வீடு > நிறுவனங்கள்  > இரண்டு நிறுவனங்களில் உள்ள ஒரு கணக்காளர் அவர்களை ஒருவருக்கொருவர் கட்டுப்படுத்துவதில்லை. ஒரு தலைமை கணக்காளர் பகுதி நேரமாக வேலை செய்ய முடியுமா? இரண்டு நிறுவனங்களில் தலைமை கணக்காளராக இருக்க முடியுமா?


இரண்டு நிறுவனங்களில் உள்ள ஒரு கணக்காளர் அவர்களை ஒருவருக்கொருவர் கட்டுப்படுத்துவதில்லை. ஒரு தலைமை கணக்காளர் பகுதி நேரமாக வேலை செய்ய முடியுமா? இரண்டு நிறுவனங்களில் தலைமை கணக்காளராக இருக்க முடியுமா?




எனக்கு ஒரு கேள்வி உள்ளது: "ஆலோசனையில் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு நிறுவனத்தில் பல தலைமை கணக்காளர்கள் இருக்க முடியுமா?" அவர்களும் உதவ முடியும் நீதி நடைமுறைஇந்த சந்தர்ப்பத்தில்.

பதில்

இல்லை, அவரால் முடியாது. சட்டம் எண் 402-FZ எந்த நிறுவனத்திலும் இரண்டு தலைமை கணக்காளர்கள் முன்னிலையில் வழங்கவில்லை.

பிரிவு 3 கலை. 7 கூட்டாட்சி சட்டம்டிசம்பர் 6, 2011 தேதியிட்ட எண் 402-FZ ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு தலைமை கணக்காளரின் கட்டாய இருப்பை நிறுவுகிறது. மேற்பார்வையாளர் பொருளாதார நிறுவனம்ஒப்படைக்க கடமைப்பட்டுள்ளது கணக்கியல்தலைமை கணக்காளர் அல்லது மற்றவர்களுக்கு நிர்வாகி. நிறுவனத்திற்கு தலைமை கணக்காளர் இல்லையென்றால், கணக்கியல் சேவைகளை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டியது அவசியம். விதிவிலக்கு சிறிய மற்றும் நடுத்தர வணிகங்கள்; அத்தகைய நிறுவனங்களின் மேலாளர்கள் தங்கள் கணக்கியல் பதிவுகளை பராமரிக்க முடியும்.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, கணக்கியல் பதிவுகளை பராமரிக்கும் பொறுப்பை ஒப்படைக்கப்பட்ட பல நபர்களின் நிறுவனத்தில் இருப்பது குறித்து எந்த நீதித்துறை நடைமுறையும், அதிகாரப்பூர்வ விளக்கங்களும் அடையாளம் காணப்படவில்லை.

இருப்பினும், நிறுவனம் பின்வரும் சூழ்நிலைகளைக் கொண்டிருக்கலாம்: தலைமை கணக்காளர்ஒருவர் (அவர் நிறுவனத்தின் கணக்கியலைப் பராமரிக்கிறார், அவர் இந்த பொறுப்புகளை உத்தரவின்படி ஒப்படைக்கிறார்) மற்றும் பல கணக்காளர்கள், அதன் பொறுப்புகளில் வாடிக்கையாளர் சேவை அடங்கும்.

இந்த நிலைப்பாட்டிற்கான பகுத்தறிவு "வழக்கறிஞர் அமைப்பு" மற்றும் "GlavAccountant System" இன் பொருட்களில் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

"விதிவிலக்கு இல்லாமல் அனைத்து நிறுவனங்களும் கணக்கியலைப் பராமரிக்கவும் நிதி அறிக்கைகளைத் தயாரிக்கவும் வேண்டும் (கட்டுரை 6 இன் பகுதி 1, டிசம்பர் 6, 2011 எண். 402-FZ இன் சட்டத்தின் கட்டுரை 13 இன் பகுதி 2). கணக்கியல் நடைமுறையானது நிறுவனத்தின் நிலை மற்றும் அது பொருந்தும் வரிவிதிப்பு முறையைப் பொறுத்தது*.

கணக்கியலில் இருந்து முற்றிலும் விலக்கு:

  • தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் (ஈடுபட்ட நபர் தனிப்பட்ட நடைமுறை) - வருமானம் அல்லது வருமானம் மற்றும் செலவுகள் மற்றும் (அல்லது) பிற வரிவிதிப்பு பொருள்கள் அல்லது உடல் குறிகாட்டிகள் (உதாரணமாக, எப்போது UTII இன் பயன்பாடு) ரஷ்யனால் நிறுவப்பட்ட முறையில் வரி சட்டம்;
  • ரஷ்யாவின் பிரதேசத்தில் அமைந்துள்ள ஒரு அமைப்பின் கிளை, பிரதிநிதி அலுவலகம் அல்லது பிற கட்டமைப்பு அலகு, ஒரு வெளிநாட்டு அரசின் சட்டத்தின்படி உருவாக்கப்பட்டது, அவர்கள் வருமானம், செலவுகள் மற்றும் (அல்லது) பிற வரிவிதிப்பு பொருட்களின் பதிவுகளை நிறுவப்பட்ட முறையில் வைத்திருந்தால். வரி சட்டத்தின் மூலம்.

எளிமைப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் முறைகள்

நிறுவனங்களின் மூன்று குழுக்களுக்கு எளிமைப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் (நிதி) அறிக்கையிடல் உட்பட, எளிமையான கணக்கியல் முறைகளைப் பயன்படுத்த உரிமை உண்டு. அவற்றில் முதன்மையானது சிறு வணிகங்களை உள்ளடக்கியது*. இரண்டாவது குழுவில் ஸ்கோல்கோவோ திட்டத்தில் பங்கேற்பாளர்களின் நிலையைப் பெற்ற நிறுவனங்கள் அடங்கும். இறுதியாக, மூன்றாவது குழுவில் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் அடங்கும், அவற்றின் முந்தைய ரசீதுகள் (பணம் அல்லது பிற சொத்தில்) அறிக்கை காலம் 3 மில்லியன் ரூபிள் தாண்டவில்லை.

எளிமைப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் முறைகளை வழக்கறிஞர் மற்றும் நோட்டரி சங்கங்கள் பயன்படுத்தக்கூடாது. வெவ்வேறு வகையானகூட்டுறவு, பரஸ்பர காப்பீட்டு சங்கங்கள், அரசியல் கட்சிகள், குறு நிதி, அரசு மற்றும் சுய ஒழுங்குமுறை நிறுவனங்கள், அத்துடன் வெளிநாட்டு முகவர்களாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள்.

கணக்கியல் அமைப்பு

கணக்கியல் ஆவணங்களின் கணக்கியல் மற்றும் சேமிப்பு அமைப்பின் தலைவரால் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது (பாகம் 1, டிசம்பர் 6, 2011 இன் சட்ட எண். 402-FZ இன் பிரிவு 7).

அவர் பின்வரும் விருப்பங்களில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுத்து கணக்கியல் கொள்கையில் இதை ஒருங்கிணைக்க வேண்டும்:

  • கணக்கியல் பராமரிப்பை தலைமை கணக்காளர் அல்லது நிறுவனத்தின் பிற பொறுப்பான ஊழியரிடம் ஒப்படைக்கவும்;
  • மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனத்துடன் (நிபுணர்) கணக்கியல் சேவைகளை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும்;
  • கணக்கியலைப் பொறுப்பேற்கவும் (சிறிய மற்றும் நடுத்தர வணிகங்கள், அதே போல் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் முறைகளைப் பயன்படுத்த உரிமையுள்ள இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள்)*.

கணக்கியல் விதிகளை மீறுவதற்கான பொறுப்பு

கணக்கியல் விதிகளின் மொத்த மீறலுக்கு, வரி ஆய்வாளர் பிரிவு 120 இன் கீழ் ஒரு நிறுவனத்திற்கு அபராதம் விதிக்கலாம். வரி குறியீடு RF. இவ்வாறு, வருமானம் மற்றும் செலவுகளின் பதிவுகளை வைத்திருப்பதற்கான விதிகளின் மொத்த மீறல் குறைபாடு ஆகும் முதன்மை ஆவணங்கள், இன்வாய்ஸ்கள், கணக்கியல் பதிவேடுகள், முறையான (ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் இரண்டு முறை அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முறை) கணக்கியலில் சொத்துக்கள் மற்றும் வணிக பரிவர்த்தனைகளின் சரியான நேரத்தில் அல்லது தவறான பிரதிபலிப்பு.

அமைப்பு ஒருவருக்குள் அத்தகைய மீறலைச் செய்தால் வரி காலம், பின்னர் அபராதம் 10,000 ரூபிள் இருக்கும். பலவற்றிற்குள் இருந்தால், அபராதம் 30,000 ரூபிள் வரை அதிகரிக்கும். அதே நேரத்தில் அமைப்பும் குறைத்து மதிப்பிட்டால் வரி அடிப்படை, பின்னர் நீங்கள் ஒவ்வொரு செலுத்தப்படாத வரியின் தொகையில் 20 சதவீதத்தை பட்ஜெட்டில் செலுத்த வேண்டும், ஆனால் 40,000 ரூபிள்களுக்கு குறைவாக இல்லை.

நிறுவனத்தின் பொறுப்பான ஊழியர்களுக்கு அபராதங்களும் உள்ளன. இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது நிர்வாக குற்றங்கள். கணக்கியல் மற்றும் விளக்கக்காட்சியின் விதிகளின் மொத்த மீறல் உள்ளது நிதி அறிக்கைகள்ஒப்புக்கொள்:

  • கணக்கியலில் ஏற்படும் சிதைவுகள் காரணமாக நிறுவனம் திரட்டப்பட்ட வரியின் அளவை குறைந்தது 10 சதவிகிதம் குறைத்து மதிப்பிட்டது. ஆனால் மொத்தப் பிழைகள் கணக்கியலுடன் தொடர்புடையவை மற்றும் அதே நேரத்தில் நிலுவைத் தொகைக்கு வழிவகுத்தவை மட்டுமே;
  • நிதிநிலை அறிக்கைகளில் ஏதேனும் வரி உருப்படியை குறைந்தது 10 சதவீதம் சிதைப்பது.

இந்த மீறல்கள் ஏதேனும், அத்துடன் விண்ணப்பத்தின் மீது கணக்கு ஆவணங்களை சேமிப்பதற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நடைமுறைகளுக்கு இணங்கத் தவறியதற்காக வரி அலுவலகம்நிறுவனத்தின் பொறுப்பான ஊழியர்களுக்கு நீதிமன்றம் அபராதம் விதிக்கலாம் (எடுத்துக்காட்டாக, அதன் தலைவர்) 2,000 முதல் 3,000 ரூபிள் வரை. (கட்டுரை 23.1 இன் பகுதி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 15.11).

விதிமீறலில் குற்றவாளியாகக் காணப்படுவது யார்?

ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட வழக்கிலும், குற்றம் செய்தவர் தனித்தனியாக அடையாளம் காணப்படுகிறார். இந்த வழக்கில், கணக்கியலை ஒழுங்கமைப்பதற்கு மேலாளர் பொறுப்பு என்பதிலிருந்து நீதிமன்றங்கள் தொடர்கின்றன, மேலும் அதன் சரியான பராமரிப்பு மற்றும் அறிக்கைகளை சரியான நேரத்தில் தயாரிப்பதற்கு தலைமை கணக்காளர் பொறுப்பு (பிளீனம் தீர்மானத்தின் பிரிவு 24 உச்ச நீதிமன்றம் RF தேதியிட்ட அக்டோபர் 24, 2006 எண். 18). எனவே, தலைமை கணக்காளர் (தலைமை உரிமைகள் கொண்ட ஒரு கணக்காளர்) வழக்கமாக மீறல் குற்றவாளியாகக் காணப்படுவார். ஒரு தலைவர் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே அங்கீகரிக்கப்படுவார்:

  • அமைப்புக்கு தலைமை கணக்காளர் இல்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம் ஜூன் 9, 2005 எண். 77-ad06-2);
  • கணக்கியல் மற்றும் வரிகளின் கணக்கீடு மூன்றாம் தரப்பு சிறப்பு நிறுவனத்தால் மேற்கொள்ளப்பட்டது (அக்டோபர் 24, 2006 எண் 18 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் 26 வது பிரிவு);
  • மீறலுக்கான காரணம் மேலாளரிடமிருந்து எழுதப்பட்ட உத்தரவு, தலைமை கணக்காளர் உடன்படவில்லை (அக்டோபர் 24, 2006 எண் 18 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் 25 வது பிரிவு).

அமைப்பின் தலைவர் கணக்கியலை ஒழுங்கமைக்கவில்லை என்றால், அதிகாரத்தை துஷ்பிரயோகம் செய்வது போன்ற செயல்களை நீதிமன்றம் அங்கீகரிக்கலாம். அதே நேரத்தில் அவர் சுயநல நோக்கங்களைத் தொடர்ந்தார் என்பதை அவர்கள் நிரூபித்தால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 201 இன் கீழ் நீதிமன்றம் அவருக்கு பொறுப்புத் தண்டனை விதிக்கலாம்.

* நீங்கள் சரியான முடிவை எடுக்க உதவும் பொருளின் ஒரு பகுதி இவ்வாறு சிறப்பிக்கப்படுகிறது.

உண்மையுள்ள, வாலண்டினா யாகோவ்லேவா,

சட்ட நிறுவனத்தின் முன்னணி நிபுணர் "சிஸ்டமா வழக்கறிஞர்"

பதில் விக்டோரியா ரைபால்கினாவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது,

தலை ஹாட்லைன் YSS "சிஸ்டம் வழக்கறிஞர்"

வக்கீல்களுக்கான ஒரு தொழில்முறை உதவி அமைப்பு, இதில் நீங்கள் எந்தவொரு, மிகவும் சிக்கலான கேள்விக்கும் கூட பதிலைக் காணலாம்.

ஒரு தலைமை கணக்காளர் பகுதி நேரமாக வேலை செய்ய முடியுமா?, தொழிலாளர் செலவுகளை மேம்படுத்துவதில் ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனங்களின் மேலாளர்களுக்கு ஆர்வமாக உள்ளது. குறிப்பிட்ட நிபுணரை பகுதி நேர பணியாளராக பணியமர்த்த தடை உள்ளதா? முடிந்தால், அத்தகைய பணியாளரை எவ்வாறு பதிவு செய்வது? இதைப் பற்றி எங்கள் கட்டுரையில் மேலும் வாசிக்க.

பகுதி நேர தலைமை கணக்காளராக வேலை செய்ய முடியுமா?

ஒரு பகுதி நேர தலைமை கணக்காளராக பணிபுரிவது ரஷ்ய தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளுக்கு முரணாக இல்லை. எனவே, கலை பகுதி 5 படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 282 (இனி தொழிலாளர் கோட் என குறிப்பிடப்படுகிறது), பகுதிநேர ஊழியர்களை பதிவு செய்வதற்கான தடை பின்வரும் வகைகளுக்கு நிறுவப்பட்டுள்ளது:

  • சிறார்கள்;
  • அபாயகரமான அல்லது ஆரோக்கியமற்ற நிலையில் பணிபுரிவது, முக்கிய வேலை அவற்றுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால்;
  • மற்ற ஊழியர்கள், சட்டத்தால் வழங்கப்பட்டிருந்தால் (உதாரணமாக, நீதிபதிகள், வழக்குரைஞர்கள் அல்லது போக்குவரத்து நிர்வாகத்தில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்கள்).

மேலும், தங்கள் முக்கிய பணியிடத்தில், ஒற்றையாட்சி (நகராட்சி) நிறுவனங்களின் மேலாளர்களாகப் பணிபுரியும் அல்லது LLC/JSC இன் நிறுவனர்கள்/பங்குதாரர்கள் மட்டுமே பகுதி நேர வேலையைப் பெற முடியாது.

பகுதி நேர (வெளிப்புற) வேலையின் முக்கிய அறிகுறிகள், ஒரு முறை அல்லது கூடுதல் நேர (உள்) வேலைக்காக அல்ல, பின்வரும் நிபந்தனைகளுக்கு இணங்குதல்:

  1. பகுதி நேர வேலை விதிமுறைகள் குறித்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஏற்கனவே வேலை உறவில் உள்ள ஒரு ஊழியருடன் முடிவடைகிறது (அதாவது, அவரது பணி பதிவு புத்தகம் வைக்கப்பட்டுள்ள வேலை இடம் உள்ளது).
  2. பணியாளர் வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் மட்டுமே வேலை செய்கிறார்.
  3. ஒரு பகுதி நேரத் தொழிலாளி முக்கிய வேலையைச் செய்யாத நேரத்தில் மட்டுமே வேலையைச் செய்கிறார்.
  4. வேலை ஊதியம் மற்றும் வழக்கமானது.

ஒரு பகுதி நேர தலைமை கணக்காளருக்கான வேலை நேரம்

ஒரு தலைமை கணக்காளராக பகுதிநேர வேலை என்பது, பணியாளர் ஒரு நாளைக்கு 4 மணிநேரம் அல்லது முழு நாளையும் செலவிட மாட்டார் என்பதைக் குறிக்கிறது, இந்த நேரம் முக்கிய வேலையைச் செய்வதிலிருந்து இலவசம் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 284 இன் பகுதி 2) . கூடுதலாக, ஒரு மாதத்தில் பகுதிநேர வேலை நேரத்தின் காலம் இந்த வகை ஊழியர்களின் பணிக்காக நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளில் பாதிக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது (கட்டுரை 284 இன் பகுதி 1).

முக்கிய வேலையிலிருந்து இலவச நேரம் ஏற்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, இதன் விளைவாக:

  • கலையின் பகுதி 2 க்கு இணங்க, சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்படாத ஊதியம் காரணமாக வேலையை நிறுத்துதல். 142 டிகே;
  • கலையின் பகுதி 2 மற்றும் 4 க்கு இணங்க, நிலையை பராமரிக்கும் நிபந்தனையுடன் சுகாதார காரணங்களுக்காக வேலை கடமைகளில் இருந்து நீக்குதல். 73 டி.கே.

மற்ற பணியாளரைப் போலவே, பகுதி நேரமாக பணிபுரியும் கணக்காளர் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தை ஒதுக்க முடியாது. கலையில். தொழிலாளர் குறியீட்டின் 284, ஒரு நாளைக்கு அதிகபட்ச வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை தெளிவாகக் கூறுகிறது - 4, அதே நேரத்தில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறைந்த மணிநேரம் இருக்கலாம் - எடுத்துக்காட்டாக, 2. நீங்கள் ஒரு பகுதியாக வேலை செய்யக்கூடிய இடங்களின் எண்ணிக்கையில் எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை. -நேரம் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 282 இன் பகுதி 2).

இருப்பினும், தலைமைக் கணக்காளர்களுக்கு, அறிக்கைகளைச் சமர்ப்பிப்பதற்கு ஒதுக்கப்பட்ட காலக்கெடுவிற்குள் எல்லாவற்றையும் முடிக்க அதிக நேரம் வேலையில் இருக்க வேண்டிய சூழ்நிலைகள் (உதாரணமாக, அறிக்கையிடல் காலத்தில்) உள்ளன. முக்கிய பணியிடத்தில் பணியாளருக்கு வேலை செய்யாமல் இருந்தால், பகுதி நேரமாக அவர் 8 மணி நேர வேலை நாள் முழுவதும் வேலை செய்யலாம்.

நீங்கள் இன்னும் நீண்ட காலம் தங்க வேண்டியிருந்தால், இது கூடுதல் நேர வேலையாகக் கருதப்படும் (தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 99). இந்த வழக்கில், ஒரு மாதத்திற்கு (அல்லது பிற அறிக்கையிடல் காலம்) ஒரு பகுதி நேர பணியாளருக்கு நிறுவப்பட்ட நிலையான வேலை நேரம் மீறப்படாமல் இருப்பதை உறுதி செய்வது முக்கியம். மேலும், முக்கிய பணியிடத்தில் பணிபுரியும் போது, ​​தலைமைக் கணக்காளர் வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள மணிநேரங்களுக்கு அதிகமாக வேலை செய்தால் (உதாரணமாக, ஒப்பந்தம் 2 இல் பரிந்துரைக்கப்பட்டதற்குப் பதிலாக 4 மணிநேரம் வேலை செய்திருந்தால்) பணி கூடுதல் நேரமாகக் கருதப்படும்.

உங்கள் உரிமைகள் தெரியவில்லையா?

பகுதி நேர தலைமை கணக்காளராக பதிவு செய்வது எப்படி

பணிபுரியும் போது, ​​ஒரு பகுதி நேர கணக்காளர் கையொப்பமிட வேண்டும் பணி ஒப்பந்தம், அவர் ஒரு பகுதிநேர தொழிலாளி என்பதைக் குறிக்க வேண்டும் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 282 இன் பகுதி 4). தலைமை கணக்காளர் பதவிக்கு ஒரு பணியாளரை நியமிப்பது பொருத்தமான உத்தரவை வழங்குவதன் மூலம் செய்யப்படுகிறது (வழக்கமாக இது டி -1 படிவத்தின் படி வரையப்பட்டது, ஆனால் சுயமாக உருவாக்கப்பட்ட படிவத்தைப் பயன்படுத்தவும் முடியும்), இது அவர் என்பதைக் குறிக்கிறது. பகுதி நேர அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்படுகின்றனர். பின்னர் பணியாளருக்கு ஒரு தனிப்பட்ட அட்டை உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் ஒரு பணியாளர் எண் ஒதுக்கப்படுகிறது.

ஒரு பகுதிநேர ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்டாலும், தலைமை கணக்காளரின் நிலை பணியாளர் அட்டவணையில் குறிக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், பணியாளரின் முழு சம்பளத்தின் அளவை அதில் குறிப்பிட பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, ஏனெனில் எதிர்காலத்தில் ஒரு முக்கிய ஊழியர் பணியமர்த்தப்படுவார், ஒரு பகுதிநேர ஊழியர் அல்ல.

முக்கியமான! பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் பொதுவாக இந்த வேலை செய்யும் இடத்தைப் பற்றி தங்கள் பணி புத்தகத்தில் உள்ளிட மாட்டார்கள், இருப்பினும் அவர்கள் அதை வலியுறுத்தினால் இது சாத்தியமாகும்.

கலையில் கூறப்பட்டுள்ளபடி. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 283, ஒரு பகுதிநேர ஊழியரை பணியமர்த்தும்போது, ​​அடையாள ஆவணத்தை முன்வைக்க வேண்டியது அவசியம். தொழில்முறை அறிவு தேவைப்பட்டால் (இது ஒரு தலைமை கணக்காளரை பணியமர்த்துவதில் குறிப்பாக உண்மை), நீங்கள் ஒரு டிப்ளோமா அல்லது தொழிலில் சிறப்பு அறிவைப் பெற்றதை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணத்தை வைத்திருக்க வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன், பணியாளர் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் உள்ளூர் ஆகியவற்றை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். ஒழுங்குமுறைகள்வேலை வகை மூலம்.

ஒரு பகுதி நேர தலைமை கணக்காளருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அம்சங்கள்

ஒரு பகுதி நேர வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான ஒரு முக்கியமான நிபந்தனை அவருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதாகும். அத்தகைய ஒப்பந்தம் 2 ஒத்த நகல்களில் எழுத்துப்பூர்வமாக முடிக்கப்பட வேண்டும் (ஒவ்வொரு தரப்பினருக்கும் ஒன்று).

ஒரு பகுதிநேர பணியாளருடனான ஒப்பந்தத்தின் அம்சங்கள் பின்வருமாறு:

  1. பகுதி நேர வேலைக்கான நிபந்தனை குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.
  2. ஒரு வரம்பு இருப்பதால் - ஒரு நாளைக்கு 4 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய வேண்டிய மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை குறிக்கப்படுகிறது.
  3. கட்டண முறையைப் பொறுத்தவரை, இது முக்கிய தொழிலாளர்களைப் போலவே உள்ளது, வேலை செய்யும் மணிநேரங்களுக்கு சரிசெய்யப்படுகிறது. அதாவது, சில வகை ஊழியர்களுக்கு (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, போனஸ் போன்றவை) தேவைப்படும் கொடுப்பனவுகள், சலுகைகள் மற்றும் பிற சமூக பாதுகாப்பு நிபந்தனைகளும் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன.
  4. ஒரு பகுதிநேர பணியாளருக்கு அவர்களின் முக்கிய வேலையில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு விடுமுறைக்கு அதே உரிமை உண்டு, ஒரே வித்தியாசம் என்னவென்றால், இந்த வழக்கில் விடுமுறை அவர்களின் முக்கிய பணியிடத்தில் விடுமுறையுடன் ஒரே நேரத்தில் வழங்கப்படுகிறது.
  5. மேலும், தலைமை கணக்காளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், கலையின் 2 வது பகுதிக்கு இணங்க, முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு முழு நிதிப் பொறுப்பின் நிபந்தனையைக் குறிக்கலாம். 243 டி.கே.

ஒரு பகுதி நேர கணக்காளருடன் மாதிரி வேலை ஒப்பந்தத்தை எங்கே கண்டுபிடிப்பது

ஒரு பகுதிநேர தலைமை கணக்காளருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது தவறுகளைத் தவிர்ப்பதற்காக (அத்தகைய ஒப்பந்தங்களின் சிறப்பியல்பு மேலே பட்டியலிடப்பட்ட அம்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது), அத்தகைய ஆவணத்தின் ஆயத்த மாதிரியை முதலில் அறிந்து கொள்வது நல்லது.

எங்கள் இணையதளத்தில் ஒரு பகுதி நேர தலைமை கணக்காளருடன் மாதிரி ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் பதிவிறக்கம் செய்யலாம். நாங்கள் வழங்கும் மாதிரி ஆவணத்தை மதிப்பாய்வு செய்த பிறகு, அத்தகைய வேலைவாய்ப்பின் அனைத்து அம்சங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, உங்கள் சொந்தத்தை எளிதாக உருவாக்கலாம்.

எனவே, இந்த நிபுணருக்கு அத்தகைய கட்டுப்பாடுகள் எதுவும் இல்லாததால், ஒரு பகுதிநேர ஊழியராக தலைமை கணக்காளரின் வேலைவாய்ப்பில் எந்த தடையும் இல்லை. இருப்பினும், ஒரு பணியாளரை பகுதி நேர பணியாளராக பணியமர்த்தும்போது, ​​அவருடைய வேலை நேரம் ஒரு நாளைக்கு 4 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். கூடுதலாக, தற்போதைய சட்டத்தை மீறாமல் இருக்க, பகுதி நேர வேலைக்கான நிபந்தனைகள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

தலைமை கணக்காளர் - குறிப்பிடத்தக்க நபர்ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும். ஒரு விதியாக, அவர் நிறுவனத்தின் தலைவரின் வலது கை. உண்மையில், யாருடன் இன்னும் முழுமையாகத் தெரிந்தவர் நிதி நிலமைநிறுவனங்கள்? தலைமை கணக்காளரின் கைகளில் நேரடியாக தொடர்புடைய மிக முக்கியமான ஆவணங்கள் உள்ளன பணப்புழக்கங்கள். அதனால்தான், ஒரு நிறுவனத்திற்கு தலைமை கணக்காளரை தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​ஒரு மேலாளர் கவனமாக சிந்திக்க வேண்டும் மற்றும் நெருக்கமான தோற்றத்தை எடுக்க வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அத்தகைய பணியாளரிடம் நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் இருக்க வேண்டும். ஒத்துழைப்பு சரியான திசையில் தொடர எந்த சந்தேகமும் சந்தேகமும் இருக்கக்கூடாது.

தலைமை கணக்காளர்: தொழிலின் அம்சங்கள்

தலைமை கணக்காளர் ஒரு ஊழியர், அவர் நிறைய ஆவணங்களை தொகுத்து கட்டுப்படுத்துகிறார். இதில் ஒப்பந்தங்கள், வரி அறிக்கை, கணக்கியல் அறிக்கைகள்மற்றும் கணக்கியல், அனைத்து வகையான பரிவர்த்தனைகள் மற்றும் கணக்கீடுகள். அவர் ஒரு "சாம்பல் எமினென்ஸ்" என்று அழைக்கப்படலாம், ஏனென்றால் அவர் எப்போதும் எல்லாவற்றையும் அறிந்தவர்! கூடுதலாக, இந்த அனைத்து சக்திவாய்ந்த பணியாளருக்கு முத்திரைகள் மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க நிதி ஆவணங்களுக்கான நிலையான அணுகல் உள்ளது. ஒரு விதியாக, அவர் நிறுவனத்தின் அனைத்து வர்த்தக ரகசியங்களுக்கும் முழுமையாக தனிப்பட்டவர்.

தலைமைக் கணக்காளர் பதவிக்கான வேட்பாளர்களைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது ஒரு இயக்குனருக்கு என்ன வழிகாட்ட வேண்டும்? முதலில் ஒரு பணியாளரைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது அவர் என்ன கவனம் செலுத்த வேண்டும்? நிச்சயமாக, அவரது தகுதிகள் மீது. ஒரு நேர்காணலுக்கு விண்ணப்பதாரர்களை அழைப்பதற்கு முன், நிறுவனத்தின் தலைமைக் கணக்காளர் என்ன குணங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்பது பற்றிய தெளிவான யோசனை மேலாளருக்கு இருக்க வேண்டும். இந்த நேரத்தில், வேட்பாளருக்கான அனைத்து தேவைகள், தகுதிகளின் நிலை, திறன்கள் மற்றும் திறன்கள் முழுமையாக தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும்.

இந்த பதவிக்கு வேட்பாளர்களிடமிருந்து ஒரு தலைமை கணக்காளரை தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​மேலாளர் தொழிலாளர் கோட் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும் இரஷ்ய கூட்டமைப்புஒரு நபரின் அனுமதியை நியாயமற்ற முறையில் மறுப்பது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. மேலும் வேட்பாளர்களை தேர்வு செய்யும் போது, ​​அதிக தகுதி உள்ளவர்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்க வேண்டும்.

ஜனவரி 24, 1980 தேதியிட்ட தலைமைக் கணக்காளர்கள் எண். 59 தொடர்பான விதிமுறைகள், தலைமைக் கணக்காளர் பதவியை ஒரு நிபுணரால் நடத்தப்பட வேண்டும் என்று கூறுகிறது. உயர் கல்விசிறப்பு மூலம். சில சந்தர்ப்பங்களில், உயர் நிர்வாகக் குழுவுடன் விவாதிக்கப்பட்டால், இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி கொண்ட ஒரு நிபுணர் தலைமை கணக்காளராக நியமிக்கப்படலாம். ஆனால் இந்த விண்ணப்பதாரர் இந்த நிபுணத்துவத்தில் சுமார் 3 வருட பணி அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும் மற்றும் குறைவாக இல்லை.

மற்றொரு ஆவணமும் உள்ளது - தகுதி அடைவு, இது மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் போன்றவர்களின் பதவிகளுக்கான தேவைகளைக் குறிப்பிடுகிறது. இது 1998 இல் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. தலைமை கணக்காளரின் தகுதிகளுக்கான தேவைகள் முற்றிலும் வேறுபட்டவை. இந்த ஊழியர் உயர் பொருளாதார கல்வி பெற்றிருக்க வேண்டும் என்று இங்கே கூறுகிறது. கூடுதலாக, அவர் குறைந்தது 5 வருட பணி அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும்.

இந்த இரண்டு ஆவணங்களும் இயற்கையில் ஆலோசனைக்குரியவை என்பதை நிறுவனத்தின் தலைவர் அறிந்திருக்க வேண்டும். அதாவது, இயக்குனர் ஆவணத்தில் கவனம் செலுத்த முடியும், ஆனால் முற்றிலும் மாறுபட்ட முடிவை எடுக்கலாம். சாத்தியமான தலைமை கணக்காளருக்கான தேவைகள் அமைப்பின் தலைவரால் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன. அவர்தான் உருவாக்குகிறார் வேலை விவரம், அனைத்து குறிப்பிடத்தக்க புள்ளிகளும் சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும்.

பகுதி நேர தலைமை கணக்காளர்: வேலை அம்சங்கள்


பெரும்பாலும், மேலாளர்கள் ஒரு பகுதி நேர தலைமை கணக்காளரை நியமிக்க முடிவு செய்கிறார்கள். அடிப்படையில், காரணம் பணத்தை சேமிப்பதில் உள்ளது. ஆனால் நிறுவன நிர்வாகம் பகுதி நேர வேலையின் சில நுணுக்கங்களை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், அதில் அடங்கும் தொழிலாளர் குறியீடுஇரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

பகுதி நேர வேலை இரண்டு வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது: வெளி மற்றும் உள். வெளி என்பது மற்றொரு நிறுவனத்தின் பணியாளரை அல்லது ஃப்ரீலான்ஸரை ஏற்றுக்கொள்வதாகும். இங்கே, ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் பணியாளருடன் அல்லது அவர் தனது முக்கிய பதவியில் பணிபுரியும் நிறுவனத்துடன் முடிக்கப்பட வேண்டும். உள் பகுதி நேர வேலை: தலைமை கணக்காளர் பதவிக்கு பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு நிபுணர் ஏற்கனவே நிறுவனத்தின் ஊழியர். இந்த வழக்கில், பகுதி நேர நிலை குறித்து மற்றொரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டியது அவசியம்.

ஒரு பகுதி நேர வேலையைத் தொடங்க விரும்பும் எந்தவொரு பணியாளரும் ஒரே நேரத்தில் பல முதலாளிகளுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் நுழைவதற்கு அவருக்கு உரிமை உண்டு என்பதை அறிந்திருக்க வேண்டும். இங்கு எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (பகுதி இரண்டு) கட்டுரை 282 இல் இதைப் பற்றி நீங்கள் படிக்கலாம். இருப்பினும், உங்கள் முக்கிய முதலாளி இதை ஒப்புக்கொள்கிறாரா என்று கேட்க வேண்டிய அவசியமில்லை. அவரது கருத்து, நிறுவப்பட்ட விதிகளின்படி, முற்றிலும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.

ஒரு பகுதி நேர பணியாளரை பதிவு செய்ய தேவையான ஆவணங்கள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 283 இன் படி, ஒரு பகுதி நேர ஊழியரிடமிருந்து பின்வரும் ஆவணங்களின் பட்டியலை ஒரு முதலாளிக்கு தேவைப்படலாம்:

  • அசல் அடையாள ஆவணம் (பாஸ்போர்ட்);
  • கல்வியை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம் அல்லது தொழில் பயிற்சிபணியாளர் (டிப்ளமோ, சான்றிதழ்). IN இந்த வழக்கில்நீங்கள் ஆவணத்தின் நகலை வழங்கலாம்;
  • வரவிருக்கும் பகுதி நேர வேலை தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், பணியாளரின் முக்கிய வேலையிலிருந்து ஒரு சான்றிதழை வழங்குமாறு பணியமர்த்த வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. இந்த சான்றிதழானது பணியின் நிலைமைகள் மற்றும் தன்மையை விவரிக்க வேண்டும். முழு புள்ளி என்னவென்றால், எந்தவொரு பணியாளரும் ஒரு நிறுவனத்தில் மட்டுமே ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான வேலையைச் செய்ய முடியும் (இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 282 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது).

பகுதி நேரமாக பணிபுரியும் தலைமை கணக்காளர் பணி புத்தகத்துடன் என்ன செய்ய வேண்டும்? அவரை பகுதி நேரமாக வேலைக்கு அமர்த்திய முதலாளி அதை அவருக்கு வழங்குமாறு கோர முடியுமா? இல்லை, அவரால் முடியாது. வேலை புத்தகம் எப்போதும் முக்கிய வேலையில் முதலாளியிடம் இருக்கும்.

மூலம், பகுதி நேர வேலையைப் பெறும் ஒவ்வொரு பணியாளரும் தனக்கு ஒரு முக்கிய வேலை இருப்பதைப் பற்றி தெரிவிக்காமல் இருக்கலாம். ஆனால் பின்னர் எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளைத் தவிர்ப்பதற்காக, உண்மையுள்ள தகவல்களை முன்கூட்டியே வழங்குவது நல்லது.

ஒரு பகுதி நேர பணியாளருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை எப்படி வரையலாம்?

ஒரு பகுதி நேர தலைமை கணக்காளரை பணியமர்த்தும்போது, ​​மேலாளருக்கு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை வரைவது பற்றி கேள்விகள் இருக்கலாம். அதை எப்படி சரியாக ஏற்பாடு செய்வது? உண்மையில், ஒரு பகுதிநேர ஊழியருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவது நடைமுறையில் வழக்கமான ஒன்றிலிருந்து வேறுபட்டதல்ல. எல்லாம் அதில் எழுதப்பட்டுள்ளது தேவையான தகவல்பணியாளர் மற்றும் பணி நிலைமைகள் பற்றி. ஆனால் இன்னும் சில வேறுபாடுகள் உள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 282, பகுதி 4 கூறுகிறது, ஒப்பந்தம் ஊழியர் ஒரு பகுதிநேர அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்படுவதைக் குறிக்க வேண்டும். ஒரு பகுதிநேர ஊழியருடன் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதும் அனுமதிக்கப்படுகிறது.

ஒரு பகுதி நேர பணியாளருக்கான முதன்மை ஆவணங்கள்

ஒரு பகுதி நேர கணக்காளரை நியமித்த பிறகு, அவருக்காக ஒரு ஆவணம் வரையப்படுகிறது முதன்மை ஆவணங்கள், எந்த பணியாளருக்கும். இதில் பணியாளரின் பணியமர்த்தல் உத்தரவு மற்றும் அவரது தனிப்பட்ட அட்டை ஆகியவை அடங்கும். இரண்டு ஆவணங்களும் ஊழியர் பகுதி நேரமாக பணியமர்த்தப்பட்டதைக் குறிக்க வேண்டும். மேலும் ஊழியர் இந்த உண்மையை அறிக்கையில் குறிப்பிடுகிறார்.

இயக்க நேர தகவல்

முன்பு ஒரு முதலாளி ஒரு பகுதி நேர ஊழியரை ஒரு நாளைக்கு 4 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்த முடியாவிட்டால், இப்போது நிலைமை கொஞ்சம் மாறிவிட்டது. ஒரு பகுதி நேர ஊழியர் தற்போது தனது முக்கிய பதவியில் வேலை செய்யவில்லை என்றால் ஒரு நாளைக்கு 4 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய முடியும். ஒதுக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தின் மாதாந்திர விதிமுறைகளில் பாதிக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது என்பது முக்கிய நிபந்தனை.

சில முதலாளிகள், தங்கள் ஊழியர்கள் தங்கள் முக்கிய வேலையை மற்ற நிறுவனங்களில் கூடுதல் வேலையுடன் இணைக்கலாம் என்று பயந்து, வேலை ஒப்பந்தத்தில் இந்த செயல்களுக்கு தடை விதிக்கின்றனர். உண்மையில், இது சட்டவிரோதமானது. அத்தகைய முதலாளியைப் பற்றி தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் கேள்விகள் இருக்கலாம்.

பல கணக்காளர்கள் மற்றும் அவர்களின் மேலாளர்களுக்கு ஒரு முக்கியமான முடிவு எடுக்கப்பட்டது நடுவர் நீதிமன்றம்வோல்கா-வியாட்கா மாவட்டம். ஒரு கணக்காளர் இரண்டு நிறுவனங்களில் பதிவுகளை வைத்திருந்தால், இது அவர்களின் கட்டுப்பாட்டின் ஆதாரம் அல்ல என்று நடுவர்கள் நம்புகிறார்கள்.

என்ன நடந்தது?

இரண்டு வணிக நிறுவனங்கள் உபகரணங்கள் மற்றும் ரியல் எஸ்டேட் கொள்முதல் மற்றும் விற்பனை ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்தன. பரிவர்த்தனை நடந்த பிறகு, வாங்கும் அமைப்பு பெடரல் வரி சேவைக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்டது வரி வருமானம் VAT க்கு, விலக்கு அறிவிக்கப்பட்டது. துப்பறியும் உரிமையை வழங்கும் பரிவர்த்தனைகளுக்கு ஆதரவாக, நிறுவனம் வரி அதிகாரிகளுக்கு ஒப்பந்தங்கள், விலைப்பட்டியல்கள், ஏற்றுக்கொள்ளும் சான்றிதழ்கள் மற்றும் விலைப்பட்டியல்களை வழங்கியது. மத்திய வரி சேவை மேற்கொண்டது மேசை தணிக்கை, அதன் விளைவாக அவர் விலக்குகளை மறுத்துவிட்டார், எதிர் கட்சிகளுக்கு இடையேயான ஆவண ஓட்டம் முறையானது என்பதைக் குறிக்கிறது, மேலும் அவர்களே தொடர்புடைய கட்சிகள். பொதுவாக, ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, முழு சூழ்நிலையும் உருவாக்கப்பட்டது வணிக நிறுவனங்கள்நியாயமற்ற வரிச் சலுகைகளைப் பெறுவதற்காக.

வாதங்களாக, வரி அதிகாரிகள், குறிப்பாக, மூன்றாம் தரப்பினரில் பங்கேற்பதன் மூலம் விற்பனை நிறுவனத்தில் பங்கேற்பாளர் மற்றும் கொள்முதல் அமைப்பின் தலைவர் மட்டுமே பங்கேற்பாளர் என்று சுட்டிக்காட்டினர். கூடுதலாக, இரு நிறுவனங்களிலும் உள்ள கணக்கியல் பதிவுகள் ஒரே கணக்காளரால் வைக்கப்பட்டுள்ளன. வங்கிகள் வரி அதிகாரிகளுக்கு இரண்டு நிறுவனங்களும் ஒரே வங்கிகளால் சேவை செய்கின்றன, மேலும் கிளையண்ட் வங்கி அமைப்பில் உள்நுழையப் பயன்படுத்தப்படும் கணினிகளின் ஐபி முகவரிகள் முற்றிலும் ஒரே மாதிரியானவை.

ஒரு கணக்காளருக்கு பகுதிநேர வேலை செய்ய உரிமை உண்டு

மூன்று நிகழ்வுகளின் நீதிமன்றங்கள் வழக்கு எண். A43-17196/2016 ஐ பரிசீலித்து, வரி செலுத்துபவரின் நிலையை ஏற்றுக்கொண்டது, அவர் ஃபெடரல் வரி சேவையின் வாதங்களுடன் உடன்படவில்லை மற்றும் நீதிமன்றத்திற்குச் சென்றார். குறிப்பாக, வோல்கா-வியாட்கா மாவட்டத்தின் நடுவர் நீதிமன்றம், ஜூன் 1, 2018 தேதியிட்ட தீர்ப்பில், ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினர் அதன் விதிமுறைகளை முறையாக நிறைவேற்றியதாகக் குறிப்பிட்டது. பணம்வி முழுவிற்பனையாளரின் கணக்கில் வரவு வைக்கப்படும். பரிவர்த்தனை சரியாக பிரதிபலித்தது வரி அறிக்கைகட்சிகள், மற்றும் சொத்தின் உரிமையை மாற்றுவது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப பதிவு செய்யப்படுகிறது. அத்தகைய சூழ்நிலைகளில், நீதிபதிகள் குறிப்பிட்டது போல், பத்திகள் 1 மற்றும் 2 மூலம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 171வரி செலுத்துபவருக்கு ஏற்ப கணக்கிடப்பட்ட மொத்த வரி அளவைக் குறைக்க உரிமை உண்டு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 166, இந்த கட்டுரை மூலம் நிறுவப்பட்டது வரி விலக்குகள். வரிவிதிப்புப் பொருட்களாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட பரிவர்த்தனைகளைச் செய்ய வாங்கிய பொருட்கள் தொடர்பாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் பொருட்களை (வேலை, சேவைகள்) வாங்கும் போது வரி செலுத்துபவருக்கு வழங்கப்படும் வரித் தொகைகள் விலக்குகளுக்கு உட்பட்டவை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 21 வது அத்தியாயம், அத்துடன் மறுவிற்பனைக்கான பொருட்கள் தொடர்பாக.

இரண்டு நிறுவனங்களில் உள்ள ஒரே கணக்காளரைப் பொறுத்தவரை, நடுவர்கள் குறிப்பிட்டது, "கணக்கியல் மற்றும் வரி கணக்கியல் ... ஒரே நபரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பது ஒரு நிறுவனத்தை மற்றொன்று கட்டுப்படுத்துவது குறித்து தெளிவற்ற முடிவை எடுக்க அனுமதிக்காது. ” இது சம்பந்தமாக, வரி செலுத்துவோரின் நடவடிக்கைகள் நியாயமற்ற வரி நன்மையைப் பெறுவதை நோக்கமாகக் கொண்டவை என்பதை வரி நிபுணர்களால் நிரூபிக்க முடியவில்லை என்று நீதிமன்றங்கள் முடிவு செய்தன.

ஒரு பகுதி நேர தலைமை கணக்காளருக்கான வேலை ஒப்பந்தம் ஒரு முதலாளியுடன் அல்லது பலருடன் வரையப்படலாம். ஒரு நிறுவனத்திற்குள் சேர்க்கை விதிமுறைகள் குறித்து தலைமை கணக்காளருடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான சாத்தியமான நோக்கங்கள் ஆவணங்களில் கையொப்பமிடுதல், அறிக்கைகள் வரைதல், பண மேலாண்மை அல்லது பிற செயல்பாடுகளை ஒப்படைத்தல், அதே நேரத்தில் ஒரு முக்கிய ஒப்பந்தத்தை மற்றொரு தொழில் அல்லது நிபுணருடன் முடிக்க முடியும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு தளத்திற்கான கணக்காளர் அல்லது பணியாளர் பணியாளர்.

பலவற்றில் பகுதி நேர தலைமை கணக்காளருக்கான ஒப்பந்தத்தை வரைதல் சட்ட நிறுவனங்கள்ஒரு பகுதி நேர தொழிலாளி தனது முக்கிய வேலையிலிருந்து தனது ஓய்வு நேரத்தில் ஒரு நாளைக்கு 4 மணிநேரம் வரை வேலை செய்ய முடியும் என்பதால், நிறுவனங்களை பகுதி நேரமாக நிரப்ப அனுமதிக்கிறது.

ஒரு பகுதி நேர தலைமை கணக்காளருக்கான வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள்

ஒரு பகுதிநேர பணியாளரின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில், முக்கிய பணியிடத்தில் ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டிய அடிப்படை நிபந்தனைகளுக்கு மேலதிகமாக, பணியின் காலம், விடுமுறையுடன் விடுப்பு வழங்குதல் ஆகியவற்றில் நிபந்தனைகள் சேர்க்கப்பட வேண்டும். முக்கிய வேலை இடம் (ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு காரணமாக நீட்டிப்பு சாத்தியம்). ஊதியங்கள்), ஊதியம் செலுத்துதல்.

ஒரு பணியமர்த்துபவர் ஒரு பகுதி நேர பணியாளரை அல்ல, ஆனால் ஒரு முக்கிய பணியாளரை பணியமர்த்துவதில் ஆர்வமாக இருந்தால், ஒரு காலியிடத்தை நிரப்ப, அவர் பயன்படுத்தலாம் கூடுதல் நிபந்தனைஅத்தகைய ஒப்பந்தத்தை முடித்தல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 288 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளது.

ஒரு பகுதிநேர ஊழியருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான ஆவணங்கள்

பணி புத்தகம் அல்லது இராணுவ பதிவு ஆவணங்கள் தேவையில்லை. கட்டாய ஆவணங்கள்ஒரு பகுதிநேர தலைமை கணக்காளருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க - பாஸ்போர்ட், டிப்ளமோ (தேவைக்கேற்ப சிறப்பு அறிவுஇந்த நிலையை எடுக்க).

பகுதிநேர பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்தும் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பகுதிநேர ஊழியர்களின் பதிவு அம்சங்களை வரையறுக்கிறது:

  1. - பகுதிநேர ஊழியர்களாக பதிவுசெய்யப்பட்ட நபர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு;
  2. - யாருடன் ஒரு பகுதி நேர வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியாது;
  3. - ஒரு பகுதி நேர தலைமை கணக்காளரை பணியமர்த்துவதற்கு தேவையான ஆவணங்கள்;
  4. - ஒரு பகுதி நேர பணியாளரின் வேலை நேரம்;
  5. - சம்பளம்.

ஒரு பகுதி நேர HOA கணக்காளருடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை வரைவதற்கான அம்சங்கள்

ஒரு பகுதி நேர HOA கணக்காளருடனான ஒப்பந்தம் ஒரே நேரத்தில் பல HOA களில் காலவரையற்ற காலத்திற்கு முடிக்கப்படலாம், இது ஆவணங்களில் கையொப்பமிடுவதற்கும் கணக்கியலை நடத்துவதற்கும் சாத்தியமாக்குகிறது. மேலும், அத்தகைய பணியாளரை பதிவு செய்யலாம் தொலைதூர வேலைபணியிடத்தில் குறைந்தபட்ச இருப்புடன்.

பதிவு செய்வது முக்கியம் வேலை பொறுப்புகள்கணக்காளர், மேலாண்மை அமைப்புடன் தொடர்பு, பராமரித்தல் உட்பட வரி கணக்கியல்(பெரும்பாலும் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரிவிதிப்பு திட்டத்தின் கீழ்), கணக்கியல்.

ஆவணங்களில் கையொப்பமிடுவதற்கான உரிமையானது ஒரு உத்தரவு அல்லது வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தின் அடிப்படையில் பாதுகாக்கப்படலாம்.