முன்பணங்கள் மற்றும் ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள். அட்வான்ஸ் தொகை. சம்பள முன்பணத்தில் தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்த வேண்டுமா?

மாதத்தின் முதல் பாதியில் ஊதியம் எப்போது வழங்கப்பட வேண்டும்? முன்பணத்தை செலுத்தத் தவறினால் முதலாளி என்ன பொறுப்புக்கு பொறுப்பேற்க வேண்டும்? முன்கூட்டியே தொகையை எவ்வாறு சரியாக தீர்மானிப்பது? படிவம் 6-NDFL இல் முன்கூட்டியே பணம் எவ்வாறு பிரதிபலிக்கிறது?

முதலாளிகள் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை ஊதியத்தை செலுத்த வேண்டும், பாரம்பரியமாக முதல் கட்டணம் முன்பணம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், தொழிலாளர் குறியீட்டில் முன்பணம் போன்ற எதுவும் இல்லை: மாதத்தின் முதல் பாதியில் ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். அத்தகைய சம்பளத்திற்கான கட்டணம் செலுத்தும் காலம் எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது? அதைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை என்ன? அதை செலுத்த முடியுமா நிலையான அளவுஊழியர்களின் உழைப்புச் செலவுகளைக் குறைப்பதற்காக தீர்வு சேவை? பகுதியை எவ்வாறு நிரப்புவது 2 படிவங்கள் 6-NDFL, மாத இறுதியில் ஊழியர் முன்பணத்தை மட்டுமே பெற்றிருந்தால், அதில் இருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்படவில்லை? வழங்கப்பட்ட கட்டுரையிலிருந்து தொழிலாளர் அமைச்சகம், ரோஸ்ட்ரட், நிதி அமைச்சகம் மற்றும் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் ஆகியவற்றிலிருந்து இந்த பிரச்சினைகள் குறித்த தெளிவுபடுத்தல்கள் என்ன என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள்.

மாதத்தின் முதல் பாதியில் ஊதியம் எப்போது வழங்கப்பட வேண்டும்?

முதலில், கலையின் பகுதி 6 இன் விதிகளை நினைவுபடுத்துவோம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 136, அதன்படி ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் குறைந்தபட்சம் செலுத்தப்படுகிறது. ஊதியம் செலுத்துவதற்கான குறிப்பிட்ட தேதி உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது பணி ஒப்பந்தம்அது திரட்டப்பட்ட காலத்தின் முடிவில் இருந்து 15 காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு இல்லை. இந்த பதிப்பில், இந்த பகுதி அக்டோபர் 3, 2016 முதல் நடைமுறையில் உள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்க (பிரிவு 1, கட்டுரை 2, ஜூலை 3, 2016 எண். 272-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 4).

வெளித்தோற்றத்தில் முக்கியமற்ற மாற்றங்கள் பல முதலாளிகள் உள்ளூர் கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தங்கள் திருத்தங்களை செய்ய வேண்டும்.

செப்டம்பர் 23, 2016 தேதியிட்ட கடிதம் எண் 14-1 / OOG-8532 இல், கலையில் ஊதியம் செலுத்தும் நாட்களை நிறுவக்கூடிய ஆவணங்கள் என்று தொழிலாளர் அமைச்சகம் குறிப்பிட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 136 காற்புள்ளிகளால் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது, அதாவது, சட்டமன்ற உறுப்பினர் இந்த ஆவணங்களின் சமத்துவத்தை வலியுறுத்துகிறார், அவற்றில் ஏதேனும் ஊதியம் செலுத்தும் நாட்களின் சிக்கலை தீர்க்க முடியும்.

குறிப்பு:

உள்ளூர் விதிமுறைகளின் விதிமுறைகள் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தின் அமைப்பின் கூட்டு ஒப்பந்தம் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு முரணாக இருந்தால், இந்த விதிமுறைகள் தவறானதாகக் கருதப்படுகின்றன.

Rostrud இன் தகவலில், "ஜூலை 3, 2016 எண். 272-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 2 இன் விண்ணப்பத்தில்" சில திருத்தங்களில் சட்டமன்ற நடவடிக்கைகள் இரஷ்ய கூட்டமைப்புஊதியத்தின் அடிப்படையில்" (டிசம்பர் 20, 2016 அன்று திணைக்களத்தின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் வெளியிடப்பட்டது) என்று குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது இந்த சட்டம்ஊதியம் வழங்குவதற்கான நடைமுறையை மாற்றாது. ஊதியம் செலுத்தும் நேரத்தை 15 காலண்டர் நாட்களுக்கு கட்டுப்படுத்துவதற்கான தேவைகள் குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் ஊழியருக்கு திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கு பொருந்தும்.

அதே நேரத்தில், கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது புதிய பதிப்புகலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 136, ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்:

மாதத்தின் முதல் பாதியில் - தற்போதைய காலத்தின் 16 முதல் 30 வது (31 வது) நாள் வரை நிறுவப்பட்ட நாளில்;
மாதத்தின் இரண்டாம் பாதியில் - அடுத்த மாதம் 1 முதல் 15 வரை.

உங்கள் தகவலுக்கு:

ஒரு மாதம், காலாண்டு, ஆண்டு அல்லது பிற காலத்திற்கு திரட்டப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு ஊக்கத்தொகை செலுத்தும் நேரம் உள்ளூர் கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்படலாம். நெறிமுறை செயல். எனவே, போனஸ் முறையால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மாதம்) ஊழியர்களுக்கு போனஸ் வழங்குவது, அறிக்கையிடல் மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தில் (அல்லது அதற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட காலம்) மேற்கொள்ளப்படும். பணம் செலுத்துதல் குறிக்கப்படலாம்), மற்றும் ஆண்டுக்கான வேலை முடிவுகளின் அடிப்படையில் போனஸ் செலுத்துதல் - அடுத்த ஆண்டு மார்ச் மாதத்தில் (அல்லது அதன் கட்டணம் செலுத்துவதற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியைக் குறிப்பிடலாம்) (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தேதியிட்ட கடிதங்கள் 09.23.2016 எண் 14-1/OG-8532, தேதி 09.21.2016 எண் 14-1/В-911, தேதி 15.09. 2016 எண் 14-1/10/B-6568).

02/03/2016 தேதியிட்ட கடிதம் எண். 14-1/10/B-660 இல் கொடுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் விளக்கங்களின்படி, முன்பணத்தை செலுத்துவதற்கான தேதியை நிர்ணயிப்பது போல், “பணம் செலுத்தும் தொகை மற்றும் விதிமுறைகளில் அரை மாதம் உட்பட ஊதியம்”, தொழிலாளர் குறியீடுமுதலாளி மட்டத்தில் அதன் செலுத்துதலுக்கான குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளின் சிக்கலை ஒழுங்குபடுத்தும் போது, ஊதியத்தின் பகுதிகளின் கொடுப்பனவுகளுக்கு இடையில் அதிகபட்சமாக அனுமதிக்கப்பட்ட காலத்திற்கான தேவையை நிறுவுகிறது.

அதே நேரத்தில், சம்பளம் செலுத்தும் ஒரு குறிப்பிட்ட நாளுக்குப் பதிலாக, அதைச் செலுத்தக்கூடிய ஒரு காலகட்டத்தை நிறுவுவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது (உதாரணமாக, 16 முதல் 18 ஆம் தேதி வரை). நவம்பர் 28, 2013 எண் 14-2-242 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதத்தில் இந்த முடிவு உள்ளது.

ஆசிரியரிடமிருந்து:

ஊதியம் செலுத்துவதற்கு என்ன காலக்கெடுவை அமைக்க வேண்டும் என்ற கேள்வியும் E.A. Soboleva கட்டுரையில் விவாதிக்கப்பட்டது "ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியருக்கு முன்கூட்டியே ஊதியம் வழங்குவது பற்றி எல்லாம்" (எண். 8, 2016).

முன்பணத்தை செலுத்தத் தவறினால் முதலாளி என்ன பொறுப்புக்கு பொறுப்பேற்க வேண்டும்?

கலையின் பகுதி 6 இன் விதிமுறை என்பது கவனிக்கத்தக்கது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 136 இயற்கையில் இன்றியமையாதது, எனவே, அதன் பயன்பாடு ஊழியர்களின் விருப்பத்தை சார்ந்தது அல்ல. உண்மை என்னவென்றால், நடைமுறையில் முதலாளிகள் ஊழியர்களின் தொடர்புடைய அறிக்கைகளின் அடிப்படையில் மாதத்திற்கு ஒரு முறை ஊதியம் வழங்கும் சூழ்நிலைகள் இன்னும் உள்ளன. கலையின் பகுதி 6 க்கு இணங்க அத்தகைய அமெச்சூர் நிகழ்ச்சிகளுக்கு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குறியீட்டின் 5.27 அவர்கள் அபராதத்தை எதிர்கொள்கிறார்கள்:

அதிகாரிகளுக்கு (மேலாளர் மற்றும் கணக்காளர்) - 10,000 முதல் 20,000 ரூபிள் வரை;
சட்ட நிறுவனங்களுக்கு - 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை.

மீண்டும் மீண்டும் மீறினால் சுமத்தப்படும் நிர்வாக அபராதம்ஒரு பெரிய தொகையில் (அதிகாரிகளுக்கு - 20,000 முதல் 30,000 ரூபிள் வரை, சட்ட நிறுவனங்களுக்கு - 50,000 முதல் 100,000 ரூபிள் வரை). இது கலையின் பகுதி 7 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளது. 5.27 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு. அபராதத்திற்குப் பதிலாக, பொறுப்புக்கான மற்றொரு நடவடிக்கை சாத்தியமாகும் - ஒன்று முதல் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு ஒரு அதிகாரியின் தகுதி நீக்கம்.

உங்கள் தகவலுக்கு:

6 மற்றும் 7 பகுதிகள் கலையில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. 5.27 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு கூட்டாட்சி சட்டம்எண் 272-FZ.

அபராதம் விதிக்கும் போது நடுவர்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களின் பக்கம் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும் (Orichevsky நீதித்துறை மாவட்டத்தின் நீதித்துறை மாவட்ட எண். 33 இன் தீர்மானங்கள் கிரோவ் பகுதிதேதியிட்ட 02/02/2017 எண். 5-78/2017, நிஸ்னி நோவ்கோரோட் மாவட்டத்தின் நீதித் தள எண். 1 நிஸ்னி நோவ்கோரோட் பகுதிஜனவரி 31, 2017 எண். 5-5/2017 தேதியிட்டது, மற்றும் மேலாளர்கள் தகுதி நீக்கம் செய்யப்பட்டால் (தீர்மானங்கள் உச்ச நீதிமன்றம்செப்டம்பர் 28, 2016 தேதியிட்ட டாடர்ஸ்தான் குடியரசு எண். 4a-1390/2016, மாரி எல் குடியரசின் உச்ச நீதிமன்றம் பிப்ரவரி 26, 2016 எண். 4A-21/2016, செப்டம்பர் 8, 2016 தேதியிட்ட சமாரா பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் முடிவு எண். 21-1880/2016).

நடைமுறையில், மற்றொரு சூழ்நிலை சாத்தியமாகும் - முன்கூட்டியே பணம் உள்ளூர் விதிமுறைகளால் வழங்கப்படும் போது, ஆனால் தாமதத்துடன் செய்யப்படுகிறது.

இந்த வழக்கில், கலைக்கு இணங்க முதலாளி நிதிப் பொறுப்பை எதிர்கொள்கிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 236 (பெடரல் சட்டம் எண் 272-FZ மூலம் திருத்தப்பட்டது). நிர்வாக அபராதம் போலல்லாமல், உரிமைகள் மீறப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாக பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

பணம் செலுத்தும் காலக்கெடு மீறப்பட்டால், தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் பணியாளருக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டும். அத்தகைய இழப்பீட்டுத் தொகை அந்த நேரத்தில் நடைமுறையில் உள்ள தொகையில் 1/150 க்கும் குறைவாக இல்லை முக்கிய விகிதம்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கி, நிறுவப்பட்ட கட்டண காலக்கெடுவிற்கு அடுத்த நாளிலிருந்து தொடங்கி, உண்மையான தீர்வு நாள் வரையிலான தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்படாத தொகையிலிருந்து. பண இழப்பீட்டின் அளவு உண்மையில் சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்படாத தொகையிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது.

முன்கூட்டியே தொகையை எவ்வாறு சரியாக தீர்மானிப்பது?

08/05/2013 தேதியிட்ட கடிதம் எண் 14-4-1702 இல், மாதத்தின் முதல் பாதியில் ஒரு ஊழியரின் சம்பளத்தின் அளவை நிர்ணயிப்பதில் சிக்கலைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் செய்வதை தொழிலாளர் அமைச்சகம் உறுதிப்படுத்தியது. முன்பணத்தின் அளவைக் கட்டுப்படுத்தவில்லை.

அதே நேரத்தில், அதிகாரிகள் தீர்மானம் எண். 566 க்கு ஒரு குறிப்பைக் கொடுத்தனர், அதன்படி மாதத்தின் முதல் பாதியில் தொழிலாளர்களின் ஊதியத்தின் முன்பணத்தின் அளவு நிறுவன நிர்வாகத்திற்கும் (அமைப்பு) நிர்வாகத்திற்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் போது தொழிற்சங்க அமைப்பு குறைந்தபட்ச அளவுகுறிப்பிட்ட முன்பணம் குறைவாக இருக்கக்கூடாது கட்டண விகிதம்நேரம் வேலை செய்பவர்.

நடைமுறையில் முன்பணத்தை கணக்கிடும் முறைகள் என்ன? வரைபடத்தைப் பார்ப்போம்.

மாதத்தின் முதல் பாதியில் சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான முறைகள்:

வேலை செய்யும் நேரத்திற்கு விகிதாசாரம்;
சம்பளத்தின் சதவீதமாக;
IN நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகை(ரூபிள்களில்);
மிகவும் விருப்பமான முறைகள்.

இந்த முறை முதலாளிக்கு வசதியாக இல்லை, ஏனெனில் ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது வணிக பயணத்தில் இருந்த சூழ்நிலைகளில் கூட ஊதியம் செலுத்த வேண்டிய கடமையை அவர் மீது சுமத்துகிறது.

சம்பளக் கணக்கீடு வேலை செய்யும் நேரத்திற்கு விகிதாசாரமாகும். கலையின் தேவைகளை முறையாக நிறைவேற்றுவதற்கு கூடுதலாக. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 136, மாதத்திற்கு இரண்டு முறையாவது ஊதியம் வழங்குவது, அரை மாதத்திற்கான ஊதியத்தின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது, முதலாளி ஊழியர் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் (உண்மையில் செய்த வேலை அவரால்) (02/03/2016 எண் 14-1/10/ B-660 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம்). செப்டம்பர் 21, 2016 எண் 14-1/B-911 மற்றும் Rostrud தேதியிட்ட செப்டம்பர் 26, 2016 எண் T3/5802-6-1 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதங்களிலிருந்து அதே முடிவு பின்வருமாறு.

08/05/2013 எண் 14-4-1702 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் முந்தைய கடிதத்தில் இதேபோன்ற நிலைப்பாடு வழங்கப்பட்டது. மேலும், இந்த தரநிலைகள் நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும் மற்றும் குறிப்பிட்ட வகை ஊழியர்களுக்கு குறிப்பிட்ட பயன்பாடு இல்லை என்பதை வலியுறுத்துகிறது.

அது தவிர இந்த முறைமுன்கூட்டியே செலுத்தும் கணக்கீடு முதன்மையாக ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளால் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது; இது முதலாளிக்கும் வசதியானது: இந்த காலகட்டத்தில் பணியாளர் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் மாதத்தின் முதல் பாதியில் ஊதியம் செலுத்தும் போது. இறுதி செலுத்துதலின் போது அதிக பணம் செலுத்துதல் மற்றும் தனிநபர் வருமான வரியை நிறுத்தி வைக்காதது போன்ற ஆபத்து நீக்கப்படும்.

எடுத்துக்காட்டு 1

நிறுவனம், மாதத்தின் முதல் பாதிக்கான ஊதியத்தை, வரும், 20ம் தேதிக்குள் செலுத்த காலக்கெடு விதித்துள்ளது. நிறுவனத்தின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், கணக்கிடப்பட்ட தனிப்பட்ட வருமான வரியை கழித்தல் ஊழியருக்கு முன்கூட்டியே செலுத்தப்படும்.

அவர்கள் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஊழியர்களுக்கான மார்ச் 2017 க்கான முன்கூட்டியே தொகையை கணக்கிடுவோம்.

சம்பளம், தேய்த்தல்.

மார்ச் 2017 இல் வேலை செய்தான், அடிமை. நாட்களில்*

1 முதல் 15 வரை

16ம் தேதி முதல் 31ம் தேதி வரை

இவானோவ் ஐ. வி.

பெட்ரோவ் பி. ஈ.

சிடோரோவ் எஸ்.ஐ.

குஸ்னெட்சோவ் கே. ஏ.

* நிறுவனம் ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தைக் கொண்டுள்ளது. மார்ச் 2017 இல்
22 வேலை நாட்கள்.

** ஊழியர் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பில் இருந்தார்.

IN நிலையான நேரம்(03/18/2017, 03/20/2017 ஒரு நாள் விடுமுறை என்பதால்), ஊழியர்களுக்கு பின்வரும் தொகையில் முன்கூட்டியே செலுத்த வேண்டியது அவசியம்:

சம்பளம், தேய்த்தல்.

மாதத்தின் முதல் பாதியில் வேலை செய்த உண்மையான நேரத்திற்கான திரட்டப்பட்டது

தனிநபர் வருமான வரி

நேரில் வழங்கப்படும் தொகை, தேய்த்தல்.

இவானோவ் ஐ. வி.

ரூபிள் 18,182 (RUB 40,000 / 22 வேலை நாட்கள் x 10 வேலை நாட்கள்)

ரூபிள் 2,364 (RUB 18,182 x 13%)

பெட்ரோவ் பி. ஈ.

ரூபிள் 15,909 (RUB 35,000 / 22 வேலை நாட்கள் x 10 வேலை நாட்கள்)

ரூபிள் 2,068 (RUB 15,909 x 13%)

சிடோரோவ் எஸ்.ஐ.

RUR 7,955 (RUB 35,000 / 22 வேலை நாட்கள் x 5 வேலை நாட்கள்)

ரூபிள் 1,034 (RUB 7,955 x 13%)

குஸ்னெட்சோவ் கே. ஏ.

ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகள் பலமுறை சுட்டிக்காட்டியுள்ளனர் தனிப்பட்ட வருமான வரி முன்னேற்றங்கள்நடத்தப்படவில்லை. கருத்தில் கொள்ளப்பட்ட எடுத்துக்காட்டில், வரியின் அளவு மூலம் முன்பணத்தின் அளவைக் குறைப்பது வழங்காது தனிப்பட்ட வருமான வரி பரிமாற்றம்பட்ஜெட்டுக்கு.

மாதத்தின் முதல் பாதிக்கான ஊதியத்தை சம்பளத்தின் சதவீதமாக கணக்கிடுதல். பிப்ரவரி 25, 2009 தேதியிட்ட கடிதம் எண். 22-2-709 இல் கொடுக்கப்பட்ட சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் விளக்கங்களின்படி, மாதத்தின் ஒவ்வொரு பாதியிலும் ஊதியத்தை முன்கூட்டியே கணக்கிடும் முறையுடன், ஊதியங்கள் தோராயமாக சமமாக சேகரிக்கப்பட வேண்டும். தொகைகள் (போனஸ் கொடுப்பனவுகள் தவிர).

நான் எந்த சதவீதத்தை அமைக்க வேண்டும்? கடிதத்தில் கொடுக்கப்பட்டுள்ள பரிந்துரைகளை நீங்கள் பின்பற்றினால், இது 50% ஆகும். இருப்பினும், வரலாற்று ரீதியாக, முன்பணம் சம்பளத்தில் 40% ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டது. இதற்கு முற்றிலும் தர்க்கரீதியான விளக்கம் உள்ளது: இறுதி தீர்வின் போது, தனிப்பட்ட வருமான வரி ஊழியர்களின் சம்பளத்திலிருந்து நிறுத்தப்படும், மேலும் சம்பளத்தில் 50% முன்கூட்டியே செலுத்தப்பட்டால், மாதத்தின் இரண்டாம் பாதியில் சம்பளம் கணிசமாக இருக்கும். குறைவாக.

எடுத்துக்காட்டு 2

ஊழியருக்கு 30,000 ரூபிள் சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது. பணியாளருக்கு உரிமை இல்லை என்று வைத்துக் கொள்வோம் தனிப்பட்ட வருமான வரி விலக்குகள், எனவே, வரி அளவு 3,900 ரூபிள் ஆகும். 40 மற்றும் 50% முன்பணம் செலுத்தும் போது செலுத்தும் தொகைகள் என்ன என்பதை ஒப்பிட்டுப் பார்ப்போம்.

எடுத்துக்காட்டில் இருந்து பார்க்க முடிந்தால், முன்கூட்டிய கட்டணம் 50% ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டால், இறுதிப் பணம் செலுத்தும்போது, பணியாளர் மாதத்தின் முதல் பாதியை விட குறைவான சம்பளத்தைப் பெறுவார், இது சம்பளத்தின் தோராயமான சம பாகங்களுக்கான தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யாது. .

அதே நேரத்தில், ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையில் முன்கூட்டியே செலுத்துவதைப் போலன்றி, ஊழியர் வேலை செய்யாத சந்தர்ப்பங்களில் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்த) சம்பளத்தின் சதவீதமாக முன்கூட்டியே பணம் செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஒரு வணிக பயணத்தில், விடுமுறையில், முதலியன).

ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையில் முன்பணம் செலுத்தினால்.

ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளருக்கு முன்கூட்டியே ஊதியம் வழங்குவதற்கான நிலையான தொகையை கணக்கிடுவது பற்றிய கேள்வி பொதுத்துறைமார்ச் 29, 2016 எண். 02-07-05/17670 தேதியிட்ட கடிதத்தில் நிதி அமைச்சகத்தால் கருதப்பட்டது. அத்தகைய பிரச்சினை தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தகுதிக்கு உட்பட்டது, நிதி அமைச்சகம் அல்ல என்று துறை அதிகாரிகள் சுட்டிக்காட்டினர். அதே நேரத்தில், கலையின் படி, நிதியாளர்கள் அதை நினைவு கூர்ந்தனர். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 91, முதலாளியால் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட கணக்கியல் கட்டமைப்பிற்குள் நிர்ணயிக்கப்பட்ட உண்மையான வேலை நேரத்திற்கு ஊதியங்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், நிறுவனத்தின் உள்ளூர் சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட ஊதியம் (விதிமுறைகள், அளவு மற்றும் கூறுகள்) செலுத்துவதற்கான நடைமுறை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளுக்கு முரணாக இருக்கக்கூடாது. உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் கணக்கியலைப் பொறுத்தவரை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் ஆணை எண் 52n வேலை நேரத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான கால அட்டவணையின் படிவத்தை அங்கீகரித்தது, அதன் அடிப்படையில் ஒரு நிலையான தொகை நேரத்திற்கு கணக்கிடப்படுகிறது. உண்மையில் மாதத்தின் முதல் பாதியில் (நிலையான தொகையை சரிசெய்தல் உட்பட), மற்றும் வழிகாட்டுதல்கள்அதன் உருவாக்கம் பற்றி.

நிதி அமைச்சகத்தின் இந்த தெளிவுபடுத்தல்கள், தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் மேற்கூறிய நிலைப்பாடு மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையில் முன்பணம் செலுத்துவதால் ஏற்படும் அபாயங்கள் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, மாதத்தின் முதல் பாதியில் சம்பளம் செலுத்தும் இந்த முறையை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாது என்று நாங்கள் கருதுகிறோம். பொதுத்துறை நிறுவனங்களுக்கு.

மாதத்தின் முதல் பாதிக்கான சம்பளம் மற்றும் தனிநபர் வருமான வரி.

பின்னால் சமீபத்தில்நிதி அமைச்சகம் மற்றும் மத்திய வரி சேவை ஆகிய இரண்டும் பல தெளிவுபடுத்தல்களைப் பெற்றன, அதன்படி தனிப்பட்ட வருமான வரியை முன்கூட்டியே செலுத்துவதில் இருந்து தடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை (04.29.2016 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி வரி சேவையின் கடிதங்கள் எண் BS-4 -11/7893, தேதி 03.24.2016 எண் BS-4-11/4999, அக்டோபர் 27, 2015 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகம் எண் 03-04-07/61550).

கலையின் 3 வது பிரிவின் மூலம் அதை நினைவுபடுத்துவோம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 226, கலைக்கு ஏற்ப நிர்ணயிக்கப்பட்ட வருமானத்தின் உண்மையான ரசீது தேதியில் வரி முகவர்களால் வரித் தொகைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 223, ஆரம்பத்தில் இருந்து ஒட்டுமொத்தமாக வரி காலம்அனைத்து வருமானத்திற்கும் பொருந்தும் (வருமானம் தவிர பங்கு பங்குஅமைப்பின் செயல்பாடுகளில்), கலையின் பத்தி 1 இல் நிறுவப்பட்ட விதிகள் தொடர்பாக. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 224, தற்போதைய வரிக் காலத்தின் முந்தைய மாதங்களில் நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட வரித் தொகையை ஈடுசெய்து, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வரி செலுத்துபவருக்கு திரட்டப்பட்டது.

01.02.2016 எண் 03-04-06/4321 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம், மாத இறுதிக்குள், ஊதிய வடிவில் வருமானம் வரி செலுத்துவோரால் பெறப்பட்டதாக கருத முடியாது என்று குறிப்பிட்டது. அதன்படி, மாத இறுதி வரை வரி கணக்கிட முடியாது. இதன் விளைவாக, வரி ஏஜென்ட் வரி செலுத்துபவரிடமிருந்து மாத இறுதியில் கணக்கிடப்பட்ட வரியின் அளவைக் கழிக்கிறார், அது உண்மையில் இந்த வரித் தொகை கணக்கிடப்பட்ட மாத இறுதிக்குப் பிறகு செலுத்தப்படும். மே 11, 2016 எண் 309-KG16-1804 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பில் இதேபோன்ற கருத்து உள்ளது.

அதே நேரத்தில், மாதத்தின் கடைசி நாளில் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தப்படும் போது நீங்கள் நிலைமைக்கு கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

நிதி அமைச்சகம் நம்புகிறது (நவம்பர் 23, 2016 தேதியிட்ட கடிதம் எண். 03-04-06/69181 ஐப் பார்க்கவும்) நீங்கள் மாத இறுதிக்குள் முன்பணத்தை செலுத்த முடிந்தால், தனிப்பட்ட வருமான வரியை மாற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை. பட்ஜெட். இந்த படி என்று உண்மையில் காரணமாக உள்ளது பொது விதிநிறுவனம் மாதத்தின் கடைசி நாளில் தனிப்பட்ட வருமான வரியைக் கணக்கிடுகிறது, மேலும் வரி ஒரு முறை நிறுத்தப்பட வேண்டும் - மாத இறுதிக்குப் பிறகு வருமானம் செலுத்தும் போது.

நடுவர்களைப் பொறுத்தவரையில், கடைசி நாளில் முன்பணம் கொடுத்தால் என்பதும் கருத்து தனிப்பட்ட வருமான வரி மாதம்பட்ஜெட்டுக்கு அதன் தொகையை மாற்ற வேண்டிய அவசியம் இல்லை (எண். A76-10562/2015 இல் பிப்ரவரி 24, 2016 எண். F09-11987/15 தேதியிட்ட AS UO இன் தீர்மானம்).

படிவம் 6-NDFL இல் முன்கூட்டியே பணம் எவ்வாறு பிரதிபலிக்கிறது?

அட்வான்ஸ் தொகையானது படிவம் 6-NDFL: பிரிவில் தனி பிரதிபலிப்புக்கு உட்பட்டது அல்ல. இந்த படிவத்தின் 2 மாதத்தின் கடைசி நாளில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவைக் காட்டுகிறது. ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஊழியர்களுடனான இறுதி தீர்வின் போது தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தி வைக்கப்படுகிறது மற்றும் ஒரு தொகையில் குறிக்கப்படுகிறது.

நடைமுறையில், ஒரு ஊழியர் 40% தொகையில் முன்பணத்தைப் பெறும்போது ஒரு சூழ்நிலை சாத்தியமாகும், ஆனால் மாத இறுதியில் அவருக்கு வருமானம் இருக்காது, அதில் இருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்படலாம்.

மாதத்தின் இரண்டாம் பாதியில் ஊழியர் வருமானம் ஈட்டவில்லை என்றால் (எடுத்துக்காட்டாக, அவருக்கு ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்கப்பட்டது), மற்றும் மாதத்தின் முதல் பாதியில், வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் காரணமாக, ஊழியர் உண்மையில் பாதி வேலை செய்யவில்லை என்றால் இது நிகழ்கிறது. வேலை நேரம் மற்றும் வருமானம் பெறப்பட்டது, வேலை செய்யாத நேரம் உட்பட. எதிர்காலத்தில், அடுத்த சம்பளத்தில் அவரது வருமானத்திலிருந்து தனிநபர் வருமான வரி நிறுத்தப்பட வேண்டும்.

படிவம் 6-NDFL இன் பிரிவு 2 இல், கணக்காளர் பின்வரும் குறிகாட்டிகளைப் பிரதிபலிப்பார்:

மாதத்தின் கடைசி நாளில், முன்பணமாக உண்மையில் பெறப்பட்ட வருமானத்தின் அளவு அங்கீகரிக்கப்படும்;
வரி பிடித்தம் செய்யும் தேதி குறிக்கப்படும், இது தொடர்புடைய மாதத்திற்கான இறுதி கட்டணத் தொகையை செலுத்தும் தேதியுடன் ஒத்துப்போவதில்லை.

சரியான நேரத்தில் வரி நிறுத்தப்படவில்லை என்பதால், கணக்காளர் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் வரி அலுவலகம்தவறான தகவலை வழங்குவதற்கான பொறுப்பிலிருந்து நிறுவனத்தை விடுவிக்கும் பொருத்தமான விளக்கம்.

எடுத்துக்காட்டு 3

ஊழியருக்கு 30,000 ரூபிள் சம்பளம் உள்ளது. ஜனவரி 2017 இல், அவர் ஜனவரி 17, 2017 அன்று செலுத்தப்பட்ட 12,000 ரூபிள் தொகையில் முன்பணமாகப் பெற்றார். ஜனவரி 18, 2017 அன்று, ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டார், மேலும் வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழை பிப்ரவரி 6, 2017 அன்று மட்டுமே முதலாளியிடம் சமர்ப்பித்தார். 1,560 ரூபிள் தொகையில் ஜனவரி மாதத்திற்கான முன்பணத்தில் இருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்தி வைக்கவும். (RUB 12,000 x 13%) பிப்ரவரி - 02/17/2017க்கான முன்பணத்தைச் செலுத்துவதன் மூலம் மட்டுமே கணக்காளரால் அவ்வாறு செய்ய முடிந்தது.

IN விளக்கக் குறிப்புபடிவம் 6-NDFL க்கு, நீங்கள் குறிப்பாக, பின்வருவனவற்றைக் குறிப்பிட வேண்டும்.

படிவம் 6-NDFL இன் பிரிவு 2. 100 (தேதி 01/31/2017) மற்றும் 110 (தேதி 02/17/2017) வரிகளில் முரண்பாடு உள்ளது. ஜனவரி மாதத்திற்கான முன்பணத்தைப் பெற்ற பிறகு, ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டதால் தேதிகளில் உள்ள வேறுபாடு. நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குள் - 02/03/2017 - 13% விகிதத்தில் வரி விதிக்கப்பட்ட பிற வருமானம் ஊழியர் இல்லாததால் தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்படவில்லை. தனிநபர் வருமான வரியை நிறுத்தி வைத்தல்கலையின் பிரிவு 2 காரணமாக முன்பணம் செலுத்தப்படவில்லை. 223, பத்தி 3, 4 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 226. ஜனவரி மாதத்திற்கான தனிப்பட்ட வருமான வரி அடுத்த செலுத்துதலில் இருந்து நிறுத்தப்பட்டது ரொக்கமாக 02/17/2017 (பிப்ரவரி 2017 க்கான முன்பணம்).

வேலை செய்யாத நேரத்தின் முன்பணத்தின் அளவைப் பொறுத்தவரை, அடுத்த மாதத்திற்கான முன்பணத்தை செலுத்தும் போது அது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

சுருக்கமாக:

மாதத்தின் முதல் பாதிக்கான ஊதியம் (1 முதல் 15 வரை) நியமிக்கப்பட்ட நாளில் 16 முதல் 30 (31) நாள் வரை வழங்கப்பட வேண்டும்;
கட்டணம் செலுத்தும் தேதி பட்டியலிடப்பட்ட எந்த ஆவணத்திலும் நிறுவப்பட்டுள்ளது கலை. 136 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு(உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்), மற்றும் ஊதியம் வழங்குவதற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட நாளுக்குப் பதிலாக, அது செலுத்தக்கூடிய காலத்தை நிறுவுவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது;
முன்கூட்டியே தொகையை நிர்ணயிக்கும் போது, பணியாளர் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தை (உண்மையில் அவரால் நிகழ்த்தப்பட்ட வேலை) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள கட்டுப்பாட்டாளர்கள் பரிந்துரைக்கின்றனர். அதே நேரத்தில், சம்பளத்தின் சதவீதமாக முன்பணத்தை நிர்ணயிப்பதற்கு நேரடித் தடை இல்லை;
முன்கூட்டியே செலுத்தும் போது, வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கு தனிப்பட்ட வருமான வரியை மாற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை: கணக்கீடு, நிறுத்திவைத்தல் மற்றும் வரி செலுத்துதல் (மாதத்தின் முதல் பாதி உட்பட) இறுதி தீர்வின் போது மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

சோவியத் காலத்திலிருந்து, ஒரு மாத சம்பளம் எப்போதும் இரண்டு கொடுப்பனவுகளைக் கொண்டுள்ளது என்பது அனைவருக்கும் தெரியும்: முன்பணம் மற்றும் மீதமுள்ள சம்பளம். மேலும், முன்பணத் தொகை எப்போதும் இருந்து வருகிறது இரண்டாவது விட குறைவாககொடுப்பனவுகள். உங்கள் சம்பளத்தில் எவ்வளவு சதவீதம் முன்பணமாக இருக்க முடியும், அது எப்படி, எப்போது செலுத்தப்படும்? வழங்கப்பட்ட பொருள் தலைப்பில் தகவல்களை வழங்கும்.

2018 சம்பள முன்பணம் எவ்வளவு?

முன்பணம் பாதி மாத சம்பளத்தில் ஒரு பங்கு என்பதால், அதன் அளவு அந்த மாதம் வேலை செய்த நேரத்திற்கு தேவையான சம்பளத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் போது அதன் அளவு நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கும் தொழிற்சங்கத்திற்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பிப்ரவரி 3, 2016 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் பரிந்துரைகளிலும் இது கூறப்பட்டுள்ளது, இது முன்கூட்டியே செலுத்தும் தொகையை (ஆரம்ப 15 நாட்களுக்கு சம்பளம்) தீர்மானிக்கும் போது, உண்மையில் நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம் என்று கூறுகிறது. பணியாளரால் வேலை செய்யப்பட்டது. வெறுமனே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 2018 இன் படி ஊதியத்திற்கான முன்கூட்டியே செலுத்தும் தொகை வரிகளைத் தவிர்த்து, மாத சம்பளத்தில் பாதியாக அமைக்கப்பட வேண்டும்.

உண்மையில், பல காரணங்களுக்காக முன்கூட்டியே செலுத்தும் தொகை அத்தகைய தொகையை எட்டவில்லை:

முதலாவதாக, முதலாளிகளால் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் அனைத்து கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸ் அடிப்படை சம்பள காலத்திற்குள் வழங்கப்படும்.
இரண்டாவதாக, முதலாளிகளின் கணக்காளர்கள், வேலை ஒப்பந்தங்களில் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் முன்பணத்தின் அளவை வேண்டுமென்றே குறைத்து மதிப்பிடுகின்றனர்.

எனவே நம் காலத்தின் யதார்த்தங்களில், பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் முன்பணத்தின் அளவு அடிப்படை மாத சம்பளத்தில் 25 - 30 சதவிகிதம் என்ற அளவில் உள்ளது.

2018 இல் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துதல் மற்றும் சம்பளம் செலுத்துவதற்கான புதிய விதிமுறைகள் - சமீபத்திய மாற்றங்கள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி 2018 சம்பளத்தில் எவ்வளவு சதவீதம் முன்கூட்டியே செலுத்தப்படுகிறது? 2016 ஆம் ஆண்டில், ரஷ்ய சட்டமன்ற அமைப்புகள் வழங்கல் காலக்கெடு மற்றும் சதவீதம் இரண்டையும் மாற்றின. புதிய விதிகளின்படி, வரும் 15ம் தேதி வரை மட்டுமே தேதி குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. நாடு முழுவதும் ஊதியம் வழங்குவதில் அடிக்கடி தாமதம் ஏற்பட்டதால், தொழிலாளர் குறியீட்டை மீறுவதற்கான அபராதம் மற்றும் ஊதியம் வழங்குவதில் உள்ள முரண்பாடுகளுக்கான இழப்பீட்டுத் தொகை ஒரே நேரத்தில் உயர்த்தப்பட்டது. இந்த சட்டத்தில் புதிய திருத்தங்கள் அக்டோபர் 3 ஆம் தேதி அமலுக்கு வந்தன. 2016, எனவே இந்தத் தேதிக்குள் அனைத்து நிறுவனங்களும் தொழிலாளர் சட்டத் தரநிலைகள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்களைக் கொண்ட விதிமுறைகளின் உள்ளடக்கத்தை சரிபார்க்க வேண்டும்.

சம்பளம் மற்றும் முன்பணங்கள் எவ்வாறு வழங்கப்படுகின்றன?

சட்டத்தின் சமீபத்திய திருத்தங்களின்படி, சம்பளத்திற்கும் முன்பணத்திற்கும் இடையில் 15 நாட்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. ஒரு நிறுவனம், நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஊழியர்களுக்கு முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தும் சூழ்நிலையில், எடுத்துக்காட்டாக, 20 ஆம் தேதி, வரும் மாதத்தின் 5 ஆம் தேதிக்குப் பிறகு ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். அல்லது 25ம் தேதி முன்பணம் செலுத்தினால், 10ம் தேதிக்கு மேல் சம்பளம் வழங்கப்படும். இதன் பொருள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளபடி, குறைந்தபட்சம் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை ஊதியம் வழங்கப்படும். இந்த காலகட்டங்கள் மீறப்பட்டால், அமைப்பு 50,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.

முதலாளிகள் உள்ளனர் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது ஒவ்வொரு உரிமைஇது எந்த வகையிலும் தற்போதைய சட்டத்தை மீறுவதில்லை என்பதால், குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு முன்பே ஊதியத்தை செலுத்துங்கள். ஒரு பணியாளருக்கு அவசரமாக சில நிதிகள் தேவைப்படும்போது, பணம் இன்னும் நெருங்கவில்லை, அவருக்கு முன்கூட்டியே கொஞ்சம் பணம் செலுத்துவதற்கான கோரிக்கையுடன் நிர்வாகத்திற்குத் திரும்பலாம், மேலும் இந்தத் தொகை பின்னர் வேலை செய்யப்படும். கோரிக்கை எழுத்துப்பூர்வமாக சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும் - ஊதியத்தின் கணக்கில் பணத்தைப் பெற ஒரு விண்ணப்பம் எழுதப்பட்டுள்ளது. ஏற்றுக்கொண்டால் நேர்மறையான முடிவுவிண்ணப்பத்தின் மீது, பணியாளரின் கோரிக்கை திருப்தி செய்யப்படும் அடிப்படையில் ஒரு உத்தரவு வரையப்படுகிறது.

சம்பள முன்பணத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

பல ஊழியர்கள் அவர்களுக்கு ஒரு நிலையான கட்டணம் செலுத்தப்படுவதை ஒப்பீட்டளவில் எளிதில் சமரசம் செய்கிறார்கள், அதே நேரத்தில் முன்பணத்தின் அளவைக் கணக்கிடுவது மிகவும் கடினம் அல்ல.

ஒரு பணியாளரின் சம்பளம் 60,000 ரூபிள் என்று வைத்துக்கொள்வோம். சம்பள வரி 7,800 ரூபிள் இருக்கும். (60,000 x 13%). முன்பணம் நடப்பு மாதம் 15 ஆம் தேதி செய்யப்படுகிறது. வேலை ஒப்பந்தத்தின் படி, முன் பணம்பணம் செலுத்திய தேதியில் பணிபுரிந்த உண்மையான நேரத்தின் அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் பணம் செலுத்தும் தேதி இந்த மாதத்தில் பணிபுரிந்த நேரத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை. இதிலிருந்து, ஏப்ரல் 2018 க்கான முன்பணம் 15 ஆம் தேதி ஊழியருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும் மற்றும் அதன் தொகை 26,100 ரூபிள் ((60,000 - 7800) 20 x 10), அங்கு 20 என்பது ஏப்ரல் மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் 10 ஆகும். வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை.

முன்பணம் இல்லாமல் மாதம் ஒருமுறை சம்பளம் கொடுக்க முடியுமா?

ஊழியர் தன்னைக் கோரினாலும், மாதத்திற்கு ஒரு முறை ஊதியம் வழங்குவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, முதலாளி குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் (அதாவது ஒரு மாதத்திற்கு 2 முறை) ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்க வேண்டும் மற்றும் விதிவிலக்குகள் இந்த விதிகாணவில்லை. இது கலையில் கூறப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 136, மற்றும் சட்டத்தை மீறும் ஒரு முதலாளி நிதிப் பொறுப்பைக் கொண்டுள்ளார், இது முதலாளியை அபராதத்துடன் அச்சுறுத்துகிறது, அதிகபட்சம் 50,000 ரூபிள் ஆகும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு 2018 - பணிநீக்கம்

தற்போதைய தொழிலாளர் குறியீடு, வேலைவாய்ப்பு உறவுகளை நிறுத்துவதற்கான பல காரணங்களைக் குறிப்பிடுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் ஊதியம் இல்லாமல் அதிகபட்ச விடுப்பு காலம்

அவர் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பம் செய்தால், தனது பணியாளருக்கு ஊதியம் இல்லாத விடுமுறை காலத்தை வழங்குவதற்கு இயக்குனருக்கு கடமை உள்ளது.

ரஷ்யாவில் 2018 இல் அடிப்படை ஓய்வூதியத்தின் அளவு

ஒரு குடிமகனுக்கான அடிப்படை ஓய்வூதியம் மாநில அளவில் ஒற்றை விகிதத்தில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் வருடாந்திர குறியீட்டுக்கு உட்பட்டது. இந்த செயல்முறை…

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் விடுமுறைக்கு நிதி உதவி

விடுமுறைக்கான கூடுதல் கட்டணம் என்பது ஊழியர்களின் தரமான பணிக்காக நன்றி தெரிவிக்க உங்களை அனுமதிக்கும் ஒரு முறையாகும். யு...

சம்பளம் பாரம்பரியமாக இரண்டு பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது, அதில் முதலாவது முன்பணம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 2019 இன் படி ஊதியத்திற்கான முன்கூட்டியே செலுத்தும் தொகையைப் பற்றியும், அதை எவ்வாறு சரியாகக் கணக்கிடுவது, செலுத்துவது மற்றும் வரி செலுத்துவது பற்றியும் நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்வோம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 2019 இன் படி, உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136 இன் பகுதி 6 இன் பகுதி 6) மூலம் நிறுவப்பட்ட நாளில், முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் ஊதியம் வழங்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்). அதாவது மாதம் 2 முறையாவது சம்பளம் வழங்க வேண்டும்.

சம்பளத்தின் முதல் பகுதி - வேலை செய்த மாதத்தின் முதல் பாதி என்று அழைக்கப்படுகிறது முன்கூட்டியே.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 2019 இன் படி ஊதியத்திற்கான முன்கூட்டியே செலுத்தும் அளவு என்னவாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் அதை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குக் கூறுவோம்.

கவனம்!தொழிலாளர் அமைச்சகம் ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிகளை மாற்றியுள்ளது. இப்போது எங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு அதிக சம்பளம் கொடுக்க வேண்டும். UNP செய்தித்தாளின் வல்லுநர்கள் இப்போது சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதைக் கண்டுபிடித்துள்ளனர்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 2019 இன் படி முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துதல்: சம்பளத்தின் எவ்வளவு சதவீதம்

தொழிலாளர் கோட் முன்பணத்தின் குறிப்பிட்ட தொகையை ஊதியத்தின் சதவீதமாக வரையறுக்கும் விதிகளைக் கொண்டிருக்கவில்லை. இருப்பினும், மே 23, 1957 எண் 566 இன் USSR மந்திரி சபையின் தற்போதைய செல்லுபடியாகும் தீர்மானம் "மாதத்தின் முதல் பாதியில் தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கான நடைமுறையில்" முதல் பாதியில் வைப்புத் தொகையை தீர்மானிக்கிறது கூட்டு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, தொழிற்சங்கத்துடனான முதலாளியின் ஒப்பந்தத்தால் மாதம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, அதே சமயம் முன்பணத்தின் குறைந்தபட்ச தொகை பணிபுரிந்த நேரத்திற்கான பணியாளரின் கட்டண விகிதத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் அமைச்சகம், 02/03/2016 எண் 14-1/10/B-660 தேதியிட்ட கடிதத்தில், மாதத்தின் முதல் பாதிக்கான சம்பளத் தொகையை நிர்ணயிக்கும் போது, உண்மையில் நேரம் பணியாளரால் பணிபுரிந்த அல்லது உண்மையில் அவர் செய்த வேலை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

முதலாளி குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு ஆறு மாதங்களுக்கும் ஊதியங்களை வழங்க வேண்டும் என்று மாறிவிடும், ஊதியம் செலுத்தும் நேரத்தை அவரது விருப்பப்படி அமைக்க வேண்டும் - சம்பளத்தின் சதவீதத்தை அல்லது ஒரு நிலையான தொகையை தேர்வு செய்யவும்.

வெறுமனே ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 2019 இன் படி ஊதியத்திற்கான முன்கூட்டியே செலுத்தும் தொகைஊழியரின் மாத வருமானத்தில் பாதி, அதாவது 50 சதவீதம்.

ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகள் (துண்டு)

2019 இல் சம்பள முன்பணத்தை கணக்கிடுதல்

எனவே, நாங்கள் ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, முன்கூட்டிய கட்டணம் மாதத்தின் முதல் பாதியில் கணக்கிடப்படுகிறது - 1 முதல் 15 வரை. கணக்கீட்டிற்கு ஒரு உதாரணம் தருவோம்.

முழுமையாக வேலை செய்த காலத்திற்கு சம்பள முன்பணத்தை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

பணியாளர் சம்பளம் - 40,000 ரூபிள். முன்கூட்டியே பணம் செலுத்திய தேதியில் வேலை செய்த நேரத்திலிருந்து முன்பணம் செலுத்தப்படும் என்று வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் குறிப்பிடுகிறது, ஆனால் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தும் நாள் உண்மையான வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை. ஏப்ரல் 2019 இல் - 22 வேலை நாட்கள், 1 முதல் 14 வரை - 10 வேலை நாட்கள். வேலை செய்த உண்மையான நேரத்திற்கான திரட்டப்பட்டது RUB 18,181.82. (RUB 40,000/22 நாட்கள் x 10 நாட்கள்). தனிப்பட்ட வருமான வரி 2364 ரூபிள் இருக்கும். (RUB 18,181.82 x 13%). ஏப்ரல் 15, 2019 அன்று செலுத்த வேண்டிய முன்பணத் தொகை 15,817.82 ரூபிள் ஆகும்.

08/10/17 எண் 14-1/B-725 தேதியிட்ட கடிதத்தில், தொழிலாளர் அமைச்சகம், பணியாளர்கள் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் சம்பளத்தின் முதல் பகுதியைப் பெற உரிமை உண்டு என்று விளக்கியது. மேலும், முன்கூட்டியே சம்பளத்திலிருந்து மட்டும் கணக்கிடப்பட வேண்டும், ஆனால் மாதத்திற்கான வேலையின் முடிவுகளைச் சார்ந்து இல்லாத கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

கருத்து தெரிவிக்கப்பட்ட கடிதத்தில், தொழிலாளர் அமைச்சகம், வேலை செய்த நேரத்திற்கு சம்பளத்தின் முதல் பகுதியை வழங்க வேண்டும் என்று கருத்து தெரிவித்துள்ளது. அத்தகைய விதி சோவியத் ஒன்றிய அமைச்சர்கள் கவுன்சில் எண். 566 இன் தீர்மானத்தில் உள்ளது, ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (09/08/2006 எண். 1557-6 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம்) உடன் முரண்படாத பகுதியாக ஆவணம் செல்லுபடியாகும். . இதன் பொருள், தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கருத்தை கடைபிடிப்பது மற்றும் வேலை செய்த நேரத்திற்கு முன்கூட்டியே கணக்கிடுவது பாதுகாப்பானது.

தீர்மானம் எண். 566 இலிருந்து, முன்பணம் கட்டண விகிதத்தில் இருந்து கணக்கிடப்பட வேண்டும், அதாவது, இழப்பீடு, ஊக்கத்தொகை மற்றும் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் ஒரு நிலையான சம்பளத்தில் இருந்து கணக்கிடப்பட வேண்டும். சமூக கொடுப்பனவுகள். தொழிலாளர் அமைச்சகம் மாறுபட்ட கருத்தை கொண்டுள்ளது. மாதத்தின் முதல் பாதியில், பணியாளருக்கு இரவில் வேலைக்கான இழப்பீடு, அதே போல் அபாயகரமான சூழ்நிலையில் வேலை, பதவிகளை இணைப்பதற்கான கொடுப்பனவுகள், தொழில்முறை திறன்கள் போன்றவற்றுக்கு உரிமை உண்டு என்று அதிகாரிகள் நம்புகிறார்கள் (தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம். ஏப்ரல் 18, 2017 எண். 11-4/OOG- 718).

அதிகாரிகளின் விளக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள் தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துதல் 2019 இல் முன்கூட்டியே இருந்து. வருமானம் உட்பட, எப்படி நிறுத்தி வைப்பது வகையாகமற்றும் எப்போது மாற்றுவது. முன்பணத்திலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி: எப்போது செலுத்த வேண்டும்>>

போனஸ், கூடுதல் நேரத்திற்கான கூடுதல் ஊதியம், வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை, சம்பளத்தின் முதல் பகுதியின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட வேண்டியதில்லை. நிறுவனம் இந்தக் கொடுப்பனவுகளை மாத இறுதியில் மட்டுமே கணக்கிடும் மற்றும் இறுதிப் பணம் செலுத்தியவுடன் பணியாளருக்குச் செலுத்தும்.

போனஸ், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் வார இறுதிகளில் வேலைக்கான முன்கூட்டிய ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான உதாரணம்

நிறுவனம் சம்பளத்தின் முதல் பகுதியை 20 ஆம் தேதியும், இறுதி கட்டணத்தை 5 ஆம் தேதியும் வழங்குகிறது. கணக்காளர் சம்பளம் - 42,000 ரூபிள். செப்டம்பரில் - 21 வேலை நாட்கள். நிலையான நேரம் - 168 மணிநேரம். ஒரு நாளைக்கு சம்பளம் - 2000 ரூபிள். (RUB 42,000: 21 நாட்கள்). செப்டம்பர் 15 அன்று, ஊழியர் இரவில் பணிபுரிந்தார், 18 மற்றும் 19 ஆம் தேதிகளில் அவர் காசாளரை மாற்றினார். காசாளர் சம்பளம் - 33,600 ரூபிள். 20% - 400 ரூபிள் என்ற விகிதத்தில் இரவு பணிகளுக்கான கூடுதல் கட்டணம். (RUB 42,000: 168 மணிநேரம் × 8 மணிநேரம் × 20%). 25% - 800 ரூபிள் விகிதத்தில் காசாளர் வேலைக்கு. (RUB 33,600: 168 மணிநேரம் × 8 மணிநேரம் × 2 நாட்கள் × 25%). மாத இறுதியில், நிறுவனம் 5,000 ரூபிள் போனஸ் வழங்கியது.

முதல் பகுதி. செப்டம்பர் 1 முதல் செப்டம்பர் 20 வரை, ஊழியர் 14 நாட்கள் வேலை செய்தார். சம்பளம் - 29,200 ரூபிள். (2,000 ரூபிள் × 14 நாட்கள் + 400 ரூபிள் + 800 ரூபிள்).

இரண்டாம் பகுதி. செப்டம்பர் 20 முதல் செப்டம்பர் 30 வரை, வேலை நாட்கள் - 7. சம்பளம் - 19,000 ரூபிள். (RUB 2,000 × 7 நாட்கள் + RUB 5,000).

நிறுவனம் இரண்டு மாதங்களுக்கும் மேலாக குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக செலுத்தினால் அல்லது முழுமையாக செலுத்தவில்லை என்றால் இயக்குனர் விசாரணையில் இருக்கலாம் (குற்றவியல் கோட் பிரிவு 145.1 இன் பகுதி 2). மேலாளருக்கு அபராதம் விதிக்கப்படலாம், திருத்தும் தொழிலாளர்களுக்கு அனுப்பப்படலாம் அல்லது சிறைக்கு கூட அனுப்பப்படலாம்.

புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட அமைப்பில், சம்பளம் வழங்குவது குறித்த கேள்வி எழுந்தது. குறிப்பாக, HR நிபுணர் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதில் ஆர்வமாக உள்ளார். 2018 இல் சம்பளத்தில் முன்பணம் எவ்வளவு? அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரே மாதிரியான முன்னேற்றங்களை அமைக்க முடியுமா அல்லது ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனிப்பட்ட அணுகுமுறை தேவையா? இந்த மற்றும் பிற கேள்விகளுக்கு கட்டுரையில் பதிலளிப்போம்.

மாதம் இருமுறை சம்பளம் வழங்க வேண்டும்

நிறுவனத்தால் நிறுவப்பட்ட நாட்களில் குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு அரை மாதமும் ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் வழங்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 136). வழக்கமாக, சம்பளம் செலுத்தும் நாட்கள் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைகளில் அல்லது கூட்டு (தொழிலாளர்) ஒப்பந்தத்தில் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன.

சம்பள முன்பணம் 2018 இல் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பதால், ஒவ்வொரு பணியாளரின் சம்பளமும் இரண்டு பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது:

முன்கூட்டியே (மாதத்தின் முதல் பாதியில் சம்பளம்);
மாதத்திற்கான கணக்கீடு (மாதத்தின் இரண்டாம் பாதிக்கான சம்பளம்).

முன்பணத் தொகை தன்னிச்சையாக இருக்க முடியாது

முன்கூட்டியே சம்பளத்தின் ஒரு நிலையான சதவீதம் அல்ல என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம், ஆனால் மாதத்தின் முதல் பாதியில் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்திற்கான ஊழியரின் சம்பளம். தொழிலாளர்களின் சம்பளம் (கட்டண விகிதங்கள்) வேறுபடுவதால், 2018 இல் சம்பளத்தில் எவ்வளவு சதவீதம் முன்பணம் என்பது தவறானது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, முன்பணத்தின் அளவு வெவ்வேறு தொழிலாளர்கள்வித்தியாசமாக இருக்கும்.

எனவே, மாதத்தின் முதல் பகுதிக்கான சம்பளம், உண்மையில் வேலை செய்த நேரம் அல்லது செய்த வேலைக்கான கட்டண விகிதம் (சம்பளம்) அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட வேண்டும் (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம் 02/03/2016 எண். 14-1 தேதியிட்டது. /10/B-660).

பணியாளருக்கு நிறுவப்பட்ட சம்பளம் அல்லது கட்டண விகிதத்திற்கு கூடுதலாக, வேலை செய்த நேரத்திற்கான போனஸை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம், அவர்களின் கணக்கீடு மாதம் முழுவதும் வேலையின் முடிவுகளின் மதிப்பீட்டைப் பொறுத்தது அல்ல, அதே போல் வேலை நேரத்தின் மாதாந்திர தரத்தை பூர்த்தி செய்தல் (ஆகஸ்ட் 10, 2017 எண் 14-1 / பி-725 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம்). குறிப்பாக, அத்தகைய கொடுப்பனவுகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

கூலியை முன்பணம் கொடுப்பதை முன்கூட்டிய ஊதியம் என்று அழைக்கப் பழகிவிட்டோம். ஒரு விதியாக, முதலாளிகள், முன்கூட்டியே செலுத்தும் போது, அதன் அளவை சரியாக அமைப்பது, காலக்கெடுவிற்கு இணங்குதல் மற்றும் பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை பற்றி அதிகம் சிந்திக்க வேண்டாம். மேலும் சிலர் அதைச் செலுத்தவே இல்லை, மாதத்திற்கு ஒரு சம்பளம் என்று தங்களைக் கட்டுப்படுத்திக் கொள்கிறார்கள். இதற்கிடையில், முன்பணம் அதே சம்பளம், வேலை செய்த மாதத்தில் பாதி மட்டுமே. தொழிலாளர் கோட் படி, அதை செலுத்துவது கட்டாயமாகும். அதே நேரத்தில், அதன் அளவு, காலம் மற்றும் கட்டணம் செலுத்தும் நிபந்தனைகளை சரியாக நிறுவுவது அவசியம். ஊதியத்தில் முன்பணத்தை செலுத்துவதற்கான விதிகள், கணக்கியலில் அதன் பிரதிபலிப்புக்கான நடைமுறை மற்றும் அதிலிருந்து கணக்கிட வேண்டிய அவசியம் தனிப்பட்ட வருமான வரி அளவுகள்இந்தக் கட்டுரையில் நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்வோம்.

கட்டாய முன்பணம் செலுத்த வேண்டும்

ஊதியத்தில் முன்கூட்டியே செலுத்த வேண்டிய கடமை கலை மூலம் குறிக்கப்படுகிறது. 136 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. அதன் விதிகளின்படி, குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

இவ்வாறு மாதம் ஒருமுறை ஊதியம் வழங்குவது தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறும் செயலாகும். தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதற்கு நிர்வாக பொறுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை ஊதியம் பெறுவதற்கு பணியாளரின் ஒப்புதல் அறிக்கையானது பொறுப்பிலிருந்து முதலாளியை விடுவிக்காது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். Rostrud நிபுணர்கள் 03/01/2007 தேதியிட்ட கடிதம் எண். 472-6-0 இல் இதை கவனத்தில் கொள்கிறார்கள்.

கலை விதிகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 136 இன்றியமையாதது, அதாவது மரணதண்டனைக்கு கட்டாயமாகும். தொழிலாளர் சட்டம் நிறுவப்பட்ட விதிக்கு விதிவிலக்குகளை வழங்காது. ஒரு நபர் எங்கு வேலை செய்கிறார் என்பது முக்கியமல்ல: அவரது முக்கிய இடத்தில் அல்லது பகுதி நேரமாக. இவ்வாறு, பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் தொடர்பாக, முதலாளியும் இரண்டு பகுதிகளாக ஊதியம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார்: முன்கூட்டியே மற்றும் பணம் செலுத்துதல் (நவம்பர் 30, 2009 எண். 3528-6-1 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம்).

ஊதியம் வழங்குவதற்கான காலக்கெடு

கலையின் புதிய பதிப்பின் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 136, அக்டோபர் 3, 2016 முதல் நடைமுறையில் உள்ளது, ஊதியம் செலுத்துவதற்கான குறிப்பிட்ட தேதி உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டது, ஒரு கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் காலத்தின் முடிவில் இருந்து 15 காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு இல்லை. எதற்காக திரட்டப்பட்டது.

கட்டணம் செலுத்தும் நாள் ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையுடன் இணைந்தால், இந்த நாளுக்கு முன்னதாக ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136 இன் பகுதி 8).

எடுத்துக்காட்டாக, ஆகஸ்ட் முதல் பாதிக்கான முன்பணத்தை ஆகஸ்ட் 30-க்குப் பிறகும், இரண்டாம் பாதிக்கான ஊதியம் (கணக்கீடு) செப்டம்பர் 15-க்குப் பிறகும் செலுத்த முடியாது.

எனவே, தொழிலாளர் கோட், முதலாளி மட்டத்தில் செலுத்துவதற்கான குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் அதே வேளையில், சம்பளத்தின் பகுதிகளை செலுத்துவதற்கு இடையில் அதிகபட்சமாக அனுமதிக்கப்படும் காலத்திற்கான தேவையைக் கொண்டுள்ளது.

முன்கூட்டியே செலுத்துவதற்கான காலக்கெடுவை தவறாக அமைப்பதற்கும், அதை மீறுவதற்கும், முதலாளி அபராதம் செலுத்த வேண்டும்.

முன்கூட்டியே தொகையை அமைத்தல்

பெரும்பாலும் முன்பணத்தின் அளவு ஒரு குறிப்பிட்ட முழு எண், நிலையான மதிப்பில் அமைக்கப்படுகிறது. மேலும், சிலருக்கு, இந்த மதிப்பு மொத்த மாத சம்பளத்தில் தோராயமாக 40%, மற்றவர்களுக்கு - 30%, முதலியன.

தொழிலாளர் கோட் முன்கூட்டியே குறிப்பிட்ட தொகையை ஒழுங்குபடுத்தவில்லை என்ற போதிலும், ரோஸ்ட்ரட் மற்றும் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் வல்லுநர்கள் குறிப்பிடுகின்றனர்: அரை மாதத்திற்கான ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, ஊழியர் உண்மையில் வேலை செய்த நேரம் (உண்மையில் வேலை அவரால் நிகழ்த்தப்பட்டது) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும் (02/03/2016 எண். 14-1/ 10/B-660, 09/08/2006 எண். 1557-6 தேதியிட்ட கடிதங்கள்).

எனவே, மாதத்தின் ஒவ்வொரு பாதியிலும் ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான முன்கூட்டிய முறையுடன், ஊதியங்கள் தோராயமாக சமமான அளவுகளில் பெறப்பட வேண்டும் (பிப்ரவரி 25, 2009 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண். 22-2-709 )

மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில், சமர்ப்பித்த கால அட்டவணையின் அடிப்படையில் மாதத்தின் முதல் பாதியில் பணிபுரிந்த நாட்களுக்கு திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவு முன்பணமாக அமைக்கப்பட வேண்டும். ஊதியத்தின் அளவு மாதந்தோறும் மாறுபடும் என்பதால், முன்பணத்தின் அளவு நிலையான, சுற்றுத் தொகையாக இருக்க முடியாது.

முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதற்கான பிற நிபந்தனைகள்

இல்லையெனில், மாத ஊதியம் செலுத்துவதற்கு முன்பணம் செலுத்துவதற்கும் அதே நிபந்தனைகள் பொருந்தும்.

கலையின் படி அதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 136, பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, ஒரு விதியாக, அவர் வேலையைச் செய்யும் இடத்தில் அல்லது மாற்றப்படுகிறார். கடன் நிறுவனம்கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளில், பணியாளரின் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. சம்பளத்தை மாற்ற வேண்டிய கிரெடிட் நிறுவனத்தை மாற்றுவதற்கு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

முன்கூட்டியே செலுத்தப்பட்ட தொகை (ஊதியத்தின் ஒரு அங்கமாக) ஊதியத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது, அதன் படிவம் முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்பட்டு, ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகளை மீறுவதற்கான பொறுப்பு

முன்கூட்டியே ஊதியம் செலுத்துவதற்கான காலக்கெடுவை மீறுதல், அதன் தொகையை நிறுவுதல் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற நிபந்தனைகள் ஆகியவை கலையின் கீழ் நிர்வாக அபராதம் விதிக்கப்பட வேண்டும். 5.27 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு.

அக்டோபர் 3, 2016 முதல், 07/03/2016 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண் 272-FZ தொகையில் (கட்டுரை 5.27 இன் பிரிவு 6) ஊதியம் (முன்கூட்டியே செலுத்துதல் உட்பட) செலுத்தும் விதிமுறைகளை மீறுவதற்கு ஒரு தனி அபராதத்தை அறிமுகப்படுத்துகிறது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட்:

10,000 முதல் 20,000 ரூபிள் வரை. அதிகாரிகள் தொடர்பாக;

30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை. சட்ட நிறுவனங்கள் தொடர்பாக.

இதேபோல் மீண்டும் மீண்டும் குற்றத்திற்கு, பொறுப்பு அதிகரிக்கப்படும். அதிகாரி 20,000 முதல் 30,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கிறார். அல்லது ஒன்று முதல் மூன்று ஆண்டுகள் வரை தகுதி நீக்கம், சட்ட நிறுவனம்- 50,000 முதல் 100,000 ரூபிள் வரை அபராதம். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் கட்டுரை 5.27 இன் பிரிவு 7).

தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிற மீறல்களுக்கு (முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகளின் மீறல்கள் உட்பட) பின்வருபவை வழங்கப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27 இன் பிரிவுகள் 1, 2):

a) முதன்மை மீறல் வழக்கில்:

1,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை அபராதம். (அதிகாரிகளுக்கு);

30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை அபராதம். (சட்ட நிறுவனங்களுக்கு);

b) மீண்டும் மீண்டும் மீறினால்:

10,000 முதல் 20,000 ரூபிள் வரை அபராதம். அல்லது ஒன்று முதல் மூன்று ஆண்டுகள் வரை தகுதி நீக்கம் (அதிகாரிகளுக்கு);

50,000 முதல் 70,000 ரூபிள் வரை அபராதம். (சட்ட நிறுவனங்களுக்கு).

முன்கூட்டியே செலுத்தும் பரிவர்த்தனைகளின் கணக்கியல் (பட்ஜெட்) கணக்கியல்

மிக நீண்ட காலத்திற்கு முன்பு, மாநில (நகராட்சி) நிறுவனங்களின் கணக்குகளின் விளக்கப்படங்கள் மற்றும் அவற்றின் பயன்பாட்டிற்கான வழிமுறைகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன. கணக்கு 0 206 11 000"ஊதியங்கள் மற்றும் ஊதியக் கொடுப்பனவுகள் மீதான முன்னேற்றங்களுக்கான கணக்கீடுகள்", குறிப்பாக:

கணக்குகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல் எண் 157n இன் ஒருங்கிணைந்த விளக்கப்படத்தில் - 01.03.2016 எண் 16n தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி;

கணக்கு விளக்கப்படத்தில் பட்ஜெட் கணக்கியல்மற்றும் அறிவுறுத்தல் எண் 162n - ஆகஸ்ட் 17, 2015 எண் 127n மற்றும் நவம்பர் 30, 2015 எண் 184n தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் உத்தரவுகளால்;

கணக்கு விளக்கப்படத்தில் கணக்கியல் பட்ஜெட் நிறுவனங்கள்மற்றும் அறிவுறுத்தல் எண் 174n - டிசம்பர் 31, 2015 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் ஆணை எண் 227n;

தன்னாட்சி நிறுவனங்கள் மற்றும் அறிவுறுத்தல் எண் 183n கணக்குகளின் விளக்கப்படத்தில் - டிசம்பர் 31, 2015 எண் 228n தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி.

இந்த கணக்கு 2016 முதல் பயன்பாட்டில் உள்ளது.

அறிவுறுத்தல் எண். 157n இன் 202 வது பிரிவின்படி, கணக்கு 0 206 00 000 நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்ட முன்கூட்டிய கொடுப்பனவுகளுக்கான கணக்கு தீர்வுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. அதே நேரத்தில், நாங்கள் எந்த ஒப்பந்தங்களைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்பது குறிப்பிடப்படவில்லை. எனவே, இந்த பத்தியின் விதிகளை மட்டும் முழுமையாக நீட்டிக்க முடியும் சிவில் ஒப்பந்தங்கள், சப்ளையர்கள் (ஒப்பந்தக்காரர்கள், கலைஞர்கள்) உடன் முடிக்கப்பட்டது, ஆனால் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுடன் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களுக்கும், இது முன்கூட்டியே ஊதியம் வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகளை விதிக்கிறது.

கணக்கு 0 206 11 000 அறிமுகப்படுத்தப்பட்டதன் மூலம், அதன் பயன்பாட்டிற்கான ஒரே ஒரு கணக்கியல் உள்ளீடு மட்டுமே அறிவுறுத்தல்கள் எண். 162n, 174n மற்றும் 183n ஆகியவற்றில் சேர்க்கப்பட்டது - பணியாளருக்கு முன்னர் செலுத்தப்பட்ட ஊதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடும்போது எழும் ஊதிய நிலுவைகளை பிரதிபலிக்கும் ஒரு நுழைவு ( கணக்கு பற்று 0 302 11 000 / கணக்கு வரவு 0 206 11 000) . இந்த கணக்கு பதிவு "ரெட் ரிவர்சல்" முறையைப் பயன்படுத்தி தயாரிக்கப்படுகிறது.

கேள்வி எழுகிறது: பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட (மாதாந்திர) முன்கூட்டிய ஊதியத்திற்கு இந்தக் கணக்கைப் பயன்படுத்துவது அவசியமா, ஏனெனில் குறிப்பிட்ட வழிமுறைகளில் இன்னும் அத்தகைய உள்ளீடுகள் எதுவும் இல்லை?

ஆசிரியரின் கூற்றுப்படி, நடைமுறைக்குக் கொண்டுவருவதற்காக கூடுதலாக அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது கணக்கு பதிவுகள்கணக்கு 0 206 11 000 இல் திரட்டப்பட்ட அதிகப்படியான ஊதியத்தின் அளவை பதிவு செய்ய, நிறுவனங்கள் இந்த கணக்கில் ஊதிய முன்பணத்தை செலுத்துவதை ஆரம்பத்தில் பிரதிபலிக்க வேண்டும். இதன் அடிப்படையில், கணக்கீடு மற்றும் ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான செயல்பாடுகள் பின்வருவனவற்றுடன் இருக்க வேண்டும் கணக்கியல் பதிவுகள்:

	செயல்பாட்டின் உள்ளடக்கம்	மாநில மற்றும் பட்ஜெட் நிறுவனங்கள்		தன்னாட்சி நிறுவனங்கள்
பற்று	செயல்பாட்டின் உள்ளடக்கம்	கடன்	பற்று	கடன்
மாதத்தின் முதல் பாதிக்கான முன்பண ஊதியம் வழங்கப்பட்டது	0 206 11 560	0 201 34 610 0 201 11 610 (பட்ஜெட் நிறுவனங்களுக்கு மட்டும்) 0 304 05 211 (அரசு நிறுவனங்களுக்கு மட்டும்)	0 206 11 000	0 201 11 000
வேலை செய்த உண்மையான மணிநேரங்களுக்கு மாதாந்திர சம்பளம்	0 109 00 211	0 302 11 730	0 109 00 211	0 302 11 000
முன்கூட்டியே ஈடுசெய்யப்பட்டது	0 302 11 830	0 206 11 660	0 302 11 000	0 206 11 000
மறுகணக்கீடு செய்ததன் விளைவாக (ஊழியர்களின் ஒப்புதலுடன் வருங்கால ஊதியத்தில் இருந்து துப்பறியும் தொகையின் அடிப்படையில்) அதிக ஊதியம் வழங்கப்படுவது கண்டறியப்பட்டது. இடுகையிடல் "சிவப்பு தலைகீழ்" முறையைப் பயன்படுத்தி பிரதிபலிக்கிறது	0 302 11 830	0 206 11 660	0 302 11 000	0 206 11 000

சம்பள முன்பணத்தை செலுத்துவதற்கான பரிவர்த்தனைகளின் கணக்கியல் (பட்ஜெட்) கணக்கியலில் பிரதிபலிப்புடன் தற்போதைய தெளிவற்ற சூழ்நிலையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம், இந்த நோக்கங்களுக்காக கணக்கு 0 206 11 000 ஐப் பயன்படுத்துவதை நிறுவனருடன் ஒப்புக்கொண்டு கணக்கியலில் சரிசெய்ய பரிந்துரைக்கிறோம். கொள்கை.

முன்பணத்திலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி

ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊதியம் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 210). முன்கூட்டியே குறிக்கிறது என்பதால் கூறுஊதியங்கள், நிறுவனங்களின் கணக்காளர்கள் முன்கூட்டிய தொகையில் தனிப்பட்ட வருமான வரியைக் கணக்கிட்டு செலுத்த வேண்டுமா என்று அவ்வப்போது ஆச்சரியப்படுகிறார்கள்.

பதிலளிக்க, அத்தியாயத்தின் விதிகளுக்குத் திரும்புவோம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 23 மற்றும் கூட்டாட்சி வரி சேவையின் சமீபத்திய தெளிவுபடுத்தல்கள்.

கலையின் பத்தி 2 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 223, ஊதிய வடிவத்தில் வருமானத்தைப் பெறும்போது, அத்தகைய வருமானத்தின் உண்மையான ரசீது தேதியானது, வரி செலுத்துவோர் வேலை கடமைகளுக்கு இணங்க வருமானம் ஈட்டிய மாதத்தின் கடைசி நாளாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. வேலை ஒப்பந்தம் (ஒப்பந்தம்). அதே தேதியில், வரி முகவர் தனிப்பட்ட வருமான வரியை கணக்கிடுகிறார் குறிப்பிட்ட வருமானம்(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 226 இன் பிரிவு 3).

அதே நேரத்தில், வரி முகவர் வருமானத்தின் மீது கணக்கிடப்பட்ட வரியை உண்மையான கட்டணத்தின் மீது ஊதிய வடிவில் நிறுத்தி, அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு அதை மாற்ற வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார் (ரஷ்யத்தின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 226 இன் 4, 6 பிரிவுகள் கூட்டமைப்பு).

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 136, முன்பணம் மாதத்தின் முதல் பாதியில் திரட்டப்பட்ட சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாகும். இதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, மேலும் கலையின் 3 வது பத்தியின் விதிகளின் அடிப்படையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 223, மாத இறுதிக்குள் ஊதியங்கள் பெறப்பட்டதாக கருத முடியாது. அதன்படி, தனிநபர் வருமான வரியை கணக்கிட்டு மாத இறுதி வரை நிறுத்தி வைக்க முடியாது.

இவ்வாறு, வரி முகவர் கணக்கிட்டு, நிறுத்தி வைத்து, இடமாற்றம் செய்கிறார் தனிப்பட்ட வருமான வரி பட்ஜெட்ஊதியத்திலிருந்து (மாதத்தின் முதல் பாதி உட்பட) ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை, ஊதியங்கள் கணக்கிடப்பட்ட ஒவ்வொரு மாதத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் பணியாளரின் வருமானத்தின் இறுதிக் கணக்கீடு. முன்பணத் தொகையிலிருந்து தனித்தனியாக வரி கணக்கிடப்படவோ அல்லது நிறுத்தப்படவோ இல்லை. இந்த முடிவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் கடிதங்களில் மார்ச் 24, 2016 எண் BS-4-11/4999, ஏப்ரல் 29, 2016 எண் BS-4-11/7893 தேதியிட்டது. முன்பணத்தை (அதாவது மாதத்தின் முதல் பாதிக்கான ஊதியம்) செலுத்துவது தனிப்பட்ட வருமான வரியை பட்ஜெட்டுக்குக் கணக்கிட்டு மாற்றுவதற்கான கடமைக்கு வழிவகுக்காது என்பதையும் நீதிமன்றங்கள் குறிப்பிடுகின்றன (உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் பிரீசிடியத்தின் தீர்மானம் ரஷியன் கூட்டமைப்பு தேதி 02/07/2012 எண். 11709/11 வழக்கு எண் A68-14429/2009, AS SKO தேதி 04/05/2016 எண் F08-1547/2016 இல் வழக்கு எண் A32-5456/2015, தேதி 20.11.2015 எண். F09-8173/15 வழக்கு எண். A07-27682/2014 இல்).

இருப்பினும், ஒரு மாதத்திற்குள் முன்பணம் செலுத்தப்படும் போது இந்த முடிவு பொருந்தும்.

முன்பணம் மாதத்தின் கடைசி நாளில் விழுந்தால் (உதாரணமாக, ஜூன் மாதத்திற்கான முன்பணம் ஜூன் 30 அன்று செலுத்தப்படுகிறது, மற்றும் இறுதி ஊதியம் ஜூலை 15 அன்று செய்யப்படுகிறது), பின்னர், RF உச்ச நீதிமன்றத்தின் படி, வரி முகவர் தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்தி வைக்க வேண்டும், ஏனெனில் முன்பணத்தை செலுத்தும் தேதி ஊழியர் உண்மையில் மாத ஊதிய வடிவில் வருமானம் பெறும் தேதியுடன் ஒத்துப்போகிறது (வரையறை மே 11, 2016 எண். 309-KG16-1804 வழக்கு எண். A76 இல் -589/2015).

முன்கூட்டியே உள்ளது ஊதியங்கள்மாதத்தின் முதல் பாதியில். ஊழியர் ஒரு மாதத்திற்கு ஒருமுறை சம்பளம் பெற ஒப்புக்கொண்டாலும், அதன் கட்டணம் கட்டாயமாகும். மாதத்தின் முதல் பாதியில் பணியாளர் பணிபுரிந்த நேரத்தின் அடிப்படையில் முன்பணத்தின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. முன்கூட்டியே செலுத்துவதற்கான காலக்கெடுவை அமைக்கும் போது, கலையின் புதுமைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 136, அக்டோபர் 3, 2016 முதல் நடைமுறைக்கு வருகிறது.

முன்பணத்தை செலுத்துவதற்கான கால மற்றும் பிற நிபந்தனைகள், குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன உள்ளூர் செயல்கள்நிறுவனங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளுக்கு முரணாக இருக்கக்கூடாது. இல்லையெனில், அத்தகைய செயல்கள் செல்லாது என்று அறிவிக்கப்படும், மேலும் நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் மற்றும் பிறர் அதிகாரிகள்குற்றம் செய்தவர்கள் நிர்வாக அபராதத்தை எதிர்கொள்கின்றனர்.

முன்கூட்டிய ஊதியம், ஆசிரியரின் கூற்றுப்படி, புதிதாக அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட கணக்கு 0 206 11 000 ஐப் பயன்படுத்தி கணக்கியல் (பட்ஜெட்) கணக்கியலில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

தனிநபர் வருமான வரி கணக்கிடப்படுவதில்லை அல்லது செலுத்தப்பட்ட முன்பணங்களின் தொகையில் செலுத்தப்படுவதில்லை. வரி முகவர்ஒவ்வொரு மாதமும் ஊதியம் பெறப்பட்ட முடிவுகளின் அடிப்படையில் பணியாளரின் வருமானத்தின் இறுதிக் கணக்கீட்டைக் கொண்டு, ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை ஊதியத்திலிருந்து (மாதத்தின் முதல் பாதி உட்பட) தனிப்பட்ட வருமான வரியை பட்ஜெட்டுக்கு கணக்கிடுகிறது, நிறுத்துகிறது மற்றும் மாற்றுகிறது.

ஜூலை 3, 2016 எண் 272-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் செய்யப்பட்ட மாற்றங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.

பொது அதிகாரிகள் (மாநில அமைப்புகள்), உள்ளூர் அரசாங்கங்கள், அரசாங்க அமைப்புகளுக்கான கணக்குகளின் ஒருங்கிணைந்த விளக்கப்படத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான வழிமுறைகள் பட்ஜெட் இல்லாத நிதிகள், மாநில அறிவியல் அகாடமிகள், மாநில (நகராட்சி) நிறுவனங்கள், அங்கீகரிக்கப்பட்டது. டிசம்பர் 1, 2010 எண் 157n தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி.

பட்ஜெட் கணக்கியலுக்கான கணக்குகளின் விளக்கப்படத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான வழிமுறைகள், அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. டிசம்பர் 6, 2010 எண் 162n தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி.

பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் கணக்கியலுக்கான கணக்குகளின் விளக்கப்படத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான வழிமுறைகள், அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. டிசம்பர் 16, 2010 எண் 174n தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி.

தன்னாட்சி நிறுவனங்களின் கணக்கியலுக்கான கணக்குகளின் விளக்கப்படத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான வழிமுறைகள், அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. டிசம்பர் 23, 2010 எண் 183n தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி.

வகைகள்

ஆசிரியர் தேர்வு