1s zup kasallik ta'tilini hisoblashni sozlash. Xodimning sug'urta tajribasi
Kasallik ta'tillari xodim tomonidan taqdim etilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasidan hisoblanadi. Nafaqa miqdori nogironlik xususiyatiga bog'liq, shuningdek sug'urta muddati. Keling, sug'urta muddati nafaqalarni hisoblashda qanday aks etishini ko'rib chiqaylik:
- 5 yildan kam - o'rtacha daromadni hisoblashning 60%;
- 5 yildan 8 yilgacha - hisoblangan o'rtacha daromadning 80%;
- 8 yildan ortiq - o'rtacha daromadning 100%.
Kasallik ta'tili sug'urtalangan xodimning oldingi ikki yildagi o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. Shu bilan birga, xodim uchun kasallik ta'tillari hisoblangan kalendar yillari almashtirilishi mumkin. Xodim ushbu kalendar yilining bir yoki ikkitasida tug'ruq ta'tilidan yoki tug'ruq ta'tilidan foydalangan holatlardir. Xodimning arizasiga ko'ra, agar almashtirish nafaqa miqdorini oshirishga olib keladigan bo'lsa, bir yoki ikkala yil almashtiriladi.
1C 8.3 ZUP da kasallik ta'tillari guvohnomasini qanday berish kerak
Keling, buni qanday qilishni bosqichma-bosqich ko'rib chiqaylik kasallik varaqasi 1C ZUP da.
Kasallik ta'tilida ko'rsatmaslikni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak
Agar avans yoki ish haqini hisoblash vaqtida xodim yo'q bo'lsa, u holda 1C 8.3 ZUPda noma'lum sabablarga ko'ra ishlamaslik uchun ish haqi hisoblanmasligi uchun ro'yxatdan o'tish kerak.
Xodimning yo'qligini ro'yxatdan o'tkazish uchun siz 1C dasturining sozlamalarini tekshirishingiz kerak. Menyudagi "Sozlamalar" - "Ish haqi" -ni tanlang - keyingisi Hisoblash va ajratmalar tarkibini o'rnatish - keyingi Yo'qlik hisobi - Ishdan bo'shashmaslik va ish bermaslikni tekshiring:
Kelishning yo'qligi Absenteeism hujjati yordamida ro'yxatga olinadi, ko'rinmaslik. Hujjatni xodimlar menyusiga ham, ish haqi bo'limiga ham kiritish mumkin:
Bizning misolimizdan, xodim aprel oyida 11 dan 22 gacha kasal bo'lib qoldi:
Har bir oyi uchun ko'rsatilmagan/ishlamaslik keyingi oyda davom etsa, 1C ga yangi hujjat kiritish kerak, ya'ni may uchun alohida, iyun va hokazo.
1C da kasallik ta'tilini qanday aks ettirish kerak
Xodim kasallik ta'tilini taqdim etgandan so'ng, biz nafaqalarni hisoblash uchun kasallik ta'tillari hujjatini kiritamiz. Hujjat xodimlar va ish haqi to'g'risidagi hujjatdir. Uni Xodimlar bo'limidan kiritish mumkin:
yoki Ish haqi bo'limidan foydalanib:
Keling, yangi hujjat yarataylik. Agar ish tajribasi ilgari tugallanmagan bo'lsa, dastur ushbu faktga e'tibor beradi:
Agar siz ushbu maydonga kirsangiz, to'g'ridan-to'g'ri hujjatda xizmat muddatini ko'rsatishingiz mumkin:
Biz kasallik varaqasi guvohnomasidan nogironlikning xususiyatini va kasallik ta'tilimiz sanasini ko'rsatamiz. Bizning holatlarimizda hisob-kitob oyi - may, ya'ni bu oy xodimning ish haqi varaqasida ko'rsatiladi. To'lovni tekshirish:
Kasallik ta'tilini hisoblash:
Noma'lum sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish "O'tgan davrni qayta hisoblash" yorlig'ida o'zgartiriladi:
Kasallik ta'tilini to'lash sanasi muhim ahamiyatga ega shaxsiy daromad solig'ini hisobga olish. Ish haqi bo'lmagan daromadlar to'lov sanasi bo'yicha hisobga olinadi. Siz to'lov usulini tanlashingiz mumkin - oldindan, ish haqi bilan yoki interto'lov orqali. Biz kasallik ta'tilini olamiz:
1C 8.3 ZUPda kasallik ta'tillari uchun to'lovni hisoblash
Bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini to'lash
Ushbu kasallik varaqlarining o'ziga xos xususiyati shundaki, ambulator davolanish uchun to'lov ish stajiga muvofiq dastlabki 10 kalendar kunida, keyin esa o'rtacha daromadning 50% miqdorida amalga oshiriladi. Agar davolanish kasalxonada amalga oshirilsa, sug'urta muddatini hisobga olgan holda.
1C ZUPda bolaning yoshiga bog'liq bo'lgan hisoblash xususiyatlari ham mavjud. "Bolalarni parvarish qilish" yorlig'idagi "Kasal ta'tillari" hujjatida parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini hisoblash variantini tanlash:
1C 8.3 ZUP dasturi, shuningdek, qaysi kundan boshlab 50% miqdorida to'lov amalga oshirilishini kuzatib boradi:
Homiladorlik va tug'ish, ishda shikastlanish yoki kasbiy kasallik uchun kasallik ta'tilini to'lash
Agar biz tug'ruq ta'tillari, mehnat jarohatlari yoki kasb kasalliklari uchun nafaqa to'lasak, bu 100% kasallik to'lovi bo'lib, ish stajini hisobga olmaydi:
Shuningdek, agar ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etgan bo'lsa va hali topilmagan bo'lsa. yangi ish, keyin bu hisoblangan o'rtacha daromadning 60% miqdorida to'lov hisoblanadi.
O'rtacha daromadni hisoblash
1C ZUPda oldingi sug'urta egalarining daromadlarini hisobga olgan holda xodimning o'rtacha ish haqini hisoblashda hujjatda "Oldingi sug'urtalovchilarning daromadlarini hisobga olish" katagiga belgi qo'yilishi kerak:
1C ZUP 8.3 da oldingi sug'urta egalarining daromadlarini qayerga kiritishim mumkin? Ma'lumotlarni to'ldirish uchun "Asosiy" yorlig'iga o'tishingiz va "O'rtacha daromadni hisoblashni o'zgartirish" tugmasini bosishingiz kerak:
Yoki "Ish haqi" bo'limidan - Shuningdek qarang - Nafaqalarni hisoblash uchun sertifikatlar:
O'rtacha daromad badallarni hisoblash uchun yakuniy bazaga qancha kiritilganligi to'g'risidagi ma'lumotlarga asoslanib, 1C ZUP 3.1 dasturi tomonidan avtomatik ravishda aniqlanadi. oldingi yillar. O'rtacha daromad har bir kalendar yili uchun ko'p bo'lmagan miqdorda belgilanadi o'lcham chegarasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash uchun joriy yil uchun belgilangan baza.
Nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromad hisoblangan daromadni 730 ga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. Homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar uchun ish haqi oldingi ikki yildagi kalendar kunlarining yig'indisiga bo'linadi (kasallik ta'tillari, tug'ruq ta'tillari, homiladorlik va tug'ish ta'tillari, ozodlik muddatlari) agar o'sha paytda ish haqi uchun sug'urta mukofotlari to'lanmagan bo'lsa, ish haqi to'liq yoki qisman saqlanib qolgan ishdan).
Siz chop etilgan hisoblash shaklini ko'rishingiz mumkin. Chop etish shakllari O'rtacha ish haqini hisoblash va Batafsil hisob-kitob buxgalter tomonidan hisob-kitob va ma'lumotlarni tekshirish uchun ishlatiladi va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi uchun nafaqalarni hisoblash "rasmiy" hisob-kitobdir, biz uni kasallik ta'tiliga qo'llaymiz:
Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan kasallik ta'tilini to'lash
Kasallik ta'tillari bo'yicha nafaqalarni moliyalashtirish nogironlikning xususiyatiga bog'liq. Agar bu kasallik yoki jarohat (ish bilan bog'liq bo'lmagan) bo'lsa, dastlabki uch kun sug'urtalovchi tomonidan to'lanadi. Keyingi kunlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanadi. Boshqa hollarda, to'lov birinchi kundan boshlab Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi. 1C ZUP dasturida ushbu bo'linma ikki turdagi hisob-kitoblarda ko'rinadi: kasallik ta'tillari va ish beruvchining hisobidan kasallik ta'tilini to'lash:
Shaklda ko'rib chiqing bosqichma-bosqich ko'rsatmalar 1C ZUPda kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish tartibi 8.3.
Siz o'rganasiz:
- dasturda xodimning kasallik davrini qayd etish uchun qanday hujjat ishlatiladi;
- kasallik ta'tilini qanday ro'yxatdan o'tkazish, shu jumladan elektron kasallik ta'tilini qanday aks ettirish;
- Vaqtinchalik nogironlik nafaqalari qanday hisoblanadi?
1C 8.3 ZUP 3.1 da xodimning kasallik davrini ro'yxatdan o'tkazish uchun ikki turdagi hujjatlar qo'llaniladi: va Kasallik varaqasi . Ulardan foydalanish ketma-ketligi quyidagicha:
- Tanishtirdi Yo'qlik (kasallik, ishdan bo'shatish, ko'rsatmaslik) , agar yo'qlikni hisobga olish kerak bo'lsa, lekin xodim hali kasallik ta'tilini bermagan bo'lsa;
- Kasallik varaqasi - mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi taqdim etilgandan keyin kiritiladi (hujjatni bekor qilish). Yo'qlik (kasallik, ishdan bo'shatish, ko'rsatmaslik) , agar kiritilgan bo'lsa, shart emas).
Keling, dasturda kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish va hisoblashni batafsil ko'rib chiqaylik.
Kasallik davrini “Ishga kelmaslik (kasallik, ishdan bo'shatish, ko'rsatilmagan)” hujjati bilan ro'yxatdan o'tkazish.
Agar xodim "kasallik ta'tilida" bo'lsa (yoki hali ham bo'lsa) va ish beruvchiga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini hali taqdim qilmagan bo'lsa-da, lekin ayni paytda ish haqi yoki avansni hisoblash vaqti kelgan bo'lsa, u holda u uchun "kasallik ta'tillari" davrida ish haqi olish, shuningdek, ishlamagan kunlar hisobot kartasida kod bilan belgilanishi uchun B, 1s 8.3 ZUP dasturida siz hujjatni kiritishingiz kerak Yo'qlik (kasallik, ishdan bo'shatish, ko'rsatmaslik) sabab bilan. Keling, bunday yo'qlikni qanday qilib to'g'ri ro'yxatga olishni ko'rib chiqaylik.
Noma'lum sabablarga ko'ra yo'qlikni qayd etish uchun zarur sozlamalar
Shunday qilib, 1C 8.3 ZUP dasturida hujjatni ro'yxatdan o'tkazish mumkin Yo'qlik (kasallik, ishdan bo'shatish, ko'rsatmaslik) to'lovlar va ajratmalar tarkibi sozlamalarida ( Sozlamalar - Ish haqini hisoblash - Hisoblash va ajratmalar tarkibini sozlash) yorliqda Buxgalteriya hisobining yo'qligi katakchani belgilash kerak Ishdan bo'shatish va qatnashmaslik :
Noma'lum sabablarga ko'ra qatnashmaslikni ro'yxatdan o'tkazish
Hali "yopilmagan" kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish hujjat bilan amalga oshiriladi Yo'qlik (kasallik, ishdan bo'shatish, ko'rsatmaslik) ():
"Yo'qlik (kasallik, ishdan bo'shatish, qatnashmaslik)" hujjatini kiritish
Agar foydalanuvchilarning ikkita guruhi 1C ZUP dasturi bilan ishlayotgan bo'lsa: kadrlar bo'yicha mutaxassislar va ish haqi bo'yicha buxgalterlar, u holda hujjat deb taxmin qilinadi. Yo'qlik (kasallik, ishdan bo'shatish, ko'rsatmaslik) Xodimlar bo'limi xodimi, unda xodim va ishdan bo'shatish muddati, keyin esa profilga ega foydalanuvchi ko'rsatilgan Kalkulyator- deyiladi hujjatda.
Hujjatda:
- rekvizitlarda Oy ish haqini hisoblashda yo'qligi hisobga olinishi kerak bo'lgan oyni ko'rsatishingiz kerak;
- yo'qligi turini tanlang Kasallik (kasallik ta'tillari hali yopilmagan) - bu yo'qlik turini tanlash kerak, chunki hisobotni tuzishda Hisobot kartasi, ushbu turdagi yo'qligi uchun vaqt kodi yordamida qayd etiladi " B" Biroq, bu turdagi yo'qligi bilan aralashmaslik kerak Noma'lum sabablarga ko'ra yo'qligi , bu ham mavjud ushbu hujjat, chunki u vaqt jadvalidagi vaqt turi kodini qaytaradi " NN »
- yo'qligi davrini ko'rsating. Agar ishdan bo'shatish davrining tugash sanasi hali ma'lum bo'lmasa (xodim kasal bo'lib qolsa), u holda hujjat avansni hisoblashdan oldin kiritilgan bo'lsa, oyning 15-kuni ko'rsatiladi, agar ish haqini hisoblashdan oldin - oyning oxirgi kuni.
1-misol
Gerankin G.G. 10 aprel kuni kasal bo'lib, ish beruvchini telefon orqali xabardor qildi. Aprel oyining birinchi yarmi uchun avans to'lovi hisoblangan vaqtga kelib, xodim hali ish joyiga qaytmagan va kasallik ta'tilini bermagan.
Xodimning yo'qligi hujjat yordamida ro'yxatga olinadi Yo'qlik (kasallik, ishdan bo'shatish, ko'rsatmaslik) .
Hujjatda ko'rsatilishi kerak Oy- Aprel, chunki aprel oyi uchun avans to'lovini hisoblashda bu yo'qlikni hisobga olish kerak.
Bunday holda, ishda bo'lmagan vaqt 10 dan 15 gacha bo'lgan davr sifatida ko'rsatilishi kerak, chunki xodimning kasalligining tugash sanasi hali ma'lum emas va ish haqi oyning birinchi yarmi uchun - aprel oyidan boshlab hisoblanadi. 1 dan 15 gacha, shuning uchun barcha yo'qotishlar 15 aprelda sodir bo'lgan ma'lumotlar bazasida aks ettirilishi kerak.
Agar ko'rib chiqilayotgan misolda xodim oy oxirigacha qaytib kelmasa va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim qilmasa, unda noma'lum sabablarga ko'ra va 16 apreldan boshlab ishdan bo'shatish kerak bo'ladi. 30 aprel, shuning uchun bu yo'qlik aprel oyidagi ish haqini yakuniy hisoblashda hisobga olinadi.
2-misol
Xodim Kirsanov K.K. 29 aprel kuni kasal bo'lib qoldi. Aprel oyining ish haqi hisoblanganda (ish haqi 6-mayda hisoblanadi), xodim hali qaytib kelmagan va kasallik ta'tilini taqdim etgan.
Bunday holda, siz ham hujjat kiritishingiz kerak Yo'qlik (kasallik, ishdan bo'shatish, ko'rsatmaslik) ushbu xodim uchun va aprel oyida 29.04 dan 30.04 gacha bo'lgan davrda ro'yxatdan o'tish yo'qligi:
To'g'ri tanlash muhimdir Oy hujjatda Yo'qlik (kasallik, ishdan bo'shatish, ko'rsatmaslik) . Yuqoridagi misolda siz aniqlagan bo'lsangiz Oy aprel emas, balki may, keyin aprel oyidagi ish haqini hisoblashda dastur xodimning yo'qligini "ko'rmaydi" va to'lov to'liq ishlagan oy uchun hisoblab chiqiladi.
“Ishga bormaslik (kasallik, ishdan bo'shatish, qatnashmaslik)” hujjatini tasdiqlash
Profilga ega foydalanuvchidan keyin Xodimlar bo'limi xodimi hujjat Yo'qlik (kasallik, ishdan bo'shatish, ko'rsatmaslik) , u hujjat jurnalida qalin bo'ladi, chunki u hali tasdiqlanmagan. Profilga ega foydalanuvchiga Kalkulyator buyrug'i yordamida hujjatni tasdiqlashingiz kerak Tasdiqlash jurnaldan yoki hujjatning o'zida tegishli katakchani belgilash orqali:
Agar 1C 8.3 ZUP dasturida ko'p foydalanuvchili ish sozlanmagan bo'lsa, u holda hujjat shaklida tasdiqlash bayrog'i ko'rsatilmaydi, hujjat e'lon qilingandan so'ng darhol tasdiqlangan deb hisoblanadi.
Hujjat tasdiqlangandan keyin Yo'qlik (kasallik, ishdan bo'shatish, ko'rsatmaslik) Xodimning ish haqini hisoblashda ishlagan soatlar ushbu yo'qligi hisobga olingan holda belgilanadi.
1-misol
Aprel oyi uchun avansni hisoblashda xodim Gerankin G.G.ning yo'qligi hisobga olinadi. 10 dan 15 aprelgacha. Bu muddat xodimning jadvalida rejalashtirilgan 22 kunlik normadan 7 ish kunini tashkil qiladi. Shunday qilib, xodim faqat 7 kun ishlaganligi uchun to'lanadi:
2-misol
Aprel oyi uchun ish haqini hisoblashda xodim K.K. Kirsanovning yo'qligi hisobga olinadi. 29.04 dan 30.04 gacha bo'lgan davrda. Bu muddat xodimning jadvaliga ko'ra aprel oyi uchun 22 oddiy kundan 2 ish kunini tashkil qiladi. Shuning uchun, Kirsanov uchun hisob-kitob faqat ishlagan 20 kun uchun amalga oshiriladi:
Vaqt jadvalida yo'qlikni aks ettirish
Agar xodim uchun kasallik tufayli ishdan bo'shatish fakti hujjat bilan qayd etilgan bo'lsa Yo'qlik (kasallik, ishdan bo'shatish, ko'rsatmaslik) yo'qlik havosi bilan Kasallik (kasallik ta'tillari hali yopilmagan) , keyin bunday davrlar avtomatik ravishda vaqt jadvalida harf kodi bilan aks ettiriladi B :
Xodim "kasallik ta'tilini" topshirgandan keyingi harakatlar
Xodim mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi shaklini taqdim etgandan so'ng, hujjat 1C 8.3 ZUP dasturida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak. Kasallik varaqasi va uni hisoblang.
Hujjatni orqaga qaytarish yoki o'chirishning hojati yo'q Yo'qlik (kasallik, ishdan bo'shatish, ko'rsatmaslik) . Dastur avtomatik ravishda ko'rsatilmagan kunlarni almashtiradi. Hujjatni kiritishda ham Kasallik varaqasi hujjat kiritilganligini bildiruvchi ogohlantirish ko'rsatiladi Yo'qlik (kasallik, ishdan bo'shatish, ko'rsatmaslik) . Ushbu ogohlantirishga qaramay, hujjatni bosish orqali joylashtirish kerak KELISHDIKMI .
1-misol
Xodim Gerankin G.G. 22 aprelda ishga qaytadi va mehnatga layoqatsizlik varaqasini taqdim etadi. Ushbu varaq asosida hujjat ro'yxatga olingan Kasallik varaqasi 10.04 dan 22.04 gacha bo'lgan davr uchun. O'tkazayotganda bosing KELISHDIKMI ogohlantirish oynasida.
Agar kasallik ta'tillari hujjatga nisbatan keyingi hisoblangan oyda ro'yxatga olingan bo'lsa Yo'qlik (kasallik, ishdan bo'shatish, ko'rsatmaslik) , keyin hujjatda Kasallik varaqasi Noma'lum sababga ko'ra qatnashmaslik aniq bekor qilinadi.
2-misol
Xodim Kirsanov K.K. 10 may kuni ishga qaytadi va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etadi. Bu vaqtga kelib, aprel oyining maoshi allaqachon hisoblab chiqilgan va to'langan. 29 apreldan 10 maygacha bo'lgan davr uchun kasallik ta'tillari hisoblangan may oyida ro'yxatga olinadi:
Hujjatda yorliq paydo bo'ladi O'tgan davrni qayta hisoblash , bunda hisob-kitob turi bo'yicha yo'q bo'lish muddatini bekor qilish ro'yxatga olinadi Kasallik tufayli yo'qligi (kasallik ta'tillari hali yopilmagan) .
1C 8.3 ZUPda kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish
Xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligini tasdiqlash tibbiy muassasa tomonidan berilgan vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasidir. Xodim o'z xohishiga ko'ra mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini qog'oz shaklida (ko'k shaklda) olishi yoki berishi mumkin. elektron kasallik ta'tillari. Ikkinchi holda, tibbiy muassasa unga faqat mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining raqami haqida xabar beradi, bundan keyin ish beruvchi nafaqani hisoblash uchun zarur bo'lgan barcha ma'lumotlarni olishi mumkin.
Elektron kasallik ta'tilini berish imkoniyatiga ega bo'lish uchun ish beruvchi tashkilot Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan axborot o'zaro aloqa tizimiga ulangan bo'lishi kerak. Keling, 1C 8.3 ZUP 3.1 dasturida qog'oz yoki elektron mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini qanday ro'yxatdan o'tkazishni ko'rib chiqaylik.
"Kasallik ta'tillari" hujjati
Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi hujjat yordamida 1C ZUP 3.1 dasturida ro'yxatga olinadi. Kasallik varaqasi (Xodimlar - barcha xodimlarning yo'qligi):
Agar dastur bilan ikki guruh foydalanuvchilar ishlasa: kadrlar bo'yicha mutaxassislar va ish haqi bo'yicha buxgalterlar, u holda hujjat deb taxmin qilinadi. Kasallik varaqasi profilga ega foydalanuvchi tomonidan kiritilgan Xodimlar bo'limi xodimi, unda xodim va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ma'lumotlari, so'ngra profilga ega foydalanuvchi ko'rsatilgan Kalkulyator– vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini hisoblab chiqadi va hujjatni tasdiqlaydi. Kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish HR profiliga ega foydalanuvchi uchun ko'rib chiqiladi.
"Kasallik ta'tillari" hujjatiga ma'lumotlarni kiritish
Hujjatning oyi va sanasi
Hujjatda Kasallik varaqasi , siz ma'lumotlarni to'g'ri to'ldirishingiz kerak Oy Va sana . sana dasturda kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish sanasi va Oy- hujjatga muvofiq xodimga nafaqa to'lanadigan hisoblangan oy Kasallik varaqasi .
1-misol
Xodim Gerankin G.G. 10 apreldan 22 aprelgacha kasal bo'lgan, 25 aprel kuni xodim ish beruvchiga vaqtincha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etgan. Bunday holda, vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa xodimga aprel oyidagi ish haqi miqdorida hisoblab chiqiladi, shuning uchun batafsil ma'lumot Oy oy belgilanishi kerak aprel. Sifatda Sanalar hujjat dasturda taqdim etilgan varaqni ro'yxatdan o'tkazish sanasini ko'rsatadi, ya'ni. 25.04 .
2-misol
Xodim Kirsanov K.K. 29 apreldan 10 maygacha kasal edim. 13 may kuni u ishga qaytdi va vaqtincha mehnatga layoqatsizlik varaqasini taqdim etdi. Bunday holda, rekvizitlarda Oy belgilanishi kerak may, chunki nafaqalar "may" ish haqi bo'yicha hisoblanadi. Sifatda Sanalar Hujjat dasturda taqdim etilgan "kasallik ta'tilini" ro'yxatdan o'tkazish sanasini ko'rsatadi, ya'ni. 13.05 .
LN raqami
Rekvizitlarda LN raqami mehnatga layoqatsizlik varaqasining raqami ko'rsatiladi.
Agar xodim qog'oz "kasallik ta'tilini" taqdim etgan bo'lsa, raqam mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining yuqori o'ng burchagida joylashgan bo'ladi:
Agar xodimga elektron kasallik ta'tilnomasi berilgan bo'lsa, tibbiy muassasa unga mehnatga layoqatsizlik varaqasining raqamini xabar qiladi. Raqamni ham topish mumkin shaxsiy hisob sug'urtalangan shaxs yoki ish beruvchining shaxsiy hisobida FSS veb-saytida. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining raqami bo'yicha 1s 8.3 zup-dagi elektron kasallik ta'tilnomasidagi barcha ma'lumotlar avtomatik ravishda yuklab olinishi mumkin - buning uchun tugmani bosish kifoya. FSS dan ma'lumotlarni oling yoki Fayldan yuklash .
Xodimning sug'urta tajribasi
Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun siz xodimning sug'urta rekordini bilishingiz kerak. Vaqtinchalik nogironlik boshlangan kundan boshlab hisoblangan sug'urta muddati to'g'risidagi ma'lumotlar qog'ozda "kasallik ta'tillari" bo'limida ko'rsatilishi kerak. Ish beruvchi tomonidan to'ldirilishi kerak .
Odatda dastlabki sug'urta muddati, ya'ni. Qabul qilingan sanada hisoblangan ish staji xodim ishga qabul qilinganda dasturga va hujjatga kiritiladi. Kasallik varaqasi Sug'urta muddati avtomatik ravishda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik boshlangan sanadan boshlab hisoblanadi. Bunday holda, foydalanuvchidan qo'shimcha harakatlar talab qilinmaydi.
Agar xodim uchun sug'urta muddati dasturga kiritilmagan bo'lsa, unda nafaqalarni to'g'ri hisoblash uchun uni kiritish kerak. Bunday holda, hujjat shaklida Kasallik varaqasi yozuvi ko'rsatiladi Xizmat muddati tugallanmagan, imtiyozlar noto'g'ri hisoblangan bo'lishi mumkin :
Siz ushbu yozuvni bosishingiz va sug'urta muddatini kiritishingiz kerak.
Qabul qilingan sanada biz 1C xodimning sug'urta rekordini kiritdik. Endi "kasallik ta'tillari" qog'ozining "Ish beruvchi tomonidan to'ldirilishi" bo'limini to'ldirish uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik boshlangan kundan boshlab hisoblangan xodimning sug'urta rekordini qayerda ko'rishingiz mumkin?
Afsuski, ZUP 3.1.3 da hujjatda joriy sug'urta davri ko'rsatilgan Kasallik varaqasi faqat profilga ega foydalanuvchi uchun Kalkulyator yoki To'liq huquqlar (tabda To'lov). Shuningdek, ish staji to'g'risidagi ma'lumotlar bosma shaklda ko'rsatiladi, ammo bu shaklni chop etish faqat buxgalterlar uchun ham mavjud. 1C ishlab chiquvchilari kadrlar bo'limi xodimi uchun ham ish stajini ko'rsatish istagini yozib qo'yishdi, ammo uni hali amalga oshirmadilar.
Profilga ega foydalanuvchi Xodimlar bo'limi xodimi xodimlar hisoboti yordamida har qanday sanada xodimning sug'urta muddatini bilib olishi mumkin Xodimning ish staji :
Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining davomi hisoblanadi
Agar mehnatga layoqatsizlik guvohnomasidagi maydon to'ldirilgan bo'lsa Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining davomi №. , demak, bu kasallik ta'tilining boshqasining davomi ekanligini anglatadi:
Bunday holda, hujjatda Kasallik varaqasi dasturda siz katakchani belgilashingiz va hujjatni tanlashingiz kerak Kasallik varaqasi , bu hujjat davomi hisoblanadi.
Bunday holda, birinchi navbatda hujjat 1C ga kiritiladi Kasallik varaqasi 16.04 dan 22.04 gacha bo'lgan davrda:
Keyin ikkinchi hujjat kiritiladi Kasallik varaqasi , unda belgilash katakchasi belgilangan Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining davomi hisoblanadi , birinchisiga havola ko'rsatilgan Kasallik ta'tillari: va ikkinchi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga mos keladigan muddat kiritiladi , ya'ni. V Ushbu holatda 23.04 dan 30.04 gacha:
Nogironlik sababi
Rekvizitlarda Nogironlik sababi nogironlik sababi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining tegishli katakchalarida to'ldirilgan kod asosida ko'rsatiladi:
Nogironlik kodlari sabablarining taqsimoti shaklning orqa tomonida keltirilgan:
Xodim Gerankin G.G. mehnatga layoqatsizlik sababi kodi ko'rsatilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etgan bo'lsa, - 01 .
Hujjatda Kasallik varaqasi bunga asoslanib, mehnatga layoqatsizlik sababi ko'rsatiladi - (01, 02, 10, 11) Kasallik yoki jarohatlar (ish bilan bog'liq jarohatlar bundan mustasno):
Agar mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida quyidagi kodlardan biri ko'rsatilgan bo'lsa: 09 , 12 , 13 , 14 yoki 15 , keyin hujjatda Kasallik varaqasi sabab ham tanlanadi.
Kod bilan 09 Dasturda to'g'ri sababni tanlash uchun siz parvarish qilinayotgan shaxsning yoshi bo'yicha nogironlik guvohnomasiga qarashingiz kerak:
Agar yosh 15 yoshdan oshmasa, bu bolaga g'amxo'rlik qilish, agar u oshib ketgan bo'lsa, u kasal bo'lgan katta yoshli oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishdir.
Bir sababga ko'ra (09, 12, 13, 14, 15) Kasal bolaga g'amxo'rlik qilish yorliqda qo'shimcha ma'lumotlarni to'ldirishingiz kerak bo'ladi Bolalarga g'amxo'rlik qilish :
Bir sababga ko'ra (09) Katta yoshdagi kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish shunga o'xshash yorliq chaqiriladi Qarindoshlarga g'amxo'rlik qilish :
Ishga layoqatsizlik davri
Tafsilotlarda sanalar Ishdan ozod qilish... mehnatga layoqatsizlik varaqasidagi xuddi shu nomdagi jadvaldagi ma’lumotlar asosida to‘ldiriladi. Dastur hujjatida mehnatga layoqatsizlikning umumiy davri ko'rsatilgan:
Xodim Gerankin G.G. mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etdi, unda ishdan bo'shatishning quyidagi davrlari ko'rsatilgan:
- 04.10.2018 dan 16.04.2018 gacha;
- 17.04.2018 dan 22.04.2018 gacha.
Hujjatda Kasallik varaqasi ishdan bo'shatish muddati 10.04 dan 22.04 gacha ko'rsatilgan:
Oldingi polis egalarining daromadlarini hisobga oling
Belgilash katagi
Bu shuni anglatadiki, agar xodim boshqa ish beruvchilarning daromadlari to'g'risidagi ma'lumotnomalarni taqdim etsa yoki ilgari taqdim etgan bo'lsa, ular vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblashda hisobga olinadi.
Agar nafaqalarni hisoblashda boshqa ish beruvchilarning sertifikatlarini hisobga olishning hojati bo'lmasa, unda katakchani olib tashlash kerak.
Boshqa sug'urta egasi / sug'urtalanganlar uchun ish paytida o'rtacha ish haqi hisobga olinmasligi kerak bo'lgan bitta holat mavjud - bu sug'urtalangan shaxsga vaqtinchalik nogironlik yoki tug'ruq bo'yicha nafaqa tayinlangan va to'langan bo'lsa. barcha ish joylari uchun ().
Ushbu tartib, agar sug'urtalangan shaxs sodir bo'lgan paytda qo'llaniladi sug'urta hodisasi bir necha polis egalari tomonidan ishg'ol qilingan va oldingi ikki kalendar yilida ishg'ol qilingan xuddi shu sug'urtachilardan.
Yoki ikkinchi variant - agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda sug'urtalangan shaxs bir nechta sug'urtalovchilar tomonidan ishlagan bo'lsa va oldingi ikki kalendar yilida ishlagan bo'lsa. bu va boshqa sug'urta egalari. Ushbu variant bilan xodimning o'zi nafaqa olish tartibini tanlash huquqiga ega: barcha ish joylari uchun yoki oxirgi ish joylaridan biri uchun. Agar u "barcha ish joylari uchun" buyurtmani tanlasa, demak, nafaqalarni hisoblashda boshqa ish beruvchilarning daromadlarini hisobga olish kerak emas.
Vaqt jadvalida kasallik ta'tilini aks ettirish
Ish vaqti jadvalida vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davri harf kodi bilan ta'kidlangan B :
1C 8.3 zup da vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini hisoblash
1C ZUP 3 da vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini hisoblash hujjatda sodir bo'ladi Kasallik varaqasi . Agar ikki guruh foydalanuvchilar dastur bilan ishlayotgan bo'lsa, u holda profilli foydalanuvchi uchun Kalkulyator hujjatda Kasallik varaqasi HR xodimlariga ko'rinmaydigan ma'lumotlar ko'rsatiladi: o'rtacha ish haqi, hisoblangan summalar, nafaqalarni to'lash tartibi:
Hujjatdagi barcha summalar Kasallik varaqasi kiritish bosqichida HR profiliga ega foydalanuvchi tomonidan hisoblab chiqiladi, lekin shaklda ko'rsatilmaydi. Hujjatni biller profili bo'lgan foydalanuvchi ochganda, u darhol hisoblangan summalarni ko'radi, qolgani ularni tekshirish, kerak bo'lganda qo'shimcha ma'lumotlarni qo'shish va katakchani belgilash orqali hujjatni tasdiqlash. Hisoblash tasdiqlangan va amalga oshiring.
Agar dasturda ko'p foydalanuvchili ish sozlanmagan bo'lsa, hujjat shaklidagi tasdiqlash bayrog'i ko'rsatilmaydi, hujjat topshirilgandan so'ng darhol tasdiqlangan deb hisoblanadi.
Nafaqa to'lash uchun o'rtacha daromadni hisoblash
O'rtacha daromadni hisoblashni tekshirish
Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar xodimning o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. Bunday holda, o'rtacha daromadni hisoblash uchun maxsus algoritm qo'llaniladi (ta'til va xizmat safarlari uchun to'lov uchun o'rtacha hisoblash algoritmidan farq qiladi). Nafaqalarni to'lash uchun o'rtacha daromadni hisoblash tartibi 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Majburiy to'g'risida" Federal qonunida belgilangan. ijtimoiy sug'urta vaqtincha mehnatga layoqatsizlik holatida va onalik munosabati bilan.
Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi hisoblangan ish haqi miqdorini (vaqtinchalik nogironlik yilidan oldingi ikki kalendar yili uchun, shu jumladan boshqa sug'urtalovchida ishlaganda) 730 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.
Ushbu daromadga sug'urtalangan shaxs foydasiga Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni hisoblash bazasiga kiritilgan barcha turdagi to'lovlar va boshqa to'lovlar kiradi.
O'rtacha daromadlar har bir kalendar yili uchun tegishli kalendar yili uchun belgilangan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash uchun maksimal bazadan oshmaydigan miqdorda hisobga olinadi.
- 2019 yilda nafaqalarni hisoblash uchun maksimal o'rtacha kunlik daromad:
(755 000 rubl + 815 000 rubl) : 730 = 2150,68 rubl
Yashil qalam tasviri bilan tugmani bosish orqali chaqiriladigan shaklda o'rtacha daromadni hisoblash uchun ma'lumotlarni ko'rishingiz va kerak bo'lganda sozlashingiz mumkin:
Ushbu shakldagi miqdorlarga qo'lda tuzatishlar qalin bo'lib ko'rinadi va faqat ushbu imtiyozni hisoblashga ta'sir qiladi, ya'ni. Qo'lda o'zgartirishlar keyingi nafaqa hisob-kitoblari uchun saqlanmaydi.
O'rtacha daromad qanday hisoblanganligi haqida batafsil ma'lumotni bosma shaklda olish mumkin Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi uchun nafaqalarni hisoblash .
1-misol
Xodim Gerankin G.G. Men 04/10/19 dan 04/22/19 gacha kasal edim.
2017-2018 yillarda xodim "Barbaris" MChJ tashkilotida ishlagan va uning daromadi sug'urta badallari bo'lgan: 2017 yilda - 540 000 rubl, 2018 yilda - 580 000 rubl.
O'rtacha daromadni hisoblash shaklda keltirilgan Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi uchun nafaqalarni hisoblash :
Xodimning ish haqi 2017 yilda ham, 2018 yilda ham Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni hisoblash uchun maksimal bazadan oshmadi, shuning uchun o'rtacha hisoblash uchun olingan daromadning butun miqdori hisobga olinadi.
- (540 000 rub. + 580 000 rub.): 730 kun = 1534,25 rub.
2-misol
Hisob-kitob davrida uning sug'urta badallari bo'lgan daromadi: 2017 yilda - 600 000 rubl, 2018 yilda - 887 000 rublni tashkil etdi.
Xodimning 2018 yildagi daromadi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni hisoblash uchun maksimal bazadan (815 000 rubl) oshib ketdi, shuning uchun 2018 yil uchun atigi 815 000 rubl hisobga olinadi. 2017 yil uchun o'rtacha ish haqi xodimga hisoblangan daromadni o'z ichiga oladi:
Xodimning o'rtacha kunlik ish haqi:
- (600 000 rub. + 815 000 rub.): 730 kun = 1 938,36 rub.
3-misol
Hisob-kitob davrida uning sug'urta badallari to'lanadigan daromadi: 2017 yil uchun - 1 748 234,80 rubl, 2018 yil uchun - 1 850 188,00 rubl.
Xodimning ish haqi 2017 va 2018 yillarda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni hisoblash uchun maksimal bazadan oshib ketdi, shuning uchun hisoblash Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar bo'yicha bazaning maksimal qiymatidan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi:
Xodimning o'rtacha kunlik ish haqi:
- (755 000 rubl + 815 000 rubl): 730 kun = 2 150,68 rubl
O'rtacha daromadni hisoblash davridagi siljish
Agar xodim bir yoki ikki oldingi kalendar yilida bo'lsa tug'ruq ta'tilida va/yoki tug'ruq ta'tilida, keyin u ish beruvchiga tegishli kalendar yillarini (kalendar yilini) oldingi kalendar yillari (kalendar yili) bilan almashtirish to'g'risidagi ariza bilan murojaat qilishi mumkin, agar bu imtiyozlar miqdorining oshishiga olib keladigan bo'lsa (Federal qonunning 1-qismi, 14-moddasi). 2006 yil 29 dekabrdagi N 255-FZ ).
O'rtacha daromadni hisoblashda ish yilini almashtirishni aks ettirish uchun hujjatda zarur Kasallik varaqasi ochiq shakl O'rtacha daromadni hisoblash uchun ma'lumotlarni kiritish , almashtirish O'rtacha daromadni hisoblash davri holatiga o'rnating Qo'lda sozlash va o'rtacha daromadni hisoblashda daromadni hisobga olish kerak bo'lgan yillarni ko'rsating.
Makova A.V. 2019-yil 16-apreldan 22-aprelgacha vaqtinchalik o‘chirib qo‘yilgan, u hujjat yordamida dasturda ro‘yxatdan o‘tgan. Kasallik varaqasi . Oldingi ikki yil sukut bo'yicha o'rtacha daromad uchun hisoblash yillari sifatida tanlangan: 2018 va 2017. Biroq, xodim Makova A.V. 2018 yilda men tug'ruq ta'tilida edim va 2018 yildagi daromadim 2016 yildagi daromadimdan kam edi:
- 2018 yil: 215 000 rubl;
- 2017 yil: 357 525,58 rubl;
- 2016 yil: 450 000 rubl
Shuning uchun, xodim 2018 yilni 2016 yilga almashtirish uchun ariza yozdi, unda daromad ko'proq bo'ldi.
Hujjatda bunday almashtirishni aks ettirish Kasallik varaqasi o'rtacha daromadni hisoblash uchun kalkulyatorni ochishingiz kerak, katakchani belgilang Qo'lda sozlash va ish yillarini ketma-ket o'zgartiring: birinchi navbatda 2017 yildan 2016 yilgacha, keyin 2018 yildan 2017 yilgacha.
Shuni yodda tutish kerakki, ish yillarini bunday almashtirish bilan xodimlarning o'rtacha ko'rsatkichlarini hisoblashda hisobga olingan daromadlari FSS sug'urta mukofotlari bazasining maksimal qiymati bilan taqqoslanadi. joy. Ko'rib chiqilayotgan misolda bu 2016 va 2017 yillar uchun chegara qiymati.
Oldingi sug'urta egalarining daromadlarini hisobga olish
Belgilash katagi Oldingi polis egalarining daromadlarini hisobga oling sukut bo'yicha o'rnatilgan:
Bu shuni anglatadiki, agar xodim boshqa ish beruvchilarning daromadlari to'g'risidagi ma'lumotnomalarni taqdim etsa yoki ilgari taqdim etgan bo'lsa, ular vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblashda hisobga olinadi. Xodimning boshqa ish beruvchilardan olgan daromadlari haqidagi ma'lumotlar hujjat yordamida dasturga kiritiladi Imtiyozlarni hisoblash uchun yordam ().
Hujjat Imtiyozlarni hisoblash uchun yordam o'rtacha daromadni hisoblash uchun kalkulyatordan to'g'ridan-to'g'ri kiritilishi mumkin (tugmachasi Oldingi yordamni qo'shing ish joylari ):
Boshqa kiritish varianti hujjat jurnalida Imtiyozlarni hisoblash uchun yordam (Ish haqi - Shuningdek qarang - Imtiyozlarni hisoblash uchun sertifikatlar). Hujjatda xodim, avvalgi ish beruvchi ko'rsatilishi kerak va har bir hisobot yili uchun jadval bo'limida daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlar va chiqarib tashlangan kunlar - kasallik kunlari, bolalarni parvarish qilish va hokazolar to'g'risidagi ma'lumotlarni to'ldirish kerak (o'rtacha ish haqini hisoblashda chiqarib tashlangan kunlar hisobga olinadi. tug'ruq ta'tillari uchun daromadlar, bola parvarishi uchun nafaqalar).
Xodim Kirsanov K.K. 2018-yil dekabr oyidan beri “Barbaris” MChJda ishlab kelmoqda.2019-yil aprel oyida xodim kasal bo‘lib qoldi. Nafaqani hisoblash uchun vaqtincha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bilan bir qatorda u MChJning oldingi ish joyidan olingan daromad to'g'risidagi ma'lumotnomani taqdim etdi " Savdo uyi» 2017-2018 yillar uchun
Sertifikatdan olingan ma'lumotlar hujjatga kiritildi Imtiyozlarni hisoblash uchun yordam :
Hujjatda o'rtacha daromadni hisoblashda Kasallik varaqasi Joriy ish beruvchidan olingan 2018 yil dekabr oyidagi daromadlar, shuningdek, Savdo uyi MChJ tashkilotida olingan 2017-2018 yillar uchun xodimning daromadlari hisobga olinadi:
Xodimning o'rtacha kunlik ish haqi:
- (650 000 rub.<заработок за 2017-2018 г. у предыдущего работодателя>+ 49 270 rub.<заработок за декабрь 2017 у текущего работодателя>): 730 kun = 957,90 rub.
Agar o'rtacha ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lsa
Agar o'rtacha daromad kamroq bo'lsa [Vaqtinchalik nogironlik boshlangan sanadagi eng kam ish haqi] x / 730, keyin nafaqa eng kam ish haqi asosida aniqlanadigan eng kam o'rtacha ish haqi asosida hisoblab chiqiladi.
Bunday holda, rekvizitlarda O'rtacha daromad xodimning ish haqi asosida hisoblangan haqiqiy o'rtacha ko'rsatiladi, ammo nafaqa eng kam ish haqidan o'rtacha kunlik daromaddan foydalangan holda hisoblab chiqilishi haqida eslatma ham mavjud:
Minimal o'rtacha daromadni hisoblash bosma shaklning 3-bandida keltirilgan Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi uchun nafaqalarni hisoblash :
Sug'urta tajribasi va nafaqa to'lovi foizi
Sug'urta muddati va nafaqa to'lovining foizi yorliqda aks ettirilgan To'lov hujjat Kasallik varaqasi .
Sug'urta davri xodimni yollashda dasturga kiritilgan sug'urta davri to'g'risidagi ma'lumotlar asosida yoki havola orqali to'g'ridan-to'g'ri xodimning kartasiga to'ldiriladi. Mehnat faoliyati .
Tafsilotlarni to'ldirishni tajriba belgilaydi Imtiyozlar to'lovi foizi .
To'lov stavkasi quyidagicha belgilanadi:
- 5 yilgacha bo'lgan sug'urta muddati bilan - 60%;
- 5 yildan 8 yilgacha sug'urta tajribasi bilan - 80%;
- 8 yildan ortiq sug'urta tajribasi bilan - 100%;
- tug'ruq va tug'ish bo'yicha nafaqalar, ishda jarohatlar va kasbiy kasalliklar bo'yicha vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari uchun - ish stajidan qat'i nazar, har doim 100%. Istisno - agar xodimning sug'urta tajribasi olti oydan kam bo'lsa, to'liq oy uchun onalik nafaqasi miqdori oshmasligi kerak minimal hajmi ish haqi (eng kam ish haqi).
- ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun nafaqalarni hisoblashda (ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kalendar kun ichida) - ish stajidan qat'i nazar, har doim 60%.
Shuni ham hisobga olish kerakki, agar biz bolaga/kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tillari haqida gapiradigan bo'lsak, unda ambulatoriya sharoitida davolanishning dastlabki 10 kuni uchun to'lov foizi sug'urta davrining davomiyligiga qarab belgilanadi. , va keyingi kunlar uchun foiz xizmat muddatiga bog'liq emas - va o'rtacha daromadning 50% ni tashkil qiladi.
Xodim Gerankin G.G. 2017 yilda ishga qabul qilingan, ishga qabul qilingan sanada uning sug‘urta tajribasi 5 yil 3 oyni tashkil qilgan:
Nogironlik boshlangan sanada (04.10.2019) xodimning sug'urta muddati to'liq 7 yil 5 oy 27 kunni tashkil etdi.
Tajriba hujjatga avtomatik ravishda to'ldirildi Kasallik varaqasi . Ish stajiga qarab, to'lov foizi aniqlandi - 80% , chunki tajribasi 5 dan ortiq va 8 yildan kam bo'lgan:
Foyda hisoblash
Foyda hisob-kitoblarini tekshirish
Nafaqa xodimning kunlik nafaqasi miqdori va mehnatga layoqatsizlik davri haqidagi ma'lumotlar asosida hisoblanadi (255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi 5-qismi):
- Nafaqa miqdori = Kunlik nafaqa miqdori * Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlikning kalendar kunlari soni
Kasallik ta'tillari quyidagi tarzda moliyalashtiriladi:
- kasallik yoki shikastlanish tufayli mehnat qobiliyatini yo'qotganda (mehnatdan tashqari):
- vaqtinchalik nogironlikning dastlabki uch kuni uchun - ish beruvchining hisobidan,
- vaqtincha mehnatga layoqatsizlikning 4-kunidan boshlab qolgan muddatga esa – Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi byudjeti mablag‘lari hisobidan;
- boshqa hollarda:
- birinchi kundan boshlab ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan.
1C ZUP 8.3 dasturida ish beruvchining mablag'lari hisobidan nafaqalar hisob-kitob turiga ko'ra, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan esa - hisob-kitob turi bo'yicha hisoblanadi. Kasallik ta'tillari .
1-misol
Ish haqini hisoblash uchun xodimning o'rtacha kunlik ish haqi 1534,25 rublni tashkil etdi.
Sug'urta muddati bo'yicha nafaqa to'lovining ulushi 80% ni tashkil qiladi.
Xodim 13 kalendar kun davomida kasal bo'lib qoldi, shundan 3 tasi ish beruvchining hisobidan, qolgan 10 tasi esa Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanadi:
- 1534,25 rubl x 80% = 1227,40 rub.
- ish beruvchining hisobidan nafaqa 3 kun x 1,227,40 rublni tashkil qiladi. = 3 682,20 rub.
- Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan foyda olish - 10 kun x 1,227,40 rubl. = 12 274,00 rub.
2-misol
Xodim Arbuzova A.A. munosabati bilan 7-maydan 15-maygacha vaqtinchalik mehnatga layoqatsiz boʻlgan karantin.
Nafaqalarni hisoblash uchun xodimning o'rtacha kunlik ish haqi 1938,36 rublni tashkil etdi.
Sug'urta muddatidan kelib chiqqan holda belgilangan nafaqalarni to'lash ulushi 80% ni tashkil etdi.
Nogironlik sababi uchun 03 (karantin) barcha kunlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanadi:
Imtiyozlarni hisoblash uchun avval rubl va kopeklarda kunlik nafaqa miqdorini aniqlang:
- 1938,36 rubl x 80% = 1550,69 rubl
Keyin foyda miqdori hisoblab chiqiladi:
- Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan foyda 9 kun x 1550,69 rublni tashkil qiladi. = 13 956,21 rub.
3-misol
Ish haqini hisoblash uchun xodimning o'rtacha kunlik ish haqi 2150,68 rublni tashkil etdi.
Sug'urta muddatiga qarab belgilanadigan nafaqa to'lovi 60% ni tashkil qiladi.
Xodim 3 kalendar kun davomida kasal bo'lib qoldi, shunga ko'ra, bu kunlarning barchasi ish beruvchi hisobidan to'lanadi:
Imtiyozlarni hisoblash uchun avval rubl va kopeklarda kunlik nafaqa miqdorini aniqlang:
- 2150,68 rubl x 60% = 1290,41 rub.
Keyin foyda miqdori hisoblab chiqiladi:
- ish beruvchining hisobidan nafaqa 3 kun x 1290,41 rublni tashkil qiladi. = 3 871,23 rub.
Nafaqani davom ettirishni hisoblash
Ish beruvchi tomonidan to'lanadigan nogironlikning "birinchi uch kuni" ni belgilash ushbu kasallik ta'tilining boshqasining davomi bo'lishi mumkinligini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Bundan tashqari, davomiy kasallik ta'tillari dastlabki kasallik ta'tilidagi o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi.
Xodim Makova A.V. 16 apreldan 30 aprelgacha kasal bo'ldim. Xodim ishga borib, ikkita mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etdi: birinchisi - 16.04 dan 22.04 gacha bo'lgan davr uchun, ikkinchisi - birinchisining davomi - 23.04 dan 30.04 gacha bo'lgan davr uchun.
Bunday holda, ish beruvchining hisobidan dastlabki uch kunlik nafaqalarni hisoblash birinchi hujjatda sodir bo'ladi. Kasallik varaqasi (16.04 dan 22.04 gacha bo'lgan davr uchun).
Hujjatda Kasallik varaqasi davomi boʻlgan 23-apreldan 30-aprelgacha boʻlgan davr uchun barcha nafaqa muddati Ijtimoiy sugʻurta jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan hisoblab chiqiladi:
Bu hujjatda tasdiqlash qutisi tanlanganligi sababli sodir bo'ladi Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining davomi hisoblanadi va dastlabki hujjat ko'rsatiladi. Buning asosida yorliqda To'lov sifatda Ishga layoqatsizlikning boshlanish sanalari boshlanish sanasi avtomatik ravishda tanlanadi asosiy hujjat a (16.04):
Imtiyozlarni hisoblash uchun qo'shimcha dastlabki ma'lumotlar
Yorliqda To'lov hujjat Kasallik varaqasi Imtiyozlarni hisoblashga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan qo'shimcha dastlabki ma'lumotlar ko'rsatilishi mumkin:
- Imtiyozlarni tayinlash muddati — bu yerda nafaqa toʻlanishi kerak boʻlgan muddat koʻrsatilgan. Odatiy bo'lib, u yorliqda ko'rsatilgan mehnatga layoqatsizlik davri asosida avtomatik ravishda to'ldiriladi Asosiy, lekin agar kerak bo'lsa, qo'lda sozlanishi mumkin. Bu, masalan, o'z hisobidan ta'til paytida kasal bo'lib qolgan xodim uchun kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazishda kerak bo'lishi mumkin.
- Nogironlikning boshlanish sanasi - agar biz dastlabki kasallik ta'tillari haqida gapiradigan bo'lsak, unda bu sana mehnatga layoqatsizlik davrining boshlanish sanasiga to'g'ri keladi. Agar hujjat Kasallik varaqasi boshqa kasallik ta'tilining davomi bo'lsa, u holda asosiy hujjatdan mehnatga layoqatsizlik davrining boshlanish sanasi avtomatik ravishda ushbu tafsilotga yuklanadi va tafsilot tahrir qilish uchun mavjud bo'lmaydi.
- Buzilish sanasi - agar taqdim etilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida rejim buzilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud bo'lsa, to'ldiriladi:
yoki nogironlik sababi qatorida qo'shimcha kod sifatida "021" kodi ko'rsatiladi (alkogol, giyohvandlik, toksik zaharlanish yoki bunday mastlik bilan bog'liq harakatlar natijasida kelib chiqqan kasallik yoki shikastlanish):
Rejim buzilgan kundan boshlab nafaqa eng kam ish haqi miqdoridan yuqori bo'ladi.
- 50% miqdorida to'lovning boshlanish sanasi - bu tafsilot avtomatik ravishda to'ldiriladi. Bemor bolaga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqalarni hisoblashda (ambulatoriya sharoitida davolanishda) dastlabki 10 kun uchun to'lov foizi sug'urta davrining davomiyligiga qarab belgilanadi, keyingi kunlarda esa o'rtacha ish haqining 50 foizi miqdorida belgilanadi. . Ushbu tafsilot 50% to'lash boshlangan sanani belgilaydi.
- Imtiyozlar chegarasi - bu tafsilotda, hisoblash tartibi nogironlik holatiga va xodimning sug'urta rekordiga qarab avtomatik ravishda tanlanadi. maksimal hajmi imtiyozlar (yuqori chegara)
- Vaqtni qisman taqsimlash - xodimning shaxsiy ma'lumotlari (jadval sozlamalari yoki garovlar soni) asosida avtomatik ravishda aniqlanadi. Ushbu ulushdan foydalanib, eng kam ish haqidan olinadigan nafaqalar hisoblanadi.
- Mintaqaviy koeffitsient - xodim ishga qabul qilingan tashkilotda (bo'linmada) RC borligi to'g'risidagi ma'lumotlar asosida avtomatik ravishda aniqlanadi.
- Imtiyozlarni qo'llash — agar xodimga imtiyozlar taqdim etilsa, ushbu katakcha avtomatik ravishda tanlanadi. Imtiyozlarning mavjudligi yorliqdagi xodim kartasida to'ldirilishi kerak Sug'urta , keyin tegishli imtiyoz hujjatda avtomatik ravishda to'ldiriladi Kasallik varaqasi . Agar xodim o'z xizmatida sug'urta bo'lmagan davrlarga ega bo'lsa, ushbu katakcha ham tanlanadi.
Agar tashkilot xodimlarga to'g'ridan-to'g'ri nafaqa to'lashni nazarda tutuvchi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining pilot loyihasi ishlayotgan hududda joylashgan bo'lsa, u holda tashkilotning buxgalteriya siyosati sozlamalarida (ma'lumotnoma) Tashkilotlar - yorliq Hisob siyosati va boshqa sozlamalar) tegishli sozlashlarni amalga oshirish kerak. Oldindan belgilangan ro'yxatdan hududning pilot loyihaga kirgan sanasiga mos keladigan variantni tanlashingiz kerak:
Bunday holda, hujjatda Kasallik varaqasi tabda Hisoblangan (tafsilotlar) Ish beruvchi hisobidan to'lanadigan nafaqaning faqat bir qismi hisoblab chiqiladi (birinchi uch kun uchun):
Hujjatda boshqa yorliq ham mavjud bo'ladi. FSS pilot loyihasi , bu erda siz Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'tkazilgan ma'lumotlar reestriga ma'lumotlarni to'ldirishingiz va xodimning nafaqa to'lash uchun arizasini kiritishingiz mumkin:
To'lov tartibi va nafaqalarni to'lash sanasi
Hujjatda Kasallik varaqasi rekvizitlar mavjud To'lov sanasi to'ldirish kerak bo'lgan. Tafsilotlarni kiritish talab qilinadi, chunki hisoblangan shaxsiy daromad solig'i aynan shu sanada ro'yxatga olinadi.
Biroq, ushbu rejalashtirilgan sanada haqiqiy to'lov amalga oshirilmasa ham, kasallik ta'tilidan shaxsiy daromad solig'i bo'yicha daromad olish sanasi to'g'ridan-to'g'ri hujjatda ko'rsatiladi. Bayonot..., u bilan to'lov qayd etiladi.
Shuning uchun, orqaga qayting va hujjatdagi to'lov sanasini to'g'rilang Kasallik varaqasi shart emas.
Buxgalteriya hisobida imtiyozlarning aks etishi
Odatiy bo'lib, ish beruvchining hisobidan imtiyozlar hujjatda bitim turi bo'yicha aks ettiriladi Ish beruvchining hisobidan sug'urta xarajatlari va agar hisob-kitob turi sozlamalarida boshqa usul ko'rsatilmagan bo'lsa, xodimning asosiy ish haqi bilan bir xil aks ettirish usuliga murojaat qiling Ish beruvchining hisobidan kasallik ta'tillari :
Hujjatdagi boshqa imtiyozlar uchun hisob-kitoblar Ish haqini buxgalteriya hisobida aks ettirish operatsiyalar turi bo'yicha qayd etiladi Ijtimoiy sug'urta sug'urtasi xarajatlari (hisoblash turi bo'yicha hisob-kitoblar uchun Kasallik ta'tillari), yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi uchun sug'urta xarajatlari (hisoblash turlari uchun Kasbiy kasallik uchun kasallik ta'tillari Va Ishda shikastlanish uchun kasallik ta'tillari ), 1C Buxgalteriya hisobi bilan sinxronlashtirilgandan so'ng, tegishli xabarlarni taqdim etadi. Ushbu turdagi operatsiyalarga ega satrlarni aks ettirish usullari to'ldirilmagan:
Ish beruvchining mablag'lari hisobidan mablag'larni moliyalashtirish orqali hisob-kitoblarni hisobga olish imkoniyati
1C ZUP 3-da mablag'larni moliyalashtirish orqali hisob-kitoblarni hisobga olish mumkin. Bu xususiyat ish haqi sozlamalarida yoqilishi mumkin ( Sozlamalar - Ish haqi - Moliyaviy elementlar orqali buxgalteriya hisobidan foydalaning).
Agar ushbu funksiya yoqilgan bo'lsa, u holda hisoblash turi sozlamalarida Ish beruvchining hisobidan kasallik ta'tillari tabda Soliqlar, badallar, buxgalteriya hisobi katakchani belgilash mumkin bo'ladi Moliyalashtirish moddasi o'rtacha daromad asosida aniqlanadi . Natijada, ushbu turdagi hisob-kitoblar uchun hisoblangan summa o'rtacha ko'rsatkichga kiritilgan daromad moliyalashtirish moddalari o'rtasida qanday taqsimlanganiga mutanosib ravishda moliyalashtirish moddalari o'rtasida taqsimlanadi:
Xodim Nesterova S.P. 2019 yil may oyida kasallik ta'tillari hisoblanadi. O'rtacha daromad 2018 yilgi daromadni hisobga oladi. Ushbu davrda xodimning daromadi moliyalashtirishning A va B bandlari o'rtasida taqsimlangan va aynan shu daromaddan o'rtacha hisoblab chiqilgan.
Hujjatning o'rtacha daromad kalkulyatorida daromad qanday taqsimlanganligini ko'rishingiz mumkin Kasallik varaqasi . Buni amalga oshirish uchun ma'lum bir oyning daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlarga ega bo'lgan katakchani o'ng tugmasini bosing va tanlang Ko'proq o'qish… :
Xodimdan Nesterova S.P. Yanvardan maygacha daromadlar quyidagicha taqsimlandi:
- 60 000 rub. moliyalashtirish uchun A moddasi,
- 6000 rub. Moliyalashtirish to'g'risida B moddasi.
Iyundan dekabrgacha:
- 62 000 rub.,
- 6200 rub.
Jami 2018 yil uchun daromadlar quyidagicha taqsimlandi:
1C.
Maqola yordam berdimi?
Yana bir maxfiy bonus va BukhExpert8 yordam tizimiga 14 kun davomida bepul toʻliq kirish imkoniyatiga ega boʻling
1C 8.3 ZUP dasturidagi kasallik varaqlari nogironlik nafaqalarini hisoblash uchun ro'yxatga olinadi. Kasallik ta'tilidagi ma'lumotlar dasturga kiritiladi va kasallik ta'tillari xodimning ish stajini va oldingi davrlardagi daromadlarini hisobga olgan holda avtomatik ravishda hisoblanadi. Ushbu maqolada 1C ZUP 8.3 da kasallik ta'tilini hisoblash haqida ko'proq o'qing.
Maqolada o'qing:
Tibbiy muassasada xodimga kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma beriladi. Ushbu hujjat ishdan bo'shatishning qonuniyligini tasdiqlaydi va turli xil imtiyozlarni hisoblash uchun zarurdir. Bo'shatish sabablari har xil bo'lishi mumkin - kasallik yoki shikastlanish, tug'ruq ta'tillari, kasal bolaga g'amxo'rlik qilish va boshqalar. Kasallik ta'tiliga asoslanib, buxgalter turli xil imtiyozlarni hisoblab chiqadi.
1C 8.3 ZUPda kasallik ta'tilini 4 bosqichda qanday qayta ishlashni o'qing.
Qadam 1. "Kasal varaqasi" oynasini oching
"Ish haqi" bo'limiga o'ting (1) va "Kasallik ta'tillari" havolasini bosing (2). Yangi oyna ochiladi.
Ochilgan oynada siz kasal barglar ro'yxatini ko'rasiz. ZUP 1C 8.3 da yangi kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish uchun "Yaratish" tugmasini bosing (3).
Kasallik ta'tillari uchun nafaqalarni hisoblashda zarur bo'lgan ma'lumotlarni kiritish uchun "Kasallik ta'tillari (yaratish)" qo'shimcha oynasi ochiladi. Bu shunday ko'rinadi:
Qadam 2. Asosiy ma'lumotlarni to'ldiring
"Kasallik ta'tillari (yaratish)" oynasining yuqori qismida "Tashkilot" maydonini (4) to'ldiring, nafaqa hisoblangan oyni ko'rsating (5) va kasallik ta'tiliga ega bo'lgan xodimni tanlang. to'ldirilishi kerak (6). Shuningdek, "LN raqami" (7) maydoniga tibbiyot muassasasi tomonidan berilgan kasallik ta'tilnomasi raqamini kiriting.
Qadam 3. Kasallik ta'tilini hisoblash uchun ma'lumotlarni to'ldiring
"Asosiy" yorlig'ida (8) nogironlik sababini tanlang (9) va ishdan bo'shatish muddatini ko'rsating (10). Quyida, "To'lov" oynasida (11) nogironlik nafaqasini qachon berishingizni ko'rsating: avans, ish haqi yoki ular orasida. Endi "Hisoblangan" va "Yiqilgan" maydonlarida siz kasallik ta'tillari uchun hisoblangan va chegirma miqdorini ko'rasiz.
1C 8.3 ZUP (12) dagi kasallik ta'tilining "To'lov" yorlig'ida siz qancha foizni ko'rishingiz mumkin. ish haqi kasallik ta'tilini hisoblashda hisobga olinadi (13). Bu erda siz ushbu foiz hisoblangan xizmat muddatini (14) ko'rishingiz mumkin. Agar xizmat muddati ma'lumotlari 1C 8.3 ZUP ga to'g'ri kiritilgan bo'lsa, dastur avtomatik ravishda to'lov foizini aniqlaydi. Sizga shuni eslatib o'tamizki, agar xodimning ish staji 8 yil va undan ortiq bo'lsa, kasallik ta'tilini hisoblashda o'rtacha ish haqining 100%, agar 5 yildan 8 yilgacha bo'lsa - 80%, 5 yilgacha - 60% hisobga olinadi. %.
1C ZUP 8.3-dagi kasallik ta'tilidagi "Hisoblangan (batafsil)" yorlig'ida (15) siz ish beruvchi hisobidan (16) va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (17) hisobidan hisob-kitoblarni alohida ko'rishingiz mumkin. Bu erda ish beruvchining hisobidan (18) va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (19) hisobidan to'langan kunlar sonini ko'rasiz. Esingizda bo'lsa, kasallik yoki jarohatlar tufayli berilgan kasallik ta'tilining dastlabki uch kuni ish beruvchi tomonidan to'lanadi va 4 kundan boshlab bunday kasallik ta'tillari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi.
1C dasturining oldingi versiyalarida kasallik ta'tilini hisoblash alohida turdagi hisob-kitoblarni yaratish orqali amalga oshirildi. 8.3 versiyasida ushbu maqsadlar uchun alohida kasal ta'tillari vositasi qo'llaniladi. Quyida biz yangi hujjat yordamida 1C da kasallik ta'tilini qanday qayta ishlashni batafsil ko'rib chiqamiz. Hammasi “Taksi” interfeysida amalga oshiriladi, chunki... Bu ishlatiladigan interfeys versiyasi oxirgi versiyalari dasturlar.
"Kasallik ta'tillari" hujjatini yaratish
- Menyu satrida "Ish haqi va xodimlar" bo'limini tanlang;
Agar dastur oynasining chap tomonida menyu paneli bo'lmasa, interfeysning "Taksi" versiyasiga o'tishingiz kerak. Buni amalga oshirish uchun "Ma'muriyat" yorlig'iga o'ting va "Interfeys" menyusini tanlang.
Ochilgan oynada "Taksi" interfeysi turini tanlang.
Dastur avtomatik ravishda qayta ishga tushadi va foydalanuvchi nomingiz va parolingizni kiritishingizni so'raydi. Qayta ishga tushirilgandan so'ng, dastur interfeysi yangisiga o'zgaradi.
- "Ish haqi" kichik bo'limida "Barcha hisob-kitoblar" ni tanlang;
- Ochilgan yorliqda "Yaratish" tugmasini bosing va ochiladigan menyudan "Kasallik varaqasi" ni tanlang. Dastur kasallik ta'tillari ma'lumotlarini kiritish uchun oynani ochadi.
"Kasallik ta'tillari" hujjatini to'ldirish
Ochilgan "Kasallik ta'tillari (yaratish)" yorlig'ida siz kerakli maydonlarni to'ldirishingiz va quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak:
- Kasallik ta'tilini to'laydigan tashkilotning nomi;
- Hisoblash amalga oshirilgan oy;
- Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilgan sanalar;
- Kasallik ta'tilini ochish sababi;
- Kasallik nafaqasi hisoblangan foiz;
- Xodimlarning o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar. Agar bunday ma'lumotlar bo'lmasa yoki u noto'g'ri bo'lsa, o'rtacha daromadni mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi uchun to'g'ridan-to'g'ri ma'lumotlarni kiritish oynasidan tegishli hujjatga qo'ng'iroq qilish orqali sozlash mumkin;
Qizil nuqta bilan chizilgan maydonlar talab qilinishini unutmang!
Agar mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida kasalxona rejimining buzilishi ko'rsatilgan bo'lsa, to'lov foizini kamaytirish kerak bo'lgan sanani ko'rsating. Dastur kasallik ta'tilini hisoblash miqdorini avtomatik ravishda hisoblab chiqadi.
"Hisoblash" yorlig'ida, agar kasallik ta'tilining muddati turli oylarning kunlarini qamrab oladigan bo'lsa, oylar bo'yicha kasallik ta'tilini hisoblash miqdorini ko'rishingiz mumkin.
Hisoblangan kasallik ta'tilini o'tkazish
"Kasallik ta'tillari" hujjatining barcha maydonlarini to'ldirgandan so'ng, "Joylash va yopish" tugmasini bosing.
Yangi hujjat seriya raqami ostida saqlanadi. Siz uni "Kasallik ta'tillari" yorlig'ida va "Barcha hisob-kitoblar" umumiy ro'yxatida ko'rishingiz mumkin.
Agar kerak bo'lsa, tegishli tugmani bosish orqali tranzaktsiyalar va boshqa hujjat harakatlarini ko'rishingiz mumkin.
Barcha operatsiyalar ro'yxati yangi dastur yorlig'ida ochiladi.
Yangi tashkil etilgan kasallik ta'tilida daromad solig'i hisobga olinmaydi shaxslar(NDFL). Shaxsiy daromad solig'ini hisoblash oy uchun yakuniy ish haqi fondida 1C da kasallik ta'tilini kiritganingizdan so'ng amalga oshiriladi. Bunday holda, shaxsiy daromad solig'i ish haqining butun miqdoridan undiriladi.
Kasallik ta'tillari xodim tomonidan taqdim etilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasidan hisoblanadi. Nafaqa miqdori nogironlikning xususiyatiga, shuningdek, sug'urta qoplamasi muddatiga bog'liq. Keling, sug'urta muddati nafaqalarni hisoblashda qanday aks etishini ko'rib chiqaylik:
- 5 yildan kam - o'rtacha daromadni hisoblashning 60%;
- 5 yildan 8 yilgacha - hisoblangan o'rtacha daromadning 80%;
- 8 yildan ortiq - o'rtacha daromadning 100%.
Kasallik ta'tili sug'urtalangan xodimning oldingi ikki yildagi o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. Shu bilan birga, xodim uchun kasallik ta'tillari hisoblangan kalendar yillari almashtirilishi mumkin. Xodim ushbu kalendar yilining bir yoki ikkitasida tug'ruq ta'tilidan yoki tug'ruq ta'tilidan foydalangan holatlardir. Xodimning arizasiga ko'ra, agar almashtirish nafaqa miqdorini oshirishga olib keladigan bo'lsa, bir yoki ikkala yil almashtiriladi.
1C 8.3 ZUP da kasallik ta'tillari guvohnomasini qanday berish kerak
Keling, 1C ZUPda kasallik ta'tilini qanday qayta ishlashni bosqichma-bosqich ko'rib chiqaylik.
Kasallik ta'tilida ko'rsatmaslikni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak
Agar avans yoki ish haqini hisoblash vaqtida xodim yo'q bo'lsa, u holda 1C 8.3 ZUPda noma'lum sabablarga ko'ra ishlamaslik uchun ish haqi hisoblanmasligi uchun ro'yxatdan o'tish kerak.
Xodimning yo'qligini ro'yxatdan o'tkazish uchun siz 1C dasturining sozlamalarini tekshirishingiz kerak. Menyudagi "Sozlamalar" - "Ish haqi" -ni tanlang - keyingisi Hisoblash va ajratmalar tarkibini o'rnatish - keyingi Yo'qlik hisobi - Ishdan bo'shashmaslik va ish bermaslikni tekshiring:
Kelishning yo'qligi Absenteeism hujjati yordamida ro'yxatga olinadi, ko'rinmaslik. Hujjatni xodimlar menyusiga ham, ish haqi bo'limiga ham kiritish mumkin:
Bizning misolimizdan, xodim aprel oyida 11 dan 22 gacha kasal bo'lib qoldi:
Har bir oyi uchun ko'rsatilmagan/ishlamaslik keyingi oyda davom etsa, 1C ga yangi hujjat kiritish kerak, ya'ni may uchun alohida, iyun va hokazo.
1C da kasallik ta'tilini qanday aks ettirish kerak
Xodim kasallik ta'tilini taqdim etgandan so'ng, biz nafaqalarni hisoblash uchun kasallik ta'tillari hujjatini kiritamiz. Hujjat xodimlar va ish haqi to'g'risidagi hujjatdir. Uni Xodimlar bo'limidan kiritish mumkin:
yoki Ish haqi bo'limidan foydalanib:
Keling, yangi hujjat yarataylik. Agar ish tajribasi ilgari tugallanmagan bo'lsa, dastur ushbu faktga e'tibor beradi:
Agar siz ushbu maydonga kirsangiz, to'g'ridan-to'g'ri hujjatda xizmat muddatini ko'rsatishingiz mumkin:
Biz kasallik varaqasi guvohnomasidan nogironlikning xususiyatini va kasallik ta'tilimiz sanasini ko'rsatamiz. Bizning holatlarimizda hisob-kitob oyi - may, ya'ni bu oy xodimning ish haqi varaqasida ko'rsatiladi. To'lovni tekshirish:
Kasallik ta'tilini hisoblash:
Noma'lum sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish "O'tgan davrni qayta hisoblash" yorlig'ida o'zgartiriladi:
Shaxsiy daromad solig'ini hisobga olish uchun kasallik ta'tilini to'lash sanasi muhim ahamiyatga ega. Ish haqi bo'lmagan daromadlar to'lov sanasi bo'yicha hisobga olinadi. Siz to'lov usulini tanlashingiz mumkin - oldindan, ish haqi bilan yoki interto'lov orqali. Biz kasallik ta'tilini olamiz:
1C 8.3 ZUPda kasallik ta'tillari uchun to'lovni hisoblash
Bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini to'lash
Ushbu kasallik varaqlarining o'ziga xos xususiyati shundaki, ambulator davolanish uchun to'lov ish stajiga muvofiq dastlabki 10 kalendar kunida, keyin esa o'rtacha daromadning 50% miqdorida amalga oshiriladi. Agar davolanish kasalxonada amalga oshirilsa, sug'urta muddatini hisobga olgan holda.
1C ZUPda bolaning yoshiga bog'liq bo'lgan hisoblash xususiyatlari ham mavjud. "Bolalarni parvarish qilish" yorlig'idagi "Kasal ta'tillari" hujjatida parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini hisoblash variantini tanlash:
1C 8.3 ZUP dasturi, shuningdek, qaysi kundan boshlab 50% miqdorida to'lov amalga oshirilishini kuzatib boradi:
Homiladorlik va tug'ish, ishda shikastlanish yoki kasbiy kasallik uchun kasallik ta'tilini to'lash
Agar biz tug'ruq ta'tillari, mehnat jarohatlari yoki kasb kasalliklari uchun nafaqa to'lasak, bu 100% kasallik to'lovi bo'lib, ish stajini hisobga olmaydi:
Shuningdek, agar ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etgan bo'lsa va hali yangi ish topmagan bo'lsa, unda bu to'lov hisoblangan o'rtacha ish haqining 60 foizi miqdorida to'lanadi.
O'rtacha daromadni hisoblash
1C ZUPda oldingi sug'urta egalarining daromadlarini hisobga olgan holda xodimning o'rtacha ish haqini hisoblashda hujjatda "Oldingi sug'urtalovchilarning daromadlarini hisobga olish" katagiga belgi qo'yilishi kerak:
1C ZUP 8.3 da oldingi sug'urta egalarining daromadlarini qayerga kiritishim mumkin? Ma'lumotlarni to'ldirish uchun "Asosiy" yorlig'iga o'tishingiz va "O'rtacha daromadni hisoblashni o'zgartirish" tugmasini bosishingiz kerak:
Yoki "Ish haqi" bo'limidan - Shuningdek qarang - Nafaqalarni hisoblash uchun sertifikatlar:
O'rtacha daromad 1C ZUP 3.1 dasturi tomonidan o'tgan yillardagi badallarni hisoblash uchun yakuniy bazaga qancha kiritilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar asosida avtomatik ravishda aniqlanadi. O'rtacha daromad har bir kalendar yili uchun o'sha yil uchun belgilangan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash uchun maksimal bazadan oshmaydigan miqdorda belgilanadi.
Nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromad hisoblangan daromadni 730 ga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. Homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar uchun ish haqi oldingi ikki yildagi kalendar kunlarining yig'indisiga bo'linadi (kasallik ta'tillari, tug'ruq ta'tillari, homiladorlik va tug'ish ta'tillari, ozodlik muddatlari) agar o'sha paytda ish haqi uchun sug'urta mukofotlari to'lanmagan bo'lsa, ish haqi to'liq yoki qisman saqlanib qolgan ishdan).
Siz chop etilgan hisoblash shaklini ko'rishingiz mumkin. Chop etilgan shakllar O'rtacha daromadni hisoblash va Batafsil hisob-kitob buxgalter tomonidan hisob-kitob va ma'lumotlarni tekshirish uchun ishlatiladi va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi uchun nafaqalarni hisoblash shakli "rasmiy" hisob-kitobdir, biz uni kasallik ta'tiliga qo'llaymiz:
Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan kasallik ta'tilini to'lash
Kasallik ta'tillari bo'yicha nafaqalarni moliyalashtirish nogironlikning xususiyatiga bog'liq. Agar bu kasallik yoki jarohat (ish bilan bog'liq bo'lmagan) bo'lsa, dastlabki uch kun sug'urtalovchi tomonidan to'lanadi. Keyingi kunlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanadi. Boshqa hollarda, to'lov birinchi kundan boshlab Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi. 1C ZUP dasturida ushbu bo'linma ikki turdagi hisob-kitoblarda ko'rinadi: kasallik ta'tillari va ish beruvchining hisobidan kasallik ta'tilini to'lash:
