வீடு > ரோசெல்கோஸ்பேங்க் > துண்டிப்பு ஊதியம், பணிநீக்கம் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள். ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பிரித்தல் ஊதியம். பிற சூழ்நிலைகளில் பிரித்தல் ஊதியம்


துண்டிப்பு ஊதியம், பணிநீக்கம் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள். ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பிரித்தல் ஊதியம். பிற சூழ்நிலைகளில் பிரித்தல் ஊதியம்




ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பல வழக்குகளை வழங்குகிறது, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், ஒரு பணியாளருக்கு ஊதியம் மற்றும் சம்பளம் மட்டுமல்ல, கூடுதல் கொடுப்பனவுகளும் வழங்கப்பட வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு, அதே போல் ஒரு நிறுவனத்தின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களைக் குறைத்தல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இன் பிரிவு 1.2), பணியாளருக்கு சராசரி மாதாந்திரத் தொகையில் பிரிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. வருவாய், மற்றும் வேலைவாய்ப்பு காலத்திற்கு - ஒரு பொது விதியாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 2 மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை - அவரது சராசரி மாத வருவாய் தக்கவைக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 178).

இதன் விளைவாக, கேள்வி எழுகிறது: "காயங்களுக்கு" உட்பட ஓய்வூதிய நிதி, மத்திய கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதி ஆகியவற்றிற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு துண்டிப்பு ஊதியம் உட்பட்டதா?

பிரித்தல் ஊதியத்திலிருந்து காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை

வேலை நீக்க ஊதியம், அத்துடன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் பிற இழப்பீடுகள் (தவிர) அவர்களின் தொகை ஒரு குறிப்பிட்ட வரம்பை மீறும் போது பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது (பிரிவு "டி" பிரிவு 2, பகுதி 1, ஜூலை 24, 2009 எண். 212 இன் சட்டத்தின் கட்டுரை 9 -FZ, ஜூலை 24, 1998 எண் 125-FZ இன் சட்டத்தின் துணைப்பிரிவு 2 பிரிவு 1 கட்டுரை 20.2). வெவ்வேறு வகை ஊழியர்களுக்கான வரம்புகள் கீழே உள்ள அட்டவணையில் காட்டப்பட்டுள்ளன.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் என்ன, யாருக்கு செலுத்தப்படுகிறது? பங்களிப்புகள் என்ன தொகையிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது?
பணியாளரின் பணிக்காலத்திற்கான பணிநீக்க ஊதியம் மற்றும் சராசரி மாத வருவாய்
தூர வடக்கில் அல்லது அதற்கு சமமான பகுதிகளில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தில் இருந்து ராஜினாமா செய்யும் பணியாளரின் வேலைக் காலத்திற்கான பணிநீக்க ஊதியம் மற்றும் சராசரி மாத வருமானம் பணியாளரின் சராசரி மாத வருவாயை விட 6 மடங்கு அதிகமாகும்
மேலாளர், துணை மேலாளர், தலைமை கணக்காளர் ஆகியோருக்கு இழப்பீடு ஊழியரின் சராசரி மாத வருவாயை விட மூன்று மடங்கு அதிகமான தொகையிலிருந்து

தனிப்பட்ட வருமான வரியுடன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் துண்டிக்கப்பட்ட ஊதியத்தின் வரிவிதிப்பு தொடர்பாக இதே போன்ற விதிகள் பொருந்தும் என்பதை நினைவில் கொள்க: மேலே உள்ள வரம்புகளை மீறும் தொகையில் வரி கணக்கிடப்படுகிறது (

ஒரு முதலாளியுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தும்போது, ​​சில சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு பணியாளர் பிரிப்பு ஊதியத்தைப் பெறுவதை நம்பலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 178 வது பிரிவு மூலம் இந்த உரிமை அவருக்கு வழங்கப்படுகிறது.

அடிப்படையில், துண்டிப்பு ஊதியம் என்பது ஒரு பணியாளருக்கு அவரது கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டது தொடர்பாக வழங்கப்படும் பண இழப்பீடு ஆகும். இந்த இழப்பீட்டுத் தொகை புதிய வேலையைத் தேடும் காலத்திற்கான நிதி உதவிக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதன் மூலம் வேலைவாய்ப்பு உறவை முடிவுக்கு கொண்டுவருவதற்கான சட்டபூர்வமான தன்மை உறுதி செய்யப்படுகிறது. எளிமையாகச் சொன்னால், ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு போதுமான காரணங்கள் இருக்க வேண்டும். அவை ஒவ்வொன்றும் 2019 இல் அதன் சொந்த பணிநீக்கம் நடைமுறைகளைக் கொண்டுள்ளன.

பணிநீக்கம் மற்றும் இறுதி கொடுப்பனவுகளுக்கான காரணங்களைக் குறிக்கும் மேலாளரிடமிருந்து ஒரு ஆர்டரை வழங்குவது ஒரு பொதுவான விஷயம். பணிப் புத்தகத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது, இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி அடிப்படைக் கட்டுரையைக் குறிக்கிறது.

இறுதிப் பணம் செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு (பிரிவு ஊதியம் உட்பட) வேலையின் கடைசி நாளாகும். சில சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளர் தனது சராசரி தினசரி வருவாயை 3 மாதங்கள் வரை (தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பிராந்தியங்களுக்கு 6 மாதங்கள் வரை) தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்.

பிரிவினை ஊதியம் யாருக்கு வழங்கப்படுகிறது?

  1. நிறுவனத்தின் கலைப்பு காரணமாக ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர்
  2. ஊழியர்கள் அல்லது நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கையில் குறைக்கப்பட்ட ஊழியர்கள்
  3. ஒரு ஊழியர் இராணுவ அல்லது மாற்று சேவைக்கு அழைக்கப்பட்டார்
  4. நீதிமன்றம் அல்லது தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் மீண்டும் பணியமர்த்தப்பட்ட முன்னர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியரின் இடத்தில் ஒரு ஊழியர்
  5. முதலாளியின் இடமாற்றம் காரணமாக வேறொரு இடத்திற்கு மாற்றப்பட மறுக்கும் பணியாளர்
  6. மருத்துவ அறிக்கையின்படி தனது கடமைகளைச் செய்ய முடியாத ஒரு ஊழியர், வேறு வேலைக்கு மாற்ற மறுத்தால் அல்லது பொருத்தமான வேலை இல்லாத நிலையில்
  7. உடல்நலக் காரணங்களால் முழுமையாக வேலை செய்ய முடியாத ஒரு ஊழியர்
  8. ஒரு பணியாளருக்கு பணி நிலைமைகளில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களை அவர் மறுத்தால்
  9. நிறுவனர்களின் முடிவால் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 278 இன் பிரிவு 2) ஒரு மேலாளர் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டார், அவர் மீது குற்றச் செயல்கள் இல்லாத நிலையில்
  10. மேலாளருக்கு, அவரது பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர் ஆகியோர் நிறுவனத்தின் புதிய உரிமையாளர்களால் தங்கள் பதவிகளில் இருந்து நீக்கப்பட்டனர்.
  11. முதலாளியின் தவறு காரணமாக அத்தகைய ஒப்பந்தம் சட்டத்தை மீறி முடிக்கப்பட்டால், வேலை ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்ததன் காரணமாக ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார். உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனில் தலையிடும் குறிப்பிடத்தக்க மீறல்களைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம்:
  12. சில பதவிகளை வகிக்க ஒரு நபருக்கு உரிமை இல்லாத நீதிமன்ற தீர்ப்பு;
  13. சிறப்பு கல்வி இல்லாதது;
  14. தடுப்பு நோய்களின் இருப்பு.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​​​சட்டப்படி நிறுவப்பட்ட வேலைக்கான கட்டுப்பாடுகள் இல்லாததை உறுதிப்படுத்தும் விண்ணப்பதாரரிடமிருந்து ஒரு ஆவணம் முதலாளிக்கு தேவையில்லை என்றால், இந்த கட்டுப்பாடுகளைப் பற்றி ஊழியர் அறிந்திருக்கிறாரா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல். அத்தகைய சூழ்நிலைகள் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் அவருக்கு பணம் செலுத்த உரிமை உண்டு.

பிரிவினை ஊதியம் யாருக்கு வழங்கப்படவில்லை?

  • காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விருப்பத்துக்கேற்ப(பிரிவு 3, பகுதி 1, கட்டுரை 77)
  • பணியாளரின் முன்முயற்சியின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், ஊழியர் வேலை உறவின் தொடர்ச்சியுடன் பொருந்தாத குற்றத்தைச் செய்தபோது (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இன் அடிப்படையில், இது ஊழியரின் குற்றத்தை வழங்குகிறது)
  • தகுதிகாண் காலத்தை வெற்றிகரமாக முடிக்கவில்லை என்றால் (கட்டுரை 71 இன் பகுதி 1)
  • கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் (பிரிவு 1, பகுதி 1, கட்டுரை 77)
  • இரண்டு மாதங்களுக்கும் குறைவான செல்லுபடியாகும் காலம் (நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம்) (பிரிவு 2, பகுதி 1, கட்டுரை 77) உடன் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்ததும்

2019 இல் பிரிவினை ஊதியம்

துண்டிப்பு ஊதியத்தின் அளவு இரண்டு மதிப்புகளைப் பொறுத்தது: பணியாளரின் சராசரி வருவாய் மற்றும் முதலாளி ஈடுசெய்யும் காலம்.

1)இரண்டு வாரங்களின் சராசரி வருவாயின் வடிவில் உள்ள பலன் இதற்குக் காரணம்:

  • மருத்துவ அறிக்கையின்படி பணியாளரின் உடல்நிலைக்கு ஒத்துப்போகும் நிலை முதலாளியிடம் இல்லை என்றால்
  • வேலை செய்யும் திறனை முழுமையாக இழக்கிறது
  • ஆயுதப்படைகளுக்கு கட்டாயப்படுத்துங்கள்
  • நீங்கள் வேறு பகுதிக்கு செல்ல மறுத்தால்
  • முன்னாள் ஊழியர் மீண்டும் பணியில் அமர்த்தப்பட்டால்
  • புதிய வேலை நிலைமைகளுடன் கருத்து வேறுபாடு
  • நிறுவன கலைப்பு மற்றும் பணிநீக்கங்கள் காரணமாக பருவகால பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்தல்

2) சட்டத்தை மீறி முடிவடைந்த ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன் ஒரு சராசரி மாத சம்பளத்தை செலுத்துதல் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது.

3) உரிமையாளர்களின் மாற்றம் அல்லது நிறுவனர்களின் முடிவால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மேலாளர்கள் மற்றும் தலைமைக் கணக்காளர்கள் மூன்று சராசரி மாத வருமானத்தை கணக்கிடலாம்.

நிறுவனங்கள் கலைக்கப்பட்டால் மிகப்பெரிய இழப்பீட்டுத் தொகைகள் சட்டத்தால் வழங்கப்படுகின்றன. எண்ணிக்கை மற்றும் பணியாளர்கள் குறைப்பு வழக்குகளும் இதில் அடங்கும். ஒரு சராசரி மாத சம்பளத்துடன் கூடுதலாக, பணியாளரின் சராசரி சம்பளத்தை இரண்டு மாதங்களுக்கு வைத்திருக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஊதியங்கள்வேலை செய்யும் காலத்திற்கு.

வேலைவாய்ப்பு மையத்தின் முடிவின் மூலம், இந்த காலத்தை 1 மாதம் நீட்டிக்க முடியும். தூர வடக்கின் பகுதிகள் மற்றும் அவர்களுக்கு சமமான பிரதேசங்களுக்கு, இந்த காலங்கள் 6 மாதங்கள் வரை அதிகரிக்கும். தொழிலாளர் கோட் துண்டிப்பு ஊதியத்திற்கான குறைந்தபட்ச வரம்புகளை குறிப்பிடுகிறது. நிறுவனமானது கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது அதிகரித்த நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீட்டிற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் பிற உள்ளூர் விதிமுறைகளைக் கொண்டிருக்கலாம்.

ஒரு உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி பிரிப்பு ஊதியத்தை கணக்கிடுதல்

பல வகையான கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிட, சராசரி வருவாய் பயன்படுத்தப்படுகிறது, அதன் கணக்கீட்டு செயல்முறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 139 வது பிரிவில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது. பில்லிங் காலத்திற்கான ஒரு பணியாளருக்கான அனைத்து கொடுப்பனவுகளின் தொகையை இந்த காலகட்டத்தில் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுப்பதன் மூலம் சராசரி தினசரி வருவாய் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த நோக்கங்களுக்காக, சட்டம் முந்தைய 12 காலண்டர் மாதங்களுக்கு சமமான பில்லிங் காலத்தை நிறுவுகிறது.

பலன் தொகை சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது: நன்மை = SDZ * RDP

எங்கே, SDZ - சராசரி தினசரி வருவாய்;

RDP - நன்மைகள் செலுத்தப்படும் காலத்தின் வேலை நாட்கள்.

ஒரு உதாரணத்தைப் பார்ப்போம்:

கூரியர் சவ்கின் வி.ஏ. இராணுவத்தில் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டதன் காரணமாக ராஜினாமா செய்கிறார். நவம்பர் 6 அவருடைய கடைசி வேலை நாள். சவ்கின் சம்பளம் V.A. மாதத்திற்கு 12,000 ரூபிள் ஆகும். கடந்த மே 15ம் தேதி முதல் அந்த நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்து வருகிறார் இந்த வருடம்ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தில். முழு காலமும் முழுமையாக வேலை செய்யப்பட்டுள்ளது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், சவ்கினுக்கு நவம்பர் மாதத்திற்கான ஊதியம், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு மற்றும் இரண்டு வாரங்கள் துண்டிப்பு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். இழப்பீடு கணக்கீடு இந்த எடுத்துக்காட்டில்நாங்கள் கருத்தில் கொள்ள மாட்டோம்.

நவம்பர் மாதத்தில் 21 வேலை நாட்கள் உள்ளன, Savkin V.A. அவற்றில் 5 வேலை செய்தன. நவம்பர் மாதத்திற்கான ஊதியத்தை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்:

12000: 21 * 5 = 2858 ரூபிள்

துண்டிப்பு ஊதியத்தை கணக்கிட, உங்கள் சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிட வேண்டும்.

சூத்திரம்: SDZ = ZP / OD

சம்பளம் - பில்லிங் காலத்திற்கான வருவாய் (5 மாதங்கள்)

OD - வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை

பில்லிங் காலம் 1 முதல் 30 (31) வரை 12 காலண்டர் மாதங்கள். ஆனால் எங்கள் விஷயத்தில், பணியாளருக்கு அவர்களில் 5 பேர் மட்டுமே உள்ளனர் (ஜூன் 1 முதல் அக்டோபர் 31 வரை), இது உற்பத்தி காலெண்டரின் படி 109 வேலை நாட்களுக்கு ஒத்திருக்கிறது, அவை முழுமையாக வேலை செய்யப்படுகின்றன. இந்த 5 மாதங்களை கணக்கில் கொள்வோம்.

சராசரி தினசரி வருவாய் = (12000 * 5 மாதங்கள்)/109 = 550.46 ரூபிள்

துண்டிப்பு ஊதியம் வேலை நாட்களுக்கு வழங்கப்படுவதால், காலண்டர் நாட்களுக்கு அல்ல, இரண்டு வார (14-நாள்) ஊதியத்தை கணக்கிடுவதில் 10 நாட்கள் (கழித்தல் வார இறுதிகள்) மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளுக்கு அடுத்த இரண்டு வாரங்களில் விடுமுறைகள் இருந்தால், அவையும் கழிக்கப்படும்.

பிரித்தல் ஊதியம் = 550.46 * 10 = 5504.60 ரூபிள்

தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துதல் பிரிவினைக்கான வரி

துண்டிப்பு ஊதியம் என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 217 வது பிரிவின்படி வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்ட தனிநபர்களின் வருமானத்தைக் குறிக்கிறது. தொழிலாளர் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி, அவை தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டவை அல்ல.

செலுத்தப்படும் நன்மைகளுக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களை வசூலிப்பதில் இருந்து நிறுவனங்கள் விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன. விதிவிலக்கு என்பது உள்ளூர் விதிமுறைகளின்படி அல்லது முதலாளியின் முன்முயற்சியின்படி, நன்மைகளின் அளவு சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளை மீறுகிறது. இந்த வழக்கில், தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்குறிப்பிடப்பட்ட விதிமுறைகளை மீறும் தொகைக்கு திரட்டப்படுகிறது.

பணிநீக்கத்தின் விளைவாக ஒரு ஊழியருடனான தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்துதல், பணியமர்த்தல் ஊதியத்தை செலுத்த முதலாளியை கட்டாயப்படுத்துகிறது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட சராசரி வருவாயை நிர்ணயிப்பதற்கான விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது. டிசம்பர் 24, 2007 இன் தீர்மானம் எண். 922. கட்டுரையில், பணிநீக்கம் ஏற்பட்டால் பிரிப்பு ஊதியத்தைப் பார்ப்போம்: அதன் வழங்கலின் அம்சங்கள், சூத்திரங்களுடன் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு, அத்துடன் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான பிரிப்பு ஊதியம்.

பிரிவினை ஊதியத்தை வழங்குவதற்கான அம்சங்கள்

178 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர், துண்டிப்பு ஊதியத்தின் வடிவத்தில் சில உத்தரவாதங்களை வழங்குவதை நம்பலாம் என்று நிறுவுகிறது:

  • பணிநீக்கங்கள் காரணமாக முதலாளியுடனான உறவுகள் நிறுத்தப்பட்ட நாளிலிருந்து முதல் மாதத்திற்கு (ஒவ்வொரு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கும் உரிமை உண்டு, கடைசி வேலை நாளில் செலுத்தப்படும்);
  • இரண்டாவது மாதத்திற்கு, வேலை முடிவடையும் நேரத்தில் வேலை ஏற்படவில்லை என்றால் (புதிய வேலை இல்லாதது ஒரு பணி புத்தகத்தை வழங்குவதன் மூலம் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும் (நீங்கள் ஆவணத்தின் நகலெடுக்க வேண்டும்) அதில் புதிய வேலைவாய்ப்பு பதிவுகள் இல்லை , 2 வது மாத மாதத்தின் முடிவில் வழங்கப்பட்ட ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில் நன்மை செலுத்தப்படுகிறது, விண்ணப்பம் இலவச வடிவத்தில் வரையப்பட்டு, நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு உரையாற்றப்படுகிறது);
  • மூன்றாவது மாதத்திற்கு, வேலைவாய்ப்பு சேவையின் உதவியுடன் கூட ஒரு புதிய வேலை கிடைக்கவில்லை என்றால் (இந்த சேவையால் எழுதப்பட்ட முடிவை நீங்கள் பெற்றிருக்க வேண்டும், தேதியிலிருந்து 2 வாரங்களுக்குள் இந்த சேவையில் பணியாளரை பதிவு செய்வதற்கான நிபந்தனைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். முதலாளியுடனான உறவுகளை நிறுத்த வேண்டும்).

இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாவது மாதங்களுக்கான தொகையை செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு நிறுவப்படவில்லை, எனவே இந்த கடமை எப்போது நிறைவேற்றப்படும் என்பதை முன்னாள் பணியாளரும் நிறுவன நிர்வாகமும் சுயாதீனமாக ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும் - இது அருகிலுள்ள ஊதியம் அல்லது மற்றொரு தேதியாக இருக்கலாம்.

கட்டாய பணிநீக்கம் காரணமாக வேலை இல்லாததால், புதிய வேலையின் காலத்திற்கு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கு மேற்கண்ட வகை கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது.

ஒரு முக்கிய வேலை இருக்கும் ஒரு பகுதி நேர பணியாளர் பணிநீக்கத்திற்கு உட்பட்டால் பணியிடம், பின்னர் அவருக்கு வேலை இருப்பதால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளிக்கு வேலை தேவையில்லை என்பதால், அவர் துண்டிப்பு ஊதியத்திற்கு தகுதியற்றவர்.

பகுதிநேர பணியாளருக்கு முக்கிய வேலை இடம் இல்லையென்றால், பகுதி நேர வேலையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், நிலையான முறையில் (வேலை நிறுத்தப்பட்ட நாளிலிருந்து 3 மாதங்கள் வரை) பணிநீக்க ஊதியத்தை வழங்குவது அவசியம். )

ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு துண்டிப்பு ஊதியம்

கலை 178 விதிகளுக்கு விதிவிலக்குகள் இல்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் எதுவும் இல்லை, அதாவது ஓய்வூதியதாரருக்கு துண்டிப்பு ஊதியத்தை வழங்குவதற்கான சிறப்பு நடைமுறைகள் எதுவும் இல்லை.

வேலையில் இல்லாத முதல் இரண்டு மாதங்களுக்கு வழங்கப்படும் நன்மை தொடர்பாக இந்த அறிக்கை உண்மை.

மூன்றாவது மாதத்திற்கான பலனைப் பொறுத்தவரை, ஓய்வூதியம் பெறுபவர் அதற்கு தகுதியானவரா என்பதை சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி சொல்ல முடியாது. ஒருபுறம், கலை 178 வது பகுதியில் சிறப்பு மதிப்பெண்கள் இல்லை. இல்லை. ஆனால் மறுபுறம், இந்த கட்டணம் குறைக்கப்பட்ட தொழிலாளிக்கு வேலைவாய்ப்பு சேவையால் எடுக்கப்பட்ட முடிவின்படி ஒதுக்கப்படுகிறது, மேலும் இது நோக்கமாக உள்ளது சமூக ஆதரவுவேலையில்லாத. முதியோர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்ட குடிமகன், வேலையில்லாதவர் என்று அழைக்கப்படும் நபர்களின் எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்படவில்லை. ஓய்வூதியம் பெறுபவர் சமூக ரீதியாக பாதுகாக்கப்படுகிறார், எனவே வேலையில் இல்லாத 3 வது மாதத்திற்கு அவரது சம்பளத்தை பராமரிப்பதை நம்பக்கூடாது.

பற்றி நீதி நடைமுறைஇந்த கட்டத்தில், நிறுவனம் மூன்றாவது மாதத்திற்கு இந்த கட்டணத்தை ஒதுக்க மறுப்பது மற்றும் எதிர் முடிவுகளை எடுப்பது ஆகிய இரண்டும் சட்டவிரோதமானது என அங்கீகரித்ததற்கான எடுத்துக்காட்டுகள் உள்ளன.

ஓய்வூதியம் பெறுபவர் மூன்றாவது மாதத்திற்கான தனது நன்மைகளை செலுத்துவது தொடர்பான வழக்கின் நேர்மறையான முடிவை நம்பலாம் என்பதை உறுதிப்படுத்த மேலே உள்ள தகவல்கள் நம்மை அனுமதிக்கிறது, இருப்பினும், வேலைவாய்ப்பு சேவை சரியான முடிவை எடுக்க, மிகவும் கட்டாயமான காரணங்கள் மற்றும் சூழ்நிலைகள் அவசியம்.

பிரிப்பு ஊதியத்தின் அளவு

இந்த கட்டணம் சராசரி மாத வருமானத்தின் அளவு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது, இதன் மதிப்பு ஊழியர் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரம் மற்றும் அவர் உண்மையில் பெற்ற பணம் ஆகியவற்றால் பாதிக்கப்படுகிறது. மேலும், மூன்று மாதங்களுக்கும் மாதாந்திர வருவாயை நிர்ணயிப்பதற்கான நடைமுறை ஒன்றுதான்.

இந்த மதிப்புகளைக் கணக்கிட, குறைப்பு ஆவணப்படுத்தப்பட்ட மாதத்திற்கு முந்தைய 12 காலண்டர் மாதங்கள் எடுக்கப்படுகின்றன.

இந்த மதிப்பைக் கணக்கிட, நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும் சராசரி வருவாய்ஒரு நாளுக்கு, பின்னர் பணம் செலுத்தப்படும் மாதத்தில் பணியாளருக்கான வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கவும். அதாவது, குறிப்பிட்ட மாத கணக்கீடுகள் மற்றும் அதில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை ஆகியவற்றால் பிரிப்பு ஊதியத்தின் அளவு பாதிக்கப்படுகிறது.

கணக்கீடு செயல்முறை

கணக்கீட்டு சூத்திரங்கள்

துண்டிப்பு ஊதியம் = சராசரி தினசரி வருவாய் * பணம் செலுத்தப்பட்ட மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை.

சராசரி தினசரி வருவாய் = பில்லிங் காலத்திற்கான சம்பளம் / இந்த காலகட்டத்தில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை.

எனவே, பிரிப்பு ஊதியத்தை கணக்கிட, பின்வரும் மதிப்புகளை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம்:

  1. பில்லிங் காலம்;
  2. பணியாளர் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை;
  3. மொத்த சம்பளம்;
  4. நன்மைகள் செலுத்தப்படும் மாதத்தில் வேலை நாட்களாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை.

பிரிப்பு ஊதியத்தின் கணக்கிடப்பட்ட காலம்

ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மாதத்திற்கு முந்தைய 12 காலண்டர் மாதங்கள் எடுக்கப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் மே 2016 இல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தால். மதிப்பிடப்பட்ட கால அளவு 05/01/15 முதல் 04/30/16 வரை எடுக்கப்படும்.

உண்மையான நாட்கள் வேலை செய்தன

கணக்கீடு ஊழியர்கள் தங்கள் பணி செயல்பாடுகளை உண்மையில் செய்த வேலை நாட்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

செலவழித்த நேரம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை: (விரிவாக்க கிளிக் செய்யவும்)

  • வருடாந்திர விடுப்பில்;
  • நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில்.

மொத்த சம்பளம்

பில்லிங் காலத்தின் ஒவ்வொரு மாதத்திலும் ஊழியரின் சம்பளத்தை அவருக்காக நிறுவப்பட்ட ஊதிய முறைக்கு ஏற்ப நீங்கள் தொகுக்க வேண்டும்.

கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை:

  • வருடாந்திர முக்கிய விடுப்புக்கான விடுமுறை ஊதியம்;
  • ஊனமுற்ற சான்றிதழ்களின் அடிப்படையில் பணம் செலுத்துதல்.

மாதம் முழுமையாக வேலை செய்யவில்லை என்றால், ஊழியர் உண்மையில் தனது பணி செயல்பாடுகளை செய்யும் போது அந்த நாட்களுக்கு ஏற்ப சம்பளம் தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும். இதைச் செய்ய, ஊழியர் உண்மையில் பணிபுரிந்த மாதத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் சம்பளம் பெருக்கப்படுகிறது மற்றும் இந்த மாதத்தின் மொத்த நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது.

பிரிப்பு ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

ஸ்டோர்கீப்பர் ஏ.ஏ.ஐ பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவு தயாரிக்கப்பட்டுள்ளது. அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி 05/25/2016. 05/27/2016 புல்கின் வேலையில்லாத நபராக வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவு செய்தார். ஆகஸ்ட் 24, 2016 நிலவரப்படி, வேலைவாய்ப்பைக் கண்டுபிடிப்பதில் வேலைவாய்ப்பு சேவையின் உதவி இருந்தபோதிலும், பொருத்தமான பணியிடம் இல்லாததால் புல்கின் வேலை செய்யவில்லை.

ஸ்டோர்கீப்பர் பதவிக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட ஊதிய அமைப்பில் 40,000 ரூபிள் சம்பளம் மட்டுமே அடங்கும். நவம்பர் 2, 2015 முதல் நவம்பர் 29, 2015 வரை, அவர் அடிப்படை விடுப்பில் இருந்தார், அதற்காக அவர் விடுமுறை ஊதியம் பெற்றார். டிசம்பர் 15, 2015 முதல் டிசம்பர் 22, 2015 வரை, அவர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார், அதற்காக அவர் மருத்துவ நிறுவனத்திடமிருந்து தொடர்புடைய சான்றிதழை வழங்கினார்.

பல்கின் வாரத்தில் 5 நாள் வேலை செய்தார்.

கணக்கீடு: (விரிவாக்க கிளிக் செய்யவும்)

  1. பில்லிங் காலம் - மே 1, 2015 முதல். ஏப்ரல் 30, 2016 வரை;
  2. இந்த நேரத்தில் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை = 247 - 20 - 6 = 221 நாட்கள் (புல்கினுக்கு 5-நாள் வேலை வாரம் இருப்பதால், சுட்டிக்காட்டப்பட்ட காலத்தில் அவருக்கு 247 வேலை நாட்கள் வழங்கப்படுகின்றன, அவற்றில் பல்கின் நவம்பர் மாதத்தில் 20 வேலை நாட்கள் ஓய்வெடுத்தார். மற்றும் 6 வேலை நாட்கள் நான் டிசம்பரில் நாட்கள் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தேன்).
  3. மொத்த சம்பளம் = சம்பளம் * 9 மாதங்கள். + நவம்பர் 2015 இல் சம்பளம் + டிசம்பர் 2015 இல் சம்பளம் + மே 2016 இல் சம்பளம் = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = RUR 424,197.25
  4. சராசரி தினசரி வருவாய் = 424,197.25 / 221 = 1,919.44 ரூபிள்.
  5. 05/26/2016 முதல் 06/25/2016 வரையிலான காலத்திற்கான பிரிப்பு ஊதியம் = 1919.44 * 20 = 38388.80 ரூபிள்.
  6. ஜூன் 26 முதல் ஜூலை 25 வரையிலான காலத்திற்கான பிரிவினை ஊதியம் = 1919.44 * 21 = 40308.24 ரூபிள்.
  7. ஜூலை 26 முதல் ஆகஸ்ட் 25 வரையிலான காலத்திற்கான பிரிப்பு ஊதியம் = 1919.44 * 23 = 44147.12 ரூபிள்.

3 மாதங்கள் = 38388.80 + 40308.24 + 44147.12 = 122844.16 ரூபிள் முடிவுகளின் அடிப்படையில் பல்கினுக்கு வழங்கப்படும் மொத்த நன்மை.

பணம் செலுத்தும் தொகையை முதலாளியின் வேண்டுகோளின் பேரில் அதிகரிக்கலாம், அத்துடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவனத்தின் பிற உள் ஆவணங்களில் அதிகரித்த நன்மைத் தொகைகள் குறிப்பிடப்படும் போது.

பிரித்தல் ஊதியம் மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரி

சராசரி மாத வருவாயை விட 3 மடங்கு அதிகமாக இருந்தால், செலுத்தப்படும் நன்மையின் அளவு வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டது. நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்கள் (உதாரணமாக, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம்) பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு அதிக கட்டணம் செலுத்துவதை நிறுவினால் இந்த நிகழ்வு சாத்தியமாகும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளால் மட்டுமே முதலாளி வழிநடத்தப்பட்டு, மாதாந்திர சம்பளத்தின் 3 மடங்குக்கு சமமான தொகையில் பிரிப்பு ஊதியத்தை கணக்கிட்டால், இந்த கட்டணத்திலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்பட வேண்டியதில்லை.

மூன்று மாத வருவாயில் பலன் தொகையில் கட்டாய காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை வசூலிக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை. குறிப்பிட்ட தொகைக்கு மேல் திரட்டப்பட்ட தொகையிலிருந்து, பங்களிப்புகள் கணக்கிடப்பட்டு, நிதிக் கணக்குகளுக்கு மாற்றப்பட வேண்டும்.


USN எப்போது எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறையின் பயன்பாடு"வருமானம் கழித்தல் செலவுகள்" என்ற பொருளுடன், வருமான வரியைக் கணக்கிடும்போது தொழிலாளர் செலவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன (பிரிவு 5, பிரிவு 1, பிரிவு 2, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 346.16). இதன் விளைவாக, கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பிரிவினை ஊதியத்தை செலுத்துவது பொறிக்கப்பட்டுள்ளது உள்ளூர் செயல்முதலாளி (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில்), இது எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறையின் கீழ் செலவினங்களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வது தொடர்பான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்படும் இழப்பீடுகள் (பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு தவிர) தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டவை அல்ல (வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 217 இன் பிரிவு 3). ரஷியன் கூட்டமைப்பு, துணைப் பத்தி "இ", பிரிவு 2, பகுதி 1, கட்டுரை 9 ஜூலை 24, 2009 ன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 212-FZ). பணிநீக்கத்திற்கான அடிப்படையைப் பொருட்படுத்தாமல், இந்த கொடுப்பனவுகளிலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்படவில்லை என்று ரஷ்ய நிதி அமைச்சகம் விளக்குகிறது (பிப்ரவரி 12, 2016 எண். 03-04-06/7530 தேதியிட்ட ரஷ்ய நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதத்தின் பிரிவு 1) .

பிரித்தல் ஊதியம்: காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்

வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் குறித்து எழுத்துப்பூர்வமாக மாநில வேலைவாய்ப்பு சேவைக்கு அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

  • பணிநீக்கங்கள் தொடர்பான சிக்கல்கள் நிறுவனத்தின் தொழிற்சங்க அமைப்புடன் ஒருங்கிணைக்கப்படுகின்றன.
    • பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிக்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பு நிறுவனத்தின் கலைப்பு குறித்து ஊழியர்களை எச்சரிக்க வேண்டியது அவசியம், நிறுவனத்தின் குறைப்பு அல்லது மூடல் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாவது மாதத்திற்கான துண்டிப்பு ஊதியம் பெற, ஊழியர் பின்வரும் ஆவணங்களை முன்வைக்கிறார். பணிக்கு அமர்த்தியவர்:
  • இரண்டாவது மாதத்தின் காலாவதிக்குப் பிறகு - ஒரு வேலை புத்தகம், இது வேலையின்மையை உறுதிப்படுத்தும் (வேலைவாய்ப்பின் பதிவு இல்லாதது);
  • மூன்றாவது மாதத்திற்குப் பிறகு - ஒரு வேலை புத்தகம் மற்றும் மாநில வேலைவாய்ப்பு மையத்தால் வழங்கப்பட்ட சான்றிதழ்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் துண்டிப்பு ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது? நன்மையின் அளவு கணக்கிடப்படுகிறது பொது விதிகள்சராசரி வருவாய் கணக்கீடு (டிசம்பர் 24, 2007 இன் அரசு ஆணை எண். 922).

பிரிவினை ஊதியம் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டதா?

ஜூலை 24, 2009 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண். 212-FZ “இன் இன்சூரன்ஸ் பிரீமியங்களில் ஓய்வூதிய நிதி இரஷ்ய கூட்டமைப்பு, அறக்கட்டளை சமூக காப்பீடுரஷ்ய கூட்டமைப்பு, கூட்டாட்சி கட்டாய நிதி மருத்துவ காப்பீடு"(இனி சட்ட எண். 212-FZ என குறிப்பிடப்படுகிறது) பின்வரும் விதிகளை நிறுவுகிறது, அதன் அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இழப்பீடு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல:

  • அத்தகைய இழப்பீடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களில், உள்ளூர் அரசாங்க அமைப்புகளின் தீர்மானங்களில் பொறிக்கப்பட்டிருந்தால்;
  • அத்தகைய இழப்பீடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்ட விதிமுறைகளுக்கு பொருந்தினால்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் வழங்கப்படும் நன்மைகள் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டவை? கூட்டாட்சி சட்டம்எண் 212-FZ மேலே உள்ள விதிகளுக்கு விதிவிலக்குகளையும் கொண்டுள்ளது. இந்த விதிவிலக்குகள், உண்மையில், காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வசூலிக்கப்பட வேண்டிய கொடுப்பனவுகளாகும்.

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் பணிநீக்கம் செலுத்துதல்: தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்

இந்த துணைப்பிரிவு பல்வேறு காரணங்களுக்காக நிதி உதவியைப் பெறுவதற்கான சட்டத் தேவைகளை வழங்குகிறது: ஒரு நிறுவனத்தை கலைத்தல், பணியாளர்களைக் குறைத்தல், மறுசீரமைப்பு மற்றும் இதேபோன்ற பிற நிகழ்வுகள். KOSGU இன் துணைப்பிரிவு 262 ஊழியர்களின் மாற்றங்கள் மற்றும் ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பை மறுசீரமைப்பது தொடர்பான காரணங்களுக்காக பொருள் இழப்பீடு பெறுவதை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.
சரியான நேரத்தில் கொடுப்பனவுகள் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 140 இன் குடிமக்களின் சமூக பாதுகாப்பு இழப்பீடு செலுத்தும் நேரத்தை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, மேலும் அவை மிகத் தெளிவாக அமைக்கப்பட்டுள்ளன - பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியரின் வேலையின் கடைசி நாளில், அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் அவருக்கு செய்யப்பட வேண்டும். . காலக்கெடு மீறப்பட்டால், கலையின் அடிப்படையில் முதலாளி நிதித் தடைகளுக்கு உட்பட்டுள்ளார்.
236 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. கூடுதலாக, அத்தகைய முதலாளி அபராதம் வடிவில் நிர்வாக அபராதம் விதிக்கலாம், அதன் அளவு ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட வழக்கிலும் அவரது குற்றத்தின் அளவைப் பொறுத்தது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் துண்டிப்பு ஊதியம் பற்றிய அனைத்தும்

ஒரு பணியாளரின் சராசரி மாதச் சம்பளத்தை விட 6 மடங்கு அதிகமான தொகையிலிருந்து தொலைதூர அல்லது அதற்கு சமமான பகுதிகள், ஒரு பணியாளரின் சராசரி மாதச் சம்பளத்தை விட மூன்று மடங்கு அதிகமான தொகையிலிருந்து மேலாளர், துணை இயக்குநர், தலைமைக் கணக்காளர் ஆகியோருக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டும் தனிப்பட்ட வருமான வரியை பணிநீக்கம் செய்வதன் மீதான சலுகைகளின் வரிவிதிப்பு: மேலே உள்ள வரம்புகளை மீறும் தொகைகளுக்கு வரி கணக்கிடப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 217 இன் பிரிவு 3). துண்டிப்பு ஊதியம் மற்றும் பிற இழப்பீடுகளை வழங்குவதற்கான காரணங்கள் ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளின் விளக்கங்களின்படி, மேலே சுட்டிக்காட்டப்பட்ட வரிசையில், ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட காரணத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், பிரிப்பு ஊதியம் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது.

வருமான வரி: செலவுகளின் பட்டியல் விரிவாக்கப்பட்டது, இது ஊதியம் தொடர்பான செலவுகளின் பட்டியலைத் திருத்தியது. எனவே, ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு (பெற்றோர், வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் மற்றும் குழந்தைகள்) ரஷ்யாவில் சுற்றுலா, சானடோரியம்-ரிசார்ட் சிகிச்சை மற்றும் பொழுதுபோக்குகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கான சேவைகளுக்கு செலுத்தும் செலவுகளை "லாபகரமான" அடிப்படையில் முதலாளிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியும்.
< …

ராஜினாமா செய்யும் பணியாளருக்கு தனிப்பட்ட கணக்கியல் சட்டத்தின்படி SZV-M இன் நகலை வழங்குவது சாத்தியமில்லை, ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும் போது, ​​தனிப்பட்ட அறிக்கைகளின் நகல்களை (குறிப்பாக, SZV-M மற்றும் SZV-STAZH) கொடுக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ) இருப்பினும், இந்த அறிக்கையிடல் படிவங்கள் பட்டியல் அடிப்படையிலானவை, அதாவது. அனைத்து ஊழியர்களைப் பற்றிய தகவல்களையும் கொண்டுள்ளது.

அத்தகைய அறிக்கையின் நகலை ஒரு பணியாளருக்கு மாற்றுவது என்பது மற்ற ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தரவை வெளிப்படுத்துவதாகும்.< …

கணக்கீடு அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும் சராசரி சம்பளம்ஒரு வேலை நாள் ஒன்றுக்கு கடந்த ஆண்டுபணிநீக்கத்திற்கு முன் வேலை. சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு முதலில், நீங்கள் 12 மாதங்களுக்கு திரட்டப்பட்ட ஊதியங்கள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளின் அளவைக் கணக்கிட வேண்டும்.

இந்த தொகையில் விடுமுறை ஊதியம் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, தனிப்பட்ட போனஸ் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்படும் வேறு சில கொடுப்பனவுகள். இதற்குப் பிறகு, முடிவு வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது.


எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு கடைக்காரருக்கு 26,000 ரூபிள் சம்பளம் இருந்தது, வேலை செய்யும் காலத்திற்கு 5,000 ரூபிள் தொகையில் ஒரு முறை போனஸ் மற்றும் இயலாமை காலத்திற்கு 7,000 ரூபிள் கிடைத்தது. சம்பளம் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்: 26,000 x 12 = 312,000 ரூபிள்.
7 மாதங்களில் 24 வேலை நாட்கள், 5 மாதங்களில் 25: 24 x 7 = 168 வேலை நாட்கள் 25 x 5 = 125 வேலை நாட்கள் 12 மாதங்களில் 168 + 125 = 293 வேலை நாட்கள் என்ற உண்மையின் அடிப்படையில்.

2016 இல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பங்களிப்புகளின் மீதான துண்டிப்பு ஊதியம்

பணியாளரின் உண்மையான இல்லாமைகளின் எண்ணிக்கையை விலக்க வேண்டியது அவசியம்:

  • ஊழியர் 7 நாட்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார்;
  • 24 நாட்கள் - திட்டமிட்ட விடுமுறையில்.

293 – 7 – 24 = 262 வேலை நாட்கள். சராசரி தினசரி வருமானம்: 312,000/262 = 1,190 ரூபிள். இரண்டு வார நிதி உதவி தொகையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? இதன் விளைவாக வரும் சராசரி தினசரி வருவாய் இரண்டு வாரங்களில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்பட வேண்டும்.


இரண்டு வார கணக்கீட்டின் எடுத்துக்காட்டு இழப்பீடு செலுத்துதல்பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், முந்தைய எடுத்துக்காட்டில் கொடுக்கப்பட்ட ஒரு கடைக்காரரின் பணிநீக்கத்துடன் நிலைமையைக் கருத்தில் கொள்வது தொடர்கிறது, இதன் விளைவாக 1190 ரூபிள் ஐந்து நாள் வேலை ஆட்சியுடன் 10 நாட்களால் பெருக்கப்பட வேண்டும்: 1190 x 10 = 11,900 ரூபிள்.

கவனம்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு வருமான வரி செலுத்துதல் தொழிலாளர் செலவில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. அதே நேரத்தில், அத்தகைய திரட்டல்களில், குறிப்பாக, வேலை ஒப்பந்தம் (பிரிவு) முடிப்பதற்கான ஒப்பந்தங்களில் வழங்கப்பட்டுள்ள பிரிவினை ஊதியம் அடங்கும்.


9 மணி நேரம் 2 டீஸ்பூன். 255

முக்கியமான

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு). இதனால், வழங்கப்பட்ட சூழ்நிலையில் பிரிவினை ஊதியம் குறைகிறது வரி விதிக்கக்கூடிய வருமானம்(பிப்ரவரி 12, 2016 எண் 03-04-06/7530 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதத்தின் பிரிவு 2). "வருமானம் கழித்தல் செலவுகள்" என்ற பொருளுடன் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறையைப் பயன்படுத்தும்போது, ​​வருமான வரி (பிரிவு) கணக்கிடும்போது அதே முறையில் தொழிலாளர் செலவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.


5 பிரிவு 1, பிரிவு 2 கலை. 346.16 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு). இதன் விளைவாக, கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் துண்டிக்கப்பட்ட ஊதியத்தை செலுத்துவது முதலாளியின் உள்ளூர் சட்டத்தில் (உதாரணமாக, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில்) பொறிக்கப்பட்டால், அது எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறையின் கீழ் செலவினங்களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் துண்டிக்கப்பட்ட ஊதியத்திற்கு வரி விதிக்கப்படுகிறதா, மேலும் அதில் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வசூலிக்கப்படுகிறதா? பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணிநீக்கம் செலுத்துதல்: தனிப்பட்ட வருமான வரி பிடித்தம் பொருள் உதவிரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கோரிக்கையின் பேரில் இது மேற்கொள்ளப்பட்டால் வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டது அல்ல. இது பிரிவு 217 இல் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது வரி குறியீடு RF. இருப்பினும், இந்த விதிக்கு விதிவிலக்கு உள்ளது - இழப்பீட்டுத் தொகையானது முதலாளியிடமிருந்து சராசரியாக மூன்று மாத சம்பளத்தை விட அதிகமாக இருந்தால் தனிப்பட்ட, ஆறு மாதங்கள் - ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்திற்கு, தனிநபர் வருமான வரி திரட்டப்பட்ட கட்டணத் தொகையிலிருந்து கழிக்கப்படும். அவை சட்ட வரம்பை மீறிய தொகையிலிருந்து கணக்கிடப்படுகின்றன. அளவு வரம்புகொடுப்பனவுகள்.
கலைக்கு இணங்க பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் துண்டிக்கப்பட்ட ஊதியத்திலிருந்து காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்.

எவ்வாறாயினும், அதிகரித்த தொகை உட்பட (பிரிவு 178 இன் பகுதி 4) பிரிவினை ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான பிற (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பட்டியலிடப்படாத) தொழிலாளர் மற்றும் (அல்லது) கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் வழங்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட்). அதன்படி, பணிநீக்கத்திற்கான அடிப்படை கட்சிகளின் உடன்படிக்கையாக இருந்தாலும், அதன் விருப்பப்படி, இந்த கட்டணத்தைச் செலுத்த நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு (கலை.

78 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு). வரிவிதிப்பு மற்றும் பங்களிப்புகளை மதிப்பிடுவதற்கான நடைமுறை பின்வருமாறு. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு வருமான வரி செலுத்துதல் தொழிலாளர் செலவில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. அதே நேரத்தில், அத்தகைய திரட்டல்களில், குறிப்பாக, வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான ஒப்பந்தங்களில் வழங்கப்பட்டுள்ள பிரிப்பு ஊதியம் அடங்கும் (பிரிவு 9, பகுதி 2, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 255). இவ்வாறு, வழங்கப்பட்ட சூழ்நிலையில் துண்டிப்பு ஊதியம் வரி விதிக்கக்கூடிய லாபத்தை குறைக்கிறது (பிப்ரவரி 12, 2016 எண் 03-04-06/7530 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதத்தின் பிரிவு 2).

நிறுவனங்களின் மேலாளர்கள் (அவர்களின் பிரதிநிதிகள்) மற்றும் தலைமைக் கணக்காளர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளின் அளவு மீது கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனங்கள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பங்கேற்பு (பங்குகள்) ஐம்பது சதவீதத்திற்கும் அதிகமாக உள்ளது, அதே போல் கூட்டு உறுப்பினர்களும் நிர்வாக அமைப்புகள், முடித்தார் வேலை ஒப்பந்தங்கள்குறிப்பிட்ட அமைப்புகளுடன்.

இந்த ஊழியர்களுக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊதியம், இழப்பீடு மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளின் மொத்த தொகை சராசரி மாத சம்பளத்தை விட மூன்று மடங்கு அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. எனவே, அத்தகைய ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் நிறுவப்பட்ட தொகையை மீறுவதாக அச்சுறுத்தினால், அந்தத் தொகையைத் தாண்டாத தொகையை அவர்களுக்கு செலுத்துங்கள்.

மொத்தத் தொகையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​பின்வரும் கொடுப்பனவுகளின் தொகையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டாம்:

  • ஊழியர்களுக்கு வழங்க வேண்டிய ஊதியம்;
  • ஒரு வணிகப் பயணத்திற்கு அனுப்பப்படும்போது, ​​வேலைக்குச் செல்லாத தொழில் பயிற்சிக்காக, மற்றும் பிற சந்தர்ப்பங்களில், தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் ஊழியர் சராசரி வருவாயைத் தக்கவைத்துக்கொள்ளும்போது சராசரி வருவாய் தக்கவைக்கப்படுகிறது;
  • வணிக பயணங்களுடன் தொடர்புடைய செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல் மற்றும் வேறொரு பகுதியில் வேலை செய்ய இடமாற்றம் செய்தல்;
  • எல்லாவற்றிற்கும் இழப்பீடு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகள்;
  • சராசரி மாத வருமானம் வேலை செய்யும் காலத்தில் சேமிக்கப்படுகிறது.

இந்த நடைமுறை நிறுவப்பட்டுள்ளது தொழிலாளர் குறியீடு RF.

பணியாளர் குறைப்புக்கான பணிநீக்க ஊதியத்தை கணக்கிடுதல் - 2016

பணியாளர் குறைப்பு வழக்கில் துண்டிப்பு ஊதியத்தை கணக்கிடுதல் - 2016 சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி செய்யப்படுகிறது:

சராசரி மாத வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறையை சட்டம் வழங்கவில்லை. சராசரி வருவாயைப் பராமரிக்கும் அனைத்து நிகழ்வுகளுக்கும், தி சீரான ஒழுங்குசராசரி தினசரி (மணிநேர) வருவாய் () அடிப்படையில் அதன் கணக்கீடு எனவே, துண்டிப்பு ஊதியம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு காலத்திற்கு சராசரி வருவாய் ஆகியவற்றைக் கணக்கிடும் போது, ​​அதைப் பயன்படுத்துவது அவசியம். கொடுப்பனவுகளின் அளவை தீர்மானிக்கப் பயன்படுத்தப்படும் வெவ்வேறு பெயர்கள் வேறு எந்த நடைமுறையையும் பயன்படுத்துவதற்கான அடிப்படையாக செயல்பட முடியாது.

எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளர் குறைப்பு (ஒரு நிறுவனத்தை கலைத்தல்) காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பணியாளரின் சராசரி மாத வருவாய் () தொகையில் செலுத்தப்பட வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, பணியாளரின் சராசரி தினசரி (மணிநேர) வருவாய் ஒரு மாதத்திற்கு பராமரிக்கப்பட வேண்டும் என்பதே இதன் பொருள்.

ஒரு பணியாளரின் சராசரி தினசரி (மணிநேர) வருவாயை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது, சராசரி வருவாயை எந்த வரிசையில் கணக்கிடுவது என்பதைப் பார்க்கவும்.

வேலை செய்யும் காலத்திற்கான சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுதல்

பணிபுரியும் காலத்திற்கான சராசரி வருவாயின் அளவு, பணியாளருக்கு மீண்டும் எப்போது வேலை கிடைக்கும் என்பதைப் பொறுத்தது:

  • பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட முதல் மாதத்திற்குள் அவருக்கு வேலை கிடைக்கவில்லை என்றால், முதல் மாதத்திற்கான சராசரி வருவாயுடன் அவரது துண்டிப்பு ஊதியத்தை கணக்கிடுங்கள்;
  • பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இரண்டாவது மாதத்திற்குள் அவருக்கு வேலை கிடைக்கவில்லை என்றால், அந்த மாதத்திற்கான சராசரி சம்பளத்தை அவருக்கு வழங்கவும்;
  • பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மூன்றாவது மாதத்திற்குள் அவருக்கு வேலை கிடைக்கவில்லை என்றால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இரண்டு வாரங்களுக்குள் ஊழியர் வேலைவாய்ப்பு சேவைக்கு விண்ணப்பித்திருந்தால் மட்டுமே சராசரி சம்பளத்தை செலுத்த வேண்டும், ஆனால் வேலை செய்யவில்லை (வேலைவாய்ப்பு சேவையின் முடிவால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது).

இவ்வாறு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட முதல் மாதத்திற்கு பிரிவினை ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. இது சம்பந்தமாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட முதல் மாதத்திற்கான சராசரி வருவாய் கணக்கிடப்பட வேண்டியதில்லை.

சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாவது மாதங்களில் வேலை செய்யும் காலத்திற்கான சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுங்கள்:

ஒரு அமைப்பின் கலைப்பு (ஊழியர்களைக் குறைத்தல்) காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்திற்கான பிரிப்பு ஊதியம் மற்றும் சராசரி வருவாய் செலுத்துவதற்கான இத்தகைய விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் வழங்கப்பட்டுள்ளன.

ஊழியராக இருந்தாலும் சரி வேலை கிடைத்தது புதிய வேலைபணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இரண்டாவது மாதத்தின் நடுவில் அல்லது இறுதியில்,வேலை செய்யும் காலத்திற்கான சராசரி வருமானம் செலுத்தப்பட வேண்டும். உண்மை, முழு மாதத்திற்கும் அல்ல, ஆனால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் பணியமர்த்தப்படாத நேரத்தின் விகிதத்தில்.

பணியாளர் குறைப்பு வழக்கில் பிரிப்பு ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

உதாரணமாக
அமைப்பில் பி.ஏ. பெஸ்பலோவ் ஒரு கடைக்காரராக பணிபுரிகிறார், அவரது சம்பளம் 20,000 ரூபிள். மாதத்திற்கு. ஜனவரி 12, 2016 அன்று, அமைப்பின் கலைப்பு காரணமாக அவர் நீக்கப்பட்டார். எனவே, பெஸ்பலோவ் உரிமை பெற்றுள்ளார்துண்டிப்பு ஊதியம் மற்றும் வேலை செய்யும் காலத்திற்கான சராசரி வருவாய்.

பெஸ்பலோவின் துண்டிப்பு ஊதியம் அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் செலுத்தப்பட்டது - ஜனவரி 12, 2016. துண்டிப்பு ஊதியத்தை தீர்மானிக்க, கணக்கீட்டு காலம் ஜனவரி 1 முதல் டிசம்பர் 31, 2015 வரை ஆகும். இந்த காலகட்டத்தில் பெஸ்பலோவின் வருவாய் 240,000 ரூபிள் ஆகும். (RUB 20,000 × 12 மாதங்கள்). ஊதிய காலத்தில் அவர் 247 நாட்கள் வேலை செய்தார்.

2016 இல் பணியாளர் குறைப்புக்கான பணிநீக்க ஊதியத்தின் கணக்கீடு பின்வருமாறு.

பெஸ்பலோவின் சராசரி தினசரி வருவாய்:
240,000 ரூபிள். : 247 நாட்கள் = 971.66 ரப்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட முதல் மாதத்தில் (ஜனவரி 13 முதல் பிப்ரவரி 12, 2016 வரை) 23 வேலை நாட்கள் உள்ளன. பிரிவினை ஊதியம்:
23 நாட்கள் × 971.66 ரப்./நாள் = 22,348.18 ரப்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அடுத்த நாள், பெஸ்பலோவ் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்தார்.

அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட முதல் மாதத்தில் (ஜனவரி 13 முதல் பிப்ரவரி 12, 2016 வரை), பெஸ்பலோவ் வேலை கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட முதல் மாதத்திற்கான சராசரி வருவாயை பராமரிக்க, கணக்காளர் பணிநீக்கம் தொடர்பாக செலுத்தப்பட்ட பிரிப்பு ஊதியத்தின் அளவை ஈடுசெய்கிறார்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இரண்டாவது மாதத்தில் (பிப்ரவரி 13 முதல் மார்ச் 12, 2016 வரை), பெஸ்பலோவ் ஒரு புதிய வேலையைப் பெற்றார். அவர் பணிபுரிந்த தேதி மார்ச் 2, 2016. பெஸ்பலோவ் வேலையில்லாதவராக பட்டியலிடப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை 11 வேலை நாட்கள் (பிப்ரவரி 13 முதல் மார்ச் 1 வரை), இது அவரது பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகள் இல்லாததால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. மார்ச் 2 அன்று, அவருக்கு 11 வேலை நாட்களுக்கு சராசரி சம்பளம் வழங்கப்பட்டது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இரண்டாவது மாதத்திற்கான சராசரி வருமானத்தின் அளவு:
11 நாட்கள் × 971.66 ரப்./நாள் = 10,688.26 ரப்.