• Ish haqi indeksatsiyasini hisoblash misoli
• Kichkina xatoni tuzatish tartibi quyidagilarga bog'liq
• Buxgalter intervyu testi
• Ish haqini indeksatsiya qilish: "asosiy" oyni to'g'ri tanlash Indeksatsiyani hisoblash uchun asosiy oyni belgilash
• Buxgalteriya testlari
• Tibbiy sug'urta polisini qanday va qayerda o'zgartirish kerak?
• Shaxssiz metall hisob
• CHIga nima kiritilgan - bepul xizmat va siyosatga kiritilgan xizmatlar
• CHI siyosatini qanday va qayerdan olish mumkin?
• OMS siyosatini olish uchun qaysi sug'urta kompaniyasini tanlash kerak

Kim qilish kerak onalik to'lovlari 2017-2018 yillarda?

Qonun tilida farmon muddati tug'ruq ta'tillari deb ataladi. Bu vaqt ichida ayol nafaqa shaklida naqd pul to'lash huquqiga ega. 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqadan farqli o'laroq, tug'ruq va tug'ish nafaqasini chaqaloqni tarbiyalash bilan shug'ullanadigan har qanday shaxs emas, balki faqat kelajakdagi yoki allaqachon tashkil etilgan onaning o'zi olishi mumkin. Buning sababi shundaki, to'lanadigan tug'ruq nafaqasi yangi tug'ilgan chaqaloqqa emas, balki homiladorlikning uzoq muddati va tug'ruqdan keyingi davrda ishlay olmaydigan onasi uchun mo'ljallangan.

Ushbu nafaqa huquqi rasmiy ravishda ishlayotgan ayollarga beriladi mehnat shartnomasi tug'ruq ta'tilining boshida. Ularga qo'shimcha ravishda, tug'ruq to'lovlari ham quyidagilarga tayanadi:

• davlat xizmatchilari va mahalliy davlat hokimiyati organlari xodimlari;
• byudjet asosida o'qiyotgan kunduzgi bo'lim talabalari;
• harbiy ayollar;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar, shuningdek notariuslar, advokatlar, agar ular ijtimoiy sug'urta badallarini to'layotgan bo'lsa;
• korxona tugatilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega ish beruvchining faoliyati tugatilishi munosabati bilan ishdan ayrilgan ayollar ( majburiy shart bu holda nafaqa olish - bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan bo'lish).

Agar ayol yuqorida ko'rsatilgan toifalarning birortasiga tegishli bo'lmasa, unda onalik nafaqasi to'lanmaydi.

Z A tug'ruq ta'tillari qancha davom etadi 2017-2018 yillarda?

onalik nafaqasi homiladorlik va tug'ish munosabati bilan berilgan ta'tilning butun davri uchun hisoblab chiqiladi va darhol beriladi. tomonidan umumiy qoida bunday ta'tilning davomiyligi 140 kunni tashkil etadi (shundan 70 kun tug'ruqdan oldingi ta'til va bir xil raqam tug'ruqdan keyingi). Kelajakdagi ona homiladorlikning 30-haftasida tug'ruq ta'tiliga chiqadi.

Agar tug'ilish rejalashtirilgan sanadan oldin yoki kechroq sodir bo'lsa, bu tug'ruq ta'tilining miqdoriga ta'sir qilmaydi. Erta tug'ilganda, qolgan kunlar tug'ruqdan keyingi ta'tilga qo'shiladi; agar tug'ilish kutilgan sanadan kechroq sodir bo'lsa, tug'ruqdan keyingi ta'til muddati kamayadi. Ammo agar ayol 30 haftadan keyin ishlashni davom ettirsa va tug'ilgandan keyin ko'proq ta'til olishni umid qilib, farmon tuzmasa, unda bunday rejalar muvaffaqiyatsizlikka uchraydi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, agar homilador ona o'z ixtiyori bilan tug'ruq ta'tiliga o'z vaqtida chiqmasa, bunday vaziyatda tug'ruqdan keyingi ta'tilni uzaytirish qonun bilan yo'l qo'yilmaydi.

Ammo ba'zi hollarda qonun hali ham homiladorlik va tug'ish ta'tilini uzaytiradi. Shunday qilib, agar egizaklar yoki uch yoki undan ortiq chaqaloq kutilsa, unda Homiladorlik va tug'ish ta'tillari 2 hafta oldin (28 haftadan boshlab) boshlanadi va 194 kun (tug'ilishdan 84 kun oldin + 110 kundan keyin). Tug'ilgandan keyin tug'ruqdan keyingi ta'tilning davomiyligi 16 kunga oshiriladi. Bular erta tug'ilish, sezaryen, shuningdek, Sog'liqni saqlash vazirligining 23.04.1997 yildagi 01-97-sonli "Tug'ruqdan keyingi ta'til berish tartibi to'g'risida ..." ko'rsatmalarida keltirilgan boshqa holatlardir.

Onalik nafaqasi miqdorini qanday hisoblash mumkin?

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi nafaqa 100% ni tashkil qiladi o'rtacha ish haqi. Kelajakdagi onalar tug'ruq ta'tiliga chiqishni intiqlik bilan kutishlari ajablanarli emas.

2017-2018 yillarda tug'ruq ta'tilini hisoblash uchun ayolning oldingi 2 yildagi daromadi olinadi. Ish haqiga ish haqi, bonuslar, tuman koeffitsienti va boshqalar naqd pul to'lovlari undan ish beruvchi FSSga badallarni to'lagan.

Ko'pchilik, agar xodim yana tug'ruq ta'tiliga ota-onalik ta'tilidan ishga chiqmasdan chiqsa, nafaqa qanday hisoblab chiqiladi degan savol qiziqtiradi. Bunday holda, uning arizasiga ko'ra, nafaqani hisoblash uchun birinchi farmonning boshlanishidan oldingi 2 yil olinadi. Ayol ta'tildan keyin ishga ketadigan holatlar mavjud va tez orada (masalan, keyingi yil) tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Bunday vaziyatda qonun to‘liq ishlanmagan davrni birinchi farmonga qadar o‘tgan kalendar yili (yoki yillar) bilan almashtirishga ham ruxsat beradi.

Imtiyozlar hisoblash uchun siz kuniga o'rtacha ish haqini aniqlashingiz kerak. Buning uchun daromad oldingi yillar(yoki boshqa 2 hisob-kitob davri uchun, agar yuqorida tavsiflangan almashtirish bo'lsa) jamlanadi va natijada olingan raqam ushbu 2 yillik davrdagi kalendar kunlar soniga bo'linadi. Kunlar soniga quyidagilar kirmaydi:

• kasallik ta'tilida bo'lish muddati (shu jumladan tug'ruq ta'tilida);
• bola parvarishi uchun dam olish vaqti;
• ish haqi saqlanib qolgan, ammo Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar hisoblanmagan ishdan bo'shatish davri.

Olingan o'rtacha kunlik daromad tug'ruq ta'tilining kunlari soniga ko'paytirilishi kerak. Bu farmonning butun davri uchun pul nafaqalari miqdorini belgilaydi.

Onalik to'lovlari qanday hisoblanganiga misolni ko'rib chiqing.

Xodim 2018 yil 5 martdan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Uning 2016 yildagi yillik daromadi 300 000 rubl, 2017 yil uchun - 400 000 rubl. 2016 yil kabisa yili edi, shuning uchun bu 2 yildagi kunlar soni 731 (365 + 366) ni tashkil qiladi. 1 kunlik o'rtacha daromad 957,60 rublni tashkil qiladi. (/ 731 kun). Shunday qilib, onalik davrining 140 kuni uchun ayol 134 064 rubl miqdorida nafaqa oladi. (957,60 rubl × 140 kun). Agar bu xodim egizak farzand tug'sa, u 185 774,40 rubl oladi. (957,60 rubl × 194 kun).

2017-2018 yillarda tug'ruq to'lovlarining maksimal miqdori

O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan yillik daromad miqdori maksimal miqdor bilan cheklanadi. Shunday qilib, 2017 yil uchun maksimal daromad 755 000 rublni tashkil qiladi. Ya'ni, agar xodimning butun 2017 yildagi ish haqi, masalan, 900 000 rubl bo'lsa, unda tug'ruq ta'tilini hisoblash uchun faqat 755 000 rubl olinadi. 2016 yilga kelsak, ushbu davr uchun maksimal 718 000 rubl daromad hisobga olinadi.

Ma'lum bo'lishicha, 2018 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqqan ayol uchun mumkin bo'lgan maksimal to'lov 282 106,70 rublni tashkil qiladi. () / 731 kun × 140 kun). Agar onalik davrining davomiyligi odatdagidan uzoqroq bo'lsa (masalan, tug'ruq paytidagi asoratlar tufayli), u holda maksimal miqdor imtiyozlar mutanosib ravishda oshadi. Alohida-alohida, ayol tug'ruq ta'tiliga chiqish vaqtida 2 yoki undan ortiq joyda ishlagan holatlarni eslatib o'tish kerak. Agar so'nggi 2 yil davomida u xuddi shu tashkilotlarda ishlagan bo'lsa, tug'ruq nafaqasi har bir ish beruvchi tomonidan to'lanadi va ruxsat etilgan to'lovning maksimal miqdori har bir ish beruvchiga individual ravishda qo'llaniladi. Ya'ni, umuman olganda (barcha ish joylarida) 2017-2018 yillarda bo'lajak ona 282 106,70 rubldan ortiq miqdorni olishi mumkin. (agar, albatta, uning maoshi bunday miqdorlarni hisoblash uchun etarli bo'lmasa).

Eslatib o'tamiz, 2017 yil uchun hisobga olinadigan yillik daromadning maksimal miqdori 755 000 rublni tashkil qiladi. Bu qiymat 2018 yilda va undan keyingi yillarda tug'ruq ta'tiliga chiqayotganlar uchun muhim bo'ladi.

Onalik nafaqasining alohida holatlari

O'rtacha ish haqi asosida tug'ruq to'lovlarini hisoblash umumiy tartibdir, ammo istisnolar mavjud. Ba'zi hollarda nafaqa miqdori boshqa qoidalarga muvofiq hisoblanadi:

1. Kunduzgi talabalar uchun onalik nafaqasi miqdori stipendiya miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi.
2. Korxonaning tugatilishi munosabati bilan ishini yo'qotgan va 2017 yilda CZNda ro'yxatdan o'tgan shaxslar 613,14 rubl miqdorida onalik nafaqasini oladi. oyiga (bu qiymat har yili indekslanadi).
3. Nafaqalarni hisoblash uchun o‘rtacha oylik ish haqi quyidagi hollarda eng kam ish haqining 1 baravari miqdorida hisoblanadi:

• haqiqiy o'rtacha ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lsa;
• davomiyligi bo'lsa sug'urta tajribasi kelajakdagi ona - olti oydan kam;
• ijtimoiy sug'urta badallarini to'layotgan yakka tartibdagi tadbirkorlar va boshqa xususiy amaliyotchilarga tug'ruq to'lovlarini hisoblashda (agar ular farmon boshlanishidan oldingi yil davomida to'lovlarni amalga oshirgan bo'lsa).

Bunday holda, eng kam ish haqi miqdori olinadi, bu homiladorlik va tug'ish ta'tillari boshlangan kuni amal qiladi. Agar mintaqada ortib borayotgan koeffitsientlar qo'llanilsa, unda eng kam ish haqining qiymati mos ravishda oshadi. Bu holda nafaqalarni hisoblash formulasi haqiqiy o'rtacha daromad asosida hisoblash bilan bir xil. Hisoblash formulasi quyidagicha: ([ Eng kam ish haqi × 24 oy / 731 kun] × 140 kun).

TO Onalik nafaqalari qanday hisoblanadi?

Onalik nafaqasini olish uchun ariza berish uchun siz antenatal klinikada kasallik ta'tilini olishingiz kerak. Homiladorlik muddati 30 hafta (yoki 2 yoki undan ortiq bola kutilsa 28) bo'lganda beriladi. Bundan tashqari, homilador ona ish joyida onalik ta'tilini berish uchun ariza yozadi va unga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini ilova qiladi. Shundan so'ng, 10 kalendar kundan kechiktirmay, ish beruvchi to'lanadigan miqdorni hisoblashi kerak. Aslida, nafaqa keyingi to'lov kunida to'lanishi kerak.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar FSSning mahalliy bo'linmasiga imtiyozlar olish uchun ariza berishadi va talabalar - o'qish joyida.

Onalik nafaqasi 140 yoki 194 kunlik butun ta'til uchun (agar homiladorlik ko'p bo'lsa) hisoblab chiqiladi va darhol to'liq miqdorda beriladi. Agar tug'ruq paytida asoratlar paydo bo'lsa, ayolga 16 kunlik qo'shimcha kasallik ta'tillari beriladi. Bunday holda, ish beruvchi ushbu davr uchun ham onalik nafaqasini to'lashi kerak.

Shunday qilib, 2017-2018 yillarda tug'ruq ta'tilini hisoblash uchun (bir bola tug'ilganda) hisoblash kerak o'rtacha daromad farmondan oldingi 2 yil uchun olingan miqdorni 730 yoki 731 ga bo'ling (agar yillardan biri kabisa yili bo'lsa) va natijada olingan qiymatni 140 ga ko'paytiring.

Ushbu umumiy ko'rib chiqish materiali sizga tug'ilgandan keyin ta'tilda bo'lgan onalarga davlat tomonidan ko'rsatiladigan yordam turlari, shuningdek chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish haqida ma'lumot beradi. Maqolada biz 2019 yilda 1,5 yilgacha tug'ruq ta'tilida to'lovlar haqida gapiramiz, qabul qilish hajmi va vaqtini ko'rib chiqamiz.

Chaqaloq tug'ilganda shaxslarga naqd pul to'lovlari

Davlat tuzilmalari ma'lum sabablarga ko'ra vaqtincha mehnat vazifalarini bajara olmaydigan barcha mehnatga layoqatli fuqarolarni ehtiyotkorlik bilan ta'minlash. Chaqaloq tug'ilganda/asrab olinganda onaga kafolatlangan miqdorda pul kompensatsiyasi to'lanadi. Uning hajmi daromad miqdori va ish stajiga bog'liq. Shuningdek, maqolani o'qing: → "".

"Onalik" ta'tilini boshlash vaqtida ginekolog tomonidan berilgan vaqtinchalik nogironlik varaqasi asos qilib olinadi. Federal qonun to'lanadigan ta'tilning davomiyligini belgilaydi:

Nafaqa bir yo'la to'lanadi. B&R ta'tilining muddati tugagandan so'ng, ona ish joyiga qaytgunga qadar bolaga g'amxo'rlik qilish vaqti uchun oylik to'lovlarni olish huquqiga ega. Ushbu to'lov keyingi bir yarim yil ichida yo'qolgan daromadlarni qisman qoplashga qaratilgan. To'lov miqdori onaning ikki yillik umumiy daromadining 40 foizi miqdorida belgilanadi.

Bola tug'ilganda bir martalik federal to'lov asosiy ish beruvchi tomonidan tug'ilgan onaning iltimosiga binoan to'lanadi. Ota ham to'lovni olishga haqli. Bu talab qiladi:

• ro'yxatga olish idorasidan tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma;
• uy-joy bo'limidan oila tarkibi to'g'risidagi ma'lumotnoma;
• tug'ilganlik haqidagi guvohnoma;
• bepul shaklda ish beruvchiga ariza.

2017 o'lchami uchun bir martalik to'lov 16 350 rubl 33 tiyinga teng. Ish beruvchi, shuningdek, agar xodim 613 rubl 14 tiyin miqdorida 12 haftadan kechiktirmay ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, to'lovni amalga oshirish majburiyatini saqlab qoladi. Yuqoridagi barcha to'lovlar xodimga ariza asosida uning ish joyida beriladi. Shuningdek, maqolani o'qing: → "".

Homiladorlik paytida nafaqalarni hisoblash uchun tasviriy sxema

Kelajakdagi ona uchun B&R nafaqa miqdorini hisoblash tashkilotning buxgalteriya bo'limi (agar ona ishlayotgan bo'lsa) ariza va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi asosida amalga oshiriladi. 2017 yildagi o'zgarishlarni hisobga olgan holda hisoblash misoli:

222-sonli mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga ilova 111 777 111

Tashkilot: ish beruvchi "MOUSE"

Xodim: to'liq ismi-sharifi

Xodimlar soni: 001

TIN: 34422222229

SNILS: 112-222-022 02

Bo'lim: asosiy

Sug'urta tajribasi: 12 yil 6 oy

O'rtacha kunlik daromad:

(299,000,00 + 309,609,14): (730-38) = 608,609,14: 692 = 879,49 rubl.

Kasallik ta'tillari kunlari soni: 140

Nafaqa miqdori: 879,49 x 140 = 123,128,60 rublni tashkil etdi.

IN bu holat umumiy daromad ta'tildan oldin ishlagan ikki yil uchun asosiy ish haqi, to'lovni o'z ichiga oladi tarif stavkasi, to'lov yillik otpuska, yilik ta'til B&D nafaqasini hisoblash uchun belgilangan daromadning maksimal miqdori bilan taqqoslanadi. Mehnatga layoqatsiz kunlar, kasallik ta'tillari, ish haqi to'lanmagan ta'tillar mos ravishda (5) va (6) ish haqi miqdoriga kiritilmaganligi sababli, mehnatga layoqatsiz vaqtga to'g'ri keladigan kunlar esa hisob-kitob kunlarining umumiy sonidan chiqarib tashlanadi.

Tug'ilganda ishlamaydigan onalar uchun bolalar nafaqalari

Ishsiz fuqarolar, talabalar (talabalar) homilador bo'lgan taqdirda naqd pul to'lovlarini olish huquqi fuqarolarni yashash joyidagi ijtimoiy qo'llab-quvvatlash xizmati tomonidan ta'minlanadi. Ular barcha bir martalik va oylik nafaqalarni saqlab qolishadi.

Agar fuqaro boshqa ijtimoiy to'lovlar bo'yicha nafaqa olgan bo'lsa, u holda uning tanloviga ko'ra mumkin bo'lgan imtiyozlardan biri belgilanadi.

Minimal va maksimal to'lov chegarasi

Amalda, bolalar nafaqalari bilan bog'liq vaziyat aniq emas. Dastur bo'yicha Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar daromaddan ushlab qolingan taqdirda, eng ko'p nafaqa miqdori ish beruvchi tomonidan to'lanadi. ijtimoiy sug'urta, va rasmiy yuqori maoshlar bilan. Fuqarolarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash va huquqlarini himoya qilishni ta'minlash maqsadida qonun hujjatlarida onalik uchun to'lovlarning minimal va maksimal miqdori belgilanadi va har yili ko'rib chiqiladi.

2017 yil uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni hisoblash va to'lash uchun sug'urta bazasini hisobga olgan holda B&D nafaqasi miqdori belgilanadi:

2017 yilda 1,5 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tillari uchun ish beruvchi tomonidan to'lanadigan nafaqa qonun hujjatlarida belgilangan chegaradan kam bo'lishi mumkin emas.

Birinchi bola tug'ilganda oylik nafaqaning eng kam miqdori: 3065 rubl 59 tiyin. Ikkinchi, uchinchi va keyingi bolalar tug'ilganda, minimal miqdor: 6131 rubl 37 tiyin. Bunday nafaqaning maksimal darajasi 23 089 rubl 03 tiyindan oshmasligi kerak. oyiga. Shuningdek, maqolani o'qing: → "".

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun kompensatsiya

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani haqiqiy parvarish qilish davri ham belgilangan tartibda to'lanishi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, nafaqa miqdorini hisoblashda parvarish qilinadigan 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar soni hisobga olinadi. Misol uchun, agar siz egizaklar yoki uch egizaklarga g'amxo'rlik qilayotgan bo'lsangiz, unda to'lovlar birinchi, ikkinchi va uchinchi farzandlar uchun yig'iladi.

Kompensatsiya miqdori 19.05.95 yildagi 81FZ-son Qonunida nazarda tutilgan hisoblash qoidalariga muvofiq tayinlanadi. va xodimning umumiy daromadini, shuningdek ish stajini hisobga olish. 2017 yil uchun jami daromadning maksimal sug'urta darajasi ham 755 000 rubl miqdorida belgilandi.

Muhim! Xodimning BiR uchun ta'tilda bo'lgan davri, shuningdek, bolaga g'amxo'rlik qilish uchun Pensiya jamg'armasida keksalikni tayinlash uchun ish stajini belgilashda undan keyingi foydalanish uchun ish stajiga kiritiladi. pensiya.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun kim to'lanadi

Ota-onalar, vasiylar yoki farzand asrab oluvchilarning har biri, shuningdek, yaqin qarindoshi (aka, opa-singil, buvisi, bobosi), agar ona ishga borishga qaror qilsa, bunday to'lovni olish uchun ariza berishi mumkin. Xizmat ta'tillari rasmiy ravishda BiR davri tugaganidan keyingi kundan boshlanadi. Bundan tashqari, u to'xtatilishi mumkin va keyinchalik xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi tomonidan qayta tiklanishi mumkin. Shu bilan birga, o'rtacha daromadni hisoblash usuli B&R ta'tillari hisoblangan holatdan farq qilmaydi.

Naqd pul olish uchun siz 1,5 yoshga to'lgan bolaga g'amxo'rlik qiladigan shaxs uchun ish beruvchiga murojaat qilishingiz kerak. Agar ariza beruvchi ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish vaqtida ishlamagan bo'lsa, u holda ijtimoiy qo'llab-quvvatlash xizmatida yashash joyida kompensatsiya oladi.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun federal va mintaqaviy imtiyozlar

Ayni paytda hududlarda, bilan bir vaqtda faoliyat ko'rsatmoqda federal dastur moliyaviy yordam onalar, bolali oilalar, yosh oilalar, shuningdek, ma'lum bir hududning yashash darajasidan past daromadli oilalarni alohida qo'llab-quvvatlash.

Viloyatlar, viloyatlar, viloyatlar hokimiyatlari quyidagi to'lovlarni tayinlaydi:

• maktabga kirishda;
• bolalar ovqatlari uchun kompensatsiya;
• kam ta'minlangan oilalarga oylik xayriya yordami.

Agar nafaqa tayinlanmagan bo'lsa, hujjatlar ro'yxati

Hududiy ijtimoiy to'lovlar uchun siz yashash joyidagi fuqarolarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash xizmatiga quyidagi hujjatlar bilan murojaat qilishingiz kerak:

• oila tarkibi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• bolaning / bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi;
• barcha oila a'zolaridan olingan daromadlar to'g'risida;
• fuqaroning pasporti;
• SNILS.

Umumiy savollarga javoblar

Savol raqami 1. B&R ta'til vaqtida xodim bir necha joyda ishlaydi. Ulardan qaysi biri bilan bog'lanishim kerak?

Xodim barcha ish beruvchilardan nafaqa olish huquqiga ega. FSS ning 182 shakli bo'yicha o'rtacha daromad sertifikatlarini taqdim etish ham sizning tanlovingizdan biri.

Savol raqami 2. Buxgalter BiR nafaqasini hisoblab, to'lagandan so'ng, xodim daromad sertifikatlarini olib keldi. To'lov miqdorini qayta ko'rib chiqishim kerakmi?

Qayta hisoblash taqdim etilgan hujjatlar asosida amalga oshiriladi. Ikki kishining daromadi so'nggi yillar, BiR bayrami boshlanishidan oldin.

Savol raqami 3. Oila daromadi yashash uchun mintaqaviy minimumdan kamroq. Onam oyiga bir marta ish beruvchidan bola nafaqasini oladi. Kam ta'minlangan shaxs sifatida ijtimoiy nafaqa olish uchun ariza berdi. Asosiy nafaqa ish joyida saqlanadimi?

bola nafaqasi oylik, qonunga ko'ra, ona har qanday darajadagi oilaviy farovonlikni oladi. Agar oilaning daromadi mintaqaviy talablardan past bo'lsa, oila mintaqadan qo'shimcha to'lov oladi va bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar asosiy ish uchun nafaqani saqlab qoladi.

Bolaning tug'ilishi nafaqat katta quvonch, balki katta mas'uliyat va, eng muhimi, katta moliyaviy xarajatlardir. Bolalar aravachalari, beshik, bolalar parki, jingalaklar, kombinezonlar, slayderlar, tagliklar, oziq-ovqat va boshqa narsalarni sotib olish ko'pincha sherning ulushini "eyishi" mumkin. oila byudjeti. Oilaning chaqaloqqa sarflanadigan og'ir yukini engillashtirish uchun davlat onalik to'lovlarini taqdim etadi. Oila qanday miqdorlarga ishonishi mumkin, 2017 yilda yosh onaning maksimal tug'ruq to'lovlarini olishi mumkin - bizning maqolamizda.

2017 yilda tug'ruq to'lovlari

Boshlash uchun, bu to'lovlar nima ekanligini aniq tushunish kerak. Shunday qilib, onalik to'lovlari davlat yordamining bir shaklidir, ijtimoiy foyda, yosh ona murojaat qilishi mumkin. Ushbu nafaqa homiladorlik paytida ham, tug'ruq ta'tilida ham to'lanadi.

Kelajakdagi onaga birinchi navbatda ish joyidagi buxgalteriya bo'limiga (yoki kadrlar bo'limiga) tug'ruq ta'tiliga murojaat qilish kerak. Ariza antenatal klinikadan ma'lumotnoma bilan birga topshiriladi, unda shifokor kelajakdagi onaning "qiziqarli pozitsiyasini" yozib oladi. Ushbu ikkita hujjat - ariza va sertifikat - 140 kunlik (agar hamma narsa yaxshi bo'lsa) tug'ruq ta'tilini to'lash uchun asos bo'ladi.

Umuman olganda, qonunga muvofiq homiladorlik va tug'ish ta'tilining davomiyligi boshqacha bo'lishi mumkin:

2017 yilda tug'ruq to'lovlarining maksimal miqdorini hisoblash

Ma'lumki, 2017 yilda tug'ruq ta'tilini hisoblash va to'lashda o'zgarishlar bo'lmaydi. Nafaqalarni hisoblash formulasi va metodologiyasi bir xil bo'lib qolmoqda va shuning uchun 2017 yilda farzand ko'rishni rejalashtirganlar tug'ruq ta'tilining maksimal miqdorini mustaqil ravishda hisoblashga harakat qilishlari mumkin.

2017 yilda tug'ruq ta'tilining maksimal miqdorini aniqlash uchun oldingi ikki yil uchun o'rtacha ish haqi olinadi, ya'ni ta'til sanasidan 24 oy oldin. Korxonaning buxgalteriya bo'limidan olingan daromadlar to'g'risidagi hisobotga asoslanib, kuniga o'rtacha daromad hisoblanadi. Olingan ko'rsatkich 140 ga ko'paytiriladi (yoki 156 yoki 194 - tug'ruq ta'tilidagi kunlar soni); yakuniy miqdor kelajakdagi onaga tegishli bo'ladi. To'g'ri, bu erda ham "lekin" bor - davlat olingan summalarga yuqori chegara qo'ygan:

• agar ta'til 140 kun bo'lsa - to'lovlarning maksimal miqdori 248 164 rublni tashkil qiladi;
• agar ta'til 156 kun bo'lsa - maksimal miqdor 276 526 rublni tashkil qiladi;
• agar ta'til 194 kun davom etgan bo'lsa - 2017 yilda tug'ruq ta'tilining maksimal miqdori 343 884 rublni tashkil qiladi.

Agar ayol bir nechta ishlarda ishlagan bo'lsa, bir vaqtning o'zida ikki yoki undan ortiq korxonalardan to'lovlar uchun ariza berish imkoniyatini bonus deb atash mumkin.

Davlat 2017 yilda onalik to'lovlarini olish muddatini tartibga soladi. Qabul qilish uchun davlat yordami, ayol ta'minlashi kerak Kerakli hujjatlar tug'ruq ta'tillari tugagan kundan boshlab olti oy ichida. Ya'ni, agar siz naqd pul olmagan bo'lsangiz, u holda bola tug'ilgandan keyin 6 oy va 70, 86 yoki 110 kun ichida moddiy yordam olish uchun ariza yozishingiz kerak.

Biroq, agar homilador ona tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin ikki yil ishlamagan bo'lsa yoki ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda bu holda u faqat eng kam to'lovni olish huquqiga ega - 4611 rubl.

Oylik to'lovlar

Oldingi paragrafda biz bir martalik to'lovlar haqida gapirgan edik. Shu bilan birga, yosh onalar ham oylik naqd pul olish huquqiga ega bo'lib, u bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar muntazam ravishda to'lanadi.

Ushbu to'lov bola parvarishi uchun nafaqa deb ataladi. Bu juda oddiy hisoblangan - o'rtacha 40% ish haqi oxirgi ishingizdan. Ushbu miqdorning minimal va maksimal chegaralari qonun bilan belgilanadi.

• minimal oylik to'lov bola parvarishi - 2570 rubl;
• maksimal oylik to'lov - 215 000 rubl.

Agar ona chaqaloq bir yarim yoshga to'lganidan keyin ota-ona ta'tilini uzaytirishga qaror qilsa, u holda davlat oyiga 500 rubl to'laydi. bola uch yoshga to'lgunga qadar.

Ushbu tug'ruq to'lovlariga qo'shimcha ravishda, 2017 yilda homilador ona boshqa turdagi nafaqaga ham ishonishi mumkin - davlat 15 382 rubl miqdorida nafaqa to'laydi. Bu miqdor bola ikki haftalik yoshga etganida beriladi va faqat bir marta to'lanadi.

Yordamida onalik kalkulyatori siz tug'ruq nafaqasini (kasallik ta'tilini) hisoblashingiz mumkin va oylik nafaqa 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish. Barcha tasdiqlangan qoidalarga muvofiq. Kalkulyator bepul, Kontur.Buxgalteriya xizmati tomonidan taqdim etiladi.

2 hisobot yilidagi daromadlar bo'yicha kerakli ma'lumotlarni kiritgandan so'ng, kalkulyator tanlangan foyda miqdorini avtomatik ravishda hisoblab chiqadi. Barcha kerakli cheklovlar hisobga olinadi. Masalan, agar 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa miqdori qonun hujjatlarida belgilangan eng kam qiymatdan kam bo'lsa, kalkulyator bu haqda sizga xabar beradi va nafaqaning eng kam oylik miqdorini 1,5 gacha taklif qiladi. yillar. Shuningdek, siz normativ hujjatlarning maqolalariga havolalar bilan maslahatlarni ko'rishingiz mumkin.

Onalik to'lovi kalkulyatoridan qanday foydalanish kerak?

Kalkulyator tug'ruq nafaqasini (kasallik ta'tilini) va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqani faqat 3 bosqichda hisoblab chiqadi.

• 1-qadam. Birinchi bosqichda onalik nafaqasini olish uchun siz nogironlik guvohnomasi ma'lumotlarini va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa uchun bola to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak. 2013 yildan boshlab kasallik ta'tilida yoki ota-ona ta'tilida bo'lish davrlari 2 hisob-kitob yilidan chiqarib tashlandi. Agar shunday davrlar bo'lsa, ularni ko'rsating.
• 2-qadam. Ikkinchi bosqichda 2 hisobot yilidagi daromadlar va o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun zarur bo'lgan boshqa parametrlar ko'rsatiladi.
• 3-qadam. 3-bosqichda siz nafaqalarning yakuniy hisobini ko'rasiz.

Video bo'yicha onalik hisoblash

Ushbu kalkulyator Kontur.Buxgalteriya hisobining bir qismidir. Bizda murakkab narsalar uchun juda ko'p oson va tez hisoblar mavjud. Siz ish haqi, kasallik ta'tillari va ta'til to'lovlarini osongina hisoblashingiz, xodimlarning hisobini yuritishingiz, hisoblashingiz mumkin ish haqi soliqlari va badallar, Pensiya jamg'armasi, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va Federal Soliq xizmati xodimlari to'g'risidagi hisobotlarni tayyorlash.

Ga binoan federal qonun N 255-FZ homilador onalar ma'lum to'lovlarni olish huquqiga ega. Bu, birinchi navbatda, kasallik ta'tillari uchun to'lov (homiladorlikning oxirgi haftalari, tug'ish, tug'ruqdan keyingi davr). Maqolada siz rasmiy ravishda homiladorlik va tug'ish deb ataladigan ushbu imtiyozni kim olish huquqiga ega ekanligini va 2017 yilda tug'ruq ta'tilining miqdorini qanday hisoblashni bilib olasiz.

Onalik nima?

Onalik nafaqasi- bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa.

Onalik ta'tilini hisoblashda kasallik ta'tilidagi kunlar soni hisobga olinadi , ularning soni quyidagi holatlarga bog'liq:

• Agar tug'ilgan bo'lsa 1 chaqaloq , keyin kasallik ta'tilidagi umumiy kunlar soni 140 ni tashkil qiladi (formula oddiy: Tug'ilishdan 70 kun oldin, tug'ilgandan keyin 70 kun ).
• Agar chaqaloqning tug'ilishi ba'zi asoratlar bilan bog'liq edi, kasallik ta'tilidagi kunlar soni 16 ga oshiriladi .
• Agar oila katta miqdorda to'ldiriladigan bo'lsa - 2 yoki undan ortiq chaqaloq , keyin kasal kunlar soni yanada ko'proq bo'ladi: Tug'ilishdan 84 kun oldin va tug'ilgandan keyin - 110 kun .

2017 yilda tug'ruq nafaqasini kim olishi mumkin - onalik nafaqasining maksimal va minimal miqdori

• Ishlash majburiy tibbiy sug'urtalangan homilador ayollar.
• Ishsiz yashash joyidagi ish bilan ta'minlash xizmatida ro'yxatga olinishi kerak bo'lgan homilador ayollar.
• Sifatida ishlaydigan ayollar yakka tartibdagi tadbirkor . Bunday holda, oxirgi olti oy davomida (kamida) Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar ushlab qolingan bo'lishi kerak.
• To'liq vaqtda o'qiyotgan ta'lim muassasalari talabalari (byudjetdan qat'i nazar, ular o'qitiladi yoki to'lanadi).

Onalik ta'tilining miqdorini nima belgilaydi?

Onalik ta'tilining miqdoriga kelsak, uni hisoblashda u hisobga olinadi so'nggi ikki yil ichida ayolning o'rtacha daromadi . Ishlayotgan ayollar uchun o'rtacha ish haqi olinadi, kunduzgi talabalar uchun - stipendiya, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari saflarida, shuningdek penitentsiar tizim muassasalarida, bojxonada shartnoma bo'yicha ishlaydigan ayollar uchun. - pul mablag'lari miqdori.

2016 yil 1 yanvardan boshlab minimal va o'zgarishlar kiritildi maksimal hajmi afzalliklari:

• eng kam - 28 555,80 rub.;
• maksimal - 248 164 surtish.

Qonunga ko'ra, tug'ruq va tug'ish nafaqalaridan shaxsiy daromad solig'i ushlanmaydi.

2017 yilda tug'ruq nafaqasini to'lash: to'lovlarni olish uchun ishlaydigan, ishsizlar, talabalar qanday hujjatlar ro'yxatini to'plashlari kerak

Onalik nafaqasini olish uchun ariza topshirish va undan keyin olish uchun siz tayyorgarlik ko'rishingiz kerak quyidagi hujjatlar to'plami :

• bayonot imtiyozlar uchun ayol nomidan;
• kasallik varaqasi , bu ayollar maslahatini beradi.

Homilador ayollar onalik to'lovlari uchun hujjatlarni qayerga topshirishlari kerak?

Ishchi ayollar ushbu hujjatlarni ish beruvchiga, ta'lim muassasalari talabalari - dekanatga topshiradilar. Ishsizlar yashash joyidagi ijtimoiy xizmatlarga murojaat qilishadi.

2017 yilda tug'ruq ta'tilini hisoblash - tug'ruq ta'tilidagi nafaqa miqdorini mustaqil ravishda qanday hisoblash mumkin

• Eng oson doimiy ishlaydigan ayol uchun onalik to'lovini hisoblash , chunki bu holda uning so'nggi ikki yildagi o'rtacha daromadi hisobga olinadi. Shuning uchun 2017 yilda nafaqalarni hisoblash uchun 2015 va 2016 yillar uchun o'rtacha ish haqi olinadi. Shu bilan birga, hisobga olish kerakki, ish haqiga qo'shimcha ravishda barcha turdagi mukofotlar, to'lovlar, nafaqalar va koeffitsientlar hisoblanganda hisobga olinadi, moddiy yordam agar ular sodir bo'lgan va qayd etilgan bo'lsa. Hisoblash kasallik ta'tilini, boshqa tug'ruq ta'tilini o'z ichiga olmaydi. Boshqa ish beruvchilardan olingan daromadlarni hisobga olish majburiydir, buning uchun buxgalteriya bo'limiga o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma taqdim etish kerak.
• Agar ayol ota-ona ta'tilida yoki tug'ruq ta'tilida edi oldingi 2 yil (hatto yiliga bir yoki ikki kun bo'lsa ham), keyin bu yilni oldingi yilga almashtirish mumkin (almashtirish arizaga ko'ra amalga oshiriladi).
• Agar ayol tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin ikkita tashkilot yoki ikkita korxonada ishlagan , keyin imtiyozlar uchun hujjatlar faqat bitta joyda taqdim etiladi. Bunday holda, boshqa ish beruvchilar onalik nafaqasini to'lamasligi to'g'risida guvohnoma taqdim etish kerak bo'ladi.

Muhim!

O'rtacha daromadning ham onalik nafaqasini hisoblash uchun chegaralari borligini bilish muhimdir. Shunday qilib, nafaqa miqdori sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning chegaraviy qiymatlari yig'indisini 730 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadigan ko'rsatkichdan ortiq bo'lishi mumkin emas. 730 - ayol ikki yil ichida ishlagan kunlarning umumiy soni (agar yil kabisa yili bo'lsa, u holda 731). Ammo bu faqat uning kasal kunlari, bayramlari va boshqa kunlari bo'lmagan bo'lsa, unda chegirmalar olinmaydi. byudjetdan tashqari fondlar yoqilgan majburiy turlari sug'urta.

Agar oxirgi ish staji 2 yildan kam bo'lsa, nima qilish kerak va onalik to'lovini qanday to'g'ri hisoblash kerak?

Homilador ayolning oxirgi ish joyidagi ish tajribasi 2 yildan kam bo'lgan holatlar kam uchraydi va ayollar nafaqa olish uchun barcha tafsilotlarni va nozik narsalarni bilishlari kerak.

Mavjud qoidalarga ko'ra, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa miqdori eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.

Asosiy chegara nima?

Nafaqa miqdorini to'g'ri hisoblash uchun sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun foydalaniladigan bazaning marjinal qiymati kabi boshqa ko'rsatkichlarni ham hisobga olish kerak. Bu ko'rsatkich doimiy emas, u doimo o'zgarib turadi va har bir yil uchun farq qiladi. 2016 yildan oldingi yillar uchun u quyidagilarga teng:

• 2013 yil - 568 000 rubl;
• 2014 yil - 624 000 rubl;
• 2015 yil - 670 000 rubl.

Nima uchun kerak bu ko'rsatkich? Nafaqani hisoblashda ayolning daromadi hisobga olinadi, ammo ma'lum bir yil uchun daromadning umumiy miqdori o'sha yil uchun bazaning maksimal miqdoridan oshmasligi kerak.

Misol tariqasida: agar 2013 yilda ayolning umumiy daromadi 570 000 rubl bo'lsa, unda barcha hisob-kitoblar 568 000 (2013 yil uchun chegara) miqdori asosida amalga oshiriladi.

2017 yilda tug'ruq ta'tilini hisoblash namunasi

Aytaylik, fuqaro Zavyalovaning tug'ruq ta'tillari 2017 yil aprel oyida boshlanadi. Farmonga qadar u doimiy ravishda ishlagan, shuning uchun ikki yil hisobga olingan - 2015 va 2016. Shu bilan birga, 2015 yilda u ikkita edi. kasallik ta'tillari 7 va 10 kun, jami - 17 kun. 2015 yildagi daromad 340 ming rublni, 2016 yil uchun - 480 ming rublni tashkil etdi. Yillar bo'yicha chegara qiymatlari oshib ketmaydi. Ikki yil davomida kunlar soni 730. Kasallik kunlari olib tashlanadi, bu esa jami 713 kunni beradi.

O'rtacha kunlik ish haqini hisoblash:

340+480/713=1150 rub.

Onalik hajmini hisoblash:

1150 x 140 kunlik farmon = 161 000 rubl.

Onalik IP-ni hisoblash uchun FSSga taqdim etiladigan hujjatlar

Avvalo, ayol IP uchun homiladorlik va tug'ish nafaqalarini olish uchun quyidagilar zarur:

1. Ixtiyoriy sug'urtalovchi sifatida ro'yxatdan o'ting . Buning uchun siz FSSga ariza topshirishingiz kerak (mavjud belgilangan shakl), shuningdek, IP pasportining nusxasi. Jamg'arma besh kun ichida sug'urta qildiruvchini ro'yxatdan o'tkazishi, so'ngra uni ushbu tartib haqida xabardor qilishi kerak.
2. to'lash sug'urta mukofotlari . Agar ayol 2017 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqsa, u holda 2016 yil uchun sug'urta mukofotlari to'lanishi kerak. To'lovlar miqdori quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: Eng kam ish haqi x FSS badal stavkasi x 12 oy. Chegirma stavkasi 2,9% ni tashkil qiladi.

Onalik nafaqasini olish uchun FSSga quyidagi hujjatlar taqdim etiladi:

• IP dan ilova nafaqa olish uchun har qanday shaklda;
• kasallik varaqasi, antenatal klinikada qabul qilingan.

Nafaqa eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi.

• Arxitektor kim va u nima qiladi?
• Auditor bo'lish uchun nima qilish kerak
• Strategiya "G'alaba" - foydali Forex scalping
• Biz bitta o'yinchi kampaniyasida birjada boyib ketamiz!
• Potentsial YaIM hajmi bilan o'lchanadi
• Rossiya va xalqaro amaliyotda moliyaviy hisobot tushunchasi, funktsiyalari va ahamiyati
• Mikroiqtisodiyot va makroiqtisodiyot
• Biz to'g'ri ishlaymiz: byudjet hisobi bo'yicha barcha ko'rsatmalar P 153 ko'rsatmalari 174n
• Balansdan tashqari hisobvaraqdan umidsiz qarz kontragentlarning qarzlari umidsiz qarzlar deb tan olinganda
• Konsolidatsiyalangan hisobot Jamlanma hisobot byudjeti 21 ta ta'lim bo'limi

• Ish haqi indeksatsiyasini hisoblash misoli
• Kichkina xatoni tuzatish tartibi quyidagilarga bog'liq
• Buxgalter intervyu testi
• Ish haqini indeksatsiya qilish: "asosiy" oyni to'g'ri tanlash Indeksatsiyani hisoblash uchun asosiy oyni belgilash
• Buxgalteriya testlari
• Tibbiy sug'urta polisini qanday va qayerda o'zgartirish kerak?
• Shaxssiz metall hisob
• CHIga nima kiritilgan - bepul xizmat va siyosatga kiritilgan xizmatlar
• CHI siyosatini qanday va qayerdan olish mumkin?
• OMS siyosatini olish uchun qaysi sug'urta kompaniyasini tanlash kerak