வீடு > இணைய வங்கி > அரசு சேவை இடமாற்ற உதவி. ரஷ்யாவிற்குள் இடமாற்றத்துடன் கூடிய காலியிடங்கள்: நீங்கள் விரும்பும் மற்றும் "குத்தும். வடமாநில தொழிலாளர்களுக்கு வீட்டு வசதி மானியம்


அரசு சேவை இடமாற்ற உதவி. ரஷ்யாவிற்குள் இடமாற்றத்துடன் கூடிய காலியிடங்கள்: நீங்கள் விரும்பும் மற்றும் "குத்தும். வடமாநில தொழிலாளர்களுக்கு வீட்டு வசதி மானியம்




இது தொடர்பான பெரும்பாலான அடிப்படை கேள்விகளுக்கு நீங்கள் தெளிவுபடுத்தலாம்:

  • அதிகாரிகளின் அறிவுறுத்தலின் பேரில் பணியாளர்களை மற்ற நகரங்களுக்கு அனுப்புவதற்கான நடைமுறை;
  • அவர்களின் முயற்சிகளுக்கு பணம் செலுத்தும் முறைகள் மற்றும் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல்;
  • ஒரு ஆர்டரில் ஒரு பணியை வெளியிடுவது அவசியமா, அதைச் செயல்படுத்துவது பற்றிய அறிக்கை மற்றும் வணிக பயணத்திற்கான நேரம் தேவையா, மிக முக்கியமாக, எப்போது.

நேரடி விதிமுறைக்கு கூடுதலாக, தொழிலாளர் குறியீடு மற்றவற்றிற்கான குறிப்புகளைக் கொண்டுள்ளது கூட்டாட்சி சட்டங்கள்மற்றும் அரசாங்க விதிமுறைகள். குறிப்பாக, ஒரு வணிக பயணத்திற்கு சாதாரண தொழிலாளர்களை அனுப்புவது பற்றிய விவரங்கள் ஆணை 749 இல் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன. ஆனால் ஒரு பயணத்தை எவ்வாறு ஏற்பாடு செய்வது மற்றும் 2018 இல் ஒரு வணிக பயணத்தில் இராணுவ வீரர்களை விடுவிப்பது எப்படி அவர்களின் நிலை மற்றும் ஃபெடரல் சட்டத்தின் சட்டம் 76 இல் பார்க்கப்பட வேண்டும். ஆணை 1237 சேவையின் கேள்விகள்.

வணிக பயணத்திற்கு ஓய்வு எடுக்க முடியுமா?

வீடு/நேரம்/நேரம்/வணிகப் பயணத்திற்கு அவ்வப்போது பணியாளரை அனுப்ப வேண்டியிருக்கும் வணிக பயணம். சில சூழ்நிலைகளில், ஒரு குடிமகன் ஒரு நாள் விடுமுறையைப் பெற முடியும். கூடுதல் நாள் விடுமுறையை வழங்குவதற்கான அம்சங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. இருப்பினும், இது எப்போதும் பொருந்தாது. ஒரு ஊழியர் செய்த வேலைக்கு ஓய்வு பெற முடியுமா என்பதை முன்கூட்டியே புரிந்து கொள்ள, நீங்கள் உங்களைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். புதுப்பித்த தகவல்இந்த தலைப்பில்.


வணிக பயணத்திற்கு விடுமுறை உள்ளதா? ஒரு குடிமகன் ஒரு வணிக பயணத்திற்கு செல்ல வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டால், சில நிபந்தனைகளின் கீழ், அவர் வேலை செய்த நாட்களில் ஒரு பகுதிக்கு ஒரு நாள் விடுமுறை பெறலாம். அதிக வேலை நேரத்திற்கான இழப்பீடு வழங்குவதற்கான நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. சட்டப்பூர்வ விடுமுறை நாளில் பணிபுரிந்த ஒருவருக்கு இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு என்று அது கூறுகிறது.


இது வடிவத்தில் வழங்கப்படலாம் அதிக ஊதியம்வேலை அல்லது கூடுதல் நாள் ஓய்வு.

வணிக பயண விடுமுறை

கவனம்

வணிக பயணத்தில் விழுந்த வார இறுதிகளில் வேலை செய்ய வேண்டியதன் அவசியத்தை முதலாளி அறிவிக்க வேண்டும் மற்றும் பணியாளருடன் எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும், கலை. 99 TC "வணிக பயணம்" என்ற வார்த்தையின் தனித்தன்மைகள் சாத்தியமான வணிக பயணத்தை குறிப்பிடுகையில், பல ஊழியர்கள் முதலாளியின் இழப்பில் மற்றொரு நகரத்திற்கு ஒரு இனிமையான பயணம் பற்றி லேசான காதல் சங்கங்கள் கொண்டுள்ளனர். சில நேரங்களில் கனவுகளின் முக்காடு தொழிலாளியை உண்மையான புரிதல் மற்றும் சாராம்சத்திலிருந்து விலக்குகிறது. உண்மையில், ஒரு வணிகப் பயணம் என்பது வீட்டு நிறுவனத்திற்கு வெளியே உள்ள இடங்களுக்கு ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிபுணர்களை அனுப்புவதன் மூலம் அழுத்தமான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான ஒரு வழியாகும்.


புதிய தொடர்புகளை நிறுவ அல்லது தொலைதூரத்தில் நடக்கும் சில செயல்முறைகளுடன் சேர்ந்து, ஒரு பணியாளரை அண்டை வீட்டாருக்கு "அனுப்பலாம்" வட்டாரம், மற்றும் வெளிநாடு உட்பட வீடு மற்றும் வேலையிலிருந்து ஆயிரக்கணக்கான கி.மீ.

பட்டியல்

ஒரு குடிமகன் நிறுவனத்தின் உத்தரவின் பேரில் முதலாளியால் பணிக்கு செல்ல வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டால், திரும்பிய பிறகு, பணத்தைத் திரும்பப் பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு எண் 742 இன் அரசாங்கத்தின் ஆணையின்படி, புறப்படும் தேதி புறப்படும் தருணமாக கருதப்படுகிறது வாகனம்குடிமகன் நிரந்தர தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் இடத்திலிருந்து. வருகையின் தருணம் வருகைத் தேதியாகக் கருதப்படும். தகவலுக்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153 மாற்று ஊதியம் பெறுவதற்கான சாத்தியத்தை நிர்ணயிக்கிறது.
ஒரு நபருக்கு இரட்டை ஊதியத்திற்கு முதலாளியிடம் விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு. பணம் செலுத்துவது உண்மையான வேலை நேரத்தை மட்டுமே அடிப்படையாகக் கொண்டது. வார இறுதிகளில் வணிகப் பயணத்திற்கான விடுமுறை நேரம், வணிகப் பயணத்திற்கான விடுமுறை எப்போதும் பணியாளருக்கு வழங்கப்படுவதில்லை.

வார இறுதி நாட்களில் வணிக பயணத்திற்கு விடுமுறை உள்ளதா?

இராணுவப் பணியாளர்களுக்கான வணிகப் பயணங்கள் இராணுவம், கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்களைத் தவிர, - இல் பொது அடிப்படையில், அதே ஊதியம் பெறுவோர்அத்துடன் பொதுமக்கள். ஊழியர்களாக அவர்களின் அடிப்படை உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ளன தொழிலாளர் குறியீடு. ஆனால் வழக்கமான அதிகாரிகள் மற்றும் ஒப்பந்தக்காரர்களின் பணியை உண்மையான சேவையாக மாற்றும் அந்த தனித்துவமான தருணங்கள் இந்த நிலை 76 FZ மற்றும் ஆணை 1237 இல் சட்டத்தில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன.
பயிற்சிகள், போர் நடவடிக்கைகள் மற்றும் கடமையுடன் தொடர்பில்லாத ஒரு வழக்கமான வணிக பயணத்தில், வேலை வாரத்தின் சாதாரண நீளம் கவனிக்கப்பட வேண்டும் என்று ஒரு குறிப்பும் உள்ளது. கட்டளையின் உத்தரவின்படி, சேவையை தாமதப்படுத்த வேண்டியிருந்தால், அதைத் தொடர்ந்து ஒரு வணிக பயணத்திற்கு நேரம் ஒதுக்கப்பட வேண்டும். இராணுவப் பணியாளர்களுக்கு அதிக வேலை நேரத்தின் நேரம் சுருக்கப்பட்டு, பின்னர் ஈடுசெய்யப்பட்டு, திரட்டப்பட்ட நாட்களுக்கான கடமையிலிருந்து அவர்களை விடுவிக்கிறது.

எனது வணிகப் பயணத்திற்குப் பிறகு எனக்கு விடுமுறை நாட்கள் உள்ளதா?

Pravoved.RU 724 வழக்கறிஞர்கள் இப்போது ஆன்லைனில் உள்ளனர்

  1. வகைகள்
  2. இராணுவ சட்டம்

நான் ரஷ்யாவின் தேசிய காவலில் பணியாற்றும் நேரத்தில், நான் இரண்டு மாதங்களுக்கு வணிகப் பயணங்களுக்குச் செல்கிறேன், வணிக பயணத்திற்குப் பிறகு எனக்கு விடுமுறை கிடைக்க வேண்டுமா அல்லது இந்த நாட்களுக்கு நான் பதிலளிக்க வேண்டுமா அல்லது இந்த நாட்களுக்கு நான் செலுத்த வேண்டுமா? விக்டோரியா டிமோவா ஆதரவு ஊழியர் Pravoved.ru ஐ அங்கீகரிக்கும் ஏதேனும் உத்தரவு அல்லது ஆணை இங்கே பார்க்கவும்: மாஸ்கோ மற்றும் மாஸ்கோ பிராந்தியத்திற்கான இலவச ஹாட்லைனை நீங்கள் அழைத்தால், நீங்கள் விரைவாக பதிலைப் பெறலாம்: 8 499 705-84-25 வரியில் இலவச வழக்கறிஞர்கள்: 8 வழக்கறிஞர்களின் பதில்கள் (1) வணக்கம். வணிகப் பயணத்தை முடித்த பிறகு, பயணச் சான்றிதழில் நீங்கள் ஓய்வு இல்லாமல் இருந்தீர்கள் என்ற குறிப்பு இருந்தால், வணிகப் பயணத்தின் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் குறைந்தது 6 நாட்கள் விடுமுறையைப் பெற உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.

வணிக பயணத்திலிருந்து திரும்புதல் - எப்போது வெளியேறுவது?

ஒரு வணிக பயணம் அதிகாரப்பூர்வமாக செயல்படுத்தப்படுவதால் உத்தியோகபூர்வ கடமைகள், பின்னர் பணியின் நேரடி செயல்திறன் வேலை செய்யாத நாளில் விழுந்தால், பணியாளருக்கு விண்ணப்பம்-மேல்முறையீடு செய்ய வாய்ப்பு உள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் ஒரு வணிக பயணத்திற்கான ஓய்வு நேரம் கட்டுரை 153 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, அதன் இடமாற்றம் சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான இரண்டு விருப்பங்களை முதலாளிக்கு குறிக்கிறது: வணிக பயணத்தில் பயணத்திற்கு இரட்டைத் தொகையில் நிதியளிக்க முதலாளியின் கடமை. , அல்லது மாற்றாக, ஊதியத்திற்கு ஈடாக, பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், திட்டமிடப்படாத விடுமுறை வழங்கப்படுகிறது. பயணம் ஒரு வார இறுதியில் மட்டும் வரவில்லை என்றால், அந்த நேரத்தில் ஊழியர் தனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்ய வேண்டியிருந்தால் இது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும்.

கட்டணம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால், கணக்கீடு அவசியம் இரட்டை தொகுதியில் நடைபெற வேண்டும். வணிக பயணத்திற்கு எத்தனை நாட்கள் விடுமுறை? செயலாக்க நேரத்தின் கணக்கீட்டின் அடிப்படையில் ஏற்பாடு செய்யப்படுகிறது.

வார இறுதி நாட்களில் வணிக பயணங்களுக்கு விடுமுறை உள்ளதா?

தகவல்

வணிக பயணத்தின் வேலை ஒரு வார நாளில் செய்யப்பட்டிருந்தால், பணத்தைத் திரும்பப் பெற வேண்டியதில்லை. உத்தியோகபூர்வ வேலையைச் செய்யும் நேரத்தில் ஒரு தேசிய விடுமுறை வந்தால் ஒரு நாள் விடுமுறையைப் பெற முடியும். இது நிலையான விதிமுறைகளில் வழங்கப்படுகிறது.

அறிக்கை அட்டையில் வார இறுதியில் ஒரு வணிக பயணத்திற்கான விடுமுறை நேரம் மறுவேலை செய்யப்பட்ட காலம் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். தகவலைப் பிரதிபலிக்க, ஒரு கால அட்டவணை உருவாக்கப்பட்டது. பணியாளர் வழங்கிய பயண ஆவணங்களின் அடிப்படையில் தகவல் உள்ளிடப்படுகிறது.

வழக்கமான பணியிடத்திற்கு வெளியே வேலையின் செயல்திறன் குறித்த குறி "K" அல்லது "06" எழுத்துருவில் ஒட்டப்பட்டுள்ளது. நிறுவனத்திற்கு அதன் சொந்த பயணப் பெயர்கள் இருக்கலாம். எத்தனை மணிநேரம் வேலை செய்தது என்பது குறிப்பிடப்படவில்லை. உள்ளிடப்பட்ட தரவின் அடிப்படையில், பணியாளர் பெற முடியும் ஊதியங்கள். ஒரு வணிக பயணத்தில் ஒருவர் தனது விடுமுறை நாளில் வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டால், பதவி மாறுகிறது.

மே 27, 1998 தேதியிட்ட 76-FZ "இராணுவப் பணியாளர்களின் நிலை குறித்த" சட்டத்தின்படி, இராணுவ வீரர்கள் கடந்து செல்கின்றனர் ராணுவ சேவைகட்டாய ஆட்சேர்ப்பில், அத்துடன் இராணுவ நிபுணத்துவ ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் இராணுவ வீரர்கள் கல்வி நிறுவனங்கள்மற்றும் இராணுவ கல்வி நிறுவனங்கள் மேற்படிப்பு, வடிவங்கள் மற்றும் இராணுவப் பிரிவுகளின் நிலையான தயார்நிலை மற்றும் பயிற்சி இராணுவப் பிரிவுகள், வாரந்தோறும் குறைந்தது ஒரு நாள் ஓய்வு அளிக்கப்படுகிறது. ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் மற்ற படைவீரர்களுக்கு வாரந்தோறும் குறைந்தபட்சம் ஒரு நாள் ஓய்வு அளிக்கப்படுகிறது, ஆனால் மாதத்திற்கு ஆறு நாட்களுக்கு குறையாத ஓய்வு. மாஸ்கோவில் உள்ள வழக்கறிஞர்களின் அனைத்து சேவைகளும் 15,000 ரூபிள் முதல் ஊனமுற்றோர் மற்றும் ஆப்கானிஸ்தான் மாஸ்கோவிற்கு இராணுவ காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளின் சேகரிப்பு.

30,000 ரூபிள் இருந்து இராணுவ மருத்துவ கமிஷன்கள் மாஸ்கோ மருத்துவ கருத்துக்களை சவால்.

சட்ட உதவி!

மாஸ்கோ மற்றும் பிராந்தியம்

செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் மற்றும் பிராந்தியம்

கூட்டாட்சி எண்

பல நிறுவனங்களில், தனிப்பட்ட ஊழியர்களை வணிக பயணங்களுக்கு அனுப்புவது அவசியமாகிறது.

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஒரு ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசம்!

அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள் நுழைந்த ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே செல்லுபடியாகும். தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்ஒரு முதலாளி அமைப்புடன்.

சட்டம் என்ன சொல்கிறது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் "நேரம்" என்ற கருத்து இல்லை. நடைமுறையில், முன்னர் செயலாக்கப்பட்ட நேரத்திற்கு ஒரு பணியாளருக்கு ஓய்வுக்கான கூடுதல் நேரமாக இது புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 167 வணிக பயணத்தில் செலவழித்த நேரம் வார இறுதி நாட்கள் அல்லது விடுமுறை நாட்களுடன் ஒத்துப்போகும் நிகழ்வுகளை வழங்குகிறது.

தங்கும் போது விடுமுறை நாட்கள் விழலாம்:

  • வணிக பயணத்தின் கட்டத்தில்;
  • ஒரு வணிக பயணத்தில் புறப்பட்டு அங்கிருந்து வரும் நாட்களில், பயணத்தின் போது சாலையில் தங்கியிருக்கும் நாட்கள்;
  • வாரயிறுதியில் பணிபுரிய ஒரு பணியாளரின் சிறப்பு பணியின் போது.

பணியாளர் பணி மற்றும் ஓய்வு நேர அட்டவணைக்கு இணங்க வேண்டும், அவர் பணிபுரியும் நிறுவனத்தால் (நிறுவனம், அமைப்பு) பொருத்தமான விடுமுறை நாட்களைப் பயன்படுத்தி, சராசரி வருவாய்ஒரு வணிக பயணத்தின் போது, ​​அது முதலாளி அமைப்பின் தரநிலைகளின்படி வைக்கப்படுகிறது.

உத்தரவின் பேரில், ஒரு ஊழியர் ஒரு நாள் விடுமுறையில் ஒரு பயணத்திற்கு புறப்பட்டால், பயணத்திற்குப் பிறகு ஒரு தனி நாள் ஓய்வு தேவைப்படுகிறது.

ரஷியன் கூட்டமைப்பு எண் 749 (அக்டோபர் 13, 2008 தேதியிட்ட) அரசாங்கத்தின் ஒழுங்குமுறையின் 4 வது பிரிவு, புறப்படும் நாள் என்பது புள்ளியில் இருந்து வாகனம் புறப்படும் தேதி என்று வழங்குகிறது. நிரந்தர வேலைபணியாளர், மற்றும் வந்த நாள் வருகை தேதி.

அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (கட்டுரை 153) இரட்டிப்பு செலுத்துவதன் மூலம் ஊதியத்திற்கான மாற்று வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

முடிவு உச்ச நீதிமன்றம் 06/20/2002 தேதியிட்ட RF (எண். 663) அறிவுறுத்தலின் உள்ளடக்கம், பணியாளருக்கு இரட்டைப் பணம் பெறுவதைத் தடை செய்யவில்லை என்று கூறுகிறது.

ஒரு வணிக பயணத்திற்கான ஒரு நாள் விடுமுறையை நான் எவ்வாறு திருப்பிச் செலுத்துவது?

ஒரு ஊழியர் ஒரு நாள் விடுமுறையில் "சாலையில்" இருக்க வேண்டும் என்றால் என்ன நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

  1. விடுமுறையை வழங்குவதற்கான தேதியை ஒப்புக்கொள்ள எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.
  2. அறிக்கையிடல் ஆவணங்களில், வணிக பயணத்தின் போது பயணத்தின் தேதிகள் மற்றும் அளவுகளை உறுதிப்படுத்தும் தொடர்புடைய பயண ஆவணங்களை இணைக்க பணியாளர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
  3. ஒரு தனி நாள் விடுமுறையைப் பெற முடிவு செய்யும் போது, ​​ஒரு நாள் விடுமுறைக்கான வேலை ஒரு தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது.
  4. விடுமுறை நாள் கொடுக்கப்படவில்லை.
  5. சம்பளம் பெறும் ஊழியர் ஓய்வு எடுக்க மறுத்தால் (வருகை அல்லது புறப்படும் நாளுக்காக), இந்த நாளுக்கான சம்பளத்தை தினசரி சம்பளத்தை விட இருமடங்காக செலுத்த வேண்டும்.

வணிக பயணத்திற்கான ஆர்டருக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம்.

ஆர்டர் (சேவை ஒதுக்கீடு) குறிப்பாக குறிப்பிட வேண்டும்:

  • வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்ய ஒரு பணியாளரை அனுப்புவது;
  • கூடுதல் நாள் ஓய்வு அல்லது கட்டணத்துடன் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்வதற்கான இழப்பீட்டு வகை.

ஆர்டர் உதாரணம்:

ஆர்டர் உதாரணம்

நடப்பு மாதத்தில் (வேலை செய்யப்படும் போது) அல்லது அடுத்த மாதங்களில் வணிகப் பயணத்திற்குப் பிறகு ஒரு ஊழியர் ஒரு நாள் விடுமுறை எடுக்கலாம்.

முதலாளி அமைப்பு கூட்டுக்கு வழங்கலாம் என்பதை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும் நெறிமுறை செயல், அல்லது வார இறுதி நாட்களில் வேலைக்கான ஊதியத்தின் அளவை நிர்ணயித்தல்.

அதே நேரத்தில், இந்த பணம் செலுத்தும் தொகை சட்டமன்றச் செயல்களை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

ஒரு விடுமுறை நாளில் புறப்படும் நாளுக்கான (வருகைக்கு) இரண்டாம் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகையைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு:

ஆரம்ப தரவு: NPO Spektr இன் உத்தரவுக்கு இணங்க, அமைப்பின் ஊழியர் எஸ்.எஸ். பராஷ்கோவ் மார்ச் 22, 2019 ஞாயிற்றுக்கிழமை ஒரு வணிகப் பயணத்திற்குச் சென்றார் (ஒரு மாதத்திற்கு 21 வேலை நாட்கள் உள்ளன). நிறுவனத்தில் தினசரி கொடுப்பனவு ஒரு நாளைக்கு 200 ரூபிள் ஆகும். பணியாளரின் சம்பளம் 37,000 ரூபிள்.

ஒரு வணிகப் பயணத்திற்குப் பிறகு ஊழியர் ஓய்வு எடுக்க மறுத்தால், தினசரி சம்பளம் 37,000/21 = 1,761.9 ரூபிள் ஆகும்.

புறப்படும் நாளுக்கான கொடுப்பனவுகளின் அளவு: 200 ரூபிள். + 1761.9 ரூபிள். x2 \u003d 3723.8 ரூபிள்.

ஒரு ஊழியர் ஒரு நாள் விடுமுறையில் வணிக பயணத்திற்கு ஒரு நாள் விடுமுறையைப் பயன்படுத்தியிருந்தால், வணிக பயணத்தில் இந்த நாள் ஒரு தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் அளவு: 200 ரூபிள். + 1761.9 ரூபிள். = 1961.9 ரூபிள்.

வாரயிறுதியில் வேலையைச் செய்ய சிறப்பாகப் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் ஊதியம் அட்டவணையில் காட்டப்பட்டுள்ளது:

ஒரு வேலை நாளை ஒரே தொகையில் செலுத்துவதன் மூலம் அவர்களின் முடிவின் மூலம் மட்டுமே ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை அளிக்கப்படுகிறது.

அனைத்து வடிவமைப்பையும் கவனமாகக் கட்டுப்படுத்தவும் தேவையான ஆவணங்கள்வணிக பயணத்திற்கு முன், தங்கியிருக்கும் போது மற்றும் திரும்பிய பிறகு, குறிப்பாக அது விடுமுறை நாட்களுடன் இணைந்தால்.

TK RF. சரியான நேரத்தை எவ்வாறு சரியாக ஒதுக்க வேண்டும், அது நடைமுறையில் எவ்வாறு முறைப்படுத்தப்படுகிறது, குறிப்பிட்ட வழக்கைப் பொறுத்து, இந்த கட்டுரையில் இன்னும் விரிவாகக் கருதுவோம்.

  • 1 வார இறுதி நாட்களில் வணிக பயணத்திற்கு நேரம் ஒதுக்க உங்களுக்கு உரிமை உள்ளதா?
    • 1.1 வணிக பயணத்திற்கு எத்தனை நாட்கள் விடுமுறை தேவை?
    • 1.2 வணிகப் பயணத்திற்கான ஓய்வு நேரம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?
  • 2 ஒரு நாள் விடுமுறையில் வணிக பயணத்திற்கான நேரத்தை எவ்வாறு ஏற்பாடு செய்வது?
    • 2.1 ஒரு நாள் விடுமுறையில் வணிகப் பயணத்திற்கான விடுமுறைக்கான விண்ணப்பம் - மாதிரி
    • 2.2 ஒரு நாள் விடுமுறையில் வணிக பயணத்திற்கான நேரம் - ஒரு மாதிரி ஆர்டர்
  • 3 இராணுவப் பணியாளர்களுக்கான வணிகப் பயணத்திற்கான நேரம்
    • 3.1 மேலும் படிக்கவும்

வார இறுதி நாட்களில் வணிக பயணங்களுக்கு விடுமுறை உள்ளதா? ஒரு விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வது, சரியான முறையில், பொருத்தமான கட்டணம் அல்லது ஒரு அசாதாரண நாள் விடுமுறையை வழங்குவதைக் குறிக்கிறது.

வணிக பயணத்திற்கு ஓய்வு எடுக்க முடியுமா?

உள்ளடக்கம்

  • 1 ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பு
    • 1.1 "வணிக பயணம்" என்ற வார்த்தையின் அம்சங்கள்
    • 1.2 வார நாட்கள் மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் வணிக பயணம்
  • 2 வடிவமைப்பு
    • 2.1 பயணத்தைத் தொடர்ந்து ஆவணங்களின் பட்டியல்
    • 2.2 விடுப்புக்கு விண்ணப்பித்தல்
    • 2.3 உத்தரவை விடுங்கள்
  • 3 பெண்களுக்கான வணிக பயணங்களில் பணியின் அம்சங்கள்
  • 4 இராணுவ வீரர்களுக்கான வணிக பயணங்கள்

அலுவலகத்தை விட்டு வெளியேறாமல் நிறுவனத்தின் உற்பத்தி மற்றும் நிறுவன சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது எப்போதும் சாத்தியமில்லை. பின்னர் நிர்வாகம் அதன் பிரதிநிதியை "இடங்களுக்கு" அனுப்ப முடிவு செய்கிறது, இதனால் அவர் அனைத்து பிரச்சனைகளையும் பிரச்சனைகளையும் தீர்க்கிறார்.


பாரம்பரியமாக, முதலாளியின் அனுமதியுடன் பணியிடத்திலிருந்து அத்தகைய வெளியேற்றம் வணிக பயணம் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

பட்டியல்

எழுதப்பட்ட பணி, மேற்கொள்ளப்பட்ட பணி பற்றிய அறிக்கை மற்றும் பயணச் சான்றிதழ் ஆகியவை சட்டத்தில் இருந்து மறைந்துவிட்டதால், ஒரு குறிப்பிட்ட பயணத்தின் அனைத்து குறிப்பிடத்தக்க தருணங்களும் ஒரே ஆவணத்தில் மிக விரிவான முறையில் உச்சரிக்கப்பட வேண்டும் - வரிசை தலை. வார இறுதி நாட்களில் வணிக பயணங்களுக்கு விடுமுறை உள்ளதா? நேர்மறையான முடிவை அடைய ஒரு வாரத்திற்கு மேல் தேவைப்பட்டால், வேலை செய்யாத நாட்கள் தவிர்க்க முடியாமல் வீட்டிலிருந்து வெளியேறும் நாட்களின் எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்படும்.


தொழிலாளர் சட்டம் பயண வேலைக்கு முழுமையாகப் பொருந்தும் என்பதால், மற்றொரு நகரத்தில் ஒரு நபர் சனி மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் ஓய்வெடுக்க உரிமை உண்டு. ஒரு வார இறுதியில் ஒரு வணிக பயணத்திற்கு ஒரு நாள் விடுப்பு பெறுவது பற்றி பேச ஒரு காரணம் கூட இருக்க முடியாது என்பது தெளிவாகிறது.
நியாயமாக, இந்த தருணம் சற்று மாறுபட்ட விளக்கத்தைப் பெறும் பல சூழ்நிலைகளைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

வணிக பயண விடுமுறை

கவனம்

அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதிகாரி இந்த உண்மையை பதிவு செய்ய வேண்டும். இதற்கு, "RV" குறியீடு பயன்படுத்தப்படுகிறது. கூடுதலாக, ஒரு பயணத்தில் இருப்பதைக் குறிக்கும் குறியீடு வைக்கப்பட்டுள்ளது.


மதிப்பெண் விடுபட்டால், அந்த நபருக்கு வேலைக்கான கூடுதல் ஊதியம் கிடைக்காது. உண்மையில் என்றால் தொழிலாளர் செயல்பாடுமேற்கொள்ளப்படவில்லை, ஒரு நிலையான குறி ஒட்டப்பட்டுள்ளது.

தகவல்

இந்த நாளுக்கான கட்டணம் வசூலிக்கப்படாது, இருப்பினும், ஒரு நபர் தினசரி மற்றும் தங்குமிட இழப்பீட்டைப் பெற முடியும். வணிகப் பயணத்தின் போது ஓய்வு நேரம் நிறுவனத்தின் பணியை நிறைவேற்றுவதற்காக பயணத்தின் போது விடுமுறை வழங்குவது தொடர்பான விதிகள் சட்டத்தில் இல்லை.


நடைமுறையில், ஒரு வணிக பயணத்தில் ஒரு இலவச நாள் வேலை செய்யாது. விதிவிலக்கு வழக்கமான வார இறுதி நாட்கள். ஒரு வணிக பயணம் என்பது ஒரு வணிகப் பயணமாகும், இதன் போது ஒரு நபர் தனது மேலதிகாரிகளின் அறிவுறுத்தல்களை நிறைவேற்ற வேண்டும்.
இந்த காலகட்டத்தில் கூடுதல் இலவச நாட்கள் வழங்கப்படவில்லை.

வார இறுதி நாட்களில் வணிக பயணத்திற்கு விடுமுறை உள்ளதா?

வணிக பயணத்தில் விழுந்த வார இறுதிகளில் வேலை செய்ய வேண்டியதன் அவசியத்தை முதலாளி அறிவிக்க வேண்டும் மற்றும் பணியாளருடன் எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும், கலை. 99 TC "வணிக பயணம்" என்ற வார்த்தையின் தனித்தன்மைகள் சாத்தியமான வணிக பயணத்தை குறிப்பிடுகையில், பல ஊழியர்கள் முதலாளியின் இழப்பில் மற்றொரு நகரத்திற்கு ஒரு இனிமையான பயணம் பற்றி லேசான காதல் சங்கங்கள் கொண்டுள்ளனர். சில நேரங்களில் கனவுகளின் முக்காடு தொழிலாளியை உண்மையான புரிதல் மற்றும் சாராம்சத்திலிருந்து விலக்குகிறது.

உண்மையில், ஒரு வணிகப் பயணம் என்பது வீட்டு நிறுவனத்திற்கு வெளியே உள்ள இடங்களுக்கு ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிபுணர்களை அனுப்புவதன் மூலம் அழுத்தமான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான ஒரு வழியாகும். புதிய தொடர்புகளை நிறுவ அல்லது தொலைதூரத்தில் நடக்கும் சில செயல்முறைகளுடன் சேர்ந்து, ஒரு பணியாளரை அண்டை குடியேற்றத்திற்கு "அனுப்ப" முடியும், மேலும் வெளிநாடு உட்பட வீடு மற்றும் வேலையிலிருந்து ஆயிரக்கணக்கான கிலோமீட்டர்கள்.

வணிக பயணத்திற்குப் பிறகு கூடுதல் ஓய்வு தேவையா?

சில பெண்களுக்கு கூடுதல் சட்டப் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு தேவை என்ற உண்மையால் இது கட்டளையிடப்படுகிறது. எனவே நியாயமான பாலினத்தின் மற்ற பிரதிநிதிகளை ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்புவது அவ்வளவு எளிதானது அல்ல, இன்னும் அதிகமாக, அங்கு கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யும்படி கட்டாயப்படுத்துங்கள்: வேலைக்குப் பிறகு தங்கச் சொல்லுங்கள்.


(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 259) 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்கள் வீட்டிலிருந்து வெகு தொலைவில் வேலை செய்வது பெண்ணின் சம்மதம் மற்றும் அவரது ஆரோக்கியத்தின் திருப்திகரமான நிலையில் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.

வணிக பயணத்திலிருந்து திரும்புதல் - எப்போது வெளியேறுவது?

ஒரு நாள் விடுமுறையில் வணிகப் பயணத்திற்கான விடுமுறைக்கான விண்ணப்பம் - மாதிரி முறையான முதலாளியை சரியாகத் தொடர்பு கொள்ள, முதலில் நீங்கள் உள்ளடக்கங்களைத் தெரிந்துகொள்ள வேண்டும் பொதுவான உதாரணம்அத்தகைய அறிக்கை. தொடர்புடைய சட்டம் அதன் தயாரிப்பிற்கான எந்தவொரு கட்டாயத் தேவைகளையும் வழங்கவில்லை, ஆனால் அதே நேரத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட கட்டமைப்பிற்கு இணங்க விரும்பத்தக்கதாக உள்ளது.
மாதிரியைப் பதிவிறக்குங்கள் விடுமுறை நாளில் வணிக பயணத்திற்கான நேரம் - ஒரு மாதிரி ஆர்டர் ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் கோட் 153 மற்றும் 167 இல் பரிந்துரைக்கப்பட்ட கட்டாய விதிமுறைகளை மீறுவதற்கு முறையான முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. அதன்படி, தனது பணியாளரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையைப் பெற்ற பிறகு, அவர் இந்த விண்ணப்பத்தை பதிவு செய்ய வேண்டும், மேலும் மறுப்புக்கான காரணங்கள் எதுவும் இல்லாத நிலையில், கூடுதல் திட்டமிடப்படாத ஓய்வு வழங்குவதற்கான உள்ளூர் உத்தரவை அவர் வெளியிட வேண்டும்.
கூடுதல் ஓய்வு வழங்குவதற்கு முதலாளி ஒப்புக்கொள்ள, பின்வரும் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

  • ஊழியர் இழப்பீட்டுக்கு எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தார்;
  • பயணச் செலவுகளின் அளவு மற்றும் வணிக பயணத்தின் கால அளவை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை வழங்கிய நபர்;
  • குடிமகன் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட இழப்பீட்டு முறையை ஆவணப்படுத்தினார்.

ஒரு பயணத்திலிருந்து திரும்பும்போது, ​​​​நிறுவனத்தின் ஊழியர் கூடுதல் நாள் ஓய்வு எடுக்க அல்லது அதை மறுக்க உரிமை உண்டு. ஒரு நபர் பயன்படுத்த விரும்பினால் மாற்று வழிஇழப்பீடு, அவர் அதிக வேலை நேரம் இரட்டை பணம் பெற முடியும்.

கவனம் ஒரு குடிமகனை பணியிடத்திற்கு அனுப்புவதற்கான அடிப்படையான ஒழுங்குக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்துவது மதிப்பு. ஒரு நாள் விடுமுறையில் பணிபுரிய ஒரு நிபுணரை அனுப்புவது பற்றிய தகவல் ஆவணத்தில் இருக்க வேண்டும்.

பயண விண்ணப்ப படிவத்தை எங்கள் இணையதளத்தில் இருந்து பதிவிறக்கம் செய்து கொள்ளலாம். விஷம் அருந்திய நாளில் வேலைக்குச் செல்வது மற்றும் வணிகப் பயணத்திலிருந்து திரும்புவது ஆகியவை முதலாளியுடன் முன்கூட்டியே ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும், ஆணை 749 இன் பிரிவு 4. விடுமுறைக்கான உத்தரவு ஒரு வணிக பயணத்தில் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கான திட்டம் அறியப்படும் போது முன்கூட்டியே, கூடுதல் நேர வேலைக்கு ஊழியரின் ஒப்புதல் மற்றும் அத்தகைய வேலைக்கான இழப்பீட்டு வடிவத்தில் அவரது எழுத்துப்பூர்வ விருப்பம் (ஓய்வு அல்லது சராசரி தினசரி விகிதத்தை விட இரு மடங்கு), வணிக பயணத்திற்கு அனுப்புவதற்கான உத்தரவு அன்றைய தேதியை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஏற்கனவே வரையப்பட்டுள்ளது. ஒரு வணிக பயணத்தில் வேலைக்காக விடுமுறை. பூர்வாங்க திட்டத்தின் படி எல்லாம் நடக்கவில்லை என்றால், நிபுணர் திரும்பிய பிறகு, கூடுதல் நாட்கள் ஓய்வுடன் மாதாந்திர விதிமுறைக்கு அதிகமான உழைப்புக்கு ஈடுசெய்ய உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுகிறது. பெண்களுக்கான வணிகப் பயணங்களில் பணியின் அம்சங்கள் தொழிலாளர் கோட், பாலின அடிப்படையில் தொழிலாளர்களை பாகுபாடு காட்டுவதைத் தடைசெய்தாலும், தனிக் குழுவில் சிறப்புத் தேவைகள் உள்ள பெண்களை இன்னும் தனிமைப்படுத்துகிறது.

வணிகப் பயணத்திற்குப் பிறகு ஒரு நாள் விடுமுறை எடுக்க சட்டப்படி தேவையா?

வீடு/விடுமுறை நேரம்/ஒரு வணிகப் பயணத்திற்கு அவ்வப்போது பணியாளரை வணிகப் பயணத்திற்கு அனுப்ப வேண்டியிருக்கும். சில சூழ்நிலைகளில், ஒரு குடிமகன் ஒரு நாள் விடுமுறையைப் பெற முடியும். கூடுதல் நாள் விடுமுறையை வழங்குவதற்கான அம்சங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

இருப்பினும், இது எப்போதும் பொருந்தாது. ஒரு ஊழியர் செய்த வேலைக்கு ஓய்வு பெற தகுதி பெற முடியுமா என்பதை முன்கூட்டியே புரிந்து கொள்ள, தலைப்பில் சமீபத்திய தகவல்களை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். வணிக பயணத்திற்கு விடுமுறை உள்ளதா? ஒரு குடிமகன் ஒரு வணிக பயணத்திற்கு செல்ல வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டால், சில நிபந்தனைகளின் கீழ், அவர் வேலை செய்த நாட்களில் ஒரு பகுதிக்கு ஒரு நாள் விடுமுறை பெறலாம்.

அதிக வேலை நேரத்திற்கான இழப்பீடு வழங்குவதற்கான நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. சட்டப்பூர்வ விடுமுறை நாளில் பணிபுரிந்த ஒருவருக்கு இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு என்று அது கூறுகிறது. இது அதிகரித்த ஊதியம் அல்லது கூடுதல் நாள் ஓய்வு வடிவத்தில் வழங்கப்படலாம்.

கூடுதல் நேரத்திற்கான இழப்பீட்டு செயல்முறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. அதன் விதிகளுக்கு இணங்க, அவரது சட்டப்பூர்வ விடுமுறை நாளில் பணிபுரிந்த ஒரு நிபுணருக்கு இந்த நேரத்திற்கு இழப்பீடு வழங்க உரிமை உண்டு. இழப்பீடு ஊதியத்திற்கு போனஸ் அல்லது கூடுதல் நாள் ஓய்வு வழங்கல் வடிவத்தில் வெளிப்படுத்தப்படலாம். பணியாளர் உண்மையில் பணிபுரிந்தால் இந்த விதி பொருந்தும். அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் குறியீட்டில் ஓய்வு நேரம் என்ற கருத்து இல்லை என்பது கவனிக்கத்தக்கது. சாராம்சத்தில், இந்த சொல் பணியாளருக்கு அவர் பணிபுரியும் மணிநேரங்களுக்கு ஓய்வு அளிக்கப்படும் நேரத்தைக் குறிக்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 167 இல் இது இன்னும் விரிவாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு வணிக பயணத்தில் ஒரு பயணத்தின் போது விடுமுறை நாள் விழும் போது இது நிலைமையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

வணிக பயணத்திற்கு ஓய்வு எடுக்க முடியுமா?


கவனம்

அதன் ஏற்பாட்டிற்கு முதலாளி ஒப்புக்கொள்ள, சில நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். அதாவது இது:

  • நிபுணர் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்துள்ளார், இது இழப்பீடு கோரிக்கையை பிரதிபலிக்கிறது;
  • ஊழியர் உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களின் தொகுப்பை வழங்கினார்: பயணச் செலவுகளின் அளவு, வணிக பயணத்தின் நேரம்;
  • பணியாளர் அவர் தேர்ந்தெடுத்த இழப்பீட்டு முறையை ஆவணப்படுத்தியுள்ளார்.

ஒரு வணிக பயணத்திலிருந்து திரும்பும்போது, ​​நிபுணருக்கு கூடுதல் நாள் ஓய்வெடுக்க உரிமை உண்டு (அவர் மறுக்கலாம்).


ஒரு வணிக பயணத்தில் பணியாளரை அனுப்புவதற்கான அடிப்படையான ஆர்டரை கவனமாக கவனிக்க வேண்டியது அவசியம்.

பட்டியல்

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் சனிக்கிழமை வேலை செய்ய நிர்ப்பந்திக்கப்பட்டால், வணிகப் பயணத்திலிருந்து திரும்பியவுடன், பெறப்பட்ட சம்பளம் அல்லது ஒரு நாள் திட்டமிடப்படாத ஓய்வு ஆகியவற்றைப் பொறுத்து இரட்டிப்புக் கட்டணம் செலுத்துவதற்கு அவருக்கு உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், தற்போதைய மாதத்திலிருந்து எந்த காலகட்டத்தையும் நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம், ஆனால் ஒரு விதியாக, பெரும்பாலானவர்கள் வாரத்தின் தொடக்கத்தை (பகுதி 3) சரியாக எடுக்க விரும்புகிறார்கள்.

முக்கியமான

பயண விடுப்பு எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது? வார இறுதி நாட்களில் வணிக பயணத்திற்கான நேரத்தை வழங்குவது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால், அவர்களுக்கான கூடுதல் கட்டணம் வழங்கப்படாது. முதலாளி ஒரு உத்தரவை வெளியிடுகிறார், அதன்படி நிலையான சம்பளத்தை பராமரிக்கும் போது பணியாளர் பிரிவுக்கு திட்டமிடப்படாத ஓய்வுக்கு உரிமை உண்டு.


கட்டணம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால், தினசரி அல்லது மணிநேர வருவாயைக் கணக்கிடுவதன் அடிப்படையில், அதன் ஏற்பாடு இரட்டிப்புத் தொகையில் வழங்கப்பட வேண்டும்.

வணிக பயண விடுமுறை

இது பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் நிகழலாம்:

  • கடமைகளை நிறைவேற்றும் இடத்தில் இருக்கும்போது;
  • செயல்பாட்டு இடத்திற்கு ஒரு பயணத்தின் போது;
  • ஒரு ஊழியர் தனது சட்டப்பூர்வ விடுமுறையின் போது வணிக பயணத்திற்கு சிறப்பாக அனுப்பப்பட்டால்.

முக்கியமான! ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153 இழப்பீட்டுக்கான மாற்று விருப்பத்தை வழங்குகிறது. வேலை நாட்களுக்கு இரட்டை ஊதியத்திற்கு ஒரு நிபுணர் முதலாளியிடம் விண்ணப்பிக்கலாம்.

அத்தகைய நிபுணர் எங்கிருந்தாலும், அவர் பணி அட்டவணையை கடைபிடிக்க வேண்டும் என்பது முக்கியம். அதே நேரத்தில், அவர் முதலாளியின் தரத்தின்படி சராசரி வருவாய் வசூலிக்கப்படுவார்.
ஒரு ஊழியர் தனது நிறுவனத்தின் உத்தரவின் பேரில் வணிகப் பயணத்திற்குச் சென்றால், அவர் திரும்பியதும் சட்டப்பூர்வ இழப்பீடு கோரலாம்.

வணிக பயணத்திற்குப் பிறகு கூடுதல் ஓய்வு தேவையா?

அத்தகைய சிக்கலைத் தீர்ப்பதில் பணியாளர் சரியாக எதை நம்ப வேண்டும், என்ன சட்டமன்ற கட்டமைப்புஇந்த நடைமுறைகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, கீழே விவாதிக்கப்படும்.

  • 1 வார இறுதியில் ஒரு வணிக பயணத்திற்கான நேரத்தை எவ்வாறு ஏற்பாடு செய்வது?
    • 1.1 ஒரு நாள் விடுமுறையில் வணிக பயணத்திற்கான நேரம் - மாதிரி விண்ணப்பம்
  • 2 வணிக பயணத்திற்கான நேரத்தை வழங்குவதற்கான நடைமுறை
    • 2.1 விடுமுறை நாளில் வணிகப் பயணத்திற்கான நேரம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?
    • 2.2 இராணுவப் பணியாளர்களுக்கு வார இறுதி நாட்களில் வணிகப் பயணத்திற்கு நேரம் ஒதுக்க உரிமை உண்டு

ஒரு நாள் விடுமுறையில் வணிக பயணத்திற்கு ஒரு நாளை எப்படி ஏற்பாடு செய்வது? ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153 இன் நிலைப்பாடு, இந்த வழக்கில் பணியாளருக்கு இழப்பீடு வகைகளில் ஒன்றை வழங்குவதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது: அவர் விரும்பினால், அவர் ஒரு பொருத்தமான நாளை ஏற்பாடு செய்யலாம் அல்லது செயல்பாட்டிற்கான கூடுதல் ஊதியம் பெறலாம். வார இறுதிகளில் வேலை கடமைகள்.

வார இறுதி நாட்களில் வணிக பயணத்திற்கு விடுமுறை உள்ளதா?

இரண்டாம் நிலை நிபுணரின் தலைவரே அவருக்குக் கீழ் பணிபுரிபவர் எப்படி, எப்போது, ​​எவ்வளவு வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிக்க வேண்டும். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், மணிநேர உற்பத்தி மற்றும் கூடுதல் நேரத்திற்கு ஈடுசெய்யும் முறைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளை மீறுவதில்லை.
பதிவு இன்றுவரை, நிறுவனத்தின் வணிகத்தில் பயணங்களின் பதிவு எளிமைப்படுத்தப்பட்டு அதே நேரத்தில் சிக்கலானது. ஆணை 749, வணிகப் பயணத்திற்கான ஆவணப்பட ஆதரவு, அது தொடங்கும் முன் ஒரு ஆர்டரைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் முன்கூட்டியே அறிக்கைஅதன் அடிப்படையில் தொகுக்கப்பட்டது.
எழுதப்பட்ட பணி, மேற்கொள்ளப்பட்ட பணி பற்றிய அறிக்கை மற்றும் பயணச் சான்றிதழ் ஆகியவை சட்டத்தில் இருந்து மறைந்துவிட்டதால், ஒரு குறிப்பிட்ட பயணத்தின் அனைத்து குறிப்பிடத்தக்க தருணங்களும் ஒரே ஆவணத்தில் மிக விரிவான முறையில் உச்சரிக்கப்பட வேண்டும் - வரிசை தலை.

வார இறுதி நாட்களில் வணிக பயணங்களுக்கு விடுமுறை உள்ளதா?

சில பெண்களுக்கு கூடுதல் சட்டப் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு தேவை என்ற உண்மையால் இது கட்டளையிடப்படுகிறது. எனவே நியாயமான பாலினத்தின் மற்ற பிரதிநிதிகளை ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்புவது அவ்வளவு எளிதானது அல்ல, இன்னும் அதிகமாக, அங்கு கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யும்படி கட்டாயப்படுத்துங்கள்: வேலைக்குப் பிறகு தங்கச் சொல்லுங்கள்.


(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 259) 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்கள் வீட்டிலிருந்து வெகு தொலைவில் வேலை செய்வது பெண்ணின் சம்மதம் மற்றும் அவரது ஆரோக்கியத்தின் திருப்திகரமான நிலையில் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.

வணிக பயணத்திற்கு எப்படி ஓய்வு எடுப்பது?

ஒரு குடிமகன் நிறுவனத்தின் உத்தரவின் பேரில் முதலாளியால் பணிக்கு செல்ல வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டால், திரும்பிய பிறகு, பணத்தைத் திரும்பப் பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு. ரஷியன் கூட்டமைப்பு எண் 742 இன் அரசாங்கத்தின் ஆணையின் படி, குடிமகன் நிரந்தர தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் குடியேற்றத்திலிருந்து வாகனம் புறப்படும் தேதியாகும்.

வருகையின் தருணம் வருகைத் தேதியாகக் கருதப்படும். தகவலுக்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153 மாற்று ஊதியம் பெறுவதற்கான சாத்தியத்தை நிர்ணயிக்கிறது. ஒரு நபருக்கு இரட்டை ஊதியத்திற்கு முதலாளியிடம் விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு. பணம் செலுத்துவது உண்மையான வேலை நேரத்தை மட்டுமே அடிப்படையாகக் கொண்டது. வார இறுதிகளில் வணிகப் பயணத்திற்கான விடுமுறை நேரம், வணிகப் பயணத்திற்கான விடுமுறை எப்போதும் பணியாளருக்கு வழங்கப்படுவதில்லை.

வணிக பயண விடுமுறை

  • 1 ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பு
    • 1.1 "வணிக பயணம்" என்ற வார்த்தையின் அம்சங்கள்
    • 1.2 வார நாட்கள் மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் வணிக பயணம்
  • 2 வடிவமைப்பு
    • 2.1 பயணத்தைத் தொடர்ந்து ஆவணங்களின் பட்டியல்
    • 2.2 விடுப்புக்கு விண்ணப்பித்தல்
    • 2.3 உத்தரவை விடுங்கள்
  • 3 பெண்களுக்கான வணிக பயணங்களில் பணியின் அம்சங்கள்
  • 4 இராணுவ வீரர்களுக்கான வணிக பயணங்கள்

அலுவலகத்தை விட்டு வெளியேறாமல் நிறுவனத்தின் உற்பத்தி மற்றும் நிறுவன சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது எப்போதும் சாத்தியமில்லை. பின்னர் நிர்வாகம் அதன் பிரதிநிதியை "இடங்களுக்கு" அனுப்ப முடிவு செய்கிறது, இதனால் அவர் அனைத்து பிரச்சனைகளையும் பிரச்சனைகளையும் தீர்க்கிறார்.

பாரம்பரியமாக, முதலாளியின் அனுமதியுடன் பணியிடத்திலிருந்து அத்தகைய வெளியேற்றம் வணிக பயணம் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

வணிக பயணத்திற்கான நேரம் - சட்டத்தின்படி பதிவு மற்றும் பணம் செலுத்துதல்

அவர் ஒரு வணிக பயணத்திலிருந்து அதிக எண்ணிக்கையிலான ஆவணங்களைக் கொண்டு வர வேண்டும்:

  • பயண ஆவணங்கள் அல்லது தனிப்பட்ட வாகனங்களுக்கான எரிபொருளுக்கான காசோலைகள், அதைப் பயன்படுத்த முதலாளியிடமிருந்து அனுமதி இருந்தால்;
  • ஹோட்டல் பில்கள் அல்லது வாடகை தங்குமிடத்திற்கான கட்டணம் செலுத்தியதற்கான ஆதாரம்;
  • ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை வெற்றிகரமாக முடித்ததை உறுதிப்படுத்தும் ஒப்பந்தங்கள், விலைப்பட்டியல்கள், செயல்கள் அல்லது பிற ஆவணங்கள்;
  • ஒரு விரிவான குறிப்பு, வழங்கப்பட்ட ஆவணங்கள் நம்பகத்தன்மையுடன் விலகி இருக்கும் காலத்தை நிறுவுவதற்கு போதுமானதாக இல்லை என்றால், எதிர்பாராத தாமதங்களுக்கான காரணங்கள் மற்றும் பிற தரமற்ற சூழ்நிலைகள்.

பயணச் சான்றிதழ் அதன் நிலையை இழந்த போதிலும் பிணைப்பு ஆவணம், அவர்கள் அதை தொடர்ந்து பயன்படுத்துகிறார்கள், இந்த படிவத்தை உள் பணிப்பாய்வு வடிவங்களின் பட்டியலில் சரிசெய்கிறார்கள்.

வணிகப் பயணத்திற்குப் பிறகு விடுமுறை உள்ளதா?

இது ஒரு நாள் விடுமுறை என்றால், அதன் ஏற்பாடு பணியாளருக்கு எந்த நேரத்திலும் வழங்கப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, பரிந்துரைக்கப்பட்ட நாள் விடுமுறையை மொத்த விடுமுறை காலத்துடன் சேர்க்கலாம்.
ஒரு நாள் விடுமுறையில் வணிக பயணத்திற்கான நேரம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது? ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் 153 வது தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி, இந்த வழக்கில் பெருக்கும் காரணி (x2) மட்டுமே பயன்படுத்தப்பட வேண்டும், மேலும் பணம் இரட்டிப்பாக வழங்கப்பட வேண்டும். எனவே, உங்கள் தினசரி விகிதத்தை நீங்கள் கணக்கிட முடிந்தால், அதை 2 ஆல் பெருக்கினால், சரியான இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பெறலாம். நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய நாட்களும் மாதிரி விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. அதே நேரத்தில், ஒரு வணிகப் பயணம் அல்லது திரும்பிச் செல்லும் பயணம், அது வார இறுதி / விடுமுறை நாட்களில் வந்தாலும், வேலையாக கருதப்படாது, எனவே பணம் செலுத்தும் பிரச்சினை இந்த நேரத்துடன் தொடர்புடையதாக இருக்கக்கூடாது. இந்த அடிப்படையில், விடுமுறை வழங்கப்படவில்லை.

உக்ரைன் வணிக பயணத்திற்குப் பிறகு ஓய்வு நேரம்

குறிப்பாக, சான்றிதழின் பின்புறத்தில் உள்ள மதிப்பெண்களால் துல்லியமாக, அந்த நாட்களில் பணியின் உண்மையை ஒருவர் நம்பத்தகுந்த முறையில் நிறுவ முடியும், அதற்காக ஊழியர் பின்னர் வணிக பயணத்திற்கு நேரம் கேட்கலாம். நீங்கள் ஒரு பயணத்தில் ஓய்வெடுக்க வேண்டியதில்லை என்று முதலில் திட்டமிடப்பட்டிருந்தாலும், இந்த தேவையை ஊழியர் ஒப்புக்கொண்டாலும், ஒரு வணிக பயணத்திற்கு எப்படி, எப்போது நேரத்தை வழங்குவது என்பது குறித்து பணியாளர் அதிகாரிகளுக்கு ஒரு அறிக்கை தேவைப்படும். ஒரு நபருக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

புறப்படுவதற்கு முன் அதை எழுதுவது நல்லது, பின்னர் ஓய்வெடுக்கும் தேதியை வரிசையில் சரிசெய்யவும். வார இறுதியில் நீங்கள் தன்னிச்சையாக வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தால், வந்த பிறகு அத்தகைய கோரிக்கையை சமர்ப்பிப்பது ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

குறைந்தபட்சம் தொலைபேசியில் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் ஒப்புக்கொண்டவர்கள் ஒரு நாள் விடுமுறைக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். இரண்டாவது நபருக்கு முதலாளியின் சம்மதத்தை உறுதிப்படுத்தவில்லை என்றால், ஒருவர் தலைவரின் நேர்மையை மட்டுமே நம்ப முடியும்.

அலுவலகத்தை விட்டு வெளியேறாமல் நிறுவனத்தின் உற்பத்தி மற்றும் நிறுவன சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது எப்போதும் சாத்தியமில்லை. பின்னர் நிர்வாகம் அதன் பிரதிநிதியை "இடங்களுக்கு" அனுப்ப முடிவு செய்கிறது, இதனால் அவர் அனைத்து பிரச்சனைகளையும் பிரச்சனைகளையும் தீர்க்கிறார். பாரம்பரியமாக, முதலாளியின் அனுமதியுடன் பணியிடத்திலிருந்து அத்தகைய வெளியேற்றம் வணிக பயணம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. தனது சொந்த ஊரை விட்டு வெளியேறினால், ஒரு நபர் பயணத்தின் போது முந்தைய பணி அட்டவணையை எப்போதும் வைத்திருக்க முடியாது, மேலும் சில நேரங்களில், தனது ஓய்வு நேரத்தையும் வார இறுதி நாட்களையும் கூட பணியில் செலவிட வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார். திரும்பி வந்ததும், விடாமுயற்சிக்கான இழப்பீடாக ஒரு வணிக பயணத்திற்கு ஒரு நாள் விடுமுறையை ஊழியர் எதிர்பார்க்கிறார் என்பது நியாயமானது.

நெறிமுறை அடிப்படை

முதல் முறையாக தனது பணியாளரை வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பும் ஒரு முதலாளி, முதலில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 24 வது அத்தியாயத்தால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். இது தொடர்பான பெரும்பாலான அடிப்படை கேள்விகளுக்கு நீங்கள் தெளிவுபடுத்தலாம்:

  • அதிகாரிகளின் அறிவுறுத்தலின் பேரில் பணியாளர்களை மற்ற நகரங்களுக்கு அனுப்புவதற்கான நடைமுறை;
  • அவர்களின் முயற்சிகளுக்கு பணம் செலுத்தும் முறைகள் மற்றும் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல்;
  • ஒரு ஆர்டரில் ஒரு பணியை வெளியிடுவது அவசியமா, அதைச் செயல்படுத்துவது பற்றிய அறிக்கை மற்றும் வணிக பயணத்திற்கான நேரம் தேவையா, மிக முக்கியமாக, எப்போது.

நேரடி விதிமுறைக்கு கூடுதலாக, தொழிலாளர் கோட் மற்ற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் அரசாங்க விதிமுறைகள் பற்றிய குறிப்புகளைக் கொண்டுள்ளது. குறிப்பாக, சாதாரண தொழிலாளர்களை வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பும் விவரங்கள் தீர்மானம் 749 இல் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன. ஆனால் ஒரு பயணத்தை எவ்வாறு ஏற்பாடு செய்வது மற்றும் 2019 இல் ஒரு வணிகப் பயணத்திற்கு இராணுவப் பணியாளர்களை சரியான நேரத்தில் செல்ல அனுமதிப்பது அவர்களின் நிலை குறித்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 76 வது சட்டத்திலும், சேவை தொடர்பான கேள்விகளுக்கு ஆணை 1237 இல் பார்க்கப்பட வேண்டும்.

வணிக பயணத்தில் விழுந்த வார இறுதிகளில் வேலை செய்ய வேண்டியதன் அவசியத்தை முதலாளி அறிவிக்க வேண்டும் மற்றும் பணியாளருடன் எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும், கலை. 99 டி.கே

"வணிக பயணம்" என்ற வார்த்தையின் அம்சங்கள் «

பல ஊழியர்கள், சாத்தியமான வணிக பயணத்தின் குறிப்பில், முதலாளியின் இழப்பில் மற்றொரு நகரத்திற்கு ஒரு இனிமையான பயணம் பற்றி லேசான காதல் சங்கங்கள் உள்ளன. சில நேரங்களில் கனவுகளின் முக்காடு தொழிலாளியை உண்மையான புரிதல் மற்றும் சாராம்சத்திலிருந்து விலக்குகிறது.

உண்மையில், ஒரு வணிகப் பயணம் என்பது வீட்டு நிறுவனத்திற்கு வெளியே உள்ள இடங்களுக்கு ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிபுணர்களை அனுப்புவதன் மூலம் அழுத்தமான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான ஒரு வழியாகும். புதிய தொடர்புகளை நிறுவ அல்லது தொலைதூரத்தில் நடக்கும் சில செயல்முறைகளுடன் சேர்ந்து, ஒரு பணியாளரை அண்டை குடியேற்றத்திற்கு "அனுப்ப" முடியும், மேலும் வெளிநாடு உட்பட வீடு மற்றும் வேலையிலிருந்து ஆயிரக்கணக்கான கிலோமீட்டர்கள்.

வார நாட்கள் மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் வணிக பயணம்

முதலாளியின் பணியை நிறைவேற்றுவதற்கு மிகவும் பயனுள்ள நேரம் பகல் நேரத்தில் வேலை நாட்கள் ஆகும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பெரும்பாலான ரஷ்ய நிறுவனங்கள் 8 முதல் 19 வரையிலான இடைவெளியில் திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை எட்டு மணி நேரம் வேலை செய்கின்றன.

அதனால்தான், செலவழித்த நேரத்தையும் அதற்கான நிதிச் செலவுகளையும் மேம்படுத்துவதற்காக, வாரத்தின் தொடக்கத்திலோ அல்லது நடுவிலோ வணிகப் பயணத்தை ஏற்பாடு செய்ய நிர்வாகம் முயற்சிக்கிறது. ஒரு வார நாளில் ஒரு வணிக பயணத்திற்கு ஒரு நாள் விடுமுறை என்பது மிகவும் தர்க்கரீதியானது, ஒதுக்கப்பட்ட ஊழியர் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணியை ஒரு சாதாரண வேலை நாளை விட அதிக நேரம் செய்திருந்தால் மட்டுமே. ஒரு முன்நிபந்தனைஇதற்காக, இரண்டாம் நிலை தொழிலாளி தனது மேலதிகாரிகளிடமிருந்து கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய வேண்டியதன் அவசியத்தைப் பற்றி எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவுறுத்துகிறார், கலை. 99 டி.கே.

மற்றொரு விஷயம் என்னவென்றால், ஒரு வணிக பயணம் வார இறுதி நாட்கள் அல்லது விடுமுறை நாட்களை எடுக்கும் போது. நேர்மறையான முடிவை அடைய ஒரு வாரத்திற்கு மேல் தேவைப்பட்டால், வேலை செய்யாத நாட்கள் தவிர்க்க முடியாமல் வீட்டிலிருந்து வெளியேறும் நாட்களின் எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்படும். தொழிலாளர் சட்டம் பயண வேலைக்கு முழுமையாகப் பொருந்தும் என்பதால், மற்றொரு நகரத்தில் ஒரு நபர் சனி மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் ஓய்வெடுக்க உரிமை உண்டு. ஒரு வார இறுதியில் ஒரு வணிக பயணத்திற்கு ஒரு நாள் விடுப்பு பெறுவது பற்றி பேச ஒரு காரணம் கூட இருக்க முடியாது என்பது தெளிவாகிறது.

நியாயமாக, இந்த தருணம் சற்று மாறுபட்ட விளக்கத்தைப் பெறும் பல சூழ்நிலைகளைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். வார இறுதிகளில் வணிகப் பயணத்திற்கான நேரத்தை ஒதுக்குவதற்கான உரிமை பின்வரும் நபர்களுக்குத் தோன்றும்:

  • அவருக்காக வாராந்திர ஓய்வு நாளில் வெளியேறுதல் அல்லது திரும்புதல்;
  • ஒரு வணிக பயணத்தின் உத்தரவின்படி, வாரத்தின் நாளைப் பொருட்படுத்தாமல் வேலையைச் செய்ய அவர் கடமைப்பட்டிருந்தார்.

வணிக பயண நாட்களில் வேலை நேரம் முதலாளியின் பொறுப்பாகும். இரண்டாம் நிலை நிபுணரின் தலைவரே அவருக்குக் கீழ் பணிபுரிபவர் எப்படி, எப்போது, ​​எவ்வளவு வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிக்க வேண்டும். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், மணிநேர உற்பத்தி மற்றும் கூடுதல் நேரத்திற்கு ஈடுசெய்யும் முறைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளை மீறுவதில்லை.

அலங்காரம்

இன்றுவரை, நிறுவனத்திற்கான பயணங்களின் வடிவமைப்பு அதே நேரத்தில் எளிமைப்படுத்தப்பட்டு சிக்கலானது. ஆணை 749, வணிகப் பயணத்திற்கான ஆவண ஆதரவு, அது தொடங்கும் முன் ஒரு ஆர்டரையும், அதன் முடிவுகளின் அடிப்படையில் முன்கூட்டிய அறிக்கையையும் கொண்டிருக்கும்.

எழுதப்பட்ட பணி, மேற்கொள்ளப்பட்ட பணி பற்றிய அறிக்கை மற்றும் பயணச் சான்றிதழ் ஆகியவை சட்டத்தில் இருந்து மறைந்துவிட்டதால், ஒரு குறிப்பிட்ட பயணத்தின் அனைத்து குறிப்பிடத்தக்க தருணங்களும் ஒரே ஆவணத்தில் மிக விரிவான முறையில் உச்சரிக்கப்பட வேண்டும் - வரிசை தலை. அங்கு நீங்கள் வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நாட்கள், ஹோஸ்டின் பணி அட்டவணைக்கு இணங்க வேண்டிய அவசியம், வீடு திரும்பியவுடன் வணிக பயணத்திற்கான நேரத்தை பணியாளர் உத்தரவாதம் அளிக்கும் சூழ்நிலைகள் ஆகியவற்றை திட்டமிட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம்.

பயணத்தைத் தொடர்ந்து ஆவணங்களின் பட்டியல்

ஒரு நிபுணருக்கு அவரை அறிமுகமில்லாத நகரத்திற்கோ அல்லது நட்பு நிறுவனத்திற்கோ அனுப்புவதற்கான உத்தரவை வழங்கிய பிறகு, பயணத்தின் போது வேலைத் தேவைகளுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கும் தனது சொந்த அன்றாட செலவுகளை ஈடுசெய்வதற்கும் நபர் ஒரு ரொக்க முன்பணத்தைப் பெறுகிறார். அவர் ஒரு வணிக பயணத்திலிருந்து அதிக எண்ணிக்கையிலான ஆவணங்களைக் கொண்டு வர வேண்டும்:

  • பயண ஆவணங்கள் அல்லது தனிப்பட்ட வாகனங்களுக்கான எரிபொருளுக்கான காசோலைகள், அதைப் பயன்படுத்த முதலாளியிடமிருந்து அனுமதி இருந்தால்;
  • ஹோட்டல் பில்கள் அல்லது வாடகை தங்குமிடத்திற்கான கட்டணம் செலுத்தியதற்கான ஆதாரம்;
  • ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை வெற்றிகரமாக முடித்ததை உறுதிப்படுத்தும் ஒப்பந்தங்கள், விலைப்பட்டியல்கள், செயல்கள் அல்லது பிற ஆவணங்கள்;
  • ஒரு விரிவான குறிப்பு, வழங்கப்பட்ட ஆவணங்கள் நம்பகத்தன்மையுடன் விலகி இருக்கும் காலத்தை நிறுவுவதற்கு போதுமானதாக இல்லை என்றால், எதிர்பாராத தாமதங்களுக்கான காரணங்கள் மற்றும் பிற தரமற்ற சூழ்நிலைகள்.

பயணச் சான்றிதழ் ஒரு கட்டாய ஆவணத்தின் நிலையை இழந்த போதிலும், அது தொடர்ந்து பயன்படுத்தப்படுகிறது, உள் ஆவண ஓட்டத்தின் வடிவங்களின் பட்டியலில் இந்த படிவத்தை சரிசெய்கிறது. குறிப்பாக, சான்றிதழின் பின்புறத்தில் உள்ள மதிப்பெண்களால் துல்லியமாக, அந்த நாட்களில் பணியின் உண்மையை ஒருவர் நம்பத்தகுந்த முறையில் நிறுவ முடியும், அதற்காக ஊழியர் பின்னர் வணிக பயணத்திற்கு நேரம் கேட்கலாம்.

விடுப்புக்கு விண்ணப்பித்தல்

நீங்கள் ஒரு பயணத்தில் ஓய்வெடுக்க வேண்டியதில்லை என்று முதலில் திட்டமிடப்பட்டிருந்தாலும், பணியாளர் இந்த தேவையை ஒப்புக்கொண்டாலும், ஒரு வணிக பயணத்திற்கு எப்படி, எப்போது நேரத்தை வழங்குவது என்பது ஒரு நபருக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்பது குறித்த அறிக்கை பணியாளர் அதிகாரிகளுக்கு தேவைப்படும். புறப்படுவதற்கு முன் அதை எழுதுவது நல்லது, பின்னர் ஓய்வெடுக்கும் தேதியை வரிசையில் சரிசெய்யவும்.

வார இறுதியில் நீங்கள் தன்னிச்சையாக வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தால், வந்த பிறகு அத்தகைய கோரிக்கையை சமர்ப்பிப்பது ஏற்றுக்கொள்ளப்படும். குறைந்தபட்சம் தொலைபேசியில் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் ஒப்புக்கொண்டவர்கள் ஒரு நாள் விடுமுறைக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். இரண்டாவது நபருக்கு முதலாளியின் சம்மதத்தை உறுதிப்படுத்தவில்லை என்றால், ஒருவர் தலைவரின் நேர்மையை மட்டுமே நம்ப முடியும். வணிக பயணத்திற்கான மாதிரி விண்ணப்பத்தை எங்கள் இணையதளத்தில் காணலாம்.

விஷம் கலந்த நாளில் வேலைக்குச் செல்வது மற்றும் வணிகப் பயணத்திலிருந்து திரும்புவது ஆகியவை முதலாளியுடன் முன்கூட்டியே ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும், தீர்மானம் 749 இன் பிரிவு 4.

உத்தரவை விடுங்கள்

ஒரு வணிக பயணத்தில் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கான திட்டம் முன்கூட்டியே அறியப்பட்டால், பணியாளரின் கூடுதல் நேர வேலைக்கான ஒப்புதல் மற்றும் அத்தகைய வேலைக்கான இழப்பீட்டு வடிவத்தில் (ஓய்வு அல்லது இரட்டை சராசரி தினசரி விகிதம்) அவரது எழுத்துப்பூர்வ விருப்பம் பெறப்பட்டது, அவருக்கு அனுப்ப உத்தரவு ஒரு வணிக பயணத்தில் ஒரு வணிக பயணத்தில் வேலைக்கான விடுமுறையின் தேதியை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு வரையப்பட்டது. பூர்வாங்க திட்டத்தின் படி எல்லாம் நடக்கவில்லை என்றால், நிபுணர் திரும்பிய பிறகு, கூடுதல் நாட்கள் ஓய்வுடன் மாதாந்திர விதிமுறைக்கு அதிகமான உழைப்புக்கு ஈடுசெய்ய உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுகிறது.

பெண்களுக்கான வணிக பயணங்களில் பணியின் அம்சங்கள்

தொழிலாளர் கோட், பாலின அடிப்படையில் தொழிலாளர்களை பாகுபாடு காட்டுவதைத் தடைசெய்தாலும், சிறப்புத் தேவைகள் உள்ள பெண்களை தனிக் குழுவில் தனிமைப்படுத்துகிறது. சில பெண்களுக்கு கூடுதல் சட்டப் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு தேவை என்ற உண்மையால் இது கட்டளையிடப்படுகிறது. எனவே நியாயமான பாலினத்தின் பிற பிரதிநிதிகளை ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்புவது, அதைவிட அதிகமாக, அவர்களை அங்கு கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய வைப்பது அவ்வளவு எளிதல்ல:

பணியாளர்களின் வகை வணிக பயணம் மற்றும் கூடுதல் நேர இழப்பீடு
கர்ப்பிணி அவர்கள் ஒருபோதும் ஈர்க்கப்பட முடியாது, மேலும், அவர்கள் வேலைக்குப் பிறகு தாமதிக்கக் கூட கேட்க முடியாது. (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 259)
3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் தாய்மார்கள் வீட்டை விட்டு வெளியே வேலை செய்வது பெண்ணின் ஒப்புதல் மற்றும் அவரது உடல்நிலை திருப்திகரமாக இருந்தால் மட்டுமே சாத்தியமாகும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 259)
மாணவர் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பெண்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டனர் வணிக பயணம் நேரடியாக பயிற்சியுடன் தொடர்புடையதாக இருக்க வேண்டும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 166 இன் படி, பணி அட்டவணை கல்வி நிறுவனத்துடன் ஒப்புக் கொள்ளப்படும் (வணிக பயணத்திற்கு எந்த நேரமும் அனுமதிக்கப்படவில்லை).
படைப்புத் தொழில்களைத் தவிர, வயது குறைந்த தொழிலாளர்கள் நிர்வாகத்தால் வேலைக்காக அவளை வேறொரு இடத்திற்கு அனுப்புவது தெளிவாகத் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 268)

மற்ற எல்லா பெண்களும் ஆண் ஊழியர்களிடமிருந்து தொழிலாளர் உரிமைகளில் நடைமுறையில் வேறுபடுவதில்லை, அதாவது அவர்கள் வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்படலாம். அதே அளவிற்கு, இரட்டை ஊதியம் அல்லது ஓய்வு வடிவத்தில் அதிக வேலை நேரத்தைத் திரும்பக் கோருவதற்கு அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு.

ஊழியர் சனிக்கிழமை வணிகப் பயணத்திற்குச் சென்று ஞாயிற்றுக்கிழமை அந்த இடத்திற்கு வந்திருந்தால், பணியை முடிக்க இரண்டு நாட்களும் விடுமுறையை கழித்ததாகக் கருத வேண்டும். அதன்படி, இழப்பீடு (பணம் அல்லது நேரத்துடன்) ஏற்கனவே இரண்டு நாட்கள் பழையதாக இருக்க வேண்டும், ஆணை 749 இன் பிரிவு 5.

இராணுவ வீரர்களுக்கான பணிகள்

இராணுவம், கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்களைத் தவிர, பொது அடிப்படையில், சிவில் நிபுணர்களைப் போலவே பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்களாகும். ஊழியர்களாக அவர்களின் அடிப்படை உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் தொழிலாளர் குறியீட்டில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன. ஆனால் வழக்கமான அதிகாரிகள் மற்றும் ஒப்பந்ததாரர்களின் பணியை உண்மையான சேவையாக மாற்றும் அந்த தனித்துவமான புள்ளிகள் இந்த நிலை 76 FZ மற்றும் ஆணை 1237 இல் சட்டத்தில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன. பயிற்சிகள், இராணுவத்துடன் தொடர்பில்லாத ஒரு சாதாரண வணிக பயணத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. செயல்பாடுகள் மற்றும் கடமை, வேலை வாரத்தின் சாதாரண நீளம் கவனிக்கப்பட வேண்டும்.

கட்டளையின் உத்தரவின்படி, சேவையை தாமதப்படுத்த வேண்டியிருந்தால், அதைத் தொடர்ந்து ஒரு வணிக பயணத்திற்கு நேரம் ஒதுக்கப்பட வேண்டும். இராணுவப் பணியாளர்களுக்கு அதிக வேலை நேரத்தின் நேரம் சுருக்கப்பட்டு, பின்னர் ஈடுசெய்யப்பட்டு, திரட்டப்பட்ட நாட்களுக்கான கடமையிலிருந்து அவர்களை விடுவிக்கிறது. இராணுவத்தின் வேண்டுகோளின் பேரில், இந்த நாட்களைச் சேர்ப்பதன் மூலம் நீங்கள் அவருக்கு ஒரு வணிக பயணத்திற்கு நேரத்தை வழங்கலாம் வருடாந்திர விடுப்பு, கலை. 11 76 FZ.

வழக்கமான வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வசிப்பிடத்திலிருந்து தொலைவில் பணிபுரிய ஒரு நிபுணரை அனுப்புவதன் மூலம், முதலாளி, ஓரளவிற்கு, அவரது தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் ஊடுருவுகிறார். எனவே, முதலாளியின் அறிவுறுத்தல்களை நிறைவேற்றுவதில் செலவழித்த குடும்பத்துடன் விடுமுறை நேர இழப்பு எவ்வாறு ஈடுசெய்யப்படும் என்பதை உடனடியாக தீர்மானிப்பது மதிப்பு. ஒரு நபர் தனது உறவினர்களுக்கு அர்ப்பணிப்பதற்காக ஒரு வணிக பயணத்திற்கான நேரத்தை விட அதிக பண இழப்பீடு பெறாதது பெரும்பாலும் முக்கியம்.

சட்டப் பாதுகாப்பு வாரியத்தின் வழக்கறிஞர். தொழிலாளர் தகராறு தொடர்பான வழக்குகளைக் கையாள்வதில் நிபுணத்துவம் பெற்றவர். நீதிமன்றத்தில் பாதுகாப்பு, கோரிக்கைகளை தயாரித்தல் மற்றும் பிற நெறிமுறை ஆவணங்கள்ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுக்கு.