Men so'rovda qatnashdim va Sberbankdan pul oldim. Qanday qilib Sberbankda ish suhbatidan muvaffaqiyatli o'tish mumkin? Suhbat qanday ketmoqda?

Firibgarlik saytining nomi:

KAPITALINVEST XAJning yillik rag'batlantiruvchi aktsiyasining rasmiy sahifasi

Rag'batlantirish kampaniyasi Zentralbank Rossiya

Rag'batlantiruvchi so'rov bo'yicha Rossiya Zentralbankining fikr-mulohazalari

Har yili o'tkaziladigan ZENTRALBANK RUSSIA rag'batlantiruvchi so'rovida visa/mastercard bilan birga ishtirok eting va homiylarimizdan ajoyib sovg'alardan birini qo'lga kiriting.

Firibgarlarning manzillari va aloqalari:

http://capitalinvest.live, https://corpunion.info, http://great-pay2018.ru, [elektron pochta himoyalangan], http://europe-limited.site, http://zentral-russia.site, http://europe-corpe.info, http://sbsurvey.pw, http://zbr-online.xyz, http ://zbr-online.ml

Denis Xaustov, [elektron pochta himoyalangan], [elektron pochta himoyalangan](hayoliy qahramon)

Zentralbank Rossiya, 23765 Rossiya, Moskva, Presnenskaya qirg'og'i 8, 4-bino, Moskva Siti biznes markazi, 685-ofis (yolg'on ma'lumotlar bilan soxta tashkilot)

Aldash sxemasining tavsifi:

Firibgarlar qasddan Rossiya Federatsiyasining davlat ramzlaridan foydalanib, odamlarni chalg'itadi, shuningdek, o'z veb-saytini Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankiga o'xshash nom bilan maxsus tuzadi.

Bundan tashqari, ular Sberbank ranglari, Sberbank logotipi va matnda Sberbank haqida eslatib o'tilgan dizayndan foydalanganlar, unda odamlardan pul o'tkazish so'raladi.

Shunday qilib, ko'plab beparvo odamlar bu firibgarlikka tushib qolishadi va bu Sberbank yoki boshqa narsa ekanligiga ishonishadi Milliy bank sovg'alar yoki naqd pul to'lashda so'rov o'tkazadi.

Agar siz shunday oddiy yolg'onga tushib qolsangiz, hech qachon pul to'lashga shoshilmang. Sizda maslahat olish imkoniyati bor, siz xuddi shu Sberbankga qo'ng'iroq qilishingiz va ulardan so'rashingiz mumkin.

Har doim aldanmaslikning bir yo'li bor. Lekin negadir odamlar bu imkoniyatdan foydalanmay, firibgarlarga pul berishga shoshilishmoqda.

Ehtimol, ochko'zlik ularni shu qadar egallab oladiki, ular oqilona o'ylashni to'xtatadilar va ular etishmaydi yoki boshqa birov pullarini tortib olishidan qo'rqib, tezda o'zlarining "mukofotlari" yoki boshqa bepul narsalarni olishga shoshilishadi.

Siz har doim firibgarlik saytlarida g'alaba qozonasiz. Ammo bu haqiqiy daromad emas, balki faqat ijro bo'ladi. Hech bir bank bu tarzda tiraj o'tkazmaydi. Shuning uchun, biror narsani bepul olish uchun har qanday taklif sizni shubha ostiga qo'yishi kerak.

Va nomlari yoki belgilari firibgarlar tomonidan ishlatiladigan tashkilotlarning qo'llab-quvvatlash xizmatiga murojaat qilishdan qo'rqmang. Siz ulardan foydalanishingiz va boshqalarni firibgarlik haqida ogohlantirishingiz uchun ular bu qo'llab-quvvatlash xizmatlari uchun mavjud.

Soxta bank Zentralbank Russia veb-saytida sizdan ma'lumotlar so'raladi bank kartasi yoki hamyon. Bank xodimlari sizni ma'lumotlaringizni hech kimga bermaslik haqida necha marta ogohlantirgan?

Nega ularga quloq solmaysiz? Nega barchangizni o'z qo'llaringiz bilan berasiz? Shaxsiy ma'lumot? Yoki ochko'zlik yana miyangizni xira qildimi?

Bunday hollarda har qanday narsani yozing, lekin haqiqiy ma'lumotlaringizni emas. Siz hali ham "yutasiz". Chunki bu firibgarlar sizni ajoyib sovg'alar bilan jalb qilish uchun hamma narsani tuzgan yagona yo'l, lekin ularga pul to'lash o'rniga sizdan pul olish uchun.

Siz 350 000 rubl mukofot bilan "mukofotlanasiz", lekin ular hech qachon qaytarib bermaydilar, chunki pul yo'q. Ammo ular sizga birinchi navbatda soliqni to'lashingiz kerakligini va shundan keyingina pulingizni olishingiz kerakligini aytishadi.

Agar siz bunga ishonsangiz, avval siz 199 rubl to'laysiz, keyin esa bir necha marta to'laysiz katta miqdor. Lekin siz hech qachon mukofotingizni olmaysiz.

Sberbank Validata agentligi bilan hamkorlikda o'tkazilgan yoshlar tadqiqoti natijalarini e'lon qildi. Tadqiqot 2016 yil oxirida o'tkazildi. Tadqiqot natijasi zamonaviy yoshlarning hayoti haqidagi hisobot bo'lib, bu erda va hozir iste'molchilarni tushunishga yordam beradi, ularga tegishli xizmatlar va aloqalarni taklif qiladi.

5 yoshdan 25 yoshgacha bo‘lgan bolalar va yoshlar bilan 18 ta fokus-guruh, ota-onalar bilan 5 ta fokus-guruh, ota-onalar va ekspert o‘qituvchilar bilan bir qator chuqurlashtirilgan suhbatlar o‘tkazildi. Bundan tashqari, tadqiqotda Rossiyaning turli shaharlaridagi yoshlarning bloglari, shuningdek, ekskursiyalar tahlili kiritilgan.

Tadqiqot natijalariga asoslangan taqdimotda zamonaviy yoshlar haqida 30 ta fakt keltirilgan.

Zamonaviy yoshlar haqida 30 ta fakt

1. Zamonaviy yoshlar "Barmog'ingizdagi tugma bilan tug'ilgan". Ular uchun onlayn - bu tendentsiyalarni shakllantiradigan voqelikning etakchi ta'rifi. “Hozir har bir sinfda informatika fanini oʻzining informatika oʻqituvchisidan koʻra koʻproq tushunadigan oʻquvchi bor. Bu ilgari hech qachon sodir bo'lmagan», - deya katta yoshli respondentning so'zlaridan iqtibos keltirgan bank.

2. Yoshlar ixcham va vizual ma'lumotlarni idrok etish. Shunday qilib, Z avlodi vakilining bitta ob'ektga kontsentratsiyasining o'rtacha davri sakkiz soniya. Axborot piktogrammalar, kulgichlar va rasmlar ko'pincha matn o'rnini bosadigan kichik, tishlab o'lchamdagi qismlarda iste'mol qilinadi.

3. Yana bir tendentsiya uzoq muddatli tendentsiyalarning yo'qligi. "Ijtimoiy tarmoqlar har soniyada hamma narsa o'zgarib turadigan oqim tuyg'usini yaratadi", deb tushuntiradi tadqiqotchilar. Moda tez o'zgaradi, brendlar va kiyim uslublariga doimiy sodiqlik yo'q " majburiy ro'yxatlar"Musiqa yoki kinoda.

4. Avlodlar orasidagi farq xiralashgan: ota-onalar "yomonlik uchun so'kish emas, balki oddiylar uchun maqtash" tamoyiliga asoslanib, bolalar bilan hamkorlik qiladilar, bunda bolalar ham, ota-onalar ham bir-birlari haqida muloyimlik va iliqlik bilan gaplashishadi, Sberbank aniqladi.

5. Kattalar Hozir nmutlaq hokimiyatdir va o'zlari tan olishadiki, bolalar ko'p qobiliyatlari bo'yicha ulardan ustundirlar. Yoshlar o'z keksalarini hurmat qilmaydi, ular bilan erkin va teng huquqli muloqot qiladilar.

6. Ota-onalar farzandlariga achinadilar, ularga minimal bosim o'tkazishga harakat qiladilar, barcha uy vazifalarini yelkalariga oladilar - "haddan tashqari himoya", tadqiqotchilar aytganidek. Natijada, "Gen Z haqiqiy hayotiy muammolarni hal qilish ko'nikmalarini rivojlantirmaydi."

7. Yosh avlod vakillari ekanligi tadqiqotchilarga ham ayon ijtimoiy aloqasiz yashay olmaydi: ular yoqtirmaydilar va yolg'iz bo'lolmaydilar, ular doimo aloqada bo'lishlari kerak va ular bilan muloqot qilishga yordam beradigan fazilatlar qadrlanadi.

8. Yana biri xarakterli Z avlodi - ishonch hamma o'zining eksklyuzivligida.

9. Lekin, bu o'z-o'zini anglashdan farqli o'laroq, bugungi yoshlar o'xshash. Ular onlayn ommaviy axborot vositalarining tavsiyalariga to'liq rioya qilish va alohida submadaniyatlarning yo'qligi bilan ajralib turadi. "Asosiy avlod", - deydi Sberbank.

10. Ularning o'zlari o'zlarini yagona avlod sifatida ko'rmaydilar(ular ularni nima birlashtirganini sezmaydilar) va sevimli mashg'ulotlar, musiqa, kino "do'stlar va notanishlar" o'rtasidagi farqni ko'rsatadigan belgilar sifatida qabul qilinmaydi.

11. Tadqiqotning yana bir muhim xulosasi shundaki "Muvaffaqiyat sari bosqichma-bosqich harakat qilish modeli buzildi". Bir tomondan, Rossiya tarixi so'nggi yillar ishlar rejalashtirilganidek ketmasligi mumkinligini ko'rsatdi. Boshqa tomondan, onlayn ommaviy axborot vositalaridagi ko'plab maqolalar to'satdan va tez muvaffaqiyat haqida hikoya qiladi.

12. Z avlodi odatiy hisoblanadi ochiq isyondan ko'ra tinchroq qarshilik. Ular vayronagarchilikka intilmaydilar va tinchlikni qadrlashadi, rasmiy ravishda qoidalarga rioya qilishga harakat qilishadi. Ammo ular o'zlari to'g'ri deb hisoblagan narsani qilishadi, har doim o'z qarorlari haqida ota-onalariga xabar bermasdan, bu ko'rib chiqishdan kelib chiqadi.

13. Z avlodining tendentsiyalaridan biri gender tengligining yo'qligi(jinslarning o'zaro ta'siri va oiladagi rollarning taqsimlanishining an'anaviy ko'rinishi: ayol - uy bekasi va ona, erkak - boquvchi). Nikoh va bolalar tug'ilishining kutilayotgan yoshi 25-27 yosh.

14. Agar zamonaviy yoshlarning qarashlari va qadriyatlari haqida gapiradigan bo'lsak, asosiysi yo'lingizni topish.

15. Faqat shu holatda siz baxtli bo'lishingiz mumkin va bu hayotdan asosiy talab. Qiyinchiliklar yo'lning noto'g'ri ekanligini anglatadi. Hayotdan zavqlanish muhim gedonistik munosabat).

16. Aslida, baxt - muvaffaqiyat- deydi yoshlar. U boylik va mavqe bilan emas, hayotning rang-barangligi va hayotdan lazzatlanish bilan o'lchanadi.

17. Yosh avlod orasida moda"o'z-o'zini takomillashtirish" va "o'z-o'zini rivojlantirish", bu har qanday sevimli mashg'ulotlariga ishora qiladi.

18. Yoshlar turli narsalarni sinab ko'rish kerak deb hisoblaydilar: hayot xilma-xil bo'lsa yaxshi bo'ladi.

19. Haqida ish keyin u quvonch bo'lishi kerak va, albatta, daromad keltiring, lekin ko'p vaqt talab qilmaydi: yoshlar "qattiq ishlashga" tayyor emaslar. Sberning ta'kidlashicha, "karera" va "nufuzli ish" so'zlari javoblarda deyarli eshitilmaydi.

20. Yana ma'lum bo'ldiki, yosh avlod dunyoni yoki insoniyatni o'zgartirishga umuman ishtiyoqi yo'q, lekin birinchi navbatda o'z hayotini va yaqinlarining hayotini qulay qilishni xohlaydi ( individualistik munosabat).

21. Yoshlik haqida yana bir fakt - bu avlodga xos xususiyat tan olish uchun ehtirosli tashnalik, kattalar hayotida har qanday harakat uchun maqtov kutish. Maqsad - ijtimoiy mashhurlik.

22. Shuningdek, qayd etilgan "Aqlli bo'lish moda".

23. Hatto yoshlar orasida ham oila va ota-onaga muhabbat izhor qilish odat tusiga kirgan (Sberbankda bu borada ular haqida gapirishadi oilaviy qadriyatlar uchun uzr). Muvaffaqiyatli oilaviy hayot boylik belgisi sifatida qabul qilinadi va kasbiy bajarishdan ko'ra muhimroq maqsaddir.

24. Yangi avlod vakillari bor ota-onalarni xafa qilishdan qo'rqish.

25. Yana nima qo'rqinchli hozirgi yoshlar, buni qilish imkoniyati noto'g'ri tanlov, bu tanlovning potentsial qaytarilmasligi. “Agar men tanlaganimda adashmaganimni anglasam, ideal kelajak”, - deydi respondentlardan biri.

26. O'zi tanlash erkinligi ular uchun - yordam emas, balki murakkablik. Ota-onalar tanlovda yordam bermaydilar, chunki ular kelajakda haqorat qilishdan qo'rqishadi, lekin ularning yo'li misol bo'la olmaydi, balki "odatiy va monotonlik" sifatida qabul qilinadi.

27. tomonidan katta va katta, hozirgi yoshlar "oddiy" hayotdan qo'rqish spontanliksiz, shiddatli tajribalar va yorqin taassurotlarsiz.

28. Shuningdek, yosh yolg'izlik va ijtimoiy etishmovchilikdan qo'rqish: ideal kelajak - oila va do'stlar.

29. Kelajak tushunarsiz va qo'rqinchli ko'rinadiganligi sababli, bu yoshlar uchun xosdir minimal rejalashtirish gorizonti.

30. A kelajakdan asosiy umidlar - qulaylik va osoyishtalik, xulosa qiladi Sberbank.

"Ular boshqacha - biz buni tan olishimiz kerak", deb xulosa qiladi Sberbank va sharhda tavsiyalarni ham ishlab chiqadi: yoshlar bilan qanday munosabatda bo'lish, ularga nimani taklif qilish.

("Zamonaviy yoshlar haqida 30 ta fakt" bo'limi matni banki.ru dan olingan)

O'qishni yuklab oling havolaga kirishingiz mumkin.

2016 yil oxirida o'tkazilgan. Chiqarishdan quyidagicha kredit tashkiloti, bu potentsial mijozlarning ushbu segmentini o'z tarixidagi eng katta sifatli o'rganishdir.

Besh yoshdan 25 yoshgacha bo‘lgan bolalar va yoshlar ishtirokida 18 ta fokus-guruh, ota-onalar bilan beshta fokus-guruh, ota-onalar va ekspert o‘qituvchilar bilan bir qator chuqurlashtirilgan suhbatlar, shuningdek, mamlakatimizning turli shaharlaridan kelgan yoshlarning bloglarini tahlil qilish natijasi bo‘ldi. Rossiya va yosh avlod vakillari bilan o'z shaharlari bo'ylab sayohatlar paytida u "zamonaviy yoshlar hayoti to'g'risidagi hisobotga aylandi, bu iste'molchilarni bu erda va hozir tushunishga yordam beradi, ularga tegishli xizmatlar va aloqalarni taklif qiladi."

Tadqiqot natijalari axborotni qayta ishlash, ota-onalar bilan munosabatlar, o'z-o'zini anglash, munosabat va qadriyatlar, umidsizlik va qo'rquv, kelajakdan umidlar kabi sohalarni qamrab oluvchi zamonaviy yoshlar haqidagi 30 ta fakt shaklida taqdim etilgan.

8. Z avlodining yana bir xarakterli xususiyati shundan iborat ishonch hamma o'zining eksklyuzivligida.

11. Tadqiqotning yana bir muhim xulosasi shundaki "Muvaffaqiyat sari bosqichma-bosqich harakat qilish modeli buzildi". Bir tomondan, Rossiyaning so'nggi yillardagi tarixi hamma narsa ko'ngildagidek ketmasligi mumkinligini ko'rsatdi. Boshqa tomondan, onlayn ommaviy axborot vositalaridagi ko'plab maqolalar to'satdan va tez muvaffaqiyat haqida hikoya qiladi.

14. Agar zamonaviy yoshlarning qarashlari va qadriyatlari haqida gapiradigan bo'lsak, asosiysi yo'lingizni topish.

15. Faqat shu holatda siz baxtli bo'lishingiz mumkin va bu hayotdan asosiy talab. Qiyinchiliklar yo'lning noto'g'ri ekanligini anglatadi. Hayotdan zavqlanish muhim gedonistik munosabat).

16. Aslida, baxt - muvaffaqiyat- deydi yoshlar. U boylik va mavqe bilan emas, hayotning rang-barangligi va hayotdan lazzatlanish bilan o'lchanadi.

17. Yosh avlod orasida moda"o'z-o'zini takomillashtirish" va "o'z-o'zini rivojlantirish", bu har qanday sevimli mashg'ulotlariga ishora qiladi.

18. Yoshlar turli narsalarni sinab ko'rish kerak deb hisoblaydilar: hayot xilma-xil bo'lsa yaxshi bo'ladi.

21. Yoshlik haqida yana bir fakt - bu avlodga xos xususiyat tan olish uchun ehtirosli tashnalik, kattalar hayotida har qanday harakat uchun maqtov kutish. Maqsad - ijtimoiy mashhurlik.

22. Shuningdek, qayd etilgan "Aqlli bo'lish moda".

24. Yangi avlod vakillari bor ota-onalarni xafa qilishdan qo'rqish.

27. Umuman olganda, hozirgi yoshlar "oddiy" hayotdan qo'rqish spontanliksiz, shiddatli tajribalar va yorqin taassurotlarsiz.

28. Shuningdek, yosh yolg'izlik va ijtimoiy etishmovchilikdan qo'rqish: ideal kelajak - oila va do'stlar.

29. Kelajak tushunarsiz va qo'rqinchli ko'rinadiganligi sababli, bu yoshlar uchun xosdir minimal rejalashtirish gorizonti.

30. A kelajakdan asosiy umidlar - qulaylik va osoyishtalik, xulosa qiladi Sberbank.

"Ular boshqacha - biz buni tan olishimiz kerak", deb xulosa qiladi Sberbank va sharhda tavsiyalarni ham ishlab chiqadi: yoshlar bilan qanday munosabatda bo'lish, ularga nimani taklif qilish.

Sberbank 2014 yildan beri yoshlar uchun maxsus mahsulotlar va xizmatlarni ishlab chiqayotganini eslatadi. Bugungi kunda Sberbank xizmatlaridan 25 yoshgacha bo'lgan 8,8 milliondan ortiq va 18 yoshgacha bo'lgan 1,5 milliondan ortiq mijozlar foydalanadi.

"Rossiya Sberbanki" OAJ "Rossiya Sberbanki" Rossiya va MDHdagi eng yirik bank bo'lib, eng keng bo'linmalar tarmog'iga ega bo'lib, investitsion bank xizmatlarining barcha turlarini taklif etadi. Sberbankning asoschisi va asosiy aktsiyadori markaziy bank Rossiya Federatsiyasi 50% ga egalik qiladi ustav kapitali plyus bitta ovoz beruvchi ulush; aktsiyalarining 40% dan ortig'i xorijiy investorlarga tegishli. Taxminan yarmi Rossiya bozori xususiy, shuningdek, Rossiyadagi har uchinchi korporativ va chakana kredit Sberbankdan keladi.

Banki.ru ma'lumotlariga ko'ra, 2019 yil 1 mart holatiga bankning sof aktivlari 28 357,07 milliard rublni (Rossiyada 1-o'rin), kapitali (Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki talablariga muvofiq hisoblangan) - 4 210,20 milliardni, kreditni tashkil etdi. portfel – 18 594,81 mlrd., aholi oldidagi majburiyatlar – 12 634,09 mlrd.

Agar siz Sberbankda intervyudan qanday o'tishga qiziqsangiz, demak, siz allaqachon mamlakatdagi eng yirik moliya muassasasida ishlashga tayyorsiz. Ushbu kompaniyaning kelajakdagi xodimi uchun qanday fazilatlar muhim? Sberbankda ish topish qiyinmi? U erda ishlash yaxshimi? Suhbat odatda qanday o'tadi? Bu savollarga batafsil javob berishga harakat qilamiz.

Nima uchun ko'plab mutaxassislar Sberbankda o'z o'rnini egallashga intilishadi?

IN moliyaviy korporatsiya Bugungi kunda 260 mingdan ortiq xodim ishlaydi. Ilgari Sberbankda bir necha million mutaxassislar ishlagan. Hozirgi kunda kassir, kassir, kredit inspektori, menejer, advokat lavozimlariga da'vogarlarning ko'pchiligi kadrlar xizmatining eshigini taqillatmoqda. Va hali diplom olmagan iqtisodiy universitetlar talabalari Oliy ma'lumot, va katta tajribaga ega mutaxassislar tijorat tashkilotlari Men Sberbankda qanday qilib ishga kirishim haqida qayg'uraman. Nega?

Buning jiddiy sabablari bor:

1. Sberbank etarli darajada yuqori daraja ish haqi.

Sinov davridagi boshlang'ich ish haqi, ehtimol, past bo'ladi. Ammo bu kompaniyada qancha uzoq ishlasangiz, shuncha ko'p bonuslar, bonuslar va imtiyozlar olasiz. Shuning uchun malakali xodimlar Sberbankda uzoq vaqt qolishadi. Ish beruvchingizga savollar berayotganda, dastlabki bosqichda maoshingiz qancha bo'lishini va 1-2 yil ichida oylik daromadingizni oshirish uchun qanday istiqbollar borligini so'rang.

2. Eng yirik bank mamlakat mehnat qonunchiligiga rioya qiladi.

Ish haqi rasmiy, hisoblangan plastik karta. To'liq to'langan kasallik ta'tillari, ta'tillar, tibbiy sug'urta, pensiya badallari. Bonuslar har bir xodimga ma'lum bo'lgan algoritm yordamida hisoblanadi.

3. Ish operatsiyalari aniq tartibga solinadi.

Sberbank rivojlandi batafsil ko'rsatmalar, har qanday vaziyatda xodim qanday qadamlar qo'yishi kerak. Mijozlarga xizmat ko'rsatish standartlari va amalga oshirish uchun harakat algoritmlari bank operatsiyalari, bo'limlar o'rtasidagi hamkorlik qoidalari.

4. Sberbankning har bir xodimi faqat o'z hududi uchun javobgardir.

Siz faqat ushbu hujjatda ko'rsatilgan majburiyatlarni bajarasiz ish tavsifi va ichki mehnat qoidalari.

5. B eng yirik bank Rossiyada ichki kadrlar tayyorlashning kuchli tizimi mavjud.

Xodimlar uchun seminar va treninglar muntazam o‘tkazib kelinmoqda. Muayyan operatsiyalarni bajarish huquqini olishdan oldin, testlardan o'tish majburiydir.

Mehnat bozorida Sberbank haqli ravishda "iqtidor ustasi" deb nomlanadi. Korxonaning ko‘plab xodimlari talabalik davridan boshlab unga ishga kelishdi va yuqori malakali mutaxassislarga aylanishdi. Bir vaqtlar ular, xuddi siz kabi, Sberbankda intervyudan qanday o'tishni o'ylashardi.

Korporativ madaniyat

Sberbankda ishlashning afzalliklarini tavsiflashda, xodimlar orasida qanday aloqa kodi qabul qilinganligi haqida alohida gapirish kerak. Kompaniya xodimlari o'zlarini katta oila deb bilishadi. Sberbank ko'pincha bayramlar, go'zallik tanlovlari, intellektual o'yinlar, ijodiy kechalar va KVN ni o'tkazadi. Mas'ul xodimlardan iborat maxsus guruhlar rag'batlantirishga qaratilgan tadbirlarni tayyorlamoqda sog'lom tasvir hayot.

Eng mashhurlaridan biri ijtimoiy loyihalar bank - bu "Yashil marafon". Har bahorda 30 mingdan ortiq Sber xodimlari, shuningdek, sport va sog'lom turmush tarzi muxlislari bo'lgan shahar aholisi 4,2 km masofaga yugurish uchun yig'ilishadi. Bank rahbariyati xodimlar o'rtasida norasmiy munosabatlarni rag'batlantiradi, buning natijasida jamoa yanada birlashadi. Katta ehtimol bilan siz tashkilot xodimlari o'rtasida ko'plab foydali aloqalarni o'rnatishingiz mumkin.

Mamlakatning eng yirik moliya muassasasi xodimlari nimadan norozi?

Ish miqdori juda katta va qoida tariqasida, 8 soatlik kun doirasiga to'g'ri kelmaydi. Mas'ul lavozimlarda ishlaydigan xodimlarning ko'pchiligi kuniga 10-12 soat ishlaydi. Ko'pchilik qonuniy dam olish kunlari ishga kelishadi.
Sberbankni demokratik tashkilot deb atash mumkin emas. Rahbariyatning talablari muhokama qilinmaydi yoki e'tiroz bildirilmaydi. Xodimlarga qat'iy munosabatda bo'lishadi: ular maqtash va rag'batlantirishdan ko'ra ko'proq tanqid qiladilar va jazolaydilar. Har kim ham ko'p sonli "zarbalar va zarbalarga" dosh bera olmaydi.
Sberbankda ishlash, qoida tariqasida, ijodiy shaxslarga yoqmaydi. Odam o'lchamidagi qog'ozlar va cheksiz raqamlar ustunlari ko'p odamlarni zeriktirdi. Ko'pincha bu erda siz kerakli narsani emas, balki sizga buyurilgan narsani qilishingiz kerak.
Mamlakatdagi eng yirik bankda ishlash, ko'pincha favqulodda rejimda eskirishni talab qiladi. Ko'p operatsiyalar shoshilinch ravishda amalga oshiriladi. Ko'pincha xodimlar bir vaqtning o'zida bir nechta vazifalarni bajarishlari kerak.
Mas'uliyat darajasi juda yuqori. Sberbank mamlakatning asosiy moliyaviy instituti bo'lganligi sababli, uning faoliyati ko'lami juda katta. Siz javobgar bo'lasiz katta summalar pul va jiddiy korporativ bitimlar. Har qanday noto'g'ri qadam juda qimmatga tushishi mumkin.
Haqiqiy hayotda Sberbankning barcha qoidalariga va doimiy o'zgaruvchan talablariga rioya qilish juda qiyin. Ko'pchilik buni amalga oshirish uchun robot bo'lish kerak deb o'ylaydi.
Kompaniyada juda qattiq kiyinish qoidalari mavjud. Agar siz mijozlarga qarashli bo'limda lavozimga ariza topshirmoqchi bo'lsangiz, har kuni qora-pastki, oq rangli uslubda kiyinishga tayyor bo'ling.

Sberbank xodimi uchun qanday fazilatlar ayniqsa muhimdir?

Eng katta ish uchun intervyu uchun moliyaviy tashkilot Mamlakatda o'zingizda kashf qilish va suhbatdoshlarga quyidagi fazilatlarni ko'rsatish muhimdir:

Mehnatkashlik. Sberbankda ish izlovchi uchun birinchi navbatda ish kerak. Siz tayyor bo'lishingiz va qattiq ishlashni yaxshi ko'rishingiz kerak. Mamlakatdagi eng yirik bankda siz uchun korporatsiya manfaatlaridan ko'ra oila yoki bo'sh vaqt muhimroq ekanligini ko'rsatish odatiy hol emas.
Stressga qarshilik. Sberbank xodimlariga qo'yiladigan talablar juda yuqori. Qisqa vaqt ichida katta hajmdagi ma'lumotlarni o'zlashtirishingiz kerak, kun, hafta va oy uchun boshingizda uzoq ishlar ro'yxatini saqlashingiz kerak. Sberbankda ishlash juda qiyin. Suhbat davomida ish beruvchiga qiyin vaziyatlarda o'zingizni xotirjam va ishonchli his qilishingizni isbotlash muhimdir.
Jamoada ishlash qobiliyati. Sberbankda ko'plab sektorlar va bo'limlar "zanjirlar" orqali o'zaro bog'langan va bir-biriga bog'liq. Misol uchun, operator nazoratchi ishtirokisiz katta to'lovni amalga oshirmaydi. Va kredit xodimi, mijozga kredit berishdan oldin, yuridik xizmat va xavfsizlik bo'limi bilan shartnoma tuzishi shart. Har qanday operatsiyani bajarish uchun kamida uch-to'rt mutaxassisning ishtiroki talab qilinadi. Shu sababli, ish beruvchi bilan suhbat sizning muzokaralar olib borish, harakatlaringizni aniq rejalashtirish va mijozlar va hamkasblarga moslashishga tayyor bo'lish qobiliyatingizni sinab ko'radigan tarzda tuziladi.
Aniqlik. Sberbankda ishlagan holda, siz katta hajmdagi hujjatlar bilan shug'ullanasiz. Qog'ozlar va kompyuter fayllari ko'pligida yo'qolmaslik uchun ularning oqimini aniq tizimlashtirish kerak bo'ladi. Agar siz pedantik bo'lsangiz va hujjatlar va narsalarda tartibni saqlashga odatlangan bo'lsangiz, bankda ma'lumot bilan ishlash siz uchun qiyin bo'lmaydi.
Mijozlarga e'tibor qaratish. Potentsial pozitsiya operatsiya xonasiga tashrif buyuruvchilar bilan muloqot qilishni o'z ichiga oladimi? Bunday holda, siz ularga xizmat qila olishingiz kerak. Ko'pgina mijozlar uchun Sberbank bilan ishlash hali ham juda qiyin. Ba'zi operatsiyalar sekin va juda ko'p hujjatlarni talab qiladi. Mijozlar tashvish va xavotirda. Ular qo'llab-quvvatlashlari, ishontirishlari va mavjud vaziyat haqida malakali xabar berishlari kerak.
Energiya. Sberbankda "tezkor" xodimlar bilan ishlash yaxshi. Siz tez yura olishingiz, bir faoliyatdan ikkinchisiga osongina o'tishingiz, hujjatlarni tezda tayyorlashingiz, shuningdek, ish jarayonini tezlashtiradigan texnikani o'zlashtirishingiz kerak.

Sberbankda ish suhbatidan qanday muvaffaqiyatli o'tish mumkin?

Sizga tavsiya qiladigan obro'li odamlarni toping. Ular Sberbankning hozirgi xodimlari orasida topilishi mumkin. Ehtimol, ulardan biri siz haqingizda "yaxshi so'z" qiladi doimiy mijozlar kompaniyalar. Sobiq ish beruvchilarning tavsiyanomalari ham Sberbankda ishga joylashishingizga yordam beradi. Agar taniqli shaxs sizning kasbiy qobiliyatingiz va halolligingizga kafolat bersa, siz endi "ko'chadan" nomzod bo'lmaysiz.
Kiyinish kodiga jiddiy e'tibor bering. Qattiq, oddiy ish kostyumi va toza yopiq poyabzalga ustunlik bering. "Oq tepa, qora pastki" uslubi intervyu uchun ideal bo'ladi. Ushbu tasvirni tanlab, siz suhbatdoshlar uchun ozgina "bizdan biri" bo'lasiz.
O'zingiz bilan oddiy daftar va qalam olib keling. Siz yozishingiz mumkin bo'ladi muhim ma'lumotlar, shuningdek, ish beruvchi bilan suhbat kabi masalaga professional yondashuvni namoyish eting.
Sberbankda suhbatdan qanday o'tishni o'rgatuvchi barcha mavjud materiallarni oldindan o'qing. Bu o'zingizni ishonchli his qilishingizga yordam beradi.
Agar siz ularni ishlatishga odatlangan bo'lsangiz, nutqingizdan jarangli so'zlarni olib tashlashga harakat qiling. Shuningdek, otlarning kamaytiruvchi shakllaridan saqlaning.
"Rahmat", "iltimos", "tanishganimdan xursandman" kabi xushmuomalalik formulalaridan tez-tez foydalaning. Suhbatdosh xodimlarga ularning ismi va otasining ismi bilan murojaat qiling.

Sberbankning korporativ madaniyati ayollarning biznes uslubiga alohida talablar qo'yadi. Shuning uchun, suhbatga ketayotgan xonimlar tashqi ko'rinishning quyidagi tafsilotlariga e'tibor berishlari kerak:

Qattiq va tekis yubka tanlang. Uning uzunligi tizzadan pastroq va 10 sm dan yuqori bo'lmasligi kerak.
Yuzni teri kamchiliklarini yashiradigan engil "tabiiy" bo'yanish bilan yangilash kerak.
Issiq mavsumda ham oyoqlaringizga paypoq kiyish yaxshidir.
Ikki yoki uchta zargarlik buyumlari yoki kostyum zargarlik buyumlari bilan tashqi ko'rinishingizga nafislik qo'shishingiz mumkin. Ular kichik, ehtiyotkor va oqlangan bo'lishi kerak. Ideal holda, Sberbankda suhbat uchun kichik sirg'alar, bitta uzuk va soat mos keladi.
Tirnoqlaringizni davolash va ularni tabiiy soyada lak bilan qoplash muhimdir.
Sochingizni biznes uslubingizga mos keladigan toza soch turmagida yaratish yaxshiroqdir.

Suhbat o'tkazish: qanday savollar beriladi?

Maqsadingizga erishganingizda, siz bir nechta "kirish imtihonlaridan" o'tasiz. Har bir arizachi Sberbankga kelganida suhbatdan o'tadi. Savollar qaysi xodim intervyu o'tkazayotganiga qarab farqlanadi.

1-bosqich. Kadrlar xizmati vakili bilan suhbat.

Ishga qabul qiluvchi vakansiyaning belgilangan talablariga muvofiqligingizni baholaydi va sizning ta'lim va ish tajribangiz haqida savollar beradi. Shuningdek, nima uchun Sberbankda ishlashni xohlayotganingizni va nima sababdan oldingi ish joyingizni tark etmoqchi ekanligingizni aytib berishga tayyor bo'ling. Ushbu bosqichda shuni ta'kidlash kerakki, siz uzoq vaqtdan beri mamlakatdagi eng yirik moliyaviy tashkilot jamoasining to'liq a'zosi bo'lishni orzu qilgansiz. Suhbatdoshga do'stlaringizdan Sberbank haqida ko'p eshitganingizni, ommaviy axborot vositalaridagi nashrlarni o'qiganingizni va shuning uchun kompaniyaning missiyasi va uning qadriyatlari bilan yaxshi tanish ekanligingizni tushuntiring. Sizningcha, bu erda siz o'z salohiyatingizni ro'yobga chiqarishingiz va professional darajada jiddiy o'sishingiz mumkinligini tushuntiring. Sberbankda kamida 10 yil ishlashni rejalashtirganingizni va asta-sekin sektor yoki bo'lim boshlig'i lavozimini egallashni xohlayotganingizni tasdiqlang.

2-bosqich. Psixologik test.

Sizdan yozma ravishda bir qator savollarga javob berish so'ralishi mumkin. Suhbatning ushbu bosqichiga tayyorgarlik ko'rayotganda, o'zingizni vazifaga cheksiz bag'ishlangan shaxs sifatida oldindan tan olishga harakat qiling. Sberbank suhbatdoshlari, albatta, mijozlar bilan muloqot qilish va nizolarni hal qilish qobiliyatingizni tekshiradi. Ko'p savollar halollik va muammolarga ijobiy munosabatda bo'ladi.

3-bosqich. Tegishli bo‘lim boshlig‘i bilan suhbat.

Ushbu bosqichda Sberbank sizning kasbiy bilim va ko'nikmalaringizni baholaydi. Shunday qilib, buxgalter lavozimiga da'vogarlarga buxgalteriya hisobi bo'yicha savollar beriladi. uchun nomzodlar kredit tahlilchilari haqida ma'lumot to'plash qobiliyatingizni ko'rsatishingiz kerak bo'ladi potentsial qarz oluvchilar, "o'qish" moliyaviy hisobotlar korxonalar, mijozlarning to'lov qobiliyatini tekshirish. Agar siz bo'lim boshlig'iga yoqsa, katta ehtimol bilan qabul qilinadi.

4-bosqich. Xavfsizlik xizmati bilan suhbat.

Ko'p "shaxsiy" savollarga tayyor bo'ling. Suhbatdoshlar turmush o'rtog'ingiz, ota-onangiz va opa-singillaringiz qayerda yashashlari va nima qilishlari haqida so'rashadi. Siz oilaning mulkiy holati haqida ma'lumot berishingiz kerak bo'lishi mumkin: sizda qanday qimmatbaho narsalar bor, qayerda yashaysiz, mashinangiz bormi? Iloji boricha halol va batafsil javob berishga tayyor bo'ling. Ehtimol, suhbatdan oldin sizdan shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga rozilik imzolashingiz so'raladi. Shubhali obro'ga ega bo'lgan nomzodlarga Sberbank pul va ma'lumotlarini boshqarishga ishonib bo'lmaydi - xavf juda katta moliyaviy firibgarlik. Shu sababli, xavfsizlik xizmati sizning vijdonli xodim ekanligingizga, "qo'lingizda toza" ekanligingizga va hech qanday jinoiy ish yo'qligiga ishonch hosil qilishi muhimdir.

Nomzodni kadrlar komissiyasi tomonidan yakuniy tasdiqlash

Ba'zi lavozimlarni to'ldirish uchun siz ishga joylashishni rejalashtirayotgan filialning asosiy menejerlari bilan suhbatdan o'tishingiz kerak bo'ladi. Bu erda ko'plab savollar takrorlanadi. Agar siz tegishli bo'lim boshlig'i bilan suhbatni muvaffaqiyatli yakunlagan bo'lsangiz, ushbu jamoaviy suhbat rasmiyatchilik bo'ladi.

Ish uchun ro'yxatdan o'tish

Katta ehtimol bilan, "kirish testlari" dan so'ng, sizni darhol xizmatni boshlash uchun taklif qilishmaydi. Rasmiylik biroz vaqt oladi (bir oygacha). Sberbankning turli mas'uliyatli xodimlariga qo'ng'iroq qilishga va uchrashuv vaqtini belgilashga tayyor bo'ling. Har bir suhbat yoki brifing oxirida siz "o'tish varag'ida" yana bir imzo olasiz. Sabrli bo'ling. Faqatgina "bypass varag'i" to'liq to'ldirilganda, kadrlar xizmati ishga joylashish uchun hujjatlar to'plamini tayyorlaydi.

Xulosa

Sberbankda intervyudan qanday o'tish kerakligi haqidagi savolga imkon qadar to'liq javob berishga harakat qildik. Yana nimani ta'kidlash muhim? Garchi mehnat bozori birinchi navbatda ish tajribasiga ega bo'lgan mutaxassislarni qadrlasa ham, Sberbank, ehtimol, arizachilarni tajriba yo'qligi uchun kechira oladigan tashkilotlardan biridir. Iqtisodiy oliy o‘quv yurtlarining bu yerda amaliyot o‘tagan ko‘plab talabalari oliy ma’lumot diplomini olmagan holda jamoaning to‘laqonli a’zosiga aylanishadi.

Sberbankda ishlash orqali siz qimmatbaho kasbiy ko'nikmalarga ega bo'lishingiz va ufqlaringizni sezilarli darajada kengaytirishingiz mumkin. Ushbu korporatsiyada o'tkazgan bir yil ham malakali kareristlar uchun yangi cho'qqilar sari katta qadam bo'ladi. Sberbank o'z xodimlariga mehnatsevarlik va fidoyilikni singdiradi.

5 yoshdan 25 yoshgacha bo‘lgan bolalar va yoshlar bilan 18 ta fokus-guruh, ota-onalar bilan 5 ta fokus-guruh, ota-onalar va ekspert o‘qituvchilar bilan bir qator chuqurlashtirilgan suhbatlar o‘tkazildi. Bundan tashqari, tadqiqot Rossiyaning turli shaharlaridagi yoshlarning bloglarini, shuningdek, ekskursiyalarni (masalan, Barnaul va Saratovda) tahlil qildi.

Tadqiqot 2016 yil oxirida Validata agentligi bilan birgalikda o'tkazildi. Natijada zamonaviy yoshlarning hayoti haqida ma'lumot berildi. Sharhda yoshlar hayotining axborotni qayta ishlash, ota-onalar bilan munosabatlari, o'z-o'zini anglash, munosabat va qadriyatlar, umidsizlik va qo'rquv, kelajakdan umidlari kabi jihatlari aks ettirilgan.

Fakt 1. Barmog'ingizda tugma bilan tug'ilgan

ONLAYN - REALITNING Etakchi o'lchami BU YERDA MA'LUMOT TAQDIRISH, O'ZINGIZ HAQIDA SO'RTLASH, MA'LUMOT IZLASH VA NARSALAR SOTIB OLISH Osonroq.
ONLAYN FORMLAR TRENDLARI. Endi tendentsiyalarni belgilash va namuna olish ham onlayn tarzda amalga oshiriladi.

“Hozir har bir sinfda informatika fanini oʻzining informatika oʻqituvchisidan koʻra koʻproq tushunadigan oʻquvchi bor. Bu oldin sodir bo'lmagan."
“Hozir biz ijtimoiy tarmoqlarda hammasini kuzatib boryapmiz. Siz shunchaki Instagramni aylantirasiz va ko'rasiz, u erda turli xil bloggerlar bor ... "

Fakt 2. Barmog'ingizda tugma bilan tug'ilgan

DIQQATNI TEZ OLISH. Z avlodi vakilining bitta ob'ektga kontsentratsiyasining o'rtacha davri 8 SECONDS.
KATTA FORMLAR YO'Q. Ma'lumot kichik "snackable" qismlarda iste'mol qilinadi.
MA'LUMOTLARNI VIZUALLASHTIRISH. Belgilar, kulgichlar va rasmlar ko'pincha matnni almashtiradi.

Fakt 3. Uzoq muddatli tendentsiyalar yo'q

Ijtimoiy tarmoqlar oqim tuyg'usini yaratadi, unda hamma narsa har soniyada o'zgaradi.
Bugun moda bo'lgan narsa ertaga yangi moda bilan almashtiriladi.
BARQARAR PRENSIONLAR YO'Q. Musiqa yoki kinoda brendlar va kiyim uslublariga doimiy sodiqlik yoki "kerakli ro'yxatlar" yo'q.

Fakt 4. Avlod mojarosi
- Ota-onalar farzandlari bilan hamkorlik qiladilar.
- Ota-onalar "yomonlik uchun so'kmanglar, balki oddiylar uchun maqtovlar" tamoyiliga amal qilishadi.
- Bolalar ham, ota-onalar ham bir-birlari haqida mehr va iliqlik bilan gapirishadi.

“Biz ularni ko'proq maqtaymiz. Agar ular muammosiz, ziddiyatsiz bo‘lsa, topshiriqni bajarayotganga o‘xshasa, odatdagidek muloqotda bo‘lib tuyulsa, ularni maqtash kerak, shunda ularda qandaydir rag‘bat bo‘lsin... Avvallari ko‘proq so‘kishardi. Oilalarda ham shunday: ular ko‘proq so‘kishardi, endi esa ko‘proq maqtashadi”.
"Bolalarni tizzangizdan sindirishning hojati yo'q ..."
"Ular boshqacha, biz buni tan olishimiz kerak ..."

KATTALAR BOLALARNING KO'P KO'P KONAKORLIKLAR BO'YICHA ULARDAN USTLI TUG'ILGANINI TAN TURADI. Bolalar zamonaviy, cheksiz o'zgaruvchan hayotni yaxshiroq boshqarishga qodir.

YOSHLARDA KEKSALARGA HURMAT YO'Q. Yoshlar ular bilan erkin va teng huquqli muloqot qiladi.

“Bizni bu mumkin emas deb tarbiyalashgan, bu mumkin emasligini anglatadi. Va ular: "Nega emas?" Nega buni tushuntirishim kerak?! Ular to'g'ri bo'lishdan, o'z fikrini etkazishdan, bilishdan qo'rqmaydilar. Ular bahslashishdan, savol berishdan qo‘rqmaydilar”.
"Mening tilim juda yaxshi, u juda tez aloqa o'rnatadi, uni har doim chaqirishadi ..."

Fakt 6. Centennials haddan tashqari himoyalangan

OTA-ONALAR FARZANDLARGA UZUR. Ota-onalar barcha uy vazifalarini o'z zimmalariga oladilar.

"ASOSIY NARSA BUZIB EMAS." Ota-onalar bolalarga minimal bosim o'tkazadilar

YOSHLAR QAROR QABUL QABUL QILISh KONAKLIKLARINI O'ZLASHMAYOR. Z avlodi haqiqiy hayotdagi muammolarni hal qilish ko'nikmalarini rivojlantirmaydi.

“Ular hali ham joylashishlari kerak zamonaviy hayot, lekin biz buni tushunmayapmiz va ularga yordam bera olmaymiz ..."
"Siz uni nonga yuboring, u bulochka sotib oladi ..."

"Biz [ota-onamiz bilan solishtirganda] ko'proq rivojlanganmiz, lekin biz narsalar qanday ishlashini tushunmayapmiz, biz faqat ishlarning qanday amalga oshirilishini taxminan tushunamiz ..."

Fakt 7. Ijtimoiy aloqasiz yashay olmaydi

DOIMIY ALOQADA BO'LISH MUHIM. Z avlodi bolalari hech qachon yolg'iz emaslar va yolg'iz qolishni yoqtirmaydilar.

BU SIFATLAR OSON MULOQOT ETISHGA YORDAM BERGAN QIMmatdir. Har qanday kompaniyada va har qanday vaziyatda muammosiz muloqot qilish muhimdir.

"Mening eng yaxshi do'stim juda ochiq, mehribon, ijobiy, tabassumli, ajoyib iste'dodli, chiroyli, aqlli va eng muhimi, u juda kulgili."

Fakt 8. O'zining eksklyuzivligiga ishonch.

Z AVLODI ULARNING O'ZBEKISTON IQTISODIYoTI HAQIDAGI O'YILA BILAN OCHILDI. Har bir bola noyob va qobiliyatli.

HAR KIM O'ZINI BOSHQALARIDAN XARQALI DEB O'YLADI. Ularning sevimli mashg'ulotlari g'ayrioddiy deb ta'riflanadi, ularning ota-onalari bilan munosabatlari boshqalarnikidan yaxshiroq deb hisoblanadi.

“Zamonaviy yigitning tipik fazilatlari: o‘zini ko‘z-ko‘z qilmaydi, o‘ylamaydi, kelajakni o‘ylamaydi, o‘zi shunday yashaydi, hozir u bilan hammasi yaxshi, hozir unga hamma narsa mos keladi, tamom, lekin u kelajak haqida o'ylamaydi. Shaxsan men o'zim haqimda buni ayta olmayman, men hamma narsani rejalashtirishni yaxshi ko'raman. Ehtimol, bu rus bo'lmagan ildizlardan o'tgandir ... "

Fakt 9. Asosiy avlod

HAR QANDAY ALT-MADANIYATLARNING YO'QLIGI.

O'Z EKSKLUZİVLIGI TUSHUNCHASIGA QARShI O'SHKANLIK. Shahar va moddiy ta'minot darajasidan qat'i nazar.

"O'g'il bolalarning ko'rinishi bir xil: burilishli shimlar, "qirrali" soch turmagi "qirrali, bir oz balandroq va tepada qirqilgan", soat va naushniklar ..."
"Hozir qizlar haqida asosiy so'z "qoshlar". Ularning barchasi ular bilan nimadir qilishadi ... "

Fakt 10. Ular o'zlarini bir avlod sifatida ko'rmaydilar

"BIZ HAMMA BARCHALAMIZ!" Ularni nima birlashtirganini sezmaydilar.

HAR KIM O'ZI HOXTADINI BIR KO'RSIN. Qiziqishlar, sevimli mashg'ulotlar, musiqa, kino "do'st yoki dushman" belgilari sifatida qabul qilinmaydi.

Fakt 11. Muvaffaqiyat sari bosqichma-bosqich harakat qilish modeli buzilgan

Asta-sekinlik bilan amalga oshirilgan sa'y-harakatlar MAQSADGA ETILADIGA ISHONCH YO'Q. Rossiyaning so'nggi yillardagi tarixi Z avlodi hamma narsa noto'g'ri ketishi mumkinligini ko'rsatdi.

MUVAFFAQIYAT OSON VA TEZ BO'LADI. Onlayn ommaviy axborot vositalaridagi ko'plab maqolalar to'satdan va meteorik muvaffaqiyat haqida hikoya qiladi.

“Bugun uchun yashash va kelajak uchun global rejalar tuzmaslik yaxshiroqdir. "Farishtalar imperiyasi" kitobidagi kabi, sizning uyingizga samolyot uchmasligini qaerdan bilasiz ..."
"Siz to'g'ridan-to'g'ri As bilan o'qigansiz va yomon baho bilan o'qigan sinfdoshingizga ishlashga kelgansiz ..."

Fakt 12. Sokin qarshilik va ochiq isyon

Z AVLODI VAROQLIKNI IZLAMAYDI VA TOMONCHILIKNI QADIRLAYDI. Ular ochiqdan-ochiq qo‘zg‘olon qilmaydilar, davlat to‘ntarishlarini uyushtirmaydilar va qoidalarga rasman amal qilishga harakat qilishadi.

ULAR O'ZLARINI TO'G'RI deb hisoblagan narsani qilyaptilar. Ular itoatkorlik va muvofiqlikni namoyish qilib, ota-onalariga xabar bermaydilar.

“Ota-onam bilan yaxshi, ishonchli munosabatdaman. Lekin men ularga hamma narsani aytmayman, men ularni himoya qilaman. Agar ular bunga rozi bo'lmasalar, nima uchun ular biror narsa haqida bilishadi? Ular faqat xafa bo'lishadi va bekorga tashvishlanadilar...”
“...yangi narsani taklif qilishdan qo‘rqishadi, eskisidan nimadir taklif qilishga harakat qilishadi, xato qilishdan qo‘rqishadi. Biz xato qildik, lekin biz buni qildik, lekin ular yo'q.

Fakt 13. Gender tengligining yo'qligi

JINSIY ALOQALARNING O'ZBAR TA'SIRIGA AN'anaviy qarash. Qizlar kamtar bo'lishi kerak, uy ishlarini va bolalarni tarbiyalashi, yoshlar oilasini boqishi kerak.

OLG'OQ QIZLAR HUDBLIK. Ular bilan bu juda qiyin va siz doimo biror narsaga loyiq ekanligingizni isbotlashingiz kerak.

KUTILGAN NIKON YOSH VA BOLALAR TUG'ILISHI 25-27 YOSGA KECHIRILDI.

"Erkak qattiqqo'l bo'lishi kerak, ammo qiz do'sti bilan yumshoq bo'lishi kerak. Xotinim pul topayotganda uyda bolalar bilan o‘tirganimni tasavvur qila olmayman, bu men uchun ma’naviy kastratsiya”.

14-fakt. Asosiysi o'z yo'lingni topish

O'ZINGIZNI IZLASHGA MUNOSABAT OTA-ONA VA O'QITUVCHILAR TOMONIDAN TUZILGAN.

U OMAVY MADANIYAT VA INTERNET ORQALI FAOL ESHIRILADI.

“Bolalar iqtisodiyotning barcha turlaridan o'rganadilar, keyin ketishadi. Biri HSEni tugatgandan so'ng kinoga kirdi, ikkinchisi NES va HSEni tugatgandan so'ng baraban chaladi. Mening bir qizim bor, u uzoq vaqtdan beri chayqalib ketdi, u psixologiya bo'limiga borishga tayyorlanmoqda, lekin u erda jiddiy istak yo'q. U aktrisa bo'lgani uchun men uni shunga yo'naltiraman. Men unga doim aytaman: "Siz katta aktrisa bo'lib ulg'aymasligingiz mumkin, lekin bu sizni juda yaxshi ko'radigan narsa, bu sizniki".

Fakt 15. Gedonistik tafakkur

HAYOTDAN ASOSIY TALAB BAXTLI BO'LISH. Hayotdan rohatlanish, undan zavq olish, har bir daqiqani qadrlash va o'zingni sevish.

YO'LINGIZNI TOPSANGIZ FAQAT BAXTLI BO'LASIZ.

QIYINCHILIKLAR TANLANGAN YO'L NOG'ROG'LIGINI DEYDI.

“Mening arxeolog bo'lishni xohlardim. Men hamma narsani qiziqarli topilmalar va kashfiyotlar haqida deb o'yladim. Va keyin men ishning aksariyati arxivda o'tirib, o'rganish va nimadir topish ekanligini angladim va darhol ishtiyoqimni yo'qotdim.
"Agar men buni 20 yil ichida o'qigan bo'lsam, o'zimga savol bermoqchiman: hayotimdan mamnunmanmi? Men o'zimga hayotdan zavqlanib, maqsad sari borishni maslahat bergan bo'lardim."

Fakt 16. Baxt bu muvaffaqiyat

MUVOFIQLIK BOYLIK VA MAQOMOTI BILAN EMAS, HAYOT VA HAYVAT TURLI BILAN O'LLANILADI.

FAQAT "TO'G'RI TANLANGAN O'Z YO'L" MUVAFFAQIYATGA ETKAZISHI MUMKIN.

"Muvaffaqiyat - bu hayotdan zavqlansangiz, nima qilsangiz ham, qalbingizda uyg'unlik bor, agar siz 20 mingga ishlasangiz, lekin shu bilan birga siz baxtli bo'lsangiz, ichingizda hech qanday ziddiyat yo'q, siz muvaffaqiyatli odamsiz".
"Muvaffaqiyat, albatta, bu tushunchada nazarda tutilgan narsa emas - ko'p pul, ish, men uchun bu bema'nilik. Baxtli bo'lish uchun ko'p pul kerak emas. Menimcha, bu mening oilam, sevimli ishim, sevimli mashg'ulotlarim, do'stlarim.

Fakt 17. O'z-o'zini rivojlantirish moda

YAZIYLIKLAR DOIMIY "O'ZI-O'ZINI RIVOJLANISH" VA "O'ZI-O'ZINI TAKMORLASH" HAQIDA GAPIRADI.

O'Z-O'Z-O'ZINGIZNI RIVOJLANISH HAR QANDAY ehtiros, HAR QANDAY FAOLIYAT "Siz hohlaganingizcha" deb hisoblanadi. Sayohat qilish, musiqa chalish yoki rasm chizish, kino yoki teatrga borish, tarix yoki fotografiyaga qiziqish.

"Endi bir joyga borish, rivojlanish, faol pozitsiyaga ega odamlarni jalb qilish moda ..."
“Men bu yerga qaradim, tushunadigan odamlar bu yerda to‘planishdi, kimdir musiqani tamomlagan, bu rivojlanish uchun ulkan maydonchani taqdim etadi, kimdir futbol o‘ynaydi, inson qadr-qimmatini kamsitmaydi, bilaman, mening shunday do‘stim bor, u kamsitmaydi. Har tomonlama rivojlangan shaxs."

18-fakt. Hayot rang-barang bo'lsa yaxshi bo'ladi

HAYOT TURLI BO'LISHI KERAK. Hayot ish, oila, sevimli mashg'ulotlar, sayohat, do'stlar bilan muloqotni birlashtirishi kerak, aks holda hayot zerikarli bo'lib tuyuladi va odam "pastlanadi".

TURLI NARSALARNI SINASH KERAK. Keyin hayot "qiziqroq" bo'ladi va "yo'lingizni topish" osonroq bo'ladi.

"Siz sayohat qilishga qaror qildingiz, o'zingiz uchun yangi narsa topdingiz, siz qisqa vaqt bosib o'tgan bu yo'l sizniki ekanligini anglab etdingiz, agar siz unga ergashishda davom etsangiz, o'sha joyda qolishdan ko'ra baxtliroq hayot kechirasiz. ular tug'ilgan. Oldin sodir bo'lgan narsa, agar sizga birinchi navbatda biror narsa yoqmasa, baxtli yashashingiz dargumon.

Fakt 19. Ish quvonch bo'lishi kerak

“MANSA” VA “NUFORLI ISH” SO‘ZLARI DARYIB YANGILMAYDI.

YOSHLAR “QATQAT MESHLASHGA” TAYYOR EMAS.

ISH RAHAT, DAROM KETIRISH KERAK VA KO'P VAQT OLMAS.

"Bilasizmi, men sizga ishga kech qolmaslikni va bunga ko'p e'tibor bermaslikni maslahat bermoqchiman, chunki bu sizning xotiningiz bilan bolalaringizni tarbiyalash kabi muhim emas."
“Ideal ish sizning vaqtingizning bir qismini, oilangiz uchun bo'sh vaqtni olishi kerak. Yaxshi maosh - kundalik hayot uchun etarli, juda ko'p emas."

Fakt 20. Individualistik tafakkur

ULAR DUNYONI, INSONIYATNI O'ZGARTIRISH HAQIDA O'YLAMASLAR.

ULAR AVVOVO O'Z HAYOTLARINI VA YAQINLARINI RAHATLI ETISHINI ISHLAYDI.

“Menimcha, hozir xayriya bilan shug'ullanish ahmoqlik. Agar biron bir mehribonlik uyiga borib derazalarni yuvishga vaqtingiz bo'lsa, keyinchalik ko'proq pul ishlashingiz uchun bu vaqtni o'zingizga va o'zingizni rivojlantirishga sarflaganingiz ma'qul. Va keyin kelajakda siz, masalan, butun mehribonlik uyi uchun o'yinchoqlar sotib olishingiz mumkin bo'ladi.

Fakt 21. Ehtiros bilan tan olishni xohlayman

ULAR KATTALAR HAYOTIDA HAR QANDAY HARAKAT UCHUN MAQTAT KUTILADI.

E'TIRISH IJTIMOIY MASHHURLIKGA YETAKLASH KERAK. Ishda, do'stlar orasida, ijtimoiy tarmoqlarda.

"Biz boshqacha yashaymiz, boshqalar qadrlashi va hasad qilishlari uchun biz ko'rish va suratga olish uchun boramiz, lekin biz dam olish uchun biror joyga borishdan oldin."
"Muvaffaqiyat belgisi Vikipediya sahifasidir."

Fakt 22. Aqlli bo'lish moda.

IJTIMOIY ALOQALARNI O'RGA BERISH.

TURLI MAVZULARDA SUHBATNI DAVOM ETING.

zerikmang.

"Aqlli qiz - u bilan turli mavzularda suhbatlashish qiziqarli bo'ladi: o'qish, sayohat qilish, hamma narsa haqida, suhbatlashish uchun juda ko'p mavzular mavjud."
“Aqlli bu topqirlikka ega bo'lishni anglatadi. U yaxshi talaba bo‘lmasligi mumkin, lekin u aqlli bo‘lsa va muloqot qilishni bilsa, bu yaxshi bo‘ladi”.

Fakt 23. Oilaviy qadriyatlar uchun uzr

YOSHLAR ORASIDA OILALARINI SEVISHLARINI VA OTA-ONALARINI SEVISHINI TA'LISH KO'P QILGAN.

OILAVIY HAYOT MUVAFFAQIYAT BOYLIK VA OXIR SONI BAXT ALORATI.

YAXSHI OILA YARATISH KASBBIY OLISHDAN MUHIM MAQSADDIR.

"Men ota-onam mening hayotimdagi eng ishonchli tayanch bo'lishlarini ko'raman; onam va dadam men ishonadigan odamlardir."

Fakt 24. Ota-onaning hafsalasi pir bo'lishidan qo'rqish

Ijobiy bosim. Rag'batlantirish va "bolaga ishonish" ga urg'u beradigan ota-ona modeli yoshlar uchun "ijobiy bosim" bo'lib ko'rinadi.

UMIDLARINGIZNI AQSHDA OLMASHDAN QO'RQING.

“Ota-onam menga avvalgi yoki hozirgidan boshqacha munosabatda bo'lishlaridan qo'rqaman. Endi ular menga yaxshi munosabatda bo'lishadi, lekin ular menga yomon munosabatda bo'lishlaridan qo'rqaman ... Va men uchun bu shunday: dadam menga qarab: sen zo'rsan, men senga ishonaman, xuddi shunday qilishda davom et. Va bu oson emas."

Fakt 25. Noto'g'ri tanlov - falokat

"TO'G'RI TANLOV" DARXIY HAYOT YO O'LIM MASASIGA AYLANADI. Siz xato qila olmaysiz, chunki u holda baxt va shuning uchun muvaffaqiyat hissi xavf ostida.

QILGAN TANLOVNING ORQIB BERMASligidan qo'rqish. Centennials, yo'llar va vilkalar ko'pligi bilan, ular faqat bir marta pastga tushishlari mumkin deb o'ylashadi.

"To'satdan siz umidlaringizni oqlamaysiz: to'g'ri tanlov qildingizmi, biz hozir kasb tanlaymiz, keyin siz o'qishni tugatib, yo to'g'ri tanlov qilganingizni yoki bu siz uchun emasligini tushunasiz."
"Ideal kelajak - bu to'g'ri tanlov qilganimni anglaganimda."

Fakt 26. Tanlov erkinligi yordam emas, balki to'siqdir.

YO'L TANLASHDA OTA-ONA YORDAM BERMAYDI. Ular mas'uliyatni o'z zimmalariga olishdan bosh tortishadi, chunki ular o'zlari "qanday qilib to'g'ri qilishni" bilishmaydi va kelajakda haqorat qilishdan qo'rqishadi.

YOSHLAR TANLOVGA TUSHGANIDA O'ZLARINI CHILKADI. Aniq ko'rsatmalar yo'q va ota-onalarning yo'li odatiy va monoton ko'rinadi.

“Biz chalkash avlodmiz. Ilgari ota-onalar qattiqqo'l edilar, lekin bu eng ijobiy zo'ravonlik: ular buni qanday qilishni aytdilar, ularni tinglashdi. Ha, va endi siz chorrahada turibsiz, qaerga borishni bilmayapsiz. Ozodlikning o‘zi cheklovga aylandi”.

Fakt 27. "Oddiy" hayotdan qo'rqish.

KATTALAR HAYOTI MONOTINA BO'LADI DEB QO'RQING. Oddiy, hech qanday yorqin taassurotlarsiz.

HAR KUNDA XURSANDLIKNI KO'RIB OLMAGANLIK. O'z-o'zidan va kuchli tajribalarsiz hayot qiziqarli bo'lishi mumkin emas.

"Men ham kundalik hayotdan, kundalik hayotdan, vaqtni yo'qotib qo'yganingdan qo'rqaman. Hamma narsa o'tadi va siz sezmaysiz."
“Men so'zning yomon ma'nosida o'sib, zerikib qolishdan qo'rqaman. Bir kishi ishdan uyga kelib, do'konga bordi, uxlab qoldi va ishga ketdi. Hayotga bo'lgan muhabbat, quvonch va zavq yo'qoladi."

Fakt 28. Yolg'izlikdan va ijtimoiy noadekvatlikdan qo'rqish

IDEAL KELAJAK - OILA VA DO'STLAR.
"YOLG'IZ" BO'LISH - MUMKINLIK VA JAMIYATDAN YO'QOTISH. Yolg'izlik mustaqillik va erkinlikni anglatmaydi.

“Odamlar menga dahshat bilan qarashadi va meni tushunmaydilar. Bu meni qo'rqitadi. Men yolg'iz yoki bitta odam bilan yashashim mumkin edi, lekin, albatta, men jamiyatda bo'lishni xohlayman, busiz men to'liq yashay olmayman.
“Menga yoqmaydigan narsa bu odamlar bilan muloqot qilish qobiliyatim. Bu suhbatni davom ettirish, bir-birlarini bilish yoki mavjud munosabatlarni saqlab qolish imkonsizligini anglatadi.

Fakt 29. Minimal rejalashtirish gorizonti

UZOQ KELAJAK noma'lum va qo'rqinchli ko'rinadi.

QISQA REJAJATLASH HORIZONI. Rejalashtirish gorizonti faqat aniq maqsad bo'lsa ishlaydi: maktabni tugatish, imtihonlarni topshirish, universitetni tugatish.

“Biz kelajak haqida ko'p o'ylamaymiz. Biz o'ylay boshlaymiz - bu qandaydir qo'rqinchli va qiziqarli bo'ladi. Siz o'z umidlaringizni, ota-onangizning umidlarini oqlay olmaysiz va to'satdan ishsiz qolishingiz qo'rqinchli."
"Bir kunlik reja - ha, lekin bir yillik, ikki, uch, o'n yillik reja - yo'q. Taxminiy ko'rsatmalar mavjud - tanlangan universitet, mutaxassislik.

Fakt 30. Kelajakdan asosiy umidlar qulaylik va osoyishtalikdir

ULAR HUQUQ QILMAS UCHUN O'ZLARIGA BIROZ MAQSADLAR QIYDI.
KELAJAKDAN KUTILGANLAR - “XAVFSIZ TANLOV”. "Oddiy hayot", "oddiy baxt", konfor, farovonlik, osoyishtalik, oila.

"Men oddiy ayol baxtini xohlayman) oila, bolalar yugurishlari uchun hovuz bo'yidagi uy) menga hech narsa kerak bo'lmasligi uchun) lekin menga ortiqcha narsa kerak emas) ota-onam sog'lom va faxrlansin bu baxt."
"Ularning barchasi burgerlar: ular oddiy hayotni, oddiy pulni, oddiy sayohatni xohlashadi."

Qaerda muloqot qilish kerak

Yoshlar uchun reklama va ma'lumotlar Internetga o'tkazilishi kerak, o'zingizning ta'sir agentlaringizni, bloggerlaringizni qidirishingiz kerak: nafaqat an'anaviy VKontakte, Facebook, balki Instagram, YouTube va boshqa rivojlanayotgan tarmoqlarda. Shuni esda tutish kerakki, yoshlar Internetga hamma joydan kirishadi: asosan kompyuterdan emas, balki mobil qurilmalardan. Ilovalarni ishlab chiqishda va reklama joylashtirishda buni hisobga olish kerak ijtimoiy tarmoqlar maqsadli auditoriyani to'g'ri "ushlash" uchun.

Qanday munosabatda bo'lish kerak

Zamonaviy yoshlar bilan muloqotda bo'lganingizda, aytishdan ko'ra ko'rsatish yaxshiroqdir.
Yuz yilliklarning e'tiborini jalb qilish uchun sizga kerak:
ularni katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ortiqcha yuklamang - bu darhol tushunarli va "o'ziga jalb qiluvchi" bo'lishi kerak;
ma'lumotni aniq vizual shaklda taqdim etish afzaldir;
oddiy norasmiy tildan foydalaning, lekin jargonni "soxta" qilishga urinmang;
ularni faol "amaliy" o'zaro ta'sirga (o'yinlar, yozishmalar va sharhlar) jalb qilish.
Muloqotda foydalanish haqida o'ylashda siz "o'rtacha" odamga e'tibor qaratishingiz kerak. Agar foydalansangiz hamkorlik dasturlari brendlar/mashhurlar bilan siz doimo ularning dolzarbligini kuzatib borishingiz va ularni muntazam yangilab turishingiz kerak.

Nima deyishim kerak:

Obro'ga, yoshga, tajribaga, an'anaga va vaqt sinovidan o'tgan yuz yilliklarga murojaat qilish befoyda.
Ular bilan muloqot qilishning yagona yo'li ularni ishontirishdir: tushuntirish, muhokama qilish va dalillarni keltirish.
Muloqotda endi martaba va martaba muvaffaqiyatiga, umuman olganda, mashaqqatli mehnat orqali erishiladigan ulkan maqsadlarga murojaat qilishning hojati yo'q, aksincha, zavq va baxt.
Siz yorqin va ajoyib kelajakni va'da qilmasligingiz kerak: bu mavhum va odamlar bunga ishonmaydilar.
Siz avlodlar to'qnashuvi yoki o'smirlar isyoniga havolalardan foydalanmasligingiz kerak - bu muhim emas.
Hozir avlod qadriyatlariga murojaat qilishning ma’nosi yo‘q: ular yoshlar ongida aks etmaydi, mavjud emas.

Nima taklif qilish kerak

Siz yoshlarni turli yo'nalishlarda o'zlarini sinab ko'rishga taklif qilishingiz mumkin: master-klasslar, treninglar, seminarlar va boshqalar.
Biz yoshlarga o'smirlar va kattalar uchun Kidzaniya kabi keng qamrovli kasbiy yo'nalish dasturlarini taklif qilishimiz mumkin.
Bu avlod muqobil ish joylarini izlashi ehtimoli bor. Shuning uchun, frilanserlar / masofaviy ishchilar uchun maxsus takliflar / mahsulotlar haqida o'ylash mantiqan. Yoshlarga qisqa muddatli maqsadlarga erishishga yordam berishga arziydi, masalan, bir yil.

Kategoriyalar

Muharrir tanlovi