நான் சர்வே எடுத்து Sberbank இலிருந்து பணம் பெற்றேன். Sberbank இல் ஒரு வேலை நேர்காணலை வெற்றிகரமாக நிறைவேற்றுவது எப்படி? நேர்காணல் எப்படி நடக்கிறது?

மோசடி தளத்தின் பெயர்:

PJSC KAPITALINVEST இலிருந்து வருடாந்திர ஊக்குவிப்பு விளம்பரத்தின் அதிகாரப்பூர்வ பக்கம்

ஊக்க பிரச்சாரம் Zentralbank ரஷ்யா

ஊக்குவிப்பு கணக்கெடுப்பு பற்றிய Zentralbank ரஷ்யா கருத்து

வருடாந்திர ZENTRALBANK RUSSIA ஊக்குவிப்புக் கணக்கெடுப்பில் விசா/மாஸ்டர்கார்டுடன் சேர்ந்து எங்கள் ஸ்பான்சர்களிடமிருந்து அற்புதமான பரிசுகளில் ஒன்றைப் பெறுங்கள்

மோசடி செய்பவர்களின் முகவரிகள் மற்றும் தொடர்புகள்:

http://capitalinvest.live, https://corpunion.info, http://great-pay2018.ru, [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது], http://europe-limited.site, http://zentral-russia.site, http://europe-corpe.info, http://sbsurvey.pw, http://zbr-online.xyz, http //zbr-online.ml

டெனிஸ் காஸ்டோவ், [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது], [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது](கற்பனை பாத்திரம்)

ஜென்ரல்பேங்க் ரஷ்யா, 23765 ரஷ்யா, மாஸ்கோ, பிரஸ்னென்ஸ்காயா அணைக்கட்டு 8, கட்டிடம் 4, மாஸ்கோ நகர வணிக மையம், அலுவலகம் 685 (தவறான விவரங்களுடன் கற்பனையான அமைப்பு)

ஏமாற்றும் திட்டத்தின் விளக்கம்:

மோசடி செய்பவர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சின்னங்களை வேண்டுமென்றே பயன்படுத்துவதன் மூலம் மக்களை தவறாக வழிநடத்துகிறார்கள், மேலும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கிக்கு ஒத்த பெயருடன் தங்கள் வலைத்தளத்தை சிறப்பாக உருவாக்குகிறார்கள்.

கூடுதலாக, அவர்கள் Sberbank இன் வண்ணங்கள், Sberbank லோகோ மற்றும் உரையில் Sberbank என்ற குறிப்புடன் ஒரு வடிவமைப்பைப் பயன்படுத்தினர், அதில் மக்கள் பணத்தை மாற்றும்படி கேட்கப்படுவார்கள்.

எனவே, கவனக்குறைவான பலர் இந்த மோசடியில் விழுந்து, அது Sberbank அல்லது வேறு சிலர் என்று நம்புவார்கள் தேசிய வங்கிபரிசுகள் அல்லது பணத்தை செலுத்துவதில் ஒரு கணக்கெடுப்பு நடத்துகிறது.

அத்தகைய எளிய ஏமாற்றத்திற்கு நீங்கள் விழுந்தால், பணத்தை செலுத்த அவசரப்பட வேண்டாம். ஆலோசனையைப் பெற உங்களுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது, நீங்கள் அதே Sberbank ஐ அழைத்து அவர்களிடம் கேட்கலாம்.

ஏமாற்றப்படுவதைத் தவிர்க்க எப்போதும் ஒரு வழி இருக்கிறது. ஆனால் சில காரணங்களால் மக்கள் இந்த வாய்ப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளவில்லை, ஆனால் மோசடி செய்பவர்களுக்கு பணம் கொடுக்க அவசரப்படுகிறார்கள்.

ஒருவேளை, பேராசை அவர்களை மிகவும் ஆக்கிரமித்து, அவர்கள் புத்திசாலித்தனமாக சிந்திப்பதை நிறுத்திவிட்டு, தங்களுக்கு போதுமானதாக இருக்காது அல்லது வேறு யாராவது தங்கள் பணத்தை எடுத்துவிடுவார்கள் என்று பயந்து, அவர்களின் "பரிசு" அல்லது பிற இலவசங்களை விரைவாகப் பிடிக்க விரைகிறார்கள்.

மோசடி தளங்களில் நீங்கள் எப்போதும் வெற்றி பெறுவீர்கள். ஆனால் இது ஒரு செயல்திறன் மட்டுமே, உண்மையான லாபம் அல்ல. எந்த வங்கியும் இந்த வழியில் டிராக்களை நடத்துவதில்லை. எனவே, எதையாவது இலவசமாகப் பெறுவதற்கான எந்தவொரு சலுகையும் உங்களுக்கு சந்தேகத்தை ஏற்படுத்தும்.

மோசடி செய்பவர்களால் பெயர்கள் அல்லது சின்னங்கள் பயன்படுத்தப்படும் நிறுவனங்களின் ஆதரவு சேவையைத் தொடர்பு கொள்ள பயப்பட வேண்டாம். இதற்காகவே இந்த ஆதரவு சேவைகள் உள்ளன, இதன் மூலம் நீங்கள் அவற்றைப் பயன்படுத்துவதோடு மோசடி குறித்து மற்றவர்களை எச்சரிக்கவும்.

போலி வங்கி Zentralbank ரஷ்யாவின் இணையதளத்தில் உங்களிடம் தரவு கேட்கப்படும் வங்கி அட்டைஅல்லது பணப்பை. உங்கள் தகவலை யாருக்கும் தெரிவிக்க வேண்டாம் என்று வங்கி ஊழியர்கள் எத்தனை முறை எச்சரித்துள்ளனர்?

நீங்கள் ஏன் அவர்களைக் கேட்கவில்லை? உன்னுடைய அனைத்தையும் உன் கைகளால் ஏன் கொடுக்கிறாய்? தனிப்பட்ட தகவல்? அல்லது பேராசை உங்கள் மூளையை மீண்டும் மூடிவிட்டதா?

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், எதையும் எழுதுங்கள், ஆனால் உங்கள் உண்மையான தரவு அல்ல. நீங்கள் இன்னும் "வெற்றி" அடைவீர்கள். ஏனென்றால், மோசடி செய்பவர்கள் உங்களை கவர்ச்சிகரமான பரிசுகள் மூலம் கவர்ந்திழுக்க எல்லாவற்றையும் கட்டமைத்த ஒரே வழி இதுதான், ஆனால் அவற்றைச் செலுத்துவதற்குப் பதிலாக, உங்களைப் பணத்திலிருந்து கவரும்.

நீங்கள் 350,000 ரூபிள் பரிசுடன் "வெகுமதி" பெறுவீர்கள், ஆனால் அவர்கள் அதை ஒருபோதும் திருப்பித் தர மாட்டார்கள், ஏனென்றால் பணம் இல்லை. ஆனால் நீங்கள் முதலில் வரி செலுத்த வேண்டும், பின்னர் மட்டுமே உங்கள் பணத்தைப் பெற வேண்டும் என்று அவர்கள் உங்களுக்குச் சொல்வார்கள்.

இதை நீங்கள் நம்பினால், நீங்கள் முதலில் 199 ரூபிள் செலுத்துவீர்கள், பின்னர் நீங்கள் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை செலுத்துவீர்கள் ஒரு பெரிய தொகை. ஆனால் உங்கள் பரிசை நீங்கள் ஒருபோதும் பெற மாட்டீர்கள்.

Validata ஏஜென்சியுடன் இணைந்து நடத்தப்பட்ட இளைஞர் ஆய்வின் முடிவுகளை Sberbank வெளியிட்டது. இந்த ஆய்வு 2016 இறுதியில் நடத்தப்பட்டது. ஆய்வின் முடிவு, நவீன இளைஞர்களின் வாழ்க்கையைப் பற்றிய ஒரு அறிக்கையாகும், இது இங்கே மற்றும் இப்போது நுகர்வோரைப் புரிந்துகொள்ள உதவுகிறது, அவர்களுக்கு பொருத்தமான சேவைகள் மற்றும் தகவல்தொடர்புகளை வழங்குகிறது.

5 முதல் 25 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள் மற்றும் இளைஞர்களுடன் 18 ஃபோகஸ் குழுக்கள் நடத்தப்பட்டன, பெற்றோருடன் 5 ஃபோகஸ் குழுக்கள் மற்றும் பெற்றோர்கள் மற்றும் நிபுணத்துவ ஆசிரியர்களுடன் பல ஆழமான நேர்காணல்கள் நடத்தப்பட்டன. கூடுதலாக, ஆய்வில் ரஷ்யாவின் பல்வேறு நகரங்களைச் சேர்ந்த இளைஞர்களின் வலைப்பதிவுகளின் பகுப்பாய்வு மற்றும் உல்லாசப் பயணம் ஆகியவை அடங்கும்.

ஆய்வின் முடிவுகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட விளக்கக்காட்சியில் நவீன இளைஞர்களைப் பற்றிய 30 உண்மைகள் உள்ளன.

நவீன இளைஞர்களைப் பற்றிய 30 உண்மைகள்

1. நவீன இளைஞர்கள் "உங்கள் விரலில் ஒரு பொத்தானுடன் பிறந்தவர்". அவர்களைப் பொறுத்தவரை, ஆன்லைன் என்பது யதார்த்தத்தின் முன்னணி வரையறையாகும், இது போக்குகளை வடிவமைக்கிறது. “ஒவ்வொரு வகுப்பிலும் இப்போது கணினி அறிவியல் ஆசிரியரை விட கணினி அறிவியலைப் பற்றி அதிகம் புரிந்துகொள்ளும் ஒரு மாணவர் இருக்கிறார். இதற்கு முன்பு இது நடந்ததில்லை,” என்று ஒரு வயது வந்தவர் பதிலளித்ததாக வங்கி மேற்கோளிட்டுள்ளது.

2. இளைஞர்கள் சுருக்கமான மற்றும் காட்சி தகவலை உணருங்கள். எனவே, ஒரு பொருளில் Z தலைமுறையின் பிரதிநிதியின் சராசரி செறிவு காலம் எட்டு வினாடிகள் ஆகும். ஐகான்கள், எமோடிகான்கள் மற்றும் படங்கள் பெரும்பாலும் உரையை மாற்றியமைக்கும் சிறிய, கடி அளவிலான பகுதிகளில் தகவல் நுகரப்படுகிறது.

3. மற்றொரு போக்கு நீண்ட கால போக்குகள் இல்லாதது. "சமூக வலைப்பின்னல்கள் ஓட்டத்தின் உணர்வை உருவாக்குகின்றன, அதில் ஒவ்வொன்றும் ஒவ்வொரு நொடியும் மாறும்" என்று ஆராய்ச்சியாளர்கள் விளக்குகிறார்கள். ஃபேஷன் விரைவாக மாறுகிறது, பிராண்டுகள் மற்றும் ஆடை பாணிகளுக்கு நிலையான விசுவாசம் இல்லை, " கட்டாய பட்டியல்கள்"இசை அல்லது சினிமாவில்.

4. தலைமுறை இடைவெளி மங்கலாக உள்ளது: பெற்றோர்கள் குழந்தைகளுடன் கூட்டாண்மைகளை உருவாக்குகிறார்கள், "கெட்டதைத் திட்டுவது அல்ல, சாதாரணமாகப் புகழ்வது" என்ற கொள்கையால் வழிநடத்தப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் குழந்தைகளும் பெற்றோர்களும் ஒருவருக்கொருவர் மென்மையுடனும் அரவணைப்புடனும் பேசுகிறார்கள், ஸ்பெர்பேங்க் கண்டுபிடித்தார்.

5. பெரியவர்கள்இப்போது nமுழுமையான அதிகாரம்மேலும் பல திறமைகளில் குழந்தைகள் தங்களை விட உயர்ந்தவர்கள் என்பதை அவர்களே ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். இளைஞர்கள் தங்கள் பெரியவர்களை மதிக்க மாட்டார்கள்; அவர்கள் அவர்களுடன் சுதந்திரமாகவும் சமமாகவும் தொடர்பு கொள்கிறார்கள்.

6. பெற்றோர்கள் தங்கள் குழந்தைகளுக்காக வருந்துகிறார்கள், அவர்கள் மீது குறைந்தபட்ச அழுத்தம் கொடுக்க முயற்சி செய்கிறார்கள், அனைத்து வீட்டுப் பொறுப்புகளையும் சுமக்கிறார்கள் - "அதிக பாதுகாப்பு", என ஆராய்ச்சியாளர்கள் கூறியுள்ளனர். இதன் விளைவாக, "ஜெனரல் இசட் நிஜ வாழ்க்கை பிரச்சனைகளை தீர்க்கும் திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ளவில்லை."

7. இளைய தலைமுறையின் பிரதிநிதிகள் என்பது ஆராய்ச்சியாளர்களுக்கும் தெளிவாகத் தெரிகிறது சமூக தொடர்பு இல்லாமல் வாழ முடியாது: அவர்கள் விரும்புவதில்லை மற்றும் தனியாக இருக்க முடியாது, அவர்கள் தொடர்ந்து தொடர்பில் இருக்க வேண்டும், மேலும் மதிப்புமிக்க குணங்கள் தொடர்பு கொள்ள உதவுகின்றன.

8. மற்றொன்று பண்புதலைமுறை Z - நம்பிக்கைஅனைவரும் ஒருவரின் சொந்த தனித்தன்மையில்.

9. ஆனால், இந்த சுய கருத்துக்கு மாறாக, இன்றைய இளைஞர்கள் ஒரே மாதிரியாக இருக்கிறார்கள். ஆன்லைன் மீடியாவின் பரிந்துரைகளை முழுவதுமாக கடைப்பிடிப்பது மற்றும் தனித்துவமான துணை கலாச்சாரங்கள் இல்லாததால் அவை வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. "முக்கிய தலைமுறை", - ஸ்பெர்பேங்க் கூறுகிறது.

10. அவர்களே தங்களை ஒரு தலைமுறையாக பார்க்க வேண்டாம்(அவர்களை ஒன்றிணைப்பதை அவர்கள் கவனிக்கவில்லை), மற்றும் பொழுதுபோக்குகள், இசை, சினிமா ஆகியவை "நண்பர்கள் மற்றும் அந்நியர்களை" வேறுபடுத்துவதற்கான குறிப்பான்களாக கருதப்படவில்லை.

11. ஆய்வின் மற்றொரு முக்கியமான கண்டுபிடிப்பு அது "வெற்றியை நோக்கிய படிப்படியான இயக்கத்தின் மாதிரி சேதமடைந்துவிட்டது". ஒருபுறம், ரஷ்யாவின் வரலாறு சமீபத்திய ஆண்டுகளில்திட்டமிட்டபடி விஷயங்கள் நடக்காமல் போகலாம் என்று காட்டியது. மறுபுறம், ஆன்லைன் ஊடகங்களில் உள்ள பல கட்டுரைகள் திடீர் மற்றும் விரைவான வெற்றியின் கதைகளைக் கூறுகின்றன.

12. தலைமுறை Z பொதுவானது வெளிப்படையான கிளர்ச்சியை விட அமைதியான எதிர்ப்பு. அவர்கள் அழிவுக்காக பாடுபடுவதில்லை மற்றும் அமைதியை மதிக்கிறார்கள், விதிகளை முறையாக பின்பற்ற முயற்சிக்கிறார்கள். ஆனால் அவர்கள் தங்கள் முடிவுகளைப் பற்றி எப்போதும் பெற்றோருக்குத் தெரிவிக்காமல், அவர்கள் சரியானது என்று நினைப்பதைச் செய்கிறார்கள், அது மதிப்பாய்விலிருந்து பின்வருமாறு.

13. தலைமுறை Z இன் போக்குகளில் ஒன்று பாலின சமத்துவமின்மை(பாலினங்களின் தொடர்பு மற்றும் குடும்பத்தில் பாத்திரங்களின் விநியோகம் பற்றிய பாரம்பரிய பார்வை: ஒரு பெண் ஒரு இல்லத்தரசி மற்றும் தாய், ஒரு ஆண் ஒரு உணவு வழங்குபவர்). திருமணம் மற்றும் குழந்தைகளின் பிறப்பு எதிர்பார்க்கப்படும் வயது 25-27 ஆண்டுகள்.

14. நவீன இளைஞர்களின் அணுகுமுறைகள் மற்றும் மதிப்புகளைப் பற்றி நாம் பேசினால், முக்கிய விஷயம் உங்கள் வழியைக் கண்டறிதல்.

15. இந்த விஷயத்தில் மட்டுமே நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக இருக்க முடியும், இது வாழ்க்கையின் முக்கிய கோரிக்கையாகும். சிரமங்கள் என்றால் பாதை தவறானது. வாழ்க்கையை அனுபவிப்பது முக்கியம் ஹெடோனிஸ்டிக் அணுகுமுறை).

16. உண்மையில், மகிழ்ச்சி வெற்றி, என்கிறார் இளைஞர்கள். இது பல்வேறு வகையான வாழ்க்கை மற்றும் வாழ்க்கையின் இன்பத்தால் அளவிடப்படுகிறது, செல்வம் மற்றும் அந்தஸ்தால் அல்ல.

17. இளைய தலைமுறையினர் மத்தியில் நாகரீகமான"சுய முன்னேற்றம்" மற்றும் "சுய வளர்ச்சி", இது எந்த பொழுதுபோக்குகளையும் குறிக்கிறது.

18. வெவ்வேறு விஷயங்களை முயற்சி செய்வது அவசியம் என்று இளைஞர்கள் நம்புகிறார்கள்: மாறுபட்டதாக இருக்கும்போது வாழ்க்கை நன்றாக இருக்கும்.

19. குறித்து வேலைபின்னர் அவள் மகிழ்ச்சியாக இருக்க வேண்டும்மற்றும், நிச்சயமாக, வருமானம் ஈட்டவும், ஆனால் அதிக நேரம் எடுக்கவில்லை: இளைஞர்கள் "கடினமாக உழைக்க" தயாராக இல்லை. "தொழில்" மற்றும் "மதிப்புமிக்க வேலை" என்ற வார்த்தைகள் நடைமுறையில் பதில்களில் கேட்கப்படவில்லை, Sber மாநிலங்கள்.

20. இளைய தலைமுறையினர் உலகத்தையோ மனித நேயத்தையோ மாற்றுவதில் ஆர்வம் காட்டவில்லை, ஆனால் முதலில் தங்கள் வாழ்க்கையையும் அன்பானவர்களின் வாழ்க்கையையும் வசதியாக மாற்ற விரும்புகிறார்கள் ( தனிமனித மனப்பான்மை).

21. இளைஞர்களைப் பற்றிய மற்றொரு உண்மை - இந்தத் தலைமுறையின் சிறப்பியல்பு அங்கீகாரத்திற்கான தீவிர தாகம், வயது முதிர்ந்த வாழ்க்கையில் எந்தவொரு செயலுக்கும் பாராட்டு எதிர்பார்ப்பு. சமூகப் புகழ் பெறுவதே குறிக்கோள்.

22. என்றும் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது "புத்திசாலியாக இருப்பது நாகரீகம்".

23. இளைஞர்களிடையே கூட குடும்பம் மற்றும் பெற்றோருக்கு அன்பை அறிவிப்பது வழக்கம் (ஸ்பெர்பேங்கில் அவர்கள் இதைப் பற்றி பேசுகிறார்கள் குடும்ப மதிப்புகளுக்கு மன்னிப்பு) ஒரு வெற்றிகரமான குடும்ப வாழ்க்கை செல்வத்தின் அடையாளமாக கருதப்படுகிறது மற்றும் தொழில்முறை பூர்த்தியை விட மிக முக்கியமான குறிக்கோளாகும்.

24. புதிய தலைமுறையின் பிரதிநிதிகள் உள்ளனர் பெற்றோரை ஏமாற்ற பயம்.

25. வேறு என்ன பயமுறுத்தும்இன்றைய இளைஞர்களே, இது ஒரு வாய்ப்பு தவறான தேர்வு, இந்த தேர்வின் சாத்தியமான மீளமுடியாத தன்மை. "எனது தேர்வில் நான் தவறாக இருக்கவில்லை என்பதை உணர்ந்தால் ஒரு சிறந்த எதிர்காலம்" என்று பதிலளித்தவர்களில் ஒருவர் கூறுகிறார்.

26. அவளே தேர்வு சுதந்திரம்அவர்களுக்காக - ஒரு உதவி அல்ல, ஆனால் ஒரு சிக்கலானது. பெற்றோர்கள் தேர்வுக்கு உதவ மாட்டார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் எதிர்காலத்தில் நிந்தைகளுக்கு பயப்படுகிறார்கள், அதே நேரத்தில் அவர்களின் பாதை ஒரு எடுத்துக்காட்டு அல்ல, ஆனால் "வழக்கமான மற்றும் ஏகபோகமாக" கருதப்படுகிறது.

27. மூலம் பெரிய அளவில், இன்றைய இளைஞர்கள் "சாதாரண" வாழ்க்கைக்கு பயம்தன்னிச்சை, தீவிர அனுபவங்கள் மற்றும் தெளிவான பதிவுகள் இல்லாமல்.

28. மேலும் இளம் தனிமை மற்றும் சமூகப் போதாமைக்கு பயம்: சிறந்த எதிர்காலம் - குடும்பம் மற்றும் நண்பர்கள்.

29. எதிர்காலம் புரிந்துகொள்ள முடியாததாகவும் பயமுறுத்துவதாகவும் தோன்றுவதால், இது இளைஞர்களுக்கு பொதுவானது குறைந்தபட்ச திட்டமிடல் அடிவானம்.

30. ஏ எதிர்காலத்தின் முக்கிய எதிர்பார்ப்புகள் ஆறுதல் மற்றும் அமைதி, Sberbank முடிவுக்கு.

"அவர்கள் வேறுபட்டவர்கள் - இதை நாங்கள் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும்," என்று Sberbank முடிக்கிறார் மற்றும் மதிப்பாய்வில் பரிந்துரைகளையும் உருவாக்குகிறது: இளைஞர்களுடன் எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது, அவர்களுக்கு என்ன வழங்குவது.

("நவீன இளைஞர்களைப் பற்றிய 30 உண்மைகள்" என்ற பிரிவின் உரை banki.ru இலிருந்து எடுக்கப்பட்டது)

படிப்பைப் பதிவிறக்கவும் நீங்கள் இணைப்பைப் பின்தொடரலாம்.

2016 இறுதியில் நடத்தப்பட்டது. வெளியீட்டில் இருந்து பின்வருமாறு கடன் அமைப்பு, இது அதன் வரலாற்றில் சாத்தியமான வாடிக்கையாளர்களின் இந்தப் பிரிவின் மிகப்பெரிய தரமான ஆய்வு ஆகும்.

இதன் விளைவாக ஐந்து முதல் 25 வயது வரையிலான குழந்தைகள் மற்றும் இளைஞர்களைக் கொண்ட 18 கவனம் குழுக்கள், பெற்றோருடன் ஐந்து கவனம் குழுக்கள், பெற்றோர்கள் மற்றும் நிபுணர் ஆசிரியர்களுடன் பல ஆழமான நேர்காணல்கள், அத்துடன் பல்வேறு நகரங்களைச் சேர்ந்த இளைஞர்களின் வலைப்பதிவுகளின் பகுப்பாய்வு. ரஷ்யா மற்றும் இளைய தலைமுறையின் பிரதிநிதிகளுடன் அவர்களின் நகரங்களின் சுற்றுப்பயணங்களின் போது, இது "நவீன இளைஞர்களின் வாழ்க்கையைப் பற்றிய ஒரு அறிக்கையாக மாறியது, இது இங்கேயும் இப்போதும் நுகர்வோரைப் புரிந்துகொள்ள உதவுகிறது, அவர்களுக்கு பொருத்தமான சேவைகள் மற்றும் தகவல்தொடர்புகளை வழங்குகிறது."

நவீன இளைஞர்களைப் பற்றிய 30 உண்மைகள், தகவல் செயலாக்கம், பெற்றோருடனான உறவுகள், சுய உணர்வு, மனப்பான்மை மற்றும் மதிப்புகள், ஏமாற்றங்கள் மற்றும் அச்சங்கள், எதிர்கால எதிர்பார்ப்புகள் போன்ற பகுதிகளை உள்ளடக்கியதாக ஆய்வின் முடிவுகள் வழங்கப்பட்டுள்ளன.

3. மற்றொரு போக்கு நீண்ட கால போக்குகள் இல்லாதது. "சமூக வலைப்பின்னல்கள் ஓட்டத்தின் உணர்வை உருவாக்குகின்றன, அதில் ஒவ்வொன்றும் ஒவ்வொரு நொடியும் மாறும்" என்று ஆராய்ச்சியாளர்கள் விளக்குகிறார்கள். ஃபேஷன் விரைவாக மாறுகிறது, பிராண்டுகள் மற்றும் ஆடை பாணிகளுக்கு நிலையான விசுவாசம் இல்லை, அல்லது இசை அல்லது சினிமாவில் "இருக்க வேண்டிய பட்டியல்கள்".

8. தலைமுறை Z இன் மற்றொரு சிறப்பியல்பு அம்சம் நம்பிக்கைஅனைவரும் ஒருவரின் சொந்த தனித்தன்மையில்.

11. ஆய்வின் மற்றொரு முக்கியமான கண்டுபிடிப்பு அது "வெற்றியை நோக்கிய படிப்படியான இயக்கத்தின் மாதிரி சேதமடைந்துவிட்டது". ஒருபுறம், சமீபத்திய ஆண்டுகளில் ரஷ்யாவின் வரலாறு எல்லாம் திட்டமிட்டபடி நடக்காது என்பதைக் காட்டுகிறது. மறுபுறம், ஆன்லைன் ஊடகங்களில் உள்ள பல கட்டுரைகள் திடீர் மற்றும் விரைவான வெற்றியின் கதைகளைச் சொல்கிறது.

22. என்றும் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது "புத்திசாலியாக இருப்பது நாகரீகம்".

24. புதிய தலைமுறையின் பிரதிநிதிகள் உள்ளனர் பெற்றோரை ஏமாற்ற பயம்.

27. மொத்தத்தில், இன்றைய இளைஞர்கள் "சாதாரண" வாழ்க்கைக்கு பயம்தன்னிச்சை, தீவிர அனுபவங்கள் மற்றும் தெளிவான பதிவுகள் இல்லாமல்.

2014 முதல் இளைஞர்களுக்கான சிறப்பு தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளை உருவாக்கி வருவதாக Sberbank நினைவூட்டுகிறது. இன்று, Sberbank இன் சேவைகளை 25 வயதிற்குட்பட்ட 8.8 மில்லியனுக்கும் அதிகமான வாடிக்கையாளர்களும், 18 வயதிற்குட்பட்ட 1.5 மில்லியனுக்கும் அதிகமான வாடிக்கையாளர்களும் பயன்படுத்துகின்றனர்.

ரஷ்யாவின் Sberbank PJSC ரஷ்யாவின் Sberbank ரஷ்யாவின் மிகப்பெரிய வங்கியாகும் மற்றும் CIS ஆனது பரந்த அளவிலான பிரிவுகளின் வலையமைப்பைக் கொண்டுள்ளது, இது முழு அளவிலான முதலீட்டு வங்கி சேவைகளை வழங்குகிறது. Sberbank இன் நிறுவனர் மற்றும் முக்கிய பங்குதாரர் மத்திய வங்கிரஷ்ய கூட்டமைப்புக்கு 50% சொந்தமானது அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனம்மேலும் ஒரு வாக்குப் பங்கு; 40% பங்குகள் வெளிநாட்டு முதலீட்டாளர்களுக்கு சொந்தமானது. சுமார் பாதி ரஷ்ய சந்தைதனியார், அத்துடன் ரஷ்யாவில் ஒவ்வொரு மூன்றாவது பெருநிறுவன மற்றும் சில்லறை கடன் Sberbank இருந்து வருகிறது.

Banki.ru இன் படி, மார்ச் 1, 2019 நிலவரப்படி, வங்கியின் நிகர சொத்துக்கள் 28,357.07 பில்லியன் ரூபிள் (ரஷ்யாவில் 1 வது இடம்), மூலதனம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப கணக்கிடப்பட்டது) - 4,210.20 பில்லியன், கடன் போர்ட்ஃபோலியோ - 18,594.81 பில்லியன், மக்கள் தொகைக்கான பொறுப்புகள் - 12,634.09 பில்லியன்.

Sberbank இல் ஒரு நேர்காணலை எவ்வாறு அனுப்புவது என்பதில் நீங்கள் ஆர்வமாக இருந்தால், நீங்கள் ஏற்கனவே நாட்டின் மிகப்பெரிய நிதி நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்று அர்த்தம். இந்த நிறுவனத்தின் எதிர்கால ஊழியருக்கு என்ன குணங்கள் முக்கியம்? Sberbank இல் வேலை கிடைப்பது கடினமா? அங்கே வேலை செய்வது நல்லதா? நேர்காணல் பொதுவாக எவ்வாறு செல்கிறது? இந்த கேள்விகளுக்கு விரிவாக பதிலளிக்க முயற்சிப்போம்.

பல வல்லுநர்கள் ஏன் Sberbank இல் ஒரு பதவியைப் பெற முயற்சி செய்கிறார்கள்?

IN நிதி நிறுவனம்இன்று 260 ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் உள்ளனர். பல மில்லியன் வல்லுநர்கள் முன்பு Sberbank இல் பணிபுரிந்தனர். இப்போதெல்லாம், காசாளர்கள், காசாளர்கள், கடன் ஆய்வாளர்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் வழக்கறிஞர்கள் பதவிகளுக்கு பல விண்ணப்பதாரர்கள் பணியாளர் சேவைகளின் கதவுகளைத் தட்டுகிறார்கள். மற்றும் இன்னும் டிப்ளோமா பெறாத பொருளாதார பல்கலைக்கழகங்களின் மாணவர்கள் உயர் கல்வி, மற்றும் உறுதியான அனுபவம் கொண்ட நிபுணர்கள் வணிக நிறுவனங்கள்ஸ்பெர்பேங்கில் எப்படி வேலை பெறுவது என்று நான் கவலைப்படுகிறேன். ஏன்?

இதற்கு கடுமையான காரணங்கள் உள்ளன:

1. Sberbank போதுமானது உயர் நிலைஊதியங்கள்.

தகுதிகாண் காலத்தின் தொடக்க சம்பளம் பெரும்பாலும் குறைவாகவே இருக்கும். ஆனால் இந்த நிறுவனத்தில் நீங்கள் எவ்வளவு காலம் பணியாற்றுகிறீர்களோ, அவ்வளவு அதிகமான போனஸ், போனஸ் மற்றும் பலன்களைப் பெறுவீர்கள். எனவே, தகுதிவாய்ந்த ஊழியர்கள் நீண்ட காலமாக Sberbank இல் தங்கியிருக்கிறார்கள். உங்கள் முதலாளியின் கேள்விகளைக் கேட்கும்போது, ஆரம்ப கட்டத்தில் உங்கள் சம்பளம் எவ்வளவு இருக்கும் என்றும், 1-2 ஆண்டுகளில் உங்கள் மாத வருமானத்தை அதிகரிப்பதற்கான வாய்ப்புகள் என்ன என்றும் கேளுங்கள்.

2. மிகப்பெரிய வங்கிநாடு தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு இணங்குகிறது.

சம்பளம் அதிகாரப்பூர்வமானது, வரவு வைக்கப்பட்டுள்ளது பிளாஸ்டிக் அட்டை. முழு ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறைகள், மருத்துவ காப்பீடு, ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள். ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தெரிந்த அல்காரிதம் மூலம் போனஸ் கணக்கிடப்படுகிறது.

3. வேலை நடவடிக்கைகள் தெளிவாக ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டுள்ளன.

Sberbank உருவாக்கப்பட்டது விரிவான வழிமுறைகள், ஒரு பணியாளர் எந்த சூழ்நிலையிலும் என்ன நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும். வாடிக்கையாளர் சேவை தரநிலைகள் மற்றும் செயல்படுத்துவதற்கான செயல் வழிமுறைகள் வங்கி நடவடிக்கைகள், துறைகளுக்கு இடையிலான ஒத்துழைப்புக்கான விதிகள்.

4. ஒவ்வொரு Sberbank பணியாளரும் தனது சொந்த பகுதிக்கு மட்டுமே பொறுப்பு.

இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அந்த கடமைகளை நீங்கள் பிரத்தியேகமாக நிறைவேற்றுவீர்கள் வேலை விவரம்மற்றும் உள் வேலை விதிமுறைகள்.

5. பி மிகப்பெரிய வங்கிரஷ்யாவில் உள்ளக பயிற்சியின் வலுவான அமைப்பு உள்ளது.

ஊழியர்களுக்கான கருத்தரங்குகள் மற்றும் பயிற்சிகள் தொடர்ந்து நடத்தப்படுகின்றன. சில செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கான உரிமையைப் பெறுவதற்கு முன், சோதனைகளில் தேர்ச்சி பெறுவது கட்டாயமாகும்.

தொழிலாளர் சந்தையில், Sberbank தகுதியாக "ஒரு திறமை ஃபோர்ஜ்" என்று அழைக்கப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் பல ஊழியர்கள் தங்கள் மாணவர் நாட்களில் இருந்து வேலைக்கு வந்து அதிக தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களாக மாறினர். ஒரு காலத்தில், அவர்களும், உங்களைப் போலவே, ஸ்பெர்பேங்கில் ஒரு நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெறுவது எப்படி என்று யோசித்துக்கொண்டிருந்தார்கள்.

பெருநிறுவன கலாச்சாரம்

Sberbank இல் பணிபுரியும் நன்மைகளை விவரிக்கும் போது, ஊழியர்களிடையே என்ன தொடர்பு குறியீடு ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது என்பதைப் பற்றி தனித்தனியாக பேசுவது மதிப்பு. நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் தங்களை ஒரு பெரிய குடும்பமாக கருதுகின்றனர். Sberbank அடிக்கடி விடுமுறைகள், அழகுப் போட்டிகள், அறிவுசார் விளையாட்டுகள், படைப்பு மாலைகள் மற்றும் KVN ஆகியவற்றை நடத்துகிறது. பொறுப்பான ஊழியர்களின் சிறப்புக் குழுக்கள் ஊக்குவிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளைத் தயாரிக்கின்றன ஆரோக்கியமான படம்வாழ்க்கை.

மிகவும் பிரபலமான ஒன்று சமூக திட்டங்கள்வங்கி ஒரு "கிரீன் மராத்தான்" ஆகும். ஒவ்வொரு வசந்த காலத்திலும், 30 ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்ட ஸ்பெர் ஊழியர்களும், விளையாட்டு மற்றும் ஆரோக்கியமான வாழ்க்கை முறையின் ரசிகர்களான நகரவாசிகளும் 4.2 கிமீ பந்தயத்தை நடத்த கூடினர். வங்கியின் நிர்வாகம் ஊழியர்களிடையே முறைசாரா உறவுகளை ஊக்குவிக்கிறது, இதன் காரணமாக குழு மேலும் ஒன்றுபடுகிறது. பெரும்பாலும், நீங்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களிடையே பல பயனுள்ள இணைப்புகளை உருவாக்க முடியும்.

நாட்டின் மிகப்பெரிய நிதி நிறுவன ஊழியர்கள் எதில் அதிருப்தி அடைந்துள்ளனர்?

வேலையின் அளவு மிகப் பெரியது மற்றும் ஒரு விதியாக, 8 மணி நேர நாளின் கட்டமைப்பிற்கு பொருந்தாது. பொறுப்பான பதவிகளை வகிக்கும் பெரும்பாலான ஊழியர்கள் ஒரு நாளைக்கு 10-12 மணி நேரம் வேலை செய்கிறார்கள். பலர் சட்டப்படி விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கு வருகிறார்கள்.
Sberbank ஐ ஒரு ஜனநாயக அமைப்பு என்று அழைக்க முடியாது. நிர்வாகத்தின் கோரிக்கைகள் விவாதிக்கப்படவில்லை அல்லது சவால் செய்யப்படவில்லை. பணியாளர்கள் கண்டிப்பாக நடத்தப்படுகிறார்கள்: அவர்கள் பாராட்டுவதையும் ஊக்குவிப்பதையும் விட அடிக்கடி விமர்சிக்கிறார்கள் மற்றும் தண்டிக்கிறார்கள். எல்லோரும் அதிக எண்ணிக்கையிலான "ஜாப்ஸ் மற்றும் ஸ்லாப்ஸ்" ஆகியவற்றைத் தாங்க முடியாது.
Sberbank இல் பணிபுரிவது, ஒரு விதியாக, படைப்பாற்றல் நபர்களின் விருப்பத்திற்கு இல்லை. ஒரு நபரின் அளவு காகிதங்களின் அடுக்குகள் மற்றும் எண்களின் முடிவில்லா நெடுவரிசைகள் பலரைத் தாங்கின. பெரும்பாலும் இங்கே நீங்கள் கட்டளையிட்டதைச் செய்ய வேண்டும், அவசியம் என்று நீங்கள் நினைப்பதை அல்ல.
நாட்டின் மிகப் பெரிய வங்கியில் பணிபுரிவதற்கு தேய்மானம் தேவைப்படுகிறது, பெரும்பாலும் அவசரகால பயன்முறையில். பல செயல்பாடுகள் அவசரமாக மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. பெரும்பாலும் ஊழியர்கள் ஒரே நேரத்தில் பல பணிகளைச் செய்ய வேண்டும்.
பொறுப்பு நிலை மிக அதிகமாக உள்ளது. Sberbank நாட்டின் முக்கிய நிதி நிறுவனமாக இருப்பதால், அதன் செயல்பாடுகளின் அளவு மிகப்பெரியது. நீங்கள் பொறுப்பாவீர்கள் பெரிய தொகைகள்பணம் மற்றும் தீவிர நிறுவன ஒப்பந்தங்கள். எந்தவொரு தவறான நடவடிக்கையும் மிகவும் விலை உயர்ந்ததாக இருக்கும்.
நிஜ வாழ்க்கையில், Sberbank இன் அனைத்து விதிகள் மற்றும் தொடர்ந்து மாறிவரும் தேவைகளுக்கு இணங்குவது மிகவும் கடினம். இதைச் செய்ய, நீங்கள் ஒரு ரோபோவாக இருக்க வேண்டும் என்று பலர் நினைக்கிறார்கள்.
நிறுவனம் மிகவும் கண்டிப்பான ஆடைக் குறியீட்டைக் கொண்டுள்ளது. நீங்கள் வாடிக்கையாளர்களை எதிர்கொள்ளும் பிரிவில் ஒரு பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், ஒவ்வொரு நாளும் கருப்பு-வெள்ளை-மேல்-மேல் பாணியில் ஆடை அணியத் தயாராக இருங்கள்.

ஒரு Sberbank ஊழியருக்கு என்ன குணங்கள் குறிப்பாக முக்கியம்?

மிகப்பெரிய வேலைக்கான நேர்காணலுக்கு நிதி அமைப்புநாடு, உங்களை நீங்களே கண்டுபிடித்து, நேர்காணல் செய்பவர்களுக்கு பின்வரும் குணங்களை நிரூபிப்பது முக்கியம்:

வேலைப்பளு. Sberbank இல் வேலை தேடுபவருக்கு, வேலை முதலில் வர வேண்டும். நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும் மற்றும் கடினமாக உழைக்க விரும்ப வேண்டும். நாட்டின் மிகப்பெரிய வங்கியில், நிறுவனத்தின் நலன்களை விட குடும்பம் அல்லது ஓய்வு நேரம் உங்களுக்கு முக்கியம் என்பதை நிரூபிப்பது வழக்கம் அல்ல.
மன அழுத்த எதிர்ப்பு. Sberbank ஊழியர்களுக்கான தேவைகள் மிக அதிகம். நீங்கள் குறுகிய காலத்தில் பெரிய அளவிலான தகவல்களை உள்வாங்க வேண்டும், நாள், வாரம் மற்றும் மாதம் உங்கள் தலையில் நீண்ட செய்ய வேண்டிய பட்டியல்களை வைத்திருக்க வேண்டும். Sberbank இல் வேலை செய்வது மிகவும் கடினம். நேர்காணலின் போது, கடினமான சூழ்நிலைகளில் நீங்கள் அமைதியாகவும் நம்பிக்கையுடனும் உணர்கிறீர்கள் என்பதை முதலாளியிடம் நிரூபிப்பது முக்கியம்.
குழுவில் பணிபுரியும் திறன். Sberbank இல், பல துறைகள் மற்றும் துறைகள் "சங்கிலிகள்" மூலம் ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்டு ஒருவருக்கொருவர் சார்ந்துள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஆபரேட்டர் ஒரு கட்டுப்படுத்தியின் பங்கேற்பு இல்லாமல் பெரிய கட்டணத்தை செலுத்த மாட்டார். மற்றும் கடன் அதிகாரி, வாடிக்கையாளருக்கு கடனை வழங்குவதற்கு முன், சட்ட சேவை மற்றும் பாதுகாப்புத் துறையுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் உடன்பட வேண்டும். எந்தவொரு செயல்பாட்டையும் செய்ய, குறைந்தது மூன்று முதல் நான்கு நிபுணர்களின் பங்கேற்பு தேவைப்படும். எனவே, முதலாளியுடனான நேர்காணல் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கான உங்கள் திறனை சோதிக்கும் விதத்தில் கட்டமைக்கப்படும், உங்கள் செயல்களை தெளிவாக திட்டமிடுங்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் சக ஊழியர்களுக்கும் ஏற்ப தயாராக இருங்கள்.
துல்லியம். Sberbank இல் பணிபுரியும், நீங்கள் பெரிய அளவிலான ஆவணங்களைக் கையாள்வீர்கள். ஏராளமான காகிதங்கள் மற்றும் கணினி கோப்புகளில் தொலைந்து போகாமல் இருக்க, அவற்றின் ஓட்டத்தை தெளிவாக முறைப்படுத்துவது அவசியம். நீங்கள் பிடிவாதமாக இருந்தால், ஆவணங்கள் மற்றும் விஷயங்களில் ஒழுங்கைப் பராமரிக்கப் பழகினால், வங்கியில் தகவல்களுடன் பணிபுரிவது உங்களுக்கு கடினமாக இருக்காது.
வாடிக்கையாளரை மையப்படுத்தி. சாத்தியமான நிலை என்பது இயக்க அறை பார்வையாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வதை உள்ளடக்கியதா? இந்த வழக்கில், நீங்கள் அவர்களுக்கு சேவை செய்ய வேண்டும். பல வாடிக்கையாளர்களுக்கு, Sberbank உடன் பணிபுரிவது இன்னும் கடினமாக உள்ளது. சில பரிவர்த்தனைகள் மெதுவாக இருக்கும் மற்றும் நிறைய ஆவணங்கள் தேவைப்படும். வாடிக்கையாளர்கள் கவலையுடனும் கவலையுடனும் உள்ளனர். அவர்கள் தற்போதைய சூழ்நிலையை ஆதரிக்கவும், உறுதியளிக்கவும், திறமையாக தெரிவிக்கவும் முடியும்.
ஆற்றல். Sberbank இல், "வேகமான" ஊழியர்களுடன் வேலை செய்வது நல்லது. நீங்கள் விரைவாக நடக்க வேண்டும், ஒரு செயல்பாட்டிலிருந்து மற்றொன்றுக்கு எளிதாக மாற வேண்டும், விரைவாக ஆவணங்களைத் தயாரிக்க வேண்டும், மேலும் வேலை செயல்முறையை விரைவுபடுத்தும் நுட்பங்களில் தேர்ச்சி பெற வேண்டும்.

Sberbank இல் ஒரு வேலை நேர்காணலை வெற்றிகரமாக நிறைவேற்றுவது எப்படி?

உங்களைப் பரிந்துரைக்கக்கூடிய மரியாதைக்குரிய நபர்களைக் கண்டறியவும். Sberbank இன் தற்போதைய ஊழியர்களிடையே அவர்கள் காணப்படுவது மிகவும் சாத்தியம். ஒருவேளை அவர்களில் ஒருவர் உங்களைப் பற்றி "நல்ல வார்த்தையில்" இருப்பார் வழக்கமான வாடிக்கையாளர்கள்நிறுவனங்கள். முன்னாள் முதலாளிகளின் பரிந்துரை கடிதங்களும் Sberbank இல் வேலை பெற உதவும். நன்கு அறியப்பட்ட நபர் உங்கள் தொழில்முறை திறன் மற்றும் நேர்மைக்கு உறுதியளித்தால், நீங்கள் இனி "தெருவில் இருந்து" வேட்பாளராக இருக்க மாட்டீர்கள்.
ஆடைக் குறியீட்டில் தீவிர கவனம் செலுத்துங்கள். கண்டிப்பான, எளிய வணிக உடை மற்றும் சுத்தமாக மூடிய காலணிகளுக்கு முன்னுரிமை கொடுங்கள். "வெள்ளை மேல், கருப்பு கீழே" பாணி ஒரு நேர்காணலுக்கு ஏற்றதாக இருக்கும். இந்த படத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம், நேர்காணல் செய்பவர்களுக்கு நீங்கள் ஒரு சிறிய "எங்களில் ஒருவராக" மாறுவீர்கள்.
உங்களுடன் ஒரு சாதாரண நோட்புக் மற்றும் பேனா கொண்டு வாருங்கள். நீங்கள் எழுத முடியும் முக்கியமான தகவல், மற்றும் ஒரு முதலாளியுடன் நேர்காணல் போன்ற ஒரு விஷயத்திற்கு ஒரு தொழில்முறை அணுகுமுறையை நிரூபிக்கவும்.
Sberbank இல் ஒரு நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெறுவது எப்படி என்பதை கற்பிக்கும் அனைத்து பொருட்களையும் முன்கூட்டியே படிக்கவும். இது அதிக தன்னம்பிக்கையை உணர உதவும்.
ஸ்லாங் வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்தப் பழகினால், உங்கள் பேச்சிலிருந்து ஸ்லாங் வார்த்தைகளை அகற்ற முயற்சிக்கவும். பெயர்ச்சொற்களின் சிறிய வடிவங்களையும் தவிர்க்கவும்.
"நன்றி", "தயவுசெய்து", "உங்களைச் சந்தித்ததில் மகிழ்ச்சி" போன்ற பணிவான சூத்திரங்களை அடிக்கடி பயன்படுத்தவும். நேர்காணல் செய்யும் ஊழியர்களை அவர்களின் முதல் மற்றும் புரவலன் பெயர்களால் அழைக்கவும்.

Sberbank இன் பெருநிறுவன கலாச்சாரம் பெண்களின் வணிக பாணியில் சிறப்பு கோரிக்கைகளை வைக்கிறது. எனவே, நேர்காணலுக்குச் செல்லும் பெண்கள் பின்வரும் தோற்ற விவரங்களுக்கு கவனம் செலுத்த வேண்டும்:

கண்டிப்பான மற்றும் நேரான பாவாடை தேர்வு செய்யவும். அதன் நீளம் முழங்காலில் இருந்து 10 செ.மீ.க்கு குறைவாகவும் குறைவாகவும் இருக்க வேண்டும்.
தோல் குறைபாடுகளை மறைக்கும் ஒளி "இயற்கை" ஒப்பனை மூலம் முகம் புதுப்பிக்கப்பட வேண்டும்.
வெயில் காலத்தில் கூட காலுறைகளை காலில் அணிவது நல்லது.
இரண்டு அல்லது மூன்று நகைகள் அல்லது ஆடை நகைகள் மூலம் உங்கள் தோற்றத்திற்கு நேர்த்தியை சேர்க்கலாம். அவர்கள் சிறிய, விவேகமான மற்றும் நேர்த்தியான இருக்க வேண்டும். வெறுமனே, சிறிய காதணிகள், ஒரு மோதிரம் மற்றும் ஒரு கடிகாரம் Sberbank இல் ஒரு நேர்காணலுக்கு ஏற்றது.
உங்கள் நகங்களுக்கு சிகிச்சையளிப்பது மற்றும் இயற்கையான நிழலில் வார்னிஷ் செய்வது முக்கியம்.
உங்கள் வணிக பாணியுடன் பொருந்தக்கூடிய நேர்த்தியான சிகை அலங்காரத்தில் உங்கள் தலைமுடியை ஸ்டைல் செய்வது நல்லது.

ஒரு நேர்காணலை நடத்துதல்: என்ன கேள்விகள் கேட்கப்படுகின்றன?

உங்கள் இலக்கை அடையும்போது, நீங்கள் பல "நுழைவுத் தேர்வுகளில்" தேர்ச்சி பெறுவீர்கள். ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரரும் ஸ்பெர்பேங்கிற்கு வரும்போது ஒரு நேர்காணலுக்குச் செல்கிறார். எந்தப் பணியாளர் நேர்காணலை நடத்துகிறார் என்பதைப் பொறுத்து கேள்விகள் மாறுபடும்.

நிலை 1. பணியாளர் சேவையின் பிரதிநிதியுடன் நேர்காணல்.

பணியமர்த்துபவர் காலியிடத்தின் கூறப்பட்ட தேவைகளுடன் உங்கள் இணக்கத்தை மதிப்பிடுவார் மற்றும் உங்கள் கல்வி மற்றும் ஏற்கனவே பணி அனுபவம் பற்றிய கேள்விகளைக் கேட்பார். நீங்கள் ஏன் Sberbank இல் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதையும், எந்த காரணத்திற்காக உங்களின் முந்தைய வேலைவாய்ப்பை விட்டு வெளியேறப் போகிறீர்கள் என்பதையும் சொல்ல தயாராக இருங்கள். இந்த கட்டத்தில், நாட்டின் மிகப்பெரிய நிதி அமைப்பின் குழுவில் முழு உறுப்பினராக வேண்டும் என்று நீங்கள் நீண்ட காலமாக கனவு கண்டீர்கள் என்பதை வலியுறுத்துவது முக்கியம். நீங்கள் நண்பர்களிடமிருந்து Sberbank பற்றி நிறைய கேள்விப்பட்டிருக்கிறீர்கள், ஊடகங்களில் வெளியீடுகளைப் படித்தீர்கள், எனவே நிறுவனத்தின் நோக்கம் மற்றும் அதன் மதிப்புகளை நன்கு அறிந்திருக்கிறீர்கள் என்பதை நேர்காணல் செய்பவருக்கு தெளிவுபடுத்துங்கள். உங்கள் கருத்தில் இதுவே உங்கள் திறனை உணர்ந்து தொழில் ரீதியாக தீவிரமாக வளர முடியும் என்பதை விளக்குங்கள். நீங்கள் Sberbank இல் குறைந்தது 10 ஆண்டுகள் பணிபுரிய திட்டமிட்டுள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும், மேலும் படிப்படியாக ஒரு துறை அல்லது துறையின் தலைவர் பதவியை ஆக்கிரமிக்க விரும்புகிறீர்கள்.

நிலை 2. உளவியல் சோதனை.

பல கேள்விகளுக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக பதிலளிக்கும்படி நீங்கள் கேட்கப்படுவீர்கள். நேர்காணலின் இந்த கட்டத்திற்கு நீங்கள் தயாராகும் போது, முடிவில்லாமல் பணிக்கு அர்ப்பணித்த ஒரு நபராக உங்களை முன்கூட்டியே அடையாளம் காண முயற்சிக்கவும். Sberbank நேர்காணல் செய்பவர்கள் நிச்சயமாக வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கும் மோதல்களைத் தீர்ப்பதற்கும் உங்கள் திறனைச் சரிபார்ப்பார்கள். பல கேள்விகள் நேர்மை மற்றும் பிரச்சினைகளுக்கு நேர்மறையான அணுகுமுறையைப் பற்றியது.

நிலை 3. சம்பந்தப்பட்ட துறைத் தலைவருடன் நேர்காணல்.

இந்த கட்டத்தில், Sberbank உங்கள் தொழில்முறை அறிவு மற்றும் திறன்களை மதிப்பீடு செய்யும். இதனால், கணக்காளர் பதவிக்கு விண்ணப்பிப்பவர்களிடம் கணக்கியல் குறித்த கேள்விகள் கேட்கப்படும். க்கான வேட்பாளர்கள் கடன் ஆய்வாளர்கள்பற்றிய தகவல்களை சேகரிக்கும் உங்கள் திறனை நிரூபிக்க வேண்டும் சாத்தியமான கடன் வாங்குபவர்கள், "படி" நிதி அறிக்கைகள்நிறுவனங்கள், வாடிக்கையாளர்களின் கடனை சரிபார்க்கவும். துறைத் தலைவர் உங்களை விரும்பினால், நீங்கள் பெரும்பாலும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவீர்கள்.

நிலை 4. பாதுகாப்பு சேவையுடன் நேர்காணல்.

நிறைய "தனிப்பட்ட" கேள்விகளுக்கு தயாராக இருங்கள். உங்கள் மனைவி, பெற்றோர் மற்றும் உடன்பிறந்தவர்கள் எங்கு வாழ்கிறார்கள், என்ன செய்கிறார்கள் என்று நேர்காணல் செய்பவர்கள் கேட்பார்கள். குடும்பத்தின் சொத்து நிலையைப் பற்றிய தகவலை நீங்கள் வழங்க வேண்டியிருக்கலாம்: உங்களுக்கு என்ன மதிப்புமிக்க பொருட்கள் உள்ளன, நீங்கள் எங்கு வசிக்கிறீர்கள், உங்களிடம் கார் இருக்கிறதா? நேர்மையாகவும் முடிந்தவரை விரிவாகவும் பதிலளிக்க தயாராக இருங்கள். பெரும்பாலும், நேர்காணலுக்கு முன் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதற்கான ஒப்புதலில் கையெழுத்திடும்படி கேட்கப்படுவீர்கள். சந்தேகத்திற்குரிய நற்பெயரைக் கொண்ட வேட்பாளர்கள் Sberbank பணத்தையும் தகவலையும் கையாளுவதை நம்ப முடியாது - ஆபத்து மிக அதிகம் நிதி மோசடிகள். எனவே, நீங்கள் ஒரு மனசாட்சியுடன் பணிபுரிபவர், சுத்தமான கைகள் மற்றும் குற்றவியல் பதிவு இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்துவது பாதுகாப்பு சேவைக்கு முக்கியம்.

பணியாளர் ஆணையத்தால் வேட்புமனுவின் இறுதி ஒப்புதல்

சில பதவிகளை நிரப்ப, நீங்கள் வேலை பெற திட்டமிட்டுள்ள கிளையின் முக்கிய மேலாளர்களுடன் நேர்காணலுக்கு உட்படுத்த வேண்டும். பல கேள்விகள் இங்கே மீண்டும் மீண்டும் கேட்கப்படும். நீங்கள் ஏற்கனவே சம்பந்தப்பட்ட துறைத் தலைவருடன் நேர்காணலை வெற்றிகரமாக முடித்திருந்தால், இந்த கூட்டு நேர்காணல் ஒரு சம்பிரதாயமாக இருக்கும்.

வேலைக்கான பதிவு

பெரும்பாலும், "நுழைவுச் சோதனைகளுக்கு" பிறகு, நீங்கள் உடனடியாக சேவையைத் தொடங்க அழைக்கப்பட மாட்டீர்கள். சம்பிரதாயங்களுக்கு சிறிது நேரம் எடுக்கும் (ஒரு மாதம் வரை). பல்வேறு பொறுப்புள்ள Sberbank ஊழியர்களை அழைத்து சந்திப்பு நேரத்தை ஏற்பாடு செய்ய தயாராகுங்கள். ஒவ்வொரு உரையாடல் அல்லது மாநாட்டின் முடிவிலும், "நடைமுறை தாளில்" மற்றொரு கையொப்பத்தைப் பெறுவீர்கள். பொறுமையாய் இரு. "பைபாஸ் ஷீட்" முழுவதுமாக நிரப்பப்பட்டால் மட்டுமே பணியாளர் சேவை வேலைக்கான ஆவணங்களின் தொகுப்பைத் தயாரிக்கும்.

முடிவுரை

Sberbank இல் ஒரு நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெறுவது எப்படி என்ற கேள்விக்கு முடிந்தவரை முழுமையாக பதிலளிக்க முயற்சித்தோம். வேறு என்ன குறிப்பிடுவது முக்கியம்? தொழிலாளர் சந்தை முதன்மையாக பணி அனுபவமுள்ள நிபுணர்களை மதிக்கிறது என்றாலும், எந்தவொரு அனுபவமும் இல்லாததால் விண்ணப்பதாரர்களை மன்னிக்கக்கூடிய நிறுவனங்களில் ஸ்பெர்பேங்க் ஒன்றாகும். இங்கு இன்டர்ன்ஷிப் பெறும் பொருளாதார பல்கலைக்கழகங்களின் பல மாணவர்கள் இன்னும் உயர் கல்வி டிப்ளோமா பெறாமலேயே குழுவின் முழு உறுப்பினர்களாக மாறுகிறார்கள்.

Sberbank இல் பணிபுரிவது, நீங்கள் மதிப்புமிக்க தொழில்முறை திறன்களைப் பெறலாம் மற்றும் உங்கள் எல்லைகளை கணிசமாக விரிவுபடுத்தலாம். இந்த நிறுவனத்தில் செலவழித்த ஒரு வருடம் கூட திறமையான தொழில் வல்லுநர்களுக்கு புதிய உயரங்களை நோக்கி ஒரு பெரிய படியாக மாறும். Sberbank அதன் ஊழியர்களுக்கு கடின உழைப்பையும் அர்ப்பணிப்பையும் ஏற்படுத்துகிறது.

இந்த ஆய்வு 2016 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் Validata நிறுவனத்துடன் இணைந்து நடத்தப்பட்டது. இதன் விளைவாக நவீன இளைஞர்களின் வாழ்க்கையைப் பற்றிய கணக்கு இருந்தது. தகவல் செயலாக்கம், பெற்றோருடனான உறவுகள், சுய-உணர்தல், அணுகுமுறைகள் மற்றும் மதிப்புகள், ஏமாற்றம் மற்றும் அச்சங்கள், எதிர்கால எதிர்பார்ப்புகள் போன்ற இளைஞர்களின் வாழ்க்கையின் அம்சங்களை மதிப்பாய்வு முன்வைக்கிறது.

உண்மை 1. உங்கள் விரலில் ஒரு பொத்தானுடன் பிறந்தவர்

உண்மையின் முக்கிய பரிமாணம் ஆன்லைனில் உள்ளது, இங்கு தகவல்களைச் செய்வது, உங்களைப் பற்றிச் சொல்வது, தகவலைத் தேடுவது மற்றும் பொருட்களை வாங்குவது எளிது.
ஆன்லைன் படிவங்கள் போக்குகள். போக்குகளை அமைப்பதும், முன்மாதிரிகளை ஏற்றுக்கொள்வதும் இப்போது ஆன்லைனிலும் நடக்கிறது.

“ஒவ்வொரு வகுப்பிலும் இப்போது கணினி அறிவியல் ஆசிரியரை விட கணினி அறிவியலைப் பற்றி அதிகம் புரிந்துகொள்ளும் ஒரு மாணவர் இருக்கிறார். இது இதற்கு முன் நடக்கவில்லை."
“நாங்கள் இப்போது சமூக வலைப்பின்னல்களில் அனைத்தையும் கண்காணித்து வருகிறோம். நீங்கள் இன்ஸ்டாகிராமில் ஸ்க்ரோல் செய்து பாருங்கள், அங்கே வெவ்வேறு பதிவர்கள் இருக்கிறார்கள்...”

உண்மை 2. உங்கள் விரலில் ஒரு பொத்தானுடன் பிறந்தவர்

விரைவான கவனத்தை மாற்றவும். ஒரு பொருளில் Z தலைமுறையின் பிரதிநிதியின் சராசரி செறிவு காலம் 8 வினாடிகள்.
பெரிய படிவங்கள் இல்லை. தகவல் சிறிய "சிற்றுண்டி" பகுதிகளில் நுகரப்படும்.
தகவலின் காட்சிப்படுத்தல். சின்னங்கள், எமோடிகான்கள் மற்றும் படங்கள் பெரும்பாலும் உரையை மாற்றும்.

உண்மை 3. நீண்ட கால போக்குகள் எதுவும் இல்லை

சமூக வலைப்பின்னல்கள் ஒரு ஓட்ட உணர்வை உருவாக்குகின்றன, அதில் ஒவ்வொரு நொடியும் எல்லாம் மாறும்.
இன்று நாகரீகமாக இருப்பது நாளை புதிய நாகரீகமாக மாறும்.
நிலையான விருப்பத்தேர்வுகள் இல்லை. பிராண்டுகள் மற்றும் ஆடை பாணிகளுக்கு நிலையான விசுவாசம் இல்லை, அல்லது இசை அல்லது சினிமாவில் "பட்டியலிட வேண்டும்".

உண்மை 4. தலைமுறை மோதல்
- பெற்றோர்கள் தங்கள் குழந்தைகளுடன் கூட்டுறவை உருவாக்குகிறார்கள்.
- பெற்றோர்கள் கொள்கையால் வழிநடத்தப்படுகிறார்கள் "கெட்டதைத் திட்டாதீர்கள், ஆனால் சாதாரணமானதைப் புகழ்ந்து பேசுங்கள்."
- குழந்தைகள் மற்றும் பெற்றோர் இருவரும் ஒருவருக்கொருவர் மென்மை மற்றும் அரவணைப்புடன் பேசுகிறார்கள்.

"நாங்கள் அவர்களை அதிகமாகப் பாராட்டுகிறோம். அவர்கள் பிரச்சனையற்றவர்கள், மோதல்கள் இல்லாதவர்கள், அவர்கள் பணிகளைச் செய்வது போல் தெரிகிறது, அவர்கள் சாதாரணமாக தொடர்புகொள்வது போல் தெரிகிறது, நீங்கள் அவர்களைப் பாராட்ட வேண்டும், அதனால் அவர்களுக்கு ஒருவித ஊக்கத்தொகை இருக்கும். குடும்பங்களிலும் அப்படித்தான்: அவர்கள் அதிகம் திட்டுவார்கள், ஆனால் இப்போது அதிகமாகப் புகழ்கிறார்கள்.
"குழந்தைகளை உங்கள் முழங்கால்களுக்கு மேல் உடைக்க வேண்டிய அவசியமில்லை..."
"அவர்கள் வித்தியாசமானவர்கள், நாங்கள் அதை ஒப்புக்கொள்ள வேண்டும் ..."

குழந்தைகள் பல திறன்களில் தங்களை விட உயர்ந்தவர்கள் என்பதை பெரியவர்கள் அங்கீகரிக்கிறார்கள். குழந்தைகள் நவீன, முடிவில்லாமல் மாறிவரும் வாழ்க்கையை சிறப்பாக வழிநடத்த முடியும்.

இளைஞர்களுக்கு பெரியவர்களிடம் மரியாதை இல்லை. இளைஞர்கள் அவர்களுடன் சுதந்திரமாகவும் சமமாகவும் தொடர்பு கொள்கிறார்கள்.

"இது சாத்தியமற்றது என்று நாங்கள் வளர்க்கப்பட்டோம், அது சாத்தியமற்றது என்று அர்த்தம். அவர்கள் கேட்கிறார்கள்: "ஏன் இல்லை?" இதை நான் ஏன் விளக்க வேண்டும்?! அவர்கள் சரியாக இருக்க, தங்கள் கருத்தை தெரிவிக்க, கண்டுபிடிக்க பயப்படுவதில்லை. அவர்கள் வாதிடுவதற்கும் கேள்விகள் கேட்பதற்கும் பயப்பட மாட்டார்கள்.
"என்னுடையது மிகவும் நல்ல நாக்கு, அவர் மிக விரைவாக இணைப்புகளை உருவாக்குகிறார், அவர் எப்போதும் திரும்ப அழைக்கப்படுவார் ..."

உண்மை 6. நூற்றாண்டு விழாக்கள் அதிகமாகப் பாதுகாக்கப்படுகின்றன

குழந்தைகளுக்காக பெற்றோர்கள் மன்னிக்கவும். வீட்டுப் பொறுப்புகள் அனைத்தையும் பெற்றோர்கள் தாங்களாகவே ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள்.

"முக்கிய விஷயம் உடைக்கக் கூடாது." பெற்றோர்கள் குழந்தைகளுக்கு குறைந்தபட்ச அழுத்தத்தை கொடுக்கிறார்கள்

இளைஞர்கள் முடிவெடுக்கும் திறன்களைப் பெறுவதில்லை. ஜெனரேஷன் Z ஆனது நிஜ வாழ்க்கை பிரச்சனைகளை தீர்க்கும் திறன்களை வளர்த்துக்கொள்ளவில்லை.

"அவர்கள் இன்னும் குடியேற வேண்டும் நவீன வாழ்க்கை, ஆனால் எங்களுக்கு அது புரியவில்லை, நாங்கள் அவர்களுக்கு உதவ முடியாது என்று தோன்றுகிறது...”
"நீங்கள் அவரை ரொட்டிக்கு அனுப்புங்கள், அவர் பன்களை வாங்குவார் ..."

"[எங்கள் பெற்றோருடன் ஒப்பிடும்போது] நாங்கள் மிகவும் வளர்ச்சியடைந்துள்ளோம், ஆனால் விஷயங்கள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பதை நாங்கள் புரிந்து கொள்ளவில்லை, விஷயங்கள் எவ்வாறு செய்யப்படுகின்றன என்பதை நாங்கள் தோராயமாக புரிந்துகொள்கிறோம்..."

உண்மை 7. சமூக தொடர்பு இல்லாமல் வாழ முடியாது

தொடர்ந்து இணைக்கப்படுவது முக்கியம். Z தலைமுறை குழந்தைகள் ஒருபோதும் தனியாக இருப்பதில்லை, தனியாக இருக்க விரும்புவதில்லை.

அந்தத் தரங்கள் எளிதில் தொடர்புகொள்ள உதவும் மதிப்பு. எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் எந்த சூழ்நிலையிலும், தடையின்றி தொடர்புகொள்வது முக்கியம்.

"எனது சிறந்த நண்பர் மிகவும் திறந்தவர், கனிவானவர், நேர்மறை, புன்னகை, நம்பமுடியாத திறமையானவர், அழகானவர், புத்திசாலி மற்றும், மிக முக்கியமாக, அவர் நம்பமுடியாத வேடிக்கையானவர்."

உண்மை 8. ஒருவரின் சொந்த தனித்தன்மையில் நம்பிக்கை.

ஜெனரேஷன் Z அவர்களின் தனித்துவத்தின் சிந்தனையுடன் தொடங்கப்பட்டது. ஒவ்வொரு குழந்தையும் தனித்துவமானது மற்றும் திறமையானது.

ஒவ்வொருவரும் தாங்கள் மற்றவர்களிடமிருந்து வேறுபட்டவர்கள் என்று கருதுகின்றனர். அவர்களின் பொழுதுபோக்குகள் அசாதாரணமானவை என்று விவரிக்கப்படுகின்றன, அவர்களின் பெற்றோருடனான அவர்களின் உறவு மற்றவர்களை விட சிறந்ததாக கருதப்படுகிறது.

"ஒரு நவீன இளைஞனின் வழக்கமான குணங்கள்: ஒரு காட்சி, ஒரு கெட்டிக்காரத்தனம் கொடுக்கவில்லை, எதிர்காலத்தைப் பற்றி சிந்திக்கவில்லை, அவர் வாழ்ந்ததைப் போலவே வாழ்கிறார், இப்போது அவருடன் எல்லாம் நன்றாக இருக்கிறது, இப்போது எல்லாம் அவருக்கு பொருந்தும், அவ்வளவுதான், ஆனால் அவர் எதிர்காலத்தைப் பற்றி சிந்திக்கவில்லை. தனிப்பட்ட முறையில், நான் இதைப் பற்றி சொல்ல முடியாது, எல்லாவற்றையும் திட்டமிட விரும்புகிறேன். ஒருவேளை இது ரஷ்யரல்லாத வேர்களில் இருந்து அனுப்பப்பட்டிருக்கலாம்..."

உண்மை 9. பிரதான தலைமுறை

எந்தவொரு தனித்துவமான துணை கலாச்சாரங்களும் இல்லாதது.

சொந்த பிரத்தியேகத்தின் கருத்துக்கு நேர்மாறான ஒற்றுமை. நகரம் மற்றும் பொருள் பாதுகாப்பு நிலை ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல்.

"சிறுவர்கள் அனைவரும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கிறார்கள்: டர்ன்-அப்களுடன் கூடிய கால்சட்டை, ஒரு ஹேர்கட் "பக்கங்களில் இருந்து மொட்டையடித்து, சிறிது மேலே விட்டு, மேலே ட்ரிம் செய்யப்பட்ட, ஒரு வாட்ச் மற்றும் ஹெட்ஃபோன்கள்..."
"இப்போது பெண்களைப் பற்றிய முக்கிய வார்த்தை "புருவங்கள்." அவர்கள் அனைவரும் அவர்களுடன் ஏதாவது செய்கிறார்கள் ... "

உண்மை 10. அவர்கள் தங்களை ஒரு தலைமுறையாகப் பார்ப்பதில்லை

"நாங்கள் அனைவரும் வித்தியாசமானவர்கள்!" அவர்களை ஒன்றிணைப்பதை அவர்கள் கவனிக்கவில்லை.

ஒவ்வொருவரும் தாங்கள் விரும்புவதைச் செய்ய சுதந்திரமாக உள்ளனர். ஆர்வங்கள், பொழுதுபோக்குகள், இசை, சினிமா ஆகியவை "நண்பர் அல்லது எதிரி" குறிப்பான்களாக உணரப்படவில்லை.

உண்மை 11. வெற்றிக்கான படிப்படியான இயக்கத்தின் மாதிரி சேதமடைந்துள்ளது

படிப்படியான முயற்சிகள் இலக்கை நோக்கிச் செல்லும் என்பதில் நம்பிக்கை இல்லை. சமீபத்திய ஆண்டுகளில் ரஷ்யாவின் வரலாறு எல்லாமே தவறாக நடக்கலாம் என்பதை தலைமுறை Z காட்டுகிறது.

வெற்றி எளிதாகவும் விரைவாகவும் இருக்கும். ஆன்லைன் ஊடகங்களில் பல கட்டுரைகள் திடீர் மற்றும் விண்கற்கள் வெற்றியின் கதைகளை கூறுகின்றன.

"இன்றைக்கு வாழ்வது நல்லது, எதிர்காலத்திற்கான உலகளாவிய திட்டங்களை உருவாக்க வேண்டாம். "எம்பயர் ஆஃப் ஏஞ்சல்ஸ்" புத்தகத்தில் உள்ளதைப் போல ஒரு விமானம் உங்கள் வீட்டிற்குள் பறக்காது என்று உங்களுக்கு எப்படித் தெரியும்..."
“நேர்மையாகப் படித்து, மோசமான மதிப்பெண்களுடன் படித்த வகுப்புத் தோழனிடம் வேலைக்கு வந்தாய்...”

உண்மை 12. அமைதியான எதிர்ப்பு மற்றும் திறந்த கிளர்ச்சி

ஜெனரேஷன் Z அழிவைத் தேடுவதில்லை மற்றும் அமைதியைப் பாராட்டுகிறது. அவர்கள் வெளிப்படையாக கிளர்ச்சி செய்ய மாட்டார்கள், ஆட்சிக்கவிழ்ப்புகளை நடத்த மாட்டார்கள், மேலும் விதிகளை முறையாக பின்பற்ற முயற்சிக்கிறார்கள்.

அவர்கள் சரியானது என்று கருதுவதை அவர்கள் செய்கிறார்கள். அவர்கள் தங்கள் பெற்றோருக்குத் தெரிவிக்க மாட்டார்கள், கீழ்ப்படிதல் மற்றும் இணக்கத்தை வெளிப்படுத்துகிறார்கள்.

"எனது பெற்றோருடன் எனக்கு நல்ல, நம்பிக்கையான உறவு உள்ளது. ஆனால் நான் அவர்களிடம் எல்லாவற்றையும் சொல்லவில்லை, நான் அவர்களைப் பாதுகாக்கிறேன். அவர்கள் அதை ஏற்கவில்லை என்றால் அவர்கள் ஏன் அதை பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்? வீண் வருத்தமும் கவலையும்தான் ஏற்படும்...”
“... அவர்கள் புதியதை வழங்க பயப்படுகிறார்கள், அவர்கள் பழையவற்றிலிருந்து எதையாவது வழங்க முயற்சிக்கிறார்கள், அவர்கள் தவறு செய்ய பயப்படுகிறார்கள். நாங்கள் தவறு செய்தோம், ஆனால் நாங்கள் அதை செய்தோம், ஆனால் அவர்கள் செய்யவில்லை.

உண்மை 13. பாலின சமத்துவமின்மை

பாலினங்களின் தொடர்பு பற்றிய பாரம்பரிய பார்வை. பெண்கள் அடக்கமாக இருக்க வேண்டும், வீட்டை கவனித்து குழந்தைகளை வளர்க்க வேண்டும், இளைஞர்கள் தங்கள் குடும்பங்களுக்கு வழங்க வேண்டும்.

மேம்பட்ட பெண்கள் சுயநலவாதிகள். அவர்களுடன் இது கடினம், நீங்கள் ஏதாவது மதிப்புள்ளவர் என்பதை நீங்கள் தொடர்ந்து நிரூபிக்க வேண்டும்.

திருமணத்தின் எதிர்பார்க்கப்படும் வயது மற்றும் குழந்தைகளின் பிறப்பு 25-27 ஆண்டுகளுக்கு ஒத்திவைக்கப்படுகிறது.

“ஒரு ஆண் கண்டிப்புடன், முதுகெலும்புடன் இருக்க வேண்டும், ஆனால் அவன் காதலியிடம் மென்மையாக இருக்க வேண்டும். என் மனைவி பணம் சம்பாதிக்கும்போது நான் குழந்தைகளுடன் வீட்டில் உட்கார்ந்திருப்பதை என்னால் கற்பனை செய்து பார்க்க முடியவில்லை, இது எனக்கு தார்மீக காஸ்ட்ரேஷன்.

உண்மை 14. முக்கிய விஷயம் உங்கள் வழியைக் கண்டுபிடிப்பது

உங்களைத் தேடும் மனப்பான்மை பெற்றோர் மற்றும் ஆசிரியர்களால் உருவாக்கப்படுகிறது.

வெகுஜன கலாச்சாரம் மற்றும் இணையம் மூலம் இது தீவிரமாக ஒளிபரப்பப்படுகிறது.

"குழந்தைகள் எல்லா வகையான பொருளாதாரங்களிலிருந்தும் கற்றுக்கொள்கிறார்கள், பின்னர் வெளியேறுகிறார்கள். ஒருவர் HSE இல் பட்டம் பெற்ற பிறகு சினிமாவிற்குச் சென்றார், மற்றவர் NES மற்றும் HSE இல் பட்டம் பெற்ற பிறகு உண்மையில் டிரம்ஸ் வாசிப்பார். எனக்கு ஒரு பெண் இருக்கிறாள், அவள் நீண்ட காலமாக அவசரமாக இருந்தாள், அவள் உளவியல் துறைக்குச் செல்கிறாள், ஆனால் அங்கு தீவிர ஆசை இல்லை. அவர் ஒரு நடிகை என்பதால், நான் அவளை இதை நோக்கி வழிநடத்துகிறேன். நான் அவளிடம் எப்போதும் சொல்கிறேன்: "நீங்கள் ஒரு சிறந்த நடிகையாக வளராமல் இருக்கலாம், ஆனால் இதைத்தான் நீங்கள் மிகவும் விரும்புகிறீர்கள், இது உங்களுடையது."

உண்மை 15. ஹெடோனிஸ்டிக் மனநிலை

மகிழ்ச்சியாக இருக்க வேண்டும் என்பதே வாழ்க்கையின் முக்கிய வேண்டுகோள். வாழ்க்கையை அனுபவிப்பது, அதிலிருந்து இன்பம் பெறுவது, ஒவ்வொரு கணத்தையும் மதிப்பது மற்றும் உங்களை நேசிப்பது.

உங்கள் வழியைக் கண்டுபிடித்தால் மட்டுமே நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக இருக்க முடியும்.

சிரமங்கள் என்றால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பாதை தவறானது என்று அர்த்தம்.

“என்னுடையது தொல்பொருள் ஆராய்ச்சியாளராக விரும்பினேன். இது சுவாரஸ்யமான கண்டுபிடிப்புகள் மற்றும் கண்டுபிடிப்புகள் பற்றியது என்று நான் நினைத்தேன். பின்னர் பெரும்பாலான வேலைகள் காப்பகங்களில் உட்கார்ந்து படிப்பதையும், எதையாவது கண்டுபிடிப்பதையும் உணர்ந்தேன், உடனடியாக ஆசையை இழந்தேன்.
“இதை நான் 20 வருடங்களில் படித்தால், என்னை நானே கேட்டுக்கொள்ள விரும்புகிறேன்: என் வாழ்க்கையில் நான் மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறேனா? வாழ்க்கையை ரசித்து, உங்கள் இலக்கை நோக்கிச் செல்லுமாறு நான் அறிவுறுத்துகிறேன்.

உண்மை 16. மகிழ்ச்சி என்பது வெற்றி

வெற்றி என்பது செல்வம் மற்றும் அந்தஸ்தினால் அளவிடப்படுவதில்லை, ஆனால் பலவிதமான வாழ்க்கை மற்றும் இன்பத்தால் அளவிடப்படுகிறது.

"சரியாகத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சொந்தப் பாதை" மட்டுமே வெற்றிக்கு வழிவகுக்கும்.

"வாழ்க்கையை ரசிப்பது வெற்றியாகும், நீங்கள் என்ன செய்தாலும், உங்கள் ஆத்மாவில் இணக்கம் இருக்கும், நீங்கள் 20 ஆயிரம் வேலை செய்தால், அதே நேரத்தில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக இருந்தால், உங்களுக்குள் எந்த முரண்பாடுகளும் இல்லை, நீங்கள் ஒரு வெற்றிகரமான நபர்."
"வெற்றி என்பது நிச்சயமாக இந்த கருத்தின் அர்த்தம் அல்ல - நிறைய பணம், வேலை, எனக்கு இது முட்டாள்தனம். மகிழ்ச்சியாக இருக்க அதிக பணம் தேவையில்லை. இது குடும்பம், பிடித்த வேலை, பொழுதுபோக்குகள், நண்பர்கள் என்று நான் நினைக்கிறேன்.

உண்மை 17. சுய வளர்ச்சி நாகரீகமானது

"சுய-வளர்ச்சி" மற்றும் "சுய முன்னேற்றம்" பற்றி நூற்றாண்டுகள் தொடர்ந்து பேசுகின்றன.

சுய-வளர்ச்சி என்பது எந்தவொரு ஆர்வமாகவும், எந்தவொரு செயலாகவும் "உங்கள் விருப்பப்படி" கருதப்படுகிறது. பயணம், இசை அல்லது வரைதல், சினிமா அல்லது தியேட்டருக்குச் செல்வது, வரலாறு அல்லது புகைப்படம் எடுப்பதில் ஆர்வம்.

"இப்போது எங்காவது செல்வது நாகரீகமானது, வளர்ச்சியடைகிறது, சுறுசுறுப்பான நிலையில் உள்ளவர்கள் ஈர்க்கிறார்கள் ..."
"நான் இங்கே பார்த்தேன், புரிந்துகொள்பவர்கள் இங்கே கூடினர், யாரோ இசையில் பட்டம் பெற்றவர்கள், இது வளர்ச்சிக்கு ஒரு பெரிய தளத்தை வழங்குகிறது, யாரோ கால்பந்து விளையாடுகிறார்கள், அந்த நபர் இழிவுபடுத்தவில்லை, எனக்குத் தெரியும், எனக்கு அப்படி ஒரு நண்பர் இருக்கிறார், அவர் இழிவுபடுத்தவில்லை. முழுமையாக வளர்ந்த நபர்."

உண்மை 18. மாறுபட்டதாக இருக்கும்போது வாழ்க்கை நன்றாக இருக்கும்

வாழ்க்கை மாறுபட்டதாக இருக்க வேண்டும். வாழ்க்கை வேலை, குடும்பம், பொழுதுபோக்குகள், பயணம், நண்பர்களுடனான தொடர்பு ஆகியவற்றை இணைக்க வேண்டும், இல்லையெனில் வாழ்க்கை சலிப்பாகத் தோன்றுகிறது, மேலும் ஒரு நபர் "இழிவுபடுத்துகிறார்."

நீங்கள் வெவ்வேறு விஷயங்களை முயற்சிக்க வேண்டும். பின்னர் வாழ்க்கை "மிகவும் சுவாரஸ்யமானது" மற்றும் "உங்கள் வழியைக் கண்டுபிடிப்பது" எளிதானது.

“நீங்கள் பயணம் செய்ய முடிவு செய்தீர்கள், உங்களுக்கென்று புதிதாக ஒன்றைக் கண்டுபிடித்தீர்கள், நீங்கள் சுருக்கமாக நடந்த இந்தப் பாதை சரியாக உங்களுடையது என்று உங்களுக்குப் புரிந்தது, நீங்கள் தொடர்ந்து சென்றால், நீங்கள் ஒரே இடத்தில் இருப்பதை விட மகிழ்ச்சியான வாழ்க்கையைப் பெறுவீர்கள். அவர்கள் பிறந்தவர்கள். முன்பு நடந்தது சாதாரணமானது; நீங்கள் முதலில் ஏதாவது பிடிக்கவில்லை என்றால் நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக வாழ வாய்ப்பில்லை.

உண்மை 19. வேலை மகிழ்ச்சியாக இருக்க வேண்டும்

"தொழில்" மற்றும் "மதிப்புமிக்க வேலை" என்ற வார்த்தைகள் கிட்டத்தட்ட ஒலிக்கவில்லை.

இளைஞர்கள் "கடினமாக உழைக்க" தயாராக இல்லை.

வேலை மகிழ்ச்சியையும், வருமானத்தையும் கொண்டு வர வேண்டும் மற்றும் அதிக நேரம் எடுக்கக்கூடாது.

"உங்களுக்குத் தெரியும், வேலையில் தாமதமாக இருக்க வேண்டாம், அதில் அதிக கவனம் செலுத்த வேண்டாம் என்று நான் உங்களுக்கு அறிவுறுத்த விரும்புகிறேன், ஏனென்றால் இது உங்கள் குழந்தைகளை உங்கள் மனைவியுடன் வளர்ப்பது போல் முக்கியமல்ல."
"சிறந்த வேலை உங்கள் நேரத்தின் ஒரு பகுதியை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும், உங்கள் குடும்பத்திற்கு இலவச நேரம் கிடைக்கும். ஒரு நல்ல சம்பளம் - அன்றாட வாழ்க்கைக்கு போதுமானது, அதிகமாக இல்லை.

உண்மை 20. தனிப்பட்ட மனநிலை

அவர்கள் உலகத்தையோ மனித நேயத்தையோ மாற்றுவதைப் பற்றி சிந்திப்பதில்லை.

முதலில், அவர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையையும் தங்கள் அன்புக்குரியவர்களின் வாழ்க்கையையும் வசதியாக மாற்ற விரும்புகிறார்கள்.

“இப்போது தொண்டு செய்வதை முட்டாள்தனம் என்று நினைக்கிறேன். சில அனாதை இல்லங்களுக்குச் சென்று ஜன்னல்களைக் கழுவ உங்களுக்கு நேரம் இருந்தால், இந்த நேரத்தை உங்களுக்காகவும் சுய வளர்ச்சிக்காகவும் செலவிடுவது நல்லது, இதனால் நீங்கள் பின்னர் அதிக பணம் சம்பாதிக்கலாம். பின்னர் எதிர்காலத்தில் நீங்கள் ஒரு முழு அனாதை இல்லத்திற்கும் பொம்மைகளை வாங்க முடியும்.

உண்மை 21. உணர்வோடு அங்கீகாரம் வேண்டும்

வயது வந்தோரின் வாழ்க்கையில் எந்தவொரு செயலுக்கும் அவர்கள் பாராட்டுகளை எதிர்பார்க்கிறார்கள்.

அங்கீகாரம் சமூகப் பிரபலத்திற்கு வழிவகுக்க வேண்டும். வேலையில், நண்பர்கள் மத்தியில், சமூக வலைப்பின்னல்களில்.

"நாங்கள் வித்தியாசமாக வாழ்கிறோம், மற்றவர்கள் பாராட்டவும் பொறாமைப்படவும் நாங்கள் பார்க்கவும் படங்களை எடுக்கவும் செல்கிறோம், ஆனால் நாங்கள் ஓய்வெடுக்க எங்காவது செல்வதற்கு முன்."
"வெற்றியின் அடையாளம் விக்கிபீடியா பக்கம்."

உண்மை 22. புத்திசாலியாக இருப்பது நாகரீகமானது.

சமூக தொடர்புகளை நிறுவ முடியும்.

வெவ்வேறு தலைப்புகளில் உரையாடலைத் தொடரவும்.

BE NOT BORED.

"ஒரு புத்திசாலி பெண், அவருடன் வெவ்வேறு தலைப்புகளைப் பற்றி பேசுவது சுவாரஸ்யமானது: படிப்பது பற்றி, பயணம் பற்றி, எல்லாவற்றையும் பற்றி, பேசுவதற்கு பல தலைப்புகள் உள்ளன."
“புத்திசாலி என்றால் புத்திசாலித்தனம் என்று பொருள். அவர் ஒரு சிறந்த மாணவராக இல்லாமல் இருக்கலாம், ஆனால் அவர் புத்திசாலி மற்றும் தொடர்பு கொள்ளத் தெரிந்தால், அது நன்றாக இருக்கும்.

உண்மை 23. குடும்ப மதிப்புகளுக்காக மன்னிப்பு

அவர்கள் தங்கள் குடும்பத்தை நேசிப்பதாகவும், தங்கள் பெற்றோரை வணங்குவதாகவும் இளைஞர்கள் மத்தியில் அறிவிப்பது பொதுவானது.

ஒரு வெற்றிகரமான குடும்ப வாழ்க்கை செல்வத்தின் அடையாளம், இறுதியில் மகிழ்ச்சி.

ஒரு நல்ல குடும்பத்தை உருவாக்குவது தொழில்சார் நடைமுறையை விட மிக முக்கியமான குறிக்கோள்.

"என் வாழ்நாள் முழுவதும் என் பெற்றோர் எனக்கு மிகவும் நம்பகமான ஆதரவாக இருப்பார்கள் என்பதை நான் காண்கிறேன்; அம்மாவும் அப்பாவும் நான் உண்மையிலேயே நம்பியிருக்கக்கூடியவர்கள்."

உண்மை 24. ஏமாற்றம் பெற்றோர் பயம்

நேர்மறை அழுத்தம். ஊக்கம் மற்றும் "குழந்தை மீது நம்பிக்கை" வலியுறுத்தும் ஒரு பெற்றோருக்குரிய மாதிரி இளைஞர்களுக்கு "நேர்மறையான அழுத்தம்" என்று தோன்றுகிறது.

உங்கள் நம்பிக்கையை சந்திக்கவில்லை என்ற பயம்.

“எனது பெற்றோர் முன்பு அல்லது இப்போது செய்ததை விட வித்தியாசமாக என்னை நடத்துவார்கள் என்று நான் பயப்படுகிறேன். இப்போது அவர்கள் என்னை நன்றாக நடத்துகிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் என்னை மோசமாக நடத்துவார்கள் என்று நான் பயப்படுகிறேன் ... மேலும் எனக்கு இது இப்படித்தான்: அப்பா என்னைப் பார்த்து கூறுகிறார்: நீங்கள் பெரியவர், நான் உன்னை நம்புகிறேன், அதையே தொடர்ந்து செய். மேலும் இது எளிதானது அல்ல."

உண்மை 25. தவறான தேர்வு ஒரு பேரழிவு

"சரியான தேர்வு" என்பது கிட்டத்தட்ட வாழ்க்கை அல்லது இறப்பு விஷயமாக மாறுகிறது. நீங்கள் தவறு செய்ய முடியாது, ஏனென்றால் மகிழ்ச்சி, எனவே வெற்றியின் உணர்வு ஆபத்தில் உள்ளது.

தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டதை மாற்றமுடியாது என்ற பயம். ஏராளமான சாலைகள் மற்றும் பலகைகள் இருப்பதால், ஒரே ஒரு முறை மட்டுமே கீழே செல்ல முடியும் என்று நூற்றாண்டு விழாக்கள் நினைக்கின்றன.

"திடீரென்று நீங்கள் உங்கள் நம்பிக்கைக்கு ஏற்ப வாழவில்லை: நீங்கள் சரியான தேர்வு செய்தீர்களா, நாங்கள் இப்போது ஒரு தொழிலைத் தேர்வு செய்கிறோம், பின்னர் நீங்கள் உங்கள் படிப்பை முடித்துவிட்டு, நீங்கள் சரியான தேர்வு செய்தீர்கள், அல்லது அது உங்களுக்காக அல்ல என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள்."
"நான் சரியான தேர்வு செய்தேன் என்பதை உணர்ந்தால் சிறந்த எதிர்காலம்."

உண்மை 26. தேர்வு சுதந்திரம் ஒரு உதவி அல்ல, ஆனால் ஒரு தடை.

ஒரு பாதையைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் பெற்றோர்கள் உதவுவதில்லை. அவர்கள் பொறுப்பை ஏற்க மறுக்கிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்களே "அதை எப்படிச் செய்வது" என்று தெரியவில்லை மற்றும் எதிர்காலத்தில் நிந்தைகளுக்கு பயப்படுகிறார்கள்.

ஒரு தேர்வை எதிர்கொள்ளும் போது இளைஞர்கள் குழப்பமடைகின்றனர். தெளிவான வழிகாட்டுதல்கள் எதுவும் இல்லை, மேலும் பெற்றோரின் பாதை வழக்கமானதாகவும் சலிப்பானதாகவும் தெரிகிறது.

"நாங்கள் ஒரு குழப்பமான தலைமுறை. முன்னதாக, பெற்றோர்கள் கண்டிப்பாக இருந்தனர், ஆனால் இது மிகவும் நேர்மறையான தீவிரம்: அதை எப்படி செய்வது என்று என்னிடம் சொன்னார்கள், அவர்கள் சொல்வதைக் கேட்டார்கள். ஆம், இப்போது நீங்கள் ஒரு குறுக்கு வழியில் நிற்கிறீர்கள், எங்கு செல்வது என்று உங்களுக்குத் தெரியவில்லை. சுதந்திரமே ஒரு வரம்பாக மாறியது.

உண்மை 27. "சாதாரண" வாழ்க்கையின் பயம்.

வயது வந்தோரின் வாழ்க்கை மோனோடைனாக இருக்கும் என்று பயம். சாதாரண, எந்த பிரகாசமான பதிவுகள் இல்லாமல்.

ஒவ்வொரு நாளும் மகிழ்ச்சியைக் காண இயலாமை. தன்னிச்சையான மற்றும் தீவிர அனுபவங்கள் இல்லாத வாழ்க்கை சுவாரஸ்யமாக இருக்க முடியாது.

"நீங்கள் நேரத்தை இழக்கும்போது நான் வழக்கமான, அன்றாட வாழ்க்கை, அன்றாட வாழ்க்கை பற்றி பயப்படுகிறேன். எல்லாம் கடந்து போகும், நீங்கள் கவனிக்க மாட்டீர்கள்.
“சொல்லின் கெட்ட அர்த்தத்தில் வளர்ந்து சலிப்படையச் செய்ய நான் பயப்படுகிறேன். ஒரு மனிதன் வேலை முடிந்து வீட்டிற்கு வந்து, கடைக்குச் சென்று, தூங்கிவிட்டு வேலைக்குச் சென்றான். வாழ்க்கையின் அன்பு, மகிழ்ச்சி மற்றும் வேடிக்கை ஆகியவை இழக்கப்படுகின்றன.

உண்மை 28. தனிமை மற்றும் சமூகப் போதாமை பற்றிய பயம்

சிறந்த எதிர்காலம் - குடும்பம் மற்றும் நண்பர்கள்.
"தனியாக" இருப்பது ஒரு தோல்வி மற்றும் சமூகத்தின் இழப்பாகும். தனிமை என்பது சுதந்திரத்தையும் சுதந்திரத்தையும் குறிக்காது.

"மக்கள் என்னை திகிலுடன் பார்க்கிறார்கள், என்னை புரிந்து கொள்ளவில்லை. அது என்னை பயமுறுத்துகிறது. நான் தனியாக அல்லது ஒருவருடன் மட்டுமே வாழ முடியும், ஆனால் நிச்சயமாக நான் சமூகத்தில் இருக்க விரும்புகிறேன், இது இல்லாமல் என்னால் முழுமையாக வாழ முடியாது.
"என்னைப் பற்றி நான் விரும்பாதது, மக்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான எனது மோசமான திறன். உரையாடலைத் தொடரவோ, ஒருவரையொருவர் தெரிந்துகொள்ளவோ அல்லது ஏற்கனவே உள்ள உறவுகளைப் பராமரிக்கவோ இயலாமை என்பது இதன் பொருள்.

உண்மை 29. குறைந்தபட்ச திட்டமிடல் அடிவானம்

தொலைதூர எதிர்காலம் தெளிவற்றதாகவும் பயங்கரமாகவும் தோன்றுகிறது.

குறுகிய திட்டமிடல் அடிவானம். ஒரு தெளிவான இலக்கு இருந்தால் மட்டுமே திட்டமிடல் அடிவானம் செயல்படும்: பள்ளியை முடிக்கவும், தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெறவும், பல்கலைக்கழகத்தில் பட்டம் பெறவும்.

"எதிர்காலத்தைப் பற்றி நாங்கள் அதிகம் சிந்திக்கவில்லை. நாம் சிந்திக்க ஆரம்பிக்கிறோம் - அது ஒருவித பயமாகவும், சுவாரஸ்யமாகவும் மாறும். உங்கள் நம்பிக்கைகள், உங்கள் பெற்றோரின் நம்பிக்கைகளுக்கு ஏற்ப நீங்கள் வாழ மாட்டீர்கள், திடீரென்று வேலை இல்லாமல் இருப்பீர்கள் என்பது பயமாக இருக்கிறது.
"ஒரு நாளுக்கான திட்டம் - ஆம், ஆனால் ஒரு வருடம், இரண்டு, மூன்று, பத்து ஆண்டுகளுக்கு ஒரு திட்டம் - இல்லை. தோராயமான வழிகாட்டுதல்கள் உள்ளன - தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பல்கலைக்கழகம், சிறப்பு.

உண்மை 30. எதிர்காலத்தில் இருந்து முக்கிய எதிர்பார்ப்புகள் ஆறுதல் மற்றும் அமைதி

அவர்கள் ஏமாற்றமடையாத வகையில் உறுதியற்ற இலக்குகளை நிர்ணயித்துள்ளனர்.
எதிர்காலத்தில் இருந்து எதிர்பார்ப்புகள் - "பாதுகாப்பான தேர்வு". "சாதாரண வாழ்க்கை", "எளிய மகிழ்ச்சி", ஆறுதல், நல்வாழ்வு, அமைதி, குடும்பம்.

"எனக்கு ஒரு சாதாரண பெண் மகிழ்ச்சி வேண்டும்) ஒரு குடும்பம், குளத்தின் ஓரத்தில் ஒரு வீடு, அதனால் குழந்தைகள் ஓட முடியும்) அதனால் எனக்கு எதுவும் தேவையில்லை) ஆனால் எனக்கு அதிகம் தேவையில்லை) அதனால் என் பெற்றோர் ஆரோக்கியமாகவும் பெருமையாகவும் இருக்கிறார்கள். இந்த மகிழ்ச்சி."
"அவர்கள் அனைவரும் பர்கர் எண்ணம் கொண்டவர்கள்: அவர்கள் ஒரு சாதாரண வாழ்க்கை, சாதாரண பணம், சாதாரண பயணம் ஆகியவற்றை விரும்புகிறார்கள்."

எங்கே தொடர்பு கொள்வது

இளைஞர்களுக்கான விளம்பரம் மற்றும் தகவல்கள் இணையத்திற்கு மாற்றப்பட வேண்டும்; உங்கள் செல்வாக்கு முகவர்கள், உங்கள் பதிவர்கள்: ஏற்கனவே பாரம்பரியமான VKontakte, Facebook இல் மட்டுமல்ல, Instagram, YouTube மற்றும் பிற வளர்ந்து வரும் நெட்வொர்க்குகளிலும் தேடுவது அவசியம். இளைஞர்கள் எல்லா இடங்களிலிருந்தும் இணையத்தை அணுகுகிறார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்: பெரும்பாலும் மொபைல் சாதனங்களிலிருந்து, கணினிகளிலிருந்து அல்ல. பயன்பாடுகளை உருவாக்கும் போது மற்றும் விளம்பரங்களை வைக்கும்போது இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்; வயது வித்தியாசம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். சமுக வலைத்தளங்கள்இலக்கு பார்வையாளர்களை சரியாக "பிடிப்பதற்காக".

எப்படி தொடர்பு கொள்வது

நவீன இளைஞர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது, சொல்வதை விட காட்டுவது நல்லது.
நூற்றாண்டு விழாக்களின் கவனத்தை ஈர்க்க நீங்கள் செய்ய வேண்டியது:
பெரிய அளவிலான தகவல்களுடன் அவற்றை ஓவர்லோட் செய்யாதீர்கள் - அது உடனடியாக புரிந்துகொள்ளக்கூடியதாகவும் "கவரும்" ஆகவும் இருக்க வேண்டும்;
தெளிவான காட்சி வடிவத்தில் தகவலை வழங்குவது விரும்பத்தக்கது;
எளிமையான முறைசாரா மொழியைப் பயன்படுத்துங்கள், ஆனால் "போலி" ஸ்லாங்கை முயற்சிக்காதீர்கள்;
செயலில் உள்ள "நடைமுறை" தொடர்புகளில் (விளையாட்டுகள், கடிதப் பரிமாற்றங்கள் மற்றும் கருத்துகள்) அவர்களை ஈடுபடுத்துங்கள்.
தகவல்தொடர்புகளில் பயன்படுத்துவதைப் பற்றி சிந்திக்கும்போது, நீங்கள் "சராசரி" நபர் மீது கவனம் செலுத்த வேண்டும். நீங்கள் பயன்படுத்தினால் கூட்டாண்மை திட்டங்கள்பிராண்டுகள்/பிரபலங்களுடன், அவற்றின் தொடர்பை நீங்கள் தொடர்ந்து கண்காணித்து, அவற்றைத் தொடர்ந்து புதுப்பிக்க வேண்டும்.

நான் என்ன சொல்ல வேண்டும்:

அதிகாரம், வயது, அனுபவம், பாரம்பரியம் மற்றும் நூற்றாண்டைக் கையாள்வதில் நேரம்-சோதனை செய்தல் பயனற்றது.
அவர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான ஒரே வழி அவர்களை சமாதானப்படுத்துவதுதான்: விளக்கவும், விவாதிக்கவும் மற்றும் வாதங்களை வழங்கவும்.
தகவல்தொடர்புகளில் இப்போது தொழில் மற்றும் தொழில் வெற்றி மற்றும் பொதுவாக, கடின உழைப்பின் மூலம் அடையப்படும் லட்சிய இலக்குகளுக்கு மேல்முறையீடு செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை, மாறாக மகிழ்ச்சி மற்றும் மகிழ்ச்சி.
பிரகாசமான மற்றும் அற்புதமான எதிர்காலத்தை நீங்கள் உறுதியளிக்கக்கூடாது: இது சுருக்கமானது மற்றும் மக்கள் உண்மையில் அதை நம்பவில்லை.
தலைமுறை மோதல் அல்லது டீனேஜ் கிளர்ச்சி பற்றிய குறிப்புகளை நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடாது - இது பொருத்தமானது அல்ல.
தலைமுறை மதிப்புகளுக்கு இப்போது முறையீடு செய்வதில் அர்த்தமில்லை: அவை பிரதிபலிக்கவில்லை, இளைஞர்களின் மனதில் அவை இல்லை.

என்ன வழங்குவது

வெவ்வேறு பகுதிகளில் தங்களை முயற்சி செய்ய இளைஞர்களை நீங்கள் அழைக்கலாம்: முதன்மை வகுப்புகள், பயிற்சிகள், கருத்தரங்குகள் போன்றவை.
இளம் வயதினர் மற்றும் பெரியவர்களுக்கான கிட்ஜானியா போன்ற இளைஞர்களுக்கு விரிவான தொழில் வழிகாட்டல் திட்டங்களை நாங்கள் வழங்க முடியும்.
இந்த தலைமுறை மாற்று வேலை வாய்ப்புகளை நாடும் வாய்ப்பு உள்ளது. எனவே, ஃப்ரீலான்ஸர்கள்/தொலைநிலைப் பணியாளர்களுக்கான சிறப்புச் சலுகைகள்/தயாரிப்புகள் பற்றி யோசிப்பது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது. குறுகிய கால இலக்குகளை அடைய இளைஞர்களுக்கு உதவுவது மதிப்புக்குரியது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வருடத்திற்கு.

வகைகள்

ஆசிரியர் தேர்வு