சமூக அறிவியலில் பள்ளி மாணவர்களுக்கான VIII அனைத்து ரஷ்ய ஒலிம்பியாட் இறுதி நிலை. தயாரிப்பு வருவாய். தொழிலாளர் சந்தையில் வழங்கல் மற்றும் தேவை
முதலில், உயர்ந்தது கூலிஉற்பத்திச் செலவுகள் அதிகரிப்பதையும், அதன் விளைவாக, உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களுக்கான அதிக விலையையும் குறிக்கிறது. நுகர்வோர் தயாரிப்புகளுக்கான தேவையை குறைப்பதன் மூலம் அதிக விலைக்கு பதிலளிப்பதால், தொழில்முனைவோர் உற்பத்தி அளவைக் குறைப்பார்கள். குறைவான வெளியீடு என்பது உழைப்புக்கான குறைந்த தேவையைக் குறிக்கிறது (செட்டரிஸ் பாரிபஸ்). உழைப்புக்கான தேவையில் இந்த குறைப்பு "அளவிலான விளைவு" காரணமாகும், இது தொழிலாளர் சந்தையில் தயாரிப்புகளுக்கான தேவை குறைவதைத் தொடர்ந்து உழைப்புக்கான தேவை குறைகிறது.
இரண்டாவதாக, ஊதிய உயர்வு மற்றும் மூலதனத்தின் ஆரம்ப விலை மாறாததால், தொழில்முனைவோர் மனித உழைப்பை விட மூலதனத்தைப் பயன்படுத்துவதை அடிப்படையாகக் கொண்ட தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தி உற்பத்தி செலவைக் குறைக்க விரும்புகிறார். இவ்வாறு, ஊதியங்கள் உயரும் போது, அதிக மூலதனம் கொண்ட உற்பத்தி மாதிரியை நோக்கி மாறுவதால், உழைப்புக்கான உண்மையான தேவை குறையும். உழைப்புக்கான தேவையில் இந்த குறைப்பு "மாற்று விளைவு" காரணமாகும், அதாவது மூலதனச் சந்தை மாறாமல் இருக்கும் போது (அதாவது, மூலதனத்தின் விலை மாறாது) கூலிகள் உயரும் போது உழைப்பை மூலதனம் மாற்றுகிறது.
உற்பத்தித் தொழில்நுட்பம் மற்றும் உழைப்பு உற்பத்தித்திறன் போன்ற மூலதனம் மற்றும் உழைப்பை (அதாவது, உற்பத்திக் காரணிகளுக்கான விலைகள்) கையகப்படுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள் மாறாமல் இருந்தால், உற்பத்திக்கான தேவை மாறினால் உழைப்புக்கான தேவை என்னவாகும்?
தற்போதைய விலை நிலை எதுவாக இருந்தாலும் ஒரு பொருளின் தேவை அதிகரிக்கிறது என்று வைத்துக் கொள்வோம்.
வெளிப்படையாக, தொழில்முனைவோர் உற்பத்தியின் அளவை அதிகரிக்க முயற்சிப்பார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் லாபத்தை அதிகரிக்க முற்படுவார்கள். "அளவிலான விளைவு"க்கு இணங்க, கூடுதல் தொழிலாளர் சக்தி தேவை, அதாவது. தொழிலாளர் தேவை அதிகரிக்கும்.
0
அரிசி. 3. தொழிலாளர் தேவை அதிகரிப்பு
தொழிலாளர் தேவை வளைவு Ldநிலைக்கு வலதுபுறமாக மாறுகிறது Ld 1 (படம் 3). வலப்புறம் இந்த மாற்றம் எந்த ஊதிய விகிதத்திலும் என்பதைக் காட்டுகிறது டபிள்யூதேவைப்படும் தொழிலாளர்கள் எண்ணிக்கை எல்அதிகரிக்கிறது. மேலும், உழைப்பு மற்றும் மூலதனத்தின் விலைகள் மாறாமல் இருக்கும் வரை இந்த நிலைமை மீண்டும் மீண்டும் நிகழும்.
மூலதனத்தின் அளிப்பு அதன் அசல் நிலையில் இருந்து வீழ்ச்சியடையும் விதத்தில் மாறினால், உழைப்புக்கான தேவை என்னவாகும் என்பதைக் கவனியுங்கள். அதே நேரத்தில், தயாரிப்புகளுக்கான தேவை, தொழில்நுட்பம், தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன்
மேலும் உழைப்பின் விலை மாறாமல் இருக்கும்.
இந்த சூழ்நிலையின் பகுப்பாய்வு உழைப்பின் விலையில் ஏற்படும் மாற்றங்களின் தாக்கத்தின் பகுப்பாய்வுக்கு ஒத்ததாகும் (கூலி விகிதம்). மூலதனத்தின் விலை குறையும் போது, மூலதனத்திற்கான உற்பத்திச் செலவு குறையும். இந்த செலவுகளைக் குறைப்பது ஊக்கமளிக்கிறது கூடுதல் ஈர்ப்புஉற்பத்திக்கான மூலதனம், எனவே ஊதியத்தின் எந்த மட்டத்திலும் தொழிலாளர் தேவை அதிகரிப்பு. இந்த வழக்கில், ஒரு "அளவிலான விளைவு" உள்ளது, இது மூலதனத்திற்கான தேவையின் வளர்ச்சியைத் தொடர்ந்து உழைப்புக்கான தேவையின் வளர்ச்சியில் வெளிப்படுகிறது. கூடுதல் வேலைகள் தோன்றியதால் தொழிலாளர் தேவை அதிகரித்து வருகிறது. படத்தில், இது தொழிலாளர் தேவை வளைவின் மாற்றத்தால் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது Ldவலதுபுறமாக.
அதே நேரத்தில், மூலதனத்தின் விலையில் தொடர்புடைய வீழ்ச்சியின் விளைவாக தொழிலாளர் சந்தையில் வேறுபட்ட சூழ்நிலை சாத்தியமாகும். இது மலிவான மூலதனத்திற்கு பதில் அதிக மூலதன-தீவிர தொழில்நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துவதோடு தொடர்புடையது. இங்குதான் மூலதனத்தின் மூலம் உழைப்பின் "மாற்று விளைவு" நாடகத்திற்கு வருகிறது. தொழில்முனைவோர் முன்பை விட குறைவான தொழிலாளர்களை கோருகின்றனர். கொடுக்கப்பட்ட ஊதிய விகிதத்தில் தொழிலாளர் தேவை குறைவது, தொழிலாளர் தேவை வளைவின் மாற்றத்தால் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது Ldநிலைக்கு விடப்பட்டது Ld" 1 (படம் 4).
0
அரிசி. 4. தொழிலாளர் தேவை குறைக்கப்பட்டது
இவ்வாறு, தொழிலாளர் தேவை வளைவு, கூலி விகிதங்கள், மூலதன விலைகள், தயாரிப்புகளுக்கான தேவை, தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் தொழில்நுட்பம் ஆகிய காரணிகளின் கலவையைப் பொறுத்து, பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் உற்பத்திக்குத் தேவையான தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையை வரைபடமாகக் காட்டுகிறது. எதிர்பார்த்த மாற்றங்கள் அனைத்தும் ஒரே நேரத்தில் பட்டியலிடப்பட்ட காரணிகள்மற்றும் ஒவ்வொன்றும் தனித்தனியாக உழைப்புக்கான தேவை வளைவில் வலது அல்லது இடது பக்கம் மாற்றத்திற்கு வழிவகுக்கும். அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் தேவை வளைவில் ஒரு மாற்றத்தை வேறுபடுத்துவது முக்கியம்.
மற்றும் வளைவு இயக்கம். தொழிலாளர் தேவை வளைவில் இயக்கம் ஊதிய விகிதத்திற்கும் தேவைப்படும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கைக்கும் இடையே ஒரு உறவை ஏற்படுத்துவதை சாத்தியமாக்குகிறது, தொழிலாளர் தேவையை நிர்ணயிக்கும் மற்ற அனைத்து காரணிகளும் மாறாமல் இருக்கும்.
உழைப்புக்கான தேவையின் நெகிழ்ச்சி
அளவிடும் பொருட்டு பணிபுரியும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையில் ஏற்படும் மாற்றத்திற்கும் உழைப்பின் விலையில் ஏற்படும் மாற்றத்திற்கும் இடையிலான உறவு பயன்படுத்தப்படுகிறது உழைப்புக்கான தேவை நெகிழ்ச்சி, இது வேலையில் ஏற்பட்ட மாற்றத்தின் அளவைக் காட்டுகிறது ( ஈஊதிய மாற்றத்தால் ஏற்படும் ( டபிள்யூ) ஒரு சதவீதம்.
உழைப்புக்கான தேவையின் நெகிழ்ச்சித்தன்மையின் குணகம் சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:
| |
எங்கே ஜே- உழைப்புக்கான தேவையின் நெகிழ்ச்சித்தன்மையின் குணகம்;
டி- சதவீத மாற்றம்;
ஈ- வேலைவாய்ப்பு (வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை);
டபிள்யூ- ஊதியம்;
உழைப்புக்கான தேவை வளைவு ஒரே மாதிரியாக குறைவதால், அதாவது. வேலைவாய்ப்பிற்கும் உழைப்பின் விலைக்கும் இடையே தலைகீழ் உறவு இருப்பதால், உழைப்புக்கான தேவையின் நெகிழ்ச்சி எப்போதும் எதிர்மறையாகவே இருக்கும். இருப்பினும், நெகிழ்ச்சி குணகத்தின் முன் ஒரு கழித்தல் அடையாளத்தை தொடர்ந்து வைக்காமல் இருக்க, அதன் மாடுலோ மதிப்பு எடுக்கப்படுகிறது.
வேலையில் ஏற்படும் சதவீத மாற்றம் ஊதியத்தில் ஏற்படும் சதவீத மாற்றத்தை விட அதிகமாக இருக்கும்போது தொழிலாளர் தேவை மீள்தன்மை கொண்டது: ஜே ஐ> 1.
ஊதியத்தில் ஏற்படும் சதவீத மாற்றம், வேலைவாய்ப்பில் ஏற்படும் சதவீத மாற்றத்தை விட அதிகமாக இருந்தால், உழைப்புக்கான தேவை உறுதியற்றதாக இருக்கும். ஜே ஐ < 1.
ஒரு என்றால் ஊதியத்தில் சதவீத மாற்றம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பில் சதவீத மாற்றம் சமம், அதாவது. தொழிலாளர் தேவை மாற்றம்
மற்றும் ஊதியங்கள் அளவில் மாற்றம் மட்டுமே ஒருவருக்கொருவர் ஈடுசெய்யும், பின்னர் நெகிழ்ச்சி 1 (அலகு நெகிழ்ச்சி) சமமாக இருக்கும்.
நெகிழ்ச்சி குணகத்திற்கு இரண்டு சாத்தியமான வரம்பு மதிப்புகள் உள்ளன என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்:
1) எப்போது டி ஈ ஐ= 0 மற்றும் ஜே ஐ= 0. அதாவது ஊதிய விகிதத்தில் (தொழிலாளர் விலை) ஏதேனும் மாற்றம் ஏற்பட்டாலும், ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மாறாமல் இருக்கும். இந்த வழக்கில் தொழிலாளர் தேவை வளைவு செங்குத்தாக உள்ளது (படம் 5, அ) மற்றும் தேவை முற்றிலும் உறுதியற்றது;
2) எப்போது டி வை= 0 மற்றும் ஜே ஐ= ¥. இதன் பொருள் உழைப்புக்கான தேவை ஊதிய விகிதத்தில் (தொழிலாளர் விலை) மாற்றங்களைச் சார்ந்தது அல்ல. இந்த வழக்கில் தொழிலாளர் தேவை வளைவு கிடைமட்டமாக உள்ளது (படம் 5, பி) மற்றும் தேவை முற்றிலும் மீள்தன்மை கொண்டது.
 |
||||
|
|
அரிசி. 5. உழைப்புக்கான தேவையின் நெகிழ்ச்சித்தன்மையின் வழக்குகளை கட்டுப்படுத்துதல்
முதலாளிகள் பல்வேறு தகுதிகள் மற்றும் தொழில்களின் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதால், அவர்களுக்கான தேவை தொடர்புடைய தொழில்முறை தொழிலாளர் சந்தையில் நிலவும் ஊதியத்தைப் பொறுத்தது, அவர்கள் அடிக்கடி பயன்படுத்துகிறார்கள் உழைப்புக்கான தேவையின் குறுக்கு நெகிழ்ச்சியின் குணகம்.
உழைப்புக்கான தேவையின் குறுக்கு நெகிழ்ச்சித்தன்மையின் குணகம் ஒரு வகை தொழிலாளர்களின் உழைப்புக்கான தேவையின் மாற்றத்தைக் காட்டுகிறது ( நான்) மற்றொரு வகை தொழிலாளர்களின் ஊதிய மாற்றத்தைப் பொறுத்து ( ஜே):
(2)
குறுக்கு நெகிழ்ச்சி குணகம் நேர்மறையாக இருந்தால், அதாவது. வழங்கப்பட்ட தொழிலாளர் வளங்களில் ஒன்றின் விலையில் அதிகரிப்பு மற்ற தொழிலாளர் வளங்களுக்கான தேவையை அதிகரிக்கிறது, பின்னர் அத்தகைய தொழிலாளர் வளங்கள் (தொழிலாளர்களின் வகைகள்) மாற்றத்தக்கது.குறுக்கு நெகிழ்ச்சி குணகம் எதிர்மறையாக இருந்தால், அதாவது. வழங்கப்பட்ட தொழிலாளர் வளங்களில் ஒன்றின் விலையில் அதிகரிப்பு மற்றவர்களுக்கான தேவையை குறைக்கிறது, பின்னர் அத்தகைய தொழிலாளர் வளங்கள் (தொழிலாளர்களின் வகைகள்) நிரப்பு.
உழைப்புக்கான தேவையின் நெகிழ்ச்சி அதன் சொந்த பிரத்தியேகங்களைக் கொண்டுள்ளது, இது உழைப்புக்கான தேவையின் உருவாக்கம், அதன் வழித்தோன்றல் தன்மை ஆகியவற்றின் காரணமாகும்.
உழைப்புக்கான தேவையின் நெகிழ்ச்சி மூன்று காரணிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது: பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான தேவை நெகிழ்ச்சி, உழைப்பு மற்றும் மூலதனத்தின் பரிமாற்றம், மொத்த செலவில் உழைப்பின் பங்கு.
பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான தேவையின் நெகிழ்ச்சித்தன்மை, உழைப்புக்கான தேவையின் நெகிழ்ச்சித்தன்மை அதிகமாகும். பொருட்களுக்கான தேவையின் உயர் நெகிழ்ச்சி
மற்றும் விலையில் சேவைகள் என்பது விலையில் சிறிது குறைவு தேவையில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கிறது, இது உழைப்புக்கான கூடுதல் தேவையை உருவாக்குகிறது.
உழைப்புக்கான தேவையின் நெகிழ்ச்சித்தன்மை அதிகமாகும், உழைப்பு மற்றும் மூலதனத்தின் பரிமாற்றம் அதிகமாகும். அதாவது உழைப்புக்கும் மூலதனத்துக்கும் இடையே பரிமாற்றம் சாத்தியம் என்றால், ஊதியத்தில் சிறிதளவு மாற்றம் ஏற்பட்டாலும், தொழிலாளர் தேவையில் ஒப்பீட்டளவில் பெரிய ஏற்ற இறக்கங்கள் ஏற்படும். மேலும், மாறாக, நடைமுறையில் அத்தகைய சாத்தியம் இல்லை என்றால், ஊதியத்தில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் தேவையை கணிசமாக பாதிக்காது. உழைப்புக்கான தேவை நெகிழ்ச்சித்தன்மை குறைவாக இருக்கும்.
உழைப்புக்கான தேவையின் நெகிழ்ச்சித்தன்மை அதிகமாக உள்ளது, உழைப்பின் பங்கு அதிகமாகும்
பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் மொத்த உற்பத்தி செலவில். பிற வளங்கள் மற்றும் ஊதிய வளர்ச்சியுடன் ஒப்பிடும்போது தொழிலாளர் செலவினங்களின் அதிக பங்குடன், பொருட்களின் விலையில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு உள்ளது, இது உழைப்புக்கான தேவை வீழ்ச்சிக்கு வழிவகுக்கிறது.
உழைப்புக்கான தேவை முழு தேவை வளைவால் விவரிக்கப்படுவதால், நெகிழ்ச்சியானது தேவை வளைவின் கட்டமைப்பால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது ( Ld) படம் பக்கம் திரும்புவோம். 6 மற்றும் இரண்டு தொழிலாளர் தேவை வளைவுகளை ஒப்பிடவும் Ld 1மற்றும் Ld 2
 
(கூலி விகிதம்) |
0 ஈ 1 ஈ 2 ஈ 3 ஈ 4
அரிசி. 6. இரண்டு தொழிலாளர் தேவை வளைவுகளின் ஒப்பீடு
நெகிழ்ச்சி அளவு படி
வளைவு என்பது வெளிப்படை Ld 1 வளைவை விட அதிக சாய்வான வெளிப்புறத்தைக் கொண்டுள்ளது Ld 2. உடன் ஊதியத்தில் அதே அதிகரிப்பு என்பதே இதற்குக் காரணம் டபிள்யூமுன் டபிள்யூ 1 வழக்கில் Ld 1 இலிருந்து வேலைவாய்ப்பைக் குறைக்கிறது ஈ 2 முதல் ஈ 1, மற்றும் வழக்கில் Ld 2 - இருந்து ஈ 4 முதல் ஈ 3 (ஈ 2 - ஈ 1 > ஈ 4 - ஈ 3) எனவே, வளைவு Ld 1 வளைவை விட மீள்தன்மை கொண்டது Ld 2 .
எவ்வாறாயினும், தேவை வளைவின் கட்டமைப்பின் அடிப்படையில் மட்டுமே நெகிழ்ச்சித்தன்மையின் அளவைப் பற்றிய இறுதி முடிவை எடுப்பது முற்றிலும் சரியாக இருக்காது. அதிக வற்புறுத்தலுக்கு, சில கணக்கீடுகளை நாட வேண்டியது அவசியம்.
சராசரி மதிப்புகளின் விகிதத்தைப் பொறுத்து நெகிழ்ச்சி குணகத்தின் மதிப்பு மாறுபடும் ஈமற்றும் டபிள்யூ. நெகிழ்ச்சி சூத்திரம் இவ்வாறு எழுதப்பட்டால்:
,
தொழிலாளர் தேவை வளைவில் உள்ள ஒவ்வொரு புள்ளிக்கும், தொடர்புடைய நெகிழ்ச்சி குணகத்தை தீர்மானிக்க முடியும். இதை ஒரு நிபந்தனை உதாரணத்தின் உதவியுடன் விளக்குவோம் (படம் 7).
புள்ளியில் இருந்து தொழிலாளர் தேவை வளைவில் நகரும் போது ஆனால்சரியாக ATநெகிழ்ச்சி என்பது:
அந்த. வளைவின் உச்சியில், உழைப்புக்கான தேவை மீள்தன்மை கொண்டது.
ஒரு புள்ளியில் இருந்து நகரும் போது இருந்துசரியாக டிநெகிழ்ச்சி முறையே இதற்கு சமம்:
அந்த. வளைவின் அடிப்பகுதியில், உழைப்புக்கான தேவை உறுதியற்றது.
அதன்படி, தொழிலாளர் தேவை வளைவில் உள்ள புள்ளியை நாம் தீர்மானிக்க முடியும், அங்கு நெகிழ்ச்சி 1 க்கு சமமாக இருக்கும்:
பல்வேறு தொழில்கள் மற்றும் தகுதிகளின் தொழிலாளர்களுக்கான தேவையின் பகுப்பாய்வு மற்றும் முன்னறிவிப்பு, அத்துடன் வேலைவாய்ப்புக் கொள்கையின் வளர்ச்சி மற்றும் செயல்படுத்தல் ஆகியவற்றில் உழைப்புக்கான தேவை நெகிழ்ச்சித்தன்மையின் கோட்பாடு வெற்றிகரமாக பயன்படுத்தப்படுகிறது. எனவே, வேலைவாய்ப்பை அதிகரிப்பதே பணி என்றால், தொழிலாளர் விநியோகத்தை விரிவுபடுத்துவதன் மூலம் இதை அடைய முடியும். அரசாங்க பயிற்சித் திட்டங்களை அறிமுகப்படுத்துவது ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலில் தொழிலாளர் வழங்கலை அதிகரிக்கிறது மற்றும் அதன் மூலம் இந்த வகை தொழிலாளர்களின் ஊதியத்தில் குறைவு ஏற்படுகிறது. உழைப்புக்கான தேவையின் அதிக நெகிழ்ச்சித்தன்மையுடன், ஊதியத்தில் சிறிது குறைவு கூட உழைப்புக்கான தேவையில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்புக்கு காரணமாகிறது. இறுதியில், இது வேலைவாய்ப்பின் சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கு பங்களிக்கிறது, ஏனெனில் தொழிலாளர் சந்தையில் ஒரு புதிய சமநிலை உயர் மட்ட வேலைவாய்ப்பு மற்றும் குறைந்த ஊதியத்தில் நிறுவப்பட்டுள்ளது.
தொழிலாளர் வழங்கல்
தொழிலாளர் சந்தை என்பது மனித வளங்களின் சந்தையாகும், மறுஉருவாக்கம் செய்யக்கூடியது, ஆனால் எந்த நேரத்திலும் வரையறுக்கப்பட்டதாகும்.மட்டுப்படுத்தப்பட்ட தொழிலாளர் வழங்கல் காரணிகளின் கலவையால் ஏற்படுகிறது - மக்கள்தொகை (மக்கள்தொகை மற்றும் அதன் திறன் கொண்ட பகுதி, இடம்பெயர்வு, வயது மற்றும் பாலின அமைப்பு போன்றவை), பொருளாதாரம் ( சம்பளம், வேலை நேரம், வாழ்க்கைத் தரம், கல்வி மற்றும் பயிற்சியின் வளர்ச்சி
முதலியன), சமூக (ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில் அல்லது தொழிலின் கௌரவம்), உளவியல் (வேலை செய்ய ஆசை, முதலியன).
வேறுபடுத்தி சந்தை (மொத்தம்) மற்றும் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் வழங்கல்.
சந்தை (மொத்த) தொழிலாளர் வழங்கல் ( Ls) எந்த இனத்தாலும் தீவிரமாக வேலை செய்யும் எண்ணிக்கையால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது பொருளாதார நடவடிக்கைமக்கள்தொகை மற்றும் வேலை மற்றும் வருமானம் இல்லாத மக்கள்தொகையின் அளவு, ஆனால் அதன் தேடலில் தீவிரமாக ஈடுபட்டு அதைத் தொடங்கத் தயாராக உள்ளது (வேலையற்றவர்கள்).இது தனிப்பட்ட தொழிலாளர் விநியோகத்துடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையது, ஏனெனில் தொழிலாளர் சந்தை தேர்வு சுதந்திரத்தால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது: தொழிலாளர் சந்தையில் ஒரு சேவையாக உழைப்பை வழங்கும் ஒவ்வொருவரும் தனிப்பட்ட மற்றும் பொருளாதார ரீதியாக இலவசம் மற்றும் பொருளாதார வகையை மட்டும் தானாக முன்வந்து தேர்வு செய்ய உரிமை உண்டு. செயல்பாடு, ஆனால் வேலை மற்றும் வேலையின்மைக்கு இடையே அவர்களின் நலன்கள் மற்றும் திறன்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.
எனவே, தொழிலாளர் வழங்கல், ceteris paribus, தனிப்பட்ட அளவில் மொத்த நேரத்தைப் பயன்படுத்துவதில் உள்ள விருப்பங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, திறமையான மக்கள் (விரும்புவது) வேலை செய்யக்கூடிய மொத்த மணிநேரத்தைப் பொறுத்தது.
உங்களுக்குத் தெரியும், ஒரு நபருக்கு இருக்கும் நேரத்தை வேலை அல்லது ஓய்வுக்காக ஒதுக்கலாம். ஓரளவிற்கு, வேலை மற்றும் ஓய்வு ஆகியவை ஒருவருக்கொருவர் பூர்த்தி செய்கின்றன, ஒருவரையொருவர் இடமாற்றம் செய்ய முடியும், ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட நேர வரவு செலவுத் திட்டத்தின் எல்லைக்குள் மற்றும் ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட விருப்பங்களுக்கு ஏற்ப.
கோட்பாட்டளவில், ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட அடிப்படையில், ஒரு நபருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான பயன்பாட்டைக் கொண்ட ஓய்வு நேரங்கள் மற்றும் வேலை நேரங்களின் பல்வேறு கலவைகளை நாம் பெறலாம்.
விருப்பங்கள். இயற்கையாகவே, ஒரு நபர் இந்த பயன்பாட்டின் அளவை அதிகரிக்க முற்படுகிறார். ஒரு நபர் அதே வழியில் ஓய்வு நேரங்கள் மற்றும் வேலை நேரங்களின் பல்வேறு சேர்க்கைகளிலிருந்து பெறப்பட்ட பயன்பாட்டை அகநிலை ரீதியாக மதிப்பீடு செய்தால், அத்தகைய சேர்க்கைகளுக்கு அவரது "அலட்சியம்" பற்றி ஒருவர் பேசுகிறார்.
வரைபடமாக அமைக்கப்பட்டது பல்வேறு நிலைகள்ஒரு நபரின் ஓய்வு நேரங்கள் மற்றும் வேலை நேரங்களுக்கான பயன்பாடு அலட்சிய வளைவுகள் என்று அழைக்கப்படுவதைக் காட்டுகிறது. மேலும், அலட்சிய வளைவுகள் ஏகபோகமாக குறைகின்றன, மேலும் ஒரே விஷயத்திற்காக கட்டப்பட்டவை வெட்டுவதில்லை. மேலும், அவை தீர்மானிக்க பயன்படுத்தப்படலாம் மாற்று விகிதம்,உள்ளே இந்த வழக்குவருமானம், ஓய்வு தொடர்பான வேலை. ஓய்வு நேரத்திற்கான வேலையின் மாற்று விகிதம் ஒரு நபர் தனது ஓய்வு தேவையை பூர்த்தி செய்வதற்காக விட்டுவிடக்கூடிய வருமானத்தின் அளவைக் குறிக்கிறது.
இரண்டு பேர் ஊதியம் (வருமானம்) மற்றும் ஓய்வு நேரங்களின் சில சேர்க்கைகள் தங்களுக்கு முற்றிலும் சமமானதாக இருப்பதாகக் கருதுவோம். இதை ஒரு நிபந்தனை உதாரணத்தில் கருதுங்கள் (அட்டவணை 1).
அட்டவணை 1
இந்த தொழிலாளர்களின் உழைப்பு மற்றும் ஓய்வு நோக்குநிலைகள் வேறுபட்டவை என்பது வெளிப்படையானது. இது அலட்சிய வளைவுகளில் பிரதிபலிக்கிறது நான்மற்றும் II(படம் 8).
ஒவ்வொரு நபரும் அதிகரிக்க முயற்சி செய்கிறார்கள் என்ற போதிலும்
மற்றும் தினசரி ஊதியம் மற்றும் ஓய்வு, அவருக்கு கிடைக்கும் மணிநேர ஊதிய விகிதம் மற்றும் நேரத்தின் பொது நிதி ஆகியவை தீர்மானிக்கப்பட்டு, ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் அவரது சாத்தியக்கூறுகளை கட்டுப்படுத்துகின்றன. உதாரணமாக, ஒரு பணியாளருக்கு 12 மணி நேர பட்ஜெட் மற்றும் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 10 ரூபிள் ஊதிய விகிதத்தில் வேலை செய்ய வாய்ப்பு உள்ளது. தொழிலாளி தனது முழு நேரத்திலும் ஓய்வுக்கு முன்னுரிமை கொடுத்தால், அவருக்கு பூஜ்ஜிய வருமானம் (தினசரி ஊதியம்) கிடைக்கும்.
மற்றும், மாறாக, அவர் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 10 ரூபிள் கூலி வேலை செய்ய விரும்பினால், அனைத்து
12 மணி நேரம், பின்னர் அவர் 120 ரூபிள் பெறுவார். தினசரி ஊதியம் மற்றும் பூஜ்ஜிய ஓய்வு. புள்ளிகளை இணைப்பதன் மூலம் வருமானம்-ஓய்வு வரவு செலவுத் தடையை பட்ஜெட் வரியாகக் குறிப்பிடலாம் இருந்துமற்றும் டிநேர் கோடு (படம் 9).
அரிசி. 9. பட்ஜெட் வரி "வருமானம்-ஓய்வு"
மணிநேர ஊதிய விகிதம் மாறும்போது, பட்ஜெட் கட்டுப்பாடு மாறும். மணிநேர ஊதிய விகிதம் 10 ரூபிள் / மணிநேரத்திலிருந்து 15 ரூபிள் / மணிநேரத்திற்கு அதிகரித்துள்ளது என்று வைத்துக்கொள்வோம். பின்னர் பட்ஜெட் கட்டுப்பாடு வரி நிலையை எடுக்கும் சி"டி, பூஜ்ஜிய தினசரி ஊதியத்தில் 12 மணிநேர ஓய்வு மற்றும் 180 ரூபிள் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது. பூஜ்ஜிய ஓய்வு நேரத்தில் தினசரி ஊதியம் (படம் 9).
ஒரு பட்ஜெட் கட்டுப்பாடு, அலட்சிய வளைவைப் போலன்றி, கொடுக்கப்பட்ட மணிநேர ஊதிய விகிதத்தில் ஒரு நபருக்கு கிடைக்கும் வருமானம் மற்றும் ஓய்வு ஆகியவற்றின் பல்வேறு சேர்க்கைகளைத் தீர்மானிக்க அனுமதிக்கிறது.
வருமானத்திற்கும் ஓய்வுக்கும் இடையிலான தனிப்பட்ட நேரத்தின் விநியோகம் இரண்டு காரணிகளால் தீர்மானிக்கப்படுவதால் - பட்ஜெட் கட்டுப்பாடு மற்றும் வேலை செய்ய அல்லது வேலை செய்யாத தனிப்பட்ட விருப்பம், பின்னர் இரண்டு வகையான வளைவுகளின் வடிவியல் கலவையின் முறையைப் பயன்படுத்துதல் - பட்ஜெட் கோடு மற்றும் அலட்சிய வளைவு - ஒரு வரைபடத்தில், பணியாளருக்கான ஓய்வு நேரங்கள் மற்றும் மணிநேர வேலையின் உகந்த விகிதத்தை நீங்கள் தீர்மானிக்க முடியும், அதாவது. இந்த இரண்டு பொருட்களின் பயன்பாட்டின் அதிகபட்ச நிலை.
அத்திப்பழத்தில். 10 காட்டப்பட்டுள்ளது அலட்சிய வளைவுகளின் தொகுப்பு நான், II, III, இது அலட்சிய வளைவு வரைபடம் என்று அழைக்கப்படுகிறது.
|
அரிசி. 10. அலட்சிய வளைவுகள் பட்ஜெட் வரியுடன் இணைந்து
கொடுக்கப்பட்ட ஒரு வரைபடத்தில் இருந்து பார்க்க முடியும் வரவு - செலவு திட்ட கட்டுப்பாடுஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான பயன்பாட்டை அடைய பணியாளருக்கு இரண்டு வாய்ப்புகள் உள்ளன - நான்மற்றும் II. அலட்சிய வளைவுடன் தொடர்புடைய பயன்பாட்டு நிலை III, தற்போதைய நேரத்தில் எங்கள் நிலைமைகளுடன் பொருந்தாததால் தீர்மானிக்க முடியாது. மற்றும் வளைவுக்காக நான்ஒரே பயன்பாட்டுடன் வருமானம் (வேலை) பெற ஊழியருக்கு பல விருப்பங்கள் உள்ளன - புள்ளிகள் ATமற்றும் ஈ. அலட்சிய வளைவு என்பது தெளிவாகிறது IIஒரு புள்ளியில் மட்டும் தொடுக ஆனால்) பட்ஜெட் வரி மிகவும் விரும்பத்தக்க அளவிலான பயன்பாட்டைக் கொண்டுள்ளது. இந்த புள்ளி ஓய்வு மற்றும் வருமானத்தின் கலவையின் பணியாளருக்கான அதிகபட்ச பயன்பாட்டு நிலைக்கு ஒத்திருக்கிறது மற்றும் பிரதிபலிக்கிறது ஓய்வு நேரத்திற்கான வருமான மாற்று விகிதம்.
பொழுதுபோக்கின் தேவையை நவீன பொருளாதார அறிவியலால் வேறு எந்த தயாரிப்பு அல்லது சேவையின் தேவையும் கருதுகிறது. எனவே, தொழிலாளர் சந்தையில் ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட நடத்தை, அல்லது தனிப்பட்ட உழைப்பு வழங்கல், செடெரிஸ் பாரிபஸ், ஓய்வுக்கான தேவையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இது இரண்டு வகையான விளைவுகளின் வெளிப்பாட்டுடன் தொடர்புடையது - வருமானம் மற்றும் மாற்றீடு.
உழைப்பு வழங்கல் மற்றும் ஓய்வுக்கான தேவை ஆகியவை காலப்போக்கில் ஒன்றோடொன்று மாறக்கூடியவை என்பதால், எங்கள் எடுத்துக்காட்டில், ஓய்வு நேர வருமானத்தின் விளிம்பு விகிதம் தினசரி ஊதியம் அல்லது மணிநேர ஊதிய விகிதத்திற்கு சமம், பின்னர், நிபந்தனை அனுமானத்தின் அடிப்படையில் விலை ஒரு மணிநேர ஓய்வு என்பது மணிநேர ஊதிய விகிதத்திற்கு சமம், ஓய்வு நேரத்தில் தேவை குறைந்தது இரண்டு மாறிகளின் செயல்பாடாக குறிப்பிடப்படலாம்: மணிநேர ஊதிய விகிதம் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் பெறப்பட்ட வருமானம்.
வெளிப்படையாக, வருமானம் மணிநேர ஊதிய விகிதத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களுடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையது. பிந்தையது அதிகரித்தால், வருமானத்தின் வளர்ச்சியின் விளைவாக, ஓய்வு நேரத்திற்கான தேவை மற்ற பொருள் அல்லது சேவையைப் போலவே அதிகரிக்கிறது. சந்தை அல்லாத நடவடிக்கைகள் முன்பை விட கிடைக்கக்கூடிய நேரத்தை அதிகமாக உறிஞ்சுகின்றன, மேலும் வேலை நேரம் குறைக்கப்படுகிறது. இந்த நிகழ்வு வருமான விளைவு என்று அழைக்கப்படுகிறது, இது செயல்பட முடியும்
உழைப்பு வழங்கல் அதிகரிப்பை நோக்கி, அதன் குறைவை நோக்கி.
1வது சுற்று
1. நீங்கள் அறிக்கையுடன் உடன்பட்டால், தொடர்புடைய எண்ணின் கீழ் அட்டவணையில் "ஆம்" என்று எழுதவும், நீங்கள் அதை ஏற்கவில்லை என்றால், "இல்லை".
1.1. மனித வளர்ச்சிக் குறியீடு ஒரு ஒருங்கிணைந்த குறிகாட்டி அல்ல.
1.2. மனித செயல்பாடு முதன்மையாக வகைப்படுத்தப்படுகிறது வெளிப்புற அமைப்புசெயல்கள்.
1.3. சமூக நனவின் ஒப்பீட்டு சுதந்திரமானது வாழ்க்கையின் உண்மையான நிலைமைகளின் எதிர்பார்ப்பில் வெளிப்படுகிறது.
1.4. ஒரு பொருளாதாரம் முழு வேலைவாய்ப்பை அடைந்தால் மிகவும் திறமையானது.
1.5. திருமண நிலை என்பது சமூக அந்தஸ்தின் அடையாளம்.
1.6. சமூகத்தின் அங்கீகாரம் அல்லது தற்போதுள்ள அதிகாரத்தின் சட்டபூர்வமான அதன் பெரும்பகுதி அதன் சட்டபூர்வமானதாக வரையறுக்கப்படுகிறது.
1.7. அரசியலமைப்பின் படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாடங்களுக்கு இடையிலான எல்லைகளை மாற்ற முடியாது.
1.8. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் முக்கிய செயல்பாடு ரூபிளின் ஸ்திரத்தன்மையைப் பாதுகாத்தல் மற்றும் உறுதி செய்வதாகும்.
1.9. அனைத்து பொருளாதார வளங்கள்பொருளாதார நன்மைகள் ஆகும்.
1.10. மக்கள்தொகையின் வேலைவாய்ப்பு மட்டத்தில் குறைவு எப்போதும் ஊதிய உயர்வுக்கு வழிவகுக்கிறது.
2.1 பெயர் பொதுவான கருத்துகீழே உள்ள கருத்துக்களுக்கு
1) _______________________________________________________
2)________________________________________________________
3)_________________________________________________________
4)_________________________________________________________
5)_________________________________________________________
_______________________________________________________________
3. சட்ட சிக்கல்களை தீர்க்கவும். நீங்கள் அவற்றை தீர்க்கும்போது உன்னால் முடியும்சட்டத்தின் கட்டுரை எண்களைப் பார்க்கவும், ஆனால் அதைச் செய்யுங்கள் அவசியமில்லை.
3.1. திருமணமான 16 வயது என் சட்ட அடிப்படை. இருப்பினும், ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு, அவர் விவாகரத்து செய்ய முடிவு செய்தார் மற்றும் சொத்துப் பிரிப்பிற்காக வழக்கு தொடர்ந்தார். அவரது வயது வந்த கணவர் அவர் திறமையற்றவர் மற்றும் நீதிமன்றத்தில் தனது நலன்களை சுயாதீனமாக பிரதிநிதித்துவப்படுத்த முடியாது என்பதைக் கவனித்தார். இந்த நிலையில் யார் சரியானவர்? உங்கள் பதிலை விளக்குங்கள்.
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
3.2. அவரது மகன் இறந்த பிறகு, தாத்தா தனது வயது வந்த மற்றும் உடல் திறன் கொண்ட பேரனிடமிருந்து ஜீவனாம்சம் பெற நீதிமன்றம் சென்றார். இந்த மனுவை நீதிமன்றம் ஏற்குமா? பதிலை நியாயப்படுத்துங்கள்.
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________
2) நிறுவனங்களின் சொத்து மீதான வரி.
3) போக்குவரத்து வரி.
4) கலால் வரி.
5) நிறுவன வருமான வரி.
6) தண்ணீர் வரி.
7) சூதாட்ட வணிகத்தின் மீதான வரி.
9) நில வரி.
பதில்:_________________________________
7) கீழே முன்மொழியப்பட்ட உரையில், நவீனத்தில் மூன்று முன்னணி போக்குகளின் அம்சங்கள் பொருளாதார கோட்பாடு, இந்த போக்குகளின் பிரபலமான பிரதிநிதிகளின் முக்கிய படைப்புகள், அவர்களின் உருவப்படங்கள். இந்த தகவலின் பகுப்பாய்வின் அடிப்படையில், சமூக அறிவியல் பாடத்தின் அறிவைப் பயன்படுத்தி, பொதுமைப்படுத்துதல் மற்றும் முறைப்படுத்துதல் திறன், அட்டவணையில் உள்ள அனைத்து வெற்று இடங்களிலும் முழுமையாக நிரப்புதல்.
பொருளாதாரக் கோட்பாட்டின் இந்த திசை 30 களில் எழுந்தது. 20 ஆம் நூற்றாண்டு பெரும் மந்தநிலையின் போது. நிறுவனவாதத்திற்கு மிகவும் துல்லியமான பெயர் நிறுவன சமூகவியல் பள்ளி. பொருளாதார சிந்தனையின் ஒரு நீரோட்டமாக நிறுவனவாதத்தின் ஒரு அம்சம், பொருளாதார நிகழ்வுகள் மற்றும் செயல்முறைகளின் பகுப்பாய்வுக்காக "நிறுவனம்" (வழக்கம், வழக்கம்) மற்றும் "நிறுவனம்" என்ற கருத்துகளைப் பயன்படுத்துவதாகும். இந்த திசையின் கட்டமைப்பிற்குள், நவீன கருத்துக்கள் பொருளாதார அமைப்பு"தொழில்துறைக்கு பிந்தைய", "தகவல்" சமூகமாக. நவீன சந்தைப் பொருளாதாரத்தில், "புதியது தொழில்துறை சமூகம்”, இந்த திசையின் பிரதிநிதியின் சொற்களில் ஆதிக்கம் செலுத்துகிறது பெரிய நிறுவனங்கள்அதிநவீன தொழில்நுட்பத்தை உருவாக்குகிறது. நிறுவனங்களில், உண்மையான அதிகாரம் உரிமையாளர்களால் அல்ல, ஆனால் "தொழில்நுட்பக் கட்டமைப்பால்" நடத்தப்படுகிறது. டெக்னோஸ்ட்ரக்சர் என்பது தொழில்நுட்பம், மேலாண்மை, நிதி, விஞ்ஞானிகள், வடிவமைப்பாளர்கள் போன்ற நிபுணர்களின் ஒரு அடுக்கு ஆகும்.
பொருளாதாரக் கோட்பாட்டின் இந்த திசையை நிறுவியவரின் முக்கிய வேலை "வேலைவாய்ப்பு, வட்டி மற்றும் பணத்தின் பொதுக் கோட்பாடு" முதன்முதலில் 1936 இல் வெளியிடப்பட்டது. திசையின் மிக முக்கியமான அம்சம் பொருளாதார பள்ளிஅதன் ஆதரவாளர்கள் பண காரணி, புழக்கத்தில் உள்ள பணத்தின் அளவு ஆகியவற்றில் முக்கிய கவனம் செலுத்துகின்றனர். அவர்களின் கோஷம் "பணம் மேட்டர்ஸ்". அவர்களைப் பொறுத்தவரை, பண விநியோகம் ஒரு தீர்க்கமான செல்வாக்கைக் கொண்டுள்ளது பொருளாதார வளர்ச்சி, வளர்ச்சி விகிதங்களில் பண பட்டுவாடாதேசிய வருமானத்தின் வளர்ச்சியைப் பொறுத்தது. பணவீக்கம் மற்றும் பட்ஜெட் பற்றாக்குறை ஆகியவை பொருளாதாரத்தின் முக்கிய பிரச்சனைகளாக மாறிய 70 - 80 களில் உலகில் பணவியல் செல்வாக்கு அதிகரித்தது. இந்தப் போக்கின் ஆதரவாளர்கள், இந்தப் பிரச்சனைகளின் வெளிப்பாட்டை கெயின்சியனிசத்தின் கோட்பாடு மற்றும் நடைமுறையுடன், பொருளாதாரத்தின் அரச ஒழுங்குமுறையுடன் தொடர்புபடுத்துகின்றனர். 19-20 ஆம் நூற்றாண்டின் தொடக்கத்தில் எழுந்த திசையின் நவீன பிரதிநிதியின் மிக முக்கியமான படைப்புகளில் ஒன்று தி நியூ இன்டஸ்ட்ரியல் சொசைட்டி (1961).
அமெரிக்காவில் எழுந்து 50-60களில் பரவிய கோட்பாட்டின் முக்கிய சித்தாந்தவாதி. XX நூற்றாண்டு, அவரது பொருளாதாரக் கருத்துக்கள் பல படைப்புகளில் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ளன, அவற்றில் மிகவும் பிரபலமானது "முதலாளித்துவம் மற்றும் சுதந்திரம்" (1962). ஒரு சந்தைப் பொருளாதாரம் சுய-கட்டுப்படுத்தப்பட முடியாது; நிதி மற்றும் பணவியல் கொள்கையின் உதவியுடன் பொருளாதாரத்தின் மாநில ஒழுங்குமுறை அவசியம். 30 களின் இறுதியில் இருந்து. XX நூற்றாண்டின் 70 களின் நடுப்பகுதி வரை, இந்த திசை கோட்பாட்டிலும் உள்ளத்திலும் ஆதிக்கம் செலுத்தியது பொருளாதார கொள்கைமேற்கு நாடுகளின் வளர்ந்த நாடுகள்.
ஜான் மேனார்ட் கெய்ன்ஸ் ஜான் கென்னத் கல்பிரைத் மில்டன் ஃப்ரீட்மேன்
குறிப்பிடத்தக்க பிரதிநிதிகள் | திசையின் முக்கிய அம்சங்கள் (பண்புகள்). |
||
பொருளாதார சிந்தனையின் ஒரு நீரோட்டமாக நிறுவனவாதத்தின் ஒரு அம்சம், பொருளாதார நிகழ்வுகள் மற்றும் செயல்முறைகளின் பகுப்பாய்வுக்காக "நிறுவனம்" (வழக்கம், வழக்கம்) மற்றும் "நிறுவனம்" என்ற கருத்துகளைப் பயன்படுத்துவதாகும். நவீன சந்தைப் பொருளாதாரம், "புதிய தொழில்துறை சமூகம்" சிக்கலான உபகரணங்களை உற்பத்தி செய்யும் பெரிய நிறுவனங்களால் ஆதிக்கம் செலுத்துகிறது, இதில் உரிமையாளர்கள் அல்ல, ஆனால் "தொழில்நுட்பம்" (தொழில்நுட்பம், மேலாண்மை, நிதி, விஞ்ஞானிகள், வடிவமைப்பாளர்கள் போன்ற நிபுணர்களின் அடுக்கு) உண்மையானது. சக்தி. |
|||
"வேலைவாய்ப்பு, வட்டி மற்றும் பணம் பற்றிய பொதுவான கோட்பாடு" | |||
மில்டன் ஃப்ரீட்மேன் |
8. வழங்கப்பட்ட பொருட்களுடன் உங்களைப் பழக்கப்படுத்தி, முன்மொழியப்பட்ட பணிகளை முடிக்கவும்.
"பொருளாதார மற்றும் சமூகவியல் இலக்கியம் வழங்குகிறது வெவ்வேறு அணுகுமுறைகள்பெண்களின் உழைப்பு வழங்கல் பகுப்பாய்வு. நிலையான மாதிரியின் படி நியோகிளாசிக்கல் பொருளாதாரக் கோட்பாடு, தொழிலாளர் சந்தையில் வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்புச் செலவு வீட்டு வேலைக்கான வாய்ப்புச் செலவை விட அதிகமாக இருந்தால் பெண்கள் கூலிக்கு வேலை செய்வார்கள். உழைப்பு வழங்கல் பணி அனுபவம், கல்வி நிலை, குடும்ப வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கான பெண் வேலையின் நிதிப் பங்களிப்பின் முக்கியத்துவம் மற்றும் பங்குதாரரின் வளங்களின் அளவு ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. உழைப்பு விநியோகத்தில் குழந்தைகளைப் பெறுவதன் விளைவு பொதுவாக பெண்ணின் பார்வையில் இருந்து ஆய்வு செய்யப்படுகிறது: பெண்கள் குழந்தைகளை வளர்ப்பதில் ஒப்பீட்டு நன்மையாகக் கருதப்படுகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்களின் சாத்தியமான வருவாய் பொதுவாக ஆண்களை விட குறைவாக இருக்கும். குழந்தைகளின் இருப்பு பெண்களின் பொருளாதார செயல்பாட்டைக் குறைக்கும் என்று கருதப்படுகிறது: முதலாவதாக, குழந்தைகள் வீட்டில் பெண்களின் நேரத்தின் மதிப்பை அதிகரிக்கிறார்கள், இரண்டாவதாக, பெண்களின் நிகர ஊதியம், குழந்தைகளின் செலவைக் கழித்து, குறைக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை பலதரப்பு விளைவை ஏற்படுத்தும்: ஒருபுறம், குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையுடன் குழந்தை பராமரிப்புக்காக செலவழித்த நேரம் அதிகரிக்கிறது, மேலும் வீட்டில் பெண்களின் உற்பத்தித்திறன் அதிகரிக்கிறது. மறுபுறம், பல குழந்தைகளைக் கொண்ட ஒரு குடும்பத்தின் நிதித் தேவைகளும் அதிகரிக்கிறது, இது வேலைவாய்ப்பிலிருந்து பெண்களின் வருமானத்திற்கான தேவையை அதிகரிக்கிறது.
பெண்களின் உழைப்பு வழங்கல் ஆய்வுக்கான சமீபத்திய மற்றும் வளர்ந்து வரும் அணுகுமுறைகள் மேலே விவரிக்கப்பட்ட மனித மூலதன மாதிரியிலிருந்து புறப்படுகிறது. புதியது பொருளாதார மாதிரிகள்வாழ்க்கைத் துணைவர்களுக்கிடையிலான மூலோபாய தொடர்புகளை உள்ளடக்கிய ஒரு வீட்டு முடிவின் விளைவாக, தொழிலாளர் விநியோகத்தை பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள். இந்த அணுகுமுறையில், ஒவ்வொரு மனைவியும் தங்கள் தனிப்பட்ட பயன்பாட்டை அதிகப்படுத்துகிறார்கள், முந்தைய மாதிரியில் ஒரு குடும்ப நலன்சார் செயல்பாடு உள்ளது. சமூக விதிமுறைகள், சமூகவியல் இலக்கியத்தில் ஒரு நீண்ட பாரம்பரியம் கொண்ட பகுப்பாய்வு, சமீபத்தில்தான் பொருளாதார நிபுணர்களால் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளத் தொடங்கியது. சில ஆய்வுகள் அணுகுமுறைகளில் உள்ள வேறுபாடுகள் பாலின ஊதிய இடைவெளியில் அல்லது வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன என்பதைக் காட்டுகின்றன. சமூகவியல் இலக்கியம் பாலின பாத்திரங்களைப் பற்றிய விதிமுறைகள் மற்றும் கருத்துக்களின் பங்கை வலியுறுத்துகிறது, வாழ்க்கைத் துணைவர்களிடையே வீட்டுப் பொறுப்புகளை விநியோகித்தல் விளக்குகிறது. தொழிலாளர் சந்தையில் பெண்களின் பாரிய நுழைவு இருந்தபோதிலும், ஆண்களும் பெண்களும் கூட்டாண்மையில் தொடர்ந்து வெவ்வேறு பாத்திரங்களை வகிக்கிறார்கள் என்று வாதிடப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஏற்ப பாலின அடையாளத்தை உருவாக்குவதற்கான அணுகுமுறை, வீட்டு வேலைகளில் பெண்களின் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் சந்தையில் ஆண்களின் வேலைவாய்ப்பின் இன்றியமையாத முக்கியத்துவம் அவர்களின் பாலின அடையாளங்களை உறுதிப்படுத்துவதில் உள்ளது. ஆண்கள் ஒரு பங்கு வகிக்கிறார்கள் சம்பாதிப்பவர்ஊதியம் பெறும் வேலையில் தங்கள் நேரத்தையும் சக்தியையும் முதலீடு செய்ய விரும்புகிறார்கள், அதே நேரத்தில் பெண்கள் பங்கை நிரப்புகிறார்கள் அக்கறையுள்ள தொகுப்பாளினி,வீட்டு வேலைகளுக்கு முன்னுரிமை கொடுப்பது. வாழ்க்கைத் துணைவர்களின் இந்த வகையான உறவுமுறையான எதிர்பார்ப்புகளுடன் தொடர்புடையது. பெண்கள் குழந்தைகளை வளர்ப்பதற்கான வலுவான சமூக அழுத்தங்கள் மற்றும் பெண்களின் வேலைவாய்ப்பை ஏற்க மறுப்பது, பெண்களின் உழைப்பு விநியோகத்தில் குழந்தைகளைப் பெறுவதன் எதிர்மறையான தாக்கத்தை விளக்குகிறது. பாலின பங்கு கோட்பாடு, தாய்மையிடமிருந்து பெறும் குறிப்பிடத்தக்க சமூக அங்கீகாரத்தின் மூலம் குழந்தை பராமரிப்பில் பெண்களின் நிபுணத்துவத்தை விளக்குகிறது, அதே நேரத்தில் தந்தையின் மதிப்பு மிகவும் குறைவாக உள்ளது.
மேசை
"ரஷ்யா மற்றும் பிரான்சில் தொழிலாளர் சந்தையில் பெண்களின் நிலை பங்குதாரர் நிலை, குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் வயதைப் பொறுத்து (% இல்)"
பதிலளிப்பவரின் பண்புகள் | பிரான்ஸ் | ரஷ்யா |
||||||
அவதானிப்புகளின் எண்ணிக்கை | பரபரப்பு | பெஸ்ரா- | இல்லை- | அவதானிப்புகளின் எண்ணிக்கை | பரபரப்பு | பெஸ்ரா- | இல்லை- |
|
அனைத்து பெண்கள் | ||||||||
பங்குதாரர் மூலம்: |
||||||||
ஒரு துணையுடன் | ||||||||
ஒரு பங்குதாரர் இல்லாமல் | ||||||||
குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை மூலம்: |
||||||||
இளைய குழந்தையின் வயது அடிப்படையில்: |
||||||||
3 வயதுக்கு கீழ் | ||||||||
உயர் தொழில்முறை கல்விக்கான மத்திய மாநில கல்வி நிறுவனம்
"பொது சேவையின் வடமேற்கு அகாடமி"
பொருளாதாரக் கோட்பாடு துறை
பாடப் பணி
லுஷ்சிகோவா டாட்டியானா செர்ஜிவ்னாவின் 1431 வது குழுவின் 1 ஆம் ஆண்டு மாணவர்கள்
தொழிலாளர் சந்தை. தொழிலாளர் தேவை மற்றும் தொழிலாளர் வழங்கல். பொருளாதார வாடகை.
பொருளாதார அறிவியல் விஞ்ஞான ஆலோசகர், பேராசிரியர்
செபர்கோ எவ்ஜெனி ஃபெடோரோவிச்
செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் 2009
நான்தொழிலாளர் சந்தை
தொழிலாளர் சந்தையின் கருத்து ……………………………………………………..2
தொழிலாளர் சந்தையின் செயல்பாட்டின் அம்சங்கள்………………………………
தொழிலாளர் சந்தையின் முக்கிய கூறுகள் மற்றும் அவற்றின் பொறிமுறை
தொடர்புகள் …………………………………………………….4
தொழிலாளர் சந்தையின் பாடங்கள்…………………………………………………… 4
தொழிலாளர் தேவை மற்றும் தொழிலாளர் வழங்கல்
தொழிலாளர் தேவை ………………………………………….8
தொழிலாளர் சந்தை வழங்கல் …………………………………… 10
ஏகபோகம்………………………………………………………….11
பொருளாதார வாடகை …………………………………………………………
IIநவீன ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அம்சங்கள்.....15
ரஷ்ய சந்தை 2009 ஆம் ஆண்டின் முதல் பாதியில் உழைப்பு........21
முடிவு ………………………………………………………………..23
குறிப்புகள்……………………………………………………………….24
அறிமுகம்தொழிலாளர் சந்தை, வேலைவாய்ப்பின்மை மற்றும் வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் ஆகிய பிரச்சினைகள் மிகவும் பொருத்தமானவை
எங்கள் நேரம், ரஷ்யா மற்றும் உலகம் முழுவதும். அதிக வேலையின்மை விகிதம் உள்ளது
மிக முக்கியமான சமூக மற்றும் பொருளாதார பிரச்சனைகளில் ஒன்று. ஒரு இடைநிலையில்
பொருளாதாரம், இந்த பிரச்சினைகள் குறிப்பாக கடுமையானவை. சோவியத் காலத்தில், அது நம்பப்பட்டது
வேலை செய்வதற்கான உலகளாவிய உரிமை மற்றும் பல ஆண்டுகால வேலைவாய்ப்பு பிரச்சனைகளை நாங்கள் முழுமையாக செயல்படுத்தியுள்ளோம்
மற்றும் வேலையின்மை, பொருளாதார மற்றும் சட்ட அடிப்படையில், நம் நாட்டில் இல்லை
கருதப்பட்டன. தற்போது, பெரும்பாலான வளர்ந்த நாடுகள் ஏற்கனவே தங்கள் சந்தையை உருவாக்கியுள்ளன
உழைப்பு, வேலைப் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதில் திரட்டப்பட்ட அனுபவம் மற்றும் வெளிப்படுவதை எவ்வாறு மென்மையாக்குவது என்பதைக் கற்றுக்கொண்டது
இதில், எதிர்மறையான விளைவுகள். இருப்பினும், நம் நாட்டில், இதில் பல சிக்கல்கள் உள்ளன
தொழிலாளர் சந்தை போன்ற பகுதிகள் இன்னும் இறுதித் தீர்மானத்தைக் கண்டறியவில்லை
உருவாகும் நிலையில் உள்ளது.
சந்தைக்கான மாற்றம், கட்டமைப்பு மாற்றங்கள் மற்றும் உற்பத்தியில் சரிவை ஏற்படுத்தியது
ஒரு பெரிய எண்ணிக்கையிலான வேலையின்மை, மற்றும், அதன் விளைவாக, மக்களின் நல்வாழ்வில் சரிவு,
நாட்டில் சமூக மற்றும் அரசியல் பதற்றத்தின் வளர்ச்சி. இந்த எதிர்மறை விஷயங்கள்
சட்டமன்ற உறுப்பினர் மற்றும் விஞ்ஞான சமூகத்தின் கவனத்தை ஈர்த்தது. நிறைய செய்யப்பட்டுள்ளது
இந்த பகுதியில் நிலைமையை மேம்படுத்த உண்மையான நடவடிக்கைகள், எனினும், பல
பிரச்சினைகள் உள்ளன, தற்போது, இன்னும் சிறிய ஆய்வு, இது தீர்மானிக்கிறது
நியமிக்கப்பட்ட தலைப்பில் ஆராய்ச்சி நடத்துவதன் பொருத்தம்.
ஆய்வின் நோக்கம் தற்போதைய நேரத்தில் தொழிலாளர் சந்தையில் நிலைமையை பிரதிபலிப்பதாகும்.
பின்வரும் பணிகளைத் தீர்ப்பதன் மூலம் இந்த இலக்கை அடைய முடியும்:
தொழிலாளர் சந்தையை வரையறுக்கவும்
தொழிலாளர் சந்தையின் செயல்பாட்டின் அம்சங்களைப் பிரதிபலிக்கவும்
தொழிலாளர் சந்தையின் அமைப்பு என்ன என்பதைக் கவனியுங்கள்;
அதன் பாடங்களை வரையறுக்கவும்
தொழிலாளர் வழங்கல் மற்றும் தேவை பற்றிய விவரங்களைக் கண்டறியவும்
நவீன ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் சந்தையை விவரிக்கவும்
தொழிலாளர் சந்தை
தொழிலாளர் சந்தையின் கருத்து
0 0 1 F தொழிலாளி பிரிக்கப்பட்ட போது தொழிலாளர் சந்தை வரலாற்று ரீதியாக வெளிப்பட்டது
(செர்ஃப், கைவினைஞர்) உற்பத்திச் சாதனங்களில் இருந்து, முதன்மையாக 0 0 1 ஃபிளாண்டிலிருந்து, அவருக்கு சட்டப்பூர்வ சுதந்திரம் வழங்கப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், சட்டப்பூர்வமாக மாறுகிறது
இலவசம், ஆனால் உற்பத்தி சாதனங்கள் இல்லாமல், அவர் வாழ்வாதாரம் இல்லாமல் தன்னைக் கண்டார். பசியால் சாகக்கூடாது என்பதற்காக, தன் திறமையை விற்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கிறான்
உழைப்பு, அல்லது உழைப்பு சக்தி. எனவே ஒரு புதிய தயாரிப்பு தோன்றியது, இது வெற்றுக்கு பெயரைக் கொடுத்தது
தொழிலாளர் சந்தைஇடையேயான சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் தொகுப்பாகும்
வாடகை மற்றும் பயன்பாட்டு விதிமுறைகள் குறித்து வாங்குபவர்கள் மற்றும் விற்பவர்கள் வேலை படை. 0 0 1 எஃப்
வாழ்வாதாரத்திற்காக செயல்படும் தொழிலாளர்களின் பரிமாற்றம் தொடர்பான அணுகுமுறை, 0 0 1 Fi.e. உண்மையான ஊதியத்தில் (பெயரளவு ஊதியங்கள், பொருட்களின் விலைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது,
0 0 1 F வாழ்க்கைச் சாதனங்களில் குறிப்பிடப்படுகிறது). இந்த உறவின் உணர்தல் நடைபெறுகிறது
உழைப்பு சக்தி மற்றும் முக்கிய பொருட்களுக்கான வழங்கல் மற்றும் தேவையின் வழிமுறைகளின் அடிப்படையில்
நிதி. இந்த நடவடிக்கையில் மாநில அரசு ஈடுபட்டுள்ளது. இது குறைந்தபட்சத்தை அமைக்கிறது
ஊதியங்கள் மற்றும் வேலை நேரம், வேலையின்மை நலன்களின் அளவு 0 0 1 F மற்றும் வேறு சில அளவுருக்கள். சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை செயல்படுத்துவதற்கான வழிமுறை
ஒட்டுமொத்தமாக ஒரு மாநில சந்தையாக செயல்படுகிறது. இதன் விளைவாக, தொழிலாளர்கள், முதலாளிகள் மற்றும் அரசின் நலன்களின் ஒரு குறிப்பிட்ட சமநிலை அடையப்படுகிறது.
தொழிலாளர் சந்தையின் செயல்பாட்டின் அம்சங்கள்
0 0 1 F சரக்கு சந்தையின் ஒரு பகுதியாக தொழிலாளர் சந்தை அதே சட்டங்களின்படி செயல்படுகிறது
இறுதி பொருட்கள் சந்தை. இருப்பினும், பிந்தையது தொடர்பாக, இது சிலவற்றைக் கொண்டுள்ளது
தனித்தன்மைகள்.
அம்சங்களின் முதல் குழு தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் பொருட்கள் சந்தையின் தொடர்புடன் தொடர்புடையது.
உழைப்புக்கான தேவை என்பது ஒரு வழித்தோன்றல், சார்ந்தது என்பதில் இது உள்ளது
இறுதி தயாரிப்புகளுக்கான தேவை. எனவே, நிறுவனத்தின் தயாரிப்புகளுக்கு அதிக தேவை,
இருந்து தொழிலாளர் தேவை அதிக இந்த நிறுவனம்மற்றும் நேர்மாறாக, நிறுவனத்தின் தயாரிப்புகளுக்கான தேவை குறைவாக இருப்பதால், தொழிலாளர்களுக்கான தேவை குறைவாக இருக்கும்
ஆனால் இந்த பொதுவான நேரடி சார்பு பல காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகிறது: அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றம், பொருட்களின் சந்தையில் போட்டி மற்றும் ஏகபோகத்தின் விகிதம் மற்றும்
0 0 1 தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் தேவை நெகிழ்ச்சி. இந்த காரணிகள் நேரடி சார்புநிலையை மாற்றுகின்றன.
மேலே குறிப்பிட்டுள்ள 0 0 1 எஃப் முரண்படுகிறது. ஒரு தனிநபரின் உழைப்பு வழங்கல்
நபர் ஊதியத்தின் அளவைப் பொறுத்தது (உழைப்பு விலை). சமநிலையுடன் மற்றும்
உழைப்பின் விலை அதனுடன் நெருக்கமாக இருந்தால், நேரடி உறவு உள்ளது, மற்றும் மிக அதிக ஊதியத்தில், ஊதியத்திற்கும் தொழிலாளர் வழங்கலுக்கும் இடையே ஒரு தலைகீழ் 0 0 1 F உறவு உள்ளது, இது விளைவுடன் தொடர்புடையது.
வருமானம் மற்றும் மாற்று விளைவு.
தொழிலாளர் சந்தையின் செயல்பாட்டின் அம்சங்களின் இரண்டாவது குழு அம்சங்களுடன் தொடர்புடையது
பண்டமே உழைப்பு சக்தி. அவற்றில் பின்வருபவை:
பண்டத்தின் உரிமையின் பிரிக்க முடியாத தன்மை - அதன் உரிமையாளரிடமிருந்து உழைப்பு சக்தி. தொழிலாளர் சந்தையில் 0 0 1 F, வாங்குபவர் பயன்படுத்த மற்றும் பகுதியளவு அகற்றுவதற்கான உரிமையை மட்டுமே பெறுகிறார்.
ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு தொழிலாளர் சக்தி. ஆனால் வாங்குபவர் கூடாது (இருப்பினும்
நடைமுறையில், இது நடக்கும், மற்றும் அடிக்கடி) பணியாளரின் உரிமைகளை மீறுகிறது. அவர்களின் மீறலுக்கு
முதலாளி (வாங்குபவர்) சட்டப்பூர்வமாக பொறுப்பேற்கலாம். கூடுதலாக, அவர் 0 0 1 F நிறுவனத்திற்கு ஊழியர் விசுவாசத்தை இழப்பதால் பொருளாதார சேதத்தை சந்திக்க நேரிடும். அனைத்து பிறகு
ஒரு ஊழியர் விதிகளின்படி வேலை செய்யலாம், வெவ்வேறு வருமானங்களுடன் வேலை செய்யலாம்; 0 0 1 எஃப் முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான உறவை ஒழுங்குபடுத்த வேண்டிய அவசியம்
தொழிலாளர்கள், இது போன்ற ஏராளமான நிறுவன கட்டமைப்புகள் இருப்பதுடன் தொடர்புடையது
தொழிற்சங்கங்கள், முதலாளிகளின் சங்கங்கள், சட்டத்தின் விரிவான அமைப்பு, சமூக மற்றும் பொருளாதார திட்டங்கள்;
0 0 1 எஃப் கூட்டு ஒப்பந்தங்களில் இருந்து ஒப்பந்த முறைக்கு மாறியதன் காரணமாக, பல்வேறு தொழில் வல்லுனர்களின் பரிவர்த்தனைகளின் தனிப்பயனாக்கம்
தொழிலாளர்களின் திறன் நிலை, தொழில்நுட்பங்களின் பன்முகத்தன்மை, அமைப்பு
உழைப்பு, முதலியன;
பரிவர்த்தனையின் பணமற்ற அம்சங்களின் முக்கிய பங்கு (உள்ளடக்கம் மற்றும் பணி நிலைமைகள், உத்தரவாதங்கள்
ஒரு வேலையைப் பராமரித்தல், தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் போன்றவை). 0 0 1 F தொழிலாளர் சந்தையின் அம்சங்களின் மூன்றாவது குழுவானது பொருட்களின் பரிமாற்றத்துடன் தொடர்புடையது.
உண்மையான பொருட்களின் பரிமாற்றத்திலிருந்து வேறுபட்டது. தொழிலாளர் பரிமாற்ற செயல்முறை 0 0 1 F மூன்று தருணங்களை உள்ளடக்கியது மற்றும் மூன்று கோளங்களில் நடைபெறுகிறது. இது பொருட்களின் புழக்கத்தின் கோளத்திலும் தொடங்குகிறது
தொழிலாளர் சக்தி (தொழிலாளர் சந்தை), உற்பத்தித் துறையில் தொடர்கிறது மற்றும் உண்மையான பொருளின் சந்தையில் 0 0 1 F இல் முடிவடைகிறது. சரக்கு-உழைப்பு சக்தியின் புழக்கத்தில், ஒரு ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு வந்தது
வேலை செய்யும் திறனைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையை முதலாளிக்கு மாற்றுவது, இதில் 0 0 1 எஃப் சாத்தியமான ஊதியத்தின் மதிப்பை நிர்ணயிக்கிறது, சம்பளம் ஒரு சாத்தியமான பரிமாற்றம்,
0 0 1 F குறிக்கும் சட்ட ஒப்பந்தம். உற்பத்தித் துறையில், அங்கே
பெயரளவு ஊதியத்திற்கு செயல்படும் தொழிலாளர் சக்தியின் உண்மையான பரிமாற்றம். AT
பொருட்களின் சந்தையின் துறையில், பெயரளவு ஊதியங்கள் பரிமாற்றம் உள்ளது
தொழிலாளிக்கு தேவையான பொருட்கள் - வாழ்வாதாரம். அந்தச் செயலுக்குப் பிறகு 0 01 F மட்டுமே
அடுத்த கட்டம் சாத்தியமாகும் - தொழிலாளர் சக்தியின் இனப்பெருக்கம் (உருவாக்கம்) 0 01 F.
தொழிலாளர் சந்தையின் முக்கிய கூறுகள் மற்றும் அவற்றின் பொறிமுறை
தொடர்புகள்
தொழிலாளர் சந்தை, எந்தவொரு அமைப்பையும் போலவே, அதன் சொந்த அமைப்பைக் கொண்டுள்ளது. இது பொதுவான கூறுகளைக் கொண்டுள்ளது
வெவ்வேறு நாடுகளில், ஆனால் சில வேறுபாடுகள் இருக்கலாம். பகுப்பாய்வின் 0 0 1 F இலக்குகளைப் பொறுத்து, சந்தையை வெவ்வேறு அளவுகோல்களின்படி கட்டமைக்க முடியும்.
ஆனால், முதலாவதாக, தொழிலாளர் சந்தையின் கட்டமைப்பை அடையாளம் காண வேண்டியது அவசியம்
நாடு மற்றும் பிற அம்சங்கள். நவீன நாகரிக தொழிலாளர் சந்தையின் செயல்பாட்டிற்கு தேவையான மிக முக்கியமான கூறுகளின்படி இது செய்யப்படலாம்:
1) சந்தை நிறுவனங்கள்; 0 0 1 சட்ட விதிமுறைகள், பொருளாதார திட்டங்கள், முத்தரப்பு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும்
கூட்டு ஒப்பந்தங்கள்;
சந்தை வழிமுறை (தொழிலாளர் வழங்கல் மற்றும் தேவை, தொழிலாளர் விலை, போட்டி);
2) வேலையின்மை மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய சமூக நலன்கள்;
3) தொழிலாளர் சந்தை உள்கட்டமைப்பு;
6) மாற்று நடவடிக்கைகள்;
தொழிலாளர் சந்தையின் பாடங்கள் 0 01 F. தொழிலாளர் சந்தை நடிகர்களில் பணியாளர்கள் (மற்றும்
அவர்களின் தொழிற்சங்கங்கள்), முதலாளிகள் (மற்றும் அவர்களின் சங்கங்கள்) மற்றும் அரசு (அதன் உடல்கள்). ஊதியம் பெறுவோர் - தொழிலாளர் சந்தை பாடங்களில் மிக அதிகமான பகுதி. அவர்களுக்கு
உற்பத்திச் சாதனங்கள் இல்லாதவர்கள், அவர்களின் 0 0 1 F வேலை செய்யும் திறனை விற்பனை செய்து வாழ்கிறார்கள் - உழைப்பு. அவர்களின் நலன், இனப்பெருக்கம் சார்ந்தது
அவர்கள் எவ்வளவு வெற்றிகரமாக தங்கள் தொழிலாளர் சக்தியை விற்க முடியும் - ஒரு ஒப்பந்தத்தைப் பெறுங்கள், 0 0 1 F வேலை கிடைக்கும். தொழிலாளிக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான பொருளாதார சமத்துவமின்மையின் நிலைமைகளில்
அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ கெளரவமான ஊதியத்தை ஊழியர்களால் அடைய முடியும்
அவர்களைப் பாதுகாக்கும் ஒரு தொழில்முறை அமைப்பில் ஒன்றுபட முடியும்
ஆர்வங்கள்.
ரஷ்யாவில், கூட்டமைப்பில் ஒன்றுபட்ட தொழிற்சங்கங்கள் மிகப் பெரியவை
சுதந்திர தொழிற்சங்கங்கள். இது தவிர, சோசலிஸ்ட் தொழிற்சங்கம் செயலில் உள்ளது, மேலும் பல சிறிய தொழிற்சங்க அமைப்புகளும் உள்ளன. ரஷ்யாவில் தொழிற்சங்கங்கள்
இன்னும் பலவீனமாக உள்ளனர், அவர்கள் தங்களின் மிக அவசரமான பணிகளைச் செய்யத் தவறிவிட்டனர் - 0 0 1 F ஊதியத்தை உயர்த்துதல், எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை வாழ்வாதார நிலைக்கு உயர்த்துதல்,
பணவீக்கத்துடன் அதன் குறியீட்டு மற்றும் இணைப்பு, சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்துதல் (பல 0 0 1 F நிறுவனங்களின் கூட்டுகளுக்கு).
முதலாளிகள் 0 01 F. இவர்களில் சுதந்திரமாக வேலை செய்பவர்கள் மற்றும்
ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களை பணியமர்த்துதல். 0 0 1 F உழைக்கும் மக்கள்தொகையில் முதலாளிகளின் பங்கு சிறியது, 10% ஐ விட சற்று அதிகமாக உள்ளது, புள்ளிவிவரங்கள் இன்னும் கொடுக்கவில்லை
0 0 1 F என்பது பணிபுரிபவர்களிடையே இந்த அடுக்கின் சரியான மதிப்பு. முதலாளிகள் என கருதப்படுகிறார்கள்
உற்பத்தி சாதனங்களின் உரிமையாளர்கள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்களின் உரிமையாளர்கள் மற்றும் பெரிய கூட்டு-பங்கு நிறுவனங்கள் மற்றும் மாநிலங்களில் 0 0 1 F மேலாளர்களை (இயக்குனர்கள்) பணியமர்த்தியுள்ளனர்.
0 0 1 Fenterprises. பொருளாதாரத்தில் இவர்களின் பங்கு அதிகம். அவர்களின் அறிவு, திறமை,
தொழில்முனைவோர் திறன்கள் பெரும்பாலும் வேலையின் செயல்திறனைப் பொறுத்தது
தொழில், நாட்டில் பொருளாதார வாழ்க்கை, தேக்கம் அல்லது பொருளாதார வளர்ச்சி,
ஒரு புதுமையான அடிப்படையில் இனப்பெருக்கம் விரிவாக்கம்.
மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் , சந்தையின் பாடங்களாக
உறவுகள் பல்வேறு செயல்பாடுகளைச் செய்கின்றன. அவர்களுக்கு சமூக மற்றும் தொழிலாளர் துறையில்
காரணமாக இருக்கலாம்:
வளர்ச்சிக்கான நிலைமைகளை உருவாக்கும் செயல்பாடுகள் சந்தை உறவுகள் 0 0 1 எல்லாவற்றிலும் புதிய வேலைகளைத் தக்கவைத்து உருவாக்குவதைத் தூண்டுவதன் மூலம் வேலைவாய்ப்பு
பொருளாதாரத்தின் துறைகள், தொழிலாளர் சக்தி மேம்பாடு; 0 0 1 சட்டங்கள், சட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின் வளர்ச்சி மற்றும் சட்டம் மற்றும் ஒழுங்கை அமல்படுத்துதல்;
தொழிலாளர் சந்தையின் அனைத்து பாடங்களின் பாதுகாப்பு;
தொழிலாளர் சந்தையின் கட்டுப்பாடு; 0 0 1 F என்பது மாநில மற்றும் நகராட்சி நிறுவனங்களில் முதலாளியின் செயல்பாடு ஆகும்.
நவீன சந்தைப் பொருளாதாரத்தில் அரசு ஒரு செயலில் பங்கு வகிக்கிறது, அதன் வளர்ச்சிக்கான நிலைமைகளை உருவாக்குகிறது. ரஷ்ய அரசும் எல்லாவற்றையும் செய்ய வேண்டும்
இந்த திசையில் தேவையான முயற்சிகள், பொருளாதார சாதனையை நம்பியுள்ளன
முழு அறிவியல், மற்றும் தனிப்பட்ட பள்ளிகளின் பார்வையில் மட்டும் அல்ல. இரண்டாவது கூறு ஆகும்
சட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் பொருளாதார திட்டங்கள்.அவற்றின் வளர்ச்சி மற்றும் முன்னேற்றம் 0 0 1 F சந்தைப் பொருளாதாரம் கொண்ட அனைத்து மாநிலங்களாலும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. சட்டங்களுக்கு இணங்கத் தவறியது
ரஷ்ய அரசின் பலவீனமான புள்ளியாகும். கட்டுப்பாட்டு செயல்பாடுகளை வலுப்படுத்துதல் மற்றும் 0 0 1 சட்டத்தை மீறுவதற்கான பொறுப்புணர்வு மிக முக்கியமான பணியாகும்
நிர்வாக அதிகாரம். 0 0 1 F ஃபெடரல் மற்றும்
0 0 1 மக்களின் வேலைவாய்ப்பை மேம்படுத்துவதற்கான பிராந்திய திட்டங்கள் மற்றும் அவற்றின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்டன
0 0 1 செயல்பாட்டின் தனிப்பட்ட பகுதிகளுக்கான நிரல் மற்றும் துணை நிரல்களின் அடிப்படையில்
பொது வேலைவாய்ப்பு சேவை.
மூன்றாவது கூறு ஆகும் சந்தை பொறிமுறை.இது தொழிலாளர் சந்தையில் இன்றியமையாத அங்கமாகும்,
எனவே, இது இன்னும் விரிவாகக் கருதப்பட வேண்டும்.
தொழிலாளர் சந்தையின் பொறிமுறையானது தொடர்பு மற்றும் ஒத்திசைவு ஆகும் 0 0 1 எஃப் முதலாளிகளின் பல்வேறு நலன்கள் மற்றும் உடல் திறன் கொண்ட மக்கள்யார் விரும்புகிறார்கள்
தொழிலாளர் யென் மாற்றங்களின் வடிவத்தில் பெறப்பட்ட தகவலின் அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட வேண்டும்
(செயல்படும் பணியாளர்கள்).இது ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பைக் கொண்டுள்ளது, இதில் 0 0 1 F பின்வரும் கூறுகளை உள்ளடக்கியது; உழைப்புக்கான தேவை (தொழிலாளர் படை), உழைப்பு வழங்கல்
0 0 1 F(உழைப்பு), உழைப்பின் விலை (உழைப்பின் விலை), போட்டி, தொடர்பு
இந்த உறுப்புகளின் 0 0 1 F என்பது வழங்கல் மற்றும் தேவை பொறிமுறை என அழைக்கப்படுகிறது, அல்லது
விலை வழிமுறை, அதாவது. எந்த வளம் அல்லது பொருட்கள் சந்தையில் உள்ள அதே பெயர். 0 0 1 உழைப்புக்கான தேவை (பொதுவாக்கப்பட்ட வாங்குபவர்) முதலாளிகளின் தேவையை வெளிப்படுத்துகிறது
0 0 1 பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை உற்பத்தி செய்ய பணியாளர்கள் தேவை. வேலை வாய்ப்பு
0 0 1 Fforce (பொதுவாக்கப்பட்ட விற்பனையாளர்) ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான பணிபுரியும் ஊழியர்களை வெளிப்படுத்துகிறது
குறிப்பிட்ட அறிவு மற்றும் தகுதிகளைக் கொண்ட தொழிலாளர்கள், அத்துடன் 0 0 1 F திறன் கொண்ட மக்கள்தொகையில் வேலை செய்ய விரும்பும் மற்றும் வேலை செய்யத் தொடங்கலாம்
செலவழிக்கக்கூடிய வருமானம் மற்றும் அவர்களின் நேரத்தை செலவிடுவதற்கான வாய்ப்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.
உழைப்புச் சக்தியின் விலை என்பது, அதற்குத் தேவையான வாழ்வாதாரத்தின் விலையாகும்
தொழிலாளர் சக்தியின் இயல்பான இனப்பெருக்கம். ஆனால் அது தானாகவே ஊழியர்களுக்கு 0 0 1 F கொடுக்கப்படுவதில்லை, ஆனால் அவர்களுக்கு இடையேயான ஒப்பந்தத்தின் (பேரம்) பொருளாகும்.
முதலாளிகள். இதன் விளைவாக, அவை ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த யென் மூலம் செயல்படுகின்றன. கூலிப்படை
பணியாளர் (விற்பனையாளர்) அதிக விலைக்கு விற்க முயற்சிக்கிறார், மற்றும் முதலாளி (வாங்குபவர்)
மலிவாக வாங்க முயற்சிக்கிறது. இதன் விளைவாக, ஒப்பந்த ஊதியம் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது
விற்பனையாளரின் விலைக்குக் கீழே நிலை, ஆனால் அதிக வாங்குபவரின் விலைகள்.
தொழிலாளர் சந்தையில் தங்கள் விதிமுறைகளை ஆணையிடக்கூடிய சக்திகள் உள்ளன. எனவே, அவர் மோனோப்சோனிஸ்ட்ஸ் 0 0 1 எஃப் வாங்குபவரின் ஏகபோகத்தால் (ஏகபோகம்) வலுவாக பாதிக்கப்படுகிறார்.
பெரிய நகரங்கள்) தொழிலாளர்கள் என்றால் உழைப்பின் விலையை கீழ்நோக்கி ஆணையிடலாம்
வேலை தேட வேறு எங்கும் இல்லை, ஏனென்றால் இதுபோன்ற மக்கள் தொகை கொண்ட பகுதிகளில் உள்ள நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை
புள்ளிகள் சிறியது.
தொழிலாளர் சந்தையும் உழைப்பை விற்பவரின் ஏகபோகத்தால் பாதிக்கப்படுகிறது. இதில்
ஒரு வலுவான தொழிற்சங்கம் ஏகபோகமாக செயல்பட முடியும். அவனால் முடியும்
உழைப்பின் விலையை சமநிலை விலைக்கு மேல் உயர்த்தி, உழைப்பின் விநியோகத்தைக் குறைப்பதன் மூலம் அதைப் பராமரிக்கவும்.
ஊதியங்கள் அதிகரிக்கப்படும்போது, சில தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்ய அல்லது தொழிற்சங்கம் (தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் மட்டும்) மூலம் பணியமர்த்த முதலாளி கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறார். கடந்த
யூனியனிலேயே புதிய உறுப்பினர்களின் சேர்க்கையை கட்டுப்படுத்துகிறது. 0 0 1 F ஆனால் முதலாளிகள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களின் சக்திகள் சமமாக இருக்கும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன,
பின்னர் வழங்கல் மற்றும் தேவையின் தொடர்பு நெருக்கமான திட்டத்தின் படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது
போட்டி சந்தை (இருதரப்பு ஏகபோக மாதிரி). ஜே.எம்.கெய்ன்ஸ் வெளிப்படுத்தினார்
0 0 1 F சந்தை பொறிமுறையின் செயல்பாட்டில் கிளாசிக்கல் பள்ளியின் வரையறுக்கப்பட்ட புரிதல். வேலைவாய்ப்பின் மேக்ரோ பொருளாதாரக் கோட்பாட்டில், அவர் தொடர்ந்தார்
சமூகத்தில் மொத்த தேவையின் தீர்மானிக்கும் பங்கு, இது உண்மையானதைக் கட்டுப்படுத்துகிறது
வெளியீடு மற்றும் அதனால் தொழிலாளர் தேவை. பொருளாதாரத்தில் பயனுள்ள தேவையை உறுதி செய்வதற்கான உண்மையான சாத்தியக்கூறுகள் மாநிலத்திற்கு 0 0 1 F உள்ளது என்று கெய்ன்ஸ் காட்டினார்.
ஊக்கமளிக்கும் பணவியல் மற்றும் நிதி 0 0 1 F செயல்படுத்துவதன் மூலம்
0 0 1 அரசியல். மேலும் பயனுள்ள தேவை அதே உண்மையான ஊதியத்திற்கு அனுமதிக்கும்,
கிளாசிக்ஸ் (பின்னர் நியோகிளாசிக்ஸ்) மூலம் உழைப்பின் சமநிலை விலை என வரையறுக்கப்பட்டது
வேலை செய்ய விரும்பும் அதிகமான மக்கள், வேலையின்மையை குறைக்கிறார்கள், அதாவது. சமநிலை புள்ளி
வலது பக்கம் நகரும்.
நான்காவது கூறு ஆகும் வேலையின்மை மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய சமூக நலன்கள், -
நவீன நாகரீக தொழிலாளர் சந்தைக்கு கட்டாயமாகும். சந்தைப் பொருளாதாரத்தின் 0 0 1 F சட்டங்களின் செயல்பாடு ஒரு நிலையான வெளியீட்டுடன் சேர்ந்துள்ளது
நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு தொழிலாளர் சக்தியை ஈர்ப்பது. அதே நேரத்தில், பணிபுரியும் தொழிலாளர்களின் எண் 0 0 1 F என்பது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களின் எண்ணிக்கையை முழுமையாக உள்ளடக்காது. அதன் விளைவாக
0 0 1 F வேலையின்மை எழுகிறது மற்றும் தொடர்ந்து பராமரிக்கப்படுகிறது. வேலையில்லாதவர்களில் குறிப்பிடத்தக்க பகுதியினர்
வேலை தேடுதல், மறுபயிற்சி, நிதி ஆகியவற்றில் சில உதவி தேவை
வேலையின்மை மற்றும் வருவாய் காலத்தில் ஆதரவு. XX நூற்றாண்டில். முதலில் மேலும் வளர்ந்த, மற்றும்
பின்னர் அதிக எண்ணிக்கையிலான மாநிலங்கள் மக்கள்தொகையின் வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான சட்டங்களை பின்பற்றத் தொடங்கின, இது போன்ற உதவிகளை வழங்குகிறது, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இழப்பீடு உட்பட,
வேலையின்மை நலன்கள், நிதி உதவி.
ஐந்தாவது கூறு - சந்தை உள்கட்டமைப்பு - 0 0 1 F வேலை வாய்ப்பு மேம்பாட்டு நிறுவனங்களின் தொகுப்பாகும், தொழில் பயிற்சிமற்றும்
பணியாளர்களை மீண்டும் பயிற்சி செய்தல், திறனுள்ள மக்களின் தொழில் வழிகாட்டுதல். AT
Pse முழுவதையும் உள்ளடக்கியது வேலைவாய்ப்பு நிதி, தொழிலாளர் பரிமாற்றங்கள் (வேலைவாய்ப்பு மையங்கள்), மையங்கள் உள்ளன
பணியாளர்களின் பயிற்சி மற்றும் மறுபயிற்சி, முதலியன.
வேலைவாய்ப்பு நிதி என்பது காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் குவிக்கும் ஒரு நிறுவனமாகும்
முதலாளிகள் (மற்றும் பல நாடுகளில், ஊழியர்களின் வருவாயில் இருந்து காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்) மற்றும் 0 0 1 F சுயதொழில், பட்ஜெட் ஒதுக்கீடுகள்,
நிறுவனங்கள் மற்றும் குடிமக்களின் தன்னார்வ பங்களிப்புகள்.
பொது மற்றும் தனியார் வேலைவாய்ப்பு சேவைகள் குடிமக்களுக்கு உதவி வழங்குகின்றன
வேலைவாய்ப்பு. 90 களின் பிற்பகுதியில் ரஷ்யாவில் உள்ள அனைத்து மையங்களிலும் தொழிலாளர் சந்தையின் 0 0 1 உள்கட்டமைப்பின் முக்கிய அங்கமாக மாநில வேலைவாய்ப்பு சேவை உள்ளது.
ஆண்டுக்கு 5 மில்லியனுக்கும் அதிகமானோர் வேலையில்லாதவர்கள் மற்றும் தகவலைப் பெற விரும்புகிறார்கள் (அது
வேலை பற்றி இலவசமாக வழங்கப்படுகிறது.
அதனுடன், ரஷ்யாவில் சுமார் 200 அரசு சாரா வேலைவாய்ப்பு கட்டமைப்புகள் உள்ளன.
அவற்றில் "ட்ரைசா", இளைஞர் தொழிலாளர் பரிவர்த்தனை, பெண்கள் வேலைவாய்ப்பு மையம், ஊனமுற்றோருக்கான தொழிலாளர் பரிமாற்றம் போன்ற நன்கு அறியப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு சேவைகள் உள்ளன. தனியார்
0 0 1 Fservices கட்டண சேவைகளை வழங்குகின்றன. எனினும், அது கவனிக்கப்பட வேண்டும்
சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு ஊதியத்தை எதிர்க்கிறது
வேலையில்லாதவர்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு சேவைகள்.
பணியாளர்களின் பயிற்சி மற்றும் மறுபயிற்சிக்கான மையங்கள் மறுபயிற்சியை மேற்கொள்கின்றன,
ஊழியர்களுக்கு மீண்டும் பயிற்சி அளித்தல், அதன் போட்டித்தன்மையை அதிகரிப்பது,
வேலையில்லாதவர்களுக்கு வேலை தேட உதவுங்கள்.
இறுதியாக, ஆறாவது கூறு மாற்று நடவடிக்கைகள் ஆகும். இதில் 0 0 1 பொது வேலை (ஊதியம்), வீட்டு வேலை, ஒப்பந்த வேலை ஆகியவை அடங்கும்
0 0 1 F ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு (குறிப்பிட்ட வரிசையை செயல்படுத்துதல்), நிறுவனங்களில் வேலை செய்யுங்கள்
0 0 1 தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு, தற்காலிகமாக குறைந்த வயதுடைய குடிமக்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு
வேலை மற்றும் பிற வகையான நெகிழ்வான வேலைவாய்ப்பு.
போலல்லாமல் பாரம்பரிய அமைப்புகள்தொழிலாளர் அமைப்புகள் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மூலம் 0 0 1 F ஐ ஒழுங்குபடுத்துகின்றன, நெகிழ்வான வேலை வாய்ப்புகள் ஒப்பந்தங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.
தொழிலாளர் தேவை மற்றும் தொழிலாளர் வழங்கல் தொழிலாளர் தேவைஊதியம் மற்றும் சம்பளம் பற்றிய எங்கள் விவாதத்தை கோரிக்கையின் பகுப்பாய்வுடன் தொடங்குவோம்
0 0 1 ஃப்ளாப். உழைப்புக்கான தேவை என்பது உழைப்பின் விலைக்கு இடையே உள்ள தலைகீழ் உறவாகும் (மணிநேர விகிதம்
0 0 1 F ஊதியங்கள்) மற்றும் பொதுவாக கோரப்படும் உழைப்பின் அளவு. எல்லோரையும் போல
வளங்கள், தொழிலாளர் தேவை வழித்தோன்றல்,அதாவது, 0 0 1 வாங்கப்பட்ட வளங்களில் இருந்து தயாரிக்கப்படும் முடிக்கப்பட்ட பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான தேவையிலிருந்து பெறப்பட்டது.
தொழிலாளர் வளங்கள் நுகர்வோர் தேவைகளை நேரடியாக அல்ல, மறைமுகமாக பூர்த்தி செய்கின்றன.
நுகர்வு பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் உற்பத்தி மூலம். நிச்சயமாக, நம்மில் யாரும் விரும்பவில்லை
ஒரு மென்பொருள் பொறியாளரின் தொழிலாளர் சேவைகளை நேரடியாகப் பயன்படுத்துகிறது, மேலும் இந்த பொறியாளர் பங்கேற்கும் உருவாக்கத்தில் எங்களுக்கு 0 0 1 F மென்பொருள் தயாரிப்பு தேவை. வரம்பிடுதல்
தயாரிப்பு வருவாய்
தொழிலாளர் வளத்திற்கான தேவையின் வழித்தோன்றல் தன்மை என்பது 0 0 1 F க்கான தேவையின் மதிப்பு
0 0 1 ஃபேனி ஆதாரம் இந்த ஆதாரத்தைப் பயன்படுத்துவதன் செயல்திறனைப் பொறுத்தது, அதாவது.
பொருட்களை உற்பத்தி செய்யும் அல்லது சேவைகளை வழங்குவதற்கான அதன் திறன், அத்துடன் பொருட்களின் விலை
அல்லது இந்த வளத்தைப் பயன்படுத்தி தயாரிக்கப்பட்ட அல்லது வழங்கப்படும் சேவைகள்.
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், 0 0 1 F தயாரிப்பின் உற்பத்தியில் மிகவும் திறமையாகப் பயன்படுத்தப்படும் வளமானது சமூகத்தால் மிகவும் மதிக்கப்படுகிறது மற்றும் அதிக தேவை உள்ளது. மற்றும் நேர்மாறாகவும்,
சில 0 0 1 F பண்டங்களை உற்பத்தி செய்யும் ஒப்பீட்டளவில் உற்பத்தி செய்யாத வளத்திற்கான தேவை, குடும்பங்கள் மத்தியில் அதிக தேவை இல்லாதது. நிச்சயமாக,
இந்த வளம் எவ்வளவு உற்பத்தியாக இருந்தாலும், தேவையே இல்லாத ஒரு தயாரிப்பு உற்பத்தி செய்யப்படும் ஒரு வளத்திற்கு எந்த தேவையும் இருக்காது.
தொழிலாளர்களுக்கான சந்தை தேவை
ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலாளிக்கான சந்தை தேவை வளைவின் பண்புகளை நாங்கள் ஏற்கனவே விவரித்துள்ளோம்
நிறுவனங்கள். ஒரு பொருளுக்கான மொத்த, அல்லது சந்தை, தேவை வளைவு 0 0 1 F, கிடைமட்டமாக தனிப்பட்ட வாங்குபவர்களின் தேவை வளைவுகளைக் கூட்டுவதன் மூலம் கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்க.
தயாரிப்பு. இதேபோல், நீங்கள் எதற்கும் சந்தை தேவை வளைவை உருவாக்கலாம்
வளம். 0 01 F பொருளாதார வல்லுநர்கள் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தேவை வளைவுகளை சுருக்கமாகக் கூறுகின்றனர்
இந்த வளத்திற்கான மொத்த சந்தை தேவையை 0 0 1 F பெறுவதற்காக ஒரு குறிப்பிட்ட வகை தொழிலாளர்களை பணியமர்த்தும் அனைத்து நிறுவனங்களால் வழங்கப்படுகிறது.
தொழிலாளர் தேவை மாற்றங்கள்
உழைப்புக்கான தேவையில் மாற்றம், அதாவது தேவை வளைவில் மாற்றம் ஏற்பட எது வழிவகுக்கிறது? என்பது உண்மை
உழைப்புக்கான தேவை பெறப்பட்டு தீர்மானிக்கப்படுகிறது தயாரிப்பு தேவைமற்றும்
வள உற்பத்தித்திறன்,இரண்டு முக்கிய உள்ளன என்று கூறுகிறது
வள தேவை வளைவின் "ஷிஃப்டர்". கூடுதலாக, பிற தயாரிப்புகளுக்கான விலை 0 0 1 F எவ்வாறு மாறுகிறது என்பது பற்றிய எங்கள் பகுப்பாய்வு ஒரு பொருளுக்கான தேவை வளைவை மாற்றலாம் (அத்தியாயம் 3)
0 0 1 மற்றவைகள்
வளங்கள்.
ஒரு வளத்திற்கான தேவையின் நெகிழ்ச்சி
நாங்கள் இப்போது விவாதித்த வேலைவாய்ப்பு மாற்றங்கள்
சில ஆதாரங்களுக்கான தேவை வளைவுகளை மாற்றுவதன் நேரடி விளைவு. அத்தகைய மாற்றங்கள்
தேவைப்படும் வளத்தின் அளவு மாற்றத்திலிருந்து தேவை தெளிவாக வேறுபடுத்தப்பட வேண்டும். 0 0 1 எஃப்
0 0 1 எஃப்
அதே வளைவில் ஒரு புள்ளியில் இருந்து மற்றொரு இடத்திற்கு தேவையின் இயக்கம், இது நிகழ்கிறது
ஒரு குறிப்பிட்ட வளத்தின் விலையில் ஏற்பட்ட மாற்றம் காரணமாக. இந்த மாதிரியான ஒரு உதாரணம் தருவோம். அத்திப்பழத்தில்.
10.1 ஊதிய விகிதத்தை 5 முதல் 7 டாலர்கள் வரை அதிகரிப்பது தேவையான தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை ஐந்திலிருந்து நான்கு பேர் வரை குறைவதற்கு வழிவகுக்கும் என்று நாங்கள் குறிப்பிட்டோம். இதன் பொருள்
மாற்றம் உழைப்புக்கான தேவை, 0 01 F எதிலிருந்து வேறுபடுத்தப்பட வேண்டும் தொழிலாளர் தேவை மாற்றங்கள்
உழைப்பின் விலையில் ஏற்படும் மாற்றங்களுக்கு முதலாளிகளின் உணர்திறன் அளவிடப்படுகிறது
உழைப்புக்கான தேவை நெகிழ்ச்சி(Erd).ஒரு சமன்பாடு, இது போல் தெரிகிறது:
எர்ட்= உழைப்பின் அளவு சதவீத மாற்றம் / உழைப்பின் விலையில் சதவீத மாற்றம்
எப்பொழுது எர்ட் 1 க்கு மேல் - உழைப்புக்கான தேவை மீள்தன்மை கொண்டது, 1 க்கும் குறைவாக இருந்தால் - உறுதியற்றது, 0 0 1 1க்கு சமமாக இருக்கும் போது, அலகு நெகிழ்ச்சித்தன்மை உள்ளது. என்ன காரணிகள் தீர்மானிக்கின்றன
0 0 1 F உழைப்புக்கான தேவையின் நெகிழ்ச்சி? இதுபோன்ற பல காரணிகள் இல்லை.
மொத்த செலவுகளுக்கு தொழிலாளர் செலவுகளின் விகிதம்
மொத்த உற்பத்தி செலவில் சில வளங்களின் பங்கு அதிகமாக இருந்தால், இந்த வளத்திற்கான தேவையின் 0 0 1 F நெகிழ்ச்சித்தன்மை அதிகமாகும். கட்டுப்படுத்தும் வழக்கில், தொழிலாளர் செலவுகள் என்றால்
ஒரே மாதிரியான உற்பத்திச் செலவு இருக்கும், பிறகு விகிதம் அதிகரிப்பு
20% ஊதியம் என்பது நிறுவனத்தின் செலவு வளைவை 20% ஆக மாற்றும். தயாரிப்புக்கான தேவையின் 0 0 1 F நெகிழ்ச்சித்தன்மையுடன், செலவுகளில் இத்தகைய குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு வழிவகுக்கும்
விற்பனையில் மிகவும் உறுதியான சரிவு மற்றும் தேவைப்படும் 0 0 1 F உழைப்பின் அளவு கூர்மையான குறைப்பு. அப்போது உழைப்புக்கான தேவை சுருங்கும். ஆனால் செலவுகள் என்றால்
உழைப்புக்கான 0 0 1 F உற்பத்திச் செலவில் 50% ஆகும், பின்னர் ஊதிய விகிதத்தில் அதிகரிப்பு
20% மொத்த செலவுகளை 10% மட்டுமே உயர்த்தும். அதையே கொண்டு
தயாரிப்புக்கான தேவையின் நெகிழ்ச்சியானது ஒப்பீட்டளவில் சிறிய குறைப்பைத் தொடர்ந்து வரும்
விற்பனை மற்றும், இதன் விளைவாக, உழைப்பு அளவு குறைப்பு. அத்தகைய 0 0 1 F வழக்கில் உழைப்புக்கான தேவை மிகவும் குறைவான மீள்தன்மை கொண்டதாக இருக்கும்.
தொழிலாளர் சந்தை வழங்கல் 0 0 1 எஃப்
0 0 1 F வேலையில்லா திண்டாட்டம் இல்லாத நிலையில், அதிக தொழிலாளர்களை ஈர்ப்பதற்காக, பணியமர்த்தல்
0 0 1 F நிறுவனங்கள் மேலும் நிறுவ வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்படும் மிக சவால் நிறைந்தஊதியங்கள். அது
0 0 1 F என்பது நிறுவனங்கள் மற்ற தொழில்களில் இருந்து தொழிலாளர்களை திசை திருப்ப வேண்டும் என்பதன் மூலம் விளக்கப்படுகிறது
இடங்கள், பிற வேலைகளில் இருந்து, சில சமயங்களில் வெறுமனே மற்ற நிறுவனங்களிலிருந்து அவர்களை கவர்ந்திழுக்க. குறிப்பிட்ட வரம்புகளுக்குள், தொழிலாளர்களுக்கு மாற்று உள்ளது
வேலை செய்யும் இடத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான வாய்ப்பு, அதாவது, அவர்கள் அதே பகுதியில் உள்ள மற்ற தொழில்களில் வேலை செய்யலாம், அல்லது அவர்கள் தங்கள் சிறப்புகளில் வேலை செய்யலாம், ஆனால் மற்றவற்றில்
0 0 1 நகரங்கள் மற்றும் மாநிலங்கள்; சில நேரங்களில் அவர்கள் மற்ற சிறப்புகளில் தேர்ச்சி பெறலாம்.
0 0 1 எஃப்
ஈர்ப்பதற்காக ஊதிய விகிதங்களை தொடர்ந்து உயர்த்த வேண்டும்
மற்ற வேலைகளில் இருந்து தொழிலாளர்களின் பார்வை. அதிக ஊதியமும் கூட
இன்னும் ஒரு பகுதியாக இல்லாதவர்களால் வேலை தேடலைத் தூண்டுவது அவசியம்
தொழிலாளர் படை மற்றும் சில வீட்டு வேலைகளைச் செய்கிறது (உதாரணமாக, இல்லத்தரசிகள்), அல்லது
பொதுவாக விடுமுறையை அனுபவிக்கிறார். இந்த யோசனையை இன்னும் சுருக்கமாகச் சொல்வதானால், என்று வைத்துக்கொள்வோம்
மற்ற தொழிலாளர் சந்தைகளில் ஊதியங்கள் மாறாது, ஒரு குறிப்பிட்ட சந்தையில் அதிக ஊதிய நிலை 0 0 1 F அதிக தொழிலாளர்களை ஈர்க்கிறது.
படம் 1 இல், இந்த செயல்முறையானது தொழிலாளர் சந்தை வழங்கல் வளைவு 5 இல் பிரதிபலிக்கிறது
அதிகரித்து வருகிறது.
உழைப்பின் அளவு (அ) தொழிலாளர் சந்தை உழைப்பின் அளவு (ஆ) தனி வடிவம்
வரைபடம். 1ஒரு முழுமையான போட்டி நிறைந்த சந்தையில் தொழிலாளர் வழங்கல் மற்றும் தொழிலாளர் தேவை
ஒரு முழுமையான போட்டித் தொழிலாளர் சந்தையில் (படம். a), சமநிலை ஊதியம்
W, மற்றும் பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை Q, தொழிலாளர் வழங்கல் S மற்றும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது
தொழிலாளர் தேவை D. ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்கான ஊதிய விகிதத்திலிருந்து,
தொழிலாளர் சந்தையில் தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துதல் (படம். b), கொடுக்கப்பட்ட மதிப்பாக செயல்படுகிறது,
இந்த நிறுவனத்திற்கான தொழிலாளர் வழங்கல் வளைவு (கள் = MRC), சரியானது
மீள். அதன் தொழிலாளர் தேவை வளைவு MRP வளைவு ஆகும்
(எம்ஆர்பி குறிக்கப்படுகிறது). பலரை வேலைக்கு அமர்த்தினால் நிறுவனம் அதன் லாபத்தை அதிகரிக்கும்
தொழிலாளர்கள், பலர் MRP=MRC ஐ வழங்குகிறார்கள்.
ஏகபோகம்
தொழிலாளர் சந்தையில் மோனோப்சோனி பின்வரும் அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது:
ஒரு குறிப்பிட்ட வகை உழைப்புக்கு ஒரே ஒரு வாங்குபவர் மட்டுமே இருக்கிறார்.
0 01 F இந்த வகையான வேலை ஒப்பீட்டளவில் அசையாதது: ஒன்று காரணமாக
புவியியல் காரணிகள், அல்லது மாற்று உழைப்பு 0 0 1 F க்கு வேறு திறன் தேவைப்படுகிறது.
0 01 F விகிதத்திலிருந்து, நிறுவனமே ஊதியத்தின் அளவை நிர்ணயிக்கிறது
நிறுவனம் நேரடியாக செலுத்த வேண்டிய ஊதியம்
பணிபுரியும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது.
ஏகபோகத்தைப் போலவே, ஏகபோக சக்தியின் வெளிப்பாட்டின் அளவும் இருக்கலாம்
வெவ்வேறு. மணிக்கு தூய ஏகபோகம்இது அதிகபட்சம், ஏனெனில் தொழிலாளர் சந்தை உள்ளது
ஒரே ஒரு முதலாளி. நிஜ வாழ்க்கையில், இந்த வகையான உதாரணம் சில சிறிய நகரங்களின் 0 0 1 F பொருளாதாரம் ஆகும், இது கிட்டத்தட்ட முழுவதுமாக சார்ந்துள்ளது.
ஒரு பெரிய நிறுவனம். எனவே, ஒரு வெள்ளி சுரங்க நிறுவனம் மாநிலங்களில் ஒரு வெளியூரில் அமைந்துள்ள ஒரு நகரத்தில் வேலை செய்யும் முக்கிய இடமாக இருக்கலாம்.
0 0 1 FColorado அல்லது Idaho. விஸ்கான்சினில் உள்ள கூழ் மற்றும் காகித ஆலை அல்லது
0 0 1 கிராமப்புற அயோவாவில் செயலாக்க ஆலை
இந்த 0 0 1 F இடங்களில் வாழும் மக்களுக்கு பெரும்பாலும் வேலைவாய்ப்பின் பெரும்பகுதியை வழங்குகிறது. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு சூழ்நிலை ஏற்படலாம், அங்கு பெரும்பாலானவை
ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் சந்தையில் வழங்கப்படும் மூன்று அல்லது பயன்படுத்த முடியும்
நான்கு நிறுவனங்கள், ஒவ்வொன்றும் ஓரளவு அதிகாரத்தைக் கொண்டுள்ளன
ஏகபோகம். அவர்கள் தொழிலாளர் சந்தையில் இணைந்து செயல்பட்டால் (ஒப்பந்தம் அல்லது 0 0 1 F
0 0 1 F வெறுமனே ஒருவருக்கொருவர் சரிசெய்தல்), அவர்களின் ஏகபோகத்தின் வலிமை முடியும்
கணிசமாக அதிகரிக்கும்.
பொருளாதார வாடகை
பொருளாதாரக் கோட்பாட்டின் நியோகிளாசிக்கல் திசையானது விளிம்புநிலைப் பொருளின் கோட்பாட்டின் கருத்தியல் அணுகுமுறைக்கு ஏற்ப 0 0 1 ஃப்ரென் யூவின் பிரச்சனைகளை ஆராய்கிறது.
மற்றும் இறுதி வருமானம். இது பங்களிப்பை தீர்மானிக்கும் விளிம்பு தயாரிப்புகளின் அளவு மற்றும்
ஒவ்வொரு பொருளின் பங்கு.
அதே நேரத்தில், பொருளாதார வாடகை என்ற கருத்து, ஒரு வளத்தின் சேவைகளுக்கான 0 0 1 F கட்டணத்திற்கும் குறைந்தபட்ச தொகையான நிதிக்கும் உள்ள வித்தியாசமாக தனிமைப்படுத்தப்படுகிறது.
0 0 1 F செலவழிக்க வேண்டும், அதை வழங்க ஆதார உரிமையாளர்களைத் தூண்ட வேண்டும்
சந்தையில் சேவைகள். 0 0 1 பொருளாதார வாடகை என்பது மாற்றுடன் ஒப்பிடும்போது ஆதாயம் (உபரி) ஆகும்
வள விநியோக செலவு. இது "வெற்றி" என்ற கருத்துக்கு ஒத்ததாகும்
உற்பத்தியாளர்" தயாரிப்பு சந்தையில். எனவே, பொருளாதார வாடகை என்பது 0 0 1 F என விளக்கப்படுகிறது, அதைத் தாண்டிய உற்பத்திச் செலவுகளுக்குக் காரணமான வருமானம்
0 0 1 F மாற்று செலவு. இந்த வருமானம் ஒரு நிலையான பெயரளவில் மட்டுமே சாத்தியமாகும்
வள சலுகை. உற்பத்தி வளங்கள் எப்போதும் குறுகிய காலத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட 0 0 1 F வரம்பைக் கொண்டிருக்கும். நீண்ட காலமாக, நிலை மாறலாம்.
0 0 1 F நீண்ட கால இடைவெளியில் கூட சப்ளை உறுதியற்றதாக இருக்கும் ஒரே ஆதாரம் நிலம். அதன் 0 0 1 F பயன்பாட்டிலிருந்து பெறப்படும் வருமானம் நிகர பொருளாதார வாடகை எனப்படும். பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது
0 0 1 எஃப்
பூமி இயற்கையால் வழங்கப்பட்டது, அதன் செயற்கை பண்புகள், அது மனித நடவடிக்கைகளுக்கு கடன்பட்டுள்ளது. வெவ்வேறு தரத்தைப் பயன்படுத்துதல் (கருவுறுதல் மூலம்,
இடம், முதலியன) நிலத்தின், ஒரு நபர் 0 0 1 F வரை நிலத்தில் வேலை செய்கிறார், கூடுதல் மூலதனத்திலிருந்து பெறப்பட்ட கூடுதல் வருமானம் மற்றும் உழைப்பு இல்லை.
அவர்களின் விண்ணப்பத்திற்காக அவள் இனி அவனுக்கு வெகுமதி அளிக்க மாட்டாள். 0 0 1 F இந்த வரம்பை அடையும் இடத்தில், மனிதன் நிலத்தில் பயிரிடுவதை நிறுத்துகிறான். ஆனால் இவை
அருகில் இருந்தால் நிலைமைகள் மாறலாம் நில சதிபுதியது போடப்படும்
ரயில் பாதை அல்லது பிராந்தியத்தின் மக்கள் தொகை வியத்தகு அளவில் அதிகரிக்கும், மேலும் இறக்குமதியும்
விவசாய பொருட்கள் கடினமாக உள்ளது. பின்னர் குறைந்த கருவுறுதல் அடுக்குகள் 0 0 1 F மீண்டும் சாகுபடியில் ஈடுபடலாம், ஆனால் இதற்கு குறிப்பிடத்தக்க அளவு தேவைப்படும்
கூடுதல் மூலதனம் மற்றும் உழைப்பு.
நில உரிமையாளருக்கு மட்டுமே வெகுமதி அளிக்கும் மூலதனத்தின் அளவு, மார்ஜினல் டோஸ் என்றும், அதிலிருந்து வரும் வருமானம் மார்ஜினல் ரிட்டர்ன் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. அதிகபட்ச டோஸில் இருந்து வருமானம் நில உரிமையாளருக்கு மட்டுமே வெகுமதி அளிக்கும் என்பதால், அவர் வெறும்
0 0 1 அனைத்து உழைப்புக்கும் மூலதனத்திற்கும் F வெகுமதி பல மடங்கு அதிகமாக இருக்க வேண்டும்
0 0 1 F மார்ஜினல் ரிட்டர்ன், அவர் எத்தனை டோஸ் முதலீடு செய்துள்ளார். அதைத் தாண்டி அவன் எதைப் பெற்றாலும்,
பூமியின் உபரி உற்பத்தியை உருவாக்குகிறது. 0 0 1 F தானே நிலத்தின் உரிமையாளராக இருந்தால் இந்த உபரி விவசாயிக்குச் செல்கிறது.
படம்.4
இதை ஒரு வரைபடத்துடன் விளக்குவோம். (படம் 2)இந்தத் துறையில் மூலதனம் செலவிடப்பட்டால்
500 ரூபிள். (புள்ளிவிவரங்கள் நிபந்தனைக்குட்பட்டவை), அவர் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு 0 01 F தயாரிப்பைக் கொண்டு வருவார்.
மூலதனச் செலவுகள் இருந்தால், தயாரிப்பு 0 01 F இன் சற்றே பெரிய அளவு பெறப்படும்
தொகை 510 ரூபிள். 510 ரூபிள் செலவில் இருந்து பெறப்பட்ட ஒரு பொருளாக இந்த இரண்டு அளவுகளுக்கு இடையே உள்ள வேறுபாட்டை 0 0 1 F எனக் கருதலாம்; சேர்க்கையில்,
மூலதனம் 10 ரூபிள் தொடர்ச்சியான கொடிகளில் முதலீடு செய்யப்படுகிறது என்று வாதிடலாம்
510 வது டோஸ் 0 0 1 எஃப் இலிருந்து பெறப்பட்ட தயாரிப்பு அளவுகளுக்கு இடையே சுட்டிக்காட்டப்பட்ட வேறுபாடு. டோஸ்கள் வரிசையாக வழங்கப்படட்டும்.
அடிவானத்தில் சம பிரிவுகளில் வரிசைப்படுத்தவும் OD. 510வது அளவைக் குறிக்கும் இந்த கிடைமட்டத்தின் 0 0 1 F ஆல் பிரிப்பதில் இருந்து இப்போது வரைவோம். எம்,வரி திருஒரு சரியான கோணத்தில்
0 0 1 F கிடைமட்ட OD க்கு அதன் நீளம் உற்பத்தியின் அளவைக் குறிக்கிறது,
510 வது டோஸிலிருந்து பெறப்பட்டது. இது ஒவ்வொருவருக்கும் செய்யப்படுகிறது என்று வைத்துக் கொள்வோம்
கடைசி டோஸுடன் தொடர்புடைய பிரிவு வரை பிரிவு, நிலத்தில் 0 0 1 F முதலீடு லாபகரமானதாகக் கருதப்படுகிறது. இது 1100வது பிரிவாக இருக்கட்டும் டி,ஒரு வரி DC
திரும்பப் பெறுவதற்கு ஒத்திருக்கிறது, இது விவசாயியின் ஊதியம் மட்டுமே. சுட்டிக்காட்டப்பட்ட கோடுகளின் தீவிர 0 0 1 F புள்ளிகள் வளைவில் அமைந்துள்ளன ARS.அனைத்து தயாரிப்புகளும் இருக்கும்
பகுதியால் குறிப்பிடப்படுகிறது ODCA.செலவு செய்வோம் சிஎச்இணையான செய்,கடக்கிறது ஆர்.எம்
புள்ளியில் g,பிறகு எம்.ஜிசமமாக உள்ளது குறுவட்டு,மற்றும் இருந்து DCஒரு வெகுமதியை மட்டுமே குறிக்கிறது
ஒரு டோஸுக்கு விவசாயி, எம்மற்றொருவருக்கு அவரது வெகுமதியைக் குறிக்கிறது; மேலும்
வரையப்பட்ட அனைத்து வரி பிரிவுகளுக்கும் பொருந்தும் ODமற்றும் கடக்கும் என். எஸ்.எனவே, பகுதி ODCHதேவையான பொருளின் விகிதத்தைக் குறிக்கிறது
விவசாயிகளின் ஊதியம் மற்றும் மீதமுள்ள பகுதி அன்ஸ்ரா -இது தேவையற்ற தயாரிப்பு
இது, சில நிபந்தனைகளின் கீழ், நிலத்தின் உரிமையாளர் வாடகையாக மாறும்
அதன் பயன்பாட்டிற்காக குத்தகைதாரரிடமிருந்து மீட்டெடுக்க உரிமை உண்டு.
பூமி. இது போன்ற உற்பத்திக் காரணியிலிருந்து கிடைக்கும் வருமானம், இவற்றின் வழங்கல் 0 0 1 F நெகிழ்ச்சியற்றது. இந்த காரணி நிலம் அதன் முக்கியத்துவம், வரம்புகள்,
பன்முகத்தன்மை மற்றும் மறுஉற்பத்தியின்மை. ஏ. மார்ஷல் எழுதினார், "இயற்கையின் இலவச பரிசுகளிலிருந்து பெறப்பட்ட நிகர வருமானத்தில் ஏதேனும் அதிகரிப்பு
எந்த சிறப்புக்கும் நேரடி உந்துதலாக இல்லை மற்றும் செயல்படாது
எல்லா சூழ்நிலைகளிலும் நில உரிமையாளர்களின் செலவுகள் கருத்தில் கொள்ளப்பட வேண்டும்
வாடகை." ஆனால் இது ஒரு பகுதி மட்டுமே. முழு வாடகை மூன்று கூறுகளிலிருந்து உருவாகிறது:
ஆதாரம் முதலில்அதன் அழகிய இயற்கையில் மண்ணின் மதிப்பாக செயல்படுகிறது
நிலை; இரண்டாவது 0 01 எஃப் என்பது மனிதனால் உற்பத்தி செய்யப்படும் நிலத்தின் முன்னேற்றத்தின் காரணமாகும், மற்றும்
மூன்றாவது,பெரும்பாலும் எல்லாவற்றிலும் மிக முக்கியமானது, வளர்ச்சியால் உருவாக்கப்படுகிறது
மக்கள்தொகையின் அடர்த்தி மற்றும் செல்வம் மற்றும் தகவல் தொடர்பு சாதனங்கள் - நெடுஞ்சாலைகள்,
ரயில்வே, முதலியன
நவீன தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அம்சங்கள்
ரஷ்யாரஷ்யாவில் தொழிலாளர் சந்தையின் வளர்ச்சியின் பின்வரும் அம்சங்களை வேறுபடுத்தி அறியலாம்:
1. அதிகரித்து வரும் வேலையின்மை. வேலையின்மையை மதிப்பிடுவதற்கான முறையின்படி
கூட்டாட்சி சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலைவாய்ப்பு"
உத்தியோகபூர்வ (மாநில புள்ளியியல் குழுவின் படி) வேலையின்மை விகிதம் மட்டுமே
8.2%, எனினும், மதிப்பீடுகள், எடுத்துக்காட்டாக, ஆங்கில டிரான்சிட்டாலஜிஸ்டுகள் அதை தீர்மானிக்கிறார்கள்
30% எல்லைகள்.
இது பல்வேறு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்கள் மத்தியில் என்ற உண்மையையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்
காரணம், உயர் பட்டதாரிகள் மத்தியில் வேலையின்மை அதிகரித்துள்ளது
கல்வி நிறுவனங்கள்.
2. பொருளாதாரத்தின் துறைகளால் தொழிலாளர் சக்தியின் விநியோகத்தில் மாற்றம் - குறிப்பிடத்தக்கது
பொருளாதாரத்தின் தனியார் துறை தொழிலாளர் சக்தியின் நுகர்வோராக மாறியுள்ளது. ஒப்பீட்டளவில்
இரண்டாம் நிலை வேலைவாய்ப்பு பரவலாகி, பல தொழிலாளர்கள் எழுந்தனர்
சிறப்புத் தகுதிகள் தேவைப்படாத இடங்கள். ஆனால் அதே நேரத்தில், பெரிய தொழில்துறை நிறுவனங்கள் உகந்ததைக் கண்டுபிடிப்பதில் பெரும் சிரமங்களை எதிர்கொள்கின்றன
ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, அவர்களின் பயன்பாட்டின் செயல்திறனை அதிகரிக்கும்.
3. தேவைப்படும் 2 மில்லியன் அகதிகள் மற்றும் உள்நாட்டில் இடம்பெயர்ந்த நபர்களின் தோற்றம்
வேலைவாய்ப்பு.
4. சமுதாயத்தின் உழைப்பு திறன் குறைவாகவும் திறமையாகவும் பயன்படுத்தப்படுகிறது: தொகுதி
வேலை செய்பவர்களின் எண்ணிக்கையை விட உற்பத்தி அதிக அளவில் குறைந்துள்ளது.
பல நிறுவனங்களில் முன்பு இருந்த தொழிலாளர் சக்தியின் உபரி இன்னும் அதிகமாகிவிட்டது
மேலும் வெளிப்படையானது.
5. பகுதி நேர வேலைவாய்ப்பு, அதன் நெகிழ்வுத்தன்மை காரணமாக அல்ல, ஆனால் நிறுவனங்களின் வேலையில்லா நேரம்:
3.7 மில்லியன் மக்கள் (8.6% பணியாளர்கள்) பகுதி நேர வேலை (வாரம்), 4.2
மில்லியன் (9.7%) கட்டாய விடுப்பில் இருந்தனர்.
6. வேலையின் ஆழமான பிராந்திய வேறுபாடு 10 மடங்கு வரை மாறுபடும்
பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மற்றும் தாழ்த்தப்பட்ட பகுதிகளில் வேலையின்மை விகிதம். அத்தகைய
பிராந்தியங்களில் வேலையின்மை விகிதங்களில் உள்ள வேறுபாடு பட்டப்படிப்பு மூலம் விளக்கப்படுகிறது
பிராந்தியங்களில் வணிக செயல்பாடு, மக்களால் தக்கவைக்கப்பட்ட திறன்கள்
சுய மேலாண்மை, குறிப்பாக, தரையில்.
7. சோசலிசத்திற்குப் பிந்தைய நாடுகளில் வேலைவாய்ப்பின் ஒரு அம்சம்
வேலைவாய்ப்பின் பின்பற்றும் வகை (மாதிரி) என்று அழைக்கப்படும் உருவாக்கம்.
தொழிலாளர் சக்தி உற்பத்தியில் பயன்படுத்தப்படுவதில்லை, ஆனால் மற்றவர்களுக்கு விடுவிக்கப்படுவதில்லை
8. குறைந்த வேலையின்மை நலன்களும் ஒரு அடையாளமாகும்
ரஷ்ய தொழிலாளர் சந்தை.
9. முறையான மற்றும் நிழல் வேலைவாய்ப்பிற்கு இடையிலான எல்லைகளை மங்கலாக்குதல், விரிவடைதல்
நிழல் வேலைவாய்ப்பு. ரஷ்யாவில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க துறை உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் உள்ளது
நிழல் பொருளாதாரம் (உற்பத்தி செய்யப்பட்ட மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் சுமார் 40%). இருப்பினும், அது போதும்
குற்றவியல், நிலையற்ற மற்றும் எனவே சட்டத்தை மதிக்கும் குடிமக்களுக்கு
அழகற்ற.
10. மொத்த எண்ணிக்கை மற்றும் அதிகாரப்பூர்வமாக இடையே குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகள்
பதிவு செய்யப்பட்ட வேலையற்றோர் எண்ணிக்கை.
11. நிதி மற்றும் வங்கி, வர்த்தகம் மற்றும் இடைத்தரகர் கோளம், அத்துடன் கோளங்கள்
பொது நிர்வாகம் தொழிலாளர் சந்தையில் ஏற்கனவே நிறுவப்பட்ட பிரிவைக் கொண்டுள்ளது,
இது உயர் மட்ட ஏகபோகமயமாக்கல், தொழிலாளர்களின் தகுதிகளுக்கான உயர் தேவைகள் மற்றும் அதிக ஊதியம் ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது.
பாரம்பரிய முறையில் வேலை பொதுத்துறைஇந்த துறைகளில் ஊடுருவினால் போதும்
ஊக்கமளிக்கும் பொறிமுறையின் சிதைவு தொழிலாளர் செயல்பாடு. குறைந்தபட்சம்
ரஷ்யாவில் ஊதியம் அமெரிக்காவில் உள்ளதை விட பல டஜன் மடங்கு குறைவாக உள்ளது
அதன் சராசரி பொருட்களை வாங்கும் திறன்குறைந்தபட்சமாக மாற்றப்பட்டது
குறைந்த திறன் கொண்ட தொழிலாளர்களை மட்டுமே இனப்பெருக்கம் செய்ய அனுமதிக்கிறது. நடைமுறையில்
மிகவும் திறமையான உழைப்பு ஊக்குவிக்கப்படவில்லை. இதெல்லாம் சேர்ந்து
தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் குறைவு.
உங்களுக்குத் தெரியும், வேலையின் சிக்கல் நேரடியாக வருமானக் கொள்கையுடன் தொடர்புடையது.
எந்த நாகரீக சந்தை சமூகத்திலும், மொத்தமாக அதிக வருமானம்
பணிபுரியும் மக்கள்தொகை அதற்கேற்ற தேவையை உருவாக்குகிறது, எனவே,
சமூக மற்றும் பொருளாதார வளர்ச்சியின் இயந்திரம். ரஷ்யாவில், அத்தகைய சமநிலை
வருமான கொள்கை இல்லை. அதன் இடம் கட்டுப்பாடற்ற ஒதுக்கீட்டால் எடுக்கப்படுகிறது
மக்கள் தொகையில் ஒரு சிறிய பகுதியினரால் தேசிய பாரம்பரியம், அதே நேரத்தில்
பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் தயாரிப்பாளர் - அது ஒரு தொழிலாளி அல்லது விவசாயி, ஒரு விஞ்ஞானி அல்லது
ஆசிரியர் - வருமானம் உள்ளது, அது அவரை மிகவும் திருப்திப்படுத்த அனுமதிக்கிறது
வாழ்க்கையின் அத்தியாவசிய தேவைகள். இந்த முடிவு தரவுகளால் ஆதரிக்கப்படுகிறது
ரஷ்யாவின் Goskomstat.
மற்ற ஆதாரங்கள் என்ன சொல்கின்றன என்று பார்ப்போம்.
"பொருளாதார வெளியீடுகளில், மிகவும் பற்றி ஒரு அறிக்கை அடிக்கடி உள்ளது
குறைந்த ஊதியத்தில் ரஷ்ய பொருளாதாரம். அதை நியாயப்படுத்த, அது வழக்கமாக உள்ளது
ரஷ்யாவின் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் ஊதியங்கள் அல்லது ஊதியங்களின் பங்கின் குறிகாட்டிகளைக் கொடுங்கள் மற்றும்
மற்ற நாடுகளுடன் ஒப்பிடுங்கள். இதோ ஒரு உதாரணம். 0 0 1 F“வளர்ந்த நாடுகளில் ஊதியத்தின் பங்கு மற்றும் சமூக காப்பீட்டின் பங்கு
(அதாவது, சமூக அபாயங்களை 0 0 1 F உணர்தல் நிகழ்வுகளுக்கு ஒத்திவைக்கப்பட்ட அல்லது ஒதுக்கப்பட்ட ஊதியங்கள்) மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் முறையே, 45 - 50% மற்றும்
12-15%, இது ஒன்றாக 57-65% அளிக்கிறது, பின்னர் ரஷ்யாவில் இந்த விகிதாச்சாரங்கள் அனைத்தும்
அசாதாரணமாக குறைந்த. மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் ஊதியத்தின் பங்கு - 26%, 0 0 1 சமூக காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்புகள் பல்வேறு வகையான - 7,5%. இந்த இரண்டின் ஒருங்கிணைந்த செலவுகள்
அடிப்படை நிறுவனங்கள் - மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் 33% க்கும் சற்று அதிகம், அதாவது பாதி
நவீனம் கொண்ட நாடுகள் சந்தை பொருளாதாரம்". 0 01 பற்றிய அறிக்கை தவறானது
மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் ஊதியத்தின் குறைத்து மதிப்பிடப்பட்ட பங்கு, தற்போதைய புள்ளியியல் கணக்கியல் முறையின் இரண்டு குறிகாட்டிகளின் தவறான புரிதல் மற்றும் தவறான விளக்கத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது.
மற்றும் நவீன தேசியத்தில் முதன்மை வருமானத்தை உருவாக்கும் அம்சங்கள்
ரஷ்யாவின் பொருளாதாரம்.
மறைக்கப்பட்ட ஊதியம் என்று அழைக்கப்படுவதையும் கவனியுங்கள்.
"முறையியல் சர்வதேச தரநிலைவிளக்கம் மற்றும் பகுப்பாய்வு
மேக்ரோ பொருளாதார செயல்முறைகள் என்பது தேசிய கணக்குகளின் அமைப்பு (SNA). 0 0 1 அதன் வழிமுறைக்கு ஏற்ப ரஷ்ய நடைமுறைபுள்ளியியல் கணக்கியல்
முதன்மை வருமானத்தின் வகைகளால் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியின் மதிப்பீடு மூன்று கூறுகளைக் கொண்டுள்ளது;
சம்பளம் ஊழியர்கள்(குடியிருப்பாளர்கள் மற்றும் குடியிருப்பாளர்கள் அல்லாதவர்கள்); நிகர வரிகள்
உற்பத்தி மற்றும் இறக்குமதி; பொருளாதாரத்தின் மொத்த லாபம் மற்றும் மொத்த கலப்பு வருமானம். 0 0 1 SNA முறையின்படி உண்மையான செலவுகளை நிர்ணயிக்கும் போது
உழைப்பு மற்றும் அதன் கட்டணத்தின் அளவு, உற்பத்தியின் முடிவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்
கவனிக்கப்படாத பொருளாதாரத்தில் poi நடவடிக்கைகள் , மறைக்கப்பட்ட (அல்லது மறைக்கப்பட்ட) இருந்து
பதிவு அதிகாரிகள் மாநில கணக்கியல். முக்கியமான பண்பு
கவனிக்கப்படாத பொருளாதாரம் - பெரும்பாலும் மறைக்கப்படும் மறைந்த வருமானங்கள்
பெரும்பாலான உற்பத்தி செயல்பாடுகளின் அதே நோக்கத்திற்காக - தவிர்க்க
வரிவிதிப்பிலிருந்து. மறைக்கப்பட்ட ஊதியங்கள் பற்றி பேசுகிறோம்
தொழில் முனைவோர் வருமானம் மற்றும் முறைசாரா நடவடிக்கைகளின் வருமானம், அதனால்
"கலப்பு வருமானம்" என்று அழைக்கப்படுகிறது. பதினெட்டு
ஊதியங்கள் உட்பட, வரிவிதிப்பிலிருந்து பரிவர்த்தனைகளை மறைத்தல்,
நவீன ரஷ்ய பொருளாதாரத்தின் கடுமையான பிரச்சினையாக உள்ளது.
ரஷ்யாவின் ஒப்பீட்டளவில் மாறும் வளரும் பொருளாதாரம் அதை உருவாக்குகிறது
புதிதாக சுதந்திரம் பெற்ற குடிமக்களுக்கு வேலை செய்வதற்கும் வாழ்வதற்கும் கவர்ச்சிகரமான இடம்
கூறுகிறது: ரஷ்யாவின் சமூக-பொருளாதார வளர்ச்சி நிலையானது என்று ஆணையிடுகிறது
தொழில்முனைவோரால் தொடங்கப்பட்ட புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கான உள் தேவை,
புலம்பெயர்ந்தோர் தொழிலாளர் தேவையை பூர்த்தி செய்கின்றனர். ஏன் குடியேறியவர்கள், மற்றும்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள் அல்ல, இந்த மக்கள் என்ன வகையான வேலைக்குச் செல்கிறார்கள்? இந்த கேள்விகளுக்கு நாங்கள் பதிலளிக்கிறோம்
கீழே உள்ள ஆதாரங்களில் இருந்து பின்வரும் தரவை பகுப்பாய்வு செய்வதன் மூலம் நாம் பெறுவோம்.
"முதலில், அமைப்பு மேற்படிப்புமுன்னோடியில்லாத வகையில் உற்பத்தி செய்யத் தொடங்கியது
வெகுஜன நிபுணர்களின் எண்ணிக்கைக்கு முன் - மேலாளர்கள், பொருளாதார வல்லுநர்கள், வழக்கறிஞர்கள் -
அவர்களின் பயிற்சியின் தரத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும். இந்த தோல்விக்கான காரணங்கள் ஆசை
அதிகரி பட்ஜெட் நிதி"என்ன சாதிக்கப்பட்டது"
கல்விச் செயல்முறையின் தரத்திற்கான தேவைகளின் கூர்மையான பலவீனம், அத்துடன் பரந்த அளவில்
கட்டண உயர் கல்வி கிடைக்கும். இந்த நிலைமைகளின் கீழ், பள்ளி பட்டதாரிகளில் மிகப்பெரிய தோல்வியடைந்தவர்கள் மட்டுமே மாணவர்களாக மாறவில்லை. அதன் மேல்
உயர்கல்வி இல்லாத தொழிலாளர் சந்தை மிகவும் குறைவாக இருந்தது
தயாராக இல்லை.
இரண்டாவதாக, தொழிலாளர் சந்தைக்கு அதிக எண்ணிக்கையிலான வேலைகள் தேவையில்லை
உயர் தொழில்முறை தரநிலைகள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, எங்கள் உண்மையான துறை» (உட்பட
கட்டுமானம் மற்றும் விவசாயம்), அரிதான விதிவிலக்குகளுடன், இன்னும் உள்ளது
உடல் சலிப்பான உழைப்பின் அதிக விகிதத்துடன் தொழில்துறை சகாப்தத்தின் நினைவுச்சின்னம்,
எந்த தகுதியும் தேவையில்லை. "..."
நம் குடிமகனை அழகற்ற நிலைக்கு இழுக்க முடியாது என்பது வெளிப்படையானது
காலியிடம் ஒரு பெரிய பிரச்சனையாக இருந்தது. இங்குதான் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் வருகிறார்கள்
நாடுகள் முன்னாள் சோவியத் ஒன்றியம். யாருடன் எங்களுக்கு விசா இல்லாத ஆட்சி உள்ளது, அதில்
பொருளாதார நிலை நம்மை விட மோசமாக உள்ளது. அவர்கள் காலியான தொழிலாளர்களை ஆக்கிரமிக்கத் தொடங்கினர்
கட்டுமானம், வர்த்தகம், பொதுப் பயன்பாடுகள், வேளாண்மை, அதன் மேல்
போக்குவரத்து, முதலியன, சமீபத்தியதை உறுதிப்படுத்துவதற்கு நிறைய பங்களித்துள்ளன
பொருளாதார வளர்ச்சி"
"எங்கும் புலம்பெயர்ந்தவர்களை யாரும் விரும்புவதில்லை, இது கொடுக்கப்பட்டதாகும். ஆனால், துரதிர்ஷ்டவசமாக, மக்கள்
தொழிலாளர் சக்தியின் பேரழிவு நிலைமையை மிகவும் மோசமாக கற்பனை செய்து பாருங்கள். 2007
வேலை கிடைத்ததை விட ஓய்வு பெற்ற முதல் வருடம்.
மேலும் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் தேவை உடனடியாக இரட்டிப்பாகியது. மற்றும் அடுத்த ஆண்டு முதல்
சரிவு - ஆண்டுக்கு ஒரு மில்லியன் மக்கள், மற்றொரு ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு - ஒன்றரை. நாட்டில்
நெருக்கடி, பணிநீக்கங்கள், ஆனால் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் நாடு முழுவதும் ஒன்றரை மில்லியன் காலியிடங்கள் உள்ளன
மற்றும் மாஸ்கோவில் இரண்டு லட்சம். இது கட்டமைப்பு வேலையின்மை. பயிற்சி செய்ய வேண்டும்
அதன் மக்கள்தொகையின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் அதிகரிப்பு: மீண்டும் பயிற்சி, அழைப்பு, தேவை
பொதுப் பணிகளுக்கு ஊதியம். காலி பணியிடங்களின் வங்கியை உருவாக்குவது அவசியம். ஒரு மனிதனுக்கு
விளாடிவோஸ்டாக்கில், ரியாசானில் என்ன வகையான வேலை இருக்கிறது என்று அவருக்குத் தெரியும். மற்றும் நீங்கள் உண்மையில் மலிவு வேண்டும்
வீட்டுவசதி. லுஷ்கோவ் விருந்தினர் தொழிலாளர்களுக்கான குடியிருப்பு நகரங்களை உருவாக்கப் போவதாகத் தெரிகிறது -
சிறந்த யோசனை, ஆனால் அவர்களுக்கு மட்டும் ஏன்? அதனால் தொழிலாளர் இயக்கம் இல்லை
மற்றும் சாதாரண புலம்பெயர்ந்தோர் எங்களிடம் செல்ல மாட்டார்கள்.
விளாடிமிர் கிம்பெல்சன், உயர்நிலைப் பள்ளியில் தொழிலாளர் ஆய்வு மையத்தின் இயக்குநர்
பொருளாதாரம்.
இது தீர்க்க முடியாத முரண்பாடுகளின் சிக்கலாகும் - ஐரோப்பா அவற்றை எதிர்கொள்கிறது
தொடர்ந்து. நமது முக்கிய பிரச்சனை பொருளாதாரம் உருவாக்கவில்லை
சாதாரண வேலைகள். 2000 களில் விரைவான வளர்ச்சி இருந்தபோதிலும், எண்ணிக்கை
நல்ல வேலைகள் குறைந்து மோசமான வேலைகள் அதிகரித்துள்ளன. குறிப்பிடத்தக்க வகையில் வளர்ந்தது
முறைசாரா துறை. வேலைவாய்ப்பின் கட்டமைப்பு மோசமடைந்துள்ளது. புலம்பெயர்ந்தோர் முதலில் வருகிறார்கள்
ரஷ்யர்கள் வேலை செய்ய விரும்பாத இடத்தில். கட்டுமானம், வர்த்தகம்,
ஹோட்டல்கள், வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள். இங்கு கல்வி மற்றும் தகுதி தேவையில்லாத பணியிடங்கள் ஏராளமாக உள்ளன. மற்றும் இப்போது பார்க்கலாம்
தொழிலாளர் வழங்கல் - மக்கள் தொகை குறைகிறது மற்றும் இளைஞர் கூட்டாளிகள்
முற்றிலும் பல்கலைக்கழக பட்டதாரிகளால் ஆனது. அத்தகைய தேவையை எவ்வாறு சமன் செய்வது மற்றும்
தண்டனை? புலம்பெயர்ந்தோருக்கு எதிரான போராளிகள் காசாளர்களாக உட்காரத் தயாரா?
பல்பொருள் அங்காடிகள், கட்டுமான தளங்களில் கான்கிரீட் தொழிலாளர்களாக வேலை செய்யலாமா அல்லது மாஸ்கோ தெருக்களை துடைப்பதா? ஆனால்
அப்படியானாலும், அனைத்து காலியிடங்களையும் நிரப்ப அவை போதுமானதாக இருக்காது.
ஆண்ட்ரி கொரோவ்கின், தொழிலாளர் வள முன்னறிவிப்பு ஆய்வகத்தின் தலைவர்
இன்ஸ்டிடியூட் ஆஃப் எகனாமிக் ஃபோர்காஸ்டிங் RAS.
புலம்பெயர்ந்தோரின் வெகுஜன பயன்பாடு வளர்ச்சிக்கான ஒரு விரிவான வழியாகும். இப்போது
செயல்திறனை மேம்படுத்த அரசு தீவிர முயற்சிகள் தேவை
பொருளாதாரம். ஆம், 90 களில் நாடு ஒரு சமூக உயர்த்தியின் யோசனையால் கைப்பற்றப்பட்டது: எல்லோரும் விரும்பினர்
"அப்" - நிதியாளர்கள் மற்றும் வழக்கறிஞர்கள் ஆக. இந்த எண்ணம் இன்றும் உயிர்ப்புடன் உள்ளது. ஆனால்
அனைத்து தளங்களிலும் மக்கள் வசிக்கும் சமூக உயர்த்தி நல்லது. அலுவலக ஊழியர்கள் வீங்கிய நிலையில் -
இப்போது இந்த மக்கள் ஆயிரக்கணக்கில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்கள், அதன் மூலம் கட்டமைப்பு அதிகரிக்கிறது
வேலையின்மை. முழு நாடும் வெள்ளை அணிய முடியாது என்பதை இறுதியாக புரிந்து கொள்ள வேண்டிய நேரம் இது
காலர்கள். 90களின் போது தொழிலாளி வர்க்கத்தையும் பொறியாளர்களையும் இழந்தோம், அதனால் இப்போது
திறமையான தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை நாங்கள் நன்கு அறிவோம். உருவாக்க வேண்டும்
நவீன வேலைகள், ஊதிய இடைவெளியைக் குறைக்கும். திரும்ப வேண்டும்
வேலைக்கான மரியாதை, பொருளாதாரத்தை புதுப்பித்தல், வளர்ச்சியில் முதலீட்டைத் தூண்டுதல்
மனித ஆற்றல், மற்றும் புலம்பெயர்ந்தோரை அழைப்பது மட்டுமல்ல! இது கடினம் ஆனால்
இதுவே எஞ்சியிருக்கிறது மற்றும் வளர்ச்சியின் அடித்தளமாகிறது.
ஸ்வெட்லானா கன்னுஷ்கினா, மனித உரிமை ஆர்வலர், சிவில் தலைவர்
உதவி”, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் கீழ் மனித உரிமைகள் கவுன்சில் உறுப்பினர்.
சட்டவிரோத குடியேற்றத்தின் ஆபத்துகள் குறித்து எங்களுக்கு வலுவான சந்தேகம் உள்ளது
அதன் மூலம் பயனடைபவர்கள் தான், சட்டவிரோத குடியேற்றம், எல்லாம் சொல்கிறார்கள். அனைத்து
விருந்தினர் தொழிலாளர்களின் கைகளால் மாஸ்கோ கட்டுமானம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது: சட்டவிரோதமாக குடியேறியவர்கள் முடியும்
செலுத்துவதற்கு மடங்கு குறைவாக, வரி இல்லை, மற்றும் சம்பளம் பிழியப்படலாம். தவிர,
எந்தவொரு சட்டவிரோத கோளமும் ஊழலை ஊட்டுகிறது. சட்டவிரோதமாக குடியேறுபவர்கள் ஒரு ஊட்டி என்பது அனைவருக்கும் தெரியும்
காவல்துறைக்கு. மாஸ்கோ அதிகாரிகள் திரும்புவதற்கு ஏன் பரிந்துரைக்கிறார்கள் என்பது எனக்கு தெளிவாகத் தெரியவில்லை
சட்டப்பூர்வமாக்குவதற்கான பழைய வழிமுறை - தற்போதைய திட்டம் மிகவும் முற்போக்கானது.
கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளாக, புலம்பெயர்ந்தவர் தானே வேலை அனுமதி பெற முடியும். இது மிகவும்
முக்கியமானது, ஏனென்றால் காசோலை வசதி அல்லது அவர்கள் வசிக்கும் அடித்தளத்திற்கு வரும்போது
தாஜிக்கள், அவர்கள் ஓட மாட்டார்கள். அவர்கள் ஒரு கருப்பு வழியில் பணியமர்த்தப்பட்டு நரகத்தில் குடியேறினால்,
கோரிக்கைகள் அவர்களுக்கு எதிராக இல்லை.
"எங்களுடைய தொழிலாளர் வளங்களின் இழப்பை ஈடுசெய்வதற்கான மிகப்பெரிய வாய்ப்புகள்
சர்வதேச தொழிலாளர் இடம்பெயர்வு கட்டமைப்பிற்குள் நாடு இருக்கக்கூடும். சில வல்லுநர்கள் தொழிலாளர் சந்தை பற்றாக்குறையை ஈடுகட்ட, நாங்கள் என்று நம்புகிறார்கள்
CIS நாடுகளில் இருந்து சுமார் 15 மில்லியன் மக்களை ஈர்ப்பது அவசியம்.
உத்தியோகபூர்வ கருத்தில் மக்கள்தொகை கொள்கைஅடக்கமாக இருக்கும் போது
நோக்கங்கள்: 2016 ஆம் ஆண்டிற்குள் வருடாந்தர இடம்பெயர்வு வளர்ச்சியை குறைந்தபட்சம் ஒரு மட்டத்தில் உறுதி செய்தல்
200 ஆயிரம் மக்கள், மற்றும் 2025 வாக்கில் - ஆண்டுக்கு 300 ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்ட மக்கள். இது அனுமதிக்கும்
சிஐஎஸ் நாடுகளில் இருந்து சுமார் 4.5 மில்லியன் குடியேறியவர்களை ஈர்க்கிறது.
எப்படியிருந்தாலும், ரஷ்யாவிற்கு பெரிய அளவிலான குடியேற்றத்தின் வழியில் கடுமையான தடைகள் நிற்கின்றன.
தடைகள். முக்கியமானது ஒரு பெரிய எண்ணிக்கையின் தோற்றம்
நாட்டில் குடியேறியவர்கள் அதிக சமூக மோதல்களால் நிறைந்துள்ளனர்.
ரஷ்ய அறிவியல் அகாடமியின் பொருளாதார நிறுவனத்தின் சமூகக் கொள்கை மையத்தின் தலைவர் எவ்ஜெனி
நிராகரிப்பு மற்றும் விரோதப் போக்கின் மிகவும் வலுவான மனநிலையை நாங்கள் கொண்டுள்ளோம் என்று கோண்ட்மேக்கர் குறிப்பிடுகிறார்
பார்வையாளர்கள், அவர்கள் ரஷ்ய இனத்தவராக இருந்தாலும் கூட. எனவே, சிறப்பு
ரஷ்ய குடிமக்களிடையே சகிப்புத்தன்மையின் கல்விக்கு கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.
கல்வி முறையின் வளர்ச்சியின் ஒரு பகுதியாக, முன்னுரிமை நிலைமைகளை உருவாக்குவது அவசியம்
புலம்பெயர்ந்த இளைஞர்கள் மற்றும் மாணவர்களுக்கான பயிற்சியை அணுகுவதற்கு
தற்போது, சிஐஎஸ் நாடுகளில் இருந்து தொழிலாளர் புலம்பெயர்ந்தோர் மத்தியில், நபர்கள்
குறைந்த அளவிலான தொழில்முறை பயிற்சி. இருப்பினும், மிகப்பெரியது
திறமையான தொழிலாளர்கள் பிரிவில் திருப்தியற்ற தேவை எழுகிறது மற்றும்
நடுத்தர தொழில்நுட்ப ஊழியர்கள். இந்த சிக்கலை தீர்க்க வளர்ச்சி தேவை
வெளிநாட்டு புலம்பெயர்ந்தோருக்கான சிறப்பு பயிற்சி வடிவங்கள். மற்றும்
அவற்றில் சில ரஷ்யாவில் அல்ல, ஆனால் நாடுகளில் உருவாக்க மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்
நமது மாநிலத்தின் உதவியுடன் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் தோற்றம்."
2009 முதல் பாதியில் ரஷ்ய தொழிலாளர் சந்தைஜனவரி 2009 இல், Profi ஆன்லைன் ஆராய்ச்சி நிலைமையை ஆய்வு செய்தது
ரஷ்ய தொழிலாளர் சந்தையில் நிலவும், முக்கிய போக்குகளை அடையாளம் காணுதல் மற்றும்
அதன் வளர்ச்சிக்கான முன்னறிவிப்புகள். உழைக்கும் வயதுடைய மக்களிடையே கணக்கெடுப்பு நடத்தப்பட்டது.
நாட்டின் 13 பெரிய நகரங்களில் வாழ்கின்றனர். மொத்த மாதிரி 5200
மனிதன். இதில் அலுவலக ஊழியர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் மற்றும் உரிமையாளர்கள் உள்ளனர்
நிறுவனங்கள்.
உலகளாவிய நிதி நெருக்கடி காரணமாக, 2008 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் இருந்து, நிறுவனங்கள் வணிக செயல்முறைகளை மேம்படுத்த பல நடவடிக்கைகளை நாடத் தொடங்கியுள்ளன. "அலுவலகத்தில் கேட்டோம்
பணியாளர்களுடன் பணிபுரியும் துறையில் என்ன நடவடிக்கைகள் பற்றி ஊழியர்கள்
நெருக்கடி தொடர்பாக தங்கள் நிறுவனங்களில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, - இயக்குனர் கூறுகிறார்
ஆராய்ச்சி நிறுவனம் Profi ஆன்லைன் ஆராய்ச்சி விக்டோரியா சோகோலோவா. - பிறகு அதே
நிர்வாகிகள் மற்றும் வணிக உரிமையாளர்களிடம் கேள்வி கேட்கப்பட்டது. எதிர்பார்த்தபடி,
என்ன நடக்கிறது என்பதில் ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் வெவ்வேறு அணுகுமுறைகளைக் கொண்டுள்ளனர். "அது மாறியது
செலவுகள் மற்றும் பணியாளர்களை மேம்படுத்துவதற்கான மிகவும் பொதுவான முறை மற்றும்
சமூகப் பொதியின் (இலவச மதிய உணவுகள், பயணம், நன்மைகள்) குறைக்கப்படுவதை முதலாளிகள் அங்கீகரித்துள்ளனர்
நோய், ஊதிய விடுப்பு, போனஸ், போனஸ் போன்றவை). சுமார் 36%
முதலாளிகள் இந்த நடவடிக்கையை நாட வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது, அதை அவர்கள் உடனடியாக உணர்ந்தனர்
அவர்களின் கீழ் உள்ளவர்களில் சுமார் 34%. பணிநீக்கம் பிரச்சினை கடுமையானது. சுமார் 37%
அலுவலக ஊழியர்கள் தங்கள் நிர்வாகம் தீவிரமாக குறைக்கத் தொடங்கியதாகக் கூறுகின்றனர்
சட்டங்கள். சுவாரஸ்யமாக, நிறுவனங்களின் தலைவர்களில் 30% மட்டுமே அவர்கள் ஒப்புக்கொண்டனர்
உண்மையில் அதை செய்ய வேண்டியிருந்தது. Profi ஆன்லைன் மேம்பாட்டு இயக்குனர்
ஆராய்ச்சி எலெனா ஸ்மிர்னோவா இந்த முரண்பாட்டை பின்வருமாறு விளக்குகிறார்: "அருமை
தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையை இழக்க நேரிடும் வாய்ப்பும் உள்ளது
நாடகமாக்குங்கள்: அவர்கள் சொல்வது போல், "பயம் பெரிய கண்களைக் கொண்டுள்ளது." மேலும், அனைத்து இல்லை
நிறுவனங்கள் குறைப்பதை ஒப்புக்கொள்ள தயாராக உள்ளன. பல அமைப்புகள்
பல்வேறு காரணங்களுக்காக மக்களை பணிநீக்கம் செய்கின்றனர். அது இருக்காது என்பது வெளிப்படை
புதிய திட்டங்களின் வளர்ச்சிக்கான பல திட்டங்கள் நிறைவேறும்: அவற்றில் பெரும்பாலானவை, பெரும்பாலும் கைவிடப்படும். சுமார் 15% வணிகர்கள் இல்லை
திட்டமிடப்பட்ட வளர்ச்சியின் போக்கை கடுமையாக மாற்றுவதற்கான அவசரத்தில் உள்ளனர் - அவர்கள் வேலை செய்ய முயற்சிக்கிறார்கள்
அதே ரிதம், சுற்றி என்ன நடக்கிறது என்பதைக் கவனிக்க முயற்சிக்கிறது. 12% மட்டுமே
என்பது தொடர்பான தங்கள் நிறுவனங்களில் எந்த மாற்றமும் இல்லை என்று ஊழியர்கள் குறிப்பிட்டனர்
அது நடக்கும் வரை பணியாளர்கள் (படம் எண். 1 ஐப் பார்க்கவும்).
வைத்து சமாளித்தவர்கள் பணியிடம், அவற்றின் 10-30% இழக்கலாம்
சம்பளம். ஆனால், "தெருவில்" இருக்க விரும்பவில்லை, ஊழியர்கள் அவர்களுக்கு சலுகைகளை வழங்குகிறார்கள்
தலைமைத்துவம்.
முடிவுரைஇந்த தாளில், வழங்குவதை சாத்தியமாக்கும் கேள்விகளின் தொகுப்பு கருதப்பட்டது
நவீன ரஷ்ய தொழிலாளர் சந்தையின் தன்மை மற்றும் அதன் செயல்பாடு
தொழிலாளர் சக்தி. ஆய்வின் போது பெறப்பட்ட முடிவுகளை சுருக்கமாக, நாங்கள் உருவாக்குகிறோம்
முக்கிய முடிவுகள்
தொழிலாளர் சந்தை என்பது வாங்குபவர்களுக்கும் இடையேயான சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் தொகுப்பாகும்
வேலை நிலைமைகள் மற்றும் உழைப்பின் பயன்பாடு பற்றிய விற்பனையாளர்கள். உள்ளது
தொழிலாளர் சந்தையின் செயல்பாட்டின் பல அம்சங்கள். அம்சங்களின் முதல் குழு
தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் பொருட்கள் சந்தையின் தொடர்புடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. அம்சங்களின் இரண்டாவது குழு
தொழிலாளர் சந்தையின் செயல்பாடு உற்பத்தியின் பண்புகளுடன் தொடர்புடையது - தொழிலாளர் சக்தி.
0 0 1 F தொழிலாளர் சந்தையின் அம்சங்களின் மூன்றாவது குழுவானது பொருட்களின் பரிமாற்றத்துடன் தொடர்புடையது.
உண்மையான பொருட்களின் பரிமாற்றத்திலிருந்து வேறுபட்டது.
தொழிலாளர் சந்தை, எந்தவொரு அமைப்பையும் போலவே, அதன் சொந்த அமைப்பைக் கொண்டுள்ளது.
0 0 1 F தொழிலாளர் சந்தையின் பாடங்களும் உள்ளன. இவர்களில் பணியாளர்களும் அடங்குவர் (மற்றும்
அவர்களின் தொழிற்சங்கங்கள்), முதலாளிகள் (மற்றும் அவர்களின் சங்கங்கள்) மற்றும் அரசு (அதன் உடல்கள்).
தொழிலாளர் தேவையில் மாற்றம் அதிகமாக உள்ளது ஒரு முக்கியமான காரணி, நேரடியாக இருந்து
குறிப்பிட்ட பகுதிகளில் ஊதிய விகிதங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பை பாதிக்கிறது. மற்றவை
சமமான நிலைமைகள் சில தொழில் குழுக்களுக்கு தொழிலாளர் தேவையை அதிகரித்தன
அவர்களின் வேலை வாய்ப்பு அதிகரிப்பதற்கும், உழைப்புக்கான தேவை குறைவதற்கும், மாறாக, அவர்களின் வேலையில் குறைவு ஏற்படுகிறது.
கோரிக்கை.
ஏகபோகம் என்பது ஒரு பொருள், சேவை அல்லது வாங்குபவர் ஒருவர் மட்டுமே இருக்கும் சந்தையாகும்
0 0 1 F. நிலத்தின் பயன்பாட்டிலிருந்து கிடைக்கும் வருமானம், ஒரே வளம், வழங்கல்
0 0 1 F, நீண்ட கால இடைவெளியில் கூட நெகிழ்வில்லாமல் இருக்கும், இது தூய்மையானது என்று அழைக்கப்படுகிறது
பொருளாதார வாடகை.
ரஷ்யாவில் தற்போதைய நிலைமை குறிப்பிடத்தக்கதாக இருப்பதன் மூலம் வகைப்படுத்தப்படுகிறது
வேலையின் கட்டமைப்பில் ஏற்றத்தாழ்வுகள், தொழிலாளர் சந்தையில் ஊதிய விகிதங்கள் மற்றும்
தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் உந்துதல் பொறிமுறையின் சிதைவு. குறைந்தபட்ச ஊதியம்
ரஷ்யாவில் ஊதியம் அமெரிக்காவில் நிறுவப்பட்டதை விட பல பத்து மடங்கு குறைவாக உள்ளது, மேலும் அதன் சராசரி ஊதியம்
வாங்கும் திறன் குறைந்துவிட்டது மற்றும் இனப்பெருக்கத்தை அனுமதிக்கிறது
குறைந்த திறன் கொண்ட தொழிலாளர்கள் மட்டுமே. கிட்டத்தட்ட எந்த தூண்டுதலும் இல்லை
மிகவும் திறமையான உழைப்பு. இவை அனைத்தும் செயல்திறன் குறைவதோடு சேர்ந்துள்ளது.
உழைப்பு மற்றும் பெரிய குடியேற்றம்.
குறிப்புகள் 1.தொழிலாளர் பொருளாதாரம்: (சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள்) / எட். அதன் மேல். வோல்ஜினா, யு.ஜி.
ஓடெகோவா.- எம்.: தேர்வு, 2002.
2. எஸ்.எல். ப்ரூ, கே.ஆர். மெக்கனெல் பொருளாதாரம்: ஒரு குறுகிய படிப்பு: பெர். 1 வது ஆங்கிலம் எட்.-
எம்.: இன்ஃப்ரா-எம், 2008
3. பொருளாதாரக் கோட்பாடு / எட். ஏ.ஐ. டோப்ரினின், எல்.எஸ். தாராசெவிச், 3வது பதிப்பு.-
எஸ்பிபி.: எட். செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் மாநில பொருளாதாரப் பல்கலைக்கழகம், செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க், 2006
4. டி.என். ஹெய்ட்மேன் நவீன மைக்ரோ எகனாமிக்ஸ்: பகுப்பாய்வு மற்றும் பயன்பாடுகள். நூல். 2.எம்.:
நிதி மற்றும் புள்ளியியல், 1992
5. I. யாகோவ்லேவா நாம் இழந்த வகுப்பு. பொருளாதாரம் மற்றும் வாழ்க்கை. 1998. எண். 49
6. ரஷ்ய பொருளாதாரம்: கணிப்புகள் மற்றும் போக்குகள். 1999. எண் 72-74
7. RI Kapelyushnikov ரஷ்ய தொழிலாளர் சந்தை: மறுசீரமைப்பு இல்லாமல் தழுவல்.
பொருளாதார அறிவியல். எம். 2003
8. வி.குலிகோவ், வி.ரோயிக். சமூக அரசியல்சமூகக் கொள்கையின் முன்னுரிமை மற்றும் முன்னுரிமைகள். ரஷ்ய பொருளாதார இதழ். 2005.
9 . பி. ஜமரேவ் ரஷ்ய மொழியில் முதன்மை வருமானத்தை உருவாக்குவதற்கான அம்சங்கள்
பொருளாதாரம். பொருளாதாரத்தின் கேள்விகள். 2009.
10. ஈ. கோண்ட்மேக்கர். நம்மிடையே புலம் பெயர்ந்தவர்கள். ரஷ்ய செய்தித்தாள். 2009 № 82(4906)
12. வெளியீடு 18 (9284) தேதியிட்ட 05/08/2009 செய்தித்தாள் "பொருளாதாரம் மற்றும் வாழ்க்கை"
இணைய ஆதாரங்கள்
13. 2009 முதல் பாதியில் ரஷ்ய தொழிலாளர் சந்தை
http://www.sostav.ru/news/2009/01/27/issled4/
14. I. காசிமோவா இது எப்படி பாதிக்கும் நிதி நெருக்கடிவேலை சந்தையில்? http://
பணி 4. சரியான பதில்களின் எண்ணிக்கையால் மதிப்பீடு: 7 - 3 புள்ளிகள், 4-6 - 2 புள்ளிகள், 1-3 -1 புள்ளி அதிகபட்ச மதிப்பெண் - 3 புள்ளிகள். 4. விடுபட்ட கருத்துக்களை உரையில் செருகவும். 4.1 தொழில்முனைவு என்பது ஒரு சுயாதீனமான, முன்முயற்சி மனித நடவடிக்கையாகும், இது லாபம் ஈட்டும் நோக்கத்திற்காக பொருட்கள் அல்லது சேவைகளை உற்பத்தி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. 4.2 உயர் தொழில்நுட்பங்களின் அறிமுகம் காரணமாக உழைப்புக்கான தேவையில் ஏற்பட்ட மாற்றம் கட்டமைப்பு வேலையின்மையின் வெளிப்பாடாகும். 4.3 பின்வரும் விவாதத்தில் பொருளாதாரக் கோட்பாட்டின் என்ன கருத்து விவாதிக்கப்படுகிறது? A மற்றும் B ஆகிய இரண்டு முதலீட்டு விருப்பங்கள் இருந்தால், மற்றும் விருப்பங்கள் ஒன்றுக்கொன்று பிரத்தியேகமாக இருந்தால், A விருப்பத்தின் லாபத்தை மதிப்பிடும்போது, தவறவிட்ட வாய்ப்பின் விலையாக B விருப்பத்தை ஏற்காததால் இழந்த வருமானத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். மற்றும் நேர்மாறாகவும். வாய்ப்பு செலவு அல்லது வாய்ப்பு செலவுகள் 4.4. முக்கிய அளவுகோல்கள் சமூக அடுக்குவருமானம், கௌரவம், கல்வி, அதிகாரம் 4.5. சமூக நிறுவனங்கள்ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியை ஒழுங்குபடுத்தும் விதிமுறைகள், விதிகள், சின்னங்கள், வழிமுறைகள் ஆகியவற்றின் தொகுப்பாகும் சமூக உறவுகள்மற்றும் சமூகத்தின் சில முக்கியமான தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட கூட்டு நடவடிக்கைகள். 4.6 எட்டாடிசம் என்பது சமூக சிந்தனையின் ஒரு திசையாகும், இது மாநிலத்தை சமூக வளர்ச்சியின் மிக உயர்ந்த முடிவு மற்றும் குறிக்கோளாகக் கருதுகிறது, சமூகத்தில் அரசின் பங்கை முழுமையாக்குகிறது மற்றும் தனிநபர்கள் மற்றும் குழுக்களின் நலன்களை அரசின் நலன்களுக்கு அடிபணியச் செய்கிறது. 4.7. சில தீர்ப்புகள், யோசனைகள் மற்றும் யோசனைகளின் வடிவத்தில் வெளிப்படுத்தப்பட்டது, பொதுவான நலன்களைப் பாதிக்கும் சமூகத்தின் வாழ்க்கையின் நிகழ்வுகள் மற்றும் சிக்கல்களுக்கு சமூகக் குழுக்களின் அணுகுமுறை பொதுக் கருத்து.
விளக்கக்காட்சியில் இருந்து ஸ்லைடு 11 "1வது சுற்று முடிவுகளின் பகுப்பாய்வு"பரிமாணங்கள்: 720 x 540 பிக்சல்கள், வடிவம்: .jpg. பாடத்தில் பயன்படுத்த ஸ்லைடை இலவசமாகப் பதிவிறக்க, படத்தின் மீது வலது கிளிக் செய்து, "படத்தை இவ்வாறு சேமி..." என்பதைக் கிளிக் செய்யவும். 2512 KB அளவுள்ள ஜிப் காப்பகத்தில் "i round.ppt இன் முடிவுகளின் பகுப்பாய்வு" முழு விளக்கக்காட்சியையும் நீங்கள் பதிவிறக்கலாம்.
GEF IEO
"ஃபெடரல் ஸ்டேட் எஜுகேஷனல் ஸ்டாண்டர்ட்டின் அங்கீகாரம்" - அங்கீகார தளங்களின் பட்டியல். ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பு GEF இன் ஒப்புதல் மற்றும் செயல்படுத்தல். கல்வி நிறுவனங்கள். லெனின்கிராட் பிராந்தியத்தில் ஃபெடரல் மாநில கல்வித் தரத்தை அங்கீகரிப்பதற்கான வழிமுறை. ஃபெடரல் ஸ்டேட் எஜுகேஷனல் ஸ்டாண்டர்ட்டின் ஒப்புதலுக்கான பிராந்திய மாதிரியின் முக்கிய கூறுகள். நகராட்சிகள். செயல்பாட்டின் செயல்பாடுகள் மற்றும் திசைகள். லெனின்கிராட் பிராந்தியத்தில் ஃபெடரல் ஸ்டேட் எஜுகேஷனல் ஸ்டாண்டர்ட் (தொடக்கப் பள்ளி) அங்கீகாரத்திற்கான பிராந்திய மாதிரி.
"ஃபெடரல் ஸ்டேட் எஜுகேஷனல் ஸ்டாண்டர்ட்டின் கல்வித் திட்டம்" - சாராத செயல்பாடுகளின் அமைப்பு. ஓய்வு மற்றும் உணவை ஒழுங்கமைக்கவும். அவதானிப்புகள் (நுண்ணிய பொருட்களைக் கவனிப்பது உட்பட), தகவல் மற்றும் கல்விச் சூழல் கல்வி நிறுவனம்இதில் இருக்க வேண்டும்: தகவல்களைப் பெறுதல். அறிவியல் ஆராய்ச்சி. பொருள் பொருள்களை உருவாக்குதல், வழங்கும் தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளின் தொகுப்பு.
"GEF IEO இன் செயல்படுத்தல்" - ஃபெடரல் மாநில கல்வித் தரநிலை. UUD ஐ எவ்வாறு உருவாக்குவது மற்றும் பொதுவாகக் கற்றுக்கொள்ளும் திறன். GEF IEO செயல்படுத்துவதற்கான வழிமுறைகள். கல்வியின் முடிவுகளுக்கு நோக்குநிலை. திட்டம்-கோட்பாடு "பிரதிபலிப்பு சுய அமைப்பு". GEF இல் முக்கிய மாற்றங்கள். அணுகுமுறையின் அடிப்படை புதுமை. தரநிலை மாணவர்களின் முடிவுகளுக்கான தேவைகளை நிறுவுகிறது.
"ஆரம்பப் பள்ளியின் கல்வித் தரம்" - தொடர் "இரண்டாம் தலைமுறை தரநிலைகள்". "இரண்டாம் தலைமுறையின் தரநிலைகள்" தொடரின் புத்தகங்களை நிபந்தனையுடன் பல குழுக்களாகப் பிரிக்கலாம்: அ) பொதுக் கல்வியின் ஒவ்வொரு கட்டத்திற்கும் (முதன்மை, அடிப்படை, இரண்டாம் நிலை (முழுமையான)) தரநிலைகள்; ஆரம்ப பள்ளி: 2 மணிக்கு", "தொடக்கப் பள்ளியில் உலகளாவிய கற்றல் செயல்பாடுகளை எவ்வாறு வடிவமைப்பது.
"ஃபெடரல் ஸ்டேட் எஜுகேஷனல் ஸ்டாண்டர்டுக்கான கல்வியியல் கவுன்சில்" - நீங்கள் ஒரு சிறந்த ஆசிரியர், உங்களிடம் அற்புதமான மாணவர்கள் உள்ளனர். முழுப் பள்ளியும் புதிய முடிவுக்காக வேலை செய்வதைத் தடுக்கிறது. கல்விச் செயல்பாட்டில் மாணவரை எவ்வாறு சேர்ப்பது. மாணவர் உலகளாவிய செயல்களில் தேர்ச்சி பெறுகிறார். கவுன்சில் முடிவு. நிகழ்ச்சி நிரல். செயல்பாட்டு அணுகுமுறை என்பது கற்றல் செயல்முறையை ஒழுங்கமைப்பதற்கான ஒரு அணுகுமுறையாகும்.
"ஃபெடரல் ஸ்டேட் எஜுகேஷனல் ஸ்டாண்டர்ட்டின் முதன்மைக் கல்வியின் கல்வித் திட்டம்" - அறிவாற்றல் உலகளாவிய கற்றல் திறன்களுக்கான முன்நிபந்தனைகள். அறிவாற்றல் உலகளாவிய கற்றல் நடவடிக்கைகள். பள்ளிப்படிப்பு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கல்வி மற்றும் அறிவியல் அமைச்சகத்தின் உத்தரவு. ஒழுங்குமுறை உலகளாவிய கற்றல் நடவடிக்கைகள். கல்வி அமைச்சின் உத்தரவு. ஒழுங்குமுறை உலகளாவிய கற்றல் நடவடிக்கைகளுக்கான முன்நிபந்தனைகள். ஒப்பீட்டு பகுப்பாய்வு.
பொருளாதாரக் கண்ணோட்டத்தில், உழைப்பு மிக முக்கியமான உற்பத்தி வளமாகும். இதற்கு இணங்க, தொழிலாளர் சந்தையின் இரண்டு முக்கிய செயல்பாடுகள் வேறுபடுகின்றன:
சமூகசெயல்பாடு - ஒரு சாதாரண அளவிலான வருமானம் மற்றும் மக்களின் நல்வாழ்வை உறுதி செய்வதாகும், தொழிலாளர்களின் உற்பத்தி திறன்களை இனப்பெருக்கம் செய்வதற்கான சாதாரண நிலை.
பொருளாதாரம்செயல்பாடு - தொழிலாளர் சந்தை என்பது பகுத்தறிவு ஈடுபாடு, விநியோகம், ஒழுங்குமுறை மற்றும் உழைப்பின் பயன்பாடு ஆகும்.
தொழிலாளர் தேவை மற்றும் வழங்கல்
உழைப்புக்கான தேவைபொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் உற்பத்திக்குத் தேவையான தகுதிகளுடன் குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவதில் முதலாளிகளின் தேவைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
உழைப்புக்கான தேவை உண்மையான ஊதிய விகிதத்துடன் நேர்மாறாக தொடர்புடையது, இது பெயரளவிலான ஊதியங்களின் விலை நிலைக்கு விகிதமாக வரையறுக்கப்படுகிறது. ஒரு போட்டித் தொழிலாளர் சந்தையில், உழைப்புக்கான தேவை வளைவு எதிர்மறையான சாய்வைக் கொண்டுள்ளது: ஊதியங்களின் பொது நிலை உயரும்போது, தொழிலாளர் தேவை குறைகிறது.
தொழிலாளர் வழங்கல்மக்கள்தொகையின் அளவு, அதில் உள்ள மாற்றுத் திறனாளிகளின் பங்கு, ஒரு தொழிலாளி ஆண்டுக்கு சராசரியாக வேலை செய்யும் மணிநேரம், வேலையின் தரம் மற்றும் தொழிலாளர்களின் தகுதிகள் ஆகியவற்றால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
தொழிலாளர் வழங்கல் கூலியைப் பொறுத்தது. தொழிலாளர் வழங்கல் வளைவு நேர்மறையான சாய்வைக் கொண்டுள்ளது: ஊதியத்தின் பொது நிலை அதிகரிப்புடன், தொழிலாளர் வழங்கல் அதிகரிக்கிறது.
தொழிலாளர் சந்தையின் சாராம்சம்
தொழிலாளர் சந்தை() சமூகத்தின் பொருளாதார மற்றும் பொருளாதார-அரசியல் வாழ்க்கையின் ஒரு முக்கியமான பன்முகப் பகுதி. தொழிலாளர் சந்தையில், தொழிலாளர் சக்தியின் மதிப்பு மதிப்பிடப்படுகிறது, அதன் வேலைக்கான நிலைமைகள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, இதில் ஊதிய அளவு, பணி நிலைமைகள், வேலை பாதுகாப்பு, கல்வி பெறுவதற்கான சாத்தியம், தொழில்முறை வளர்ச்சி போன்றவை அடங்கும்.
தொழிலாளர் சந்தை மாதிரிகள்
மேற்கத்திய பொருளாதாரக் கோட்பாடுகளில், தொழிலாளர் சந்தை என்பது மற்ற உற்பத்தி வளங்களில் ஒன்று விற்கப்படும் சந்தையாகும். இங்கே ஒருவர் முன்னிலைப்படுத்தலாம் நான்கு முக்கிய கருத்தியல் அணுகுமுறைகள்செயல்திறன் பகுப்பாய்வு நவீன சந்தைதொழிலாளர்.
முதல் கருத்து போஸ்டுலேட்டுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது பாரம்பரிய அரசியல் பொருளாதாரம். இந்த கருத்தை ஆதரிப்பவர்கள் நம்புகிறார்கள் தொழிலாளர் சந்தைமற்ற எல்லா சந்தைகளையும் போல விலை சமநிலையின் அடிப்படையில் செயல்படுகிறது, அதாவது, முக்கிய சந்தை கட்டுப்பாட்டாளர் விலை - இந்த வழக்கில், தொழிலாளர் சக்தி (ஊதியம்). அவர்களின் கருத்துப்படி, ஊதியத்தின் உதவியுடன், உழைப்பின் வழங்கல் மற்றும் தேவை கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, அவர்களின் சமநிலை பராமரிக்கப்படுகிறது.கல்வி மற்றும் தகுதிகளில் (மனித மூலதனத்தில்) முதலீடுகள் இயந்திரங்கள் மற்றும் உபகரணங்களில் முதலீடுகளுக்கு ஒப்பானவை. விலை சமநிலை மாதிரியின்படி, இந்த முதலீடுகளின் வருவாய் விகிதம் குறையும் வரை தனிநபர் "திறமைகளில் முதலீடு செய்கிறார்". உழைப்பின் விலையானது சந்தைத் தேவைகளுக்கு நெகிழ்வாக பதிலளிக்கிறது, வழங்கல் மற்றும் தேவையைப் பொறுத்து அதிகரித்து அல்லது குறைகிறது, மற்றும் தொழிலாளர் சந்தையில் ஒரு சமநிலை இருந்தால் சாத்தியமற்றது.
கிளாசிக்கல் தொழிலாளர் சந்தை மாதிரிகெயின்சியர்கள் மற்றும் நாணயவாதிகள் தொழிலாளர் சந்தையின் செயல்பாட்டை விளக்குவதற்கு வேறுபட்ட அணுகுமுறையைக் கடைப்பிடிக்கின்றனர். நியோகிளாசிக்கல்களைப் போலன்றி, அவர்கள் தொழிலாளர் சந்தையை நிரந்தர மற்றும் அடிப்படை சமநிலையின்மையின் ஒரு நிகழ்வாகக் கருதுகின்றனர்.
கெயின்சியன் மாதிரி, குறிப்பாக, என்ற உண்மையை அடிப்படையாகக் கொண்டது தொழிலாளர் செலவு(கூலி) கடுமையாக நிலையானது மற்றும் கிட்டத்தட்ட மாறாதது(குறிப்பாக கீழ்நோக்கி). இந்த உறுப்பு எந்த வகையிலும் நிரூபிக்கப்படவில்லை, இது ஒரு நிபந்தனையற்ற உண்மையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது. இந்த கருத்தின்படி, விலையானது சந்தை கட்டுப்பாட்டாளர் அல்ல என்பதால், அத்தகைய சீராக்கி வெளியில் இருந்து அறிமுகப்படுத்தப்பட வேண்டும். அவரது அரசின் பங்கு, இது, குறைத்தல் அல்லது அதிகரிப்பதன் மூலம் மொத்த தேவைஇந்த சமநிலையின்மையை நீக்க முடியும்.
கெயின்சியன் அணுகுமுறையின் ஆதரவாளர்களைப் போலவே, நாணயவாதப் பள்ளியின் பிரதிநிதிகள் (முதன்மையாக எம். ப்ரீட்மேன்) தொழிலாளர் விலைகளின் கடுமையான கட்டமைப்பில் இருந்து, மேலும், அவர்களின் ஒருதலைப்பட்சமான மேல்நோக்கி இயக்கத்தின் முன்மாதிரியிலிருந்து முன்னேறுகிறார்கள். நாணயவாதிகள் அறிமுகப்படுத்தினர் ஒரு குறிப்பிட்ட இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம் பற்றிய கருத்து, தொழிலாளர் சந்தையின் கட்டமைப்பு பண்புகளை பிரதிபலிக்கிறது, அதன் மீதான விலைகளை வளைந்து கொடுக்காது, அதன் இயல்பான செயல்பாட்டைத் தடுக்கிறது, அதன் சமச்சீரற்ற தன்மையை அதிகரிக்கிறது மற்றும் வேலையின்மை.
தொழிலாளர் சந்தையின் செயல்பாட்டின் பொறிமுறைக்கு மற்றொரு பொதுவான அணுகுமுறை வழங்கப்படுகிறது நிறுவனவாதிகளின் பள்ளி. இது தொழிலாளர் படையின் கட்டமைப்பு மற்றும் அதற்குரிய ஊதிய நிலைகளில் உள்ள தொழில் மற்றும் துறை வேறுபாடுகளின் பகுப்பாய்வில் கவனம் செலுத்துகிறது. இங்கிருந்து புறப்பட்டது மேக்ரோ பொருளாதார பகுப்பாய்வுமற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்களின் இயக்கவியலின் தனித்தன்மையால் சந்தையின் தன்மையை விளக்கும் முயற்சி, தொழில்முறை மற்றும் மக்கள்தொகை குழுக்கள்.
இறுதியாக உள்ளே மார்க்சிய பொருளாதாரக் கோட்பாடுதொழிலாளர் சந்தை ஒரு சிறப்பு வகை சந்தையாக வரையறுக்கப்படுகிறது. "உழைப்பு சக்தி" மற்றும் பௌதீக மூலதனம் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான வேறுபாட்டால் இது மற்றவர்களிடமிருந்து வேறுபடுகிறது. உழைப்புச் சக்தியானது உழைப்புச் செயல்பாட்டில் மதிப்பை உருவாக்கினால், மற்ற அனைத்து வகையான வளங்களும் உழைப்பால் மட்டுமே புதிய மதிப்பிற்கு மாற்றப்படும். இதன் காரணமாக, தொழிலாளர் சந்தை, பொதுச் சந்தைச் சட்டங்களுக்கு உட்பட்டிருந்தாலும், குறிப்பிடத்தக்க அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது என்று மார்க்சிஸ்டுகள் நம்புகிறார்கள், ஏனெனில் உழைப்பு என்பது உற்பத்தியின் அகநிலை காரணியாக, ஒரு பண்டமாக இருப்பதால், அதே நேரத்தில் வழங்கல் மற்றும் தேவையின் விகிதத்தை தீவிரமாக பாதிக்கிறது. சந்தை விலை..
இந்த வழியில், தொழிலாளர் சந்தை, அதன் செயல்பாட்டின் பொறிமுறையின் பல கொள்கைகளின்படி, ஒட்டுமொத்தமாக வழங்கல் மற்றும் தேவையின் சட்டங்களுக்குக் கீழ்ப்படிதல் ஒரு சிறப்பு வகையான சந்தையை பிரதிபலிக்கிறது, இது மற்ற சந்தை தயாரிப்புகளிலிருந்து பல குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகளைக் கொண்டுள்ளது. இங்கே சீராக்கி என்பது மேக்ரோ மற்றும் மைக்ரோ பொருளாதார காரணிகள் மட்டுமல்ல, சமூக மற்றும் சமூக-உளவியல் காரணிகளும் கூட, அவை எந்த வகையிலும் உழைப்பு சக்தியின் விலை - ஊதியத்துடன் தொடர்புடையவை அல்ல.
உண்மையான பொருளாதார வாழ்க்கையில், தொழிலாளர் சந்தையின் இயக்கவியல் பல காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகிறது, இது உழைப்பு வழங்கல் மற்றும் அதற்கான தேவை இரண்டையும் பாதிக்கிறது. அதனால், தொழிலாளர் வழங்கல் முதன்மையாக மக்கள்தொகை காரணிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது- பிறப்பு விகிதம், மாற்றுத் திறனாளிகளின் வளர்ச்சி விகிதம், பாலினம் மற்றும் வயது அமைப்பு.
மக்கள்தொகைக்கு கூடுதலாக, சந்தை இயக்கவியலில் ஒரு முக்கியமான காரணி, உழைக்கும் மக்கள்தொகையின் பல்வேறு மக்கள்தொகை மற்றும் இனக்குழுக்களின் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் அளவு ஆகும். எடுத்துக்காட்டாக, தொழிலாளர் சக்தியில் பெண்களின் விரைவான ஈடுபாடு, அவர்களின் சமூகப் பாத்திரத்தின் செயல்பாட்டின் காரணமாக, தொழிலாளர் வழங்கல் அதிகரிப்புக்கு வழிவகுத்தது.
தீவிரமான தொழிலாளர் இயக்கவியல் செயல்முறைகளால் பாதிக்கப்படுகிறது. அமெரிக்காவில், இது நாட்டின் மக்கள்தொகை வளர்ச்சியில் சராசரியாக 20% ஆகும். சட்டப்பூர்வ குடியேறியவர்களைத் தவிர, பல மில்லியன் சட்டவிரோத குடியேறியவர்கள் அமெரிக்காவில் வாழ்கின்றனர், பெரும்பாலும் லத்தீன் அமெரிக்காவிலிருந்து. நாட்டிற்குள் குடியேறும் செயல்முறையானது தொழிலாளர் சந்தையில் ஒட்டுமொத்த தொழிலாளர் விநியோகத்தை அதிகரிக்கிறது மற்றும் அதில் போட்டியை அதிகரிக்கிறது என்பது தெளிவாகிறது.
பணியாளர்களின் கட்டமைப்பில் மாற்றங்கள்
தொழிலாளர் படைக்குபுள்ளி விவரங்கள் பொதுவாக வேலை செய்யும் அனைவரையும் உள்ளடக்கியது(இராணுவ வீரர்கள் உட்பட) மற்றும் வேலையில்லாதவர். கருத்துக்கு இணையான பொருள் "" வகையாகும். இராணுவப் பணியாளர்களைத் தவிர்த்து, சிவிலியன் தொழிலாளர் படையையும் புள்ளிவிவரங்கள் எடுத்துக்காட்டுகின்றன.
சமீபத்திய தசாப்தங்களில் தொழிலாளர் படையின் துறைசார் கட்டமைப்பில் ஏற்பட்டுள்ள மாற்றங்களில், இரண்டு முக்கிய போக்குகளைக் காணலாம்: விவசாயத்தில் வேலை செய்பவர்களின் எண்ணிக்கையில் கடுமையான சரிவுமற்றும் அத்தியாவசிய அவற்றை அதிகரிக்கவும்அதன் விரிவாக்கம் மற்றும் சமூக உழைப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கான முன்னணி கோளமாக மாற்றுவது தொடர்பாக.
மேலும் 70 மற்றும் 80 களில் பொருளாதாரத்தின் அறிவு-தீவிரமான துறைகளில் வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சியை துரிதப்படுத்தியது. ஒட்டுமொத்த தொழில்துறையை விட இங்கு வேலைவாய்ப்பு இரண்டு மடங்கு வேகமாக வளர்ந்து வருகிறது. ரஷ்யாவில், இதுவரை, வேலைவாய்ப்பின் துறை அமைப்பு வளர்ந்ததற்கு நேர் எதிரானது வளர்ந்த நாடுகள்- தொழிலாளர் படையில் 54% பொருள் உற்பத்தியிலும், 46% மட்டுமே சேவைத் துறையில் பணிபுரிகின்றனர்.
தொழிலாளர் சக்தியின் தொழில்முறை மற்றும் தகுதி கலவையின் பரிணாம வளர்ச்சியும் கவனிக்கத்தக்கது. "தொழிலாளர்களின் தொழில்முறை தகுதி அமைப்பு" என்ற கருத்து தெளிவற்றது. இது மூன்று சுயாதீனமான, நெருங்கிய தொடர்புடைய கருத்துகளை உள்ளடக்கியது:
- தொழில்முறை கட்டமைப்பு- பல்வேறு தொழில்கள் மற்றும் தொழில்முறை குழுக்களின் பிரதிநிதிகளின் தொகுப்பு;
- தகுதி அமைப்பு- வெவ்வேறு திறன் நிலைகளின் தொழிலாளர்களின் தொகுப்பு.
- தகுதிபல்வேறு தொழில்கள் என்பது இந்த வேலையைச் செய்வதற்குத் தேவையான திறன்கள், அறிவு, அனுபவம் மற்றும் பிற தகுதி கூறுகளின் தொகுப்பைக் குறிக்கிறது.
அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றம், கணினி ஆய்வாளர்கள், மரபணு பொறியியல் துறையில் வல்லுநர்கள் மற்றும் கணினி பொறியாளர்கள் ஆகியவற்றின் வளர்ச்சியுடன் தொடர்புடைய அடிப்படையில் புதிய தொழில்களில் நிபுணர்களின் எண்ணிக்கை குறிப்பாக வேகமாக வளர்ந்து வருகிறது. அதே நேரத்தில், கணினிகள் மற்றும் பிற தகவல் தொழில்நுட்பங்களின் அறிமுகம் பொருளாதாரத் தகவல்களின் சேகரிப்பு, முறைப்படுத்தல் மற்றும் முதன்மை செயலாக்கத்தில் ஈடுபட்டுள்ள உயர் தகுதி வாய்ந்த பணியாளர்கள் மற்றும் குறைந்த நிர்வாக பணியாளர்களின் பல வகைகளின் தேவையை குறைக்கிறது.
தகுதிவாய்ந்த கட்டமைப்பைப் பற்றி பேசுகையில், அது கவனிக்கப்பட வேண்டும் அம்சம்நவீன தொழிலாளர் சக்தியின் தரமான பரிணாமம் அதன் கல்வி மட்டத்தின் வளர்ச்சியாகும்.
விஞ்ஞான மற்றும் தொழில்நுட்ப புரட்சியானது தொழிலாளர்களின் தகுதிகளில் தெளிவற்ற மாற்றங்களை ஏற்படுத்துகிறது. கொள்கையளவில், உழைப்பின் உள்ளடக்கத்தில் ஒரு புதிய தொழில்நுட்பத்தின் தாக்கம் மூன்று மடங்காக இருக்கலாம் - அறிமுகத்தின் விளைவாக, சில உற்பத்தி செயல்பாடுகளை அகற்றலாம், புதிய செயல்பாடுகளை உருவாக்கலாம், இறுதியாக, செயல்பாடுகள் தங்களைப் பாதுகாத்து, இயந்திரத்திற்கு மாற்றலாம். .
தற்போதைய பரிணாம வளர்ச்சியின் முக்கிய திசைதகுதியின் உள்ளடக்கத்தில் முக்கியமாக இருந்து மாற்றத்தில் உள்ளது உடல் வேலை, இயந்திரங்கள் மற்றும் கூட்டங்களின் கைமுறைக் கட்டுப்பாட்டை உள்ளடக்கியது, முக்கியமாக உடல் அல்லாத உழைப்புக்கு, உற்பத்தி செயல்முறைகளின் பகுப்பாய்வு மற்றும் கட்டுப்பாட்டில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. இது நிச்சயமாக ஒரு போக்கு மட்டுமே; சிறுபான்மை தொழிலாளர்கள் இன்னும் இந்த நிலையில் உள்ளனர் புதிய தொழில்நுட்பம்ஆதிக்கம் செலுத்தவில்லை.
தொழிலாளர் சந்தையின் அம்சங்கள்
தேசிய சந்தையின் தனித்தன்மை என்னவென்றால், அதில் ஒரு முழுமையான நிலையை அடைய முடியாது. இது வளர்ச்சிக்கு காரணமாகும் தேசிய பொருளாதாரம்தொழிலாளர் வளங்களை உள்ளடக்கிய, பயன்படுத்தப்படாத அல்லது இன்னும் வளர்ச்சியடையாத வளங்களை வைத்திருப்பது அவசியம். பொருளாதாரத்தில் ஈடுபடாத இலவச தொழிலாளர் வளங்களின் இருப்பு அதை உருவாக்க அனுமதிக்கிறது. மொத்த வேலைவாய்ப்புடன், வளர்ச்சி முற்றிலும் நின்றுவிடும் அல்லது மெதுவான வேகத்தில் தொடர்கிறது.
தொழிலாளர் சந்தையைப் பொறுத்தவரை, மக்கள்தொகையின் பின்வரும் பிரிவுகள் வேறுபடுகின்றன:
- . எதையும் நிறைவேற்றாத மக்கள் தொகை இது பொருளாதார செயல்பாடுகள்வேலை செய்யும் வயதில் இருப்பதாலோ அல்லது உடல் காரணங்களுக்காக இயலாமையின் காரணமாகவோ - ஊனமுற்றோர். இது பொருளாதாரத்தின் செயல்பாட்டில் பங்கேற்காது, எனவே தொழிலாளர் சந்தையின் ஒரு பகுதியாக கருதப்படவில்லை;
- . பொருளாதார நடவடிக்கைகளில் தீவிரமாக ஈடுபட்டுள்ள மக்கள், வேலை செய்யும் வயதுடையவர்கள் மற்றும் உள்ளனர் உடல் திறன்கள்பொருளாதார நடவடிக்கைக்கு. இது தேசிய பொருளாதாரத்தில் பணியமர்த்தப்பட்ட மற்றும் வேலை செய்யப்படாத மக்கள்தொகையாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் சந்தையானது மக்கள்தொகையின் இந்த இரண்டாவது குழுவை துல்லியமாக கொண்டுள்ளது, இது அதன் செயல்பாட்டை தீர்மானிக்கிறது.
- ஊதிய இயக்கவியல்;
- தேசிய பொருளாதாரத்தின் நிலை. தொழிலாளர் சந்தை மற்ற சந்தைகளால் மிகவும் பாதிக்கப்படும் ஒன்றாகும். எடுத்துக்காட்டாக, மதிப்பை மாற்றுதல் நுகர்வோர் பொருட்கள்தவிர்க்க முடியாமல் ஊதிய அளவில் மாற்றம் ஏற்படும்;
- தொழிலாளர் சந்தையின் செல்வாக்கின் கீழ் உருவாக்கப்படாத வருமானத்தின் இயக்கவியல். உதாரணமாக, குழந்தை நலன்களின் அதிகரிப்பு தொழிலாளர் சந்தையின் நிலையை மாற்றும்;
- மக்கள்தொகையின் ஓய்வு விருப்பங்களின் இயக்கவியல்;
- சில தொழில்களின் உளவியல் பார்வையில் மாற்றம். உதாரணமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலின் கௌரவம் குறைவது தொழிலாளர் சந்தையில் மாற்றத்திற்கு வழிவகுக்கும்;
- மக்கள்தொகை இயக்கவியல்.
எனவே, தொழிலாளர் சந்தை ஒரு அடிப்படை அங்கமாகும். தேசியப் பொருளாதாரத்தின் செயல்பாடு அதன் இயக்கவியல் மற்றும் நிலையைப் பொறுத்தது. அதன் செயல்பாட்டின் போது, அது பல காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகிறது.
தொழிலாளர் சந்தையில் வழங்கல் மற்றும் தேவை
தொழிலாளர் சந்தையின் செயல்பாடு, மக்கள் சாதாரண வாழ்க்கையை நடத்துவதற்காக, தங்கள் உழைப்பை ஊதியத்திற்காக விற்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர், இது வடிவத்தில் வழங்கப்படுகிறது. இங்கே குறிப்பிட்ட தயாரிப்பு உள்ளது வேலை- ஒரு நபரின் அறிவுசார், ஆன்மீக, உடல் திறன்களின் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகுப்பு, பொதுவாக, ஒரு தனிப்பட்ட உழைப்பு திறனைக் குறிக்கிறது. மறுபுறம், மக்கள்தொகையில் மற்றொரு பகுதியினர் கூலித் தொழிலாளர்களின் வேலைக்கு பணம் செலுத்த ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். தொழிலாளர் சந்தையில், அவர்கள் முதலாளிகள்.
தொழிலாளர் சந்தையில் தேவை- நாட்டின் தொழிலாளர் வளங்களுக்கான மொத்த தேவையை அவர்களுக்கு எந்த விலையிலும் பிரதிபலிக்கிறது.
தொழிலாளர் சந்தையில் வழங்கல்சாத்தியமான அனைத்து தொழிலாளர் விலையிலும் நாட்டில் உள்ள தொழிலாளர்களின் மொத்த உழைப்பு வளங்கள்.
தொழிலாளர் சந்தையில் வழங்கல் மற்றும் தேவையை பாதிக்கும் காரணிகள்
முக்கிய தொழிலாளர் சந்தை காட்டிஇருக்கிறது சம்பளம், இது மற்றவற்றுடன், சாதாரண மனித வாழ்க்கையை உறுதிப்படுத்த தேவையான பொருட்களின் மொத்த விலையின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்தப் புள்ளியானது தொடக்கப் புள்ளியாகும், அதற்குக் கீழே ஊதியங்கள் எதுவும் அமைக்க முடியாது. ஊதியத்தின் இறுதி நிலை பல காரணிகளின் செல்வாக்கின் கீழ் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, அவற்றில் முக்கியமானது தொழிலாளர் சந்தையில் வழங்கல் மற்றும் தேவை ஆகியவை அடங்கும்.
ஊதியத்தை உருவாக்கும் முக்கிய காரணிகள்:- தொழிலாளர் சந்தையின் வயது மற்றும் பாலின அமைப்பு. தொழிலாளர் சந்தையில் வெவ்வேறு வயது மற்றும் பாலின குழுக்களின் எண்ணிக்கை தொழிலாளர் சந்தையில் பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது;
- சமூக உழைப்பின் தீவிரத்தின் தன்மை;
- சமூக உழைப்பின் உற்பத்தித்திறன்;
- தேசிய பொருளாதாரத்தின் சமூக-பொருளாதார வளர்ச்சியின் நிலை;
- தேசிய பொருளாதாரத்தின் அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப வளர்ச்சியின் நிலை;
- தொழிலாளர் வளங்களின் புவியியல், இயற்கை மற்றும் காலநிலை விநியோகம்.
ஊதியத்தின் அளவு மற்றும் அளவுகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் தொழிலாளர் சந்தையில் வழங்கல் மற்றும் தேவையில் ஏற்படும் மாற்றங்களுடன் நேரடியாக தொடர்பு கொள்கின்றன. தொழிலாளர் சந்தையின் செயல்பாட்டில் தீர்க்கமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் மற்றொரு முக்கியமான காரணி தேவை - சில தகுதிகள் மற்றும் தொழில்முறை குணாதிசயங்களைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கான முதலாளியின் தேவை.
தொழிலாளர் சந்தையில் தேவை பின்வரும் காரணிகளின் செல்வாக்கின் கீழ் உருவாகிறது:- சமூக உற்பத்தியின் கட்டமைப்புகள்;
- சமூக உற்பத்தியின் கட்டமைப்பின் வளர்ச்சியின் நிலை மற்றும் அளவு;
- சமூக உற்பத்தியின் மேலாதிக்க வடிவங்கள்;
- சமூக உற்பத்தியின் அளவுகள்;
- தேசிய பொருளாதாரத்தின் அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப வளர்ச்சி மற்றும் உபகரணங்கள் நிலை;
- தேசிய பொருளாதாரத்தின் வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சி விகிதங்கள்.
- ஊதியங்களின் சராசரி நிலை;
- மக்கள்தொகை மற்றும் ஒட்டுமொத்த மக்கள்தொகை நிலைமை;
- தொழிலாளர் சந்தையின் தொழில்முறை அமைப்பு (அதிகப்படியான அல்லது சில தொழில்களின் பற்றாக்குறையைக் கொண்டுள்ளது);
- மக்கள் நடமாட்டம்;
- மக்கள்தொகையின் இன, மத, கலாச்சார, உளவியல் பண்புகள்;
தொழிலாளர் சந்தையில் தேவைக்கான பொருள்கள்வணிகம் மற்றும் மாநிலச் சட்டம், மற்றும் குடும்பங்கள் விநியோகத்திற்கு உட்பட்டவை.
ஒரு முழுமையான போட்டி நிறைந்த சந்தையில், ஒரு தொழில்முனைவோரால் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை இரண்டு குறிகாட்டிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது - ஊதியம் மற்றும் பண அடிப்படையில் உழைப்பின் விளிம்பு உற்பத்தி.
இந்த குறிகாட்டிகள் சமமாக இருக்கும்போது கூடுதல் உழைப்பு அலகு ஈர்ப்பது நிறுத்தப்படும், அதாவது. .
ஊதியத்திற்கும் தொழிலாளர் தேவைக்கும் இடையிலான செயல்பாட்டு உறவு, தொழிலாளர் தேவை வளைவாக வெளிப்படுத்தப்படுகிறது (படம் 13.4).
தொழிலாளர் வழங்கல் உற்பத்திச் சேவைகளுக்குப் பெறப்படும் ஊதியத்தின் அளவைப் பொறுத்தது. தொழிலாளர் சந்தையில் விற்பனையாளர்கள் ஊதிய வளர்ச்சியுடன் விநியோகத்தை அதிகரிக்க முனைகின்றனர். எனவே, தொழிலாளர் வழங்கல் வளைவு நேர்மறை சாய்வு (படம் 13.5) உள்ளது.
இரண்டு வரைபடங்களையும் இணைத்து - தேவை வளைவு மற்றும் விநியோக வளைவு, நாம் வெட்டும் புள்ளி E ஐப் பெறுகிறோம், இதில் உழைப்புக்கான தேவை உழைப்பின் விநியோகத்திற்கு சமம், அதாவது. தொழிலாளர் சந்தை சமநிலையில் உள்ளது(படம் 13.6). இதன் பொருள் என்னவென்றால், ஊதியம் வழங்க ஒப்புக் கொள்ளும் அனைத்து தொழில்முனைவோரும் சந்தையில் தேவையான அளவு உழைப்பைக் கண்டுபிடிப்பார்கள், அவர்களின் உழைப்புக்கான தேவை முழுமையாக திருப்தி அடைகிறது. சந்தை சமநிலையின் நிலையில், ஊதியத்தில் தங்கள் சேவைகளை வழங்க விரும்பும் அனைத்து தொழிலாளர்களும் முழுமையாக வேலை செய்கிறார்கள். எனவே, புள்ளி நிலையை தீர்மானிக்கிறது. தவிர வேறு எந்த ஊதிய மதிப்புக்கும், தொழிலாளர் சந்தையில் சமநிலை தொந்தரவு செய்யப்படுகிறது. உழைப்புக்கான தேவையும், உழைப்பின் விநியோகமும் ஒத்துப்போகும் போது ஊதியங்கள் தொழிலாளர் சந்தையில் சமநிலையின் விலையாக செயல்படுகின்றன.
ஊதிய விகிதம் சமநிலை நிலைக்கு மேல் இருந்தால், தொழிலாளர் சந்தையில் வழங்கல் தேவையை மீறுகிறது. இந்த சூழ்நிலையில், முழு வேலை என்ற சூழ்நிலையில் இருந்து விலகல் உள்ளது, அதிக கூலிக்கு தங்கள் உழைப்பை விற்க விரும்பும் அனைவருக்கும் போதுமான வேலைகள் இல்லை. எழுகிறது அதிகப்படியான உழைப்பு.
தொழிலாளர் சந்தையில் சமநிலை தேவையுடன் ஒப்பிடும்போது ஊதிய விகிதத்தில் குறைவு ஏற்பட்டால் விநியோகத்தை மீறுகிறது. இதன் விளைவாக, நிரப்பப்படாத வேலைகள்குறைந்த ஊதியத்தை ஏற்கத் தயாராக தொழிலாளர்கள் இல்லாததால்.
இந்த இரண்டு சூழ்நிலைகளும் (வேலையின்மை மற்றும் ஆக்கிரமிக்கப்படாத வேலைகளின் இருப்பு) நிலையானதாக இருக்க முடியாது (நீண்ட காலத்திற்கு), அவை சரிசெய்யப்படுகின்றன சந்தை பொறிமுறைமுழு வேலைவாய்ப்பை மீட்டெடுக்கும் திசையில்.
இந்த வழியில், தொழிலாளர் சந்தை வளர்ந்து வருகிறதுஎந்தவொரு சந்தையையும் போலவே, வழங்கல் மற்றும் தேவையின் சட்டங்களின்படி, அதன் சமநிலை மீட்டமைக்கப்படுகிறது, மேலும் நீண்ட கால வேலையின்மை இருக்க முடியாது.
இருப்பினும் வேலையின்மை நிலவுகிறது. தொடர்ச்சியான வேலையின்மை இருப்புதொழிலாளர் சந்தையில் சரியான போட்டி நிலைமைகள் இல்லை என்பதை மட்டுமே குறிக்கிறது: தொழிலாளர் சந்தையின் பல்வேறு பிரிவுகளில் வளங்களின் இலவச ஓட்டம், நெகிழ்வான ஊதியங்கள், சரியான தகவல் போன்றவை. தொழிலாளர் சந்தையில் அழைக்கப்படுபவை உள்ளன போட்டியற்ற காரணிகள்இதில் பல்வேறு நிறுவனங்கள் அடங்கும். முதலில், அவர்கள் நிலை,தொழிலாளர் சந்தையை தீவிரமாக ஒழுங்குபடுத்துகிறது, சந்தை நெகிழ்வுத்தன்மையின் ஊதியத்தை இழக்கிறது. இரண்டாவதாக, தொழிற்சங்கங்கள்,சமநிலை மட்டத்துடன் ஒப்பிடுகையில் அதன் அதிகரிப்பு திசையில் ஊதிய அளவில் பெரும் செல்வாக்கு உள்ளது. மூன்றாவதாக, பெரிய நிறுவனங்கள்காலப்போக்கில் ஒப்பீட்டளவில் நிலையான நிலையான ஊதியத்தை நிறுவ முனைகிறது, தொழிலாளர் சந்தையில் வழங்கல் மற்றும் தேவையின் சமநிலையைப் பொறுத்து அதை அடிக்கடி மறுபரிசீலனை செய்ய மறுக்கிறது.
தொழிலாளர் சந்தையின் ஒழுங்குமுறையானது உழைப்பின் தேவை மற்றும் வழங்கல் ஆகிய இரண்டிலும் தாக்கத்தை உள்ளடக்கியது. ஒழுங்குமுறையின் பொருள்கள்ஊதியம், வேலை வாரத்தின் காலம் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள், பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை, வெவ்வேறு வகையானசமூக பாதுகாப்பு, முதலியன
