வீடு > மறுமலர்ச்சி > வெளிநாட்டு நாணயத்தில் சம்பளத்தை வழங்க அரசாங்கம் முன்மொழிகிறது. எந்தெந்த சந்தர்ப்பங்களில் வெளிநாட்டு நாணயத்தில் சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது?சம்பளத்தை டாலர்களில் கணக்கிட முடியுமா?


வெளிநாட்டு நாணயத்தில் சம்பளத்தை வழங்க அரசாங்கம் முன்மொழிகிறது. எந்தெந்த சந்தர்ப்பங்களில் வெளிநாட்டு நாணயத்தில் சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது?சம்பளத்தை டாலர்களில் கணக்கிட முடியுமா?




02/26/2015 - சம்பளம் USD இல் மத்திய வங்கி விகிதத்தில்?!

///// டாலர் மற்றும் யூரோவில் தாவல்கள், பணவீக்கம் மற்றும் சாத்தியமான இயல்புநிலை பற்றிய பேச்சு - இவை அனைத்தும் குடிமக்கள் ரூபிள் மீது அவநம்பிக்கையை ஏற்படுத்துகிறது, இது வெளிநாட்டு நாணயத்தில் சம்பளம் பற்றி தீவிரமாக சிந்திக்கத் தொடங்குகிறது.
///// இதுவரை பல சமூக ஆய்வுகள் விரும்புபவர்களில் சுமார் 40% இருப்பதாகக் குறிப்பிடுகின்றன, இருப்பினும், கிட்டத்தட்ட 50% மக்கள் தொடர்ந்து ரூபிள்களில் வருமானத்தைப் பெற விரும்புகிறார்கள், அவர்கள் வருமானத்தைப் பெற வேண்டும் என்று நம்புகிறார்கள். ஒரு நபர் செலவழிக்கும் நாணயம்.
///// பல முதலாளிகளின் நடைமுறையில், பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகளை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் சேர்ப்பது தொடர்பான கேள்விகள் பெரும்பாலும் ஒரு வழியில் அல்லது வேறு வழியில் எழுகின்றன. வெளிநாட்டு பணம்.
//// இரண்டு முக்கிய நடைமுறை பிரச்சினைஇந்த பிரச்சினையில்.

////கேள்வி ஒன்று:
///// ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஒரு ஊழியரின் சம்பளத்தின் அளவை நிறுவுவது சட்டபூர்வமானதா? இரஷ்ய கூட்டமைப்புவெளிநாட்டு நாணயத்தில், அதே போல் வெளிநாட்டு நாணயத்தில் சம்பளம் கொடுக்க வேண்டுமா?

///// கலையின் மூலம். 1 கூட்டாட்சி சட்டம்டிசம்பர் 10, 2003 தேதியிட்ட எண். 173-FZ "நாணய கட்டுப்பாடு மற்றும் நாணயக் கட்டுப்பாடு குறித்து"(இனி சட்ட எண். 173-FZ என குறிப்பிடப்படுகிறது), வெளிநாட்டு நாணயத்தில் ஊதியம் செலுத்துவது ஒரு அந்நிய செலாவணி பரிவர்த்தனை ஆகும், அதாவது. வெளிநாட்டு நாணயத்தை உள்ளடக்கிய நாணய மதிப்புகளின் உரிமையை மாற்றுவதுடன் தொடர்புடைய செயல்பாடு.

///// வழக்கமான சூழ்நிலைகள்:
///// 1. ஊழியர் ரஷ்யாவில் வசிப்பவர் மற்றும் ரஷ்ய சட்ட நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்படுகிறார். விதி 1. கலை. சட்ட எண் 173-FZ இன் 9, குடியிருப்பாளர்களிடையே நாணய பரிவர்த்தனைகள் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன. விதிவிலக்குகள் இந்த கட்டுரையில் நேரடியாக பட்டியலிடப்பட்ட செயல்பாடுகள். 9, இதில் ஊதியம் வழங்குவது தொடர்பான பரிவர்த்தனைகள் எதுவும் இல்லை.
///// அதன்படி, ஒரு ரஷ்ய சட்ட நிறுவனம் - ஒரு முதலாளி, நாணயச் சட்டத்தின் காரணமாக, ரஷ்யாவில் வசிக்கும் ஒரு ஊழியருக்கு வெளிநாட்டு நாணயத்தில் ஊதியம் வழங்க உரிமை இல்லை.
///// 2. ஒரு ரஷ்ய சட்ட நிறுவனம், பல நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு, பணியமர்த்த உரிமை உண்டு வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள். அதன்படி, ஒரு ரஷ்ய சட்ட நிறுவனத்தின் ஊழியர் நாணய ஒழுங்குமுறை நோக்கங்களுக்காக ரஷ்யாவில் வசிக்காதவராக இருக்கலாம். குடியுரிமை பெறாத பணியாளருக்கு சம்பளம் வழங்குவதும் அந்நியச் செலாவணி பரிவர்த்தனையாகும், ஆனால் அதன் தரப்பினர் வசிப்பவர் மற்றும் குடியுரிமை பெறாதவர் என்பதால், அதற்கு வெவ்வேறு விதிகள் பொருந்தும்.
///// கலை. 6. சட்ட எண். 173-FZ, குடியிருப்பாளர்கள் மற்றும் குடியிருப்பாளர்களுக்கு இடையேயான நாணய பரிவர்த்தனைகள் சட்டத்தில் வெளிப்படையாக வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர, கட்டுப்பாடுகள் இல்லாமல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. சட்டம் எண் 173-FZ ஆல் வழங்கப்பட்ட ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட பரிவர்த்தனைகளில் (அதாவது, கட்டுப்பாடுகளை நிறுவக்கூடிய பரிவர்த்தனைகள்), வெளிநாட்டு நாணயத்தில் ஒரு வெளிநாட்டு ஊழியருக்கு சம்பளம் வழங்குவதற்கான நடவடிக்கை இல்லை.
///// ரஷ்ய சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தால் வெளிநாட்டு நாணயத்தில் ஊதியம் வழங்குவதற்கான தடை அல்லது கட்டுப்பாடுகள் நாணயச் சட்டத்தில் இல்லை என்பதை இது பின்பற்றுகிறது - ரஷ்யாவில் வசிக்காத ஒரு பணியாளருக்கு ஆதரவாக ஒரு முதலாளி.
///// 3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஒரு கிளை (பிரதிநிதி அலுவலகம்) கொண்ட ஒரு வெளிநாட்டு சட்ட நிறுவனம் அத்தகைய கிளையில் (பிரதிநிதி அலுவலகம்) பணிபுரிய ரஷ்யாவில் வசிக்கும் ஊழியர்களை நியமிக்கிறது.
///// நாணயச் சட்டத்தின் பார்வையில், நிலைமை மேலே விவாதிக்கப்பட்ட இரண்டாவது பொதுவான சூழ்நிலைக்கு ஒத்ததாக இருக்கிறது: குடியிருப்பாளர்கள் (பணியாளர்கள்) மற்றும் குடியிருப்பாளர்கள் (முதலாளி) இடையேயான நாணய பரிவர்த்தனைகள் கட்டுப்பாடுகள் இல்லாமல் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, எனவே, நாணயச் சட்டம் வெளிநாட்டு நாணயத்தில் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்த அனுமதிக்கிறது.
///// 4. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஒரு கிளை (பிரதிநிதி அலுவலகம்) கொண்ட ஒரு வெளிநாட்டு சட்ட நிறுவனம் அத்தகைய கிளையில் (பிரதிநிதி அலுவலகம்) பணிபுரிய ரஷ்யாவில் வசிக்காத ஊழியர்களை நியமிக்கிறது.
///// வெளிநாட்டு நாணயத்தில் குடியுரிமை பெறாதவர்களுக்கிடையேயான குடியேற்றங்கள், ஊதியம் வழங்குவது உட்பட எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை.

///// காணக்கூடியது போல, வழங்கப்பட்ட நான்கு பொதுவான சூழ்நிலைகளில் மூன்றில், நாணய சட்டம்ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஒரு வெளிநாட்டு நாணயத்தில் ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு முதலாளி ஊதியம் வழங்குவதற்கான வாய்ப்பை அனுமதிக்கிறது.

//// இயற்கையாகவே, விதிமுறைகள் நாணய சட்டம்வெளிநாட்டு நாணயங்களில் குடியேற்றங்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். எனினும், இந்த விதிமுறைகள் ஊழியர்களின் வேலை ஒப்பந்தங்களில் வெளிநாட்டு நாணயத்தில் பணம் செலுத்துவதற்கான நிபந்தனையை நிறுவுவதற்கான சட்டபூர்வமான தன்மையை ஒழுங்குபடுத்த முடியாது மற்றும் கட்டுப்படுத்த முடியாது.

///// நெறிமுறைகளைக் குறிப்பிடுவது அவசியம் தொழிலாளர்சட்டம்.

///// கலையின் மூலம். பதினொரு தொழிலாளர் குறியீடுஇரஷ்ய கூட்டமைப்பு(இனிமேல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் என குறிப்பிடப்படுகிறது), அதன் விதிமுறைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் கட்டாயமாகும், அவர்களின் நிறுவன, சட்ட வடிவங்கள் மற்றும் உரிமையின் வடிவங்களைப் பொருட்படுத்தாமல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்ட விதிகள் வெளிநாட்டு குடிமக்கள், நிலையற்ற நபர்கள், சர்வதேச அமைப்புகளின் ஊழியர்கள் மற்றும் வெளிநாட்டு தொழிலாளர் உறவுகளுக்கு பொருந்தும். சட்ட நிறுவனங்கள்.

///// முக்கிய விதிமுறை கலையில் உள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 131, அந்த கட்டணத்தை நிறுவுகிறது ஊதியங்கள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நாணயத்தில் பணமாக செய்யப்பட்டது ( ரூபிள்களில்).

///// ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் இந்த கட்டுரையின் விதிமுறை கலை விதிமுறைகளின் விதிகளை உருவாக்குகிறது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். 3 சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் மாநாடு எண். 95 "ஊதிய பாதுகாப்பு குறித்து", ஜூலை 1, 1949 இல் ஜெனீவாவில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, பணமாக வழங்கப்படும் ஊதியங்கள் சட்டப்பூர்வமாக புழக்கத்தில் உள்ள பணத்தில் பிரத்தியேகமாக வழங்கப்படும் என்று கூறுகிறது.
///// அதே நேரத்தில், கலையின் பகுதி 2 இன் விதிமுறை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 131, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது ஒரு பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையின் பேரில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் மற்றும் சர்வதேச ஒப்பந்தங்களுக்கு முரணாக இல்லாத பிற வடிவங்களில் பணம் செலுத்துவதற்கான வாய்ப்பை நிறுவுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்.

//// கலையில் உள்ள நிபந்தனைகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 131 தெளிவாக உள்ளது: நாணய சட்டத்தில் இருந்து தடைகள் இல்லாத போதிலும், மேலே வழங்கப்பட்ட எந்தவொரு பொதுவான சூழ்நிலையிலும் வெளிநாட்டு நாணயத்தில் பணம் செலுத்துவது சட்டவிரோதமானது.
///// கலையின் பகுதி 2 என்பது வெளிப்படையானது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 131 பிற வகையான ஊதியங்களை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பை நிறுவுகிறது, அதே நேரத்தில் உழைப்புக்கு பணம் செலுத்தும் நாணயம் பணம் செலுத்தும் வடிவத்தின் ஒரு உறுப்பு அல்ல, ஏனெனில் இந்தக் கட்டுரையிலிருந்து, ஊதியத்தின் இரண்டு முக்கிய வடிவங்கள் உள்ளன - பணவியல் மற்றும் பணமற்ற வடிவங்கள்.

//// இருப்பினும், இரண்டாவது கேள்வி மிகவும் கடினமானது:
///// ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஒரு ஊழியரின் சம்பளத்தை வெளிநாட்டு நாணயத்தில் நிறுவுவது எவ்வளவு சட்டபூர்வமானது, ஆனால் பணம் செலுத்தும் தேதியில் தொடர்புடைய நாணயத்தின் அதிகாரப்பூர்வ மாற்று விகிதத்தின் அடிப்படையில் ரூபிள்களில் சம்பளத்தை செலுத்துவது எப்படி?

///// நடைமுறையில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் தொடர்புடைய விதிமுறைகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொடர்புடைய நாணயத்தின் மாற்று விகிதம் இருக்கலாம் என்பதில் சந்தேகமில்லை. எழு, அதனால் சரிவுசில சூழ்நிலைகளில் ரஷ்ய ரூபிளுக்கு எதிராக.
///// இருப்பினும், வெளிநாட்டு நாணயத்தில் சம்பளத்தை ஒதுக்குவது வழிவகுக்கும் எதிர்மறையான விளைவுகள். குறிப்பாக, இதற்கு பலமுறை எதிர்ப்பு கிளம்பியுள்ளது கூட்டாட்சி சேவைதொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு (ரோஸ்ட்ரட்), என்று அவர்களின் கடிதங்களில் குறிப்பிடுகிறது சட்டத்திற்கு இணங்கவில்லை, ஏனெனில் வெளிநாட்டு நாணயத்திற்கு எதிரான ரூபிளின் மாற்று விகிதத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் ஊழியரின் ஊதிய நிலைமைகளில் சரிவுக்கு வழிவகுக்கும். (அக்டோபர் 10, 2006 எண் 1688-6-1 தேதியிட்ட கடிதங்கள்; தேதி ஜூலை 28, 2008 எண். 1729-6-0; அக்டோபர் 31, 2008 தேதியிட்ட எண். 5919-TZ; மார்ச் 11, 2009 தேதியிட்ட எண். 1145-TZ; ஜூன் 24, 2009 தேதியிட்ட எண். 1810-6-1).

///// உண்மையில், நீங்கள் சம்பளத்தை வெளிநாட்டு நாணயத்தில் அமைத்தால், அதன் மாற்று விகிதம் வீழ்ச்சியடைந்தால், பணியாளரின் சம்பளம் குறையும், மேலும் இது அவரது நிலைமையை மோசமாக்கும், இது கலையின் பகுதி 4 இன் படி ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது. . 8 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.
///// சட்டத்தை மீறுதல் இந்த வழக்கில்ஊதியத்தை கணக்கிடும் மற்றும் செலுத்தும் இந்த முறை கலையின் பகுதி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலைக்கு பணம் செலுத்தும் கொள்கைக்கு முரணானது. 132 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. ஒவ்வொரு பணியாளரின் சம்பளமும் அவரது தகுதிகள், நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் சிக்கலான தன்மை, செலவழித்த உழைப்பின் அளவு மற்றும் தரம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. அதிகபட்ச அளவுவரையறுக்கப்படவில்லை.

///// இவ்வாறு, சட்டமன்ற உறுப்பினர் ஊதியத்தின் அளவை மாற்று விகிதங்களில் ஏற்ற இறக்கங்களைச் சார்ந்து இருக்க அனுமதிக்கவில்லை, இது பொதுவாக ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் முடிவுகள், சிக்கலான தன்மை மற்றும் பணி நிலைமைகளை எந்த வகையிலும் சார்ந்து இருக்காது.

///// கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் விகிதத்தில் ரூபிள்களில் வெளிநாட்டு நாணயத்தில் நிறுவப்பட்ட ஊதியத்தை செலுத்தும் போது, ​​அதன் அளவு தவிர்க்க முடியாமல் ஏற்ற இறக்கமாக இருக்கும் (கீழேயும் மேலேயும்). அதாவது, உண்மையில், ஊதியம் தொடர்பான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் நிரந்தர மாற்றம் இருக்கும். ஆனால் சட்டமன்ற உறுப்பினர் மற்றொரு பொது விதியிலிருந்து தொடர்கிறார்: வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் ஏதேனும் மாற்றங்கள் தானாகவே செய்யப்படக்கூடாது, ஆனால் கலையில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளபடி பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் மூலம் மட்டுமே. 72 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.
///// இது மற்றொரு சட்ட மீறலாகவே பார்க்கப்படுகிறது இந்த முறைஊழியர்களுக்கு ஊதியம் மற்றும் ஊதியம்.
///// வெளிநாட்டு நாணயத்தில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் ஊதியத்தை நிறுவுதல் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் விகிதத்தில் ரூபிள்களில் செலுத்துவது ஒரு குற்றமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டதால், இந்த முறையைக் கணக்கிடும் மற்றும் ஊதியம் செலுத்தும் ஒரு நிறுவனம் அதன் பணியாளர்கள் உண்மையில் பொறுப்பை ஈர்க்கும் அச்சுறுத்தலுடன் தொடர்புடைய அபாயங்களை எதிர்கொள்கிறார்கள்.
///// குறிப்பாக, இந்த விஷயத்தில், கலைக்கு இணங்க தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறியதற்காக முதலாளியையும் அதன் அதிகாரிகளையும் நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவதற்கான சாத்தியக்கூறு பற்றி நாம் பேசலாம். 5.27 நிர்வாக குற்றங்கள் குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குறியீடு(இனிமேல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் என குறிப்பிடப்படுகிறது).
//// பகுதி 1 கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27, தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சட்டத்தை மீறுவது (இந்த வழக்கில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 72 மற்றும் பிரிவு 132) ஒரு எச்சரிக்கை அல்லது திணிப்பைக் குறிக்கிறது. நிர்வாக அபராதம்அதிகாரிகளுக்கு ஆயிரம் முதல் ஐந்தாயிரம் ரூபிள் வரை; மேற்கொள்ளும் நபர்கள் மீது தொழில் முனைவோர் செயல்பாடுஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை உருவாக்காமல் - ஆயிரம் முதல் ஐந்தாயிரம் ரூபிள் வரை; சட்ட நிறுவனங்களுக்கு - முப்பதாயிரம் முதல் ஐம்பதாயிரம் ரூபிள் வரை.
//// ஒரு பகுதி 4 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27, இதேபோன்ற நிர்வாகக் குற்றத்திற்கு முன்னர் நிர்வாக தண்டனைக்கு உட்படுத்தப்பட்ட ஒரு அதிகாரியால் தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சட்டத்தை மீறுவது பத்தாயிரம் முதல் இருபது வரை அதிகாரிகளுக்கு நிர்வாக அபராதம் விதிக்கப்படும். ஆயிரம் ரூபிள் அல்லது ஒரு வருடம் முதல் மூன்று ஆண்டுகள் வரை தகுதி நீக்கம்; ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை உருவாக்காமல் தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் நபர்களுக்கு - பத்தாயிரம் முதல் இருபதாயிரம் ரூபிள் வரை; சட்ட நிறுவனங்களுக்கு - ஐம்பதாயிரம் முதல் எழுபதாயிரம் ரூபிள் வரை.

///// கூடுதலாக, சாத்தியமான அபாயங்களில், பணியாளர்களுடன் தொழிலாளர் தகராறுகளின் அச்சுறுத்தலை முன்னிலைப்படுத்த வேண்டும் ( விரும்பினால்) வி நீதி நடைமுறைஊதியத்தை கணக்கிடும் மற்றும் செலுத்தும் இந்த முறைக்கு சவால் விடுங்கள், மேலும் இந்த குற்றத்தால் ஏற்படும் சேதத்திற்கு இழப்பீடு கோரவும் பொருள் சேதம்கலை அடிப்படையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 236 மற்றும் கலையின் அடிப்படையில் தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு. 237 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

///// மூலம், கட்சிகள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட தேதியின் விகிதத்துடன் ஒப்பிடும்போது, ​​வெளிநாட்டு நாணய மாற்று விகிதத்தில் குறைவு, முன்னர் செலுத்தப்பட்டதை விட ரூபிள்களில் சிறிய தொகையை ஊழியருக்கு செலுத்த வழிவகுக்கிறது. அத்தகைய சூழ்நிலையில், எதிர்பாராத கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 137 ஊதியத்தில் இருந்து விலக்கு. மற்றும் கலையின் 3 வது பகுதியின் மூலம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 4, ஊதியத்தை முழுமையாக செலுத்தாமல் கட்டாய உழைப்பாக கருதலாம்.
///// கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 134, பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான நுகர்வோர் விலைகள் அதிகரிப்பு தொடர்பாக குறியீட்டு மூலம் உண்மையான ஊதியத்தின் அளவை அதிகரிப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டியதன் அவசியத்தை நிறுவுகிறது. மாநில அமைப்புகள், உள்ளாட்சி அமைப்புகள், மாநில மற்றும் நகராட்சி நிறுவனங்கள்தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பிற விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட முறையில் ஊதியக் குறியீட்டை மேற்கொள்ளுங்கள் சட்ட நடவடிக்கைகள், தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், பிற முதலாளிகள் - கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட முறையில்.
///// எனவே, இந்த விதிமுறையின் நோக்கம் துல்லியமாக ஊதியங்கள் திருத்தப்பட்டு நுகர்வோர் விலைகளுக்கு போதுமானதாக இருப்பதை உறுதி செய்வதாகும், இது நடைமுறையில் காட்டப்பட்டுள்ளபடி உயரும். கடந்த மாதங்கள், உலக நாணய விகிதங்களைப் பொருட்படுத்தாமல்.

///// எவ்வாறாயினும், தொழிலாளர்களில் கணிசமான பகுதியினர், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில், வெளிநாட்டு நாணயத்தில் சம்பளத்தை ரூபிள்களில் தொடர்புடைய மாற்று விகிதத்தில் செலுத்துவதை மிகவும் விரும்பத்தக்க நிபந்தனையாக கருதுகின்றனர்.

///// நிறுவனம் தயாரித்த மதிப்பாய்வு

பி.எஸ்.

இந்த வெளியீட்டிலிருந்து ஏற்கனவே பல மாதங்கள் கடந்துவிட்டன, ஆனால் இந்த பிரச்சினை அதன் பொருத்தத்தை இழக்கவில்லை ...

ரோஸ்ட்ரட், நவம்பர் 20, 2015 எண் 2631-6-1 தேதியிட்ட கடிதத்தில், மீண்டும் தனது நிலைப்பாட்டை வெளிப்படுத்தினார்:

"வேலை ஒப்பந்தங்களில் வெளிநாட்டு நாணயத்தில் அல்லது வழக்கமான அலகுகளில் ரூபிள் சமமான ஊதியங்களை நிறுவுதல், எங்கள் கருத்துப்படி, தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு முழுமையாக இணங்காது மற்றும் சில நிபந்தனைகளில், ஊழியர்களின் உரிமைகளை மீறுகிறது ..."

மேலும் விவரங்களுக்கு பார்க்கவும்:(பதிவிறக்கங்கள்: 85)

ரஷ்யாவின் ஜனாதிபதி வி.வி. புடின் ஒரு சட்டத்தில் கையெழுத்திட்டார் (மார்ச் 7, 2018 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண். 44-FZ "ஃபெடரல் சட்டத்தின் 9 மற்றும் 12 வது பிரிவுகளில் திருத்தங்கள் "நாணய ஒழுங்குமுறை மற்றும் நாணயக் கட்டுப்பாடு"), வெளிநாட்டில் வசிக்கும் ரஷ்ய குடிமக்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கிறது. உள்நாட்டு நிறுவனங்களில் வேலை, வெளிநாட்டு நாணயத்தில் சம்பளம் பெற.

வேலை நடவடிக்கைகளுடன் தொடர்புடைய ஊதியங்கள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளுக்கான செயல்பாடுகள் இப்போது அனுமதிக்கப்பட்ட பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. அந்நிய செலாவணி பரிவர்த்தனைகள். சட்ட நிறுவனங்களின் கிளைகளின் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கான வாய்ப்பையும் சட்டம் வழங்குகிறது வரி குடியிருப்பாளர்கள்ரஷ்யாவிற்கு வெளியே. இந்த நோக்கத்திற்காக, சட்ட நிறுவனங்கள் வெளிநாட்டு வங்கிகளில் கணக்குகளைத் திறக்கின்றன.

முன்னதாக, கலை விதிகளின்படி. ஃபெடரல் சட்டத்தின் 12 "நாணய ஒழுங்குமுறை மற்றும் நாணயக் கட்டுப்பாடு", வெளிநாட்டில் பணிபுரியும் ரஷ்ய குடிமக்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வெளிநாட்டு வங்கிகளில் திறக்கப்பட்ட கணக்குகளில் ரூபிள்களில் மட்டுமே ஊதியம் பெற உரிமை உண்டு.

பிப்ரவரி 2018 இல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டை திருத்தும் சட்டத்தில் ஜனாதிபதி கையெழுத்திட்டார், இது ரஷ்ய நிறுவனங்கள் வெளிநாட்டில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு வெளிநாட்டு நாணயத்தில் சம்பளம் வழங்க அனுமதிக்கும்.

கூடுதலாக, இராஜதந்திர ஊழியர்கள் மற்றும் கூட்டாட்சி துறைகளால் ரஷ்யாவிற்கு வெளியே பணிபுரிய அனுப்பப்பட்ட நபர்கள் வெளிநாட்டு நாணயத்தில் தங்கள் வெளிநாட்டுக் கணக்குகளுக்கு ஊதியத்தைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பும் வழங்கப்படுகிறது. முன்னதாக, இந்த வகை நபர்களுக்கு அத்தகைய வாய்ப்பு இல்லை.

முதலாளிகள் வெளிநாட்டு நாணயத்தில் ஊதியத்தை நிர்ணயிப்பதை சட்டம் தடை செய்யவில்லை, ஆனால் கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே வெளிநாட்டு நாணயத்தில் ஊதியம் வழங்க முடியும். இந்த கட்டுரையில் வெளிநாட்டு நாணயத்தில் ஊதியத்தை எப்போது செலுத்த முடியும் என்பதைப் பார்ப்போம்.

வெளிநாட்டு நாணயத்தில் யார் சம்பளம் பெற முடியும்?

தொழிலாளர் சட்டத்தின் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 131) படி, முதலாளிக்கு ஊதியத்தை நிர்ணயிக்க உரிமை உண்டு. ரஷ்ய ரூபிள், அல்லது எந்த வெளிநாட்டு நாணயத்திலும். ஆனால் டிசம்பர் 10, 2003 இன் 173-FZ சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் மட்டுமே வெளிநாட்டு நாணயத்தில் ஊதியம் செலுத்த அவருக்கு உரிமை உண்டு. சட்டத்தின் படி, வெளிநாட்டு நாணயத்தில் ஊதியம் பெற உரிமை உள்ளவர்கள்:

  • ஊழியர்கள் ரஷ்ய அமைப்புகள்குடியுரிமை இல்லாத நிலையுடன்;
  • ரஷ்ய தொழிலாளர்கள் வேலை செய்கிறார்கள் பணி ஒப்பந்தம்ரஷ்ய கூட்டமைப்புக்கு வெளியே, பிரதிநிதி அலுவலகங்கள் மற்றும் ரஷ்ய அமைப்புகளின் கிளைகள், இராஜதந்திர பணிகள் மற்றும் தூதரக அலுவலகங்கள் உட்பட.

பணி ஒப்பந்தம்

எனவே, வெளிநாட்டு நாணயத்தில் ஊதியத்தை நிர்ணயிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு, ஆனால் மாற்று விகிதம் மாறும்போது ஊதியக் குறைப்பை விலக்கும் நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு மட்டுமே. இந்த வழக்கில், பின்வருவனவற்றைச் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

  1. வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஒரு நிலையான மாற்று விகிதம் அல்லது ஊதியம் வழங்கப்படும் சராசரி விகிதத்தை நிறுவவும். வேலையின் போது, ​​நாட்டின் பொருளாதார நிலைமையைப் பொறுத்து மாற்று விகிதம் திருத்தப்படலாம்.
  2. வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது ஊதியம் தொடர்பான விதிமுறைகள் நாணய ஏற்ற இறக்கங்களைப் பொறுத்து ஊதியத்தின் அளவுகளில் ஏற்படும் வேறுபாட்டை ஈடுசெய்வதற்கான நடைமுறையை வழங்கலாம்.
  3. அட்டவணை மற்றும் வரைபட வடிவில் தொகுக்கப்பட்ட வெளிநாட்டு நாணய மாற்று விகிதங்களில் ஏற்படும் ஏற்ற இறக்கங்களின் பதிவுகளை தொடர்ந்து வைத்திருங்கள். அத்தகைய கணக்கியலின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், ஊதியத்தில் உள்ள வேறுபாட்டிற்கு ஊழியர்களுக்கு ஈடுசெய்ய முடியும்.

முக்கியமான! வேலை ஒப்பந்தத்தில் நாணய மாற்று விகித ஏற்ற இறக்கங்களைப் பொறுத்து ஊழியர்களின் ஊதியத்தில் குறைப்பு இல்லாத நிபந்தனைகள் இருந்தால், பின்வரும் சொற்களைப் பயன்படுத்தலாம்:

  1. “பணியாளருக்கு 1000 (ஆயிரம்) அமெரிக்க டாலர்கள் மாதச் சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், பணியாளருக்கு ஊதியம் செலுத்துவது 1 (ஒரு) அமெரிக்க டாலருக்கு 60 (அறுபது) ரூபிள் என்ற விகிதத்தில் ரூபிள்களில் சமமான தொகையில் செய்யப்படுகிறது. நிலையற்ற பொருளாதார சூழ்நிலையின் காரணமாக, குறிப்பிட்ட மாற்று விகிதம் காலாண்டுக்கு ஒருமுறை மதிப்பாய்வு மற்றும் மாற்றத்திற்கு உட்பட்டது. இந்த மாற்றங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தால் முறைப்படுத்தப்படுகின்றன.
  2. “பணியாளருக்கு 2,000 (இரண்டாயிரம்) அமெரிக்க டாலர்கள் மாதச் சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், பணியாளரின் சம்பளம் ரூபிள்களுக்கு இணங்க சமமான தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது. அதிகாரப்பூர்வ விகிதம்ஊதியம் செலுத்தும் தேதியில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட நாணயங்கள். அடுத்த காலாண்டு முடிவடைந்த இரண்டு வாரங்களுக்குள், அத்தகைய காலாண்டிற்கான பணியாளரின் மொத்த சம்பளத்தை முந்தைய காலாண்டில் பணியாளர் பெற்ற மொத்த சம்பளத்துடன் முதலாளி ஒப்பிடுகிறார். குறிப்பிட்ட தொகைகளில் ஏற்படும் வித்தியாசம், அடுத்த சம்பளம் செலுத்தும் நாளில் பணியாளருக்கு முதலாளியால் வழங்கப்படும்.

ஊதியத்தில் ஒரு ஊழியர் அவர்கள் செய்யும் பணிக்காக (சம்பளம், கொடுப்பனவுகள், போனஸ் போன்றவை) பெற்ற அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் அடங்கும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு 129). ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறையாவது பணியாளருக்கு ஊதியத்தை முதலாளி மாற்ற வேண்டும். இதில் ஊதியம் ரூபிள்களில் மட்டுமே செய்யப்பட வேண்டும், ஆனால் இது ஊதியத்தை நிர்ணயிப்பதில் பொருந்தாது.எனவே, வெளிநாட்டு நாணயத்தில் சம்பளம் வழங்குவது சாத்தியமில்லை, ஆனால் அவர்கள் அவற்றை ஒதுக்கலாம்.

வெளிநாட்டு நாணயத்தில் ஊதியம் செலுத்துதல்

சமீப காலம் வரை, வேலை செய்த அந்த தொழிலாளர்கள் ரஷ்ய நிறுவனங்கள், ஆனால் வெளிநாட்டில், ரஷ்ய வங்கியில் திறக்கப்பட்ட கணக்கில் மட்டுமே அவர்களின் சம்பளத்தைப் பெற முடியும். இருப்பினும், பிப்ரவரி 15, 2020 அன்று, கலையை திருத்தும் சட்டம் அமலுக்கு வந்தது. 131 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.இப்போது ரஷ்ய நிறுவனங்களுக்கு வெளிநாட்டு நாணயத்தில் வெளிநாட்டில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு ஊதியத்தை மாற்ற உரிமை உண்டு. எனவே, வெளிநாட்டில் உள்ள ரஷ்ய நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் தங்கள் சம்பளத்தை அவர்கள் வசிக்கும் நாட்டின் நாணயத்தில் பெற உரிமை உண்டு, எடுத்துக்காட்டாக, டாலர்கள் அல்லது யூரோக்களில்.

இது மிகவும் கடினம் என்று தோன்றுகிறதா?

சிரமம் வெளிநாட்டினர் அல்லாத தொழிலாளர்களிடமிருந்து எழலாம், ஆனால் நிறுவனத்திலிருந்து. ஒரு முதலாளி குடியுரிமை பெறாத ஒருவரை பணியமர்த்தினால், அவர் வங்கிக் கணக்கைத் திறந்து, ஊதியத்தை மாற்றுவதற்கான அட்டையைப் பெற வேண்டும். ஊழியர் இதைச் செய்ய மறுத்து, அவர் இன்னும் பணியமர்த்தப்பட்டால், வரி அலுவலகம், அனைவருக்கும் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 173-FZ "நாணய ஒழுங்குமுறை மற்றும் நாணயக் கட்டுப்பாட்டில்" செயல்படுத்துவதற்கு கட்டுப்பாட்டு செயல்பாடுகள் மாற்றப்பட்டன, அவர் கவனக்குறைவாக நிறுவனத்தை சரிபார்க்கலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ரஷ்ய நாணயத்தில் வெளிநாட்டினருக்கு ஊதியம் கொடுப்பது ஒரு அந்நிய செலாவணி பரிவர்த்தனை ஆகும்.

இந்தச் சட்டத்திற்கு இணங்குவதைச் சரிபார்க்கும் போது, ​​இன்ஸ்பெக்டரேட் எத்தனை குடியுரிமை பெறாத தொழிலாளர்கள் வேலை செய்கிறார்கள் என்பதை ஆய்வு செய்து அவர்களின் ஊதியம் எவ்வாறு வழங்கப்படுகிறது என்பதைக் கண்டறியும். ஒரு நிறுவனத்தின் ரொக்க மேசை மூலம் ஊதியம் செலுத்தும் விஷயத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 15.25 இன் பகுதி 1 இன் கீழ் நிறுவனம் பொறுப்பை எதிர்கொள்ளலாம் - அமைப்பு கணிசமான அபராதத்தை எதிர்கொள்ளலாம். அபராதத் தொகையானது சட்டவிரோதமான பணப் பரிவர்த்தனையின் தொகையில் ஒன்றிலிருந்து முக்கால்வாசியாகக் கணக்கிடப்படுகிறது. ஒரு அந்நிய செலாவணி பரிவர்த்தனை என்பது ஒரு ஊதியத்தின் படி ஒரு குறிப்பிட்ட நாளில் பணம் செலுத்துவதை உள்ளடக்கியது.

உதாரணத்திற்கு.செலுத்தப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவு 450,000 ரூபிள், அபராதத்தின் அளவு 337,500 ரூபிள் ஆகும். (450,000 x 3/4 = 337,500 ரூபிள்.)
நிச்சயமாக, கண்டறிதல் உண்மை நிர்வாக குற்றம்"நேரில்", பின்னர் நீங்கள் ஆய்வாளரின் கவனத்தை ஈர்க்க முயற்சி செய்யலாம் வரி ஆய்வாளர்மற்றும் நிறுவனத்தின் தலைவிதியைத் தணிக்க முயற்சிப்பதற்காக நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீட்டின் பிற கட்டுரைகளுக்கு.

பல விருப்பங்கள் உள்ளன, அவற்றில் ஒன்று வரி அதிகாரம் விண்ணப்பிக்க முயற்சி செய்யலாம்:

  1. அந்த அமைப்பு குற்றத்தின் முக்கியமற்ற தன்மையை நிரூபிக்க முயற்சித்தால் நிர்வாகி வரி அதிகாரம்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 2.9 ஐப் பயன்படுத்தி, ஒரு நபரை நிர்வாகப் பொறுப்பிலிருந்து விடுவித்து, வாய்வழி கருத்துக்கு தன்னைக் கட்டுப்படுத்திக் கொள்ளலாம்;
  2. தற்போதைய சூழ்நிலையில் எந்த முக்கியத்துவமும் இல்லை என்றால், வரி அலுவலகம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 4.1.1 ஐ அமைப்புக்கு விண்ணப்பிக்கலாம், அதாவது ஒரு எச்சரிக்கை.
இருப்பினும், அமைப்பு பின்வரும் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:
  • அமைப்பு சிறிய மற்றும் நடுத்தர வணிகங்களுக்கு சொந்தமானது;
  • இதேபோன்ற நிர்வாகக் குற்றத்திற்காக இந்த அமைப்பு முன்பு வழக்குத் தொடரப்படவில்லை.
அமைப்பைச் சேமிக்க இந்த விருப்பங்களைப் பயன்படுத்த முடியாவிட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 4.1 ஐப் பயன்படுத்த ஆய்வாளரை "அழைப்பதே" கடைசியாக உள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 4.1 விதித்துள்ளதால் பொது விதிகள்நிர்வாக தண்டனையை விதித்தல், இது நிர்வாக குற்றத்தின் தன்மை, சொத்து மற்றும் தொடர்புடைய சூழ்நிலைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. நிதி நிலமைசம்பந்தப்பட்ட நபர், முதலியன அதாவது, அபராதத்தின் மொத்த தொகையை கணக்கிடும் போது, ​​ஒரு வரி அதிகாரி தொகையை குறைக்க முடியும், ஆனால் குறைந்தபட்ச தொகையில் பாதிக்கு குறைவாக இல்லை. தகவலுக்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் கட்டுரை 4.1 இன் பிரிவு 3.2 இன் படி குறைந்தபட்ச அளவுசட்ட நிறுவனங்களுக்கு குறைந்தது 100,000 ரூபிள் ஆகும்.

ஆதாரம் டெலிகிராம் சேனல்

கலையின் புதிய பதிப்பு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 131 குடியிருப்பாளர்கள் வெளிநாட்டு நாணயத்தில் ஒரு குடியுரிமை முதலாளியிடமிருந்து ஊதியத்தை செலுத்த அனுமதிக்கிறது. தொடர்புடைய மாற்றங்கள் 02/16/2018 அன்று நடைமுறைக்கு வந்தன, அவை 02/05/2018 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 8 இன் அடிப்படையில் நடைமுறைக்கு வந்தன. மாற்றங்கள் ஊழியர்களில் ஒரு சிறிய பகுதியை மட்டுமே பாதிக்கும்: பணி கடமைகளைச் செய்பவர்கள். ரஷ்யாவிற்கு வெளியே.

நாட்டிற்குள் வெளிநாட்டு நாணயத்தில் ஊதியம் வழங்க முடியுமா? இந்த விஷயத்தில் நிறுவனத்தின் மேலாண்மை மற்றும் நிதி மற்றும் பொருளாதார சேவைக்கு என்ன ஆபத்துகள் உள்ளன? இதைப் பற்றி இன்னும் விரிவாகப் பேசலாம்.

வெளிநாட்டில் பணிபுரிபவர்கள்

கலையின் முந்தைய பதிப்பு. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 131 ரூபிள்களில் மட்டுமே உழைப்பை செலுத்த அனுமதித்தது. மற்றவை ஒத்த விதிமுறைகளைக் கொண்டிருந்தன சட்டமன்ற நடவடிக்கைகள் RF. கடந்த ஆண்டு டிசம்பரில், ஃபெடரல் சட்டம் எண். 173 "நாணய ஒழுங்குமுறையில்..." மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன, இதன்படி இராஜதந்திர பணிகள் மற்றும் பிற ஒத்த சேவைகளின் ஊழியர்கள் வெளிநாட்டு நாணயத்தில் ஊதியம் பெற முடிந்தது (01/01/2018 முதல்) , ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே அங்கீகரிக்கப்பட்ட வங்கிகளில் கணக்குகள் மூலம் மட்டுமே.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் மாற்றங்கள் இறுதியாக சட்டத்தில் உள்ள முரண்பாடுகளின் சிக்கலைத் தீர்த்துள்ளன: வெளிநாட்டில் உள்ள ஊழியர்கள் கணக்குகளைத் திறக்கலாம் ரஷ்ய வங்கிகள்மற்றும் வெளிநாட்டு நாணயத்தில் வேலைக்கான கட்டணத்தைப் பெறுங்கள்.

குடியுரிமை அமைப்புகளுடன் ஒத்துழைக்கும் வெளிநாட்டில் வசிக்கும் குடிமக்களின் பின்வரும் வகைகளுக்கு இந்தத் திருத்தங்கள் பொருந்தும்:

  • தூதரக பணிகளின் ஊழியர்கள், தூதரகங்கள்;
  • வெளிநாட்டில் உள்ள சர்வதேச அமைப்புகளின் பிரதிநிதி அலுவலகங்களின் ஊழியர்கள்;
  • வெளிநாட்டில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரத்தின் பிரதிநிதி அலுவலகங்களின் ஊழியர்கள்;
  • சர்வதேச அமைப்புகளுக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதிநிதிகள் அல்லது சர்வதேச அமைப்புகளுக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரத்தின் பிரதிநிதிகள்;
  • வெளிநாட்டில் உள்ள அரசு நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள்;
  • ஃபெடரல் அதிகாரிகளால் இயக்கப்பட்டபடி, வெளிநாட்டில் தங்கள் கடமைகளைச் செய்யும் இராணுவ வீரர்கள் மற்றும் பிற தொழிலாளர்கள்;
  • வெளிநாட்டில் அரசு சாரா ஊழியர்கள்;
  • வெளிநாட்டில் பத்திரிகையாளர்கள், முதலியன

ஒரு குறிப்பில்!புதிய விதிகளின்படி, வெளிநாட்டில் உள்ள தொழிலாளர்கள் ஊதியம் மட்டுமல்ல, பண உதவித்தொகை (பராமரிப்பு) மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளில் வழங்கப்படும் பிற கொடுப்பனவுகளையும் பெறலாம். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் (ஒப்பந்தங்கள்) மற்றும் அதற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தங்களின்படி திரட்டல்கள் செய்யப்படுகின்றன.

நாட்டிற்குள் வசிப்பவர்கள்

ஊழியர் மற்றும் முதலாளி இருவரும் குடியிருப்பாளர்களாக இருந்தால் வெளிநாட்டு நாணயத்தில் ஊதியத்தை கணக்கிட்டு கொடுக்க முடியுமா? கலை படி. 9 ஃபெடரல் சட்டம் எண். 173, குடியிருப்பாளர்களுக்கு இடையேயான நாணய பரிவர்த்தனைகள், ஊதியம் உட்பட, தடை செய்யப்பட்டுள்ளன. விதிவிலக்குகள் மேலே விவாதிக்கப்பட்டுள்ளன. நாட்டிற்குள் இருக்கும் ஊழியர்களுக்கும் குடியிருக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இடையிலான உறவைப் பற்றி அவர்கள் கவலைப்படுவதில்லை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, குடியிருப்பாளர்கள்:

  • ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள்;
  • ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் குடியிருப்பு அனுமதி பெற்ற வெளிநாட்டினர் மற்றும் நிலையற்ற நபர்கள் (கலை. 1-6 ஃபெடரல் சட்டம் எண். 173 ஐப் பார்க்கவும்).

சில முதலாளிகள், ஒரு குடியுரிமை நிறுவனத்தின் மதிப்புமிக்க பணியாளர்களை நாட்டிற்குள் தக்கவைத்துக்கொள்ளும் முயற்சியில், தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, வெளிநாட்டு நாணயம் மற்றும் கொடுப்பனவுகளில் வசிக்கும் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் தொடர்பான பிற கொடுப்பனவுகளை நிறுவவும் பெறவும் நிதி மற்றும் பொருளாதார சேவைக்கு அறிவுறுத்துகிறார்கள். , பாரம்பரியமாக ரூபிள் செய்யப்படுகின்றன தொழிலாளர் சட்டத்தில் வெளிநாட்டு நாணயத்தில் ஊதியத்தை நிர்ணயிப்பதற்கு நேரடித் தடை இல்லை என்பதன் மூலம் அவர்கள் தங்கள் நிலைப்பாட்டை நியாயப்படுத்துகிறார்கள், மேலும் தொகையை செலுத்தும் தருணம் வரை, அத்தகைய செயல்பாடு குடியிருப்பாளர்களிடையே அந்நிய செலாவணி பரிவர்த்தனை அல்ல, அதன்படி, அது இல்லை. ஃபெடரல் சட்டம் எண் 173 இன் விதிமுறைகளின் கீழ் வரும்.

சட்டமன்ற நெறிமுறைகளின் விளக்கத்தின் பார்வையில், நிலையே நடுங்குகிறது, மேலும் எதிர்பார்க்கப்படும் நேர்மறையான விளைவுக்கு பதிலாக இது முதலாளிக்கு உண்மையான நிதி இழப்புகளுக்கு வழிவகுக்கும். இந்த நாணயத்தின் மாற்று விகிதம் உயராமல் வீழ்ச்சியடைந்தால், வெளிநாட்டு நாணயத்தில் ஊதியத்தை கணக்கிடுவது பணியாளரின் நிலையை எதிர்மறையாக பாதிக்கும் என்று தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் ஊழியர்கள் மீண்டும் மீண்டும் குறிப்பிட்டுள்ளனர் (எடுத்துக்காட்டாக, ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம் எண். 1810-6-1 ஐப் பார்க்கவும். 06/24/09.).

கூடுதலாக, அத்தகைய முடிவின் விளைவுகள் மற்ற எதிர்மறை அம்சங்களில் வெளிப்படுத்தப்படலாம்:

  1. ஏற்கனவே முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றுவதன் மூலம் நிரந்தரமாக மாற்றுதல் மாற்று விகிதம்ஒரு தரப்பினரின் அனுமதியின்றி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, இந்த நிலைமை சட்டத்தின் மொத்த மீறலாகும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 72).
  2. கூடுதல் ஒப்பந்தங்களில் கையொப்பமிடுவதன் மூலம் போக்கைக் கண்காணிக்கவும் மாற்றங்களைக் கட்டுப்படுத்தவும் அவசியம். நிறுவனம் சட்டத்தை மீற விரும்பவில்லை என்றால் இது தவிர்க்க முடியாதது. இந்த நடைமுறைகள் ஆவண ஓட்டம் மற்றும் நிறுவனத்தின் மனிதவளத் துறையின் சுமையை கணிசமாக அதிகரிக்கின்றன. பரிமாற்ற விகிதத்தில் தினசரி மாற்றங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, குறைபாடுகள் மற்றும் மீறல்கள் இல்லாமல் அத்தகைய வேலையை முடிக்க கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது.
  3. எதிர்காலத்தில் ஒரு பணியாளருக்கு ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதில் சிக்கல்.

குடியுரிமை மற்றும் குடியுரிமை இல்லாதவர்

அந்நிய செலாவணி பரிவர்த்தனைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் பார்வையில் இருந்து நிலைமை இரண்டு மடங்கு ஆகும். ஒருபுறம், ஒரு குடியுரிமை இல்லாத வெளிநாட்டு நிறுவனம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் ஒரு கிளை அல்லது பிரதிநிதி அலுவலகத்தில் வசிக்கும் ரஷ்யர்களை வேலைக்கு அமர்த்தலாம். மறுபுறம், குடியிருப்பாளர்களாக இருக்கும் ரஷ்ய நிறுவனங்களும் குடியுரிமை பெறாத தொழிலாளர்கள், வெளிநாட்டு குடிமக்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், வெளிநாட்டு நாணயத்தில் ஊதியங்கள் மற்றும் ஒத்த கொடுப்பனவுகளை கணக்கிட மற்றும் செலுத்த முடியும்.

ஃபெடரல் சட்டம் எண் 173 (கட்டுரை 9-1) வேலை ஒப்பந்தத்தின் இரு தரப்பினரும் குடியிருப்பாளர்களாக இருந்தால் மட்டுமே கட்டுப்பாடுகளை வழங்குகிறது, மற்றும் கலை. 6 குடியிருப்பாளர்கள் மற்றும் குடியிருப்பாளர்கள் இடையே அந்நிய செலாவணி பரிவர்த்தனைகளின் சாத்தியம் பற்றி நேரடியாக பேசுகிறது. இந்த கட்டுரையின் கீழ் விதிவிலக்குகள் தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் ஊதிய அளவுகளுக்கு பொருந்தாது.

ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகன் ஒரு ரஷ்ய குடியுரிமை நிறுவனத்தின் ஊழியராக இருக்கும் சூழ்நிலையை கருத்தில் கொள்வோம். பொதுவாக, இரண்டு விருப்பங்கள் சாத்தியமாகும்:

  • பணியாளருக்கு குடியிருப்பு அனுமதி உள்ளது மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வசிப்பவர்;
  • பணியாளருக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் தற்காலிகமாக தங்குவதற்கான உரிமையை வழங்கும் பிற ஆவணங்கள் உள்ளன, மேலும் அவர் வசிக்காதவர்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் நிரந்தரமாக வசிக்கும் வெளிநாட்டவருக்கு (நிலையற்ற நபர்) வெளிநாட்டு நாணயத்தில் ஊதியத்தை கணக்கிடுவதையும் செலுத்துவதையும் சட்ட விதிமுறைகள் தடைசெய்கின்றன - குடியிருப்பு அனுமதி வைத்திருப்பவர். அதே நேரத்தில், இது சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லாவிட்டால், வெளிநாட்டு குடிமக்களுக்கு ஊதியத்திற்கு சமமான நாணயத்தை செலுத்துவதை அவர்கள் சாத்தியமாக்குகிறார்கள்.

ஒரு குறிப்பில்! குடியிருப்பு அனுமதியை இவ்வாறு வழங்கலாம் ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகனுக்கு, அத்துடன் நாடற்ற நபர்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் நிரந்தரமாக வசிக்க அதன் உரிமையாளரின் உரிமையை ஆவணம் உறுதிப்படுத்துகிறது (ஃபெடரல் சட்டம் எண். 115 இன் பிரிவு 2-1 “இல் சட்ட ரீதியான தகுதிவெளிநாட்டு குடிமக்கள்...").

ஒரு குடியுரிமை நிறுவனத்தின் பணியாளருக்கு ஊதியம் செலுத்தும் போது, ​​கலைக்கு இணங்க. 14-1 ஃபெடரல் சட்டம் எண். 173, அங்கீகரிக்கப்பட்ட வங்கிகளில் வெளிநாட்டு நாணயக் கணக்குகளைத் திறக்க உரிமை உண்டு, இது முரண்படவில்லை என்றால் சட்டமன்ற விதிமுறைகள், இது மேலே விவாதிக்கப்பட்டது. அதே நேரத்தில், கலையில். 14-2 மத்திய வங்கியின் விதிகளின்படி அத்தகைய கணக்குகள் மூலம் நாணய கொடுப்பனவுகளை நடத்துவது பற்றி பேசுகிறது. கட்டுப்பாட்டு அதிகாரிகள் பெரும்பாலும் ஊதியத்திற்கு சமமான நாணயத்தை பிரத்தியேகமாக செலுத்துவது கட்டாயம் என்று முடிவு செய்கிறார்கள். வங்கி நடவடிக்கைகள். பணப் பதிவேட்டின் மூலம் அதே தொகையை செலுத்துவது மீறலாக அவர்கள் கருதுகின்றனர்.

இதற்கிடையில் நடுவர் நீதிமன்றங்கள்இந்த விஷயத்தில் முதலாளியை ஆதரித்து, வெளிநாட்டு நாணயத்தில் ஒரு குடியுரிமை பெறாத ஊழியருக்கு பண மேசை மூலம் ஊதியம் முற்றிலும் சட்டபூர்வமானது என்று நம்புங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் வரையறை எண். 19914/13 27-01-14 மற்றும் பல ஒத்த ஆவணங்கள்). வங்கிக் கணக்கு மூலம் ஊதியத்தைப் பெற விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தாத ஒரு குடியுரிமை பெறாத ஊழியர் அதை பண மேசையில் பெறலாம். இந்த வழக்கில் குடியுரிமை முதலாளியின் தரப்பில் எந்த மீறல்களும் இல்லை, ஏனெனில் அவர் தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார்.

முக்கிய

இந்த ஆண்டு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் திருத்தங்கள், ஊழியர் மற்றும் முதலாளி இருவரும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வசிப்பவர்களாக இருந்தால், மற்றும் பெறுநர் நாட்டிற்கு வெளியே இருந்தால், வெளிநாட்டு நாணயத்தில் ஊதியம் மற்றும் ஒத்த தொகைகளை செலுத்துவதில் உள்ள சிக்கலை தீர்க்கிறது. இப்போது இதேபோன்ற செயல்பாட்டை ரஷ்ய வங்கியில் திறக்கப்பட்ட கணக்கு மூலம் மேற்கொள்ளலாம்.

மற்ற வகை குடியிருப்பாளர்கள் மற்றும் குடியிருப்பாளர்கள் புதுமைகளால் பாதிக்கப்படவில்லை: ரஷ்யாவில் "குடியிருப்பு-குடியிருப்பு" திட்டத்தின் கீழ் தொழிலாளர் உறவுகளில், வெளிநாட்டு நாணய கொடுப்பனவுகள் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன. தொழிலாளர் உறவில் குறைந்தபட்சம் ஒரு தரப்பினர் குடியுரிமை பெறாதவராக இருந்தால், சட்டத்தின் படி, பணம் செலுத்துவதில் சிக்கல்கள் ஏற்படாது.

பிப்ரவரி 16, 2018 அன்று, சில சந்தர்ப்பங்களில், வெளிநாட்டு நாணயத்தில் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்க அனுமதிக்கும் திருத்தங்கள் நடைமுறைக்கு வந்தன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில வகை குடிமக்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கு வெளியே வசிக்கும் மற்றும் பணிபுரியும் (நாணய சட்டத்தின் விதிமுறைகளின்படி - குடியுரிமை தனிநபர்கள்) பெறுவதற்கான சாத்தியத்தை புதுமைகள் வழங்குகின்றன. பண உதவித்தொகை, பண உதவித்தொகை, ஊதியங்கள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் நேரடியாக வெளிநாட்டு நாணயத்தில்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கு வெளியே உள்ள வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள குடியுரிமை சட்ட நிறுவனங்களால் அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்யும் குடியுரிமை நபர்களுக்கு புதிய விதிகளின்படி வெளிநாட்டு நாணயத்தில் ஊதியம் வழங்குவது சாத்தியமாகும். அத்தகைய நபர்களில், முதலில் பின்வருவன அடங்கும்:

  • ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் இராஜதந்திர பணிகள் மற்றும் தூதரக அலுவலகங்களின் ஊழியர்கள்;
  • சர்வதேச நிறுவனங்களில் (வெளிநாடுகளில்) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதிநிதி அலுவலகங்களின் ஊழியர்கள், அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதிநிதி அலுவலகங்கள் மற்றும் வெளிநாட்டில் உள்ள கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகள்;
  • ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதிநிதிகள் (நிரந்தர பிரதிநிதிகள்) அல்லது சர்வதேச அமைப்புகளில் கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளின் பிரதிநிதிகள் (துணை பிரதிநிதிகள்);
  • கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் வெளிநாட்டில் உள்ள அவர்களின் பிரதிநிதிகள்;
  • ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே அமைந்துள்ள ஊழியர்கள் அரசு நிறுவனங்கள்;
  • ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளால் தொழில்நுட்ப உதவிகளை வழங்குவதற்கும் பிற கடமைகளைச் செய்வதற்கும் அனுப்பப்பட்ட நபர்கள் (எடுத்துக்காட்டாக, இராணுவப் பணியாளர்கள்);
  • நாட்டிற்கு வெளியே பணிபுரியும் பிற குடிமக்கள் (எடுத்துக்காட்டாக, அவர்களின் சொந்த நிருபர்கள், வணிக நிறுவனங்களின் பிரதிநிதிகள்).

வெளிநாட்டு நாணயத்தில் ஊதியம் வழங்குவது முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் (சேவை ஒப்பந்தங்கள், கூடுதல் ஒப்பந்தங்கள்) அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் கட்டமைப்பிற்குள் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வங்கிகளில் திறக்கப்பட்ட கணக்குகளுக்கு பணம் மாற்றப்படும்.

முதலாளிகள் எதற்காகத் தயாராக வேண்டும்?

அவர்களின் தொழிலாளர் செயல்பாடுரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில், எதுவும் மாறாது. இந்தத் திருத்தங்கள் முதலாளிகளின் குறுகிய வட்டத்தைப் பற்றியது என்பது வெளிப்படையானது: வெளிநாட்டில் ஊழியர்களைக் கொண்டவர்கள். அவர்களுக்கு, வெளிநாட்டு நாணயத்தில் ஊதியம் வழங்குவது மிகவும் நன்மை பயக்கும், ஏனெனில் உண்மையில் வெளிநாட்டு நாணய வருவாயைக் கொண்ட ஒரு வணிகமானது இரட்டை மாற்றத்திலிருந்து இழப்புகளைத் தவிர்க்க முடியும். வெளிநாட்டு நாணய வருமானம் மற்றும் ரூபிள்களில் ஊதியம் செலுத்தும் ஒரு நிறுவனம் முதலில் தனது கணக்கில் உள்ள நாணயத்தை மாற்றி ரூபிள்களை ஊழியர்களுக்கு ஊதியமாக மாற்றும் போது இது நிகழ்கிறது. மற்றொரு மாநிலம், விளக்குகிறது செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் உள்ள JSCB FORA-BANK இன் கிளை மேலாளர் நடாலியா யாஷேவா. மாநிலத்தின் இத்தகைய விசுவாசம் உலகமயமாக்கலுக்கான படிகளில் ஒன்றாகும் என்று நிபுணர் நம்புகிறார், இது நிறுவனங்களின் திறன்களை விரிவுபடுத்தவும், அந்நிய செலாவணி சந்தையில் ஏற்ற இறக்கத்துடன் தொடர்புடைய பல செலவுகளைக் குறைக்கவும் அனுமதிக்கிறது.

வெளிநாட்டு நாணயத்தில் சம்பளம் செலுத்த விரும்புவோர் வெளிநாட்டு நாணயக் கணக்கைத் திறக்க வேண்டும் (ஏற்கனவே ஒன்று இல்லை என்றால்), மேலும் எதிர்காலத்தில் அது பற்றிய அறிக்கை இப்போது போலவே, திருமதி யஷேவா பரிந்துரைக்கிறார். அவரது கருத்துப்படி, முதலாளிகளுக்கு புதிய பொறுப்புகள் எதுவும் இருக்காது. அறிக்கையிடலின் முழுச் சுமையும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வங்கிகளின் மீது விழும். அதற்கான மாற்றங்களும் விளக்கங்களும் அளிக்கப்பட வேண்டும் மத்திய வங்கி.

துணை பொது இயக்குனர் Cadiz Plus நிறுவனம் Elena Nozdryukhina, இதையொட்டி, முதலாளி புதிய உரிமையைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள விரும்பினால், வெளிநாட்டு நாணயத்தில் ஊதியத்தை செலுத்துவார் என்றால், பணியாளருடனான உறவை சரியாக முறைப்படுத்த அவர் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். குறிப்பாக, ஊதிய விதிமுறைகள் கட்டாயமாகும், அதாவது அளவு அல்லது சம்பளம், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊக்கத்தொகைகள் ஆகியவை குறிப்பிடப்படுகின்றன. ஊதிய விதிமுறைகளை மாற்றும்போது, ​​​​நீங்கள் பணியாளருடன் வரைய வேண்டும். சட்டமன்ற உறுப்பினர் பணம் செலுத்தும் படிவங்கள் குறித்த கட்டுரையை திருத்த விரும்புவதால், அத்தகைய தொழிலாளர்களுக்கான ஊதிய முறை மாறும் என்று கருதலாம். வேலை ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் ஒப்பந்தம் இல்லாமல் நீங்கள் செய்ய முடியாது என்பதே இதன் பொருள்.

துஷ்பிரயோகம் செய்ய முடியுமா

நேர்மையற்ற தொழில்முனைவோர், அந்நியச் செலாவணி பரிவர்த்தனைகளில் உள்ள தளர்வுகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம். எடுத்துக்காட்டாக, வெளிநாடுகளில் இருந்து சட்டவிரோதமாக பணத்தை திரும்பப் பெறுவதற்கான முயற்சிகளில் இது ஏற்படலாம். ஆனால் இந்த மோசடிகளின் அளவு பெரியதாக இருக்க வாய்ப்பில்லை, மேலும் பெரும்பாலும் இது வெறும் முயற்சிகளாகவே இருக்கும், ஏனெனில் மத்திய வங்கி முகவர்களை அங்கீகரிக்கும். பரிமாற்ற கட்டுப்பாடு(அதாவது வங்கிகள்) இந்த வகையான பரிவர்த்தனைகளை கவனமாகக் கண்காணித்து, சில அறிக்கையிடல் படிவங்களில் அவற்றைச் சேர்த்துக் கொடுப்பனவுகளின் சமநிலையை உருவாக்கவும், வெளியேறுவதைக் கட்டுப்படுத்தவும் பணம்வெளிநாட்டில், நடாலியா யாஷேவா உறுதியாக இருக்கிறார்.

கூடுதலாக, அனுமதிக்கப்பட்ட நாணய பரிவர்த்தனைகளின் பட்டியலை விரிவாக்குவதன் நன்மைகள் மிக அதிகம் என்று நிபுணர் கூறுகிறார். எனவே, நிதி அமைச்சகம் அத்தகைய முயற்சியை கொண்டு வர பயப்படவில்லை.