தாமதமான ஊதியத்திற்கான அபராதம். தாமதமான ஊதியத்திற்கு மட்டும் இழப்பீடு வழங்க வேண்டும்
கணக்கிடுங்கள் ஆன்லைன் கால்குலேட்டர்ஒரு பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால், ஒரு முதலாளி செலுத்த வேண்டிய இழப்பீட்டுத் தொகை. 1/150 தொகையில் இழப்பீடு செலுத்துதல் முக்கிய விகிதம்மூலம் கடனில் இருந்து ஊதியங்கள்செலுத்தாத ஒவ்வொரு நாளுக்கும் செலுத்தப்பட்டது. இது ஒவ்வொரு நாளும் செலுத்த வேண்டிய குறைந்தபட்ச இழப்பீடு ஆகும். நிறுவனம் முக்கிய விகிதத்தின் மற்றொரு பகுதியை அமைக்கலாம், ஆனால் கட்டுரை 236 இல் தொழிலாளர் கோட் மூலம் நிறுவப்பட்ட 1/150 க்கும் குறைவாக இல்லை.
இந்த கால்குலேட்டர் வேலை செய்கிறது ஆன்லைன் பயன்முறை. ஆன்லைன் படிவத்தின் இரண்டு வரிகளை நிரப்பிய பிறகு இழப்பீடு கணக்கிடப்படுகிறது - நிலுவையில் உள்ள ஊதியத்தின் அளவு மற்றும் தாமதமான நாட்களுக்கு அளவு காட்டி.
தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: முக்கிய விகிதம் தொடர்ந்து புதுப்பிக்கப்படும். தற்போது, செப்டம்பர் 28, 2017 முதல், அதன் அளவு 8.5% ஆக அமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஆன்லைன் கால்குலேட்டரில் கணக்கீடுகளுக்கான இந்த துல்லியமான எண்ணிக்கை உள்ளது. முந்தைய காலகட்டங்களுக்கான இழப்பீட்டை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும் என்றால், கீழே உள்ள சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தவும்.
இழப்பீடு = சம்பளம் * 1/150 * முக்கிய St. * நாட்களில்.
ஆன்லைன் கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தி இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவது எப்படி
படி 1
படிவத்தின் மேல் புலத்தை நிரப்பவும் - இந்த வரியில் சம்பளக் கடனின் அளவை உள்ளிடவும். இழப்பீட்டுத் தொகையானது திரட்டப்பட்ட சம்பளத்திலிருந்து அல்ல, ஆனால் வரிக்குப் பிறகு செலுத்த வேண்டிய தொகையிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். அதாவது, சம்பாதித்த சம்பளத்தில் 13% கணக்கிடுவது அவசியம், பின்னர் பெறுமதியிலிருந்து முடிவைக் கழிக்கவும். தனிநபர் வருமான வரியால் குறைக்கப்பட்ட சம்பளம் ஆன்லைன் கால்குலேட்டரின் மேல் துறையில் உள்ளிடப்பட வேண்டும்.
படி 2
படிவத்தின் கீழ் புலத்தை நிரப்பவும் - சம்பளக் கடனை எத்தனை நாட்கள் செலுத்த வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கவும். இதைச் செய்ய, உள் ஆவணங்களின்படி, நிறுவனத்தில் என்ன கட்டண விதிமுறைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். காலக்கெடுவை ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது பிற நிறுவனச் சட்டத்தில் குறிப்பிடலாம். மேலும், சில சந்தர்ப்பங்களில், வேலை ஒப்பந்தத்தில் பணம் செலுத்தும் தேதிகள் குறிப்பிடப்படலாம். சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்தப்படாவிட்டால், தாமத காலம் அடுத்த நாளிலிருந்து கணக்கிடத் தொடங்குகிறது. இந்த காலகட்டத்தின் கடைசி நாள் முதலாளி பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கும் தருணம். இந்த அளவுருவை நாட்களில் வெளிப்படுத்த வேண்டும் மற்றும் ஆன்லைன் கால்குலேட்டரின் கீழ் புலத்தில் உள்ளிட வேண்டும்.
நீங்கள் கணக்கீட்டை மாற்ற வேண்டும் என்றால், கால்குலேட்டரின் வரிகளில் உள்ள மதிப்புகளை மாற்றவும். தளத்தை மீண்டும் ஏற்றாமல் இதைச் செய்யலாம்.
2017 இல் தாமதமான ஊதியத்திற்கான இழப்பீடு பற்றி உங்களுக்கு என்ன தேவை
முதலாவதாக, சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டால், இழப்பீடு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டிய தேதிக்குப் பிறகு அடுத்த நாள் செலுத்தப்பட்டாலும், அவர் கணக்கிட வேண்டும் இழப்பீடு செலுத்துதல் 1 நாளில். மீறுபவர்களின் முதலாளிகளுக்கு இத்தகைய பொறுப்பு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 236 இல் பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்ட 1/150 விகிதத்தை முதலாளி விருப்பப்படி மாற்ற முடியும் என்பதையும் நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். மேலும், இந்த மாற்றம் ஊழியருக்கு ஆதரவாக மட்டுமே செய்ய முடியும், அதாவது, இழப்பீடு அதிகரிக்கும் திசையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டுடன் ஒப்பிடுகையில் பணியாளர்களின் உரிமைகளை மீற முடியாது. மேலும், மாற்றம் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில். கேள்விக்குரிய இழப்பீட்டில் அத்தகைய மாற்றங்கள் ஏதேனும் உள்ளதா என்பதைப் பார்க்க, உங்கள் முதலாளியிடம் சரிபார்க்கவும்.
ஊதியத்தை தாமதமாக செலுத்துவதற்கான இழப்பீட்டை சரியாக கணக்கிட, தற்போதைய முக்கிய விகிதத்தை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். இந்த மதிப்பு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இது 2016 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து தொடர்ந்து குறைந்து வருகிறது. கடைசியாக செப்டம்பர் 19, 2017 அன்று 8.5% ஆகக் குறைக்கப்பட்டது, ஜூன் 2017 முதல், விகிதம் 9% ஆக இருந்தது.
தாமதமான ஊதியத்திற்கு இழப்பீடு வழங்க முதலாளி விரும்பவில்லை என்றால், இந்த கோரிக்கையுடன் நீங்கள் பாதுகாப்பாக நீதிமன்றத்திற்கு செல்லலாம்.
ஊதியம் வழங்குவதற்கான விதிமுறைகளை மீறும் பட்சத்தில் ஒவ்வொரு பணியாளரும் தனது உரிமைகளைப் பற்றி அறிந்திருக்க வேண்டும்:
- நீங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்யலாம்;
- நீங்கள் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தில் புகார் செய்யலாம்;
- புகார்களில் இருந்து எந்த விளைவும் இல்லை என்றால், நீங்கள் ஊதியத்தின் மீதான கடனை வசூலிக்க ஒரு வழக்கைத் தாக்கல் செய்யலாம் மற்றும் பணம் செலுத்துவதில் தாமதத்திற்கு இழப்பீடு தொகை;
- இந்த நோக்கத்தைப் பற்றி முன்கூட்டியே அறிவுறுத்தல்களைச் சமர்ப்பித்து, தாமதமான 15 வது நாளிலிருந்து நீங்கள் வேலைக்குச் செல்ல முடியாது.
ஆன்லைன் கால்குலேட்டரில் இழப்பீடு கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு
முதலாளி, கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் படி, தற்போதைய மாதத்தின் 23 ஆம் தேதி மற்றும் அடுத்த மாதம் 8 ஆம் தேதி ஊதியத்தை செலுத்த கடமைப்பட்டுள்ளார். செப்டம்பர் 2017 க்கான ஊழியருக்கு அக்டோபர் 23 அன்று 18,000 சம்பளம் வழங்கப்பட்டது. இந்த தாமதத்திற்கான இழப்பீட்டை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?
இது எப்படி, எப்போது இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது, அதே போல் கணக்கீடுகள் எவ்வாறு மேற்கொள்ளப்படுகின்றன என்பதை நிர்ணயிக்கும் விதிமுறைகள் ஆகும். நம் காலத்தில், ஊதியத்துடன் ஒரு குறிப்பிட்ட அவசரத்தில் இல்லாத முதலாளிகளை நாங்கள் அடிக்கடி சந்திக்கிறோம்.
வருவாயை செலுத்துவதற்கான ஊழியர் நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட தேதி வரும்போது, வருவாயில் தாமதத்திற்கு இழப்பீட்டை மாற்றுவது மதிப்பு என்பதை அவர்கள் மறந்து விடுகிறார்கள்.
நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்ன?
ஒவ்வொரு பணியாளரும் எந்த சந்தர்ப்பங்களில் இழப்பீடு பெற முடியும் என்பதை அறிந்திருக்க வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் உரிமைகளை விரிவாக விளக்குவது சாத்தியமில்லை.
அடிப்படை வரையறைகள்
இழப்பீடு - பணம் செலுத்துதல்ஒரு குறிப்பிட்ட தொகை, தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதோடு தொடர்புடைய செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்தும் வகையில் பணியாளருக்கு மாற்றப்படுகிறது.
செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான வாய்ப்பைத் தவிர, தொழிலாளர்கள் தார்மீக சேதத்திற்கு இழப்பீடு பெறலாம் (ரஷ்யா).
அதிகாரிகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகளில் கூடுதல் பொருள் ஆதரவாக இழப்பீட்டுத் தொகைகள் செய்யப்படுகின்றன இரஷ்ய கூட்டமைப்புகுறிப்பிடத்தக்கது.
என்ன கட்டணங்கள் இருக்க முடியும்?
பல்வேறு வகை குடிமக்கள் இழப்பீடு பெறலாம். கட்டணங்களின் வகைப்பாடு என்ன பயன்படுத்தப்படுகிறது என்பதைக் கருத்தில் கொள்வோம்:
- நிறுவனத்துடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், தாய் அல்லது குழந்தையை உண்மையில் கவனித்துக் கொள்ளும் மற்ற நபருக்கு இடமாற்றம்.
- தாங்கும் தாய்க்கு பணம் செலுத்துதல் - அவள் தங்கியிருக்கும் காலத்திற்கு.
- ஒரு குழந்தைக்கான தொகை, அதன் வளர்ப்பு /.
- ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் இருந்து அறிகுறிகளின் அடிப்படையில் கல்வி விடுப்பு எடுத்த மாணவருக்கான நிதி.
- நோய்வாய்ப்பட்ட உறவினர்களைப் பராமரிப்பவர்களுக்கு பணம் செலுத்துதல்.
- குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு பணம் செலுத்துதல் (போக்குவரத்து பராமரிப்பு, பெட்ரோல், சுகாதார நிலையத்தில் சிகிச்சை).
- ஒரு ஊனமுற்ற நபருக்கு வழிகாட்டி நாயை பராமரிக்க நிதி.
- கட்டாயமாக புலம்பெயர்ந்த நபருக்கான தொகை.
- அரசியல் அடக்குமுறையால் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கான நிதி.
- கதிர்வீச்சுக்கு ஆளான நபர்களுக்கு உணவு வாங்குவதற்கான தொகைகள் போன்றவை.
பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் இழப்பீடும் வழங்கப்படலாம்:
- ஒரு நபர் வேலை ஒப்பந்தத்தின்படி உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்காக அல்லது மற்றொரு பயணத்திற்குச் செல்லும்போது;
- ஒரு ஊழியர் வேலைக்காக வேறொரு இடத்திற்கு அனுப்பப்படும் போது;
- மாநில அல்லது பொது வணிகம் செய்யும் போது;
- ஒரு நபர் படிப்பையும் வேலையையும் இணைத்தால்;
- பணியாளரைச் சார்ந்து இல்லாத காரணத்திற்காக வேலை நிறுத்தப்பட்டால்;
- வழங்கப்படும் போது, இது செலுத்தப்படுகிறது;
- வேலை ஒப்பந்தங்கள் நிறுத்தப்படும் போது;
- பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் முதலாளி பணி புத்தகத்தை வழங்கவில்லை என்றால்;
- சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட பிற சந்தர்ப்பங்களில்.
சட்டமன்ற கட்டமைப்பு
இழப்பீடு செலுத்துவதற்கான அனைத்து விதிகளும் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் விவாதிக்கப்படுகின்றன.
குற்றவியல் கோட் குறிப்பிடுவது மதிப்பு, வரி குறியீடு, நிர்வாகக் குறியீடு. பயனுள்ள தகவல்கொண்டுள்ளது:
- டிசம்பர் 25, 2013 எண் 14-2-337 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் பிரதிநிதிகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஆவணத்தில்;
- ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் சட்டமன்ற ஆவணத்தில், முதலியன.
தாமதமான ஊதியத்திற்கான இழப்பீட்டை எவ்வாறு கணக்கிடுவது
ஊதியத்தை தாமதமாக செலுத்துவதற்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான தற்போதைய விதிகள் என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.
ஒவ்வொரு நிறுவனமும் இழப்பீடு பரிமாற்றத்திற்கான அதன் சொந்த குறிகாட்டியை அமைக்கலாம் மற்றும் ஊழியர்களுடன் வரையப்பட்ட ஆவணங்களில் அதை அங்கீகரிக்கலாம்.
ஆனால் இந்த தொகை ரஷ்யாவின் மத்திய வங்கியின் மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தில் 1/300 க்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு.
விகிதம் மாறலாம், எனவே கணக்கிடும் நேரத்தில் தற்போதைய மதிப்பைச் சரிபார்க்க வேண்டும்.
குடிமகன் செலுத்த வேண்டிய முழுத் தொகையும் திருப்பிச் செலுத்தப்படுகிறது. முன்கூட்டிய நிதி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.
ஒவ்வொரு காலாவதியான நாளுக்கும் இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது, வருவாய் மாற்றப்பட வேண்டிய தருணத்திலிருந்து கடனை முழுவதுமாக செலுத்தும் நாள் வரை.
சராசரி தினசரி வருமானத்தை தீர்மானித்தல்
ஒரு நாளைக்கு சராசரி சம்பளம் என்பது ஊழியர்களுக்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கும், சம்பளம் தாமதமாக உள்ள நபர்களுக்கும் தீர்மானிக்கப்படும் ஒரு குறிகாட்டியாகும்.
கட்டணத்தைக் கணக்கிடும்போது இந்த மதிப்பும் தெரிந்திருக்க வேண்டும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறை ஊதியம் போன்றவை. இரண்டு காரணிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன:
- பில்லிங் காலம் (ஆண்டு);
- சம்பாதித்த பணத்தின் அளவு.
பணியாளர் ஒரு மாதம் முழுவதும் வேலை செய்யவில்லை என்றால், கணக்கீடு பின்வருமாறு இருக்கும்:
சூத்திரம் பயன்படுத்தப்பட்டது
தாமதமான ஊதியத்திற்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடும்போது, நீங்கள் பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும்:
கணக்கீடு உதாரணம்
விருப்பம் 1
உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனத்தில், 20 மற்றும் 5 ஆம் தேதிகளில் (அடுத்த மாதம்) ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. ஊழியர் மாதத்தின் முதல் பகுதியில் 15 ஆயிரம் ரூபிள் சம்பாதித்தார்.
5 ஆயிரம் சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்பட்டது, மீதமுள்ள நிதியை அடுத்த மாதம் 22 ஆம் தேதி நிறுவன நிர்வாகம் மாற்றியது. தேவையான அளவு தாமதமாக பரிமாற்றம் - 17 நாட்கள்.
மறுநிதியளிப்பு விகிதம் 8.25 சதவீதம் (அல்லது 0.0825). கணக்கீடுகளைச் செய்வோம்:
இழப்பீடு பரிமாற்றத்தின் அளவு. தினசரி சம்பளம் இருக்கும்:
விருப்பம் 2
ஊழியர்களுடன் வரையப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் விதிகளின்படி, வருவாயை இரண்டு முறை செலுத்த வேண்டும் - 20 மற்றும் 5 ஆம் தேதிகளில் (அடுத்த மாதம்).
சம்பாதித்த மொத்தத் தொகையில் 40 சதவிகிதம் முன்பணம் செலுத்த வேண்டும். இடமாற்றங்கள் தாமதமானால், பணம் செலுத்தாத காலம் முழுவதும் ஒவ்வொரு காலாவதியான நாளுக்கும் 0.06% வசூலிக்கப்படும் என்றும் நிறுவப்பட்டுள்ளது.
ஜூலை மற்றும் ஆகஸ்ட் 2013க்கான இறுதித் தொகை செப்டம்பர் 17 அன்று செலுத்தப்பட்டது. கடன் தொகை ஜூலைக்கு 30 ஆயிரம், ஆகஸ்ட் மாதம் 50 ஆயிரம் என்று வைத்துக் கொள்வோம்.
கடனின் அளவு மற்றும் தாமதத்தின் காலத்தை நாங்கள் கணக்கிடுவோம். 30 ஆயிரத்தை (ஜூலை மாதத்திற்கான) செலுத்த 43 நாட்கள் தாமதமாகிறது. ஆகஸ்ட் 6 முதல் கவுன்ட் டவுன் தொடங்க வேண்டும். ஆகஸ்ட் மாதத்துக்கான முன்பணமாக 20 ஆயிரம் செலுத்தி 28 நாட்கள் தாமதமாகிறது.
இழப்பீட்டுத் தொகையை கணக்கிடுவோம்:
சம்பளம் கொடுக்காததற்கு பொறுப்பு
சட்டம் மற்றும் உள் ஆவணங்களால் நிறுவப்பட்ட விதிகளுக்கு இணங்க முதலாளி வேலைக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும்.
இதற்கு சில காலக்கெடு விதிக்கப்பட்டுள்ளது, அவை கவனிக்கப்பட வேண்டும். ஆனால் ஒரு நிறுவனம் பணப் பதிவேட்டில் அல்லது வங்கிக் கணக்குகளில் பணம் இல்லாததால் ஊதியத்தை தாமதப்படுத்துகிறது.
வீடியோ: இழப்பீடு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை- யாருக்கு, எப்போது?
பணியாளர்களுக்கு தேவையான நிதியை வழங்க வல்லுநர்கள் வெறுமனே மறந்துவிடலாம், இதன் விளைவாக, முன்பணத்தை பெற முடிவு செய்யப்பட்டது. ஊதியங்கள். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், அமைப்பு பொறுப்பேற்க வேண்டும்.
நிதியை மாற்றுவதற்கான காலக்கெடுவை மீறுவதற்கான பொதுவான சூழ்நிலைகளை நாங்கள் பட்டியலிடுகிறோம்:
தாமதமாக பணம் செலுத்துவதற்கான முக்கிய காரணங்கள்:
- சம்பாதித்த தொகையை செலுத்துவதற்கு பொறுப்பான ஊழியரின் தவறு இருந்தால் காலக்கெடு மீறப்படுகிறது;
- கடனை அடைக்க முதலாளியிடம் நிதி இல்லை;
- மூன்றாம் தரப்பினரின் தவறு (வங்கி தாமதமாக பணம் செலுத்தியது) போன்றவை.
நிறுவனத்தின் பொறுப்பு வகை:
சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்கப்படாத ஊழியர்களுக்கு (பணம் செலுத்த வேண்டிய நாளிலிருந்து 2 வாரங்களுக்கு மேலாகிவிட்டது) வேலையை இடைநிறுத்த உரிமை உண்டு.
பணி இடைநிறுத்தம் என்பது ஒரு ஊழியரின் வேலை வாய்ப்பை சட்டவிரோதமாக இழப்பதாகும். இந்த காரணத்திற்காகவே முதலாளி நிதிப் பொறுப்பை ஏற்க வேண்டும் - இழந்த வருமானத்தை ஈடுசெய்ய (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 234).
பணி இடைநிறுத்தப்பட்ட முழு காலத்திற்கும், நபர் தொகையில் பணம் பெற வேண்டும் சராசரி சம்பளம்மற்றும் சம்பாதித்த நிதியை செலுத்தும் தாமத நாட்களுக்கு இழப்பீடு (அதன்படி).
தாமதமாக செலுத்தும் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் இழப்பீட்டு நிதி பரிமாற்றம் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
இது நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் கடமையாகும், எனவே பணியாளர் வரைய வேண்டிய அவசியமில்லை. வருவாயுடன் இழப்பீடும் ஒரே நேரத்தில் வழங்கப்பட வேண்டும்.
பணப்பரிவர்த்தனை தாமதத்திற்கு வங்கி குற்றவாளியாக இருந்தாலும், முதலாளியே பொறுப்பு. முதலாளியால் சம்பாதித்த தொகையை செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால் நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்பு எழுகிறது.
ரஷ்யாவில் நிர்வாக வகையான தண்டனைகள் கருதப்படுகின்றன:
மீறல் மீண்டும் பதிவு செய்யப்பட்டால், நீங்கள் பணம் செலுத்த வேண்டும் (அதே கட்டுரையின் பகுதி 4):
ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவர் தனிப்பட்ட ஆதாயம் அல்லது தனிப்பட்ட நலன்களுக்காக பணம் செலுத்தும் காலக்கெடுவைத் தவறவிட்டால் குற்றவியல் பொறுப்புக்கு ஆளாக நேரிடும்.
அபராதம் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. அவ்வாறு இருந்திருக்கலாம்:
2 மாதங்களுக்குள் ஊதியம் முழுமையாக செலுத்தப்படாவிட்டால், பின்வரும் தண்டனை விதிக்கப்படும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 145.1 இன் பகுதி 2):
தாமதமாக ஊதியம் வழங்குவது கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்திய சந்தர்ப்பங்களில் (கட்டுரை 145.1 இன் பகுதி 3):
பணியாளர் விரும்பினால், அவர் தனது ராஜினாமாவை சமர்ப்பிக்கலாம் விருப்பத்துக்கேற்பஎந்த எண்ணிலிருந்தும். ஒரு ஊழியரை தடுத்து வைக்க நிறுவனத்திற்கு உரிமை இல்லை.
பிற கொடுப்பனவுகளின் கணக்கீடு
இழப்பீடு கணக்கிடும் போது, மற்ற அம்சங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம். இது அனைத்தும் இழப்பீட்டு வகையைப் பொறுத்தது.
உற்பத்தியில் ஒரு பணியாளரின் போக்குவரத்தைப் பயன்படுத்தும் போது இழப்பீட்டுத் தொகையைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் என்ன, கட்டாயமாக இல்லாத நிலையில் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைக் கருத்தில் கொள்வோம்.
வணிக நோக்கங்களுக்காக தனிப்பட்ட காரைப் பயன்படுத்துவதற்கு
பராமரிப்பதற்கு பொறுப்பான நபர், பணியாளர் தனிப்பட்ட முறையில் பயன்படுத்திய நாட்களை நேர தாளில் உள்ளிட வேண்டும் வாகனம்உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை செய்ய.
அத்தகைய அனைத்து நாட்களுக்கும், ஒரு குடிமகன் இழப்பீடு பெற முடியும், அதில் பின்வரும் தொகைகள் உள்ளன:
நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் வழங்கப்பட்ட சான்றிதழின் அடிப்படையில் பரிமாற்றம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த ஆவணம் போக்குவரத்தைப் பயன்படுத்தி வேலை செய்த நாட்களைக் குறிப்பிடுகிறது.
இந்த ஆவணம் சராசரி ஊதியங்கள் ஆண்டுக்கு வேலை செய்த ஊதியங்கள் மற்றும் நாட்களின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது என்று கூறுகிறது.
கணக்கீட்டில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் காலண்டர் மாதம் 1 முதல் 30, 31 வரை. சராசரி வருமானம் பின்வருமாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது:
சட்டம் பிரத்தியேகமாக "வெள்ளை" ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்களை பாதுகாக்கிறது. அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் தொழிலாளர்கள் மட்டுமே மாநில ஆதரவை நம்ப முடியும்.
நீங்கள் சம்பாதித்த பணத்தை "ஒரு உறையில்" செலுத்தவில்லை என்றால், எந்த இழப்பீடும் பெறுவதை நீங்கள் நம்ப முடியாது.
எனவே, இந்த வகையான கட்டணத்தை ஏற்றுக்கொள்ளாதீர்கள், இது எதிர்காலத்தில் சிக்கல்களை மட்டுமே கொண்டுவரும்.
ஊழியர்கள் தாமதமாக ஊதியம் வழங்குவதை எதிர்கொள்ளும் வழக்குகள், ஐயோ, அசாதாரணமானது அல்ல, ஆனால் சிலருக்குத் தெரியும், சட்டத்தின்படி, இதற்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. நிச்சயமாக, ஒவ்வொரு முதல் விஷயத்திலும் அல்ல, ஆனால் பல சூழ்நிலைகளில்.
நெறிமுறை அடிப்படை
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, தொழிலாளர் தாமதமாக செலுத்துதல் இழப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும். கட்டுரை 236 "பணியாளர் செலுத்த வேண்டிய ஊதியங்கள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளில் தாமதத்திற்கு முதலாளியின் நிதிப் பொறுப்பு" பணம் செலுத்துவதில் தாமதத்திற்கான முதலாளியின் பொறுப்பைக் குறிப்பிடுகிறது.
கட்டுரை 136 "செயல்முறை, இடம் மற்றும் ஊதியம் செலுத்தும் விதிமுறைகள்" ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் ஒருமுறை கண்டிப்பாக செலுத்தப்பட வேண்டும் என்று கூறுகிறது. இருப்பினும், நிலுவைத் தேதி வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வந்தால், அதற்கு முந்தைய நாள் பணம் செலுத்த வேண்டும்.
பிரிவு 142 "பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதியம் மற்றும் பிற தொகைகளை செலுத்தத் தவறியதற்கு முதலாளியின் பொறுப்பு", ஊதியம் 15 நாட்களுக்கு மேல் தாமதமாகிவிட்டால், பணியாளர் எடுக்கக்கூடிய நடவடிக்கைகளைக் குறிப்பிடுகிறது.
தாமதமான ஊதியத்திற்கான இழப்பீடு என்னவாக இருக்க வேண்டும்?
சட்டத்தின் தேவைகளின்படி, முதலாளி விதிமுறைகளை மீறினால், ஊதியம் மட்டுமல்ல, வேறு எந்த கட்டணமும் (விடுமுறை ஊதியம், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இழப்பீடு போன்றவை), அவர் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்துடன் செலுத்த வேண்டிய நிதியைத் திருப்பித் தர கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இன்று இந்த சதவீதம் தற்போதைய மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தில் முந்நூறில் ஒரு பங்காகும் மத்திய வங்கிரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் செலுத்தப்படாத தொகை மற்றும் தாமதத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து கணக்கிடப்படுகிறது.
முதலாளி, தனது விருப்பப்படி, தாமதமான ஊதியத்திற்கான இழப்பீட்டுத் தொகையை அதிகரிக்க முடியும். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை கூட்டு அல்லது பணி ஒப்பந்தம்- அதிகரிப்பின் உண்மை இந்த ஆவணங்களில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.
எந்த சந்தர்ப்பங்களில் முதலாளி இழப்பீடு செலுத்த கடமைப்பட்டிருக்கிறார்?
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 236 இன் படி, எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் பணம் செலுத்தும் காலக்கெடுவிலிருந்து தாமதமான நாட்களுக்கு முதலாளி இழப்பீடு செலுத்துகிறார் - அவரது தவறு காரணமாக அல்லது அவரது கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக தாமதம் ஏற்பட்டது.
இழப்பீடு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது
மத்திய வங்கியின் தற்போதைய மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தைப் பொறுத்து, மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, தாமதமான ஊதியங்கள் ஏற்பட்டால் இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. விகிதங்கள் அவ்வப்போது மாறுகின்றன, அதைப் பற்றிய தகவல்களை மத்திய வங்கியின் இணையதளத்தில் காணலாம்.
ஊழியர் செலுத்த வேண்டிய முழுத் தொகைக்கும் இழப்பீடு கணக்கிடப்படுகிறது - முன்கூட்டியே பணம், போனஸ் மற்றும் பல. இது வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல. ஒவ்வொரு காலாவதியான நாளுக்கும் இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது, பணம் செலுத்துவதற்கான நிலுவைத் தேதிக்கு அடுத்த நாளிலிருந்து தொடங்கி உண்மையான பணம் செலுத்தும் நாள் வரை.
எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியருக்கு மார்ச் 5 ஆம் தேதி ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும், ஆனால் 10 ஆம் தேதி வழங்கப்பட்டால், தாமதமான ஊதியத்திற்கான இழப்பீடு மார்ச் 6-10 காலப்பகுதியில் பெறப்படுகிறது.
இழப்பீடு பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:
தாமதமான கட்டணத்தின் அளவு x மத்திய வங்கியின் மறுநிதியளிப்பு விகிதம்/300 நாட்கள் x காலாவதியான நாட்களின் எண்ணிக்கை = இழப்பீட்டுத் தொகை.
எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியருக்கு ஏப்ரல் 6 அன்று 3,000 ரூபிள் வழங்கப்பட்டிருக்க வேண்டும், ஆனால் இந்தத் தொகை ஏப்ரல் 16 அன்று மட்டுமே வழங்கப்பட்டது, அதாவது இழப்பீட்டுத் தொகை: (3,000 x (8.25/300)) x (16-6) = 92.5 ரூபிள்.
தாமதமாக பணம் செலுத்தினால் ஊழியரின் நடவடிக்கைகள்
முதலாளி 15 நாட்களுக்கு மேல் பணம் செலுத்துவதை தாமதப்படுத்தினால், பணிநீக்கம் செய்ய ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு தொழிலாளர் செயல்பாடுமற்றும் வெளியே செல்ல வேண்டாம் பணியிடம்அவருக்கு உரியது வழங்கப்படும் வரை. இந்த வழக்கில், வேலையில்லா நாட்களுக்கு பணம் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். எந்தவொரு தேதியிலும் தனது சொந்த விருப்பத்தின் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுத ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு - மேலும் பணியமர்த்தப்பட்டவர் அதில் கையொப்பமிடவும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் முழு மற்றும் இறுதி கட்டணத்தை செலுத்தவும் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
ஆனால் கட்டுப்பாடுகளும் உள்ளன - சில வகை ஊழியர்களுக்கு நடவடிக்கைகளை இடைநிறுத்த உரிமை இல்லை. இவற்றில் அடங்கும்:
- சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகள்;
- அரசு ஊழியர்கள்;
- அபாயகரமான வேலையில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்கள்;
- வெப்பமாக்கல், வெப்பம் மற்றும் நீர் வழங்கல், தகவல் தொடர்பு, மருத்துவ பராமரிப்பு மற்றும் பலவற்றுடன் தொடர்புடைய தொழிலாளர்கள்.
மேலும், ஒரு நாடு அல்லது பிராந்தியத்தில் அவசர நிலை ஏற்பட்டால் செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்த முடியாது.
ஊதியத்தை தாமதமாக செலுத்துவதற்கான பொறுப்பு
சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்கத் தவறிய முதலாளி நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு உட்பட்டவர். அவருக்கும், நிறுவனத்திற்கும் அபராதம் விதிக்கப்படலாம். இரண்டு மாதங்களுக்கும் மேலாக அல்லது தொடர்ச்சியாக பல முறை ஊதியம் தாமதமாகிவிட்டால், குற்றவியல் பொறுப்பு எழுகிறது, இது பெரிய அபராதம் மட்டுமல்ல, குறிப்பிட்ட பதவிகளை வகிக்கும் உரிமையையும் பறிக்கும், சில நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கும், சிறைவாசம் வரைக்கும். இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு.
ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்குவது முதலாளியின் பொறுப்பாகும். நிறுவப்பட்ட கட்டணத்திற்கு அடுத்த நாளிலிருந்து தாமதம் கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் முதலாளியால் ஈடுசெய்யப்பட வேண்டும். நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய தொகை மற்றும் தாமதமான ஊதியத்திற்கான இழப்பீட்டை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்கலாம். கணக்கீட்டிற்கு நீங்கள் பற்றிய தகவல்கள் தேவைப்படும் தற்போதைய விகிதம்மறுநிதியளிப்பு.
முதலாளியால் ஈடுசெய்யப்பட்ட தாமதமாக செலுத்தும் காலத்தை தீர்மானித்தல்
ஊழியர்களுக்கான ஊதியம் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 136). நிதிகளை வழங்குவதற்கான சரியான காலக்கெடு நிறுவனத்தின் உள் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் அல்லது அமைப்பின் பிற ஆவணங்களில் காலக்கெடு நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. செட்டில்மென்ட் மற்றும் பணச் சேவைகளின் நாட்களை தெளிவுபடுத்த, ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்தும் தேதிகள் பற்றிய தகவல்கள் வங்கிக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன.
தேதிக்கு அடுத்த நாளிலிருந்து தாமதம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது நிலுவைத் தொகை:
- ஊதியத்திற்காக - ஊழியர்களுடன் நிறுவப்பட்ட தீர்வு நாள்.
- கணக்கீட்டிற்கு விடுமுறை காலம்விடுமுறை தொடங்குவதற்கு 3 நாட்களுக்கு முன்னர் தீர்மானிக்கப்படவில்லை.
- பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டிய தொகைகளுக்கு - கடைசி வேலை நாளில்.
நிறுவனங்கள் ஊதியம் வழங்குவதற்காக காசாளருக்கு வழங்கப்பட்ட காலத்தை (3 முதல் 5 வேலை நாட்கள் வரை) நிறுவுகின்றன. தாமதமாக செலுத்துவதற்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடும்போது, பணம் செலுத்தும் காலம் ஒரு பொருட்டல்ல. பணம் செலுத்த வேண்டிய தேதிக்கு அடுத்த நாளிலிருந்து உண்மையான நிதி ரசீது வரை கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது. இழப்பீடு பெறுவதற்கான அம்சங்கள்:
- முதலாளி தவறு செய்யாவிட்டாலும் தொகை கணக்கிடப்பட்டு வழங்கப்படும்.
- இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பெற, நீங்கள் உங்கள் முதலாளியைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.
குறிப்பு! தாமதத்தின் காலம் வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் உட்பட காலண்டர் நாட்களில் கணக்கிடப்படுகிறது.
ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால் இழப்பீட்டுத் தொகை
தாமதமான ஊதியத்திற்கான இழப்பீடு மற்றும் தாமதமாக செலுத்தும் விகிதத்தின் அளவு ஆகியவற்றை உள்ளூர் சட்டங்கள் நிறுவுகின்றன. மறுநிதியளிப்பு விகிதத்திற்கு சமமாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ இருக்கலாம், இது கலையில் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது. 236 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. நிறுவனத்தின் அளவு ஆவணப்படுத்தப்படவில்லை என்றால், மதிப்பு மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
மறுநிதியளிப்பு விகிதம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியால் நிர்ணயிக்கப்பட்டு மாற்றப்படுகிறது. இழப்பீடு நிர்ணயிக்கப்பட்ட நாளில் நடைமுறையில் உள்ள விகிதம் கணக்கிடுவதற்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. தாமதத்தின் போது காட்டி மாறியிருந்தால், ஒவ்வொரு விகிதத்திற்கும் தனித்தனியாக கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது. அளவுருவின் சரியான அளவை வங்கியின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் காணலாம்.
இழப்பீட்டுத் தொகைகளின் கணக்கீடு ஒவ்வொரு நாளும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
தொகையைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்:
Comp = சம்பளம் x நாள் x 1/300 StRef
- Comp - இழப்பீடு செலுத்தும் அளவு;
- சம்பளம் - சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்படாத ஊதியத்தின் அளவு;
- நாள் - தாமதத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கை;
- StRef என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியால் நிறுவப்பட்ட மறுநிதியளிப்பு வீதமாகும்.
கூடுதலாக, முதலாளி தார்மீக சேதத்தை ஏற்படுத்தியதை ஊழியர் நிரூபித்து இழப்பீடு பெற முடியும். பணியாளர் உரிமைகோரலை தாக்கல் செய்த பிறகு, தொகை நீதித்துறை அதிகாரியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
குறிப்பு! இழப்பீட்டுத் தொகைகள் வருமான வரிக்கு உட்பட்டவை அல்ல (பிரிவு 217 இன் பிரிவு 3).
ஊதியத்தை தாமதமாக செலுத்துவதற்கான இழப்பீட்டின் தோராயமான கணக்கீடு
தாமதமான ஊதியத்திற்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிட, பயன்படுத்தப்படும் குறிகாட்டிகள் தாமதத்தின் காலம், செலுத்த வேண்டிய தொகை மற்றும் மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தின் அளவு.
நிலைமையைக் கவனியுங்கள்: ஒரு ஊழியர் செப்டம்பர் 25, 2015 அன்று 5,000 ரூபிள் தொகையில் முன்கூட்டியே சம்பளத்தைப் பெற வேண்டும் மற்றும் தொகையின் இருப்பு - அக்டோபர் 5, 2015 அன்று 10,000 ரூபிள். குறிப்பிட்ட ஆண்டின் அக்டோபர் 26 அன்று உண்மையான கட்டணம் செலுத்தப்பட்டது. மறுநிதியளிப்பு விகிதம் 8.25% ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் முழு காலகட்டத்திலும் மாறவில்லை.
ஈடுசெய்ய வேண்டிய தொகையை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம்:
- முன் பணம்.
5,000 * 31 * 8.25 / 100 / 300 = 42.63 (ரூப்.);
- மீதமுள்ள சம்பளத்தை செலுத்துதல்.
10,000 * 21 * 8.25 / 100 / 300 = 57.75 (ரூப்.).
இழப்பீட்டுத் தொகை 100.38 ரூபிள் ஆகும். அளவு குறிப்பிடத்தக்கதாக இல்லை, ஆனால் ஒரு நிறுவன அளவில் அது குறிப்பிடத்தக்கதாக இருக்கலாம். கணக்கீடு நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறையின் பணியாளரால் செய்யப்படுகிறது, ஆனால் ஒப்பீடு அல்லது நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வதற்கான தொகையை நிர்ணயிப்பதற்கான நடைமுறையை ஊழியர் அறிந்திருக்க வேண்டும்.
கவனம்! இழப்பீட்டை நிர்ணயிக்கும் போது உண்மையான பணம் செலுத்தும் நாள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.
ஊதியத்தை தாமதமாக செலுத்துவதற்கு ஒரு ஊழியர் எவ்வாறு இழப்பீடு பெற முடியும்?
இழப்பீடு பெறுவதற்கான உரிமை ஊழியருக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் பிற அதிகாரிகளிடமிருந்து ஒப்புதல் தேவையில்லை. இழப்பீடு வழங்குவதற்கான கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் இருந்து முதலாளி விலகினால், அது அவசியம்:
- எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையுடன் முதலாளியைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்;
- 15 நாட்களுக்கு மேல் தாமதம் ஏற்பட்டால் வேலையை நிறுத்தவும். கட்டாய வேலையில்லா நேரம் சராசரி வருமானத்தில் செலுத்தப்படுகிறது. கடமைகளை தற்காலிகமாக நிறுத்துவது குறித்து முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்படுகிறது;
- நிறுவனத்தின் தொழிற்சங்க அமைப்பு மற்றும் தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனை (LCC) தொடர்பு கொள்ளவும். நிறுவனத்தில் கமிஷன் இல்லை என்றால், தொழிலாளர் தகராறுகளுக்கு ஒரு அமைப்பை உருவாக்க முதலாளியிடம் முன்மொழிவது அவசியம். கமிஷனில் தலைவர் உட்பட குறைந்தது 3 ஊழியர்கள் உள்ளனர். CTS ஐ தொடர்பு கொள்ளும்போது ஆவண ஓட்டம் எழுத்துப்பூர்வமாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது. தாக்கல் செய்வதற்கான காலக்கெடு உரிமைகளை மீறும் தேதியிலிருந்து 3 மாதங்களுக்குப் பிறகு இல்லை;
- நேர்மறையான முடிவு இல்லாத நிலையில், உரிமைகள் மீறப்பட்ட ஊழியருக்கு அடுத்த கட்டத்தில் அவர்களைப் பாதுகாக்க உரிமை உண்டு - தொழிலாளர் ஆய்வகத்தில். அதிகாரம் நபரின் கோரிக்கையை 30 நாட்களுக்குள் பரிசீலித்து, பின்னர் பணம் செலுத்துவதற்கான முடிவை எடுக்கிறது. பொருட்களை மதிப்பாய்வு செய்ய, உரிமைகளை மீறுவதற்கான எழுத்துப்பூர்வ ஆதாரத்தை நீங்கள் வழங்க வேண்டும்;
- உரிமைகளை நிலைநாட்டுவதற்கான உயர் அதிகாரம் நீதித்துறை அமைப்பாகும். கூடுதலாக, தார்மீக சேதத்தை செலுத்துவதற்கான கோரிக்கையை நீங்கள் சமர்ப்பிக்கலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 237). நீதிமன்றத்தில் உரிமைகளை சவால் செய்ய, பணியாளருக்கு 3 மாதங்கள் வழங்கப்படும். தாமதத்தின் தொடக்க தேதியிலிருந்து காலம் கணக்கிடப்படுகிறது.
ஊழியர்களின் உரிமைகளை மீறும் முதலாளிகள் நிர்வாகத்திற்கு உட்பட்டவர்களாகவும், கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் முறையான தோல்வி ஏற்பட்டால், குற்றவியல் பொறுப்புக்கு உட்பட்டவர்களாகவும் இருக்கலாம்.
நாட்டின் கடினமான பொருளாதார நிலைமை வாழ்க்கையின் அனைத்து பகுதிகளிலும் அதன் சொந்த மாற்றங்களை சுமத்துகிறது.
சரியான நேரத்தில் சம்பளம் மற்றும் சலுகைகள் வழங்கப்படுவதை அவள் புறக்கணிக்கவில்லை. சம்பளம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் பெரும்பாலும் தாமதமாக இருப்பது மட்டுமல்லாமல், செலுத்தப்படுவதில்லை என்பது இரகசியமல்ல.
அத்தகைய சூழ்நிலையில் ஒரு ஊழியர் என்ன செய்ய வேண்டும்? தொழிலாளர் சட்டங்கள் இத்தகைய சிக்கல்களை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன, அத்தகைய சூழ்நிலையில் அவற்றைப் பயன்படுத்திக் கொள்வது புத்திசாலித்தனமாக இருக்கும்.
சட்ட ஒழுங்குமுறை
பின்வரும் அடிப்படையில் இழப்பீட்டுத் தொகைகளை கோரலாம்: சட்டமன்ற நடவடிக்கைகள்:
- ஃபெடரல் சட்டம் எண் 272-FZ;
- தொழிலாளர் குறியீடு RF;
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட், அத்தியாயம் 19, கட்டுரை 145.1.
இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிமுறைகள்
தொழிலாளர் சட்டத்தின் புதிய பதிப்பு அடுத்த மாதம் 15 ஆம் தேதிக்குப் பிறகு ஊதியத்தை வழங்க முடியாது என்று குறிப்பிடுகிறது.
கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை எண் 136 இன்னும் 15 நாட்களுக்குப் பிறகு ஊதியம் முறையாக வழங்கப்பட வேண்டும் என்று கூறுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை எண் 236 இன் படி, சம்பளம் இல்லாத நிலையில்சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட காலத்திற்குள், நிறுவனத்தின் தலைவர் (ஐபி) ஒழுங்குப் பொறுப்பை எதிர்கொள்கிறார்.
இந்த கட்டுரையின் புதுப்பிக்கப்பட்ட பதிப்பு, நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு செலுத்தப்படாத ஊதியத்திற்கான பண இழப்பீட்டுத் தொகையை அதிகரிக்க வழங்குகிறது. இழப்பீடு என்பது காலாவதியான ஊதியத்தின் மீதான வட்டி திரட்டலை உள்ளடக்கியது, ஆனால் அதன் தொகை சற்று அதிகரித்துள்ளது. இழப்பீட்டுத் தொகையின் சிக்கலை இன்னும் விரிவாகக் கருதுவோம்.
கணக்கீட்டு முறை மற்றும் சூத்திரம்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு உழைக்கும் குடிமக்களின் வேலைக்கான முழு மற்றும் நியாயமான ஊதியத்திற்கான அடிப்படை உரிமையை வழங்குகிறது. இதையொட்டி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு எண் 22, ஊதியங்கள் அல்லது பிற கொடுப்பனவுகள் (விடுமுறை ஊதியம், ஓய்வூதியம், உதவித்தொகை) முறையாகவும் மற்றும் உள்ளேயும் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்று கூறுகிறது. காலக்கெடு. இந்த விதிமுறைக்கு இணங்கத் தவறினால், முதலாளி மீது அபராதம் விதிக்கப்படும்.
தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் இழப்பீடு சதவீதமாக கணக்கிடப்படுகிறதுஊதிய நிலுவைத் தொகை, விடுமுறை ஊதியம், பிரிவினை ஊதியம் அல்லது சமூக நலன்கள். இழப்பீட்டுத் தொகையின் கணக்கீடு அனைத்து விகிதங்களையும் கணக்கில் எடுத்து கணக்கிடப்படுகிறது - முக்கிய அல்லது மறுநிதியளிப்பு - தாமதத்தின் போது நடைமுறையில் இருந்தது, இது நீண்டகாலமாக பணம் செலுத்தாத நிலையில் கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும். கூடுதலாக, கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் செயல்அதிகரித்த இழப்பீட்டுத் தொகையை வழங்கலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை எண் 236 இன் பகுதி 2).
தொழிலாளர் கோட் முதலாளியை செயல்படுத்த கட்டாயப்படுத்துகிறது சம்பளம் செலுத்துதல் 2 வார காலத்துடன் ஒரு மாதத்திற்கு குறைந்தது 2 முறை. நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட கட்டண தேதி காலாவதியான அடுத்த நாள் தாமதமாக பணம் செலுத்துவதற்கான உண்மை பதிவு செய்யப்படுகிறது. இந்த தருணத்திலிருந்தே ஊதியம் செலுத்தாததற்கான இழப்பீட்டுத் தொகை கணக்கிடப்படுகிறது. கூடுதலாக, தாமதமான வட்டியைக் கணக்கிடும்போது வார இறுதி நாட்கள் அல்லது விடுமுறை நாட்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.
தொழிலாளர் சட்டத்தில் புதுமைகளுக்கு இணங்க, வட்டி விகிதம்பாங்க் ஆஃப் ரஷ்யா மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தில் குறைந்தது 1/150 ஆகும் (அக்டோபர் 2 வரை இது 1/300 ஆக இருந்தது).
தற்போது ஊதியம் வழங்காததால் இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது ஒரு சிறப்பு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:
K = ZP * D * SR * (1/150)
புரிந்து கொள்வோம் அளவுகளின் பெயர்கள்:
- கே - தாமதத்திற்கான இழப்பீடு;
- ZP - சம்பள பாக்கி;
- டி - பணம் செலுத்தாத காலம்;
- SR - மறுநிதியளிப்பு விகிதம்.
கணக்கீடு உதாரணம்
காலாவதியான தொகை 10 ஆயிரம் ரூபிள் என்றும், காலாவதியான காலம் 19 நாட்கள் என்றும், மறுநிதியளிப்பு விகிதம் 10.5% (0.105) என்றும் வைத்துக் கொள்வோம்.
இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவோம்:
K = 10,000 x 19 x 1/150 x 0.105 = 66.50 rub.
அது மாறிவிடும் என்று இழப்பீடு செலுத்துதல் 66 ரூபிள் சமம். 50 கோபெக்குகள்
கூடுதலாக, ஊதியத்தை தாமதமாக செலுத்துவதற்கான நிர்வாக அபராதங்களுக்கு கூடுதலாக, ஊதிய நிலை குறைவாக இருந்தால் மேலாளர் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது. ஜனவரி 1, 2019 முதல், குறைந்தபட்ச சம்பளம் 11,280 ரூபிள் ஆகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு தொகுதி நிறுவனம் அதன் சொந்த குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதத்தைக் கொண்டிருந்தால், நீங்கள் அதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.
ஜீவனாம்சம், வரி மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்துதல்
இந்தக் கேள்விகளை தனித்தனியாகப் பார்ப்போம்:
- .தற்போதைய சட்டத்தின்படி பணம் தொகைகள், மைனர் குழந்தைகளின் பராமரிப்பு நோக்கிச் செல்வது, அனைத்திலிருந்தும் கணக்கிடப்படுகிறது இருக்கும் இனங்கள்ஊதியம், அத்துடன் பிற வருமானம், இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள் உட்பட.
- வரிகள். ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் சட்டத்தில் இழப்பீட்டுத் தொகை அதிகரிப்பதற்கான நிபந்தனைகள் இருக்கலாம். அத்தகைய ஆவணங்கள் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டதை விட அதிகமான இழப்பீட்டுத் தொகையை வழங்கினால், அவற்றின் மதிப்புகளிலிருந்து வேறுபாடு வரி விதிக்கப்படுகிறது.
- காப்பீட்டு பிரீமியங்கள். இழப்பீடு செலுத்துதல் வரி விதிக்கப்படாத கொடுப்பனவுகளின் பட்டியலில் சேர்க்கப்படவில்லை என்பதால், ஜனவரி 22, 2014 எண் 17-3/ தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதத்தின்படி காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டதாக இருக்க வேண்டும் என்று ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகள் வாதிடுகின்றனர். பி-19.
சம்பளம், ஓய்வூதியம், உதவித்தொகை மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை செலுத்தாத பொறுப்பு
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டம் நிதி பொறுப்பு நிறுவப்பட்டதுசரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்கத் தவறியதற்காக அல்லது இழப்பீட்டுத் தொகையை வழங்க மறுத்ததற்காக நிறுவனத்தின் தலைவர். ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவர் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் ஒழுங்குப் பொறுப்பை வழங்குகிறது.
நிறுவனத்தின் உரிமையாளர், தொழிற்சங்க அமைப்பின் வேண்டுகோளின் பேரில், நிர்ணயிக்கப்பட்டதை செயல்படுத்த உறுதியளிக்கிறார். ஒழுங்குமுறைகள்மீறல்கள் செய்த மேலாளர் மீது ஒழுங்கு நடவடிக்கை. அத்தகைய நடவடிக்கையில் கண்டனம் அல்லது பணிநீக்கம் ஆகியவை அடங்கும்.
எந்த மீட்பு விருப்பத்தை தேர்வு செய்வது என்பதை முதலாளி தானே தீர்மானிக்கிறார். இழப்பீடு செலுத்துதல் நிறுவனத்தை ஏற்படுத்தியிருந்தால் பொருள் சேதம், பின்னர் சேதத்திற்காக மேலாளரிடம் வழக்குத் தொடர உரிமையாளருக்கு உரிமை உண்டு.
ஒழுங்கு பொறுப்புக்கு கூடுதலாக, நிர்வாக பொறுப்பும் உள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27 கூறுகிறது, சம்பளத்தில் தாமதம் ஏற்பட்டால் அல்லது இழப்பீடு வழங்க மறுத்தால், மேலாளர் உட்பட்டவராக இருப்பார். நிர்வாக அபராதம்: அன்று அதிகாரிகள்- 10 ஆயிரம் முதல் 20 ஆயிரம் ரூபிள் வரை சட்ட நிறுவனங்கள்- 30 ஆயிரம் முதல் 50 ஆயிரம் ரூபிள் வரை.
மேலும், அமைப்பின் தலைவரின் சுயநல அல்லது தனிப்பட்ட நோக்கங்கள் இருப்பதாக நிரூபிக்கப்பட்டால், இந்த வகை மீறலுக்கு குற்றவியல் பொறுப்பு வழங்கப்படுகிறது:
- 3 மாதங்களுக்கும் மேலாக மேற்கூறிய வகையான கொடுப்பனவுகளில் பகுதியளவு செலுத்தாதது (நிறுவப்பட்ட தொகையில் பாதிக்கும் குறைவானது) 120 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம், ஒரு வருடம் நிர்வாக பதவிகளை வகிக்கும் வாய்ப்பை இழந்தது அல்லது சிறைத்தண்டனை ஏற்படலாம். ஒரு வருடத்திற்கு.
- கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவான தொகையை செலுத்துதல் உட்பட இரண்டு மாதங்களுக்கும் மேலாக முழுமையாக செலுத்தாதது, 100 முதல் 500 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம், சில அதிகாரிகளை ஆக்கிரமிப்பதற்கான உரிமையை பறித்தல் மூன்று ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை உள்ள இடங்களில் காலியிடங்கள் அல்லது சிறைத்தண்டனை.
ஒரு ஊழியர் என்ன செய்ய முடியும்?
ஊதியம் தாமதமாக செலுத்தப்பட்டால் ஒரு ஊழியர் என்ன நடவடிக்கைகளை எடுக்க முடியும் என்பதைக் கருத்தில் கொள்வோம்.
சம்பளம் இல்லாத முதல் நாளில், பணியாளர் முடியும் விண்ணப்பிக்க கூட்டாட்சி ஆய்வுதொழிலாளர். இந்த விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், ஊதியம் வழங்கப்படாத உண்மை சரிபார்க்கப்படும்.
இந்த உண்மை உறுதிப்படுத்தப்பட்டால், நிறுவனம் 30 முதல் 50 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் செலுத்த வேண்டும். மேலாளர்கள் மற்றும் கணக்காளர்களுக்கு - 10 முதல் 20 ஆயிரம் ரூபிள் வரை, மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு அபராதம் 1000 முதல் 5000 ரூபிள் வரை இருக்கும்.
கூடுதலாக, அதன் செயல்பாடுகளை 90 நாட்களுக்கு நிறுத்தி வைக்க முடியும். ஒவ்வொரு நாள் தாமதத்திற்கும் பணியாளர்களுக்கு இழப்பீட்டைக் கணக்கிட்டு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
15 நாட்களுக்கு மேல் சம்பளம் வழங்கப்படாவிட்டால், ஊழியர் வேலைக்கு செல்லாமல் இருக்க உரிமை உண்டு. பணியாளர் பணிக்கு வருவதில்லை என்று தனது மேற்பார்வையாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவித்தால் மட்டுமே இந்த சட்ட விதி பொருந்தும். இந்த வழக்கில், விண்ணப்பத்தின் இரண்டாவது நகலை வரைந்து, முதலாளிக்கு வழங்கப்பட்டதாக ஒரு குறி வைத்து, அதை உங்களுடன் வைத்திருக்க வேண்டும். இல்லையெனில், தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, பணியிடத்தை அங்கீகரிக்காமல் வெளியேறுவது நிறுவனத்தின் தலைவரால் பணிக்கு வராததாகக் கருதப்படலாம், மேலும் பொருத்தமான நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படும்.
மேலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 142, ஒரு பணியாளருக்கு வேலை செய்வதை நிறுத்த உரிமை இல்லாத வேலைகள் மற்றும் சூழ்நிலைகளின் பட்டியலை வழங்குகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளில் பணி கடமைகளைச் செய்தல், ஒரு மாநிலத்தை அறிவித்தல் அவசரநிலை, அபாயகரமான உற்பத்தியில் வேலை, மற்றும் பல. கூடுதலாக, ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டால் வேலையை விட்டு வெளியேற அனுமதிக்காத வேலை செய்யும் தொழில்களின் பட்டியலை இந்த கட்டுரை வழங்குகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, அவசர மருத்துவ சேவைகள், எரிவாயு வழங்கல், வெப்பமூட்டும் மற்றும் வெப்ப விநியோக நிறுவனங்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள்.
தொழிலாளி அவரது கடமைகளின் செயல்திறனை நிறுத்த உரிமை உண்டுநிலுவைத் தொகையை முழுமையாக செலுத்தும் வரை. கூடுதலாக, சம்பளம் செலுத்தும் தேதி மற்றும் இடத்தைக் குறிக்கும் அறிவிப்பை அனுப்புவதன் மூலம் கடனைத் திருப்பிச் செலுத்துமாறு பணியாளருக்கு அறிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
ஊதியம் வழங்குவது தொடர்பாக முறையான மீறல்கள் இருந்தால், பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு உங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கவும்மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அலுவலகம், வழக்கறிஞர் அலுவலகம் அல்லது நேரடியாக நீதிமன்றத்திற்கு.
நாம் பார்க்கிறபடி, ஊதியம் வழங்காததற்கான இழப்பீடு அதிகமாகிவிட்டது; ஊழியர்கள், மாணவர்கள் அல்லது ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் உரிமைகள் ஏதேனும் மீறப்பட்டால், இந்த சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது இப்போது மிகவும் எளிதாக இருக்கும். நிச்சயமாக, தொழிலாளர் சட்டத்தின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் புரிந்துகொள்வது அவ்வளவு எளிதானது அல்ல, எனவே நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை வழக்கறிஞரின் உதவியைப் பயன்படுத்தலாம்.
இந்த வகையான இழப்பீடு பின்வரும் வீடியோவில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது:
