விருப்பமில்லாத வேலையின்மை எடுத்துக்காட்டுகள். வேலையின்மை வகைகள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள். வேலையின்மையின் முக்கிய வகைகள். ஒரு குடிமகன் வேலையில்லா நிலையைப் பெற என்ன செய்ய வேண்டும்?
எந்தவொரு சந்தைப் பொருளாதாரமும் ஏற்ற இறக்கம் மற்றும் நிலையற்றதாக மாறும். அதன் வளர்ச்சி மற்றும் செயல்பாட்டை பாதிக்கும் முக்கிய அளவுகோல்களில் ஒன்று பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள்தொகை ஆகும், இது பின்வருமாறு பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:
- பரபரப்பு;
- வேலையில்லாத.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டம் “மக்கள்தொகையின் வேலைவாய்ப்பு குறித்து இரஷ்ய கூட்டமைப்பு» கூறுகிறது: "வேலையில்" என்பது ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் தொழிலாளர் நடவடிக்கையில் ஈடுபட்டுள்ள குடிமக்கள், இது முழு அல்லது பகுதி நேர வேலையின் கொள்கைகளின் அடிப்படையில் நிதி ஊதியத்திற்கான வேலையைச் செய்வதைக் குறிக்கிறது, அத்துடன் குறிப்பிட்ட கால இயல்பு உட்பட வேறு எந்த வேலையையும் கொண்டுள்ளது.
வேலையில்லாத குடிமக்கள் பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள்தொகையின் ஒரு பகுதியாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்கள், அவர்கள் பின்வரும் காரணிகளை ஒரே நேரத்தில் சந்திக்கிறார்கள்:
- வடிவத்தில் வழக்கமான வருமானம் இல்லாதது ஊதியங்கள்(வேலையின்மை நலன்கள் அல்லது ஒரு நிறுவனத்தை கலைக்கும் போது சமூக கொடுப்பனவுகள் தவிர);
- வேலையில்லாத சமூக நிதியில் பதிவு செய்தல்;
- வேலைக்கான நிலையான தேடல்;
- உடனடியாக வேலையை தொடங்க தயார்.
சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு (ILO) சற்று வித்தியாசமான கண்ணோட்டத்தைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் வேலை இல்லாத மக்கள் தொகையில் வேலை இல்லாதவர்கள், தற்போதைய காலகட்டத்தில் வேலை செய்யக்கூடியவர்கள் மற்றும் வேலை தேடும் பகுதி என்று நம்புகிறது. படிக்கும் காலம். அதன் கணக்கீடுகளில், ILO 10 முதல் 72 வயது வரையிலான மக்கள்தொகையின் தரவைப் பயன்படுத்துகிறது; ரோஸ்ஸ்டாட், அதன் வழிமுறையில், 15 முதல் 72 வயது வரையிலான வயதைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.
"வேலையற்ற மக்கள் தொகை" என்ற கருத்தில், ILO மற்றும் Rosstat ஆகியவை முழுநேர பல்கலைக்கழக மாணவர்கள், குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள், ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும் பகுதி நேர பணியாளர்களை உள்ளடக்கவில்லை.
சுருக்கமாக, வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் என்பது, உழைக்கும் வயதுடைய மக்கள் வருமானம் தேடும் முயற்சியில் ஈடுபட்டாலும், வேலை கிடைக்காமல் அல்லது வேலை செய்ய விரும்பாமல் இருக்கும் சூழ்நிலை என்று நாம் முடிவு செய்யலாம். வேலை சந்தை அவர்களின் தேவைகளுக்கு பொருத்தமற்றதாக இருக்க வேண்டும்.
வேலையின்மை என்பது ஒரு சுருக்கமான விஷயம் அல்ல பொருளாதார கருத்து, ஆனால் ஒவ்வொரு குடிமகனையும் ஒட்டுமொத்த நாட்டின் பொருளாதாரத்தையும் பாதிக்கும் ஒரு பிரச்சனை. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நிரந்தர நிலையை இழப்பது உணர்ச்சி அதிர்ச்சிக்கு வழிவகுக்கிறது, ஒரு நபரின் வாழ்க்கைத் தரம் மற்றும் ஸ்திரத்தன்மையில் சரிவு. மக்களுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது நிலையான வருமானம்வெற்றியின் முக்கிய குறிகாட்டிகளில் ஒன்றாகும் பொருளாதார நடவடிக்கைஅரசாங்கம். மேலும் தேர்தல் பந்தயத்தின் போது, அரசியல் கட்சிகள் இந்த பிரச்சனையை மிகவும் அழுத்தமான ஒன்றாக வாக்காளர்களின் கவனத்தை ஈர்க்க பயன்படுத்துகின்றன.
கட்டுரை மெனு
வேலையின்மை விகிதம் குறிகாட்டிகள்
வேலையின்மை விகிதம் என்பது தொழிலாளர் சக்தியில் உள்ள வேலையற்ற மக்களின் பங்காகும்.
தொழிலாளர் சக்தி என்பது ஒரு குடிமகனின் வேலை செய்யும் திறன், பொது காட்டிஅவர் செயல்படும் மற்றும் பொருள் செல்வத்தை உருவாக்கும் செயல்பாட்டில் பயன்படுத்தும் உடலியல் மற்றும் தார்மீக சக்திகள்.
வேலை சக்தி - முக்கிய காரணிஎதிலும் உற்பத்தி நவீன சமுதாயம்.
வேலையின்மை விகிதம் பொதுவாக சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:
படம் 0
எங்கே: U’ என்பது வேலையின்மை விகிதம்;U என்பது வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கை;மின் - ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை;U+E - தொழிலாளர் சக்தியின் அளவு.
ஒவ்வொரு நாடும் அதன் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய அளவுகளில் அதிகாரப்பூர்வ தரவை கணக்கிட்டு வெளியிடுகிறது பொருளாதார வளர்ச்சிஇயற்கையான அல்லது அதிகபட்சமாக அனுமதிக்கப்பட்ட வேலையின்மை நிலைகள். வருடத்தில், பொருளாதார வளர்ச்சியின் சுழற்சி இயல்பு மற்றும் தேசிய நாணயத்தின் மாற்று விகிதத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களின் செல்வாக்கின் கீழ் இந்த குணகம் மாறலாம்.
இயற்கையான அல்லது அதிகபட்சமாக அனுமதிக்கப்பட்ட நிலை என்பது மக்கள்தொகையின் முழு வேலைவாய்ப்பில் வேலையின்மை நிலை ஆகும், இதன் விளைவாக சந்தையில் அதிகப்படியான தேவை மற்றும் அதிகப்படியான வழங்கல் இல்லை. இந்த நிலை தொழிலாளர் சந்தையில் சமநிலை என்று விவரிக்கப்படுகிறது. இது அதிகபட்ச திறன் கொண்ட உழைப்பின் விநியோகத்தை உருவாக்குகிறது குறுகிய நேரம்தேவையில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் மற்றும் உற்பத்தித் தேவைகளைப் பொறுத்து பொருளாதார மற்றும் புவியியல் இயக்கங்களை உருவாக்குதல். இத்தகைய உழைப்பு வழங்கல் நிலையான செயல்பாட்டை அனுமதிக்கிறது பொருளாதார அமைப்புமாநிலங்களில்.
அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட நிலை வளர்ந்த நாடுகள்பிரதிபலிக்கிறது அடுத்த இயக்கவியல்: ஜப்பான் மற்றும் ஸ்காண்டிநேவிய நாடுகளில் 1.5-2% முதல் வட அமெரிக்காவில் 6-8% வரை. இந்த புள்ளிவிவரங்களின் அடிப்படையில், பொருளாதார வல்லுநர்கள் அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட வேலையின்மை விகிதம் 4-6% வரை மாறுபடும் என்ற முடிவுக்கு வந்துள்ளனர்.
2017 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் ரோஸ்ஸ்டாட் வழங்கிய தரவுகளின்படி, 2016 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் ரஷ்யாவில் வேலையின்மை விகிதம் 5.3% ஆக இருந்தது, இது ரஷ்ய அரசாங்கத்தின் எதிர்பார்ப்புகளை விட அதிகமாக உள்ளது, இது 6% க்குள் உள்ளது.
படம் 1
ஆனால் ரோஸ்ஸ்டாட் தரவைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, அதன் முறையானது, ILOவைப் போலன்றி, மாதிரி நேரத்தில் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை தேடும் மக்களை மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும். இது நம் நாட்டின் குடிமக்களின் சில வகைகளின் பகுப்பாய்வு பற்றிய ஆய்வின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது. மேலும், புள்ளியியல் மாதிரியானது கிரிமியா குடியரசின் தரவை விலக்குகிறது. எனவே, உண்மையான எண்ணிக்கை ரோஸ்ஸ்டாட்டின் அதிகாரப்பூர்வ பதிப்பிலிருந்து கணிசமாக வேறுபடலாம். அனைத்து மாதிரித் தரவையும் www.gks.ru என்ற இணையதளத்தில் காணலாம்.
படிவங்கள், வேலையின்மை வகைகள் மற்றும் அவற்றின் பண்புகள்
தெளிவுக்காக, படிவங்கள், வேலையின்மை வகைகள் மற்றும் அவற்றின் பண்புகள் அட்டவணையில் காட்டப்பட்டுள்ளன.
படம் 2
வேலையின்மை வகைகள்
1. உராய்வு வேலையின்மை
இயற்கை இடப்பெயர்ச்சியால் ஏற்படும் ஒரு வகை வேலையின்மை, ஒரு குடிமகன் ஒரு வேலையிலிருந்து இன்னொரு வேலைக்கு மாறுவதே முக்கிய காரணம். இத்தகைய இயக்கத்தின் விளைவாக (தேர்வு காலத்தில் அல்லது வேறொரு வேலைக்கு காத்திருக்கும் போது), இந்த தொழிலாளர்கள் வேலை செய்யும் மக்களில் இருந்து வெளியேறுகிறார்கள்.
உராய்வு வேலையின்மைக்கான முக்கிய காரணங்கள் கருதப்படுகின்றன:
- புவியியல் இயக்கம்: ஒரு குடிமகன் தனது வசிப்பிடத்தை மாற்றி, சிறிது நேரம் வேலை இல்லாமல் தன்னைக் காணலாம்;
- வாழ்க்கை மற்றும் தொழில்முறை நலன்களில் மாற்றம்: மறுபயிற்சி, உயர்கல்வி, மறுபயிற்சி;
- எனது தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் ஒரு புதிய கட்டம்: குழந்தைகளின் பிறப்பு.
பெரும்பாலான பொருளாதார வல்லுநர்கள் ஒரு நிலையான சந்தை சூழ்நிலையில் ஒரு மிதமான அளவிலான உராய்வு வேலையின்மை இருப்பது விரும்பத்தக்கதாக இல்லாவிட்டால், குறைந்தபட்சம் ஒரு இயற்கையான உண்மை என்று நம்புகிறார்கள், ஏனெனில் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் அத்தகைய மாற்றம் ஒரு நபரின் அதிக-ஐப் பெறுவதற்கான விருப்பத்தால் ஏற்படுகிறது. பணம் செலுத்துதல் அல்லது சுவாரஸ்யமான வேலை. மேலும் இது, நீண்ட காலத்திற்கு, அதன் மனித வளங்களை சிறப்பாகவும், பொருளாதார ரீதியாகவும் நல்ல இடவசதிக்கு வழிவகுக்கும்.
இருப்பினும், நடைமுறையில், வேலை தேடுபவர்களுக்கு அவர்களின் சொந்த தேவைகள் மற்றும் விருப்பங்கள் உள்ளன, மேலும் தற்போதுள்ள காலியிடங்களுக்கு குறிப்பிட்ட திறன்கள் மற்றும் தொழில்முறை அறிவு தேவைப்படுகிறது. இது அவர்களுக்கு இடையே சமநிலையின்மைக்கு வழிவகுக்கிறது. கூடுதலாக, வேலைகள் கிடைப்பது பற்றிய தகவல்கள் எப்போதும் சரியான நேரத்தில் தோன்றாது. மேலும் காலியிடங்கள் வேறொரு பிராந்தியத்தில் முடிவடையும், தொழிலாளர் ஒதுக்கீடு தேவைப்படுகிறது. இதனால் வேலையில் தாமதம் ஏற்பட்டு வேலையில்லா திண்டாட்டம் அதிகரிக்கிறது.
ஒரு குறுகிய கால நிகழ்வாக உராய்வு வேலையின்மை என்பது தொழிலாளர் சந்தையின் வடிவமைப்பில் ஒரு பயனுள்ள அங்கமாக இருக்கும், இது கிடைக்கக்கூடிய பணியாளருக்கும் காலியிட சந்தையின் சலுகைகளுக்கும் இடையே சரியான பொருத்தத்தை கருதுகிறது. நிஜ உலகில், அத்தகைய சமநிலை சாத்தியமற்றது, மேலும் தற்காலிகமாக வேலையற்ற குடிமக்கள் வேலையின்மை அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கும்.
2. கட்டமைப்பு வேலையின்மை
முன்மொழியப்பட்ட காலியிடங்களுடன் வேலை தேடும் குடிமக்களின் தகுதிகள் அல்லது சிறப்புகளுக்கு இடையே உள்ள பொருந்தாத தன்மை காரணமாக இந்த வகை ஏற்படுகிறது. அதாவது, தொழிலாளர் சந்தையில் தேவை விநியோகத்துடன் முரண்படுகிறது.
கட்டமைப்பு வேலையின்மை பெரும்பாலும் உற்பத்தியில் முன்னேற்றம் அல்லது கையேட்டில் இருந்து தானியங்கு உழைப்புக்கு மாறுவதன் விளைவாக எழுகிறது. உற்பத்தியை வேறொரு பிராந்தியத்திற்கு மாற்றும் சந்தர்ப்பத்திலும். இந்த தேர்வுமுறையின் விளைவாக, விடுவிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் பொருளாதாரத்தின் பிற துறைகளில் வேலை தேட வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர்.
இந்த வகை வேலையின்மை நீண்ட காலமாக வேலை தேடுவதன் மூலம் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு நபர் ஒரு இடத்தைத் தேடுவது மட்டுமல்லாமல், செயல்பாட்டின் புதிய திசையையும் பார்க்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார்.
3. பருவகால வேலையின்மை
பருவகால வேலையின்மை, பொருளாதாரத்தின் சில துறைகள் நேரடித் தொடர்பில் இருப்பதன் மூலம் முன்னரே தீர்மானிக்கப்படுகிறது இயற்கை நிலைமைகள். அத்தகைய தொழில்துறையின் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க உதாரணம் வேளாண்மை. கட்டுமானம் மற்றும் சுற்றுலாத் துறைகளில், பருவநிலை ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையையும் பாதிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ரிசார்ட் பகுதிகளில் உள்ள கஃபே உரிமையாளர்கள் மே-அக்டோபர் காலத்திற்கு மட்டுமே பணியமர்த்துகிறார்கள்; கூடுதல் பணியாளர்களை "பருவத்திற்கு வெளியே" வைத்திருப்பது அவர்களுக்கு மிகவும் விலை உயர்ந்தது.
வெளியிடப்பட்ட குடிமக்களை ஏற்றுக்கொள்ள பொருளாதாரத்தின் பிற துறைகள் எவ்வளவு தயாராக உள்ளன என்பதைப் பொறுத்து அதன் சுமைகளின் நிலை உள்ளது. மேலும் பிந்தையவர் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான ஆசை மற்றும் திறனிலிருந்து தொழில் பயிற்சிஅல்லது வேறு பகுதிக்கு செல்லலாம்.
இருப்பினும், இந்த இனம் ஒரு முக்கியமான தனித்துவமான அம்சத்தைக் கொண்டுள்ளது - இது கணிக்கப்படலாம்.
4. சுழற்சி வேலையின்மை.
மாநிலத்தின் பொருளாதாரத்தில் மந்தநிலை, நெருக்கடி அல்லது தேக்கநிலையின் போது நிகழ்கிறது. பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் தேவை குறைக்கப்படுகிறது, பின்னர் உற்பத்தியின் ஒட்டுமொத்த அளவைக் குறைக்கிறது. நிறுவனங்கள் வேலைகளின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதன் மூலம் செலவுகளைக் குறைக்கின்றன. இது அதிக எண்ணிக்கையிலான வேலைத் தேடல்கள் மற்றும் நாட்டின் அனைத்து கட்டமைப்புகள் மற்றும் பிராந்தியங்களில் ஒரு சிறிய விநியோகத்தில் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க வகையில் வெளிப்படுகிறது. இது மிகக் கடுமையான வேலையின்மை வகையாகும்.
அதன் அளவு பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது: ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பொருளாதாரத்தில் பணியமர்த்தப்பட்ட குடிமக்களின் எண்ணிக்கை, உற்பத்தியின் சாதாரண மட்டத்தில் வேலை செய்யக்கூடிய தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் கழித்தல், அதாவது, கிடைக்கக்கூடிய அனைத்து உற்பத்தி திறன்களின் நிலையான சுமை நிலைமைகளின் கீழ்.
5. நிறுவன வேலையின்மை.
இந்த வகையான வேலையின்மை உருவாக்கப்பட்டுள்ளது அரசு நிறுவனங்கள்தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் தொழிலாளர் விநியோகத்தை பாதிக்கும் காரணிகளுக்கு பொறுப்பு.
இவற்றில் அடங்கும்:
- உள்ள குறைபாடு வரி அமைப்பு(உதாரணமாக, வேலையில்லாத தனிநபர்களின் வருமானத்தில் குறைக்கப்பட்ட வரி விகிதம்);
- வேலை செய்யாத மக்களுக்கான சமூக உத்தரவாதங்கள் (உதாரணமாக, வேலையின்மை நலன்களின் உயர் மட்டத்தை அரசாங்கம் நிறுவுதல்);
- சாத்தியமான காலியிடங்கள் குறித்து வேலைவாய்ப்பு மையங்களில் போதிய விழிப்புணர்வு இல்லை.
இந்த சூழ்நிலையில் குற்றவாளி தொழிலாளர் சந்தையின் பயனற்ற செயல்பாடாகும். ஒரு காலியிடம் கிடைப்பது பற்றிய புதுப்பித்த தகவல் இல்லாததால், ஒரு பணியாளரை விரைவாக நிரப்ப அனுமதிக்காது. அல்லது வேறு பகுதிக்கு செல்ல முயற்சிக்கவும். இதையொட்டி, நிறுவனங்கள் தாங்கள் வழங்கும் பதவிகளுக்கான விண்ணப்பதாரர்களின் விண்ணப்பங்களைப் பார்ப்பதில்லை.
வேலையற்ற குடிமக்களுக்கான உயர் சமூக நன்மைகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள், அவர்கள் முற்றிலும் இயல்பான வாழ்க்கை முறையை வழிநடத்த அனுமதிக்கின்றன, மயக்கமடைந்த பகுதியை வழிநடத்துகின்றன. உழைக்கும் மக்கள்ஒட்டுண்ணித்தனம் பற்றிய முடிவுக்கு. மற்றும் குறைக்கப்பட்ட வரி விகிதம் சமுதாய நன்மைகள்போதுமான உறுதியான ஒன்றை விட கவர்ச்சிகரமானதாக இருக்கலாம் வருமான வரிஊதியத்தில் இருந்து.
வேலையின்மை வடிவங்கள்
1. திறந்த வேலையின்மை.
இரண்டு வகைகள் உள்ளன:
- பதிவுசெய்யப்பட்ட வகை (சமூக நிதியிலிருந்து வேலை தேடுவதற்கு ஆதரவாக விண்ணப்பித்த மக்கள்தொகையின் ஒரு பகுதி, அதாவது வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவுசெய்து அதிலிருந்து மாதாந்திர சமூக நன்மையைப் பெறுகிறது);
- பதிவுசெய்யப்படாத வகை (தங்களுக்கு வேலை செய்ய விரும்பும் செயலில் உள்ள மக்கள்தொகையின் ஒரு பகுதி, அதாவது அதிகாரப்பூர்வமற்ற முறையில், மாநிலத்திடம் இருந்து தங்கள் வருமானத்தை மறைக்கிறது, அல்லது ஒட்டுண்ணிகள் என்று அழைக்கப்படுபவர்கள், தங்கள் வாழ்க்கை நம்பிக்கைகளின்படி வேலை செய்ய விரும்பாத மக்கள்).
மாதிரியைத் தொகுக்கும்போது, பதிவுசெய்யப்பட்ட வேலையில்லாதவர்களை மட்டுமே Rosstat கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது, எனவே அதன் தரவு உண்மையானவர்களிடமிருந்து வியத்தகு முறையில் வேறுபடலாம். ILO மதிப்பீட்டு தொழில்நுட்பம் அனைத்து வகைகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதை உள்ளடக்கியது மற்றும் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
2. மறைக்கப்பட்ட வேலையின்மை.
இது வரையறுப்பது கடினமான வகையாகும், இது ஒரு பணியாளர் அதிகாரப்பூர்வமாக பணியாளர்களின் பட்டியலில் இருக்கும் சூழ்நிலையைக் குறிக்கிறது, ஆனால் உண்மையில் உற்பத்தியில் பங்கேற்கவில்லை அல்லது பெரிதும் துண்டிக்கப்பட்ட வடிவத்தில் பங்கேற்கிறார்.
மறைக்கப்பட்ட வேலையின்மை பின்வரும் காரணிகளின் விளைவாக தோன்றுகிறது:
- பல்வேறு காரணிகளால், நிறுவனம் முழு ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகமாக பராமரிக்கிறது. இதன் விளைவாக, அவற்றின் பராமரிப்பு செலவுகள் தயாரிக்கப்பட்ட பொருட்களின் விலையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.
- நிறுவனத்தின் இயலாமை, ஊழியர்களுக்கு முழுநேர வேலைகளை பொருத்தமான சம்பளத்துடன் வழங்க முடியாது, ஆனால் அவர்களை "பகுதிநேர" ஊழியர்களாகத் தக்கவைத்துக்கொள்ளும். IN இந்த வழக்கில்முழுநேர வேலை செய்ய விரும்பினாலும் இயலாத பணியாளர்கள் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவார்கள்; அரை நாள் வேண்டுமென்றே வரும் பணியாளர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.
- ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பில் உள்ள சில ஊழியர்களின் பதிவு.
- பல தொழில்நுட்ப காரணங்களுக்காக நிறுவன உபகரணங்களின் வழக்கமான வேலையில்லா நேரம்.
அதன் நிகழ்வுக்கான காரணங்கள்:
- நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் விரைவான மாற்றத்தின் எதிர்பார்ப்புடன் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை பராமரிக்கும் கொள்கையை பின்பற்றுகிறது பொருளாதார நிலைமை, அரை நேர வேலையை அறிமுகப்படுத்துதல்;
- ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வது, மாநிலத்திலிருந்து பல நன்மைகளைப் பெறுவதை எண்ணுவதற்கு நிர்வாகத்தை அனுமதிக்கிறது;
- பெரும்பாலும், ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஊழியர்களுக்கு வேலையின்மை சலுகைகளை வழங்குவதற்கான நிதி திறன் இல்லை, எனவே ஊழியர்கள் ஒரு பணியாளரை விட்டு வெளியேற வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர், இது மோசமான பணி நிலைமைகளை உருவாக்குகிறது;
- சிறிய தொழிலாளர்களின் தயக்கம் குடியேற்றங்கள்மற்ற வேலை இல்லாத காரணத்தால் ஓரளவு வருமானத்தை தக்க வைத்துக் கொண்டு வேலையை விட்டு விடுங்கள்;
- ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய வயதுடைய ஊழியர்களுக்கு, தொடர்ச்சியான சேவை நீளம் முக்கியமானது;
- ஒரு புதிய வேலை தேடும் போது வருமானத்தை அதிகரிக்கும் சாத்தியத்தை விட பகுதி நேர வேலையில் சிறிய ஆனால் நிலையான வருமானம் ஒரு பணியாளருக்கு மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க பங்கைக் கொண்டுள்ளது.
வளர்ச்சி பொருளாதார உறவுகள்மற்றும் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான சந்தையில் உள்ள போட்டி நிறுவனங்களை அவற்றின் எண்ணிக்கையை மேம்படுத்த கட்டாயப்படுத்துகிறது. இது மறைக்கப்பட்ட வேலையின்மை அளவைக் குறைக்கிறது. இந்த நேரத்தில் முக்கிய பணி வளர்ச்சியின் செயல்பாட்டில் இருப்பதாகத் தெரிகிறது சந்தை பொருளாதாரம்மறைக்கப்பட்ட வேலையின்மை திறந்த வேலையின்மையாக மாறவில்லை.
3. தற்போதைய வேலையின்மை.
அனைத்து தரநிலைகளையும் பூர்த்தி செய்யும் முக்கிய திறன்களைக் கொண்ட அறிவுசார் மற்றும் உடல் உழைப்பில் உள்ள தொழிலாளர்கள் விடுவிக்கப்படும் போது இந்த படிவம் கண்டறியப்படுகிறது. இந்த நிலை பல்வேறு காரணங்களுக்காக எழுகிறது, முக்கிய காரணங்கள்:
- பிராந்தியங்களில் தொழில்துறை துறைகளின் சமமற்ற வளர்ச்சி;
- பொருளாதாரத்தில் அவ்வப்போது ஏற்படும் மந்தநிலைகள், மந்தநிலைகள் மற்றும் தேக்கநிலை;
- தொழிலாளர்களுக்கான ஒழுங்கற்ற தேவை (மந்தநிலை மற்றும் மனச்சோர்வின் போது போதுமானதாக இல்லை, உற்பத்தி செயலிழந்த நேரத்தில் அதிகமாக).
4. தேங்கி நிற்கும் வேலையின்மை.
தேங்கி நிற்கும் அல்லது நீண்ட கால வேலையின்மை என்பது ஒரு குடிமகனின் நீண்ட காலத்திற்கு வேலை இல்லாமையின் ஒரு வடிவமாகும். இது பொருள் திறன்கள் மற்றும் வேலையில்லாதவர்களின் உணர்ச்சி நிலை ஆகிய இரண்டிலும் மோசமான விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கிறது.
வேலை இல்லாத காலம் நீடித்தால் வேலை கிடைப்பதற்கான வாய்ப்பு குறையும் என்பது புள்ளி விவரப்படி நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது. நிரந்தர வேலை. ஒரு பகுதியாக, இது நிகழ்கிறது, ஏனென்றால் வேலைக்கான போதுமான நீண்ட தோல்வித் தேடலுக்குப் பிறகு, விண்ணப்பதாரர் தனது வழக்கமான பாதுகாப்பைப் போலவே பலன்களைப் பெற விரும்புகிறார். தேங்கி நிற்கும் வேலையின்மை என்பது பணியாளர்களுக்கு மீண்டும் பயிற்சி அளிப்பது அல்லது இந்த செயல்பாட்டுப் பகுதிக்கு அதிக தேவை உள்ள மற்றொரு பகுதிக்கு செல்வது போன்றவற்றின் தேவையைக் குறிக்கிறது.
5. தன்னார்வ வேலையின்மை.
இந்த படிவத்தில் பல்வேறு காரணங்களுக்காக குடிமக்கள் உள்ளனர் அகநிலை காரணிகள்எந்தவொரு தொழிலாளர் நடவடிக்கையையும் மேற்கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை.
காரணங்கள் வேறுபட்டிருக்கலாம்:
- வேலை பற்றிய அரசியல் மற்றும் சமூக பார்வைகள்;
- மதம் மற்றும் மரபுகள் (குறிப்பாக காகசஸ் குடியரசுகளில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது, ஒரு பெண் தொழிலில் தன்னை உணர முடியாது என்று ஒரு கருத்து உள்ளது);
- குடும்பம் மற்றும் வீட்டு பராமரிப்புக்காக தங்களை அர்ப்பணிக்க பெண்களின் விருப்பம்;
- தொழிலாளர் சந்தை வழங்கும் நிபந்தனைகளின் கீழ் வேலை செய்ய தயக்கம் (கட்டணம் செலுத்தும் அளவு, வேலை நாள் நீளம்);
- சமூகத்திலிருந்து ஒரு குடிமகனின் இழப்பு அவரது வாழ்க்கை முறையால் ஏற்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, வீடற்ற மக்கள், நாடோடிகள் போன்றவை.
எந்த சமூகத்திலும் இப்படிப்பட்டவர்கள் இருக்கிறார்கள். அமெரிக்கா மற்றும் ஐரோப்பாவில் கூட, விஞ்ஞானிகள் அவற்றின் எண்ணிக்கையை 14-16% என மதிப்பிடுகின்றனர். செல்வாக்கு, அழுத்தம், மறு கல்வி அல்லது கடமை மற்றும் பொறுப்புணர்வுக்கான முறையீடுகள் எந்த குறிப்பிடத்தக்க விளைவுகளையும் கொண்டு வரவில்லை. IN சோவியத் காலம்ஒட்டுண்ணிகளை எதிர்த்துப் போராடும் முயற்சி இருந்தது, ஆனால் அது வெற்றிகரமாக செயல்படுத்தப்படவில்லை.
வேலையின்மையின் பொருளாதார மற்றும் சமூக விளைவுகள்
உடல் ரீதியாக ஆரோக்கியமான, ஆனால் எந்தவொரு பொருளாதார நடவடிக்கையிலும் ஈடுபடாதவர்களின் பங்கின் அதிகரிப்பு, சமூகத்தின் ஒரு பகுதி பல்வேறு எதிர்மறையான விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கிறது. பொதுக் கோளங்கள். இது இருந்தபோதிலும், கவனமாக ஆய்வு செய்தால், இந்த நிகழ்வு அதன் நன்மை தீமைகளைக் கொண்டிருக்கலாம்.
எதிர்மறையான பொருளாதார காரணிகளில்:
- பொது நிதியால் ஏற்படும் செலவுகள் சமூக கொடுப்பனவுகள்பதிவு செய்யப்பட்ட வேலையற்றோர்;
- வேலையில்லாதவர்களுக்கு இழந்த ஊதியத்தில் இழப்புகள்;
- இழப்புகள் வரி அதிகாரிகள்தனிநபர்கள் மீது விதிக்கப்படும் வரிகள் மீதான வரவு செலவுத் திட்டம் வரை வரி வருவாயில் பற்றாக்குறை இருந்து;
- குடிமக்களின் வருமானத்தின் அளவு குறைவது பொருட்களின் நுகர்வு மற்றும் அவற்றின் உற்பத்தியைக் குறைக்க வழிவகுக்கிறது;
- பயிற்சியின் போது பெற்ற அறிவின் மதிப்பை குறைத்தல்;
- மக்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தில் பொதுவான சரிவு.
நேர்மறையான பொருளாதார காரணிகள் பின்வருமாறு:
- பொருளாதாரத்தின் கட்டமைப்பில் பெரிய அளவிலான மாற்றங்களுக்கான பல்வேறு தகுதிகளின் பணிக்குழுக்களின் இருப்பை உருவாக்குதல்;
- வேலை வெட்டுக்கள் ஒரு பணியாளரை நிறுவனத்திற்குத் தேவையான ஒரு நிபுணராக மிகவும் தீவிரமாக வெளிப்படுத்தத் தூண்டுகிறது, மேலும் அவரது அறிவின் அளவை அதிகரிக்கவும் தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கு பாடுபடவும் அவரைத் தூண்டுகிறது;
- கட்டாய நிறுத்தத்தின் போது தொழிலாளர் செயல்பாடுமீண்டும் பயிற்சி, மேம்பட்ட பயிற்சி அல்லது அதிக தேவை உள்ள சுயவிவரத்தில் கல்வி பெறுவதற்கு நேரம் விடுவிக்கப்படுகிறது;
- தொழிலாளர் திறன் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் வளர்ச்சியைத் தூண்டுகிறது.
எதிர்மறை சமூக காரணிகளில் இது கவனிக்கத்தக்கது:
- பிராந்தியத்தில் மோசமான குற்றச் சூழல்;
- பல்வேறு சமூக குழுக்களிடையே நிதி இடைவெளிகள் மற்றும் பதட்டங்களை அதிகரிப்பது;
- வேலை இழப்பின் மன அழுத்தத்தால் ஏற்படும் உடல் மற்றும் மன நோய்களின் அதிகரிப்பு;
- அதிகரித்த சமூக அக்கறையின்மை;
- ஒரு புதிய வேலைக்கான நீண்ட தேடலின் காரணமாக தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் அளவு குறைதல் மற்றும் அதற்கான ஆசை.
நேர்மறையான சமூக காரணிகள்:
- அவரது பணியிடத்தின் சமூக மதிப்பைப் பற்றி பணியாளரின் மனதில் அணுகுமுறைகளை மாற்றுதல்;
- குடும்பம் மற்றும் படைப்பு வளர்ச்சியுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான தனிப்பட்ட இலவச நேரத்தை அதிகரித்தல்;
- வேலை செய்யும் இடத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான சுதந்திரம், தேவையான ஆரம்ப திறன்களால் மட்டுமே வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது;
- சமூக முக்கியத்துவம் மற்றும் வேலையின் மதிப்பு குறித்த சமூகத்தின் அணுகுமுறையை மாற்றுகிறது.
அடிப்படை பொருளாதார சேதம்வேலையின்மையிலிருந்து - உற்பத்தி செய்யப்படாத தயாரிப்பு. இது நாட்டில் உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருள் பொருட்கள் மற்றும் வழங்கப்படும் சேவைகளின் மொத்த அளவு குறைவதற்கு வழிவகுக்கிறது. வேலையற்ற மக்கள்தொகையின் வளர்ச்சி நுகர்வோர் தேவை குறைவதற்கு வழிவகுக்கிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஊதியம் ஒரே ஆதாரம்பெரும்பான்மையான குடிமக்களின் வருவாய். இந்த மூலத்தை அகற்றுவது மக்கள் தங்கள் செலவினங்களை குறைந்தபட்ச தேவையான தேவைகளுக்கு குறைக்க கட்டாயப்படுத்துகிறது, அதாவது: பொது பயன்பாடுகள், உணவு மற்றும் மருந்து. இவை அனைத்தும் குறைவான தேவையான பொருட்களின் உற்பத்தியின் வளர்ச்சியையும் அத்தியாவசிய பொருட்களின் உற்பத்தி குறைவதையும் தடுக்கிறது. இதன் விளைவாக, இது நாட்டின் ஒட்டுமொத்த மக்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தில் பொதுவான சரிவுக்கு வழிவகுக்கிறது.
சமுதாயத்திற்காக, சமூக நிதிமற்றும் நிறுவனங்கள், அதே போல் தனிப்பட்ட குடிமக்கள், வேலையின்மை சமூக கூறு முக்கியமானது. ஒரு குடிமகன் தனது முக்கிய வருமான ஆதாரத்தை மட்டுமல்ல, ஒரு புதிய இடத்திற்கான நீண்ட தேடலின் செயல்பாட்டில், அவரது தகுதிகளையும் இழக்கிறார். மேலும் வெற்றிகரமான வேலைவாய்ப்பில் நம்பிக்கையுடன்.
பொருட்களின் விலைகள் தொடர்ந்து அதிகரித்து வருவதால், மாநிலத்தின் சமூக உதவி திருப்திகரமான வாழ்க்கைத் தரத்தை வழங்க முடியாது. அதிக எண்ணிக்கையிலான மக்கள் தேவைப்படுவது சமூக நிதிகளை கணிசமாகக் குறைக்கிறது.
வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் என்பது குடிமகனுக்கு ஒரு பெரிய மற்றும் உணர்ச்சிகரமான சுமை. அவர் தனது வழக்கமான சூழலில் இருந்து வெளியேறுகிறார், மற்றவர்களுக்கு தனது தொழில்முறை அறிவு தேவை, அவரது தகுதிகள் மற்றும் எதிர்காலத்தில் ஒரு நிபுணராக தன்னைப் பொருத்துவது ஆகியவற்றில் நம்பிக்கையை இழக்கிறார். வேலையில்லாதவர்களின் உடலியல் மற்றும் தார்மீக நிலை மோசமடைந்து வரும் வழக்குகள் அடிக்கடி உள்ளன.
இளைய தலைமுறையினருக்கு, போதுமான பணி அனுபவம் அல்லது தேவையான அளவிலான தொழில்முறை திறன்கள் இல்லாததால், வேலை அனுபவம் இல்லாத காலியிடங்களுடன் கூடிய தொழிலாளர் சந்தை இல்லாதது கடினமான சோதனையாக இருக்கும். இத்தகைய சிரமங்கள் கல்வியின் மதிப்பிழப்பிற்கு வழிவகுக்கும்.
வேலைவாய்ப்புக் கட்டுப்பாட்டுத் துறையில் வலுவான மற்றும் போட்டிப் பொருளாதாரங்களைக் கொண்ட நாடுகளின் நீண்டகால நடைமுறையானது, தொழிலாளர் சந்தை சுயாதீனமானது அல்ல, அரசாங்க தலையீடு இல்லாமல் வேலைப் பிரச்சினைகளுக்கு தீர்வுகளை வழங்காது என்பதை வெளிப்படுத்தியுள்ளது.
வேலையின்மைக்கு எதிராக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள்
மாநில வேலைவாய்ப்பு கொள்கை என்பது அறிவியல் அடிப்படையிலான செயல்முறையாகும், இதில் தொழிலாளர் சந்தை தொடர்பாக அரசாங்க அதிகாரிகளால் செயல்படுத்தப்படும் நடவடிக்கைகள் அடங்கும்.
அதன் அளவுருக்கள்:
- தொழிலாளர் இருப்புக்களை மேம்படுத்துதல், அவற்றின் ஒதுக்கீட்டின் வேகத்தை அதிகரித்தல், பங்கேற்பாளர்களின் நலன்களைப் பாதுகாத்தல் ரஷ்ய சந்தைதொழிலாளர்;
- உழைக்கும் மக்களின் அனைத்துப் பிரிவினருக்கும் அவர்களின் அரசியல், சமூக மற்றும் மதக் கருத்துக்களைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் இலவச உழைப்புக்கான சம வாய்ப்புகளைப் பாதுகாத்தல் மற்றும் வழங்குதல்;
- செயல்படுத்தும் நிபந்தனைகளை வழங்குதல் ஒழுக்கமான வாழ்க்கைமற்றும் ஒரு குடிமகனின் சுய வளர்ச்சி;
- தொழிலாளர், உற்பத்தி, படைப்பு மற்றும் வளர்ச்சியில் மக்களுக்கு விரிவான உதவி நிதி நடவடிக்கைகள்தற்போதுள்ள சட்டத்தின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது;
- சொந்தமாக வேலை தேடுவதில் சிரமம் உள்ள குடிமக்களுக்கு உதவுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நிகழ்வுகளின் மாநில நிதிகளால் செயல்படுத்துதல்;
- வெகுஜனத்தை அகற்றுவதற்கும் நீண்ட கால வேலையின்மையைக் குறைப்பதற்கும் தடுப்பு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது;
- தற்போதுள்ள ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்ளும் நிறுவனங்களுக்கான நன்மைகளின் அமைப்பை உருவாக்குதல் மற்றும் நீண்டகாலமாகத் தேடும் குடிமக்களுக்கு புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட வேலைகளுக்கு முன்னுரிமை வழங்குதல்;
- அனைத்து தொழிலாளர் சந்தையில் பங்கேற்பாளர்களின் சட்டமன்ற ஒருங்கிணைப்பு அவர்களின் செயல்களை ஒத்திசைக்க;
- மாநில அதிகாரிகள், நிறுவனங்களின் தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் வேறு எந்த சங்கங்களுக்கும் இடையிலான உறவை உறுதி செய்தல் மற்றும் வேலை நிலைமையை மேம்படுத்துவதற்கான செயல்களை மேம்படுத்துதல் மற்றும் செயல்படுத்துவதில் நிறுவனங்களின் நிர்வாகம்;
- அதன் எல்லைக்கு வெளியே உள்ள ரஷ்ய குடிமக்கள் மற்றும் எங்கள் பிரதேசத்தில் உள்ள மூன்றாம் தரப்பு மாநிலங்களின் குடிமக்களின் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகள் குறித்த சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதில் மாநிலங்களுக்கு இடையேயான தொடர்பு, சர்வதேச தொழிலாளர் விதிகளை செயல்படுத்துவதைக் கண்காணிக்கும் செயல்பாட்டைச் செய்ய.
கிடைக்கக்கூடிய வளங்கள் மற்றும் எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக உழைப்பு எவ்வளவு திறமையாக பயன்படுத்தப்படுகிறது என்பதன் மூலம் பொருளாதார வளர்ச்சி வகைப்படுத்தப்படுகிறது. வேலைவாய்ப்பைப் பராமரிப்பது மிக முக்கியமான குறிக்கோள் பொருளாதார கொள்கை. ஒரு சந்தைப் பொருளாதாரம் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான வேலையின்மையால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது, இருப்பினும் வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கை ஆண்டுக்கு ஆண்டு ஏற்ற இறக்கமாக உள்ளது. ஜே.எம். கெய்ன்ஸ் முதலாளித்துவத்தின் கீழ் முழு வேலைவாய்ப்பைக் குறிக்கும் பொறிமுறை இல்லை என்று நம்பினார்; பொருளாதாரம் குறிப்பிடத்தக்க அளவிலான வேலையின்மையுடன் சமநிலைப்படுத்தப்படலாம்.
தொழிலாளர் சந்தை (உழைப்பு) சமூகத்தின் பொருளாதார மற்றும் சமூக-அரசியல் வாழ்க்கையின் ஒரு முக்கியமான மற்றும் பன்முகக் கோளமாகும். தொழிலாளர் சந்தையில், தொழிலாளர் செலவு மதிப்பிடப்படுகிறது, அதன் வேலைக்கான நிபந்தனைகள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, இதில் ஊதிய அளவு, வேலை நிலைமைகள், கல்வியைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு, தொழில்முறை வளர்ச்சி, வேலை பாதுகாப்பு ...
தொழிலாளர் சந்தையானது வேலையின் இயக்கவியல், அதன் அடிப்படை கட்டமைப்புகள், அதாவது உழைப்பின் சமூகப் பிரிவு, தொழிலாளர் இயக்கம், வேலையின்மை அளவு மற்றும் இயக்கவியல் ஆகியவற்றில் சில போக்குகளை பிரதிபலிக்கிறது.
வேலையின்மை என்பது ஒரு நபரின் தகுதி மற்றும் தொழில்முறை பயிற்சியை முழுமையாகப் பயன்படுத்தத் தேவையில்லை, அவரது எதிர்பார்ப்புகளைப் பூர்த்தி செய்யாதது மற்றும் அவர் வேலையைச் செய்தால் (மற்றும் தொகுதியில்) அவருக்குக் கிடைக்கக்கூடிய சம்பளத்தைப் பெற அனுமதிக்காது. ) இதற்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.
பொருளாதார மற்றும் சமூக இலக்கியங்களில், "வேலையின்மை" என்ற கருத்தை வரையறுக்க பல்வேறு சொற்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:
வேலையின்மை என்பது ஒரு சமூக-பொருளாதார நிகழ்வு ஆகும், இதில் தொழிலாளர் சக்தியின் ஒரு பகுதி (பொருளாதார ரீதியாக செயலில் உள்ள மக்கள்) பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் உற்பத்தியில் ஈடுபடவில்லை. வேலையில்லாதவர்கள், வேலை செய்பவர்களுடன் சேர்ந்து, நாட்டின் தொழிலாளர் படையை உருவாக்குகிறார்கள்.
வேலையின்மை என்பது பொருளாதாரத்தில் ஒரு நிகழ்வு ஆகும், இதில் வேலை செய்ய விரும்பும் பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள் தொகையில் ஒரு பகுதியினர் தங்கள் தொழிலாளர் சக்தியைப் பயன்படுத்த முடியாது.
ILO வரையறையின்படி, ஒரு வேலையில்லாத நபர் ஒரு தனிநபர்:
- 1) தற்போது வேலை இல்லை;
- 2) வேலை தேட உறுதியான மற்றும் செயலில் முயற்சிகள் செய்கிறது;
- 3) தற்போது வேலை தொடங்க தயாராக உள்ளது.
உண்மையான பொருளாதார வாழ்வில், வேலையின்மை என்பது தேவைக்கு அதிகமாக உழைப்பு அதிகமாகும். பல வளர்ந்த நாடுகளின் புள்ளிவிவரங்களின்படி, வேலையில்லாதவர்கள், அவர்களின் வேலை நிலை குறித்த கணக்கெடுப்பின் போது வேலை செய்யாதவர்கள், முந்தைய நான்கு வாரங்களில் வேலை தேட முயற்சித்தவர்கள் மற்றும் தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டவர்கள் உள்ளனர்.
வேலையின்மை வகைகள்:
நவீன மேற்கத்திய பொருளாதாரம் வேலையின்மையின் நான்கு வடிவங்களை அடையாளம் காட்டுகிறது.
உராய்வு: வேலையின்மை என்பது வேலை தேடுவது அல்லது காத்திருப்பதுடன் தொடர்புடையது. சிலர் தொழில்முறை நோக்குநிலை மாற்றம், வசிப்பிட மாற்றம் அல்லது பிற நிறுவனங்களில் சிறந்த பதவிகளை எடுப்பதற்காக தானாக முன்வந்து பணியிடத்தை மாற்றுகிறார்கள். மற்றவர்கள் தேடுகிறார்கள் புதிய வேலைஇணங்காததன் காரணமாக அல்லது நிறுவனத்தின் திவால் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதால். இன்னும் சிலர் பருவகால வேலைகளை தற்காலிகமாக இழக்கின்றனர். நான்காவது (இளைஞர்கள்) முதல் முறையாக வேலை தேடுகிறார்கள். இவர்கள் அனைவரும் வேலை செய்யத் தொடங்கும் போது, அவர்களுக்குப் பதிலாக புதியவர்கள் வருவார்கள், இந்த மாதிரியான வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தை மாதாமாதம் பராமரிக்கிறார்கள். உராய்வு வேலையின்மை என்பது தொழிலாளர் சந்தை மந்தமாக இருப்பதைக் குறிக்கிறது: வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் காலியிடங்கள் பற்றிய தகவல்களைப் பரப்புவதற்கான அமைப்பு அபூரணமானது மற்றும் தொழிலாளர்களின் புவியியல் இயக்கம் உடனடியாக ஏற்படாது. பொருத்தமான பணியிடத்தைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு சிறிது நேரமும் முயற்சியும் தேவை. உராய்வு வேலையின்மை விரும்பத்தக்கது, ஏனெனில் இது தொழிலாளர்கள் வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்தவும் அதிக ஊதியங்களைக் கண்டறியவும் அனுமதிக்கிறது. இதன் பொருள் தொழிலாளர் வளங்களின் மிகவும் பகுத்தறிவு விநியோகம், அதன் விளைவாக, ஒட்டுமொத்த பொருளாதாரத்திற்கான உண்மையான உற்பத்தியின் அதிக அளவு.
"உராய்வு" என்பதன் வரையறை துல்லியமாக நிகழ்வின் சாரத்தை பிரதிபலிக்கிறது: தொழிலாளர் சந்தை உடனடியாக தொழிலாளர்கள் மற்றும் வேலைகளுக்கு இடையே ஒரு கடிதத்தை நிறுவவில்லை;
இந்த வகை வேலையின்மை தன்னார்வமாக வகைப்படுத்தலாம். உராய்வு வேலையின்மை ஒரு ஆரோக்கியமான பொருளாதாரத்தின் தவிர்க்க முடியாத ஆனால் இன்னும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய விளைவாக கருதப்படுகிறது.
உராய்வு வேலையின்மை அமைதியாக இரண்டாவது வகைக்கு நகர்கிறது, இது கட்டமைப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது. பொருளாதார வல்லுனர்கள் "கட்டமைப்பு" என்ற சொல்லை "கலவை" என்று அர்த்தப்படுத்துகின்றனர்.
கட்டமைப்பு வேலையின்மை: தொழில்துறை, பிராந்தியம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தொழிலாளர் தேவையின் கட்டமைப்பில் ஏற்படும் மாற்றங்களுடன் தொடர்புடையது மற்றும் தொழிலாளர் அமைப்பு, தொழிலாளர்களின் சில குணங்கள் மற்றும் சில தொழில்முறை தேவைகள் கொண்ட காலியிடங்கள் ஆகியவற்றுக்கு இடையே ஒரு போட்டியை நிறுவ ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தின் தேவை. தொழில்நுட்ப மாற்றங்களின் போது, சில தொழில்களுக்கான தேவை குறைகிறது அல்லது நிறுத்தப்படுகிறது, மற்றவர்களுக்கு அது அதிகரிக்கிறது மற்றும் வேலைகளின் புவியியல் விநியோகம் மாறுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, தனிநபர் கணினிகளின் அறிமுகம் தட்டச்சுப்பொறிகளுக்கான தேவையைக் குறைத்தது, இது தட்டச்சுப்பொறி தொழிற்சாலைகளில் தொழிலாளர் தேவையைக் குறைத்தது. அதே சமயம் எலக்ட்ரானிக்ஸ் துறையில் தொழிலாளர் தேவை அதிகரித்துள்ளது. வெவ்வேறு பிராந்தியங்கள் வெவ்வேறு பொருட்களை உற்பத்தி செய்கின்றன, மேலும் சில பிராந்தியங்களில் தொழிலாளர் தேவை ஒரே நேரத்தில் குறையும் மற்றும் மற்றவற்றில் அதிகரிக்கும். உராய்வு வேலையில்லாதவர்கள் அவர்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய திறன்களைக் கொண்டிருந்தால், கட்டமைப்பு வேலையில்லாதவர்கள் மீண்டும் பயிற்சி, கூடுதல் பயிற்சி அல்லது வசிக்கும் இடத்தை மாற்றாமல் வேலை தேட முடியாது. கட்டமைப்பு மாற்றங்கள் தொடர்ந்து நிகழும் மற்றும் தொழிலாளர்கள் வேலைகளை மாற்றுவதற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட நேரம் தேவைப்படுவதால், கட்டமைப்பு வேலையின்மை நிலையானது.
கட்டமைப்புரீதியாக வேலையில்லாதவர்கள் போதிய தகுதிகள் இல்லாததால் அல்லது போதிய தகுதிகள் இல்லாததால் வேலையைப் பெறுவதில் சிரமங்களை அனுபவிக்கின்றனர், பாலினம், இனம், வயது அல்லது இயலாமை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டுகின்றனர். அதிக வேலைவாய்ப்பு நிலைகளின் போது கூட, கட்டமைப்பு ரீதியாக வேலையில்லாதவர்களிடையே வேலையின்மை விகிதாச்சாரத்தில் அதிகமாகவே உள்ளது.
சுழற்சி வேலையின்மை: மந்தநிலையால் ஏற்படுகிறது, அதாவது அந்த கட்டம் பொருளாதார சுழற்சி, இது பற்றாக்குறையால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது பொது செலவுகள். எப்பொழுது மொத்த தேவைபொருட்கள் மற்றும் சேவைகளில் குறைகிறது, வேலைவாய்ப்பு குறைகிறது, வேலையின்மை அதிகரிக்கிறது. மந்தநிலை என்பது ஒரு சுழற்சி சரிவு வணிக நடவடிக்கை, இதன் விளைவாக தேவை மீண்டும் அதிகரிக்கும் வரை மற்றும் வணிக செயல்பாடு அதிகரிக்கும் வரை மக்கள் தங்கள் வேலையை இழக்கின்றனர்.
எதிர்பார்ப்பு வேலையில்லாத் திண்டாட்டம்: ஊதியக் கடினத்தன்மை மற்றும் அதனால் ஏற்படும் வேலைகள் பற்றாக்குறை. ஒரு சமநிலை சந்தை மாதிரியில், ஊதியம் வழங்கல் மற்றும் தேவை சமநிலைக்கு மாறுகிறது. எவ்வாறாயினும், உண்மையில் ஊதியங்கள் மிகவும் நெகிழ்வானவை அல்ல, சில சமயங்களில் சமநிலை நிலைக்கு மேலே சிக்கிக் கொள்கின்றன, அங்கு உழைப்பு வழங்கல் அதன் தேவையை மீறுகிறது. அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களிடையேயும் நிறுவனங்கள் போதுமான எண்ணிக்கையிலான வேலைகளை விநியோகிக்க வேண்டும். எனவே, உண்மையான ஊதிய விறைப்பு வேலை வாய்ப்பைக் குறைக்கிறது மற்றும் வேலையின்மை விகிதத்தை அதிகரிக்கிறது.
முழு வேலைவாய்ப்பு: வேலையின்மை முற்றிலும் இல்லை என்று அர்த்தமல்ல. உராய்வு மற்றும் கட்டமைப்பு வேலையின்மை தவிர்க்க முடியாதது என்று பொருளாதார வல்லுநர்கள் நம்புகின்றனர்; எனவே, முழு வேலைவாய்ப்பு என்பது 100% க்கும் குறைவான தொழிலாளர்களை உள்ளடக்கிய வேலைவாய்ப்பு என வரையறுக்கப்படுகிறது. இன்னும் துல்லியமாக, முழு வேலையின்மை விகிதம் உராய்வு மற்றும் கட்டமைப்பு வேலையின்மை விகிதங்களின் கூட்டுத்தொகைக்கு சமம். இது இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம். வேலை தேடுபவர்களின் எண்ணிக்கை, கிடைக்கும் இடங்களின் எண்ணிக்கைக்கு சமமாக இருக்கும் போது இது நிறுவப்பட்டது.
பல்வேறு அளவுகோல்களின்படி வேலையின்மை வடிவங்களின் வகைப்பாடு மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளது, இது அட்டவணை 1 இல் விரிவாகக் கருதுவோம் - வேலையின்மை வடிவங்கள் மற்றும் பண்புகள். இது தெளிவாகக் காட்டுகிறது: வேலையின்மைக்கான காரணங்கள்; வேலையின்மை காலம்; வேலையின்மை வெளிப்பாட்டின் வெளிப்புற வடிவங்கள். அதைக் கூர்ந்து கவனிப்போம்.
அட்டவணை 1 - வேலையின்மையின் வடிவங்கள் மற்றும் பண்புகள்
|
வகைப்பாடு அளவுகோல்கள் |
வேலையின்மை வடிவம் |
பண்பு |
|
காரணங்கள் வேலையின்மை |
உராய்வு |
பல்வேறு காரணங்களால் தன்னார்வ வேலை மாற்றத்துடன் தொடர்புடையது: அதிக வருமானம் அல்லது மிகவும் மதிப்புமிக்க வேலைக்கான தேடல், மிகவும் சாதகமான வேலை நிலைமைகள் போன்றவை. |
|
நிறுவனமானது |
தொழிலாளர் சந்தையின் கட்டமைப்பால் உருவாக்கப்படுகிறது, உழைப்பின் தேவை மற்றும் விநியோகத்தை பாதிக்கும் காரணிகள் |
|
|
தன்னார்வ |
உழைக்கும் மக்கள்தொகையில் ஒரு பகுதியினர், ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது மற்றொரு காரணத்திற்காக, வெறுமனே வேலை செய்ய விரும்பவில்லை |
|
|
கட்டமைப்பு |
அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றம் மற்றும் உற்பத்தியின் மேம்பட்ட அமைப்பின் செல்வாக்கின் கீழ் சமூக உற்பத்தியின் கட்டமைப்பில் ஏற்படும் மாற்றங்களால் ஏற்படுகிறது. |
|
|
தொழில்நுட்பம் |
புதிய தலைமுறை உபகரணங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பம், இயந்திரமயமாக்கல் மற்றும் கைமுறை உழைப்பின் ஆட்டோமேஷன் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது, கொடுக்கப்பட்ட உற்பத்தி செயல்முறைக்கு பணியாளர்களின் ஒரு பகுதி தேவையற்றதாக மாறிவிடும் அல்லது புதிய, அதிக தகுதிகள் அல்லது மறுபகிர்வு தேவைப்படும் போது |
|
|
மாற்றம் |
ஒரு வகை கட்டமைப்பு வேலையின்மை இராணுவத் தொழில்களில் இருந்தும், இராணுவத்திலிருந்தும் தொழிலாளர்களை விடுவிப்பதோடு தொடர்புடையது. |
|
|
சுழற்சி |
பொருளாதார நெருக்கடியால் உற்பத்தி மற்றும் வணிக நடவடிக்கைகளின் வீழ்ச்சியின் போது தொழிலாளர் தேவையில் பொதுவான கூர்மையான வீழ்ச்சி ஏற்படும் போது |
|
|
பிராந்தியமானது |
பிராந்திய தோற்றம் கொண்டது மற்றும் வரலாற்று, மக்கள்தொகை, சமூக-உளவியல் சூழ்நிலைகளின் சிக்கலான கலவையின் செல்வாக்கின் கீழ் உருவாகிறது |
|
|
பொருளாதாரம் |
சந்தை நிலைமைகள் காரணமாக, போட்டியாளர்களில் சில தயாரிப்பாளர்களை இழக்க வேண்டிய நேரம் இது |
|
|
பருவகால |
சில தொழில்களில் பருவகால செயல்பாட்டின் காரணமாக ஏற்படுகிறது |
|
|
விளிம்புநிலை |
மக்கள்தொகையில் பாதிக்கப்படக்கூடிய குழுக்களிடையே வேலையின்மை |
|
|
வேலையின்மை காலம் |
குறுகிய காலம் |
4 மாதங்கள் வரை |
|
நீண்ட காலம் நீடிக்கும் |
4--8 மாதங்கள் |
|
|
நீண்ட கால |
8--18 மாதங்கள் |
|
|
தேங்கி நிற்கும் |
18 மாதங்களுக்கு மேல் |
|
|
வேலையின்மையின் வெளிப்புற வடிவம் |
திற |
வேலை தேடும் அனைத்து வேலையற்ற குடிமக்களையும் உள்ளடக்கியது |
|
உண்மையில் பொருளாதாரத்தில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களை உள்ளடக்கியது, ஆனால் உண்மையில் "மிதமிஞ்சிய" |
வேலையின்மை வடிவங்களின் முன்மொழியப்பட்ட வகைப்பாட்டின் தர்க்கரீதியான தொடர்ச்சியானது, பின்வரும் பாலினம், வயது, தொழில்முறை, தகுதி மற்றும் சமூகப் பண்புகள் ஆகியவற்றின் படி அதன் கட்டமைப்பாகும்:
பாலினத்தின் அடிப்படையில், குறைந்தபட்சம் பாதுகாக்கப்பட்டதை முன்னிலைப்படுத்துகிறது சமூக ரீதியாகவேலையில்லாத பெண்கள்;
வயது அடிப்படையில், இளைஞர்களின் வேலையின்மை மற்றும் ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய வயதுடைய நபர்களின் வேலையின்மை ஆகியவற்றை முன்னிலைப்படுத்துதல்;
சமூக குழுக்களால் (தொழிலாளர்கள், அறிவுஜீவிகள், அலுவலக ஊழியர்கள், தொழில்நுட்ப கலைஞர்கள்);
கல்வி நிலை மூலம்;
தொழில்முறை மற்றும் அனுபவ குழுக்களால்;
வருமானம் மற்றும் செல்வத்தின் அளவு மூலம்;
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட காரணங்களுக்காக;
மன குழுக்களால்.
வேலையின்மை பிரச்சினைகளை தீர்க்கும் போது, இயற்கையான வேலையின்மை விகிதத்தை (இயற்கை நிலை) அடைவது அறிவுறுத்தப்படுகிறது - பொருளாதாரத்திற்கான உகந்த தொழிலாளர் இருப்பு, தேவையின் ஏற்ற இறக்கங்கள் மற்றும் அதன் விளைவாக உற்பத்தித் தேவைகளைப் பொறுத்து, இடைநிலை மற்றும் பிராந்திய இயக்கங்களை விரைவாகச் செய்யும் திறன் கொண்டது.
வேலையின்மை முற்றிலும் இல்லாதது சந்தைப் பொருளாதாரத்தில் சாத்தியமற்றதாகக் கருதப்படுகிறது. உராய்வு மற்றும் கட்டமைப்பு வேலையின்மை அடிப்படையில் தவிர்க்க முடியாதது. அவை இயற்கையான வேலையின்மையை உருவாக்குகின்றன. 1980களில் இருந்து பொருளாதார ரீதியாக வளர்ந்த நாடுகளில் இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம். 7% என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
வேலையின்மை கடுமையான பொருளாதார மற்றும் சமூக செலவுகளைக் கொண்டுள்ளது. வேலையின்மையின் சில பொருளாதார விளைவுகளில் பின்வருவன அடங்கும்:
- * குறைந்த உற்பத்தி, சமுதாயத்தின் உற்பத்தி திறன்களை குறைத்து பயன்படுத்துதல். வேலையின்மை விகிதம் மற்றும் GNP இன் அளவின் பின்னடைவு ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான உறவு Okun இன் சட்டத்தில் வெளிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது: உண்மையான வேலையின்மை விகிதத்தில் இயற்கையானதை விட 1% அதிகமாக இருந்தால், GNP இன் உண்மையான அளவு 2.5% சாத்தியமானது;
- * வேலையில்லாமல் இருப்பவர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தில் குறிப்பிடத்தக்க குறைவு, ஏனெனில் வேலை அவர்களின் முக்கிய வாழ்வாதாரம்;
- * தொழிலாளர் சந்தையில் வளர்ந்து வரும் போட்டியின் விளைவாக ஊழியர்களின் ஊதியத்தின் அளவைக் குறைத்தல்;
- * வேலையில்லாதவர்களுக்கு சமூக ஆதரவு தேவை, சலுகைகள் மற்றும் இழப்பீடு போன்றவற்றின் காரணமாக வேலை செய்பவர்களின் மீதான வரிச்சுமை அதிகரிப்பு.
பொருளாதாரச் செலவுகளுக்கு மேலதிகமாக, வேலையின்மை குறிப்பிடத்தக்க சமூக மற்றும் உளவியல் விளைவுகளையும் கொண்டுள்ளது, பெரும்பாலும் குறைவான வெளிப்படையானது, ஆனால் பொருளாதாரத்தை விட தீவிரமானது. முக்கியமானவை பின்வருமாறு:
- * அதிகரித்த அரசியல் ஸ்திரமின்மை மற்றும் சமூக பதற்றம்சமூகத்தில்;
- * கிரிமினோஜெனிக் நிலைமையை மோசமாக்குதல், குற்றங்களின் அதிகரிப்பு, ஏனெனில் கணிசமான எண்ணிக்கையிலான குற்றங்கள் மற்றும் குற்றங்கள் வேலை செய்யாத நபர்களால் செய்யப்படுகின்றன;
- * தற்கொலைகளின் எண்ணிக்கை அதிகரிப்பு, மன மற்றும் இருதய நோய்கள், குடிப்பழக்கத்தால் ஏற்படும் இறப்பு மற்றும் மாறுபட்ட நடத்தையின் ஒட்டுமொத்த அளவு;
- * வேலையில்லாதவர்களின் ஆளுமை மற்றும் அவரது சமூக தொடர்புகளின் சிதைவு, விருப்பமின்றி வேலையில்லாத குடிமக்களிடையே வாழ்க்கையில் மனச்சோர்வின் தோற்றத்தில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது, அவர்களின் தகுதிகள் மற்றும் நடைமுறை திறன்கள் இழப்பு; குடும்ப உறவுகள் மற்றும் குடும்ப முறிவுகள் மோசமடைதல்; வேலையில்லாதவர்களின் வெளிப்புற சமூக தொடர்புகளை குறைத்தல். வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தின் விளைவுகள் நீண்ட காலம் நீடிக்கும். முன்னாள் வேலையில்லாதவர்கள், வேலைக்குப் பிறகும், குறைந்த வேலை செயல்பாடு மற்றும் நடத்தையின் சோம்பல் ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள், இது வேலையில்லாதவர்களை மறுவாழ்வு செய்ய குறிப்பிடத்தக்க முயற்சிகள் தேவைப்படுகிறது.
வேலையின்மையின் பொருளாதார மற்றும் சமூக-உளவியல் விளைவுகள், இது சமூகத்திற்கும் தனிநபருக்கும் மிகவும் ஆபத்தான நிகழ்வு என்பதைக் குறிக்கிறது, வேலையின்மை விளைவுகளை அகற்றுவது மட்டுமல்லாமல், அதன் கட்டுப்பாடற்ற வளர்ச்சியைத் தடுப்பதற்கும் தடுப்பதற்கும் ஒரு செயலில் வேலைவாய்ப்புக் கொள்கை தேவைப்படுகிறது. குறைந்தபட்ச ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நிலை.
படிக்கும் நேரம்: 7 நிமிடங்கள். பார்வைகள் 275 06/10/2018 அன்று வெளியிடப்பட்டது
"கட்டமைப்பு வேலையின்மை" (SR) - பொருளாதார கால, ஒரு குறிப்பிட்ட தயாரிப்பு குழுவில் நுகர்வோர் ஆர்வத்தின் குறைவு மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்துடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையது. ஒரு குறிப்பிட்ட தயாரிப்புக் குழுவில் நுகர்வோர் ஆர்வத்தின் வளர்ச்சி உற்பத்தி திறனை அதிகரிக்கவும், அதிக தொழிலாளர்களை வேலைக்கு ஈர்க்கவும் தேவைப்படுவதற்கு வழிவகுக்கிறது. இந்த காரணி இந்த சந்தைப் பிரிவில் வேலையின்மையைக் குறைக்க உதவுகிறது. ஆனால் அதே நேரத்தில், மற்ற வகை பொருட்களுக்கான தேவை குறைகிறது, இது வேலை செயல்பாட்டில் ஈடுபடாதவர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிப்பதற்குக் காரணம்.
பரிசீலனையில் உள்ள குழுவில், நவீன உற்பத்தியின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யாத உயர் மட்ட தகுதிகளைக் கொண்ட பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்கள் உள்ளனர். கட்டமைப்பு வேலையின்மை பிரிவில் தொழிலாளர் சந்தையில் குறைந்த தேவை உள்ள தொழில்களின் பிரதிநிதிகள் உள்ளனர். இந்த கட்டுரையில், கட்டமைப்பு வேலையின்மை என்ன என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, அதன் நிகழ்வுக்கான காரணங்களைப் பற்றி பேசுவோம்.
எந்தவொரு நாட்டின் பொருளாதாரத்தின் நிலையை மதிப்பிடுவதில், ஒரு முக்கியமான குறிகாட்டியானது, உழைக்கும் வயதினரின் வேலைவாய்ப்பு ஆகும்
சொற்பொழிவு பற்றி சுருக்கமாக
"கட்டமைப்பு வேலையின்மை" என்ற வார்த்தையை வரையறுக்க, பொருளாதாரத் துறையில் பயன்படுத்தப்படும் அடிப்படை சொற்களை நன்கு அறிந்திருப்பது அவசியம். பரிசீலனையில் உள்ள சிக்கலைப் பற்றிய ஒரு விரிவான ஆய்வு மட்டுமே அதன் நிகழ்வுக்கான காரணங்களைப் பற்றி ஒரு முடிவை எடுக்க அனுமதிக்கும். எனவே, பரிசீலனையில் உள்ள கருத்துடன் நெருக்கமாக தொடர்புடைய முக்கிய சொற்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்வோம். "திறமையான குடிமக்கள்" என்பது வயது வந்தோருக்கான ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்டின் மொத்த மக்கள் தொகையாகும்.
வேலையின்மை என்பது ஒரு பொருளாதார நிகழ்வு ஆகும், இதில் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை குடிமக்கள் சேவைகளை வழங்குவதில் அல்லது சந்தைப்படுத்தக்கூடிய பொருட்களை உருவாக்கும் செயல்பாட்டில் பங்கேற்க முடியாது.
"வேலையற்றோர்" என்ற சொல், சேவைகளை வழங்குதல் மற்றும் சந்தைப்படுத்தக்கூடிய தயாரிப்புகளை உருவாக்கும் செயல்பாட்டில் ஈடுபடாத திறன் கொண்ட குடிமக்களை வரையறுக்கப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில், ஒரு நாட்டின் குடிமக்கள் வேலை செயல்பாட்டில் பங்கேற்க விரும்பும் ஒரு நிகழ்வால் வேலையின்மை வெளிப்படுத்தப்படுகிறது என்று நாம் முடிவு செய்யலாம், ஆனால் பல்வேறு காரணங்களால் அவர்கள் பொருத்தமான வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதில் சிரமங்களை எதிர்கொள்கின்றனர். இல் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் இந்த வகைமோசமான உடல்நலம் உள்ளவர்கள் அல்லது தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக வேலை செய்ய மறுக்கும் நபர்களை சேர்க்கவில்லை.
வேலையின்மையில் நான்கு முக்கிய வகைகள் உள்ளன:
- பருவகால;
- சுழற்சி
- கட்டமைப்பு;
- உராய்வு
ஒவ்வொரு பிராந்தியத்தின் பொருளாதார நிலையை மதிப்பிடும் நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, இந்த பட்டியலில் கடைசி இரண்டு கருத்துக்கள் குறிப்பாக முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை. SR ஐ எதிர்த்துப் போராடுவதற்கான ஒரு முறையை உருவாக்க, அதன் நிகழ்வுக்கான காரணங்களை கவனமாக ஆய்வு செய்வது அவசியம்.
காரணங்கள்
பொருளாதார நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, கட்டமைப்பு வேலையின்மைக்கான காரணங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட சந்தைப் பிரிவின் வளர்ச்சியுடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையவை. கூடுதலாக, பல்வேறு தயாரிப்பு குழுக்களுக்கான நுகர்வோர் தேவையின் உயரத்திற்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. நுகர்வோர் தேவையின் உயரம் ஒரு மாறும் மதிப்பு, இது கூர்மையான உயர்வு மற்றும் விரைவான சரிவுகளால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. வட்டி குறைந்தது இலக்கு பார்வையாளர்கள்ஒரு குறிப்பிட்ட தயாரிப்பு குழுவிற்கு, இந்த தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்ய பயன்படுத்தப்படும் உற்பத்தி திறனை குறைக்க வேண்டிய அவசியம் ஏற்படுகிறது. அத்தகைய சூழ்நிலையில், பணியாளர்களைக் குறைப்பதற்கான நடைமுறைகளை மேற்கொள்ள வேண்டிய அவசியத்தை முதலாளிகள் எதிர்கொள்கின்றனர், இது வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கையில் அதிகரிப்புக்கு பங்களிக்கிறது.
பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை உருவாக்கும் செயல்முறையில் தொழில்நுட்ப மாற்றங்கள் (உதாரணமாக, நவீனமயமாக்கல்) செய்யப்படும் சந்தர்ப்பங்களில் கட்டமைப்பு வேலையின்மை உருவாகிறது. மேலும், ஒரு குறிப்பிட்ட உற்பத்தித் துறையில் ஏற்படும் மாற்றங்களின் விளைவாக இந்த நிகழ்வு எழுகிறது. தொழில்நுட்ப முன்னேற்றம் சில பொருட்களுக்கான மக்களின் தேவை படிப்படியாக பூஜ்ஜியமாகக் குறைகிறது. இந்த காரணி பல நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களை மூடுவதற்கு பங்களிக்கிறது. ஒரு உதாரணம் கருப்பு மற்றும் வெள்ளை டிவி போன்ற ஒரு தயாரிப்பு ஆகும். கணினிகள், மடிக்கணினிகள், ஸ்மார்ட்போன்கள் மற்றும் LCD மானிட்டர்களின் வருகையானது கருப்பு மற்றும் வெள்ளை டிவியை பொருத்தமற்ற மற்றும் உரிமை கோரப்படாத தயாரிப்பாக மாற்றியது. மேலே உள்ள அனைத்தும் பொருளாதாரத்தின் நிலை மற்றும் சில தொழில்களின் பிரதிநிதிகளுக்கான தேவை ஆகியவற்றில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன.
இன்று, கொல்லர்கள் மற்றும் கண்ணாடி வெடிப்பவர்கள் மிகவும் குறைந்த தேவையில் உள்ளனர். விளக்கு ஏற்றுபவர் மற்றும் பயிற்சியாளர் போன்ற தொழில்கள் முற்றிலும் மறைந்துவிட்டன. வடிவமைப்பாளர்கள், மேலாளர்கள், PR நிபுணர்கள் மற்றும் புரோகிராமர்கள் - அவர்கள் அதிக தேவை உள்ள பகுதிகளால் மாற்றப்பட்டனர்.
தொழிலாளர் சக்திக்கும் வேலைகளின் எண்ணிக்கைக்கும் உள்ள வேறுபாடு
கட்டமைப்பு வேலையின்மை என்பது வேலைகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் சில தொழில்களின் பிரதிநிதிகளின் எண்ணிக்கை ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான வேறுபாட்டை தீர்மானிக்கும் அளவுருவாகும். பேசும் எளிய வார்த்தைகளில், இந்த அளவுகோல் சில தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் அதிக தகுதிகள் இருந்தபோதிலும், பணிநீக்கம் செய்யப்படக்கூடிய நபர்களின் எண்ணிக்கையை பிரதிபலிக்கிறது. இத்தகைய தொழிலாளர்களுக்கான குறைந்த தேவைக்கான காரணம் முரண்பாடு ஆகும் நவீன தேவைகள்உற்பத்தி தொழில்.
பரிசீலனையில் உள்ள வகை இழந்த குடிமக்களை ஒன்றிணைக்கிறது பணியிடம்சில தயாரிப்பு குழுக்களுக்கான தேவையின் அளவு மாற்றங்கள் காரணமாக. உற்பத்தித் துறையின் வளர்ச்சியுடன், பல்வேறு தொழிற்சாலைகளால் உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்கள் நுகர்வோர் மத்தியில் மிகவும் பிரபலமாகி வருகின்றன. இந்த காரணி உற்பத்தி திறனை அதிகரிக்க வேண்டிய அவசியத்திற்கு பங்களிக்கிறது, இது வேலை செயல்பாட்டில் கூடுதல் நிபுணர்களின் ஈடுபாடு தேவைப்படுகிறது. நுகர்வோர் தேவை குறைவதால் விற்பனை குறைகிறது.
இயல்பாக்குவதற்காக நிதி நிலைமைதனது நிறுவனத்தின், உற்பத்தி செயல்பாட்டில் ஈடுபடாத ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும். கட்டமைப்பு வேலையின்மை குறியீட்டை தீர்மானிக்க, ஆய்வாளர்கள் மொத்த கட்டமைப்பு வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் வேலை செய்யும் வயதுடைய குடிமக்களின் மொத்த எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்க வேண்டும். SR நிலை என்பது ஒரு சதவீதமாக வெளிப்படுத்தப்படும் ஒரு மாறும் மதிப்பு.
கட்டமைப்பு வேலையின்மைக்கு ஒரு சிறந்த உதாரணம்: ஒரு தொழிலில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு தொழிலாளி தனது சிறப்புத் துறையில் வேலை தேட முடியாது அல்லது மற்றொரு தொழிலில் வேலைக்குச் செல்ல முடியாது. உராய்வு மற்றும் கட்டமைப்பு வேலையின்மை இடையே வேறுபாடு
வல்லுநர்கள் பெரும்பாலும் கேள்விக்குரிய கருத்துக்கும் உராய்வு வேலையின்மைக்கும் இடையே ஒப்பீடு செய்கிறார்கள். பல ஒற்றுமைகள் இருந்தபோதிலும், இந்த கருத்துக்கள் பல குறிப்பிட்ட வேறுபாடுகளைக் கொண்டுள்ளன. முக்கிய வேறுபாடு என்னவென்றால், உராய்வு வேலையில்லாதவர்கள் எதிர்கால வேலையில் பயன்படுத்தக்கூடிய தொழில்முறை அறிவைக் கொண்டுள்ளனர். கட்டமைப்பு ரீதியாக வேலையில்லாதவர்கள் எதிர்காலத்தில் தேவைப்படும் திறன்களின் பற்றாக்குறையால் வேலை பெற முடியாது. நவீன சந்தைதொழிலாளர் ஒரு புதிய வேலையைப் பெறுவதற்கு, அத்தகைய நபர்கள் புதிய சிறப்புகளில் தேர்ச்சி பெற வேண்டும் மற்றும் மறுபயிற்சி படிப்புகளை எடுக்க வேண்டும்.
ஒவ்வொரு பிரிவின் பிரதிநிதிகளும் வேலைவாய்ப்பில் ஆர்வமாக உள்ளனர் என்பதன் மூலம் இந்த கருத்துக்கள் ஒன்றுபட்டுள்ளன. இருப்பினும், இந்த செயல்முறை வேலைக்குத் தேவைப்படும் நேரத்தின் நீளத்தில் மாறுபடலாம். நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, கட்டமைப்பு வேலையின்மை அதிகபட்ச காலத்தைக் கொண்டுள்ளது, ஏனெனில் ஒரு புதிய சிறப்புப் பெறாமல் வேலை தேடுவது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது.
உராய்வு வேலையின்மை பிரதிநிதிகள் மிகவும் வேகமாக பொருத்தமான காலியிடத்தை கண்டுபிடிக்க வாய்ப்பு உள்ளது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இந்த செயல்முறை ஒரு வாரத்திற்கு மேல் நீடிக்காது. கருத்தில் கொள்ளப்படும் நிகழ்வுகள் இயற்கையானவை மற்றும் தவிர்க்க முடியாதவை என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
கட்டமைப்பு வேலையின்மை முதன்மையாக வழங்கல் மற்றும் தேவை சந்தையில் ஏற்படும் நிலையான மாற்றங்களால் ஏற்படுகிறது. இந்த பிரிவு நிலையான மாற்றங்களால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது, பல்வேறு தொழில்நுட்ப கண்டுபிடிப்புகளின் வழக்கமான அறிமுகத்திற்கு நன்றி.
நிகழ்வைப் பாதுகாத்தல்
பொருளாதாரத்தின் நிலையான வளர்ச்சியால் கட்டமைப்பு வேலையின்மையைப் பாதுகாத்தல் எளிதாக்கப்படுகிறது.இந்த செயல்முறையானது ஒரு தொழிலுக்கான தேவையை அதிகரிக்கச் செய்கிறது, மற்றவர்களுக்கு அது முறையாக சில மதிப்புகளுக்கு குறைகிறது. சில நிபுணர்கள் கேள்விக்குரிய நிகழ்வு ஒரு வகையான விதிமுறையாக மாறிவிடும் என்று வாதிடுகின்றனர். மற்ற ஆய்வாளர்கள் இந்தக் கருத்தை மறுத்து, கட்டமைப்பு வேலையின்மையின் கூர்மையான அதிகரிப்பு ஒரு நேர்மறையான வளர்ச்சி அல்ல என்று கூறுகிறார்கள். இந்த அளவுருவின் உயர் குறியீடானது குடிமக்களின் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளின் அமைப்பில் மீறல்கள் இருப்பதைப் பிரதிபலிக்கிறது.
சில நிபுணர்களுக்கு இனி தேவை இல்லை என்பதே இந்தச் சிக்கல் வாழ்க்கையிலிருந்து எடுத்துக்காட்டுகள்
சாதாரண குடிமக்களின் வாழ்க்கையில் இந்த நிகழ்வின் செல்வாக்கின் சக்தியைப் புரிந்துகொள்வதற்கு, கட்டமைப்பு வேலையின்மைக்கான நடைமுறை உதாரணங்களைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். முதலில், செய்தித்தாள் துறையில் கட்டமைப்பு வேலையின்மையின் தாக்கத்தை பார்க்கலாம். சில தசாப்தங்களுக்கு முன்பு, பெரும்பாலான விளம்பரதாரர்கள் தங்கள் இலக்கு பார்வையாளர்களின் ஆர்வத்தை தங்கள் தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளில் ஈர்க்க பல்வேறு அச்சு ஊடகங்களைப் பயன்படுத்தினர். முன்னேற்றம் மற்றும் இணையத்தின் வளர்ச்சி, செய்யப்பட்டது இந்த முறைபொருட்களை ஊக்குவிப்பது போட்டியற்றது. இணையத்தில் விளம்பரப்படுத்துவது பரந்த பார்வையாளர்களை அடைய உங்களை அனுமதிக்கிறது, மேலும் நுகர்வோரின் இலக்கு குழுவுடன் மட்டுமே வேலை செய்வதையும் சாத்தியமாக்குகிறது.
இந்த காரணி சிறிய அச்சு வெளியீடுகளின் பல ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்தது. பத்திரிகையாளர்கள் மட்டுமல்ல, அச்சிடப்பட்ட வெளியீடுகளை விற்பனை நிலையங்களுக்கு வழங்குபவர்களும் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை உறுதி செய்வது முக்கியம். ஒரு புதிய வேலையைப் பெறுவதற்கு, மேலே உள்ள அனைத்து ஊழியர்களும் ஒரு புதிய சிறப்புப் பயிற்சியைப் பெற வேண்டும் மற்றும் மறுபயிற்சி படிப்புகளை மேற்கொள்ள வேண்டும்.
சந்தைப் பொருளாதாரம் உருவாகும் பின்னணியில் உள்ள கட்டமைப்பு வேலையின்மைக்கு மற்றொரு குறிப்பிடத்தக்க உதாரணம் விவசாயத்தில் ஈடுபடும் மக்கள். வர்த்தகத் துறையின் வளர்ச்சி அனுமதிக்கிறது பெரிய நிறுவனங்கள்புதிய சந்தைப் பிரிவுகளை உருவாக்குதல், இது சிறிய நிறுவனங்கள் வணிகத்திலிருந்து வெளியேறுவதற்கும் போட்டியற்றதாக மாறுவதற்கும் வழிவகுக்கிறது. வணிகத்திலிருந்து வெளியேறுவதற்கான காரணம் பெரிய உற்பத்தியாளர்களிடமிருந்து குறைந்த விலையாகும். கட்டமைப்பு வேலையின்மை பல மக்களை தங்கள் சொந்த ஊர்களை விட்டு வெளியேறி பெரிய பெருநகரங்களுக்குச் செல்லும்படி கட்டாயப்படுத்துகிறது, அங்கு அவர்கள் புதிய திறன்களைக் கற்றுக் கொள்ளலாம் மற்றும் வேலை தேடலாம்.
உடன் தொடர்பில் உள்ளது
உற்பத்தியின் விளைவு பணவீக்கம் மட்டுமல்ல. சமூகத்தின் அனைத்து பொருளாதாரத் துறைகளின் வளர்ச்சியின் மட்டத்தில் சரிவு தொழிலாளர் சந்தையின் நிலையை பாதிக்காது. பணவீக்கமும் வேலையின்மையும் நெருக்கடியான காலகட்டங்களில் மிக உயர்ந்த நிலையை அடைகின்றன, ஆனால் இந்த நிகழ்வுகளை சமன் செய்ய முடியாது. பணவீக்கத்திற்கும் வேலையின்மைக்கும் உள்ள வேறுபாடுகளை தெளிவாகக் காண வேண்டியது அவசியம்.
இந்த நிகழ்வுகளில் முதலாவது குடிமக்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தை குறைக்கிறது. வேலையில்லா திண்டாட்டம் ஏற்கனவே உள்ளவர்களை உடல்ரீதியாக மறுவடிவமைக்கிறது.தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பதற்காக கணிசமான வளங்களை செலவழித்த சமூகம், அவர்களின் பயனற்ற தன்மையை எதிர்கொள்கிறது. மில்லியன் கணக்கான தொழிலாளர்கள் உற்பத்திக்கு தேவையற்றவர்கள்.
காலம் கடந்து நிலைமை மாற வாய்ப்புள்ளது. நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு மீண்டும் நிபுணர்கள் தேவைப்படும். இருப்பினும், அவர்களின் திறமையும் திறமையும் ஓரளவு இழக்கப்படும், மேலும் நிலையற்ற சூழ்நிலையை அனுபவித்த பிறகு தார்மீக முறிவு அதன் எண்ணிக்கையை எடுக்கும். தொழிலாளர் வளங்களை மீட்டெடுக்க, சமூகம் அதன் குடிமக்களுக்கு சமூக மற்றும் பொருளாதார ஆதரவை வழங்க வேண்டும், அதன் நிலை நேரடியாக வேலையின்மை வகை மற்றும் கால அளவைப் பொறுத்தது. அதனால்தான் இந்த நிகழ்வைப் பற்றிய ஆழமான அறிவு மிகவும் முக்கியமானது.
அடிப்படை கருத்து
வேலையின்மை என்பது ஒரு சமூக-பொருளாதார நிகழ்வு ஆகும், செயலில் உள்ள மக்கள்தொகையில் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியினர் சேவைகள் மற்றும் பொருட்களின் உற்பத்தி செயல்முறைகளில் தங்கள் மன மற்றும் உடல் திறன்களை முழுமையாக உணர வாய்ப்பில்லை. தொழிலாளர் வளங்களுக்கான தேவை அவர்களின் விநியோகத்தை விட அதிகமாக இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் குடிமக்களின் வேலையின்மை ஏற்படுகிறது.
வரலாற்று உண்மைகள்
மனித சமுதாயம் வளர்ந்தவுடன் உழைப்பைப் பயன்படுத்தும் திறன் மாறிவிட்டது. எனவே, பழமையான அமைப்பின் கீழ், பழங்குடியினரின் முழு உழைக்கும் மக்களும் வேட்டையாடுதல், சமையல் மற்றும் பிற முக்கிய செயல்முறைகளில் ஈடுபட்டுள்ளனர். மக்கள் முழு வேலைவாய்ப்பும் அடிமை முறையின் சிறப்பியல்பு. இந்த காலகட்டத்தில், அடிமைகளின் பெரிய படைகள் தோட்டங்களில் பணிபுரிந்தன, மேலும் சுதந்திர குடிமக்கள் குடியேற்றவாசிகளாகவும், போர்வீரர்களாகவும் அல்லது பல்வேறு வர்த்தகங்களில் ஈடுபட்டுள்ளனர். நிலப்பிரபுத்துவத்தின் கீழ் இதே போன்ற படம் காணப்பட்டது.
தனியார் முதலாளித்துவத்தின் தோற்றத்துடன் எல்லாம் மாறிவிட்டது. ஆதிக்கம் சந்தை உறவுகள்சமூகத்தின் வளர்ச்சியின் தொழில்துறை கட்டத்தில் வேலையின்மை என்ற புதிய பொருளாதார நிகழ்வுக்கு காரணமாக அமைந்தது. அப்போதுதான் வேலைவாய்ப்பு உறவில் இல்லாத மக்கள் கூட்டம் தோன்றியது.
யார் வேலையில்லாதவராக கருதப்படுகிறார்?
மக்கள் உற்பத்தி செயல்முறைகளில் ஈடுபடாத சமூக-பொருளாதார நிகழ்வு தொழிலாளர் சந்தையுடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையது. ILO வழங்கிய வரையறையின்படி, ஒரு வேலையில்லாத நபர், தற்போது வேலை செய்யும் இடம் இல்லாத, ஆனால் ஒன்றைத் தேடி, உற்பத்திச் செயல்பாட்டில் பங்கேற்கத் தயாராக இருப்பவராகக் கருதப்படுகிறார். இருப்பினும், ஒவ்வொரு குடிமகனையும் இந்த வகைக்குள் வகைப்படுத்த முடியாது.
இதனால், மாற்றுத்திறனாளிகள், முதியவர்கள் மற்றும் குழந்தைகள் இந்த அளவுகோல் பொருந்தவில்லை. கூடுதலாக, ஒரு குறிப்பிட்ட வருமானம் கொண்ட, ஆனால் உற்பத்தி செயல்முறைகளில் பங்கேற்க விரும்பாத ஒரு குடிமகனும் வேலையில்லாதவராக கருதப்படுவதில்லை.
நிகழ்வின் சாராம்சம்
வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தின் கருத்தும் வகைகளும் மாறாமல் உடன் வரும் சொற்கள் சந்தை அமைப்புமேலாண்மை. முதலாளித்துவ சமூகத்தின் வளர்ச்சியின் முழு வரலாற்றிலும் இது உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.
எனவே, 18 ஆம் நூற்றாண்டின் இரண்டாம் பாதியில், தொழிலாள வர்க்கத்தின் வெகுஜன எதிர்ப்புகள் இங்கிலாந்தில் தொடங்கியது. இயந்திரங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு எதிராக மக்கள் எதிர்ப்பு தெரிவித்தனர், ஏனெனில் தொழில்துறை புரட்சியானது தேவையற்ற தொழிலாளர்களின் முழு இராணுவத்தையும் பெற்றெடுத்தது. பின்னர் இந்த நிகழ்வு தொடர்ந்து வேகம் பெற்றது. இது 1995 ஆம் ஆண்டில் நமது கிரகத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்ட வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கையை பதிவு செய்தது. இது 635 மில்லியன் மக்கள்.
வேலையின்மையின் சாராம்சம் மற்றும் வகைகள், அத்துடன் உற்பத்தியில் வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கை ஆகியவை பொருளாதாரத்தின் வளர்ச்சியின் குறிப்பிட்ட காலகட்டத்தைப் பொறுத்தது, இது போன்ற சில குறிகாட்டிகளால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது:
தொழிலாளர் திறன்;
- பொருளாதார வளர்ச்சி விகிதங்கள்;
- அவர்களுக்கான தற்போதைய தேவையுடன் பணியாளர் தகுதிகளின் இணக்கத்தின் அளவு;
- மக்கள்தொகை நிலைமை;
- மாநிலத்தால் பின்பற்றப்படும் வேலைவாய்ப்பு கொள்கை.
புள்ளிவிவர ஆய்வுகளின்படி, வேலை கிடைக்காதவர்களின் எண்ணிக்கை குறிப்பாக அதிகரிக்கும் காலங்களில் அதிகரிக்கிறது. பொருளாதார நெருக்கடி. 1857 இல் காணப்பட்ட உற்பத்தியின் வீழ்ச்சி இதற்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு. இங்கிலாந்தில் இந்த காலகட்டத்தில் உலோக வேலை செய்யும் தொழிலில் வேலையின்மை 12% ஆக இருந்தது. மற்றும் 1853 ஆம் ஆண்டின் வளமான ஆண்டில் - 2% மட்டுமே. 1957 இல் வேலையின்மை விகிதத்தில் கூர்மையான அதிகரிப்பு அமெரிக்காவிலும் காணப்பட்டது. உதாரணமாக, நியூயார்க்கில் 150 ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்ட மக்கள் "மிதமிஞ்சியவர்கள்".
1929 ஆம் ஆண்டு முதல் 1933 ஆம் ஆண்டு வரையிலான காலகட்டம் இதுவாகும். பின்னர் வளர்ந்த நாடுகளில் வாழும் உழைக்கும் மக்களில் 15% பேர் வேலை இல்லாமல் தவித்தனர். உதாரணமாக, இந்த ஆண்டுகளில் அமெரிக்காவில் 10 மில்லியனுக்கும் அதிகமான மக்கள் வேலையின்மை நிலையைப் பெற்றனர்.
இந்த எதிர்மறை சமூக-பொருளாதார நிகழ்வு நவீன சமுதாயத்தில் ஒரு தீவிர பிரச்சனை. இவ்வாறு, 1973-1975, 1979-1980 மற்றும் 1982-1983 நெருக்கடிகளின் போது உற்பத்தியில் வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கையில் அதிகரிப்பு காணப்பட்டது.
வேலையின்மை வகைகள் மற்றும் அளவுகள் கேள்விக்குரிய நாட்டைப் பொறுத்தது. எடுத்துக்காட்டாக, 1985 ஆம் ஆண்டிலிருந்து தரவை எடுத்துக் கொண்டால், ஸ்பெயினில் 20% மக்கள் வேலை தேடவில்லை, ஜப்பானில் - 2.6%. 90 களில், ஐரோப்பிய நாடுகளில் (பிரான்ஸ், இங்கிலாந்து, ஜெர்மனி மற்றும் இத்தாலி) வேலையின்மை விகிதம் 10-12%, அமெரிக்காவில் - 5 முதல் 6 வரை, ஜப்பானில் - 2.3 முதல் 3 வரை, மற்றும் சுவிட்சர்லாந்தில் - 1% மட்டுமே. இத்தகைய வேறுபாடுகள் வெவ்வேறு காரணங்களால் எழுகின்றன பொது கொள்கைமேக்ரோ பொருளாதார ஒழுங்குமுறை துறையில் உள்ள நாடுகள். வேலையின்மை விகிதங்களில் உள்ள முரண்பாட்டின் ஒரு பகுதி இந்த வார்த்தையின் வெவ்வேறு வரையறைகளின் காரணமாகும்.
"கூடுதல்" பிரேம்களின் பிரச்சனைக்கு என்ன காரணம்?
இந்த எதிர்மறை நிகழ்வின் வேலையின்மை, காரணங்கள், வகைகள், விளைவுகள் ஆகியவை பொருளாதார வல்லுனர்களால் பரவலாக ஆய்வு செய்யப்படுகின்றன. இன்றுவரை, ஆராய்ச்சியாளர்கள் "கூடுதல்" பணியாளர்களின் தோற்றத்தை தெளிவற்ற முறையில் விளக்கியுள்ளனர். கிடைக்கக்கூடிய காரணங்களில்:
1. மால்தூசியனிசம், அல்லது அதிகப்படியான மக்கள் தொகை.
2. மார்க்சியம், அதாவது மூலதனத்தின் கரிமக் கட்டமைப்பின் வளர்ச்சி.
3. அதிக அளவிலான ஊதியம்.
4. கெயின்சியனிசம், இது மொத்த தேவை இல்லாத நிலையில் உள்ளது.
நியோகிளாசிக்கல் கருத்து
இந்தக் கோட்பாட்டைக் கடைப்பிடிக்கும் பொருளாதார வல்லுனர்களின் கூற்றுப்படி, உற்பத்திச் செயல்பாட்டில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை அவர்களின் வேலைக்கு அவர்கள் பெறும் ஊதியத்திற்கு நேர் எதிரானது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஊதியம் உயரும்போது வேலைவாய்ப்பு குறைகிறது. அப்படியானால், வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தைப் போக்குவது எப்படி? ஊதியத்தை குறைக்கவும்.
கெயின்சியன் கருத்து
இந்தக் கோட்பாட்டைத் தொடர்ந்து கடைப்பிடிக்கும் பொருளாதார வல்லுநர்கள், சந்தைப் பொருளாதாரத்தில், வேலையின்மை தன்னார்வமானது அல்ல, ஆனால் கட்டாயமானது என்பதை நிரூபிக்கிறது. அவர்களின் கருத்துப்படி, நியோகிளாசிக்கல் கருத்தை துறைசார்ந்த, அதாவது நுண்பொருளாதார மட்டத்தில் மட்டுமே உறுதிப்படுத்த முடியும்.
கோட்பாட்டின் நிறுவனர், கெய்ன்ஸ், வேலைவாய்ப்பின் அளவு நேரடியாக பொருட்களின் தேவையின் செயல்திறனுடன் தொடர்புடையது என்று வாதிட்டார். கூடுதலாக, வேலைவாய்ப்பு பெரும்பாலும் முதலீட்டைச் சார்ந்துள்ளது. இத்தகைய முதலீடுகளின் வளர்ச்சியானது நுகர்வோர் பொருட்களை உற்பத்தி செய்யும் தொழில்களை தொடர்ந்து பாதிக்கிறது, இது தொழிலாளர் வளங்களுக்கான தேவை அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கிறது.
வேலையின்மை வகைகள்
தற்போது, எதிர்மறையான சமூக-பொருளாதார நிகழ்வு, அனைத்து நாடுகளின் சிறப்பியல்பு, ஒரு குறிப்பிட்ட வகைப்பாட்டிற்கு உட்பட்டது. வேலையின்மையின் முக்கிய வகைகள்:
- உராய்வு;
- சுழற்சி;
- கட்டமைப்பு.
அளவுகோல்கள் மற்றும் குணாதிசயங்களைப் பொறுத்து, இந்த நிகழ்வு வெளிப்படையான மற்றும் மறைக்கப்பட்ட, நீண்ட கால மற்றும் இயற்கையான, நிறுவன, தேக்கநிலை, பருவகால, அதிகாரப்பூர்வ மற்றும் அதிகாரப்பூர்வமற்றதாக இருக்கலாம். கீழே உள்ள அட்டவணை மிகவும் பொதுவான வேலையின்மை வகைகளை நன்கு பிரதிபலிக்கிறது.
இந்த நிகழ்வின் வகைகளை இன்னும் விரிவாகக் கருதுவோம்.
பிறழ்ச்சி வேலையின்மை
ஒரு நபர் காரணமாக நீக்கப்படும் போது இது நிகழ்கிறது விருப்பத்துக்கேற்பஒரு நிபுணர் அவருக்கு ஒரு புதிய, மிகவும் பொருத்தமான வேலையைக் கண்டுபிடிக்க விரும்பும்போது. ஒரு விதியாக, இந்த நிகழ்வு ஒரு குறுகிய காலத்திற்கு வகைப்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு நிபுணர் விரைவாக ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடித்து, உற்பத்திக்குத் தேவையற்ற மக்கள் இராணுவத்தின் ஒரு பகுதியாக இல்லை.
வசிக்கும் இடத்தை மாற்றும்போது, புதிய கல்வியைப் பெறும்போது அல்லது பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கும்போது இந்த வகை வேலையின்மை ஏற்படுகிறது. இந்த நிகழ்வின் அளவு குறைவது பிரசவத்தில் முன்னேற்றத்தைக் குறிக்கலாம் தேவையான தகவல்வேலை தேடுபவர்களுக்கு. இருப்பினும், உராய்வு வேலையின்மை தவிர்க்க முடியாதது என்று பொருளாதார வல்லுநர்கள் வாதிடுகின்றனர். கூடுதலாக, ஓரளவிற்கு இது விரும்பத்தக்கது, ஏனெனில் இந்த நிகழ்வு வல்லுநர்கள் அதிக வருமானத்தைப் பெறுவார்கள் என்பதாகும், இது தொழிலாளர் வளங்களை பகுத்தறிவுடன் விநியோகிக்கவும் தேசிய உற்பத்தியின் அளவை அதிகரிக்கவும் மாநிலத்தை அனுமதிக்கும்.
கட்டமைப்பு வேலையின்மை
குறுகிய தகுதிகளைக் கொண்ட நிபுணர்களால் விரும்பிய காலியிடத்தைத் தேடுவதன் காரணமாக இந்த நிகழ்வு எழுகிறது. அதன் மையத்தில், கட்டமைப்பு வேலையின்மை, நம் நாட்டில் இருக்கும் எடுத்துக்காட்டுகள் கட்டாயப்படுத்தப்படுகின்றன. இது ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் ஏற்படும் மாற்றங்களின் விளைவாக எழுகிறது தேசிய பொருளாதாரம், அத்துடன் சமீபத்திய, உயர் தொழில்நுட்பப் பகுதிகளின் வளர்ச்சி மற்றும் காலாவதியான உற்பத்தி வசதிகளைக் குறைத்தல்.
ரஷ்ய கட்டமைப்பு வேலையின்மையின் குறிப்பிட்ட அம்சங்கள் என்ன? இந்த நிகழ்வின் எடுத்துக்காட்டுகள், இரண்டாம் நிலை நிபுணத்துவம் பெற்றவர்கள் அல்லது உயர் கல்வி, தனக்கென பொருத்தமான காலியிடத்தைக் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை. திறமையற்ற தொழிலாளர்களுக்கான தேவை அதிகரிக்கும் போது இது நிகழ்கிறது.
உராய்வு மற்றும் கட்டமைப்பு வகை நிகழ்வுகளின் தவிர்க்க முடியாத தன்மை
கருதப்படும் வேலையின்மை வகைகள் மற்றும் அவற்றின் நிகழ்வுகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் சமூகத்தில் அவர்களின் இருப்பை இயற்கையானது என்று கருதுவதற்கு ஒவ்வொரு காரணத்தையும் தருகின்றன. இத்தகைய நிகழ்வுகள் மாறும் வகையில் வளரும் நிலைக்கு இயல்பானதாகக் கருதப்படுகிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், கட்டமைப்பு மற்றும் உராய்வு போன்ற வேலையின்மை வகைகள் மற்றும் வடிவங்கள் இயற்கை மற்றும் நீக்க முடியாதவை என வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், அவை தொழிலாளர் சந்தையில் நீண்ட கால நிலையான சமநிலையை உருவாக்குவதை பாதிக்கின்றன. கீழே உள்ள அட்டவணை இந்த வகையான வேலையின்மையைக் குறிக்கிறது.
அடிப்படையில், இந்த இரண்டு நிகழ்வுகளும் மக்கள்தொகையின் முழு வேலைவாய்ப்புடன் கூட தவிர்க்க முடியாமல் இருப்பதை அழைக்கலாம். மேலும், இந்த நிகழ்வு சாத்தியமான GNP உடன் ஒத்துள்ளது.
சுழற்சி வேலையின்மை
உற்பத்தித் துறையில் போதுமான முதலீடு இல்லாத பொருளாதார வளர்ச்சியின் ஒரு காலகட்டத்தில் உற்பத்தியில் ஏற்பட்ட சரிவின் விளைவாக இந்த எதிர்மறை நிகழ்வு எழுகிறது. நெருக்கடி காலங்களில் சுழற்சி வேலையின்மை அதன் உச்ச நிலையை அடைகிறது. உற்பத்தி வளர்ச்சியின் போது இந்த நிகழ்வின் குறைந்தபட்ச முக்கியத்துவம் காணப்படுகிறது. நிச்சயமாக உள்ளன வெவ்வேறு வகையானமற்றும் வேலையின்மை வடிவங்கள், ஆனால் சுழற்சியானது மக்களுக்கு மிகவும் வேதனையளிக்கிறது. இது ஒரு நபரின் வருமானத்தில் வீழ்ச்சிக்கு வழிவகுக்கிறது, அதன் விளைவாக, அவரது நல்வாழ்வில் குறைவு. கூடுதலாக, ஒரு சமூகத்தில் சுழற்சி வேலையின்மை இருப்பது உற்பத்தி திறன்களை பொருத்தமற்ற முறையில் பயன்படுத்துவதைக் குறிக்கிறது. முழு. மேலும் இது கருவூலத்திற்கு வரி வருவாய் குறைவதைக் குறிக்கிறது.
வேலைவாய்ப்பில் சுழற்சி ஏற்ற இறக்கங்கள் ஏற்படுவதற்கான காரணங்கள், பொருளாதார வளர்ச்சியின் சில கட்டங்களை கடந்து செல்லும் மாநிலமாகும். எடுத்துக்காட்டாக, ரஷ்யாவில், தேசிய பொருளாதாரத்தை அடிப்படையில் புதிய சந்தை நிலைமைகளுக்கு மாற்றுவதன் காரணமாக இதேபோன்ற நிகழ்வு எழுகிறது.
வேலையில்லாத மக்களைக் கணக்கிட வேண்டிய அவசியம்
வேலையின்மை வகைகள் மற்றும் அவற்றின் வெளிப்பாடுகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் மிகவும் வேறுபட்டவை. எனவே, இந்த நிகழ்வின் சில வடிவங்கள் வேலையற்றோரை பதிவு செய்ய வேண்டியதன் அவசியத்தின் அடிப்படையில் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன, இது மாநிலத்தை சரியான நடவடிக்கைகளை எடுக்க அனுமதிக்கும்.
இந்த வழக்கில், பின்வருபவை வேறுபடுகின்றன:
1. பதிவுசெய்யப்பட்ட வேலையின்மை y, காலியிடங்களைத் தேடும் மற்றும் மாநிலத்தால் திறக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு சேவைகளில் பதிவுசெய்யப்பட்ட வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கையை பிரதிபலிக்கிறது.
2. மறைக்கப்பட்ட வேலையின்மை.அத்தகைய தொழிலாளர் வளங்களின் பிரிவில் உற்பத்தித் துறையில் பணிபுரியும் குடிமக்கள் உள்ளனர், ஆனால் அங்கு "மிதமிஞ்சியவர்கள்". அவர்கள் பகுதிநேர வேலைக்கு அனுப்பப்படுகிறார்கள் அல்லது வழங்கப்படுகிறார்கள்.
காலியிட தேடல் காலத்தின் காலம்
வேலையின்மை வகைகள் மற்றும் அதன் வெளிப்பாட்டின் எடுத்துக்காட்டுகள் இந்த நிகழ்வு இருக்கும் நேரத்தைப் பொறுத்து மாறுபடும். எனவே, அத்தகைய எதிர்மறை நிகழ்வு நிகழ்கிறது:
- குறுகிய கால, ஒரு நபர் 8 மாதங்களுக்குள் வேலை கிடைக்காதபோது;
- நீண்ட கால (8 முதல் 18 மாதங்கள் வரை);
- தேக்கம் (18 மாதங்களுக்கு மேல்).
நீண்ட கால மற்றும் தேங்கி நிற்கும் வேலையின்மை மக்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட ஆபத்தை ஏற்படுத்துகிறது. மேலும் இதற்கான உதாரணங்களை எடுத்துக் கொள்ளலாம் அன்றாட வாழ்க்கை. நீண்ட காலமாக வேலை செய்யாத ஒரு நிபுணர் தனது தொழில்முறை நிலை மற்றும் தீவிரமாக வேலை செய்யும் திறனை இழக்கிறார். கூடுதலாக, இந்த நிலை பெரும்பாலும் தனிநபரின் சமூக சீரழிவுக்கு காரணமாகிறது, இது அவரை குடிகாரர்கள் அல்லது வீடற்றவர்களின் குழுவிற்கு இட்டுச் செல்கிறது. நீண்ட கால தனிப்பட்ட மறுவாழ்வுப் பணிகளின் மூலம் மட்டுமே அத்தகைய நபர்களை தொழில்முறை நடவடிக்கைகளுக்குத் திரும்பப் பெற முடியும்.
மக்கள்தொகையின் முக்கிய வகைகள்
மேக்ரோ பொருளாதார உறுதியற்ற தன்மை மற்றும் கொண்ட ஒரு முக்கியமான நிகழ்வு சுழற்சி இயல்புவளர்ச்சி, வேலையில்லா திண்டாட்டம் தோன்றும். வேலையில்லாதவர்கள் யார் என்பதைத் தீர்மானிக்க, நாட்டின் மக்கள்தொகையின் முக்கிய வகைகளை நாம் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
ஒரு பெரிய பொருளாதாரக் கண்ணோட்டத்தில், ஒரு நாட்டின் மக்கள் தொகை (மக்கள் தொகை - POP) இரண்டு குழுக்களாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது: தொழிலாளர் படையில் (தொழிலாளர் படை - L) மற்றும் தொழிலாளர் படையில் சேர்க்கப்படாதவர்கள் (தொழிலாளர் அல்லாத படை - NL ): POP = L + NL.
"தொழிலாளர் அல்லாத படை" என்ற வகை சமூக உற்பத்தியில் ஈடுபடாத மற்றும் வேலை பெற முயலாத நபர்களை உள்ளடக்கியது. பின்வரும் மக்கள்தொகைக் குழுக்கள் தானாகவே இந்தப் பிரிவில் சேர்க்கப்படுகின்றன: 16 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள்; சிறைகளில் தண்டனை அனுபவிக்கும் நபர்கள்; மனநல மருத்துவமனைகளில் உள்ளவர்கள் மற்றும் ஊனமுற்றவர்கள். (இந்த வகை மக்கள் "நிறுவன மக்கள்தொகை" என்று அழைக்கப்படுகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் ஆதரிக்கிறார்கள் அரசு நிறுவனங்கள்.) கூடுதலாக, தொழிலாளர் படையில் சேர்க்கப்படாதவர்களின் வகை, கொள்கையளவில், வேலை செய்யக்கூடிய, ஆனால் பல்வேறு காரணங்களுக்காக அவ்வாறு செய்யாத நபர்களை உள்ளடக்கியது, அதாவது. வேலை செய்ய விரும்பாத அல்லது வேலை செய்ய முடியாத மற்றும் வேலை தேடாதவர்கள்: முழுநேர மாணவர்கள் (படிக்க வேண்டும் என்பதால்); ஓய்வு பெற்றவர்கள் (ஏனென்றால் அவர்கள் ஏற்கனவே தங்கள் நேரத்தைச் சேவை செய்திருக்கிறார்கள்); இல்லத்தரசிகள் (ஏனெனில் அவர்கள் முழுநேர வேலை செய்தாலும், அவர்கள் சமூக உற்பத்தியில் இல்லை மற்றும் அவர்களின் வேலைக்கு பணம் பெறுவதில்லை); நாடோடிகள் (அவர்கள் வெறுமனே வேலை செய்ய விரும்பாததால்); வேலை தேடுவதை நிறுத்தியவர்கள் (வேலை தேடிக்கொண்டிருந்தவர்கள், ஆனால் அதைக் கண்டுபிடிக்க ஆசைப்பட்டு, தொழிலாளர் சக்தியிலிருந்து வெளியேறியவர்கள்).
"தொழிலாளர் படை" பிரிவில் வேலை செய்யக்கூடிய, வேலை செய்ய விரும்பும் மற்றும் தீவிரமாக வேலை தேடும் நபர்கள் உள்ளனர். அந்த. இவர்கள் ஏற்கனவே சமூக உற்பத்தியில் பணிபுரிந்தவர்கள் அல்லது வேலை இல்லாதவர்கள், ஆனால் அதைக் கண்டுபிடிக்க சிறப்பு முயற்சிகளை மேற்கொள்கின்றனர். எனவே, மொத்த பணியாளர்கள் இரண்டு பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர்:
- பணியமர்த்தப்பட்டவர் (வேலையில் - இ) - அதாவது. ஒரு வேலை, மற்றும் நபர் முழுநேர அல்லது பகுதி நேர, முழுநேர அல்லது பகுதி நேரமாக வேலை செய்கிறார்களா என்பது முக்கியமல்ல. பின்வரும் காரணங்களுக்காக அவர் வேலை செய்யவில்லை என்றால் ஒரு நபர் பிஸியாக கருதப்படுகிறார்: a) விடுமுறையில் இருக்கிறார்; b) உடம்பு சரியில்லை; c) வேலைநிறுத்தம் மற்றும் d) மோசமான வானிலை காரணமாக;
- வேலையில்லாதவர் (வேலையற்றவர் - யு) - அதாவது. வேலை இல்லாதவர்கள் ஆனால் தீவிரமாக தேடுபவர்கள். வேலை தேடுவது என்பது வேலையில்லாதவர்களை தொழிலாளர் படையில் சேர்க்கப்படாதவர்களிடமிருந்து வேறுபடுத்தும் முக்கிய அளவுகோலாகும்.
ஆக, மொத்த தொழிலாளர் சக்தி: L = E + U.
(அதே நேரத்தில், செயலில் உள்ள இராணுவ சேவையில் உள்ள இராணுவப் பணியாளர்கள், முறையாகப் பணியமர்த்தப்பட்டவர்களாக வகைப்படுத்தப்பட்டாலும், ஒரு விதியாக, வேலையின்மை விகிதத்தைக் கணக்கிடும் போது மொத்த தொழிலாளர் எண்ணிக்கையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. இந்தக் குறிகாட்டி பொதுவாக (குறிப்பாகக் கூறப்படாவிட்டால்) கணக்கிடப்படுகிறது. பொருளாதாரத்தின் சிவில் துறைக்கு மட்டுமே.)
வேலை மற்றும் வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கை, தொழிலாளர் படையின் அளவு மற்றும் தொழிலாளர் படையில் சேர்க்கப்படாதவர்களின் எண்ணிக்கை ஆகியவை ஓட்டங்களின் குறிகாட்டிகளாகும். "வேலையில் உள்ளவர்கள்", "வேலையற்றவர்கள்" மற்றும் "தொழிலாளர் படையில் சேர்க்கப்படவில்லை" (படம் 1.) ஆகிய பிரிவுகளுக்கு இடையே நிலையான இயக்கங்கள் உள்ளன. வேலையில் இருப்பவர்களில் சிலர் வேலையை இழந்து, வேலையில்லாமல் இருக்கிறார்கள். வேலையில்லாதவர்களில் சில விகிதாச்சாரத்தில் வேலை தேடுகிறார்கள். வேலையில் இருப்பவர்களில் சிலர் தங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டு பொருளாதாரத்தின் பொதுத் துறையை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள் (உதாரணமாக, ஓய்வு பெறுதல் அல்லது இல்லத்தரசி ஆவதன் மூலம்), மற்றும் வேலையில்லாத சிலர், விரக்தியில், வேலை தேடுவதை நிறுத்துகிறார்கள், இது சேர்க்கப்படாதவர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்கிறது. தொழிலாளர் சக்தி. அதே நேரத்தில், சமூக உற்பத்தியில் ஈடுபடாத சிலர் வேலைக்கான செயலில் தேடலைத் தொடங்குகிறார்கள் (வேலையற்ற பெண்கள்; உயர் கல்வி நிறுவனங்களில் பட்டம் பெற்ற மாணவர்கள்; அவர்களின் உணர்வுகளுக்கு வந்த நாடோடிகள்). பொதுவாக, ஒரு நிலையான பொருளாதாரத்தில், வேலை இழக்கும் நபர்களின் எண்ணிக்கை, ஒருவரை தீவிரமாக தேடும் நபர்களின் எண்ணிக்கைக்கு சமம்.
வேலையின்மையின் முக்கிய குறிகாட்டி வேலையின்மை விகிதம் ஆகும். வேலையின்மை விகிதம் (வேலையின்மை விகிதம் - u) என்பது மொத்த தொழிலாளர் படைக்கு வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கையின் விகிதமாகும் (வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கையின் கூட்டுத்தொகை), ஒரு சதவீதமாக வெளிப்படுத்தப்படுகிறது: u = U/L*100% அல்லது u = U/(E+U)* 100%.
தொழிலாளர் புள்ளிவிவரங்களின் மற்றொரு முக்கியமான குறிகாட்டியானது தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதம் ஆகும், இது மொத்த வயதுவந்த மக்கள்தொகைக்கு தொழிலாளர் படையின் விகிதமாகும், இது சதவீதமாக வெளிப்படுத்தப்படுகிறது:
தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதம் = தொழிலாளர் / வயது வந்தோர் எண்ணிக்கை
வேலையின்மைக்கான காரணங்கள் மற்றும் வகைகள்
வேலையின்மைக்கு மூன்று முக்கிய காரணங்கள் உள்ளன:
- வேலை இழப்பு (பணிநீக்கம்);
- வேலையில் இருந்து தானாக முன்வந்து ராஜினாமா செய்தல்;
- தொழிலாளர் சந்தையில் முதல் தோற்றம்.
வேலையின்மை மூன்று வகைகள் உள்ளன: உராய்வு, கட்டமைப்பு மற்றும் சுழற்சி.
உராய்வு வேலையின்மை ("உராய்வு" - உராய்வு என்ற வார்த்தையிலிருந்து) வேலை தேடலுடன் தொடர்புடையது. வெளிப்படையாக, ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு நேரமும் முயற்சியும் தேவை, அதனால் காத்திருக்கும் அல்லது வேலை தேடும் நபர் சிறிது நேரம் வேலையில்லாமல் இருக்கிறார். உராய்வு வேலையின்மையின் ஒரு அம்சம் என்னவென்றால், ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான தொழில்முறை பயிற்சி மற்றும் தகுதிகளைக் கொண்ட ஆயத்த நிபுணர்கள் வேலை தேடுகிறார்கள். எனவே, இந்த வகை வேலையின்மைக்கான முக்கிய காரணம் அபூரண தகவல் (காலியிடங்கள் கிடைப்பது பற்றிய தகவல்). இன்று வேலையை இழக்கும் ஒருவருக்கு நாளை வேறு வேலை கிடைக்காது.
உராய்வு வேலையில்லாதவர்கள் பின்வருமாறு:
- நிர்வாகத்தின் உத்தரவின் பேரில் வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்டது;
- தங்கள் விருப்பப்படி ராஜினாமா செய்தவர்கள்;
- அவர்களின் முந்தைய வேலைக்கு மீண்டும் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு காத்திருக்கிறது;
- வேலை கிடைத்தும் இன்னும் தொடங்காதவர்கள்;
- பருவகால தொழிலாளர்கள் (பருவத்திற்கு வெளியே);
- முதல் முறையாக தொழிலாளர் சந்தையில் நுழைந்தவர்கள் மற்றும் பொருளாதாரத்தில் தேவையான தொழில்முறை பயிற்சி மற்றும் தகுதிகள் உள்ளவர்கள்.
உராய்வு வேலையின்மை தவிர்க்க முடியாத நிகழ்வு மட்டுமல்ல, இது தொழிலாளர் இயக்கத்தின் இயல்பான போக்குகளுடன் தொடர்புடையது (மக்கள் எப்போதும் வேலைகளை மாற்றுவார்கள், அவர்களின் விருப்பங்களுக்கும் தகுதிகளுக்கும் மிகவும் பொருத்தமான வேலையைத் தேட முயற்சிப்பார்கள்), ஆனால் விரும்பத்தக்கது. அதிக பகுத்தறிவு வேலை வாய்ப்பு தொழிலாளர் சக்தி மற்றும் அதிக உற்பத்தித்திறனுக்கு பங்களிக்கிறது (ஒரு நபர் தன்னைத்தானே செய்யும்படி கட்டாயப்படுத்துவதை விட பிடித்த வேலை எப்போதும் அதிக உற்பத்தி மற்றும் ஆக்கப்பூர்வமானது).
உராய்வு வேலையின்மை நிலை, உராய்வு வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கையின் விகிதத்திற்குச் சமமாக உள்ளது, இது ஒரு சதவீதமாக வெளிப்படுத்தப்படுகிறது: u உராய்வு = U உராய்வு /L*100%.
கட்டமைப்பு வேலையின்மை பொருளாதாரத்தின் கட்டமைப்பு மாற்றங்களால் ஏற்படுகிறது, அவை அ) பல்வேறு தொழில்களின் தயாரிப்புகளுக்கான தேவையின் கட்டமைப்பில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் மற்றும் ஆ) பொருளாதாரத்தின் துறை கட்டமைப்பில் ஏற்படும் மாற்றங்கள், இதற்குக் காரணம் அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றம். தேவையின் அமைப்பு தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது. சில தொழில்களின் தயாரிப்புகளுக்கான தேவை அதிகரித்து, தொழிலாளர் தேவை அதிகரிப்பதற்கு வழிவகுக்கிறது, அதே நேரத்தில் மற்ற தொழில்களின் தயாரிப்புகளுக்கான தேவை குறைகிறது, இது வேலை வாய்ப்பு குறைவதற்கு வழிவகுக்கிறது, தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம் மற்றும் வேலையின்மை அதிகரிப்பு. காலப்போக்கில், உற்பத்தியின் தொழில்துறை கட்டமைப்பும் மாறுகிறது: நீராவி இன்ஜின்கள், வண்டிகள், மண்ணெண்ணெய் விளக்குகள் மற்றும் கருப்பு-வெள்ளை தொலைக்காட்சிகள் போன்ற சில தொழில்கள் வழக்கற்றுப் போய் மறைந்துவிடும், மற்றவை தனிப்பட்ட கணினிகளின் உற்பத்தி போன்றவை. விசிஆர்கள், பேஜர்கள் மற்றும் கையடக்க தொலைபேசிகள். பொருளாதாரத்தில் தேவையான தொழில்களின் தொகுப்பு மாறுகிறது. புகைபோக்கி துடைப்பு, கண்ணாடி ஊதுகுழல், விளக்கு விளக்கு, பயிற்சியாளர் மற்றும் பயண விற்பனையாளர் போன்ற தொழில்கள் மறைந்துவிட்டன, ஆனால் புரோகிராமர், இமேஜ் மேக்கர், டிஸ்க் ஜாக்கி மற்றும் டிசைனர் தொழில்கள் தோன்றின.
கட்டமைப்பு வேலையின்மைக்கான காரணம், தொழிலாளர் அமைப்பு மற்றும் வேலைகளின் கட்டமைப்பிற்கு இடையே உள்ள வேறுபாடு ஆகும். நவீன தேவைகள் மற்றும் நவீன தொழில்துறை கட்டமைப்பை பூர்த்தி செய்யாத தொழில்கள் மற்றும் திறன் நிலைகளைக் கொண்டவர்கள், பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதால், வேலை கிடைக்காது. கூடுதலாக, கட்டமைப்பு வேலையில்லாதவர்கள் முதல் முறையாக தொழிலாளர் சந்தையில் நுழைந்தவர்கள், உயர் மற்றும் இரண்டாம் நிலை சிறப்பு கல்வி நிறுவனங்களின் பட்டதாரிகள் உட்பட, பொருளாதாரத்தில் தொழில் இனி தேவையில்லை. கட்டமைப்பு வேலையில்லாதவர்களில் பல்வேறு தொழில்களின் தயாரிப்புகளுக்கான தேவையின் கட்டமைப்பில் ஏற்பட்ட மாற்றங்களால் வேலை இழந்தவர்களும் அடங்குவர். வெவ்வேறு காலகட்டங்களில், சில தொழில்களின் தயாரிப்புகளுக்கான தேவை அதிகரிக்கிறது, எனவே உற்பத்தி விரிவடைகிறது மற்றும் கூடுதல் தொழிலாளர்கள் தேவை, மற்ற தொழில்களின் தயாரிப்புகளுக்கான தேவை குறைகிறது, உற்பத்தி குறைகிறது மற்றும் தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்கள்.
கட்டமைப்பு வேலையின்மை நிலை மொத்த பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையின் விகிதமாக கணக்கிடப்படுகிறது, இது ஒரு சதவீதமாக வெளிப்படுத்தப்படுகிறது: u அமைப்பு = U அமைப்பு /L*100%.
உராய்வு மற்றும் கட்டமைப்பு வேலையின்மை இரண்டும் வேலை தேடல்களுடன் தொடர்புடையதாக இருப்பதால், இந்த வகையான வேலையின்மை "தேடல் வேலையின்மை" வகையைச் சேர்ந்தது.
கட்டமைப்பு வேலைவாய்ப்பின்மை நீண்ட காலம் நீடிக்கும் மற்றும் உராய்வு வேலையின்மையை விட அதிக செலவு ஆகும், ஏனெனில் சிறப்பு மறுபயிற்சி மற்றும் மறுபயிற்சி இல்லாமல் புதிய தொழில்களில் வேலை தேடுவது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது. இருப்பினும், உராய்வு வேலையின்மை போன்ற, கட்டமைப்பு வேலையின்மை தவிர்க்க முடியாத மற்றும் இயற்கையான நிகழ்வாகும் (அதாவது உழைப்பின் வளர்ச்சி மற்றும் இயக்கத்தில் இயற்கையான செயல்முறைகளுடன் தொடர்புடையது) மிகவும் வளர்ந்த பொருளாதாரங்களில் கூட, பல்வேறு தொழில்களின் தயாரிப்புகளுக்கான தேவையின் அமைப்பு தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது. பொருளாதாரத்தின் கட்டமைப்பு அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றம் தொடர்பாக தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது, எனவே கட்டமைப்பு மாற்றங்கள் தொடர்ந்து நிகழும் மற்றும் எப்போதும் பொருளாதாரத்தில் நிகழும், கட்டமைப்பு வேலையின்மையை தூண்டும். எனவே, பொருளாதாரத்தில் உராய்வு மற்றும் கட்டமைப்பு வேலையின்மை மட்டுமே இருந்தால், இது தொழிலாளர் சக்தியின் முழு வேலைவாய்ப்பு நிலைக்கு ஒத்திருக்கிறது, மேலும் இந்த வழக்கில் உண்மையான வெளியீடு சாத்தியமான வெளியீட்டிற்கு சமமாக இருக்கும்.
வேலையின்மையின் விளைவுகள்
சுழற்சி வேலையின்மை இருப்பது ஒரு தீவிரமான பொருளாதாரப் பிரச்சினையாகும், மேலும் இது மேக்ரோ பொருளாதாரத்தின் வெளிப்பாடாக செயல்படுகிறது. பொருளாதார உறுதியற்ற தன்மை, வளங்களின் குறைவான வேலைக்கான சான்று.
வேலையின்மையின் பொருளாதார மற்றும் பொருளாதாரமற்ற விளைவுகள் உள்ளன, அவை தனிப்பட்ட மட்டத்திலும் சமூக மட்டத்திலும் தங்களை வெளிப்படுத்துகின்றன.
வேலையின்மையின் பொருளாதாரமற்ற விளைவுகள் வேலை இழப்பின் உளவியல் மற்றும் சமூக மற்றும் அரசியல் விளைவுகளாகும். தனிப்பட்ட அளவில், வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தின் பொருளாதாரம் அல்லாத விளைவுகள் என்னவென்றால், ஒரு நபருக்கு நீண்ட காலமாக வேலை கிடைக்கவில்லை என்றால், இது பெரும்பாலும் உளவியல் மன அழுத்தம், விரக்தி, நரம்பு (தற்கொலை கூட) மற்றும் இருதய நோய்கள் மற்றும் குடும்ப முறிவுக்கு வழிவகுக்கிறது. ஒரு நிலையான வருமான ஆதாரத்தை இழப்பது ஒரு நபரை குற்றம் (திருட்டு மற்றும் கொலை) மற்றும் சமூக விரோத நடத்தைக்கு தள்ளும்.
சமூகத்தின் மட்டத்தில், இது முதலில், அரசியல் எழுச்சிகள் உட்பட சமூக பதற்றத்தின் அதிகரிப்பு என்று பொருள். அமெரிக்க ஜனாதிபதி ஃபிராங்க்ளின் டெலானோ ரூஸ்வெல்ட், தனது புதிய ஒப்பந்தக் கொள்கையை உருவாக்கி செயல்படுத்தியதன் காரணத்தை விளக்குவது தற்செயல் நிகழ்வு அல்ல. பெரும் மந்தநிலை, பெரிய வேலையின்மை (இந்த காலகட்டத்தில் அமெரிக்காவில் நான்கு பேரில் ஒருவர் வேலையில்லாமல் இருந்தார்) முக்கிய பிரச்சனையாக இருந்தது, அவ்வாறு செய்வதன் மூலம் அவர் "விரக்தியின் புரட்சியைத் தடுக்க" விரும்புவதாக எழுதினார். உண்மையில், இராணுவ சதிகள் மற்றும் புரட்சிகள் துல்லியமாக தொடர்புடையவை உயர் நிலைசமூக மற்றும் பொருளாதார உறுதியற்ற தன்மை. கூடுதலாக, வேலையின்மை சமூக விளைவுகள் நாட்டில் நோயுற்ற தன்மை மற்றும் இறப்பு அளவு அதிகரிப்பு, அத்துடன் குற்ற விகிதத்தில் அதிகரிப்பு ஆகும். வேலையின்மைக்கான செலவுகள் கல்வி, தொழில் பயிற்சி மற்றும் அதன் விளைவாக, அவற்றைப் பயன்படுத்த முடியாதவர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான தகுதிகளை வழங்குதல் ஆகியவற்றுடன் சமூகத்தால் ஏற்படும் இழப்புகளையும் உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும்.
தனிப்பட்ட அளவில் வேலையின்மையின் பொருளாதார விளைவுகள் வருமான இழப்பு அல்லது வருமானத்தின் ஒரு பகுதி (அதாவது, தற்போதைய வருமானத்தில் குறைவு), அத்துடன் தகுதி இழப்பு (மேம்பட்ட தொழில்களில் உள்ளவர்களுக்கு இது மிகவும் மோசமானது) மற்றும் எனவே ஒரு எதிர்காலத்தில் அதிக ஊதியம், மதிப்புமிக்க வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான வாய்ப்புகளில் குறைவு (அதாவது எதிர்கால வருமானத்தின் அளவில் சாத்தியமான குறைவு).
ஒட்டுமொத்த சமூகத்தின் மட்டத்தில் வேலையின்மையின் பொருளாதார விளைவுகள் மொத்த தேசிய உற்பத்தியின் குறைவான உற்பத்தி, சாத்தியமான மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் இருந்து உண்மையான மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியின் பின்னடைவு ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது. சுழற்சி வேலையின்மை இருப்பது (உண்மையான வேலையின்மை விகிதம் அதன் இயற்கை விகிதத்தை மீறும் போது) வளங்கள் முழுமையாக பயன்படுத்தப்படவில்லை என்று அர்த்தம். எனவே, உண்மையான மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தி சாத்தியமான ஜிடிபியை விட குறைவாக உள்ளது (ஆதாரங்களின் முழு வேலையில் ஜிடிபி). சாத்தியமான ஜிடிபி (ஜிடிபி இடைவெளி) இலிருந்து உண்மையான ஜிடிபியின் பின்னடைவு (இடைவெளி) உண்மையான மற்றும் இடையே உள்ள வித்தியாசத்தின் சதவீதமாக கணக்கிடப்படுகிறது. சாத்தியமான ஜிடிபிசாத்தியமான மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியின் மதிப்பு:
GDP இடைவெளி = (Y - Y*)/Y* * 100%,
Y என்பது உண்மையான GNP, மற்றும் Y* என்பது சாத்தியமான GDP ஆகும்.
உற்பத்தியில் பின்னடைவு (அந்த நேரத்தில் GNP) மற்றும் சுழற்சி வேலையின்மை நிலை ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான உறவு, அமெரிக்கப் பொருளாதார வல்லுநரான ஜனாதிபதி ஜே. கென்னடியின் பொருளாதார ஆலோசகரால் பல தசாப்தங்களாக அமெரிக்க புள்ளிவிவரத் தரவுகளின் ஆய்வின் அடிப்படையில் அனுபவ ரீதியாக பெறப்பட்டது. ஆர்தர் ஒகுன். 60 களின் முற்பகுதியில், அவர் ஒரு சூத்திரத்தை முன்மொழிந்தார், இது உண்மையான வெளியீடு மற்றும் சாத்தியமான வெளியீடு மற்றும் சுழற்சி வேலையின்மை நிலைக்கு இடையே உள்ள இடைவெளியைக் காட்டுகிறது. இந்த உறவு "ஒக்கனின் சட்டம்" என்று அழைக்கப்படுகிறது.
GDP இடைவெளிக்கான சூத்திரம் சமன்பாட்டின் இடது பக்கத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளது. வலது பக்கத்தில், u என்பது உண்மையான வேலையின்மை விகிதம், u* என்பது இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம், எனவே (u - u*) என்பது சுழற்சி வேலையின்மை விகிதம், ?? என்பது Okun குணகம் (??> 0). உண்மையான வேலையின்மை விகிதம் 1 சதவிகிதம் அதிகரித்தால், சாத்தியமான வெளியீட்டுடன் ஒப்பிடும்போது (அதாவது இடைவெளி எத்தனை சதவிகிதம் அதிகரிக்கிறது) உண்மையான வெளியீடு எவ்வளவு சதவிகிதம் குறைக்கப்படுகிறது என்பதை இந்த குணகம் காட்டுகிறது, அதாவது. சுழற்சி வேலையின்மை மட்டத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களுக்கு GDP பின்னடைவின் உணர்திறன் குணகம் இதுவாகும். அந்த ஆண்டுகளில் அமெரிக்கப் பொருளாதாரத்தைப் பொறுத்தவரை, ஒகுனின் கணக்கீடுகளின்படி, அது 2.5% ஆக இருந்தது. மற்ற நாடுகளுக்கும் மற்ற நேரங்களுக்கும் இது எண்ணிக்கையில் வித்தியாசமாக இருக்கலாம். சமன்பாட்டின் வலது பக்கத்தில் உள்ள வெளிப்பாட்டின் முன் உள்ள மைனஸ் குறி என்பது உண்மையான மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்திக்கும் சுழற்சி வேலையின்மை நிலைக்கும் இடையே உள்ள உறவு தலைகீழாக உள்ளது (வேலையின்மை விகிதம் அதிகமாக இருந்தால், சாத்தியத்துடன் ஒப்பிடும்போது உண்மையான மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியின் மதிப்பு குறைவாக இருக்கும்).
எந்தவொரு வருடத்தின் உண்மையான மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியின் பின்னடைவை சாத்தியமான உற்பத்தியுடன் மட்டுமல்லாமல், உண்மையான மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியிலும் கணக்கிட முடியும். கடந்த வருடம். அத்தகைய கணக்கீட்டிற்கான சூத்திரமும் A.Ouken ஆல் முன்மொழியப்பட்டது:
Yt என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட ஆண்டின் உண்மையான GDP, Yt - 1 என்பது முந்தைய ஆண்டின் உண்மையான GDP ஆகும், அதாவது. சமன்பாட்டின் இடது பக்கத்தில் ஆண்டுக்கு மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியின் பின்னடைவுக்கான சூத்திரம் எழுதப்பட்டுள்ளது, u t என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட ஆண்டின் உண்மையான வேலையின்மை விகிதம், u t - 1 என்பது முந்தைய ஆண்டின் உண்மையான வேலையின்மை விகிதம், 3% என்பது வளர்ச்சி விகிதம் சாத்தியமான GNP, நிபந்தனைக்குட்பட்டது:
a) மக்கள்தொகை வளர்ச்சி, b) மூலதன விகிதத்தில் அதிகரிப்பு மற்றும் c) அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றம்; 2 என்பது வேலையின்மை விகிதம் 1 சதவிகிதம் அதிகரிக்கும் போது உண்மையான GDP எவ்வளவு குறைகிறது என்பதைக் காட்டும் ஒரு குணகம் (இதன் பொருள் வேலையின்மை விகிதம் 1 சதவிகிதம் அதிகரித்தால், உண்மையான GDP 2% குறையும்). இந்த குணகம் அமெரிக்க பொருளாதாரத்திற்கான அனுபவ (புள்ளிவிவர) தரவுகளின் பகுப்பாய்வின் அடிப்படையில் ஒகுனால் கணக்கிடப்பட்டது, எனவே இது மற்ற நாடுகளுக்கு வேறுபட்டதாக இருக்கலாம்.
வேலையின்மையை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கான மாநிலக் கொள்கை
வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் ஒரு தீவிரமான பொருளாதாரப் பிரச்சனை மற்றும் பெரிய பொருளாதார உறுதியற்ற தன்மையின் குறிகாட்டியாக இருப்பதால், அதை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கான நடவடிக்கைகளை அரசு எடுத்து வருகிறது. க்கு பல்வேறு வகையானவேலையின்மை, பல்வேறு காரணங்களால் ஏற்படுவதால், பல்வேறு நடவடிக்கைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. அனைத்து வகையான வேலையின்மைக்கும் பொதுவானது பின்வரும் நடவடிக்கைகள்:
- வேலையின்மை நலன்களை செலுத்துதல்;
- வேலைவாய்ப்பு சேவைகளை உருவாக்குதல் (வேலைவாய்ப்பு பணியகங்கள்).
உராய்வு வேலையின்மையை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கான குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகள்:
- கிடைக்கக்கூடிய வேலைகள் (ஒரு குறிப்பிட்ட நகரத்தில் மட்டுமல்ல, பிற நகரங்கள் மற்றும் பிராந்தியங்களிலும்) கிடைப்பது பற்றிய தகவல்களை சேகரித்து வழங்குவதற்கான அமைப்பை மேம்படுத்துதல்;
- இந்த நோக்கங்களுக்காக சிறப்பு சேவைகளை உருவாக்குதல்.
கட்டமைப்பு வேலையின்மைக்கு எதிராக, இது போன்ற நடவடிக்கைகள்:
- பொது சேவைகள் மற்றும் நிறுவனங்களை மீண்டும் பயிற்சி மற்றும் மறுபயிற்சிக்காக உருவாக்குதல்;
- இந்த வகை தனியார் சேவைகளுக்கு உதவி.
சுழற்சி வேலையின்மையை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கான முக்கிய வழிமுறைகள்:
- உற்பத்தியில் ஆழமான சரிவைத் தடுக்கும் நோக்கில் எதிர் சுழற்சி (நிலைப்படுத்துதல்) கொள்கையை செயல்படுத்துதல் மற்றும் அதன் விளைவாக, வெகுஜன வேலையின்மை;
- பொருளாதாரத்தின் பொதுத்துறையில் கூடுதல் வேலைகளை உருவாக்குதல்.
