மே 30, 2007 எண். எம்எம்-3-06/333 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் ஆணை)*

    யூரல்களில் பாதுகாப்பான சம்பளம் புதுப்பிக்கப்பட்டுள்ளது

    ஒவ்வொரு வகையான செயல்பாட்டிற்கான புதிய சராசரி தொழில் குறிகாட்டிகளை அட்டவணையில் வழங்கியுள்ளோம்.*

    01.01.14* வரை யூரல் பகுதியில் புதிய பாதுகாப்பான சம்பளம்

    சம்பளம் எவ்வாறு சரிபார்க்கப்படுகிறது?

    ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் எட்டு யூரல் துறைகளின் கணக்கெடுப்பின் போது, ​​​​இந்த அனைத்து பிராந்தியங்களின் வரி அதிகாரிகளும் ஊழியர்களின் சம்பளத்தில் கவனம் செலுத்துவதையும் குறைந்த சம்பளத்தில் கமிஷன்களை அழைப்பதையும் நாங்கள் கண்டறிந்தோம். ஆனால் இன்ஸ்பெக்டர்கள் கமிஷனை அழைப்பதற்கு வெவ்வேறு காரணங்கள் உள்ளன.

    FNS இல் Sverdlovsk பகுதி , எடுத்துக்காட்டாக, அவர்கள் பிராந்தியத்தில் தொழில்துறை சராசரி சம்பளத்தை கண்காணிக்கிறார்கள் என்றும், அதிலிருந்து சிறிதளவு விலகினாலும் சட்டப்பூர்வ கமிஷனுக்கு நிறுவனத்தை அழைக்கலாம் என்றும் எங்களுக்குத் தெரிவிக்கப்பட்டது. *

    யூரல்களில் பாதுகாப்பான சம்பளம் மாறிவிட்டது

    01.01.2015 முதல் யூரல் பகுதியில் புதிய பாதுகாப்பான சம்பளம்*

    புதிய பாதுகாப்பான சம்பளங்கள் இப்போது யூரல்களில் உள்ளன

    யூரல் பகுதியில் புதிய பாதுகாப்பான சம்பளம் 01.07.15, RUB*

    50 சரியான மாதிரிகள்

    குறைந்த ஊதிய கமிஷனுக்கான விளக்கங்கள்

    ஆவணம் எதற்கு?

    பணியாளர்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் குறைவான ஊதியம் அல்லது கமிஷன்களுக்கான தொழில்துறை சராசரிக்குக் கீழே ஊதியம் பெறும் நிறுவனங்களின் பிரதிநிதிகளை ஆய்வாளர்கள் அழைக்கின்றனர். முந்தைய காலங்களுடன் ஒப்பிடும்போது பட்ஜெட்டுக்கு குறைவான தனிநபர் வருமான வரி செலுத்தத் தொடங்கிய நிறுவனங்கள். கமிஷனின் நோக்கம் நிறுவனம் உறை சம்பளத்தை மறுக்கும்படி கட்டாயப்படுத்துவதாகும். மேலும், அதன்படி, தனிநபர் வருமான வரியிலிருந்து வருமானத்தை அதிகரிக்கவும். *

    ஆவணத்தை தொகுப்பதற்கான காலக்கெடு

    கமிஷனுக்குச் செல்வதற்கு முன் விளக்கங்கள் வரையப்பட வேண்டும்.

    ஆவணத்தில் என்ன இருக்க வேண்டும்

    நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் விளக்கங்களை எழுதுவது மற்றும் தலைவருடன் கையொப்பமிடுவது மதிப்பு. குறைந்த சம்பளத்தை விளக்குவது கடினம் அல்ல. பல காரணங்கள் இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனத்தில், பெரும்பாலான ஊழியர்கள் பகுதி நேரமாக வேலை செய்கிறார்கள் அல்லது அவர்களின் வருமானம் நிறுவனத்தின் செயல்திறனைப் பொறுத்தது. செயல்திறன் குறிகாட்டிகள் எதிர்மறையாக இருந்தால், சம்பளம் சராசரி அளவை விட குறைவாக இருக்கும். பணியாளர் அட்டவணையின் நகல் மற்றும் ஊதியம் குறித்த ஒழுங்குமுறை மூலம் இந்த வாதங்கள் அனைத்தையும் நீங்கள் உறுதிப்படுத்தலாம். மேலும், குறைந்த ஊதியம் தற்காலிக சிரமங்களால் விளக்கப்படலாம்: தேவை வீழ்ச்சி, சுருங்கி வரும் சந்தை, நெருக்கடி.*

    தொழில்துறையின் சராசரி சம்பளம் என்பது இந்த செயல்பாட்டுத் துறையில் ஒரு பணியாளரின் தோராயமான வருமானம், வெவ்வேறு பிராந்தியங்களில் ஊதியங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு கணக்கிடப்படுகிறது.

    OKVED இன் படி சராசரி சம்பளம் ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் நீங்கள் எவ்வளவு சம்பாதிக்க முடியும் என்பதைக் காட்டுகிறது. தனிநபர்களைப் பொறுத்தவரை, இது ஆர்வமுள்ள தொழிலின் லாபத்தைப் பற்றிய ஒரு கருத்தை அளிக்கிறது. வரி அலுவலகத்தின் கவனத்தைத் தவிர்ப்பதற்காக நிறுவனங்களுக்கு இந்தத் தகவல் தேவை.

    FTS க்கு என்ன கவலை

    OKVED இன் படி சம்பளத்தின் அளவு தொழில்துறையின் சாத்தியக்கூறுகளைக் காட்டுகிறது. நீங்கள் எவ்வளவு அதிகமாக சம்பாதிக்க முடியும் அதிக பணம்நிறுவனங்கள் ஊதியத்தை ஒதுக்க முடியும். அதன்படி, பட்ஜெட்டுக்கு அதிக வரிகள் செல்லும்.

    ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ், மே 30, 2007 தேதியிட்ட அதன் ஆணை எண். MM-3-06/333@ இல், ஆன்-சைட் ஆய்வுகளை எவ்வாறு திட்டமிடுகிறது என்பதை விளக்குகிறது. பிற்சேர்க்கை 2 இல், ஏஜென்சி இடர் அளவுகோல்களை வழங்குகிறது, அதாவது ஆய்வாளர்களின் கவனத்தை ஈர்க்கும் வாய்ப்பு அதிகம்.

    ஐந்தாவது எண்ணின் கீழ் ஒரு பணியாளரின் சராசரி மாத ஊதியம் தொழில்துறை சராசரியை விட குறைவாக இருப்பதால் அத்தகைய அளவுகோல் உள்ளது. அதே பத்திக்கு இணங்க, அமைப்பின் அத்தகைய அம்சத்தைக் கண்டுபிடித்த பிறகு, பெடரல் டேக்ஸ் சேவை அதை உன்னிப்பாகக் கவனிக்கும். முதலாவதாக, "உறைகளில்" சம்பளம் மற்றும் முறையான பதிவு இல்லாமல் வேலைவாய்ப்பு பற்றிய புகார்கள் உள்ளதா என்பதை இது சரிபார்க்கும்.

    வரி அலுவலகம் எப்படி மீறல்களைக் கண்டறியும்

    தொழிலில் சராசரி சம்பளம் இல்லை சட்டமன்ற விதிமுறைஆனால் ஒரு வழிகாட்டுதல் மட்டுமே. அதன் நிலைக்குக் கீழே ஊதியம் என்ற உண்மைக்கு, முதலாளி பொறுப்பேற்க முடியாது. வணிக நிலைமைகள் அனைவருக்கும் ஒரே மாதிரியாக இருக்காது, மேலும் தனிப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு ஊதியத்தில் சேமிக்க நல்ல காரணங்கள் இருக்கலாம்.

    வரி அதிகாரிகள் குறைந்த சம்பளத்தில் ஆர்வம் காட்டவில்லை, ஆனால் பணம் செலுத்தும் மறைக்கப்பட்ட பகுதிகளில். நீண்ட காலமாக ஊதியங்கள் தங்கள் துறையில் சராசரியை எட்டவில்லை என்றால், பின்வரும் காரணிகள் அவற்றைக் குறிக்கலாம்:

    1. ஊழியர்களின் வருவாய் இல்லை. இவை தற்காலிக சிரமங்கள் அல்ல, ஆனால் ஒரு பொதுவான நிகழ்வு என்றால், தொழிலாளர்கள் அதிக லாபம் தரும் இடங்களுக்கு நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே வெளியேறியிருப்பார்கள். அவர்கள் தங்கினால், அதற்கு கூடுதல் ஊதியம் கிடைக்கும்.
    2. உண்மையான வருமானம் மற்றும் பணியாளர் செலவுகளுக்கு இடையே உள்ள வேறுபாடு. கணக்காளர் நிதி மோசடியில் அதிக அனுபவம் இல்லாதவர் என்றால் இது பொதுவாக வெளிப்படும். உதாரணமாக, சாம்பல் சம்பளத்துடன், அவர் "நிறுவனத்திற்கு ஆதரவாக" சிக்கலைத் தீர்த்தார், மேலும் வருமான வரியை நேர்மையாகச் சேர்த்தார். ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் தரவை ஒப்பிட்டு, ஊதியம் மிகக் குறைவான அல்லது வருமானத்தின் குறைந்த பங்கைக் கொண்டுள்ளது என்ற முடிவுக்கு வந்தது. இது பல ஆண்டுகளாக தொடர்ந்தால், காசோலைகளைத் தவிர்க்க முடியாது.
    3. வெவ்வேறு தகுதிகளின் பதவிகளுக்கு சமமான சம்பளம். முதலாளி அதிகாரப்பூர்வமாக குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் விகிதங்களைக் காட்டினால், மீதமுள்ளதை "ஒரு உறையில்" செலுத்தினால் இது நிகழ்கிறது. இன்ஸ்பெக்டரின் பார்வையில், காப்பகமும் நிதி மேலாளரும் ஒரே மாதிரியாகப் பெறுவது மிகவும் விசித்திரமானது.

    ஃபெடரல் வரி சேவைக்கு அணுகல் உள்ளது என்பதை நாம் மறந்துவிடக் கூடாது வங்கி அட்டைகள். அதே நேரத்தில் ஊழியர்களின் கணக்குகளுக்கு என்ன தொகைகள் வருகின்றன என்பதை அவர் சரிபார்க்க முடியும்.

    OKVED இன் படி 2018 இல் தொழில்துறையின் சராசரி சம்பளம் எங்கே

    குறிகாட்டிகளைக் காணலாம் திறந்த அணுகல். ஒருபுறம், ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸுக்கு எதை ஒப்பிடுவது என்று தெரியும், மறுபுறம், அமைப்பு குறைப்பு வரம்புகளை அறிந்திருக்கிறது.

    தொழில்துறை சார்ந்த தரவுகள் அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்களில் வெளியிடப்படுகின்றன - Rosstat இணையதளம் (முழு நாட்டிற்கும்) மற்றும் அதன் பிராந்திய துணை டொமைன்கள். வெளிப்படையாக, மாஸ்கோ மற்றும் வோரோனேஜில், அதே செயல்பாட்டுத் துறையில் கூட, அவர்களால் அதே கட்டணம் செலுத்த முடியாது.

    செயல்பாட்டின் வகையின் அடிப்படையில் குறிப்பிட்ட புள்ளிவிவரங்களைக் கண்டறிய, நீங்கள் மேலே உள்ள இணைப்பைப் பின்தொடர வேண்டும் மற்றும் பல்வேறு அறிக்கைகளின் நீண்ட பட்டியலில் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் 2013-2018 இல் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் வகையின் அடிப்படையில் ஊழியர்களின் சராசரி மாத ஊதியம்" என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். அட்டவணை பதிவிறக்கம் மற்றும் மேலதிக ஆய்வுக்கு கிடைக்கிறது.

    சராசரி சம்பளம். ஊதியத்திற்கான அழைப்பு. சராசரி தொழில்துறை சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்

    கேள்வி:வரி அலுவலகத்தில் இருந்து சம்பள கமிஷனுக்கு அழைப்பு வந்தது. ஊழியர்களின் சம்பளம் தொழில்துறை சராசரியை விட குறைவாக இருப்பதாக அவர்கள் தெரிவித்தனர். மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் அடிப்படையில் சராசரி தொழில் சம்பளத்தின் அளவை நான் எங்கே பார்க்க முடியும்? இந்த சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான வரி சூத்திரம் என்ன? தரவு எங்கே எடுக்கப்பட்டது? அவர்களின் தரவை நாமே கணக்கிட்டு சரிபார்க்க விரும்புகிறோம்.

    பதில்:தொழில்துறை சராசரிக்கு மேல் சம்பளத்தை நிர்ணயிக்க தொழிலாளர் சட்டத்தில் எந்த தேவையும் இல்லை. ஆனால் தொழில்துறை சராசரியை ஒட்டிக்கொள்வது பாதுகாப்பானது.

    சராசரி புள்ளிவிவரங்கள் மத்திய மாநில புள்ளியியல் சேவையால் கணக்கிடப்படுகின்றன. நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் வழங்கிய நிலையான அறிக்கைகளின் செயலாக்கத்தின் அடிப்படையில் இந்த குறிகாட்டிகள் கணக்கிடப்படுகின்றன, மேலும் அவை ரோஸ்ஸ்டாட்டின் இணையதளத்தில் கிடைக்கின்றன - http://www.gks.ru/ கணக்கீட்டிற்கான வழிமுறை விளக்கங்களுடன்.

    தற்போதைய சட்டம் ஊழியர்களின் சம்பளத்தை தொழில்துறை சராசரியை விட குறைவாக இல்லாத நிலையில் பராமரிக்க முதலாளியின் கடமையை விதிக்கவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். அதன்படி, இன்ஸ்பெக்டர்கள் (வரி மற்றும் உழைப்பு ஆகிய இரண்டும்) தொழில் சராசரிக்குக் கீழே ஊதியம் வழங்குவதற்கான தடைகளை விதிக்க உரிமை இல்லை. இருப்பினும், சாம்பல் ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கு வரி அதிகாரிகள் பொறுப்பேற்க முடியும். உங்கள் சம்பளம் தொழில்துறை சராசரியை விட குறைவாக உள்ளது என்பது அவர்களின் கருத்துப்படி, நீங்கள் உங்கள் சம்பளத்தை "ஒரு உறையில்" செலுத்துகிறீர்கள் என்று நம்புவதற்கு ஒரு காரணம்.

    பகுத்தறிவு

    ஆகஸ்ட் 8, 2007 தேதியிட்ட மாஸ்கோவிற்கான ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் கடிதம் எண். 15-08/075418 "குறைந்த ஊதியத்துடன் (சாறு) கண்காணிப்பு நிறுவனங்கள்"

    மாஸ்கோவின் வரி அதிகாரிகள் தற்போது ஊதியம் செலுத்துவதற்கான "நிழல்" திட்டங்களில் செயல்படும் நிறுவனங்களை அடையாளம் காண தீவிரமாக செயல்பட்டு வருகின்றனர். "நிழல்" அல்லது "சாம்பல்" ஊதியங்கள் வரி அதிகாரிகளால் வரிவிதிப்பு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாத ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளால் அழைக்கப்படுகின்றன - இது "உறைகளில்" வழங்கப்படும் அதிகாரப்பூர்வமற்ற ஊதியங்கள், காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்மற்றும் ஆண்டுத்தொகை செலுத்தப்பட்டது காப்பீட்டு நிறுவனங்கள், மற்றும் மறைக்கப்பட்ட ஊதியங்களின் பல வடிவங்கள். இத்தகைய திட்டங்கள் ஒருங்கிணைந்த சமூக வரி, கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதைத் தவிர்க்க நிறுவனங்களை அனுமதிக்கின்றன. இந்த வரிகள் மற்றும் பங்களிப்புகளை செலுத்துவதைத் தவிர்ப்பதன் மூலம், நிறுவனங்கள் அரசை ஏமாற்றுவது மட்டுமல்லாமல், தங்கள் ஊழியர்களின் சமூகப் பாதுகாப்பையும் மோசமாக்குகின்றன. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உழைக்கும் குடிமக்களின் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் அளவு உத்தியோகபூர்வ சம்பளம், கட்டணம் ஆகியவற்றின் அளவைப் பொறுத்தது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் உட்பட, அளவு வரி விலக்குகள்ஒரு ஊழியர் ஒரு அடுக்குமாடி குடியிருப்பை வாங்கும்போது அல்லது அவரது குழந்தைகளின் கல்விக்கான செலவு.

    ஒருங்கிணைந்த சமூக வரி, தனிநபர் வருமான வரி, அத்துடன் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை ஆகியவற்றிற்கான வரி அடிப்படையின் முக்கிய அங்கமாக ஊதியம் உள்ளது.

    எனவே, வரி அதிகாரிகளின் நெருக்கமான கவனத்தின் கீழ், தொழில்துறை சராசரிக்குக் குறைவான ஊழியர்களின் உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் கொண்ட நிறுவனங்கள் உள்ளன, அங்கு, ஒரு விதியாக, அத்தகைய ஊதியங்கள் கூடுதலாக வரி அடிப்படையில் கணக்கிடப்படாமல் செலுத்தப்படுகின்றன, அதாவது வரிவிதிப்பிலிருந்து மறைக்கப்பட்ட நிதி.

    ஒரு நிறுவனத்தில் பதிவு செய்யப்படாத பணத்தின் தோற்றத்தை அனைவரும் புரிந்துகொள்கிறார்கள், மேலும் இதுபோன்ற சூழ்நிலை வரி அதிகாரிகளுக்கு "சம்பளம்" வரிகள் தொடர்பாக மட்டுமல்லாமல் நிறுவனங்களுக்கு வரி மீறல்கள் இருப்பதாகக் கருதுவதற்கான காரணத்தை வழங்கும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், தணிக்கையின் போது வரி அதிகாரிகளின் அனுமானங்கள் உறுதிப்படுத்தப்படுகின்றன.

    மாஸ்கோவின் வரி அதிகாரிகள் குறைந்த ஊதியம் வழங்கும் நகரத்தில் உள்ள அனைத்து நிறுவனங்களையும் கண்காணிக்கின்றனர். அதே நேரத்தில், "சம்பளம்" வரிகளுக்கான வரி விதிக்கக்கூடிய தளத்தை அதிகரிப்பதில் உள்ள சிக்கல்கள் ஒரு சிறப்பு ஆணையத்தில் நிறுவனங்களின் தலைவர்களைக் கேட்பதன் மூலம் தீர்க்கப்படுகின்றன, நிறுவனங்களுக்கு எழுத்துப்பூர்வ முறையீடுகளை அனுப்புதல், மாகாணங்கள் மற்றும் நகர தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு பொருட்களை மாற்றுதல். ஒருங்கிணைந்த சமூக வரி, தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மூலம் வரி ஏய்ப்பு அறிகுறிகளைக் கொண்ட நிறுவனங்களிடமிருந்தும் ஆன்-சைட் தணிக்கை மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

    எனவே, வரி அதிகாரிகளின் செயல்பாடுகள் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்தை அதிகரிப்பது அல்ல (இதற்காக தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் நிறுவனங்கள் உள்ளன), ஆனால் மறைந்திருக்கும் ஊதியத்தை நிழலில் இருந்து அகற்றுவது. ஒரு நிறுவனத்தில், ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட சமூக வரி மற்றும் தனிநபர் வருமான வரி ஆகியவற்றால் வரி விதிக்கப்படும் போது உண்மையான ஊதியங்கள் முழுமையாக கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டால், வரி அதிகாரிகளுக்கு அத்தகைய அமைப்புக்கு எதிராக உரிமைகோரல்கள் இருக்காது. அதே நேரத்தில், அமைப்பு எந்த வகையான தொழிலாளர் உறவுகளைப் பயன்படுத்துகிறது என்பது முக்கியமல்ல - முழுநேர ஊழியர்களின் முழுநேர வேலை அல்லது பகுதிநேர வேலை.