வீடு > நிறுவனங்கள் > Sberbank இன் சம்பள அட்டையைப் பெறுவதற்கு பதிவு செய்யுங்கள். Sberbank இல் சம்பள திட்டம். பதிவு பயிற்சி


Sberbank இன் சம்பள அட்டையைப் பெறுவதற்கு பதிவு செய்யுங்கள். Sberbank இல் சம்பள திட்டம். பதிவு பயிற்சி




ஊதிய திட்டங்களின் (SP) மேம்பாடு மற்றும் செயல்படுத்தல் என்பது கார்ப்பரேட் வாடிக்கையாளர்களுடன் பணிபுரியும் பகுதிகளில் ஒன்றாகும்.

வங்கியாளர் மற்றும் நுகர்வோர் (சட்ட நிறுவனம்) இருவருக்கும் வசதியாக இருக்கும் இந்த நிதி இடத்தின் வளர்ச்சியில் Sberbank ஒரு முன்னோடியாகும். இன்று அன்று ஊதிய சேவைகிட்டத்தட்ட அனைத்தும் கடந்துவிட்டன பெரிய வங்கிகள்நாடுகள். நிபுணர்களின் குழு திட்டப்பணிகளில் ஈடுபட்டுள்ளது. ஒத்துழைப்பு ஒப்பந்த அடிப்படையில் கண்டிப்பாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது. திட்டத்தின் பொறிமுறையானது தொடர்ந்து மற்றும் தொடர்ந்து 3 படிகளைச் செய்வதாகும்:

  • கணக்கெடுப்பு பணம் தொகைஒரு மாத அளவில் ஊதியங்கள்நிறுவனத்திலிருந்து வங்கிக் கணக்கிற்கு;
  • ஊழியர்களின் அட்டை கணக்குகளில் பணத்தை விநியோகித்தல்;
  • பணம் அல்லது பயன்பாடு சீராக விநியோகிக்கப்படுவதை உறுதி செய்தல் சம்பள அட்டை(SC) பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான ஒரு கருவி.

ஊதியத்திற்கு பொறுப்பான நபர் தேவையான அனைத்து கணக்கீடுகளையும் செய்கிறார், பதிவேடுகளில் நிரப்புகிறார், நவீனத்தைப் பயன்படுத்துகிறார் மென்பொருள்(வெவ்வேறு 1C உள்ளமைவுகள் உட்பட). கூட்டாளருடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், நிறுவனத்தில் RFP ஐ செயல்படுத்த தேவையான மென்பொருளை Sberbank நிறுவுகிறது.

கவனம்! 2016 ஆம் ஆண்டில், Sberbank வணிக ஆன்லைன் தளத்தைப் பயன்படுத்தி, RFP இன் கட்டமைப்பிற்குள் Sberbank இன் நடவடிக்கைகள் துரிதப்படுத்தப்பட்ட திட்டத்தின் படி மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. பல பல்லாயிரக்கணக்கானவர்கள் ஏற்கனவே இத்தகைய தொடர்புக்கு மாறியுள்ளனர். சட்ட நிறுவனங்கள். புதிய தொழில்நுட்பம் 10 நிமிடங்களுக்குள் ஊழியர்களின் கணக்குகளுக்கு பணத்தை மாற்ற உங்களை அனுமதிக்கிறது, அதே நேரத்தில் நிறுவனத்தின் கணக்காளர் ஆன்லைனில் ரசீதுகளைக் கண்காணிக்கும் திறனைக் கொண்டுள்ளார்.

புதிய தொழில்நுட்பத்தின் நன்மைகள்:

  • சம்பள பரிமாற்றத்தின் அதிக வேகம்;
  • பிற தயாரிப்புகள் மற்றும் நெட்வொர்க்குகளுக்கு எளிதான அணுகலை வழங்குதல், எடுத்துக்காட்டாக, Sberbank Online, Autopayment, mobile banking போன்றவை.
  • கடன் நிலைமைகளை மேம்படுத்துதல்: அடமானம் உட்பட கடனைப் பெற, ஊதிய வாடிக்கையாளருக்கு குறைந்தபட்ச ஆவணங்களும் நேரமும் தேவை. கூட்டாளர்களைப் பொறுத்தவரை, Sberbank பிற (முன்னுரிமை) கட்டணங்களைப் பயன்படுத்துகிறது, குறைந்த வட்டி விகிதங்களை அமைக்கிறது.

செயல்படுத்துவதற்கான வழிமுறைகள்

RFP ஐ செயல்படுத்த அங்கீகரிக்கப்பட்ட எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் ஒரு சிறப்பு ஆவணம் உள்ளது - சேவைகளை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள். நிபந்தனைகளின் சொற்களை அறிந்துகொள்ள வங்கி வழங்குகிறது, அதன் பிறகு, நிறுவனங்கள் ஒப்புக்கொண்டால், அவர்கள் இருதரப்பு சலுகை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுகிறார்கள் (நடைமுறையில், அவர்கள் திட்டத்தில் சேருமாறு கேட்கும் விண்ணப்பத்தில் கையெழுத்திட்டு ஒப்பந்த விதிமுறைகளை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்). பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடாமல் அவற்றை மாற்றவோ அல்லது புதிய விருப்பங்களை அறிமுகப்படுத்தவோ வங்கிக்கு உரிமை உள்ளது, ஆனால், நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, அவை மற்ற தரப்பினரின் நலன்களிலிருந்து அரிதாகவே வேறுபடுகின்றன.

  • Sberbank விசா, மாஸ்டர்கார்டு அடிப்படையில் பதிவு செய்யப்பட்ட ZK இன் தேவையான எண்ணிக்கையை வழங்குகிறது;
  • பொறுப்பான மேலாளர் ஊழியர்களிடையே பணம் செலுத்தும் கருவிகளை விநியோகிக்கிறார் - இந்த அணுகுமுறை பெரிய நிறுவனங்களில் நடைமுறையில் உள்ளது. பிளாஸ்டிக்கைப் பெறுவதற்கான ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்காக சிறு நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் தங்களை Sberbank கிளைக்குச் செல்ல முன்வருகிறார்கள்.

ZK எந்த நிலையையும் கொண்டிருக்கலாம் - தொடக்கநிலை முதல் பிரீமியம் வரை. மாதிரியின் தேர்வு வங்கியின் விருப்பப்படி உள்ளது மற்றும் தொடரைப் பொறுத்தது அகநிலை காரணிகள்(பணியாளரின் மதிப்பிடப்பட்ட சம்பளம், நிலை, நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகள், அதன் அளவு, முதலியன). ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட பிறகு, வாடிக்கையாளர் பாஸ்போர்ட் நகல்கள் உட்பட ஊழியர்களைப் பற்றிய தகவல்களுடன் வங்கி ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கிறார். RFQ வழங்குவதற்கு தோராயமாக 10 வேலை நாட்கள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன.

விதிமுறைகள் மற்றும் விகிதங்கள்

ஃபீட்-இன் கட்டணங்கள் SC களின் பராமரிப்பு/வெளியீடு மற்றும் அவர்களின் உதவியுடன் செய்யப்படும் பிற செயல்பாடுகளுக்கு அமைக்கப்பட்டுள்ளன. உதாரணத்திற்கு:

  • பிளாஸ்டிக் வெளியீடு, ஆண்டு பராமரிப்புக்கு பணம் செலுத்த தேவையில்லை;
  • சேவைக் கிளையின் பிரதேசத்தில் அமைந்துள்ள ஏடிஎம்களில் இருந்து இலவசமாக பணம் திரும்பப் பெற இது வழங்கப்படுகிறது (பணம் எடுப்பதற்கான தினசரி வரம்பை மீறினால் நீங்கள் கமிஷன் செலுத்த வேண்டும்);
  • இது இல்லையென்றாலும் கடன் அட்டை, 20% (பயன்பாட்டிற்கான விகிதம்) மற்றும் 40% (தாமதத்திற்கான அபராத விகிதம்) அதிகமாக செலுத்துவதன் மூலம் ஓவர் டிராஃப்ட் வரம்பு அமைக்கப்பட்டுள்ளது;
  • தினசரி வரம்பு முறையே ZK வகையை கணக்கில் கொண்டு அமைக்கப்பட்டுள்ளது, நீங்கள் அதிகமாக சுட விரும்பினால், பிளாஸ்டிக்கை ஒரு நிலை அதிகமாக ஆர்டர் செய்யுங்கள். ஒரு நாளைக்கு 50 ஆயிரம் ரூபிள் வரை நுழைவு-நிலை தயாரிப்பிலிருந்து இலவசமாக திரும்பப் பெறலாம், அதே நேரத்தில் "பிளாட்டினத்திற்கு" அதிகபட்ச பட்டை 1 மில்லியன் ரூபிள் வரை உயர்த்தப்பட்டுள்ளது.

நீங்கள் வரம்பிற்கு மேல் பணத்தை திரும்பப் பெறலாம், ஆனால் நீங்கள் நிறுவப்பட்ட அளவைத் தாண்டிய தொகைக்கு கமிஷன் விதிக்கப்படும். Sberbank ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஒரு தனித்துவமான கட்டணத் திட்டத்தை வழங்க முடியும் தீர்வு மற்றும் பண சேவைகள்மற்றும் பிற RFP விருப்பங்கள் முன்னுரிமை விகிதங்களில் கணக்கிடப்படும். சலுகை செலுத்தப்பட்டது, கட்டணத் திட்டத்தின் விலை சுமார் 3.5 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். மாதத்திற்கு (வெவ்வேறு பிராந்தியங்களில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு கட்டணம் அமைப்பதில் சிறிய முரண்பாடுகள் இருக்கலாம்).

இணைப்பைக் கிளிக் செய்வதன் மூலம் உங்கள் SC க்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட கட்டணங்களைப் பற்றி அறியவும்.

கேள்வி பதில்: ஊதியத் திட்டங்கள் பற்றிய பயனுள்ள தகவல்

1. திட்ட பங்கேற்பாளர்கள் என்ன சம்பள ஒப்பந்த விருப்பங்களுக்கு பணம் செலுத்துகிறார்கள்?

ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் நூற்றுக்கணக்கான மற்றும் சில நேரங்களில் நூறாயிரக்கணக்கான கட்டணம் செலுத்தும் கருவிகளை வாங்க வேண்டியிருப்பதால், மேலாளர் அட்டையை வழங்குவதற்கும், அதன் வருடாந்திர சேவைக்கு குறைந்த கட்டணத்தில் பணம் செலுத்துகிறார். ஊழியர்களின் கணக்குகளுக்கு வங்கியால் நிதி விநியோகம் செய்வதற்கான மற்றொரு கட்டணம்.

2. மின்னணு அறிக்கைகள் Sberbank க்கு எந்த வழிகளில் அனுப்பப்படுகின்றன?

மின்னணு பதிவேடுகளின் பரிமாற்றம் Sberbank வணிக ஆன்லைன் அமைப்பு மூலம் நிகழ்கிறது மற்றும் பின்வரும் வழிகளில் சாத்தியமாகும்:

  • கோப்பு இணைப்புடன் அஞ்சல் செய்தி மற்றும் மின்னணு கையொப்பம் SberSign;
  • செயல்பாடு மூலம் ஊதிய திட்டம்”: Sberbank ஆன்லைன் அமைப்பில் ஒரு பதிவேட்டை உருவாக்குவதன் மூலம் அல்லது 1C ஐப் பயன்படுத்தி சுயாதீனமாக உருவாக்கப்பட்ட பதிவேட்டை இறக்குமதி செய்வதன் மூலம்.

3. எந்த நிறுவனம் RFP இல் பங்கேற்பதற்கு விண்ணப்பிக்கலாம்?

AT முக்கிய வங்கிஅதிகாரப்பூர்வமாக சம்பளம் செலுத்தும் எந்த நிறுவனமும் ரஷ்யாவிற்கு விண்ணப்பிக்கலாம். இன்று, முன்னுரிமைகள் மாறிவிட்டன: முந்தைய வங்கிகள் ஒத்துழைக்க ஆர்வம் காட்டவில்லை என்றால் சிறிய நிறுவனங்கள்மற்றும் கணக்கீடு பெரிய ஹோல்டிங்ஸில் செய்யப்பட்டது, இப்போது மாநிலத்தில் நூற்றுக்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட எந்த நிறுவனமும் RFP இல் பங்கேற்கலாம் மற்றும் ஒத்துழைப்பிலிருந்து பயனடையலாம்.

4. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு ZK உடன் என்ன செய்வது?

அதை வழங்கிய நிறுவனத்தின் சிறப்புத் துறையைத் தொடர்புகொள்வதன் மூலம் அதைத் திருப்பித் தரலாம் அல்லது தொடர்ந்து பயன்படுத்தவும். நீங்கள் வங்கியைத் தொடர்புகொண்டு கட்டணத் திட்டத்தை சம்பளத்திலிருந்து தரத்திற்கு மாற்ற வேண்டும், ஏனென்றால் இப்போது பிளாஸ்டிக் வைத்திருப்பவர், ஆனால் முதலாளி அல்ல, சேவைக்கு பணம் செலுத்துவார்.

மூலம், நீங்கள் ஒரு Sberbank அட்டையில் சம்பளத்தைப் பெற விரும்பவில்லை என்றால், இதைப் பற்றி நீங்கள் முதலாளியிடம் சொல்ல வேண்டும். பணம் செலுத்துவதற்கு மேலாளர் தனது சொந்த விதிகளை விதிக்க முடியாது தனிநபர்கள்- இது பணியாளரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (எண். 197-FZ, கலை. 131, ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் குறியீடு). மறுபுறம், நீங்கள் எதையும் இழக்கவில்லை, மாறாக, RFP இல் பங்கேற்பதன் மூலம் நீங்கள் பெறுவீர்கள். நீங்கள் பணம் செலுத்தத் தேவையில்லாத வசதியான கட்டணக் கருவி உங்கள் கைகளில் உள்ளது. RFPயில் பங்கேற்பவர்களிடமிருந்து வரும் கருத்து எல்லா இடங்களிலும் நேர்மறையானது. நீங்கள் ஓவர் டிராஃப்டைப் பயன்படுத்தலாம் அல்லது ஏற்பாடு செய்யலாம் பெரிய கடன்கள்ஒரு நாளைக்கு, நிராகரிப்பு பயம் இல்லாமல். நீங்கள் வங்கியின் சலுகை பெற்ற வாடிக்கையாளர், மேலும் இது "தெருவில் இருந்து வருபவர்களுக்கு" மூடப்பட்ட பல கருவிகளுக்கான அணுகலைத் திறக்கிறது.

Sberbank இன் சம்பளத் திட்டம் ஒரு நிறுவனத்திற்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான தீர்வுகளுக்கு வசதியான மற்றும் நம்பகமான விருப்பமாகும். ஊதியத் திட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் செயல்படும் சேவைகள், நிறுவனத்தில் ஊதியம் வழங்குவது தொடர்பான அனைத்து செயல்பாடுகளின் கட்டுப்பாட்டையும் புகாரளிப்பையும் முடிந்தவரை எளிதாக்கும்.

Sberbank இல் உள்ள நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கான சம்பள திட்டம்

Sberbank இல், ஊதியத் திட்டம் ஊதியம் மற்றும் பிறவற்றின் மிகவும் வசதியான வடிவத்தை வழங்குகிறது பண கொடுப்பனவுகள். நிறுவன சேவை ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றுவது உரிமையின் வடிவத்தைப் பொறுத்தது அல்ல. திட்ட வாடிக்கையாளரின் அனைத்து குறிப்பிடத்தக்க காரணிகள் மற்றும் அம்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்கான நிபந்தனைகளும் தனிப்பட்ட அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

ஊதிய திட்டத்தை இணைக்கிறது

ஒரு நிறுவனத்தை சம்பள திட்டத்துடன் இணைக்க, பின்வரும் வழிகள் உள்ளன:

  • கார்ப்பரேட் சேவைகள் துறையில் நேரடியாக கிளையில். (ஆவணத்தைப் பயன்படுத்தி முன்கூட்டியே விண்ணப்பத்தைத் தயாரிக்கலாம்).
  • ஆன்லைன் விண்ணப்பத்தை விடுங்கள்;
  • ஏற்கனவே உள்ள வாடிக்கையாளர்களுக்கு - தனிப்பட்ட கிளையன்ட் மேலாளரின் உதவியுடன்.

ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட பிறகு, வாடிக்கையாளர், உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் வழிமுறைகளின் உதவியுடன் தனிப்பட்ட கணக்குசம்பள அட்டைகளை வழங்குவதற்கு அல்லது கணக்குகளைத் திறப்பதற்கான பதிவேட்டைப் பதிவிறக்க முடியும்.

சேவை விதிமுறைகள் மற்றும் கட்டணங்களை இங்கே முன்கூட்டியே தெரிந்துகொள்ளலாம். பயன்பாடு இந்த விருப்பம்ஊழியர்களுடனான தீர்வுகள் திட்ட வாடிக்கையாளர் மற்றும் Sberbank ஊதிய அட்டைகளின் எதிர்கால உரிமையாளர்களுக்கு சில நன்மைகளைக் குறிக்கிறது.

Sberbank ஊதிய திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு சேவை செய்வதற்கான அனைத்து சாத்தியக்கூறுகள் மற்றும் கட்டணங்களைப் பற்றி மேலும் அறிந்து கொள்வோம்.

முதலாளிகளுக்கு நன்மைகள்

ஊதிய திட்டங்களுக்கான Sberbank இன் சிறப்பு விகிதங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட அணுகுமுறைக்கு கூடுதலாக, முதலாளி கூடுதல் நன்மைகளைப் பெறுகிறார்:

  • ஆவணங்களை ஆன்லைனில் செயலாக்கும் நிலை மற்றும் திரட்டல்களை கண்காணித்தல்;
  • வங்கியுடன் ஆவண ஓட்டம் நடைபெறுகிறது மின்னணு வடிவத்தில், தகவலின் உத்தரவாதமான நம்பகமான பாதுகாப்புடன்;
  • 1C வடிவத்தில் வடிவமைக்கப்பட்ட பதிவேடுகளுக்கு முழு ஆதரவை வழங்குகிறது;
  • ஒரு ஆலோசகர் நேரடியாக நிறுவனத்திற்கு புறப்பட்டுச் செல்லும் சிறப்பு சேவை வங்கி;
  • நிலை வெளியீடு பிரீமியம் அட்டைகள்வழிகாட்டுதலுக்காக.

ஊழியர்களுக்கு, நீங்கள் வெவ்வேறு வகைகளின் கார்டுகளை ஆர்டர் செய்யலாம் (கிளாசிக் / ஸ்டாண்டர்ட், தங்கம், பிரீமியம், உடனடி).

இருப்பினும், அவர்களின் வருடாந்திர சேவைக்கான கட்டணங்களை முன்கூட்டியே படிப்பது நல்லது. எனவே, தங்க அட்டைகளுக்கு, இந்த வடிவமைப்பின் நிலையான பிளாஸ்டிக் அட்டைகளுக்கான விலையை விட அவை அதிகமாக இருக்கும்.

ஊழியர்களுக்கான நன்மைகள்

ஒன்றரை மணி நேரத்தில் ஊழியர்களின் கணக்கில் பணம் வரவு வைக்கப்படுகிறது.

கூடுதல் நன்மைகள் இருக்கும்:

  • வங்கி சேவைகளைப் பயன்படுத்தி தொலைதூர சேவை;
  • சிறப்பு சேவை விதிமுறைகள் வங்கி அட்டைகள்(சம்பளம், கடன்);
  • போனஸ் திட்டத்தில் பங்கேற்பது Sberbank இலிருந்து நன்றி;
  • வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள், செல்லுலார் தகவல்தொடர்புகள் போன்றவற்றுக்கு கட்டணம் செலுத்த இலவச சேவைகளைப் பயன்படுத்துதல். அத்துடன் உண்டியல் சேவையின் கிடைக்கும் தன்மை.
  • எளிமைப்படுத்தப்பட்ட பதிவு முறை மற்றும் அனைவருக்கும் சாதகமான நிலைமைகள் கடன் பொருட்கள்ஜாடி

முடிவுரை

ஸ்பெர்பேங்கில், ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்தை வங்கி அட்டைகளுக்கு வழங்க ஒரு நிறுவன/நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் ஒரு ஊதிய திட்டம் உத்தரவிடப்படுகிறது. வாடிக்கையாளர்களின் சம்பளத்திற்காக வழங்கப்படும் அனைத்து சலுகைகளையும் முதலாளிகளும் அவர்களுக்குக் கீழ் பணிபுரிபவர்களும் பயன்படுத்த முடியும்.

Sberbank இல் ஒரு சம்பள திட்டம் நிறுவனம் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு சமமாக பயனுள்ளதாக இருக்கும். இரு தரப்பினரும் நிலையான அம்சங்களுடன் கூடுதலாக சிறப்பு நிபந்தனைகளைப் பெறுகிறார்கள் - எளிமைப்படுத்தப்பட்ட ஊதியத் திட்டம், சர்வதேச கட்டண அமைப்புகளின் அட்டைகளின் பயன்பாடு. இது எவ்வாறு இணைக்கப்பட்டுள்ளது, பயன்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் கருவியின் நன்மைகள் என்ன என்பதைக் கவனியுங்கள்.

Sberbank இல் சம்பள திட்டத்தின் அம்சங்கள்

நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பண மேசைகளில் சம்பளத்திற்கான வரிசைகள் வரிசையாக நிற்கும் நாட்கள் போய்விட்டன. இப்போது சம்பாதித்த பணத்தை மாற்றவும் பெறவும் எளிதானது. Sberbank உடன் ஒத்துழைக்க விரும்பும் நிறுவனம் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டும். நிறுவனத்திற்கு தனிப்பட்ட முறையீடு மற்றும் வணிக ஆன்லைன் சேவை மூலம் விண்ணப்பம் ஆகிய இரண்டும் ஏற்கத்தக்கவை. இரண்டு சட்ட நிறுவனங்களின் தொடர்பு குறித்த ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட பிறகு, விலைப்பட்டியல் மற்றும் சம்பள அட்டைகளை வழங்குவதற்கான செயல்முறை தொடங்குகிறது. அதே நேரத்தில், Sberbank இன் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் கொடுக்கப்பட்ட எளிய வழிமுறைகளை நம்பி, ஒரு திட்டத்தை வடிவமைப்பதற்கான அனைத்து நிலைகளையும் கணக்காளர்கள் மேற்கொள்வது கடினமாக இருக்காது.

Sberbank இல் ஒரு சம்பள திட்டத்தை முடித்த பின்னர், நிறுவனம் மற்றும் வங்கி நிறுவனம்பின்வருமாறு செயல்படும்:

  1. கணக்கியல் துறையானது நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் மாத சம்பளத்தை பொது கணக்கிற்கு மாற்றுகிறது.
  2. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் செலுத்தும் தொகை பற்றி Sberbank ஐ தெரிவிக்கிறது.
  3. ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலகட்டத்தில், வங்கி ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட தொகையை நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் கணக்குகளுக்கு மாற்றுகிறது.
Sberbank இல் சம்பளத் திட்டத்தைப் பயன்படுத்தும் ஒரு நிறுவனம் பணத்தை பணமாக மாற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை, எனவே, ஒரு குறிப்பிட்ட தொகை சேமிக்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, பெரிய நிறுவனங்கள் தங்கள் பிரதேசத்தில் ஏடிஎம் / டெர்மினலை நிறுவுவதற்கான வாய்ப்பைக் கொண்டுள்ளன, இது சில வசதிகளை உருவாக்குகிறது.
நீங்கள் ஊதிய திட்டத்தை இப்படி இணைக்கலாம்:
  • ஆன்லைன் வணிகத்திற்கான பதிவு. தனிப்பட்ட கணக்கில் அங்கீகாரம் பெற்ற பிறகு, நீங்கள் கட்டணங்களை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும் மற்றும் ஆன்லைன் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்;
  • சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களுக்கு சேவை செய்யும் Sberbank இன் கிளையைப் பார்வையிடவும்;
  • கிளையன்ட் மேலாளரின் சேவைகளைப் பயன்படுத்தவும்.
Sberbank இல் உள்ள சம்பளத் திட்டம் பல செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கும் ஒரு கணக்கைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கும் சாத்தியமாக்குகிறது. இந்த வழக்கில், எல்லாம் தொலைவில் நடக்கும்.

ஊழியர்களுக்கான நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகள்

நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு ஊதியத்தை விரைவாகவும் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வடிவத்திலும் பெறுவது மட்டுமல்லாமல், Sberbank இன் முன்னுரிமை வாடிக்கையாளராகவும் இருக்க வாய்ப்பு உள்ளது. இப்போது நீங்கள் நாட்டிற்கு வெளியே உங்கள் கணக்கில் உள்ள நிதியைப் பயன்படுத்தலாம், கட்டுப்பாட்டைக் கடைப்பிடிக்கலாம், கணக்குகள் பற்றிய தகவல்களைப் பெறலாம், கிடைக்கக்கூடிய அனைத்தையும் நடத்தலாம் வங்கி செயல்பாடுகள்முதலியன
ஊதியம் உங்களை அனுமதிக்கிறது:
  • எந்தவொரு கடனுக்கும் விண்ணப்பிக்கும் போது சிறப்பு வட்டி விகிதங்களைப் பெறுங்கள்;
  • மிகவும் சாதகமான விதிமுறைகளில் அடமானக் கடனைப் பெறுதல்;
  • அதே கணக்கைப் பயன்படுத்தி கூடுதல் அட்டை வழங்கவும்;
  • தள்ளுபடிகளைப் பெறுதல், கட்டண முறைகளால் அடிக்கடி நடத்தப்படும் விளம்பரங்களில் பங்கேற்கவும்;
  • போனஸ் திட்டத்துடன் இணைக்கவும் மற்றும் நிபந்தனை வரவுகளை ஒரு தனி கணக்கில் சேமிக்கவும் நன்றி. எதிர்காலத்தில், பார்ட்னர் ஸ்டோர்களில் 1:1 என்ற விகிதத்தில் வாங்குவதற்கு அவை பயன்படுத்தப்படலாம்;
  • லாபகரமான சேமிப்புக் கணக்கைத் திறக்கவும் வட்டி விகிதம்மற்றும் அங்குள்ள சம்பள அட்டையிலிருந்து நிதியை மாற்றவும்;
  • சம்பள அட்டை தொலைந்துவிட்டால் (திருடப்பட்டால்), அதைத் தடுக்கலாம். இந்த வழக்கில், பணம் கணக்கில் வைக்கப்பட்டுள்ளது. பழைய பிளாஸ்டிக்கைப் பயன்படுத்துவது சாத்தியமில்லை என்றால், அதை வெளியிட அனுமதிக்கப்படுகிறது புதிய வரைபடம்அல்லது முந்தையதை மீண்டும் வெளியிடவும்.

இதனால், ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தரவு உள்ளிடப்படுகிறது. மேலும், பூர்த்தி செய்யப்பட்ட பதிவேடு ஏற்றுமதி செய்யப்பட்டு, மின்னணு கையொப்பத்துடன் சேர்த்து செயல்படுத்தப்படும். திட்டம் மேம்படுத்தப்பட்டால், நிறுவனத்திற்கான அனைத்து மாற்றங்களும் தானாகவே நிகழும்.

நிறுவனம் முதலாளிகளுக்கு மிகவும் வசதியான கருவிகளில் ஒன்றை வழங்குகிறது. இது ஒரு நிறுவன / நிறுவன ஊழியர்களுக்கு சம்பளம். பணியாளர் அட்டைக்கு இடமாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன, இது வாடிக்கையாளருக்கான முழு செயல்முறையையும் பெரிதும் எளிதாக்குகிறது. கணக்காளர்களுக்கான வழிமுறைகளுடன் Sberbank இன் சம்பள திட்டம் மிகவும் எளிமையானது. இது பல நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் வசதியான வேலை சூழலை உருவாக்குகிறது.

Sberbank இலிருந்து சம்பள திட்டம்

இந்த கருவியின் பயன்பாடு நிறுவனம் ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் செலுத்தும் சுமையை குறைக்க அனுமதிக்கிறது. அதை செயல்படுத்த, வங்கியுடன் (ஒப்பந்தம்) ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டியது அவசியம். Sberbank இன் சம்பளத் திட்டம் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வாடிக்கையாளர் முறையீட்டை வழங்குகிறது. தொலைநிலை சேவைகளைப் பயன்படுத்தி செயல்முறையை மேற்கொள்ள முடியும்.

ஒப்பந்தத்தின் முடிவிற்குப் பிறகு, நிறுவனமும் வங்கியும் கூட்டாக ஊழியர்களுக்கான அட்டை கணக்குகளை உருவாக்குகின்றன. பரிவர்த்தனைகளை செயலாக்குவதற்கான செயல்முறையை எளிதாக்குவதற்கு கணக்காளர்களுக்கான வழிமுறைகளை Sberbank சம்பள திட்டம் கொண்டுள்ளது. வங்கி மற்றும் நிறுவனத்தின் கூட்டுப் பணி பின்வருமாறு:

  • நிறுவனம் ஒரு கணக்கைப் பெறுகிறது. சம்பள நிதியின் மாதாந்திர பரிவர்த்தனைகள் அவர் மீதுதான் செய்யப்படுகின்றன;
  • ஒவ்வொரு பணியாளரின் சம்பள நிலை பற்றிய தகவலை வங்கி ஊழியர்களுக்கு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்;
  • அதன் பிறகு, Sberbank ஊதியம் பெறுபவர்களின் கணக்குகளுக்கு இடமாற்றம் செய்கிறது. இது கண்டிப்பாக நடைபெறுகிறது நேரம் அமைக்கமற்றும் நிறுவன நிர்வாகத்துடன் கலந்துரையாடினார்.

Sberbank அட்டையில் ஊதியம் பெறுவதன் நன்மைகள்

Sberbank இன் சம்பள திட்டம் நிர்வாகத்திற்கு குறிப்பிடத்தக்க சேமிப்பை அனுமதிக்கிறது. பணம் எடுக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லாததே இதற்குக் காரணம், அதற்காக கமிஷன்கள் வசூலிக்கப்படலாம்.

என்ற சிறப்புச் சலுகையும் உண்டு பெரிய நிறுவனங்கள். வங்கி ஒரு ஏடிஎம் / டெர்மினலை நேரடியாக கட்டிடத்தில் அல்லது எங்காவது நிறுவனத்தின் பிரதேசத்தில் நிறுவ முடியும்.

Sberbank வணிக ஆன்லைன் சேவையில் பதிவு செய்ய நிதி நிறுவனம் பரிந்துரைக்கிறது. அனைத்து கணக்கு பரிவர்த்தனைகளையும் கட்டுப்படுத்த, தகவலைச் சேர்க்க அல்லது மாற்ற இந்தத் திட்டம் உங்களை அனுமதிக்கும் தொலைதூர வழி. இதனால், வங்கிக் கிளைக்கு நேரில் செல்ல வேண்டிய அவசியமில்லை.

பதிவு செய்வதற்கான கணக்காளருக்கான வழிமுறைகள்

திட்டத்தில் பங்கேற்க, நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, இதை ஆன்லைனில் செய்யலாம். நீங்கள் தளத்தில் ஒரு படிவத்தை பூர்த்தி செய்து பின்வரும் தகவலை வழங்க வேண்டும்:

  • பெயர்;
  • செயல்பாட்டின் நேரம் (அதன் செயல்படுத்தல்);
  • நிறுவன ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை;
  • ஒரு மாத அடிப்படையில் ஊதியம்;
  • இடம் (முகவரி);
  • தொலைபேசி;
  • தொடர்பு கொண்டவர்.

Sberbank விண்ணப்பத்தை பரிசீலித்து, சிறிது நேரம் கழித்து சம்பள திட்டத்தில் ஒரு பதிலை வழங்கும். வங்கி மேலாளர் வாடிக்கையாளரைத் தொடர்புகொள்வார். இந்த நிறுவனத்துடன் இணைந்து பணியாற்றுவதற்கு இந்த நபர் பொறுப்பாவார்.

ஊழியர்களின் பதிவேட்டை சமர்ப்பிக்க இணைய வங்கியையும் பயன்படுத்தலாம். ஒரு கணக்காளர் அல்லது மற்ற அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளர் ஒரு கேள்வித்தாளை நிரப்ப வேண்டும்:

  • நிறுவனத்தின் பணியாளரின் பெயர்;
  • பிறந்த தேதி, நாடு மற்றும் நகரம்;
  • வசிக்கும் இடம். பணியாளர் வேறு முகவரியில் வசிக்கிறார் என்றால், அது குறிப்பிடப்பட வேண்டும்;
  • பாஸ்போர்ட் தரவு;
  • ரகசிய குறியீடு;
  • குறைந்தது இரண்டு தொலைபேசி எண்கள் (வீடு, செல், வேலை, அலுவலகம் போன்றவை);
  • முகவரி மின்னஞ்சல்;
  • வேலை தலைப்பு;
  • பிளாஸ்டிக் அட்டை வகை (கிளாசிக், தங்கம், பிளாட்டினம்);
  • வங்கியின் கிளை அல்லது கிளையின் குறியீடுகள்.

ஒவ்வொரு பணியாளரைப் பற்றிய தரவு பதிவேட்டில் உள்ளிடப்பட்ட பிறகு, அது பொருத்தமான பொத்தானைக் கிளிக் செய்வதன் மூலம் ஏற்றுமதி செய்யப்பட வேண்டும். Sberbank இன் சம்பள திட்டம் வெற்றிகரமாக செயல்படுத்தப்படும். நீங்கள் அனைத்து தரவையும் விரைவாக நிரப்பலாம். முக்கிய விஷயம் கவனமாக இருக்க வேண்டும். பிழை ஏற்பட்டால், அதை சரிசெய்து திருத்த வேண்டும். இதற்கு சிறிது நேரம் ஆகலாம்.

பயன்பாட்டு கட்டணம்

சேவை விலைகள் மாறுபடலாம். இது அனைத்தும் வகையைப் பொறுத்தது பிளாஸ்டிக் அட்டைகள்அமைப்பால் தேர்வு செய்யப்பட்டுள்ளனர். ஒரு விதியாக, கிளாசிக் பதிப்பின் விசா அல்லது மாஸ்டர்கார்டில் ஆர்டர் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அவர்களுக்கான கட்டணங்கள் வருடத்திற்கு 700 ரூபிள் ஆகும்.


பெரும்பாலும் இந்த தொகையை முதலாளியே செலுத்துகிறார். பெரிய நிறுவனங்களுக்கு சுவாரஸ்யமான கார்ப்பரேட் சலுகைகளும் உள்ளன. வங்கியின் இணையதளத்திலோ அல்லது 8 800 555-55-50 என்ற எண்ணிற்கு அழைப்பதன் மூலமோ இந்தச் சிக்கலைத் தெளிவுபடுத்தலாம்.

ஊழியர்களுக்கான நன்மைகள்

ஒவ்வொரு பணியாளரும் சர்வதேச அளவிலான பிளாஸ்டிக்கைப் பெறுகிறார்கள். எனவே, நீங்கள் அதை வெளிநாட்டிலும் பயன்படுத்தலாம். கார்டுகள் மற்றும் கணக்குகளுக்கான ரிமோட் கண்ட்ரோல் செயல்பாடும் உள்ளது. சம்பள அட்டையின் முக்கிய அம்சங்கள்:

  • உறவினருக்கு இந்தக் கணக்கில் மற்றொரு அட்டையை ஆர்டர் செய்யலாம்;
  • குறைந்த வட்டி விகிதத்துடன் கடனுக்கு விண்ணப்பித்தல்;
  • அடமானத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது விசுவாசமான நிபந்தனைகள்;
  • போனஸ் திட்டங்கள்மற்றும் ஒரு புள்ளி அமைப்பு;
  • பிளாஸ்டிக் தொலைந்தால் அதைத் தடுப்பது மற்றும் மாற்றுவது.

முடிவுரை

வங்கியுடன் இத்தகைய ஒத்துழைப்புடன், எல்லோரும் ஒரு சாதகமான நிலையில் உள்ளனர்: முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள். எனவே, இன்று அதிகமான நிறுவனங்கள் இந்த மாதிரி வேலைக்கு நகர்கின்றன. Sberbank சம்பள திட்டத்தின் கணக்காளர்களுக்கான அறிவுறுத்தல் மிகவும் எளிமையானது, எனவே எந்த பிரச்சனையும் இருக்கக்கூடாது. ஒரு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதும் முடிப்பதும் விரைவானது. நிறுவனத்திற்கு தனிப்பட்ட மேலாளர் நியமிக்கப்பட்டுள்ளார்.

நிறுவனத்தின் பண மேசையிலிருந்து மட்டுமல்லாமல், வங்கிக் கணக்கிற்கு நிதியை மாற்றுவதன் மூலமும் நீங்கள் ஊழியர்களுக்கு சம்பளத்தை செலுத்தலாம். குறிப்பாக இந்த நோக்கங்களுக்காக கடன் நிறுவனங்கள்தங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஒரு தனி சேவையை வழங்குகின்றன - ஒரு சம்பள திட்டம். அதன் சாராம்சம், அமைப்பு ஒரு கட்டணத்தில் நிதியை மாற்றுகிறது, அதே நேரத்தில் யாருக்கு, எவ்வளவு செலுத்த வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கும் அறிக்கையை வங்கிக்கு வழங்குகிறது.

யாருக்காக

உத்தியோகபூர்வமாக தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வருமானம் செலுத்தும் எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் வங்கி சம்பள திட்டங்கள் வழங்கப்படுகின்றன. இன்று, கடன் நிறுவனங்களின் முன்னுரிமைகள் மாறிவிட்டன. முன்பு சிறு வணிகங்களுக்கு வங்கிகள் ஒத்துழைக்கவில்லை. இப்போது குறைந்தபட்சம் பத்து நபர்களைக் கொண்ட எந்த நிறுவனமும் திட்டத்தில் சேரலாம்.

விதிமுறை

வங்கிகளின் சம்பள திட்டங்கள் முன்னுரிமை விகிதத்தில் சேவை செய்யப்படுகின்றன. அட்டை வழங்கல் மற்றும் பராமரிப்பு இலவசம். வரம்பிற்குள் சொந்த வங்கியின் டெர்மினல்கள் மூலம் நிதி திரும்பப் பெறுவது பூஜ்ஜிய கமிஷனுடன் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஆனால் கட்டுப்பாடுகள் சம்பள திட்டம் எந்த அட்டையில் சேவை செய்யப்படுகிறது என்பதைப் பொறுத்தது. Sberbank, எடுத்துக்காட்டாக, அமைக்க விசா எலக்ட்ரான், மேஸ்ட்ரோ வரம்பு 50 ஆயிரம் ரூபிள். மற்றும் 1 மில்லியன் ரூபிள். க்கான பிளாட்டினம் அட்டைகள். திரும்பப் பெறும்போது பெரிய தொகைகள்கூடுதல் கட்டணம் வசூலிக்கப்படுகிறது. வரம்புக்கான கால அளவு மாஸ்கோ நேரத்தில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் அனைத்து பகுதிகளுக்கும் செல்லுபடியாகும்.

Sberbank இன் சம்பளத் திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக, பயன்பாட்டிற்கான 20% வீதம் மற்றும் கட்டண விதிமுறைகளை மீறுவதற்கு 40% அபராதத்துடன் ஒரு ஓவர் டிராஃப்ட் வழங்கப்படுகிறது (அட்டையில் உள்ள நிலுவைத் தொகையை விட அதிகமாக பணம் செலுத்தும் அளவு). நிறுவனங்களுக்கான RKO இன் மாதாந்திர சேவையின் விலை 3,500 ரூபிள் ஆகும். வருடாந்திர கணக்கு பராமரிப்புக்கு சந்தா கட்டணம் இல்லை.

Sberbank மூலம் சம்பள திட்டத்தை எவ்வாறு இணைப்பது என்பதை உற்று நோக்கலாம்.

அறிவுறுத்தல்

சேவையை இணைக்க, நீங்கள் ஒரு கிரெடிட் நிறுவனத்துடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டும் மற்றும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் டெபிட் கார்டுகளை வழங்க வேண்டும். நிறுவனம் முன்பு Sberbank ஆல் சேவை செய்திருந்தால் (ஒரு கணக்கைத் திறந்தது அல்லது நிதியை மாற்றியது), திட்டத்தில் சேர விண்ணப்பிக்க போதுமானது. இல்லையெனில், நீங்கள் ஆவணங்களின் முழு தொகுப்பையும் வழங்க வேண்டும்: ஒரு விண்ணப்பம், சாசனத்தின் நகல், ஃபெடரல் வரி சேவையின் சான்றிதழ், ஓய்வூதிய நிதி, கையொப்ப அட்டைகள் போன்றவை.

பெரும்பாலும், கூடுதல் ஒப்பந்தங்களை முடிக்காமல் புதிய விருப்பங்களை மாற்ற அல்லது அறிமுகப்படுத்துவதற்கான உரிமையை வங்கி கொண்டுள்ளது. ஆனால் நடைமுறையில், கடன் நிறுவனங்கள் குறைந்தபட்சம் வாடிக்கையாளருக்கு சேவை விதிமுறைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் குறித்து எஸ்எம்எஸ் வடிவில் தெரிவிக்கின்றன.

அடுத்து, நீங்கள் வங்கி கிளைக்கு செல்ல வேண்டும் பற்று அட்டைகள்அனைத்து ஊழியர்களுக்கும். திட்டத்தின் நிபந்தனைகள், அமைப்பின் அளவு மற்றும் பணியாளரின் நிலை ஆகியவற்றைப் பொறுத்து, விசா எலக்ட்ரான், மேஸ்ட்ரோ மற்றும் விசா தங்கம், வன்பொன். சிறு வணிகங்களின் பணியாளர்கள் தங்கள் சொந்த அட்டைக்காக வங்கிக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். பெரிய மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள் வேலை செய்யும் இடத்திலேயே வங்கிப் பிரதிநிதிகளால் பணியாற்றுகிறார்கள்.

வேடோமோஸ்டி

ஊதியத்திற்கு பொறுப்பான கணக்காளர் தனது திட்டத்தில் அனைத்து கணக்கீடுகளையும் நடத்துகிறார் (எடுத்துக்காட்டாக, 1C). மேலும், கணினியில் நிறுவப்பட்ட சிறப்பு உபகரணங்கள் மூலம் ஊதிய அறிக்கைகள் வங்கிக்கு அனுப்பப்படுகின்றன:

  • ஒரு கோப்பு மற்றும் மின்னணு கையொப்பத்துடன் ஒரு அஞ்சல் செய்தியைப் பயன்படுத்துதல்;
  • Sberbank ஆன்லைன் அமைப்பில் பதிவு மூலம்.

கடன் நிறுவனம் ஏற்கனவே சுயாதீனமாக ஊழியர்களின் அட்டைகளுக்கு நிதிகளை மாற்றுகிறது.

நுகர்வோர் கடன்

சம்பள திட்டத்தில் பங்கேற்பவர் பல போனஸைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளும் வாய்ப்பைப் பெறுகிறார், அவற்றில் ஒன்று 60 மாதங்கள் வரை கடனாகும். அதிகபட்ச தொகைசம்பளத்தின் அளவு, சேவையின் நீளம், உத்தரவாதத்தின் அளவு மற்றும் பிற குறிகாட்டிகளின் அடிப்படையில் ஒவ்வொரு வாடிக்கையாளருக்கும் கடன் தனித்தனியாக கணக்கிடப்படுகிறது.

கடன் நிறுவனத்தில் ஏற்கனவே பிளாஸ்டிக் வைத்திருப்பவர் பற்றிய அடிப்படை தகவல்கள் இருப்பதால், விண்ணப்பங்கள் பல மணிநேரங்களுக்கு பரிசீலிக்கப்படுகின்றன, மேலும் கடனை நேரடியாக வேலை செய்யும் இடத்தில் குறைந்த விகிதத்தில் வழங்க முடியும்.

முதலாளிகளுக்கு நன்மைகள்

Sberbank இன் சம்பளத் திட்டம் நிறுவனங்களை அனுமதிக்கிறது:

  • பணம் செலுத்தும் செயல்முறையை எளிதாக்குங்கள். நிறுவனம் சம்பள திட்டத்தை இணைத்திருந்தால், மீண்டும் கணக்கிட வேண்டிய அவசியம் பெரிய தொகைகள், கிளையிலிருந்து அலுவலகத்திற்கு நிதியைக் கொண்டு செல்வது, கைமுறையாக சம்பளம் கொடுப்பது தானாகவே நீக்கப்படும்.
  • ஒரு கணக்காளரின் அனைத்து வேலைகளும் வங்கிக்கு ஒரு அறிக்கையை அனுப்புவதற்கும், மொத்த தொகையை மாற்றுவதற்கும் வரும் வகையில் Sberbank சம்பள திட்டத்தை உருவாக்கியது.
  • ஒரு தனி முனையம் மற்றும் ஏடிஎம்-ஐ ஆர்டர் செய்யுங்கள், இதனால் ஊழியர்கள் பணத்தை திரும்பப் பெறுவது மட்டுமல்லாமல், சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்தவும், வேலை செய்யும் இடத்திலேயே இடமாற்றம் செய்யவும்.
  • அதிக எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு இந்த திட்டம் மிகவும் வசதியானது. பண மேசையில் பெரிய அளவிலான நிதிகளைச் சேமித்து வைப்பது மற்றும் தொழிலாளர்களை வரிசையில் நிறுத்த வேண்டிய தேவையை இது நீக்குகிறது. அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அவர்களின் இருப்பிடத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒரே நேரத்தில் மற்றும் ஒரே நேரத்தில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது.
  • சிறிய நிறுவனங்களுக்கு, சம்பள திட்டம் ஒரு காசாளரின் சம்பளத்தில் சேமிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.

ஊழியர்களுக்கான நன்மைகள்

  1. கார்டுதாரர்கள் சர்வதேச கட்டண முறைகளின் பிளாஸ்டிக்கின் அனைத்து நன்மைகளையும் அனுபவிக்க முடியும்: இணையம் வழியாக ஒரு கணக்கை தொலைவிலிருந்து நிர்வகித்தல், விளம்பரங்களில் பங்கு பெறுதல் மற்றும் கடன் நிறுவனத்திலிருந்து போனஸ் பெறுதல்.
  2. நேரத்தை மிச்சப்படுத்துகிறது. சம்பளத்திற்காக வரிசையில் நிற்க வேண்டிய அவசியமில்லை. நாட்டில் உள்ள எந்த ஏடிஎம் மூலமாகவும் எந்த வசதியான நேரத்திலும் அனைத்து நிதிகளையும் திரும்பப் பெறலாம். கமிஷன் இல்லாமல் ரஷ்யாவில் உள்ள அனைத்து கடன் நிறுவனங்களாலும் சம்பள அட்டைகள் சேவை செய்யப்படுகின்றன.
  3. கமிஷன் இல்லாமல் சுய சேவை டெர்மினல்கள் மூலம் கணக்குகள், வரி செலுத்துதல், மொபைல் தொடர்புகள், இணையம், தொலைக்காட்சி, வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் போன்றவற்றுக்கு இடையே பணத்தை மாற்றலாம்.
  4. பொருட்களுக்கான பணமில்லா கட்டணம்.
  5. சேவையை இணைக்கவும் மொபைல் வங்கி»அல்லது "SberbankOnL@yn" மற்றும் கணக்கு இயக்கங்களை ஆன்லைனில் கண்காணிக்கவும்.
  6. ஆறு மாதங்களுக்கும் மேலாக திட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் சேவை செய்த வாடிக்கையாளர்கள்:
  • கூடுதல் சர்வதேச அட்டையை வழங்கவும் கட்டண முறைஉறவினர்களுக்காக மற்றும் அதை உங்கள் கணக்கில் இணைக்கவும்;
  • ஓவர் டிராஃப்டைப் பயன்படுத்தவும்;
  • கடன் அட்டை பெறவும்;
  • வடிவமைப்பு அடமானம்அன்று முன்னுரிமை விகிதம்மற்றும் ஆவணங்களின் குறைந்தபட்ச தொகுப்புடன்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களின் அட்டைகளை என்ன செய்வது?

நிறுவனத்தில் ஒரு கணக்காளர் உட்பட, பிளாஸ்டிக்கை வங்கியிடம் ஒப்படைக்கலாம் அல்லது நீங்கள் அதை தொடர்ந்து பயன்படுத்தலாம். இரண்டாவது வழக்கில், நீங்கள் ஒரு கடன் நிறுவனத்தைத் தொடர்புகொண்டு கட்டணத் திட்டத்தை நிலையானதாக மாற்ற வேண்டும், ஏனெனில் அட்டை வைத்திருப்பவர், முதலாளி அல்ல, சேவைக்கு பணம் செலுத்துவார்.

சிறப்பு சேவைகள்

சம்பள அட்டைகள் அவற்றின் நோக்கத்திற்காக மட்டும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, பசிபிக் மாநில பல்கலைக்கழகத்தின் பிளாஸ்டிக் வைத்திருப்பவர்கள் கணக்கில் நிதியை வைத்திருப்பது மட்டுமல்லாமல், பிளாஸ்டிக்கை மின்னணு விசையாகவும் பயன்படுத்துகின்றனர். PNU வளாக அட்டை பல்கலைக்கழகத்தின் உள் செயல்முறைகளை தானியங்குபடுத்துகிறது. இது பல்கலைக்கழக வளாகத்துக்கான அனுமதிச் சீட்டாகவும், நூலக அட்டையாகவும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

சந்தையில் சலுகைகள்

2014 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் ரஷ்யாவின் ஜனாதிபதி ஒரு சட்டத்தில் கையெழுத்திட்ட பிறகு, நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் சம்பளத்தை மாற்றுவதற்கு ஒரு வங்கியைத் தேர்வு செய்யலாம், கடன் நிறுவனங்கள் வாடிக்கையாளர்களை ஈர்ப்பதற்காக புதிய திட்டங்களை தீவிரமாக உருவாக்கத் தொடங்கின. இந்த கோரிக்கையை நிராகரிக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 131, நிறுவனத்தால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சம்பள திட்டத்தின் மூலம் ஒரு ஊழியர் சேவையை மறுக்கலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 131).

Rosselkhozbank OJSC சம்பள ஓவர் டிராஃப்டை வழங்குகிறது. சேவைக்கு விண்ணப்பிக்க, வங்கியின் எந்த கிளையிலும் பாஸ்போர்ட்டை வழங்கினால் போதும். சேவையைப் பயன்படுத்துபவர்கள் எந்த நேரத்திலும் பெறலாம் கூடுதல் நிதிசராசரி மாத வருமானத்தின் அளவு. ஒவ்வொரு வாடிக்கையாளருக்கும் வரம்பு முன்கூட்டியே கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் 1 மில்லியன் ரூபிள் தாண்டக்கூடாது.

VTB24 ஊதிய அட்டை வைத்திருப்பவர்களுக்கு வழங்குகிறது முன்னுரிமை திட்டங்கள்சொத்து காப்பீடு 10% முதல் 15% வரை தள்ளுபடி. கூடுதலாக, கூட்டாளர்களின் பட்டியல் உள்ளது, பணமில்லாத கட்டணத்துடன் பொருட்களுக்கு பணம் செலுத்தும் போது, ​​வாடிக்கையாளர் பகுதியளவு பணத்தைத் திரும்பப்பெறும் வடிவத்தில் கார்டில் போனஸைப் பெறுகிறார். பணம். ஒதுக்கப்பட்ட புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை குறிப்பிட்ட கடை மற்றும் வாங்கிய தொகையைப் பொறுத்தது.

"RSB" சமநிலையில் 10% பெறுகிறது சொந்த நிதிஊதியத்தில். கூடுதலாக, ரஷ்யாவில் உள்ள அனைத்து ஏடிஎம்களிலும் கமிஷன் இல்லாமல் கார்டில் இருந்து பணத்தை திரும்பப் பெறலாம். இதே போன்ற நிபந்தனைகளை அதன் வாடிக்கையாளர்களுக்கு Renaissance Credit OJSC வழங்குகிறது.

Raiffeisenbank ஒரு தனிப்பட்ட சம்பள திட்டத்தை வழங்குகிறது. நிறுவனத்தின் ஊழியர் ஒரு அட்டைக்காக வங்கியில் விண்ணப்பிக்கலாம், கணக்கியல் துறைக்கு பணம் செலுத்தும் கருவியின் விவரங்களை வழங்கலாம் மற்றும் நிறுவனத்தின் கணக்கிலிருந்து இரண்டு நிதி பரிமாற்றங்களுக்குப் பிறகு, ஒரு நிலையைப் பெறலாம் என்பதில் அதன் சாராம்சம் உள்ளது. சம்பள திட்டத்தில் பங்கேற்பாளர்.

JSC "வாடிக்கையாளர்கள்" டிங்காஃப் வங்கி» 99 ரூபிள்களுக்கு எந்த ஏடிஎம்மிலும் வட்டி இல்லாமல் கணக்கிலிருந்து நிதியை திரும்பப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பைப் பெறுங்கள். மாதத்திற்கு. ஆனால் Aimanibank OJSC ஒரு வரம்பை நிர்ணயித்துள்ளது வட்டியில்லா திரும்பப் பெறுதல் 3000 ரூபிள் தொகைக்குள் கணக்கில் இருந்து நிதி.