• சம்பளக் குறியீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு
• ஒரு சிறிய பிழையை எவ்வாறு சரிசெய்வது என்பதைப் பொறுத்தது
• கணக்காளர் நேர்காணல் சோதனை
• சம்பள அட்டவணை: "அடிப்படை" மாதத்தை சரியாக தேர்வு செய்யவும், குறியீட்டு கணக்கீட்டிற்கான அடிப்படை மாதத்தை அமைத்தல்
• கணக்கியல் சோதனைகள்
• மருத்துவக் காப்பீட்டுக் கொள்கையை எப்படி, எங்கு மாற்றுவது?
• அநாமதேய உலோக கணக்கு
• கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது - இலவச பராமரிப்பு மற்றும் சேவைகள் பாலிசியில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன
• கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டுக் கொள்கையை எப்படி, எங்கு பெறுவது?
• கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டுக் கொள்கையைப் பெற எந்த காப்பீட்டு நிறுவனத்தைத் தேர்வு செய்ய வேண்டும்?

அத்தியாயம் 1. பொது விதிகள்

கட்டுரை 1.3.

காப்பீட்டு அபாயங்கள்மற்றும் காப்பீட்டு வழக்குகள்

கட்டுரை 2.1. பாலிசிதாரர்கள்

கட்டுரை 2.2. காப்பீட்டாளர்

மகப்பேறு சலுகைகளை வழங்குதல்

கட்டுரை 11.2. அளவு மாதாந்திர கொடுப்பனவுகுழந்தை பராமரிப்புக்காக

அத்தியாயம் 5. இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் நடைமுறைக்கு நுழைவதற்கான நடைமுறை

திரும்பு

1. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு பலன்கள் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி வருமானத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, தற்காலிக ஊனம், மகப்பேறு விடுப்பு, பெற்றோர் விடுப்பு, பணியின் போது (சேவையின் போது) ஆண்டுக்கு முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கு கணக்கிடப்படுகிறது. , மற்ற நடவடிக்கைகள்) மற்றொரு பாலிசிதாரருடன் (பிற பாலிசிதாரர்கள்). இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 13 இன் பகுதி 2 இன் படி, தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகள் ஒதுக்கப்படும் சந்தர்ப்பங்களில், மற்றொரு காப்பீட்டாளருடன் (பிற காப்பீட்டாளர்கள்) பணியின் போது (சேவை, பிற நடவடிக்கைகள்) சராசரி வருவாய் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. பணியின் போது (சேவை, பிற செயல்பாடு) சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் அனைத்து பணியிடங்களுக்கும் (சேவை, பிற செயல்பாடுகள்) காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு காப்பீட்டாளரால் வழங்கப்படும் மற்றும் பலன்களை வழங்குதல். குறிப்பிட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகள் நடந்த ஆண்டிற்கு முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் அல்லது குறிப்பிட்ட ஆண்டுகளில் ஒன்றில், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் (அல்லது) குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பில் இருந்தால், தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டுகள் (காலண்டர் ஆண்டு) காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் கோரிக்கை, முந்தைய காலண்டர் ஆண்டுகளில் (காலண்டர் ஆண்டு) சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் நோக்கத்திற்காக அவை மாற்றப்படலாம், இது நன்மைகளின் அளவு அதிகரிக்க வழிவகுக்கிறது.

இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலகட்டங்களில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு வருமானம் இல்லை என்றால், அதே போல் சராசரி வருவாய்இந்த காலகட்டங்களுக்கு கணக்கிடப்பட்டது, கீழே ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கு கணக்கிடப்பட்டது குறைந்தபட்ச அளவுஅன்று கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட ஊதியங்கள் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு, சராசரி வருவாய், அதன் அடிப்படையில் தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறு மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு நிகழும் நாளில் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமமாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது, ​​பகுதிநேர (பகுதிநேர, பகுதிநேர) வேலை செய்தால், சராசரி வருவாய், இந்த நிகழ்வுகளில் நன்மைகள் கணக்கிடப்படும் அடிப்படையில், விகிதத்தில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் வேலை நேரத்தின் காலத்திற்கு. மேலும், எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், கணக்கிடப்பட்ட மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மையானது, "குழந்தைகளுடன் கூடிய குடிமக்களுக்கான மாநில நன்மைகள்" என்ற கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மையை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

2. சராசரி வருவாய், அதன் அடிப்படையில் தற்காலிக ஊனம், மகப்பேறு மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு பலன்கள் கணக்கிடப்படுகிறது, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஆதரவாக அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊதியங்கள் ஆகியவை அடங்கும். காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு இரஷ்ய கூட்டமைப்புஜூலை 24, 2009 N 212-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி “ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, கூட்டாட்சி கட்டாய நிதி மருத்துவ காப்பீடு"(டிசம்பர் 31, 2016 வரையிலான காலத்திற்கு) மற்றும் (அல்லது) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிகள் மற்றும் கட்டணங்கள் தொடர்பான சட்டத்தின்படி (ஜனவரி 1, 2017 முதல்)

2.1 இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 2 இன் பகுதி 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு, சராசரி வருவாய், அதன் அடிப்படையில் தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறு மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள் கணக்கிடப்படுகிறது, கூட்டாட்சி நிறுவிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமமாக கணக்கிடப்படுகிறது. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் நாளில் சட்டம். அதே நேரத்தில், கணக்கிடப்பட்ட மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மையானது "குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கான மாநில நன்மைகள்" என்ற கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மையின் குறைந்தபட்ச தொகையை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

2.2 நிறுவனங்களுடன் முடிவடைந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், இது பயன்படுத்தப்பட்டது குறைக்கப்பட்ட கட்டணம்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் 0 சதவிகிதம்; சராசரி வருவாய், தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறு மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகளுக்கான நன்மைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன, இதில் அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊதியங்கள் அடங்கும். ஜூலை 24, 2009 N 212-FZ இன் பெடரல் சட்டத்தின்படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அடித்தளத்தில் சேர்க்கப்பட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஆதரவாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியம், ஃபெடரல் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி” (டிசம்பர் 31, 2016 வரையிலான காலத்திற்கு) மற்றும் (அல்லது) வரிகள் மற்றும் கட்டணங்கள் குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி (தொடங்குதல்) ஜனவரி 1, 2017 முதல்) தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டில் மற்றும் இந்த காலண்டர் ஆண்டில் நிறுவப்பட்ட சமூக காப்பீட்டு நிதி ரஷ்ய கூட்டமைப்புக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையின் அதிகபட்ச மதிப்பை தாண்டக்கூடாது. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 4.1 இன் பகுதி 2 இன் பிரிவு 3 இன் படி பாலிசிதாரரால் வழங்கப்பட்ட வருவாயின் அளவு சான்றிதழில் தொடர்புடைய காலத்திற்கு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஆதரவாக குறிப்பிடப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊதியம் பற்றிய தகவல்கள் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன.

3. தற்காலிக இயலாமைப் பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய், இந்தக் கட்டுரையின் பகுதி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்திற்கான திரட்டப்பட்ட வருவாயின் அளவை 730 ஆல் வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

3.1 மகப்பேறு பலன்கள் மற்றும் மாதாந்திர குழந்தைப் பராமரிப்புப் பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய், இந்தக் கட்டுரையின் பகுதி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலக்கட்டத்திற்கான சம்பாதித்த வருவாயின் அளவை இந்தக் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பின்வரும் காலங்கள்:

1) தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறு விடுப்பு, பெற்றோர் விடுப்பு காலங்கள்;

2) முழு அல்லது பகுதி தக்கவைப்புடன் பணியாளரை பணியிலிருந்து விடுவிக்கும் காலம் ஊதியங்கள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, ஜூலை 24, 2009 N 212-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் இந்த காலகட்டத்திற்கான தக்க ஊதியத்தில் பெறப்படவில்லை என்றால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி சமூக காப்பீடு, கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி" (டிசம்பர் 31, 2016 வரையிலான காலத்திற்கு) மற்றும் (அல்லது) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி வரிகள் மற்றும் கட்டணங்கள் (ஜனவரி 1, 2017 முதல்).

3.2 தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள், மகப்பேறு நலன்கள் மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நலன்கள் கணக்கிடப்படும் சராசரி வருவாய், ஜூலை 24, 2009 N 212-ன் கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி நிறுவப்பட்ட தொகைக்கு மிகாமல் ஒவ்வொரு காலண்டர் ஆண்டிற்கும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. FZ “ ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்திற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி" (டிசம்பர் 31, 2016 வரையிலான காலத்திற்கு) மற்றும் (அல்லது) இணங்க தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான வரிகள் மற்றும் கட்டணங்கள் (ஜனவரி 1, 2017 முதல்) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையின் அதிகபட்ச மதிப்பு. இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 13 இன் 2 மற்றும் 4 க்கு இணங்க, பல பாலிசிதாரர்களை பதிவு செய்யும் இடத்தில் காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்புகளால் தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் ஆகியவற்றிற்கான நியமனம் மற்றும் பணம் செலுத்துதல் ஆகியவை மேற்கொள்ளப்பட்டால். , இந்த பாலிசிதாரர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் இந்த நன்மைகளை கணக்கிடும்போது, ​​இந்த நன்மைகள் கணக்கிடப்படும் சராசரி வருவாய், ஒவ்வொரு காலண்டர் ஆண்டிற்கும் குறிப்பிட்ட வரம்பை மீறாத தொகையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

இந்த கட்டுரையின் பகுதி 3.1 இன் படி நிர்ணயிக்கப்பட்ட மகப்பேறு நன்மைகள், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள் ஆகியவற்றைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய், காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையின் அதிகபட்ச மதிப்புகளின் தொகையை 730 ஆல் வகுப்பதன் மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட மதிப்பை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி. கூட்டமைப்பு, ஜூலை 24, 2009 N 212-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி நிறுவப்பட்டது “ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டு நிதி” (டிசம்பர் 31, 2016 வரையிலான காலத்திற்கு) மற்றும் (அல்லது) வரிகள் மற்றும் கட்டணங்கள் மீதான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி (ஜனவரி 1, 2017 முதல்) ஆண்டுக்கு முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு.

4. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான தினசரி நன்மையின் அளவு, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி தினசரி வருவாயை இதன் 7 மற்றும் 11 வது பிரிவுகளின்படி சராசரி வருவாயின் சதவீதமாக நிறுவப்பட்ட நன்மையின் அளவு மூலம் பெருக்குவதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது. கூட்டாட்சி சட்டம்.

5. தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு விடுப்புக்கான நன்மைகளின் அளவு, தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு காலத்தில் விழும் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் தினசரி நன்மையின் அளவைப் பெருக்குவதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

5.1 மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலன் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி வருவாயிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது, இது சராசரி தினசரி வருவாயைப் பெருக்குவதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இந்த கட்டுரையின் பகுதிகள் 3.1 மற்றும் 3.2 இன் படி 30.4 ஆல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

5.2 இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 11.2 இன் படி சராசரி வருவாயின் சதவீதமாக நிறுவப்பட்ட நன்மையின் அளவு மூலம் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி வருவாயை பெருக்குவதன் மூலம் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மையின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. முழுமையடையாத காலண்டர் மாதத்திற்கு ஒரு குழந்தையைப் பராமரிக்கும் போது, ​​மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு, கவனிப்பு காலத்தில் மாதத்தின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கைக்கு (வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் உட்பட) விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது.

6. சக்தி இழந்தது.

7. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நலன்கள், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் சில பிரிவுகள் உட்பட பலன்களை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் பிரத்தியேகங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

டிசம்பர் 29, 2006 N 255-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம் (மார்ச் 7, 2018 அன்று திருத்தப்பட்டது) தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்

இரஷ்ய கூட்டமைப்பு

மத்திய சட்டம்

கட்டாய சமூக காப்பீடு பற்றி

தற்காலிக இயலாமை ஏற்பட்டால்

மற்றும் தாய்மையுடன் தொடர்பில்

மாநில டுமா

கூட்டமைப்பு கவுன்சில்

அத்தியாயம் 1. பொது விதிகள்

கட்டுரை 1. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் ஒழுங்குமுறையின் பொருள்

கட்டுரை 1.1. கட்டாயமாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் சமூக காப்பீடுதற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக

கட்டுரை 1.2. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தில் பயன்படுத்தப்படும் அடிப்படை கருத்துக்கள்

கட்டுரை 1.3. காப்பீட்டு அபாயங்கள் மற்றும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகள்

கட்டுரை 1.4. காப்பீட்டுத் தொகையின் வகைகள்

கட்டுரை 2. தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட நபர்கள்

கட்டுரை 2.1. பாலிசிதாரர்கள்

கட்டுரை 2.2. காப்பீட்டாளர்

கட்டுரை 2.3. பாலிசிதாரர்களின் பதிவு மற்றும் நீக்கம்

கட்டுரை 3. காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதற்கான செலவுகளுக்கான நிதி ஆதரவு

கட்டுரை 4. சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்பட்ட மற்றும் ஊதியம் பெறும் வேலையில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்களுக்கு காப்பீட்டுத் தொகையை வழங்குதல்

அத்தியாயம் 1.1. தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் பாடங்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

கட்டுரை 4.1. பாலிசிதாரர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

கட்டுரை 4.2. காப்பீட்டாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

கட்டுரை 4.3. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

அத்தியாயம் 1.2. காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கான அம்சங்கள்

கட்டுரை 4.4. சட்ட ஒழுங்குமுறைகாப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவது தொடர்பான உறவுகள்

கட்டுரை 4.5. தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் கீழ் சட்ட உறவுகளில் தானாக முன்வந்து நுழைவதற்கான நடைமுறை

கட்டுரை 4.6. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பட்ஜெட்டில் இருந்து காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதற்கான பாலிசிதாரர்களின் செலவுகளுக்கான நிதி உதவிக்கான நடைமுறை

கட்டுரை 4.7. காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதற்கான செலவுகளின் சரியான தன்மை குறித்து காப்பீட்டாளரால் காசோலைகளை மேற்கொள்வது

கட்டுரை 4.8. பாலிசிதாரர்களின் கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கை

அத்தியாயம் 2. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை வழங்குதல்

கட்டுரை 5. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை வழங்குவதற்கான வழக்குகள்

கட்டுரை 6. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் காலம்

கட்டுரை 7. தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மையின் அளவு

கட்டுரை 8. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவைக் குறைப்பதற்கான அடிப்படைகள்

கட்டுரை 9. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படாத காலங்கள். தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை வழங்க மறுப்பதற்கான காரணங்கள்

பாடம் 3. மகப்பேறு நன்மைகளை வழங்குதல்

கட்டுரை 10. மகப்பேறு நன்மைகளை செலுத்தும் காலம்

கட்டுரை 11. மகப்பேறு நன்மையின் அளவு

அத்தியாயம் 3.1. மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகளை வழங்குதல்

கட்டுரை 11.1. மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகளை செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் காலம்

கட்டுரை 11.2.

மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மையின் அளவு

அத்தியாயம் 4. தற்காலிக இயலாமைப் பலன்கள், மகப்பேறு பலன்கள், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலன்கள் ஒதுக்கீடு, கணக்கீடு மற்றும் செலுத்துதல்

கட்டுரை 12. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு பலன்கள் ஆகியவற்றிற்கான நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு

கட்டுரை 13. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு பலன்களுக்கான சலுகைகளை வழங்குதல் மற்றும் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை

கட்டுரை 14. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு பலன்களுக்கான பலன்களை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை

கட்டுரை 15. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு பலன்களுக்கான நியமனம் மற்றும் பலன்களை செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகள்

கட்டுரை 15.1. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள், மகப்பேறு நலன்கள் மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களை நியமனம், கணக்கீடு மற்றும் செலுத்துதல் ஆகியவற்றிற்கு தேவையான தகவல்களின் துல்லியத்திற்கான பொறுப்பு

கட்டுரை 16. கணக்கீட்டு செயல்முறை காப்பீட்டு காலம்தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளின் அளவை தீர்மானிக்க

அத்தியாயம் 5. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் நடைமுறைக்கு நுழைவதற்கான நடைமுறை

கட்டுரை 17. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவு மற்றும் காப்பீட்டுக் காலத்தின் கால அளவை நிர்ணயிக்கும் போது முன்னர் பெற்ற உரிமைகளைத் தக்கவைத்தல்

கட்டுரை 18. இந்த ஃபெடரல் சட்டம் நடைமுறைக்கு வரும் நாளுக்கு முன்னும் பின்னும் நிகழும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகளுக்குப் பயன்படுத்துதல்

கட்டுரை 19. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் நடைமுறைக்கு நுழைவு

ஜூலை 24, 2009 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 213-FZ ஆல் திருத்தப்பட்ட இந்த ஆவணம் தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், ஃபெடரல் சட்டம் வந்த நாளுக்குப் பிறகு ஏற்படும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகளுக்கான மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள் ஆகியவற்றை ஒதுக்கும்போது, ​​கணக்கிடும்போது மற்றும் செலுத்தும்போது பயன்படுத்தப்படுகிறது. நடைமுறைக்கு 07/24/2009 N 213-FZ சான்றிதழைப் பார்க்கவும்

டிசம்பர் 29, 2006

N 255-ФЗ

இரஷ்ய கூட்டமைப்பு

மத்திய சட்டம்

கட்டாய சமூக காப்பீடு பற்றி

தற்காலிக இயலாமை ஏற்பட்டால்

மற்றும் தாய்மையுடன் தொடர்பில்

மாநில டுமா

கூட்டமைப்பு கவுன்சில்

(02/09/2009 N 13-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டங்களால் திருத்தப்பட்டது,

2. உண்மையான கூட்டாட்சி சட்டம்தொழில்துறை விபத்து அல்லது தொழில்சார் நோய் தொடர்பாக தற்காலிக ஊனமுற்றோருக்கான நன்மைகளை குடிமக்களுக்கு வழங்குவது தொடர்பான உறவுகளுக்கு பொருந்தாது, கட்டுரைகள் 12 இன் விதிகள் தவிர, இந்த கூட்டாட்சி சட்டம் இந்த உறவுகளுக்கு எந்த அளவிற்கு பொருந்தும். ஜூலை 24 1998 N 125-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லை "வேலை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிராக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்."

கட்டுரை 1.1. தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீடு குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம்

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள், அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் நிரந்தரமாக அல்லது தற்காலிகமாக வசிப்பவர்கள், தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவர்கள் வெளிநாட்டு குடிமக்கள்மற்றும் நாடற்ற நபர்கள்:

1) வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் நபர்கள்;

2) மாநில அரசு ஊழியர்கள், நகராட்சி ஊழியர்கள்;

3) ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் அரசாங்க பதவிகளை வகிக்கும் நபர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தில் அரசாங்க பதவிகள், அத்துடன் நிரந்தர அடிப்படையில் நிரப்பப்பட்ட நகராட்சி பதவிகள்;

4) உற்பத்தி கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் அதன் செயல்பாடுகளில் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் பங்கேற்பு;

5) மதகுருமார்கள்;

6) சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்பட்ட மற்றும் கூலி வேலையில் ஈடுபடும் நபர்கள்.

2. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட நபர்கள் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள்.

3. வழக்கறிஞர்கள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், விவசாயிகள் (பண்ணை) குடும்ப உறுப்பினர்கள், தனிநபர்கள்தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக அங்கீகரிக்கப்படவில்லை (நோட்டரிகள் தனிப்பட்ட நடைமுறை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி தனியார் நடைமுறையில் ஈடுபட்டுள்ள பிற நபர்கள்), வடக்கின் பழங்குடியின மக்களின் குடும்ப (பழங்குடியினர்) சமூகங்களின் உறுப்பினர்கள் தற்காலிக இயலாமை மற்றும் தானாக முன்வந்து மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவர்கள். தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் கீழ் ஒரு உறவில் நுழைந்தது மற்றும் பிரிவு 4.5 இன் படி தங்களுக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துதல்

4. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு காப்பீட்டுத் தொகையைப் பெற உரிமை உண்டு, அதே போல் ஃபெடரல் சட்டம் "குழந்தைகளைக் கொண்ட குடிமக்களுக்கான மாநில நன்மைகள்" மற்றும் மத்திய சட்டம் "அடக்கம் மற்றும் இறுதிச் சடங்குகள்". தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் கீழ் தானாக முன்வந்து உறவில் ஈடுபடும் நபர்கள், இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 4.5 வது பிரிவால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலத்தில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கு உட்பட்டு காப்பீட்டுத் தொகையைப் பெறுவதற்கான உரிமையைப் பெறுகிறார்கள்.

5. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் நோக்கங்களுக்காக, வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் நபர்கள், அவர்கள் வேலையைத் தொடங்க வேண்டிய நாளிலிருந்து பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்த நபர்கள், அத்துடன் உண்மையில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட்ட நபர்கள். தொழிலாளர் சட்டம்.

6. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்கள் கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் மாநில அரசு ஊழியர்கள் தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக நிதியுதவி வழங்குவதற்கு பிற கொடுப்பனவுகளை நிறுவலாம். அதன்படி நிதியிலிருந்து கூட்டாட்சி பட்ஜெட், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் வரவு செலவுத் திட்டங்கள்.

கட்டுரை 2.1. பாலிசிதாரர்கள்

1. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதற்கான செலவுகளுக்கான நிதி ஆதரவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்திலிருந்தும், பகுதி 2 இன் பத்தி 1 இல் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் பாலிசிதாரரின் நிதியிலிருந்தும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த கட்டுரையின்.

2. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 5 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகளில் தற்காலிக ஊனமுற்ற நன்மைகள் செலுத்தப்படுகின்றன:

1) காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு (தற்காலிக இயலாமை மற்றும் இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 4.5 இன் படி மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் கீழ் தானாக முன்வந்து சட்ட உறவுகளில் நுழைந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களைத் தவிர) தற்காலிக ஊனமுற்ற முதல் இரண்டு நாட்களுக்கு காப்பீட்டாளரின் இழப்பில், மற்றும் மீதமுள்ள காலம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்தின் இழப்பில் தற்காலிக இயலாமையின் 3 வது நாளிலிருந்து தொடங்குகிறது;

2) தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 4.5 இன் படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்தின் செலவில் கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் கீழ் தானாக முன்வந்து சட்ட உறவுகளில் நுழைந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள் தற்காலிக இயலாமையின் முதல் நாள்.

3. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 5 இன் பகுதி 1 இன் பத்திகள் 2 - 5 இல் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் தற்காலிக இயலாமையின் 1 வது நாளிலிருந்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பட்ஜெட்டில் இருந்து காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன.

4. இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 16 இன் பகுதி 1.1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சேவைக் காலங்களின் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்ப்பதோடு தொடர்புடைய தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான கூடுதல் செலவினங்களுக்கான நிதி ஆதரவு. குடிமகன் தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டது அல்ல, இது செலவில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது பட்ஜெட்டை இடமாற்றங்கள்இந்த நோக்கங்களுக்காக வழங்கப்பட்ட கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டம் வரை. ஜனவரி 1, 2007 க்கு முன்னர் நடந்த குறிப்பிட்ட சேவையின் காலங்கள் தொடர்பான கூடுதல் செலவினங்களுக்கு நிதியளிப்பதற்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கு வழங்கப்பட்ட கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து இடைப்பட்ட இடமாற்றங்களின் அளவை தீர்மானித்தல், இந்த காலங்கள் இருந்தால் இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 17 இன் படி காப்பீட்டு காலத்தின் காலத்தை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

5. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளில், கூட்டாட்சி சட்டங்கள், நிதி ஆதரவுதற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகையை விட அதிகமாக காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதற்கான செலவுகள் மத்திய பட்ஜெட்டில் இருந்து இடைப்பட்ட இடமாற்றங்களின் இழப்பில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கு இந்த நோக்கங்கள்.

கட்டுரை 4. சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்பட்ட மற்றும் ஊதியம் பெறும் வேலையில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்களுக்கு காப்பீட்டுத் தொகையை வழங்குதல்

சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்பட்ட மற்றும் ஊதியம் பெறும் வேலையில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்களுக்கு காப்பீட்டுத் தொகையை வழங்குவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

அத்தியாயம் 1.1. உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

வழக்கில் கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டின் பாடங்கள்

தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக

2. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் அமைந்துள்ள சானடோரியம்-ரிசார்ட் நிறுவனத்தில் மேலதிக சிகிச்சைக்கு உட்படுத்தப்பட்டால், உள்நோயாளி சிகிச்சைக்குப் பிறகு, தற்காலிக ஊனமுற்றோர் நலன்கள் சானடோரியம்-ரிசார்ட் நிறுவனத்தில் தங்கியிருக்கும் காலத்திற்கு வழங்கப்படும், ஆனால் அதற்கு மேல் இல்லை. 24 காலண்டர் நாட்கள் (காசநோய் தவிர) .

3. நிறுவப்பட்ட நடைமுறையின்படி ஊனமுற்ற நபராக அங்கீகரிக்கப்பட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் தொடர்ச்சியாக நான்கு மாதங்கள் அல்லது ஐந்து மாதங்களுக்கு மேல் தற்காலிக இயலாமை நன்மை (காசநோய் தவிர) வழங்கப்படும். நோய் ஏற்பட்டால் குறிப்பிட்ட நபர்கள்காசநோய், தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வேலை செய்யும் திறனை மீட்டெடுக்கும் நாள் வரை அல்லது காசநோய் காரணமாக ஊனமுற்ற குழு திருத்தப்படும் நாள் வரை வழங்கப்படும்.

4. ஆறு மாதங்கள் வரை ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தில் (நிலையான கால சேவை ஒப்பந்தம்) நுழைந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், அத்துடன் முடிவடைந்த நாளிலிருந்து காலப்பகுதியில் நோய் அல்லது காயம் ஏற்பட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் வேலை ஒப்பந்தம் ரத்து செய்யப்படும் நாள் வரை, தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் (காசநோய் தவிர) இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் 75 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் செலுத்தப்படாது. காசநோய் ஏற்பட்டால், வேலை செய்யும் திறனை மீட்டெடுக்கும் நாள் வரை (இயலாமை நிறுவப்பட்டது) தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படும். இந்த வழக்கில், வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நாளிலிருந்து அது ரத்துசெய்யப்பட்ட நாள் வரை நோய் அல்லது காயம் ஏற்பட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு, ஊழியர் வேலையைத் தொடங்க வேண்டிய நாளிலிருந்து தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் வழங்கப்படும்.

5. தற்காலிக இயலாமைப் பலன்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிப்பது அவசியமானால், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு வழங்கப்படும்:

1) 7 வயதிற்குட்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்கும் விஷயத்தில் - வெளிநோயாளர் சிகிச்சையின் முழு காலத்திற்கும் அல்லது உள்நோயாளிகளுக்கான சிகிச்சை வசதியில் குழந்தையுடன் கூட்டு தங்குவதற்கும், ஆனால் அனைத்து நிகழ்வுகளுக்கும் ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் 60 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் இல்லை. இந்த குழந்தையைப் பராமரிப்பது மற்றும் குழந்தையின் நோய் ஏற்பட்டால், வளர்ச்சியின் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவால் தீர்மானிக்கப்படும் நோய்களின் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. பொது கொள்கைமற்றும் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு மற்றும் சமூக மேம்பாட்டுத் துறையில் சட்ட ஒழுங்குமுறை, குறிப்பிட்ட நோய் தொடர்பாக இந்தக் குழந்தைக்குப் பராமரிக்கப்படும் அனைத்து நிகழ்வுகளுக்கும் ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் 90 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் இல்லை;

2) 7 முதல் 15 வயது வரையிலான நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்கும் விஷயத்தில் - வெளிநோயாளர் சிகிச்சையின் ஒவ்வொரு வழக்குக்கும் 15 காலண்டர் நாட்கள் வரை அல்லது ஒரு உள்நோயாளி மருத்துவ நிறுவனத்தில் ஒரு குழந்தையுடன் கூட்டு தங்குவதற்கு, ஆனால் 45 காலெண்டருக்கு மேல் இல்லை. இந்தக் குழந்தையைப் பராமரிக்கும் அனைத்து நிகழ்வுகளுக்கும் ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் நாட்கள்;

3) 15 வயதிற்குட்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பராமரிக்கும் விஷயத்தில் - வெளிநோயாளர் சிகிச்சையின் முழு காலத்திற்கும் அல்லது ஒரு உள்நோயாளி மருத்துவ நிறுவனத்தில் குழந்தையுடன் கூட்டு தங்குவதற்கும், ஆனால் ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் 120 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் இல்லை. இந்த குழந்தையை கவனித்துக்கொள்வதற்கான அனைத்து நிகழ்வுகளும்;

4) எச்.ஐ.வி-யால் பாதிக்கப்பட்ட 15 வயதுக்குட்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்கும் விஷயத்தில் - உள்நோயாளி சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு நிறுவனத்தில் குழந்தையுடன் கூட்டு தங்கியிருக்கும் காலம் முழுவதும்;

5) 15 வயதிற்குட்பட்ட நோயுற்ற குழந்தையைப் பராமரிக்கும் விஷயத்தில், தடுப்பூசிக்குப் பிந்தைய சிக்கலுடன் தொடர்புடைய நோயுடன், வீரியம் மிக்க நியோபிளாம்கள், லிம்பாய்டு, ஹெமாட்டோபாய்டிக் மற்றும் தொடர்புடைய திசுக்களின் வீரியம் மிக்க நியோபிளாம்கள் உட்பட - வெளிநோயாளர் சிகிச்சையின் முழு காலத்திற்கும். அல்லது ஒரு உள்நோயாளி மருத்துவமனை மருத்துவ மற்றும் தடுப்பு நிறுவனத்தில் குழந்தையுடன் கூட்டு தங்குதல்;

6) வெளிநோயாளர் சிகிச்சையின் போது நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் பிற நிகழ்வுகளில் - ஒவ்வொரு நோய்க்கும் 7 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் இல்லை, ஆனால் இந்த குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் அனைத்து நிகழ்வுகளுக்கும் ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் 30 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் இல்லை.

6. தனிமைப்படுத்தப்பட்டால் தற்காலிக இயலாமைப் பலன்கள், தொற்று நோயாளியுடன் தொடர்பில் இருந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு அல்லது பாக்டீரியாவின் கேரியர் என கண்டறியப்பட்ட நபருக்கு, தனிமைப்படுத்தப்பட்டதன் காரணமாக வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலம் முழுவதும் வழங்கப்படும். பாலர் பள்ளிக்குச் செல்லும் 7 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள் தனிமைப்படுத்தலுக்கு உட்படுத்தப்பட்டால் கல்வி நிறுவனங்கள், அல்லது நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க இயலாமை என அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிற குடும்ப உறுப்பினர்கள், முழு தனிமைப்படுத்தப்பட்ட காலத்திற்கும் தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு (பெற்றோர்களில் ஒருவர், மற்றொரு சட்ட பிரதிநிதி அல்லது மற்றொரு குடும்ப உறுப்பினர்) வழங்கப்படும்.

7. ஒரு நிலையான சிறப்பு நிறுவனத்தில் மருத்துவ காரணங்களுக்காக புரோஸ்டெடிக்ஸ் விஷயத்தில் தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு இந்த காரணத்திற்காக வேலையில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்ட முழு காலத்திற்கும் செலுத்தப்படுகின்றன, இதில் ப்ரோஸ்டெடிக்ஸ் மற்றும் திரும்பும் இடத்திற்கு பயண நேரம் உட்பட.

8. இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அனைத்து நிகழ்வுகளிலும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன, காலண்டர் நாட்களைத் தவிர்த்து, இந்த கட்டுரையின் 9வது பகுதி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலகட்டங்களில் வரும் காலண்டர் நாட்களைத் தவிர. கூட்டாட்சி சட்டம்.

கட்டுரை 7. தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மையின் அளவு

ஆலோசகர் பிளஸ்: குறிப்பு.

தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை செலுத்துவதற்கான நன்மைகள் பின்வருமாறு நிறுவப்பட்டுள்ளன: ஒழுங்குமுறைகள்: ஜனவரி 10, 2002 N 2-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம், நவம்பர் 7, 2000 N 136-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம், செப்டம்பர் 17, 1998 N 157-FZ தேதியிட்ட பெடரல் சட்டம், ஜனவரி 12, 1995 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம், N 5- ஜூன் 09 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின். 1993 N 5142-1, பிப்ரவரி 19, 1993 N 4520-1 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம், மே 15, 1991 N 1244-1 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம்.

1. நோய் அல்லது காயம் காரணமாக வேலை செய்யும் திறனை இழப்பதற்கான தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள், இந்த கட்டுரையின் பகுதி 2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகள் தவிர, தனிமைப்படுத்தலின் போது, ​​மருத்துவ காரணங்களுக்காக செயற்கை மற்றும் உள்நோயாளி சிகிச்சைக்குப் பிறகு உடனடியாக சானடோரியம்-ரிசார்ட் நிறுவனங்களில் பராமரிப்பு, பின்வரும் தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது:

1) 8 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் காப்பீட்டு அனுபவம் உள்ள காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு - சராசரி வருவாயில் 100 சதவீதம்;

2) 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு - சராசரி வருவாயில் 80 சதவீதம்;

3) 5 ஆண்டுகள் வரை காப்பீட்டு அனுபவம் உள்ள ஒரு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு - சராசரி வருவாயில் 60 சதவீதம்.

2. நோய் அல்லது காயம் காரணமாக வேலை செய்யும் திறன் இழப்புக்கான தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள், வேலை நிறுத்தப்பட்ட 30 காலண்டர் நாட்களுக்குள் நோய் அல்லது காயம் ஏற்பட்டால், சராசரி வருவாயில் 60 சதவிகிதம் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு வழங்கப்படும். பணி ஒப்பந்தம், உத்தியோகபூர்வ அல்லது பிற நடவடிக்கைகள் அவை கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவை.

ஆலோசகர் பிளஸ்: குறிப்பு.

நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான சலுகைகளை செலுத்துவதற்கான நன்மைகள் பின்வரும் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டன: ஜனவரி 10, 2002 N 2-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டம், செப்டம்பர் 17, 1998 N 157-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டம், மே ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் 15, 1991 N 1244-1.

3. நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்குத் தேவைப்படும்போது தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படும்:

1) ஒரு குழந்தையின் வெளிநோயாளர் சிகிச்சைக்காக - இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இன் படி காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் காப்பீட்டுக் காலத்தின் நீளத்தைப் பொறுத்து நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையில் முதல் 10 காலண்டர் நாட்களுக்கு, அடுத்த நாட்களுக்கு 50 சதவிகிதம் சராசரி வருவாய்;

2) ஒரு குழந்தையின் உள்நோயாளி சிகிச்சையின் போது - இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இன் படி காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் காப்பீட்டு காலத்தின் நீளத்தைப் பொறுத்து நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையில்.

4. நோயுற்ற குடும்ப உறுப்பினரின் வெளிநோயாளி சிகிச்சையின் போது அவரைப் பராமரிப்பது அவசியமானால், 15 வயதுக்குட்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்கும் நிகழ்வுகளைத் தவிர்த்து, தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள், அதன் நீளத்தைப் பொறுத்து நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையில் வழங்கப்படும். இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இன் படி காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் காப்பீட்டு காலம்.

5. ஜனவரி 1, 2010 அன்று படை இழந்தது. - ஜூலை 24, 2009 N 213-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம்.

ஆலோசகர் பிளஸ்: குறிப்பு.

<О ПРИМЕНЕНИИ РАЙОННЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ>">கடிதம்

6. ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவான காப்பீட்டுக் காலத்தைக் கொண்ட ஒரு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கான குறைந்தபட்சத் தொகையைத் தாண்டாத தொகையில் தற்காலிக இயலாமை நன்மை வழங்கப்படும்.

7. செயலற்ற காலத்திற்கான தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் இந்த நேரத்தில் பராமரிக்கப்படும் ஊதியத்தின் அதே தொகையில் வழங்கப்படுகின்றன, ஆனால் பொது விதிகளின்படி காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் பெறும் நன்மைகளின் அளவை விட அதிகமாக இல்லை.

கட்டுரை 8. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவைக் குறைப்பதற்கான அடிப்படைகள்

1. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவைக் குறைப்பதற்கான காரணங்கள்:

1) கலந்துகொள்ளும் மருத்துவரால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட ஆட்சியின் தற்காலிக இயலாமை காலத்தில் நல்ல காரணமின்றி காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் மீறல்;

2) மருத்துவ பரிசோதனைக்காக அல்லது மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனைக்காக நியமிக்கப்பட்ட நேரத்தில் சரியான காரணமின்றி காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் ஆஜராகாதது;

ஆலோசகர் பிளஸ்: குறிப்பு.

மது அருந்துதல் மற்றும் காயம் மற்றும் நோய் ஆகியவற்றுக்கு இடையே ஒரு காரண-விளைவு உறவை நிறுவுவதற்கான செயல்முறை தொடர்பான பிரச்சினையில், ஏப்ரல் 15, 2004 N 02-10/07-1843 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி வரி சேவையைப் பார்க்கவும்.<О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПП. Б П. 27 ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ, УТВ. ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС ОТ 12.11.1984 N 13-6>"> ஏப்ரல் 15, 2004 N 02-10/07-1843 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் FSS இன் கடிதம்.

3) ஆல்கஹால், போதைப்பொருள், நச்சு போதை அல்லது அத்தகைய போதை தொடர்பான செயல்களால் ஏற்படும் நோய் அல்லது காயம்.

2. இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தற்காலிக ஊனமுற்ற நலனைக் குறைப்பதற்கு ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காரணங்கள் இருந்தால், தற்காலிக இயலாமை நன்மை காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கு கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மிகாமல் வழங்கப்படும். , மற்றும் அவை முறையாகப் பயன்படுத்தப்படும் பகுதிகள் மற்றும் பகுதிகளில் பிராந்திய குணகங்கள்ஊதியத்திற்கு - குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக இல்லாத தொகையில், இந்த குணகங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்:

1) இந்த கட்டுரையின் பத்திகள் 1 மற்றும் பகுதி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்ட காரணங்கள் இருந்தால் - மீறல் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து;

2) இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இன் பத்தி 3 இல் குறிப்பிடப்பட்ட காரணங்கள் இருந்தால் - இயலாமையின் முழு காலத்திற்கும்.

கட்டுரை 9. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படாத காலங்கள். தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை வழங்க மறுப்பதற்கான காரணங்கள்

1. தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் பின்வரும் காலகட்டங்களுக்கு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஒதுக்கப்படுவதில்லை:

1) ஒரு ஊழியரை வேலையிலிருந்து விடுவிக்கும் காலத்திற்கு, ஊதியத்தை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ தக்கவைத்துக்கொள்வது அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி பணம் செலுத்தாமல், நோய் அல்லது காயம் காரணமாக பணியாளர் திறன் இழப்பு நிகழ்வுகளைத் தவிர. வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு காலம்;

2) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்திற்கு, இந்த காலத்திற்கு ஊதியங்கள் திரட்டப்படாவிட்டால்;

3) தடுப்பு அல்லது நிர்வாக கைது காலத்தில்;

4) தடயவியல் மருத்துவ பரிசோதனையின் போது.

2. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை வழங்க மறுப்பதற்கான காரணங்கள்:

1) நீதிமன்றத்தால் நிறுவப்பட்ட வேண்டுமென்றே காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரால் ஒருவரின் உடல்நலத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது தற்கொலை முயற்சியின் விளைவாக தற்காலிக இயலாமையின் தொடக்கம்;

2) காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரால் வேண்டுமென்றே குற்றம் செய்ததன் விளைவாக தற்காலிக இயலாமையின் தொடக்கம்.

பாடம் 3. மகப்பேறு மற்றும் மகப்பேறு நன்மைகளை வழங்குதல்

கட்டுரை 10. மகப்பேறு நன்மைகளை செலுத்தும் காலம்

1. மகப்பேறு விடுப்பு 70 (பல கர்ப்பமாக இருந்தால் - 84) பிரசவத்திற்கு முந்தைய நாள்காட்டி நாட்கள் மற்றும் 70 (சிக்கலான பிரசவம் என்றால் - 86,) மகப்பேறு விடுப்பின் முழு காலத்திற்கும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட பெண்ணுக்கு மகப்பேறு நன்மைகள் வழங்கப்படும். இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளின் பிறப்பு - 110) பிரசவத்திற்குப் பிறகு காலண்டர் நாட்கள்.

2. மூன்று மாதங்களுக்கும் குறைவான குழந்தைகளை (குழந்தைகளை) தத்தெடுக்கும் போது, ​​அவர் தத்தெடுத்த நாளிலிருந்து 70 (இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை ஒரே நேரத்தில் தத்தெடுத்தால் - 110) காலண்டர் நாட்களில் இருந்து மகப்பேறு பலன்கள் வழங்கப்படும். குழந்தையின் பிறந்த தேதி (குழந்தைகள்).

3. குழந்தை ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை தாய் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் போது, ​​அவர் மகப்பேறு விடுப்பைத் தொடங்கினால், அதற்குரிய விடுப்புக் காலத்தில் வழங்கப்படும் இரண்டு வகையான நன்மைகளில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு.

கட்டுரை 11. மகப்பேறு நன்மையின் அளவு

1. சராசரி வருவாயில் 100 சதவீத தொகையில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட பெண்ணுக்கு மகப்பேறு நன்மைகள் வழங்கப்படும்.

2. ஜனவரி 1, 2010 அன்று படை இழந்தது. - ஜூலை 24, 2009 N 213-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம்.

ஆலோசகர் பிளஸ்: குறிப்பு.

கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான பலன்களின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது பிராந்திய குணகங்களின் பயன்பாடு தொடர்பான பிரச்சினையில், டிசம்பர் 2, 2002 N 02-18/05-8417 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியைப் பார்க்கவும்.<О ПРИМЕНЕНИИ РАЙОННЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ>">டிசம்பர் 2, 2002 N 02-18/05-8417 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் கடிதம்.

3. ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவான காப்பீட்டுக் காலத்தைக் கொண்ட ஒரு காப்பீட்டுப் பெண்ணுக்கு, ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கான மகப்பேறுப் பலன்கள், கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் மாவட்டங்கள் மற்றும் வட்டாரங்களில் ஊதியங்களுக்கு முறையாகப் பயன்படுத்தப்படும் மாவட்டங்கள் மற்றும் வட்டாரங்களில் வழங்கப்படும். , குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக இல்லாத தொகையில், இந்த குணகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.

அத்தியாயம் 3.1. மாதாந்திர உதவித்தொகை வழங்குதல்

குழந்தை பராமரிப்புக்காக

1. பணித்திறனை (இயலாமை நிறுவுதல்) மீட்டெடுக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகும், அதே போல் வேலையில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்ட காலத்தின் முடிவிற்கும் ஒருவரைப் பராமரிக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் விண்ணப்பம் பின்பற்றப்பட்டால், தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் ஒதுக்கப்படும். நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர், தனிமைப்படுத்தல், செயற்கை மற்றும் பின் பராமரிப்பு.

2. மகப்பேறு விடுப்பு நிறுத்தப்பட்ட நாளிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு விண்ணப்பம் பின்பற்றப்பட்டால், மகப்பேறு நன்மைகள் ஒதுக்கப்படும்.

2.1 குழந்தை ஒன்றரை வயதை எட்டிய தேதியிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குள் விண்ணப்பம் செய்யப்பட்டால், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு ஒதுக்கப்படும்.

ஜூலை 24, 2009 N 213-FZ சட்டம்)

3. தற்காலிக ஊனமுற்றோர் நலன்கள், மகப்பேறு நலன்கள், மாதாந்திர குழந்தைப் பராமரிப்புப் பலன்களுக்கு ஆறு மாத காலத்திற்குப் பிறகு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​பலன்களுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான காலக்கெடுவைத் தவறவிட்டதற்கு நல்ல காரணங்கள் இருந்தால், காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்பால் பலன்களை வழங்குவதற்கான முடிவு எடுக்கப்படுகிறது. . நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான காலக்கெடுவைத் தவறவிடுவதற்கான சரியான காரணங்களின் பட்டியல் சமூக காப்பீட்டுத் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்கும் செயல்பாடுகளை செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

கட்டுரை 13. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு பலன்களுக்கான சலுகைகளை வழங்குதல் மற்றும் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை

1. தற்காலிக ஊனமுற்றோர் நலன்கள், மகப்பேறுப் பலன்கள் மற்றும் மாதாந்திர குழந்தைப் பராமரிப்புப் பலன்களை வழங்குதல் மற்றும் செலுத்துதல் ஆகியவை காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் பணியிடத்தில் (சேவை, பிற செயல்பாடுகள்) காப்பீட்டாளரால் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன (பகுதி 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகள் தவிர மற்றும் இந்த கட்டுரை).

2. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் பல காப்பீட்டாளர்களால் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான பலன்கள் அவருக்கு வழங்கப்பட்டு, அனைத்து பணியிடங்களுக்கும் (சேவை, பிற செயல்பாடுகள்), மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மை - மூலம் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் விருப்பப்படி ஒரு இடத்தில் வேலை (சேவை, பிற செயல்பாடுகள்) காப்பீடு செய்யப்பட்டது.

3. வேலை ஒப்பந்தம், உத்தியோகபூர்வ அல்லது பிற செயல்பாட்டின் கீழ் வேலை நிறுத்தப்பட்ட நாளிலிருந்து 30 காலண்டர் நாட்களுக்குள் நோய் அல்லது காயம் காரணமாக பணிபுரியும் திறனை இழந்த ஒரு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டார். தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக, பாலிசிதாரரால் அவரது கடைசி பணியிடத்தில் (சேவை, பிற செயல்பாடு) அல்லது இந்த கட்டுரையின் பகுதி 4 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகளில் காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்பால் தற்காலிக பலன்கள் இயலாமை ஒதுக்கப்பட்டு செலுத்தப்படுகிறது.

4. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 2 இன் பகுதி 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள், அத்துடன் தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கான நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பித்த நாளில் காப்பீட்டாளரால் நடவடிக்கைகள் நிறுத்தப்பட்டால் மற்ற வகை காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள் பிரசவம், மாதாந்திர குழந்தைப் பராமரிப்புப் பலன்கள் அல்லது பாலிசிதாரரால் போதிய அளவு இல்லாததால் பணம் செலுத்த முடியாத பட்சத்தில் பணம்ஒரு கிரெடிட் நிறுவனத்தில் அவரது கணக்கில் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் வழங்கிய கணக்கிலிருந்து நிதிகளை டெபிட் செய்யும் வரிசையைப் பயன்படுத்தி, இந்த நன்மைகளை ஒதுக்குவதும் செலுத்துவதும் காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்பால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

5. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை வழங்குவதற்கும் செலுத்துவதற்கும், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்ட வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழை சமர்ப்பிக்கிறார். மற்றும் துறையில் சமூகக் காப்பீட்டில் சட்ட ஒழுங்குமுறை, மற்றும் காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்பால் இந்த நன்மைகளை நியமித்தல் மற்றும் செலுத்துதல், நன்மை கணக்கிடப்பட வேண்டிய சராசரி வருவாய் பற்றிய தகவல் மற்றும் குறிப்பிட்ட கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பு உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் காப்பீட்டு காலம்.

6. மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலனை ஒதுக்க மற்றும் செலுத்த, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், குறிப்பிட்ட பலனை நியமனம் செய்வதற்கான விண்ணப்பம், பராமரிக்கப்படும் குழந்தையின் பிறப்பு (தத்தெடுப்பு) சான்றிதழ் மற்றும் அதன் நகல் அல்லது முடிவிலிருந்து ஒரு சாற்றை சமர்ப்பிக்கிறார். குழந்தையின் பாதுகாப்பை நிலைநாட்ட, முந்தைய குழந்தையின் (குழந்தைகள்) பிறப்புச் சான்றிதழ் (தத்தெடுப்பு, இறப்பு) மற்றும் அதன் நகல், குழந்தையின் தாயின் (தந்தை, பெற்றோர் இருவரும்) வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து (படிப்பு, சேவை) சான்றிதழ் அவள் (அவர், அவர்கள்) பெற்றோர் விடுப்பைப் பயன்படுத்துவதில்லை மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு உதவித்தொகையைப் பெறவில்லை என்றும், குழந்தையின் தாய் (தந்தை, பெற்றோர் இருவரும்) வேலை செய்யவில்லை என்றால் (படிக்கவில்லை, பணியாற்றவில்லை), ஒரு குழந்தையின் தாய் (தந்தை) வசிக்கும் இடத்தில் உள்ள சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளிடமிருந்து மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு பெறாதது குறித்து சான்றிதழ். காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்பால் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைக்கான நியமனம் மற்றும் பணம் செலுத்தும் விஷயத்தில், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், குறிப்பிட்ட நன்மை கணக்கிடப்பட வேண்டிய சராசரி வருவாய் பற்றிய தகவலையும் வழங்குகிறார்.

7. பல காப்பீட்டாளர்களால் பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், இந்தக் கட்டுரையின் 6 ஆம் பாகத்தில் கொடுக்கப்பட்டுள்ள ஆவணங்களுடன், மாதாந்திர குழந்தைப் பராமரிப்புப் பலனை நியமனம் செய்வதற்கும் செலுத்துவதற்கும் அவர் விரும்பும் இந்தக் காப்பீட்டாளர்களில் ஒருவருக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​ஒரு சான்றிதழை (சான்றிதழ்கள்) சமர்ப்பிக்கிறார். ) அவர் பணிபுரியும் இடத்திலிருந்து (சேவை), பிற செயல்பாடுகள்) மற்றொரு பாலிசிதாரரிடமிருந்து (பிற பாலிசிதாரர்களிடமிருந்து) மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலன்களை ஒதுக்குவதும் செலுத்துவதும் இந்த பாலிசிதாரரால் மேற்கொள்ளப்படவில்லை.

8. பாலிசிதாரர் தற்காலிக ஊனமுற்றோர் நலன்கள், மகப்பேறு நலன்கள் மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலன்களை காப்பீடு செய்த நபருக்கு ஊதியம் (பிற கொடுப்பனவுகள், ஊதியங்கள்) செலுத்துவதற்காக நிறுவப்பட்ட முறையில் செலுத்துகிறார்.

9. தற்காலிக ஊனமுற்றோர், மகப்பேறு, மாதாந்திர குழந்தைப் பராமரிப்புப் பலன்கள், இந்த கட்டுரையின் பகுதி 4ல் வழங்கப்பட்டுள்ள காப்பீட்டாளரின் மூலம் வழங்கப்படும், தற்காலிக ஊனமுற்றோர் நலன்கள், மகப்பேறு பலன்கள், மாதாந்திர குழந்தைப் பராமரிப்புப் பலன்கள் ஆகியவற்றுக்கான சலுகைகளை வழங்குதல் மற்றும் செலுத்துதல் பெறுநரின் வேண்டுகோளின் பேரில் கூட்டாட்சி அஞ்சல் சேவை அமைப்பு, கடன் அல்லது பிற அமைப்பு மூலம் குறிப்பிட்ட நன்மைகளை வழங்கிய காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்பால் நிறுவப்பட்ட தொகையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

கட்டுரை 14. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு பலன்களுக்கான பலன்களை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை

1. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், மாதாந்திர குழந்தைப் பராமரிப்புப் பலன்கள் ஆகியவை காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன, இந்த காப்பீட்டாளரின் கடந்த 12 காலண்டர் மாத வேலை (சேவை, பிற செயல்பாடுகள்) மாதத்திற்கு முந்தைய தற்காலிக இயலாமை, விடுமுறை மகப்பேறு விடுப்பு, பெற்றோர் விடுப்பு. தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு தொடர்பாக இந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகள் நிகழும் முன், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு வேலை காலம் (சேவை, பிற செயல்பாடு) இல்லை என்றால், தொடர்புடைய பலன்கள் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும். காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், இந்த பாலிசிதாரரின் கடந்த 12 காலண்டர் மாத வேலைக்காக (சேவை, பிற செயல்பாடுகள்) கணக்கிடப்பட்டது, முந்தைய காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் மாதத்திற்கு முந்தையது.

(ஜூலை 24, 2009 N 213-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் திருத்தப்பட்ட பகுதி ஒன்று)

2. சராசரி வருவாய், தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறு மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களுக்கான நன்மைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன, காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பணியாளருக்கு ஆதரவாக அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊதியங்கள் ஆகியவை அடங்கும். ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி மற்றும் பிராந்திய கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதிகளுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள். "

(ஜூலை 24, 2009 N 213-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் திருத்தப்பட்ட பகுதி இரண்டு)

2.1 இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 2 இன் பகுதி 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு, சராசரி வருவாய், அதன் அடிப்படையில் தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறு மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள் கணக்கிடப்படுகிறது, கூட்டாட்சி நிறுவிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமமாக கணக்கிடப்படுகிறது. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் நாளில் சட்டம். அதே நேரத்தில், கணக்கிடப்பட்ட மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மையானது "குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கான மாநில நன்மைகள்" என்ற கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மையின் குறைந்தபட்ச தொகையை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

(ஜூலை 24, 2009 N 213-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பகுதி இரண்டு.1)

3. தற்காலிக ஊனமுற்றோர் பலன்கள், மகப்பேறு நலன்கள் மற்றும் மாதாந்திர குழந்தைப் பராமரிப்புப் பலன்கள் ஆகியவற்றைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய், இந்தக் கட்டுரையின் பகுதி 1-ல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலக்கட்டத்தில் திரட்டப்பட்ட வருவாயின் அளவைக் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. எந்த ஊதியம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

ஆலோசகர் பிளஸ்: குறிப்பு.

தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிட, குறிப்புத் தகவலைப் பார்க்கவும்.

3.1 தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகள் கணக்கிடப்படும் சராசரி தினசரி வருவாய், கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச தளத்தை வகுப்பதன் மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட சராசரி தினசரி வருவாயை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் மீது". ரஷியன் கூட்டமைப்பு நிதி, ரஷியன் கூட்டமைப்பு சமூக காப்பீட்டு நிதி, மத்திய கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி மற்றும் பிராந்திய கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி" காப்பீடு நிகழ்வு நிகழ்வு நாளில், 365 இல். இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பகுதி 2 பிரிவு 13 இன் படி பல பாலிசிதாரர்களால் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட நன்மைகளை வழங்குதல் மற்றும் செலுத்துதல் ஆகியவை மேற்கொள்ளப்படும் நிகழ்வு, குறிப்பிட்ட நன்மைகள் கணக்கிடப்படும் சராசரி தினசரி வருவாய் சராசரி தினசரி வருவாயை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. இந்த ஒவ்வொரு காப்பீட்டாளராலும் இந்த நன்மைகளை கணக்கிடும் போது குறிப்பிட்ட வரம்பு மதிப்பின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

(ஜூலை 24, 2009 N 213-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பகுதி மூன்று.1)

4. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான தினசரி நன்மையின் அளவு, இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி சராசரி வருவாயின் சதவீதமாக நிறுவப்பட்ட நன்மையின் அளவு மூலம் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி தினசரி வருவாயை பெருக்குவதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது.

5. தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு விடுப்புக்கான நன்மைகளின் அளவு, தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு காலத்தில் விழும் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் தினசரி நன்மையின் அளவைப் பெருக்குவதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

5.1 மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மை காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி வருவாயிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது, இது சராசரி தினசரி வருவாயை பெருக்குவதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இந்த கட்டுரையின் பகுதி 3 இன் படி 30.4 ஆல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு கணக்கிடப்படும் சராசரி வருவாய் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச தளத்தை வகுப்பதன் மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட சராசரி வருவாயை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது, இது கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது "ஓய்வூதிய நிதியத்திற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி சமூக காப்பீடு, கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி மற்றும் பிராந்திய கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி" காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு நடந்த நாளில், 12 அன்று.

(பகுதி ஐந்து.1 ஜூலை 24, 2009 N 213-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது)

5.2 இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 11.2 இன் படி சராசரி வருவாயின் சதவீதமாக நிறுவப்பட்ட நன்மையின் அளவு மூலம் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி வருவாயை பெருக்குவதன் மூலம் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மையின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. முழுமையடையாத காலண்டர் மாதத்திற்கு ஒரு குழந்தையைப் பராமரிக்கும் போது, ​​மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு, கவனிப்பு காலத்தில் மாதத்தின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கைக்கு (வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் உட்பட) விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது.

(பாகம் ஐந்து.2 ஜூலை 24, 2009 N 213-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது))

கட்டுரை 15. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு பலன்களுக்கான நியமனம் மற்றும் பலன்களை செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகள்

1. காப்பீட்டாளர் தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு பலன்களுக்கான பலன்களை காப்பீடு செய்த நபர் அதன் ரசீதுக்கு விண்ணப்பிக்கும் தேதியிலிருந்து 10 காலண்டர் நாட்களுக்குள் வழங்குகிறார். தேவையான ஆவணங்கள். பலன்கள் நியமனம் செய்யப்பட்ட பிறகு ஊதியம் செலுத்தும் தேதிக்கு மிக நெருக்கமான நாளில் பாலிசிதாரரால் பலன்கள் செலுத்தப்படும்.

4. தற்காலிக ஊனம், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலன்கள், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு அதிகமாக செலுத்தப்படும் பலன்கள், கணக்கீடு பிழை மற்றும் பெறுநரின் நேர்மையின்மை (வேண்டுமென்றே ஆவணங்களைச் சமர்ப்பித்தல்) தவிர, அவரிடமிருந்து திரும்பப் பெற முடியாது. தவறான தகவல், நன்மைகளின் ரசீது மற்றும் அதன் தொகையை பாதிக்கும் தரவை மறைத்தல், பிற வழக்குகள்). காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் ஒவ்வொரு அடுத்தடுத்த சலுகைகள் அல்லது அவரது ஊதியத்திற்கும் செலுத்த வேண்டிய தொகையில் 20 சதவீதத்திற்கு மிகாமல் பிடித்தம் செய்யப்படுகிறது. நன்மைகள் அல்லது ஊதியங்கள் செலுத்துதல் நிறுத்தப்பட்டால், மீதமுள்ள கடன் நீதிமன்றத்தில் சேகரிக்கப்படுகிறது.

கட்டுரை 16. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான பலன்களின் அளவை தீர்மானிக்க காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை

1. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் (காப்பீட்டு காலம்) ஆகியவற்றிற்கான நன்மைகளின் அளவை நிர்ணயிப்பதற்கான காப்பீட்டு காலம், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் பணி காலங்கள், மாநில சிவில் அல்லது நகராட்சி சேவை, அத்துடன் பிற செயல்பாடுகளின் காலங்கள் ஆகியவை அடங்கும். தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக குடிமகன் கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டார்.

1.1 இராணுவ சேவையின் காலம், அத்துடன் பிப்ரவரி 12, 1993 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற சேவைகள் N 4468-1 "இல் ஓய்வூதியம் வழங்குதல்தேர்ச்சி பெற்ற நபர்கள் ராணுவ சேவை, உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை, மாநில தீயணைப்பு சேவை, போதை மருந்துகள் மற்றும் சைக்கோட்ரோபிக் பொருட்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்பின் உடல்கள் மற்றும் அவர்களின் குடும்பங்களின் புழக்கத்தைக் கட்டுப்படுத்தும் அதிகாரிகள்."

(பகுதி ஒன்று.1 ஜூலை 24, 2009 N 213-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது)

2. காப்பீட்டு காலம் காலண்டர் வரிசையில் கணக்கிடப்படுகிறது. காப்பீட்டு காலத்தில் கணக்கிடப்பட்ட பல காலங்கள் சரியான நேரத்தில் இணைந்தால், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தேர்வில் அத்தகைய காலகட்டங்களில் ஒன்று கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

அத்தியாயம் 5. படைக்குள் நுழைவதற்கான நடைமுறை

இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்

கட்டுரை 17. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவு மற்றும் காப்பீட்டுக் காலத்தின் கால அளவை நிர்ணயிக்கும் போது முன்னர் பெற்ற உரிமைகளைத் தக்கவைத்தல்

1. ஜனவரி 1, 2007 க்கு முன்பும், ஜனவரி 1, 2007 க்கு முன்பும் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைப் பெறுவதற்கான உரிமையைப் பெற்ற குடிமக்கள், வேலை ஒப்பந்தம், உத்தியோகபூர்வ அல்லது பிற செயல்பாடுகளின் கீழ் பணிபுரியத் தொடங்கிய குடிமக்கள் கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டுள்ளனர் என்பதை நிறுவுதல். இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி செலுத்த வேண்டிய நன்மைகளின் அளவை (சராசரி வருவாயின் சதவீதமாக) மீறும் ஒரு தொகை (சராசரி வருவாயின் சதவீதமாக), தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் ஒதுக்கப்பட்டு அதே அதிக தொகையில் (சராசரியின் சதவீதமாக) செலுத்தப்படுகின்றன. வருவாய்) , ஆனால் இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி நிறுவப்பட்டதை விட அதிகமாக இல்லை அதிகபட்ச அளவுதற்காலிக இயலாமை நன்மைகள்.

2. ஜனவரி 1, 2007 க்கு முந்தைய காலத்திற்கான இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி கணக்கிடப்பட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் காப்பீட்டுக் காலத்தின் காலம், தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை வழங்கும்போது பயன்படுத்தப்படும் அவரது தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் காலத்தை விட குறைவாக இருக்கும். முன்னர் செல்லுபடியாகும் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்க, அதே காலத்திற்கு, காப்பீட்டுக் காலத்தின் காலம், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் காலமாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது.

கட்டுரை 18. இந்த ஃபெடரல் சட்டம் நடைமுறைக்கு வரும் நாளுக்கு முன்னும் பின்னும் நிகழும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகளுக்குப் பயன்படுத்துதல்

1. இந்த ஃபெடரல் சட்டம் நடைமுறைக்கு வரும் நாளுக்குப் பிறகு ஏற்படும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகளுக்கு இந்த ஃபெடரல் சட்டம் பொருந்தும்.

2. இந்த ஃபெடரல் சட்டம் நடைமுறைக்கு வரும் நாளுக்கு முன்பு நடந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகளுக்கு, தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகள் இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் விதிமுறைகளின்படி அது நடைமுறைக்கு வந்த நாளுக்குப் பிறகு கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி சட்டத்தின்படி கணக்கிடப்பட்ட நன்மையின் அளவு, முன்னர் பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தின் விதிமுறைகளின் கீழ் செலுத்த வேண்டிய நன்மைகளின் அளவை மீறுகிறது.

கட்டுரை 19. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் நடைமுறைக்கு நுழைவு

2. ஜனவரி 1, 2007 முதல் சட்டமன்ற நடவடிக்கைகள்மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின், கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட குடிமக்களுக்கு தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள், தொகைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை வழங்குதல், இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லை.

ஜனாதிபதி

இரஷ்ய கூட்டமைப்பு

மாஸ்கோ கிரெம்ளின்

கட்டுரை 14. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு பலன்களுக்கான பலன்களை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை

1. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு பலன்கள் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி வருமானத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, தற்காலிக ஊனம், மகப்பேறு விடுப்பு, பெற்றோர் விடுப்பு, பணியின் போது (சேவையின் போது) ஆண்டுக்கு முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கு கணக்கிடப்படுகிறது. , மற்ற நடவடிக்கைகள்) மற்றொரு பாலிசிதாரருடன் (பிற பாலிசிதாரர்கள்). இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 13 இன் பகுதி 2 இன் படி, தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகள் ஒதுக்கப்படும் சந்தர்ப்பங்களில், மற்றொரு காப்பீட்டாளருடன் (பிற காப்பீட்டாளர்கள்) பணியின் போது (சேவை, பிற நடவடிக்கைகள்) சராசரி வருவாய் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. பணியின் போது (சேவை, பிற செயல்பாடு) சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் அனைத்து பணியிடங்களுக்கும் (சேவை, பிற செயல்பாடுகள்) காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு காப்பீட்டாளரால் வழங்கப்படும் மற்றும் பலன்களை வழங்குதல். குறிப்பிட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகள் நடந்த ஆண்டிற்கு முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் அல்லது குறிப்பிட்ட ஆண்டுகளில் ஒன்றில், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் (அல்லது) குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பில் இருந்தால், தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டுகள் (காலண்டர் ஆண்டு) காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் கோரிக்கை, முந்தைய காலண்டர் ஆண்டுகளில் (காலண்டர் ஆண்டு) சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் நோக்கத்திற்காக அவை மாற்றப்படலாம், இது நன்மைகளின் அளவு அதிகரிக்க வழிவகுக்கிறது.

1.1 இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலகட்டங்களில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு வருமானம் இல்லை என்றால், அத்துடன் இந்த காலகட்டங்களுக்கான சராசரி வருமானம், ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கு கணக்கிடப்பட்டால், கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருந்தால். காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு நடந்த நாள், சராசரி வருவாய், அதன் அடிப்படையில் தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறு மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களுக்கான நன்மைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன, அவை நிகழ்ந்த நாளில் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமமாக எடுக்கப்படுகின்றன. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின். காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது, ​​பகுதிநேர (பகுதிநேர, பகுதிநேர) வேலை செய்தால், சராசரி வருவாய், இந்த நிகழ்வுகளில் நன்மைகள் கணக்கிடப்படும் அடிப்படையில், விகிதத்தில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் வேலை நேரத்தின் காலத்திற்கு. மேலும், எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், கணக்கிடப்பட்ட மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மையானது, "குழந்தைகளுடன் கூடிய குடிமக்களுக்கான மாநில நன்மைகள்" என்ற கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மையை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

2. சராசரி வருவாயில், தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறு மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களுக்கான நன்மைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஆதரவாக அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊதியங்கள் ஆகியவை அடங்கும், இதற்காக சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் ரஷியன் கூட்டமைப்பு கணக்கிடப்படுகிறது. ஜூலை 24, 2009 N 212-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி " (டிசம்பர் 31, 2016 வரையிலான காலத்திற்கு) மற்றும் (அல்லது) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிகள் மற்றும் கட்டணங்கள் (ஜனவரி 1, 2017 முதல்) சட்டத்தின்படி.

2.1 இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 2 இன் பகுதி 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு, சராசரி வருவாய், அதன் அடிப்படையில் தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறு மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள் கணக்கிடப்படுகிறது, கூட்டாட்சி நிறுவிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமமாக கணக்கிடப்படுகிறது. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் நாளில் சட்டம். அதே நேரத்தில், கணக்கிடப்பட்ட மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மையானது "குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கான மாநில நன்மைகள்" என்ற கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மையின் குறைந்தபட்ச தொகையை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

2.2 நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருடன் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரிந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் குறைக்கப்பட்ட விகிதம் சராசரி வருவாயில் 0 சதவீதத்தில் பயன்படுத்தப்பட்டது. தற்காலிக இயலாமை மற்றும் கர்ப்பத்திற்கான நன்மைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன மற்றும் மகப்பேறு நன்மைகள், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு பலன்கள், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஆதரவாக அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊதியங்கள் ஆகியவை அடங்கும், அவை சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. ஜூலை 24, 2009 N 212-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பு "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, ஃபெடரல் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளில்" (அந்த காலத்திற்கு டிசம்பர் 31, 2016 வரை) மற்றும் (அல்லது) வரிகள் மற்றும் கட்டணங்கள் மீதான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி (ஜனவரி 1, 2017 முதல்) தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டில் மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையின் அதிகபட்ச மதிப்பை தாண்டக்கூடாது இந்த காலண்டர் ஆண்டில் நிறுவப்பட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 4.1 இன் பகுதி 2 இன் பிரிவு 3 இன் படி பாலிசிதாரரால் வழங்கப்பட்ட வருவாயின் அளவு சான்றிதழில் தொடர்புடைய காலத்திற்கு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஆதரவாக குறிப்பிடப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊதியம் பற்றிய தகவல்கள் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன.

3. தற்காலிக இயலாமைப் பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய், இந்தக் கட்டுரையின் பகுதி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்திற்கான திரட்டப்பட்ட வருவாயின் அளவை 730 ஆல் வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

3.1 மகப்பேறு பலன்கள் மற்றும் மாதாந்திர குழந்தைப் பராமரிப்புப் பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய், இந்தக் கட்டுரையின் பகுதி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலக்கட்டத்திற்கான சம்பாதித்த வருவாயின் அளவை இந்தக் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பின்வரும் காலங்கள்:

1) தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறு விடுப்பு, பெற்றோர் விடுப்பு காலங்கள்;

2) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி ஊதியத்தை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ தக்கவைத்துக்கொள்வதன் மூலம் பணியாளரை பணியிலிருந்து விடுவிப்பதற்கான காலம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் இந்த காலத்திற்கு தக்கவைக்கப்பட்ட ஊதியத்திற்கு திரட்டப்படவில்லை என்றால். ஜூலை 24, 2009 N 212-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, மத்திய கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி" (டிசம்பர் வரையிலான காலத்திற்கு 31, 2016 உட்பட) மற்றும் (அல்லது) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிகள் மற்றும் கட்டணங்கள் தொடர்பான சட்டத்தின்படி (ஜனவரி 1, 2017 முதல்).

3.2 தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள், மகப்பேறு நலன்கள் மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நலன்கள் கணக்கிடப்படும் சராசரி வருவாய், ஜூலை 24, 2009 N 212-ன் கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி நிறுவப்பட்ட தொகைக்கு மிகாமல் ஒவ்வொரு காலண்டர் ஆண்டிற்கும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. FZ " ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி" (டிசம்பர் 31, 2016 வரையிலான காலத்திற்கு) மற்றும் (அல்லது) இன் படி தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான வரிகள் மற்றும் கட்டணங்கள் (ஜனவரி 1, 2017 முதல்) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையின் அதிகபட்ச மதிப்பு. இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 13 இன் 2 மற்றும் 4 க்கு இணங்க, பல பாலிசிதாரர்களை பதிவு செய்யும் இடத்தில் காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்புகளால் தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் ஆகியவற்றிற்கான நியமனம் மற்றும் பணம் செலுத்துதல் ஆகியவை மேற்கொள்ளப்பட்டால். , இந்த பாலிசிதாரர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் இந்த நன்மைகளை கணக்கிடும்போது, ​​இந்த நன்மைகள் கணக்கிடப்படும் சராசரி வருவாய், ஒவ்வொரு காலண்டர் ஆண்டிற்கும் குறிப்பிட்ட வரம்பை மீறாத தொகையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

3.3 இந்த கட்டுரையின் பகுதி 3.1 இன் படி நிர்ணயிக்கப்பட்ட மகப்பேறு நன்மைகள், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள் ஆகியவற்றைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய், காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையின் அதிகபட்ச மதிப்புகளின் தொகையை 730 ஆல் வகுப்பதன் மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட மதிப்பை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, கூட்டமைப்பு ஜூலை 24, 2009 N 212-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி நிறுவப்பட்டது “ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, கூட்டாட்சி கட்டாயம் மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி” (டிசம்பர் 31, 2016 வரையிலான காலத்திற்கு) மற்றும் (அல்லது) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிகள் மற்றும் கட்டணங்கள் (ஜனவரி 1, 2017 முதல்) சட்டத்தின்படி மகப்பேறு ஆண்டுக்கு முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கு விடுப்பு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு.

4. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான தினசரி நன்மையின் அளவு, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி தினசரி வருவாயை இதன் 7 மற்றும் 11 வது பிரிவுகளின்படி சராசரி வருவாயின் சதவீதமாக நிறுவப்பட்ட நன்மையின் அளவு மூலம் பெருக்குவதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது. கூட்டாட்சி சட்டம்.

5. தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு விடுப்புக்கான நன்மைகளின் அளவு, தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு காலத்தில் விழும் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் தினசரி நன்மையின் அளவைப் பெருக்குவதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

5.1 மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலன் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி வருவாயிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது, இது சராசரி தினசரி வருவாயைப் பெருக்குவதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இந்த கட்டுரையின் பகுதிகள் 3.1 மற்றும் 3.2 இன் படி 30.4 ஆல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

5.2 இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 11.2 இன் படி சராசரி வருவாயின் சதவீதமாக நிறுவப்பட்ட நன்மையின் அளவு மூலம் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி வருவாயை பெருக்குவதன் மூலம் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மையின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. முழுமையடையாத காலண்டர் மாதத்திற்கு ஒரு குழந்தையைப் பராமரிக்கும் போது, ​​மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு, கவனிப்பு காலத்தில் மாதத்தின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கைக்கு (வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் உட்பட) விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது.

7. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நலன்கள், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் சில பிரிவுகள் உட்பட பலன்களை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் பிரத்தியேகங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

1. தற்காலிக ஊனமுற்றோர் நலன்கள், மகப்பேறுப் பலன்கள் மற்றும் மாதாந்திர குழந்தைப் பராமரிப்புப் பலன்களை வழங்குதல் மற்றும் செலுத்துதல் ஆகியவை காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் பணியிடத்தில் (சேவை, பிற செயல்பாடுகள்) காப்பீட்டாளரால் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன (பகுதி 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகள் தவிர மற்றும் இந்த கட்டுரையின் 4).

2. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் பல பாலிசிதாரர்களால் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால் மற்றும் முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் அதே பாலிசிதாரர்களால் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான பலன்கள் பாலிசிதாரர்களால் ஒதுக்கப்பட்டு அவருக்கு வழங்கப்படும். அனைத்து பணியிடங்கள் (சேவைகள்). , பிற செயல்பாடுகள்), மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மை - காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் விருப்பப்படி ஒரு வேலை இடத்தில் (சேவை, பிற செயல்பாடு) காப்பீடு செய்யப்பட்டவர் மற்றும் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 14 க்கு இணங்க, காப்பீட்டாளரின் பணியின் காலத்திற்கு (சேவை , பிற நடவடிக்கைகள்) நன்மைகளை வழங்குதல் மற்றும் செலுத்துதல்.

2.1 காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் பல பாலிசிதாரர்களால் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் மற்ற பாலிசிதாரர்கள் (மற்றொரு பாலிசிதாரர்) பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், தற்காலிக ஊனமுற்றோர் பலன்கள், மகப்பேறு பலன்கள் மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலன்கள் ஒதுக்கப்பட்டு வழங்கப்படும். காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் விருப்பத்தின் பேரில் பாலிசிதாரரால் கடைசியாக வேலை செய்யும் இடங்களில் ஒன்றில் (சேவை, பிற செயல்பாடு) அவருக்கு.

2.2 காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் பல பாலிசிதாரர்களால் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் இவர்களும் மற்ற பாலிசிதாரர்களும் (மற்றொரு பாலிசிதாரர்) பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான பலன்கள் ஒதுக்கப்பட்டு வழங்கப்படும். இந்த கட்டுரையின் பகுதி 2 க்கு இணங்க, அனைத்து பணியிடங்களுக்கும் (சேவை, பிற செயல்பாடு) காப்பீட்டாளரால் பணியின் போது (சேவை, பிற செயல்பாடு) சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் காப்பீட்டாளரால் பலன்களை ஒதுக்கி செலுத்துதல் அல்லது அதற்கு ஏற்ப இந்த கட்டுரையின் பகுதி 2.1 உடன், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் விருப்பப்படி, கடைசியாக வேலை செய்யும் இடத்தில் (சேவை, பிற செயல்பாடு) காப்பீடு செய்தவர்.

3. வேலை ஒப்பந்தம், உத்தியோகபூர்வ அல்லது பிற செயல்பாட்டின் கீழ் வேலை நிறுத்தப்பட்ட நாளிலிருந்து 30 காலண்டர் நாட்களுக்குள் நோய் அல்லது காயம் காரணமாக பணிபுரியும் திறனை இழந்த ஒரு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டார். தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக, பாலிசிதாரரால் அவரது கடைசி பணியிடத்தில் (சேவை, பிற செயல்பாடு) அல்லது இந்த கட்டுரையின் பகுதி 4 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகளில் காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்பால் தற்காலிக பலன்கள் இயலாமை ஒதுக்கப்பட்டு செலுத்தப்படுகிறது.

4. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் "பிரிவு 2 இன் பகுதி 3" இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள், அதே போல் காப்பீடு செய்த நபர் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள், மகப்பேறு நலன்களுக்கு விண்ணப்பிக்கும் நாளில் பாலிசிதாரரால் நடவடிக்கைகள் நிறுத்தப்படும் பட்சத்தில் மற்ற வகை காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள் , மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு பலன்கள் , அல்லது பாலிசிதாரர் தனது கணக்குகளில் போதிய நிதி இல்லாததால் அவற்றைச் செலுத்த முடியாமல் போனால் கடன் நிறுவனங்கள்மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் "கோட்" மூலம் வழங்கப்பட்ட கணக்கிலிருந்து நிதிகளை டெபிட் செய்வதற்கான உத்தரவின் விண்ணப்பம், அல்லது காப்பீடு செய்தவரின் இருப்பிடம் மற்றும் அவரது சொத்தின் இருப்பிடத்தை நிறுவுவது சாத்தியமில்லை என்றால், அதற்கு உட்பட்டது முன்கூட்டியே, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு அத்தகைய காப்பீடு செய்யப்பட்ட நன்மைகள் மூலம் பணம் செலுத்தாத உண்மையை நிறுவும் சட்டப்பூர்வ நடைமுறைக்கு வந்த நீதிமன்ற தீர்ப்பின் முன்னிலையில், அல்லது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் பாலிசிதாரர் தொடர்பாக குறிப்பிட்ட நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் நாளில், பாலிசிதாரரின் திவால் வழக்கில் பயன்படுத்தப்படும் நடைமுறைகள் மேற்கொள்ளப்பட்டு வருகின்றன, குறிப்பிட்ட பலன்களை வழங்குதல் மற்றும் செலுத்துதல், தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் தவிர, பாலிசிதாரரின் நிதியின் இழப்பில் "பகுதி 2 இன் பிரிவு 1 இன் படி செலுத்தப்படுகிறது. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 3”, காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்பால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

5. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை வழங்குதல் மற்றும் செலுத்துதல் ஆகியவை ஒரு ஆவணத்தின் வடிவத்தில் ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்ட வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. தாளில்அல்லது (காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன்) உருவாக்கப்பட்டு வைக்கப்பட்டது தகவல் அமைப்புமேம்பட்ட தகுதியைப் பயன்படுத்தி கையொப்பமிடப்பட்ட மின்னணு ஆவண வடிவில் காப்பீட்டாளர் மின்னணு கையொப்பம்ஒரு மருத்துவ பணியாளர் மற்றும் ஒரு மருத்துவ அமைப்பு, மருத்துவ அமைப்பு மற்றும் பாலிசிதாரர் மின்னணு ஆவணத்தின் வடிவத்தில் வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழை உருவாக்கும் நோக்கத்திற்காக தகவல் பரிமாற்ற அமைப்பில் பங்கேற்பாளர்களாக இருந்தால். இந்த பலன்களை ஒதுக்க மற்றும் செலுத்த, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், மற்றொரு பாலிசிதாரருடன் (பிற பாலிசிதாரர்கள்) பணிபுரியும் இடம் (சேவை, பிற செயல்பாடு) ஆகியவற்றிலிருந்து பலன் கணக்கிடப்பட வேண்டிய வருமானத்தின் அளவு குறித்த சான்றிதழை (சான்றிதழ்கள்) சமர்ப்பிக்கிறார். மற்றும் காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்பால் குறிப்பிடப்பட்ட நன்மைகளை நியமனம் செய்வதற்கும் செலுத்துவதற்கும் - நன்மை கணக்கிடப்பட வேண்டிய வருவாய் அளவு குறித்த சான்றிதழ் (சான்றிதழ்கள்), மற்றும் வளர்ச்சி மற்றும் செயல்பாடுகளை செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் தீர்மானிக்கப்படும் ஆவணங்கள். தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு துறையில் மாநில கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை செயல்படுத்துதல், காப்பீட்டு அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்துதல். படிவம், வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் செயல்முறை, அத்துடன் மின்னணு ஆவணத்தின் வடிவத்தில் வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ்களை உருவாக்குவதற்கான நடைமுறை ஆகியவை மாநிலத்தை உருவாக்கி செயல்படுத்தும் செயல்பாடுகளை செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் நிறுவப்பட்டுள்ளன. சுகாதாரத் துறையில் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறை, கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவுடன் ஒப்பந்தம், இது மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் செயல்பாடுகளை தொழிலாளர் மற்றும் மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்புத் துறையில் செயல்படுத்துகிறது, மேலும் சமூக காப்பீட்டு நிதியம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு. காப்பீட்டாளர், பாலிசிதாரர்கள் இடையே தகவல் தொடர்புக்கான செயல்முறை, மருத்துவ அமைப்புகள்மற்றும் கூட்டாட்சி அரசு நிறுவனங்கள்மின்னணு ஆவணத்தின் வடிவத்தில் வேலை செய்வதற்கான இயலாமை சான்றிதழை உருவாக்கும் நோக்கத்திற்காக தகவல் பரிமாற்றத்திற்கான மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

5.1 இந்தக் கட்டுரையின் பகுதிகள் 2.1 மற்றும் 2.2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகளில், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், பாலிசிதாரருக்கு தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் ஆகியவற்றிற்கான நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​கடைசி பணியிடங்களில் ஒன்றில் (சேவை, பிற செயல்பாடு) காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து (சேவை, பிற செயல்பாடு) மற்றொரு பாலிசிதாரரிடம் (பிற பாலிசிதாரர்கள்) ஒரு சான்றிதழை (சான்றிதழ்கள்) சமர்ப்பிக்கிறார், இந்த பாலிசிதாரரால் பலன்களை வழங்குவதும் செலுத்துவதும் இல்லை.

6. மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலனை ஒதுக்க மற்றும் செலுத்த, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், குறிப்பிட்ட பலனை நியமனம் செய்வதற்கான விண்ணப்பம், பராமரிக்கப்படும் குழந்தையின் பிறப்பு (தத்தெடுப்பு) சான்றிதழ் மற்றும் அதன் நகல் அல்லது முடிவிலிருந்து ஒரு சாற்றை சமர்ப்பிக்கிறார். குழந்தையின் பாதுகாப்பை நிலைநாட்ட, முந்தைய குழந்தையின் (குழந்தைகள்) பிறப்புச் சான்றிதழ் (தத்தெடுப்பு, இறப்பு) மற்றும் அதன் நகல், குழந்தையின் தாயின் (தந்தை, பெற்றோர் இருவரும்) வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து (சேவை) சான்றிதழ் அவள் (அவர், அவர்கள்) பெற்றோர் விடுப்பைப் பயன்படுத்துவதில்லை மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலன்களைப் பெறுவதில்லை, மேலும் குழந்தையின் தாய் (தந்தை, பெற்றோர் இருவரும்) வேலை செய்யவில்லை என்றால் (சேவை செய்யவில்லை) அல்லது அடிப்படைப் படிப்பை முழுநேரமாகப் படிக்கிறார் கல்வி திட்டங்கள்கல்வி நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனங்களில், குழந்தையின் தாய் (தந்தை) வசிக்கும் இடத்தில் (தங்கும் இடம், உண்மையான குடியிருப்பு) சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளிடமிருந்து மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகள் பெறாதது குறித்து சான்றிதழ். மாதாந்திர குழந்தைப் பராமரிப்புப் பலனை ஒதுக்க மற்றும் செலுத்த, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், தேவைப்பட்டால், பலன் கணக்கிடப்பட வேண்டிய வருவாயின் அளவு குறித்த சான்றிதழை(களை) சமர்ப்பிக்கிறார். இந்த கட்டுரையின் பகுதி 4 இன் படி மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவை ஒதுக்க மற்றும் செலுத்த, தந்தை, தாய் (இரு பெற்றோர்கள்) வசிக்கும் இடத்தில் (தங்கும் இடம், உண்மையான குடியிருப்பு) சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளிடமிருந்து ஒரு சான்றிதழ் (தகவல்) குழந்தைக்கான மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு பெறாதது குறித்து காப்பீட்டாளரால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிர்வாக அமைப்பிடமிருந்து கோரப்படுகிறது, இது போன்ற தகவல்களை அதன் வசம் உள்ளது. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு, தனது சொந்த முயற்சியில், ஒதுக்கப்பட்ட சான்றிதழைச் சமர்ப்பிப்பதற்கும் நன்மைகளை செலுத்துவதற்கும் உரிமை உண்டு. இந்த கட்டுரையின் பகுதி 4 க்கு இணங்க, மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகளை செலுத்துவதற்கான விண்ணப்பம் பெறப்பட்ட நாளிலிருந்து மூன்று காலண்டர் நாட்களுக்குள் ஆவணங்களுக்கான காப்பீட்டாளரின் இடைநிலை கோரிக்கை (தகவல்) அனுப்பப்படுகிறது. குறிப்பிட்ட இடைநிலைக் கோரிக்கைக்கான பதிலை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிர்வாகக் குழுவால் தயாரித்து அனுப்புவதற்கான காலம், குறிப்பிட்ட அமைப்புகளால் இடைநிலைக் கோரிக்கையைப் பெற்ற நாளிலிருந்து ஐந்து காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

7. பல காப்பீட்டாளர்களால் பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், இந்தக் கட்டுரையின் 6 ஆம் பாகத்தில் கொடுக்கப்பட்டுள்ள ஆவணங்களுடன், மாதாந்திர குழந்தைப் பராமரிப்புப் பலனை நியமனம் செய்வதற்கும் செலுத்துவதற்கும் அவர் விரும்பும் இந்தக் காப்பீட்டாளர்களில் ஒருவருக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​ஒரு சான்றிதழை (சான்றிதழ்கள்) சமர்ப்பிக்கிறார். ) அவர் பணிபுரியும் இடத்திலிருந்து (சேவை), பிற செயல்பாடுகள்) மற்றொரு பாலிசிதாரரிடமிருந்து (பிற பாலிசிதாரர்களிடமிருந்து) மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலன்களை ஒதுக்குவதும் செலுத்துவதும் இந்த பாலிசிதாரரால் மேற்கொள்ளப்படவில்லை.

7.1. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், தற்காலிக ஊனம், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு பலன்கள் ஆகியவற்றிற்கான பலன்கள் கணக்கிடப்பட வேண்டிய வருவாய்த் தொகையின் அசல் சான்றிதழுக்குப் பதிலாக, சான்றளிக்கப்பட்ட வருவாய்த் தொகையின் சான்றிதழின் நகலைச் சமர்ப்பிக்கலாம். பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில்.

7.2 காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரால், செயல்பாடு நிறுத்தப்பட்டதன் காரணமாக, மற்றொரு பாலிசிதாரரிடம் (சேவை, பிற செயல்பாடு) பணிபுரியும் இடத்திலிருந்து (சேவை, பிற செயல்பாடு) இருந்து கிடைக்கும் வருமானத்தின் அளவுக்கான சான்றிதழை(களை) சமர்ப்பிக்க முடியவில்லை. இந்த பாலிசிதாரரால் (இந்த பாலிசிதாரர்கள்) அல்லது பிற காரணங்களுக்காக, பாலிசிதாரர் பலன்களை வழங்குதல் மற்றும் செலுத்துதல் அல்லது காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்பு, இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் இந்த கட்டுரையின் 3 மற்றும் 4 வது பாகங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகளில் நன்மைகளை வழங்குதல் மற்றும் செலுத்துதல். காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் பிராந்திய உறுப்புக்கு ஒரு கோரிக்கையை அனுப்புகிறார் ஓய்வூதிய நிதிகட்டாயமாக தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியலின் தகவலின் அடிப்படையில் தொடர்புடைய பாலிசிதாரரிடமிருந்து (தொடர்பான பாலிசிதாரர்கள்) காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் ஊதியங்கள், பிற கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊதியங்கள் பற்றிய தகவல்களை வழங்குவதில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய காப்பீடு. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் கூறப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் வடிவம், கோரிக்கையை அனுப்புவதற்கான படிவம் மற்றும் நடைமுறை, படிவம், செயல்முறை மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பால் கோரப்பட்ட தகவலை சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு ஆகியவை கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் நிறுவப்பட்டுள்ளன. சமூக காப்பீட்டுத் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்குவதற்கான செயல்பாடுகளைச் செயல்படுத்துதல்.

8. பாலிசிதாரர் தற்காலிக ஊனமுற்றோர் நலன்கள், மகப்பேறு நலன்கள் மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலன்களை காப்பீடு செய்த நபருக்கு ஊதியம் (பிற கொடுப்பனவுகள், ஊதியங்கள்) செலுத்துவதற்காக நிறுவப்பட்ட முறையில் செலுத்துகிறார்.

9. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், இந்த கட்டுரையின் பகுதி 4 இல் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களுக்கான சலுகைகளை செலுத்துதல், கூட்டாட்சி மூலம் இந்த நன்மைகளை வழங்கிய காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்பால் நிறுவப்பட்ட தொகையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பெறுநரின் வேண்டுகோளின் பேரில் அஞ்சல் சேவை, கடன் அல்லது பிற அமைப்பு.

10. இந்த கட்டுரையின் பகுதி 4, தற்காலிக ஊனமுற்றோர் நலன்கள், மகப்பேறு நலன்கள், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நலன்கள் ஆகியவற்றிற்காக வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கான ஒதுக்கீடு மற்றும் பணம் பற்றிய தகவல்கள் ஒருங்கிணைந்த மாநில தகவல் அமைப்பில் வெளியிடப்பட்டுள்ளன. சமூக பாதுகாப்பு. ஒருங்கிணைந்த மாநில சமூக பாதுகாப்பு தகவல் அமைப்பில் இந்த தகவலின் இடம் மற்றும் ரசீது ஜூலை 17, 1999 N 178-FZ "மாநில சமூக உதவியில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

கட்டாய சமூக காப்பீடுமக்களுக்கு சமூக பாதுகாப்பு வழங்குவது அரசின் பொறுப்பு.

உத்தியோகபூர்வ அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்ட அனைத்து ஊழியர்களும் கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவர்கள். கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான காரணம், சமூக மற்றும் பொருள் பாதுகாப்பில் ஏற்படும் மாற்றங்கள், அவற்றின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக மாற்றங்கள் ஏற்பட்டாலும் கூட.

சமூக காப்பீடுஇயலாமை காரணமாக வருவாய் இழப்பு ஏற்பட்டால், உழைக்கும் குடிமக்கள் மற்றும் சார்ந்த குடும்ப உறுப்பினர்களைப் பாதுகாப்பதற்கான ஒரு அமைப்பாகும்:

• வேலையின்மை;
• நோய்கள்;
• இயலாமை;
• முதுமை.

கூட்டாட்சி சட்டத்தின் சாராம்சம்

ஃபெடரல் சட்டத்தின் 255 இயலாமை வழக்கில் "கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்" ஒரு குடிமகன் இயலாமை அல்லது தாய்மையின் தொடக்கம் தொடர்பாக எழும் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட நபர்களின் குழுக்களை பட்டியலிடுகிறது.

கூடுதலாக, இயலாமை காரணமாக நன்மைகளை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள், தொகை மற்றும் நடைமுறை ஆகியவற்றை சட்டம் ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

தற்காலிக இயலாமை அல்லது விபத்து காரணமாக நன்மைகளை வழங்குவது தொடர்பாக எழும் உறவுகளுக்கு ஃபெடரல் சட்டம் 255 பொருந்தாது.

ஃபெடரல் சட்டம் "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீடு" டிசம்பர் 20, 2006 அன்று மாநில டுமாவால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, அதே ஆண்டு 7 நாட்களுக்குப் பிறகு அங்கீகரிக்கப்பட்டது. கடைசி மாற்றங்கள்இந்த சட்டம் மே 1, 2017 அன்று அறிமுகப்படுத்தப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

• அத்தியாயம் 1 விவரிக்கிறது பொதுவான விதிகள்இந்த சட்டம்;
• அத்தியாயம் 2 தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது என்பதை விவரிக்கிறது;
• பாடம் 3 மகப்பேறு நன்மைகளை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது என்பதை விவரிக்கிறது;
• அத்தியாயம் 4 கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், தற்காலிக இயலாமை மற்றும் குழந்தை பராமரிப்புக்கான நன்மைகளை ஒதுக்குதல், கணக்கிடுதல் மற்றும் செலுத்துவதற்கான நடைமுறையை தீர்மானிக்கிறது;
• இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் நடைமுறைக்கு வருவதற்கான நடைமுறையை அத்தியாயம் 5 விவரிக்கிறது.

ஃபெடரல் சட்டம் 255 இன் கீழ் பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நிபந்தனைகள்

255 ஃபெடரல் சட்டத்தின் கீழ் பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நிபந்தனைகள் கட்டுரை 13 இல் காணப்படுகின்றன. இது மகப்பேறு பலன்கள், தற்காலிக இயலாமை அல்லது மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலன்களை ஒதுக்குதல் மற்றும் செலுத்துவதற்கான நடைமுறையை விவரிக்கிறது.

குடிமகன் வேலை செய்யும் இடத்தில் பாலிசிதாரரால் கட்டணம் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. ஒரு குடிமகன் ஒரே நேரத்தில் பல காப்பீட்டாளர்களுடன் பதிவுசெய்து, கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் காப்பீட்டாளர்கள் மாறவில்லை என்றால், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலனைத் தவிர அனைத்து பணியிடங்களுக்கும் நன்மைகள் ஒதுக்கப்படும். இது குடிமகனின் விருப்பப்படி வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து திரட்டப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 30 நாட்களுக்குள் ஒரு ஊழியர் பணிபுரியும் திறனை இழந்தால், கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டின் ஃபெடரல் சட்டம் 255 க்கு இணங்க நன்மைகளை செலுத்துவது அவரது கடைசி பணியிடத்திலிருந்து செலுத்தப்படுகிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழை வழங்க வேண்டிய அவசியம்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் அதை வழங்க, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு படிவம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. எண் 347n இன் கீழ் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் படிவம் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. பணிக்கான இயலாமைக்கான சான்றிதழ்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறை, எண் 624n இன் கீழ் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

மருத்துவ நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள உரிமம் பெற்ற ஒரு நிறுவனத்தால் உண்மையான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது. இதேபோன்ற ஆவணம் இல்லாத பிற நிறுவனங்கள் படிவங்களை வழங்குவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

பணியாளரின் கோரிக்கையின் அடிப்படையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது. மருத்துவரின் வருகையின் நாளிலோ அல்லது கடைசி நாளிலோ (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மூடப்பட்ட நாளில்) நீங்கள் அதை வரையலாம். வரியில் - வெளியீட்டு தேதி, வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழின் பதிவு தேதி குறிக்கப்படுகிறது. ஒரு குடிமகன் வேலைக்குப் பிறகு மருத்துவரைப் பார்க்கச் சென்றால், அடுத்த நாளிலிருந்து அவர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புச் சான்றிதழைக் கேட்க வேண்டும். இல்லையெனில், முழுநேர வேலை செய்யும் ஊழியர் அதே நாளில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைத் திறக்கும் சூழ்நிலைகள் ஏற்படலாம். ஒரு பணியாளருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் ஊதியம் இரண்டையும் ஒரே நாளில் செலுத்த முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. சட்டத்தின்படி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்குவதற்கான நடைமுறை ஃபெடரல் சட்டம் 255 இன் பிரிவு 13 இல் மேலும் விரிவாக விவாதிக்கப்பட்டுள்ளது.

சமீபத்திய திருத்தங்கள்

இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தில் சமீபத்திய மாற்றங்கள் மே 1, 2017 அன்று "இயலாமை வழக்கில் கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்" செய்யப்பட்டன. குறிப்பாக, மாற்றங்கள் பின்வரும் கட்டுரையை பாதித்தன:

கட்டுரை 5, பலன் முதலாளியால் ஒதுக்கப்படுகிறது என்று கூறுகிறது. கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் காரணமாக வேலை செய்ய இயலாமைக்கான சான்றிதழ் அடிப்படையாகும். குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவிற்குள் நன்மை ஒதுக்கப்பட்டு, செலுத்தப்படுவதற்கு, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் ஊதியத்தின் அளவு பற்றிய தகவலை வழங்க வேண்டும்.

மாற்றங்களால் பாதிக்கப்படாத, ஆனால் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய பல கட்டுரைகள் கீழே உள்ளன:

பிரிவு 3 இன்சூரன்ஸ் கவரேஜ் செலுத்துவதற்கான செலவுகளுக்கான நிதி ஆதரவை விவரிக்கிறது. ஊழியர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்க, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திலிருந்து நிதி ஒதுக்கப்படுகிறது. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு மட்டுமே பணம் ஒதுக்கப்படுகிறது.

கட்டுரை 7 தற்காலிக இயலாமை நன்மைகளின் அளவை விவரிக்கிறது. காயம் அல்லது நோய் தொடர்பாக நன்மை செலுத்தப்படுகிறது. நன்மைத் தொகை சராசரி வருவாயில் 60 சதவீதம் ஆகும். ஒரு ஊழியர் தனது கடைசி வேலையை விட்டுவிட்டாலும், முதல் 30 காலண்டர் நாட்களில் ரொக்கப் பணம் பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு.

இருப்பினும், காப்பீட்டுத் தொகையின் நீளத்தைப் பொறுத்து சராசரி வருவாயிலிருந்து பணம் செலுத்தும் சதவீதம் அதிகரிக்கிறது. எனவே, ஒரு ஊழியர் தொடர்ச்சியாக 8 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தால், காப்பீடு செலுத்துதல்சராசரி வருவாயில் 100 சதவீதம் இருக்கும்.

கட்டுரை 8 தற்காலிக இயலாமை காரணமாக நன்மைகளின் அளவைக் குறைப்பதற்கான அடிப்படைகளை பட்டியலிடுகிறது.

காரணங்கள்:

• நோயாளி, காயம் அல்லது சிகிச்சையைப் பெற்ற பிறகு, கலந்துகொள்ளும் மருத்துவரின் நிபந்தனைகளை மீறினார்;
• நோயாளி ஒரு பரிசோதனை மற்றும் தொடர்புடைய சோதனைகளுக்கு மருத்துவர் நியமித்த நேரத்தில் வர மறந்துவிட்டார், அதன் அடிப்படையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை நீட்டிப்பது அல்லது மூடுவது பற்றி முடிவுகள் எடுக்கப்படும்;
• போதைப்பொருள், ஆல்கஹால் அல்லது நச்சு போதையின் விளைவாக நோயாளி காயங்கள் அல்லது நோயால் பாதிக்கப்பட்டார்.

பலனைக் குறைப்பதற்கான மேலே/குறிப்பிடப்பட்ட காரணங்கள் இருந்தால், நோயாளிக்கு ஒரு காலண்டர் மாதத்திற்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமமான நிதி வழங்கப்படுகிறது.

கட்டுரை 9 தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் செலுத்தப்படாத நேரத்தை விவரிக்கிறது. தற்காலிக இயலாமை காரணமாக பணம் செலுத்த மறுப்பதற்கு பல காலங்கள் உள்ளன:

• ரஷியன் கூட்டமைப்பு சட்டத்தின் அடிப்படையில் ஊதியம் பகுதி அல்லது முழு தக்கவைப்பு அல்லது கட்டணம் இல்லாமல் நடவடிக்கைகளில் இருந்து ஒரு பணியாளரை விடுவிக்கும் போது. ஒரு விதிவிலக்கு என்பது வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் போது காயம் அல்லது நோய் காரணமாக பணியாளர் வேலை செய்ய முடியாத சூழ்நிலைகள் ஆகும்;
• பதவியில் இருந்து நீக்கப்பட்ட காலத்தில், இந்த நேரத்தில் சம்பளம் மாற்றப்படாவிட்டால்;
• ஒரு பணியாளரின் நிர்வாகக் கைது அல்லது தடுப்புக் காவலின் போது;
• தடயவியல் மருத்துவ பரிசோதனையின் போது;
• வேலையில்லா காலத்தில். விதிவிலக்கு என்பது இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 7 இல் வழங்கப்பட்ட வழக்குகள் ஆகும்.

நன்மைகளை வழங்க மறுப்பதற்கான காரணங்கள்:

• தற்கொலை முயற்சி அல்லது ஒருவரின் உடல் நலத்திற்கு வேண்டுமென்றே தீங்கு விளைவிப்பதாக நீதிமன்றம் கண்டறிவதால் தற்காலிக இயலாமை ஏற்படுவது;
• காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரால் வேண்டுமென்றே குற்றம் செய்ததன் விளைவாக தற்காலிக இயலாமையின் ஆரம்பம்.

கட்டுரை 11 குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகளை செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் கால அளவை விவரிக்கிறது. ஒரு குழந்தையைப் பராமரிக்கும் நபர்களுக்கும், தற்போது மகப்பேறு விடுப்பில் இருப்பவர்களுக்கும் இதேபோன்ற கட்டணம் வழங்கப்படுகிறது. குழந்தை ஒன்றரை வயதை அடையும் போது பணம் செலுத்துவது நிறுத்தப்படும்.

மகப்பேறு பலன்கள், தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு பலன்கள் உள்ளிட்ட பலன்களுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான காலக்கெடுவை கட்டுரை 12 விவரிக்கிறது.

தற்காலிக இயலாமை ஏற்பட்டால், வேலை செய்யும் திறனை மீட்டெடுத்த 6 மாதங்களுக்குள் (பயன்பாட்டிற்குப் பிறகு உடனடியாக) நன்மைகள் ஒதுக்கப்படும். கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான ரொக்கக் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்காக, ஒரு குடிமகன் ஆறு மாதங்களுக்கு தொடர்புடைய விடுப்பு முடிந்த பிறகு விண்ணப்பிக்கலாம். மேற்கண்ட காலக்கெடுவிற்குப் பிறகு பாலிசிதாரர்களைத் தொடர்பு கொள்ள, பூர்த்தி செய்யப்பட்ட விண்ணப்பத்தில் சரியான காரணத்தை ஊழியர் குறிப்பிட வேண்டும்.

கட்டுரை 13, தற்காலிக இயலாமை, மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் மகப்பேறு நலன்களுக்கான பலன்களை ஒதுக்குவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் செயல்முறை விவரிக்கிறது. பணியாளர் பணிபுரியும் இடத்தில் காப்பீட்டு நிறுவனத்தால் கட்டணம் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது.

தற்காலிக இயலாமை மற்றும் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்தின் போது பணியாளர் அதிகாரப்பூர்வமாக பல இடங்களில் பணிபுரிந்தால், அனைத்து குறிப்பிட்ட வேலைகளின் அடிப்படையில் காப்பீட்டாளரால் பணம் செலுத்தப்படுகிறது. குழந்தை பராமரிப்பு நலன்கள் வழங்கப்பட்டால், பொதுவாக ஒரு பணியிடத்திற்கு (பணியாளரின் விருப்பப்படி) தொகை வழங்கப்படும்.

மகப்பேறு பலன்கள், தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு பலன்கள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன என்பதை கட்டுரை 14 விவரிக்கிறது.

நன்மைகளை சரியாகக் கணக்கிட, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி வருவாய் அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது. அதாவது, நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான வழக்குகளில் ஒன்று ஏற்படுவதற்கு முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகள். மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மையின் அளவு சராசரி வருவாய் எண்ணிக்கையாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இது கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நன்மையின் அளவு மூலம் பெருக்கப்படுகிறது. ஒரு முழு மாதத்திற்கு குழந்தை பராமரிப்பு வழங்கப்படாவிட்டால், குழந்தை பராமரிப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கைக்கு ஏற்ப பண பலன்கள் வழங்கப்படும்.

காப்பீட்டு காலம் மற்றும் தற்காலிக இயலாமை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான சாத்தியத்தை கட்டுரை 17 விவரிக்கிறது. ஜனவரி 1, 2007 க்கு முன் வேலைவாய்ப்பு அல்லது சேவை ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்த பணியாளர்கள் பெற உரிமை உண்டு பண கொடுப்பனவுகள்அதிகரித்த சதவீதத்தில் தற்காலிக இயலாமைக்கு. இருப்பினும், கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி நிறுவப்பட்ட அதிகபட்ச அளவை விட அதிகமாக இல்லை.

சட்டத்தின் தற்போதைய பதிப்பைப் பதிவிறக்கவும்

ஃபெடரல் சட்டம் கூடுதலாக நன்மைகள் வழங்கப்படும் பிற நிகழ்வுகளையும் உள்ளடக்கியது. இவை போன்ற வழக்குகள்:

• குழத்தை நலம்;
• கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் (கட்டண மகப்பேறு விடுப்பு)

இந்த சட்டத்துடன் உங்களைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள மற்றும் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டனபின்னால் சமீபத்தில், இயலாமை வழக்கில் கட்டாய சமூக காப்பீடு மீது மத்திய சட்டம் 255 பதிவிறக்க.

• ஒரு கட்டிடக் கலைஞர் யார், அவர் என்ன செய்கிறார்?
• ஆடிட்டர் ஆக என்ன எடுக்க வேண்டும்
• "வெற்றி" உத்தி - அந்நிய செலாவணி மீது இலாபகரமான ஸ்கால்பிங்
• ஒற்றை வீரர் பிரச்சாரத்தில் பங்குச் சந்தையில் பணம் சம்பாதிப்போம்!
• சாத்தியமான GDP அளவைக் கொண்டு அளவிடப்படுகிறது
• ரஷ்ய மற்றும் சர்வதேச நடைமுறையில் நிதிநிலை அறிக்கைகளின் கருத்து, செயல்பாடுகள் மற்றும் முக்கியத்துவம்
• மைக்ரோ பொருளாதாரம் மற்றும் மேக்ரோ பொருளாதாரம்
• நாங்கள் சரியாக வேலை செய்கிறோம்: பட்ஜெட் கணக்கியல் P 153 வழிமுறைகள் 174n பற்றிய அனைத்து வழிமுறைகளும்
• ஒரு ஆஃப்-பேலன்ஸ் ஷீட் கணக்கில் இருந்து மோசமான கடன், எதிர் கட்சிகளின் கடன்கள் மோசமானதாக அங்கீகரிக்கப்படும் போது
• ஒருங்கிணைந்த அறிக்கையிடல் ஒருங்கிணைந்த அறிக்கையிடல் பட்ஜெட் 21 கல்வித் துறை otcdi

• சம்பளக் குறியீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு
• ஒரு சிறிய பிழையை எவ்வாறு சரிசெய்வது என்பதைப் பொறுத்தது
• கணக்காளர் நேர்காணல் சோதனை
• சம்பள அட்டவணை: "அடிப்படை" மாதத்தை சரியாக தேர்வு செய்யவும், குறியீட்டு கணக்கீட்டிற்கான அடிப்படை மாதத்தை அமைத்தல்
• கணக்கியல் சோதனைகள்
• மருத்துவக் காப்பீட்டுக் கொள்கையை எப்படி, எங்கு மாற்றுவது?
• அநாமதேய உலோக கணக்கு
• கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது - இலவச பராமரிப்பு மற்றும் சேவைகள் பாலிசியில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன
• கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டுக் கொள்கையை எப்படி, எங்கு பெறுவது?
• கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டுக் கொள்கையைப் பெற எந்த காப்பீட்டு நிறுவனத்தைத் தேர்வு செய்ய வேண்டும்?