1s zup 3.1 eng kam ish haqi qayerda. Rejalashtirilgan hisob-kitoblar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish
Federal darajadagi eng kam ish haqi miqdori
Eng kam ish haqi - Eng kam ish haqi (2012 yil 3 dekabrdagi 232-FZ-son FEDERAL QONUNiga muvofiq).
Agar tashkilotlar eng kam ish haqiga rioya qilmasa, mehnat inspektorlari tekshirish vaqtida mansabdor shaxslarga jarima solishlari mumkin.
Biz sizga bepul maslahat doirasida 1C 8.3 da eng kam ish haqini belgilashda yordam bera olamiz.
| Yo'q. | Operatsiya turlari | 2018 yilda eng kam ish haqi | Baza | |
| 1. | Ish haqi | 9489 | Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1 va 3-bandlari; 2017 yil 28 dekabrdagi 421-FZ-son Federal qonuni. |
Ish beruvchi xodimga eng kam ish haqidan kam miqdorda oylik ish haqini to'lashga haqli emas. Bu yarim kunlik yoki yarim kunlik ishlaydigan xodimlarga taalluqli emas. Bunday sharoitda oylik ish haqi qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin |
| 2. | Vaqtinchalik nogironlik va onalik nafaqalari | 9489 | 6-qism. 7, 3-qism. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 11-moddasi | Mehnatga layoqatli aholiga (sug'urtalangan shaxsga) to'lovlarni hisoblash uchun foydalaniladi, agar:
|
| 3. | Grantlar va boshqalar ijtimoiy to'lovlar | 100 | Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 4-moddasi, 6-qism, modda. 7, 3-qism. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 11-moddasi | |
| 4. | Jarimalar, shuningdek, eng kam ish haqiga bog'liq bo'lgan boshqa operatsiyalar | 100 | Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 5-moddasi | |
Mintaqaviy darajada eng kam ish haqi
Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti, kasaba uyushmalari birlashmasi yoki ish beruvchilarning vakolatlari mustaqil ravishda oshirilgan eng kam ish haqini belgilash huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1-moddasi).
Hududiy eng kam ish haqini muassasalar tomonidan qo'llash talab etiladi;
Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlaridan moliyalashtiriladigan davlat;
Munitsipal;
Tashkilotlar quyidagilardan foydalanishlari shart emas:
Byudjet;
federal hukumat;
Avtonom.
1C da eng kam ish haqi bilan ishlash 8.3.
Eng kam ish haqining joriy qiymati (federal) "Eng kam ish haqi" axborot reestrida saqlanadi va dasturni yangilash bilan birga o'rnatiladi.
Dasturda eng kam ish haqi qiymatining foydalanuvchi tahriri taqdim etilmaydi!
DIQQAT! Eng kam ish haqining mintaqaviy qiymati dasturda saqlanmaydi, chunki barcha federal imtiyozlar eng kam ish haqining federal qiymati asosida hisoblanadi.
Har qanday sana uchun joriy eng kam ish haqi haqidagi ma'lumotlarni ko'rishning bir necha yo'li mavjud.
1. Bosh menyu - Barcha funksiyalar - Axborot registrlari - Minimal to'lov mehnat. Tafsilotlar uchun keyingi uchta rasmga qarang.
2. Quyidagi rasmlarda ko'rsatilganidek, universal hisobotdan foydalanish.
Eng kam ish haqi - Eng kam ish haqi (2012 yil 3 dekabrdagi 232-FZ-son FEDERAL QONUNiga muvofiq). Agar tashkilotlar eng kam ish haqiga rioya qilmasa, mehnat inspektorlari tekshirish vaqtida mansabdor shaxslarga jarima solishlari mumkin.
Eng kam ish haqining joriy qiymati (federal) "Eng kam ish haqi" axborot reestrida saqlanadi va dasturni yangilash bilan birga o'rnatiladi.
Dasturda eng kam ish haqi qiymatining foydalanuvchi tahriri taqdim etilmaydi!
DIQQAT! Eng kam ish haqining mintaqaviy qiymati dasturda saqlanmaydi, chunki barcha federal imtiyozlar eng kam ish haqining federal qiymati asosida hisoblanadi.
Har qanday sana uchun joriy eng kam ish haqi haqidagi ma'lumotlarni ko'rishning bir necha yo'li mavjud.
1. Asosiy menyu - Barcha funktsiyalar - Axborot registrlari - Eng kam ish haqi. Tafsilotlar uchun keyingi uchta rasmga qarang.
2. Quyidagi rasmlarda ko'rsatilganidek, universal hisobotdan foydalanish.
Agar biron sababga ko'ra ushbu reestrda hech qanday yozuv bo'lmasa, ma'lumotlar tiklanishi mumkin:
1C 8.3 da eng kam ish haqining o'zgarishi haqida ma'lumot
1C Accounting 8 dasturidan foydalanish. Asosiy sahifaga o'ting - Qo'shimcha ma'lumot - ma'lumotnoma— Quyidagi raqamlarda ko'rsatilganidek, eng kam ish haqi miqdori.
2018 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 9 489 rublni tashkil etdi. (tegishli o'zgartirishlar kiritildi Federal qonun 2017 yil 28 dekabrdagi N 421-FZ).
Yangi eng kam ish haqi ZUP 3.1.4.161da amalga oshiriladi. Bo'limda federal eng kam ish haqining belgilangan qiymatlarini ko'rishingiz mumkin Sozlamalar - huquqiy qiymatlarni tahrirlash:
Eng kam ish haqi qanday hisob-kitoblarda qo'llaniladi:
Ga binoan nafaqalarni hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 23-bandi, tasdiqlangan Hukumatning 2007 yil 15 iyundagi 375-son qarori), bu holda to'liq kalendar oyi uchun nafaqa miqdori belgilangan eng kam ish haqi asosida belgilanadi. ota-ona ta'tilining boshlanish sanasida(sug'urta hodisasi sodir bo'lgan vaqtda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar uchun - ish vaqtining davomiyligiga mutanosib ravishda). Bunday holda, o'rtacha kunlik daromad hisoblanmaydi va 30,4 koeffitsienti qo'llanilmaydi.
Shu bilan birga o'lcham oylik nafaqa bola parvarishi qonun bilan belgilangan minimaldan kam bo'lishi mumkin emas.
1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun qonun bilan belgilangan eng kam nafaqa miqdori 02.01.2017 yil holatiga ko'ra: 
02.01.2017 yildan boshlab birinchi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun minimal 3065,69 rubl. 07.01.2017 dan eng kam ish haqi = 7800 rubl. 40% x 7800 rub. = 3 120 rub. > minimal o'lcham. Shunday qilib, agar ota-onalik ta'tili 2017 yil 01 iyuldan 2017 yil 12 yanvargacha bo'lgan davrda boshlangan bo'lsa, u holda minimal hajmi to'liq kalendar oyi uchun imtiyozlar 3120 rublni tashkil qiladi.
2018 yilda boshlanadigan bayramlar uchun birinchi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun eng kam nafaqa miqdori biroz yuqoriroq bo'ladi: 9 489 rubl. x 40% = 3 795,60 rubl 
Sizning kompaniyangiz oz sonli odamlarni ish bilan ta'minlaydigan holatlarda, siz ushbu dasturda kadrlar va hujjatlarni saqlashingiz mumkin. Biz bir sababga ko'ra xodimlar soniga e'tibor qaratdik. Sababi, agar sizda 60 dan ortiq odam ishlamasa, ba'zi funksiyalardan foydalanishingiz mumkin.
1C 8.3 Buxgalteriya 3.0 ning keyingi versiyalarida konfiguratsiya interfeysi biroz o'zgardi, ammo funksionallik deyarli bir xil bo'lib qolmoqda. Siz uni "Ma'muriyat" dasturi menyusida topishingiz mumkin - "". Ko'rsatilgan shaklda "Ish haqi sozlamalari" havolasini bosing.
Bizni qiziqtirgan sozlamalar interfeysi juda oddiy, chunki endi hamma narsa bitta oynada joylashtirilgan. Quyida biz barcha bo'limlarni batafsil tasvirlab beramiz.
Avvalo, ushbu 1C Buxgalteriya hisobida ish haqi va kadrlar hisobi yuritilishini ko'rsatishimiz kerak. Busiz boshqa sozlamalar mavjud bo'lmaydi. Agar u tashqi dasturda amalga oshirilsa, u ko'pincha ZUP degan ma'noni anglatadi, lekin u boshqa har qanday bo'lishi mumkin.
Buxgalteriya hisobini o'rnatish uchun ish haqi quyidagi rasmda ko'rsatilgandek havolani bosing.
Agar siz bir vaqtning o'zida bir nechta tashkilot uchun yozuvlarni saqlashni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, unda bu sozlash har biri uchun alohida amalga oshirilishi kerak.
"Ish haqi" yorlig'ida u maxsus katalogdan tanlangan ko'rsatilgan. Biz uni keyinroq to'ldirishni ko'rib chiqamiz. Shuningdek, u xarajatlar qaysi hisob qaydnomasiga kiritilishini ko'rsatadi. O'zgarishlar qaysi davrdan boshlab kuchga kirishini ham ko'rsatamiz.
Ushbu yorliqda ish haqini to'lash sanasi, omonatchilarning buxgalteriya hisobida aks ettirish va kasallik ta'tilini to'lash tartibi ko'rsatilgan. E'tibor bering, shaxsiy daromad solig'i va qo'rquv. badallar alohida tartibga solinadi. Shaklning pastki qismidagi tegishli giperhavolani bosish orqali ularga kirishingiz mumkin.
Agar sizning kompaniyangiz ta'til zaxirasini shakllantirishni ta'minlashi kerak bo'lsa, ushbu oynaning ikkinchi yorlig'iga o'ting.
Ba'zi kompaniyalarda hududiy sharoitlar uchun maxsus qo'shimcha to'lovlar mavjud, masalan, shimoliy qo'shimcha to'lovlar, mintaqaviy koeffitsient, ushbu ma'lumotni "Hududiy shartlar" yorlig'iga kiriting.
Ish haqini hisoblash
"Ish haqi" bo'limida siz kasallik ta'tillari, ta'tillar va ijro hujjatlari hisobini yuritish funksiyasini taqdim etishingiz mumkin. Yuqorida aytib o'tilganidek, bu funksiya faqat oltmish nafardan kam xodimi bo'lgan kompaniyalar uchun mavjud. Shuningdek, bayroqni ikkinchi elementga o'rnatish tavsiya etiladi. Bu ish haqi hujjatlari bilan ishlash qulayligi uchun zarur.
Biz ko'rib chiqayotgan bo'limdan siz bir xil nomdagi giperhavolalardan foydalangan holda hisob-kitoblar va chegirmalar turlari ro'yxatiga o'tishingiz mumkin. Quyidagi rasmda ko'rsatilganidek.
Ushbu ro'yxatlarda dastlab ba'zi elementlar mavjud, ammo siz o'zingiznikini o'zgartirishingiz va qo'shishingiz mumkin. Masalan, hisob-kitoblarga maxsus bonus kiritilishi mumkin va xodimlar tomonidan kompaniya mulkini ijaraga olganlik uchun to'lovlar chegirmalarga kiritilishi mumkin.
Buxgalteriya hisobida aks ettirish
Yuqorida biz ish haqi hisobini o'rnatishni tasvirlab berdik. Buxgalteriya hisobi usullarini quyidagi rasmda ko'rsatilgan havola yordamida "Buxgalteriya hisobidagi aks ettirish" bo'limida o'zgartirish mumkin.
Bizning misolimizda standart hisob-kitoblarni aks ettirish qo'llaniladi. Biz barcha xarajatlarni "To'lov" moddasi bilan 26-schyotga o'tkazamiz.
Kadrlar hisobi
Dastur bilan yanada to'liq va qulay ishlash uchun kadrlar yozuvlarini to'ldirish yaxshiroqdir. Bunday holda, kadrlar bo'limi xodimlari xodimlarni qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishlari mumkin bo'ladi.
1C 8.3 da barcha kerakli sozlamalarni o'rnatganingizdan so'ng, siz ikkala xodimlar yozuvlarini yuritishingiz va xodimlarning hisob-kitoblarini hisoblashingiz mumkin bo'ladi. Albatta, 1C: Buxgalteriya dasturidagi funksionallik 1C: ZUP dan past, ammo kichik kompaniyalar uchun bu etarli.
