بيت > المنظمات  > قم بالتسجيل للحصول على بطاقة راتب سبيربنك. مشروع الراتب في سبيربنك. تعليمات بشأن التسجيل في السجل


قم بالتسجيل للحصول على بطاقة راتب سبيربنك. مشروع الراتب في سبيربنك. تعليمات بشأن التسجيل في السجل




يعد تطوير وتنفيذ مشاريع الرواتب (PP) أحد مجالات العمل مع العملاء من الشركات.

يعد Sberbank رائدًا في تطوير هذا المجال المالي المناسب لكل من المصرفي والمستهلك (كيان قانوني). اليوم خدمة الراتبلقد مر الجميع تقريبًا البنوك الكبيرةبلدان. فريق كامل من المتخصصين يعمل على المشاريع. يتم التعاون بشكل صارم على أساس تعاقدي. آلية المشروع هي التنفيذ المستمر والمنتظم لثلاث خطوات:

  • تحويل مبلغ من المالفي مبلغ شهر أجورمن الشركة إلى الحساب البنكي؛
  • توزيع الأموال عبر حسابات بطاقة الموظفين؛
  • ضمان صرف أو استخدام النقد بسلاسة بطاقة الراتب(ZK) كأداة لدفع ثمن السلع والخدمات.

يقوم الشخص المسؤول عن كشوف المرتبات بإجراء جميع الحسابات اللازمة، وملء السجلات، باستخدام الحديث برمجة(بما في ذلك تكوينات 1C المختلفة). بالاتفاق مع الشريك، يقوم Sberbank بتثبيت البرنامج اللازم في المؤسسة لتنفيذ طلب تقديم العروض.

انتباه! في عام 2016، يتم تنفيذ أنشطة سبيربنك في إطار طلب تقديم العروض وفقًا لمخطط متسارع باستخدام منصة سبيربنك للأعمال عبر الإنترنت. لقد تحول بالفعل عشرات الآلاف من الأشخاص إلى مثل هذا التفاعل. الكيانات القانونية. تكنولوجيا جديدةتتيح لك تحويل الأموال إلى حسابات الموظفين خلال 10 دقائق، بينما يتمتع محاسب الشركة بالقدرة على تتبع الإيصالات عبر الإنترنت.

مزايا التقنية الجديدة:

  • سرعة عالية في تحويل الرواتب.
  • توفير سهولة الوصول إلى المنتجات والشبكات الأخرى، على سبيل المثال، Sberbank Online، والدفع التلقائي، والخدمات المصرفية عبر الهاتف المحمول، وما إلى ذلك؛
  • تحسين شروط الإقراض: للحصول على قرض، بما في ذلك الحصول على رهن عقاري، يتطلب العميل الراتب الحد الأدنى من المستندات والوقت. فيما يتعلق بالشركاء، يطبق سبيربنك تعريفات (تفضيلية) أخرى، حيث يفرض أسعار فائدة منخفضة.

تعليمات التنفيذ

أي مؤسسة مرخص لها بتنفيذ أوامر الشراء لديها وثيقة خاصة - شروط وأحكام تقديم الخدمات. يعرض البنك التعرف على صياغة الشروط، وبعد ذلك، إذا وافقت المنظمة، فإنهم يوقعون اتفاقية عرض ثنائية (في الممارسة العملية، يوقعون على طلب يطلب الانضمام إلى المشروع ويوافقون على الشروط التعاقدية). في معظم الحالات، يحتفظ البنك بالحق في تغييرها أو تقديم خيارات جديدة دون التوقيع على اتفاقية إضافية، ولكن، كما تظهر الممارسة، نادرا ما تنحرف عن مصالح الطرف الآخر.

  • يصدر Sberbank العدد المطلوب من بطاقات الائتمان المسجلة على أساس Visa وMasterCard؛
  • يقوم المدير المسؤول بتوزيع أدوات الدفع بين الموظفين - ويمارس هذا النهج في الشركات الكبيرة. يُطلب من موظفي المؤسسات الصغيرة الذهاب بأنفسهم إلى فرع سبيربنك من أجل التوقيع على اتفاقية لتلقي البلاستيك.

يمكن أن يكون لدى ZK أي مستوى - من مستوى الدخول إلى المستوى المميز. يتم اختيار العينة وفقًا لتقدير البنك ويعتمد على السلسلة عوامل ذاتية(اعتمادًا على الراتب المتوقع للموظف ومنصبه وأنشطة الشركة وحجمها وما إلى ذلك). بعد توقيع الاتفاقية، يقوم العميل بتزويد البنك بالمستندات التي تحتوي على معلومات عن الموظفين، بما في ذلك نسخ من جوازات السفر. يتم تخصيص حوالي 10 أيام عمل لإصدار ZK.

الشروط والأسعار

يتم تحديد تعريفات تفضيلية للصيانة/إصدار أوامر الشراء، وكذلك للعمليات الأخرى التي تتم بمساعدتهم. على سبيل المثال:

  • لا حاجة لدفع ثمن الافراج الخدمة السنويةالبلاستيك.
  • يُعرض سحب الأموال من أجهزة الصراف الآلي الموجودة في إقليم فرع الخدمة مجانًا (سيتعين عليك دفع عمولة في حالة تجاوز الحد اليومي للسحب النقدي)؛
  • على الرغم من أنه ليس كذلك بطاقة إئتمان، تم وضع حد للسحب على المكشوف مع دفعة زائدة قدرها 20٪ (معدل الاستخدام) و 40٪ (معدل عقوبة التأخر في السداد)؛
  • يتم تعيين الحد اليومي مع الأخذ في الاعتبار فئة الائتمان، لذلك إذا كنت تخطط لسحب المزيد، فاطلب البلاستيك على مستوى أعلى. من منتج المبتدئين، يمكنك سحب ما يصل إلى 50 ألف روبل مجانًا يوميًا، بينما بالنسبة للمنتجات "البلاتينية" يتم رفع الحد الأقصى إلى مليون روبل.

يمكنك سحب مبالغ نقدية أعلى من الحد الأقصى، ولكن سيتم فرض عمولة على المبلغ الذي تجاوزت به المستوى المحدد. يمكن لـ Sberbank أن يقدم للمؤسسة خطة تعريفة فريدة من نوعها خدمات إدارة النقدوسيتم احتساب خيارات الرواتب الأخرى بأسعار تفضيلية. تم دفع العرض، وتكلفة خطة التعريفة حوالي 3.5 ألف روبل. شهريًا (قد تكون هناك اختلافات طفيفة في تحديد الرسوم للشركات في المناطق المختلفة).

تعرف على التعريفات المحددة لجهاز ZK الخاص بك من خلال النقر على الرابط.

سؤال وجواب: معلومات مفيدة عن مشاريع الراتب

1. ما هي خيارات عقد الراتب التي يدفع المشاركون في المشروع مقابلها؟

يدفع المدير ثمن إصدار البطاقة وصيانتها السنوية بسعر مخفض، حيث يجب شراء مئات وأحيانًا مئات الآلاف من أدوات الدفع بموجب اتفاقية واحدة. دفعة أخرى هي لتوزيع البنك الأموال على حسابات الموظفين.

2. ما هي الطرق التي يتم بها إرسال البيانات الإلكترونية إلى سبيربنك؟

يتم نقل السجلات الإلكترونية من خلال نظام Sberbank Business Online وهو ممكن بالطرق التالية:

  • عن طريق البريد الإلكتروني مع ملف مرفق و التوقيع الالكترونيسبيرساين;
  • من خلال الوظيفة " مشروع الراتب": إما عن طريق إنشاء سجل في نظام Sberbank Online، أو عن طريق استيراد سجل تم إنشاؤه بشكل مستقل باستخدام 1C.

3. ما هي المؤسسة التي يمكنها التقدم بطلب المشاركة في طلب تقديم العروض؟

في البنك الرئيسييمكن لأي منظمة تدفع الرواتب رسميًا التقدم بطلب إلى روسيا. اليوم تغيرت الأولويات: إذ كانت البنوك في السابق غير مهتمة بالتعاون معها الشركات الصغيرةوتم إجراء الحساب للممتلكات الكبيرة، والآن يمكن لأي مؤسسة لا يزيد عدد موظفيها عن مائة موظف المشاركة في طلب تقديم العروض والاستفادة من التعاون.

4. ماذا تفعل مع ZK بعد الفصل؟

يمكنك إعادته عن طريق الاتصال بقسم خاص في المؤسسة التي أصدرته أو الاستمرار في استخدامه. عليك فقط الاتصال بالبنك وتغيير خطة التعريفة من الراتب إلى المعيار، لأن الخدمة سيتم الآن دفعها بواسطة حامل البلاستيك، وليس من قبل صاحب العمل.

بالمناسبة، إذا كنت لا ترغب في تلقي راتبك على بطاقة Sberbank، فأنت بحاجة إلى إخبار صاحب العمل بهذا. لا يستطيع المدير فرض قواعده الخاصة لدفع المال فرادى- يقرر ذلك الموظف نفسه (رقم 197-FZ، المادة 131، قانون العمل في روسيا). ومن ناحية أخرى، فإنك لا تخسر أي شيء، بل على العكس من ذلك، تكسب من خلال المشاركة في ZP. لديك وسيلة دفع مريحة لا تحتاج إلى دفع ثمنها. ردود الفعل من الأشخاص المشاركين في ZP إيجابية دائمًا. يمكنك استخدام السحب على المكشوف أو الترتيب قروض كبيرةيوميًا، دون خوف من الرفض. أنت عميل مميز للبنك، وهذا يتيح لك الوصول إلى العديد من الأدوات المغلقة أمام "الناس في الشارع".

يعد مشروع رواتب سبيربنك خيارًا مناسبًا وموثوقًا للشركة لتسديد المدفوعات لموظفيها. ستعمل الخدمات العاملة في إطار مشروع الرواتب على تبسيط التحكم والإبلاغ عن جميع العمليات المتعلقة بإصدار الأجور في المؤسسة قدر الإمكان.

مشروع الرواتب للشركات والمؤسسات في سبيربنك

في Sberbank، يوفر مشروع الرواتب الشكل الأكثر ملاءمة لحساب الأجور وغيرها المدفوعات النقدية. لا يعتمد تنفيذ اتفاقية الخدمة للمؤسسة على شكل الملكية. يتم تحديد شروط كل مؤسسة محددة على حدة، مع الأخذ في الاعتبار جميع العوامل والخصائص المهمة لعميل المشروع.

ربط مشروع الراتب

لربط مؤسسة بمشروع راتب هناك الطرق التالية:

  • مباشرة في أحد فروع قطاع خدمات الكيانات القانونية. (يمكنك إعداد الطلب مسبقًا باستخدام المستند).
  • ترك طلب عبر الإنترنت؛
  • للعملاء الحاليين - بمساعدة مدير العملاء الشخصي.

بعد إتمام العقد، يقوم العميل باستخدام النصائح والتعليمات الواردة في حساب شخصيسيكون بإمكانك تحميل السجل الخاص بإصدار بطاقات الرواتب أو فتح الحسابات.

يمكن العثور على شروط الخدمة والتعريفات مسبقًا هنا. الاستخدام هذا الخيارتتضمن التسويات مع الموظفين مزايا معينة، سواء بالنسبة لعميل المشروع أو لأصحاب بطاقات الرواتب في سبيربنك في المستقبل.

دعونا نتعلم المزيد عن جميع الإمكانيات والتعريفات لخدمة المؤسسات والشركات والمنظمات في إطار مشروع رواتب سبيربنك.

فوائد لأصحاب العمل

بالإضافة إلى تعريفات سبيربنك الخاصة لمشاريع الرواتب والنهج الفردي، يحصل صاحب العمل على مزايا إضافية:

  • التحكم عبر الإنترنت في الاستحقاقات وحالة معالجة المستندات؛
  • يتم تدفق المستندات مع البنك في النموذج الإلكترونيمع ضمان حماية موثوقة للمعلومات؛
  • يتم توفير الدعم الكامل للسجلات المصممة بتنسيق 1C؛
  • خدمة مميزة للبنك في العمل مع مستشار يقوم بزيارة الشركة مباشرة؛
  • ومن المقرر أن يصدر الوضع بطاقات متميزةللتوجيه.

بالنسبة للموظفين، يمكنك طلب بطاقات من فئات مختلفة (كلاسيكية/قياسية، ذهبية، مميزة، فورية).

ومع ذلك، من الأفضل دراسة تعريفات خدمتهم السنوية مقدما. لذلك، بالنسبة للبطاقات الذهبية، ستكون التعريفات أعلى من البطاقات البلاستيكية القياسية بهذا التنسيق.

فوائد للموظفين

تصل الأموال إلى حسابات الموظفين خلال ساعة ونصف.

الفوائد الإضافية ستكون:

  • الخدمة عن بعد باستخدام الخدمات المصرفية؛
  • شروط الخدمة الخاصة ل البطاقات المصرفية(الراتب، الائتمان)؛
  • المشاركة في برنامج مكافأة الشكر من سبيربنك؛
  • استخدام الخدمات المجانية لدفع تكاليف السكن والخدمات المجتمعية والاتصالات الخلوية وما إلى ذلك، فضلاً عن توفر خدمة Piggy Bank.
  • نظام تسجيل مبسط وشروط تفضيلية للجميع منتجات الائتمانجرة.

خاتمة

في سبيربنك، يتم طلب مشروع الرواتب من قبل إدارة مؤسسة/منظمة لدفع أجور الموظفين على البطاقات المصرفية. سيتمكن أصحاب العمل ومرؤوسيهم من استخدام جميع الامتيازات المقدمة للعملاء ذوي الرواتب.

يعد مشروع الرواتب في سبيربنك مفيدًا بنفس القدر لكل من الشركة والموظفين. يحصل كلا الطرفين على شروط خاصة، بالإضافة إلى الفرص القياسية - نظام مبسط لكشوف المرتبات، واستخدام البطاقات من أنظمة الدفع الدولية. دعونا نفكر في كيفية توصيله واستخدامه وما هي المزايا التي تتمتع بها الأداة.

ميزات مشروع الراتب في سبيربنك

لقد ولت الأيام التي اصطفت فيها طوابير أمام مكاتب النقد للمؤسسات والمنظمات للحصول على الرواتب. الآن أصبح من السهل تحويل الأموال التي تكسبها واستلامها. يجب على الشركة الراغبة في التعاون مع سبيربنك الدخول في اتفاقية. من المقبول الاتصال بالمؤسسة شخصيًا أو تقديم طلب من خلال خدمة Business Online. بعد توقيع اتفاقية تفاعل الكيانين القانونيين، تبدأ عملية إصدار الفواتير وإصدار بطاقات الرواتب. وفي الوقت نفسه، لن يكون من الصعب على المحاسبين تنفيذ جميع مراحل تصميم المشروع، بالاعتماد على التعليمات البسيطة المقدمة على الموقع الرسمي لسبيربنك.

بعد الانتهاء من مشروع الراتب مع سبيربنك والشركة و مؤسسة مصرفيةتعمل على النحو التالي:

  1. تقوم المحاسبة بتحويل الراتب الشهري لموظفي الشركة إلى حساب عام.
  2. إبلاغ سبيربنك بمبلغ الدفع لكل موظف.
  3. خلال المدة المحددة في الاتفاقية، يقوم البنك بتحويل المبلغ المتفق عليه إلى حسابات موظفي الشركة.
لا تحتاج المنظمة التي تستخدم مشروع الراتب في سبيربنك إلى تحويل الأموال إلى نقد، وبالتالي يتم توفير مبلغ معين. بالإضافة إلى ذلك، تتمتع الشركات الكبيرة بفرصة تركيب أجهزة الصراف الآلي/المحطات الطرفية على أراضيها، مما يوفر راحة معينة.
يمكنك ربط مشروع الراتب مثل هذا:
  • سجل في الأعمال التجارية عبر الإنترنت. بعد الحصول على إذن في حسابك الشخصي، يجب عليك التعرف على التعريفات وتقديم طلب عبر الإنترنت؛
  • زيارة فرع سبيربنك الذي يخدم الكيانات القانونية؛
  • استخدام خدمات مدير العملاء.
يتيح مشروع الراتب في Sberbank تنفيذ عدد من العمليات والتحكم في حساب واحد. في هذه الحالة، كل شيء يحدث عن بعد.

المزايا والامتيازات للموظفين

يتمتع موظفو الشركات بفرصة ليس فقط الحصول على الرواتب بسرعة وبشكل مبسط، ولكن أيضًا أن يكونوا عملاء تفضيليين لـ Sberbank. الآن يمكنك استخدام الأموال الموجودة في حساب خارج البلاد، وممارسة الرقابة، والحصول على معلومات عن الحسابات، وإجراء كل ما هو متاح العمليات المصرفيةإلخ.
تتيح لك بطاقة الراتب ما يلي:
  • الحصول على أسعار فائدة خاصة عند التقدم بطلب للحصول على أي نوع من القروض؛
  • الحصول على قرض رهن عقاري بشروط أفضل؛
  • إصدار بطاقة إضافية باستخدام نفس الحساب؛
  • الحصول على خصومات، والمشاركة في العروض الترويجية التي يتم تنفيذها غالبًا بواسطة أنظمة الدفع؛
  • اتصل ببرنامج المكافآت واحفظ الأموال المشروطة في حساب منفصل، شكرًا لك. وفي المستقبل، يمكن استخدامها لدفع ثمن المشتريات في المتاجر الشريكة بنسبة 1:1؛
  • فتح حساب توفير للتوفير مع مواتية سعر الفائدةوتحويل الأموال من بطاقة راتبك هناك؛
  • في حالة فقدان (سرقة) بطاقة الراتب، يمكن حظرها. في هذه الحالة، يتم حفظ الأموال في الحساب. إذا كان من المستحيل استخدام البلاستيك القديم، فيسمح بإصداره خريطة جديدةأو إعادة إصدار النسخة السابقة.

وبالتالي يتم إدخال البيانات الخاصة بكل موظف. بعد ذلك، يتم تصدير السجل المكتمل مصحوبًا بتوقيع إلكتروني ونقله للتنفيذ. إذا تم تحسين المشروع، فإن جميع التغييرات في الشركة تحدث تلقائيًا.

تقدم المؤسسة واحدة من أكثر الأدوات ملاءمة لأصحاب العمل. هذا هو دفع الرواتب لموظفي المؤسسة / المنظمة. يتم التحويل إلى بطاقات الموظفين، مما يبسط العملية برمتها للعميل إلى حد كبير. مشروع رواتب سبيربنك مع تعليمات للمحاسبين بسيط للغاية. لديها عدد من المزايا وتخلق بيئة عمل مريحة.

مشروع الراتب من سبيربنك

يتيح استخدام هذه الأداة للشركة تقليل عبء دفع الرواتب للموظفين. لتنفيذه، من الضروري إبرام عقد مع البنك (اتفاقية). يوفر مشروع الراتب في سبيربنك تطبيقًا مبسطًا للعميل. من الممكن تنفيذ الإجراء باستخدام الخدمات عن بعد.

بعد إبرام اتفاقية، تقوم المنظمة والبنك بشكل مشترك بإنشاء حسابات بطاقات للموظفين. يحتوي مشروع رواتب سبيربنك على تعليمات للمحاسبين لتبسيط عملية معالجة المعاملات. ويكون العمل المشترك بين البنك والشركة كما يلي:

  • تتلقى المنظمة فاتورة واحدة. وعلى هذا الحساب تتم المعاملات الشهرية لصندوق الرواتب؛
  • يلتزم صاحب العمل بتزويد موظفي البنك بمعلومات حول مستوى راتب كل موظف؛
  • بعد ذلك، يقوم سبيربنك بإجراء التحويلات إلى حسابات أولئك الذين يتلقون الأجور. يحدث هذا في صارمة موعد التسليموتم مناقشتها مع إدارة الشركة.

مزايا تلقي الأجور على بطاقة سبيربنك

يسمح مشروع الراتب في سبيربنك للإدارة بتوفير المال بشكل كبير. وذلك لأنه ليست هناك حاجة لسحب النقود، الأمر الذي قد يؤدي إلى فرض رسوم فائدة.

كما يوجد عرض خاص ل المنظمات الكبيرة. سيكون البنك قادرًا على تركيب جهاز صراف آلي/محطة مباشرة في المبنى أو في مكان ما على أراضي المؤسسة.

توصي المؤسسة المالية بالتسجيل في خدمة Sberbank للأعمال عبر الإنترنت. سيسمح لك المشروع بالتحكم في جميع المعاملات التي تتم على الحساب وإضافة المعلومات أو تغييرها عن بعد. وبالتالي، ليست هناك حاجة لزيارة فرع البنك شخصيا.

تعليمات للمحاسب عند التسجيل

للمشاركة في المشروع، يجب عليك تقديم طلب. كما هو مكتوب بالفعل، يمكن القيام بذلك عبر الإنترنت. يجب عليك ملء نموذج على الموقع وتقديم المعلومات التالية:

  • اسم؛
  • وقت النشاط (تنفيذه)؛
  • عدد موظفي الشركة
  • كشوف المرتبات على أساس شهر واحد؛
  • الموقع (العنوان)؛
  • الهاتف؛
  • الشخص الذي يمكن الاتصال به.

سيقوم Sberbank بمراجعة الطلب وتقديم رد على مشروع الراتب بعد مرور بعض الوقت. سيقوم مدير البنك بالاتصال بالعميل. سيكون هذا الشخص مسؤولاً عن العمل مع هذه المنظمة.

يمكنك أيضًا استخدام الخدمات المصرفية عبر الإنترنت لتقديم سجل الموظف الخاص بك. سيحتاج المحاسب أو أي موظف معتمد آخر إلى ملء النموذج التالي:

  • الاسم الكامل لموظف الشركة؛
  • معلومات حول تاريخ الميلاد والبلد والمدينة؛
  • عنوان التسجيل. إذا كان الموظف يعيش في عنوان مختلف، فيجب الإشارة إلى ذلك أيضًا؛
  • تفاصيل جواز السفر؛
  • الرمز السري؛
  • رقمين هاتف على الأقل (المنزل، الخلية، العمل، المكتب وغيرها)؛
  • عنوان بريد إلكتروني;
  • مسمى وظيفي؛
  • نوع البطاقة البلاستيكية (كلاسيكية، ذهبية، بلاتينية)؛
  • قسم البنك أو رموز الفرع.

بعد إدخال البيانات الخاصة بكل موظف في السجل، يجب تصديرها بالنقر فوق الزر المناسب. سيتم الانتهاء من مشروع رواتب سبيربنك بنجاح. يمكنك ملء جميع البيانات بسرعة كافية. الشيء الرئيسي هو توخي الحذر. إذا كان هناك خطأ، فسيتعين تصحيحه وإجراء التغييرات. قد يستغرق هذا بعض الوقت.

التعريفات للاستخدام

قد يختلف سعر الخدمة. كل هذا يتوقف على النوع بطاقات بلاستيكيةالتي تم اختيارها من قبل المنظمة. كقاعدة عامة، يتم إجراء الطلب للحصول على بطاقة Visa أو MasterCard للإصدار الكلاسيكي. التعريفات بالنسبة لهم هي 700 روبل سنويا.


في كثير من الأحيان يتم دفع هذا المبلغ من قبل صاحب العمل نفسه. هناك أيضًا عروض شركات مثيرة للاهتمام للمؤسسات الكبيرة. يمكنك توضيح هذه المشكلة على موقع البنك أو عن طريق الاتصال بالرقم: 8 800 555-55-50.

فوائد للموظفين

يحصل كل موظف على بلاستيك من الدرجة العالمية. لذلك، يمكنك استخدامه حتى في الخارج. تتوفر أيضًا وظيفة إدارة البطاقة والحساب عن بعد. المميزات الرئيسية لبطاقة الراتب:

  • يمكنك طلب بطاقة أخرى على هذا الحساب لأحد أقاربك؛
  • التقدم بطلب للحصول على قرض بسعر فائدة مخفض؛
  • شروط مخلصة عند التقدم بطلب للحصول على رهن عقاري؛
  • برامج المكافآتونظام تجميع النقاط؛
  • حجب البلاستيك واستبداله في حالة فقدانه.

خاتمة

ومن خلال هذا التعاون مع البنك، يصبح الجميع في وضع مفيد: أصحاب العمل والموظفين. لذلك، اليوم المزيد والمزيد من المنظمات تتحول إلى نموذج العمل هذا. إن التعليمات الخاصة بمحاسبي مشروع رواتب سبيربنك بسيطة للغاية، لذلك لا ينبغي أن تكون هناك أي مشاكل. تنفيذ وإتمام الصفقة سريع. يتم تعيين مدير شخصي للشركة.

يمكنك دفع رواتب الموظفين ليس فقط من مكتب النقد الخاص بالشركة، ولكن أيضًا عن طريق تحويل الأموال إلى حساب مصرفي. خاصة لهذه الأغراض مؤسسات الائتمانيقدمون لعملائهم خدمة منفصلة - مشروع الراتب. يكمن جوهرها في حقيقة أن المنظمة تقوم بتحويل الأموال دفعة واحدة، مع تزويد البنك في نفس الوقت ببيان يشير إلى من يجب دفعه والمبلغ الذي يجب دفعه.

لمن

يتم توفير مشاريع الرواتب المصرفية لأي منظمة تدفع الدخل رسميًا لموظفيها. واليوم تغيرت أولويات مؤسسات الائتمان. في السابق، لم تكن البنوك تتعاون مع الشركات الصغيرة. الآن يمكن لأي منظمة تضم ما لا يقل عن عشرة موظفين الانضمام إلى المشروع.

شروط

تتم خدمة مشاريع الرواتب للبنوك بأسعار تفضيلية. إصدار البطاقة وصيانتها مجاني. يتم إصدار الأموال من خلال محطات بنك منزلك ضمن الحد الأقصى بدون عمولة. لكن القيود تعتمد على نوع البطاقة التي يخدم بها مشروع الراتب. على سبيل المثال، حدد سبيربنك حدًا قدره 50 ألف روبل لشركتي Visa Electron وMaestro. و 1 مليون روبل. ل البطاقات البلاتينية. عند الإزالة مبالغ كبيرةتطبق رسوم إضافية. يتم تحديد الإطار الزمني للحد وفقًا لتوقيت موسكو وهو صالح لجميع المناطق.

كجزء من مشروع رواتب سبيربنك، يتم توفير السحب على المكشوف (مبلغ الدفع الذي يزيد عن رصيد البطاقة) بمعدل 20٪ للاستخدام وعقوبات 40٪ لانتهاك شروط الدفع. تكلفة الخدمة الشهرية لخدمات تسجيل النقد للمؤسسات هي 3500 روبل. لا توجد رسوم شهرية لصيانة الحساب السنوي.

دعونا نلقي نظرة فاحصة على كيفية توصيل مشروع الراتب من خلال سبيربنك.

تعليمات

لتفعيل الخدمة، تحتاج إلى إبرام اتفاقية مع مؤسسة ائتمانية وتزويد جميع الموظفين ببطاقات الخصم. إذا كانت المنظمة قد تمت خدمتها سابقًا بواسطة Sberbank (فتح حساب أو تحويل الأموال)، فيكفي تقديم طلب للانضمام إلى المشروع. بخلاف ذلك، يتعين عليك تقديم مجموعة كاملة من المستندات: الطلب، ونسخة من الميثاق، وشهادة من دائرة الضرائب الفيدرالية، وصندوق المعاشات التقاعدية، وبطاقات التوقيع، وما إلى ذلك.

في أغلب الأحيان، يحتفظ البنك بالحق في تغيير أو تقديم خيارات جديدة دون إبرام اتفاقيات إضافية. ولكن من الناحية العملية، تقوم مؤسسات الائتمان على الأقل بإبلاغ العميل في شكل رسائل نصية قصيرة بالتغييرات في شروط الخدمة.

بعد ذلك، عليك الحصول عليه من فرع البنك بطاقات الخصملجميع الموظفين. حسب شروط البرنامج وحجم المنظمة ووظيفة الموظف سواء فيزا إلكترون أو مايسترو أو فيزا جولدالبلاتينية. يجب على موظفي الشركات الصغيرة الاتصال بالبنك بشكل مستقل للحصول على البطاقة. يتم خدمة موظفي المؤسسات الكبيرة والمتوسطة الحجم من قبل ممثلي البنوك مباشرة في مكان عملهم.

فيدوموستي

يقوم المحاسب المسؤول عن كشوف المرتبات بإجراء جميع الحسابات في برنامجه (على سبيل المثال، 1C). بعد ذلك، يتم إرسال كشوفات الراتب إلى البنك من خلال معدات خاصة مثبتة على جهاز الكمبيوتر:

  • عبر البريد الإلكتروني مع ملف وتوقيع إلكتروني؛
  • من خلال التسجيل في نظام Sberbank Online.

تقوم المؤسسة الائتمانية بتحويل الأموال بشكل مستقل إلى بطاقات الموظفين.

قرض المستهلك

يتمتع المشارك في مشروع الراتب بفرصة الاستفادة من عدد من المكافآت، إحداها عبارة عن قرض لمدة تصل إلى 60 شهرًا. الحد الأقصى للمبلغيتم احتساب القرض بشكل فردي لكل عميل على أساس الراتب ومدة الخدمة وحجم الضمان وغيرها من المؤشرات.

نظرًا لأن مؤسسة الائتمان لديها بالفعل معلومات أساسية حول حامل البلاستيك، تتم معالجة الطلبات في غضون ساعات قليلة، ويمكن إصدار القرض نفسه مباشرة في مكان العمل بسعر مخفض.

فوائد لأصحاب العمل

يسمح مشروع الرواتب في سبيربنك للمؤسسات بما يلي:

  • تبسيط عملية الدفع. إذا قامت المنظمة بتوصيل مشروع الراتب، فإن الحاجة إلى إعادة الحساب مبالغ كبيرة، نقل الأموال من فرع إلى مكتب، دفع الرواتب يدويًا يختفي تلقائيًا.
  • قام سبيربنك بتطوير مشروع الراتب بحيث يقتصر عمل المحاسب على إرسال كشف حساب إلى البنك وتحويل إجمالي مبلغ الدفع.
  • اطلب محطة منفصلة وأجهزة صراف آلي حتى لا يتمكن الموظفون من سحب الأموال فحسب، بل يمكنهم أيضًا الدفع مقابل الخدمات وإجراء التحويلات مباشرة في مكان عملهم.
  • المشروع مناسب جدًا للمؤسسات التي لديها عدد كبير من الموظفين. إنه يلغي الحاجة إلى تخزين مبالغ ضخمة من الأموال في ماكينة تسجيل النقد والاصطفاف للعمال. يتم سداد المدفوعات في وقت واحد لجميع الموظفين على الفور، بغض النظر عن موقعهم.
  • يتيح مشروع الراتب للمؤسسات الصغيرة توفير راتب أمين الصندوق.

فوائد للموظفين

  1. يمكن لحاملي البطاقات الاستمتاع بجميع مزايا البطاقات البلاستيكية من أنظمة الدفع الدولية: إدارة حساباتهم عن بعد عبر الإنترنت والمشاركة في العروض الترويجية والحصول على مكافآت من مؤسسة ائتمانية.
  2. توفير الوقت. ليست هناك حاجة للوقوف في الطابور لتلقي راتبك. يمكن سحب جميع الأموال في أي وقت مناسب من خلال أي ماكينة صراف آلي في الدولة. تتم خدمة بطاقات الرواتب من قبل جميع مؤسسات الائتمان في روسيا بدون عمولة.
  3. يمكنك تحويل الأموال بين الحسابات ودفع الضرائب والاتصالات المتنقلة والإنترنت والتلفزيون والإسكان والخدمات المجتمعية وما إلى ذلك دون عمولة من خلال محطات الخدمة الذاتية.
  4. دفع ثمن البضائع باستخدام طرق غير نقدية.
  5. ربط الخدمة " البنك المحمول» أو "SberbankOnL@yn" وتتبع حركات الحساب عبر الإنترنت.
  6. يمكن للعملاء الذين تمت خدمتهم داخل المشروع لأكثر من ستة أشهر:

ماذا تفعل ببطاقات الموظفين المفصولين؟

يمكنك تسليم البلاستيك إلى البنك، بما في ذلك من خلال محاسب في المؤسسة، أو الاستمرار في استخدامه. في الحالة الثانية، سيتعين عليك الاتصال بمؤسسة ائتمانية وتغيير خطة التعريفة إلى مستوى قياسي، لأن حامل البطاقة، وليس صاحب العمل، هو الذي سيدفع مقابل الخدمة.

خدمات خاصة

يتم استخدام بطاقات الرواتب ليس فقط للغرض المقصود منها. على سبيل المثال، لا يقوم حاملو البلاستيك من جامعة ولاية باسيفيك بتخزين الأموال في الحساب فحسب، بل يستخدمون البلاستيك أيضًا كمفتاح إلكتروني. تعمل بطاقة الحرم الجامعي TSU على أتمتة العمليات الداخلية للجامعة. يتم استخدامها كبطاقة دخول إلى مبنى الجامعة وكبطاقة مكتبة.

العروض في السوق

بعد أن وقع الرئيس الروسي في نهاية عام 2014 على قانون يمكن بموجبه لموظفي الشركات اختيار البنك الخاص بهم لتحويل الرواتب، بدأت مؤسسات الائتمان في تطوير برامج جديدة بنشاط لجذب العملاء. ولا يحق لصاحب العمل رفض هذا الطلب. وفقا للفن. 131 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن للموظف رفض الخدمة من خلال مشروع الراتب الذي تختاره المنظمة (المادة 131 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يقدم OJSC Rosselkhozbank السحب على المكشوف للرواتب. لتقديم طلب للحصول على الخدمة، يكفي تقديم جواز سفرك في أي فرع من فروع البنك. يمكن لمستخدمي الخدمة الحصول على رصيد في حساباتهم في أي وقت أموال إضافيةفي مقدار متوسط ​​الدخل الشهري. يتم احتساب الحد مقدمًا لكل عميل ولا يمكن أن يتجاوز مليون روبل.

يقدم VTB24 لحاملي بطاقات الراتب برامج الاستفادةتأمين الممتلكات بخصم من 10% إلى 15%. بالإضافة إلى ذلك، هناك قائمة بالشركاء، عند دفع ثمن البضائع بدفع غير نقدي، يحصل العميل على مكافآت على البطاقة في شكل استرداد نقدي. يعتمد عدد النقاط المخصصة أيضًا على المتجر المحدد ومبلغ الشراء.

"RSB" يتقاضى 10% على الرصيد الأموال الخاصةعلى بطاقة الراتب. بالإضافة إلى ذلك، يمكن سحب الأموال من البطاقة بدون عمولة في جميع أجهزة الصراف الآلي في روسيا. تقدم شركة Renaissance Credit OJSC شروطًا مماثلة لعملائها.

يقدم OJSC Raiffeisenbank مشروع راتب فردي. يكمن جوهرها في حقيقة أنه يمكن لموظف الشركة التقدم بطلب للحصول على بطاقة إلى البنك، وتقديم تفاصيل وسيلة الدفع إلى قسم المحاسبة، وبعد تحويلين للأموال من حساب المنظمة، يحصل على حالة المشارك في مشروع الراتب

عملاء OJSC بنك تينكوف» احصل على فرصة سحب الأموال من حسابك من أي ماكينة صراف آلي بدون فوائد مقابل 99 روبل. كل شهر. لكن Aimanibank OJSC وضع حدًا لذلك سحب بدون فوائدالأموال من الحساب في حدود 3000 روبل.