வேலைநிறுத்தம் (வேலைநிறுத்தம்) ஆகும். "வேலைநிறுத்தம்" என்ற கருத்தின் சட்ட அம்சங்கள் வேலைநிறுத்தங்களின் விளைவுகள்
பெலாரஸ் தொழிற்சங்கங்களின் கூட்டமைப்பு கல்வி நிறுவனம்
சர்வதேச நிறுவனம்
தொழிலாளர் மற்றும் சமூக உறவுகள்
சர்வதேச பொருளாதார உறவுகள் மற்றும் மேலாண்மை பீடம்
கட்டுரை
ஒழுக்கத்தால்:"மோதல்"தலைப்பில்: « பொது பண்புகள்வேலைநிறுத்தங்கள்"
நிகழ்த்தப்பட்டது:
4ஆம் ஆண்டு மாணவர்
கடிதத் துறை
சர்வதேச பொருளாதார உறவுகள் பீடம் மற்றும் எம்
குழு 713
ஓவ்சினிகோவா யாரோஸ்லாவா பெட்ரோவ்னா
மின்ஸ்க் 2011
திட்டம்:
அறிமுகம்:
1. "வேலைநிறுத்தம்" என்பதன் வரையறை
2. வேலைநிறுத்தங்களுக்கான காரணங்கள்
3. வேலைநிறுத்தங்களின் வகைப்பாடு
4. வேலைநிறுத்தங்கள் தடுப்பு
முடிவுரை:
பயன்படுத்தப்படும் ஆதாரங்களின் பட்டியல்:
அறிமுகம்:
வேலைநிறுத்தம் என்பது கூட்டுத் தொழிலாளர் (தொழில்துறை) மோதல்களைத் தீர்ப்பதற்கும், தொழிலாளர்களால் அவர்களின் சமூக-பொருளாதார நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்கும் ஆகும். மேற்கத்திய நாடுகளில் "தொழில்துறை மோதல்" என்ற சொல் "வேலைநிறுத்தம்" என்ற கருத்துக்கு ஒத்த பொருளாக பயன்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் அதே அர்த்தத்தில் ஆய்வில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. சோவியத்துக்கு பிந்தைய விண்வெளியின் பிரதேசத்தில், "தொழிலாளர் மோதல்" என்ற சொல் மிகவும் பொதுவானது.
தொழிலாளர் மோதல்கள் என்பது நலன்கள் மற்றும் கருத்துக்களின் மோதல், தொழிலாளர் உறவுகள் (நிபந்தனைகள், உள்ளடக்கம், தொழிலாளர் அமைப்பு மற்றும் அதன் ஊதியம்) தொடர்பான பல்வேறு குழுக்களின் பிரதிநிதிகளுக்கு இடையிலான மதிப்பீடுகள்.
நிறுவனத்தில் உள்ள தொழிலாளர் மோதல்கள் தொழிலாளர்களின் உள் ஒழுங்கு மற்றும் ஸ்திரத்தன்மைக்கு நேரடி சவாலாகக் கருதப்படுகிறது, இது ஆர்வங்கள், கருத்து வேறுபாடுகள், பரஸ்பர உரிமைகோரல்கள் மற்றும் சிக்கல்களை அடையாளம் காண அனுமதிக்கிறது, அத்துடன் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ஒரு வழி, உகந்த ஒழுங்கை நிறுவுதல். உற்பத்தி மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் அமைப்பு. சில நேரங்களில் தொழிலாளர் மோதல் தொழிலாளர் கூட்டு வளர்ச்சியில் அவசியமான கட்டமாக மாறும்.
வேலைநிறுத்தம் அத்தகைய மோதலின் வடிவங்களில் ஒன்றாகத் தோன்றுகிறது, தலைவர்கள் அல்லது அரசாங்கத்தின் மீது அழுத்தம் கொடுப்பதற்காக அதே விதிமுறைகளில் பணியைத் தொடர ஒரு கூட்டு மறுப்பு உள்ளது (வேலைநிறுத்தம் - இத்தாலிய பாஸ்தாவிலிருந்து! - போதும்! போதும்!). வேலைநிறுத்தங்கள் (தொழிலாளர் மோதல்கள்) வெவ்வேறு பதட்டங்களைக் கொண்டிருக்கலாம்: அவை தற்போதுள்ள சமூக-பொருளாதார அமைப்பைப் பாதுகாப்பதில் பங்களிக்கின்றன, அல்லது அதை அழிக்கின்றன.
1.
"வேலைநிறுத்தம்" என்பதன் வரையறை
இதுவரை நடந்து கொண்டிருக்கும் விவாதத்தில், "வேலைநிறுத்தம்" என்ற கருத்துக்கு இரண்டு அணுகுமுறைகள் உருவாகியுள்ளன. முதல் கூற்றுப்படி, வேலைநிறுத்தம் என்பது வெளிப்புறக் காரணம் அல்லது அதன் பாடங்களுக்கு உள் எதிர்ப்பால் ஏற்படும் சமூக ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட செயல்பாட்டின் ஏதேனும் நிறுத்தமாக கருதப்பட வேண்டும். நிர்வாகத்தின் அநீதியான நடவடிக்கைகளுக்கு பல்வேறு மறைக்கப்பட்ட எதிர்ப்பு வடிவங்கள் இருப்பதால், உற்பத்தியில் தொழிலாளர்களின் சமூக எதிர்ப்பு எப்போதும் வேலைநிறுத்தங்களாக குறைக்கப்படக்கூடாது என்ற நிலைப்பாட்டில் இருந்து மற்றொரு நிலை தொடர்கிறது.
வேலைநிறுத்தம் என்பது ஒரு சமூக (தொழிலாளர்) மோதல், அதாவது, புதுப்பித்தலின் அவசியத்தை வெளிப்படுத்துகிறது, தற்போதுள்ள வாழ்க்கை நடவடிக்கைகளில் மாற்றம். இது அதன் மறுசீரமைப்புக்கான ஒரு வழிமுறையாகும். வேலைநிறுத்தம் என்பது ஒரு குழு, ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட, பொது (நாசவேலைக்கு எதிராக) மற்றும் உற்பத்தி செயல்பாட்டில் நோக்கமுள்ள தாக்கம் என்றும் வரையறுக்கப்படுகிறது, இதனால், முன்வைக்கப்பட்ட கோரிக்கைகளை பூர்த்தி செய்வதற்காக ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்க தற்காலிக மறுப்பு அவரை.
வேலைநிறுத்தத்தின் பொருள் ஒரு தனி குழுவாகவோ, ஒரு பணிக் குழுவாகவோ அல்லது ஒட்டுமொத்தமாக ஒரு தொழிற்துறையாகவோ இருக்கலாம்.
வேலைநிறுத்தம் பொருளாதார, சமூக-உளவியல் மற்றும் அரசியல் அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது. பொருளாதார அம்சத்தில், அதன் சாராம்சம் தொழிலாளர் சந்தைக்கும் மூலதனத்திற்கும் இடையிலான உறவை தீர்மானிக்கிறது. தொழிலாளர் மோதல்களின் சமூக அம்சம், முதலில், சமூகக் குழுக்களுக்கும் தனிநபர்களுக்கும் இடையிலான உறவு. உரிமையாளரின் தரப்பில், இது தொழில்முனைவோர் மற்றும் மேலாளர்களின் அடுக்குகளை உள்ளடக்கியது, ஒவ்வொன்றும் ஒரு சிக்கலான சமூக அமைப்பைக் கொண்டுள்ளது. தொழிலாளர்களின் தரப்பில், ஒரே மாதிரியான வெகுஜனத்திலிருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளவர்களும் மோதல்களில் பங்கேற்கிறார்கள்; தனிப்பட்ட தொழிலாளி மற்றும் தொழிலாளர் கூட்டு (தொழிற்சங்கம்) ஆகிய இரண்டும் அவர்களுக்கு உட்பட்டவை. தொழிலாளர் மோதல்களின் சமூக-உளவியல் அம்சம் ஒரு நெருக்கடி சூழ்நிலையில் மக்களின் நடத்தையில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. ஒருவருக்கு (உரிமையாளர், தொழில்முனைவோர்) சில மதிப்புகளை இழப்பதன் மூலமும் (வேலை இடைநீக்கத்தின் விளைவாக வேலை நேரம் மற்றும் தயாரிப்புகளின் இழப்பு), மற்றவர்களுக்கு (பணியாளர்கள்) தங்கள் சமூக நிலையை மாற்றுவதன் மூலமும் ஒருவரின் சமூக நிலையைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள ஆசை. பொருளாதாரத்திலிருந்து அரசியல் கோரிக்கைகளுக்கு மாறுகின்ற காலகட்டத்தில், தொழிலாளர்கள் படிப்படியாக சமூக உறவுகளின் மற்றொரு அமைப்பில் சேர்க்கப்படுகிறார்கள். தொழிலாளர் உறவுகளின் அரசியல் அம்சம் தொழிலாளர் இயக்கம், அரசு மற்றும் பல்வேறு அரசியல் கட்சிகளுக்கு இடையிலான உறவுகளின் பகுதியை உள்ளடக்கியது. அரசு ஒரு உரிமையாளராக (முதலாளி), மற்றும் ஒரு இடைத்தரகர் மற்றும் நலன்களின் பாதுகாவலராக செயல்பட்டால், தொழிலாளர்களுடனான மோதல் உலகளாவிய ஒன்றாக உருவாகலாம்.
பெலாரஸ் குடியரசின் அரசியலமைப்பின் படி, வேலைநிறுத்தம் என்பது ஊழியர்களின் பொருளாதார மற்றும் சமூக நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்கான ஒரு சட்டபூர்வமான வழிமுறையாகும்.
வேலைநிறுத்தத்தின் கருத்து, அதன் நடத்தை குறித்த முடிவை எடுப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் அதன் நடத்தைக்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்தும் பிற சட்ட விதிமுறைகள் கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. பெலாரஸ் குடியரசின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 388-399.
வேலைநிறுத்தம் என்பது ஒரு கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பதற்காக ஊழியர்கள் தங்கள் தொழிலாளர் கடமைகளை (முழு அல்லது பகுதியாக) செய்ய தற்காலிகமாக தானாக முன்வந்து மறுப்பது ஆகும்.
வேலைநிறுத்தங்களின் வகைகள் சட்டப்பூர்வமாக வரையறுக்கப்படவில்லை, எனவே எந்த வேலைநிறுத்தத்திலும் பின்வருவன அடங்கும்:
- ஊழியர்கள் தங்கள் தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்ய மறுக்கும் தற்காலிக இயல்பு;
ஊழியர்களின் விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தும் சுதந்திரம்;
கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பதே இதன் நோக்கம்.
வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்பது தன்னார்வமானது. வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்கவோ அல்லது பங்கேற்க மறுக்கவோ யாரையும் கட்டாயப்படுத்த முடியாது. வேலைநிறுத்தத்தை ஏற்பாடு செய்து அதில் பங்கேற்க முதலாளியின் பிரதிநிதிகளுக்கு உரிமை இல்லை. ஒரு நிறுவனம், கிளை, பிரதிநிதி அலுவலகம் அல்லது தொழிற்சங்க அமைப்பு, தொழிற்சங்கங்களின் சங்கம் ஆகியவற்றின் ஊழியர்களின் கூட்டம் (மாநாடு) மூலம் வேலைநிறுத்தத்தை அறிவிப்பதற்கான முடிவு எடுக்கப்படுகிறது.
வேலைநிறுத்தம் தொடங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர், தொழிற்சங்கம் அல்லது தொழிலாளர்களின் பிற பிரதிநிதி அமைப்பு வேலைநிறுத்தம் நடத்துவதற்கான முடிவை எழுத்துப்பூர்வமாக முதலாளிக்கு தெரிவிக்க கடமைப்பட்டுள்ளது, இது குறிக்கிறது:
- வேலைநிறுத்தத்தை அறிவிப்பதற்கும் நடத்துவதற்கும் அடிப்படையான கட்சிகளுக்கு இடையிலான கருத்து வேறுபாடுகளின் பட்டியல்;
வேலைநிறுத்தம் தொடங்கிய தேதி மற்றும் நேரம், அதன் காலம் மற்றும் பங்கேற்பாளர்களின் எதிர்பார்க்கப்படும் எண்ணிக்கை;
குறைந்தபட்சத்திற்கான முன்மொழிவுகள் தேவையான வேலை(சேவைகள்) வேலைநிறுத்தத்தின் போது நிறுவனம், நிறுவனம், அமைப்பு ஆகியவற்றில் நிகழ்த்தப்பட்டது.
வேலை நிறுத்தத்தின் மற்றொரு அம்சம் நவீன நிலைமைகள்அது உண்மையில் எப்போதும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தன்மையைக் கொண்டுள்ளது, நாட்டில் நடைமுறையில் உள்ள தொழிலாளர் சட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் பொருந்துகிறது. இது ஒரு விதியாக, ஆளும் குழுவால் இயக்கப்பட்ட முன் திட்டமிடப்பட்ட மற்றும் நன்கு தயாரிக்கப்பட்ட நடவடிக்கை - வேலைநிறுத்தம் அல்லது தொழிற்சங்கக் குழு, அதன் தலைவர்களுடன், வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்பாளர்களில் பெரும்பாலோர், பல்வேறு சமூக இயக்கங்கள், அரசியல் ஆதரவை நம்பியுள்ளது. கட்சிகள் மற்றும் ஊடகங்கள் மற்றும் பிரிவுகள் கூட பிராந்திய சட்டமன்றங்கள் மற்றும் கூட்டாட்சி பாராளுமன்றம்.
2. வேலைநிறுத்தங்களுக்கான காரணங்கள்
இன்று வேலைநிறுத்தங்களுக்கான முக்கிய காரணங்கள்:
ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம்;
அதிகரித்து வரும் பணவீக்கம் காரணமாக ஊதியக் குறியீட்டின் பற்றாக்குறை;
ஊதியத்தின் அளவு அதிருப்தி;
நிறுவனங்கள்-தயாரிப்பாளர்கள் மற்றும் நுகர்வோர் இடையே பரஸ்பர அல்லாத பணம்;
தொழிலாளர் சட்டத்தை அமல்படுத்துவது தொடர்பான மீறல்கள் (பணியாளரால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கடமைகளை மீறுதல், மேலாளரால் தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுதல், இரு தரப்பினராலும் கூட்டு ஒப்பந்தங்களை மீறுதல்);
பட்ஜெட் ஒதுக்கீடுகளில் திட்டமிட்ட தாமதம்;
தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் சரிவு மற்றும் தொழில்துறை காயங்களின் அதிகரிப்பு;
தனிப்பட்ட கட்டமைப்பு அலகுகளின் ஊழியர்கள் மற்றும் தலைவர்களுக்கு இடையிலான தகவல் தொடர்பு குறைபாடுகள்.
3. வேலைநிறுத்தங்களின் வகைப்பாடு
வேலைநிறுத்தங்கள் பிரிக்கப்பட்டுள்ளன:
- உத்தியோகபூர்வ மற்றும் அதிகாரப்பூர்வமற்ற(அதிகாரப்பூர்வமற்றவை என்பது மௌனமானவை, புள்ளிவிபரங்களில் சேர்க்கப்படவில்லை - சில மதிப்பீடுகளின்படி, அவை 90 சதவீதம் வரை இருக்கும்);
- சட்ட மற்றும் சட்டவிரோத.
பொருளாதாரம் மற்றும் நிர்வாகத்தின் பல துறைகளில், எந்தவொரு வேலைநிறுத்தங்களும் சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன என்பது அறியப்படுகிறது.
சின்னம்வேலைநிறுத்தங்கள் குறுகிய கால இயல்புடையவை மற்றும் தீர்க்கமான நடவடிக்கைக்கான கூட்டு, சமூகக் குழுவின் தயார்நிலையைச் சோதிக்கப் பயன்படுகின்றன. ஓரளவிற்கு, இது உறவுகளை தீவிரமாக மோசமாக்குவதற்கான உறுதிப்பாட்டின் நிரூபணமாகும்.
மணிக்கு பகுதிவேலைநிறுத்தங்கள், குழுவின் சில பகுதி வேலைநிறுத்தத்தில் உள்ளது, இது ஒரு தொழில்நுட்ப சங்கிலியால் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. உதாரணமாக, ஒரு சுரங்கம் நிலக்கரியை உற்பத்தி செய்கிறது ஆனால் அதை நுகர்வோருக்கு அனுப்புவதில்லை.
துடிக்கிறதுவேலைநிறுத்தம் - ஒரு பொதுவான தொழில்நுட்ப சங்கிலியால் இணைக்கப்பட்ட குழுக்களால் வேலை நிறுத்தப்படும் போது. வேலைநிறுத்தத்தின் ஒரு விசித்திரமான வடிவம், வேலையின் வேகம் குறைதல், விதிகளின்படி கண்டிப்பாக வேலை செய்தல், வேலை செய்யாமல் இருத்தல், வேலைநிறுத்தம் மூலம் வேலைநிறுத்தம், வேலைநிறுத்தம், தலைகீழ் வேலைநிறுத்தம்.
வேலைநிறுத்தத்தின் அளவை பின்வருமாறு வகைப்படுத்தலாம்:
- ஒற்றை,ஒரு தயாரிப்பு குழு வேலைநிறுத்தம் செய்யும் போது;
- தொழில்;
- நாடு முழுவதும்.
1) "சாதாரண வேலைநிறுத்தம்"- தொழிலாளர்கள் உற்பத்தியை நிறுத்தி தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள். தயாரிப்புகளின் வெளியீடு, பல்வேறு வகையான தயாரிப்புகள், முற்றிலும் நிறுத்தப்பட்டது;
2) "விதிகளின்படி வேலை செய்யுங்கள், அல்லது "இத்தாலிய வேலைநிறுத்தம்"- ஊழியர்கள் உற்பத்தியை நிறுத்த மாட்டார்கள், மாறாக, உற்பத்தி செயல்பாட்டின் போது அவர்கள் உற்பத்தியின் அனைத்து விதிகள், உபகரணங்களின் தொழில்நுட்ப செயல்பாட்டிற்கான விதிகள், பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகள் போன்றவற்றை கண்டிப்பாக பின்பற்றுகிறார்கள். இந்த விதிகள் அனைத்தையும் கண்டிப்பாக கடைபிடிப்பது பொதுவாக நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்களின் வேலைகளில் ஒன்று அல்லது மற்றொரு தோல்விக்கு வழிவகுக்கிறது. இத்தகைய வேலைநிறுத்தங்கள் தற்போதைய சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை - அவை சட்ட ஒழுங்குமுறைக்கு அப்பாற்பட்டவை. அத்தகைய வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்களுக்கு எதிரான கோரிக்கைகளை முன்வைப்பது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது;
3) "வேகத்தை குறை"- "சாதாரண வேலைநிறுத்தத்துடன்" ஒப்பிடுகையில், அது அரை மனதுடன் உள்ளது: உற்பத்தி முற்றிலும் நிறுத்தப்படவில்லை, ஆனால் அதன் அளவு மட்டுமே குறைக்கப்படுகிறது;
4) "துடிக்கும் வேலைநிறுத்தங்கள்"- உற்பத்தி தொழில்நுட்பத்தின் ஒன்று அல்லது மற்றொரு கட்டத்தால் (இயக்கவியல், அசெம்பிளர்கள், டர்னர்கள், சப்ளையர்கள், முதலியன) பணியை தீர்மானிக்கும் முழு நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் அல்லது ஊழியர்களால் பகுதி, குறுகிய கால வேலை நிறுத்தம்.
4. வேலைநிறுத்தங்கள் தடுப்பு
வேலைநிறுத்தம், ஒருபுறம், ஒரு வடிவம், மறுபுறம், கூட்டுத் தொழிலாளர் மோதலைத் தீர்ப்பதற்கான ஒரு வழி, இந்த செயல்பாட்டில் நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ ஈடுபட்டுள்ள அந்த வகை மக்களுக்கு மட்டுமல்ல, ஒட்டுமொத்த மக்களுக்கும் மிகவும் விரும்பத்தகாதது. நிலை. இறுதியில், வேலைநிறுத்தத்துடன் தொடர்புடைய செலவுகள், இறுதியில் திருப்தி அடையும் உரிமைகோரல்களை விட அளவிட முடியாத அளவுக்கு அதிகமாக இருக்கும். எனவே, வேலை நிறுத்தங்களைத் தடுப்பது நமது சமூகம் எதிர்கொள்ளும் மிக முக்கியமான பணியாகும்.
வேலைநிறுத்தங்களைத் தடுக்க பல வழிகள் உள்ளன - சமூகத்திற்கு மிகவும் சாதகமற்ற கூட்டு தொழிலாளர் மோதல்களில் ஒன்று. முதலாவதாக, இது பொருளாதார நிலைமைகளின் உருவாக்கம் ஆகும், இது வேலைநிறுத்தங்களில் பங்கேற்கும் குழுக்களின் பொருள் நலன்களை தங்கள் சொந்த முயற்சிகளை அணிதிரட்டுவதன் மூலம் திருப்திப்படுத்துவதற்கான சாத்தியத்தை உறுதி செய்கிறது.
இரண்டாவதாக, வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டுள்ள தரப்பினரிடையே செயல்படும் "பேச்சுவார்த்தை பொறிமுறையை" உருவாக்குவது இதுவாகும். முரண்பட்ட குழுக்களிடையே சமரசங்களைக் கண்டறிவதே இங்கு முக்கிய கவனம் செலுத்த வேண்டும். வேலைநிறுத்தம் செய்பவர்களின் கோரிக்கைகளைக் கண்டறிவது, சமரசங்களைத் தேடுவது, வாய்ப்புகளை விளக்குவது, விரும்பத்தகாத சூழ்நிலையை அகற்றுவதில் வேலைநிறுத்தக்காரர்களை கூட்டாளிகளாக மாற்றுவது அவசியம்.
மூன்றாவதாக, கூட்டுத் தொழிலாளர் மோதல்களை ஒழுங்குபடுத்துவதில் மிகவும் பயனுள்ள சட்டத்தை ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் முதலாளிகளுடன் தொழிலாளர் கூட்டு உறவுகளை நிர்வகிக்கும் விதிமுறைகளை குறியீடாக்குவது பொருத்தமானது.
நான்காவதாக, இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு அதன் கால அளவு பற்றிய செய்தி உங்களுக்குத் தேவை. வரவிருக்கும் வேலைநிறுத்தத்தின் சாத்தியம் குறித்து நிர்வாகம் உடனடியாக சப்ளையர்கள் மற்றும் நுகர்வோர், போக்குவரத்து நிறுவனங்கள், அத்துடன் ஆர்வமுள்ள பிற நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், அமைப்புகளை எச்சரிக்கிறது.
முதலியன................
வேலைநிறுத்தங்களின் வரலாறு
நவீன உலகில் வேலைநிறுத்தங்களின் காரணங்கள் மற்றும் விளைவுகள்
பிரிவு 1. வேலைநிறுத்தங்கள், காரணங்கள் மற்றும் விளைவுகளின் வரலாறு.
பிரிவு 2. வேலைநிறுத்தங்கள் நவீன உலகம்.
வேலைநிறுத்தம்- இது தற்காலிகமானது தன்னார்வ மறுப்புகூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பதற்காக தொழிலாளர் கடமைகளை (முழு அல்லது பகுதியாக) நிறைவேற்றுவதில் இருந்து ஊழியர்கள்.
வேலைநிறுத்தம்- இது ஒரு தனிப்பட்ட நிறுவனம், நிறுவனங்களின் குழு, தொழில், ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அல்லது வரம்பற்ற காலத்திற்கு (காலவரையற்ற வேலைநிறுத்தம்) நிறுவனங்களின் நிர்வாகத்திற்கு கோரிக்கைகளை அனுப்புவதன் மூலம் வெகுஜன வேலை நிறுத்தமாகும். . சில சந்தர்ப்பங்களில் மற்றும் சூழ்நிலைகளில், நாட்டின் சட்டங்கள் வேலைநிறுத்தங்களை நடத்துவதை கட்டுப்படுத்துகின்றன.
வேலைநிறுத்தங்கள், காரணங்கள் மற்றும் விளைவுகளின் வரலாறு
வேலைநிறுத்தம் என்பது கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பதற்காக ஊழியர்கள் தங்கள் தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்ய தற்காலிகமாக தானாக முன்வந்து மறுப்பது ஆகும். சமரச நடைமுறைகள் கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்க்க வழிவகுக்கவில்லை என்றால், அல்லது முதலாளி சமரச நடைமுறைகளைத் தவிர்க்கிறார் என்றால், கூட்டுத் தொழிலாளர் சர்ச்சையைத் தீர்க்கும் போது எட்டப்பட்ட ஒப்பந்தத்திற்கு இணங்கவில்லை அல்லது முடிவுக்கு இணங்கவில்லை தொழிலாளர் நடுவர் மன்றம், இது கட்சிகள் மீது பிணைக்கப்பட்டுள்ளது, பின்னர் ஊழியர்கள் அல்லது அவர்களின் பிரதிநிதிகள் வேலைநிறுத்தத்தை ஏற்பாடு செய்ய உரிமை உண்டு.
ஒரு துணிச்சலான பெண் அதன் விளைவாக இறந்தால் எங்கள் பட்டியலில் ஒரு எதிர்ப்பு எப்படி வரும்? ஆம், ஏனென்றால் அது பெண்களின் உரிமைக்கான இயக்கத்தில் ஒரு திருப்புமுனையாக இருந்தது. ஜூன் 4, 1913 அன்று, சிட்டி டே டெர்பியின் போது, 32 வயதான எமிலி வைல்டிங் டேவிட்சன், வாக்குரிமை மற்றும் அவரது செயலை அலட்சியப்படுத்தி, கிங் ஜார்ஜ் V இன் குதிரையின் கால்களின் கீழ் தன்னைத் தானே தூக்கி எறிந்தார். ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, 1918 இல், பிரிட்டிஷ் பெண்கள் வாக்களிக்கும் உரிமையைப் பெற்றனர்.
வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்பது தன்னார்வமானது. வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்கவோ அல்லது பங்கேற்க மறுக்கவோ யாரையும் கட்டாயப்படுத்த முடியாது. வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்குமாறு ஊழியர்களை கட்டாயப்படுத்தும் அல்லது பங்கேற்க மறுக்கும் நபர்கள் ஒழுங்கு, நிர்வாக அல்லது குற்றவியல் பொறுப்பை ஏற்கிறார்கள். வேலைநிறுத்தம் தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதித்துவ அமைப்பால் நடத்தப்படுகிறது. இந்த அமைப்பு வேலைநிறுத்தம் குறித்த முடிவை ஏற்றுக்கொள்வதோடு ஒரே நேரத்தில் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறது மற்றும் ஊழியர்களின் கூட்டங்களை (மாநாடுகள்) கூட்டவும், ஊழியர்களின் நலன்களைப் பாதிக்கும் பிரச்சினைகள் குறித்து முதலாளியிடமிருந்து தகவல்களைப் பெறவும், கருத்துகளைத் தயாரிக்க நிபுணர்களை ஈர்க்கவும் உரிமை உண்டு. சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினைகள். கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பதற்கான ஒப்பந்தத்தில் கட்சிகள் கையெழுத்திட்டால் அல்லது வேலைநிறுத்தம் சட்டவிரோதமானது என்று அங்கீகரிக்கப்பட்டால், இந்த அமைப்பின் அதிகாரங்கள் நிறுத்தப்படும். வேலைநிறுத்தத்தின் போது, கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறில் ஈடுபடும் கட்சிகள் சமரச நடைமுறைகளை மேற்கொள்வதன் மூலம் இந்த சர்ச்சையின் தீர்வைத் தொடர கடமைப்பட்டுள்ளனர், இது பொதுவாக கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பதற்கான ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் முடிவடைகிறது. இந்த நிலையில் வேலை நிறுத்தம் கைவிடப்படுகிறது.
வேலைநிறுத்தத்தின் போது பொது ஒழுங்கை உறுதிப்படுத்தவும், அமைப்பு மற்றும் ஊழியர்களின் சொத்துக்களின் பாதுகாப்பு, அத்துடன் இயந்திரங்களின் செயல்பாடு மற்றும் வேலைநிறுத்தத்தை உறுதிப்படுத்த வேலை வழங்குபவர், நிர்வாக அதிகாரிகள், உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் மற்றும் வேலைநிறுத்தத்திற்கு தலைமை தாங்கும் அமைப்பு அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் எடுக்க கடமைப்பட்டுள்ளது. உபகரணங்கள், அதன் நிறுத்தம் வாழ்க்கை மற்றும் மக்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு நேரடி அச்சுறுத்தலை ஏற்படுத்துகிறது. கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம், தேவையான குறைந்தபட்ச வேலை வழங்கப்பட வேண்டும். ஒரு உடன்பாடு எட்டப்படவில்லை என்றால், வேலை மற்றும் சேவைகளின் மக்கள்தொகைக்கு தேவையான குறைந்தபட்சம் நிர்வாக அதிகாரத்தால் நிறுவப்படுகிறது.
குறைந்தபட்ச வேலை மற்றும் சேவைகள் வழங்கப்படாவிட்டால், வேலைநிறுத்தம் சட்டவிரோதமாக அறிவிக்கப்படலாம்.
வேலை நிறுத்தம் முடிந்தால்:
அ) ஒரு கூட்டு தொழிலாளர் தகராறு மற்றும் பொருத்தமான ஒப்பந்தத்தின் முடிவு;
ஆ) வேலைநிறுத்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதற்கான முடிவை அதை வழிநடத்தும் அமைப்பு ஏற்றுக்கொள்வது;
c) வேலைநிறுத்தத்தை சட்டவிரோதமாக அறிவிக்கும் நீதிமன்ற தீர்ப்பு.
அவர்களின் இலக்குகளின்படி, வேலைநிறுத்தம் பொருளாதார மற்றும் அரசியல். பெரும்பாலும் அவை ஆர்ப்பாட்டங்கள், பொலிஸ், அரசாங்கத் துருப்புக்கள், வேலைநிறுத்தத்தை உடைப்பவர்கள் மற்றும் வேலைநிறுத்த இயக்கத்தை எதிர்த்து ஆளும் வர்க்கங்களால் உருவாக்கப்பட்ட சிறப்பு ஆயுதப் பிரிவுகளுடன் கடுமையான மோதல்களுடன் சேர்ந்து கொள்கின்றன.
வேலைநிறுத்தம் பகுதியளவில் இருக்கலாம் (ஒரு நிறுவன அல்லது பொருளாதாரத் துறையின் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் ஒரு பகுதி வேலைநிறுத்தத்தில் உள்ளது) மற்றும் பொதுவாக பொருளாதாரத்தின் ஒன்று, பல அல்லது அனைத்து துறைகள், பல அல்லது அனைத்து துறைகள் தொழில்துறை, போக்குவரத்து, முதலியவற்றை உள்ளடக்கியது. ஒரு நாட்டின் அளவு (தேசிய வேலைநிறுத்தம்) அல்லது நாட்டின் ஒரு பகுதி, எடுத்துக்காட்டாக மாவட்டம் (உள்ளூர் வேலைநிறுத்தம்). 16-18 நூற்றாண்டுகளில் பாட்டாளி வர்க்கத்தின் முதல் வேலைநிறுத்தங்கள். (இத்தாலியில், வேலைநிறுத்தங்கள் 14 ஆம் நூற்றாண்டிலிருந்து அறியப்படுகின்றன, எடுத்துக்காட்டாக, 1345 ஆம் ஆண்டில் புளோரன்ஸ் நகரில் கூலித் தொழிலாளர்களின் முதல் தன்னிச்சையான வேலைநிறுத்தம், அதிகாரிகளால் தூக்கிலிடப்பட்ட கம்பளி காம்பர் சூட்டோ பிராண்டினியின் தலைமையில்) பொருளாதார, தன்னிச்சையான மற்றும் ஒழுங்கமைக்கப்படாத.
வர்க்கப் போராட்டத்தின் போக்கிலும், பாட்டாளி வர்க்கத்தின் வர்க்க உணர்வின் உருவாக்கத்திலும், தொழிலாளர்களின் அரசியல் நடவடிக்கைகளுடன் இணைந்து பொருளாதார வேலைநிறுத்தங்கள் மேலும் மேலும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டன; 1831, 1834 நெசவாளர்களின் பாட்டாளி வர்க்கத்தின் (லியோன் (லியோனைப் பார்க்கவும்) எழுச்சிகளின் ஆயுதப் போராட்டத்துடன் அவர்கள் அடிக்கடி சேர்ந்து கொண்டனர்;
19 ஆம் நூற்றாண்டின் முதல் பாதியில். வேலைநிறுத்த இயக்கம் கிரேட் பிரிட்டனில் (ஒரு வெகுஜன அரசியல் வேலைநிறுத்தம்) அதன் மிகப்பெரிய நோக்கத்தைப் பெற்றது.
அக்டோபர் 1835 இல், ரஷ்யாவில் முதல் மிகப்பெரிய வேலைநிறுத்தம் ஒன்று நடந்தது (கசானில் உள்ள ஓசோகின் தொழிற்சாலையில்). வேலைநிறுத்தப் போராட்டம் தொழிலாளர் அமைப்புகளின் (தொழிற்சங்கங்கள், தொழிலாள வர்க்கத்தின் அரசியல் கட்சிகள்) தோன்றுவதைத் தூண்டியது, பாட்டாளி வர்க்கத்தின் வர்க்க நனவின் வளர்ச்சிக்கு பங்களித்தது, சோசலிசத்தின் சித்தாந்தத்தின் கருத்துக்கு அதன் தயாரிப்பு.
முதலாளித்துவம் எப்போதும் வேலைநிறுத்தங்களுக்கு எதிராக அரசு எந்திரம், சட்ட மற்றும் நிர்வாக நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனைக்குரிய அமைப்புகளை நம்பி பிடிவாதமான போராட்டத்தை நடத்தி வருகிறது.
பிரான்சில் லு சேப்பிலியர் சட்டம் (1791), கிரேட் பிரிட்டனில் பிட் சட்டம் (1799) மற்றும் பிற முதலாளிகளின் உதவியுடன் தொழிலாளர்களை ஒழுங்கமைத்து வேலைநிறுத்தம் செய்வதற்கான உரிமையைப் பறிக்க முயன்றனர்.
19 ஆம் நூற்றாண்டில் ஒரு நீண்ட போராட்டம். பெரும்பாலான முதலாளித்துவ நாடுகளின் தொழிலாள வர்க்கம் வேலைநிறுத்தம் செய்வதற்கான உரிமையை சட்டப்பூர்வமாக்கியுள்ளது. இருப்பினும், முதலாளித்துவ சட்டம் வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்பவர்களை துன்புறுத்துவதற்கு பல காரணங்களை வழங்கியது.
முதல் அகிலத்தின் அனைத்து மாநாடுகளிலும் வேலைநிறுத்தங்கள் பற்றிய கேள்வி ஏதோ ஒரு வடிவத்தில் எழுப்பப்பட்டது. கே. மார்க்ஸ் மற்றும் எஃப். ஏங்கெல்ஸ் வேலைநிறுத்தத்தின் முக்கியத்துவத்தை ஒரு பாட்டாளி வர்க்க போராட்ட வழிமுறையாக உறுதிப்படுத்தினர், வேலைநிறுத்தப் போராட்டத்தின் சமூக மற்றும் அரசியல் முக்கியத்துவத்தை மறுத்தவர்களுடன் மற்றும் திரிபுபடுத்தியவர்களுடன் (புருதோனிஸ்டுகள், லாஸ்ஸால் பின்பற்றுபவர்கள் மற்றும் பலர்) ஒரு கூர்மையான விவாதத்திற்கு வழிவகுத்தனர். ) 1வது அகிலத்தின் ஜெனிவா காங்கிரஸில் (1866), வேலைநிறுத்தக்காரர்களுக்கு சர்வதேச உதவியின் அவசியத்தை வலியுறுத்தும் தீர்மானம் நிறைவேற்றப்பட்டது.
பிரஸ்ஸல்ஸ் காங்கிரஸின் தீர்மானத்தில் (1868), வேலைநிறுத்தம் தொழிலாளர் மற்றும் மூலதனத்திற்கு இடையேயான போராட்டத்தில் தேவையான ஆயுதமாக மார்க்சின் ஆலோசனையின்படி அங்கீகரிக்கப்பட்டது. அதே சமயம், வேலைநிறுத்தம் என்பது போராட்ட வழிமுறைகளில் ஒன்று மட்டுமே என்றும், சுரண்டலில் இருந்து பாட்டாளி வர்க்கத்தின் முழுமையான விடுதலைக்கான ஒரே கருவியாக இருக்க முடியாது என்றும் தீர்மானம் குறிப்பிட்டது. மார்க்சும் ஏங்கெல்சும் பின்னர் போராட்டத்தில் வேலைநிறுத்தத்தின் அர்த்தத்தைப் பற்றிய சரியான புரிதலைப் பாதுகாக்க வேண்டியிருந்தது (பகுதி வேலைநிறுத்தங்களை மறுப்பது, பொது வேலைநிறுத்தத்தை உழைக்கும் மக்களின் போராட்டத்தின் ஒரே, உலகளாவிய வழிமுறையாகப் பிரகடனம் செய்தல்) மற்றும் ஆதரவாளர்கள் "தூய்மையான" தொழிற்சங்கவாதம், தொழிலாள வர்க்கத்தின் அரசியல் போராட்டத்தை மறுத்து பொருளாதார வேலைநிறுத்தங்களை மட்டுமே அங்கீகரித்தது.
தொழிலாளர்களுக்கும் வேலைநிறுத்தக்காரர்களுக்கும் இடையே சர்வதேச ஒற்றுமையின் வெளிப்பாடுகள் அடிக்கடி நிகழ்ந்தன. பரஸ்பர உதவியை ஒழுங்கமைப்பதற்கான விருப்பம் சர்வதேச தொழிற்சங்க சங்கங்களை உருவாக்குவதில் பெரும் பங்கு வகித்தது (உதாரணமாக, ஜவுளி தொழிலாளர்களின் சர்வதேச கூட்டமைப்பு).
வேலைநிறுத்தம் ஒரு சக்திவாய்ந்த தற்காப்பு மற்றும் தாக்குதல் ஆயுதமாக மாறியுள்ளது அரசியல் போராட்டம்உழைக்கும் வர்க்கத்தினர். 1886 வேலைநிறுத்தம் செய்யும் தொழிலாளர்களின் சிகாகோ ஆர்ப்பாட்டமும் 1893 இல் பெல்ஜியத்தில் நடந்த பொது அரசியல் வேலைநிறுத்தமும் பெரும் அரசியல் அதிர்வலைகளை ஏற்படுத்தியது. ரஷ்யாவில், 1885 இல், ஓரேகோவோ-ஜுயேவோவில் உள்ள மொரோசோவ் தொழிற்சாலையில் பெரும் வேலைநிறுத்தம் வெடித்தது; இந்த காலகட்டத்தில் ரஷ்யாவில் வேலைநிறுத்தப் போராட்டத்தின் வளர்ச்சி (ரோஸைப் பார்க்கவும்) சாரிஸ்ட் அரசாங்கத்தை அபராதம், வேலை நாள் போன்றவற்றின் வரம்பு குறித்து பல சட்டங்களை வெளியிட கட்டாயப்படுத்தியது.
2வது அகிலத்தின் பிரஸ்ஸல்ஸ் காங்கிரஸின் தீர்மானம் (1891) "வேலைநிறுத்தம் மற்றும் புறக்கணிப்பு ஆகியவை தொழிலாள வர்க்கத்திற்கு எதிரிகளின் தாக்குதல்களுக்கு எதிராக பாதுகாக்கவும் நவீன முதலாளித்துவ சமுதாயத்தில் சாத்தியமான சலுகைகளை வென்றெடுக்கவும் ஒரு தவிர்க்க முடியாத ஆயுதம்" என்று குறிப்பிட்டது.
முதலாளித்துவத்தின் மாற்றத்துடன் ஏகாதிபத்திய நிலைவளர்ச்சி, முதலாளித்துவ நாடுகளில் வர்க்கப் போராட்டம் கடுமையாக அதிகரித்தது.
ரஷ்யாவில் புரட்சிகர நெருக்கடி ஆழமடைந்ததால், இங்கு வேலைநிறுத்தங்கள் அரசியல் மற்றும் பொது வேலைநிறுத்தங்களாக வளர்ந்தன (1901 இன் ஒபுகோவ் பாதுகாப்பு, 1902 இன் படுமி வேலைநிறுத்தம் மற்றும் ஆர்ப்பாட்டம், 1902 இன் ரோஸ்டோவ் வேலைநிறுத்தம், 1903 இன் ரஷ்யாவின் தெற்கில் பொது வேலைநிறுத்தம், முதலியன). அக்டோபர்-டிசம்பர் 1905 இல், ரஷ்ய பாட்டாளி வர்க்கம் வரலாற்றில் முதல் முறையாக தேசிய அளவில் ஒரு பொது அரசியல் வேலைநிறுத்தத்தை நாடியது. இந்த வேலைநிறுத்தம் வர்க்கப் போராட்டத்தின் மிக உயர்ந்த வடிவமான ஆயுதமேந்திய கிளர்ச்சிக்கு நேரடியாக இட்டுச் சென்றது. 1905 இல் இவானோவோ-வோஸ்னெசென்ஸ்க் நெசவாளர்களின் வேலைநிறுத்தத்தின் போது, போல்ஷிவிக்குகளின் தலைமையில் ஒரு சோவியத் பிரதிநிதிகள் எழுந்தனர், இது தொழிலாளர் பிரதிநிதிகளின் சோவியத்துகளின் முன்மாதிரியாக இருந்தது. அடுத்த ஆண்டுகளில் வேலைநிறுத்த இயக்கத்தை மேலும் வலுப்படுத்துவது ரஷ்யாவில் 1905-07 புரட்சியின் செல்வாக்கின் கீழ் நிகழ்கிறது, இதன் அனுபவம் பொது அரசியல் வேலைநிறுத்தத்தின் முக்கியத்துவத்தைக் காட்டியது.
முக்கிய அரசியல் நிகழ்வுகள் 1909 ஸ்வீடிஷ் பொது வேலைநிறுத்தம், 1912 இன் ஆங்கில சுரங்கத் தொழிலாளர்களின் பொது வேலைநிறுத்தம் மற்றும் பிற.
1912 இல் ரஷ்யாவில் லீனா படுகொலைக்கு விடையிறுக்கும் வகையில் வெகுஜன அரசியல் வேலைநிறுத்தங்கள் நடந்தன (1 மில்லியனுக்கும் அதிகமான தொழிலாளர்கள் எல்லா இடங்களிலும் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டனர்):
1913 இல், 1,272,000 தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டனர்; 1914 இன் முதல் பாதியில், சுமார் 1.5 மில்லியன் தொழிலாளர்கள். 1வது உலக போர் 1914-18 ரஷ்யாவில் வேலைநிறுத்த இயக்கத்தின் வளர்ச்சியை தற்காலிகமாக நிறுத்தியது, ஆனால் ஏற்கனவே 1915-16 இல் அது புதுப்பிக்கப்பட்ட வீரியத்துடன் வெடித்தது. பெட்ரோகிராடில் உள்ள புட்டிலோவ் தொழிற்சாலையில் பிப்ரவரி 18, 1917 இல் தொடங்கிய அரசியல் வேலைநிறுத்தம், பிப்ரவரி 24 அன்று 200,000 தொழிலாளர்களை தழுவிய பல நிறுவனங்களுக்கும் பரவியது. பிப்ரவரி 25 பெட்ரோகிராட் தொழிலாளர்களின் பொது அரசியல் வேலைநிறுத்தத்தால் குறிக்கப்பட்டது, இது பிப்ரவரி 26 அன்று எழுச்சியாக அதிகரித்தது; 1917 பிப்ரவரி முதலாளித்துவ-ஜனநாயகப் புரட்சி, ஜாரிசத்தை தூக்கியெறிந்து தொடங்கியது. 1917 இல், முதலாளித்துவ தற்காலிக அரசாங்கத்தின் அதிகாரத்தின் போது, முதலாளித்துவ சுரண்டல் தீவிரமடைந்ததால், தொழிலாளர்களின் பெரும் வேலைநிறுத்தங்கள் நடந்தன. 1917 இன் மாபெரும் அக்டோபர் சோசலிசப் புரட்சியின் வெற்றி, மூலதனத்தின் அதிகாரத்தைத் தூக்கியெறிந்தது, ரஷ்யாவில் வேலைநிறுத்த இயக்கத்திற்கான முன்நிபந்தனைகளை நீக்கியது. 1917ல் சர்வதேச பாட்டாளி வர்க்கம் ரஷ்யாவில் மாபெரும் அக்டோபர் சோசலிசப் புரட்சியை பல வேலைநிறுத்தங்களுடன் ஆதரித்தது; பின்னர் அவர் வேலைநிறுத்தங்கள் மூலம் முதல் சோசலிச அரசை கழுத்தை நெரிக்கும் ஏகாதிபத்திய முதலாளித்துவத்தின் முயற்சிகளுக்கு எதிராக தனது எதிர்ப்பை வெளிப்படுத்தினார். 1918-23 புரட்சிகர எழுச்சிக்குப் பின்னர் முதலாளித்துவம் தற்காலிகமாக ஸ்திரப்படுத்தப்பட்ட நிலைமைகளின் கீழ், சீர்திருத்தவாதிகளின் கருத்துக்களுக்கு மாறாக, சமூக மோதல்களின் தீவிரத்தை பிரதிபலித்தது துல்லியமாக வேலைநிறுத்த இயக்கமாகும்.
1930 களில் வேலைநிறுத்தம் ஒரு முக்கிய பங்கைக் கொண்டிருந்தது. 20 ஆம் நூற்றாண்டில், கம்யூனிஸ்டுகள் பாசிச அபாயத்திற்கு எதிராக உழைக்கும் மக்களின் ஐக்கிய முன்னணியை உருவாக்கத் தொடங்கினர். பிரான்ஸ் மற்றும் ஸ்பெயினில் அந்தக் காலகட்டத்தின் வேலைநிறுத்தப் போர்களின் அனுபவத்தால் இது முதன்மையாக நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது.
1939-45 இரண்டாம் உலகப் போரின் போது பாரிய பொருளாதார மற்றும் அரசியல் வேலைநிறுத்தங்கள் நடந்தன. இரண்டாம் உலகப் போருக்குப் பிறகு (1939-45), வேலைநிறுத்த இயக்கத்தின் வெகுஜனத் தன்மை மற்றும் அரசியல் நோக்குநிலை அதிகரித்தது. வேலைநிறுத்தப் போராட்டம் பெரிய ஏகபோக எதிர்ப்பு நடவடிக்கையின் ஒரு கட்டத்தில் நுழைந்துள்ளது. இந்த காலகட்டத்தில், வேலைநிறுத்த இயக்கம் காலனித்துவ மற்றும் சார்பு நாடுகளில் தேசிய விடுதலைக்கான போராட்ட வழிமுறையாக அதிகளவில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
இன்றைய சூழ்நிலையில், உலக சோசலிச அமைப்புக்கும் முதலாளித்துவ அமைப்புக்கும் இடையே உள்ள மோதலால், ஏகபோக முதலாளித்துவம் பயன்படுத்தும் அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பப் புரட்சியால், அனைத்து முதலாளித்துவ முரண்பாடுகளின் தீவிரமான சூழ்நிலையில் வேலைநிறுத்த இயக்கம் வெளிப்படுகிறது. அதன் வர்க்க நலன்கள்.
இந்த நிலைமைகளின் கீழ் வேலைநிறுத்தப் போராட்டம் தவிர்க்க முடியாமல் அரசு ஏகபோக சுரண்டல் முறைக்கு எதிராக இயக்கப்படுகிறது, இவற்றின் மைய இணைப்புகள் உழைப்பைத் தீவிரப்படுத்துதல் மற்றும் ஏகபோகங்களின் கட்டுப்பாட்டிற்கு விலைகள் மற்றும் வரிகளின் பொறிமுறையை அடிபணியச் செய்தல் ஆகும். வேலைநிறுத்தங்கள் என்பது பிற்போக்குத்தனமான சமூகத்திற்கு எதிரான போராட்டத்தின் வழிமுறையாகும் பொருளாதார கொள்கைஏகபோகங்கள் மற்றும் முதலாளித்துவ அரசு. சில சமயங்களில் அவை அரசாங்கங்களை விட்டுக்கொடுப்புகளைச் செய்ய வற்புறுத்துகின்றன: எடுத்துக்காட்டாக, மே-ஜூன் 1968 இல் பிரான்சில் நடந்த பொது வேலைநிறுத்தம் டி கோலின் அரசாங்கத்தை உழைக்கும் மக்களுக்கு தீவிர சலுகைகளை வழங்க நிர்ப்பந்தித்தது; 1969 இல் பிரிட்டிஷ் உழைக்கும் மக்களின் வேலைநிறுத்தப் போராட்டம், கடுமையான தொழிலாளர் விரோதச் சட்டங்களை அறிமுகப்படுத்தும் பிரிட்டிஷ் அரசாங்கத்தின் முயற்சிகளை முடக்கியது. உழைக்கும் (பார்க்க. உழைக்கும்) வர்க்கம், ஏகபோக முதலாளித்துவம் அறிவியல் மற்றும் சுதந்திரமாகப் பயன்படுத்துவதைத் தடுப்பதற்காக வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டது. உற்பத்தியை மக்களின் ஜனநாயகக் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் வைப்பதற்காக, அதன் குறுகிய சுயநல நலன்களில் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றம், பரந்த அளவிலான உழைக்கும் மக்களின் நல்வாழ்வை மேம்படுத்துவதற்கான ஆதாரமாக மாற்றுகிறது. தீவிர ஜனநாயக மாற்றத்தைக் கோருவதன் மூலம், தொழிலாள வர்க்கம் இறுதியில் முதலாளித்துவ ஒழுங்கின் அஸ்திவாரங்களுக்கு ஒரு நேரடி அச்சுறுத்தலை முன்வைக்கிறது. கூர்மையான மற்றும் அடிக்கடி நீடித்த வேலைநிறுத்தப் போர்களின் போக்கில், வளர்ந்த முதலாளித்துவ நாடுகளின் பாட்டாளி வர்க்கம் பெயரளவு மற்றும் உண்மையான ஊதியங்களில் அதிகரிப்பை அடைய முடிகிறது. எனவே, 1958 முதல் 1967 வரையிலான காலப்பகுதியில், FRG, பிரான்ஸ், இத்தாலி, நெதர்லாந்து மற்றும் பெல்ஜியத்தில் தொழிலாளர்களின் சராசரி வருடாந்திர ஊதிய உயர்வு (பார்க்க பெல்) 10% க்குள் ஏற்ற இறக்கமாக இருந்தது. ஆனால் அதே நேரத்தில், தொழில்துறை மற்றும் உணவுப் பொருட்களின் விலை உயர்வு அதன் பெயரளவு மதிப்பில் 40 முதல் 60% வரை உறிஞ்சப்படுகிறது. அமெரிக்காவில் 1968-69 ஆண்டு சம்பளம் 6-6.5% அதிகரித்துள்ளது. ஆனால் அதே அளவில் விலை உயர்வு இருந்தது. பெரும்பாலும் ஸ்ட்ரைக்கர்கள் விரிவாக்கத்தை நாடுகின்றனர் சமூக பாதுகாப்புமற்றும் காப்பீடு. பரந்த பொருளாதார மற்றும் சமூக இலக்குகளுக்கான போராட்டத்தில் வேலைநிறுத்தக் கட்டத்தில் தொழிலாளர்களின் தனிப்பட்ட (மணியைப் பார்க்கவும்) வெற்றிகள்.
போருக்குப் பிந்தைய காலத்தில் வேலைநிறுத்தப் போராட்டம் பிரத்தியேகமாக வெகுஜனத் தன்மையைக் கொண்டுள்ளது. ஆக, 1919-39ல் முதலாளித்துவ உலகில் வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்றவர்களின் எண்ணிக்கை 80.8 மில்லியன் மக்களாக இருந்தால், 1946-61ல் அவர்களின் எண்ணிக்கை 3.5 மடங்கு அதிகரித்து 297.9 மில்லியன் மக்களை எட்டியது;
1960-68ல் 300 மில்லியனுக்கும் அதிகமான மக்கள் வேலைநிறுத்தப் போராட்டத்தில் பங்கேற்றனர். 1969-71ல் 194 மில்லியன் மக்கள் வேலைநிறுத்தங்களில் பங்கேற்றனர். 1972 இல், தொழிலாள வர்க்கத்தின் நடவடிக்கைகள் அவற்றின் தீவிரம் மற்றும் வெகுஜன குணாதிசயத்திற்காக குறிப்பிடத்தக்கவை. குறிப்பிட்ட பொருளாதார கோரிக்கைகளுக்காகவும், பரந்த சமூக மாற்றங்களுக்காகவும் (தேசியமயமாக்கல், நிறுவனங்களில் தொழிற்சங்க உரிமைகள், தொழிலாளர்களின் கட்டுப்பாடு, வேலைவாய்ப்பின் சிக்கலைத் தீர்ப்பது போன்றவை) தொழிலாள வர்க்கத்தின் போராட்டம் தீவிரமடைந்த பொது ஜனநாயக இயக்கத்துடன் (போர் எதிர்ப்பு, எதிர்ப்பு) இணைகிறது. -இனவெறி, பல்கலைக்கழகங்களின் ஜனநாயக சீர்திருத்தம் போன்றவை). இந்த இயக்கங்களை ஆதரிப்பதன் மூலம் (கீழே காண்க), தொழிலாள வர்க்கம் மிகவும் சக்திவாய்ந்த தேசிய மற்றும் சர்வதேச சக்தியாக செயல்படுகிறது, மேலும் போராட்டத்தின் விளைவு அதன் நிலைப்பாட்டை சார்ந்துள்ளது. பாட்டாளி வர்க்க வேலைநிறுத்தப் போராட்ட முறைகள் உழைக்கும் மக்களின் பிற பிரிவுகளால் - நிதி மூலதனத்தின் பொருளாதார மற்றும் அரசியல் ஆதிக்கத்தால் பாதிக்கப்படும் விவசாயிகள், கைவினைஞர்கள், ஊழியர்கள், அறிவுஜீவிகள் மற்றும் இனப் பாகுபாட்டிற்கு ஆளாகும் மக்கள் குழுக்களால் அதிகளவில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. ( பொருளாதார நிலைமைஇந்த மக்கள் தொகை வேகமாக மோசமடைந்து வருகிறது). காலனித்துவ நுகத்தடியிலிருந்து தங்களை விடுவித்துக் கொண்ட பல நாடுகளில், வேலைநிறுத்த இயக்கம், முழு தொழிலாள வர்க்க இயக்கத்தைப் போலவே, முக்கியமாக வெளிநாட்டு மூலதனத்திற்கு எதிராக இயக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், வேலைநிறுத்தப் போராட்டம் ஆசியா, ஆப்பிரிக்கா மற்றும் குறிப்பாக பல நாடுகளின் உழைக்கும் மக்களால் அதிகளவில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. லத்தீன் அமெரிக்காஉள்ளூர் எதிர்வினைக்கு எதிராக. தொழிலாளி வர்க்கம் பயன்படுத்துகிறது பல்வேறு வடிவங்கள்தாக்குகிறது.
போருக்குப் பிந்தைய காலத்தில், நூறாயிரக்கணக்கான மற்றும் மில்லியன் கணக்கான தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் பங்கேற்கும் தொழில்துறை பகுதிகள், பொருளாதாரத்தின் கிளைகள் அல்லது முழு மாநில அளவில் பொது வேலைநிறுத்தங்கள் பரவலாகின, எடுத்துக்காட்டாக:
மே-ஜூன் 1968 இல் பிரான்சில் பொது தேசிய வேலைநிறுத்தம் (9.5 மில்லியன் மக்கள்), இது பரந்த உழைக்கும் மக்களுக்கும் அரசு-ஏகபோக முதலாளித்துவ அமைப்புக்கும் இடையிலான முதல் பெரிய மோதலாக மாறியது; பொது வேலைநிறுத்தம் நவம்பர் 14, 1968 இத்தாலியில் (12 மில்லியன் மக்கள்); மே 15, 1968 அன்று கிரேட் பிரிட்டனில் இயந்திரம் கட்டுபவர்களின் ஒரு நாள் நாடு தழுவிய வேலைநிறுத்தம் (3 மில்லியன் மக்கள்); மார்ச் 1969 இல் பிரான்சில் பொது வேலைநிறுத்தம்; 1969 இல் ஜப்பானின் உழைக்கும் மக்களின் "வசந்த தாக்குதல்" (14 மில்லியன் மக்கள்), 1971 இல் (15 மில்லியன் மக்கள்); மே 1969 இல் ஆஸ்திரேலிய தொழில்துறை தொழிலாளர்களின் பொது வேலைநிறுத்தம் (1 மில்லியன் மக்கள், அதாவது நாட்டின் தொழில்துறை பாட்டாளி வர்க்கத்தில் ஒரு பாதி);
பிப்ரவரி (18 மில்லியன் மக்கள்) மற்றும் நவம்பர் 19, 1969 (20 மில்லியன் மக்கள்) இத்தாலியில் நாடு தழுவிய வேலைநிறுத்தம்; ஜனவரி - பிப்ரவரி 1972 இல் பிரிட்டிஷ் சுரங்கத் தொழிலாளர்களின் பொது வேலைநிறுத்தம் (சுமார் 300 ஆயிரம் பேர்).
எடுத்துக்காட்டாக, பிரான்சில் மே - ஜூன் 1968 இல் (மே 20 அன்று, பிரான்சில் பணிபுரியும் நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை சுமார் 300 ஆக இருந்தது), 1969 இல் இத்தாலியில் வெகுஜன வேலைநிறுத்த இயக்கங்களின் போது, "மெதுவான வேலை" (இந்த விஷயத்தில், வேலையின் வேகம் கடுமையாகக் குறைக்கப்படுகிறது), "விதிகளின்படி வேலை செய்யுங்கள்" (அல்லது "விடாமுயற்சி" வேலைநிறுத்தம்;
அனைத்து விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை கண்டிப்பாக முறையாக கடைபிடிப்பதில் உள்ளது, இது வேலையின் வேகத்தில் மந்தநிலைக்கு வழிவகுக்கிறது), "திடீர் வேலைநிறுத்தங்கள்" (நிர்வாகத்திற்கு முன் அறிவிப்பு இல்லாமல்) போன்றவை.
ஒற்றுமை வேலைநிறுத்தங்கள் (மற்ற நிறுவனங்கள், பிராந்தியங்கள், பொருளாதாரத்தின் கிளைகள் அல்லது பிற நாடுகளில் வேலைநிறுத்தம் செய்யும் தொழிலாளர்களுக்கு ஆதரவாக) மற்றும் அதிகாரப்பூர்வமற்ற வேலைநிறுத்தங்கள், அதாவது, தொழிற்சங்க அமைப்பால் அங்கீகரிக்கப்படாத அல்லது தடைசெய்யப்படாத வேலைநிறுத்தங்கள், எப்போதும் அதிக முக்கியத்துவம் பெறுகின்றன. காஸ்மோபாலிட்டன் அறக்கட்டளைகளுக்கு எதிரான வேலைநிறுத்தப் போராட்டத்தில் கோரிக்கைகளின் சர்வதேசமயமாக்கல் முதலாளித்துவ உலகின் பல பகுதிகளில் வெளிப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, பொதுச் சந்தை நாடுகளில்.
ஜப்பானில் 1955 இல் எழுந்தது புதிய வடிவம்போராட்டம், என்று அழைக்கப்படும். உழைக்கும் மக்களின் "வசந்த தாக்குதல்கள்", இதில் ஆண்டுதோறும் சுமார் 10 மில்லியன் மக்கள் பங்கேற்கின்றனர்,
பிரான்சில் - "தேசிய போராட்ட நாட்கள்", முதலியன.
மக்கள்தொகையின் மிகவும் மாறுபட்ட பிரிவுகளை உள்ளடக்கிய இந்த நிகழ்ச்சிகள் பொதுவான முழக்கங்களின் கீழ் நடத்தப்படுகின்றன மற்றும் பல்வேறு வெகுஜன நடவடிக்கைகளால் (வேலைநிறுத்தம், பேரணிகள், ஆர்ப்பாட்டங்கள்) வேறுபடுகின்றன.
1960களில் வேலைநிறுத்த இயக்கம் சோசலிஸ்டுகள் தலைமையிலான தொழிற்சங்கங்களின் உறுப்பினர்களின் விருப்பத்தை தெளிவாக வெளிப்படுத்தியது, அதே போல் உலக தொழிலாளர் கூட்டமைப்பு - WCT (அக்டோபர் 1968 வரை கிறிஸ்தவ தொழிற்சங்கங்களின் சர்வதேச கூட்டமைப்பு - ICHP) சேர்ந்த தொழிற்சங்கங்கள் கூட்டு நடவடிக்கைகளுக்கு கம்யூனிஸ்டுகளுடன். நடவடிக்கை ஒற்றுமைக்கான விருப்பம் குறிப்பாக பிரெஞ்சு மற்றும் இத்தாலிய தொழிலாளர்களின் வேலைநிறுத்தப் போராட்டத்தில் தெளிவாக வெளிப்பட்டது.
வேலைநிறுத்தப் போராட்டத்தில் ஏகாதிபத்திய எதிர்ப்பு சக்திகளின் ஒற்றுமைக்கான போக்குகள் ஜப்பானின் சிறப்பியல்பு (வியட்நாமில் ஆக்கிரமிப்புக்கு எதிராக ஐக்கியப்பட்ட நாட்கள்), லத்தீன் அமெரிக்கா (சிலி, உருகுவே, பெரு, கோஸ்டாரிகா, வெனிசுலா மற்றும் பிற நாடுகள்).
பெரும்பாலான சீர்திருத்தவாத தொழிற்சங்கத் தலைவர்களும், சமூக ஜனநாயகத்தின் வலதுசாரித் தலைமையும் (உதாரணமாக, FRG, ஆஸ்திரியா, கிரேட் பிரிட்டன், நெதர்லாந்து, டென்மார்க், ஸ்வீடன், நார்வே, முதலியன) தங்கள் கட்சிகளையும் தொழிற்சங்கங்களையும் வைத்திருக்க முயல்கின்றனர். முதலாளித்துவத்திற்கு எதிரான வர்க்கப் போராட்டத்தில் இருந்து பின்வாங்கும் நிலைகள், வர்க்க ஒத்துழைப்பு நிலைகளில்.
கம்யூனிஸ்டுகள், உழைக்கும் மக்களின் சமூக-பொருளாதார கோரிக்கைகளைப் பூர்த்தி செய்ய அவர்களின் வர்க்க நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைத்து ஆதரிக்கின்றனர், தொழிற்சங்க இயக்கத்தில் பிளவு ஏற்பட்டுள்ளதைக் கடக்க, இளைஞர்கள், பெண்கள் மற்றும் கத்தோலிக்கப் பிரிவினரின் பரந்த திரளான மக்களுடன் ஒற்றுமைக்காக போராடுகிறார்கள். உழைக்கும் மக்கள்.
நவீன உலகில் வேலைநிறுத்தங்கள்
ஸ்பெயின், போர்ச்சுகல், கிரீஸ் வேலைநிறுத்தங்களில் பங்கேற்பது கிரிமினல் குற்றத்திற்கு சமம். அதே நேரத்தில், சோசலிசத்திற்கு ஆதரவாக உலக அரங்கில் சக்திகளின் சமநிலை மாறிவரும் சூழ்நிலையிலும், வெகுஜனங்களின் இடது பக்கம் பொது மாற்றத்திலும், தொழில்முனைவோர் பெரும்பாலும் வேலைநிறுத்தம் செய்பவர்களின் கோரிக்கைகளை ஓரளவு மற்றும் சில நேரங்களில் முழுமையாக பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். . ஏகாதிபத்தியத்தின் சித்தாந்தவாதிகள், உழைக்கும் மக்களின் முக்கிய நலன்களைப் பாதுகாக்கும் இந்த முக்கியமான வழிமுறையை தொழிலாள வர்க்கத்தின் கைகளில் இருந்து பறிப்பதற்காக வேலைநிறுத்தங்களை இழிவுபடுத்த தங்களால் இயன்ற அனைத்தையும் செய்கிறார்கள். உழைப்பு பற்றிய எண்ணற்ற முதலாளித்துவ மற்றும் சீர்திருத்தக் கோட்பாடுகள் மற்றும் சமூக உறவுகள்முதலாளித்துவ உலகில், வர்க்கப் போராட்டத்தின் மார்க்சிய ஆய்வறிக்கை மற்றும் முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான முரண்பாடான முரண்பாடுகள் இருப்பதை நிராகரிக்கும் அவர்கள், இந்த உறவுகளை "பரஸ்பர நன்மைகள்" என்ற பெயரில் ஒத்துழைப்பாகக் குறைக்க முயற்சிக்கின்றனர்; அதே நேரத்தில், முதலாளித்துவத்தின் கீழ் உற்பத்தி உறவுகளின் வர்க்க அடிப்படை மறைக்கப்படுகிறது.
எனவே, அமெரிக்கப் பொருளாதார நிபுணர் என். சேம்பர்லெய்ன் அரசாங்க நிறுவனங்களை மட்டுமல்ல, அமெரிக்காவின் "உணர்வுமிக்க" பொதுமக்களையும் வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்பவர்களை எதிர்க்கவும், அவர்களை சமூகத்தின் காட்டுமிராண்டிகளாக அறிவிக்கவும் வலியுறுத்துகிறார். அமெரிக்கப் பொருளாதார நிபுணர் ஏ. ஹெரான், "வேலைநிறுத்தம் உழைப்புக்கும் மூலதனத்திற்கும் இடையே உள்ள பரஸ்பர நன்மை பயக்கும் ஒத்துழைப்பின் அடித்தளத்தை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துகிறது" என்று நம்புகிறார். "வேலைநிறுத்தம் அதன் பயனைக் கடந்துவிட்டது" என்று அமெரிக்க சமூகவியலாளர் ரோஸ் கூறுகிறார்.
அமெரிக்கப் பொருளாதார வல்லுநர்களான பி. டேவிஸ் மற்றும் ஜி. மாட்செட் (மேற்கத்திய உலகின் பல விஞ்ஞானிகளும்) "தொழிலாளர்களுக்கும் தொழில்முனைவோருக்கும் இடையேயான உறவுகள் உற்பத்தி செயல்பாட்டில் ஒத்துழைப்பு மற்றும் பரஸ்பர ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையிலானது. பொதுவான தயாரிப்பு.
வளர்ந்து வரும் வேலைநிறுத்தப் போராட்டம் தொழிலாள வர்க்கத்தின் வேலைநிறுத்தங்களுக்கு எதிரான அனைத்து வகையான கோட்பாடுகளையும் கருத்துகளையும் தவிர்க்கமுடியாமல் மறுக்கிறது, இன்று முதலாளித்துவ சமுதாயத்தில் வர்க்க விரோதம் பற்றிய மார்க்சின் முடிவு மேலும் மேலும் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது என்பதை நிரூபிக்கிறது: "மூலதனம் ஒரு குவிந்த சமூக சக்தியாகும். தொழிலாளி அவனுடையது மட்டுமே தொழிலாளர் சக்தி. எனவே, மூலதனத்திற்கும் உழைப்புக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தை நியாயமான விதிமுறைகளில் ஒருபோதும் முடிக்க முடியாது ... "
2005-2008 வேலைநிறுத்தங்களின் தனித்துவமான அம்சங்கள் பொருளாதாரத்தின் மீட்சி மற்றும் தொழிலாளர் சந்தையில் அதனுடன் தொடர்புடைய நேர்மறையான மாற்றங்கள் முந்தைய ஆண்டுகளின் வேலைநிறுத்தங்களிலிருந்து இயற்கையில் மிகவும் வேறுபட்ட மோதல்களுக்கு வழிவகுத்தன. குறைந்த ஊதியத்தில் இல்லாத, வேலை செய்த தொழிலாளர்கள் நல்ல நிலைமைகள்வெற்றிகரமான வணிகங்களில். 2005-2007 எதிர்ப்புக்கள், எப்போதும் வேலைநிறுத்தங்களாக அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்படவில்லை, இது ஒரு பரந்த பொது எதிர்ப்பை ஏற்படுத்தியது.
கார் அசெம்பிளி ஆலை "ஃபோர்டு மோட்டார் கோ" (2005 - 2008) தொழிலாளர்களின் வேலைநிறுத்தங்கள் மிகவும் மோசமானவை. 2006 - 2007 இல் நிறுவனங்கள் "ஹாட் ஸ்பாட்" ஆகிவிட்டது Khanty-Mansiysk Okrug(KhMAO), இது அனைத்து ரஷ்ய எண்ணெயிலும் கிட்டத்தட்ட 60% வழங்குகிறது. 2007 இலையுதிர்காலத்தில், Tuapse இல் உள்ள கப்பல்துறை தொழிலாளர்கள், செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் துறைமுகத்தின் மூன்று நிறுவனங்களின் கப்பல்துறை தொழிலாளர்கள் மற்றும் ரஷ்ய போஸ்டின் ஓட்டுநர்கள் கிட்டத்தட்ட ஒரே நேரத்தில் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டனர். 2007 - 2008 இல் செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் உள்ள ஹெய்னெகன் ஆலையில், அவ்டோவாஸில் ரஷ்ய இன்ஜின் டிப்போக்களின் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தங்கள் நடந்தன. ரயில்வே".
கிரீஸில் நாடு தழுவிய வேலைநிறுத்தம் மே 4, 2010 அன்று பன்ஹெலெனிக் சிவில் வேலைநிறுத்தமாக தொடங்கியது, 2010 இல் கடன் நெருக்கடியைச் சமாளிக்க அரசாங்கத்தின் சிக்கனத் திட்டத்திற்கு விடையிறுப்பாக இருந்தது.
கிரேக்க தொழிற்சங்கங்கள் வெகுஜன ஆர்ப்பாட்டங்கள் மற்றும் எதிர்ப்புகளை ஒழுங்கமைப்பதில் தீவிரமாக பங்கு பெற்றன. அவர்களின் கருத்துப்படி, நெருக்கடியைச் சமாளிக்க ஜார்ஜியோஸ் பாப்பாண்ட்ரூவின் அரசாங்கத்தால் முன்மொழியப்பட்ட நடவடிக்கைகள் நியாயமற்றவை மற்றும் குறைக்க முன்மொழியப்பட்ட நடவடிக்கைகளிலிருந்து பட்ஜெட் பற்றாக்குறைமுதலில் சாதாரண தொழிலாளர்கள் மற்றும் உரிமையாளர்கள் பாதிக்கப்படுவார்கள் பெரிய நிறுவனங்கள்மேலும் நெருக்கடிக்கு காரணமான நிதியாளர்கள் பாதிக்கப்பட மாட்டார்கள்.
கிரேக்க ஜெனரல் கான்ஃபெடரேஷன் ஆஃப் லேபரின் அழைப்பின் பேரில், தனியார் துறை தொழிலாளர்கள் மே 5 அன்று இணைந்தனர். மே 5 நிகழ்வுகள் ஒரு உண்மையான சோகமாக மாறியது: ஆர்ப்பாட்டம் வெகுஜன கலவரமாக மாறியது, வீடுகளுக்கு தீ வைக்கப்பட்டபோது 3 பேர் இறந்தனர், டஜன் கணக்கானவர்கள் காயமடைந்தனர். Euronews நிருபர்கள், மே 5 நிகழ்வுகளை விவரித்தனர்:
வங்கிகளும் பாராளுமன்றமும் தாக்கப்படுகின்றன: நீங்கள் பாதுகாப்பாக உணரக்கூடிய நிறுவனங்கள் ஏதென்ஸில் இல்லை. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், கிரீஸ் இன்று உள்நாட்டுப் போரைச் சந்தித்துள்ளது.
மே 6 அன்று, கிரேக்க வங்கியாளர்கள் சங்கம் ஏதென்ஸில் மூன்று வங்கி ஊழியர்களின் மரணத்திற்கு எதிர்ப்பு தெரிவித்து 24 மணி நேர வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டது. அரசாங்கத்திற்கு மேலதிகமாக, வணிக வங்கிகளின் தலைமையை அவர்கள் குற்றம் சாட்டினர், இது மே 5 வேலைநிறுத்தத்தில் தங்கள் ஊழியர்களை பங்கேற்பதைத் தடைசெய்தது மற்றும் மோதல்களின் போது வேலையில் இருக்குமாறு கோரியது. வங்கி ஊழியர்களுக்கு கடுமையான தீக்காயங்கள் ஏற்படவில்லை, ஆனால் மூச்சுத்திணறல் காரணமாக இறந்ததாக தடயவியல் மருத்துவர்கள் கண்டறிந்தனர். தனியார் துறை தொழிலாளர்கள் மற்றும் அரசு ஊழியர்களின் கிரேக்க தொழிற்சங்கங்கள் ஏப்ரல் 6 அன்று மதிய உணவுக்குப் பிறகு ஏதென்ஸில் உள்ள பாராளுமன்ற கட்டிடத்தின் முன் பேரணியாக தங்கள் உறுப்பினர்களுக்கு அழைப்பு விடுத்தன. கூடுதலாக, நாட்டில் உள்ள அனைத்து தொழிற்சங்கங்களும் மே 5 அன்று கிரேக்க நகரங்களின் தெருக்களில் ஆர்ப்பாட்டக்காரர்கள் மற்றும் நாசவேலைகளால் தீக்குளிக்கும் கலவைகளைப் பயன்படுத்துவதைக் கண்டித்தன. இருப்பினும், ஏதென்ஸ் சின்டாக்மா சதுக்கத்தில், ஆர்ப்பாட்டக்காரர்கள் சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகள் மீது கற்களை வீசினர் மற்றும் குப்பைத் தொட்டிகளுக்கு தீ வைத்தனர். போலீசார் கண்ணீர் புகை குண்டுகளை பயன்படுத்தினார்கள். மோதலின் போது, சுமார் 60 பேர் காயமடைந்தனர், இதில் 40க்கும் மேற்பட்ட காவல்துறை அதிகாரிகள், 70 ஆர்ப்பாட்டக்காரர்கள் கைது செய்யப்பட்டனர்.
மே 7 ஆம் தேதி, 5 ஆம் தேதி கலவரத்தில் பலியானவர்களின் அடக்கம் நடந்தது, இறுதி சடங்கு ஏதென்ஸின் புறநகர் பகுதியில் நடந்தது.
மே 8 அன்று, Panhellenic Pharmacological Association ஆனது மருந்தியல் நிறுவனங்களின் 48 மணிநேர வேலைநிறுத்தத்தை அறிவித்தது, இதன் காரணமாக நாடு முழுவதும் உள்ள மருந்தகங்கள் மே 10-11 திங்கள் மற்றும் செவ்வாய் அன்று வேலை செய்யாது.
மே 12 அன்று, ஏதென்ஸில் அரசாங்க ஊழியர்கள் மற்றும் தனியார் துறையில் உள்ள தொழிலாளர்களின் மிகப்பெரிய கிரேக்க தொழிற்சங்கங்களால் மற்றொரு வேலைநிறுத்தம் நடத்தப்பட்டது.
மே 20 அன்று, நான்காவது நாடு தழுவிய 24 மணி நேர வேலைநிறுத்தம் ஓய்வூதிய முறை மாற்றங்களுக்கு எதிராக நடந்தது: அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்கள், வங்கிகள், பல்கலைக்கழகங்கள் மற்றும் பள்ளிகள், நீதித்துறை நிறுவனங்கள் நாட்டில் ஒரு நாள் வேலை செய்வதை நிறுத்தியது, அவசர வழக்குகளில் மட்டுமே மருத்துவமனைகள் அனுமதிக்கப்பட்டன; ரயில் தொடர்பு முழுவதும் நிறுத்தப்பட்டது பொது போக்குவரத்து. பல்வேறு ஆதாரங்களின்படி, 20,000 முதல் 40,000 குடிமக்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்றனர். தலைநகரில் சட்டம் ஒழுங்கை பாதுகாக்க மட்டும் 1,700 போலீசார் குவிக்கப்பட்டனர்.
கூடுதலாக, மே 13 அன்று, ஏதென்ஸில் நகர சிறைச்சாலையின் சுவர்களுக்குக் கீழே ஒரு சக்திவாய்ந்த வெடிப்புச் சத்தம் கேட்டது. மே 15 அன்று, தெசலோனிகி நகர நீதிமன்றத்தின் கட்டிடத்திலும் வெடிப்பு ஏற்பட்டது. நாட்டில் இயங்கிவரும் தீவிர தீவிரவாத குழுக்கள் எதுவும் இந்த குண்டுவெடிப்புகளுக்கு பொறுப்பேற்கவில்லை. ஜூன் 2 அன்று, தெசலோனிகியில், பைரேயஸ் வங்கிக் கிளையில், 54 வயது நபர், நிதி நெருக்கடியில் இருந்த வங்கி வாடிக்கையாளர், தீக்குளித்தார்.
பல பிரெஞ்சு தொழிற்சங்கங்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டன, இதன் விளைவாக ஆயிரக்கணக்கான மக்கள் தெருக்களில் இறங்கினர் என்று Le Figaro எழுதுகிறார். நாடு முழுவதும் 200க்கும் மேற்பட்ட போராட்டங்கள் நடத்த திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. இந்த ஆண்டு தொடக்கத்தில் இருந்து பிரான்சில் நான்காவது வேலைநிறுத்தம்.
ஆர்ப்பாட்டக்காரர்களில் SNCF இரயில்வே நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள், ஆரம்ப மற்றும் இடைநிலைப் பள்ளிகளின் ஆசிரியர்கள், அஞ்சல் ஊழியர்கள் மற்றும் தொலைக்காட்சி மற்றும் வானொலி நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் உள்ளனர். தனியார் நிறுவன ஊழியர்களின் வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்க தொழிற்சங்கங்களுக்கும் அழைப்பு விடுக்கப்பட்டுள்ளது.
வேலைநிறுத்தத்தின் விளைவாக, ஜூன் 23 மாலை முதல் ஜூன் 25 காலை வரை, TGV அதிவேக ரயில்களில் பாதி மட்டுமே பாரிஸிலிருந்து புறப்படும் என்று SNCF அறிவித்தது. அதே காலகட்டத்தில், கோரல் ரயில்களில் கால் பகுதி மட்டுமே வழித்தடங்களில் செல்லும்.
கட்டுப்பாடு சிவில் விமான போக்குவரத்து(DGAC) உள்ளூர் நேரப்படி 07:00 முதல் 14:00 வரை 15 சதவிகிதம் Paris Orly மற்றும் Roissy (Charles de Gaulle) விமான நிலையங்களில் விமானங்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்குமாறு விமான நிறுவனங்களுக்கு அழைப்பு விடுத்துள்ளது. அதே நேரத்தில், ஏர் பிரான்ஸ் அனைத்து நீண்ட தூர விமானங்களையும், 83 சதவீத நடுத்தர தூர விமானங்கள் அட்டவணைப்படி புறப்படுவதையும் உறுதி செய்வதாக அறிவித்தது.
தொழிற்சங்கங்கள் அதிகரிப்பை எதிர்க்கின்றன ஓய்வு வயது 2018 முதல் 60 முதல் 62 ஆண்டுகள் வரை. மே மாதத்தின் நடுப்பகுதியில் இதேபோன்ற முயற்சி அரசாங்கத்தால் முன்மொழியப்பட்டது.
இந்த மசோதாவை ஏற்றுக்கொண்டால் சுமை குறையும் ஓய்வூதிய முறைபிரான்ஸ், மற்றும் பட்ஜெட் பற்றாக்குறையை குறைக்க. அதே நேரத்தில், நாட்டின் ஐந்து பெரிய தொழிற்சங்கங்களில் நான்கு, ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவதை எதிர்த்தன.
தென்னாப்பிரிக்காவில் உள்ள பல்லாயிரக்கணக்கான கட்டுமானத் தொழிலாளர்கள், அதிகாரிகளிடமிருந்து ஊதிய ஒப்பந்தத்தைப் பெற்றுள்ளனர், 2010 FIFA உலகக் கோப்பைக்கான நாட்டின் தயாரிப்புகளில் வேலை நிறுத்தப்பட்ட வேலைநிறுத்தம் புதன்கிழமை முடிவடைகிறது.
"எங்களுக்கு ஒரு ஒப்பந்தம் உள்ளது. இந்த ஒப்பந்தம் பெரும்பாலும் இன்று பிற்பகலில் கையெழுத்திடப்படும். வேலைநிறுத்தம் கையொப்பமிட்டவுடன் உடனடியாக முடிவடையும் மற்றும் தொழிலாளர்கள் வியாழன் முதல் பணிக்கு வருவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது," என்று தென்னாப்பிரிக்காவின் மிகப்பெரிய தொழிற்சங்கத்தின் துணைத் தலைவர் கூறினார். நேஷனல் யூனியன் சுரங்கத் தொழிலாளர்கள் (நேஷனல் யூனியன் ஆஃப் சுரங்கத் தொழிலாளர்கள், NUM), இதில் கட்டுமானத் தொழிலாளர்களும் அடங்குவர்.
2010 உலகக் கோப்பையின் கட்டுமானத் தளங்களில் வேலைநிறுத்தங்கள் நடப்பது இது முதல் வழக்கு அல்ல. ஆகஸ்ட் 2007 இல், அதிக ஊதியம் கோரி தொழிலாளர்களின் வேலைநிறுத்தம் காரணமாக மிகப்பெரிய மைதானங்களில் ஒன்றின் கட்டுமானம் ஏற்கனவே குறுகிய காலத்திற்கு நிறுத்தப்பட்டது.
30. குத்தகைதாரர்களின் பாதுகாப்புக் குழுவின் முன் வேலைநிறுத்தம்ஆதாரங்கள்
விக்கிபீடியா - தி ஃப்ரீ என்சைக்ளோபீடியா, விக்கிபீடியா
sport.segodnya.ua - இன்று செய்தித்தாள்
Politology.vuzlib.net – புத்தகங்கள்
E-reading.org.ua - நூலகம்
அரசியலமைப்பு இரஷ்ய கூட்டமைப்பு, நமது நாட்டை ஒரு சமூக மற்றும் சட்டப்பூர்வ அரசாக அறிவித்து, வேலைநிறுத்த உரிமை உட்பட சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட அவர்களின் தீர்வு முறைகளைப் பயன்படுத்தி தனிநபர் மற்றும் கூட்டு தொழிலாளர் தகராறுகளுக்கான குடிமக்களின் உரிமையைப் பாதுகாத்தது. தொழிலாளர் சட்டம் அரசியலமைப்பு விதிகளை உருவாக்குகிறது மற்றும் வளர்ந்து வரும் தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பதற்கான சட்ட பொறிமுறையை உருவாக்குகிறது - தனிநபர் மற்றும் கூட்டு.
கூட்டு தொழிலாளர் தகராறுகளை (மோதல்கள்) ஒழுங்குபடுத்தும் ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் உருவாக்கம் நீண்ட மற்றும் கடினமான வழி வந்துள்ளது என்று சொல்ல வேண்டும் - தொழிலாளர்களின் கூட்டு நடவடிக்கைகளுக்கு முழுமையான தடையிலிருந்து (அவற்றில் பங்கேற்பதற்கான குற்றவியல் பொறுப்பை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம்) அங்கீகாரம் வரை. மாநிலங்களுக்கு இடையே வேலைநிறுத்தம் செய்வதற்கான உரிமை. தேசிய சட்ட அமைப்புகளில் இந்த செயல்முறை அதன் மனிதமயமாக்கலின் திசையில் சட்டத்தின் சாராம்சத்தில் அடிப்படை மாற்றங்களுடன் சேர்ந்தது, சமூகத்தின் மதிப்புகளின் புதிய அமைப்பு காரணமாக - மனித உரிமைகள் அங்கீகாரம், அடைய ஆசை சமூக அமைதி, விநியோகத்தில் சமூக நீதி பொது தயாரிப்பு, இது ஒப்பந்தத்தின் முழுமையான சுதந்திரம் மற்றும் தனியார் சொத்து நிறுவனத்தின் மன்னிப்புக் கொள்கையை மாற்றியது. தற்போதுள்ள சட்டத்திற்கு முரணாக மேற்கொள்ளப்பட்ட சிறந்த வேலை நிலைமைகளுக்கான தொழிலாளர்களின் போராட்டத்தால் இந்த செயல்முறை முக்கியமாக பாதிக்கப்பட்டுள்ளது என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
சமூகத்தின் வளர்ச்சியின் இந்த கட்டத்தில், அதன் சட்ட உணர்வு மற்றும் அதன் வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்கும் சமூக அறிவியலில், வேலைநிறுத்தம் போன்ற ஒரு நிகழ்வின் பல வரையறைகள் உருவாகியுள்ளன. இந்த நிகழ்வின் பிரச்சினையின் வேர்கள், பெரும்பாலும், பொருளாதாரத்திற்குச் செல்கின்றன, ஆனாலும் தேவையான பகுப்பாய்வுஅதன் விளைவுகள் மற்றும் மேலும் நிகழ்வுகளின் வளர்ச்சியை முன்னறிவிப்பது சட்ட அறிவியலுடன் மட்டுமல்லாமல், சமூகவியல் மற்றும் உளவியல், அரசியல் அறிவியல் போன்ற அறிவியல்களுடனும், இன்று அறநெறி அறிவியல் போன்ற உண்மையான அறிவியலுடனும் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.
வேலைநிறுத்தம் ஒரு கூட்டு தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பதற்கான வழிகளில் ஒன்றாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, இருப்பினும் இது ஒரு புதிய கட்ட பேச்சுவார்த்தைகளுக்கு முதலாளியை ஊக்குவிக்கிறது என்று சொல்வது மிகவும் துல்லியமாக இருக்கும். வேலைநிறுத்தத்தின் போது வெளிப்படுத்தப்பட்ட தொழிலாளர்களின் உறுதியும் ஒற்றுமையும் சமரச நடைமுறைகள் மூலம் சர்ச்சையை மேலும் தீர்க்க ஒரு ஊக்கமாகும்.
படிப்படியாக, முற்றிலும் பொருளாதார நிகழ்விலிருந்து வேலைநிறுத்தங்கள் சமூக நடவடிக்கையின் ஒரு பகுதியாக உருவாகின்றன. மக்கள் மனதில், ஒரு யோசனை உருவாகியுள்ளது (நாங்கள் அதைப் பழக்கப்படுத்தத் தொடங்குகிறோம்) வேலைநிறுத்தம் நடத்துவது, குறிப்பாகத் திட்டமிடும் போது தொழிலாளர்களுக்கு அவர்கள் முதலில் எதிர்பார்த்த இலக்குகளை அடைய வழிவகுக்காது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் பிரிவு 17 கூறுகிறது: ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், சர்வதேச சட்டத்தின் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கொள்கைகள் மற்றும் விதிமுறைகளின்படி மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் படி, மனித மற்றும் குடிமகனின் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்டு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகின்றன. .
வேலைநிறுத்தம் செய்வதற்கான உரிமை என்பது கலையில் வழங்கப்பட்ட அரசியலமைப்பு மனித உரிமைகளில் ஒன்றாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 37, ஒரு கூட்டு தொழிலாளர் சர்ச்சையைத் தீர்ப்பதற்கான ஒரு வழியாகும்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (கட்டுரை 398) வேலைநிறுத்தத்தின் தெளிவான வரையறையை அளிக்கிறது, அதன்படி வேலைநிறுத்தம் என்பது ஒரு கூட்டு உழைப்பைத் தீர்ப்பதற்காக ஊழியர்கள் தங்கள் தொழிலாளர் கடமைகளை (முழு அல்லது பகுதியாக) செய்ய தற்காலிகமாக தன்னார்வ மறுப்பு ஆகும். தகராறு.
வேலைநிறுத்தம் என்ற கருத்தின் சில அம்சங்களைப் பற்றியும் கூற விரும்புகிறேன்.
பொருளாதார அம்சத்தில், வேலைநிறுத்தம் தொழிலாளர் சந்தைக்கும் மூலதனத்திற்கும் இடையிலான உறவை பிரதிபலிக்கிறது. வேலைநிறுத்தங்களுக்கான காரணங்களை நாம் கருத்தில் கொண்டால், உண்மையான ஊதியங்களின் வீழ்ச்சி, அதன் சரியான நேரத்தில் அட்டவணைப்படுத்தல், பணம் செலுத்துவதில் நீண்டகால தாமதங்கள் ஆகியவை வேலைநிறுத்தங்கள் மற்றும் கூட்டுத் தொழிலாளர் மோதல்களுக்கு முக்கிய காரணங்களாக மாறியது என்று நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர்.
சமூக அம்சத்தில் வேலைநிறுத்தம் என்ற கருத்து, வெளிப்புறக் காரணம் அல்லது அதன் பாடங்களுக்கு உள் எதிர்ப்பால் ஏற்படும் சமூக ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட செயல்பாட்டின் எந்தவொரு நிறுத்தமும் என வரையறுக்கப்படுகிறது. வேலைநிறுத்தம் என்பது ஒரு சமூக மோதல், இது வேலை நிலைமைகள் தொடர்பான பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க வேண்டியதன் அவசியத்தை வெளிப்படுத்துகிறது.
தொழிலாளர் மோதல்களின் சமூக-உளவியல் அம்சம் ஒரு நெருக்கடி சூழ்நிலையில் மக்களின் நடத்தையில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. முதலாளிகளைப் பொறுத்தவரை, தொழிலாளர்கள் தங்கள் சமூக நிலையை மாற்றுவதற்கான சில மதிப்புகளை (வேலை இடைநிறுத்தத்தின் விளைவாக வேலை நேரம் மற்றும் தயாரிப்புகளின் இழப்பு) இழப்பின் விலையில் கூட அவர்களின் சமூக நிலையைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள வேண்டும்.
வேலைநிறுத்தம் என்பது ஒரு குழு, ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட, பொது (நாசவேலைக்கு மாறாக) மற்றும் உற்பத்தி செயல்பாட்டில் நோக்கமுள்ள தாக்கம் என்றும் வரையறுக்கப்படுகிறது, இதனால் பணியாளர் அவர்களின் கோரிக்கைகளை பூர்த்தி செய்வதற்காக ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்க தற்காலிக மறுப்பு. தொழிலாளர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட முதலாளியை கட்டாயப்படுத்துவதற்காக, வேலைநிறுத்த உரிமையை கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்க்கும் போக்கில் பயன்படுத்தலாம். நடைமுறையில், இந்த வேலைநிறுத்தங்கள்தான் பெரும்பான்மையை உருவாக்குகின்றன.
வேலைநிறுத்தம், சமரச நடைமுறைகளில் (அவற்றைத் தவிர்க்கும் பட்சத்தில்) முதலாளியை கட்டாயப்படுத்துவதற்கும், எட்டப்பட்ட உடன்படிக்கைகளை செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்வதற்கான வழிமுறையாகவும் வேலைநிறுத்தம் உதவும். இருப்பினும், சட்டத்தின் நேரடி அறிகுறி இருந்தபோதிலும், அத்தகைய வேலைநிறுத்தங்கள் நடைமுறையில் நடத்தப்படவில்லை.
வேலைநிறுத்தத்தின் வரையறையின் ஒரு முக்கிய பகுதி, தொழிலாளர்களின் நடவடிக்கை வடிவத்தின் அறிகுறியாகும். எடுத்துக்காட்டாக, கிரேட் பிரிட்டன் மற்றும் பிற மாநிலங்களில் தொழிலாளர்களின் பல்வேறு வகையான செயல்களின் காரணமாக, "வேலைநிறுத்தம்" என்ற வார்த்தைக்குப் பதிலாக "தொழில்துறை நடவடிக்கை" என்ற பொதுமைப்படுத்தல் மட்டுமே சட்டத்தில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஊழியர்களின் வேலை நிறுத்தத்துடன் தொடர்பில்லாத வேலைநிறுத்தங்களை தரமற்ற வேலைநிறுத்தங்கள் என்று அழைக்கலாம். இன்று, சட்டக் கோட்பாடு பின்வரும் வகையான வேலைநிறுத்தங்களை வேறுபடுத்துகிறது:
- "இத்தாலிய வேலைநிறுத்தம்" அல்லது "விதிகளின்படி வேலை" (வேலையில்) என்று அழைக்கப்படுபவை, இது பகுத்தறிவற்ற துல்லியமான வழிமுறைகளை செயல்படுத்துவதைக் கொண்டுள்ளது, நடத்தை வடிவத்தின் அடிப்படையில் சுவாரஸ்யமானது. இந்த வழக்கில், ஊழியர்கள் வேலை செய்வதை நிறுத்தவில்லை, ஆனால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப தங்கள் தொழிலாளர் கடமைகளை கண்டிப்பாக நிறைவேற்றத் தொடங்குகிறார்கள். தொழில்நுட்ப விதிகள், இதன் விளைவாக சாதாரண உற்பத்தி செயல்முறை தடைபடுகிறது. இந்த வகை வேலைநிறுத்தத்தின் சாராம்சம் நிறுவனத்தில் வேலை செய்யும் முறையான மற்றும் முறைசாரா அமைப்புக்கு இடையில் இருக்கும் முரண்பாடுகளில் உள்ளது. மற்றொரு தனித்தன்மை என்னவென்றால், வேலைநிறுத்தம் நடைமுறையில் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, ஏனெனில் தொழிலாளர்களுக்கு எதிராக கோரிக்கைகளை முன்வைக்க எந்த அடிப்படையும் இல்லை.
- கோரிக்கைகளின் தன்மையைப் பொறுத்து, வேலைநிறுத்தங்கள் சில நேரங்களில் "வேலைநிறுத்தம்" (வேலைநிறுத்தம்) என்று அழைக்கப்படுகின்றன, இது ஒரு தொழிலாளர் மோதலின் வெளிப்பாட்டின் தீவிர வடிவமாக வரையறுக்கப்படுகிறது; முதலாளி அல்லது அரசிடம் பொருளாதார, சமூக அல்லது அரசியல் கோரிக்கைகளை முன்வைக்கும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் கூட்டு வேலை நிறுத்தம். வேலைநிறுத்தத்தின் தாக்கம் முதலாளிகள் மீது அவர்களின் விற்பனை மற்றும் லாபத்தை குறைக்கிறது, தொழிலாளர்களுக்கு வேலைநிறுத்தம் ஊதிய இழப்புகளால் நிறைந்துள்ளது. ஒரு விசித்திரமான வகை வேலைநிறுத்தங்கள் "வெளிப்படையான" அல்லது "பகுதி வேலைநிறுத்தங்கள்" (வெளிப்படையான வேலைநிறுத்தங்கள், பகுதி வேலைநிறுத்தங்கள், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வேலைநிறுத்தங்கள்) என்று அழைக்கப்படுகின்றன, அவை குறுக்கீடு வேலைநிறுத்தங்கள் (இடைப்பட்ட வேலைநிறுத்தங்கள்) மற்றும் "வட்ட வேலைநிறுத்தங்கள்" (சுழலும் வேலைநிறுத்தங்கள்). வெளிப்படையான வேலைநிறுத்தங்கள் ஒரே நேரத்தில் தொடர்ச்சியான வேலையை நிறுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டிருக்கவில்லை, ஆனால் வேலை செயல்திறன் காலங்களுடன் வேலை செய்ய மறுக்கும் ஒரு மூலோபாய கலவையாகும். குறுக்கிடக்கூடிய வேலைநிறுத்தங்கள் அனைத்து பணியாளர்களின் குறுகிய கால வேலைநிறுத்தங்கள் மற்றும் சுற்றறிக்கைகள் - சில துறைகள், குழுக்களின் நிறுத்தங்களில் முடிந்தவரை பல தொழிலாளர்களுக்கு வேலைநிறுத்தத்தின் நிதிச்சுமையை விநியோகிக்கும் அதே வேளையில், முடிந்தவரை மிகப்பெரிய வேலைநிறுத்தத்தை ஏற்படுத்தும். முதலாளிக்கு நிதி இழப்பு. மேலும், ஆராய்ச்சியாளர்கள் வட்ட வேலைநிறுத்தங்களை செங்குத்து (சில வகை தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் இருக்கும்போது) மற்றும் கிடைமட்டமாக (நிறுவனத்தின் சில பிரிவுகள் வேலைநிறுத்தத்தில் இருக்கும்போது) பிரிக்கின்றனர். பெரிய உற்பத்தி நிறுவனங்களுக்கு உதிரிபாகங்களை வழங்கும் நிறுவனங்களில் நடத்தப்படும் வேலைநிறுத்தங்கள் இதேபோன்ற விளைவைக் கொண்டிருக்கின்றன, ஒரு சிலரின் வேலைநிறுத்தம் காரணமாக ஒரு தொழில்துறை நிறுவனங்களின் வேலையை முடக்குகிறது. ஜேர்மன் தொழிற்சங்கங்கள் இந்த வகையான வேலைநிறுத்தத்தை மினிமேக்ஸ் என்று அழைக்கின்றன, ஏனெனில் அவை ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்ச சேதத்துடன் முதலாளிக்கு அதிகபட்ச சேதத்தை ஏற்படுத்துகின்றன. இத்தாலியில், நீதிமன்றங்கள் இந்த வகையான வேலைநிறுத்தங்கள் மீதான தங்கள் அணுகுமுறையை படிப்படியாக மாற்றிக்கொண்டன. அவர்கள் தோன்றிய நேரத்தில் அவை முதலாளிக்கு "நியாயமற்ற குறிப்பிடத்தக்க" சேதத்தை ஏற்படுத்தியதால் அவை சட்டவிரோதமாக அறிவிக்கப்பட்டிருந்தால், பின்னர் அவை சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டன, பின்னர் உற்பத்தி செய்யப்பட்ட வேலையின் முடிவுகளை ஏற்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. அவற்றை வணிக ரீதியாக பயன்படுத்த முடியாவிட்டால் அல்லது அவற்றின் உற்பத்தி சாதாரண உற்பத்தி சுழற்சியை சீர்குலைத்தால்.
- விரைவு வேலைநிறுத்தம் என்பது தன்னிச்சையாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட வேலைநிறுத்தம் ஆகும், இது வேலையில் சில வகையான விபத்துகளால் தூண்டப்பட்டு தொழிற்சங்கத்தின் அனுமதியின்றி நிகழும்.
- கோட்பாட்டில், "காட்டு வேலைநிறுத்தம்" (வைல்ட்கேட் ஸ்ட்ரைக்) போன்ற ஒரு வகை வேலைநிறுத்தத்தின் வரையறை உள்ளது - இது பின்வரும் முக்கிய அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது:
- வேலைநிறுத்தம் செய்யக்கூடாது என்ற ஒப்பந்தத்திற்கு மாறாக;
- தொழிற்சங்க ஆதரவு இல்லாமல் திடீரென தொடங்கியது.
- ஒரு ஒற்றுமை வேலைநிறுத்தம் (அனுதாப வேலைநிறுத்தம்; அனுதாப வேலைநிறுத்தம்) என்பது ஒரு தொழிற்சங்கத்தால் தொடங்கப்பட்ட ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை நிறுத்தம் ஆகும், இது முதலாளியுடன் மோதலை ஏற்படுத்தாது, ஆனால் அதன் முதலாளியுடன் முரண்பட்ட மற்றொரு தொழிற்சங்கத்திற்கு உதவ விரும்புகிறது.
- அதிகாரப்பூர்வமற்ற வேலைநிறுத்தம் - தொழிற்சங்கத்தின் ஆதரவின்றி அல்லது நீதிமன்ற உத்தரவை மீறி தொடங்கப்பட்ட வேலைநிறுத்தம்.
- பொது வேலைநிறுத்தம் - பல நிறுவனங்களில் ஒரே நேரத்தில் நாட்டின் பெரும்பான்மையான தொழிற்சங்கங்களால் ஏற்பாடு செய்யப்பட்ட வேலைநிறுத்தம்.
- உள்ளிருப்பு வேலைநிறுத்தம் - தொழிலாளர்கள் தங்கள் இடங்களுக்கு வந்து, ஆனால் வேலை செய்ய மறுத்து தங்கள் பணியிடங்களை விட்டு வெளியேறும் வேலைநிறுத்தம்.
- பொருளாதார வேலைநிறுத்தம் - அதிருப்தியால் ஏற்படும் வேலைநிறுத்தம் சம்பளம்அல்லது பிற வேலை நிலைமைகள். பொதுவாக, வேலைநிறுத்தப் பிரச்சினையில் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் வாக்கெடுப்புக்குப் பிறகு பொருளாதார வேலைநிறுத்தம் நடத்தப்படுகிறது.
வேலைநிறுத்தத்தின் ஒரு சிறப்பு வடிவம் "உண்ணாவிரதப் போராட்டம்" போன்ற ஒரு வகை எதிர்ப்பை உள்ளடக்கியது. மிக நீண்ட காலத்திற்கு முன்பு, 2004 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில், ஸ்டாரி ஓஸ்கோலில் இருந்து செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தில் ஏற்பட்ட விபத்தின் விளைவுகளை கலைப்பதில் 20 பங்கேற்பாளர்கள் காலவரையற்ற உண்ணாவிரதப் போராட்டத்தில் ஈடுபட்டனர், அவர்கள் கடன்களை செலுத்த வேண்டும் என்று கோரினர், அதன் மொத்த தொகை என்பது இன்னும் தீர்மானிக்கப்படவில்லை, மேலும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கு உரிய பணத்தை உடனடியாக வீட்டுவசதி சட்டத்தின் மூலம் வழங்க வேண்டும் என்பது முக்கிய கோரிக்கைகளில் ஒன்றாகும். உண்ணாவிரதப் போராட்டத்தில் ஈடுபட்டவர்கள் தங்களது கோரிக்கைகள் நிறைவேறும் வரை போராட்டத்தைத் தொடரும் எனத் தெரிவித்தனர். பெல்கோரோட் பிராந்தியத்தின் பிற மாவட்டங்களிலிருந்து கலைக்கப்பட்டவர்களும் ஸ்டாரூஸ்கோல்ட்ஸியில் சேர விரும்பினர். இந்த நடவடிக்கை 9 நாட்கள் நீடித்தது, மார்ச் 12 அன்று, பேரூராட்சி மற்றும் மாவட்ட நிர்வாகத்துடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்திய பின்னர், உண்ணாவிரதப் போராட்டக்காரர்கள் சில நாட்களுக்கு முன்பு அறிவிக்கப்பட்ட உண்ணாவிரதப் போராட்டத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவர முடிவு செய்தனர். இந்த நிறுவனங்களின் தொண்டு நிதிகளின் இழப்பில் (ITAR-TASS அறிக்கை) முன்வைக்கப்பட்ட கோரிக்கைகளை ஓரளவு பூர்த்தி செய்ய உள்ளூர் சுய-அரசுத் தலைவர் மற்றும் பல நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் ஒரு கூட்டு முடிவை எடுத்தனர்.
வேலைநிறுத்தங்களின் வகைகளின் பட்டியல் முழுமையானது அல்ல. சமூக உறவுகளில் ஏற்பட்ட மாற்றத்துடன், வேலைநிறுத்தங்களின் புதிய வடிவங்களைத் தேட வேண்டிய அவசியம் உள்ளது, ஏனெனில் காலாவதியான வகைகள் முதலாளிகள், பொதுமக்கள் மற்றும் அரசின் கவனத்தை ஈர்ப்பதை நிறுத்துகின்றன.
தற்போது, வேலைநிறுத்தம் செய்யும் உரிமை கிட்டத்தட்ட அனைத்து தொழில்மயமான நாடுகளிலும் உள்ளது சந்தை பொருளாதாரம். இது அரசியலமைப்பில் (பிரான்ஸ், இத்தாலி, போர்ச்சுகல், கிரீஸ், ஸ்வீடன்) பிரகடனப்படுத்தப்பட்டுள்ளது அல்லது சங்கம் செய்வதற்கான அரசியலமைப்பு உரிமையிலிருந்து பெறப்பட்டது (கனடா, ஆஸ்திரியா, பெல்ஜியம், சுவிட்சர்லாந்து, டென்மார்க், லக்சம்பர்க்) அல்லது குறிப்பாக சட்டத்தில் (அமெரிக்கா, நியூசிலாந்து), அல்லது அடிப்படையில் பொதுவான கொள்கைகள்சட்டம், அதாவது "தடை செய்யப்படாதது அனுமதிக்கப்படுகிறது" (பின்லாந்து, நார்வே) கொள்கையின் செயல்பாடு அல்லது சர்வதேச சட்டத்தின் (நெதர்லாந்து) அடிப்படையிலானது. ஒப்பீட்டளவில் குறைந்த எண்ணிக்கையிலான நாடுகளில் மட்டுமே வேலைநிறுத்தங்கள் சட்டத்தால் நேரடியாகத் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன (சீனா, வட கொரியா, கியூபா), இங்கே சர்ச்சை கட்டாய நடுவர் என்று குறிப்பிடப்படுகிறது.
வேலைநிறுத்தம் செய்வதற்கான உரிமையானது கூட்டு ஒப்பந்த முறையின் ஆரோக்கியமான வளர்ச்சிக்கும், தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் துறையில் எழுந்துள்ள முரண்பாடுகளை நியாயமான முறையில் தீர்ப்பதற்கும் மிக முக்கியமான முன்நிபந்தனையாகக் கருதப்படுகிறது.
ஜூன் 28, 1948 இல், பிரான்சில் "மார்ஷல் திட்டத்தின்" தொடக்கத்தைக் குறிக்கும் வகையில், பிரான்ஸ் மற்றும் அமெரிக்கா* இடையே பொருளாதார ஒத்துழைப்பு தொடர்பான ஒப்பந்தம் பாரிஸில் கையெழுத்தானது. அரசாங்கத்தில் இருந்து கம்யூனிஸ்டுகள் அகற்றப்பட்ட பிறகு, அமெரிக்க ஏகாதிபத்தியம் பிரான்சின் ஆளும் வட்டங்களுக்கு முறையான ஆதரவை வழங்குவது சாத்தியம் என்று கருதியது, அத்தகைய ஆதரவு இல்லாமல் அவர்கள் கடுமையான வர்க்கப் போராட்டத்தின் சூழலில் அதிகாரத்தில் தங்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள முடியாது என்று கருதினர்.
மார்ஷல் திட்டத்தின் கீழ், பிரான்ஸ் பல ஆண்டுகளாக அமெரிக்காவிடமிருந்து பெரும் மானியங்களைப் பெற்றது. ஏப்ரல் 1948 முதல் அக்டோபர் 1951 வரை, அவை 2458 மில்லியன் டாலர்களாக இருந்தன. எந்த பிரெஞ்சு தொழில்கள் அல்லது விவசாயத்தை "பொருளாதார ரீதியாக பகுத்தறிவு" என்று கருதுகிறது என்பதை தீர்மானிக்கும் உரிமையை அரசாங்கம் அமெரிக்காவிற்கு வழங்கியுள்ளது. அமெரிக்க ஏகபோகங்கள் பிரான்ஸ் மற்றும் அதன் காலனிகளின் மூலப்பொருட்களுக்கு இலவச அணுகலைக் கொண்டிருந்தன. அவள் அமெரிக்காவிற்கு வழங்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருந்தாள் வெவ்வேறு வகையானமூலோபாய மூலப்பொருள். ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு VIII, எடுத்துக்காட்டாக, அமெரிக்காவிற்கு "அதன் பொருளாதாரம் மற்றும் பிற தகவல்களை" வழங்க பிரெஞ்சு அரசாங்கத்தை கட்டாயப்படுத்தியது. பிரெஞ்சு ஏற்றுமதி மற்றும் இறக்குமதியை கட்டுப்படுத்தும் உரிமையை அமெரிக்கா பெற்றது.
பிரான்சின் தேசிய இறையாண்மையை கட்டுப்படுத்துவதன் மூலம் மார்ஷல் திட்டம் அனுமதிக்கவில்லை பொருளாதார பிரச்சனைகள்நாட்டை எதிர்கொள்கிறது. அமெரிக்காவிடமிருந்து பெறப்பட்ட பில்லியன் கணக்கான டாலர்கள் நிச்சயமாக பிரெஞ்சு ஏகபோகங்களை பெரிதும் வளப்படுத்தியுள்ளன. அமெரிக்க கடன்களின் முக்கிய நுகர்வோர் உலோகவியல் மற்றும் இரசாயன அறக்கட்டளைகள், தனியார் ஆட்டோமொபைல் நிறுவனங்கள், நெருங்கிய தொடர்புடையவர்கள்.
* ஒப்பந்தத்தின் உரைக்கு, பார்க்கவும்: "எல்" அன்னீ பாலிட்டிக் ", 1948, ப. 403-404.
** "எல்" அன்னீ பாலிடிக், 1951, ப. 335.
அமெரிக்க ஏகபோகங்களுடன் நீ. ஆனால் இந்த மானியங்களில் ஒரு சிறிய பகுதி மட்டுமே பொதுத்துறையின் மறுசீரமைப்பு மற்றும் நவீனமயமாக்கலுக்கு சென்றது.
அமெரிக்க ஏகபோக மூலதனம் இயற்கையாகவே பிரெஞ்சு பொருளாதாரம் மற்றும் அரசியலில் தலையிடுவதைப் பயன்படுத்திக் கொண்டது. தொடர்புடைய அமெரிக்க நிறுவனங்களுடன் போட்டியிடக்கூடிய தொழில்கள் (அவை அமெரிக்க அறக்கட்டளைகளுடன் இணைக்கப்படவில்லை என்றால்) கடன்களைப் பெறவில்லை. மாறாக, அவர்களின் வளர்ச்சி சாத்தியமான எல்லா வழிகளிலும் தடைபட்டது, இதன் விளைவாக பிரெஞ்சு பொருளாதாரம் ஒருதலைப்பட்சமாக வளர்ந்தது. தேசியமயமாக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் குறிப்பாக பாதிக்கப்பட்டன, அவற்றில் சில கலைக்கப்பட்டன. அமெரிக்க தொழிலதிபர்கள் அவர்கள் மீது ஒரு சிறப்பு அவநம்பிக்கை கொண்டிருந்தனர், இது இங்குள்ள கம்யூனிஸ்டுகளின் செல்வாக்கு மிகவும் அதிகமாக இருந்ததன் காரணமாக தீவிரமடைந்தது. அமெரிக்க அழுத்தத்தின் கீழ், 1948 இல் "மோனெட் திட்டத்தின்" புதிய பதிப்பு தோன்றியது, இது அமெரிக்க ஏகபோகவாதிகளின் நலன்களுக்கு ஏற்றது. பிரான்ஸை அமெரிக்கப் பொருட்களுக்கான சந்தையாக மாற்றியதால், அவளது வெளிநாட்டு வர்த்தகம் சீர்குலைந்து பொருளாதார மற்றும் நிதிச் சிக்கல்களைப் பெருக்கியது. சுய வளர்ச்சிஅதிகபட்ச பயன்பாட்டின் அடிப்படையில் பிரெஞ்சு பொருளாதாரம் உள் வளங்கள், குறுக்கிடப்பட்டது.
அதனால்தான் பிரெஞ்சு கம்யூனிஸ்ட் கட்சி மார்ஷல் திட்டத்தை கடுமையாக எதிர்த்தது. கம்யூனிஸ்டுகள் வெளிநாட்டு உதவிகளைப் பெறுவதை எதிர்க்கவில்லை, ஆனால் அவர்கள் பொருளாதார மற்றும் அரசியல் சலுகைகளை வழங்காத மற்றும் தேசிய நலன்களை மீறாத அத்தகைய உதவிக்கு ஆதரவாக இருந்தனர். PCF இன் XI காங்கிரஸில் அமெரிக்க விரிவாக்கம் பிரான்ஸை போர்ச்சுகலின் நிலைக்குக் குறைக்கும் என்று M. தோரெஸ் கூறினார்: "எங்கள் நாடு ஒரு சிப்பாய் பாத்திரத்திற்குக் குறைக்கப்படுவதை ஒப்புக்கொள்ளாமல் இருக்க அனுமதிக்கப்படுவோம், அது இங்கிலாந்து மற்றும் அமெரிக்கா, இதையொட்டி, சில சமயங்களில் அதே நேரத்தில் அவை உலக சதுரங்கப் பலகையில் மறுசீரமைக்கப்படும்.
ஆளும் வட்டாரங்கள், அனைத்து பிரச்சார வழிகளையும் பயன்படுத்தி, பிரெஞ்சுக்காரர்களையும், எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, முதலாளிகள் வெளியேற வேண்டும் என்று கோரும் தொழிலாளர்களையும், பணக்கார அமெரிக்க மாமா பணம் கொடுப்பார் என்றும், "பஞ்ச அச்சுறுத்தலில் இருந்து பிரான்சைக் காப்பாற்றுவார்" என்றும் நம்ப வைக்க முயன்றனர். கம்யூனிசம்." உத்தியோகபூர்வ பிரச்சாரத்திற்கான வாதங்களில் கணிசமான பகுதி SFIO இன் தலைவர்களால் வழங்கப்பட்டது, அவர்கள் இந்த ஆண்டுகளில் பல கோட்பாடுகளை உருவாக்கினர், இது தொழிலாளர் இயக்கத்தை பிளவுபடுத்தும் மற்றும் முதலாளித்துவ கட்சிகளுடன் ஒத்துழைக்கும் அவர்களின் கொள்கையை நியாயப்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டது. விஞ்ஞான சோசலிசத்திற்கு எதிராக, SFIO இன் கருத்தியலாளர்கள் "ஜனநாயகம்" என்ற கோட்பாட்டை முன்வைத்தனர்.
* M. Thorcz - Au service du peupie de France Paris. 1947, ப. 59.
சோசலிசம்" [பார்க்க. கலை. ஜனநாயக சோசலிசம். - எட்.] மார்க்சியத்திலிருந்து வேறுபட்ட கோட்பாடாக. எல். ப்ளூம் "மூன்றாம் படை" என்ற அரசியல் கோட்பாட்டை உருவாக்கினார், இது பிரான்ஸை "கம்யூனிசம் மற்றும் கோலிசம் ஆகிய இரண்டிலும் சட்ட அல்லது சட்டவிரோதமான வழிகளில் அதிகாரத்தைக் கைப்பற்றுவதிலிருந்து" காப்பாற்றியதாகக் கூறப்படுகிறது.
SFIO இன் தலைவர்கள் அமெரிக்க உதவியின் "ஆர்வமின்மை" மற்றும் "தாராள மனப்பான்மையை" நிரூபிக்க தொழிலாளர்கள் மீது தங்கள் செல்வாக்கை பயன்படுத்துவதன் மூலம் முதலாளித்துவத்திற்கு விலைமதிப்பற்ற சேவையை வழங்கினர். சாத்தியமான எல்லா வழிகளிலும் கம்யூனிச எதிர்ப்பைக் கிளறி, அதே நேரத்தில் அமெரிக்கா ஒரு அரசு என்று அவர்கள் பராமரித்தனர். இடைநிலை வகைசோசலிசம் மற்றும் அவர்களின் கொள்கை பிரத்தியேகமாக அமைதியை விரும்பும், ஜனநாயகம். ப்ளூம் SFIO இன் மைய அமைப்பில் Populaire செய்தித்தாளுக்கு எழுதினார்: "அமெரிக்க ஜனநாயகம் மார்ஷல் திட்டத்தின் வடிவில் ஐரோப்பிய ஜனநாயக நாடுகளுக்கு வழங்கிய உதவி இல்லாமல் இரு முனைகளில் போரின் வெற்றி சாத்தியமில்லை" **. பிரான்சின் உள் விவகாரங்களில் அமெரிக்காவின் தலையீட்டை நியாயப்படுத்த, SFIO இன் தலைவர்கள் தேசிய இறையாண்மையை மட்டுப்படுத்த வேண்டியதன் அவசியத்தை முன்வைத்தனர், இது ஐரோப்பிய ஒருங்கிணைப்புக்கான திட்டங்களின் அடிப்படையாக மாறியது. "எதிர்காலத்தில், வெகு தொலைவில் இல்லை, சர்வதேச அமைப்புகளின் நலன்களுக்காக பிரான்ஸ் தனது இறையாண்மையின் ஒரு பகுதியை விட்டுக்கொடுக்க வேண்டும்" என்று பாப்புலேர் *** எழுதினார்.
"மார்ஷல் திட்டம்" ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதன் விளைவாக பிரெஞ்சு அரசியல் வாழ்க்கையில் பிற்போக்கு போக்குகள் வலுப்பெற்றது, "மூன்றாம் படை" கூட்டணியின் நிலைகளை வலுப்படுத்தியது. ராமாடியர் அரசாங்கத்தின் ராஜினாமா மற்றும் நவம்பர் 1947 இன் இறுதியில் MRP தலைவர் ராபர்ட் ஷூமான் தலைமையிலான அமைச்சரவை ஆட்சிக்கு வந்தது என்பது வலதிற்கு மேலும் ஒரு படியைக் குறிக்கிறது. சோசலிஸ்டுகள் நீண்ட காலமாக அமைச்சர்கள் குழுவின் தலைவர் பதவியை இழந்தனர். அவர்களின் இயல்பான கூட்டாளியான கம்யூனிஸ்ட் கட்சியை ஆதரிக்க மறுத்து, சோசலிஸ்டுகள் முதலாளித்துவக் கட்சிகளால் கைப்பற்றப்பட்டனர். சில சமயங்களில் அவர்கள், பயமுறுத்தும் மற்றும் சீரற்ற முறையில், தங்களைப் பின்பற்றும் வாக்காளர்களின் நலன்களைப் பாதுகாக்க முயன்றனர், ஆனால் பெரும்பாலும் அவர்கள் முதலாளித்துவத்தால் கட்டளையிடப்பட்ட கொள்கையைப் பின்பற்றினர்.
ஜனவரி 1948 இல், ரோத்ஸ்சைல்ட் வங்கியுடன் நெருக்கமாக தொடர்புடைய நிதியத்தின் வலதுசாரி தீவிர அமைச்சர் ஆர். மேயர், "தாராளமயம்" (நிறுவன சுதந்திரம்) கொள்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு தொடர் நடவடிக்கைகளை முன்மொழிந்தார். dirigisme” (பொருளாதாரத்தில் அரசின் தலையீடு). என்ற தலைப்பில் விவாதங்களின் உதவியுடன் "என்று
* "Le Populaire de Paris", 14.VI 1949; C. Mollct ஐயும் பார்க்கவும். L'action socialiste au cours d.e la legislature 19.46-1951. 43வது காங்கிரஸின் நேஷனல் டு பார்ட்டி சோசலிஸ்ட் (SFIO) யின் சொற்பொழிவுகள். பாரிஸ், 12, 13, 14, 15 மை 1951. பாரிஸ், 1951, ப. 6.
** Le Populaire de Paris, ஜூன் 14, 1949.
*** Le Populaire de Paris, ஜூலை 27, 1947.
தாராளமயம்" மற்றும் "திரிஜிசம்" முதலாளித்துவ தலைவர்கள் பிரெஞ்சு பொருளாதாரத்தின் சீரற்ற வளர்ச்சிக்கான உண்மையான காரணங்களை மறைக்க முயன்றனர். இந்த விவாதங்களின் பயனற்ற தன்மையை வலதுசாரி பொருளாதார வல்லுனர் சார்டொன்னே சுட்டிக் காட்டினார், அவர் அத்தகைய தடுமாற்றம் இனி இல்லை என்று அறிவித்தார், ஏனெனில் தாராளவாத ஆதரவாளர்கள், "அரசின் கட்டுப்பாட்டை எதிர்க்கிறார்கள். தனிப்பட்ட செயல்பாடுஉரிமையாளர்கள் தங்கள் நிறுவனங்களை அப்புறப்படுத்துவதற்கான உரிமையின் மீது, அதே நேரத்தில் அவர்கள் மாநில மானியங்களைக் கோரும்போது, இறக்குமதி வரிகளை அதிகரிக்கும்போது அல்லது தொழிற்சங்க அமைப்புகளில் ஒழுங்கைக் கடைப்பிடிப்பதை அரசு கண்காணிக்க வேண்டும் என்று வலியுறுத்தும்போது அவர்கள் அரசின் தலையீட்டை ஆதரிக்கின்றனர்.
R. மேயரின் நடவடிக்கைகள் உண்மையில் தொழிலாள வர்க்கம் மற்றும் குட்டி முதலாளித்துவத்தின் இழப்பில் பெரிய மூலதனத்தை முதலீடு செய்வதற்கான நிலைமைகளை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டிருந்தன. ஆர்.மேயர் குறிப்பாக, அனுமதிக்க முன்மொழிந்தார் சுதந்திர வர்த்தகம்தங்கம் மற்றும் டாலர்கள், ஊக வணிகர்களின் நலன்களுக்காக, தேசியமயமாக்கப்பட்ட தொழில்களுக்கான மானியங்களை நீக்குதல், பிராங்கின் மதிப்பைக் குறைத்தல், புதிய வரிகளை அறிமுகப்படுத்துதல், "சேமிப்பு" என்பதற்காக ஏராளமான அரசு ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்தல் மற்றும் அவர்களின் சான்றிதழுக்கான நடைமுறையை மாற்றுதல் ** . இது தொழிலாளர்கள் மட்டுமல்லாது, விவசாயிகள், சிறு வணிகர்கள் மற்றும் கைவினைஞர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தை மேலும் குறைப்பதாக இருந்தது.
ஆண்டின் நடுப்பகுதியில் இருந்து, "மார்ஷல் திட்டத்தின்" கீழ் "உதவி" வரத் தொடங்கியது. இருப்பினும், நாட்டில் விலைகள் உயர்ந்தன, பணவீக்கம் அதிகரித்தது, இது வேலைநிறுத்தங்களின் புதிய அலையை ஏற்படுத்தியது.
ஜூன் 1948 இல், கிளர்மாண்ட்-ஃபெராண்டில், வேலைநிறுத்தக்காரர்களுக்கு எதிராக காவல்துறை தூக்கி எறியப்பட்டது, பல தொழிலாளர்கள் காயமடைந்தனர்; நகரின் தெருக்களில் தடுப்புகள் தோன்றின. ஜூலையில் அரசு ஊழியர்களின் பெரிய வேலைநிறுத்தங்கள் இருந்தன, இது கிட்டத்தட்ட அனைத்து அமைச்சகங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் வேலைகளை முடக்கியது. ஊழியர்கள் அதிக ஊதியம் மற்றும் மேயர் முன்மொழிந்த நடவடிக்கைகளை நிராகரிக்க வேண்டும் என்று கோரினர். வேலைநிறுத்தங்களின் அழுத்தத்தின் கீழ் அரசாங்கம் நிதி அமைச்சரின் திட்டங்களை நிறைவேற்றவில்லை.
வெகுஜன இயக்கத்தில் ஒரு புதிய எழுச்சியின் பின்னணியில், R. ஷூமனின் அரசாங்கம் ஜூலை 19, 1948 அன்று ராஜினாமா செய்தது, இதன் மூலம் கீழ்ப்படிதலில் இருந்து விழுந்த அரசு ஊழியர்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டிய அவசியத்தைத் தவிர்த்தது. நடுத்தர அடுக்குகளின் அதிருப்தி ஆளும் வட்டங்களிடையே தீவிர கவலையை ஏற்படுத்த முடியாது, குறிப்பாக இந்த அடுக்குகளின் ஆதரவைக் கண்டுபிடிக்க முயன்ற டி கோல், நாடு முழுவதும் தனது பிரச்சார பயணங்களின் போது, "மூன்றாம் சக்தி" கொள்கையை கூர்மையாக்கினார். திறனாய்வு.
* ஜே. சார்டோன்னே. பிரான்சின் பொருளாதாரம், d. II. எம்., 1961, பக். 343-344.
** சி. எல்ஜி. லா ரிபப்ளிக் டெஸ் மாயைகள்..., ப. 434-435.
*** "எல்" அன்னீ பாலிடிக், 1948, ப. 97.
பள்ளிப் பிரச்சினையில் சோசலிஸ்டுகளுடன் ஏற்பட்ட கருத்து வேறுபாடுகள் ஆர்.சுமான் ராஜினாமா செய்ததற்கு ஒரு காரணம். அதன் முக்கியத்துவம் இரண்டாம் பட்சமாக இருந்தாலும் சமூக பிரச்சினைகள், இது முழு நாட்டையும் கவலையடையச் செய்தது, ஆனால் நான்காவது குடியரசின் வரலாற்றில், உண்மையில், இதற்கு முன்பு, அது ஒரு முக்கியமான இடத்தைப் பிடித்தது.
தேவாலயத்தையும் மாநிலத்தையும் பிரிப்பதற்கு அரசியலமைப்பு வழங்கப்பட்டுள்ளது, எனவே பட்ஜெட் நிதி பொதுப் பள்ளிகளின் தேவைகளுக்கு மட்டுமே "இலவசம்" ஒதுக்கப்பட்டது, அதாவது தேவாலய பள்ளிகள் மாநில மானியங்களைப் பெறக்கூடாது.
மதச்சார்பற்ற கல்வியின் கொள்கை நீண்ட காலமாக ஒன்றாகும் நிரல் தேவைகள் SFIO, இது பல மதகுரு எதிர்ப்பு பிரெஞ்சுக்காரர்களை தன் பக்கம் ஈர்த்தது. மதச்சார்பற்ற பள்ளிக்கான போராட்டத்தில் சோசலிஸ்ட் கட்சித் தலைவர்களுக்கு PCF இன் தலைமை பலமுறை பரிந்துரைத்தது, அவர்களின் எதிர்ப்பையும் மீறி, மதச்சார்பற்ற பள்ளியைப் பாதுகாப்பதற்கான அமைப்புகளில் இத்தகைய ஒற்றுமை அடிக்கடி உருவானது. MCI மற்றும் வலதுசாரி முதலாளித்துவ கட்சிகள் எப்போதுமே இந்த விஷயத்தில் அரசியலமைப்பை புறக்கணித்து தனியார் பள்ளிகளுக்கு அரசு மானியங்களை வழங்குவதை அடைய முயல்கின்றன. இந்த திசையில் முதல் முயற்சிகளில் ஒன்று ஷூமன் அரசாங்கத்தில் சுகாதார அமைச்சர் திருமதி. சோசலிஸ்டுகள் திட்டத்தில் தோல்வியடைந்தனர் - "மூன்றாம் படை"யின் கூட்டணியில் முதல் விரிசல் தோன்றியது.
பள்ளிப் பிரச்சினையில் MRP மற்றும் SFIO க்கு இடையேயான மோதல்களில் வாக்காளர்களை வெல்வதற்காக பல ஆடம்பரமான தருணங்கள் கணக்கிடப்பட்டன என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். மதப் பள்ளிகளைப் பாதுகாப்பதில், MRP இன் தலைவர்கள் தங்கள் கத்தோலிக்க வாடிக்கையாளர்களிடையே கௌரவத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள முயன்றனர், அதே நேரத்தில் சோசலிஸ்டுகள் குடியரசுக் கட்சி மரபுகளின் விசுவாசமான பாதுகாவலர்களாகவும், ஜோர்ஸைப் பின்பற்றுபவர்களாகவும் தங்களைக் காட்டிக் கொண்டனர். ஆனால் உள்நாட்டு மற்றும் வெளியுறவுக் கொள்கையின் முக்கிய பிரச்சனைகளில், SFIO மற்றும் MRP ஒரு அணியில் சென்றது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, MRP இன் இருப்பு வலதில் இருந்து டி கோலின் கட்சியான RPF ஆல் அச்சுறுத்தப்பட்டது, அது ஏற்கனவே அதன் ஆதரவாளர்களை அகற்றத் தொடங்கியது, எனவே சோசலிஸ்டுகளுடன் ஒரு கூட்டணி MRP க்கு இன்றியமையாத தேவையாக இருந்தது. சோசலிஸ்டுகள், எம்ஆர்பியின் ஆதரவு இல்லாமல், வலதுசாரிக் கட்சிகளிடையே கூட்டாளிகளைத் தேட வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டிருக்கும் (இது பின்னர் நடந்தது), இது மக்கள் மத்தியில் அவர்களின் செல்வாக்கைக் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும். தீவிர சோசலிஸ்டுகளுடன் கூடிய கூட்டணி தேசிய சட்டமன்றத்தில் தனித்தனியாக எந்த கட்சிக்கும் பெரும்பான்மையை வழங்கவில்லை.
வகுப்பு முரண்பாடுகளின் புதிய தீவிரத்தை எதிர்கொள்ளும் வகையில் விரைவில் பள்ளிக் கேள்வி நிகழ்ச்சி நிரலில் இருந்து தற்காலிகமாக நீக்கப்பட்டது. R. Schuman ராஜினாமா செய்த பிறகு, ஒரு நீண்ட அரசாங்க நெருக்கடி தொடங்கியது, இது செப்டம்பர் 11 அன்று மட்டுமே முடிவுக்கு வந்தது, தீவிர சோசலிஸ்ட் ஹென்றி கேயின் அரசாங்கம் அமைக்கப்பட்டபோது. SFIO மற்றும் MRP இடையே உள்ள முரண்பாடுகள் அரசியல் என்ற உண்மைக்கு பங்களித்தது
தீவிர சோசலிஸ்ட் கட்சி மீண்டும் அரங்கில் தோன்றி "மூன்றாம் படை" கூட்டணியில் முக்கிய பங்கு வகிக்கத் தொடங்கியது.
தீவிரவாதிகளின் கட்சியின் வண்ணமயமான சமூக அமைப்பு, அதன் தெளிவற்ற அரசியல் கோட்பாடுகள், அதன் பிரதிநிதிகளை வலது அல்லது இடதுபுறத்தில் தடுக்க அனுமதித்தது, அதை இந்த கூட்டணியின் ஒரு வகையான மையமாக மாற்றியது. நான்காவது குடியரசில், தீவிரவாதிகள் தங்கள் கைகளில் மிக முக்கியமான பதவிகளை வகித்தனர்: எட்வார்ட் ஹெரியட் தேசிய சட்டமன்றத்தின் தலைவராக இருந்தார், காஸ்டன் மோனர்வில்லே குடியரசு கவுன்சிலின் தலைவராக இருந்தார், ஆல்பர்ட் சாரோ பிரெஞ்சு சட்டமன்றத்தின் தலைவராக இருந்தார். ஒன்றியம். கட்சியின் ஆதரவாளர்கள் அதன் திட்டத்தில் பாதுகாக்கப்பட்ட பாரம்பரிய தீவிரவாதத்தின் கொள்கைகளால் ஈர்க்கப்பட்டனர்: கல்வியின் மதச்சார்பற்ற தன்மை, மதகுருத்துவ எதிர்ப்பு மற்றும் தாய்நாட்டையும் உலகையும் பாதுகாக்கும் கருத்துக்கள்.
அதே நேரத்தில், நீண்ட காலமாக பொருளாதார தாராளவாதத்தின் கட்சியாகக் கருதப்படும் தீவிரவாதிகளின் வேலைத்திட்டம், தனியார் சொத்துரிமை மற்றும் நிறுவன சுதந்திரத்தைப் பாதுகாக்கவும், அரசின் சொத்தாக மாறிய நிறுவனங்களின் தேசியமயமாக்கல் மற்றும் செலவினங்களைக் குறைக்கவும் கோரியது. அன்று சமூக காப்பீடு. 22 முறை அமைச்சர் பதவிகளை வகித்த ஹென்றி கே தான், அசையாமையை தனது கொள்கையின் முக்கியக் கொள்கையாகக் கொண்டவர். இருப்பினும், கடுமையான பிரச்சினைகளை தீர்க்க மறுத்து, அவர், தேவைப்படும் போது, ஏகபோகங்களின் நலன்களைப் பாதுகாக்க முடிந்தது. கே அரசாங்கம் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஜனநாயக இயக்கத்தை ஒடுக்குவதை தனது பணியாக ஆக்கியது. SFIO இன் தலைவர்களின் நபரில் இந்த விஷயத்தில் உண்மையான கூட்டாளிகளை பிரதமர் கண்டறிந்தார்: சோசலிஸ்ட் ஜே. மோக் தனது அலுவலகத்தில் இருந்தார், அதே போல் உள்துறை அமைச்சரான ஆர். ஷூமனின் அலுவலகத்திலும் இருந்தார்.
ஏற்கனவே அதன் இருப்பு ஆரம்ப நாட்களில், Kay அரசாங்கம் ஏற்கனவே அடிப்படைத் தேவைகளின் உயர் விலைகளை அதிகரிக்கவும் வரிகளை அதிகரிக்கவும் ஆணைகளை வெளியிட்டது, இது தொழிலாளர்கள் மத்தியில் பெருகிய அதிருப்தியையும் தொழிற்சங்கங்களின் எதிர்ப்புகளையும் ஏற்படுத்தியது. பின்னர் தேசியமயமாக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் தொழிலாளர்கள் மீது தாக்குதல் நடத்தப்பட்டது. செப்டம்பர் 19, 1948 அன்று, கம்யூனிஸ்ட் அரசாங்கத்தின் போது ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சுரங்கத் தொழிலாளர்கள் சாசனத்தை மீறும் (சோசலிஸ்ட் மந்திரி ராபர்ட் லாகோஸ்ட் எழுதியது) அரசாங்கம் தொடர்ச்சியான ஆணைகளை வெளியிட்டது, இது சுரங்கத் தொழிலாளர்களுக்கு பல சமூக மற்றும் அரசியல் உரிமைகளை வழங்கியது. சுரங்கப் பணியாளர்களில் 10% பேர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர், புதிய ஒழுங்கு விதிகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன, வேலைநிறுத்தம் செய்பவர்கள் உடனடியாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர். தொழிலாள வர்க்கத்தின் முன்னணியில் இருந்த சுரங்கத் தொழிலாளர்களைத் தோற்கடிப்பதன் மூலம், ஆளும் வட்டங்கள் தொழிலாள வர்க்கத்தையும் அதன் அமைப்புகளையும் ஒட்டுமொத்தமாக பலவீனப்படுத்துவதாக நம்புகின்றன.
300,000 பேர் பங்கேற்ற சுரங்கத் தொழிலாளர்களின் பொது வேலைநிறுத்தம், விதிவிலக்கு இல்லாமல் Nord, Pas de Calais, Moselle, Meurthe-et-Moselle, Seine, Loire, Tarn, Gard ஆகிய துறைகளின் அனைத்து சுரங்கங்கள் மற்றும் சுரங்கங்கள் வழியாகச் சென்றது. சுரங்கத் தொழிலாளர்கள் அதிக ஊதியம் கேட்டு கலைத்தனர்
லாகோஸ்டின் ஆணைகள். சுரங்கத் தொழிலாளர்களுக்கு எதிராக அரசாங்கம் வழக்கமான துருப்புக்களையும் ஜென்டர்மேரிகளையும் திரட்டியது. மேற்கு ஜெர்மனியில் இருந்தும் ஆக்கிரமிப்புப் படைகள் வரவழைக்கப்பட்டன. சுரங்க குடியிருப்புகள் முற்றுகைக்கு உட்பட்டன. சுரங்கங்களை தொழிலாளர்கள் சுற்றி வளைத்த தடுப்புகள் துப்பாக்கிகள், இயந்திர துப்பாக்கிகள் மற்றும் பீரங்கிகளால் கூட சுடப்பட்டன. தொட்டிகள் துவக்கப்பட்டன. Roche-la-Moliere என்ற சிறிய சுரங்க கிராமத்தில், 4,000 கனரக ஆயுதமேந்திய ஜென்டர்ம்கள் 5 மணி நேரம் உள்ளூர் மக்களுடன் சண்டையிட்டனர், தெருவுக்குத் தெரு. கூரியர் சுரங்கத்தை கைப்பற்ற, அதிகாரிகள் 7,000 ஜெண்டர்ம்களை அனுப்பினர். Saint-Etienne அருகே, 10 ஆயிரம் காவலர்கள் மற்றும் காலாட்படை பிரிவுகள் குவிக்கப்பட்டன; நகரம் முற்றுகையிடப்பட்ட நிலையில் இருந்தது *. ஃபிர்மினியில், வேலைநிறுத்தக்காரர்கள் மீது ஜென்டர்ம்கள் இயந்திர துப்பாக்கிகளால் சுட்டனர்: 17 பேர் காயமடைந்தனர், 1 தொழிலாளி கொல்லப்பட்டார். நிலக்கரி பிரதேசங்களில் எல்லாம் எதிரி மண்ணில் நடப்பது போல் காட்சியளித்தது. நிலக்கரிப் படுகைகளின் பிரதேசம், எல்ஜி எழுதுவது போல், “மீட்டருக்கு மீட்டர், என்னுடையது என்னுடையது, கிராமம் கிராமமாக கைப்பற்றப்பட்டது. குறிப்பிடத்தக்க படைகள் இயக்கத்தில் அமைக்கப்பட்டன" **.
வேலைநிறுத்தம் செய்யும் சுரங்கத் தொழிலாளர்களுடன் ஒற்றுமையின் பரந்த இயக்கம் நாட்டில் வெளிப்பட்டது, அடக்குமுறைகளுக்கு எதிரான எதிர்ப்பு வேலைநிறுத்தங்கள் நடந்தன. மற்ற நாடுகளின் தொழிலாளி வர்க்கம் பிரெஞ்சு தோழர்களுக்கு உதவ நிதிக்கு நிதி அனுப்பியது.
வேலைநிறுத்தம் நவம்பர் 29 அன்று முடிவுக்கு வந்தது. தொழிலாளர்கள் தங்கள் கோரிக்கைகளை நிறைவேற்றவில்லை. இதற்கு ஒரு முக்கிய காரணம் செயல் ஒற்றுமை இல்லாதது. பல இடங்களில், சீர்திருத்தவாத தலைவர்கள் கம்யூனிஸ்டுகள் மற்றும் CGT உறுப்பினர்களுக்கு எதிராக சோசலிச தொழிலாளர்கள் மற்றும் Force Ouvrier இன் உறுப்பினர்களை தூண்டுவதில் வெற்றி பெற்றனர். Force Ouvrier மற்றும் FKHT ஆகியவற்றின் தலைவர்கள், வேலைநிறுத்தம் செய்யும் தொழிலாளர்களுக்குப் பின்னால், அரசாங்கத்துடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தினர்.
ஆளும் வட்டங்கள், சுரங்கத் தொழிலாளர்களின் வேலைநிறுத்தத்தை நசுக்க முயல்கின்றன, இது அவர்களின் அரசியல் நிலைப்பாடுகளை தீவிரமாகக் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும் என்று அச்சுறுத்தியது, கம்யூனிஸ்ட் கட்சி அவர்களின் திட்டங்களை நிறைவேற்றுவதற்கு முக்கிய தடையாக இருந்தது. நவம்பர் 16-24, 1948 இல் வெளிவந்த தேசிய சட்டமன்றத்தில் நடந்த விவாதங்கள், நாட்டில் கடுமையான வர்க்கப் போராட்டத்தை பிரதிபலித்தன. "கம்யூனிஸ்ட் கட்சியால் ஏற்பாடு செய்யப்பட்ட பிரெஞ்சு பொருளாதாரத்தின் நாசவேலைக்கு முற்றுப்புள்ளி வைக்க" எடுக்கப்படும் நடவடிக்கைகள் பற்றி வலதுசாரி துணை லெஜண்டரின் இடையீடு தொடர்பாக விவாதம் தொடங்கியது ***. கம்யூனிஸ்ட் கட்சிகளின் தகவல் அலுவலகம் மற்றும் அமைச்சரின் நேரடி அறிவுறுத்தலின் பேரில் சுரங்கத் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தம் தொடங்கியது என்று உள்துறை அமைச்சர் ஜே.மோக் வாதிட்டார்.
* "காஹியர்ஸ்டுகம்யூனிசம்", 1948. N 11, ப. 1182
** ஜி. எல்ஜி. லா ரிபப்ளிக் டெஸ் மாயைகள்.., ப 401-402.
*** "ஜர்னல் OficieU, 17.XI.1948. ப. 6990.
தேசிய பாதுகாப்பு சோசலிஸ்ட் ராமாடியர் நாட்டின் இராணுவ சக்தியைக் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துவதாக கம்யூனிஸ்டுகள் குற்றம் சாட்டினார் *.
நவம்பர் 19, 23 மற்றும் 24 தேதிகளில் தேசிய சட்டமன்றத்தில் அவர் ஆற்றிய உரைகளில், கம்யூனிஸ்ட் கட்சிக்கு எதிரான அனைத்து அபத்தமான குற்றச்சாட்டுகளையும் ஜாக் டுக்லோஸ் மறுத்தார். அரசாங்கத்தின் பொருளாதாரக் கொள்கையின் சாரத்தை அவர் கடுமையாக விமர்சித்தார். "சிலருக்கு இழப்புகள் மற்றும் சிலருக்கு அதிக லாபம் - இது உங்கள் கொள்கை. 1945 இல் மூன்றிற்கு எதிராக 42 பில்லியனர் சங்கங்களை பிரான்ஸ் இப்போது கொண்டுள்ளது, - Duclos கூறினார். **. அரசாங்கம், சோசலிஸ்டுகளின் ஆதரவுடன், அபராதம் மற்றும் சிறைத்தண்டனை அச்சுறுத்தலின் கீழ், வேலைநிறுத்தங்களில் பங்கேற்பதைத் தடைசெய்யும் சட்டத்தை தேசிய சட்டமன்றத்தில் கொண்டு வர முடிந்தது. ஆனால், இந்த சட்டம் அமல்படுத்தப்படவில்லை. ஒரு வலுவான கம்யூனிஸ்ட் கட்சியின் தலைமையில் போரிடத் தயாரான, ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாள வர்க்கம் இருந்த நாட்டில் இது சாத்தியமற்றது.
* "எல்" அன்னீ பாலிட்டிக், 1948, ப. 207.
** "ஜர்னல் அஃபிசியல்", 20.XI.1948, ப. 7126.
மேற்கோள்: பிரான்சின் வரலாறு. (பொறுப்பு ஆசிரியர் A.Z. Manfred). மூன்று தொகுதிகளில். தொகுதி 3. எம்., 1973, ப. 332-339.
