Kalkulyatorda onalik nafaqasini qanday hisoblash mumkin. Onalik nafaqalari qachon to'lanadi?

Ga binoan Federal qonun N 255-FZ homilador onalar ma'lum to'lovlarni olish huquqiga ega. Bu, birinchi navbatda, kasallik ta'tillari uchun to'lov (homiladorlikning oxirgi haftalari, tug'ish, tug'ruqdan keyingi davr). Maqolada siz ushbu nafaqani olish huquqiga ega bo'lgan, rasmiy ravishda homiladorlik va tug'ish nafaqasi deb ataladigan va 2017 yilda tug'ruq ta'tilining miqdorini qanday hisoblashni bilib olasiz.

Onalik imtiyozlari nima?

Onalik nafaqasi- bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa.

Onalik ta'tilini hisoblashda kasallik ta'tilidagi kunlar soni hisobga olinadi , ularning soni quyidagi holatlarga bog'liq:

Agar tug'ilgan bo'lsa 1 chaqaloq , keyin kasallik ta'tilidagi umumiy kunlar soni 140 ni tashkil qiladi (formula oddiy: Tug'ilishdan 70 kun oldin, tug'ilgandan keyin 70 kun ).
Agar chaqaloqning tug'ilishi ba'zi asoratlar bilan bog'liq edi, kasallik ta'tilidagi kunlar soni 16 ga oshadi .
Agar oilaga katta qo'shimcha bo'lsa - 2 yoki undan ortiq bola , keyin kasal kunlar soni yanada ko'proq bo'ladi: Tug'ilishdan 84 kun oldin, tug'ilgandan keyin esa 110 kun .

2017 yilda homiladorlik nafaqasini kim olishi mumkin - onalik nafaqasi to'lovlarining maksimal va minimal miqdori

Ishlash majburiy tibbiy sug'urtalangan homilador ayollar.
Ishsiz yashash joyidagi ish bilan ta'minlash xizmatida ro'yxatga olinishi kerak bo'lgan homilador ayollar.
Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishlayotgan ayollar . Bunday holda, Jamg'armaga badallar oxirgi olti oy ichida (kamida) amalga oshirilishi kerak. ijtimoiy sug'urta.
To'liq vaqtda o'qiyotgan ta'lim muassasalarining talaba qizlari (ular byudjetda yoki pullik bo'lishidan qat'iy nazar).

Onalik nafaqalari miqdorini nima belgilaydi?

Onalik nafaqalari miqdoriga kelsak, uni hisoblash hisobga olinadi o'rtacha daromad so'nggi ikki yil ichida ayollar . Ishlayotgan ayollar uchun o'rtacha ish haqi olinadi, kunduzgi bo'lim talabalari uchun - stipendiya, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari saflarida, shuningdek, jazoni ijro etish tizimi muassasalarida, bojxonada shartnoma bo'yicha ishlaydigan ayollar uchun - stipendiya. pul nafaqasi.

2016 yil 1 yanvardan boshlab minimal va o'zgarishlar kiritildi maksimal hajmi afzalliklari:

minimal - 28 555,80 rub.;
maksimal - 248 164 surtish.

Qonunga ko'ra, tug'ruq va tug'ish nafaqalaridan shaxsiy daromad solig'i ushlanmaydi.

2017 yilda tug'ruq bo'yicha nafaqalarni ro'yxatdan o'tkazish: to'lovlarni olish uchun ishlaydigan, ishsizlar va talabalar uchun qanday hujjatlar ro'yxatini to'plash kerak

Onalik nafaqasini olish uchun ariza topshirish va undan keyin olish uchun siz tayyorgarlik ko'rishingiz kerak quyidagi hujjatlar to'plami :

bayonot ayol nomidan nafaqa olish;
kasallik varaqasi , bu antenatal klinikalarni ta'minlaydi.

Homilador ayollar ro'yxatga olish uchun hujjatlarni qayerga topshirishlari kerak? onalik to'lovlari?

Ishchi ayollar ushbu hujjatlarni ish beruvchiga, talaba qizlar esa dekanatga topshiradilar. Ishsizlar yashash joyidagi ijtimoiy xizmatlarga murojaat qilishadi.

2017 yilda tug'ish nafaqalarini hisoblash - tug'ruq ta'tilida nafaqa miqdorini mustaqil ravishda qanday hisoblash mumkin

Eng oson yo'li doimiy ishlaydigan ayol uchun onalik nafaqasini hisoblash , chunki bu holda uning so'nggi ikki yildagi o'rtacha daromadi hisobga olinadi. Shuning uchun, 2017 yilda nafaqalarni hisoblash uchun miqdor olinadi o'rtacha ish haqi 2015 va 2016 yillar uchun. Hisoblashda ish haqiga qo'shimcha ravishda barcha turdagi mukofotlar, to'lovlar, nafaqalar va koeffitsientlar hisobga olinishini hisobga olish kerak, moddiy yordam, agar ular sodir bo'lgan va qayd etilgan bo'lsa. Hisoblash kasallik ta'tilini yoki boshqa tug'ruq ta'tilini o'z ichiga olmaydi. Boshqa ish beruvchilardan olingan daromadlarni hisobga olish kerak, buning uchun siz buxgalteriya bo'limiga o'rtacha daromad sertifikatini topshirishingiz kerak.
Agar ayol tug'ruq ta'tilida yoki tug'ruq ta'tilida edi oldingi 2 yil (hatto yiliga bir yoki ikki kun bo'lsa ham), keyin bu yilni undan oldingi yilga almashtirish mumkin (almashtirish arizaga ko'ra amalga oshiriladi).
Agar ayol tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin ikkita tashkilot yoki ikkita korxonada ishlagan , keyin imtiyozlar uchun hujjatlar faqat bitta joyga topshiriladi. Bunday holda, siz, albatta, boshqa ish beruvchilar onalik nafaqasini to'lamasligi to'g'risida guvohnoma berishingiz kerak bo'ladi.

Muhim!

Shuni bilish kerakki, o'rtacha daromad ham onalik nafaqasini hisoblash uchun o'z chegaralariga ega. Shunday qilib, nafaqa miqdori sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatlari yig'indisini 730 ga bo'lish yo'li bilan belgilangan ko'rsatkichdan katta bo'lishi mumkin emas. 730 - bu ayol ikki yil ichida ishlagan kunlarning umumiy soni (agar bu kabisa yili bo'lsa, u holda 731). Ammo bu faqat uning kasallik ta'tillari, ta'tillari yoki chegirmalar olinmaydigan boshqa kunlari bo'lmasa. byudjetdan tashqari fondlar yoqilgan talab qilinadigan turlar sug'urta.

Agar oxirgi ish joyingizdagi ish stajingiz 2 yildan kam bo'lsa, nima qilish kerak va onalik nafaqasini qanday to'g'ri hisoblash kerak?

Homilador ayolning oxirgi ish joyidagi ish tajribasi 2 yildan kam bo'lgan holatlar kam uchraydi va ayollar nafaqa olish uchun barcha tafsilotlarni va nozik narsalarni bilishlari kerak.

Mavjud qoidalarga ko'ra, homiladorlik va tug'ish nafaqalari miqdori eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.

Asosiy chegara nima?

Imtiyozlar miqdorini to'g'ri hisoblash uchun sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun foydalaniladigan bazaning maksimal qiymati kabi ko'rsatkichlarni ham hisobga olish kerak. Bu ko'rsatkich doimiy emas, u doimo o'zgarib turadi va har bir yil uchun farq qiladi. 2016 yildan oldingi yillar uchun u quyidagilarga teng:

2013 yil - 568 000 rubl;
2014 yil - 624 000 rubl;
2015 yil - 670 000 rubl.

Nima uchun kerak? bu ko'rsatkich? Nafaqalarni hisoblashda ayolning daromadi hisobga olinadi, ammo ma'lum bir yil uchun daromadning umumiy miqdori ma'lum bir yil uchun maksimal bazaviy qiymatdan oshmasligi kerak.

Misol sifatida: agar ayolda 2013 yil bo'lsa umumiy daromad 570 000 rublni tashkil etdi, keyin barcha hisob-kitoblar 568 000 (2013 yil uchun chegara) miqdori asosida amalga oshiriladi.

2017 yilda tug'ruq uchun nafaqalarni hisoblash namunasi

Aytaylik, fuqaro Zavyalova Homiladorlik va tug'ish ta'tillari 2017 yil aprel oyida boshlanadi. Onalik ta'tilidan oldin u doimiy ishlagan, shuning uchun ikki yil hisobga olinadi - 2015 va 2016. Bundan tashqari, 2015 yilda u 7 va 10 kunlik ikkita kasallik varaqasiga ega bo'lgan, jami 17 kun. 2015 yildagi daromad 340 ming rublni, 2016 yil uchun - 480 ming rublni tashkil etdi. Yillar bo'yicha chegara qiymatlari oshib ketmadi. Ikki yil davomida kunlar soni 730. Kasallik kunlari olib tashlanadi, bu esa jami 713 kunni beradi.

O'rtacha kunlik ish haqini hisoblash:

340+480/713=1150 rub.

Onalik nafaqasini hisoblash:

1150 x 140 kunlik tug'ruq ta'tillari = 161 000 rubl.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun onalikni hisoblash uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga taqdim etiladigan hujjatlar

Avvalo, yakka tartibdagi tadbirkor ayolga tug'ruq va tug'ish nafaqasini olish uchun u:

Ixtiyoriy polis egasi sifatida ro'yxatdan o'ting . Buning uchun siz FSSga ariza topshirishingiz kerak (mavjud shaklni o'rnatish), shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkorning pasporti nusxasi. Jamg'arma besh kun ichida sug'urta qildiruvchini ro'yxatdan o'tkazishi va keyin uni ushbu tartib haqida xabardor qilishi kerak.
To'lash sug'urta mukofotlari . Agar ayol 2017 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqsa, u holda 2016 yil uchun sug'urta mukofotlari to'lanishi kerak. To'lovlar miqdori quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: Eng kam ish haqi x Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar stavkasi x 12 oy. To'lov stavkasi 2,9% ni tashkil qiladi.

Onalik nafaqasini olish uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga quyidagi hujjatlar taqdim etiladi:

yakka tartibdagi tadbirkorning arizasi nafaqa olish uchun har qanday shaklda;
kasallik varaqasi, antenatal klinikada qabul qilingan.

Imtiyozlar eng kam ish haqi asosida hisoblanadi.

Homiladorlikning boshlanishi bilan ayol hayotidagi muhim voqeaga tayyorgarlik ko'rishi kerak: chaqaloq tug'ilishi.

Mamlakatimiz davlati esa buni ta’minlaydi zarur shart-sharoitlar tug'ruq ta'tilini taqdim etish va to'lash orqali. Ammo kim unga ishonishi kerak, qanday sharoitlarda va kelajakdagi ona nimani olishi kerak?

Ona sifatida ishlash

Onalik ta'tili - bu asosiy ishingizdan ta'til va qiyin uy ishlariga o'tish. U ma'lum bir davrdan boshlab bolani tug'ish, tug'ish va undan keyin bir necha hafta davomida tiklanish davrini o'z ichiga oladi.

Ko'p odamlar tug'ruq ta'tilini bola onaning to'liq qaramog'ida bo'lgan va yoshi tufayli maktabgacha ta'lim muassasalariga bora olmaydigan vaqt deb atashadi, bu mutlaqo to'g'ri emas.

Ona sifatida ishlash ota-ona ta'tillari deb ataladi, buning uchun siz ham to'lovlarni olish huquqiga egasiz. Ammo bu davr homiladorlikning 30 xaftaligida boshlanadi, bu davrdan boshlab ayol qonuniy ravishda tug'ruq ta'tiliga chiqishi va tug'ilishga tayyorlanishi mumkin.

Boshlash

Ayollar 30 haftadan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqishadi. Ayni paytda homilador ona homiladorlik uchun ro'yxatga olingan klinikada unga kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma beriladi. Agar homiladorlik ko'p bo'lsa, unda tug'ruq ta'tillari 28 haftadan boshlanadi. Ushbu davrdan boshlab, ayol o'z vaqtida ta'til olsa, ishga bormaslik huquqiga ega. To'lovlar hujjatlar taqdim etilganidan keyin 10 kun ichida amalga oshiriladi to `liq.

Agar ayol o'zini yaxshi his qilsa va tug'ruq ta'tiliga chiqishni istamasa, u belgilangan muddatdan kechroq kasallik ta'tiliga murojaat qiladi. Bunday holda, to'lovlar mehnatga layoqatsizlik guvohnomasidagi kunlar sonini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Davomiyligi

Homiladorlik ta'tilining davomiyligi homiladorlikka bog'liq:

Oddiy homiladorlik va bitta homilada u beriladi 140 kun. Ulardan, tug'ilishdan 70 kun oldin va keyin bir xil miqdorda.
Murakkab homiladorlik va bitta homila bo'lsa, u beriladi 156 kun: 70 va 86.
Ko'p homiladorlikda tug'ilishdan oldin 84 kun va tug'ishdan keyin 110 kun beriladi, jami tug'ruq ta'tillari davom etadi. 194 kun.

Agar tug'ilish muddatidan oldin sodir bo'lsa, qolgan kunlar tug'ruqdan keyingi davrga qo'shiladi. Ya'ni, homiladorlik va tug'ish ta'tilining muddati qonun bilan belgilangan norma doirasida qoladi.

Tug'ilish kutilganidan ancha oldin sodir bo'lgan yoki ta'til chiqarilgandan keyin homiladorlik murakkab deb topilgan hollarda, nafaqa miqdori qayta hisoblab chiqiladi va ayolga qo'shimcha to'lov beriladi.

Har bir ishlaydigan ayol onaning mas'uliyatini o'z zimmasiga olishdan oldin dam ololmaydi. Kimga ishonish mumkinligini o'qing

Mastlik uchun ishdan bo'shatish oxirgi chora intizomiy chora hisoblanadi. Batafsil ma'lumot.

Kim pul olishga haqli?

Barcha ayollar ro'yxatdan o'tgan mehnat shartnomasi. Ish beruvchi har bir ish haqidan sug'urta jamg'armasiga o'tkazmalarni amalga oshiradi, u erdan onalik uchun ajratmalar amalga oshiriladi. Bunday holda, ish tajribasi muhim emas.

Rasmiy ish bilan ta'minlanmagan ayollar nafaqa olishmaydi.

Bolaning otalari faqat o'tkazish huquqiga ega bir martalik to'lov tug'ilish bo'yicha. Turmush o'rtog'i tomonidan olingan kasallik ta'tillari to'lanmaydi. Agar erkak (ota) bolani o'zi tarbiyalayotgan bo'lsa, u faqat ro'yxatdan o'tishi mumkin oylik imtiyozlar.

Bir nechta istisnolar mavjud ushbu qoidadan. Agar ayol ishsiz bo'lsa, u quyidagi hollarda nafaqa olishi mumkin:

Agar homilador ayol bo'lsa yakka tartibdagi tadbirkor va tug'ruq ta'tilidan oldin u olti oy va undan ko'proq vaqt davomida ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni amalga oshirdi. Bunday holda, nafaqa miqdori amalga oshirilgan o'tkazmalarga bog'liq.
Agar tashkilot tugatilishi natijasida ayol ishsiz qolsa.
Agar kelajakdagi ona kunduzgi o'quvchi bo'lsa, u ta'lim muassasasining buxgalteriya bo'limidan nafaqa oladi.
Agar ayol ishlamasa, lekin bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa va u uchun bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa.

Faqat sug'urta muddati oshgan ayollar 6 oy.

Onalik ta'tilida qancha to'laysiz?

Homiladorlik va tug'ish ta'tilining miqdori oxirgi ikki yil uchun o'rtacha ish haqi miqdoridan hisoblanadi. Ish haqi umumlashtiriladi va keyin oydagi kunlar soniga bo'linadi. Ulardan mehnatga layoqatsizlik davri, yillik haq to'lanadigan ta'til va boshqa bolalar bilan tug'ish va tug'ish ta'tillari ushlab qolinadi. Natijada, o'rtacha kunlik daromad hisoblab chiqiladi, bu ta'til kunlariga ko'paytiriladi.

SDZ x tug'ruq ta'tilining kunlari

Qayerda SDZ- homilador ayolning o'rtacha kunlik daromadi. U quyidagicha hisoblanadi: ikki yil davomida ishlagan jami daromad ga bo'linadi 730 (oxirgi ikki yildagi kunlar soni). Agar ayol ta'tilga yoki kasallik ta'tiliga ketgan bo'lsa, unda bu muddat kunlar sonidan chiqariladi.

Misol."Antares" OAJ xodimi Irina Kozlova 2019 yil mart oyida ta'tilga chiqadi. 2013 yilda u jami 430 000 rubl oldi. Yillik otpuska, yilik ta'til 31 kun davom etdi. 2019 yil uchun 400 000 rubl va 30 kunlik ta'til to'langan. Umumiy daromad 830 000 rubl va 670 kunni tashkil etdi. O'rtacha kunlik daromad 1238 rublni tashkil qiladi. Shunday qilib, Irina Kozlova 140 kunlik tug'ruq ta'tiliga 173 320 rubl oladi.

Agar ayol ilgari bolani parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lgan bo'lsa, unda faqat haqiqiy ishlagan vaqt hisobga olinadi.

Shuningdek, homilador onaning iltimosiga binoan, tug'ruq ta'tilidan oldingi ikki yil emas, balki ilgari ishlaganlar, agar bu nafaqa miqdoriga ta'sir qilsa, hisobga olinishi mumkin.

Onalik ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga o'tgan ayollarga to'lov

Agar tug'ruq ta'tiliga chiqayotgan homilador ona ilgari 3 yoshgacha bo'lgan bolasi bilan tug'ruq ta'tilida bo'lgan bo'lsa, u ham nafaqa oladi.

Bunda oxirgi ikki yil avval ishlagan yillar bilan almashtiriladi.

Agar kelajakdagi onaning ikki yillik tajribasi bo'lmasa, unda faqat amalda ishlagan kunlar hisobga olinadi.

Bir vaqtning o'zida bir nechta joyda ishlaydigan ayollarga to'lov

Agar ayol bir vaqtning o'zida bir nechta kompaniyada rasman ishlayotgan bo'lsa, u har bir ish beruvchidan nafaqa oladi. Bunday holda, minimal va maksimal miqdorlar hisobga olinadi.

Ya'ni, barcha tashkilotlarda olingan imtiyozlarning umumiy miqdori qonun hujjatlarida belgilangan chegaralardan oshishi mumkin.

Vaziyat eng kam to'lov miqdori bilan o'xshash. Har bir ish beruvchi ayolning ish haqiga qarab nafaqa to'laydi, yuqorida keltirilgan formuladan foydalangan holda hisob-kitoblarni amalga oshiradi. Bunda to‘lov miqdori qonun hujjatlarida belgilangan kvotadan kam bo‘lmasligi kerak.

Oylik to'lovlar

1,5 yoshgacha bo'lgan bolasi bilan birga bo'ladigan oila a'zolaridan biri oylik to'lovlarga ishonishi mumkin. Agar ona ishlamasa, otasi, buvisi va boshqa qarindoshlari nafaqa olish uchun ariza berish huquqiga ega. U to'g'ridan-to'g'ri xizmat ko'rsatish joyida yoki ijtimoiy ta'minot organlarida beriladi.

Agar bolaning otasi nafaqa olishni kutsa, onasi oylik to'lovlarni olmaganligi to'g'risida guvohnoma berishi kerak.

Oylik to'lovlar, agar u rasmiy ravishda ishlayotgan bo'lsa, xodimning ish haqiga qarab hisoblanadi. Foyda miqdori 40% onaning (yoki otaning) o'rtacha oylik ish haqidan. Agar ota-onalar rasman ishlamagan bo'lsa, u holda miqdor eng kam ish haqi miqdoridan hisoblanadi.

Imtiyozlar ikki yo'l bilan to'lanishi mumkin:

Kelgusi oy uchun avans to'lovi (masalan, mart oyining boshida, mart oyi uchun to'lov).
Nafaqalar hisoblangandan keyingi oyda (masalan, fevralda yanvar uchun to'lash).

Qo'shimcha

Har bir oila bir martalik nafaqa oladi. 2019 yilda bu 14 497 rublni tashkil qiladi.

Ikkinchi yoki keyingi bola tug'ilganda, oila beriladi onalik kapitali. 2019 yil uchun uning hajmi 453 026 rublni tashkil qiladi. Bu miqdor har yili indekslanadi. Uni yaxshilash uchun foydalanish mumkin yashash sharoitlari, bolaning o'qishi yoki onaning nafaqasini to'lash uchun.

U faqat bir marta chiqariladi.

Shunday qilib, onalik kapitali ikkinchi bolaning tug'ilishi uchun olingan bo'lsa, uchinchi bola uchun to'lanmaydi.

Bundan tashqari, homiladorligini erta qayd etgan ayolga tovon puli to'lanadi 543,67 rubl.

2019 yilda bolalar nafaqasi miqdori haqida videoni ham tomosha qiling

Minimal va maksimal miqdorlar

Kelajakdagi onalarga beriladigan nafaqa miqdori ma'lum chegaradan oshmasligi yoki qonun hujjatlarida belgilangan miqdordan past bo'lishi mumkin emas.

Minimal to'lov miqdori - 25 528,65 rubl, maksimal - 207 123 rubl.

Bolalar nafaqalari ham cheklovlarga ega. Birinchi bola uchun eng kam oylik to'lov 2718,34 rublni tashkil qiladi. Ikkinchi va keyingi bola uchun ona kamida 5436,67 rubl olish huquqiga ega.

Oylik to'lovning maksimal miqdori 19 855,82 rublni tashkil qiladi.

Soliq solish

Ko'pgina tug'ruq ta'tillari yakuniy pul miqdori haqida tashvishlanadilar. Fuqarolar sug'urtasi jamg'armasidan ajratmalar amalga oshirilishini hisobga olish kerak.

Shuning uchun, BiR bo'yicha to'lanadigan imtiyozlar, shuningdek, oylik to'lovlar soliqqa tortilmaydi.

To'lovlar miqdori hisoblangan summaga nisbatan kamaytirilishi mumkin emas.

To'lovlar sub'ektlari

BiR uchun nafaqalarni o'tkazish, shuningdek, oylik bolalar nafaqalari sug'urta fondi tomonidan o'tkaziladi.

Shuning uchun ish beruvchining tuzilgan sug'urta shartnomasi bo'lishi kerak, u ishga qabul qilinganda tuzilishi kerak.

Ish beruvchi bu jarayonda vositachi sifatida ishlaydi.

To'lovchi

Homiladorlik va tug'ish nafaqalari, agar ayol kunduzgi ta'limda bo'lsa, homilador onaning ish beruvchisi yoki ta'lim muassasasi tomonidan to'lanadi. Oylik to'lovlar ham ish beruvchi va ta'lim muassasasi tomonidan amalga oshiriladi.

Agar ona rasmiy ish bilan ta'minlanmagan bo'lsa, unda ijtimoiy himoya organlari badallarni amalga oshiradilar.

Tashkilotning tugatilishi natijasida ayol ishsiz qolgan holatlar bundan mustasno. Yig'ib olgandan keyin Kerakli hujjatlar, kelajakdagi ona majburiy tibbiy sug'urta polisini bergan sug'urta kompaniyasidan nafaqa olishi mumkin.

Onalik ta'tillari va ish tajribasi

Ko'pgina onalar savolga qiziqish bildirmoqda: tug'ruq ta'tillari umumiy ish tajribasiga kiritilganmi?

Ayol o'z farzandlari bilan ta'tilda bo'lganida, tug'ruq ta'tilining davomiyligidan qat'i nazar, uning ish staji uzilmaydi.

Nafaqa davlat ijtimoiy sug'urta organlari orqali to'langanligi sababli, ushbu ta'til ish stajini to'xtatish uchun asos hisoblanmaydi.

Imtiyozlarni olish uchun hujjatlar

Imtiyozlarni olish uchun ariza berish uchun siz quyidagi hujjatlarni topshirishingiz kerak:

Klinikada olingan to'ldirilgan va tasdiqlangan kasallik ta'tillari guvohnomasi.
Ish beruvchi tomonidan belgilangan shakldagi ariza.
Agar ayol ilgari boshqa joyda ishlagan bo'lsa, unda avvalgi ish beruvchining to'lovlarni amalga oshirmayotganligini tasdiqlash talab qilinadi.
Ikki yil davomida oldingi ish joyidan olingan daromad to'g'risidagi guvohnoma.

Nuanslar

Onalik ta'tiliga chiqqan ayol ish joyini saqlab qoladi. Ish beruvchi bolani parvarish qilish davrida homilador onani roziligisiz ishdan bo'shatishga haqli emas.
Agar ayol ishlayotgan bo'lsa, lekin rasmiy ravishda ishlamasa, u to'lovlarni olish huquqiga ega emas. Biroq, u bir martalik tug'ruq nafaqasi va oylik to'lovlarni olishiga ishonishi mumkin.
Agar ish beruvchi onalik nafaqasini to'lashdan bosh tortsa yoki ularni kechiktirsa, u holda ayol Davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishi kerak. Imtiyozlar belgilangan muddatda (10 kun) berilishi kerak. Imtiyozlarni kechiktirish uchun ayol ish beruvchidan jarima to'lashni talab qilishi mumkin.
Onalik nafaqasi bir marta, to'liq to'lanadi. Agar ish beruvchi oylik to'lovlarni amalga oshirish orqali miqdorni "qismlarga bo'lish" ni taklif qilsa, u buni noqonuniy qiladi.
Agar ayol ilgari boshqa tashkilotlarda ishlagan bo'lsa, nafaqalar so'nggi ikki yil ichida o'rtacha ish haqi asosida to'lanadi. Buning uchun homilador ona belgilangan muddat uchun barcha ish joylaridan daromad sertifikatini olib kelishi kerak bo'ladi.
Ish beruvchilarning noqonuniy xatti-harakatlari ustidan shikoyatlar prokuratura yoki mehnat inspektsiyasiga yuborilishi kerak.

Kelajakdagi onalar uchun nafaqa olishning barcha jihatlarini bilib, siz xavfsiz rejalashtirishingiz mumkin oila byudjeti, dastlabki hisob-kitoblarni amalga oshirgan. Ma'lumot, shuningdek, ish beruvchi tomonidan adolatsiz munosabatdan qochish imkonini beradi.

2019 yilda tug'ruq va tug'ish nafaqalarini hisoblash "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni bilan belgilanadi (2017 yil 1 maydagi o'zgartirishlar bilan). ). Sizning e'tiboringizga onalik nafaqalari + misollarni qanday hisoblashni taqdim etamiz.

2013 yil 1 yanvardan boshlab onalik to'lovi yagona qoidalarga muvofiq hisoblanadi. Eslatib o'tamiz, 2013 yil boshiga qadar o'rtacha daromadni hisoblashning eski usulini ham tanlash mumkin edi (uchun O'tkan yili) va yangi (oldingi ikki yil uchun).

Amaldagi qoidalar

2019 yilda tug'ruq to'lovlari homilador onaning tug'ruq ta'tilidan oldingi ikki yil uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. Onalik nafaqalarini hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi jami hisoblangan daromadni 730 ga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Muhim, onalik nafaqalari kamroq bo'lishi mumkin emas minimal hajmi oyiga ish haqi (2019 yilda - 11 280 rubl).

Maksimal nafaqa miqdori quyidagilardan oshmasligi kerak:

301 095, 89 rub. – normal tug‘ruq vaqtida (2150.684931x 140);
335 506, 85 rub. – murakkab tug‘ruq vaqtida (2150,684931 x 156);
417 232,88 rubl - murakkab ko'p tug'ilish bilan (2150,684931 x 194).

Agar ayolning umumiy sug'urta muddati (davr rasmiy ishga joylashish) 6 oydan kam bo'lsa, onalik to'lovlari olingan daromaddan qat'i nazar, eng kam miqdorda hisoblab chiqiladi.

Hisoblashni boshlashdan oldin siz quyidagilarni hisobga olishingiz kerak:

nuqta № 1- Sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymati degan narsa bor. Bu qiymat har yili o'zgarib turadi va: 2018 yilda - 815 000 rubl, 2017 yilda - 755 000, 2016 yilda - 718 000, 2015 yilda - 670 000, 2014 yilda - 624 000 va hokazo. Onalik nafaqasini hisoblashda ayolning yil uchun barcha daromadlari hisobga olinadi, lekin belgilangan miqdordan ko'p emas. Bular. masalan, agar Ivanovaning 2018 yildagi daromadi 823 000 rubl bo'lsa, unda 815 000 rubl miqdori hisobga olinadi.
nuqta № 2- Cheklanmagan davrlar. Bularga quyidagilar kiradi: vaqtinchalik nogironlik (kasallik ta'tillari), ota-ona ta'tillari, BIR ta'tillari (tug'ruq ta'tillari). 2 kalendar yilidagi o'rtacha kunlik daromadni aniqlash uchun olingan daromad miqdori 730 kunga bo'linadi (kabisa yili bo'lsa, 731 kun) chiqarib tashlangan davrlarga tegishli.
№ 3 nuqta- Agar hisob-kitob davrida (2019 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqayotganda, bu 2017-2018 yillar) ayol homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan bo'lsa, u bir yoki ikkala yilni oldingi yilga almashtirishga haqli, agar bu o'sishga olib keladigan bo'lsa. BIR nafaqasi miqdori.

Hisoblash tartibi:

Biz 3-bandga asoslanib, tug'ruq uchun nafaqa uchun qaysi yillarni hisobga olishimizni hal qilamiz.
Biz har bir yil uchun hisob-kitoblar miqdorini hisoblaymiz, kasallik ta'tillari uchun to'lovlar va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar hisoblanmagan boshqa to'lovlar bundan mustasno. Oldingi ish beruvchilardan olingan daromadlar ham hisobga olinadi, buning uchun siz hozirgi ish beruvchingizga daromad sertifikatini taqdim etishingiz kerak bo'ladi.
Biz 1-sonli punktni tekshiramiz, agar hisobot yilidagi daromad belgilangan miqdordan oshsa, biz maksimal qiymatni olamiz. Keling, ikkala yil uchun daromadni jamlaylik.
Olingan miqdorni (730 MINUS chiqarib tashlangan davrlar, 2-band) ga ajratamiz.
Biz o'rtacha kunlik ish haqini oldik. Onalik ta'tilining miqdorini hisoblash uchun uni ta'til kunlari soniga ko'paytirish kifoya (140 kun - normal homiladorlik, 156 - murakkab tug'ish, 194 - ko'p homiladorlik). Biroq, agar kunlik daromad 311,97 dan kam yoki 2150,68 dan ortiq bo'lsa, minimal/maksimal qiymatdan foydalaning.

Onalik nafaqasini hisoblash misoli

Ivanovaning tug'ruq ta'tillari 2018 yil mart oyida boshlangan, ammo 2016 yil 1 maygacha u tug'ruq ta'tilida edi va 2017 yilda u 10 kunlik kasallik ta'tilidan foydalangan. Onalik nafaqasini hisoblash uchun sizga quyidagilar kerak:
2016 va 2017 yillar uchun ish joyingizdagi rasmiy daromad miqdorini hisoblang. 2016 yil uchun daromad miqdori 705 tr., 2017 yil uchun - 760 tr.
2017 yil uchun daromad chegaradan oshib ketadi, shuning uchun biz 705 000 + 755 000 = 1 460 000 rubl miqdorida olamiz.
Chiqarilgan muddatlar ota-ona ta'tillari va kasallik ta'tillari: 121 + 10 = 131 kun.
Biz o'rtacha kunlik daromadni 1,460,000 / (730 - 131) = 2,437,40 rubl deb hisoblaymiz.
Kundalik daromad oshadi maksimal miqdor 2,017,81 rubl, shuning uchun biz belgilangan maksimal miqdorni ta'til kunlari soniga ko'paytiramiz. 2 017,81 rubl * 140 = 282 493,40 rub.
Chunki 2016 yilda Ivanova tug'ruq ta'tilida edi, agar bu homiladorlik va tug'ish ta'tillari miqdorining ko'payishiga olib keladigan bo'lsa, u bu yilni oldingisiga almashtirish huquqiga ega. Ammo ko'rib chiqilayotgan holatda, u allaqachon mumkin bo'lgan maksimal miqdordagi imtiyozlarni oladi, shuning uchun bunday almashtirish mumkin emas, chunki butun ma'nosini yo'qotadi.

Homiladorlik har doim baxtni kutishdir. Va juda ko'p quvonch keltiradigan xarid qilish sayohatlari - o'ljalar, o'yinchoqlar, beshik va boshqalar uchun. Bundan tashqari, bizning davrimizda chaqaloq uchun narsalarni sotib olish nikoh byudjetidagi alohida xarajat moddasidir (ko'p pul kerak). Shu sababli, davlatning yordami ko'plab onalar uchun jiddiy yordamga aylanadi. Ya'ni, tug'ruq to'lovlari.

Kelgusi yil ularni kim oladi va ular qancha beradi?

Homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqish shartlari - tug'ruq ta'tilining kunlarini hisoblash

Qonunga ko'ra, onalik "dam olish" ni hisoblashning ikkita varianti mavjud:

Yagona homiladorlik paytida siz tug'ilishdan kamida 70 kun oldin ta'tilga chiqishingiz mumkin va tug'ilgandan keyin darhol "dam olish" uchun yana 70 kun.
Agar sizda ko'p homiladorlik bo'lsa, siz tug'ilishdan 84 kun oldin ketishingiz mumkin, tug'ilgandan keyin esa 110 kun davomida uyda qolishingiz mumkin.
Agar kelajakdagi ona ekologik jihatdan noqulay deb tan olingan joylarda yashasa, ta'til 160 kunni tashkil qiladi.
Bundan tashqari, agar tug'ilish qiyin va qiyin bo'lsa, ta'tilga yana 16 kun qo'shilishi mumkin (va keyinroq to'lash kerak!).

Bundan tashqari, ish beruvchi onaning o'rnini saqlab qolishga majburdir. Ish stajiga kelsak, ona 1-3 yil davomida farzandiga qarash uchun ta’tilga chiqqan taqdirda ham u uzilmaydi. Ish beruvchi ayolga ta'tilning butun muddati uchun - bir martalik yoki oylik imtiyozlar beradi. Homilador onalarning tug'ruq ta'tiliga chiqishdagi barcha huquqlari va majburiyatlari

Muhim: Onalik to'lovlari faqat ish joyida rasmiy ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, homilador onaga to'lanadi!

Onalik ta'tiliga qachon borish kerak - aniq sanalar

Vaqt vaziyatga bog'liq. Qoidaga ko'ra, homilador ona ta'tilga chiqadi ...

30 xaftada - normal homiladorlik davrida.
28 xaftada - ko'p tug'ilish bilan.
27 xaftada - ekologik jihatdan noqulay deb tan olingan hududda yashaganda.

Bu qiymat juda o'zboshimchalik va vaziyatga qarab o'zgarishi mumkin.

Muhim:

Erta tug'ilish yoki aksincha, kech tug'ilish tufayli ta'til muddatini o'zgartirish mumkin emas. Ya'ni, masalan, 2-4 hafta oldin tug'ilish ayolga ajratilgan ta'tilni qisqartirish huquqini bermaydi.

Onalik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish bosqichlari - hujjatlar, ariza va buyurtma

Rasmiy ravishda ish bilan ta'minlangan maqom bo'lmasa, homilador onaning tug'ruq to'lovlariga ko'p umidi yo'q - hech kim bo'lmaydi.

Albatta, yakka tartibdagi tadbirkorlar o'z xodimlarini to'lovlar bilan taqdirlashlari mumkin, ammo bu kamdan-kam uchraydigan holat - va odatda miqdorlar kam.

Majburiy to'lovlar (qonun bo'yicha!) faqat agar amalga oshiriladi agar ona mehnat daftarchasi bo'yicha ishlagan bo'lsa (shartnoma bo'yicha) ma'lum bir davrda.

Onalik ta'tiliga qanday murojaat qilish kerak?

Mehnat kodeksining 255-moddasiga ko‘ra, homiladorlik va tug‘ish va tug‘ish ta’tillari xuddi shu kasallik ta’tilini olgandagi kabi ma’lum bir hujjat – tibbiy muassasa/muassasa tomonidan beriladigan kasallik ta’tilnomasi asosida beriladi.

Hujjatlar deyarli bir xil - homilador onaning kasallik ta'tilini hisobga olmaganda...

Uzoq dam olish imkonini beradi.
Uzoqroq muddatga chiqarilgan.
Butun davr uchun darhol chiqariladi.
Antenatal klinikada tugallanadi.

Dam olish uchun ariza topshirish uchun qanday hujjatlar kerak bo'ladi?

Tibbiy mutaxassis tomonidan to'ldirilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi (ona nazorati ostida bo'lgan antenatal klinikada).
Xuddi shu tibbiy muassasadan / muassasadan ma'lumotnoma.
Qo'shimcha ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish uchun (ya'ni, chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun) turmush o'rtog'ining ish joyidan guvohnoma (agar mavjud bo'lsa). Ushbu hujjat tug'ruq ta'tilini turmush o'rtog'i endi ishlatmasligini tasdiqlaydi (chaqaloq tug'ilgandan keyin otasi tug'ruq ta'tiliga chiqadi, onasi esa ishga ketadi). Shuningdek, bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi. Ushbu 2 hujjatni siz rasmiylashtirmoqchi bo'lgan vaqtda kadrlar bo'limiga olib kelishingiz kerak qo'shimcha ta'til. Ya'ni, tug'ruq ta'tilidan keyin.
Rasmiylarga taqdim etiladigan shaxsan yozma ariza (eslatma - ta'tilning davomiyligi va sababini ko'rsatgan holda).

Nimani eslash kerak?

Ta'tilga ariza berishdan tashqari, siz darhol kadrlar bo'limiga to'lovlar uchun ariza yozishingiz kerak.
Mehnat shartnomasi shartlari chaqaloq qachon tug'ilganidan qat'i nazar, bir xil bo'lib qoladi.
Ta'tilning ikkinchi qismini (eslatma - bola parvarishi uchun) tug'ruqxonadan qaytganidan keyin bir hafta ichida olib tashlash tavsiya etiladi. Qanchalik erta bo'lsa, shuncha yaxshi!
Agar siz ta'tilga chiqishni xohlamasangiz va dadam sizni almashtirishga rozi bo'lsa, sizda bunday huquq bor. Qonunga ko'ra, otalar ham ota-onalik ta'tilini olishlari mumkin.
Agar siz tug'ruq ta'tilida bo'lsangiz, ular sizni ishdan bo'shatishga haqli emas. Va hech kim sizning maoshingizni kamaytirishga haqli emas.
Rahbariyat sizning homiladorligingiz haqida bilishi bilanoq, qonun bo'yicha sizni shoshilinch ishlardan, to'satdan shanbalik va qo'shimcha ish (tungi, og'ir va hokazo) ishdan bo'shatishga majburdir.
Muhim! Agar sizning shartnomangiz muddati "kutilmaganda" siz allaqachon homilador bo'lgan vaqtda tugagan bo'lsa, sizning xo'jayinlaringiz ushbu muddatni tug'ruq ta'tilining butun davriga (ya'ni chaqaloq tug'ilgunga qadar emas, balki butun muddatga) uzaytirishi shart. 140 yoki 194 kun talab qilinadi).
Agar 30-hafta hali uzoq bo'lsa-da, lekin siz allaqachon ta'tilga chiqishni va qattiq ishlashni xohlasangiz, unda siz zarur tug'ruq ta'tiliga qadar (30-haftadan boshlab) pullik ta'tilga chiqish huquqiga egasiz. Hech kim sizni rad etishga haqli emas. Agar siz 6 oydan kam ishlagan bo'lsangiz ham.

Imtiyozlarni hisoblash muddatlarini o'zgartirish - bilish muhim!

Barcha kelajakdagi onalar bu bayonot haqida bilishmaydi.

Onalik nafaqalari odatda tug'ruq ta'tilidan 2 yil oldin olingan barcha daromadlar asosida hisoblanadi.

Ammo shunday bo'ladiki, ayol yana bo'lajak onaga aylanadi va bola tug'ishga zo'rg'a vaqt topadi. Yoki birinchi tug'ruq ta'tilidan keyin ishga zo'rg'a otilib, u yana tug'ruq ta'tilini olishni rejalashtirayotganini allaqachon e'lon qildi. Aynan shunday holatlar uchun qonun chiqaruvchi nafaqalarni hisoblash muddatini almashtirishni nazarda tutadi (eslatma - 1-band. Onalik bilan bog'liq majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida 2006 yil 29 dekabrdagi 255-sonli Federal qonunning 14-moddasi).

Ya'ni, agar kelajakdagi ona allaqachon 2 yil davomida tug'ruq ta'tiliga yoki tug'ruq ta'tiliga chiqish baxtiga ega bo'lsa (ular imtiyozlarni hisoblash uchun olinadi), lekin bu 2 yil to'liq daromadni ta'minlaydigan oldingi yillar bilan almashtirilishi mumkin.

Ushbu almashtirish faqat amalga oshiriladi homilador onaning shaxsiy iltimosiga binoan yozma va har qanday shaklda rasmiylashtiriladi(“Men sizdan nafaqalarni hisoblash uchun 1 (2) yilni oldingi yillarga almashtirishingizni so'rayman”).

Bilish muhim!

Ushbu ariza tug'ruq ta'tillari va kasallik ta'tillari uchun ariza bilan bir vaqtda rahbariyatga topshirilishi kerak.
Agar ariza bo'lmasa, davrlarni almashtirishni kutishning ma'nosi yo'q - hamma narsa sizning qo'lingizda! Esda tutingki, agar ariza bermasangiz, sizning nafaqalaringiz mavjud daromadingiz asosida hisoblab chiqiladi.
Hisob-kitoblar uchun zarur bo'lgan oldingi 2 yilning atigi 1 kunida tug'ruq ta'tiliga (yoki tug'ruq ta'tiliga) "bog'langan" bo'lsangiz ham, davrlarni almashtirish bo'yicha qonunning ta'siri to'xtamaydi.

2019 yilda tug'ruq ta'tilidagi barcha to'lovlar - onalik nafaqasini qanday hisoblash mumkin?

Kelgusi yildan boshlab nafaqalarni hisoblash ham, to'g'ridan-to'g'ri hisoblash ham hech qanday maxsus o'zgartirishlarsiz amalga oshiriladi.

Biroq, ba'zi fikrlarni hali ham hisobga olish kerak.

2019-yilda onalik nafaqalari...

Ular tug'ruq ta'tiliga chiqqanlarida rasman ishlaganlar.
Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan (2019 yildan). Bunday holda, nafaqa miqdori onaning ijtimoiy sug'urta bo'limiga o'tkazgan aniq miqdoriga bog'liq bo'ladi.
Ular ishdan mahrum bo'lishdi, ammo tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin ham o'zlarining bandlik markazida ro'yxatdan o'tishga muvaffaq bo'lishdi. Shunga ko'ra, uchun oylik to'lovlar bu holda siz ijtimoiy himoya bo'limiga murojaat qilishingiz kerak.
Ular o'qishni kunduzgi ta'lim bo'yicha yakunladilar (qat'i nazar - shartnoma yoki byudjet asosida). Bu erda foyda stipendiyaga bog'liq bo'ladi. Siz dekanatga murojaat qilishingiz kerak.

Bilish muhim:

To'lovlar miqdori homilador onaning tug'ruq ta'tilining boshlanishidan oldingi 2 yil davomida olgan ish haqiga bog'liq bo'ladi.
Bir vaqtning o'zida bir nechta tashkilotlarda ishlash (to'liq bo'lmagan ish vaqti) onaga ularning har birida tovon olish imkonini beradi. Homiladorlik to'g'risidagi guvohnoma, shunga ko'ra, har bir tashkilotning kadrlar bo'limiga taqdim etiladi. Ularning rad etishga haqqi yo'q!

To'lov miqdori - nimani kutish kerak?

Afsuski, to'lovlar miqdorida sezilarli o'zgarishlar yo'q.
Maksimal to'lovlar:

140 kunlik ta'til uchun - 34 520 rubl.
156 kunlik ta'til uchun - 38 4650 rubl.
184 kunlik ta'til uchun - 47 835 rubl.
Tug'ilgandan keyin bir martalik nafaqa, ish haqi miqdoridan qat'i nazar, 16 350 rublni tashkil qiladi.
1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun to'lovlar birinchi bola uchun o'rtacha 3065 rubl, ikkinchi va undan keyingi bolalar uchun 6131 rubl. "G'amxo'rlik" to'lovlari miqdori ish haqiga bog'liq va o'rtacha daromadning 40 foizini qoldiradi.

Eslatmada:

To'lov "bar" ta'tilning davomiyligi va davomiyligiga qarab o'zgarishi mumkin.
Agar ish haqi davlat tomonidan belgilangan o'rtacha darajadan past bo'lsa, hisob-kitoblarda eng kam ish haqiga teng bo'lgan miqdor olinadi (2019 yil uchun o'rtacha eng kam ish haqi 11 280 rubl, lekin har bir mintaqada o'z eng kam ish haqi bor!).
2-3 ta ish uchun to'lovlar bir vaqtning o'zida 2-3 tashkilotga to'lanishi kerak.

To'lovlar miqdorini qanday hisoblash mumkin?

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari(B&R, umumiy tilda bu shunchaki farmon) ishlaydigan ayollar uchun, shuningdek, harbiy yoki unga tenglashtirilgan shartnoma bo'yicha xizmatni o'tayotganlar uchun ijtimoiy kafolatdir. Homilador ayollarga tug'ishga tayyorgarlik ko'rishlari va chaqaloq tug'ilgandan keyin dam olishlari, tiklanishlari va yangi tug'ilgan chaqaloq bilan vaqt o'tkazishlari uchun beriladi.

Onalik ta'tiliga bo'lgan huquq San'atda mustahkamlangan. 255 Mehnat kodeksi(TC) Rossiya Federatsiyasi (2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-son). Qonunda aytilishicha, farmonga ijtimoiy sug'urta to'lovlarini to'lash bilan birga keladi.

Tug'ilganlik uchun ta'til ham tabiiy (tug'ilgan) bolalarga, ham 3 oygacha bo'lgan asrab olingan bolalarga beriladi.
1,5 yoshgacha bo'lgan bola uchun tug'ruq ta'tilini (tug'ruq ta'tilini) va ota-ona ta'tilini aralashtirmang. Yuridik ma'noda bu butunlay boshqa davrlar.

Rossiyada tug'ruq ta'tilining o'ziga xos xususiyati shundaki, uni quyidagi hollarda olish mumkin: faqat ayol.

Ba'zan ular dadamni tug'ruq ta'tiliga qo'yish mumkinligini yozadilar yoki aytishadi. Bu nazarda tutadi Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram, lekin BiR bo'yicha emas.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi, ayolning tug'ruq ta'tilida bo'lgan davrida, erkak faqat navbatdan tashqari berilishi mumkin. yillik to'lanadigan ta'til.

Yangi qonun 2015 yil 29 iyundagi 201-FZ-sonli tug'ruq ta'tilini berish shartlariga o'zgartirishlar kiritildi. muddatli mehnat shartnomasi. Agar ilgari ish beruvchi xodim bilan shartnomani faqat homiladorlik davri uchun uzaytirishga majbur bo'lsa chaqaloq tug'ilgunga qadar, keyin endi ayol qonun bilan ta'minlangan tug'ruqdan keyingi ta'til, bu unga homiladorlik va tug'ish nafaqalarini to'liq olish huquqini beradi (140, 156 yoki 194 kunlik tug'ruq ta'tillari uchun).

Ro'yxatdan o'tish uchun necha hafta kerak?

Ayolning tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin bo'lgan davr qonuniy ravishda - 30 hafta. Ta'tilga chiqish uchun siz shifokordan tug'ruq ta'tilini olishingiz kerak. Hujjatda tug'ruq ta'tilining boshlanish va tugash sanalari ko'rsatiladi.

Ba'zi hollarda ular o'rnatiladi boshqa shartlar tug'ruq ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish:

27 hafta - Chernobil AES, Mayak zavodi va boshqalardagi avariya natijasida ifloslangan ma'lum bir hududda yashovchi homilador onalar uchun.
28 hafta - ko'p homiladorlik uchun.
Agar ayol 22 dan 30 haftagacha erta tug'ilgan bo'lsa - tug'ilgan kundan boshlab.

Akusher-ginekolog homiladorlikning 30-haftasi boshidan kechroq kasallik ta'tilini ochishga haqli emas. Biroq, ayolning o'zi keyinroq tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega - bu to'g'ridan-to'g'ri ushbu ta'til uchun arizada ko'rsatilishi kerak.

Xususan, tug'ruq ta'tilining boshlanish sanasini kechiktirish ayolning manfaatlariga mos kelishi mumkin - agar u yil oxiriga to'g'ri kelsa, ba'zida uni kechiktirish tavsiya etiladi. keyingi yilning boshida pullik kasallik ta'tiliga to'g'ri keladigan bir necha yo'qolgan kunlarga qaramasdan. Bu hisoblash sifatida foydalanish uchun qilingan joriy kalendar yili- qoida tariqasida, daromad jihatidan ko'proq foydali.

Qonun bo'yicha necha kun davom etadi?

San'atga muvofiq. 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli "Davlat nafaqalari to'g'risida" gi Qonunning 7-moddasi, shuningdek boshqalar. normativ hujjatlar, 2018 yilda tug'ruq ta'tilining davomiyligi farq qilishi mumkin. Onalik ta'tilining kunlarining soni ayolning yashash va ish joyiga, tug'ilish xususiyatlariga va tug'ilgan bolalar soniga bog'liq.

BiR bo'yicha bayram ikki shartli qismga bo'linadi - prenatal va postnatal. Ularning har biri uchun kunlar soni ginekolog tomonidan kutilgan tug'ilgan kundan boshlab hisoblanadi.
Agar bola ilgari tug'ilgan bo'lsa, ayol hali ham ta'minlanadi kunlarning umumiy soni Homiladorlik va tug'ish ta'tillari.

Quyida turli toifadagi ayollar uchun tug'ilishdan oldin va keyin mehnat va mehnat ta'tilining davomiyligi keltirilgan.

Onalik ta'tillari jadvali

Shartlar	Onalik ta'tilining davomiyligi kunlarda
Shartlar	Tug'ilishdan oldin	Tug'ilgandan keyin	Jami
Homiladorlik va tug'ishning normal kursi	70	70	140
Chernobil avariyasi, Mayak zavodi yoki chiqindilarni daryoga tashlashdan keyin ifloslangan hududlarda yashovchi yoki ishlaydigan ayollar uchun ham xuddi shunday. Techa (keyingi o'rinlarda - ifloslangan hududda)	90	70	160
Oddiy homiladorlik, murakkab tug'ilish	70	86	156
"Chernobil zonasi" hududida yashovchi yoki ishlaydigan ayollar uchun ham xuddi shunday.	90	86	176
Erta tug'ilish (22 va 30 akusherlik haftalari orasida)	0	156	156
30 haftadan oldin tashxis qo'yilgan ko'p homiladorlik	84	110	194
Tug'ilganda tashxis qo'yilgan ko'p homiladorlik	70	124	194

Kontaminatsiyalangan joylarda yashovchi yoki ishlaydigan homilador ayollar uchun tug'ruq ta'tillari 20 kunga uzaytirildi prenatal davr tufayli. 1991 yil 15 maydagi 1244-1-sonli Qonunga muvofiq, ushbu davrda ularning sog'lig'ini yaxshilash tug'ilishgacha ifloslanish zonasidan tashqarida ta'minlanadi.

Ayol uchun, chaqaloqni asrab olish 3 oygacha bo'lgan davrda tug'ruq ta'tilining davomiyligi qisqarishi mumkin:

Ta'til qaysi kundan boshlab hisoblana boshlaydi hukm qabul qilish kuchga kiradi.
Onalik ta'tili chaqaloq tug'ilgandan keyin 70 kalendar kungacha (yoki asrab olingan egizaklarning tug'ilgan kunidan keyin 110 kungacha) davom etadi.

Onalik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish

Homiladorlik ta'tiliga chiqish uchun homilador ayol ish beruvchini ta'minlashi kerak kasallik ta'tillari akusher-ginekologdan va yozing bayonot BiR bo'yicha ta'tilga chiqish istagingiz haqida. Xodimning o'zi uchun ikkita sababga ko'ra tug'ruq ta'tilini olish muhim:

uchun moddiy yordam olish;
unga ergashish davom etdi ish joyi tug'ruq ta'tilining davomiyligi, shuningdek, 3 yoshgacha bo'lgan keyingi bola parvarishi uchun.

Ayol tomonidan taqdim etilgan ariza va kasallik ta'tillari evaziga kadrlar bo'limi unga hujjatlarni qabul qilish to'g'risida bildirishnoma beradi (erkin shaklda yoziladi, ikkinchi nusxasi tashkilotda qoladi).

Homiladorlik va tug'ish ta'tilining boshlanish sanasi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida ko'rsatilgan vaqtga to'g'ri kelishi yoki keyingi muddatga qoldirilishi mumkin (faqat ayolning iltimosiga binoan va uning arizasi bilan). Shu bilan birga, tug'ruq ta'tilining o'zi keyingi sanaga qoldirilmaydi, balki qisqartiriladi, chunki u kasallik ta'tilida ko'rsatilgan kundan kechiktirmay tugaydi.

Onalik kasalligi ta'tillari

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi beriladi rasmiy blankada, Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Bu qat'iy javobgarlik hujjati bo'lib, noyob raqamga ega. Shaklning birinchi qismi to'ldiriladi tibbiyot muassasasi, ikkinchidan (onalik nafaqasini hisoblash uchun) - ish beruvchi ayollar.

Kasallik ta'tilini to'ldirish uchun asosiy talablar (shifokorga ham, ish beruvchiga ham tegishli):

Hujayralar katta bosma ruscha harflar va raqamlar bilan to'ldirilgan, ular hujayradan tashqariga chiqmasligi kerak.
Eslatmalar printerda yoki qora jel, favvora yoki boshqa qalam bilan qo'lda yozilishi mumkin (lekin sharik emas).
Har qanday dog'lar, chizmalar va xatolar taqiqlanadi. Hatto bitta chiziq chizilgan bo'lsa ham, siz shaklni o'zgartirishingiz va hamma narsani qayta yozishingiz kerak.
Ish beruvchi tashkilotning nomi to'liq yoki qisqartirilgan shaklda yozilishi mumkin (agar bunday shakl ta'sis hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa).
Agar yozuv (korxona nomi, shifokorning familiyasi va boshqalar) chiziqqa to'g'ri kelmasa, u oxirgi katakchada to'xtatiladi.

Ish beruvchi ehtiyotkorlik bilan harakat qilishi kerak tekshirish kasallik ta'tilini to'ldirishning to'g'riligi, chunki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi noto'g'ri to'ldirilgan hujjatni qabul qilmasligi mumkin. To'g'ri va nihoyat to'ldirilgan kasallik ta'tillari BiR bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun buxgalteriya bo'limiga topshiriladi.

Agar xato aniqlansa, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ayolga qaytariladi, u yangi hujjat uchun tibbiy muassasaga qayta murojaat qilishi kerak.
Sug'urtalangan tashkilotning noto'g'ri nomi xato deb hisoblanmaydi, chunki FSS uni ro'yxatga olish raqami bilan taniy oladi.

Onalik ta'tilini olish uchun ariza

Ariza tug'ruq ta'tilini boshlash uchun asosiy asos hisoblanadi. U bepul shaklda yozilgan va ish beruvchida ro'yxatdan o'tgan. Tasdiqlangan ariza shakli mavjud emas. Hujjatga ba'zi ma'lumotlar kiritilishi kerak. Bularga quyidagilar kiradi:

Tashkilotning tafsilotlari, rahbarning to'liq ismi.
Qisqartmalarsiz xodimning to'liq ismi (siz o'z lavozimingizni ham ko'rsatishingiz mumkin).
Shaxsni tasdiqlovchi hujjatning tafsilotlari.
Ro'yxatdan o'tish joyi va yashash joyi haqida ma'lumot.
Iltimos, BiRga muvofiq ta'til bering.
Iltimos, homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatdan o'tishda tug'ruq va bir martalik nafaqani to'lang (ixtiyoriy).
Imtiyozlarni olishning istalgan usuli, karta tafsilotlari.
BiR bo'yicha kasallik ta'tilining raqami va sanasi.
Xodimning imzosi, familiyasi va arizani to'ldirish sanasi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilida qolish ayolga homiladorlik va tug'ish nafaqasini berish uchun asosdir. Bunday holda, ko'pincha bitta qo'shma ariza to'ldiriladi - ta'til uchun ham, kasallik ta'tilini to'lash uchun ham.

Onalik ta'tiliga buyurtma

Ayolning ish joyi ariza va kasallik ta'tilini olgandan so'ng, korxonaning kadrlar bo'limi shakllanadi tug'ruq ta'tilini berish to'g'risidagi buyruq. Hujjatning shakli qonun bilan aniq tartibga solinmagan, uni asos qilib olish mumkin T-6 birlashtirilgan shakl yoki o'zingizni rivojlantiring.

Buyurtma quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

sug'urtalangan tashkilotning nomi;
sana va hujjat raqami;
Xodimning to'liq ismi, xodimlar soni, lavozimi va tarkibiy bo'linmasining nomi;
ta'til turi (tug'ruq ta'tili);
tug'ruq ta'tilini berish uchun asoslar;
ta'tilning boshlanish va tugash sanalari, uning davomiyligi;
Tashkilot rahbarining to'liq ismi, uning imzosi.

Xodim buyruqni o'qiydi majburiy, imzolangan va sanasi. Ideal holda, unga hujjatning nusxasi beriladi. Shundan so'ng, u xodimning shaxsiy ishiga yuborilganligi to'g'risida buyruqqa yoziladi.

Buyurtma asosida tug'ruq ta'tillari to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning shaxsiy kartasiga (T-2-shakl) kiritiladi. Ayolning mehnat va mehnat ta'tilida ekanligi ish vaqti varaqasida (T-12 shakli yoki tashkilot tomonidan belgilangan boshqa) aks ettirilgan.

Onalik ta'tillari qanday to'lanadi?

Ta'til ta'tillari birinchi kundan oxirgi kungacha to'liq to'lanadi. Foyda o'tkaziladi bir vaqtning o'zida butun davr uchun ayolning hisobiga.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari uchun to'lovni hisoblashning asosiy mezonlari:

Onalik ta'tilining har bir to'liq oyi uchun ayol oxirgi ikki kalendar yilidagi tashkilotdagi o'rtacha oylik ish haqining 100% miqdorida (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 11-moddasi) haq olish huquqiga ega.
Juda kam yoki yo'q daromad bilan, shuningdek, 6 oygacha bo'lgan tashkilotda ish tajribasi bilan. hisoblash va to'lash amaldagi eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) bo'yicha amalga oshiriladi. 02.01.2018 yildan boshlab eng kam ish haqi 9 489 rublni tashkil etadi, ammo bu ko'rsatkichga ortib borayotgan mintaqaviy koeffitsientlar qo'llaniladi.
To'lovning maksimal miqdori sug'urta mukofotlarini hisoblash asoslari yordamida tartibga solinadi. Xodimning ma'lum bir yildagi daromadi ularning qiymatlari bilan taqqoslanadi.

Agar ayol ikki yildan ortiq ishlagan bir nechta ish beruvchilar bo'lsa, tug'ruq ta'tillari to'lanadi ularning har biri. Shu bilan birga, bola parvarishi bo'yicha nafaqa faqat sug'urtalovchilardan biriga berilishi mumkin.

Onalik ta'tillari faqat kasallik ta'tillari berilgan taqdirda to'lanadi olti oydan kechiktirmay tug'ruq ta'tillari tugaganidan keyin. Aks holda, ayol sudda B&R imtiyozlariga bo'lgan huquqini isbotlashi kerak bo'lishi mumkin.

Onalik ta'tilini hisoblash

Dam olish uchun onalik nafaqasini hisoblash buxgalteriya hisobi amalga oshiriladi korxonalar (yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi xodimlari, agar mintaqada tajriba loyihasi mavjud bo'lsa). "To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar") belgilangan usul bo'yicha. Quyidagi ma'lumotlar hisobga olinadi:

Ayolning tug'ruq ta'tiliga chiqishidan oldingi ikki kalendar yilidagi umumiy daromadi. Onalik ta'tillari 2018 yilda boshlanganlar uchun taxminiy yillar 2016 va 2017 yillarga to'g'ri keladi.
Hisob-kitob davrining davomiyligi (2016-2017 yillarda - 731 kun).
Kasallik ta'tillari, ota-ona ta'tillari va boshqalar tufayli hisob-kitob davridan "yo'qolgan" kunlar soni.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari quyidagi ketma-ketlikda hisoblanadi:

hisob-kitob davridagi kunlarning aniq soni hisoblab chiqiladi (731 dan "chetsiz" vaqt davrlari olib tashlanadi);
o'rtacha kunlik daromad topiladi (ikki yil uchun umumiy daromad oldingi bandda hisoblangan kunlar soniga bo'linadi);
Bir martalik to'lov miqdori aniqlanadi (o'rtacha kunlik ish haqi kasallik ta'tilidan olinadigan tug'ruq ta'tilining kunlariga ko'paytiriladi).

Foyda miqdori ma'lum chegaralarga to'g'ri kelishi kerak. 2018 yilda 140 kunlik ta'til uchun eng kam homiladorlik nafaqasi 43 615,65 ni tashkil qiladi
surtish. (har bir to'liq oy uchun 9 489 rubl asosida), maksimal- 282 106,70 rubl

Onlayn FSS kalkulyator

FSS veb-saytidagi onlayn kalkulyator hisob-kitoblarni osonlashtirishga yordam beradi va ayolning tug'ruq ta'tiliga chiqqanidan keyin hisoblashi mumkin bo'lgan miqdorni oldindan hisoblab chiqadi. U tug'ruq ta'tilini hisoblashning yuqoridagi usuliga asoslanadi. Korxonada va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida buxgalterning nafaqa miqdori aynan shunday hisoblanadi.

Maydonlarni diqqat bilan to'ldirishingiz kerak:

Nogironlik turi (homiladorlik va tug'ish).
Kasallik ta'tilida ko'rsatilgan mehnatga layoqatsizlik davrining sanalarini kiriting.
Agar ayol oxirgi ikki yil davomida tug'ruq ta'tilida bo'lsa, u hisob-kitob yillarini almashtirishi mumkin.
"Hisoblash shartlari" da 2016-2017 yillar uchun daromad miqdorini kiriting. (yoki boshqa hisob-kitob davri), hisob-kitobdan chiqarilgan kunlar soni, katakchalarni diqqat bilan tekshiring.
"Ish tajribasi" ustuniga e'tibor berishingiz mumkin, agar ma'lum bir tashkilotda ish staji olti oydan oshmasa.

Onalik ta'tillari uchun to'lov

Onalik ta'tilini to'lash amalga oshiriladi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan (SIF). Umuman olganda, jarayon quyidagi ketma-ketlikda sodir bo'ladi:

Ayol ish beruvchiga ariza yozadi tug'ruq ta'tillari va nafaqalar uchun.
Ish joyida ta'tilni to'lash va homiladorlik va tug'ish nafaqalarini hisoblash to'g'risida qaror qabul qilish muddati - umumiy holatda 10 kalendar kuni.
Pul o'tkazish uchun ma'lum vaqt ajratilgan. Ish beruvchi pul o'tkazishi kerak ish haqini to'lashning birinchi kunida boshqa xodimlarning ish haqi bilan birga.
Ish beruvchi (polis egasi) dastlab pul to'laydi o'z mablag'laringizdan, va shundan keyingina FSS to'lanadigan sug'urta mukofotlarini kamaytirish va / yoki tovon to'lash orqali unga to'lovni qoplaydi.
"To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar" loyihasi ishlayotgan Rossiya Federatsiyasining ayrim ta'sis sub'ektlarida ta'til ayolga to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organidan to'lanadi (garchi onalik ta'tiliga ariza hali ham ish beruvchiga yozilgan bo'lsa ham, uning hisob-kitobi va to'lov ijtimoiy sug'urta xodimlari tomonidan amalga oshiriladi). Shu bilan birga, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tug'ruq ta'tilini to'lash huquqiga ega oyning 26-kuniga qadar, tug'ruq ta'tiliga ariza topshirilgandan keyin.

Onalik nafaqalari bilan bir qatorda, siz tibbiy muassasada erta ro'yxatdan o'tgandan so'ng beriladigan bir martalik nafaqa olish uchun murojaat qilishingiz mumkin. 2018 yilda uning hajmi 628,47 rublni tashkil qiladi. Ushbu miqdorni olish uchun xodim ish beruvchiga antenatal klinikadan ma'lumotnoma taqdim etishi va tegishli ariza yozishi kerak.

Xulosa

Onalik ta'tillari (tug'ruq ta'tillari) talab qilinadi ishchilar, talabalar va xizmatchilar ayollar. Uning davomiyligi oralig'ida 140-214 kun. Oddiy holatda 30 haftalik tug'ruq ta'tiliga chiqadi homiladorlik. Buning uchun siz antenatal klinikada kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazishingiz, uni ish beruvchiga (ta'lim muassasasi, xizmat ko'rsatish joyi) taqdim etishingiz va ta'tilga ariza yozishingiz kerak.

Onalik muddati miqdorida to'lanadi O'rtacha oylik daromadning 100% ayollar. To'lov o'tkaziladi BiR bo'yicha butun ta'til davrida bir marta ayol hisobidan. Onalik nafaqasi ish beruvchi sug'urta badallarini to'laydigan ayol xodimlarga to'lanadi.

Kategoriyalar

Muharrir tanlovi