uy > Uyg'onish davri krediti > Bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni qanday hisoblash mumkin. Bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni qanday hisoblash mumkin


Bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni qanday hisoblash mumkin. Bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni qanday hisoblash mumkin




Salom aziz blog o'quvchilari. Ushbu maqolada men savollarga qaytaman ijtimoiy to'lovlar, bolaning tug'ilishi munosabati bilan xodimga tegishli. Va bugun biz qanday qilib to'g'ri hisoblash va zaryad qilishni ko'rib chiqamiz "Oylikbola parvarishi uchun nafaqa1,5 yilgacha" V dasturiy mahsulot 1C ish haqi va xodimlarni boshqarish. Oldingi maqolalarda bo'lgani kabi, men sizga ushbu turdagi foydani hisoblash xususiyatlari va, albatta, hujjat bilan ishlash haqida bir oz nazariyani aytib beraman. "Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram" 1C ZiUP da. Shuni ham eslatib o'tamanki, homiladorlik va tug'ish munosabati bilan ayollarga ijtimoiy to'lovlar bo'yicha materiallar allaqachon e'lon qilingan:

  • - belgilangan to'lov 13 741,99 rubl;
  • - o'rtacha daromad asosida hisoblangan bir martalik to'lov.

Bir oz nazariya

Birinchidan, darhol shuni ta'kidlashni istardimki, nafaqat ayol, balki bolaning onasi ham ushbu to'lovni olish huquqini olishi mumkin. Otalar, qarindoshlar va vasiylar ham to'lovga ishonishlari mumkin. Albatta, hammasi birdan emas, balki yolg'iz kimdir. Shuningdek, ushbu imtiyozni olgan shaxs uydan yoki yarim kunlik ish kunida ishlash huquqiga ega.

Keling, ushbu foyda qanday hisoblanganligi haqida gapiraylik. Eslatib o'taman, bu bir martalik to'lov emas, balki oylik rejalashtirilgan hisob-kitob, bu bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar xodimga to'lanadi. Shunday qilib, miqdor oylik nafaqa quyidagi formula bilan aniqlanadi:

Oylik nafaqa = O'rtacha oylik daromad * 40% = O'rtacha kunlik daromad * 30,4 * 40%

Agar foyda oyning o'rtalarida boshlanib, tugasa, unda birinchi va uchun foyda o `tgan oy mutanosib hisoblangan:

Oylik nafaqa = (O'rtacha kunlik daromad * 30,4 * 40%) / oydagi kalendar kunlari soni * imtiyozlar kunlari soni

Bir oz tushuntirib beraman: 30,4 oylik kunlarning o'rtacha yillik soni; 40% - qonunga muvofiq, o'rtacha daromadning roppa-rosa 40 foizi to'lanadi. Ushbu foizlarni kasallik ta'tillari to'lovlari bilan aralashtirib yubormaslik kerak, bunda foizlar xodimning ish stajiga bog'liq (batafsil o'qing). 40% stavkasi ish stajiga bog'liq emas va doimiy bo'lib qoladi, albatta, agar davlat uni o'zgartirishga qaror qilmasa.

Endi uni qanday hisoblash haqida O'rtacha kunlik daromad. U quyidagi formula bilan aniqlanadi:

O'rtacha kunlik daromad = 2 yillik daromad / 2 yil uchun kalendar kunlari soni

Keling, har bir ko'rsatkichni muhokama qilaylik. 2 yillik daromad - bu xodimning daromadi sug'urta mukofotlarini hisoblash bazasiga kiritilgan. 2 yil - sug'urta hodisasi sodir bo'lgan yildan oldingi 2 kalendar yil. Bunday holda, xodim yozma ariza berishi mumkin hisob-kitob davrini almashtirish uchun, agar oldingi 2 kalendar yilida u tug'ruq ta'tilida va / yoki ota-ona ta'tilida bo'lsa. Imtiyozlarni hisoblashda bazada hisobga olinadigan daromadning maksimal miqdori cheklanganligini bilish ham muhimdir:

  • 624 000 rub. 2014 yilgi daromadlar uchun;
  • 568 000 rubl 2013 yil daromadlari uchun;
  • 512 000 rub. 2012 yilgi daromadlar uchun;
  • 463 000 rub. 2011 yilgi daromadlar uchun;
  • 415 000 rub. 2010 va undan oldingi daromadlar uchun.

2 yil uchun kalendar kunlari soni – Ushbu kalendar kunlariga quyidagi davrlarga to'g'ri keladigan kunlar kirmaydi:

  • Vaqtinchalik nogironlik davri;
  • Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
  • Ota-onalik ta'tili.

Agar 2 kalendar yil davomida bunday davrlar bo'lmagan bo'lsa, unda o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun biz 2 yil uchun daromadni ajratamiz. 730 kun(731, agar bu kabisa yili bo'lsa).

Ushbu ma'lumotlarga asoslanib, hisoblash mumkin maksimal o'rtacha kunlik daromad:

(568 000 + 512 000) / 731 = 1 477,43 rubl.

Siz ham hisoblashingiz mumkin maksimal oylik nafaqa qiymati bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish uchun:

1,477,43 * 30,4 * 40% = 17,965,55 rub.

Haqida minimal hajmi oylik nafaqa, u 2014 yil uchun davlat tomonidan quyidagi miqdorda belgilanadi:

  • 2576,63 rubl bitta bola uchun;
  • 5153,24 rub. ikkinchi va keyingilar uchun.

1C ZUP dasturi ushbu cheklovlardan qanday foydalanishini tegishli maqolada bilib olishingiz mumkin.

1C ZUPda "Ota-onalik ta'tili" hujjati bilan ishlash

✅

✅
yozuvga bepul kirish (2 soat):

Birinchidan, "Ota-onalik ta'tili" hujjati bilan ishlashni boshlashdan oldin, biz ma'lumotlar bazasiga xodimning oldingi ish joyidagi daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritamiz. U bizning tashkilotimizda 2014 yil 1 yanvardan beri ishlaydi, shuning uchun bunday ma'lumotlar zarur. Ular men allaqachon yozgan hujjat yordamida kiritiladi. Bizning xodimimiz uchun hujjat shunday ko'rinadi.

Davom etishga ruxsat. Xodimga 1,5 yilgacha bo'lgan bola parvarishi va 3 yilgacha bo'lgan nafaqalarni tayinlash uchun, bu juda kulgili, men bu haqda nazariy qismda ham gapirmadim, hujjat ishlatiladi. "Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram". Uni o'rta ustundagi dasturning asosiy menyusining "Ish haqi" bo'limida topish mumkin. Shunday qilib, keling, yangi hujjat yarataylik. Unda biz quyidagi maydonlarni to'ldirishimiz kerak:

  • Ta'til davri: 08/16/2014 dan 06/16/2017 yilgacha - agar siz ehtiyotkorlik bilan hisoblasangiz, bu muddat 3 yil emas, balki 2 yil 10 oyni qamrab oladi. Gap shundaki, bu nafaqa odatda bola 2 oylik bo'lganda tayinlanadi, chunki bundan oldin xodim tug'ruq ta'tilida bo'lib, tegishli nafaqa oladi. Bu haqda ko'proq maqolada o'qing;
  • Toʻlash: 12/16/2015 - bu "1,5 yilgacha bo'lgan imtiyozlar" sozlamalari bo'limidagi maydon. Biz bolaning 1,5 yoshga to'lgan sanasini belgilaymiz;
  • O'rtacha kunlik daromad - to'ldirmang, avtomatik ravishda hisoblab chiqiladi;
  • Bolalar soni - 1 bola. Foyda miqdorini belgilaydi;
  • Oldingi sug'urta egalarining daromadlarini hisobga oling - Imtiyozlarni hisoblashda u hujjat ma'lumotlarini hisobga oladi "Boshqa sug'urta egasining daromadlari to'g'risidagi guvohnomasi". Maqolada ushbu hujjatdan foydalanish haqida yozganman. Biz ushbu katakchani belgilaymiz, chunki xodim faqat 2014 yil 1 yanvarda ishga qabul qilingan va 2012 va 2013 yillardagi daromadini boshqa ish joyida olgan;
  • Bu birinchi bola - Minimal nafaqa chegarasiga ta'sir qiladi. Ko'proq o'qish. Biz katakchani belgilaymiz;
  • Toʻlash: 06/16/2017 - 50 rubl miqdorida bema'ni nafaqa to'lanadigan muddatni belgilaydi. "3 yilgacha nafaqa."

O'rtacha kunlik daromad quyidagicha hisoblanadi:

(210 000 + 190 000) / (731 - 14) = 400 000 / 717 = 557,88 rubl.

✅ Seminar “Hisobot soliq agentlari 1C da shaxsiy daromad solig'i uchun: 2-NDFL va 6-NDFL"
yozuvga bepul kirish (2 soat):

✅ "Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha 3.1.9-ni chiqarishda muhim xatolik + 1C ZUP 3.1 uchun hayotni buzishning yangi tanlovi" seminari
yozuvga bepul kirish (2 soat):

Endi ushbu hujjatdagi xatcho'plar haqida bir oz. "O'rtacha daromadni hisoblash" yorlig'i. U o'rtacha kunlik daromadingizni hisoblash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni avtomatik ravishda to'ldiradi. Bizning holatlarimizda ular "boshqa sug'urtalovchilarning daromadlari to'g'risidagi guvohnomalari" hujjatidan olingan. Albatta, bu yerdagi ma'lumotlarni qo'lda tahrirlash mumkin, ammo bundan qochish yaxshiroqdir.

Endi xatcho'plar " Rejalashtirilgan hisob-kitoblar" va "Rejalashtirilgan ajratmalar". Bu erda dastur avtomatik ravishda ota-ona ta'tilida to'xtatilishi kerak bo'lgan hisob-kitoblarni o'rnatadi. Biz yorliqni faqat hisob-kitoblar bilan to'ldiramiz, chunki xodimda hech qanday ajratmalar bo'lmagan. Hisoblash turi tugatiladi "Kunlik ish haqi".

Endi siz hujjatni joylashtirishingiz mumkin. Bir muhim tafsilotga e'tibor bering. Asosan bu hujjat yangi rejalashtirilgan hisob-kitobni tayinlaydi. U oylik hisoblangan summalarni hisoblamaydi. Bu "Tashkilot xodimlari uchun ish haqi" hujjatida sodir bo'ladi. Shunday qilib, ko'rib chiqilayotgan hujjatni amalga oshirishda uchta yangi hisoblash turi tayinlanadi:

  • 1,5 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi uchun nafaqa;

Aniqlik uchun men ma'lumotlar registrining bir qismini beraman "Tashkilotning rejalashtirilgan hisob-kitoblari" siz hozirgina joylashtirgan hujjatga tegishli satrlar bilan.

Ana xolos. Endi siz "Tashkilot xodimlari uchun ish haqi" hujjatini ochishingiz, ota-ona ta'tilini to'ldirishingiz va hisoblashingiz mumkin.

Shunday qilib, ushbu oy uchun "1,5 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi bo'yicha nafaqa" ushbu nafaqa bilan bog'liq kunlarga mutanosib ravishda hisoblanadi, chunki nafaqa oyning o'rtalarida tayinlanadi:

(557,88 * 30,4 * 40%) / 31 * 16 = 3,501,33 rubl.

Shunday bo'lsa-da, "3 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun nafaqa" ga e'tibor qarataylik:

50/31 * 16 = 25,81 rub.

Keyingi oyda proportsional hisob-kitob bo'lmaydi: (557,88 * 30,4 * 40%) = 6 783,82 rubl.

Bugun hammasi shu! Tez orada yangi qiziqarli materiallar bo'ladi.

Yangi nashrlar haqida birinchi bo'lib bilish uchun mening blogim yangilanishlariga obuna bo'ling:

Keling, har bir to'lov nimani anglatishini ko'rib chiqaylik.

Onalik nafaqasi (M&B)

Qonunga ko'ra, ish bilan band bo'lgan ayol homiladorlik muddati o'ttiz haftaga etganida tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin. Agar ultratovush tekshiruvi bitta bolani emas, balki egizaklarni ko'rsatsa, ta'tilga chiqish vaqti ikki hafta oldinga suriladi. Bundan buyon homilador ayol uyda qolishi mumkin, uning maoshi esa tug‘ruq va tug‘ish nafaqalari bilan almashtiriladi.

Ammo nafaqat ish bilan band bo'lganlar ham onalik nafaqalariga ega. Korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan ayrilganlar, kunduzgi bo‘lim talabalari, kontrakt bo‘yicha harbiy xizmatchilar ham davlatdan pul olish uchun ariza berishlari mumkin. Homilador ayollarga qo'shimcha ravishda, ushbu imtiyoz ilgari sanab o'tilgan toifalarga mansub farzand asrab oluvchilar tomonidan qo'llanilishi mumkin.

Agar ayol bir tug'ruq ta'tilini boshqasiga qoldirgan bo'lsa va birinchi farzandiga g'amxo'rlik qilish uchun allaqachon pul olayotgan bo'lsa, tug'ish uchun to'lovlar amalga oshirilmaydi. Siz to'lovlardan faqat bittasini tanlashingiz mumkin. Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa kalkulyatori yordamida qaysi imtiyozning narxi yuqori bo'lishini solishtirish qulay.

Bundan tashqari, agar siz ish foydasiga tug'ruq ta'tiliga chiqishdan bosh tortsangiz, moddiy yordamga ishonmasligingiz kerak. Nafaqalarni hisoblash ta'tilga ariza yozilgandan keyingina boshlanadi.

To'lanishi kerak onalik nafaqasi ish beruvchi yoki ijtimoiy ta'minot bo'limi bo'ladi. Uni to'ldirish uchun siz onalik kasallik ta'tillari guvohnomasi bilan birga ariza yozishingiz kerak. Ikkinchisini antenatal klinikada olishingiz mumkin. Homiladorlikning o'ttiz yoki yigirma sakkiz haftaligida chiqariladi.

Onalik nafaqalarini hisoblash uchun, agar siz bir nechta tashkilotlarda ro'yxatdan o'tgan bo'lsangiz, barcha ish beruvchilardan o'rtacha daromad sertifikatini taqdim etishingiz kerak bo'ladi. Hujjatlar shaxsan taqdim etilishi yoki elektron pochta orqali yuborilishi mumkin.

Onalik nafaqasi to'liq to'lanadi, shuning uchun u bir martalik nafaqa hisoblanadi. Ishlaydigan ayollar uchun nafaqa eng yaqin bilan birga kartaga o'tkaziladi ish haqi, ishsizlar - ariza yozilgan oydan keyingi oyning 27-kuniga qadar pochta orqali yoki bank hisob raqamiga.

Nafaqalarni hisoblash bandlik varianti bilan belgilanadi. Ishchilar uchun bu o'rtacha ish haqiga teng, tugatish tufayli ishini yo'qotganlar uchun - 613,14 rubl, talaba qizlar uchun - stipendiya miqdori, kontrakt bo'yicha ishchilar uchun - miqdor pul nafaqasi. Biroq, agar siz ta'tilga boradigan joyda yarim yildan kamroq vaqt ishlasangiz, to'lovlar miqdori eng kam ish haqi bilan cheklangan.

2018 yilda to'lovlarning eng kam qiymati eng kam ish haqi bo'lib, maksimal miqdori cheklangan: 282 106,70 rubl. - normal tug'ish paytida; 314 347,47 rubl - murakkab tug'ruq paytida; 390 919,29 rubl - ko'p homiladorlik paytida.

Bolalar nafaqasini to'lash haqida ko'proq o'qing

Savol javob

Bolaning otasi BiP olishi mumkinmi?

Ota va boshqa oila a'zolari qila olmaydi, chunki bu imtiyoz faqat ayollar uchun mo'ljallangan.

Ariza muddati qancha?

Nafaqa olish uchun maslahatlashgandan so'ng darhol murojaat qilish yaxshiroqdir kasallik ta'tillari. Kechiktirishning hojati yo'q, chunki bola olti oylik yoshga etganida muddat cheklangan.

Siz qachon imtiyozlarni olasiz?

Nafaqa ariza berilgandan keyingi oyning 27-kuniga qadar yoki ish haqi kunida to'lanadi.

Uni hisoblash uchun siz hisoblashingiz kerak o'rtacha daromad oxirgi ikki yil uchun va uni tug'ruq ta'tilining kunlari (140/156/194 kun) soniga ko'paytiring. Buni bizning kalkulyatorimiz yordamida ham qilishingiz mumkin.

Hisoblashda qaysi davr uchun ish haqi hisobga olinadi va bu muddat kasallik ta'tilini va ta'tilni o'z ichiga oladimi?

Farmondan oldingi ikki yildagi daromadlar hisobga olinadi. Misol uchun, agar siz 2018 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqqan bo'lsangiz, 2016 va 2017 yillardagi daromadingiz o'rtacha hisoblanadi. Ta'tillar ham hisob-kitoblarga kiritilgan. Istisno - kasallik kunlari va onalik va bola parvarishi ta'tillari. Agar tug'ruq va tug'ish ta'tili boshqasiga ishga bormasdan kelgan bo'lsa, bu muddat hisob-kitobda ish haqi hisoblangan boshqa yillarga almashtirilishi mumkin.

Homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi va agar kompaniya bankrot bo'lsa, u to'lov uchun qayerga murojaat qilishi mumkin?

Agar siz lavozimda bo'lsangiz, u holda siz faqat bankrotlik va tashkilot tugatilgan taqdirda ishdan bo'shatilishi mumkin, ammo nafaqalar hali ham to'lanadi. Buning uchun siz ariza topshirishingiz kerak va zarur hujjatlar tegishli guvohnomalarga ega bo‘lgan holda ijtimoiy himoya organlariga.

Agar ayol ikki ishda ishlagan bo'lsa, onalik nafaqalari qanday hisoblanadi?

Onalik ta'tilidan oldingi ikki yil davomida nafaqalarni birlashtirganda, ikkala ish beruvchi ham nafaqa to'lashi shart.

Agar yarim vaqtda ishlagan bo'lsam, imtiyozlar qanday o'zgaradi?

Agar ayol tug'ruq ta'tilidan oldin yarim kunlik ishlagan bo'lsa, nafaqa ham to'liq ish kunida ishlagandek yarmiga teng bo'ladi.

Homilador ayol universitetda o'qisa, foyda bormi?

Kunduzgi talabalar uchun imtiyozlar stipendiya miqdoridan kelib chiqib hisoblanadi.

Ishsizlar qayerga borishi kerak?

Ishsiz homilador ayollarga nafaqa to'lash ijtimoiy himoya organlari tomonidan amalga oshiriladi.

Tug'ilganlik uchun nafaqa

Agar onalik to'lovlari BiRlar bola tug'ilishidan oldin ham beriladi va hisoblab chiqiladi, keyin bu to'lovni faqat uning tug'ilgandan keyin olish mumkin. Nafaqa ota-onaga beriladi va bir martalik to'lov hisoblanadi. Agar sizda bir emas, balki ikki yoki undan ortiq farzandingiz bo'lsa, ularning har biriga miqdor ajratiladi. Bola o'lik tug'ilganda baxtsiz hodisalar yuz bergan taqdirda, to'lanmaydi.

Bugungi kunda minimal to'lovlar 16 350,33 rublni tashkil qiladi. Miqdorni ko'paytirish orqali oshirish mumkin mintaqaviy koeffitsient, yashash maydoniga qarab. Ushbu to'lov daromad, xizmat muddati va boshqa omillarga bog'liq emas.

Qarzdor pulni olish uchun korxonangizdagi buxgalteriya bo'limiga yoki tegishli ariza bilan eng yaqin FSS bo'limiga murojaat qilishingiz kerak. Sizdan unga tug'ruqxonadan chiqqandan keyin beriladigan tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma va bolaning otasi to'lovni rasmiylashtirmaganligi to'g'risidagi guvohnomani ilova qilishingiz so'raladi. Ishsiz bo'lganingizda, ijtimoiy xavfsizlik xizmatiga murojaat qilganingizda, siz bilan birga ko'chirma bo'lishi kerak ish kitobi, agar mavjud bo'lsa.

Bolaning tug'ilishi uchun nafaqa olish uchun ariza berish haqida ko'proq o'qing.

Savol javob

Imtiyozlarga qachon murojaat qilishim kerak?

Ariza va sertifikatlar bola olti oylikdan kechiktirmay topshirilishi kerak.

Imtiyozlarni qachon to'lash kerak?

To'lov ariza yozganidan keyin o'n kundan kechiktirmay yoki keyingi oyning 27-kunidan oldin o'tkaziladi.

Bola tug'ilganda onalik nafaqalari qanday hisoblanadi?

Bir martalik nafaqa asosiy va mintaqaviy koeffitsientga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi va tug'ilgan bolalar soni ham hisobga olinadi. Kalkulyator ularni tez va aniq hisoblashga yordam beradi.

Agar men ishsiz bo'lsam va erim ishlayotgan bo'lsa, unga nafaqa olishim mumkinmi?

Ha, ota-onadan biriga to‘lash mumkin. Ammo keyin u siz bu pulni olmaganligingiz va uni talab qilmasligingiz haqida guvohnoma taqdim etishi kerak.

Bir yarim yoshgacha bo'lgan bola parvarishi uchun nafaqa

Onalik ta'tilining tugashi bilanoq, bolaning onasi yoki boshqa qarindoshi (yaqin bo'lishi shart emas) unga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til olishi mumkin, bu ta'til 1 yoshu 6 oylik yoshga to'lgunga qadar davom etadi. Ta'tilda bo'lganlarga to'lanadigan nafaqalar endi bir martalik to'lov sifatida emas, balki har oyda hisoblab chiqiladi. Uyda o'tirgan odamning ish haqini chaqaloq bilan almashtirish ko'zda tutilgan.

Onalik uchun oylik nafaqa bola ikki yoshga to'lgunga qadar berilishi kerak. Ular bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi ilova qilingan ariza tuzilgandan keyin to'lanadi. Agar siz bolani qabul qilsangiz, buni tasdiqlovchi sertifikat kerak bo'ladi.

Bundan tashqari, siz boshqa ota-ona (yoki ikkalasi ham, agar boshqa qarindoshi bola bilan birga bo'lsa) ushbu imtiyozni olmaganligi to'g'risida guvohnoma taqdim etishingiz kerak. Agar so'nggi ikki yil ichida siz ish joyingizni o'zgartirishga muvaffaq bo'lsangiz, unda siz avvalgi ish beruvchingizdan maoshingiz miqdori bilan ma'lumotnoma olishingiz kerak. Ushbu sertifikat onalik ta'tilining miqdorini hisoblash uchun talab qilinadi. Barcha hujjatlarni nafaqat shaxsan, balki Internet orqali ham topshirish mumkin.

Hujjatlarni topshirgandan so'ng o'n kun ichida sizga nafaqa tayinlanadi, u chaqaloq 1 yil 6 oylik bo'lgunga qadar har oy to'lanadi. To'lov kuni ish haqi o'tkazmasiga to'g'ri keladi.

Ushbu nafaqa ikki yillik o'rtacha daromadga bog'liq va uning qiymatining 40% ni tashkil qiladi. Biroq, belgilangan miqdorni to'lash variantlari mumkin. 2018 yilda minimal to'lovlar quyidagicha: birinchi bola uchun - 3788,33 rub., ikkinchi va undan keyingi bolalar uchun - 6284,65 rub. oyiga. Maksimal miqdor oyiga 24 536,57 rubl bilan cheklangan.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun nafaqa olish uchun ariza berishning nozik jihatlari haqida ko'proq o'qing

Savol javob

Bolaning onasidan boshqasi nafaqa olishi mumkinmi?

Bolaning onasidan tashqari, har qanday qarindoshi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til olishi mumkin. Misol uchun, agar xotinning maoshi erinikidan yuqori bo'lsa, u holda uni olish foydaliroqdir. ish joyi, va uni turmush o'rtog'ingiz uchun bering Homiladorlik va tug'ish ta'tillari.

To'lovlar qanday hisoblab chiqiladi?

Oylik to'lovlar oxirgi ikki yildagi o'rtacha kunlik daromad sifatida 40% va 30,4 ko'rsatkichga ko'paytiriladi. Daromad miqdori har yili o'zgarib turadigan va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ma'lumotlar bazasida qayd etiladigan belgilangan nazorat qiymatlaridan yuqori bo'lishi mumkin emas. Bizning kalkulyatorimiz sizga onalik nafaqalarini onlayn tarzda hisoblashni soddalashtirishga imkon beradi.

Agar tug'ruq vaqtida boshqa bola tug'ilsa, nima qilish kerak?

Boshqa chaqaloq tug'ilganda, ona o'zi uchun foydaliroq bo'lgan foydani tanlashi mumkin. Ikkinchi bola uchun to'lovlar odatda yuqori bo'ladi, shuning uchun ayollar ko'pincha bu variantni tanlashadi. Bunga qonun tomonidan ruxsat berilgan.

Agar men ishga qaytsam va tug'ruq ta'tillari hali tugamagan bo'lsa, nafaqa to'lash davom etadimi?

Agar siz to'liq ishlasangiz, nafaqalar to'lanmaydi. Biroq, siz uni bir necha daqiqaga qisqartirishingiz mumkin va foyda saqlanib qoladi, chunki qonun qisqartirilgan smena qancha davom etishini belgilamaydi. Faqat 4 soatlik minimal chegara mavjud. Ushbu sxema faqat nafaqa siz ishlayotgan ish beruvchi tomonidan to'langanda mumkin.

Ikki ishda ishlaganda onalik to'lovi qanday hisoblanadi?

Siz faqat bitta ish beruvchidan to'lov olish huquqiga egasiz. Kimdan aniq, o'zingiz tanlaysiz. Shuningdek, nafaqa boshqa joyda to'lanmaganligi to'g'risida guvohnoma oling.

Kompaniyani tugatishda nima qilish kerak?

Ijtimoiy himoya organlariga nafaqa olish uchun murojaat qilishingiz kerak.

Bu erda 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunidan ko'chirma.

11.1-modda. Oylik bola parvarishi nafaqasini to'lash shartlari va muddati

  1. Bola parvarishi bo‘yicha nafaqa bolani haqiqatda boqayotgan va ota-onalik ta’tilida bo‘lgan sug‘urtalangan shaxslarga (ona, ota, boshqa qarindoshlar, vasiylar) bola parvarishi bo‘yicha ta’til berilgan kundan boshlab bola bir yoshga to‘lgunga qadar to‘lanadi. yarim yil.
  2. Agar ota-onalik ta'tilida bo'lgan shaxs yarim kunlik yoki uyda ishlasa va bolaga g'amxo'rlik qilishda davom etsa, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa olish huquqi saqlanib qoladi.
  3. Bola tug‘ilgandan keyingi davrda onalik nafaqasi olish huquqiga ega bo‘lgan onalar bola tug‘ilgan kundan boshlab onalik nafaqasi yoki bola parvarishi bo‘yicha nafaqa olish huquqiga ega bo‘ladilar, agar bola parvarishi bo‘yicha har oylik nafaqa miqdori bo‘lsa, ilgari to‘langan homiladorlik va tug‘ish nafaqalari hisobiga nafaqalar onalik nafaqalaridan yuqori.
  4. Agar bola bir vaqtning o'zida bir nechta shaxs tomonidan g'amxo'rlik qilsa, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa olish huquqi ushbu shaxslardan biriga beriladi.

Ga muvofiq Federal qonun 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuniga binoan, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslar oylik nafaqa olish huquqiga ega. Maqolada siz ushbu nafaqa uchun kim murojaat qilishi mumkinligini bilib olasiz, uni ishlaydigan va ishlamaydigan fuqarolar uchun olishning xususiyatlari qanday, birinchi, ikkinchi va keyingi bolalar uchun 2017 yilda to'lovlar miqdorini qanday hisoblash mumkin.

2017 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish bo'yicha nafaqalarni kim olishi mumkin?

1,5 yoshgacha bo'lgan bola uchun nafaqa quyidagilarga asoslanadi:

  1. Har qanday oila a'zosi, yaqin qarindoshi (qarindoshlik darajasi - yangi tug'ilgan chaqaloqning bobosi, buvisi, xolasi yoki amakisi) yoki vasiy aslida chaqaloqqa kim g'amxo'rlik qiladi. Bundan tashqari, mablag'larni to'lash chaqaloqqa g'amxo'rlik qilayotgan odam ishlaganmi yoki yo'qligiga bog'liq emas.
  2. Harbiy xizmat tufayli chet elda yashovchi Rossiya fuqarolari davlat xizmatidagilar (diplomatlar, savdo vakillari va boshqalar).
  3. 2017 yildan boshlab bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish huquqi quyidagilarga ham beriladi:
    • federatsiya hududida qonuniy istiqomat qiluvchi chet elliklar;
    • fuqaroligi bo'lmagan shaxslar;
    • qochqin maqomi berilgan shaxslar .

2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni (2016 yil 9 martdagi tahrirda) "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida"

11.1-modda. Oylik bola parvarishi nafaqasini to'lash shartlari va muddati

1. Bola parvarishi bo‘yicha nafaqalar bolani haqiqatda parvarish qilayotgan va ota-onalik ta’tilida bo‘lgan sug‘urtalangan shaxslarga (onaga, otaga, boshqa qarindoshlar, vasiylarga) bola parvarishlash ta’tillari berilgan kundan boshlab bola bir yoshga to‘lgunga qadar to‘lanadi. yarim yil.

2. Agar ota-onalik ta'tilida bo'lgan shaxs yarim kunlik yoki uyda ishlayotgan bo'lsa va bolaga g'amxo'rlik qilishni davom ettirsa, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa olish huquqi saqlanib qoladi.

3. Homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqa olish huquqiga ega bo‘lgan onalar bola tug‘ilgan kundan boshlab onalik va tug‘ish bo‘yicha nafaqa olish huquqiga ega, agar bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqa bo‘lsa, avval to‘langan homiladorlik va tug‘ish nafaqalari hisobiga har oy bola parvarishi bo‘yicha nafaqa olish huquqiga ega. onalik nafaqasidan yuqori.

4. Agar bola parvarishi bir vaqtning o'zida bir nechta shaxs tomonidan amalga oshirilsa, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa olish huquqi ushbu shaxslardan biriga beriladi.

Bolaga oylik nafaqa olish uchun qayerga murojaat qilishim mumkin?

  • Imtiyozlar uchun ariza topshirgan va rasmiy ravishda ishlaydigan shaxslar , ya'ni ular o'z maoshlaridan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni o'tkazadilar (qoida tariqasida, bu ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi) moliyaviy yordamni tashkil qilish ish joyida. Shuningdek, ish beruvchini chetlab o'tib, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan nafaqa olish uchun ishlaydigan arizachilar uchun hujjatlarni tayyorlash mumkin. Bunday holda siz to'g'ridan-to'g'ri bog'lanishingiz kerak FSSning mintaqaviy organlariga .
  • Boshqa: ishsizlar, korxona qayta tashkil etilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan talabalar, haqiqatda chaqaloqqa g'amxo'rlik qilayotgan qarindoshlar , ota-onalarning ota-onalik huquqlaridan mahrum etilishi munosabati bilan ijtimoiy ta'minot organlarida moliyaviy yordamni ro'yxatdan o'tkazish.

Ishlaydigan va ishlamaydigan fuqarolar uchun bolalar nafaqasini olish shartlari

Ishlaydigan va ishlamaydigan fuqarolar uchun 1,5 yoshgacha bo'lgan bola uchun nafaqa olishning xususiyatlari

Ishlayotgan fuqarolar uchun to'lovlarni olish shartlari Ishsiz fuqarolar uchun to'lovlarni olish shartlari
1,5 yoshgacha bo'lgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun moliyaviy yordam onaning tug'ruq ta'tilidan keyin darhol beriladi. Foyda ta'til tugagan kundan boshlab va tayinlanadi to `liq qachon murojaat qilinganidan qat'iy nazar to'lanadi. Ammo bu bola 1,5 yoshga to'lganidan keyin olti oydan kechiktirmasdan amalga oshirilishi kerak. Ishsiz fuqarolar onalik ta'tilining muddati tugaganidan keyin ham nafaqa olish uchun murojaat qilishlari mumkin. IN Ushbu holatda uchun murojaat moddiy to'lovlar bola 1,5 yoshga to'lganidan keyin olti oydan kechiktirmay mumkin.
Chaqaloqqa haqiqatan ham g‘amxo‘rlik qilayotgan fuqarolar ish joyidagi kadrlar bo‘limiga tegishli hujjatlar va ma’lumotnomalarni taqdim etishlari shart. Agar ular ikkita ishda ishlasa, ikkinchi ish joyidan ular borligini tasdiqlovchi hujjat taqdim etilishi kerak pul mablag'lari yig'ilmagan. Moddiy to'lovlarni qayta ishlash uchun hujjatlar va sertifikatlar haqiqiy yashash joyidagi ijtimoiy ta'minot organlariga taqdim etiladi. Hujjatlar elektron shaklda topshirilishi mumkin.
Nafaqa o'n kun ichida tayinlanadi Kerakli hujjatlar topshirildi. Moliya korxonaning barcha xodimlariga ish haqini to'lash davrida, to'g'ridan-to'g'ri korxonada yoki unga o'tkaziladi kredit kartasi. Moliyaviy yordam o'n kun ichida tayinlanadi va oluvchining kredit kartasiga o'tkaziladi.

2016-2017 yillarda 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun maksimal va minimal nafaqa miqdori

2016 yilda bola parvarishi uchun moliyaviy to'lovlar miqdori ikki marta o'zgardi, bu indeksatsiya bilan bog'liq edi. Odatda, indeksatsiya yangi yilning 1 yanvaridan boshlab amalga oshirildi. 2016 yilda 1 yanvar holatiga ko'ra indeksatsiya bo'lmagan, shuning uchun barcha to'lovlar o'tgan yil miqdorida amalga oshirilgan. 1-fevraldan boshlab indeksatsiya o'tgan kalendar yili uchun amalga oshirildi va 1-iyuldan boshlab eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) miqdori o'zgardi, bu esa bola parvarishi uchun to'lovlarni qayta hisoblash va oshirishga olib keldi. Shunday qilib, 2016 yilda minimal va uch xil ko'rsatkichlar mavjud maksimal miqdor 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun moddiy to'lovlar. Ularning taqqoslash jadvalini e'tiboringizga havola qilamiz.

2016 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan bola uchun maksimal va minimal nafaqa to'lovlari

Harakat vaqti Minimal to'lov miqdori, rub. To'lovlarning maksimal miqdori, rub.
01.01.2016 dan 01.02.2016 gacha Birinchi bola uchun - 2718.34.

Ikkinchi va undan keyingi barchalarda -5436,67.

 10837.36 - bolaning tug'ilgan sanasidan qat'i nazar.
02.01.2016 dan 07.01.2016 gacha Birinchi bola uchun - 2908,62. 11634.50 - bolaning tug'ilgan kunidan qat'i nazar
07.01.2016 dan Birinchi bola uchun - 3000,0.

Ikkinchi va undan keyingi barchalarda - 5817.24.

 21554.82 - qaysi kuni tug'ilganidan qat'i nazar.

2017 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan bola uchun oylik nafaqa qanday hisoblanadi?

Belgilangan miqdordagi moliyaviy yordam bilan hamma narsa ko'proq yoki kamroq aniq. Mehnatkashlar uchun nafaqa qanday hisoblab chiqiladi? Keling, buni tushunishga harakat qilaylik.

  1. Ta'tildan oldingi ikki yil uchun o'rtacha ish haqi olinadi. Darhol qayd qilaylikki, hisoblangan miqdor Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini undirish uchun maksimal darajadan oshmasligi kerak. Xavotir olmang. Bu uchun hujjatlashtirilgan belgilangan miqdor, va 2016 yilda u 718 000 rublni tashkil qiladi.
  2. Ikki yillik daromadning o'rtacha miqdori (yoki 718 000 rubl) xuddi shu davr uchun kalendar kunlarining umumiy soniga bo'linadi. Bu o'rtacha kunlik daromad. Kunlarning umumiy sonidan siz ishlamagan kunlarni olib tashlashingiz kerak: ta'til kunlari (onalik, bola parvarishi), kasallik ta'tilidagi kunlar va boshqalar;
  3. Keyin o'rtacha kunlik daromad 30,4 ga ko'paytiriladi - kunlarning shartli o'rtacha oylik soni.
  4. Ushbu summadan siz 40% ni hisoblashingiz kerak (shunchaki bu raqamni 0,4 ga ko'paytiring) va nafaqa miqdorini oling.
  5. Agar hisoblangan nafaqa miqdori belgilangan maksimal miqdordan (21 554,82 rubl) oshib ketgan bo'lsa, u holda arizachi belgilangan maksimal nafaqa oladi.
  6. Agar nafaqaning hisoblangan miqdori minimal darajadan past bo'lsa, past daromad tufayli yoki boshqa sabablarga ko'ra, nafaqa miqdori minimal darajaga teng bo'ladi. , ushbu davr uchun amal qiladi.

Ikkinchi bola uchun 1,5 yilgacha oylik nafaqa qancha?

Ikkinchi va undan keyingi bolalar uchun moddiy yordamni hisoblash to'ng'ich uchun nafaqa bilan bir xil formula bo'yicha amalga oshiriladi. Hatto foiz o'zgarmaydi - 40%. Faqatgina farq - belgilangan minimal va maksimal to'lovlar. Minimal miqdor 2016 yil 1 iyuldan boshlab ikkinchi bola uchun moliyaviy to'lovlar 5817,24 rubl, maksimal esa 21554,82 rubl.

Shunday bo'lgan taqdirda, agar birinchi tug'ilgan chaqaloq hayotining birinchi yoki ikkinchi haftasida ham vafot etgan bo'lsa, ikkinchi bola uchun barcha to'lovlar odatdagidek summani qayta hisoblamasdan hisoblab chiqiladi. Moliyaviy to'lovlarni ro'yxatdan o'tkazish joyida birinchi tug'ilgan chaqaloqning tug'ilganlik va o'lim haqidagi guvohnomasini taqdim etish kifoya.

Agar bolaning tug'ilishi faktini tasdiqlovchi zarur hujjatlar o'z vaqtida to'ldirilmagan bo'lsa, ularni istalgan vaqtda ro'yxatga olish idorasiga tug'ruqxonadan tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma va o'lim to'g'risidagi guvohnomani taqdim etish kifoya .

1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga nafaqa olish uchun qanday hujjatlarni topshirish kerak?

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun muntazam to'lovlarni olish uchun siz uni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga yoki viloyat hokimligi ijtimoiy sug'urta quyidagi hujjatlar to'plami:

  1. Bayonot olish zarurati haqida moliyaviy yordam erkin shaklda.
  2. Bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi yoki bolalar, agar ularning bir nechtasi bo'lsa. Tegishli sertifikatlar va hujjatlarning asl nusxalari va nusxalari taqdim etiladi.
  3. Farzandlikka olish yoki vasiylik to'g'risidagi guvohnoma , agar to'lovlar vasiy yoki farzand asrab oluvchiga amalga oshirilsa.
  4. To'lovlar qayerda amalga oshirilganligidan qat'i nazar, tegishli hujjatlarni taqdim etish shart ota-onalardan biri olmaganligini tasdiqlovchi hujjatlar moliyaviy yordam har bir bolaga .
  5. Agar ariza beruvchi moliyaviy yordam oldingi 2 yil ichida ish joyini o'zgartirgan bo'lsangiz, oldingi ish joyingizdan belgilangan daromad miqdorini ko'rsatadigan sertifikat taqdim etishingiz kerak. Shu tarzda, nafaqa sifatida hisoblangan summa miqdorini aniqlash mumkin bo'ladi.

Hujjatlarni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga va ijtimoiy himoya organlariga topshirishingiz mumkin elektron pochta. Bizning veb-saytimizda siz ham haqida ma'lumot topasiz.

Maqolada biz nafaqani hisoblash tartibini, nafaqa kimga to'lanishini, ota-onalik ta'tilini olish uchun qanday hujjatlar kerakligini, nafaqa miqdorini, shuningdek, bolani parvarish qilish uchun nafaqani to'lash muddatini ko'rib chiqamiz. 1,5 yil.

2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilishni tartibga soladi.

2014 yilda 1,5 yilgacha bo'lgan bola parvarishi bo'yicha nafaqalar shartnoma tuzilgan xodimga to'lanadi. mehnat shartnomasi va kimga ota-onalik ta'tili berilgan. Onadan tashqari, boshqa oila a'zolari, masalan, ota yoki buvisi, imtiyozlarga ishonishlari mumkin. Bitta shart - bolaga haqiqatan ham g'amxo'rlik qilish va parvarish qilish ta'tilini chiqarish kerak.

Agar bolaga ikki yoki undan ortiq qarindoshlar g'amxo'rlik qilsa, u holda faqat bitta oila a'zosi nafaqaga ishonishi mumkin.

2014 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa olish huquqi quyidagilardir:

  1. ish joyida nafaqa oladigan ishchilar;

  2. yashash joyidagi ijtimoiy ta'minot organlaridan nafaqa oladigan ishsizlar.

2014 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun nafaqa olish uchun quyidagi hujjatlar talab qilinadi:

  1. Imtiyozlar uchun ariza.

  2. Bolaning tug'ilganlik yoki farzandlikka olinganligi to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi. Agar oldingi bolalar bo'lsa, ular uchun hujjatlarning nusxalari ham talab qilinadi.

  3. Ikkinchi ota-onaning ish joyidan olingan ma'lumotnoma, u parvarish ta'tiliga murojaat qilmaganligi va 1,5 yilgacha parvarish bo'yicha nafaqa ololmasligini ko'rsatadi.

  4. Agar ota-onalardan biri ishlamasa, u holda uning mehnat daftarchasining nusxasi, shuningdek, ijtimoiy ta'minot organlaridan 1,5 yilgacha parvarish bo'yicha nafaqa olmaganligi to'g'risidagi guvohnoma talab qilinadi.

  5. Agar nafaqa oluvchi 2 yildan kam ishlagan bo'lsa joriy ish, keyin parvarishlash bo'yicha nafaqani 1,5 yilga oshirish uchun nafaqani hisoblash uchun uni avvalgi ishingizdan ta'minlashingiz kerak.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa miqdori

- Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;

- ota-ona ta'tillari;

- to'liq yoki qisman ushlab turish bilan, buning uchun hech qanday to'lovlar olinmagan sug'urta mukofotlari.

4. Biz 2-banddan olingan daromadlar miqdorini 3-banddan haqiqiy kunlar soniga bo'lish orqali o'rtacha kunlik daromadni aniqlaymiz.

5. O'rtacha oylik daromadni hisoblang: 4-bosqichdan boshlab o'rtacha kunlik daromadni 30,4 kunga ko'paytiring.

6. To'liq kalendar oyi uchun 1,5 yilgacha bo'lgan imtiyozlar miqdorini toping: 5-bosqichdan o'rtacha daromadni 40% ga ko'paytiring.

7. Olingan oylik nafaqani minimal va maksimal miqdorlar bilan solishtiramiz. Olingan foyda minimaldan kam bo'lmasligi va maksimaldan oshmasligi kerak.

8. Birinchi yoki oxirgi uchun parvarishlash nafaqasini aniqlang bir oydan kam. To'liq oy uchun parvarish bo'yicha nafaqa miqdori oydagi kalendar kunlari soniga bo'linadi va 1,5 yilgacha bo'lgan parvarish ta'tiliga tegishli kalendar kunlar soniga ko'paytiriladi.

1,5 yilgacha bo'lgan bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni to'lash shartlari

Bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish uchun siz istalgan vaqtda buxgalteriya bo'limiga yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organiga murojaat qilishingiz kerak, lekin bola bir yarim yoshga to'lgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay.

Agar hujjatlarning to'liq to'plami taqdim etilsa, parvarish bo'yicha nafaqa 10 kalendar kun ichida tayinlanadi va ish beruvchi tomonidan oyiga bir marta to'lanadi.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqalarni hisoblash misoli

Sergeeva A.N. tug'ruq ta'tilidan keyin, 2014 yil 16 sentyabrdan boshlab, u 1,5 yilgacha ota-ona ta'tiliga chiqadi.

1. Hisob-kitob davrini aniqlang - 2012 va 2013 yillar.

2. Sug'urta mukofotlari hisoblangan daromadlar miqdori:

2012 yilda - 180 000,00 rubl;

2013 yilda - 240 000,00 rubl.

3. 2013 yil dekabr oyida Sergeeva A.N. Men 7 kalendar kun davomida kasal bo'ldim. Haqiqiy kalendar kunlar soni 724 kun (731-7) bo'ladi.

4. O'rtacha kunlik daromad - 580,11 rubl. ((180 000,00 rubldan ortiq 240 000,00 rubl) / 724 kun

5. O'rtacha daromad oyiga - 17 635,34 rubl. (RUB 580,11 x 30,4 kun)

6. To'liq kalendar oyi uchun nafaqa miqdori 7054,14 rublni tashkil qiladi. (17 635,34 rubl x 40%)

7. Olingan oylik nafaqa eng kam miqdordan past emas va ruxsat etilgan maksimal miqdordan oshmaydi.

8. A.N.Sergeeva 2014 yil 16 sentyabrdan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqqanligi sababli, biz to'liq oydan kamroq muddatga nafaqani hisoblaymiz: 3527,07 rubl. (7 054,14 rubl / 30 kun x 15 kun).

2014 yil sentyabr oyida Sergeeva A.N. 3527,07 rubl miqdorida nafaqa oladi. Bundan tashqari, bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar, A.N.Sergeeva 7054,14 rubl miqdorida oylik nafaqa oladi.

Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.