1s zup 3.1 أين هو الحد الأدنى للأجور. إدخال معلومات حول الاستحقاقات المخططة
حجم الحد الأدنى للأجور على المستوى الاتحادي
الحد الأدنى للأجور - الحد الأدنى للأجور (وفقًا للقانون الاتحادي المؤرخ 3 ديسمبر 2012 رقم 232-FZ).
إذا لم تلتزم المنظمات بالحد الأدنى للأجور، يجوز لمفتشي العمل فرض غرامات على المسؤولين أثناء التفتيش.
يمكننا مساعدتك في تحديد الحد الأدنى للأجور في 1C 8.3 كجزء من استشارة مجانية.
| لا. | أنواع العمليات | الحد الأدنى للأجور في عام 2018 | قاعدة | |
| 1. | مرتب | 9489 | فن. 1 و3 من القانون الصادر في 19 يونيو 2000 رقم 82-FZ؛ القانون الاتحادي الصادر في 28 ديسمبر 2017 رقم 421-FZ. |
لا يحق لصاحب العمل أن يدفع للموظف راتباً شهرياً يقل عن الحد الأدنى للأجور. لا ينطبق هذا على الموظفين الذين يعملون بدوام جزئي أو بدوام جزئي. وفي ظل هذه الظروف، قد يكون الراتب الشهري أقل من الحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون |
| 2. | العجز المؤقت واستحقاقات الأمومة | 9489 | الجزء 6 الفن. 7، الجزء 3 الفن. 11 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ | يستخدم لحساب المدفوعات للسكان العاملين (الشخص المؤمن عليه)، إذا:
|
| 3. | المنح الدراسية وغيرها المدفوعات الاجتماعية | 100 | فن. 4 من قانون 19 يونيو 2000 رقم 82-FZ، الجزء 6 من الفن. 7، الجزء 3 الفن. 11 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ | |
| 4. | الغرامات، بالإضافة إلى العمليات الأخرى التي تعتمد على الحد الأدنى للأجور | 100 | فن. 5 من قانون 19 يونيو 2000 رقم 82-FZ | |
الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي
يحق لسلطات الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي أو رابطة النقابات العمالية أو أصحاب العمل أن تحدد بشكل مستقل حدًا أدنى للأجور (المادة 133.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الحد الأدنى للأجور الإقليمية مطلوب لاستخدامه من قبل المؤسسات؛
الدولة، بتمويل من ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي؛
البلدية؛
لا يشترط على المؤسسات استخدام:
ميزانية؛
الحكومة الفيدرالية؛
واثق من نفسه.
العمل مع الحد الأدنى للأجور في 1C 8.3.
يتم تخزين القيمة الحالية للحد الأدنى للأجور (الفدرالي) في سجل المعلومات "الحد الأدنى للأجور" ويتم تثبيتها مع تحديث البرنامج.
لا يتم توفير تحرير المستخدم لقيمة الحد الأدنى للأجور في البرنامج!
انتباه! لا يتم الحفاظ على القيمة الإقليمية للحد الأدنى للأجور في البرنامج، حيث يتم حساب جميع المزايا الفيدرالية على أساس القيمة الفيدرالية للحد الأدنى للأجور.
هناك عدة طرق لعرض معلومات حول الحد الأدنى الحالي للأجور في أي تاريخ.
1. القائمة الرئيسية - جميع الوظائف - سجلات المعلومات - الحد الأدنى للدفعتَعَب. انظر الصور الثلاث التالية للحصول على التفاصيل.
2. استخدام التقرير العالمي كما هو موضح في الصور التالية.
الحد الأدنى للأجور - الحد الأدنى للأجور (وفقًا للقانون الاتحادي المؤرخ 3 ديسمبر 2012 رقم 232-FZ). إذا لم تلتزم المنظمات بالحد الأدنى للأجور، يجوز لمفتشي العمل فرض غرامات على المسؤولين أثناء التفتيش.
يتم تخزين القيمة الحالية للحد الأدنى للأجور (الفدرالي) في سجل المعلومات "الحد الأدنى للأجور" ويتم تثبيتها مع تحديث البرنامج.
لا يتم توفير تحرير المستخدم لقيمة الحد الأدنى للأجور في البرنامج!
انتباه! لا يتم الحفاظ على القيمة الإقليمية للحد الأدنى للأجور في البرنامج، حيث يتم حساب جميع المزايا الفيدرالية على أساس القيمة الفيدرالية للحد الأدنى للأجور.
هناك عدة طرق لعرض معلومات حول الحد الأدنى الحالي للأجور في أي تاريخ.
1. القائمة الرئيسية - جميع الوظائف - سجلات المعلومات - الحد الأدنى للأجور. انظر الصور الثلاث التالية للحصول على التفاصيل.
2. استخدام التقرير العالمي كما هو موضح في الصور التالية.
إذا لم تكن هناك أي إدخالات في هذا السجل لسبب ما، فيمكن استعادة البيانات:
معلومات حول التغييرات في الحد الأدنى للأجور في 1C 8.3
باستخدام برنامج 1C Accounting 8 انتقل إلى الصفحة الرئيسية - معلومات إضافية -. معلومات مرجعية— حجم الحد الأدنى للأجور، كما هو مبين في الأشكال أدناه.
اعتبارًا من 1 يناير 2018، تم تحديد الحد الأدنى للأجور عند 9489 روبل روسي. (تم إجراء التغييرات المقابلة القانون الاتحاديبتاريخ 28 ديسمبر 2017 رقم 421-FZ).
يتم تطبيق الحد الأدنى الجديد للأجور في ZUP 3.1.4.161. يمكنك رؤية القيم المحددة للحد الأدنى الفيدرالي للأجور في القسم الإعدادات - تحرير القيم القانونية:
في أي حسابات يتم استخدام الحد الأدنى للأجور؟
وفق البند 23 من اللوائح الخاصة بتفاصيل حساب المزايا، موافقة مرسوم حكومي رقم 375 بتاريخ 15 يونيو 2007)، في هذه الحالة يتم تحديد مبلغ المزايا لشهر تقويمي كامل على أساس الحد الأدنى للأجور المحدد في تاريخ بدء الإجازة الوالدية(للأشخاص الذين يعملون في وقت الحدث المؤمن عليه على أساس دوام جزئي - بما يتناسب مع مدة ساعات العمل). في هذه الحالة، لا يتم حساب متوسط الدخل اليومي ولا يتم تطبيق معامل 30.4.
وفي نفس الوقت الحجم بدل شهريولا يمكن أن تكون رعاية الأطفال أقل من الحد الأدنى المقرر قانونًا.
الحد الأدنى القانوني لمزايا رعاية الأطفال حتى عمر 1.5 سنة هو اعتبارًا من 01/02/2017: 
الحد الأدنى لرعاية الطفل الأول اعتبارًا من 01/02/2017 هو 3065.69 روبل. الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 01/07/2017 = 7800 روبل. 40٪ × 7800 فرك. = 3120 فرك. > الحد الأدنى للحجم. وبالتالي، إذا بدأت إجازة الوالدين في الفترة من 01/07/2017 إلى 31/12/2017، إذن الحد الأدنى لحجمستكون فوائد الشهر التقويمي الكامل 3120 روبل.
بالنسبة لتلك العطلات التي تبدأ في عام 2018، سيكون الحد الأدنى لمبلغ فوائد رعاية الطفل الأول أعلى قليلا: 9489 روبل. × 40% = 3,795.60 روبل روسي 
في الحالات التي توظف فيها شركتك عددًا صغيرًا من الأشخاص، يمكنك الاحتفاظ بسجلات الموظفين والمستندات في هذا البرنامج. لقد أولينا اهتمامًا بعدد الموظفين لسبب ما. والسبب هو أنه لا يمكنك استخدام بعض الوظائف إلا إذا لم يكن لديك أكثر من 60 شخصًا يعملون لديك.
في الإصدارات الأحدث من 1C 8.3 Accounting 3.0، تغيرت واجهة التكوين قليلاً، لكن الوظيفة ظلت كما هي بشكل أساسي. يمكنك العثور عليه في قائمة برنامج "الإدارة" - "". في النموذج الذي يظهر، اضغط على رابط "إعدادات الراتب".
واجهة الإعدادات التي نهتم بها بسيطة للغاية، لأنه الآن يتم ترتيب كل شيء في نافذة واحدة. أدناه سنصف جميع الأقسام بالتفصيل.
بادئ ذي بدء، نحتاج إلى الإشارة إلى أنه سيتم الاحتفاظ بسجلات الرواتب والموظفين في محاسبة 1C هذه. وبدون ذلك، لن تكون الإعدادات الأخرى متاحة. إذا تم تنفيذه في برنامج خارجي، فغالبًا ما يعني ذلك ZUP، ولكن يمكن أن يكون أي برنامج آخر.
لإعداد المحاسبة أجوراضغط على الرابط كما هو موضح في الصورة أدناه.
إذا كنت تخطط للاحتفاظ بسجلات لعدة مؤسسات في وقت واحد، فسيلزم إجراء هذا الإعداد لكل واحدة على حدة.
في علامة التبويب "الراتب"، يتم تحديده من دليل خاص. وسننظر في ملئه لاحقًا. ويشير أيضًا إلى الحساب الذي سيتم ترحيل التكاليف إليه. وسنشير أيضًا إلى الفترة التي ستدخل فيها التغييرات حيز التنفيذ.
تشير علامة التبويب هذه إلى تاريخ دفع الأجور والانعكاس في محاسبة المودعين وإجراءات دفع الإجازة المرضية. يرجى ملاحظة أن ضريبة الدخل الشخصي والخوف. يتم تعديل المساهمات بشكل منفصل. يمكنك الوصول إليها عن طريق النقر على الرابط التشعبي المقابل في أسفل النموذج.
إذا كان يتعين على شركتك توفير تكوين احتياطي للعطلات، فانتقل إلى علامة التبويب الثانية في هذه النافذة.
بعض الشركات لديها بعض الرسوم الإضافية الخاصة بالظروف الإقليمية، على سبيل المثال، الرسم الإضافي الشمالي، معامل إقليمي، أدخل هذه المعلومات في علامة التبويب "الظروف الإقليمية".
حساب الراتب
في قسم "كشوف المرتبات"، يمكنك إتاحة وظيفة حفظ سجلات الإجازات المرضية والإجازات والمستندات التنفيذية. كما ذكرنا سابقًا، هذه الوظيفة متاحة فقط للشركات التي لديها أقل من ستين موظفًا. يوصى أيضًا بوضع العلم على العنصر الثاني. يعد ذلك ضروريًا لسهولة العمل مع مستندات الرواتب.
من القسم الذي ندرسه، يمكنك الانتقال إلى قائمة أنواع الاستحقاقات والخصومات باستخدام الارتباطات التشعبية التي تحمل الاسم نفسه. كما هو موضح في الصورة أدناه.
تحتوي هذه القوائم في البداية على بعض العناصر بالفعل، ولكن يمكنك تغيير وإضافة العناصر الخاصة بك. على سبيل المثال، يمكن تضمين مكافأة خاصة في المستحقات، ويمكن تضمين مدفوعات استئجار ممتلكات الشركة من قبل الموظفين في الخصومات.
انعكاس في المحاسبة
أعلاه وصفنا إعداد محاسبة الرواتب. يمكن تغيير أساليب المحاسبة في قسم "الانعكاس في المحاسبة" باستخدام الرابط الموضح في الشكل أدناه.
في مثالنا، يتم استخدام انعكاس الاستحقاق الافتراضي. سنقوم بتحصيل جميع التكاليف إلى الحساب 26 مع بند التكلفة "الدفع".
محاسبة شؤون الموظفين
للحصول على عمل أكثر اكتمالا وملاءمة مع البرنامج، من الأفضل إكمال سجلات الموظفين. في هذه الحالة، سيتمكن موظفو قسم شؤون الموظفين من إدخال البيانات المتعلقة بالقبول والتحويلات والفصل من الموظفين.
بعد إجراء جميع الإعدادات اللازمة في 1C 8.3، ستتمكن من الاحتفاظ بسجلات الموظفين وحساب مستحقات الموظفين. بالطبع، الوظائف في برنامج 1C: المحاسبة أدنى من 1C: ZUP، ولكن بالنسبة للشركات الصغيرة فهي أكثر من كافية.
