У дома > Търговия > Условия за плащане на отпуск по болест в Беларус. Съюзна поща. Грижа за другите


Условия за плащане на отпуск по болест в Беларус. Съюзна поща. Грижа за другите




документация

Как да платите в Русия за отпуск по болест, издаден в Беларус?

„Работя според трудов договорв Русия. Бях на гости при родителите си и ми стана малко лошо. В беларуската клиника ми дадоха болничен лист, но на работа ми казаха, че най-вероятно няма да е възможно да го платя. Какво да правя?  Олег К".

За съжаление, болничният лист се издава в Беларус Руска организацияняма право да плаща, просто няма да го приемат на кредит в КСО.

За да може работодателят да ви го плати, трябва да се свържете с лечебното заведение по местоживеене (временна регистрация), за да замените болничния лист, издаден на територията на Беларус, с лист за неработоспособност в руски образец (клауза 7 от Процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност, одобрена със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. № 624n). Организацията е длъжна да приеме такъв сертификат за неработоспособност по руски стандарт и да натрупа обезщетения на служителя.

Трябва ли беларусите да плащат курортна такса в Русия?

„Отиваме на семейна почивка в Русия. Случайно разбрах, че в някои региони, като нашите в Беларус, ще взимат курортна такса.  Александър Ветряк, Витебск".

От 1 май 2018 г. е въведена курортна такса в Република Крим, Алтай, Ставропол и Краснодарски територии. Начислява се на физически лица, независимо от гражданството им.

Размерът на таксата се определя от местните власти. Понастоящем в изброените съставни единици на Руската федерация са предвидени следните ставки на курортния данък: Алтайска територия - 30 рубли на човек на ден; Република Крим - 10 рубли (от 1 май до 30 септември); Краснодарски край-10 рубли на човек на ден; Ставрополска територия - 50 рубли на човек на ден.

член 7 Федерален законпредоставя списък на лицата, които са освободени от заплащане на курортна такса. Можете да го изучавате. Освен това регионите имат право да установяват допълнителни преференциални категории.

Може ли руски гражданин да получи разрешение за пребиваване в Беларус за кратко време?

„Искам да се преместя при майка си в Беларус. Чух, че за да получат разрешение за постоянно пребиваване в Беларус, не е нужно да изтече периодът на временно пребиваване възможно ли е да разгледам моята кандидатура за по-кратък период от време?  Семьон Горюнов".

Фактът, че дадено лице има руско гражданство, е основание за получаване на разрешение за постоянно пребиваване (подаване на заявление за разрешение за пребиваване), без да се взема предвид периодът на временно пребиваване и получаване на разрешение за временно пребиваване на територията на Беларус.

Заявленията на руски граждани за получаване на разрешение за постоянно пребиваване (издаване на разрешение за пребиваване) на територията на Беларус се разглеждат от компетентните органи на републиката приоритетно в най-кратки срокове.

Руските граждани, пристигащи на територията на Беларус, са освободени от регистрация в компетентните органи по местоживеене в рамките на 90 дни от датата на влизане.

Кой има право на отпуск по болест през 2018 г

  • загуба на неработоспособност поради заболяване или нараняване у дома
  • гледане на болно дете под 14 години (дете с увреждания под 18 години)
  • гледане на дете до 3 години и дете с увреждане до 18 години при заболяване на майката или лицето, което се грижи за него
  • грижи за дете с увреждания под 18-годишна възраст в случай на санаторно-курортно лечение
  • протезиране в стационарни условия на протетична и ортопедична организация

Кой няма право на обезщетения?

надбавка не е зададенв случаите:

  • умишлено причиняване на вреда на здравето за избягване на работа и/или други задължения
  • временна нетрудоспособност, причинена от нараняване, получено при извършване на престъпление
  • по време на принудително лечение по решение на съда
  • по време на ареста, по време на съдебно-медицинската експертиза
  • за времето на отпуска без заплащане
  • по време на спор относно законността на уволнението

Регистрация на лист за неработоспособност

Много е важно да се уверите, че е попълнен правилно, преди да подадете удостоверението за неработоспособност. Непълен или неправилно попълнен лист се връща на служителя, докато откритите грешки не бъдат коригирани от здравната организация.

Листът за неработоспособност трябва да бъде представен за изплащане на обезщетения не по-късно от 6 месеца от деня, следващ последния ден на освобождаване, посочен в листчето за неработоспособност. Ако 6-месечният период е изтекъл, няма да получавате обезщетения.

Период на изчисление за плащане на отпуск по болест

Периодът, за който се изчислява вашето обезщетение, е 6 календарни месецапредхождащ месеца, през който е настъпила временната неработоспособност. Въпреки това, за да се изчисли обезщетението, е необходимо да се изчисли средната дневна печалба.

Има случаи, когато организацията, в която работите, се реорганизира, собственикът се променя и т.н. - тогава размерът на средната дневна печалба се определя въз основа на печалбата за периода на работа преди настъпването на горните случаи въз основа на информация за печалбата .

Кои дни са включени в периода на фактуриране и кои не?

Плащания, включени в приходите за изчисляване на обезщетенията (всички условия трябва да бъдат изпълнени едновременно):

  • извършено е плащане за дни, включени в броя на дните на периода на фактуриране
  • заплащане - заплати
  • се таксуват за плащане застрахователни премии FSZN
  • плащането не е еднократно
  • служителят губи право на плащане поради временна неработоспособност

Освен това бонусите и допълнителните плащания към заплатите също се включват в доходите за месеца, през който са начислени.

При изчисляването на дните, взети предвид за изчисляване на обезщетенията, трябва да се изключи следното:

  • периоди на временна неработоспособност
  • трудов и социален отпуск
  • престой без вина на служителя
  • освобождавания от работа, които са предвидени в закона

внимание!

Неработните дни, обявени като такива от президента на Република Беларус, се включват в дните, необходими за изчисляване на обезщетенията, ако тези дни попадат в периода на трудовия отпуск

Ако броят на календарните дни от периода на фактуриране по-малко от 30, тогава обезщетението се изчислява въз основа на тарифна ставкаустановени в деня на възникване на правото на обезщетения.

Ако броят на дните за изчисляване на обезщетенията 30 или повече, тогава обезщетението се изчислява въз основа на средните дневни доходи.

Как да определите размера на обезщетението?

Размер на обезщетението= Средни дневни доходи*Първите 12 календарни дни на инвалидност*80%+Средни дневни доходи*Брой на следващите календарни дни на инвалидност*100%. Изчислението е показано по-долу като формула.

Има списък на лицата, които имат право на обезщетения в размер на 100%средна дневна печалба:

  • хора с увреждания, участници във Втората световна война, както и военноинвалиди от други страни
  • жертвите на атомната електроцентрала в Чернобил
  • кръводарители (мъже - минимум 4 кръводарявания, жени - минимум 3)
  • гледане на болно дете под 14 години (дете с увреждания под 18 години)

Списък на лицата, на които са предоставени обезщетения в размер на 50%от средната дневна печалба:

  • лица, чиято причина за заболяване е следствие от употребата на алкохол, наркотици, техните прекурсори и аналози (и не се изплаща обезщетение за първите 6 дни)
  • нарушение на режима, подписан от лекаря
  • появата на временна неработоспособност по време на отсъствие без основателна причина

Период на плащане на обезщетението

Трябва да се назначат обезщетения за временна нетрудоспособност в рамките на 10 дниот момента, в който работникът или служителят представи лист за временна неработоспособност. Ако е необходима допълнителна информация за назначаване на обезщетение, което изисква пояснение за възможността за изплащане на това обезщетение, тогава тя трябва да бъде присвоена в рамките на 1 месецот датата на предоставяне на лист за неработоспособност.

Обезщетенията за временна нетрудоспособност трябва да бъдат изплатени през следващия денизплащане на заплати (т.е. на следващия ден заплатите ви се изплащат).

Действието на коментираната Наредба се отнася за случаите на временна нетрудоспособност, бременност и раждане, настъпили от 11 юли 2013 г. - датата на влизане в сила на документа. Това означава, че ако служител е представил лист за временна неработоспособност поради общо заболяванеиздадени за периода от 10 юли до 19 юли 2013 г., тогава процедурата за назначаване на обезщетения за всички дни на неработоспособност остава същата (в съответствие със закона). Ако удостоверението за неработоспособност е издадено за периода от 11 юли до 17 юли 2013 г., тогава трябва да кандидатствате нова поръчкапреотстъпване на обезщетения.

До съществени промени, свързани с процедурата по назначаване , трябва да се включи следното:

1) се определя в размер на 80% от средната дневна заплата за първите 12 календарни дни на неработоспособност и в размер на 100% от средната дневна заплата за следващите календарни дни на непрекъсната неработоспособност;

2) размерът на средната дневна заплата за изчисляване на обезщетенията се определя, като сумата на заплатата за отчетния период се раздели на броя на календарните дни от този период;

3) обезщетението се изчислява от доходите на служителя за 6 календарни месеца, предхождащи месеца, в който е възникнало правото на обезщетение;

4) обезщетението се назначава за календарни дни, потвърдени с удостоверение за неработоспособност.

За служители, които нямат доходи през периода на фактуриране или имат доходи за по-малко от календарен месец, обезщетенията трябва да се изчисляват въз основа на:

· или от тарифна ставка(заплата) (без надбавки и увеличения), установена в деня на възникване на правото на обезщетение;

· или от средни доходи, задържани от служителя в периода на фактуриране в съответствие със закона (за периоди на отпуск по работа, отпуск по майчинство, временна неработоспособност и в други случаи).

Обезщетенията за временна нетрудоспособност поради заболяване или нараняване, причинени от употреба на алкохол, не се отпускат за първите 6 календарни дни от временната неработоспособност. Започвайки от 7-ия календарен ден на временната неработоспособност, обезщетението се назначава в размер на 50% от изчислената средна дневна заплата.

Пример

Служителят е представил лист за неработоспособност във връзка с общо заболяване, причина за което е употреба на алкохол, издаден за периода от 22 юли до 08 август 2013 г. (18 календарни дни). Средната дневна печалба за периода от 1 януари до 30 юни 2013 г. възлиза на 106 500 рубли.

IN в такъв случайобезщетение за временна нетрудоспособност:

Размерът му ще бъде 575 100 рубли. (106 500 рубли × 40/100 × 6 дни + 106 500 рубли × 50/100 × 6 дни).

важно!За целите на изчисляване на доходите на служителите доходите включват видовете възнаграждения (с изключение на плащанията с еднократен характер), за които се начисляват задължителни осигурителни вноски в съответствие със закона.

При включването на други плащания в доходите за изчисляване на обезщетенията, както и досега, е необходимо да се прецени дали те са свързани с видове възнаграждения и дали върху тях се начисляват задължителни осигурителни вноски за държавна пенсия. социална осигуровка.

В какви случаи трябва да очаквате да получите обезщетения?

В Беларус можете да кандидатствате за обезщетения за инвалидност в рамките на 6 месеца от датата на получаване на съответното удостоверение от медицинска институция. Отпуск по болест се изплаща във всяка от следните ситуации:

  1. Домашно нараняване или заболяване.
  2. Грижи за близки роднини след операция или по време на период на сериозно заболяване.
  3. Протезиране в болнични условия.
  4. Бременност и раждане. Освен това се изплащат обезщетения в случай на регистрация на настойничество над деца под 3-годишна възраст.
  5. Придружаване на дете с увреждания в пансион или санаториум.
  6. Официално обявена карантина.
  7. Отглеждане на малко дете (до 3 години). Този вид отпуск по болест се използва, ако майката е болна и бащата остава да се грижи за децата.

Обезщетението се изплаща дори ако служител на компанията напусне работа. Но за да получите средства, трябва да бъдат изпълнени следните условия:

  • не са изминали повече от 30 дни от уволнението;
  • служителят е напуснал работа по уважителни причини;
  • Продължителността на заболяването е не повече от 1 месец.

Изчисляване на обезщетения за инвалидност

Как се плаща отпуск по болест в Република Беларус? За да изчислите размера на обезщетението, използвайте
данни за средните дневни доходи. Изчислява се по тази схема:

  1. Взимаме доходите на служителя за последните 6 месеца. Ако например е излязъл в отпуск по болест през февруари, тогава за изчисляване се използва периодът от август до януари.
  2. Разделете резултата на броя на дните. Ето как получаваме средните си дневни доходи.

Трябва да знаете, че изчислението не включва онези периоди, през които служителят е бил във ваканция или отпуск по болест. Също така не се вземат предвид дните на престой, причинени от работодателя.

За да разберете точния размер на обезщетението, трябва да знаете колко лихви да начислите във всеки конкретен случай:

  • за първите 12 дни отсъствие от работа поради болест или други причини, посочени по-горе, се изплащат 80 процента от средната дневна заплата;
  • за оставащото време - 100 процента.

Непрекъснатостта на периода, за който се изплаща обезщетението, е важна за изчисляването. Ако служител предостави отпуск по болест, единият от които е издаден за 8, а другият за 15 дни, тогава плащането за отпуск по болест ще се извърши, както следва:

  • за 8 дни - 80 на сто от средната дневна заплата;
  • след 12 дни на втория лист - същите 80 процента;
  • за останалите 3 дни – 100 процента.

Изплащане на обезщетения в размер на 50 процента от печалбата

В някои случаи размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност може да бъде само 50 процента. Те включват:

  • излизане в отпуск по болест веднага след отсъствие без основателна причина;
  • пренебрегване на изискванията на лекуващия лекар;
  • заболявания, причинени от употребата на алкохолни напитки или наркотици.

Освен това на служител могат да бъдат отказани обезщетения, ако:

  • умишлено е причинил вреда на здравето му;
  • нараняването е претърпяно по време на извършване на каквото и да е незаконно действие;
  • служителят съди компанията за незаконността на неговото уволнение;
  • по време на заболяването приходите са напълно запазени;
  • лечението е извършено по съдебен ред; единственото изключение е психичното заболяване;
  • периодът на заболяване настъпва по време на ваканция за ваша сметка.

Ако служител е работил в предприятие по-малко от шест месеца, той може да разчита на получаване на минималния размер на обезщетенията за временна нетрудоспособност. Изчислява се като 50 процента от жизнен минимумза 6 месеца преди заболяването.

В ситуация, в която служител доброволно започва своя служебни задълженияДо края на болничния не може да разчита на обезщетения.

Както е споменато по-горе, минимална сумаотпуск по болест е половината от най-висока стойностжизнения минимум за последните шест месеца. Освен това законът определя максимума, който може да получи един служител. Равнява се на трикратната заплата, която е назначена не по-рано от 30 дни преди излизане в отпуск по болест.

Ако работодателят откаже да плати отпуск по болест, служителят има право да се обърне към инспекцията по труда и прокуратурата, за да подаде жалба. Ако бъде пренебрегнато, е необходимо да заведете дело и да подготвите всички документи, потвърждаващи нарушението на трудовото законодателство.

При включването на други плащания в доходите за изчисляване на обезщетенията, както и досега, е необходимо да се прецени дали те се отнасят към видовете възнаграждения и дали върху тях се начисляват задължителни осигурителни вноски за държавното обществено осигуряване. Прочетете повече в списанието " Главен счетоводител„Как да изчислим отпуск по болест през 2015 г. (пример) Много счетоводители питат как да изчислят отпуск по болест през 2015 г. Отговорът за изчисляване на отпуск по болест е в нашата статия. От статията ще научите:

  1. Как се изчислява отпускът по болест през 2015 г.?
  2. Пример за изчисляване на отпуск по болест през 2015 г
  3. Как да попълните отпуск по болест през 2015 г

Работодателите, чиито служители са предоставили лист за временна неработоспособност, трябва да издадат лист за болничен лист. Това удостоверение трябва да съдържа процедурата за изчисляване на обезщетения за болест или обезщетения за майчинство.

Изчислете отпуск по болест. формули и нюанси на обезщетенията за болест

Ако обаче продължи да боледува и след изтичането на този период, трябва да му бъдат платени дните на фактическо отсъствие. В този случай изчислението се извършва, както следва: от деня, посочен във формуляра, се назначава обезщетение в размер на 80% от средната дневна печалба и след 12 дни плащането става 100%.


Ако пациентът се върне от почивка на 13-ия ден, те започват да му плащат от този момент. В същото време той веднага ще започне да получава 100% от средната дневна заплата.
  • Обезщетенията за инвалидност се изплащат на командированите работници на общо основание.
    В същото време не се запазва заплатаза този период.
  • Ако служител работи на непълно работно време, докато се грижи за малко дете, в случай на заболяване той има право на обезщетение за дни на неработоспособност. Това важи и за ситуации, в които работните задължения се изпълняват у дома.

Правилно изчисляване на отпуск по болест RB

внимание

Статия от вестник: „Аргументи и факти“ в Беларус № 39 27.09.2016 г. Размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност зависи от продължителността на заболяването, заплатата, социалната категория и условията на работа на получателя. Размерът зависи от времето, през което е в бюлетината. © / AiF Размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност зависи от продължителността на заболяването, заплатата, социалната категория и условията на работа на получателя.


Период Обезщетенията за временна неработоспособност се назначават в размер на 80% от средната дневна заплата за първите 12 календарни дни на неработоспособност и в размер на 100% за следващите календарни дни на непрекъсната временна неработоспособност.

Разпоредбите се прилагат, ако преназначаването, реорганизацията на платеца, промяната на собственика на имуществото на платеца, прехвърлянето на служителя към друг платец са настъпили както в периода на фактуриране (както беше в предишната версия на тази норма), така и в месеца, в който възниква право на обезщетение за временна нетрудоспособност. Пример 1 Преместване на служител от един отделно поделениена друг Служителят е преместен по реда на чл.

30 ТК от отдел "Строителство" No1 строителен тръсткъм строителен отдел No2 на същия строителен тръст от 21.02.2017г.. Служителят е представил лист за неработоспособност, издаден за периода от 31.03.-04.04.2017г.


Средните дневни доходи за изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност се определят за периода на фактуриране от 1 септември 2016 г. до 28 февруари 2017 г. (вкл.

Информация

Пример Служител е представил лист за неработоспособност поради общо заболяване, причина за което е употреба на алкохол, издаден за периода от 22 юли до 8 август 2013 г. (18 календарни дни). Средна дневна заплата за периода от 1 януари до 30 юни 2013 г.


възлиза на 106 500 рубли.

В този случай обезщетенията за временна нетрудоспособност: не се назначават – за периода от 22 юли до 27 юли 2013 г.; назначен - за периода от 28 юли до 8 август 2013 г. Сумата му ще бъде 575 100 рубли. (106 500 rub. × 40 / 100 × 6 дни + 106 500 rub.

× 50 / 100 × 6 дни). важно! За целите на изчисляване на доходите на служителите доходите включват видовете възнаграждения (с изключение на плащанията с еднократен характер), за които се начисляват задължителни осигурителни вноски в съответствие със закона.

Влезте в сайта

В случай на продължителна временна неработоспособност на пациента, продължаваща повече от 30 календарни дни, по негово искане може да се издаде удостоверение за неработоспособност за периода от деня на хоспитализацията на пациента до деня на съответното заявление. В този случай, когато пациентът бъде изписан от болницата, се издава лист за неработоспособност за оставащия период на престой в тази здравна организация като продължение на издадения по-рано лист за неработоспособност (клауза

Инструкции за реда за издаване и обработка на удостоверения за неработоспособност и удостоверения за временна неработоспособност, одобрени с Решение на Министерството на здравеопазването и Министерството на труда и социалната защита на Република Беларус от 09.07.2002 г. № 52/ 97). Обезщетението на служителя се назначава въз основа на представения лист за неработоспособност за периода от 25 март до 26 април 2017 г.

Нова книга за изчисляване на отпуск по болест - „Отпуск по болест 2017: 50+ примера за изчисления според новите правила.“

Изплащане на обезщетения за отпуск по болест в Беларус

Посочената сума се разделя на броя на дните в месеца и се умножава по броя на дните, в които сте били болни. Условия за работа Право на обезщетения имат лицата, извършващи дейности, през периода на които са държавно обществено осигурени и за тях, както и за тях самите, се внасят задължителни осигурителни вноски.


Възможно ли е да се разболеете без отпуск по болест? За индивидуални предприемачи, лица, реализирайки предвиденото законодателни актовевидове занаятчийски дейности по декларация без държавна регистрациякато индивидуални предприемачи, частни нотариуси, адвокати, творчески работници обезщетенията се изчисляват от среднодневния доход за календарната година, предхождаща годината, през която е възникнало правото на обезщетения. За изчисляване на обезщетенията се взема размерът на дохода, от който се внасят задължителните осигурителни вноски в бюджета на фонда.

Плащане на отпуск по болест

За служители, които нямат доходи през периода на фактуриране или имат доходи за по-малко от календарен месец, обезщетенията трябва да се изчисляват въз основа на: · или тарифната ставка (заплата) (без надбавки и увеличения), установена в деня на правото на обезщетения възниква; · или от средни доходи. задържани от служителя в периода на заплащане в съответствие със закона (за периоди на отпуск по работа, отпуск по майчинство, временна неработоспособност и в други случаи). Обезщетенията за временна нетрудоспособност поради заболяване или нараняване, причинени от употреба на алкохол, не се отпускат за първите 6 календарни дни от временната неработоспособност.
Започвайки от 7-ия календарен ден на временната неработоспособност, обезщетението се назначава в размер на 50% от изчислената средна дневна заплата.

Как правилно да изчислим отпуск по болест в Република Беларус

Ако листът за неработоспособност е издаден за периода от 11 юли до 17 юли 2013 г., тогава следва да се приложи новият ред за назначаване на обезщетенията. Съществените промени, свързани с процедурата за назначаване на обезщетения за временна неработоспособност, включват следното: 1) обезщетенията за временна неработоспособност се назначават в размер на 80% от средната дневна заплата за първите 12 календарни дни на неработоспособност и в размер на 100% от средна дневна печалба за следващите календарни дни на продължителна неработоспособност; 2) размерът на средната дневна заплата за изчисляване на обезщетенията се определя, като сумата на заплатата за отчетния период се раздели на броя на календарните дни от този период; 3) обезщетението се изчислява от доходите на служителя за 6 календарни месеца, предхождащи месеца, в който е възникнало правото на обезщетение; 4) обезщетението се назначава за календарни дни, потвърдени с удостоверение за неработоспособност.

Как правилно да изчислим отпуск по болест 2015 rub.

На 24 март 2017 г. Постановление на Министерския съвет на Република Беларус от 21 март 2017 г. № 209 „За внасяне на изменения и допълнения в някои постановления на Съвета на министрите на Република Беларус“ (наричано по-долу решението) влезе в сила. Постановлението въвежда промени и допълнения в някои параграфи от Правилника за реда за предоставяне на обезщетения за временна нетрудоспособност и бременност и раждане, одобрен с Постановление на Министерския съвет на Република Беларус от 28 юни 2013 г. № 569 (наричан по-долу към Правилника).

важно! Разпоредбата, изменена и допълнена с решението, се прилага при назначаване на обезщетения за случаи на временна неработоспособност и бременност и раждане, настъпили на 24 март 2017 г. и по-късно.

Как да изчислим отпуск по болест в Република Беларус 2014 г

Лицата, участващи в изпълнението на програми и проекти за международна техническа помощ на Европейския съюз, при условие че плащат вноски, имат право да получат обезщетения по начина, установен за лицата, плащащи собствените си вноски. Поради разширяването на кръга от такива лица в ново изданиечаст първа клауза 26

Разпоредбите са обединени в една категория (без изброяване) - „лица, които самостоятелно плащат вноски в предвидените от закона случаи“. Клауза 36 от Правилника (маркировка „Продължава да е болен“ и срокове за назначаване на обезщетения) Обезщетенията за временна неработоспособност се назначават както след края на временната неработоспособност, така и преди края й, ако служителят е представил удостоверение за неработоспособност с знакът „Продължава да е болен“, издаден по предвидения от закона начин, независимо от продължителността на периода на освобождаване от работа.

Как да изчислим отпуск по болест в Република Беларус 2015 г

Този въпрос е оставен на комисията по преотстъпването на обезщетенията. Информацията за причините за заболяванията, както и кодовете на болестта, се въвеждат от лекарите във формуляра за отпуск по болест. Ако съдържа бележка за нараняване или заболяване поради злоупотреба с алкохол, размерът на обезщетението ще бъде намален наполовина. Това ще се случи и ако не е имало работна смяна между отсъствието и датата на настъпване на неработоспособността.
Например, ако служител не се е явил на смяна в петък по неизвестни причини и след уикенда в понеделник му е издаден отпуск по болест, тогава работодателят има право да изплати обезщетения в размер на 50%.