У дома > Мегафон > Как да изчислите правилно остатъка от ваканцията си при уволнение. Как да изчислим неизползваните ваканционни дни при уволнение? Изчисляване на неизползваните ваканционни дни при уволнение


Как да изчислите правилно остатъка от ваканцията си при уволнение. Как да изчислим неизползваните ваканционни дни при уволнение? Изчисляване на неизползваните ваканционни дни при уволнение




При уволнение служителят има право да поиска обезщетение за непредоставени дни отпуск. Кодексът на труда на Руската федерация предвижда, че всички плащания се извършват от работодателя в последния работен ден на служителя.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични решения правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Обезщетението за отпуск се дължи на всички служители без изключение. Причината за прекратяване на трудовия договор със служителя е без значение.

Обезщетение няма да се изплаща само ако служителят е използвал всички полагащи му се отпуски до момента на прекратяване на договора.

Законодателната рамка

При изчисляване на заплащането за ваканция при уволнение през 2019 г. е необходимо да се вземат предвид правилата, посочени в Постановлението на правителството от 2007 г., както и Наредба № 213 от 2003 г. Въпроси съдебна практикаосветен в решение на Върховния съд на Руската федерация № GKPI06-637.

Кой има право на обезщетение?

Тези служители, които са работили цяла година и тези, които са били на заплата по-малко от 11 месеца, също имат право да получат компенсация. Освен това, както споменахме по-рано, причината за напускане на компанията няма значение.

Служителят може да подаде заявление до по желаниеили да прекрати трудовия договор по взаимно съгласие на страните.

Плащането се дължи и на тези, които са били уволнени „по член“, тоест по решение на работодателя поради причини, определени от трудовото законодателство.

Изчисляване на заплащането за почивка при уволнение

За напълно отработена година служителите получават 28 календарни дни ваканция (). Ако не е използван, изчислението се прави за целия ден.

Когато служителят е работил по-малко от една година, му се изплаща компенсация за броя на дните на разпределената ваканция, които се изчисляват пропорционално.

За по-малко от месец

Обезщетение за непълен месец се дължи на служител в два случая:

  • са изминали по-малко от 11 месеца от работата му в организацията;
  • са изминали по-малко от 11 месеца от края на предишния му отпуск.

броят на ваканционните дни, дължими на служителя, включва използването на следната формула:

брой дни = 2,33*N, където N е броят месеци, през които служителят е изпълнявал трудовата си функция.

Например, служител Иванова A.I. е работил в предприятието до уволнението 7 месеца и 12 дни. Нека изчислим броя на дните отпуск, които ще бъдат компенсирани за нея: 2,33*7=16 дни.

За неизползван отпуск

Получаване на обезщетение в изцялоСлужители, които прекратяват правоотношението след 11 месеца от датата на назначаване или тези, чиято предишна ваканция е приключила преди повече от 11 месеца, могат.

Има изключение от това правило, когато на служителите се изплаща пълното заплащане за отпуск.

За да направите това, трябва да се спазват следните правила:

  • служителят е изпълнявал функциите си от 5 до 11 месеца;
  • уволнението се извършва поради закриване на компанията, допускане на служителя до военна служба, прехвърляне на друг вид работа.

По ваше желание

Работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор по свое желание, като уведоми работодателя 14 дни предварително.

В някои случаи служителите подават две молби - за отпуск и за уволнение. IN в такъв случайПоследният работен ден на такъв служител ще бъде последният ден от ваканцията.

Причината за уволнение не играе роля при изчисляване на обезщетението за незаработени дни на почивка. Трябва също така да имате предвид, че служители, които са на изпитателен срок и работят на непълно работно време, могат да кандидатстват за плащане.

Според статията

Уволнението „по член“ предполага прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя в случаите, определени от закона. Действащото трудово законодателство не съдържа специални клаузи относно случаите на прекратяване на трудовия договор на това основание.

По този начин такива служители имат право на всички плащания, както обикновено, включително компенсации.

Ако не е изпълнено от това правило, служителят има право да напише жалба до регулаторните органи за възстановяване на нарушеното право.

Ако няма приходи

Ако служителят не е имал доходи, тогава е необходимо да се идентифицират причините за тази ситуация.

Ако през последните 12 месеца служител е получил среден месечен доход, например поради факта, че е отсъствал, за да се грижи за дете или е бил в дълго командировка, тогава при уволнение той се основава на заплатата, като се вземат предвид всички бонуси и надбавки.

В ситуация, в която няма доходи поради факта, че служителят е изпълнявал функциите си и е получавал плащане по сива схема и няма документално доказателство за официални доходи, не се прави изчисление.

Как да изчислим правилно?

За да изчислите правилно обезщетението при уволнение, трябва да имате следната информация:

  • отчетен период;
  • средна дневна печалба;
  • брой дни ваканция.

Трябва да се вземат предвид следните нюанси:

  • Празниците и почивните дни не се вземат предвид при определяне на дните на отчетния период;
  • обезщетението за неизползван отпуск подлежи на данъчно облагане;
  • Ако заплатите са индексирани, тогава се прави съответно изчисление за обезщетение.

И така, изчислението се извършва по следната схема:

  • определяне на периода на фактуриране;
  • изчисляване на броя календарни дни, които подлежат на плащане;
  • изчисляване на средната дневна печалба.

Има ли значение продължителността на отработеното време?

Продължителността на отработеното време е ключова. Така че, ако служителят е изпълнявал служебните си задължения повече от 11 месеца, тогава заплащането за отпуск при уволнение се изчислява в пълен размер.

Уволнението на служител на предприятие е придружено от плащания, изисквани от трудовото законодателство. При уволнение служителят получава плащане суми за отпускпериод на почивка, неизползван по време на изпълнение на задълженията.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

При пълно изплащане

Служител на предприятие има право да използва ваканция при уволнение. Последният работен ден ще бъде крайната дата на ваканцията.

Всички неизползвани периоди могат да се използват:

  • следваща основна ваканция;
  • допълнителен отпуск, свързан с работа при вредни, опасни, специални условия;
  • дни, прехвърлени към бъдещи периоди, които допълнително са възникнали поради болест или изпълнение на държавни задължения по време на ваканция.

Броят на дните допълнителен отпуск зависи от условията на труд. Продължителността на периода също се определя от отрасловото законодателство.

Продължителността на основната ваканция съгласно Кодекса на труда на Руската федерация е 28 календарни дни. За редица категории служители е предвиден удължен основен отпуск; нормата се определя от законодателните актове на индустрията.

При пълен отработен годишен период служителят получава 28 дни от календарния период на основен отпуск.

Ако една година от датата на работа не е била напълно отработена, отпускът се предоставя пропорционално на времето, прекарано в изпълнение на задълженията.

Служител, който има неизползвана ваканция към датата на уволнението и не желае да вземе ваканция, получава обезщетение. Натрупана сума изплащане на обезщетениесъответства на размера на заплатата за почивка.

За да се определи пълнотата на плащането, работодателят приема Правилата за редовно и допълнителни празнициот 30 април 1930 г. с изменения от 20 април 2010 г.

Съгласно клауза 28 от Правилата, ако има отработен период от 11 месеца, компенсация неизползван отпускпри уволнение плащането се извършва в пълен размер.

Законодателството не установява индикация, за която се прилага обяснението според работната година.

Регистрирането на няколко неизползвани ваканции преди уволнението позволява на служителя да получи няколко допълнителни дни, платени от работодателя. Период на отсъствие от работа с изплащане на средна заплата дава право на отпуск.

Какво трябва да знаете, за да броите

Изчисляването на заплащането за почивка при уволнение се извършва въз основа на редица данни.

За да изчислите сумата, трябва да знаете:

  • продължителността на работната година на служителя, даваща право на отпуск;
  • средни доходиза годината, предхождаща месеца на началото на ваканцията, последвана от уволнение.

Периодът на работната година се определя индивидуално за всеки служител. Изчисляването на периода започва от датата на наемане на работа.

Правото на пълен годишен отпуск, включително при уволнение, се дава от 12 месеца трудов стаж (като се вземе предвид времето на самия отпуск).

Например, ако служител е започнал работа на 11 ноември 2013 г., правото на 28 дни почивка започва на 14 октомври 2019 г., като се вземе предвид предоставената ваканция.

При изчисляване на работната година на служител, периодите, които не отговарят на изискванията за отпуск, се изключват от изчислението.

Следните периоди не се включват във ваканционния период:

  • отсъствие от работа по неуважителна причина;
  • отпуск без заплащане заплати, считано от 15-ия ден;
  • време за отглеждане на дете до навършване на 3 години.

Всички други периоди на изпълнение на задълженията, включително времето на отсъствие при запазване на работа (ваканция и др.), се включват в трудовия стаж за получаване на отпуск.

Когато определяте броя на дните на ваканция, неизползвани до датата на уволнението, трябва:

  • Изчислете броя на дължимите отпуски за всеки месец, отработен от служителя: 28 дни / 12 месеца = 2,33 дни.
  • Определете работния период на служителя с изключение на дните, които не дават право на отпуск.
  • Изчислете броя на месеците неизползван отпуск. IN по-малко от месецдните под 15 се закръглят надолу, дните над 15 се закръглят нагоре.
  • Получете броя на ваканционните дни чрез умножаване.

В случай на получаване на дробен брой дни от ваканционния период:

  • При изплащане на обезщетение се приема закръгляване надолу;
  • При ползване на отпуск с последващо уволнение закръгляването се извършва нагоре.

Ако има съмнение относно правилността на закръгляването, се предприемат действия в полза на служителя.

Пример.Служител на Prestige LLC Петров А.А. завършен пълен трудов стаж от 01.09.2014г. до 16.03.2015г

Служителят е уволнен на 02.04.2015г. с предоставяне на ваканция. Служителят има право на 17 дни отпуск (2,33 дни х 7 месеца = 16,31) и е предоставен от 17 март 2015 г. до 02.04.2015 г. с изплащане на отпуск за останалия период.

За държавните служители с право на 30 дни отпуск стойността ще бъде равна на 2,5 дни, за учителите с брой дни отпуск 56 дни показателят ще бъде 4,67.

Как да изчислим правилно заплащането за почивка при уволнение

Заплащането за отпуск се изчислява въз основа на средната дневна печалба на служителя, получена през годишния период, предхождащ уволнението.

При провеждане счетоводни операциивзети предвид:

  • доходи, получени в организацията на заетостта;
  • коефициент, показващ средния брой дни в годината.

От 2 април 2019 г. средномесечният брой календарни дни се определя на 29,3. Има няколко варианта за изчисляване на заплащането за почивка.

Възникват опции:

  • напълно отработен годишен период. Среднодневните доходи се изчисляват, като получените доходи за предходния годишен период се разделят на 12 месеца и на коефициент 29,3;
  • не е напълно отработен период с пълни месеци. Доходът се взема за съответния брой месеци;
  • наличие на частично отработени дни в месеца. Средните дневни доходи се изчисляват въз основа на броя на дните в пълен и непълен месец за получения доход.

Предприятието има право да определи период за изчисляване на средната печалба преди плащане в размер, различен от годишния период.

За да използвате параметъра, трябва да осигурите правото в местните документи на организацията или индивидуалния предприемач - счетоводна политика, колективен трудов договор. Използването на различен период е разрешено при липса на влошаване на финансовото състояние на служителя.

При извършване на изчисления счетоводителят се ръководи от Наредбите за средните доходи. Има редица плащания, които не са включени в изчисляването на средната дневна печалба.

Получени плащания под формата на:

  • средни доходи по време на обучение, изпълнение на държавни задължения и отпуски;
  • обезщетение, изплатено съгласно закон или документи на предприятието;
  • изплащане на отпуск по болест;
  • материално заплащане;
  • други плащания, свързани с изпълнението на задълженията, но не пряко свързани с работния ден.

От изчислението се изключват не само сумите за плащане, но и периодите, свързани с доходите.

По ваше желание

Уволнението по собствено желание се извършва по инициатива на служителя. Плащането на служител при уволнение се извършва в последния работен ден или в края на ваканцията. Законодателството не установява датата за издаване на изчислението и документите.

По време на ваканционния период служителят може да оттегли заявлението и да се върне на работа.

Ограничение за връщане на служител на мястото на планирано уволнение възниква, ако има споразумение с друг служител, нает чрез прехвърляне. Работодателят изплаща отпуск за неизползваните дни отпуск.

Вземете под внимание всяка година, в която служителят не е ползвал отпуск или го е взел само частично. В крайна сметка той имаше право на годишна почивка (член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация). В случая не говорим за календара, а за работната година. Тоест, броете неизползваните ваканционни дни за всеки 12 работни месеца, считано от деня на работа (клауза 1 от Правилата за редовни и допълнителни ваканции, одобрени от Народния комисар на СССР от 30 април 1930 г. № 169; по-нататък към Правилата).

Не включвайте в такова ваканционно преживяване:

  • времето, когато служителят е отсъствал от работа без основателна причина (включително в случаите, предвидени в член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация);
  • родителски отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето;
  • неплатен отпуск с обща продължителност над 14 календарни дни.

Тази процедура следва от параграф 2 на параграф 28 от Правилата, одобрени от Народния комисариат на СССР на 30 април 1930 г. № 169 и член 121 Кодекс на труда RF.

За пълен отработен месец вземете период, равен или по-голям от половин месец. Изключете от изчислението излишъците, възлизащи на по-малко от половин месец. Тази процедура е предписана в параграф 35 от Правилата, одобрени от CNT на СССР на 30 април 1930 г. № 169.

Важно: има случаи, когато на служител трябва да се изплати обезщетение за цяла година работа, дори ако в действителност той е бил регистриран в организацията за по-кратък период. По-специално, това трябва да се направи, когато напусне служител, който е работил в организацията по-малко от 12 месеца, но най-малко 10,5. Факт е, че за 11 месеца се дължи пълно обезщетение, а отработените 10,5 месеца трябва да се закръглят на 11.

Също така, пълно годишно обезщетение се дължи и на тези, които са работили в организацията от 5,5 до 11 месеца, ако причината за такова предсрочно уволнение е:

  • намаляване на персонала;
  • ликвидация на организацията;
  • военна служба;
  • признаване на служител за напълно неработоспособен според медицинско заключение.

Такива норми са посочени в параграф 28 от Правилата, одобрени от Народния комисариат на СССР от 30 април 1930 г. № 169. Освен това правилата за изплащане на пълна компенсация трябва да се прилагат за всички служители. Тоест както тези, които са работили в дадена организация по-малко от една година общо, така и тези, които са работили повече от една година.

Това трябва да стане при условие, че през последната работна година имат 5,5 месеца (или повече) трудов стаж, който им дава право на годишен отпуск. Легитимността на този подход се потвърждава от Препоръките на Rostrud от 19 юни 2014 г. № 2. Съдилищата заемат подобна позиция (вижте касационното решение на Свердловския окръжен съд от 14 юли 2009 г. № 33-7241/2009) .

Ако служител през първата си и единствена работна година в тази организация (с изключение на изброените по-горе случаи) е бил нает за по-малко от 11 месеца, тогава за тази година той има право на обезщетение пропорционално на отработеното време (клауза 35 от Правилата одобрен от Народния комисар на СССР на 30 април 1930 г. № 169). Тоест броят на неизползваните ваканционни дни в този случай се определя по формулата:

Във всички останали случаи плащайте:

  • пълно годишно възнаграждение за всеки 12 месеца от отработената работна година;
  • пропорционална компенсация, ако служителят е работил по-малко от 12 месеца.

Пример за изчисляване на броя неизползвани ваканционни дни, за които трябва да се изплати обезщетение при уволнение. Служителят е работил в организацията повече от 11 месеца

КАТО. Кондратьев работи в организацията от 15 април 2014 г. Има право на годишен отпуск от 28 календарни дни.

На 16 октомври 2015 г. Кондратиев подаде оставка. Никога не е ползвал годишен отпуск, поради което има право на обезщетение за неизползван отпуск.

От 12 януари до 25 януари 2015 г. Кондратьев е в отпуск без заплащане (14 календарни дни). Тези 14 дни трябва да се вземат предвид при изчисляване на трудовия стаж за ваканция и обезщетение за неизползвана ваканция (член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това означава, че през първата работна година служителят е работил всичките 12 месеца и за тази година има право на пълно обезщетение. Тоест броят на неизползваните календарни дни отпуск за първата работна година е 28.

През втората работна година служителят е работил по-малко от 12 месеца (от 15 април до 16 октомври 2015 г.). Затова счетоводителят изчисли пропорционалното му възнаграждение за тази година. За да изчисли броя на неизползваните ваканционни дни през тази година, счетоводителят установи, че броят на пълните отработени (работни) месеци в периода от 15 април до 16 октомври 2015 г. е шест:

  • от 15 април до 14 май 2015 г.;
  • от 15 май до 14 юни 2015 г.;
  • от 15 юни до 14 юли 2015 г.;
  • от 15 юли до 14 август 2015 г.;
  • от 15 август до 14 септември 2015 г.;
  • от 15 септември до 14 октомври 2015 г.

Оставащият брой дни преди уволнението на служителя е два (от 15 октомври до 16 октомври 2015 г.). Това е по-малко от половин работен месец. Следователно те не се вземат предвид при изчисляване на обезщетението.

Счетоводителят определи броя на неизползваните дни отпуск за втората работна година, както следва:
28 дни : 12 месеца × 6 месеца = 14 дни

Общият брой дни, за които трябва да се изплати обезщетение на Кондратиев за неизползван отпуск при уволнение, беше:
28 дни + 14 дни = 42 дни

Пример за определяне на броя на неизползваните ваканционни дни при изчисляване на обезщетението за неизползвана ваканция, свързана с уволнение. Служителят е работил в организацията по-малко от 11 месеца

VC. Волков работи в организацията от 21 ноември 2014 г. Работникът или служителят има право на годишен отпуск от 28 календарни дни.

На 27 февруари 2015 г. Волков подаде оставка. Не е ползвал годишен отпуск, поради което има право на обезщетение за неизползван отпуск.

Счетоводителят определи броя на неизползваните дни отпуск, както следва.

Служителят е работил за организацията по-малко от 11 месеца (от 21 ноември 2014 г. до 27 февруари 2015 г.). Следователно той има право на пропорционално обезщетение. За да изчисли броя на неизползваните ваканционни дни, счетоводителят определи, че броят на пълните отработени (работни) месеци е равен на три:

  • от 21 ноември 2014 г. до 20 декември 2015 г.;
  • от 21 декември 2014 г. до 20 януари 2015 г.;
  • от 21 януари 2015 г. до 20 февруари 2015 г.

Оставащият брой дни преди уволнението на служителя е седем (от 21 февруари до 27 февруари 2015 г.). Това е по-малко от половин работен месец (28 дни: 2). Следователно те не се вземат предвид при изчисляване на обезщетението.

Пример за определяне на броя на неизползваните ваканционни дни при изчисляване на обезщетението за неизползвана ваканция, свързана с уволнение. Служителят е работил в организацията по-малко от 11 месеца. На служителя е предоставен отпуск без заплащане

VC. Волков работи в организацията от 22 януари 2015 г. Работникът или служителят има право на годишен отпуск от 28 календарни дни. От 3 февруари до 19 февруари 2015 г. служителят е бил в отпуск за своя сметка.

На 10 април 2015 г. Волков подаде оставка. Не е ползвал годишен отпуск, поради което има право на обезщетение за неизползван отпуск.

Служителят е работил за организацията по-малко от 11 месеца, така че има право на пропорционално обезщетение. За да изчисли броя на неизползваните дни отпуск, счетоводителят установи, че през периода от 22 януари до 10 април 2015 г. служителят е работил два пълни месеца и 20 дни. Тъй като служителят е взел отпуск без заплащане - 17 дни (от 3 до 19 февруари 2015 г.), счетоводителят приспада 3 дни (17 дни - 14 дни) от трудовия стаж на служителя. Това се дължи на факта, че при изчисляване на заплащането за отпуск ваканцията за ваша сметка се включва в трудовия стаж, но в рамките на 14 дни. Така трудовият стаж на служителя е два месеца и 17 дни, като се вземе предвид закръгляването - три месеца.

Счетоводителят изчисли броя на неизползваните ваканционни дни, за които трябва да бъде изплатено обезщетение на Волков, както следва:
28 дни : 12 месеца × 3 месеца = 7 дни

Служителят не е на работа от началото на месеца

Ситуация: как да се определи броят на пълните отработени месеци, за да се изчисли обезщетение за неизползвана ваканция при уволнение, ако служителят не е бил нает от началото на месеца?

Вземете предвид не календарните, а работните месеци. Например, ако служител е назначен на 23 януари, тогава пълният му работен месец изтича на 22 февруари. Следващият работен месец започва на 23 февруари и завършва на 22 март и т.н. Косвено този ред се потвърждава от разпоредбите на параграф 1 от Правилата, одобрени от CNT на СССР на 30 април 1930 г. № 169.

Освен това, ако служител напусне преди края на пълен работен месец, тогава е необходимо да се ръководи от параграф 35 от Правилата, одобрени от Народния комисариат на труда на СССР на 30 април 1930 г. № 169. Т.е. когато служител е работил точно половин месец или повече, вземете този месец за пълен. Не вземайте предвид месеца, в който служителят е работил по-малко от половината.

Да приемем, че служител е работил за организацията от 23 януари до 14 март, преди да бъде уволнен. В този случай броят на работните месеци ще бъде:

  • от 23 януари до 22 февруари - един пълен работен месец;
  • от 23 февруари до 14 март - 20 дни, което е повече от половината от работния месец от 23 февруари до 22 март (28 дни: 2).

Така се закръглява до два месеца.

Ако се вземат предвид календарните месеци, броят на отработените месеци ще бъде намален до един. Януари (от 23-ти до 30-ти) и март (от 1-ви до 14-ти) няма да влизат в изчислението и ще остане един месец - февруари (от 1-ви до 28-ми). Тази опция е неизгодна за служителя и не отговаря на изискванията на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия, посочени в писмо № 4334-17 от 7 декември 2005 г.

Закръгляване на дробни дни

Ситуация: до колко цифри след десетичната запетая може да бъде дробният брой дни, за които трябва да се изплати обезщетение за неизползван отпуск, свързан с уволнение??

Колкото повече, толкова по-точно ще бъде изчислението. Една организация може да закръгли до два знака след десетичната запетая, или до три, или дори до четири.

Когато изчислявате броя на неизползваните ваканционни дни, за които трябва да се изплати обезщетение, може да се окажете с дробен брой дни. Например, ако на служител трябва да бъде изплатена компенсация за пет отработени месеца, резултатът е 11,6667 дни (28 дни: 12 месеца × 5 месеца).

Законът не казва как правилно да се закръгли броят на неизползваните дни отпуск. Следователно организацията може да реши как да закръгли такива резултати независимо.

В същото време мнозинството счетоводни програмипредвиждат закръгляване на дробния брой дни до втория знак след десетичната запетая съгласно правилата на аритметиката. Една организация може да се ръководи от този ред или може да установи свой собствен.

Пример за определяне на броя на неизползваните ваканционни дни при изчисляване на обезщетението за неизползвана ваканция, свързана с уволнение

Главен счетоводител A.S. Глебова работи в организацията от 13 май 2014 г. На 27 февруари 2015 г. тя подаде оставка. През целия този период служителят е работил пълноценно.

Глебова е работила за организацията по-малко от 11 месеца, така че има право на пропорционално обезщетение. За да определи броя на неизползваните ваканционни дни, счетоводителят установи, че броят на пълните (работни) месеци на работа на служителя в организацията е девет (от 13 май 2014 г. до 12 февруари 2015 г.).

Оставащият брой дни преди уволнението на служителя е 15 (от 13 февруари до 27 февруари 2015 г.), което е повече от половината от работния месец (28 дни: 2). Следователно счетоводителят е включил и тези 15 дни в калкулацията.

В резултат на това се оказа, че Глебова е работила 10 пълни месеца.

Организацията е установила процедура за закръгляване на броя на неизползваните дни отпуск до четвъртия знак след десетичната запетая по правилата на аритметиката.

Счетоводителят изчислява броя на неизползваните ваканционни дни, както следва:

Обезщетението на служителя е изплатено за 23,3333 календарни дни.

Преместване на работник на непълно работно време на основното място на работа

Ситуация: как да се определи броят на неизползваните ваканционни дни при изчисляване на обезщетението за неизползвана ваканция, свързана с уволнение? Служителят първо е бил на непълно работно време, а след това е преместен на основната си работа.

Когато изчислявате броя на неизползваните ваканционни дни, вземете предвид времето, през което служителят е работил на непълно работно време, преди да бъде преместен на основното място на работа.

В крайна сметка работниците на непълно работно време получават отпуск на същата основа като другите служители (част 2 от член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация). И при уволнение организацията трябва да изплати обезщетение на служителя за всички неизползвани отпуски, включително тези, дължащи се на работник на непълно работно време (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Пример за определяне на броя на неизползваните ваканционни дни при изчисляване на обезщетението за неизползвана ваканция, свързана с уволнение. Служителят първо е бил на непълно работно време, а след това е преместен на основното си място на работа

ИИ Иванов работи по съвместителство в организацията от 22 април 2014 г. На 1 юли той е преместен на основната си работа. Има право на годишен отпуск от 28 календарни дни.

На 27 февруари 2015 г. Иванов подаде оставка. През целия период на работата си в организацията той не е бил в отпуск.

Иванов е работил в организацията по-малко от 11 месеца, така че има право на пропорционално обезщетение за неизползван отпуск. За да изчисли броя на неизползваните ваканционни дни, счетоводителят определи, че броят на пълните (работни) месеци на работа на служител в организацията е 10 (от 22 април 2014 г. до 21 февруари 2015 г.).

Оставащият брой дни преди уволнението на служителя е шест (от 22 февруари до 27 февруари 2015 г.), което е по-малко от половината от работния месец (28 дни: 2). Следователно те не се вземат предвид при изчисляване на обезщетението.

Това се оказа 10 пълни месеца (включително работата на служителя на непълно работно време).

Броят на неизползваните дни отпуск, за които трябва да се изплати обезщетение на Иванов беше:
28 дни : 12 месеца × 10 месеца = 23,3333 дни.

Служител напуска след два месеца

В този случай изчислете обезщетението за неизползван отпуск при уволнение по обичайния начин (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест, определете броя на неизползваните ваканционни дни пропорционално на отработеното време (клауза 28 от Правилата, одобрени от Народния комисар на СССР от 30 април 1930 г. № 169).

Направете това дори ако служителят е бил на изпитателен срок. Разпоредбите на трудовото законодателство не предвиждат никакви особености за тази категория работници (член 70, част 3 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Срочен трудов договор

Ситуация: как да се определи броят на неизползваните ваканционни дни, за да се изчисли обезщетението при уволнение? Служителят има срочен трудов договор за срок до два месеца. Организацията се намира в района на Далечния север.

Определете броя на неизползваните ваканционни дни в размер на два работни дни за всеки месец работа (член 291 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В същото време не вземайте предвид годишния допълнителен отпуск, предоставен за служители, работещи в района на Далечния север, когато изчислявате обезщетението за неизползван отпуск при уволнение в тази ситуация. Обяснението е следното.

Член 321 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда годишен допълнителен платен отпуск за работа в Далечния север и еквивалентни райони. Годишен допълнителен платен отпуск, предвиден в член 321 от Кодекса на труда на Руската федерация, се предоставя на служителите след шест месеца работа в организацията (част 1 от член 322 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тъй като със служителя е сключен трудов договор за срок до два месеца, разпоредбите на член 321 от Кодекса на труда на Руската федерация относно тази категорияслужителите не са обхванати. Следователно обезщетението за неизползван отпуск трябва да се изплаща в размер на два работни дни на месец работа, с изключение на допълнителните ваканции (член 291 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Пример за изчисляване на обезщетение за неизползван отпуск. Със служителя е сключен трудов договор за срок до два месеца. Организацията се намира в района на Далечния север

VC. Волков е назначен по трудов договор за срок от 13 януари до 28 януари 2015 г. в организация, разположена в района на Далечния север. За периода на работа по договора служителят получава заплата от 10 000 рубли. При изтичане трудов договорслужителят напусна. Съгласно член 291 от Кодекса на труда на Руската федерация Волков има право на обезщетение за неизползван отпуск от два работни дни.

Счетоводителят изчисли средната дневна заплата за изчисляване на обезщетението, като раздели размера на действително начислените заплати за отработени дни на броя на работните дни според календара на шестдневна работна седмица (клаузи 7, 11 от правилника, одобрен с Указ на Правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922, част 5, член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Броят на работните дни за периода от 13 януари до 28 януари 2015 г. по календара на шестдневната работна седмица е 14.

Средните дневни доходи на Волков бяха:
10 000 rub. : 14 дни = 714,29 rub.

Размерът на обезщетението за неизползван отпуск беше:
714,29 рубли × 2 дни = 1428,58 рубли .

Според вътрешното законодателство всеки служител има право на минимална продължителност на отпуска 28 дникато същевременно запазите приходите си. То остава същото дори и при уволнение.

Правото на почивка е установено от Конституцията и се урежда от следните документи:

  • Кодекс на труда (КТ) на Руската федерация от 30 декември 2001 г. № 197-FZ;
  • Правила за редовни и допълнителни ваканции (Решения на Съвета на народните комисари на СССР от 2 февруари 1930 г. - Протокол № 5/331, параграф 28) - наричани по-долу „Правила за ваканциите“;
  • Писма Рострудасъдържащи отговори на текущи проблемии тълкуване на законодателството.

За работа през периода от време, изминал от края на предишната ваканция, на служителя се начисляват ваканционни дни. Работната година започва от момента, в който човек тръгне на работа. Работникът може да се справи с ваканционните си дни, както следва:

  • Използвайте до момента на напусканеот предприятието.
  • Получаване на обезщетение за пропусната ваканция. Работодателят е длъжен да го изплати независимо от причината и основанието за уволнение.

Тези характеристики са обект на Член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация:

„При уволнение на служителя се изплаща парично обезщетение за всички неизползвани отпуски. По писмено искане на служителя може да му бъде предоставен неизползван отпуск с последващо уволнение (с изключение на случаите на уволнение поради виновни действия). В този случай денят на уволнението се счита за последен ден на ваканция.

Как се изчислява отпускът при уволнение, с какви данни трябва да се въоръжите?

Алгоритъм за изчисление:

  1. Преброяване на броя пълни месеци работаслед последната ваканция.
  2. Намиране на количеството дни неизползван отпуск.
  3. Ние изчисляваме средна дневна заплата.
  4. Ние определяме парично обезщетение.

Всеки етап има своите тънкости.

Изчисляване на броя на отработените месеци


Отпускът се изчислява пропорционално на броя на отработените месеци (не календарно) след предходния период на отпуск. Това ще закръгли до пълното число. според правилата на аритметиката: броят на дните под 15 се изхвърля, а тези, които са по-големи от 15, се закръглят нагоре.

Съгласно член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато изчислявате отработените месеци, трябва да обърнете внимание на няколко точки.

Дните не се вземат предвид, когато работникът или служителят:

  • не се яви на работа Без основателна причина;
  • беше на почивка грижа за бебетодо 1,5 или до 3 години.

Периодите, които се вземат предвид, са когато:

  • всъщност не беше на работа, но мястото и длъжността му бяха запазени(например, когато сте в отпуск по болест, на празници и през почивните дни);
  • отсъстваше поради принуд отсъствие от работа;
  • беше на почивка включително без заплата(допускат се до 14 дни на работна година).

Определяне на продължителността на необходимия отпуск


Броят на неизползваните ваканционни дни (D) може да се изчисли по формулата:

D=(O/12)*M,

Където ОТНОСНО– продължителност годишен отпуск(28 дни или повече);

М– брой пълни отработени месеци (закръглено).

Един месец добавя 2,33 дни към стандартната ваканция. Тази цифра се получава, като 28 дни се разделят на 12 месеца. Например за 7 отработени месеца служителят има право на 16,31 дни отпуск. Законът не предвижда как да се закръгли получената цифра. Въпреки това, работодателят няма право да накърнява интересите на работника. Тоест той трябва да закръгли 16.31 на 17 дни.

Изчислението може и трябва да вземе предвид всички неизползвани отпуски през последните години работанезависимо от причините, поради които служителят не им е дал отпуск. Противно на общоприетото схващане, ваканционните дни не са "изгоря"след всяко време.

Колективният договор и други местни документи могат да установят допълнителен период на ваканция. Например 3-4 дни за трудов стаж или заемана длъжност. Те също трябва да се вземат предвид при установяване на продължителността на неизползваната ваканция.

Изчисляване на средната дневна печалба


В проблема как да се изчисли заплащането за отпуск при уволнение, голямо значениеима средна печалба на ден. Средните дневни доходи (AD) на служител в предприятието могат да бъдат намерени от тази установена връзка Член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация:

SZ=ZP/12/29.3,

Където Заплата– действителна заплата за отчетния период;

12 – брой месеци в годината;

29.3 – среден брой календарни дни в месеца ( Част 3, 4 чл. 139 Кодекса на труда на Руската федерация).

Нека изчислим обезщетението за пропусната ваканция

Размерът на обезщетението ще зависи преди всичко от броя на неизползваните ваканционни дни и средната дневна заплата. Но причината за уволнението и продължителността на работа в организацията също оказват влияние.

Как се изплащат отпуските при доброволно уволнение и в случай на ликвидация на организацията? От правна гледна точка това е различни ситуации. В първия случай служителят има право на частично или пълно обезщетение, във втория - винаги пълно. Но нека го разгледаме по ред.


В повечето случаи служителят трябва да разчита на частична компенсация, въз основа на броя на действително отработените дни. Плащането се изчислява по формулата:

K=NW*D,

Където ДА СЕ– размер на обезщетението;

NW и D– вече познатите средни дневни доходи и броя на неизползваните дни на почивка.

В определени ситуации не е необходимо да се изчислява сумата на плащането, тъй като ваканцията на служителя трябва да бъде напълно компенсирана. Подразбира се, че напусналият ще получи обезщетение в размер на средната месечна заплата. Това са случаите (според Клауза 28 от „Правилата за ваканциите“):

  • Служителработил във фирмата най-малко 11 месеца.
  • Служителят е работил в организацията 5,5-11 месеца.и е уволнен по следните причини:
    • ликвидация или реорганизация на дружеството;
    • намаляване на персонала;
    • постъпване на военна служба;
    • разкрита професионална непригодност за този вид работа.

Как се изплащат неотпуски при уволнение, ако човек е работил в организацията само за кратко време? Дори и да е нает на временна работа до два месеца (по срочен трудов договор), той се таксува два дни за всеки отработен месец(не забравяйте, че те са закръглени според правилата на аритметиката). Сумата се изчислява пропорционално на преброените дни.

В някои случаи изобщо не трябва да очаквате парична компенсация за почивката си. Това е възможно в две ситуации:.

  • При сключване граждански договор.
  • Ако служителят е регистриран в организацията по-малко от 15 дни.

Кога трябва да се изплати изчислената сума на служителя?

Изискванията в тази насока са ясно посочени в Член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация:

„При прекратяване на трудовия договор изплащането на всички дължими на работника или служителя суми от работодателя се извършва в деня на уволнението на служителя. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден след като уволненият служител подаде искане за плащане. В случай на спор относно размера на сумите, дължими на служителя при уволнение, работодателят е длъжен да изплати неоспорената от него сума в срока, посочен в този член.

За да получи плащане, напусналият трябва да се свърже с работодателя с молба. При работа на непълно работно време, непълно работно време, както и за чужди гражданиизчислението се извършва по същия начин.

Изчисляване на заплащане за почивка с помощта на калкулатор


За да използвате онлайн калкулаторКогато изчислявате ваканционните дни при уволнение, трябва да се въоръжите с първоначални данни. Те са същите като при изчисленията по горните формули. Ще имаш нужда:

  • дата на работа;
  • данни за брой дни, изключени от периода на фактуриране;
  • мъничета или екстрактиотносно действително получената заплата;
  • Ще трябва да си спомня брой използвани дни отпуск.

Калкулаторът за заплащане на ваканция има няколко полета, които трябва да бъдат попълнени.


След натискане на бутона "Изчисли"Получаваме статистика за целия период на работа в предприятието. Показва, че за отработеното време, 364 дни отпуск, от които изп 336 . За останалите 28 днипри средна дневна заплата 690 рубли.подаващият оставка ще получи обезщетение в размер 19320 рубли.


Даденият калкулатор за изчисляване на отпуск без ваканция при уволнение през 2019 г. не е единственият, който съществува в мрежата. Има и други видове.

Отпуск при уволнение до края на работната година, за която отпускът вече е бил изразходван

На практика се случва служител да напусне организацията преди края на работната година, за която вече е получил отпуск. В този случай се удържат средства за предварително използвани дни отпуск. От счетоводна гледна точка този процес обикновено не е проблем. При окончателното уреждане необходимата сума просто се удържа от заплатата. За да направите това, ви е необходима заповед от ръководителя на предприятието. Съгласието на служителя не се изисква по закон.

Има обаче две малки ограничения.

  1. Удръжката за неотработени ваканционни дни при уволнение не може да бъде повече от 20% от сумата, издаден на ръка.
  2. При изчисляване на броя на неотработените дни се извършва закръгляване в полза на служителя. Тоест, ако се оказа 2,33 дни, тогава той ще трябва да направи възстановяване след 2 дни.

Ако 20% не са достатъчни за възстановяване на използваните дни, работодателят има няколко възможности:

  • Опитайте се да постигнете споразумениес бивш служител, така че той да върне остатъка от сумата доброволно. Въпреки това лицето, което напуска, по закон в този случай не е задължено към работодателя.
  • Ако сумата е значителна, съдя.
  • При малка сумаще бъде много по-лесно да забравите за него и да го отпишете като лош дълг след три години.

Обикновено при изчисляване на обезщетението и удръжките възникват въпроси дали е имало увеличение на заплатата по време на ваканцията. В случай на тези и други затруднения е по-добре да се обърнете към специалист по трудово право. Квалифициран юрисконсулт ще помогне за защитата на интересите на служителя или работодателя, като се ръководи от буквата на закона.

Тази статия разглежда изчисляването на обезщетението за неизползвана ваканция при уволнение на служител. Можете да замените дни на парично обезщетение само при уволнение. В този случай служителят не трябва да пише допълнителни изявления; работодателят е длъжен да изчисли компенсацията по подразбиране, както се изисква от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако компенсацията се изплаща по време на работа за дни над 28, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, тогава се изисква заявление от служителя.

Изчисляване дължими плащанияпри уволнение плащането се извършва в последния работен ден, като начислените средства се изплащат в същия ден. Изчислението се извършва от счетоводител, който попълва.

Как да изчислим обезщетението за неизползвана ваканция при уволнение?

Процесът на изчисление може да бъде разделен на 3 етапа:

  1. изчисляване на броя на дните неизползван основен отпуск;
  2. изчисляване на средната дневна печалба;
  3. изчисляване на парично обезщетение.

1. Как да изчислим броя на ваканционните дни при уволнение

За да определите броя на неизползваните ваканционни дни, трябва да изпълните три стъпки:

  1. определя трудовия стаж, който дава право на платена почивка на работа;
  2. изчислете общия брой дни за целия период на работа;
  3. изчислете броя на неизползваните дни.

Пример за изчисляване на дните на неизползваната ваканция при уволнение е.

Ваканционен опит

Член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация определя кои периоди са включени в периода на ваканция и кои не. Повече информация за изчисляване на ваканционното време и примери за това изчисление можете да намерите в статията -.

Опитът се изразява в пълни месеци.

Броят на ваканционните дни за целия период на работа

След това трябва да определите колко дни ваканция има право на служителя за всеки напълно отработен месец. За целта общата продължителност на годишния отпуск за годината се разделя на 12 месеца. Ако ваканцията има стандартна продължителност, установена от Кодекса на труда на Руската федерация - 28 календарни дни, тогава за всеки пълен месец служителят има право да получи 28 / 12 = 2,33 дни.

Ако знаете колко е ваканционният период в месеци и колко ваканционни дни се дължат за всеки месец, можете лесно да изчислите общия брой календарни ваканционни дни, разпределени на служителя за целия период на работа, като умножите трудовия стаж по 2.33.

Пример:

Ако трудовият стаж е 18 месеца, тогава служителят има право на 18 * 2,33 = 41,94 дни.

Брой неизползвани дни отпуск

Необходимо е да се определи от документите колко дни служителят е имал отпуск и да се извадят тези дни от общата продължителност на ваканцията, получена в параграф 2.

Пример:

Ако трудовият стаж е 18 месеца, служителят е бил на почивка 14 календарни дни, тогава броят на неизползваните дни = 18 * 2,33 - 14 = 27,94.

2. Изчисляване на средната дневна печалба

Взета общ доходза тези 12 месеца и разделено на броя на действително отработените дни от служителя, това ще бъде средната дневна заплата. Можете да намерите подробности и нюанси за изчисляване на средните дневни доходи за заплащане на ваканция.

Пример:

Ако всеки месец миналата годинаслужителят е получил заплата от 40 000 месечно и е работил всеки месец от тази година изцяло, тогава средната му дневна заплата = 40 000 * 12 месеца. / 12 месеца*29.3= 1365.19.

3. Изчисляване на парично обезщетение за отпуск при уволнение

Известно е колко дни отпуск служителят не е ползвал. Средните му дневни доходи са известни. Остава само да умножим тези две стойности и ще получим паричното обезщетение, което работодателят трябва да плати на служителя при уволнение.

Примеризчисляване на парично обезщетение за неизползвана ваканция при уволнение:

Соколов работи от 13.04.2013 г. Месечната му заплата е 30 000 рубли. По време на работата си Соколов е бил в основен отпуск 56 календарни дни. 16 ноември е последният му работен ден, какво парично обезщетение трябва да плати работодателят за неизползвани дни.
1. Изчисляване на броя на дните неизползвана ваканция:

Ваканционен опит:

От 13.04.2013 г. до 12.04.2014 г. са отработени 12 пълни месеца.

От 13.04.2014 г. до 12.04.2015 г. са отработени 12 пълни месеца.

От 13.04.2015 г. до 16.11.2015 г. са отработени 7 пълни месеца. и 3 дни (3 дни не се вземат предвид).

Трудовият стаж, даващ право на отпуск, е 33 месеца.

Соколов има право на 28 платени календарни дни отпуск годишно.

Брой дни неизползван отпуск = 28 дни/12 месеца. * 33 месеца - 56 дни. = 21 дни.