uy > Tashkilotlar > Ish haqi loyihasini ochish. Kichik biznes nuqtai nazaridan ish haqi loyihasi uchun qaysi banklar eng qulay hisoblanadi. Otkritie Bankdan ish haqi kartalari uchun imkoniyatlar


Ish haqi loyihasini ochish. Kichik biznes nuqtai nazaridan ish haqi loyihasi uchun qaysi banklar eng qulay hisoblanadi. Otkritie Bankdan ish haqi kartalari uchun imkoniyatlar




Otkritie Bankning ish haqi kartasi o'z egasiga keng imkoniyatlarni taqdim etadi. Maxsus takliflar va boshqa bank mahsulotlari uchun alohida shartlar, kechayu kunduz axborot yordami bilan birgalikda ish haqi plastikining afzalligi hisoblanadi.

Otkritie Bankdagi ish haqi loyihasi

Otkritie Bankda ish haqi kartasi ikki shaklda berilishi mumkin:

  • Biznes uchun ish haqi loyihasi (ish beruvchining iltimosiga binoan);
  • Shaxsiy asosda.

Shaxsiy ish haqi kartasi

Shaxsiy dizayn uchun plastik karta ish haqi xizmatining bir qismi sifatida, ish haqini Otkritie Bankdagi hisob raqamiga o'tkazish va uni ish beruvchining buxgalteriya bo'limiga o'tkazish istagi haqida yozish kerak, bundan oldin bank filialida plastik kartani chiqargan.

San'atga muvofiq. 136 Mehnat kodeksi“Xodim almashtirish huquqiga ega kredit tashkiloti ish haqi o'tkazilishi kerak bo'lgan, ish beruvchini o'tkazish uchun ma'lumotlarning o'zgarishi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilish ish haqi ish haqi to'lanadigan kundan kamida besh ish kuni oldin.

Xizmat tariflari

Otkritie Bank shartlariga ko'ra, har qanday ish haqi kartasining hisobi faqat rus rublida ochiladi. Hisobdagi qoldiq bo'yicha foizlar olinmaydi. Agar kerak bo'lsa, tegishli ariza yozish orqali qo'shimcha kartani chiqarishingiz mumkin. Buning uchun shaxsiy menejeringizga murojaat qilishingiz kerak.

Ish haqi miqdoriga qarab, ish haqi kartasi ikkita tarif rejasidan biri bo'yicha berilishi mumkin:

  • 40 ming rubldan ortiq ish haqi bilan asosiy;
  • Agar ish haqi 100 ming rubldan ortiq bo'lsa, maqbuldir.

Bankning ish haqi kartalariga ko'ra, Ochilish taqdim etiladi bepul xizmat muayyan shartlar bajarilganda. Birinchi holda - oyiga 15 ming rubl miqdorida xaridlarni amalga oshirishda, ikkinchisida - 40 ming rubl.

Kartani faollashtirish

Ish haqi kartasi chiqarilgandan so'ng uni faollashtirish kerak. Buni tarmoqdagi istalgan bankomatda PIN kodingizni kiritish orqali qilishingiz mumkin. Agar bankomatdan foydalanish imkoni bo'lmasa, siz mijozlar markaziga 8 800 700 48 44 raqamiga qo'ng'iroq qilishingiz va maslahatchining barcha ko'rsatmalariga qat'iy amal qilishingiz mumkin.

Karta egalari uchun imtiyozlar

Otkritie Bankning ish haqi kartasining imkoniyatlari

  • Karta kun bo'yi hisoblarga kirishni ta'minlaydi;
  • Yo'qotilgan taqdirda mablag'larning kafolatlangan saqlanishi;
  • O'z vaqtida nazorat qilish Pul orqali mobil ilova;
  • Qulay to'lov xizmati kommunal xizmatlar, uyali aloqa va boshqalar;
  • Omonatlarni onlayn ro'yxatdan o'tkazish;
  • Rossiyada va chet elda qulay foydalanish va boshqalar.

Egalari ish haqi kartalari nafaqat kartadan istalgan vaqtda foydalanishi, turli to‘lovlar va tranzaksiyalarni amalga oshirishi, balki boshqa bank mahsulotlarining imtiyozli shartlariga ham tayanishi mumkin. Bularga kredit berishning maxsus shartlari va ipoteka kreditlari bo‘yicha pasaytirilgan foiz stavkalari kiradi.

Ish haqi kartangizni Otkritie Bank kartasiga almashtiring

Biznes shartlari

Ish haqi kartalari kompaniya rahbariyatining iltimosiga binoan kompaniyaning barcha xodimlari uchun bir vaqtning o'zida berilishi mumkin.

Ish haqi loyihasini yaratish

Ish haqi loyihasi doirasida o'z xodimlariga ish haqi kartalarini berish uchun kompaniya rahbariyati Otkritie Bank filialiga tegishli ariza bilan murojaat qilishi va ushbu xizmatni amalga oshirish uchun bank tomonidan so'ralgan hujjatlarni taqdim etishi kerak.

Yoki oldindan to'ldirish onlayn ariza saytda moliyaviy tashkilot.


Shundan so'ng, shaxsiy menejerga ish haqi kartalarini berish uchun kompaniya xodimlarining ro'yxatini topshirish kerak bo'ladi, ular ishlab chiqarilgandan keyin ish beruvchining hududida chiqariladi.


Xizmat tariflari

Otkritie Bank shartlariga ko'ra, komissiya yillik texnik xizmat ko'rsatish ish haqi loyihasi doirasida kartalar mijoz mustaqil ravishda tanlashi mumkin bo'lgan ulangan tarif bo'yicha to'lanadi.

Xizmat narxi rublda:

  • Elita - 1200;
  • Triumf - 700;
  • Prestij - undirilmaydi;
  • Yengil - zaryadlanmagan.

Xulosa

Mijozning iltimosiga binoan karta individual dizaynda chiqarilishi mumkin. Har qanday savol uchun siz ish haqi loyihasi uchun mas'ul bo'lgan shaxsiy menejerga murojaat qilishingiz mumkin. Ish haqi bir zumda hisobga olinadi, bu haqda mijoz SMS orqali xabardor qilinadi.

Qulay internet xizmati mobil bank sizning xarajatlaringizni aniq nazorat qilish va Otkritie Bankning ish haqi kartasi bo'yicha kechayu kunduz turli operatsiyalarni amalga oshirish imkonini beradi.

Voronejdagi SDM-Bank filiali direktori

Ta'lim

1997 yilda Voronej davlat universitetini buxgalteriya hisobi va audit mutaxassisligi bo'yicha tamomlagan. Ingliz tilini yaxshi biladi.

SDM-BANKdagi martaba

Alla Vladimirovna va SDM-Bankning hikoyasi nafaqat top-menejer sifatidagi muvaffaqiyatli martaba hikoyasidir. Alla Vladimirovnaning so'zlariga ko'ra, Voronejdagi filial shunchaki ish, xizmat, martaba emas. Bu hayotning bir qismi, oilaning bir qismi, ikkinchi uy. Va endi mehnat sulolasi haqida ishonch bilan gapirish mumkin: Alla Vladimirovna otasi Vladimir Andreevich Voronovdan keyin filial direktori bo'ldi. Aynan u filialning birinchi rahbari bo'lgan, uni 1995 yilda tashkil etgan va ta'minlagan barqaror rivojlanish 2012 yilgacha biznes.

U direktor lavozimiga tayinlanganida, Alla Vladimirovna SDM-Bankda 15 yildan ortiq ishlagan. U kechagi talabaga yarasha iqtisodchi lavozimidan boshladi.

Endi Alla Vladimirovna tabassum bilan u faqat o'zining bevosita vazifalari bilan cheklanib qolmasdan, deyarli hamma narsani bajarishi kerakligini eslaydi, "men haydovchi yoki IT mutaxassisi sifatida ishlamaganimdan tashqari - aks holda men hamma joyda qanotlarda edim". Filialga munosabat aynan otaning rahbariyati tomonidan shakllantirildi: hech qachon topshiriqlarga rasmiy yondashmang, ishda yashamang, filialga o'z fikringizdek munosabatda bo'ling - bular Alla Vladimirovnaning faoliyati davomida qurilgan asosiy tamoyillardir.

Alla Vladimirovnaning lavozimlari ro'yxati biznesning ham, undagi shaxsning ham muvaffaqiyatining kaliti aynan mana shu munosabat ekanligini aniq tasdiqlaydi.

  • 1997 yil - iqtisodchi;
  • 2000 yilda u inspektor lavozimiga o'tkazildi ichki nazorat;
  • 2003 yilda kredit bo'yicha mutaxassis lavozimiga tayinlangan;
  • 2004 yilda u kredit bo'limi boshlig'i lavozimiga o'tkazildi;
  • 2008 yilda u Voronejdagi SDM-Bank filiali direktori o'rinbosari lavozimiga tayinlandi;
  • 2012-yilda filial mudiri bo‘ldi.

Shaxsiy sifat

Alla Vladimirovna bankda otasining "o'ng qo'li" bo'lishidan oldin ham, uning shaxsiy yutuqlari hayratlanarli edi. U matematika maktabini a'lo baholarga va bitta to'rt ballsiz tamomlagan, universitetni tamomlagan, kursning eng yaxshi talabalaridan biri edi. Alla Vladimirovnaning tan olishicha, nafaqat matematika va raqamlar uni qo'rqitmaydi, aksincha, bu sohada uning "ruhi kuylaydi". Shuning uchun u kredit bo'limidagi ishini alohida iliqlik bilan eslaydi. "Barcha bo'limlar ichida eng sevimlisi kredit bo'limi, - bu meniki", deb tan oladi Alla Vladimirovna.

Muvaffaqiyatli martaba siri

Inson o‘z o‘rnida ekani, o‘ziga yoqqan ish bilan shug‘ullanishi, ishni yaxshi qilishi ayon bo‘lsa, har doim hayratga arziydi. Alla Vladimirovna ko'p marta boshqa banklarga ishlashga taklif qilinganini tan oldi, lekin u o'z ona bankini tark eta olmadi.

Hozirda SDM-Bankning Voronejdagi filialida 28 kishi ishlaydi va Alla Vladimirovna bankdagi barcha xodimlar manfaatdor bo'lishi uchun barcha sa'y-harakatlarni amalga oshiradi va bu qanchalik ko'p bo'lmasin, zavq keltiradi. “Filialimizda kadrlar almashinuvi juda kam. Va biz bundan juda faxrlanamiz. Men o'zimning ijobiy munosabatimni va biznesga mas'uliyatli munosabatimni barcha xodimlarimga etkazishga harakat qilaman, - deydi Alla Vladimirovna.

Filialning asosiy jamoasi 10 yildan ortiq hamkorlikda ishlab kelmoqda. Bundan tashqari, barchaga, ham xodimlarga, ham, eng muhimi, mijozlarga bizning mikroiqlim va atmosfera juda yoqadi. Shuning uchun katta raqam doimiy mijozlar, ular bizga taxminan 19 yil davomida xizmat ko'rsatmoqda. Mijozlar bankka sodiq qolishadi va filial jamoasi ham bundan g'ururlanadi.

Tahlilchilar Tochka Bankning ish haqi loyihasini kichik biznes uchun eng qulay deb atadi. Baho "Nuqtalar" Internet-bankda ish haqi loyihasini boshqarish imkoniyatlarini amalga oshirish qulayligi uchun 93% ni tashkil etdi. Garchi bu erda ish haqi loyihasida ishtirok etish uchun joriy hisob ochish va har oy buning uchun 1 ming rubl to'lash kerak bo'ladi.

Tahlilchilar “Tochka” bankining ish haqi loyihasini eng qulayi deb atadi

Ikkinchi o'rinda - Tinkoff banki. Bunda u Tochkaga yutqazadi uchinchi tomon banklarining kartalarini ish haqi reestriga kiritishga imkon bermaydi. Ammo siz banklarda naqd pulsiz ish haqi loyihasining bir qismi sifatida ishlashingiz mumkin. Bundan tashqari, foydalanish orqali Tinkoff banki 1C DirectBank texnologiyasi, buning uchun Internet-bankka bormasdan 1Cda ish haqini to'lash uchun ro'yxatdan o'tishingiz mumkin.

Raiffeisenbank t ni egallaydipensioner joy qulayligi bo‘yicha tartiblangan. Bank 1C DirectBank texnologiyasidan foydalanmaydi. Bundan tashqari, kartalarni chiqarish uchun xodimlar kartalarni chiqarishdan oldin ariza blankalarini imzolashlari kerak.

Ko'pgina banklar ish haqi loyihasini bepul ulashadi va ish haqi uchun komissiya olmaydilar. Etti bankda siz ushbu bankda (Tinkoff Bank, VTB 24, Binbank, Sberbank, Alfa-Bank, Otkritie, Rosbank) joriy hisob raqamiga ega bo'lishingizdan qat'i nazar, ish haqi loyihasidan bepul foydalanishingiz mumkin. Yana oltitasi RKO ochilgan taqdirdagina bepul ish haqi loyihasini taklif qiladi (Tochka, Raiffeisenbank, VTB Bank of Moscow, Modulbank, MKB, Promsvyazbank).

— Narxlarni belgilash boʻyicha banklarning asosiy yondashuvi har bir mijoz bilan alohida shartlarni taklif qilish va muhokama qilishdan iborat: veb-saytda oʻrganilgan 15 ta bankdan faqat 6 tasi ish haqi loyihasi doirasida xizmat koʻrsatishning aniq shartlarini bilib olishi mumkin (Point, Tinkoff). Bank, Raiffeisenbank, Promsvyazbank, Modulbank va VTB 24). Shaxsiy sharoitlarni hisoblash yondashuvi, tom ma'noda, "menejerning kayfiyati" dan kompaniya to'g'risidagi kiritilgan ma'lumotlarga (ish haqi, xodimlar soni,) asoslangan komissiya miqdorini, chiqarilgan kartalar turini va hokazolarni aniqlaydigan maxsus skoring dasturlariga qadar farq qiladi. va hokazo), - dedi Markswebb.

Qanday qilib banklar mijozlarni jalb qilishlari mumkin

Ish haqini to'lash loyihasi doirasida banklar bilan ishlaydigan kompaniyalar uchun imtiyozlar quyidagilar bo'lishi mumkin.

  1. Tranzaktsiyalar bo'yicha tejash. Aksariyat banklar ish haqi loyihasi doirasida ish haqini xodimlarning kartalariga bepul o‘tkazadilar. Agar siz har bir xodim uchun ish haqini alohida to'lovlarda yuborsangiz, bank tariflariga qarab, o'tkazma summasining foizi ko'rinishida komissiya olinishi mumkin (komissiya miqdori 0% dan 1,5% gacha o'zgaradi) yoki to'lov topshirig'ini ko'rib chiqish uchun belgilangan xarajat ko'rinishidagi komissiya (odatda har biriga bir necha o'n rubl).
  2. Buxgalterning ishini soddalashtiring va to'lov topshiriqlarini yaratish vaqtini tejang. 30 ta toʻlov oʻrniga bankka toʻlov summalari bilan bitta reestr yuboriladi, uni yaratish va bir necha marta bosish orqali yuborish mumkin.
  3. Bankdan naqd pulga buyurtma berish, uni qabul qilish va tashish vaqtini tejaydi.
  4. Naqd pulni tashish va saqlash bilan bog'liq xavflarni minimallashtirish (inkasso uchun to'lashning hojati yo'q).
  5. Biznes kreditlari uchun maxsus takliflar.
  6. Ofisda bo'lmagan (kasallik ta'tilida, xizmat safarida, tashqarida ishlayotgan) xodimlarga ish haqini o'tkazishda qulaylik markaziy ofis, smena jadvalida va boshqalar).

Qanday qilib kompaniyalarish haqi loyihasi uchun bankni tanlang

Bu savolga aniq javob berishning iloji yo'q, chunki bu erda ko'p narsa ish haqi loyihasi tanlagan biznes turiga va shaxsning shaxsiy xohishlariga bog'liq.

Bu tanlovga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan ba'zi mezonlar.

  • bank ishonchliligi. Ushbu parametrga ko'ra, yirik filial tarmog'iga ega bo'lgan banklar, asosan, tizimli ahamiyatga ega bo'lganlar ro'yxatidan g'olib chiqadi.
  • Ish haqi loyihasi va transferlarni ulash xarajatlari miqdori.
  • Mahsulot sifatida ish haqi loyihasining iste'mol xususiyatlari (masalan, ish haqi kartalari darajasi, masofaviy bank kanallari orqali ishlash qulayligi, bank ofisiga tashrif buyurishning hojati yo'qligi, ya'ni menejerning mijozga tashrif buyurish imkoniyati). ).
  • Ish haqi loyihasining tezkor ulanishi. Potentsial mijozlar mahsulotni sotishning uzoq jarayoni tajribasini kelajakdagi xizmat ko'rsatish tajribasiga ekstrapolyatsiya qilishlari mumkin. Mijoz bilan dastlabki uchrashuvlar, muzokaralar va tijorat taklifini tayyorlash zarurati qaror qabul qilishga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.
  • Bankdagi shaxsiy mijoz tajribasi (yuridik yoki individual), tanish tadbirkorlar va buxgalterlarning tajribasi.
  • Biznes uchun maxsus takliflar (masalan, kreditlash).
  • Bankning ofisga hududiy yaqinligi, bu sizga bank bilan aloqalarni tezlashtirish va soddalashtirish imkonini beradi (masalan, hujjatlarni imzolash, xodimlar tomonidan kartalarni qabul qilish).

Qanday qilib bankda yuqori sifatli ish haqi loyihasini qurish mumkin

Xodimlarni ham, kompaniya rahbariyatini ham qoniqtiradigan xizmatni yaratish uchun bank ish haqi loyihasi foydalanuvchilarining har bir guruhining ehtiyojlarini hisobga olishi kerak.

1. Kompaniyaning biznes manfaatlariga befarq bo'lmagan menejer uchun moliyaviy parametrlar birinchi navbatda muhim ahamiyatga ega: ulanish narxi, komissiyalar miqdori va buxgalteriya hisobi mehnat xarajatlarini kamaytirish. Ish haqi loyihasidan xodimlarning qoniqishi muhim bo'lishi mumkin.

2. Ma'lumotlarning qo'lda kiritilishi tufayli muntazam ishlarning ulushini va xatolar sonini kamaytirishni xohlaydigan buxgalter uchun interfeys parametrlari muhim: xodimlar uchun kartalarni chiqarishni tashkil etish, ish haqi registrlarini eksport va import qilishda avtomatlashtirish darajasi va boshqalar. Dastlabki taqqoslash bosqichida, noqulay interfeyslarga ega yoki ular bilan banklar bo'lishi mumkin murakkab jarayon dan registrni import qilish buxgalteriya tizimi(masalan, 1C dan XML faylini tushunishingiz kerak bo'lgan ba'zi bir dasturiy ta'minot bilan qayta ishlashingiz kerak bo'lsa).

3. Xodimlarni ish haqi kartalarining mahsulot xususiyatlari, shuningdek, jismoniy shaxslar uchun bank xizmatining umumiy parametrlari qiziqtiradi: kartalar toifasi, boshqa bank mahsulotlari uchun imtiyozli shartlar, bankomatlarning soni va mavjudligi, bunday variantlarning mavjudligi. naqd pulni qaytarish, qoldiq bo'yicha foizlar va boshqalar.

Sifatida banklar ish haqi loyihasi doirasida ishlamoqchi bo'lgan kompaniyalarga qo'shimcha imtiyozlar berishlari mumkin ergashish.

  • Naqd pul yechib olish uchun keng bankomat tarmog'i va istalgan bankomatda naqd pulni bepul yechib olish imkoniyati.
  • Bank sheriklarida chegirmalar.
  • Imtiyozli kreditlash biznes.
  • Kompaniyaning ofisida bankomatni ma'lum sharoitlarda o'rnatish (masalan, ish haqi ma'lum miqdordan ko'proq yoki xodimlar ma'lum miqdordagi odamlardan ko'p).
  • Xodimlarning kartalarni chiqarish bilan bog'liq tashvishlarini minimallashtirish (barcha hujjatlar karta chiqarilgandan so'ng imzolanishi va afzalroq bank filialida emas, balki kompaniyaning ofisida bo'lishi mumkin).
  • Kartani bepul chiqarish va texnik xizmat ko'rsatish, ish haqi fondidan komissiya olinmaydi.
  • Ish haqi loyihasini ulash uchun joriy hisob ochishni talab qilmang.
  • Ish haqi kartalarini mustaqil ravishda va oldindan qayta rasmiylashtirish uchun.
  • Boshqa banklarda hisob raqamiga ega bo'lgan xodimlarni ish haqi uchun reestrga qo'shish imkoniyatini bering.

Ish haqi loyihalaridagi tendentsiyalar

- Biz kichik biznes uchun "qutili" takliflar sonining ko'payishini kutmoqdamiz, chunki har doim individual yondashuv operatsion xarajatlar. Mikro va kichik korxonalar juda ko'p va u erda ehtiyojlar bo'yicha o'xshash guruhlarni ajratib ko'rsatish mumkin (nafaqat ish haqi loyihasi bo'yicha). Bu RKO misolida yaqqol ko'rinib turibdi - deyarli har bir bankda turli korxonalar uchun bir nechta tarif rejalari mavjud, deya izoh berdi Markswebb.

Uzoq kelajakda ish haqi loyihasidan foydalanish o'tkazilgan summaning bir qismini joriy hisob raqamiga qaytarish orqali rag'batlantiriladi. Ya'ni, ro'yxatga olish uchun qandaydir salbiy stavka bo'ladi

Tahlilchilarning fikriga ko'ra, mijozni boshqa bankdagi xizmatlarga o'tkazish narxining pasayishini kutishimiz mumkin. Har bir bank raqobatchining taklifini engishga harakat qilganligi sababli (ilgari bu stavka edi, endi bu kartalar darajasi va ular uchun shartlar), umuman hech narsani yo'qotmasdan ketish osonroq bo'ladi.

Besh yil oldin, naqd pulni qaytarish va balansdagi foizlar debet kartalari hozirgidek keng tarqalgan emas edi. Hozir RKOda yuridik shaxslar Ko'proq va ko'proq banklar hisob balansiga foizlarni olishni taklif qilmoqdalar. Ehtimol, uzoq kelajakda ish haqi loyihasidan foydalanish xuddi shunday tarzda rag'batlantiriladi: masalan, o'tkazilgan summaning bir qismini joriy hisob raqamiga qaytarish orqali. Ya'ni, ro'yxatga olish uchun bunday turdagi salbiy stavka bo'ladi.

Taxmin:

5 6

Otkritie Bank ish haqi kartalari egalariga kredit olish imkoniyatini beradi qulay sharoitlar- past foiz stavkasi, minimal hujjatlar to'plami va arizani tez ko'rib chiqish. Taklifdan bank ishlayotgan hududda yashovchi 21 yoshdan 68 yoshgacha bo‘lgan Rossiya fuqarolari foydalanishi mumkin. Boshqa talablarga quyidagilar kiradi:

  • Otkritie Bankda ish haqi loyihasining mavjudligi.
  • Oxirgi joyda 4 oydan ortiq ish tajribasi.
  • Umumiy tajriba - kamida 1 yil.
  • Oyiga 15 ming rubldan doimiy daromad.

Moskva va Moskva viloyati, shuningdek, Sankt-Peterburg shahri aholisi uchun kamida 25 000 rubl daromadni tasdiqlovchi hujjat talab qilinadi.

Tariflar va xizmatlar

Doirasida kredit dasturi bank ish haqi mijozlariga 50 mingdan 5 milliongacha miqdorda kredit berishni taklif qiladi milliy valyuta. Kredit muddati 1 yildan 5 yilgacha. Hajmi stavka foizi yillik 9,9% dan 21,9% gacha (aniq komissiya qiymatini ariza topshirgandan keyin bilib olishingiz mumkin). Shartnoma imzolangandan so'ng, Internet-bankni va Otkritie bankining mobil ilovasini ulashga arziydi. Ushbu xizmatlar yordamida kredit bo'yicha xarajatlar va to'lovlarni nazorat qilish qulay.

Qanday chiqarish kerak

Ushbu tarifda onlayn ariza berish jarayoni mavjud emas. Ish haqi kartalari egalari moliya institutining eng yaqin filialiga shaxsan murojaat qilishlari yoki 8 800 700-48-44 raqamiga qo'ng'iroq qilishlari mumkin.

Qarzni to'lash

Otkritie Bankning qarz oluvchilari kredit summasini to'lash va foizlarni to'lash uchun keng imkoniyatlardan foydalanishlari mumkin. Asosiy to'lov usullariga quyidagilar kiradi:

  • Internet-banking - to'lovlar komissiyasiz amalga oshiriladi, kreditlash bir zumda.
  • dan tarjimasi bank kartasi mobil telefonga SMS kodi bilan tasdiqlash bilan tafsilotlar bo'yicha.
  • Kassada yoki mahalliy bankning bankomati orqali.
  • Eleksnet va QIWI terminallari orqali.
  • Rapida, Zolotaya Korona to'lov tizimlari yordamida.
  • Svyaznoy, MTS salonlari tarmog'ida.
  • Yandex elektron pul.
  • Eldorado va Telepay shoxobchalarida

Uchinchi tomon xizmatlari orqali to'lovni amalga oshirayotganda, to'liq talab qilinadigan miqdor bank hisobingizga tushishi uchun o'tkazma to'lovini hisobga oling.

Maqolada biz Otkritie Bankdagi ish haqi loyihasining shartlarini ko'rib chiqamiz. Xodimlar uchun bepul tarif bormi va kompaniya loyihasida qanday imtiyozlar borligini bilib olamiz. Biz siz uchun onlayn ariza topshirish tartibini tayyorladik va bank mijozlaridan fikr-mulohazalarni yig'dik.

Otkritie Bankda ish haqi loyihasi uchun shartlar

Ochilish MIR, Visa yoki Mastercard kartalari yordamida ulanishni taklif qiladi. Kartalar bepul chiqariladi va bank ularni chiqarishni kompaniyangiz ofisida tashkil qiladi.

Otkritie FC ish haqi loyihasining asosiy xususiyatlari:

  • Ro'yxatga olish kitobi yuborilgandan so'ng darhol mablag'larni kreditlash.
  • Ko'p sonli xodimlar bilan korxona hududida bankomat o'rnatishni muvofiqlashtirish mumkin.
  • Ish haqi loyihasi bilan bog'liq muammolarni hal qilish uchun maxsus menejer mavjud.
  • Kartalarni chiqarish qobiliyati individual dizayn, shu jumladan kompaniyaning korporativ uslubida.

Xodimlar uchun imtiyozlar va stavkalar

Ish haqi loyihasi doirasida Otkritie Bank kartalarni bepul chiqarish va ularga xizmat ko'rsatish bilan maxsus tariflarni taklif etadi. Siz bank va uning sheriklarining bankomatlarida komissiyasiz naqd pul olishingiz mumkin.

Ish haqi to'lash loyihasida ishtirok etayotgan xodimlar quyidagi imtiyozlardan foydalanishlari mumkin:

  • Depozit stavkalarining oshishi."Ishonchli" depozit bo'yicha - 6,4% gacha, "Premium" - 7,3% gacha.
  • Imtiyozli shartlarda kreditlar, masalan, ipoteka stavkasi 8,7% dan. Shuningdek, ish haqi bo'yicha mijozlar uchun kredit olish tartibi soddalashtirildi.
  • Bank hamkorlaridan chegirmalar va maxsus takliflar. Shuningdek, siz naqd pul yoki bonuslar bilan qo'shimcha kartaga buyurtma berishingiz mumkin.

Qanday qilib ish haqi loyihasi uchun onlayn ariza berish kerak

Otkritie Bank veb-sayti orqali ish haqi loyihasini ulash uchun ariza topshirishingiz mumkin. Buning uchun onlayn so'rovnomada siz quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:

  • kompaniya nomi va faoliyat sohasi;
  • xodimlar soni va ish haqi fondining hajmi;
  • kompaniyangiz joylashgan hudud;
  • TO'LIQ ISMI SHARIF. va aloqa qiluvchi shaxsning telefon raqami;
  • hamkorlik bo'yicha taklif va istaklaringiz.

Otkritie Bankdagi ish haqi loyihasi haqida sharhlar

Maksim Davydov:

Zubov Mixail:

Solovyov Aleksandr:

Yangi kompaniya ochganimdan so'ng, men darhol shartnoma tuzdim va ish haqi loyihasini ulashga qaror qildim. Shartga ko'ra, hamma rozi bo'ldi va 1 kunda shartnoma imzoladi. Kartalarni tayyorlash uchun yana 9 kun kerak bo'ldi. Internet-banking tushunarli va buxgalterda hech qanday muammo yo'q. Pul hech qayerda yo'qolmaydi va bir necha daqiqada kartalarga o'tkaziladi. Hozircha men hamma narsadan mamnunman.

Peruxina Anna:

Mening shaxsiy do'konim bor va 3 yildan beri Otkritie Bank bilan muvaffaqiyatli hamkorlik qilmoqdaman. Ularda ham ish haqi loyihasi bor. Xodimlarning kartalari uchun pul to'lash shart emasligi ma'qul, va ish haqini to'lash ancha osonlashdi. Xodimlar ham shikoyat qilmaydi.