ஓய்வூதிய மூலதனத்தை உருவாக்கும் அமைப்பு. தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனம் (IPK). ஐபிசிக்கும் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்திற்கும் என்ன வித்தியாசம்

குடிமக்களின் சேமிப்பை தனியார் சொத்தாக அங்கீகரிக்க மத்திய வங்கியும் நிதி அமைச்சகமும் தயாராக உள்ளன - ஓய்வூதிய புள்ளிகள் பணமாக மாறும்

ரஷியன் கூட்டமைப்பு "ஓய்வூதிய முறை நவீனமயமாக்கல்" மீது நிதி அமைச்சகம் மற்றும் ரஷ்யா வங்கியின் கூட்டு முன்மொழிவுகள் விவரங்கள் அறியப்பட்டது - என்று அழைக்கப்படும்.

அதன் முக்கிய விதிகள்: தற்போதைய நிதியுதவி முறையை நீக்குதல், ஓய்வூதிய நிதிக்கு செலுத்த வேண்டிய கட்டாய விகிதத்தை 22% இல் பராமரித்தல், தன்னார்வ விருப்பத்துடன் 0% முதல் 6% வரை NPF களுக்கு கூடுதல் நிதியளிக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகளுக்கான நன்மைகள் மற்றும் உத்தரவாதங்கள். விகிதம். திட்டங்களில் முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், சேமிப்பை குடிமக்களின் சொத்தாக அங்கீகரிக்கத் தயாராக உள்ளது சிறப்பு சந்தர்ப்பங்கள்அவர்கள் பணமாக கூட கொடுக்க தயாராக உள்ளனர்.

சமர்ப்பிக்கப்பட்ட கருத்தின் ஒரு பகுதியாக, Kommersant படி, அரசாங்கம் மற்றும் ஜனாதிபதி நிர்வாகத்துடன் கலந்துரையாடலுக்கான ஆரம்ப பதிப்பில், நிதி அமைச்சகம் மற்றும் மத்திய வங்கி உண்மையில் சாத்தியமான ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் குறித்த தங்கள் பார்வையை முன்வைக்கின்றன. Kommersant க்கு கிடைக்கக்கூடிய விளக்கக்காட்சியில் யோசனையை செயல்படுத்துவதற்கு எதிர்பார்க்கப்படும் கால அளவுகள் இல்லை, அல்லது ஓய்வூதிய முறையின் மாற்றங்களின் பிற கூறுகளுடன் அதன் இணைப்பு (மாற்றங்கள்) இல்லை. ஓய்வு வயது, ஆரம்பகால ஓய்வூதியங்களை சீர்திருத்தம்) - வெளிப்படையாக, இது ஒரு பெரிய செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக அன்டன் சிலுவானோவ் மற்றும் எல்விரா நபியுல்லினாவின் துறைகளால் கருதப்படுகிறது.

"தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனம்" என்ற யோசனை, கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீட்டின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் தற்போதைய வடிவத்தில் மறைக்கப்பட்ட கலைப்பு ஆகும். ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்திற்கான கட்டணம், கருத்தின்படி, மாறாமல் உள்ளது (இப்போது - 22%). மத்திய வங்கி மற்றும் நிதி அமைச்சகத்தின் ஆவணத்தில் இது குறிப்பிடப்படவில்லை என்றாலும், முழு கட்டண விகிதமும் PFR ஆல் பெறப்படும், இது தற்போதைய "புள்ளி" கொள்கைகளின்படி அதன் அடிப்படையில் உருவாகும். காப்பீட்டு ஓய்வூதியம். அனைத்து "ஓய்வூதிய மூலதனம்", எதிர்பார்த்தபடி, 22% விகிதத்தை விட அதிகமாக செலுத்தப்படும் - மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு அல்ல, ஆனால் அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகளுக்கு (NPF): ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி இவ்வாறு எடுக்கப்படும். ஓய்வூதிய நிதியத்தின் கட்டுப்பாடு.

அதே நேரத்தில், நிதி அமைச்சகம் மற்றும் மத்திய வங்கி கருதுவது போல், 2003 ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத் திட்டத்தில் பொதிந்துள்ள அரசியல்ரீதியாக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த அநீதி, அதாவது குடிமக்களின் ஓய்வூதிய சேமிப்பில் PFR உடைய உரிமை நீக்கப்படும். "ஓய்வூதிய மூலதனம்" - குடிமக்களின் தனியார் ஓய்வூதிய சேமிப்பு, மற்றும் எதிர்காலத்தில் எழக்கூடியவை மட்டுமல்ல, 2004-2016 இல் பணியாளருக்கு முதலாளியால் மாற்றப்பட்டவை - கிட்டத்தட்ட முழு அளவிலான தனியார் சொத்தை உருவாக்க முன்மொழியப்பட்டுள்ளன. குடிமக்கள். இரண்டு வருட இடைநிலைக் காலத்தில் (மறைமுகமாக 2019-2020), நிதியில் CPF ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை உருவாக்கிய NPF வாடிக்கையாளர்கள், ஓய்வூதிய அமைப்பின் காப்பீட்டு நிலைப் பகுதியில் சேமிப்பை கூடுதல் புள்ளிகளாக மாற்றலாம் அல்லது அவற்றைப் பெறலாம். ஒரு புதிய கணக்கிற்கான முதல் தவணை ஓய்வூதிய நிதி. அதே இரண்டு ஆண்டுகளுக்குள் "அமைதியான மக்களின்" நிதிகள் இயல்பாகவே ஓய்வூதிய புள்ளிகளாக மாற்றப்படும், மேலும் அந்த தருணத்திலிருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட அமைப்பில் அவர்களின் பங்கேற்பு நிறுத்தப்படும்.

தொடர்புடைய பொருட்கள்: மத்திய வங்கி, நிதி அமைச்சகம், தொழிலாளர் அமைச்சகம் மற்றும் ஐ.பி.கே

இன்னும் ஓய்வூதியத்தை சேமிப்போம் என்று கருதுபவர்களுக்கு, அரசு பின்வரும் திட்டத்தை வழங்குகிறது. NPF களில் சேமிக்கப்படும் புதிய நிதிகளுக்கு தனிநபர் வருமான வரியிலிருந்து (PIT) விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. வரியின் ஒரு பகுதிக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு இணை நிதியளிக்க மாநிலம் தயாராக உள்ளது மற்றும் FIU க்கு செலுத்தும் தொகையில் சிறிது குறைக்க அனுமதிக்கிறது. அதே நேரத்தில், சேமிப்பிற்கான கூடுதல் கட்டணம் செலுத்துபவரால் சுயாதீனமாக அமைக்கப்படுகிறது: 0% முதல் 6% வரையிலான வரம்பில், அனைத்து நன்மைகள் மற்றும் உத்தரவாதங்கள் செல்லுபடியாகும், 6% க்கு மேல் செலுத்தப்படும் அனைத்தும் தனிப்பட்ட வருமான வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படவில்லை. ஓய்வூதிய நிதிக்கு செலுத்தும் தொகையை மாற்ற வேண்டாம் மற்றும் மாநில உத்தரவாதங்களுக்கு உட்பட்டது அல்ல. மத்திய வங்கி மற்றும் நிதி அமைச்சகத்தின் கணக்கீடுகளின்படி, 100 ரூபிள் சம்பளத்திலிருந்து 6% கூடுதல் கட்டண விகிதத்தில். பணம் செலுத்துபவரின் கைகளில் 81.78 ரூபிள் கிடைக்கும். (இப்போது - 87 ரூபிள்), தனிப்பட்ட வருமான வரி 12.22 ரூபிள் செலுத்த வேண்டும். (இப்போது - 13 ரூபிள்), FIU க்கு 20.68 ரூபிள் மாற்றவும். (இப்போது - 22 ரூபிள்) மற்றும் 7.32 ரூபிள் PFR இல் சேமிக்கவும். இவற்றில், 6 ரூபிள் என்பது ஊழியரால் செலுத்தப்படும் பணம், 0.78 ரூபிள் தனிப்பட்ட வருமான வரிச் சலுகை மற்றும் 1.32 ரூபிள் என்பது ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்பைக் குறைப்பதன் மூலம் ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் திரட்சியில் குறைகிறது.

நிதி அமைச்சகம் மற்றும் மத்திய வங்கியின் ஆலோசனையின்படி, NPF மற்றும் PFR ஆகிய இரண்டிற்கும் பணம் செலுத்துவது முதலாளியால் செய்யப்பட வேண்டும், இது அவரது கணக்கியல் துறையின் சுமையை அதிகரிக்கும், ஒரு குறிப்பிட்ட NPF க்கு நேரடியாக செலுத்தப்படும். இந்த வழக்கில், புதிய சேமிப்பு முற்றிலும் தன்னார்வமாக இருக்காது. முதல் ஆண்டில் 0%, 1% - இரண்டாவது, 2% - மூன்றில், ஆறாவது ஆண்டில் 6% ஆக அதிகரிப்புடன், அனைத்து புதிய ஊழியர்களும் முன்னிருப்பாக நிதியளிக்கப்பட்ட அமைப்பில் பங்கேற்க "சந்தா செலுத்துவார்கள்". ஆண்டு.

உண்மையில், நீங்கள் கூடுதல் பங்களிப்பைச் செலுத்த மறுக்கலாம் மற்றும் எந்த நேரத்திலும் கட்டணத்தை 0% ஆகக் குறைக்கலாம், அத்துடன் நிரந்தர அடிப்படையில் 0% முதல் 6% வரையிலான எந்த அளவிலும் விகிதத்தை நிர்ணயிக்கலாம். இதுவரை, மத்திய வங்கி மற்றும் நிதி அமைச்சகம் "மறுப்பினர்களை" என்ன செய்வது என்பது பற்றி ஒருமித்த கருத்து இல்லை: ஒரு முன்மொழிவின் படி, 35 மற்றும் 45 வயதில், சேமிப்பிலிருந்து தானியங்கி "அதிக சந்தா" செய்யப்பட வேண்டும். (அதன் பிறகு நீங்கள் மீண்டும் மறுக்க வேண்டும்), மற்றொரு படி - 0% கட்டண விகிதம் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு ("விடுமுறைகள்") மட்டுமே நிர்ணயிக்கப்படும், அதன் பிறகு அது மீண்டும் உயரத் தொடங்கும். மத்திய வங்கி மற்றும் நிதி அமைச்சகம் NPF களுக்கு இடையிலான மாற்றத்தில் சில கட்டுப்பாடுகளை விட்டுவிட்டு ஒரு மத்திய நிர்வாகியின் நிறுவனத்தை உருவாக்க முன்மொழிகின்றன - அவர் மாற்றங்களை ஒருங்கிணைத்து NPF களுக்கு தனிப்பட்ட விகிதங்களைப் பற்றி தெரிவிக்க வேண்டும். மத்திய வங்கி மற்றும் நிதி அமைச்சகத்தின் ஆவணங்களில் இருந்து அவர்கள் ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியை மத்திய நிர்வாகியாக பார்க்கவில்லை.

பொருட்கள்

2002 முதல், இந்த அமைப்பைச் சீர்திருத்த அரசு முயற்சி மேற்கொண்டது ஓய்வூதியம் வழங்குதல்குடிமக்கள்.

கட்டணம் மூன்று பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

அடிப்படை;
காப்பீடு;
ஒட்டுமொத்த.

ஒவ்வொரு பகுதியும் ஒரு குடிமகனுக்கு மாற்றப்படுவது தீர்மானிக்கப்படுகிறது வெவ்வேறு ஆதாரங்கள்நிதி. திரட்டப்பட்ட நிதியின் இறுதிச் செலவு வரை கடைசி நிலை உள்ளது.

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை வழக்கமான தீர்வுகளைப் பற்றி பேசுகிறது சட்ட சிக்கல்கள்ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கு தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

இது வேகமானது மற்றும் இலவசம்!

என்ன இது?

ஃபெடரல் சட்டம் எண் 400 ஐ ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலம் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் குறித்த கேள்விகளின் தீர்வை சட்டமன்ற உறுப்பினர் நிறைவேற்றினார்.

தனிப்பட்ட சேமிப்பு மூலதனத்தின் கருத்து, ஒரு ஓய்வு பெற்ற நபருக்கு, அனுமானமாக, தொடர்ந்து வேலை செய்வதன் மூலம் அவர் பெறக்கூடிய வருமானத்திற்கு ஈடுசெய்யும் வாய்ப்பைக் குறிக்கிறது.

தனிநபர் சேமிப்பு மூலதனம் - ஓய்வூதியம் பெற்ற பிறகு தங்கள் வருமானத்தை அதிகரிக்க குடிமக்களின் தன்னார்வ பங்களிப்புகள்.

விதிமுறை

திட்டத்தின் படி, 2002 சீர்திருத்தத்திற்குப் பிறகு, ஒவ்வொரு உழைக்கும் குடிமகனுக்கும் 6% வரை வரி விலக்குகளை அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்றுவதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது.

இன்றுவரை, பங்களிப்புகளை செலுத்துபவர்களில் ஐந்தில் ஒரு பகுதியினர் மட்டுமே NPF களில் முடிவு செய்துள்ளனர், மேலும் சிலர் மட்டுமே மேலாண்மை நிறுவனங்களை முடிவு செய்துள்ளனர்.

2012 முதல், நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் திரட்டல் வேலை செய்யத் தொடங்க வேண்டும், ஆனால் சிறிய அளவு காரணமாக, இந்த நடைமுறை மேற்கொள்ளப்படவில்லை.

2014 முதல், நிதியளிக்கப்பட்ட பங்களிப்பு முற்றிலும் இடைநிறுத்தப்பட்டுள்ளது, மேலும் நிதி (6%) காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் கணக்கில் அனுப்பப்படுகிறது.

தற்போது அரசாங்கத்தின் மேசையில் புதிய திட்டம்திரட்டப்பட்ட மூலதனத்தின் மேலாண்மை, இது 2019 முதல் முழுமையாக செயல்பட வேண்டும்.

இன்றுவரை, கூடுதல் ஓய்வூதியத்தைக் குவிப்பதற்கு பின்வரும் நிபந்தனைகள் உள்ளன:

விண்ணப்பதாரரே பணம் செலுத்தும் காலத்தை (5 ஆண்டுகளில் இருந்து) தேர்வு செய்கிறார்.
மூன்றாம் தரப்பினரால் நீதிமன்றத்தின் மூலம் விவாகரத்து அல்லது திரும்பப் பெறப்பட்டால் நிதிகள் பிரிக்கப்படாது.
திரட்டப்பட்ட மூலதனம் மரபுரிமையாகும்.
ஓய்வு பெறும் வரை பயன்படுத்தலாம்.

தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் கருத்து

குடிமக்களின் பெரும் அவநம்பிக்கை மற்றும் குறைந்த வருமானம் காரணமாக நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் நம் நாட்டில் உருவாக்கப்படவில்லை என்ற உண்மையின் காரணமாக, இந்த முறையை மாற்றி தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்திற்கு (ஐபிசி) செல்ல முயற்சி மேற்கொள்ளப்பட்டது.

IPC என்பது ஒரு ஊழியர் தனது வருவாயிலிருந்து தானாக முன்வந்து அவர் விரும்பும் மாநிலம் அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்ற முடியும். திட்டத்தின் முதல் ஆண்டில், பூஜ்ஜிய விகிதம் உள்ளது, இது ஆண்டுதோறும் 1% அதிகரிக்கும்.

நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தைப் போலவே அதிகபட்சம் 6% ஆகும். இருப்பினும், ஒரு குடிமகன் அத்தகைய விலக்குகளை மறுக்கலாம்.

அனைத்து ஊழியர்களும் "இயல்புநிலையாக" திட்டத்தில் பங்கேற்பாளர்கள் என்று சட்டம் கூறினாலும், விலக்குகளைத் தள்ளுபடி செய்ய முதலாளியிடம் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் ஐபிசியை தள்ளுபடி செய்வதற்கான வாய்ப்பை சட்டமன்ற உறுப்பினர் பரிந்துரைத்துள்ளார்.

இந்த நிதிகள் மாநிலம் அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகளில் மட்டுமே வைக்கப்பட வேண்டும்.

அத்தகைய செலுத்துபவர்களுக்கு வரிச் சலுகைகள் அமைப்பு ஏற்பாடு செய்யப்படும், இது திரட்டப்பட்ட மூலதனத்தைப் பயன்படுத்த விரும்பும் மக்களின் வட்டத்தை விரிவுபடுத்தும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் மேலாண்மை நிறுவனங்களின் ஓய்வூதிய நிதி IPC பெறுநர்களின் எண்ணிக்கையில் இருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளது.

எங்கே கிடைக்கும்?

ஒரு ஓய்வூதியம் பெறுபவர், அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதியில் உள்ள கணக்கிலிருந்து திரட்டப்பட்ட நிதியைப் பெற வேண்டும். அவர்களின் இடமாற்றம் குறித்து ஒரு ஒப்பந்தம் வரையப்பட்டது.

ஒரு முறை ரசீது, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான கொடுப்பனவுகளின் முறிவு மற்றும் மரணத்திற்கு முன் சாத்தியமாகும்.

NPFகள் பெரும்பாலும் வங்கிகளின் துணை நிறுவனங்களாக உருவாக்கப்படுகின்றன, எனவே கிளையன்ட் நிதிகளை ஒரு கணக்கில் வைப்பது தாய் வங்கி. குறைந்தபட்ச காலம்ஓய்வூதியதாரர் மூலம் நிதி பெறுதல் - 5 ஆண்டுகள்.

ஒப்பீட்டு அட்டவணையில் NPFகளின் சலுகைகளைக் கவனியுங்கள்:

நிதிகளில் உள்ள நிதிகளின் பாதுகாப்பு, அபாயங்களின் முழு பாதுகாப்புக்காக அவர்களின் காப்பீடு மூலம் உறுதி செய்யப்படுகிறது.

2019 இல், தனிப்பட்ட NPFகளின் மறுசீரமைப்பு செயல்முறைகள் தொடர்கின்றன.

அது எப்படி நடக்கிறது என்பதை அறிய விரும்புகிறீர்களா? பின்னர் கீழே இணைக்கப்பட்டுள்ள கட்டுரையைப் படிக்க வேண்டும்.

நீங்கள் கேள்வியில் ஆர்வமாக இருந்தால் - இராணுவ ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதிக்கு விண்ணப்பிக்க என்ன ஆவணங்கள் தேவை, பின்னர் நீங்கள் சென்று கட்டுரையைப் படிக்க பரிந்துரைக்கிறோம்.

எனவே, இந்த சேவைகளுக்கான சந்தையில் மூன்று பெரிய பங்கேற்பாளர்களுடன் காஸ்ஃபோண்ட் சேர்ந்தார்:

"ஒப்பந்தம்";
"Promagrofond";
KIT நிதி.

ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணைப்படுத்தல்

சட்டமன்ற மட்டத்தில், ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் குறியீட்டு தேவை பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. இது நாட்டின் மக்களுக்கு காப்பீடு மற்றும் பிற வகையான ஓய்வூதிய பலன்கள் ஆகிய இரண்டிற்கும் பொருந்தும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையின் அடிப்படையில் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஏப்ரல் 1 முதல் அட்டவணைப்படுத்தல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, மேலும் ஜனவரி 1 முதல் அடுத்த ஆண்டுக்கான நாட்டின் பட்ஜெட் குறித்த சட்டத்தின் அடிப்படையில்.

2019 இன் குறியீட்டு சதவீதம் சமுதாய நன்மைகள் 1.5%, மற்றும் காப்பீடு - 0.38% (ஆண்டுக்கு திட்டமிடப்பட்ட பணவீக்க குறியீட்டின் அடிப்படையில் - 5.8%).

சட்டம்

நாட்டின் மக்கள்தொகை தொடர்பான எந்தவொரு செயல்முறையும் ரஷ்யாவின் இருசபை சட்டமன்றத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது - கூட்டமைப்பு கவுன்சில் மற்றும் மாநில டுமா. ஒவ்வொரு சட்டமும் ஒரு வீட்டில் அங்கீகரிக்கப்பட்டு அதன் பின்னரே இறுதி ஒப்புதலுக்கு மேல் சபைக்கு செல்லும்.

இந்த நேரத்தில், குடிமக்களின் ஓய்வூதிய உறவுகள் டிசம்பர் 2013 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண். 400 மற்றும் 424 "காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களில்", "நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியங்களில்" மற்றும் ஓரளவு பழைய விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. சட்டமன்ற சட்டம்- டிசம்பர் 2001 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 173 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்".

இப்போது அரசாங்கம் மற்றொன்றை பரிசீலித்து வருகிறது நெறிமுறை செயல், இது நிதியளிக்கப்பட்ட அமைப்பின் எதிர்காலத்தை தீர்மானிக்கும் - தனிப்பட்ட நிதி மூலதனம். இந்த பிரச்சினை விரைவில் சட்டமன்ற மட்டத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

ஆவணங்களின் பட்டியல்

NPF இல் கணக்கைத் திறக்க, குடிமகனுக்கு விண்ணப்பம், பாஸ்போர்ட் விவரங்கள், TIN மற்றும் தொடர்பு கொள்ள வேண்டிய தொடர்பு வகை (தொலைபேசி எண், மின்னஞ்சல், வீட்டு முகவரி).

பெறுநர்களுக்கான தேவைகள்

பொதுவாக, சேமிப்பு நிதிகள் நீண்ட காலத்திற்கு ஒதுக்கப்படும். எனவே, NPFகள், தங்களுடைய சொந்த செயல்பாடுகளை முறித்துக் கொள்வதற்காக, குடிமக்கள் முதலீடு செய்யப்பட்ட நிதிகளை முன்கூட்டியே திரும்பப் பெறுவதில் ஆர்வம் காட்டாமல் ஊக்குவிக்கின்றன.

உதாரணத்திற்கு, " NPF Sberbankபின்வரும் அளவுகோல்களை அறிமுகப்படுத்தியது:

முதல் 24 மாதங்களுக்கு, முதலீடு செய்யப்பட்ட நிதியில் 4/5 திரும்பப் பெறுவதற்குக் கிடைக்கும்;
24 முதல் 60 மாதங்கள் வரை - முழு வைப்புத்தொகை மற்றும் முதலீட்டின் வருமானத்தில் 50%;
60 மாதங்களுக்கு மேல் - வைப்பு மற்றும் முதலீடுகள் மூலம் அனைத்து வருமானம்.

விதிமுறைகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள்

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் உரிமையைப் பெறும் தருணத்திலிருந்து 3 ஆண்டுகள் முடிவடையும் வரை NPF குடிமக்களிடமிருந்து பணம் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது. நிதியத்தின் கிளையன்ட் முதலீட்டு நிதியை ஒத்துழைப்பின் தொடக்கத்திலிருந்து 5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு மட்டுமே திரும்பப் பெற முடியும்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், நிதியின் ஆரம்ப ரசீது சாத்தியமாகும்:

வருமான ஆதாரம் இழப்பு.
ஒரு வாடிக்கையாளர் அல்லது குடும்ப உறுப்பினர்களில் கடுமையான நோயைக் கண்டறிதல்.
கடன் கடமைகளை செலுத்துதல்.

IPC கருத்துப்படி, வாடிக்கையாளர்களுக்கு 5 ஆண்டுகள் வரை கட்டணமில்லா காலத்தை கோருவதற்கான விருப்பம் உள்ளது.

ஆயுட்காலம் வரையிலான கட்டணத்தை கணக்கிடுவது, ஓய்வு பெற்ற பிறகு ஆண்கள் மற்றும் பெண்களின் சராசரி உயிர்வாழ்வு நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது. மாநில புள்ளியியல் சேவையின் படி இது முறையே 16 மற்றும் 20 ஆண்டுகளுக்கு சமம்.

நன்மை தீமைகள்

தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் கருத்து, ஒரு குடிமகன் தனது ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை முன்கூட்டியே கவனித்துக்கொண்டால், 25-30 ஆண்டுகளில், அவர் திரட்டப்பட்ட நிதிகளின் அளவை கிட்டத்தட்ட இரட்டிப்பாக்க முடியும் (6% விலக்குகளில்).

அரசு அல்லாத PF குடிமக்கள் வங்கி வைப்புகளை விட கவர்ச்சிகரமான விதிமுறைகளில் முதலீடு செய்ய அனுமதிக்கிறது. அனைத்து சேமிப்புகளும் NPF களால் காப்பீடு செய்யப்படுகின்றன, அதாவது நிதியைச் செலுத்தாததால் ஏற்படும் அபாயங்கள் குறைக்கப்படுகின்றன.

திரட்டப்பட்ட மூலதனத்தின் தீமைகள் என்னவென்றால், இளைஞர்கள் மட்டுமே அதன் நன்மைகளை முழுமையாகப் பயன்படுத்த முடியும். இது மிகவும் தொலைதூர வாய்ப்பாகும், மேலும் சிலர் ஓய்வூதியத்தைப் பெற்ற பிறகு தங்கள் வருமானத்தைப் பற்றி இப்போது சிந்திக்கிறார்கள்.

மற்றும் கட்டுரையில் இருந்து நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியும்.

பெறும் மக்களுக்கு ஊதியங்கள்தேசிய சராசரியை விட குறைவாக, 10-15 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக சேமிப்பின் அளவு குறிப்பிடத்தக்கதாக இருக்காது.

இது 2002 முதல், நிதியளிக்கப்பட்ட அமைப்பில் நிதி ஒதுக்கி வைக்கப்பட்டிருந்தாலும், ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது, நிதியளிக்கப்பட்ட மற்றும் காப்பீட்டு அளவுகளின் விகிதம் 1/20 ஐ விட அதிகமாக இல்லை என்று மாறியது.

நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில் 5% க்கும் குறைவாக இருந்ததால், திரட்டப்பட்ட நிதிகள் காப்பீட்டு தொகுதியில் சேர்க்கப்பட்டன அல்லது தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகங்களுக்கு மாற்றப்பட்டன.

2014 முதல், நிதியளிக்கப்பட்ட அமைப்பில் நிதி வைப்பு முடக்கப்பட்டுள்ளது. தனிநபர் சேமிப்பு மூலதனம் இன்னும் சட்டத்தில் பொறிக்கப்படவில்லை, இது ஜனவரி 2019 முதல் அதன் அறிமுகத்தை கேள்விக்குள்ளாக்குகிறது.

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

தனிநபர் ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் புதிய அமைப்பு, ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வளர்ந்து வரும் பற்றாக்குறையின் சிக்கலைத் தீர்க்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் எதிர்காலத்தில் மக்கள்தொகையில் விரும்பத்தகாத நடவடிக்கைகளை எடுப்பதில் இருந்து மாநிலத்தை காப்பாற்றும்.

2016 இல் மத்திய வங்கிமற்றும் நிதி அமைச்சகம் சேமிப்பு உறுப்பு நவீனமயமாக்கலுக்கான ஒரு கருத்தை உருவாக்கி முன்மொழிந்தது. புதிய குவிப்பு அமைப்பு அம்சங்களை உள்ளடக்கியது:

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

இது வேகமானது மற்றும் இலவசம்!

குவிப்பு நிதியின் தன்னார்வத் தேர்வு.
ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் தனிப்பட்ட உருவாக்கம்.
ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கான வரி விருப்பத்தேர்வுகள்.

இந்த பொருளில் திட்டமிடப்பட்ட சீர்திருத்தம் பற்றிய கூடுதல் விவரங்கள்.

தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அமைப்பு என்ன

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் குவிப்பு பொறிமுறையின் நவீனமயமாக்கல் - உண்மையான கேள்விரஷ்ய பொருளாதாரத்திற்காக. தற்போதுள்ள நிதி திரட்டும் முறை நவீன யதார்த்தங்களுடன் ஒத்துப்போவதில்லை மற்றும் பதிலளிக்காது முக்கிய கேள்வி: தகுதியான ஓய்வில் நுழைந்த பிறகு குடிமக்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தை எவ்வாறு பராமரிப்பது.

ஓய்வூதிய சேமிப்பில் செய்யப்பட்ட மாற்றங்கள் அனுமதிக்கும்:

ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கான வருமான ஆதாரங்களை பல்வகைப்படுத்துதல்;
சுதந்திரமான மூலதன நிர்வாகத்தின் சாத்தியக்கூறுகளில் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு வட்டி.

புதிய கருத்து கூறுகிறது: அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது ஓய்வூதிய மூலதனம்நிதி வெளியே இருக்க வேண்டும் கட்டாய அமைப்புமற்றும் பிறகு இறுதி உருவாக்கம்காலாவதியான குவிப்பு வரிசையை மாற்றவும்.

புதுமைகள் வாக்குறுதி:

திரட்டல் முறையில் பங்கேற்பாளர்களை தானாகச் சேர்த்தல்.
அளவை மாற்றும் திறன் முன்பணம். முன்மொழியப்பட்ட விதிகளின்படி, பங்களிப்பின் அளவு ஆண்டுதோறும் அதிகரிக்க வேண்டும் அதன் மேல் 1% 0% முதல் 6% வரை.
ஓய்வூதியக் குவிப்பு அமைப்பில் ஒரு அடிப்படை மாற்றம் என்பது ஒருவரின் சொந்த விருப்பப்படி ஆரம்பகால பயன்பாட்டின் சாத்தியமாகும்.
சீர்திருத்தத்தின் விதிகள் 5 ஆண்டுகள் வரை பங்களிப்புகளை செலுத்துவதை நிறுத்துவதற்கும், இந்த காலகட்டத்தை மற்றொரு காலத்திற்கு நீட்டிப்பதற்கும் வாய்ப்பளிக்கின்றன. 5 ஆண்டுகளுக்கு.
திட்ட பங்கேற்பாளர்களுக்கு கூடுதல் நிதி ஊக்கத்தை உருவாக்க வடிவமைக்கப்பட்ட சீர்திருத்தத்தின் விதிகளில் முன்னுரிமை கூறுகளை அறிமுகப்படுத்த அரசாங்கம் உறுதியளிக்கிறது.

IPK இன் உருவாக்கம்

குறைப்பு பின்வரும் முறைகள் மூலம் தீர்க்க முன்மொழியப்பட்டது:

மக்கள் தொகையில் பணிபுரியும் பகுதியினரின் பங்களிப்புகளைப் பயன்படுத்தவும் முழுபொது பட்ஜெட் நிதியின் ஒரு பகுதியாக திரட்டப்பட்ட வட்டியை இல்லாமல் ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கு நிதியளிப்பது;
தனிப்பட்ட கணக்குகளில் நிதியைச் சேமிப்பதில் நிபுணத்துவம் பெற்ற தனியார் நிதியுடனான ஒப்பந்தங்களின் திட்ட பங்கேற்பாளர்களின் முடிவின் மூலம் மூலதனத்தை உருவாக்குதல்;
சீர்திருத்தத்தில் பங்கேற்பாளர்களுக்கான விருப்பங்களின் அமைப்பை உருவாக்கவும்.

குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கு பொறுப்பான மாநில அமைப்புகளுக்கு சீர்திருத்தத்தின் ஒரு கட்ட அறிமுகம் வழங்கப்படுகிறது. நிலைமாற்ற காலம்பொருளாதார நிறுவனங்களின் தழுவலுடன்.

முன்மொழியப்பட்ட கண்டுபிடிப்புகளின் முக்கிய பணி- ஒழுங்குமுறை மற்றும் மூலதன வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளை வழங்கும் அதே வேளையில், மாநிலத்திலிருந்து ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களை குடிமக்களுக்கு வழங்குவதற்கான பொறுப்பின் சுமையை மாற்றுதல்.

தன்னார்வ பங்களிப்புகள்

தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தை உருவாக்குவதற்கான முக்கிய விதிகள்:

திட்ட பங்கேற்பாளர்களுக்கான ஆரம்ப கட்டணம் 0% ;
பங்களிப்புத் தொகையின் அளவு குறித்த முடிவுகள் சுயாதீனமாக எடுக்கப்படுகின்றன;
பங்களிப்புகளின் அளவை ஒழுங்குபடுத்துவது (அதிகரிப்பது/குறைப்பது) சாத்தியமாகும்.

வைப்புத்தொகையின் அளவைப் பற்றி முடிவு செய்யாதவர்களுக்கு, ஆண்டுதோறும் 1% தொகையில் தானாகவே நிதியைக் கழிக்க முன்மொழியப்பட்டது மற்றும் 6% அளவை அடையும் வரை.

வரி விலக்கு மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரி

சேமிப்புக்கான அடிப்படையில் புதிய நடைமுறையை முன்மொழிந்துள்ள அரசாங்கம், முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான சலுகைகளை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை பரிசீலித்து வருகிறது. ஓய்வூதிய மூலதனத் திட்டத்தின் தனிப்பட்ட திரட்சியில் பங்கேற்பாளர்கள் அனைவருக்கும், அவர்களின் நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல், வரி சலுகைகள் வழங்கப்படுகின்றன:

வரி தனிப்பட்ட வருமான வரி விலக்குஇனி இல்லை 6% .
பிற நபர்களுக்கு (உறவினர்கள்) ஆதரவாக பங்களிப்பு செய்யும் மூன்றாம் தரப்பினருக்கான வரி செலுத்துதலைக் குறைத்தல்.
இதில் தனிப்பட்ட வருமான வரி விகிதம்வரை குறைக்கப்படும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது 10% . இது அவர்களின் வருமானத்தில் குறைந்தபட்சம் 10% தொகையில் தனிநபர் செலுத்தும் குடிமக்களை பாதிக்கும்.

சில கணக்கீடுகளைச் செய்தபின் அமைச்சகம் பொருளாதார வளர்ச்சிபரிந்துரைக்கப்பட்டது:

ஆரம்பத்தில் தனிநபர் வருமான வரி விகிதத்தை உயர்த்தியது 2% பூஜ்ஜிய பங்களிப்பு விகிதத்துடன் பணியாளர்களுக்கு தற்போதுள்ள ஒன்றிலிருந்து;
சேமிப்பின் சதவீத அதிகரிப்புடன், தனிநபர் வருமான வரி விகிதத்தை படிப்படியாகக் குறைந்த அளவிற்கு குறைக்க வேண்டும்.

அதே நேரத்தில், ஊழியர் செலுத்தும் தொகையின் அடிப்படையில் வருமான வரியை குறைக்க முதலாளிகளுக்கு வாய்ப்பு வழங்கப்படும். அதிகரித்து வருவதை கருத்தில் கொண்டு வரியை குறைக்க வேண்டும் 3% முதல் 6 ஆண்டுகளில் குணகம், மற்றும் 6% அடுத்தடுத்த ஆண்டுகளில்.

நிரல் தொடக்க தேதிகள்

2019 இல், சரிசெய்தல் அடிப்படையில் இருக்கும் சட்டங்கள்நடந்தது:

அரசு ஊழியர்களுக்கான வயது வரம்பை உயர்த்துதல்;
தடைக்காலம் நீட்டிப்பு;
கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான கட்டணங்களை முடக்குவதற்கான காலத்தின் அதிகரிப்பு.

இந்த நடவடிக்கைகள் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் என்று ஒரு தவறான கருத்து உள்ளது, ஆனால் இது அவ்வாறு இல்லை. சீர்திருத்தமானது ஓய்வூதியங்களின் கணக்கீடு மற்றும் செலுத்துதலில் உலகளாவிய மாற்றங்களை உள்ளடக்கியது. 2016-17ல் மாற்றங்கள் என்பது தற்போதுள்ள சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் திருத்தத்தை மட்டுமே குறிக்கும். ஓய்வூதிய சட்டத்தில் மாற்றங்களை அறிமுகப்படுத்துவதில் 2019 ஒரு திருப்புமுனையாக மாறவில்லை என்பதால், நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, ஒரு முழு அளவிலான சீர்திருத்தத்தின் ஆரம்பம் 2019 க்கு ஒத்திவைக்கப்படுகிறது.

சேமிப்பை முன்கூட்டியே பெற முடியுமா?

இன்று, ஒரு நிதியுதவி ஓய்வூதியம் அதன் விளைவாக செலுத்தப்படும் கட்டாய காப்பீடு, இது சட்டத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஒரு சிறப்பு குறிப்பிட்ட வயதை அடைந்தவுடன் நியமிக்கப்படுகிறது.

முக்கியமான!ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தற்போதுள்ள ஓய்வூதிய காப்பீட்டு முறையானது, தேவையான வயது மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய வயதை அடைவதற்கு முன்பு கணக்கிலிருந்து நிதியை திரும்பப் பெறுவதற்கும் பணமாக்குவதற்கும் அனுமதிக்காது. ஆவணங்கள்ஓய்வு பெற்ற நிலை.

ஐபிசிக்கும் தற்போதுள்ள நிதியுதவி ஓய்வூதியத்திற்கும் என்ன வித்தியாசம்

2014 முதல் கட்டாய நிதியுதவி அமைப்புக்கான ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள் முடக்கப்பட்டுள்ளன. புதிய ஆர்டர்தனிப்பட்ட மூலதனத்தை உருவாக்குவது ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான பழைய முறையை படிப்படியாக மாற்றுவதை உள்ளடக்கியது. எனவே, தற்போதுள்ளதைப் போலன்றி, IPK க்கு நிதி கழிக்கப்படுகிறது:

தன்னார்வ அடிப்படையில்;
பங்களிப்பு நிலை 0%-6% ;
5 ஆண்டு காலத்திற்கு, அதன் நீடிப்புக்கான சாத்தியக்கூறுகளுடன், தனிப்பட்ட முறையில் பணம் செலுத்துவதை நிறுத்த திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

முக்கியமான!புதிய ஓய்வூதியக் திரட்சியின் கருத்து, அமைப்பிலிருந்து பங்கேற்பாளர்களை தானாக முன்வந்து திரும்பப் பெறுவதற்கும், டெபாசிட் செய்யப்பட்ட நிதியை செலுத்துபவர்களுக்குத் திரும்பப் பெறுவதற்கும் வழங்குகிறது.

சீர்திருத்தத்திற்குப் பிறகு திரட்சிக்கு என்ன காத்திருக்கிறது

ஒன்று முக்கிய புள்ளிகள்சீர்திருத்தங்கள் - ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் நிர்வாக நிறுவனங்களின் தற்போதைய திட்டத்திலிருந்து நீக்குதல். குடிமக்களால் திரட்டப்பட்ட நிதியை மாற்றுவதற்கு அரசாங்கத்தால் விவாதிக்கப்பட்ட பல திட்டங்கள் உள்ளன, அங்கு:

எந்தவொரு NPF ஆல் நிர்வகிக்கப்பட்டால், நிதி தானாகவே தனிப்பட்ட மூலதனமாக மாறும்;
நிதிகள் ஓய்வூதிய நிதியத்தால் நிர்வகிக்கப்பட்டால், மூலதனம் NPFக்கு சுயாதீனமாக மாற்றப்படும்;
திரட்டப்பட்ட தொகை தீண்டப்படாமல் உள்ளது, மேலும் ஓய்வூதியங்களை செலுத்துவது ஏற்கனவே உள்ள விதிமுறைகளில் தொடர்கிறது;
தொடர்புடைய எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் தனிநபர் நிதி திரட்டலில் பங்கேற்க மறுத்தால், நிதி காப்பீட்டு புள்ளிகளாக மாற்றப்படும்.

கடைசி விருப்பம் உங்களை பயமுறுத்தக்கூடாது, ஏனெனில் நிரலில் தானாக நுழைவதால், அதில் பங்கேற்பது முற்றிலும் தன்னார்வமானது. இந்த பிரச்சினை, இன்று, திட்டத்தின் வளர்ச்சியில் ஈடுபட்டுள்ள நிபுணர்களிடையே அதிக எண்ணிக்கையிலான விவாதங்களை ஏற்படுத்துகிறது என்பதை நினைவில் கொள்க.

பரிமாற்றம் மற்றும் முன்கூட்டியே பரிமாற்றத்திற்கான விண்ணப்பங்களில் தற்போதைய காப்பீட்டாளரால் புதிய காப்பீட்டாளருக்கு மாற்றப்படும்

புதிய அமைப்பின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்

ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான புதிய வரிசைக்கும் ஏற்கனவே உள்ளவற்றுக்கும் இடையிலான அடிப்படை வேறுபாடு தனிப்பட்ட மூலதனத்தை உருவாக்குவதில் குடிமக்களின் நேரடி பங்கேற்பாகும். தவிர பல குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகள் உள்ளன:

திரட்டப்பட்ட மூலதனத்தின் அதிகபட்ச சதவீதம் மாறாமல் உள்ளது (6%), ஆனால் 0%-6%க்குள் சரிசெய்யலாம்;
நிதி திரட்டப்படுகிறது அரசு அல்லாத நிதிமற்றும் குடிமக்களின் தனிப்பட்ட மூலதனம்.

கூட்டு முதலீடுகள் துறை இயக்குனர் மற்றும் நம்பிக்கை மேலாண்மைபாங்க் ஆஃப் ரஷ்யா பிலிப் கபூனியா FO க்கான ஒரு சிறப்பு பத்தியில் ரஷ்ய ஓய்வூதிய முறை எதிர்காலத்தில் எப்படி இருக்கும் என்று கூறுகிறது.

தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனம் (IPC) ஓய்வூதிய சேமிப்பு முறையை மாற்ற வேண்டும், இது கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் (OPS) கட்டமைப்பிற்குள் செயல்படுகிறது. ஆனால் ஐபிசி கருத்தின் முக்கிய விதிகளில் கவனம் செலுத்துவதற்கு முன், இப்போது நம்மிடம் இருப்பதைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு.
எங்களுக்காக ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு OPS க்கு முதலாளிகள் பங்களிப்பு செய்கிறார்கள். பொதுவாக, சமூக பங்களிப்புசம்பளத்தில் 22% ஆகும். 2014 வரை, 6% தொகையில் அதன் ஒரு பகுதி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியில் அல்லது மாநிலம் அல்லாத ஓய்வூதிய நிதியில் (NPF) குடிமக்களின் தனிப்பட்ட சேமிப்புக் கணக்குகளுக்குச் சென்றது. இந்த கணக்குகள் முதலீடு செய்யப்பட்ட உண்மையான பணத்தை குவித்துள்ளன என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

2014 முதல், ஓய்வூதிய சேமிப்புக்கான பங்களிப்புகளை மாற்றுவதற்கான தடையை அரசு அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது, மேலும் முதலாளி செலுத்தும் 22% ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதிக்கு செல்கிறது. இந்த பங்களிப்புகளுக்கு, குடிமக்கள் பணத்துடன் வரவு வைக்கப்படவில்லை, ஆனால் ஓய்வூதிய புள்ளிகளுடன், அதன் மதிப்பு மாறுபடலாம். எனவே, OPS இன் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி கடந்த 4 ஆண்டுகளில் புதிய விலக்குகளால் தூண்டப்படவில்லை, அதே நேரத்தில் தடைக்காலம் 2019 வரை நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது, அதாவது அமைப்பின் நம்பகத்தன்மை தீர்ந்துவிட்டது.

அதனால்தான், பாங்க் ஆஃப் ரஷ்யா, நிதி அமைச்சகத்துடன் சேர்ந்து, ஐபிசி அமைப்பின் கருத்தை முன்மொழிந்தது, இது குடிமக்கள் அரசாங்க முடிவுகளைப் பொருட்படுத்தாமல் ஓய்வூதிய சேமிப்பை உருவாக்க உதவுகிறது. இவை குடிமக்களின் சொந்த பங்களிப்புகளாகவும், ஓய்வூதியத்திற்கான அவர்களின் தனிப்பட்ட சேமிப்புகளாகவும் இருக்கும். IPC என்பது மாநிலத்துடன் தொடர்புடைய கூடுதல் ஓய்வூதிய அமைப்பாக இருக்கும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஒரு நபர் எப்போதும் பங்கேற்க மறுத்து, பின்னர் மாநில ஓய்வூதியத்தை மட்டுமே நம்பியிருக்க முடியும்.

கவனம் செலுத்த முயற்சித்தோம் 4 முக்கிய குணங்கள்: ஒரு குடிமகனுக்கு IPK இன் வசதி, புரிந்துகொள்ளுதல், நம்பகத்தன்மை மற்றும் லாபம்.

முதல் 2 கூறுகள் மத்திய நிர்வாகியின் தோற்றத்தின் மூலம் அடையப்படும், அவர் குடிமக்களுக்கு தரமான புதிய சேவையை வழங்குவார். ஒற்றை ஜன்னல்கோரிக்கைகளுக்கு. இதன் மூலம், ஒரு நிதியில் இருந்து மற்றொரு நிதிக்கு மாறுவது, பங்களிப்பு விகிதத்தை மாற்றுவது, கணக்கின் நிலை குறித்த தகவல்களைக் கோருவது ஆகியவை சாத்தியமாகும்.

உத்தரவாத அமைப்பு மூலம் நம்பகத்தன்மை மாநிலத்தால் வழங்கப்படும். முதலீட்டின் மீதான வருமானம் மற்றும் அரசின் வரிச் சலுகைகள் காரணமாக இந்த அமைப்பில் பங்கேற்பது குடிமக்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

எங்கள் கருத்துப்படி, ஐபிசியின் முக்கிய நன்மை அதுவாக இருக்கும் ஒவ்வொருவரும் தங்கள் சொந்த சேமிப்பு உத்தியை தீர்மானிக்க முடியும்.
எளிமையான மற்றும் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய நடைமுறைகளின் உதவியுடன், சேமிப்பை உருவாக்கத் தொடங்கவும், NPF ஐத் தேர்வு செய்யவும், பங்களிப்பு விகிதத்தை மாற்றவும் மற்றும் இடமாற்றங்களை இடைநிறுத்தவும் முடியும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு புதிய அமைப்பைச் சோதிக்க, பங்களிப்பு விகிதத்தை சம்பளத்தின் 1-2% அளவில் அமைக்க முடியும், மேலும் அது வசதியாகவும், வசதியாகவும், லாபகரமாகவும் இருந்தால், காலப்போக்கில் அது சாத்தியமாகும். அதை 6% ஆக அதிகரிக்கவும்.

அதே நேரத்தில், தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதன அமைப்பில் ஒரு பங்கேற்பாளர் தனது பணத்தில் என்ன நடக்கிறது, அது எவ்வாறு நிர்வகிக்கப்படுகிறது என்பதை எப்போதும் புரிந்துகொள்வார் - முடிவுகளைப் பற்றிய தகவல்கள் குடிமகனுக்கு வசதியான வடிவத்தில் மாதந்தோறும் நிகழும், எடுத்துக்காட்டாக, எஸ்எம்எஸ் வழியாக.

வரிச் சலுகைகளை வழங்குவதன் மூலம் குடிமக்களை இந்த அமைப்பில் பங்கேற்க அரசு ஊக்குவிக்கும். குறிப்பாக, IPKக்கான பங்களிப்புகள் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல. எடுத்துக்காட்டாக, 50,000 ரூபிள் சம்பளம் மற்றும் 5% ஐபிசி விலக்கு விகிதம், 2,500 ரூபிள் ஐபிசி கணக்கிற்கு அனுப்பப்படும், மேலும் வரி 50,000 ரூபிள் இருந்து அல்ல, ஆனால் 47,500 ரூபிள் இருந்து செலுத்த வேண்டும். வரி விலக்கு பெறுவதற்கான நடைமுறை முடிந்தவரை எளிமையாக இருக்கும்: நீங்கள் தாக்கல் செய்ய வேண்டியதில்லை வரி வருமானம்மற்றும் பணத்தை திரும்ப பெற காத்திருக்கவும். முதலாளி தனிப்பட்ட வருமான வரியின் அளவை மீண்டும் கணக்கிட்டு அதை மத்திய வரி சேவைக்கு தெரிவிப்பார்.

ரஷ்யாவின் எந்தவொரு குடிமகனும் இந்த அமைப்பில் உறுப்பினராகலாம். அதே நேரத்தில், க்கான ஊழியர்கள்கணினியில் நுழைவதற்கான எளிமையான வழிமுறை வழங்கப்படுகிறது - தானியங்கி சந்தா என்று அழைக்கப்படுவதன் மூலம். வேலை செய்பவர்களுக்கு பணி ஒப்பந்தம், முதலாளி எல்லாவற்றையும் ஏற்பாடு செய்வார் தேவையான ஆவணங்கள்மேலும் பணியாளரின் சம்பளத்தில் ஒரு பகுதியை ஐபிசி அமைப்பில் உள்ள கணக்கிற்கு அனுப்பும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியாத, ஆனால் ஐபிகேயை உருவாக்க விரும்பும் குடிமக்களுக்கு, நுழைவு செயல்முறை இன்னும் கொஞ்சம் சிக்கலானதாக இருக்கும்: NPF உடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை சுயாதீனமாக முடிக்க வேண்டியது அவசியம். NPF அல்லது அதன் முகவர் அலுவலகம், MFC இன் எந்தவொரு கிளையிலும் அல்லது பொது சேவைகள் போர்டல் மூலமாகவும் இதை நேரில் செய்யலாம்.

IPC உருவாவதற்கு, எந்த NPFஐயும் தேர்வு செய்ய முடியும். இந்தத் தேர்வை கடினமாகக் கருதுபவர்களுக்கு, NPF ஐ நிர்ணயிக்கும் கொள்கை மிகவும் எளிமையானதாக இருக்கும்: OPS அமைப்பில் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை உருவாக்குவதற்கு ஒரு குடிமகன் முன்பு சில NPF ஐத் தேர்ந்தெடுத்திருந்தால், அவர் இந்த நிதியில் இயல்பாக IPC ஐ உருவாக்குவார். OPS க்கான குவிப்புகள், நிச்சயமாக, இழக்கப்படாது: அவை IPC கணக்கில் வரவு வைக்கப்படும்.

அமைதியான மக்கள், அதே போல் VEB அல்லது ஒரு தனியார் மேலாண்மை நிறுவனத்தை வேண்டுமென்றே தேர்ந்தெடுத்த குடிமக்கள் அல்லது IPC ஐ உருவாக்குவதற்கு எந்த சேமிப்பும் இல்லாதவர்கள், முன்னிருப்பாக உத்தரவாத அமைப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நிதிகளில் ஒன்றை வழங்குவார்கள். இருப்பினும், இதைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு குடிமகன் தொடக்கத்தில் மற்றொரு NPF ஐ தேர்வு செய்யலாம் அல்லது பின்னர் அதை மாற்றலாம்.

கணினியின் குறிப்பிட்ட அளவுருக்கள் இன்னும் குறிப்பிடப்படவில்லை, ஆனால் நாங்கள் அதை எதிர்பார்க்கிறோம் இந்த மசோதா 2017 இலையுதிர் அமர்வின் போது மாநில டுமாவிடம் சமர்ப்பிக்கப்படும்.

தனிநபர் ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் (IPC) அடிப்படையில் ஒரு புதிய திரட்டப்பட்ட ஓய்வூதிய முறை 2020 முதல் தொடங்கப்படும் என்று முதல் துணைப் பிரதமர், நிதி அமைச்சர் அன்டன் செப்டம்பர் 7 அன்று மாஸ்கோ நிதி மன்றத்தில் ஒரு முழுமையான அமர்வின் போது அறிவித்தார்.

"இந்த அமைப்பின் விவரங்களை நாங்கள் இன்னும் அரசாங்கத்துடன் விவாதிக்க வேண்டும். 2020 இல் எங்காவது இந்த தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் செயல்பாட்டைத் தொடங்க முடியும் என்று நான் நம்புகிறேன்”,

சிலுவானோவ் கூறினார்.

நிதி அமைச்சரின் கூற்றுப்படி, இந்த அமைப்பு "குடிமகனுக்கும் பொருளாதாரத்திற்கும் வேலை செய்யும்." தயாரிக்கப்பட்டு வரும் திட்டங்கள், இதுவரை ஓய்வு பெறாத மக்கள் "தங்கள் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தைக் குவிக்க" உதவும் என்று அவர் கணக்கிடுகிறார்.

"மாநில ஓய்வூதியங்கள் அதிகரிக்கும், ஆனால் நீங்கள் ஓய்வு பெறும்போது, நீங்கள் இன்னும் வருமானத்தை இழக்கிறீர்கள்" என்று சிலுவானோவ் கூறினார். அதனால்தான் ஐபிசி தேவை.

அதே நேரத்தில், அரசின் பாதுகாப்பின் கீழ் முதுமைக்காக ஒதுக்கப்பட்ட பணம் "பாதுகாப்பாக இருக்கும்" என்று சிலுவானோவ் குறிப்பிட்டார். காப்பீட்டு முறையைப் போன்ற ஒரு அமைப்பு உருவாக்கப்படுகிறது வங்கி வைப்பு, அவர் குறிப்பிட்டார்.

அதே நேரத்தில், ரஷ்யர்கள் ஐபிசி அமைப்பின் கீழ் ஒதுக்கப்பட்ட நிதியை ஓய்வு பெறுவதற்கு முன்பே பயன்படுத்த முடியும். கடினமான சூழ்நிலைகள்". உதாரணமாக, ஒரு குடிமகன் ஓய்வு பெறாவிட்டாலும், மருத்துவ அறுவை சிகிச்சை செய்ய வேண்டியது அவசியம் என்றாலும், ஐபிசியின் கீழ் ஒதுக்கப்பட்ட நிதியைப் பயன்படுத்த முடியும் என்று நிதி அமைச்சர் விளக்கினார்.

தனிநபர் ஓய்வூதிய சேமிப்பு முறை (IPC) 2016 இல் மீண்டும் உருவாக்கப்பட்டது. ஓய்வூதிய சேமிப்பு மீதான முடக்கம் நீட்டிப்பு அறிவிப்பின் பின்னணியில் இது நடந்தது. IPC இன் கருத்து, குடிமக்கள் தாங்களாகவே அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகள் மூலம் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை உருவாக்க வேண்டும் என்று கருதுகிறது.

"ஆரம்பத்தில், IPK ஆனது கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் "உறைந்த" முறையை மாற்ற வேண்டும் மற்றும் மூன்று அடிப்படை யோசனைகளில் கட்டப்பட்டது: தானாக சந்தா, வரி சலுகைகள்மற்றும் உத்தரவாத அமைப்பு. இந்த கட்டமைப்பின் மூலம், IPC ஒரு புதிய தேசிய நிதியுதவி அமைப்பாக மாற வேண்டும், இது மிகப்பெரிய ஆற்றலைக் கொண்டுள்ளது, இது இளைய தலைமுறையினர் 40 ஆண்டுகளுக்கு ஓய்வூதியத்தை உருவாக்க அனுமதிக்கும்.

- Evgeny Biezbardis, NPF Safmar இன் பகுப்பாய்வு சேவையின் தலைவர், குறிப்பிடுகிறார்.

குடிமக்களால் ஐபிசியை உருவாக்குவதற்கான கடைசியாக அறியப்பட்ட விருப்பம் நிதி அமைச்சகம் மற்றும் மத்திய வங்கியால் ஒரு வருடத்திற்கு முன்பு அரசாங்கத்திற்கு முன்மொழியப்பட்டது - ஜூலை 2017 இல். முக்கிய பிரச்சினையுள்ள விவகாரம்கடந்த ஆண்டு IPC இன் விவாதத்தின் கட்டத்தில், பணியாளர்கள் அமைப்புடன் இணைக்கப்பட வேண்டிய நிபந்தனைகள் கருதப்பட்டன.

ஆரம்பத்தில், நிதி அமைச்சகம் "தானியங்கு சந்தாவை" வலியுறுத்தியது. ஆனால் அரசாங்கம் சமூகக் கூட்டத்திற்கு எதிராக இருந்தது.

எனவே, கடந்த ஆண்டு தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் வரையப்பட்ட ஒரு மாற்று முன்மொழிவு, தானாக முன்வந்து அமைப்பில் இணைகிறது. ஏற்கனவே கடந்த ஆண்டு, நிதி அமைச்சகம் ஒரு சமரசத்தை முன்மொழிந்தது - முறையாக, "தானியங்கு சந்தாக்கள்" என்ற வார்த்தையை கைவிட முன்மொழியப்பட்டது. பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் "எளிமைப்படுத்தப்பட்ட நுழைவு நடைமுறைக்கு" தகுதி பெறுவார்கள் என்று கருதப்பட்டது, இதன் கீழ் IPC திட்டத்தில் சேருவதற்கு முதலாளி நிபந்தனைகளை வழங்குவார். தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தில் கையொப்பமிட அல்லது நிராகரிக்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. IPC பங்கேற்பாளருக்கு பங்களிப்புத் திட்டத்தின் "அடிப்படை" பதிப்பைத் தேர்வுசெய்யும் உரிமை அல்லது விகிதத்தை நிர்ணயம் செய்வதற்கும், ஐந்து வருட காலத்திற்கு எந்த நேரத்திலும் பங்களிப்புகளை செலுத்துவதை நிறுத்துவதற்கும் உரிமை வழங்கப்பட்டது. "அடிப்படை" விருப்பம் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள்அவர்களின் சம்பளத்தில் ஆண்டுக்கு 1% அதிகரித்து 6% ஆக உயர்த்தப்பட்டது.

பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்டது வரி விலக்குவருமான வரி மீது தனிநபர்கள், "ஆனால் வருடத்திற்கு சம்பளத்தில் 6%க்கு மேல் இல்லை." முதலாளிக்கான ஊக்கப் பலன் வருமான வரியிலிருந்து விலக்கு பெறுவதாகக் கருதப்படுகிறது: ஊழியர் IPC ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் நுழைந்த தருணத்திலிருந்து முதல் ஆறு ஆண்டுகளுக்கு, பெருக்கும் குணகம் 1.03 ஆக இருக்கும். அடுத்தடுத்த ஆண்டுகளில், இது 1.06 ஆக அதிகரிக்கும்.

தனித்தனியாக, கடந்த ஆண்டு கருத்தாக்கம் கட்டாய நிதியுதவி ஓய்வூதியத்தை மாற்றுவதைக் கருத்தில் கொண்டது, இது 2013 இல் NPF களிலும் கணக்குகளிலும் முடக்கப்படுவதற்கு முன்பு ஊழியர்களால் உருவாக்கப்பட்டது. நிதி அமைச்சகத்தின் கடந்த ஆண்டு கருத்து, கட்டாய ஓய்வூதிய முறையின் நிதியுதவி உறுப்பு ஐந்து ஆண்டுகளுக்குள் செயல்படுவதை நிறுத்திவிடும் என்று கருதப்பட்டது. இந்த நேரத்தில், நிதியளிக்கப்பட்ட அமைப்பில் பங்கேற்பாளர்கள், மற்றும் எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை சேமித்து வைக்கும் தற்போதைய "அமைதியான மக்கள்", தங்கள் சேமிப்பை ஐபிசி முறைக்கு மாற்றலாமா அல்லது ஓய்வூதிய புள்ளிகளாக மாற்றலாமா என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும்.

இதன் விளைவாக, பல கருத்து வேறுபாடுகள் காரணமாக, 2018 இல் ஜனாதிபதித் தேர்தல்கள் வரை, PKI அமைப்பு பற்றிய விவாதம் அடிப்படையில் முடக்கப்பட்டது.

எனவே, NAFI (நிதி ஆராய்ச்சிக்கான தேசிய நிறுவனம்) நடத்திய ஆய்வின்படி, சுமார் 80% ரஷ்யர்கள் "ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் அம்சங்களை மிகவும் மேலோட்டமாக அறிந்திருக்கிறார்கள், பொதுவாக, மாநில காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை மட்டுமே நம்பியிருக்கிறார்கள்" என்று அவர் குறிப்பிடுகிறார்.

தொழில்முறை சமூகத்துடன் IPC பற்றிய விரிவான விவாதம் இன்னும் தொடங்கவில்லை என்று NPF Safmar இன் பகுப்பாய்வு சேவையின் தலைவர் Evgeniy Biezbardis கூறுகிறார்.

"நாங்கள் முக்கியமாக திட்ட விளக்கக்காட்சிகளைப் பார்க்கிறோம், மேலும் ஒவ்வொரு அடுத்தடுத்தவற்றிலும் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன. எனவே, இந்த திட்டத்தின் எதிர்காலத்தை கணிப்பது கடினம், ”என்று அவர் முடிக்கிறார்.

வகைகள்

ஆசிரியர் தேர்வு