uy > Rosselxozbank > Qancha kunlik kasallik ta'tillari to'lanadi. Ish beruvchi necha kunlik kasallik ta'tilini to'laydi Ish beruvchi necha kunlik kasallik ta'tilini to'laydi?


Qancha kunlik kasallik ta'tillari to'lanadi. Ish beruvchi necha kunlik kasallik ta'tilini to'laydi Ish beruvchi necha kunlik kasallik ta'tilini to'laydi?




Qanday qilib hisob-kitob qilish kerak kasallik ta'tillari 2016 yilda

2016 yilda kasallik ta'tilini hisoblash, to'lov

2015 yilda hisoblashda o'zgarishlar yuz berdi kasallik ta'tillari nogironlik bo'yicha, ammo ular kasallik ta'tilini hisoblashning asosiy tamoyillariga ta'sir qilmadi. Maqolada 2016 yilda kasallik ta'tilini hisoblash va to'lash tartibi berilgan va Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan 2016 yil uchun ishlab chiqarish taqvimi kunlarni to'g'ri hisoblashga yordam beradi.

Kasallik varaqasi- uni hisoblash va bajarish buxgalter va kadrlar xodimi uchun juda murakkab va mashaqqatli ishdir. O'zgarishlar o'tgan yillar ular shunchalik ko'p ediki, kasallik ta'tillari guvohnomasini loyihalash va hisoblashda chalkashib ketish va ko'p xatolarga yo'l qo'yish mumkin edi.

Kasallik ta'tillari qanday to'lanishi va vaqtinchalik nogironlik bo'yicha minimal va maksimal nafaqalarni o'zgartirish bilan bog'liq yangi nuanslar haqida gapirishdan oldin, biz 2016 yilda kasallik ta'tilini to'g'ri hisoblash mumkin bo'lmagan asosiy qoidalarni ko'rsatamiz.

Kim nogironlik uchun nafaqa oladi?

Quyidagi shaxslar kasallik ta'tiliga (vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa) egadirlar:

  • rossiya fuqarolari;
  • Rossiyada doimiy yoki vaqtincha istiqomat qiluvchi chet elliklar;
  • fuqaroligi bo'lmagan shaxslar.

Rossiyada vaqtincha bo'lgan chet elliklar ham shifoxona imtiyozlaridan foydalanish huquqiga ega. Ammo, agar sug'urtalangan shaxs sug'urta hodisasi sodir bo'lgan oydan kamida olti oy oldin ular uchun Rossiya FSSga badal to'lagan bo'lsa. Ushbu tartib 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 2-moddasida nazarda tutilgan.

Kasallik ta'tilini faqat tashkilotda mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan (yaqinda ishlagan) xodimlarga, shu jumladan tashqi yarim kunlik ishchilarga to'lash. Ishlayotgan xodimlarga shifoxona nafaqalarini to'lash fuqarolik-huquqiy shartnomalar qonunda nazarda tutilmagan. Bu 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 2-moddasidan kelib chiqadi.

Xodim mehnat faoliyatini boshlashi kerak bo'lgan kundan boshlab kasallik ta'tilini olish huquqiga ega bo'ladi. Shuning uchun, agar u sinov muddatida ishlayotgan bo'lsa ham, u nafaqa olish huquqiga ham ega. Bunday qoidalar 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 2-moddasi 5-qismida belgilangan.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha shifoxona nafaqalarini hisoblash qoidalari

  1. vaqtinchalik nogironlik nafaqasi, kasallik yoki jarohat tufayli kasallik ta'tillari hisobidan to'lanadi:
    dastlabki uch kun uchun - sug'urtalangan shaxs hisobidan;
    vaqtinchalik nogironlikning 4-kunidan boshlab qolgan davr uchun - Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan.

    Vaqtinchalik nogironlikning boshqa holatlari uchun (kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish, karantin, protezlash, sanatoriyda davolanish) nafaqa nogironlikning birinchi kunidan boshlab Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan to'lanadi.

  2. Kasallik varaqasi, Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi kalendar kunlari uchun to'lanadi, ya'ni. mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilgan butun davr uchun. Ushbu qoidadan istisnolar mavjud, masalan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ishdan to'xtatib turish muddati uchun tayinlanmaydi, agar ish haqi(istisnolarning to'liq ro'yxati 9-moddaning 1-bandida keltirilgan). federal qonun 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son).

    Kasalxona nogironligi bo'yicha nafaqaning umumiy to'langan muddati

    Qoidaga ko'ra, kasallik ta'tillari talab qilinadikasallikning butun davri uchun haq to'lash va to'lash: kasallik yoki shikastlanishning birinchi kunidan boshlab xodim (uning oila a'zosi) tuzalib ketgunga qadar yoki nogironlik holatiga qadar (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 6-moddasi 1-qismi).Mehnat jarohatlari va kasb kasalliklari bo'lgan taqdirda, mehnatga layoqatsizlikning birinchi kunidan boshlab xodim tuzalib ketgunga qadar yoki nogironlik guruhi qayta ko'rib chiqilgunga qadar (1998 yil 24 iyuldagi 125-son Qonunining 15-moddasi 1-bandi) kasallik ta'tilini hisoblab chiqing. -FZ, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 6-moddasi 1-qismi).Kasallik nafaqasi muddatini cheklash

    2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Qonunning 6-moddasiga binoan, ayrim hollarda shifoxona nafaqalarini hisoblash kerak bo'lgan muddat cheklangan. U bilan bog'liq:

    • kasal oila a'zosiga (shu jumladan bolaga) g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tillari;
    • olti oygacha bo'lgan muddatga shartnoma tuzgan xodimlarga, shuningdek mehnat shartnomasi tuzilgan paytdan boshlab uni bekor qilishgacha bo'lgan davrda nogironligi sodir bo'lgan xodimlarga beriladigan imtiyozlar;
    • kasalxonadagi nogironlar;
    • sanatoriyda davolanishdan keyingi davr uchun nafaqalar.

    Oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tillari

    Xodimning kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqa, umuman olganda, yig'iladi7 kalendar kundan oshmasligi kerak.Kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish uchun jami to'lanadigan kunlar30 kalendar kundan oshmasligi kerakkalendar yilidagi kunlar. Bunday cheklovlar 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 6-moddasi 5-qismining 6-bandi bilan belgilanadi.

     Bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari

    Xodimning bolasi kasal bo'lib qolsa, maxsus cheklovlar qo'llaniladi. To'lanadigan kunlar soni quyidagi shartlar bilan belgilanadi:
    • g'amxo'rlik qilganda 7 yoshgacha bo'lgan bola davolashning butun muddati uchun, lekin kalendar yili davomida 60 kalendar kundan oshmasligi kerak. Agar bolada Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan tasdiqlangan maxsus ro'yxatga kiritilgan kasallik bo'lsa, to'lanadigan kunlarning maksimal soni 90 kungacha oshirilishi mumkin (29 dekabrdagi Qonunning 6-moddasi 5-qismi, 1-bandi). 2006 yil 255-FZ-son, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 20 fevraldagi 84n-son buyrug'i);
    • g'amxo'rlik qilganda 7 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan bola15 kalendar kunidan ko'p bo'lmagan, ammo kalendar yili davomida 45 kalendar kundan ortiq bo'lmagan davolanish muddati uchun (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 6-moddasi 5-qismi 2-bandi);
    • g'amxo'rlik qilganda 15 yoshdan oshgan bola(katta oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishda bo'lgani kabi) etti kalendar kuni, lekin kalendar yilida 30 kalendar kundan oshmasligi kerak (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 6-moddasi 5-qismi 6-bandi).
    Ba'zi hollarda, kasallik ta'tillari uchun to'lanadigan kunlar soni bo'yicha cheklov mavjud bo'lganda, maxsus qoidalar taqdim etiladi.
  3. Kasallik ta'tillari, Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi qarab to'lanadi sug'urta tajribasi xodim, bu kasallik ta'tilini hisoblash uchun ish staji deb ataladi.
    Kasallik ta'tilini hisoblash tajribasi. Ish stajiga va xodimning nogironligi sababiga qarab shifoxona nafaqalari miqdorini aniqlash jadvali
    Xodimlar toifasi Nogironlik sababi Sug'urta tajribasi Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori, o'rtacha ish haqining % Baza
    Tashkilotda ishlaydigan xodim – shaxsiy kasalligi (kasbiy kasallik bundan mustasno);
    - shikastlanish (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa bilan bog'liq jarohatlardan tashqari);
    -karantin;
    - tibbiy sabablarga ko'ra protezlash;
    - shifoxonadan so'ng darhol sanatoriy-kurort muassasalarida davolanishdan keyin         		8 yil yoki undan ko'p 100% 1-qism Art. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 7-moddasi
    5 yildan 8 yilgacha 80%
    5 yilgacha 60%
    kasbiy kasallik yoki ishdagi baxtsiz hodisa har qanday 100% Art. 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son Qonunining 9-moddasi
    kasal bolaga ambulatoriya sharoitida g'amxo'rlik qilish 8 yil yoki undan ko'p Birinchi 10 kun uchun 100% va mehnatga layoqatsizlikning keyingi kunlari uchun 50% 1-bet, 3-modda. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 7-moddasi
    5 yildan 8 yilgacha Birinchi 10 kun uchun 80% va keyingi nogironlik kunlari uchun 50%
    5 yilgacha Birinchi 10 kun uchun 60% va nogironlikning keyingi kunlari uchun 50%
    kasalxonada kasal bolaga g'amxo'rlik qilish 8 yil yoki undan ko'p 100% 2-bet, 3-modda. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 7-moddasi
    5 yildan 8 yilgacha 80%
    5 gacha yillar 60%
    katta yoshli oila a'zosiga ambulatoriya sharoitida g'amxo'rlik qilish 8 yil yoki undan ko'p 100% 4-qism Art. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 7-moddasi
    5 yildan 8 yilgacha 80%
    5 yilgacha 60%
    Tashkilotni tark etgan xodim o'z kasalligi yoki jarohati ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kalendar kundan kechiktirmay sodir bo'lgan har qanday 60% 2-qism Art. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 7-moddasi

    Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori o'rtacha ish haqining foizi sifatida belgilanadi, lekin 29 dekabrdagi Qonunning 14-moddasi 3.2-qismida va 7-moddasining 6-qismida belgilangan cheklovlarni hisobga olgan holda hisoblangan miqdordan ko'p bo'lmagan miqdorda; 2006 yil 255-FZ-son. Ushbu cheklovlar ishdagi baxtsiz hodisa bilan bog'liq imtiyozlarga taalluqli emas vakasbiy kasallik.

    Kasallik ta'tilining miqdori kasbiy kasallik yoki shikastlanish, 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son Qonunining 9-moddasi 2-bandida belgilangan cheklovlarni hisobga olgan holda hisoblangan miqdordan ko'p bo'lmagan miqdorda belgilanadi. Belgilangan chegaralar oshib ketgan bo'lsa, nafaqa miqdori 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi 3-bandida belgilangan tartibda maksimal miqdorga qarab hisoblanadi.

  4. Xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash uchun siz hisoblangan barcha to'lovlarni olishingiz kerak sug'urta mukofotlari oldingi ikki kalendar yilida.

    Kasallik ta'tilini hisoblash va hisoblashda daromadga nimani kiritish va undan chiqarib tashlash kerak

    Daromadga Rossiya FSSga badallar to'langan hisob-kitob davri uchun barcha to'lovlarni qo'shing (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 2-qismi, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-son qarori).

    Shunga ko'ra, sug'urta mukofotlari to'lanmaydigan barcha to'lovlar hisob-kitob davri uchun xodimning ish haqining umumiy miqdoridan chiqarib tashlanishi kerak (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 2-qismi). Xususan, bular:

    davlat imtiyozlari;
    qonuniy kompensatsiya to'lovlari xodimlar;
    moddiy yordam 4000 rubldan oshmasligi kerak. bir kishi uchun yiliga.

    To'liq ro'yxat sug'urta mukofotlaridan ozod qilingan to'lovlar 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Qonunining 9-moddasida berilgan.

  5. Kasalxona nafaqasi sug'urtalangan shaxsning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yilidan oldingi 2 kalendar yili uchun, shu jumladan boshqa sug'urta qildiruvchi (boshqa sug'urtalovchilar) bilan ishlagan (xizmat, boshqa faoliyat) vaqti uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi.

    Xodim ilgari boshqa tashkilotlarda ishlagan

    Agar hisob-kitob davrida xodim boshqa tashkilotlarda (shu jumladan bir nechta) ishlagan bo'lsa, unda ushbu davr uchun daromadni hisoblash uning xuddi shu ish beruvchilar bilan ishlashda davom etishiga bog'liq.

    Agar sodir bo'lgan sanada bo'lsa sug'urta hodisasi xodim faqat bitta tashkilotda ishlaydi, keyin kasallik ta'tilini aynan shu tashkilotda oladi . Keyin, nafaqalarni hisoblashda siz xodimning barcha oldingi ish beruvchilar tomonidan unga to'langan daromadini hisobga olishingiz kerak. Bunday daromad miqdorini tasdiqlash uchun xodim oldingi ish joylaridan olingan daromadlar to'g'risidagi guvohnomalarni taqdim etishi kerak (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 13-moddasi 5-qismi). Bunday hujjatning shakli Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 30 apreldagi 182n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

    Eslatma: Sertifikat ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga beriladi. Sobiq xodim ham talab qilishi mumkin. Ushbu ma'lumotnoma asosida shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish, yangi ish joyida bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqalar hisoblab chiqiladi. Ish haqi ma'lumotlarini qanday olish mumkin pensiya jamg'armasi agar 2 yil davomida ish haqi sertifikati bo'lmasa.

    Sertifikat ishni tugatish yilidan yoki sertifikat olish uchun ariza topshirilgan yildan oldingi ikki kalendar yili va joriy kalendar yili uchun beriladi.

    Xodimning ish haqi (ish haqining bir qismi) to'g'risida ma'lumot bo'lmaganda, u holda 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Qonunning 15-moddasi 2.1-qismiga muvofiq, mavjud ma'lumotlarga asoslanib, nafaqani hisoblab chiqing va. hujjatlar. Agar tashkilot keyinchalik xodimning qo'shimcha ish haqi miqdorini tasdiqlovchi hujjatlarni olgan bo'lsa, nafaqa butun o'tgan vaqt uchun qayta hisoblab chiqilishi kerak, lekin daromadlar miqdori to'g'risidagi guvohnomalar taqdim etilgan kundan oldingi uch yildan ko'p bo'lmagan holda.
  6. O'rtacha kunlik daromad Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha kasallik ta'tilini hisoblash uchun nafaqa hisob-kitob davridagi hisoblangan ish haqi miqdorini har doim 730 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

    Eslatma: Nafaqalarni hisoblashda qaysi davrni olish kerak 730, 731, 732. Har qanday nafaqalar (tug'ruq, kasallik ta'tillari, 1,5 yilgacha bo'lgan bolani parvarish qilish) uchun hisoblash muddati ikki kalendar yil. Davrda necha kun o'tishi kerak? 730, 731 yoki 732 kunmi?

    Xulosa: vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'lash uchun kasallik ta'tilini hisoblashda har doim ikkita boshlang'ich nuqta bo'lishi kerak:

    hisob-kitob davri har doim 2 to'liq kalendar yil bo'ladi.
    hisob-kitob davridagi daromad har doim 730 ga bo'linadi. 730 mavhum raqamli koeffitsient bo'lib, uni o'zgartirish mumkin emas.

Minimal kasallik ta'tillari nafaqasi

Ko'pincha, xodim ikkiga bo'lganida vaziyat yuzaga keladi oldingi yillar daromadi yo'q edi yoki o'rtacha daromad to'liq kalendar oyi uchun hisoblangan ushbu davr uchun hisoblangan eng kam ish haqidan past bo'lib chiqdi. Bunday holda, nafaqa eng kam ish haqi miqdoridan hisoblanadi.

2015 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi oyiga 5965 rublni tashkil qiladi. Shunga ko'ra, eng kam ish haqidan hisoblangan nafaqa miqdori 2015 yilda o'zgaradi.

Minimal kasallik ta'tilini hisoblash

Petrova Anastasiya 2015 yil 15 yanvardan 25 yanvargacha kasallik tufayli nogiron bo'lib qoldi. Petrovaning sug'urta tajribasi 7 yil. Imtiyozlarni hisoblash uchun hisob-kitob davri 2013 va 2014 yillardir. Bu yillarda Petrovaning daromadi yo'q, chunki u ishlamagan. Hisob-kitob davri yillarini almashtirish uchun asoslar yo'q, chunki xodim tug'ruq ta'tilida yoki ota-ona ta'tilida bo'lmagan.

Kasallik ta'tilini hisoblash quyidagicha bo'ladi: 5965 (2015 yilda eng kam ish haqi) x 24 (hisob-kitob davrining oylari soni) = 143,160 / 730 = 196 rubl 11 tiyin. Bu eng kam ish haqidan hisoblangan nafaqalar uchun o'rtacha kunlik ish haqi miqdori.

Kasalxona nafaqasi miqdori 1725 rubl 79 tiyin (156,89 x 11 (nogironlik kalendar kunlari)) bo'ladi.

Kasalxonadagi nogironlik nafaqasining maksimal miqdori

Shunday qilib, amaldagi qonunchilikda maksimal kunlik yoki oylik nafaqaning ta'rifi yo'q. Bormi hisoblash tartibi maksimal miqdor undan kasallik ta'tilini va boshqa nafaqalarni hisoblash mumkin. 255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi 3.2-bandida shunday shakllantirilgan: “Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi har bir kalendar yili uchun undan ko'p bo'lmagan miqdorda hisobga olinadi. "Sug'urta badallari to'g'risida ..." Federal qonuniga muvofiq "tegishli kalendar yili uchun Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal miqdori".

Shunday qilib, har bir kalendar yili uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi hisoblangan miqdor bu yilgi sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatidan oshmasligi kerak.

Maksimal kunlik kasallik nafaqasi 2015 yilda vaqtinchalik nogironlik uchun dan ortiq bo'lishi mumkin emas 1632 rubl 87 tiyin:

2013 yilda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymati 568 000 rublni, 2014 yilda esa 624 000 rublni tashkil etdi.

Maksimal kunlik kasallik ta'tillari: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632.87 surtish.

Kasallik to'lovini qanday hisoblash mumkin

  1. hisob-kitob davri;
  2. hisob-kitob davri uchun xodimlarning ish haqi;
  3. xodimning o'rtacha kunlik ish haqi;
  4. xodimning sug'urta tajribasi;
  5. nafaqaning maksimal miqdori;
  6. kasallik ta'tilining umumiy miqdori.

Nogironlik sabablaridan qat'i nazar, ushbu hisoblash tartibidan foydalaning (xodimning o'zi, uning oila a'zosining kasalligi, maishiy jarohat, ishdagi baxtsiz hodisa va boshqalar). Qaysi soliqqa tortish tizimi qo'llanilishi ham muhim emas. Bu 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Qonunining 14-moddasidan va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarori bilan tasdiqlangan qoidadan kelib chiqadi.

2016 yilda kasallik ta'tilini hisoblash va to'lash

Siz ushbu misolni ko'rishingiz mumkin, bu imtiyozlar qanday hisoblanganligini juda yaxshi ko'rsatadi.

Kasallik ta'tilini hisoblash misoli

Ivanov Ivan Ivanovich 2015 yil 19 yanvardan 31 yanvargacha kasallik tufayli nogiron, kasal bo'lib qolgan. Ivanovning sug'urta tajribasi 6 yil. Imtiyozlarni hisoblash uchun hisob-kitob davri 2013 va 2014 yillardir.

Biz Ivanov I.I.ning daromadlarini aniqlaymiz. bu ikki yil ichida.

2013 yilda xodimning daromadi 350 000 rublni, 2014 yilda - 400 000 rublni tashkil etdi. Ikki yil davomida hisob-kitob davridagi daromad 750 000 rublni tashkil qiladi (350 000 + 400 000).

Biz xodimning o'rtacha kunlik ish haqini topamiz: 1027 rubl 39 kopek (750 000 / 730).

Biz Ivanovning sug'urta tajribasini (80%) hisobga olgan holda o'rtacha kunlik nafaqani aniqlaymiz: 821 rubl 91 kopek (1027,39 / 100 x 80).

To'lanadigan nafaqa miqdorini hisoblang. Ivanov Ivan 10 684 rubl 83 kopek (821,91 x 13 (nogironlik kalendar kunlari)) oladi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda kasallik ta'tilini hisoblash

Nafaqalarni hisoblashda, agar xodim yarim vaqtda ishlasa, o'rtacha ish haqini eng kam ish haqi miqdoridan ikki baravar kamaytirish kerak. Agar kompaniya foydani haqiqiy daromaddan hisoblasa, uni kamaytirish talab qilinmaydi.

Eslatma: Rossiya Federatsiyasi FSSning 2015 yil 16 noyabrdagi 02-09-14 / 15-19990-sonli xati.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlar, nogironlik nafaqalari boshqalar kabi hisoblanishi kerak. Ikki yil davomida ish haqi 730 ga bo'linishi kerak Va olingan o'rtacha kunlik daromad kasal kunlar soniga va ish stajiga qarab foizga ko'paytirilishi kerak (29 dekabr, 06-sonli 255-son Federal qonunining 14-moddasi). -FZ). Ammo ba'zi mintaqaviy fondlar haqiqiy daromaddan hisoblangan o'rtacha kunlik daromadni ikki baravar kamaytirishni talab qiladi. Bu fikr noto'g'ri va bu FSS tomonidan sharhlangan xatda tasdiqlangan.

Daromadni faqat eng kam ish haqi asosida hisoblanganda tuzatish kerak (2015 yilda 5965 rubl, 2016 yilda 6204 rubl). Misol uchun, agar xodim oldingi ikki yil davomida daromadi bo'lmasa yoki olti oydan kam ish tajribasiga ega bo'lmasa (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 1.1-qismi) kompaniya nafaqalarni hisoblash uchun eng kam ish haqi miqdoridan foydalanadi. Keyin daromadlar ishlagan soatlarga mutanosib ravishda kamaytirilishi kerak. Misol uchun, agar xodim yarim kun ishlayotgan bo'lsa, unda formula: eng kam ish haqi × 24 oy × 0,5. Agar kompaniya nafaqani haqiqiy daromaddan hisoblasa, uni kamaytirish shart emas.

To'liq bo'lmagan ishchilar uchun kasallik nafaqalarini hisoblashda yana bir o'ziga xoslik mavjud. Haqiqiy daromadlar ish jadvaliga mutanosib ravishda qisqartirilgan eng kam ish haqi bilan taqqoslanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi FSSning 2012 yil 30 oktyabrdagi 15-03-14 / 12-12658-sonli xati). Va hisoblashda siz olishingiz kerak katta miqdor. Aks holda, nafaqa kamayishi mumkin.

Yarim kunlik ish uchun kasallik ta'tilini hisoblash misoli

Xodim o‘tgan yilning yanvar oyidan boshlab 0,5 stavkada ishlamoqda. Yarim kunlik ish haqi - oyiga 10 000 rubl. 2014 yil uchun daromad 120 000 rublni tashkil etdi.

2014 yilgacha xodim hech qayerda ishlamagan, uning umumiy tajribasi 1 yil 11 oy edi. 2015 yil dekabr oyida bir xodim 10 kun kasal edi. Haqiqiy o'rtacha kunlik daromad - 164,38 rubl. (120 000 rubl: 730) ish rejimini hisobga olgan holda eng kam ish haqidan olinadigan daromad bilan taqqoslanishi kerak. Ya'ni 98,05 rubldan. (5965 rubl × 24 oy × 0,5: 730). Haqiqiy ish haqi yuqoriroq (164,38; 98,05), shuning uchun kasallik ta'tillari undan hisobga olinadi. Xodimga 986,28 rubl miqdorida nafaqa berilishi kerak. (164,38 rubl × 10 kun × 60%).

Vaqtinchalik nogironlik uchun kasallik ta'tiliga ariza

Agar xodim buxgalteriya bo'limiga kasallik ta'tilini taqdim etgan bo'lsa, qonunga ko'ra, bu holda u kasallik ta'tilini to'lashi kerak va buning uchun kasallik ta'tilini hisoblash kerak. Nafaqalarni hisoblash alohida varaqda amalga oshiriladi va xodimning kasallik ta'tiliga ilova qilinadi.

Kasallik ta'tillari standart sxema bo'yicha hisoblanadi:

  • Nafaqalarni hisoblash uchun hisob-kitob davri - ikki kalendar yil
  • O'rtacha kunlik daromad aniqlanadi
  • Xodimning mehnatga layoqatsizlik davrini belgilang
  • Xodimning daromadning necha foizini olish huquqini ko'rsating
  • Kundalik nafaqa miqdori aniqlanadi
  • Hisoblangan qiymat bilan taqqoslash uchun o'rtacha kunlik daromadning maksimal hajmi
  • Nafaqaning qaysi qismi ish beruvchi hisobidan va qaysi qismi Rossiya Federatsiyasi FSS hisobidan to'lanishini ko'rsating.

Eslatma:

Masalan, kasallik ta'tilini olish uchun ariza-hisoblash

Manba: http://www.assessor.ru/

Ma'lumki, vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini hisoblash va to'lash uchun asos mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi, ya'ni kasallik ta'tilidir. Agar kasallik ta'tillari berilmagan bo'lsa, nafaqa dublikat asosida to'lanishi mumkin. Boshqa hujjatlar, masalan, kasallik ta'tilini berish to'g'risidagi klinikadan sertifikatlar, buxgalteriya bo'limi hisob-kitoblar uchun qabul qilish huquqiga ega emas.

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun ko'rsatkichlar

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblash uchun to'rtta ko'rsatkich kerak:

  • hisob-kitob davri;
  • o'rtacha kunlik daromad;
  • sug'urta tajribasi;
  • mehnatga layoqatsizlikning to'langan kunlari soni.

Kasallik ta'tillari uchun hisob-kitob davri

255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 1-qismiga muvofiq, hisob-kitob davri nogironlik guvohnomasi berilgan yildan oldingi ikki kalendar yil (1 yanvardan 31 dekabrgacha) hisoblanadi. Misol uchun, agar xodim 2016 yil mart oyida kasal bo'lib qolsa, hisob-kitob davri 2014 va 2015 yillarga to'g'ri keladi, xodim so'nggi bir necha yil davomida ishlaganmi yoki yo'qmi, qat'i nazar.

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromad

Qadam 1. Biz 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 2-qismiga muvofiq hisob-kitob davrida FSSga sug'urta mukofotlari hisoblangan xodimning foydasiga to'lovlar miqdorini hisoblaymiz. Agar xodim endigina yangi ish joyiga kirgan bo'lsa, biz sobiq ish beruvchi tomonidan hisoblangan barcha to'lovlarni hisobga olamiz. Ishga kirishda xodim ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan daromad to'g'risidagi ma'lumotnoma yoki nusxasini olib kelishi kerak.

Olingan natija hisob-kitob davri uchun xodimning o'rtacha daromadi, ya'ni nafaqalarni hisoblash uchun asosdir.

Har bir hisob-kitob yili uchun hisobga olingan to'lovlar miqdori tegishli yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni hisoblash uchun maksimal bazadan oshmasligini tekshiramiz (255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 3.2-qismi).

2-qadam. Olingan o'rtacha daromadni 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 3-qismiga muvofiq 730 kunga ajratamiz.

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun xodimning sug'urta tajribasi

Xodimning sug'urta muddati vaqtinchalik nogironlik nafaqalari miqdoriga ta'sir qiladi.



Shuni esda tutish kerakki, agar xodim ishdan bo'shatilganidan keyin 30 kun ichida kasal bo'lib qolsa, uning sug'urta muddatidan qat'i nazar, nafaqa 255-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi 2-qismiga muvofiq o'rtacha ish haqining 60 foizidan kelib chiqib hisoblanadi.

Ish stajini hisoblashda siz quyidagilarni hisobga olishingiz kerak:

  • ustida ishlash mehnat shartnomasi, shuningdek davlat fuqarolik yoki kommunal xizmatda;
  • harbiy, huquqni muhofaza qilish, yong'inga qarshi va boshqa shunga o'xshash xizmatlarda ishlash;
  • vaqtinchalik nogironlik holatida xodim FSS bilan sug'urta qilingan boshqa davrlar.

Sug'urta muddatini hisoblash qoidalarining 21-bandiga muvofiq (FSSning 2012 yil 30 oktyabrdagi 15-03-09 / 12-3065P-sonli xati) tajriba to'liq yillar va oylarda hisoblanishi kerak.

Ish stajini qanday hisoblash mumkin

  1. hisoblash: yilning 1 yanvaridan 31 dekabrigacha bo'lgan to'liq kalendar yillari va ushbu yillarga kiritilmagan oyning birinchi kunidan oxirgi kunigacha bo'lgan to'liq kalendar oylari soni;
  2. 1 oyda 30 kun miqdorida to'liq yillar yoki oylarga kiritilmagan qolgan kunlar sonini oylarga aylantirish. Qolgan kunlar, agar ularning soni 30 dan kam bo'lsa, hisobga olish kerak emas;
  3. to'liq va yillarga aylantirilgan barcha oylarni yiliga 12 oy hisobiga hisoblash;
  4. oylardan o'tkazilganlarni hisobga olgan holda yillarning umumiy soni va qolgan oylar soni - bu xodimning sug'urta muddati bo'ladi.

To'langan kasallik kunlari soni

255-FZ-sonli Qonunning 6-moddasi 1-bandiga binoan, xodimning jarohati yoki kasalligi tufayli kasallik ta'tillari uning tiklanishigacha nogironlikning butun davri uchun to'lanadi. Kasallik ta'tilini hisoblash uchun nogironlik kunlarining soni nogironlik guvohnomasiga muvofiq belgilanadi. Shu bilan birga, nogironlik davriga to'g'ri kelgan ish va dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'tillar to'lanadi.

2016 yilda kasallik ta'tilini hisoblash misoli

Hisob-kitob davrida (2014-2015) u quyidagi miqdorda to'lovlarni oldi:

1) 2014 yilda:
- 250 000 rubl. – “Grand” MChJda;
- 385 000 rubl. - "Brik" MChJda.
Hammasi bo'lib (635 000 rubl), bu FSSga badallarni hisoblash uchun maksimal bazadan (624 000 rubl) ko'proq.

2) 2015 yilda - 660 000 rubl, bu FSSga badallarni hisoblash uchun maksimal bazadan kamroq (670 000 rubl).

Kasallik ta'tilini hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlarning umumiy miqdori 1 284 000 rublni tashkil qiladi. (624 000 rubl + 660 000 rubl).

Kasallik ta'tillari uchun o'rtacha kunlik ish haqi 1758,9 rublni tashkil qiladi. (1 284 000 rubl / 730 kun).

Mehnat daftaridagi yozuvlarga ko'ra, Staroseltsev A. 2012 yil 11 iyundan 2014 yil 16 iyungacha Grand tashkilotida ishlagan. Bungacha u hech qayerda ishlamagan.

Staroseltsev A.ning ish tajribasi:

1) Katta tashkilotda - 1 to'liq yil (2013 yil) 11 to'liq oy (2012 yil iyul - dekabr, 2014 yil yanvar-may) 36 kun (2012 yil 11 iyundan 30 iyungacha, 2014 yil 1 iyundan 16 iyungacha);

2) Brik tashkilotida - 1 to'liq yil (2015 yil) 6 to'liq oy (2014 yil iyul - dekabr) 31 kun (2014 yil 17 iyundan 30 iyungacha, 2016 yil 1 yanvardan 17 yanvargacha). Tolmachevning umumiy ish tajribasi 2 yil 17 oy 67 kun (1 yil + 1 yil + 11 oy + 6 oy + 36 kun + 31 kun). 67 kun 2 to'liq oy. 19 oy (17 oy + 2 oy) 1 yil 7 oy.

Shunday qilib, Staroseltsev A.ning sug'urta muddati vaqtinchalik nogironlikning boshida (2016 yil 18 yanvar) 3 yil 7 oy.

Kasallik ta'tilidagi nogironlik kunlarining soni - 12 kun. (2016 yil 9 fevraldan 20 fevralgacha).

Nafaqa miqdori 12 664,08 rublni tashkil qiladi. (1758,9 rubl × 60% × 12 kun)

Buxgalter kasallik ta'tilini hisoblash va to'lashda xato qilmasligi uchun yiliga qancha kunlik kasallik ta'tillari to'lanishini bilishingiz kerak. Va bu muddat xodimning kasalligi yoki bolaga / qarindoshiga g'amxo'rlik qilish sababli kasallik ta'tiliga bog'liq.

Variant 1. Xodimning o'zi kasal edi

tomonidan umumiy qoida, xodimning o'zi kasal bo'lgan taqdirda, u yil davomida kasallik bo'lgan barcha kunlar uchun mutlaqo to'lanadi (2006 yil 29 dekabrdagi N 255-FZ Federal qonunining 6-moddasi 1-qismi). To'g'ri, ba'zi istisnolar mavjud (2006 yil 29 dekabrdagi N 255-FZ Federal qonunining 6-moddasi 2-4-qismlari). Masalan, nogiron deb tan olingan xodimga ketma-ket 4 oy yoki kalendar yilida 5 oydan ortiq bo'lmagan kasallik ta'tillari to'lanadi.

Variant 2. Xodim bolaga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilini oldi

Yiliga to'lanadigan kunlar soni bolaning yoshiga bog'liq.

Bolaning yoshi Yiliga to'lanadigan kasallik kunlari soni
7 yilgacha Agar bolaning kasalligi maxsus ro'yxatga kiritilgan bo'lsa, kalendar yilida 90 kalendar kundan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 20 fevraldagi N 84n buyrug'i).
Boshqa barcha kasalliklar uchun kalendar yilida 60 kalendar kundan oshmasligi kerak
7 yoshdan 15 yoshgacha Kalendar yilida 45 kalendar kundan oshmasligi kerak. Shu bilan birga, har bir kasallik holati uchun to'lov 15 kalendar kungacha bo'lgan muddatga amalga oshiriladi.
18 yoshgacha Agar nogiron bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari berilsa, kalendar yilida 120 kalendar kundan oshmasligi kerak.
Cheklovlarsiz, agar OIV bilan kasallangan bolaga statsionar davolanish uchun (kasalxonada) kasallik ta'tillari berilsa.
Agar kasalligi emlashdan keyingi asorat bilan bog'liq bo'lgan, xavfli o'smalari, shu jumladan limfoid, gematopoetik va unga aloqador to'qimalarning xavfli o'smalari bilan bog'liq bo'lgan bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari cheklovlarsiz berilsa.

Bu erda bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini to'lash kerakligini tushunish muhimdir, hatto bunday kasallik ta'tilini bolaning ota-onasidan biri emas, balki boshqa oila a'zosi, masalan, buvisi olgan bo'lsa ham. Bular. muhimi, ota-ona va bola munosabatlarining haqiqati emas, balki faqat kasal oila a'zosining yoshi, uning parvarishi uchun kasallik ta'tillari beriladi.

Variant 3. Xodim katta yoshli oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilini oldi

Bunday holda, kasalxona nafaqasi bir kalendar yilida har bir oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish uchun jami 30 kalendar kundan ko'p bo'lmagan muddatga to'lanadi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 6-moddasi 5-qismi 6-bandi). ). Shu bilan birga, qarindoshining kasalligining har bir aniq holati uchun (u ambulatoriya sharoitida davolanayotganda) nafaqa 7 kalendar kundan ortiq bo'lmagan muddatga to'lanadi.

Ish beruvchining hisobidan kasallik ta'tillari: 2018 yilda necha kun

Ish beruvchi tomonidan to'lanadigan kasallik kunlari sonida hech qanday o'zgarish yo'q. Xuddi 2017 yilda bo'lgani kabi, ish beruvchining qancha kasallik kuni to'lashi xodimning kasallik ta'tilini olgan sababiga bog'liq (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 3-moddasi 2-qismi):

  • agar kasallik ta'tillari xodimning o'zi kasalligi bilan bog'liq holda berilgan bo'lsa, unda har bir mehnatga layoqatsizlik holati uchun kasallik ta'tilining dastlabki uch kuni ish beruvchi tomonidan to'lanadi. o'z mablag'lari, va to'rtinchi kundan boshlab - ish beruvchi keyinchalik Fonddan qoplaydigan FSS hisobidan;
  • Agar oilaning kasal a'zosiga g'amxo'rlik qilish, karantin munosabati bilan, tibbiy sabablarga ko'ra kasalxonada protezlash yoki sanatoriy-kurort muassasalarida davolanish uchun kasallik ta'tillari berilsa, ish beruvchi hisobidan hech narsa to'lanmaydi - bunday kasallik ta'tillari. ish beruvchiga qaytarilgan FSS mablag'lari birinchi kundan boshlab to'lanadi.

FSS pilot loyihasida ishtirok etuvchi mintaqadagi ish beruvchi hisobidan kasallik ta'tillari: 2018 yilda necha kun

Bu holatda kasallik ta'tilini to'lash qoidalari FSS pilot loyihasida ishtirok etmaydigan mintaqada bo'lgani kabi. Shunchaki, bu holatda, ish beruvchi, xodimning o'zi kasal bo'lgan taqdirda, kasallik ta'tilining bir qismini (kasallikning dastlabki uch kunida) to'laydi va qolganini to'g'ridan-to'g'ri FSSdan oladi.

Qancha kunlik kasallik ta'tillari to'lanadi

Kasallik ta'tiliga qancha pul to'lanishini aniq aytish mumkin emas. Qonuniy ravishda faqat shunday shartlar (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ Federal qonunining 15-moddasi 1-qismi):

  • ish beruvchiga kasallik ta'tilini tayinlash va hisoblash uchun xodim kasallik ta'tilini taqdim etgan kundan boshlab 10 kalendar kuni bor;
  • nafaqalarni to'lash u tayinlanganidan keyin keyingi kuni, ish beruvchi tomonidan belgilangan ish haqini to'lash kunida amalga oshiriladi.

Kasallik to'lovi keng muhokama mavzusi. Va uni qamrab olish uchun siz bir qator torroq va aniqroq savollarga javob berishingiz kerak: kasallik ta'tilini kim to'laydi, kasallik ta'tilini qanday to'laydi yoki 2019 yilda kasallik varaqalarini to'lash qoidalari qanday, shuningdek nima? kasallik ta'tilini to'lashning oxirgi muddatlari.

2019 yilda kasallik ta'tilini kim to'laydi

Umumiy holda, ish beruvchi kasallik ta'tillari uchun to'lovlar uchun javobgardir (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 13-moddasi 1-qismi). Aynan u kasallik ta'tilini to'g'ri rasmiylashtirilgan ma'lumotnomani taqdim etgan xodimga nafaqalarni hisoblashi va tayinlashi va 2019 yilda kasallik ta'tilini to'lashi kerak (Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 11, 46-bandlari). 29.06.2011 yildagi N 624n). Va shundan keyingina FSSdan xodimning kasalligining dastlabki 3 kuni uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqasi miqdoriga qo'shimcha ravishda pulni qaytarib oling ().

Va agar ish beruvchi FSS pilot loyihasi ishlaydigan hududda joylashgan bo'lsa, 2019 yilda kasallik ta'tillari qanday to'lanadi? Rossiya Federatsiyasining ushbu ta'sis sub'ektlarida ish beruvchi, odatdagidek, xodimning kasalligining dastlabki 3 kuni uchun kasallik ta'tilini to'laydi. 2019 yilda kasallik ta'tilining qolgan qismi tegishli hududning FSS bo'limi tomonidan amalga oshiriladi: u kasallikning 4-kunidan oxirgi kunigacha bo'lgan davr uchun nafaqa to'laydi.

FSS shuningdek, kasal oila a'zosiga uning kasalligining 1-kunidan to oxirgi kunigacha bo'lgan davrda unga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqa va homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa to'laydi (dekabr Qonunining 1-qismi, 2-qismi, 3-moddasi 1-qismi). 29, 2006 yil N 255-FZ , Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi N 1012n buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 17-bandi "a" bandi). Uchuvchi loyiha ishlamayotgan hududlarda bu imtiyozlar ham FSS hisobidan to'liq to'lanadi, ammo to'g'ridan-to'g'ri to'lov ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi.

Keling, 2019 yilda kasallik ta'tilini qanday to'lash haqida gapiraylik.

2019 yilda kasallik ta'tillari qanday to'lanadi

2019 yilda kasallik ta'tilini to'lash qoidalari ilgari qo'llanilganlarga nisbatan o'zgarmadi. Ya'ni, 2019 yilda kasallik ta'tillari uchun to'lov, qoida tariqasida, sug'urta hodisasi sodir bo'lgan yildan oldingi 2 kalendar yili - kasallik, tug'ruq ta'tillari va boshqalar uchun xodimning olgan o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. (). Shu bilan birga, 2019 yilda kasallik ta'tilining maksimal to'lovlari cheklangan. Biroq, ish beruvchi xodimlarga nafaqat nafaqa, balki o'rtacha ish haqigacha qo'shimcha to'lovni ham to'lash huquqiga ega. Keyin xodimlarning daromadlari bo'yicha ko'rsatilgan cheklovlar aks ettirilmaydi.

Shu bilan birga, 2019 yilda kasallik ta'tillari uchun minimal to'lov ham qonuniy ravishda belgilab qo'yilgan. Aniqrog'i, eng kam ish haqi asosida hisoblangan o'rtacha daromadning eng kam qiymati. Bu, masalan, agar xodimning o'rtacha oylik daromadi eng kam ish haqidan kam bo'lsa (2006 yil 29 dekabrdagi N 255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 1.1-qismi) nafaqalarni hisoblash uchun ishlatiladi. Nafaqa eng kam ish haqi asosida hisoblanishi kerak bo'lgan boshqa holatlar ham mavjud.

Agar sizni aniq raqamlar, ya'ni 2019 yildan beri kasallik ta'tilida qancha to'langanligi qiziqtirsa, unda:

  • kuniga vaqtinchalik nogironlik uchun maksimal nafaqa 2150,68 rublni tashkil qiladi. ((755 000 rubl + 815 000 rubl) / 730 kun);
  • minimal hajmi vaqtinchalik nogironlik nafaqasi kuniga 222,51 rublni tashkil qiladi. (11 280 rubl x 24 oy / 730 kun x 60%). U 01.01.2019 yildan boshlab eng kam ish haqi va xodimning 5 yilgacha bo'lgan ish stajidan nafaqalarni hisoblashda qo'llaniladi.

Yaqinda yollangan ishchiga kasallik ta'tillari qanday to'lanadi

Agar xodim yaqinda siz bilan ishlagan bo'lsa va kasal bo'lib qolgan bo'lsa, 2019 yilda kasallik ta'tilini to'lashda siz uning oldingi ish beruvchilardan olgan o'rtacha ish haqini hisobga olishingiz kerak bo'ladi (29 dekabrdagi Qonunning 14-moddasi 1-qismi). , 2006 yil N 255-FZ, Nizomning 6-bandi, Hukumatning 15.06.2007 yildagi N 375-sonli qarori bilan tasdiqlangan). To'g'ri, agar u sizni oldingi ishidan ta'minlasagina buni qila olasiz.

2019 yilda kasallik ta'tilini to'lash muddati

Ish beruvchi tomonidan kasallik ta'tilini to'lash muddati quyidagicha belgilanadi. Birinchidan, ish beruvchiga kasallik nafaqasini tayinlash uchun xodim mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etgan kundan boshlab 10 kalendar kuni bor. Va ish beruvchi kasallik ta'tilida to'lovni nafaqa tayinlangandan keyin ish haqi to'lashning keyingi kunida to'lashi kerak (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 15-moddasi 1-qismi).

Pilot loyiha boshlangan hududlarda kasallik ta’tillari qancha muddatga to‘lanadi? Agar ish beruvchi hamma narsani o'z vaqtida topshirsa zarur ma'lumotlar FSSga imtiyozlarni to'lash uchun (5 kalendar kun ichida) va FSS filiali darhol qabul qiladi ijobiy qaror kasallik ta'tilini to'lash bo'yicha, 2019 yilda minimal muddat kasallik ta'tillari to'lovlari 15 kalendar kunni tashkil etadi (Hukumatning 2011 yil 4 apreldagi 294-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 3, 9-bandlari).

Shu esta tutilsinki muddatlari ish beruvchilar uchun 2019 yilda kasallik ta'tillari nafaqalarini to'lashga rioya qilishlari muhim, chunki kechiktirilgan taqdirda ular xodimlarga kompensatsiya to'lashlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi).

2019 yilda kasallik ta'tillari qanday to'lanadi

2019 yilda kasallik ta'tilini to'lash tartibi avvalgidek qoldi. Ta'kidlanganidek, to'lash kasallik to'lovi ish haqi bilan birga (xodimning bank hisob raqamiga o'tkazish yoki kassadan berish yo'li bilan) keyin. shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish nafaqa miqdoridan.

Nafaqalarni hisoblash va to'lash juda qiyin jarayon qonun hujjatlaridagi o‘zgarishlardan doimo xabardor bo‘lish talab etiladi. 2016 yilda kasallik ta'tilida alohida o'zgarishlar bo'lmasa-da, eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) yil davomida ikki marta o'zgargan. 1 yanvardan boshlab u 6204 rublni tashkil etgan bo'lsa, 1 iyuldan 7500 rublgacha ko'tarildi. Shubhasiz, bu "eng kam ish haqi" qo'llaniladigan turli xil to'lovlar va imtiyozlarni, shu jumladan 2016 yilda kasallik ta'tilini to'lashni hisoblashga ta'sir qildi.

Ushbu maqolada sizga kasallik ta'tilini hisoblashda nimani e'tiborga olishingiz kerakligini, nafaqalarni kim hisoblashi va to'lashi kerakligi, kasallik ta'tilini hisoblash uchun eng kam ish haqini qachon qo'llash kerakligini aytib beramiz, shuningdek hisoblash misollarini keltiramiz.

2016 yilda kasallik ta'tillari qanday to'lanadi

2016 yilda kasallik ta'tillari bir xil tarzda hisoblab chiqiladi va to'lanadi, bu erda innovatsiyalar yo'q. Hisoblash xodimning o'rtacha kunlik ish haqi va ish tajribasi asosida amalga oshiriladi, hisoblash tartibi quyidagicha:

Xodimning oldingi 2 yildagi daromadi, FSSga badallar hisobga olingan holda, 730 kunga bo'linadi, 60, 80 yoki 100 foizga ko'paytiriladi (agar ish tajribasi 5 yildan kam bo'lsa, 5 yildan 8 yilgacha va 8 yildan ortiq bo'lsa). , mos ravishda) va kasallikning kalendar kunlari soniga ko'paytiriladi.

2016 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun siz 2014 va 2015 yillar uchun daromad olishingiz kerak, shu bilan birga maksimal miqdorni hisobga olish mumkin:

  • 2014 yil uchun 624 000 rubl
  • 2015 yil uchun 670 000 rubl.

2016 yilda kasallik ta'tilida o'rtacha kunlik ish haqining maksimal miqdori 1772,60 rublni tashkil qiladi. ((624 000 rubl + 670 000 rubl) / 730 kun), va eng kam o'rtacha ish haqi eng kam ish haqidan hisoblanadi va 246,58 rublni tashkil qiladi. (7500 rubl x 24 oy / 730 kun).

Agar xodimning kasalligi 2016 yil 1 iyulgacha sodir bo'lgan bo'lsa, u holda hisob-kitobga 6204 rubl miqdorida eng kam ish haqi qo'llanilishi kerak.

Qaerda tegishli bo'lsa tuman koeffitsientlari, ular shifoxona to'lovlarini hisoblashda hisobga olinishi kerak.

Agar 2014-2015 yillar hisob-kitob davrida bo'lsa. xodim boshqa ish joyiga ega edi, kasallik ta'tilini hisoblash uchun u oldingi ish beruvchilardan 182n-son shakldagi daromad to'g'risidagi ma'lumotnomani olib kelishi kerak (2006 yil 29 dekabrdagi 255-son Qonunining 14-moddasi 1-qismi). -FZ).

Shaxsiy daromad solig'i har doim hisoblangan nafaqadan ushlab qolinadi, homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari bundan mustasno, chegirmalarsiz to'lanadi.

Ish beruvchi kasallik ta'tilini hatto nafaqaga chiqqan xodimga ham to'lashi shart, agar uning kasalligi ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kun ichida boshlangan bo'lsa (255-FZ-sonli Qonunning 5-moddasi 2-bandi). Bu holda nafaqa sobiq xodimning ish stajidan qat'i nazar, uning daromadining 60 foizini tashkil qiladi.

Kasallik ta'tillari qanday to'lanadi:

  • kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani xodim ish beruvchiga olib keladi;
  • 10 kalendar kun ichida ish beruvchi nafaqalarni hisoblab chiqadi va hisoblab chiqadi va u kasallikning dastlabki 3 kuni uchun o'z mablag'lari hisobidan, 4 va qolgan kunlar esa Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanadi. FSS kasal oila a'zosini kasalxonada parvarishlash, homiladorlik va tug'ish uchun to'liq to'laydi.
  • xodimning kasallik ta'tilini to'lash shartlari - nafaqalar hisoblangandan keyin ish haqi yoki avans to'lashning keyingi kuni;
  • to'langan nafaqalar miqdori FSSga badallar miqdoridan oshsa hisobot davri, ish beruvchi sarflangan xarajatlarni qoplash uchun Fondga murojaat qiladi. Agar ish beruvchi o'z iltimosiga binoan va o'z mablag'lari hisobidan kasallik ta'tillari uchun xodimlarning o'rtacha ish haqiga qo'shimcha to'lovni amalga oshirgan bo'lsa, FSS bunday qo'shimcha to'lov miqdorini qoplamaydi.

FSS pilot loyihasiga qo'shilgan hududlarda kasallik ta'tilini kim to'laydi? Loyiha doirasida, ish beruvchi, xuddi shu muddatda, xodimga faqat kasallikning dastlabki 3 kunini hisoblab chiqadi va to'laydi, qolgan kunlar uchun esa Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi xodimga to'laydi. Xodim FSS kasallik ta'tilini to'laydigan bank hisob raqamini ko'rsatuvchi bayonot yozadi. Ish beruvchi 5 kun ichida arizani tasdiqlovchi hujjatlar bilan birga Fondga yuboradi va jamg'arma o'z navbatida 10 kun ichida nafaqaning o'z qismini xodimga o'tkazishi shart. Natijada, xodim keyingi ish haqiga kasallik ta'tilining birinchi qismini oladi va maksimal muddat FSS dan to'lovlar 15 kun bo'ladi. E'tibor bering, uchuvchi hududlarda kasallik ta'tillari uchun e'lonlar va kasallik ta'tillari bir xil tarzda to'lanadigan joylarda bir oz farq qiladi.

Kasallik nafaqasini hisoblash misoli

"Vosxod" MChJ xodimi Petrov 6 yillik ish tajribasiga ega. Uning daromadi: 2014 yilda - 650 000 rubl, 2015 yilda - 670 000 rubl.

2016 yil 1 noyabrdan Petrov 10 kun kasal bo'lib, u buxgalteriya bo'limiga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olib keldi. Kasallik ta'tillari qanday to'lanishini ko'rib chiqing.

Petrovning o'rtacha kunlik haqiqiy daromadini hisoblaylik:

(650 000 rubl + 670 000 rubl) / 730 kun = 1808,22 rubl

Qabul qilingan miqdor maksimal mumkin bo'lgan o'rtacha daromaddan (1,772,60 rubl) ko'proq bo'lganligi sababli, biz Petrovning nafaqasini hisoblash uchun foydalana olmaymiz. To'lovni hisoblashda biz maksimal ruxsat etilgan kunlik daromadni 1772,60 rublni olamiz. va Petrovning o'rtacha daromadining 80 foizini to'lashga imkon beradigan ish stajini hisobga oling:

1772,60 x 80% x 10 kun = 14,180,80 rubl.

QQSni hisoblaymiz:

14 180,80 rubl x 13% = 1844,00 rubl.

Petrovga shifoxona nafaqasini to'lash uning qo'lida bo'ladi:

14 180,80 rubl - 1844,00 rubl. = 12 336,80 rubl.